Plățile la concedierea directorului. Compensarea la concedierea directorului prin decizia fondatorului, ce plăți sunt urmate de director atunci când sunt concedieri
1 lingură. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau reducerea numărului sau personalului angajaților organizației (p. 2 H.
1 lingură. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) Un angajat de concediere plătește o zi liberă manual în valoare de câștiguri medii lunare, iar câștigurile medii lunare pentru perioada de ocupare a forței de muncă rămâne pentru aceasta, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii ( cu o încercare a zilei libere).
În cazuri excepționale, câștigurile medii lunare rămân în spatele angajatului respins în a treia lună de la data concedierii pentru a rezolva autoritatea serviciilor de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca într-un mandat de două săptămâni după concedierea lucrătorului atacat la acest organism și nu a fost angajat. Alocația de ieșire plătită de angajat în dimensiunile stabilite de art.
8 p. 3 artă. 217 NK RF): Șeful organizației; Șef adjunct; Contabil șef.
Astfel, dacă plățile enumerate în suma depășesc cele trei ori (șase ori - pentru lucrătorii din nordul și regiunea îndepărtată, echivalentul lor), dimensiunea câștigurilor lunare medii, cantitatea de exces este supusă NDFL. Conform standardelor Codului Muncii al Federației Ruse, se presupune despăgubiri șefului organizației numai cu condiția ca baza concedierii să fie adoptarea organismului autorizat al unei persoane juridice sau a proprietarului proprietății proprietății Organizația de a rezilia contractul de muncă cu acesta (în absența șefului acțiunilor vinovate (inacțiunea)) (articol.
Compensarea la concedierea contabilului-șef
de la 03.07.2018) (cu schimbaresi adauga. Hitch.
În vigoare la data de 01.10.2018) valoarea plăților sub forma unei zile libere, câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, despăgubiri la cap, șefii adjuncți și contabilul șef al organizației în parte din totalul total Dimensiunea de trei ori a câștigurilor medii lunare sau a mărimii de șase timp ale câștigurilor medii lunare pentru lucrători, respinse din organizațiile situate în regiunile din nordul și regiunea îndepărtată, echivalente cu acestea; Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări.
Compensare la concedierea directorului general
03.07.2018) "Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii a Federației Ruse, Fondul de Asigurări Sociale a Federației Ruse, Fondul Federal pentru Asigurări Medicale obligatorii" Despăgubiri către cap, șef adjunct și contabilul șef al organizației într-o secțiunea depășind câștigurile lunare medii de trei ori; Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări.Despăgubiri la concedierea directorului general Ghid pentru litigiile corporative.
Compensarea la concedierea capului
2 linguri. 246 tk rf.dispozițiile prezentului capitol se aplică managerilor organizațiilor, indiferent de forma organizațională și juridică și forma de proprietate. Excepțiile sunt cazuri în care capul este singurul participant (fondator), membru al organizației, proprietarul proprietății sale, precum și cazurile în care gestionarea organizației transferate organizației de conducere sau antreprenorului.
Sub liderul organizației, persoana autorizată să o conducă, precum și să efectueze în numele Organizației pentru a-și pune în aplicare drepturile și obligațiile.
Plata parașutelor de aur: clarificarea forțelor armate ale Federației Ruse
№ 56-FIP). Aceste subiecte pot obține atunci când respinge doar câștigurile lor lunare de trei ori, nu mai mult.Acest lucru a fost făcut pentru a exclude posibilitatea de a plăti managerilor de top de societăți cu participarea de către stat la manualele multi-milioane nemotivate (a se vedea de exemplu, definiția forțelor armate ale Federației Ruse nr. 307-ES14-8853 din 30 martie 2015 ).
Acum este permis să se limiteze în instanță dimensiunile acestor plăți și manageri ai tuturor celorlalte organizații - pe baza soluționării plenului forțelor armate ale Federației Ruse din 2 iunie 2015.
