Cum se calculează concedierile angajaților. Pentru a calcula acest tip de compensare urmează. Termeni și program de plăți

Încetarea cu un angajat relaţiile de muncă ca urmare a reducerii, obligă angajatorul să plătească o indemnizație de concediere, a cărei valoare este calculată ținând cont de regulile de determinare a câștigului salarial mediu prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul aprobat prin Decretul nr. 922. din 24.12.07. În articol vom lua în considerare indemnizația de concediere pe abreviere: caracteristici ale prevederii sale, un exemplu de calcul cu formule, precum și indemnizația de concediere pentru pensionari.

Caracteristicile acordării indemnizației de concediere

178 Art. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat disponibilizat poate conta pe furnizarea de anumite garanții sub formă de indemnizație de concediere:

• Pentru prima lună de la data încetării raporturilor cu angajatorul din cauza reducerii (este necesar pentru fiecare persoană redusă, plătibilă în ultima zi lucrătoare);
• Pentru a doua lună, dacă angajarea nu are loc la sfârșitul acesteia (lipsa de nou loc de muncă trebuie documentată prin furnizarea unui carnet de muncă (trebuie făcută o copie a documentului), în care nu există noi evidențe de muncă, indemnizația se plătește la cererea salariatului furnizată după sfârșitul lunii a 2-a, cererea este intocmit in forma libera, adresata conducatorului societatii);
• Pentru a treia lună, dacă nu se găsește un nou loc de muncă nici cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă (trebuie să aveți o decizie scrisă luată de acest serviciu, trebuie să respectați condiția de înscriere a unui salariat la acest serviciu în termen de 2 săptămâni de la data data încetării raporturilor cu angajatorul).

Termenele de plată a sumelor pentru a doua și a treia lună nu sunt stabilite și, prin urmare, fostul angajat și conducerea companiei ar trebui să cadă de acord în mod independent când va fi îndeplinită această obligație - aceasta poate fi următoarea zi de plată a salariilor sau o altă dată.

Tipul de plată de mai sus se datorează unei persoane concediate pe perioada noului loc de muncă din cauza lipsei de muncă din cauza concedierii forțate.

Dacă un muncitor cu jumătate de normă care are principalul la locul de muncă, atunci nu are dreptul la indemnizație de concediere, întrucât are loc de muncă, iar cel redus nu are nevoie de angajare.

Dacă locul principal de muncă nu are un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci când se reduce la locul de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se elibereze o indemnizație de concediere în mod standard (până la 3 luni de la data încheierii muncă).

Indemnizatie de concediere pentru pensionari

Fără excepții de la prevederile 178 art. Nu există un Cod al Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că nu există proceduri speciale pentru acordarea unui pensionar cu o indemnizație de concediere.

Această afirmație este adevărată în raport cu indemnizația plătită pentru primele două luni de absență de la serviciu.

În ceea ce privește indemnizația pentru luna a treia, este imposibil de spus fără echivoc dacă se datorează unui pensionar. Pe de o parte, nu există mărci speciale în partea a 2-a a 178 art. Nu. Dar, pe de altă parte, această plată este atribuită uneia reduse conform unei decizii luate de serviciul de ocupare a forței de muncă și vizează sprijinul social pentru șomeri. Un cetățean căruia i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă nu se numără printre persoanele care pot fi numiți șomeri. Pensionarul este protejat social și, prin urmare, nu ar trebui să spere să-și economisească salariul pentru a 3-a lună de absență de la muncă.

Cu privire la practica judiciaraÎn acest moment, există exemple de recunoaștere atât a refuzului companiei de a atribui această plată pentru a treia lună ca fiind ilegal, cât și de luare a deciziilor contrare.

Informațiile de mai sus ne permit să afirmăm că pensionarul poate conta pe un rezultat pozitiv al cazului în ceea ce privește plata indemnizațiilor către acesta pentru a treia lună, cu toate acestea, sunt necesare motive și circumstanțe mai serioase pentru ca serviciul de ocupare a forței de muncă să ia o decizie adecvată.

Indemnizație de concediere

Această plată alocate în cuantumul câștigului mediu lunar, a cărui valoare este afectată de timpul în care angajatul a lucrat efectiv și de plățile pe care le-a primit efectiv. Mai mult, pentru toate cele trei luni, procedura de determinare a câștigului lunar este aceeași.

