Dimensiunea primei lunare din salariu câte procente. În conformitate cu principiul și cum sunt acumulate premiile angajaților? Care determină suma remunerației de bani? Datoria de a plăti premiul trimestrial


Plățile premium sunt utilizate universal de către angajatori pentru a stimula angajații la activități mai productive. Adesea, prima este o componentă semnificativă salariile. Prin urmare, contabili companii din obligatoriu ar trebui să cunoască procedura de calcul al premiului specii diferite Și caracteristicile emiterii fiecăruia dintre ele.

Procedura de numire a unei prime

Sub premium înseamnă promovarea materială a angajaților pentru anumite merite în contextul activităților de producție. Adesea, premiul este numit de către indicatorii ridicați de muncă, însă există și cazuri de cazuri în care se eliberează plăți suplimentare cu privire la meritele speciale remarcabile.

Caracteristicile acumulării și procedurii de eliberare a fondurilor premium ar trebui să fie reglementate de unul dintre următoarele locale documente de reglementare:

  1. Dispoziții.
  2. Regulamente privind bonusurile la o anumită întreprindere.
  3. Orice altă documentație care reglementează activități de producție Și lucrarea angajaților. De exemplu, cu subiect.

Prima la întreprindere nu este condiție obligatorie Implementarea muncii. Prin urmare, o astfel de decizie se referă la inițiativa personală a șefului întreprinderii.

După decizia pozitivă corespunzătoare a șefului societății, contabilul este calculat de primele, efectuate angajați. În același timp, contabilul se poate baza pe cantitatea de salariu, a petrecut efectiv timp sau determinarea primelor trimestriale sau anuale în cantități fixe.

Astfel, prima este percepută pe o metodă specifică aleasă în întreprindere și este emisă la o singură dată salariile. Dacă salariul subordonat este încărcat pe carduri, atunci prima este acumulată pe carduri. În cazul în care această procedură se desfășoară prin intermediul înregistrării de numerar al societății, prima este, de asemenea, supusă unei chestiuni similare.

Este important de menționat că o primă ca parte a salariilor (cu excepția plăților încurajatoare pentru realizările restante în domeniul științei sau materialelor materiale la o anumită dată) este, de asemenea, supusă impozitului pe venit individual. Aceasta înseamnă că, ca rezultat, subiectul va primi volumul premiilor sale minus treisprezece procente NFFL.

Principiile de bază ale determinării sumei de atribuire sunt următoarele:

  1. Volumul plăților premium în calculul său este adesea bazat pe ofertă specifică.. Capul și contabilul pre-stipulează o sumă fixă \u200b\u200bsau un anumit procent din salariu, precum și frecvența plății.
  2. Calculul unei prime asociate cu un segment temporar specific (de exemplu, o primă anuală) se face pe baza timpului petrecut efectiv.

Opțiuni de calcul premium și opțiuni de calcul

Cea mai frecventă întrebare din partea numirii bonusurilor este întrebarea modului de calculare a premiului. Contrar credinței populare, bonusul din salariu se calculează nu numai prin înmulțirea procentului fix asupra scopului raportului subiectului. Pentru calculul complet și legitim al primei salariale, este, de asemenea, necesar să se înregistreze următoarele aspecte în regulamentele de promovare:

De la calcularea premiului Oklade este cea mai comună procedură pentru plățile suplimentare, contabilul trebuie să fie profund informat cu privire la procedura de calcul. În special:

  1. Volumul salarial este înmulțit cu un procent premium stabilit într-unul din documentele de reglementare. În baza calculului, salariul lunar este luat în cazul în care prima lunară, precum și salariul timp de trei sau șase luni, în cazul acumulatorului trimestrial sau respectiv anual.
  2. Suma rezultată este suma imediată a plății premium. Se adaugă la dimensiunea suspectului subiectului.
  3. În cazul în care pentru un anumit teritoriu al Federației Ruse, utilizarea coeficienților (în special pentru regiunile din nordul îndepărtat și teritoriile egale cu acestea), suma obținută este înmulțită cu coeficientul luat în considerare.
  4. Din întreaga sumă a calculului, impozitul pe venit al angajatului este luat, adică NDFL în valoare de 13%.

Dacă un angajat nu este rezident al Rusiei - volumul NFFL crește la 30%.


De exemplu, angajatul MATVEEV A.A. Are un salariu în valoare de 30.000 de ruble. pe luna. Locuiește în orașul Chelyabinsk, unde coeficientul districtului este de 14%. Dispoziția privind bonusul la întreprinderea sa a înregistrat că procentul de premium al salariului este de 25%. În luna curentă, Matveyev a primit, de asemenea, un avans în valoare de 10.000 de ruble.

Calculul primei și suma finală primită de către angajat vor arăta astfel:

  1. Dimensiunea primei este determinată: 30.000 * 25% \u003d 7500 de ruble.
  2. Câștigurile totale ale subiectului vor fi: 30.000 + 7500 \u003d 37.500 ruble.
  3. Apoi suma este înmulțită cu coeficientul de circumscripție: 37.500 + 14% \u003d 42.750 ruble.
  4. NDFL se calculează: 42.750 * 13% \u003d 5557,5 ruble.
  5. Astfel, salariul final, emis împreună cu premiul la mâna, va fi: 42.750 - 5557.5 - 10.000 \u003d 27.192.5 Rubles.

Întrebarea despre cum să calculați prima pentru timpul petrecut efectiv este, de asemenea, comună.

Atunci când un angajat nu a lucrat cu normă întreagă a perioadei de raportare, contabilul trebuie să calculeze competent valoarea plății. Adică, există o alegere între calcularea primei pentru întreaga perioadă de raportare sau calculul plății nu este în întregime.

Deci, prima opțiune este convenabilă pentru astfel de cazuri:

  • procedura de acumulare a sumelor de primă în cadrul companiei se bazează pe indicatori anuali;
  • perioada de calcule și perioada de primă sunt identice.

Calculul parțial al premiului este valabil pentru astfel de situații:

  • perioadele estimate și de primă sunt aceleași, dar efectiv petrecut timpul nu este luat în considerare;
  • perioadele calculate și premium diferă numai în parte.