Calcularea câștigurilor lunare medii pentru plata către șeful organizației de compensare din cauza concedierii
139 tk rf. În funcție de h.3 linguri. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru orice mod de funcționare, calculul salariului mediu al angajatului se face pe baza salariului acumulat și a cheltuit efectiv pentru cea de-a 12-a luni calendaristice care precedă perioada în care rămâne angajatul salariul mediu.
Acest eșantion de contract de muncă cu directorul general al Ltd. nu este definit ca fiind necesar. Capitolele, în plus față de preambul, subiectul contractului și dispozițiile finale pot fi într-un mod diferit. Acestea pot avea alte nume, drepturile și îndatoririle părților pot fi separate de diferite capitole.
Stimularea plăților în calcularea compensației sunt luate în considerare, iar decretul, îngrijirea sarcinii, nașterea - nu sunt luate în considerare. Calculul compensației se efectuează pe baza câștigurilor zilnice medii, pe baza cărora câștigurile medii lunare sunt calculate prin găsirea activității salariului zilnic mediu și a numărului de zile lucrătoare în ultimul an și multiplicarea rezultatului 3 .
Procedura de concediere a directorului de decizie a fondatorului
Sub demonstrarea directorului prin decizia fondatorului este înțeleasă Rezilierea unui contract de muncă cu singurul organ executiv al LLC sau AO (director, director general, președinte etc.), pe baza deciziei autorității competente a LTD. LLC sau SA (unic membru al LLC, general Întâlnirea participanților la LLC, Adunarea Generală a Acționarilor SA și, uneori, Consiliul de Administrație Ltd. sau AO).
Dacă toți participanții (fondatori) de la LLC sunt de acord, puteți conduce o întâlnire devreme, care nu respectă procedura de convocare stabilită în societate (cu condiția ca toți participanții la companie să participe la acesta). Dar confirmarea luării deciziilor ar trebui, de asemenea, efectuată de notar sau într-o manieră diferită consacrată în Cartă.
Compensarea la concedierea directorului prin decizia fondatorului
Legiuitorul nu specifică, ce mărime ar trebui să fie compensare la concedierea directorului general (Astfel de condiții fac parte din un acord de muncă), cu toate acestea, art. 279 Limita minimă de compensare este setată - câștiguri lunare medii de trei ori. În cazul în care compensația se dovedește a fi mai mică, angajatul are dreptul de a recupera diferența. Astfel, instanța regională din Chelyabinsk, care îndeplinește cerința de a restabili compensațiile în favoarea reclamantului, a indicat că plata în timpul încetării contractului într-o sumă mai mică nu ar corespunde cerințelor art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse (definiție de 25.08.2020 în cauza nr. 11-12345 / 2020).
Astfel, trebuie respectată procedura de reziliere a contractului, în general, consacrată în art. 84.1 tk rf. Încălcarea regulilor stabilite va permite angajatului să se recupereze în funcție. În plus, este imposibil să se completeze relațiile de muncă în timpul concediului sau pe perioada de invaliditate a angajatului (punctul 50 din rezoluția plenului forțelor armate ale Federației Ruse din data de 17.03.2004 nr. 2).
Procedura de concediere a directorului general conform deciziei fondatorului
- Dacă este cauzată de acțiunile sale, proprietatea sau daunele financiare.
- Pentru a dezvălui informații despre o companie care este un secret comercial.
- Când se transferă la o altă companie pe bază de normă parțială.
- Dacă el și-a rupt gravurile de muncă.
- În cazul falimentului companiei.
- Dacă proprietarii întreprinderii se schimbă.
La directorul general, se eliberează multe documente pentru a îndeplini puteri speciale. De exemplu, procura de implementare a anumitor funcții, EDS - pentru efectuarea operațiunilor bancare etc. Când sunt scutite de la birou, toate valorile încredințate ar trebui să transfere la o nouă conducere sau la o altă persoană competentă.
Director de compensare la concediere în 2020
În ciuda importanței contractului de muncă, este necesar să se îngrijească de punerea în aplicare a hotărârilor actelor federale de stat, deoarece au întotdeauna prioritate asupra oricăror acte locale ale companiilor. Prin urmare, chiar dacă contractul de muncă nu conține un punct privind plata compensației către directorul de concediere, este necesar să o plătească, deoarece privează locul de muncă nu de voința sa.