Pentru calcularea acestor valori se iau cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care se documentează reducerea.

Pentru a calcula această valoare, trebuie să calculați castigurile medii pe zi, apoi înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare pentru angajat în luna pentru care se face plata. Adică, cuantumul indemnizației de concediere este afectat de luna specifică de decontare și de numărul de zile lucrătoare din aceasta.

Procedura de calcul

Formule de calcul

Indemnizație de încetare \u003d câștigul mediu zilnic * numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face plata.

Câștigul mediu zilnic = salariul pentru perioada de facturare / numărul de zile lucrate în această perioadă.

Astfel, pentru a calcula indemnizația de concediere, este necesar să se determine următoarele valori:

1. Perioada de decontare;
2. Numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv;
3. suma totală a salariului;
4. Numărul de zile considerate lucrătoare în luna pentru care se plătesc prestațiile.

Perioada estimată a indemnizației de concediere

Se iau în considerare cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care salariatul este redus. De exemplu, când un angajat este disponibilizat în mai 2016. perioada de timp de la 01/05/15 la 30/04/16 va fi luată ca perioadă de decontare.

Zile efective lucrate

Calculul ține cont de zilele lucrătoare în care angajații și-au efectuat efectiv functiile muncii.

Nu contează timpul de ședere:

• In concediu anual;
• În concediu medical.

Salariul total

Este necesar să se însumeze salariul angajatului acumulat în fiecare lună a perioadei de facturare în conformitate cu sistemul de remunerare stabilit pentru acesta.

Nu se ține cont:

• Plata de concediu acumulată pentru concediul de bază anual;
• Plata conform fiselor despre pierderea capacitatii de munca.

În cazul unei luni lucrate incomplet, trebuie stabilit un salariu corespunzător zilelor în care salariatul își îndeplinește efectiv funcțiile de muncă. Pentru a face acest lucru, salariul este înmulțit cu numărul de zile ale lunii în care angajatul a lucrat efectiv și împărțit la numărul total de zile din această lună care sunt recunoscute ca lucrători.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

A fost pregătit un ordin de reducere a depozitarului A.A. Bulkin. Data demiterii acestuia este 25 mai 2016. 27.05.2016 Bulkin s-a înregistrat la centrul de ocupare ca șomer. Din 24 august 2016, Bulkin nu era angajat din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat, în ciuda asistenței oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă în găsirea unui loc de muncă.

Sistemul de remunerare prescris pentru funcția de depozitar include doar plata unui salariu de 40.000 de ruble. Din 02.11.2015 până în 29.11.2015 s-a aflat în vacanța principală, pentru care i s-a acumulat indemnizație de concediu. Din 15.12.2015 până în 22.12.2015 s-a aflat în concediu medical, despre care a furnizat fișa aferentă de la instituția medicală.

Bulkin a lucrat timp de 5 zile saptamana de lucru.

Calcul:

1. Perioada de facturare este de la 1 mai 2015. până la 30 aprilie 2016;
2. Numărul de zile lucrate efectiv în acest timp \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 de zile (deoarece Bulkin are o săptămână de lucru de 5 zile, i se asigură 247 de zile lucrătoare în perioada specificată, dintre care 20 de zile lucrătoare Bulkin s-a odihnit în noiembrie și 6 zile lucrătoare zile de boală în decembrie).
3. Salariu total = salariu * 9 luni. + salariu noiembrie 2015 + salariu decembrie 2015 + salariu mai 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 RUB
4. Câștigul mediu zilnic \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 ruble.
5. Indemnizație de ieșire pentru perioada de la 26.05.2016 la 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 ruble.
6. Indemnizație de ieșire pentru perioada 26 iunie - 25 iulie = 1919,44 * 21 = 40308,24 ruble.
7. Indemnizație de ieșire pentru perioada 26 iulie - 25 august = 1919,44 * 23 = 44147,12 ruble.

Indemnizația totală care trebuie plătită către Bulkin pe baza rezultatelor a 3 luni = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 ruble.

Cuantumul plății care se efectuează poate fi majorat la cererea angajatorului, precum și atunci când beneficiile majorate sunt stabilite în contractul de muncă, contractul colectiv sau altă documentație internă a companiei.