De exemplu, angajatul Gorbatenko Yu.V. Acesta merge în vacanță de la 04/16/2018 la 26.04.2018. În perioada de raportare (2017) Gorbatenko:

  • a fost într-o călătorie de afaceri - 6 zile;
  • a luat o vacanță anuală - 10 zile;
  • a proiectat o foaie de handicap temporar timp de 7 zile.

De asemenea, Gorbatenko a primit astfel de plăți:

  • salariu pentru anul în valoare de 256.000 de ruble;
  • plata premium pentru perioada anterioară a fost percepută în valoare de 20.000 de ruble. în martie;
  • plata premium pentru perioada de raportare fără a ține seama de timpul petrecut efectiv va fi de 28.000 de ruble.

Este necesar să se calculeze ceea ce va fi valoarea premiului, ținând seama de timpul petrecut efectiv. Astfel: numărul de zile lucrătoare în 2017 este de 247. Pe baza condițiilor situației Gorbatenko, zilele sale efectiv petrecute vor fi: 247 - (6 + 10 + 7) \u003d 224 zile.

De aici, prima va fi: 28.000 / 247 * 224 \u003d 25.392,71 Rubles.

Coeficienții utilizați în calculul primelor

Atunci când bonusul depinde de o anumită sumă (salariul sau orice parte a salariului), volumul plăților premium este considerat fix. Volumul acestor angajamente nu va fi dependent de ordinea deprivării unei prime sau de fapt timp petrecut. Dimensiunea premiului poate modifica numai ajustările din valoarea salariului. Această procedură ia în considerare una dintre aceste opțiuni:

  • de la începutul perioadei de raportare, pentru care se calculează plățile;
  • de la începutul perioadei, care urmează perioadei în care salariul a fost ajustat;
  • luând în considerare raportul dintre numărul de zile din perioada în care s-au efectuat ajustările salariale, în raport cu volumul fiecărei venituri individuale.

La aplicarea ultimei metode, este necesar să se utilizeze coeficienți care iau în considerare raportul dintre numărul de zile. Deci, dacă prima implică o dependență de timpul petrecut efectiv, atunci în cazul unei perioade incomplete petrecute sau în timpul procesării, este necesar să se utilizeze coeficientul pe care datele de discrepanță le sunt ajustate. Astfel de coeficienți sunt calculați la fiecare întreprindere, pe baza caracteristicilor procesului de producție.

Există, de asemenea, coeficienți de district care stabilesc organele locale Autoritățile și care ar trebui, de asemenea, să fie luate în considerare la calcularea primei, dacă există. Prin urmare, ordinea modului în care se calculează premiul poate fi variată în ceea ce privește valoarea creșterii coeficienților pentru diferite regiuni ale Federației Ruse.

Caracteristicile calculului premiului pentru anul

Plata unei sume premium privind producția anuală este inițiativa unității de conducere sau a întreprinderii în ansamblu, în cazul în care compania este mică.

Lucrătorii de personal trimit date privind subordonații cheltuiți, despre toate încălcările și la nivelul de execuție a indicatorilor programați.

La analiza informațiilor propuse, capul publică o comandă pentru forma T-11 (pentru un subiect) sau T-11A (pentru un grup de subiecți). Această ordine semnează persoanele care sunt prescrise la premiu, după care lucrarea este trimisă departamentului de contabilitate.

Pentru a calcula valoarea unei prime a unui angajat specific pentru anul, este necesar să se ploreze toate veniturile anuale ale persoanei, fără a ține seama de coeficienții în creștere, dacă este asumată. Apoi, rezultatul este înmulțit cu un procent premium.

În special, formula de calcul este:

Cum să motiveze un premiu

Premiul este plata în numerar a unui exces de salariu pentru realizarea unor rezultate ridicate în activitatea și performanța indicatorilor de bonusuri. Premium este principala componentă a variabilei salariului. Sistemul de atribuire este un set de diferite tipuri de remunerații în numerar concepute special pentru anumite grupuri de angajați, luând în considerare influența acestora asupra rezultatului lucrării organizației. Sistemul de bonuse este principalul stimulent material pentru angajați.

Determinați primele optime pentru angajați

Ce tipuri de prime distinge

Plățile premium sunt împărțite în patru grupe:

  1. În funcție de tipul de sarcini efectuate:
    • producție - promovarea angajaților pentru îndeplinirea sarcinilor de producție sau drepturile oficiale;
    • neproductivă - încurajarea unei contribuții personale la rezultatul activității organizației, care nu au legătură cu atribuțiile sale de producție.
  2. În funcție de frecvența plăților:
    • Încurajarea sistematică pentru executarea sarcinilor de producție sau a îndatoririlor oficiale, a căror plată este sistematic: lunar, trimestrial;
    • o singură dată este încurajatoare pentru anumite realizări care nu sunt sistematice, de exemplu, pentru îndeplinirea unor sarcini de producție deosebit de importante, pentru victorie într-o competiție de producție etc. sau pentru rezultate colective generale de lucru pentru o perioadă de calendar suficient de lungă: jumătate de an, an.
  3. În funcție de varianta evaluării forței de muncă:
    • individual - încurajând o contribuție personală la rezultatul organizației, executarea sarcinilor de producție și a îndatoririlor lor oficiale;
    • colectiv - încurajarea executării sarcinilor de producție sau a îndatoririlor oficiale pe baza evaluării colective a forței de muncă.
  4. În funcție de rezultat, rezultatul este:
  • pentru rezultatele principale ale lucrării - promovarea rezultatului necesar determinat de angajator special pentru angajat sau diviziunea sa și, eventual, organizația în ansamblu;
  • pentru rezultate speciale - o promoție care motivează angajații să rezolve sarcinile speciale ale angajatorului, relevante pentru organizație în prezent Timpul, de exemplu: economiile de energie (materii prime), îmbunătățirea calității produselor, expedierea în timp util a produselor etc.

Ce fel de primele sunt folosite pentru a stimula angajații, fiecare organizație este determinată independent.