În ultima zi, directorul trebuie să se familiarizeze cu ordinul concedierii sale, după care documentele sunt transferate către contabil și ofițer de personal. Capul în aceeași zi va primi o carte de muncă cu o evidență a motivelor pentru concedierea și restul banilor câștigați de el. Un salariu va fi plătit pentru luna trecută, despăgubiri pentru vacanța, pe care a avut dreptate, nu a avut timp să profite de ei, a doua alocație în caz de concediere nu este pe cont propriu și nu pentru actele disciplinare sau încălcarea legii.
Cum să respingeți directorul LLC
9. Închiderea directorului în lichidarea organizației. La lichidarea societății, directorul trebuie notificat în scris nu mai târziu de două luni. Autoritatea directorului încetează după numirea lichidatorului, iar fostul director în sine poate îndeplini atribuțiile lichidatorului, dar în cadrul contractului civil.
Proprietarii organizației ar trebui să se țină seama de faptul că șeful Codului articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a solicita în instanță să recunoască o astfel de concediere ilegală. În acest caz, inculpatul trebuie să dovedească în mod rezonabil că daunele pentru sănătatea lucrătorilor sau deteriorarea proprietății organizației este cauzată tocmai de acțiunile inutile sau de inacțiunea directorului.
Compensarea directorului la concedierea în legătură cu adoptarea organismului autorizat cu decizia relevantă
(1) La concedierea prevăzută la alineatul (2) din art. 278 TK RF la cap, conform art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația ar trebui plătită în suma determinată de contractul de muncă, dar nu mai mică decât câștigurile lunare medii de trei ori. Deoarece în cazul în cauză în contractul de muncă cu directorul general, valoarea compensației pentru această situație nu este determinată, suma în valoare de câștiguri lunare medii de trei ori ar trebui plătită la concedierea directorului general.
Luând în considerare cerințele de la punctul 5.5 instrucțiuni, formularea înregistrării în evidența ocupării forței de muncă (și, în consecință, în aspectul concedierii), acesta ar trebui să fie următorul: "respins în legătură cu autoritatea de punere în funcțiune a entității juridice Decizie privind încetarea contractului de muncă, articolul 278 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse
Directorul general de concediere prin decizia fondatorului
La concediarea directorului pe baza temeiului prevăzut la alineatul (1), aceasta nu ar trebui să plătească în favoarea sa de compensație. În cazul în care directorul este respins în conformitate cu alineatul (2) - compensarea se bazează, iar mărimea acestuia nu ar trebui să fie mai mică de 3 luni de salariu (dacă nu este prevăzută o plată mai mare de contractul de muncă).
Forma de P14001 prezintă în general serviciului fiscal fondatorii (de la noul director la acel moment - la schimbarea la beneficiari - din punctul de vedere al legislației administrative, nu există nicio autoritate de a prezenta niciun document în FTS). Dar, în unele cazuri, FTS este de acord să accepte acest document și de la directorul anterior (din moment ce acesta, în ciuda încetării lucrărilor în firmă pentru Codul Muncii al Federației Ruse, din punctul de vedere al FTS rămâne în continuare liderul a organizației).
Nuanțele de concediere a directorului prin decizia fondatorului: procedura, precum și o notificare de eșantionare
- provocând daune organizației, prin neînțelegerea acțiunilor. În acest caz, se ia o decizie de a privi postul fără compensare. Documentația (comenzile și raportarea contabilă) este pregătită pentru confirmarea societății daune, conform art. 81 h. 1 p. 9.
În absența dovezilor, este puțin probabil să se evite litigiile, iar un angajat concediat poate recupera directorul prin instanță. La finalizarea procedurii, se întocmește un act care conține toate informațiile despre această procedură.