Indemnizație de încetare și impozit pe venitul persoanelor fizice

Cuantumul beneficiului plătit este supus impozitării dacă este mai mare de 3 ori salariul mediu lunar. Acest eveniment este posibil dacă întreprinderea are documentație internă (de exemplu, acord comun) a fost stabilită o sumă majorată de plată pentru salariații disponibilizați.

Dacă angajatorul este ghidat numai de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și calculează indemnizația de concediere într-o sumă egală cu 3 ori salariu lunar, atunci reținerea impozitului pe venitul personal din această plată nu este necesară.

De asemenea, nu este obligat să acumuleze contribuții de asigurare obligatorie din valoarea prestațiilor care se încadrează în trei câștiguri lunare. Din suma acumulată care depășește suma specificată, este necesar să se calculeze contribuțiile și să le transfere în conturile fondurilor.

Retragerea este o situație de care nimeni nu este imun. Dacă relația dintre angajat și angajator este înregistrată oficial, procedura se desfășoară în conformitate cu normele dreptul muncii, iar persoana concediată are dreptul la eliberarea de plăți speciale la reducere.

Plăți reduse

În cazul concedierii forțate, legea protejează drepturile cetățeanului. În primul rând, angajații trebuie să fie anunțați despre evenimentul viitor cu 2 luni înainte, astfel încât să aibă timp să își caute un nou loc de muncă. În al doilea rând, angajatorul este obligat să acorde asistență materială sub forma anumitor plăți.

Salariul și plata de concediu

Primul lucru care se percepe unei persoane concediate este plata orelor efectiv lucrate, pe care nu le-a primit. În unele cazuri, bonusurile sunt emise dacă acest lucru este stabilit de documentația locală.

Dacă angajatul nu a folosit dreptul la concediu anual, bazatArtă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Suma totală depinde de:

• din durata perioadei de concediu;
• timpul scurs de la ultima vacanță;
• salariile.

IMPORTANT! Compensația pentru concediul nefolosit se acumulează ca pe un an întreg, dacă în anul reducerii cetățeanul a lucrat de la 5,5 la 11 luni. Reglementarea este reglementată recomandare Serviciul Federal angajare si munca din 19.04.2014.

Ambele plăți vor fi impozitate cu 13%.

indemnizația de concediere

Un astfel de sprijin financiar nu este întotdeauna oferit. Beneficiul se plătește numai în cazurile specificate la paragrafele 1 și 2 ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Marimea lui conform art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse, corespunde salariului mediu lunar, dar nu mai mic decât salariul minim. Iar conform Clauza 2 a art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse 13% scutite. În cazul în care salariatul nu a lucrat în organizație timp de un an, suma datorată se stabilește ținând cont de zilele efectiv lucrate.

IMPORTANT! Angajatorul trebuie să plătească această compensație cetățeanului, chiar dacă are un nou loc de muncă.

A doua și a treia lună

Plățile pentru reducerea unui salariat în aceste perioade se acumulează dacă acesta s-a înregistrat pentru șomaj în termen de două săptămâni de la încetare. contract de muncăși din motive obiective nu și-a găsit un loc de muncă. Compensarea se face pe cheltuiala angajatorului in cuantumul salariului mediu sau al salariului stabilit.

Un angajat din inițiativă personală nu are dreptul de a solicita o a treia indemnizație de reducere. Acest lucru poate fi făcut numai de către Serviciul de Ocupare și numai pentru persoanele înregistrate la acesta. Plata pentru a treia lună de absență de la serviciu este ultima.

Procedura de calcul

Indemnizația de concediere se calculează în două etape. La prima, se determină câștigul mediu (Media). Artă.139 din Codul Muncii al Federației Ruse algoritmul de calcul este setat:

Srz =Vrp / Nfapt, Unde:

Vrp- venitul salariatului pe perioada de facturare.

Nfapt- turele efectiv lucrate ale angajatului.

Perioada de facturare este de 12 luni înainte de luna reducerii. De exemplu, concedierea a avut loc în februarie 2018, apoi se va lua în calcul intervalul de timp de la 01.02.2017 la 31.01.2018.

Indicatorii nu iau în calcul timpul petrecut în concediu sau concediu medical, precum și plata acestora.