Care sunt regulile pentru dezvoltarea unui sistem de bonuse

La dezvoltarea unui sistem premium, urmați următoarele reguli:

  • sistemul bonus trebuie să respecte dezvoltarea dezvoltării afacerii organizației;
  • premiul nu ar trebui să fie comună, frecventă și răspândită, astfel încât angajații să nu o perceapă ca parte a salariului în condiții normale;
  • prima trebuie să fie direct legată de contribuția personală actuală a angajatului în rezultatul activităților departamentului, al organizării, reflectă realizările sale personale (eventual ca parte a Grupului, Departamentului etc.);
  • În centrul calculării primei, metoda maximă obiectivă de măsurare a reculului angajatului și contribuția acesteia la producția cunoscută angajaților înșiși;
  • angajații ar trebui să considere atribuirea ca o remunerație pentru un rezultat specific datorită eforturilor suplimentare, și nu doar ca plata pentru îndeplinirea muncii standard pentru o anumită perioadă de timp;
  • eforturile suplimentare ale angajaților stimulate de atribuire ar trebui să acopere costurile de plată a acestor prime;
  • utilizarea sistemului ar trebui să fie corectă, adică dacă există motive pentru bonusuri, ar trebui aplicate numai acele forme care sunt specificate în regulamentele de promovare;
  • sistemul trebuie să fie inevitabil: prima trebuie plătită de fiecare dată când apar motive corespunzătoare;
  • sistemul trebuie să fie cunoscut tuturor angajaților organizației.

Cum se dezvoltă un sistem de bonusuri

Pentru a dezvolta un sistem de bonusuri, efectuați formarea sistemului de motivare. În plus, pe baza obiectivelor strategice ale organizației, identifică principalele obiective ale bonusurilor și indicatorul de performanță al activităților organizației. De exemplu, dacă scopul organizației în viitorul apropiat crește vânzările, atunci creșterea performanței va fi dimensiunea volumului vânzărilor, în cazul în care scopul este de a îmbunătăți calitatea produselor, atunci indicatorul va reduce cantitatea de căsătorie comparativ cu precedentul Perioada etc. Astfel, prin determinarea performanței indicatorului, specificați baza globală a bonusurilor. Mai departe pe principiul piramidei de "sus în jos" determină influența grupuri diferite angajați la acest indicator de performanță, de exemplu, cum afectează liderii diferitelor niveluri, deoarece fiecare departament afectează, poziția specifică etc Determinați factorii pe care realizarea indicatorilor de performanță ai organizației și care se află în sfera unui impact semnificativ asupra părții angajaților. Dacă este necesar, dezvoltați și implementați sistemul control operational factori de date. Determinați care prime vor fi distribuite pe toți angajații organizației, de exemplu, prima de serviciu, pentru rezultatul total Organizarea lucrărilor etc. și care numai pe anumite grupuri. Evidențiați datele grupului și pentru fiecare identificare:

  • raportul dintre părțile constante și variabile ale salariilor;
  • indicații de premii care afectează partea premium;
  • opțiuni și reguli pentru calcularea primei;
  • frecvența plăților premium.

Mai mult, pentru fiecare grup sau pentru toți angajații organizației, determină motive pentru examinarea eliberării premiului de acumulare. Baza poate fi nota oficială de către șeful unității, raportul angajatului, planul de vânzări și indicatorii săi de performanță etc. Definirea persoanelor care decid cu privire la plata premiului. Poate că este posibil să se ia în considerare regulile procedurilor suplimentare de coordonare a problemelor primei. Discutați cu persoanele responsabile Perioadele de luare a documentelor rezonabile, termenele limită pentru luarea unei decizii privind bonusurile, termenele pentru transferul documentelor convenite cu șeful organizației la departamentul de contabilitate al organizației. Un punct important în bonusurile de personal este procedura de luare a deciziei privind bonusurile angajaților, ar trebui să știe ce au primit premiul, cum să calculeze dimensiunea acestuia, ceea ce reduce dimensiunea remunerației premium, ceea ce o sporește. Aceasta informatie Trebuie să fie disponibilă angajaților și de înțeles. În acest scop, puteți organiza angajați ai unei întâlniri cu șeful Departamentului de Reglementare al Payroll-ului, pentru a face un bloc pe site-ul corporativ cu răspunsul la subiectul bonusurilor, pentru a aloca un anumit timp pentru angajații în care pot contacta Departamentul de salarizare pentru a primi consultații și t. d. Toate aceste condiții și reguli ale bonusurilor se află în regulamentele de promovare sau în alt document de organizare locală.

Cum să alocați grupuri de angajați pentru a dezvolta un sistem de bonuse

Un grup de angajați pentru bonusuri din fiecare organizație formează ei înșiși. În primul rând, formează grupuri în funcție de calea impactului activității angajaților asupra indicatorului de performanță și a rezultatului final al activităților organizației, de exemplu:

  • executivi pe care depinde rezultatul afacerii;
  • profesioniști care creează rezultatul principal al afacerii (posturi profitabile);
  • angajați care ajută profesioniștii să obțină rezultate (personalul de susținere);
  • angajații care nu afectează organizarea proceselor de afaceri (personal auxiliar).

De asemenea, puteți selecta grupuri pentru bonusuri, în funcție de locul și rolul angajatului în ierarhia de conducere, de exemplu, directori de rang înalt, link-uri mijlocii, personal de inginerie, lucrători. Sau formează grupuri pentru bonusuri în funcție de experiența angajaților din cadrul organizației, de exemplu, angajații cu experiență în organizație de peste trei ani au unele tipuri și dimensiuni de premiu, cu experiență mai mică de trei ani - alții, etc. Gradul de îndeplinire de către angajatul regulamentelor interne de muncă, rutina este, de asemenea, un semn al formării grupurilor pentru bonusuri. De exemplu, angajații cu absența tulburărilor disciplinare: întârzieri, întârzierii cu pauza de masa etc, au pachet complet Premiile și angajații cu tulburări disciplinare pot fi îndepărtate.