Întrebare. Ce plăți sunt posibile atunci când directorul întreprinderii unitară de stat este concedier. Ce plăți suplimentare sunt posibile directorului adjunct al întreprinderii unitară de stat în timpul concedierii. Întrebare. Ce articol va renunța la șeful întreprinderii unitară de stat pentru a obține beneficii și plăți atunci când concedierea?
Răspuns
Toți lucrătorii (inclusiv directorii și deputați) plătește o zi liberă manual în valoare de câștiguri medii de două săptămâni plătite angajatului la încetarea contractului de muncă în legătură cu:
refuzul angajatului de la transferul la o altă lucrare necesară pentru el în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau absența unei lucrări adecvate la angajator (TK RF );
recursul angajatului pentru serviciul militar sau direcția acesteia pentru înlocuirea serviciului său civil alternativ (TC RF);
restaurarea la activitatea angajatului care a efectuat anterior această lucrare (TK RF);
refuzul angajatului de la transfer la muncă la o altă localitate împreună cu angajatorul (TK RF);
recunoașterea angajatului pe deplin incapabilă de muncă în conformitate cu concluzia medicală eliberată în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (TC RF);
refuzul angajatului din continuarea lucrărilor în legătură cu schimbarea contractului de muncă definită de părți (TK RF).
Directorul este plătit despăgubiri la concediere în legătură cu schimbarea proprietății și în legătură cu luarea deciziilor fondatorului.
Alte plăți pot fi prevăzute de actele locale ale organizației și (sau) contractul de muncă.
Pentru detalii, consultați materialele în justificare.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele "sistemului de cadre" .
1. Situația: Ce plăți sunt urmate de angajați în reducerea sau lichidarea organizației
"La concedierea în legătură cu lichidarea organizației sau cu reducerea personalului pentru a plăti angajaților *:
- indemnizația de ieșire în cantitatea de câștiguri lunare medii;
- câștigurile medii pentru perioada de angajare nu depășesc termen de două luni de la data concedierii de la ieșirea din ieșire. În ceea ce privește angajații nordici, există o ordine specială de păstrare a câștigurilor medii.
Indemnizația de ieșire în cantitate de câștiguri medii lunare trebuie să fie emisă unui angajat în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci trebuie să fie plătită în ziua după recursul angajatului. Aceste norme sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse.
Câștigurile medii plătesc într-o ordine specială, în funcție de cât de mult angajatul va primi un nou loc de muncă (). "
« Pentru ce motiv, organizația poate respinge directorul general
Un contract de muncă cu directorul general poate fi întrerupt:
- în motive generale (art. și tk rf);
- pe baze speciale (p. și partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pentru terenuri suplimentare ().
Ce fundații speciale sunt furnizate pentru concedierea directorului general
Motive speciale pentru concedierea directorului general includ următoarele cazuri.
1. Schimbarea proprietarului proprietății organizației (, TK RF). Noul proprietar poate cel târziu de trei luni de la data deținerii proprietății organizației de a rezilia contractul de muncă cu directorul general. Traducerea capului, noul proprietar este obligat să-i plătească compensații monetare. O astfel de plată nu poate fi mai mică de trei câștiguri medii lunare (). Excepția este liderii organizațiilor, în capitalul social al cărui ponderea participării (acțiuni) a Rusiei este mai mare de 50%. Compensația lor este strict egală cu un câștig lunar mediu de trei ori - nu mai mult și nu mai puțin de *. Aceste norme sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Adoptarea de către șeful organizării unei soluții nerezonabile, care a cauzat o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală sau alte deteriorări ale proprietății organizației (). Pentru a respinge directorul general pentru această bază, este necesar să se demonstreze că efectele adverse au apărut precis ca urmare a adoptării unei astfel de decizii. În același timp, angajatul avea alte opțiuni din situația dificilă pe care nu o folosea.
3. încălcarea brută unică de către șeful organizării sarcinilor sale de muncă (). În conformitate cu o singură încălcare brută este înțeleasă, în special, neîndeplinirea sarcinilor atribuite directorului general al Tratatului Muncii, care ar putea dăuna sănătății angajaților sau care cauzează daune materiale organizației ().