A doua etapă - se ia în considerare valoarea indemnizației de concediere datorată problemei.

puf=Srz * N schimburi de lucru, Unde

N schimburi de lucru- numarul de zile lucratoare in 1-3 luni de la concediere.

REFERINŢĂ! Salariile pentru o lună incompletă se calculează proporțional cu zilele lucrate.

Exemplu:

Petrov N.A. a lucrat pentru companie timp de 2 ani. Prin ordin oficial, acesta a fost redus de la 01.01.2017. Pe 9 ianuarie s-a înscris la serviciul de ocupare. De la 1 aprilie 2017, Petrov rămâne șomer.

A lucrat o săptămână de lucru standard de cinci zile. Conform calendarul de producție pentru anul 2016, numărul schimburilor de muncă este de 247, dintre care a fost în concediu de la 01.07 la 28.07. Câștigurile lunare au fost constante și s-au ridicat la 30.000 de ruble.

Procedura de calcul a indemnizației de concediere la concediere din cauza reducerii de personal:

Schime efectiv lucrate în 2016: 247 - 19 = 228 Srz pentru perioada 01.01.2016 - 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 ruble. Total ianuarie 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 februarie: 1453,63 * 18 = 26165,34 martie: 1453,63 * 22 = 31979,86

Plată de plecare căci ianuarie se datorează lui Petrov chiar şi în cazul angajării. Dacă și-ar găsi un nou loc de muncă în februarie sau martie, compensația s-ar calcula proporțional cu zilele de șomaj.

Pentru categorii individuale

În funcție de natura și condițiile de muncă, valoarea compensației variază. Unele categorii de angajați se confruntă adesea cu faptul că li se refuză indemnizația de concediere atunci când efectuează concedieri. Cu toate acestea, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse se ridică pentru a le proteja interesele.

Pensionarii

O persoană care primește o pensie este concediată în aceleași condiții ca un angajat obișnuit. Statutul unui pensionar, funcția, nivelul de calificare, vechimea în muncă și vârsta nu afectează valoarea indemnizației de concediere la reducere.

Problema acordării unei a treia prestații unui pensionar este controversată. Pe de o parte, este furnizat temeiuri comune. Pe de altă parte, un pensionar este considerat o persoană protejată social și nu poate fi numit șomer. În cazul în care există fapte grele, centrul de ocupare poate elibera o adeverință, în baza căreia se va efectua a treia plată.

lucrători cu jumătate de normă

Indemnizația de concediere la concediere se plătește în același mod ca și pentru angajații cheie. Cu toate acestea, nu se mai asigură păstrarea câștigului mediu lunar în luna a doua și a treia.

Dacă un angajat care lucrează în combinație renunță la locul de muncă principal înainte de momentul reducerii, care este confirmat de o înscriere în carnetul de muncă, acesta are dreptul să primească plata pentru aceste luni.

Muncitor sezonier

Un lucrător sezonier este informat cu 7 zile în avans cu privire la o concediere planificată. Indemnizația de încetare în caz de reducere se plătește conform Artă. 296 din Codul Muncii al Federației Ruseîn cuantumul salariului mediu pe două săptămâni. Alte tipuri de asistență materială din această categorie nu sunt oferite.

Locuitorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu ei

Nordicii solicită indemnizații cu reducere de 4-6 luni la solicitarea specialiștilor de la serviciul de ocupare a forței de muncă, dacă au depus acolo în termen de 30 de zile de la concediere.

Compensație suplimentară

Indemnizația de concediere nu este singurul ajutor financiar pentru angajați din cauza reducerii personalului. În funcție de situație, se acordă suport material suplimentar.

Pentru rezilierea anticipată

Angajații sunt avertizați despre disponibilizări cu două luni înainte, dar uneori este necesar să înceteze relația de muncă înainte de termen. Codul prevede concedierea pentru reducerea personalului din timp, dar numai cu acordul părților și cu acumularea unei plăți compensatorii.

Scopul acestuia este de a compensa veniturile pierdute pentru perioada în care angajatul ar putea continua să lucreze. Mărimea depinde în mod direct de numărul de zile dintre data încetării angajării anticipate și cea oficială. Contractul sau alte documentații ale organizației pot stabili factori multiplicatori.