Un exemplu de grupare alfa angajați în dezvoltarea unui sistem de bonuse

Ca urmare a analizei activităților organizației, diviziile sale, angajații posturilor de formare a profitului, a fost luată o decizie pentru a dezvolta un sistem de bonuse pentru alocarea următoarelor grupuri de angajați:

  • Șeful organizației;
  • directori executivi (șef adjunct al organizației);
  • manageri de proiect;
  • ofițeri de vânzări;
  • angajați ai contabilității, secretariatului, serviciilor de personal;
  • angajați ai depozitului etc.

Pentru fiecare grup, au fost elaborate bonusurile lor și regulile de calcul al primei.

Cum se determină raportul dintre părțile permanente și variabile ale salariilor

Privind determinarea raportului dintre părțile constante și variabile ale salariului afectează drepturile oficiale Angajați, impactul acestora asupra proceselor de afaceri ale organizației. Fiecare grup de angajați își va avea propriul raport de părți permanente și variabile ale salariului. Principii de bază pentru determinarea relației:

  • cu cât este mai mare gradul de influență al poziției rezultatului organizației, cu atât este mai mare partea premium (până la 200% din salariu);
  • cu cât este mai mare nivelul de competențe ale angajaților, cu atât este mai mare partea premium (până la 150%);
  • cu cât sunt mai stabile și responsabilitățile sunt reglementate, cu atât este mai mică partea premium (de la 15% la 50% din salariu);
  • cu cât este mai greu să estimeze rezultatul cantitativ al activităților angajatului și al diviziei în ansamblu, cu atât este mai mare parte a salariului.

Sfat: Setarea dimensiunii părții variabile, rețineți că bonusurile ar trebui să fie semnificative pentru angajat.

Luați în considerare dacă dimensiunea premiului este mai mică de 20% din partea permanentă a salariilor, atunci un astfel de bonus are un efect stimulator slab. Primele periodice, de exemplu, pe An Nou, sărbătoare profesională, în valoare de mai puțin de 15%, angajații nu sunt considerați încurajați. O primă în valoare de 10% din salariul poate provoca iritarea la colectiv.

Pentru variabilele pieselor salariale variabile și permanente, consultați tabelul.

Cum se dezvoltă indicatori ai bonusurilor

Pentru a stimula personalul, a dezvolta diferite niveluri de bonusuri pentru fiecare grup de angajați, în timp ce ia în considerare specificul activităților organizației, natura performanței fiecărui grup, procedura de contabilitate și normalizarea rezultatelor activității lor. Este important să se stabilească indicatori și condiții de bonusuri, astfel încât îmbunătățirea unor indicatori nu provoacă deteriorarea celorlalți. De exemplu, bonusurile de lucru pot fi efectuate în conformitate cu indicatorii:

  • pentru îmbunătățirea calității produselor, cum ar fi creșterea umflătură Produsele celei mai înalte categorii de calitate, clasa superioară, creșterea producției din prima prezentare, scăderea căsătoriei, reducerea incidenței produselor incrementabile, lipsa de pretenții la produsele consumatorilor;
  • pentru creșterea productivității muncii și a volumelor de producție, de exemplu, implementarea și îndeplinirea sarcinilor planificate, standardele de producție, planul de producție pentru o perioadă fixă \u200b\u200bcu un număr mai mic de lucru, o scădere a complexității produselor, creșterea producției ;
  • pentru mastering. noua tehnică, de exemplu, o creștere a coeficientului de înlocuire, reducând calendarul tehnologiilor progresive, creșterea raportului de încărcare a echipamentului, reducând costul funcționării sale;
  • pentru coborâre costuri materiale, de exemplu, economisirea de materii prime, materiale, combustibil și resurse de energie, unelte, piese de schimb, reducerea pierderilor, deșeuri.

Promovarea specialiștilor și a angajaților pentru îmbunătățirea efectivă a rezultatelor organizației, de exemplu, o creștere a profiturilor, a volumelor de producție, a planului de vânzări, a implementării, implementării propunerilor de inovare etc. Pentru angajații angajați în mașini și echipamente, aplicați următoarele Indicatori: reducerea timpului de întrerupere, creșterea parametrilor tehnici, îmbunătățirea raportului lor de utilizare etc. Promovarea șefilor de diviziuni pentru a lega cu rezultatul final al activității unității, creșterea productivității muncii, eliberarea de produse de înaltă calitate , o scădere a intensității forței de muncă și a altor indicatori de performanță.

Un exemplu de a dezvolta indicatori bonus pentru departamentul de vânzări al organizației Alpha

În cadrul Departamentului de Vânzări al Alpha pentru fiecare poziție, în funcție de specificul lucrării și impactul asupra rezultatelor organizației, organizația în ansamblul său a elaborat indicatori ai bonusurilor care iau în considerare punerea în aplicare a planului de lucru lunar al angajaților . De asemenea, a dezvoltat trei opțiuni pentru valorile bonusurilor pentru fiecare indicator de promovare în funcție de implementarea planului de lucru:

  • planul maxim;
  • planul normal;
  • min.

Acest lucru a făcut posibilă stabilirea unei anumite game de bonusuri de angajați, ceea ce a făcut posibilă stimularea acestora rezultate diferite Muncă. Acești indicatori și coeficienți ai bonusurilor înregistrate în matricea de promovare, care au fost emise într-o formă arbitrară și au făcut o cerere la regulamentele privind personalul companiei.

În cazul în care o condiție prealabilă pentru plata unui premiu este respectarea de către un angajat al disciplinei muncii, includerea în documentul în care se înregistrează regulile bonusurilor (dispoziții privind bonusul, regulamentul privind plata la muncă), un indicator suplimentar al bonusurilor - disciplina muncii. Puteți include în acest indicator criteriile prezentate în tabel.

Ce opțiuni de calcul premium

La dezvoltarea unui sistem de bonusuri, determinați cea mai optimă opțiune pentru calcularea unei prime. Distinge următoarele opțiuni:

  • ca procent din performanța indicatorului;
  • ca procent din rata tarifară;
  • sub formă de coeficienți;
  • În termeni absoluți.