Atenţie: Democarea șefului organizației pentru adoptarea unei decizii nerezonabile și pentru o singură încălcare gravă a sarcinilor de muncă este o măsură a recuperării disciplinare. Procedura de impunere a recuperării disciplinare ar trebui efectuată în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care această procedură nu este urmată, Curtea poate recunoaște concedierea directorului general de a ilegaliza și a restabili la locul de muncă. În același timp, organizația va trebui să plătească pentru capăt, tot timpul absenteismul forțat. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.
Baze suplimentare de concediere
Ce fundații suplimentare sunt furnizate pentru concedierea directorului general
Un contract de muncă cu directorul general poate fi reziliat pe motive suplimentare:
- datorită eliminării din funcție în conformitate cu Legea privind insolvabilitatea (falimentul). În cazul în care procedura de faliment a început cu privire la organizație, Curtea de Arbitraj poate fi eliminată din funcția de șef al organizației debitorului la cererea Organizației provizorii de management al proprietății ();
- În legătură cu autoritatea de punere în funcțiune a organizației (consiliul de administrație, Adunarea Generală a Participanților, Adunarea Generală a Acționarilor, managerul) este fie proprietarul proprietății persoanei deținătorului persoanei) Decizie privind încetarea anticipată a contractului de muncă (clauza și articolul 32, Legea din 8 februarie 1998. № 14-FZ,). O soluție similară poate fi luată de proprietarul proprietății unei întreprinderi unitare în conformitate cu stabilirea ();
- pe motivele prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației (, TK RF). De exemplu, pentru neîndeplinirea deciziei Adunării Generale a Participanților (acționarii), cauzând pierderile organizației sau deteriorarea proprietății sale.
Motivele suplimentare pentru concedierea directorului general sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.
Trebuie remarcat faptul că atunci când se termină contractul de muncă cu directorul general de a aborda organul autorizat al unei persoane juridice, indică circumstanțe specifice de reziliere a contractului de muncă nu este necesară (). În plus, nu este necesar să se notifică șeful concedierii pe această bază. Ca regulă generală, într-o astfel de situație, directorul general se bazează pe plata compensației * (Art., TK RF). Legitimitatea unei astfel de poziții este confirmată de instanțele inferioare, a se vedea, de exemplu, definițiile de apel ale Curții City Moscova,.
Întrebare din practică: Ce dimensiune se bazează pe despăgubiri la cap atunci când concedierea prin decizia proprietarului
În cazul concedierii prin decizia proprietarului, directorul general este compensat. Plata se plătește dacă concedierea nu este legată de acțiunile sau inacțiunea vinovată a capului. Scopul acestei plăți este de a maximiza consecințele de concediere cauzate de pierderea muncii. Dimensiunea minimă a unei astfel de compensații este o câștig lunară medie de trei ori a capului capului. Valoarea maximă a legislației de compensare nu este limitată, astfel încât compensarea este stabilită în mare măsură într-un act local, un contract de muncă cu liderul.
Dacă în contractul de muncă, actul local sau compensarea charterului nu este stabilită, atunci aceasta nu este deloc baza de neplată. În cazul în care nu este atins acordul privind valoarea plății, atunci valoarea compensației este determinată de Curte, ținând seama de circumstanțele efective ale unui anumit caz, obiectivele și scopul acestei plăți.
Astfel de concluzii sunt urmate de setul de prevederi ale articolelor, Codul Muncii al Federației Ruse.
Atenţie: Capul, respins prin decizia proprietarului fără a plăti despăgubiri, poate aplica Curții și solicită nu numai plata compensației cu dobândă, ci și compensarea prejudiciului moral. Legitimitatea unei astfel de poziții confirmă practica judiciară (vezi, de exemplu,).
Cantitatea de despăgubire a daunelor morale este determinată de Curte și o indică în decizia sa. În același timp, judecătorii trebuie să țină seama de natura prejudiciului cauzat de angajat și gradul de vinovăție a organizației ().