Reducerea timpurie are avantaje. În primul rând, angajatul concediat primește compensație suplimentară. În al doilea rând, perioada pentru găsirea unui nou loc de muncă crește.

Plata celui de-al 13-lea salariu în caz de reducere

La sfârșitul anului, multe organizații oferă un fel deosebit bonusuri - al 13-lea salariu. Dacă prevederea cu privire la aceasta este stabilită oficial, atunci când salariatul este redus, se eliberează și ea. Nu contează în ce lună a avut loc concedierea. Condiție obligatorie- Experienta in munca de cel putin un an.

concediu medical plătit

Salariatul redus are dreptul la. Conditii de baza:

• cetăţeanul s-a îmbolnăvit înainte de ziua oficială a concedierii. Valoarea plății depinde de vechimea în muncă și de salariul mediu;
• concediu medical primit în termen de 30 de zile de la reducere. Indemnizația este egală cu 60% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Dacă un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, aceasta este echivalentă cu indemnizația de șomaj.
• concediu medical acordat unei femei însărcinate recunoscută oficial ca șomer în termen de un an de la concediere.

REFERINŢĂ! Plată concediu medical- nu este un motiv pentru refuzul de a emite alte plăți pentru concediere din cauza concedierii.

Pensionare anticipata

Bazat Artă. 32 Legea RF „Cu privire la angajarea în Federația Rusă» din 19.04.1991, un cetățean are dreptul de a solicita o pensie anticipată în condițiile următoare:

• Asigurare (experienta de munca) de minim 25 de ani pentru barbati si 20 de ani pentru femei.
• Vârsta salariatului care a intrat sub reducere este mai mică decât cea stabilită vârsta de pensionare de 2 ani. Regula se aplică și cetățenilor care au dreptul la o pensie preferențială.
• Lipsa justificată de oportunități de angajare pentru un nou loc de muncă. Confirmat de centrul de ocupare.

Pensia anticipată se acordă numai cu acordul cetățeanului și se plătește din fonduri bugetare. La angajare sau la pensionare oficială, plățile se opresc.

Cum să fii plătit

O reducere a personalului efectuată în conformitate cu toate regulile este o garanție a primirii indemnizației de concediere. Salariatul este sfătuit să studieze cu atenție toate documentele pe care le semnează și să se familiarizeze cu legislația muncii pentru a preveni încălcarea drepturilor sale.

Decor

Departamentul de contabilitate al angajatorului este responsabil pentru înregistrarea și calcularea compensațiilor pentru reduceri și alte taxe. Indemnizația se plătește pe baza unui ordin, care indică cuantumul acesteia și motivul concedierii. Se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Unde sunt plătiți

Toate plăți datorate la concedierea în legătură cu reducerea personalului salariaţilor se efectuează de către fostul angajator. Cu toate acestea, pentru a primi beneficii pentru a treia lună, un cetățean trebuie să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă și să ia o adeverință care confirmă lipsa de muncă. Documentul se depune la departamentul de contabilitate, iar abia după aceea se calculează compensația pentru luna a treia.

REFERINŢĂ! Plata concediului medical după reducere se efectuează de către Fondul de asigurări sociale.

Femeile însărcinate primesc indemnizații de maternitate prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n.

Care sunt intervalele de timp pentru calcul?

În ultimul schimb de muncă (ziua concedierii ), conform art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariu: salariu cu plata concediului de odihna si prima indemnizatie. În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua respectivă, plata se face după primirea cererii de calcul cel târziu în ziua următoare.

IMPORTANT! Dacă în ziua reducerii salariatul lipsește fără un motiv justificat, angajatorul are dreptul de a revizui condițiile reducerii.

Condițiile de plată a celei de-a doua și a treia indemnizații de concediere în caz de reducere sunt convenite de ambele părți.

Raspunderea pentru neplata

Întârzierea acordării despăgubirilor sau acumularea incorectă (mai mică decât cea prevăzută) este considerată nerespectare a normelor dreptul muncii. În acest caz, angajatul trebuie să respecte următorul plan de acțiune:

1. Furnizați împotriva semnăturii o reclamație scrisă cu privire la încălcarea drepturilor lor legale față de șeful și sindicatul organizației.
2. Scrieți o plângere către Inspectoratul Muncii privind inacțiunea șefului sau încălcarea termenelor de remediere a problemei.
3. Contactați procuratura cu o cerere de verificare a legalității acțiunilor angajatorului.
4. Trimite declarație de revendicare instanței de arbitraj, dacă în alte cazuri se primește un refuz de examinare a cauzei sau nu se constată probleme.