Ce să urmați regulile pentru calcularea primei

La elaborarea regulilor pentru calcularea unei prime în indicatorii de atribuire, se recomandă:

  • prezentați premiile în format digital, de exemplu, numărul de produse emise - bucăți, dimensiunea unei scăderi de căsătorie, profitul organizației din vânzarea de servicii sau bunuri - ruble etc.;
  • ia în considerare toți indicatorii importanți pentru fiecare diviziune și poziție;
  • să calculeze indicatorii (reguli de calcul, formula, scară, metoda de evaluare a caracterului complet de performanță) de înțeles pentru angajați;
  • luați în considerare nivelul de responsabilitate și gradul de influență al angajaților fiecărui grup asupra activităților diviziei și a organizației în ansamblu.
  • dezvoltați o matrice de promovare pentru a determina dimensiunea premiului pentru fiecare grup de angajați.

Un exemplu de calcul al acordării angajaților departamentului de vânzări al ALFA

În organizația "Alpha" pentru personalul departamentului de vânzări, a fost dezvoltată o matrice de bonuse, în care, în funcție de implementarea bonusurilor, au fost dezvoltate bonusurile. Pentru a calcula prima utilizare următoarea formulă:

Astfel, pentru șeful departamentului de vânzări, supus performanței indicatorilor de bonusuri la valoarea maximă (planul maxim), premiul este calculat după cum urmează: Premiul \u003d 23 000 × 0,1% + 10 000 × 0,09% + 1 000 × 0, 7% \u003d 39.000 de ruble. Sub rezerva implementării bonusurilor la valoarea minimă (Min Plan): Premiul \u003d 19 000 × 0,06% + 7 000 × 0,05% + 800 000 × 0,3%) \u003d 17 300 de ruble.

Cum de a determina frecvența plăților premium

Frecvența plăților premium în fiecare organizație este aleasă independent. Depinde de frecvența bonusurilor de la resurse financiare Organizații și posibilitatea evaluării reale a rezultatelor afacerii. Perioada de evaluare a rezultatelor afacerii este recomandată să aleagă - lună, trimestru, jumătate de an, an. Pentru directorii executivi ( director general, Directorii departamentelor etc.) Programele de bonuse pe termen lung pot fi calculate timp de trei până la cinci ani.

Plățile suplimentare, inclusiv bonusurile trimestriale, sunt utilizate de organizații ca metode care stimulează activitatea angajaților și afectează îmbunătățirea calității muncii. Posibilitatea aplicării metodei specificate de încurajare a lucrătorilor este stabilită prin lege.

Ce este un premiu trimestru și cine poate obține

Plățile trimestriale de stimulare au loc atunci când întreprinderea realizată de sarcini, performanța planului de producție.

Dacă activitățile întreprinderii nu îndeplinesc parametrii planificați și rezultatele financiare și economice specificate într-o anumită perioadă, întregul personal al companiei sau angajații unei anumite perioade unitate structurală pot fi lipsite remunerația monetară.

Pentru informația dumneavoastră! Frecvența emiterii de stimulente materiale trimestriale este de 1 timp în 3 luni. Decizia de plată este făcută de conducerea societății (comercială, buget), în timp ce eșecul promovării materiale nu poate fi considerat baza de a aduce un lider la responsabilitate.

Bonusurile pentru muncă în timpul perioadei incluse în sistemul salarial la întreprindere sunt echivalente cu salariile (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) și sunt obligatorii pentru acumularea lucrătorilor în cazul îndeplinirii tuturor creanțelor care oferă dreptul la Primiți o remunerație suplimentară de bani.

Formularele și procedurile de aplicare a promoțiilor de primă în sistemul de taxe de muncă în cadrul întreprinderii ar trebui să se reflecte în documentele sale locale de reglementare (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • într-un contract de muncă;
  • într-un acord colectiv;
  • În poziția întreprinderii cu privire la promovarea materială a lucrătorilor.

Documentele de reglementare ale organizației cuprind:

  • o indicație a listei de tipuri de primele permise de angajator;
  • frecvență pentru plata fiecărui tip de promovare;
  • lista angajaților care au dreptul de a primi remunerație materială (după tip);
  • condițiile necesare plăților de angajamente;
  • metodologia de evaluare a participării la procesul de muncă fiecare angajat;
  • condițiile în care este acumulată prima premium a angajatului;
  • procedura de permisiune situații controversate Atunci când evaluează rezultatele muncii angajatului.

Baza de calculare și plata încurajării trimestriale este o comandă semnată de conducerea societății, care poate acționa în legătură cu:

  • angajatul sau grupul specific de lucrători;
  • diviziune separată;
  • total echipa de muncă Organizații.

Pentru informația dumneavoastră! În cazul în care dispoziția referitoare la premii este indicată în acordul colectiv, bonusul trebuie să fie plătit tuturor angajaților atunci când sunt atinse anumite criterii. Nu este necesar să se acumuleze angajați, în timpul trimestrului de decontare am fost în concediu de îngrijire a unui copil (cu recalculare cu o confiscare parțială a perioadei luate în considerare), iar cetățenii care au primit o recuperare disciplinară în perioada considerată.

Metode de calcul al premiului trimestrial

Sistemul de încurajare al angajaților este elaborat în fiecare organizație, prin urmare, metoda de selectare a valorii premiului este stabilită la discreția manualului. Dimensiunea plății de stimulare poate fi instalată:

  • în procentul de câștiguri efectiv dobândite pentru un anumit timp;
  • într-o sumă exactă (fixă) reprezentând indemnizația pentru salarii;
  • în procentul valorii salariale;
  • ca urmare a numărării conform formulei care ia în considerare indicatorii bonusurilor (în forma tradusă la valoarea) utilizate pentru a evalua contribuția lucrătorului la rezultatul forței de muncă al întreprinderii.

Numărarea premiului de la câștigurile reale

La calcularea încurajării, un cetățean cheltuit în realitate este luat în considerare în perioada utilizată pentru a plăti pentru un bonus în numerar, iar sub formă de câștiguri reale acceptă:

  • dimensiunea completă a câștigurilor definite pentru perioada de numărare a primei;
  • salariile lunare medii definite de prețul luat în considerare.

În primul caz, calculul calculează toată plata, angajatul acumulat pentru perioadele estimate din perioada estimată (trimestrul), inclusiv sumele altor promoții monetare. Valoarea rezultată este înmulțită cu procentul, care este fixată în poziția de stimulare și bonusurile în raport cu suma trimestrială a promoției.