Sistemul de referință profesional pentru avocații în care veți găsi un răspuns la oricare dintre cele mai dificile întrebări.
Este o garanție specială oferită de salariat în cazul reziliere a contractului de la punctul 2 din partea 1 a art. 278 tk rf. Încetarea relațiilor de muncă pe această bază poate fi inițiată de fondator în orice moment, indiferent de modul în care a fost încheiat acordul și care este motivul încetării relațiilor de muncă. Vom spune despre furnizarea de despăgubiri pentru acest tip în articolul nostru.
Cine este compensarea pentru concediere prin decizia fondatorului?
Plata prin încetarea contractului de voință a fondatorului se presupune șefului organizației - director general sau organului executiv unic al întreprinderii unitară / de stat (articolul 2 din art. 278, art. 349.3 din Codul muncii al Federației Ruse, alin. 1 din deciziile forțelor armate ale Federației Ruse nr. 21 din 02.06. 2015). Numai acești angajați pot fi concediați prin decizia fondatorului organizației - pentru alți angajați, această bază pentru încetarea relațiilor de muncă nu se aplică. Liderul, în conformitate cu definiția dată în art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse este fizic, care, în conformitate cu termenii actelor de reglementare ale nivelului federal, regional, municipal și local, îndeplinește exclusiv funcțiile organului executiv al unei entități juridice.
Excepție de a aplica regulile de artă. 278 TK RF (demiterea capului prin decizia fondatorului) și art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse (garanții pentru concediere în astfel de motive) sunt cazuri în care:
- singurul fondator este singurul corp executiv al Yurlitz;
- funcțiile capului sunt încredințate de compania de administrare.
Procedura de concediere a directorului general pentru decizia fondatorului
Finalizarea relațiilor de muncă cu directorul la inițiativa fondatorului are loc în următoarea ordine:
- Decizia privind viitoarea concedierea directorului este eligibilă.
- Ordinul este publicat în concediere.
- Documentele sunt pregătite în ezitarea modificărilor.
- Înregistrările din cartea de muncă și în cardul personal sunt fabricate.
- Salariul și compensarea plăților.
Astfel, trebuie respectată procedura de reziliere a contractului, în general, consacrată în art. 84.1 tk rf. Încălcarea regulilor stabilite va permite angajatului să se recupereze în funcție. În plus, este imposibil să se completeze relațiile de muncă în timpul concediului sau pe perioada de invaliditate a angajatului (punctul 50 din rezoluția plenului forțelor armate ale Federației Ruse din data de 17.03.2004 nr. 2).
Încetarea contractului de muncă cu directorul fără respectarea condiției de plată este o încălcare a normelor de completare a relațiilor de muncă cu un angajat, ceea ce îi conferă un drept deplin de a recupera atât compensarea și compensația pentru prejudiciul moral (definiție Forțele armate ale Federației Ruse din 14 decembrie 2012 nr. 5-KG12-61). Cu toate acestea, pentru a restabili această încălcare, nu se întâmplă întotdeauna suficient (alineatul (1) din Decizia forțelor armate ale Federației Ruse din 02.06.2015 nr. 21).
Nu-ți cunoști drepturile?
Reguli de calculare a despăgubirii la concedierea directorului general
Există mai multe reguli pentru calcularea compensației către directorul general publicat:
- Calculul plății are loc cu indicatorul de referință pentru mărimea salariului mediu pe zi (punctul 9 din prevederile privind calculul salariului mediu, aprobat. Decretul guvernamental "privind caracteristicile procedurii de calculare ..." Dated 24 decembrie 2007 Nr. 922). Conform prevederilor din partea 3 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, venitul mediu zilnic este egal cu diviziunea veniturilor anuale în funcție de numărul de zile pe care angajatul a lucrat efectiv.
- La calcularea compensației, se iau în considerare stimularea plăților (clauza 15 din poziția de mai sus).
- Perioadele sunt excluse de la calcul, în care angajatul a continuat dreptul la salariul mediu (concediu de maternitate, concediu de maternitate etc.).
Pentru a calcula veniturile cu dimensiuni medii urmează:
- Calculați întregul salariu pentru perioada estimată (ultimele 12 luni calendaristice).
- Cu ajutorul unui calendar de producție, perioadele date ale bolii etc., determină numărul de zile efectiv elaborat de angajat pentru perioada estimată.
- Împărțiți cantitatea totală de salarii timp de 12 luni de numărul de zile petrecute efectiv.
Apoi, câștigurile medii lunare ar trebui calculate, multiplicând dimensiunea salariului mediu pe zi pentru numărul de zile lucrătoare într-o lună într-un calendar de fabricație. În plus, deoarece dimensiunea minimă de compensare este câștigurile medii medii de 3 ori, pentru a determina cantitatea de compensare, este necesar să se înmulțească cu 3.
Astfel, în formula generală, formula de calcul arată astfel:
Dimensiunea compensației atunci când directorul general este concedierea \u003d salariul total timp de 12 luni / număr efectiv petrecut în perioada de zile × numărul de zile lucrătoare într-o lună de calendarul producției × 3
Dimensiunea compensației la respingerea directorului general
Legiuitorul nu specifică, ce mărime ar trebui să fie compensare la concedierea directorului general (Astfel de condiții fac parte din un acord de muncă), cu toate acestea, art. 279 Limita minimă de compensare este setată - câștiguri lunare medii de trei ori. În cazul în care compensația se dovedește a fi mai mică, angajatul are dreptul de a recupera diferența. Astfel, instanța regională din Chelyabinsk, care îndeplinește cerința de a restabili compensațiile în favoarea reclamantului, a indicat că plata în timpul încetării contractului într-o sumă mai mică nu ar corespunde cerințelor art. 279 TK RF (Definiția 25.08.2016 în cazul nr. 11-12345 / 2016).
Practica arată că, în absența unei forțe de muncă cu privire la valoarea compensației pentru despăgubiri, plata este cel mai adesea stabilită în suma minimă stabilită prin lege (decizia distribuției sovietice a Nizhny Novgorod din data de 24 octombrie 2016 în cazul nr. 2- 6691/2016). În același timp, forțele armate au stabilit că valoarea maximă de compensare ar trebui să fie rezonabilă și nu poate afecta interesele altor angajați (alineatul (2) din punctul 11 \u200b\u200bdin Rezoluția nr. 21). De asemenea, condițiile contractului de muncă nu pot fi contrare actelor de reglementare locale (definiția de apel a Tribunalului regional OMSK din 02.11.2016 în cauza nr. 33-10736 / 2016).
Cu toate acestea, pentru unele categorii de angajați, compensația este determinată exact într-o sumă de 3 ori. În virtutea părții 1, 2 artă. 349.3 Codul Muncii al Federației Ruse la numărul lor include persoane care dețin posturi de rang înalt în companii de stat, corporații, întreprinderi guvernamentale, fonduri ale Federației Ruse, întreprinderi unitară.
Dimensiunea poate fi, de asemenea, stabilită de instanță atunci când ia în considerare circumstanțele specificate la punctul 12 din Rezoluția forțelor armate ale Federației Ruse nr. 21:
- durata muncii în funcție;
- dimensiunea salariului;
- momentul de încetare a contractului de muncă (mai precis, la distanță de la data expirării încetării relațiilor de muncă).
Astfel, pentru a determina cantitatea de compensare, Curtea ia în considerare setul de indicatori: durata muncii, cantitatea de salarizare etc.
În prezent, timpul noilor tehnologii, soluții noi și schimbări, în Rusia, ca "ciuperci după ploaie", se deschid companiile minore și mari. Prin instalarea directorului general al companiei, nu numai că nu ne gândim la consecințele acestui scop, ne așteptăm cu adevărat ca această persoană să devină parte a vieții sale pentru această persoană. Ce se întâmplă dacă acest lucru nu sa întâmplat? Ce trebuie să faceți dacă nu aveți motive "hârtie" pentru directorul general - și dorința de schimbare a managerului are realitate, pentru tine, motive?