Calculul premiului pentru un sfert (în valoare de 10% din salariul, componenta de 30000 de ruble) arată ca:

  1. Venitul câștigat în timpul trimestrului va fi de 90.000 de ruble. (30000 de ruble. X 3).
  2. Bonusul monetar bazat pe 9000 de ruble. (90000 de ruble. X 10%).
  3. Plata unei remunerații trimestriale de stimulare se face după sfârșitul lunii sferturi, astfel încât câștigurile pentru luna aprilie vor fi de 39.000 de ruble. (30000 de ruble. + 9000 de ruble.).
  4. Suma care trebuie eliberată angajatului va fi (minus impozitul în 13% pe NDFL) 33930 Rubles. (39000 RUB. - (39000 RUB. X 13%)).

Pentru a număra o altă metodă, valoarea câștigurilor medii pe lună este stabilită prin împărțirea cantității totale de câștiguri ale angajaților pentru lunile perioadei de decontare (inclusiv bonusurile lunare), 3 (numărul de luni în trimestru). După aceasta, indicatorul calculat se înmulțește cu valoarea procentului stabilit pentru plata premium corespunzătoare.

Calcularea unei prime definite în dimensiunea fixă

Suma fixă \u200b\u200bde stimulente bancare este caracterizată diferite opțiuni Plăți în funcție de condițiile curente și de plătește:

  • În totalitate, timpul nu este luat în considerare sejur real un cetățean la locul de muncă în perioada luată pentru a plăti pentru remunerație;
  • proporțional cu timpul petrecut în perioada stabilită;
  • poate să nu fie acumulată pentru luna petrecută parțial.

În primul caz, nu este necesar un calcul, acumularea bonusului se face într-o dimensiune fixă.

În al doilea exemplu de realizare, este predeterminat pentru a determina cota timpului lucrat efectiv de către un cetățean în durata totală a timpului de lucru pentru trimestru. Cota rezultată este înmulțită cu valoarea unei promoții monetare fixe.

În ultima situație, dimensiunea remunerației fixe ar trebui împărțită în 3 (număr de luni în trimestru) și se înmulțește cu 1 sau 2 în funcție de numărul din trimestrul lunilor complet cheltuite.

Determinarea valorii premiului pentru sfertul salarii

Remunerația pentru trimestrul, calculată din amploarea salariului lucrătorului, este derivată din procentul salariului. În același timp, baza de acumulare (salariu) poate varia, inclusiv în trimestrul, iar salariul stabilit în salariul se aplică și valorii încurajării acumulate din salariu.

Suma calculată din salariu poate fi dependentă de timpul petrecut și nu acoperit o lună, care este parțial cheltuită, dacă astfel de condiții sunt definite de documentul intern.

Contractul de muncă indică termenii angajamentului și cuantumul procentului pentru plățile de stimulare, care pot fi înlocuite cu coeficientul. În unele cazuri, prin decizia conducerii organizației, procentul (coeficientul) este stabilit individual, ținând cont de salariul unui anumit angajat și se reflectă în personal acordul de muncă.

Impozitarea și contabilitatea premiului trimestrului

Contabilitatea contabilă a primelor se efectuează ținând cont de tipul de acumulator și sursa plăților lor și poate arăta:

  • schimbarea cantității de remunerare - debitul SCH. 20/23/25/26/08/23/25/26/08/23/86/25/25/26/25/86/25/25/23/25/25/25/23/25/25/25/25/25/25/25/25/25/25/25/25/25/25/23). 70;
  • emiterea sumei de la casierul întreprinderii - debit SCH. 70 / cont de credit. cincizeci;
  • Înscrierea sumei cardului angajatului - Debit Capitolul 70 / Credit. 51;
  • deducere NDFL - Debit Sch. 70 / cont de credit. 67;
  • plăți de asigurări de angajamente - Debit Sch. 91-2 / cont de împrumut. 69-1;
  • calcularea sumelor pentru transferuri la fonduri extrabugetare - debitul SCH. 08 (91-2) / cont de credit. 69

Premiul trimestrului poate fi un element integrat al sistemului de taxe pentru activitatea cetățenilor, prin urmare, este supus impozitării primelor NDFL și a primelor de asigurare, indiferent de metoda fiscală utilizată în cadrul organizației. Plățile sunt, de asemenea, percepute atunci când încurajarea trimestrială este acumulată pe motivele care nu sunt legate de activitatea unui cetățean (articolul 210, 420 din Codul fiscal, FZ nr. 125, 07.24.1998).

Primele de asigurare pentru remunerația care nu sunt legate de activitatea de producție (forța de muncă) pot fi incluse în costurile adoptate la calcularea bazei de impozitare a veniturilor impozabile, chiar și atunci când prima însăși nu se crede la costurile specificate (articolul 264 din Codul fiscal al Federația Rusă, scrisoarea Ministerului Apărării Federației Ruse 03 -3-06 / 1/20, 04/02/2010).

Data plății promovării monetare este considerată data angajamentului său în contabilitate. Prin urmare, acumularea primelor de asigurare se face în ziua acuzațiilor de atribuire, indiferent de data plății sau ziua publicării ordinului de remunerație a angajaților.

Pentru informația dumneavoastră! Să ia în considerare primele în cheltuielile de impozitare a profiturilor, sursa plății lor nu ar trebui să fie motiv special sau primirea unei naturi țintă, inclusiv o parte a profitului net, destinată plății bonusurilor, fondurilor de încredere (promovarea materială a lucrătorilor de consum, sfera socială).

Sistemul de plată al premiului angajaților este stabilit în fiecare organizație individual. Compania determină în mod independent perioadele de bonusuri și cuantumul plăților. Baza stimuluirii banilor este cantitatea de salariu și, prin urmare, apare întrebarea, cum să calculați premiul din salariu?

Baze pentru calcul

Premiu - Acesta este un angajat suplimentar de recompensare a banilor instalat la cererea angajatorului.. Este de obicei desemnat pentru o performanță bună în activitatea, realizarea rezultatelor, executarea planurilor etc. Dimensiunea bonusurilor este stabilită în contractul de muncă și actele locale ale organizației sub forma unei sume fixe sau procentuale de salarii. Pentru a calcula plățile de bonus sunt utilizate:

  • contract de angajare;
  • acordul colectiv intern;
  • ordinea remunerației sub formă de T-11 pentru un angajat sau T-11a pentru grup, departament etc.

Prima este acumulată în următoarele perioade de timp: lună, trimestru, an, plata unică asociată cu orice eveniment sau atinge un anumit rezultat.

Calculul premiului Oklade

Contractul de muncă este prescris procentul de plăți premium. Uneori, procentul este înlocuit cu coeficientul. Calculul se efectuează în felul următor:

  1. Valoarea salariilor este înmulțită cu procentul de atribuire.
  2. Dacă coeficienții asociați cu locul, complexitatea muncii, postul angajatului lor ar trebui să fie înmulțit cu suma primită. De asemenea, pot fi luate în considerare procentajul timpului angajat pe lună.
  3. Din rezultul final, se calculează 13% din NDFL sau 30% pentru nerezidenții Federației Ruse. Angajatorul plătește contribuții la fondul de pensii.

Un exemplu de calcul al premiului angajaților:

  • 25000 (salariu) * 30% (procentaj premium) \u003d 7500;
  • 7500 * 13% = 975;
  • 7500 – 975 = 6525.

Exemplul prezentat este cel mai simplu calcul al remunerației. Un indicatori suplimentari reflectați în documentele interne pot fi aplicate la întreprindere:

  • scopul bonusurilor;
  • contabilizarea timpului petrecut;
  • perioade de plăți;
  • condițiile de deprivare a remunerației ca urmare a încălcărilor identificate;
  • procedura de calcul al primei în perioadele de redimensionare a salariului.

Cum se calculează bonusul trimestrial

Remunerarea pentru trimestru este plătită ca rezultat lucrări de succes Timp de trei luni. Această plată este stabilită la discreția angajatorului și poate fi obligatorie sau acumulată numai după finalizarea sarcinilor.

Răspunzând la întrebarea modului de calculare a unui premiu trimestrial, merită remarcat similitudinea calculului formulei pentru luna. Trebuie să pliați toate salariile primite în trei luni. În același timp, primele și coeficienții nu sunt luate în considerare. Suma rezultată este înmulțită cu un procent premium. După deducerea NDFL. Din această sumă se duce și la PF a Federației Ruse.

Adesea, calculul primei trimestriale este utilizat pentru timp petrecut efectiv. Acest lucru se datorează handicapului temporar al angajatului sau absenței acestuia la locul de muncă din alte motive. Atunci când se numără timpul petrecut, perioadele nu sunt luate în considerare sărbători anuale. Calculul este indicat în metoda de mai sus. Cantitatea de remunerație rezultată se înmulțește cu indicatorul momentului efectiv de funcționare. Se consideră separat ca raportul zilelor de absență și prezență la locul de muncă în trimestru.

O modalitate similară este suprataxa pentru anul. Sunt luate în considerare salariile plătite timp de 12 luni.

Legea stabilește o listă de persoane care nu sunt percepute pentru o remunerație suplimentară. Acestea includ:

  • angajați în concediu de maternitate;
  • lucrătorii cu care există o pedeapsă disciplinară;
  • angajații suspendați temporar de îndatoriri.

CAMEREI LA CALCULAREA

Dacă numai dimensiunea salariului și procentul de acesta sunt utilizate pentru a calcula remunerația suplimentară, atunci suprataxa este practic fixată. Dimensiunea sa nu se schimbă de la numărul de zile lucrătoare din lună, execuția planurilor etc. Cantitatea de plăți afectează schimbarea salariului în sine. O astfel de modificare este luată în considerare în funcție de reguli generale Calculul înregistrat în documentul intern al organizației. Există mai multe opțiuni contabile:

  • din prima zi a perioadei de calcul;
  • din perioada care urmează după ridicarea salariului;
  • raportul dintre numărul de zile în perioadele cu un salariu diferit. Este necesar să se calculeze coeficientul în care acest raport va fi luat în considerare.

Atunci când calculul remunerației se ia în considerare timpul petrecut, cota salarială va fi înmulțită cu raportul dintre perioada totală de muncă pe lună, trimestru sau an. În prezența unui coeficient de district, dimensiunea primei este înmulțită în mod necesar de acest indicator. Valoarea sa depinde de condițiile de muncă dintr-o anumită zonă, o creștere a complexității muncii în anumite perioade în anul, etc.

Plata plăților pentru diverși Termeni de plată

În funcție de condițiile și scopul forței de muncă, salariile au caracteristici proprii. Salariul fix nu este instalat la fiecare întreprindere. Ca rezultat, calculul remunerației premium se efectuează în moduri diferite:

  1. Plata la tariful pentru ora de lucru. Numărul de ore de lucru se înmulțește cu tariful. Rezultatul rezultatului este calculat de procentul de impozit pe venit premium și personal. Dacă există cote și coeficienți, valoarea premiului este înmulțită cu pariurile corespunzătoare.
  2. Salariul de la serviciu. Înainte de calcularea primei, cantitatea de producție este calculată și apoi se înmulțește cu procent și impozitul pe venitul personal.
  3. Premiu fix. Sumă plata aditionala stipulate într-un contract de muncă. Dimensiunea sa variază numai de coeficienții districtului.

Obținerea unei prime este posibilă nu numai ca angajat angajat. Deci, când investiți bani Se calculează prima de risc. Este un profit suplimentar care rezultă din creșterea riscului unei tranzacții. Formula pentru calcularea premiului de risc este un produs al valorii instrumentului stoc la nivelul actual al premiului pe acesta. Nivelul premiului este exprimat ca o fracțiune.

Sistemul bonus este stabilit în fiecare organizație independent. Acesta este determinat de articolul nr. 114 al Codului Muncii al Federației Ruse, unde organizația însăși stabilește frecvența plăților premium și dimensiunea acesteia. Astăzi vom vorbi despre cum să calculam prima salariu.