Statutul șefului organizației este diferit de statutul unui angajat angajat obișnuit.
Relația dintre societate și directorul general, legislația muncii este distribuită numai în parte, nu dispoziții contradictorii:
- Legea privind societățile pe acțiuni. Iar Adunarea Generală a Acționarilor este îndreptățită în orice moment pentru a decide cu privire la încetarea anticipată a Autorității Organizației de Management sau a Managerului (clauza 4 din articolul 69 din lege "din societățile pe acțiuni" din 26 decembrie 1995 N 208- Fz).
- Legea privind societățile cu răspundere limitată. Adunarea Generală a Participanților la o societate cu răspundere limitată are dreptul să oprească competențele directorului general, chiar înainte de expirarea competențelor sale specificate în Carta societății și în Tratatul de muncă cu șeful (alineatul (2) din articolul 33 din Legea din 8 februarie 1998 n 14-FZ "pe societăți cu răspundere limitată").
Legislația muncii confirmă regulile de mai sus, fără a negă motive fără încetarea cauzală a contractului de muncă cu liderul (alineatul (2) din articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Instanțele, la rândul său, devin, de asemenea, partea proprietarului, argumentând că este eligibilă să evalueze numai respectarea procedurii de reziliere a contractului de muncă.
Garanții și compensații la concediarea capului.
Dar totul este atât de optimist pentru unii și să încalce complet drepturile altora? Foarte des, motivele pentru concedierea managerilor merită într-adevăr atenția.
Legislația muncii protejează drepturile managerului, oferind celor din urmă, o mulțime de garanții la concediere. În plus față de plățile standard la demiterea unui angajat angajat, în cazul rezilierii unui contract de muncă cu liderul, în absența unor acțiuni vinovate (inacțiune), se plătește compensarea "Directorului" (articolul 279 din muncă Codul Federației Ruse).
În același timp, indicarea plății valorii compensației trebuie să se reflecte în decizia privind concedierea directorului general.
Dimensiunea minimă de compensare este definită după cum urmează:
Cerințe privind mărimea compensației:
- determinată de contractul de muncă;
- nu pot fi sub dimensiunea minimă
De exemplu, există companii care determină valoarea compensației în valoare a salariului anual, calculată prin înmulțirea câștigurilor medii lunare timp de douăsprezece luni, ceea ce nu contravin cerințelor legislației.
- Cum se pune dacă contractul de muncă nu are condițiile de plată a compensației și dimensiunea acestuia? Interpretare Partea 2 Art. 424 din Codul Muncii al Federației Ruse este: dacă relația juridică a apărut înainte de introducerea acestei prevederi a prezentului cod, se aplică acelor drepturi și obligații care apar după introducerea sa. Prin urmare, chiar și în acest caz, proprietarul nu este scutit de obligația de a plăti această compensație.
Va salva de la concedierea depusă de cap,?
Interdicția de concediere în timpul șederii lor pe un spital sau în concediu este cu adevărat aplicată la concedierea oricărui angajați, inclusiv a directorilor, pe orice bază. Dar, la punctele 141 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, există o referire la alte legi federale. Și din moment ce, în legile federale menționate mai sus ale N 208-FZ "pe societățile pe acțiuni" și N 14-FZ "privind societățile cu răspundere limitată" nu se menționează interzicerea încetării autorității șefului are un concediu medical (prospect de invaliditate) sau o vacanță.
Multe companii sunt ghidate de o astfel de interpretare a legislației: managerii pot fi concediați în orice moment.
Cu toate acestea, în opinia noastră, aceasta este o decizie gravă. Procedura de concediere este că este ordinea care eliberează angajatul din funcție. Și a fost pe baza ordinului că intrările se adresează recordului de angajare al angajatului concediat. Prin urmare, luarea unei decizii privind concedierea precoce împotriva șefului organismului adecvat (persoană) poate oricând. Dar este imposibil să respingeți managerul în timpul handicapului sau vacanței sale temporare.