Pentru a începe, vom defini ce este o primă? Aceasta este o remunerație monetară angajatului sau încurajării sale pentru rezultate excelente ale forței de muncă și performanțe economice bune. Valoarea premiului ar trebui specificată în contractul de muncă și, de asemenea, instalată în local acte juridice Organizații. Poate avea o sumă fixă \u200b\u200bsau este stabilită ca procent de câștiguri.

Ce este necesar pentru a calcula prima?

Contract de munca;
- reglementările locale, de exemplu, un acord colectiv;
- Ordinul în formularul nr. T-11 sau nr. 11a.

Plata premium este emisă de Ordinul Șefului Formularului Unificat nr. T-11 (premiul este plătit unei persoane) sau nr. 11a (premiul este eliberat echipei (Departamentul, Workshop etc. )).

Procentul de premiu la câștiguri, precum și o sumă solidă de premii pot varia în funcție de fiecare angajat, prin urmare, este recomandabil să se plaseze o comandă în forma T-11 pentru fiecare angajat specific. În cazul în care procentul de primă sau un procent fix nu se schimbă în raport cu întreaga echipă, este posibil să se emită o primă prin ordinul T-11A.

Cazul 1. Cum să calculați corect prima pentru lună?

În organizare, bonusul este stabilit ca un raport procentual salarial. Conform ordinului șefului premiului este plătit tuturor angajaților organizației în același procent de salariu. Cum se calculează prima?

1. Salariul este înmulțit cu procentul de atribuire.
2. Apoi pliați salariul și procentajul.
3. Înmulțim suma - aceasta va fi valoarea premiului și salariului acumulator.

Exemplul 1. Ivanov i.i. Primește un salariu de 10 000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul districtului este de 15%. Prima pentru luna a fost de 10%. Ivanov i.i. Au primit un avans de 5000 de ruble. Calculați cantitatea de câștiguri pentru o lună, pe care Ivanov i.i. Intrați în mână.

1. Considerăm o primă.
10 000 * 10% \u003d 1000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu un premiu

3. Considerăm câștigurile cu coeficientul districtului.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 de metri.

4. Considerăm NDFL. Să presupunem că nu are copii.
12 650 * 13% \u003d 1644.50rub

5. Considerăm suma pentru luna, pe care Ivanov îl va primi în mână.

Cazul 2. Calcularea unei prime pentru angajații care lucrează în sensul acelor de ceasornic.

1. Suma la rata în luna este înmulțită cu procentul de atribuire.
2. Apoi, pliam suma la rată și procentul primit.

4. Considerăm NDFL. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau 30% pentru nerezidenți.
5. Din suma acumulată, scădem impozitul pe venitul personal și deduceți anterior plata în avans. Se dovedește cantitatea de câștiguri cu o primă la îndemână.

Un exemplu este același ca în cazul precedent, numai câștigurile sunt considerate ca număr de ore petrecute, înmulțite cu norma pe oră.

Cazul 3. Calcularea unei prime pentru angajații care primesc salarii de la serviciu.

1. Valoarea dezvoltării pentru o lună se înmulțește procentajului de atribuire.
2. Apoi pliam cantitatea de producție și procentul rezultat.
3. Înmulțim suma în coeficientul de circumscripție - va fi cantitatea de primă și salariu acumulator.
4. Considerăm NDFL. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau 30% pentru nerezidenți.
5. Din suma acumulată, scădem impozitul pe venitul personal și deduceți anterior plata în avans. Se dovedește cantitatea de câștiguri cu o primă la îndemână.

Un exemplu este același ca în cazul precedent, numai câștigurile sunt considerate modul în care cantitatea de produse fabricate înmulțită cu rata de producție.

Cazul 4. Calcularea unei prime într-o sumă monetară solidă.

1. Prin cantitatea de salarii într-o lună, adăugați suma premiului.

2. Înmulțim această sumă la coeficientul de circumscripție - va fi suma premiului și salariilor acumulate.
3. Considerăm NDFL. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau 30% pentru nerezidenți.
4. Din suma acumulată, scădem impozitul pe venitul personal și deduceți anterior plata în avans. Se dovedește cantitatea de câștiguri cu o primă la îndemână.

Exemplul 2. Un exemplu este același ca în primul caz, doar un bonus a fost de 1000 de ruble pe lună. (Ivanov I.I. primește salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul districtului este de 15%. Ivanov i.i. a primit un avans în valoare de 5.000 de ruble). Calculați cantitatea de câștiguri pentru o lună, pe care Ivanov i.i. Intrați în mână.

1. Considerăm câștigurile cu un premiu
10 000 + 1 000 \u003d 11 000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu coeficientul districtului.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 de metri.

3. Considerăm NDFL. Să presupunem că nu are copii.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 RUB.

4. Considerăm suma pentru luna, pe care Ivanov îl va primi în mână.
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 Ruble.

Cazul 5. Cum se calculează o primă trimestrială (anuală)?

Premium trimestrială sau anuală se plătește pe baza lucrărilor de succes pentru aceste perioade.

Adăugăm toate sumele câștigate (fără coeficienți) pentru trimestrul (an) și multiplicați suma primită pe procentaj de atribuire. Deci, este valoarea premiului. Restul este calculul - în mod obișnuit.

Exemplul 3. Ivanov i.i. Obține salariu 10.000 (ianuarie, februarie, martie) ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul districtului este de 15%. Calculați o primă trimestrială, care a fost de 10% din câștigurile și câștigurile pentru luna aprilie.

1. Considerăm cantitatea de câștiguri pentru trimestru.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Considerăm o primă
30 000 * 10% \u003d 3 000 de ruble.

3. La sfârșitul trimestrului, premiul este de obicei emis luna viitoare după trimestrul - în aprilie. Apoi câștigurile pentru luna aprilie vor fi

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Considerăm NDFL
14950*13% = 1943,50

5. Câștigurile pentru luna aprilie la emitere
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 RUB.

Carte gratuită

Mai degrabă în vacanță!

Pentru a obține o carte gratuită, introduceți datele din formularul de mai jos și faceți clic pe butonul "Ia carte".