Dacă se constată încălcări, angajatorul poate fi adus în fața justiției. răspundere conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizație de încetare pentru reducere - sprijin material pentru șomaj involuntar. Încasarea și procedura de plată sunt stabilite de standardele de muncă în vigoare în Rusia. Odată cu ajutorul financiar obligatoriu, salariatul primește bani gheata pentru orele lucrate. La cererea angajatorului, se acordă compensații suplimentare.

În conformitate cu normele legislației muncii, la concediere, un salariat are dreptul de a conta pe anumite plăți de la angajatorul său. De regulă, în caz de concediere propria voinţă Suma acestor plăți este compusă din salariile acumulate pentru ultima luna lucrata, si compensatii pentru vacanta nefolosita(dacă sunt zile de vacanță nefolosite). Cu toate acestea, există situații în care un angajat are dreptul la plăți compensatorii suplimentare. Cele mai frecvente situații ale unui astfel de plan includ reducerea personalului sau lichidarea unei întreprinderi. În acest articol, veți afla cum se calculează indemnizația de concediere atunci când un angajat este concediat.

Valoarea plăților datorate unui angajat la concedierea acestuia depinde direct de motivele concedierii. Luați în considerare câteva situatii posibile.

1. Concedierea din cauza reducerii sau închiderii organizației - se acumulează o indemnizație de concediere corespunzătoare mărimii câștigului mediu lunar, precum și plăți pentru perioada de angajare egale cu câștigul mediu lunar, plătite în termen de două luni de la data concedierii . În plus, dacă un angajat concediat a solicitat serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni, dar din anumite motive nu a fost angajat, acesta își păstrează câștigul mediu lunar pentru a treia lună de la concediere.
2. Concedierea din cauza reducerii de personal sau a închiderii unei organizații situate în regiunea de nord - plățile sunt similare cu plățile indicate în primul paragraf. Diferența constă în durata acestor plăți - dacă angajatul care a aplicat serviciu local loc de muncă, nu va fi angajat, veniturile sale medii lunare pot fi economisite pe o perioadă de până la șase luni de la data concedierii.
3. Concedierea din cauza reducerii sau închiderii organizației, cu condiția ca salariatul concediat să fi efectuat munca sezoniera- indemnizație de concediere plătită egală cu două săptămâni de câștig mediu.
4. Concedierea din cauza abaterilor nu din vina salariatului, facuta la momentul incheierii contractului - se plateste o indemnizatie de concediere in cuantumul salariului mediu lunar.
5. Concediere oficiali(Contabil Sef sau Manager) in cazul schimbarii proprietarului societatii - se plateste o indemnizatie egala cu trei castigurile medii lunare ale acestor persoane.
6. Demiterea șefului societății, efectuată prin decizie a proprietarilor, cu condiția să nu existe nicio vină din partea șefului specificat - se plătește un beneficiu egal cu trei din câștigurile sale medii lunare
7. Concedierea pentru motivele specificate la articolul 178 (partea 3) Codul Muncii Federația Rusă, - se plătește o indemnizație în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

Exemplu de calcul

Calculul indemnizației de concediere în caz de reducere se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, care a fost aprobat la 24 decembrie 2007 prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922.

Câștigul mediu zilnic determinat în scopul calculării beneficiilor este rezultatul împărțirii sumei salariului efectiv acumulat angajatului (inclusiv bonusuri și alte remunerații) la numărul de zile efectiv lucrate de angajat:

Câștigul mediu zilnic \u003d salariul acumulat / numărul de zile lucrate

Indemnizația de încetare este definită ca produsul dintre câștigul mediu zilnic și numărul de zile lucrătoare din perioada de plătit:

Indemnizație de încetare = câștig mediu zilnic * numărul de zile plătibile

Este foarte important de reținut că la calcularea indemnizației de concediere se plătesc doar zilele lucrătoare. Aceasta este diferența dintre această indemnizație și calculul indemnizației de concediu sau a compensației pentru concediul nefolosit, în care se iau în considerare și weekendurile și sărbătorile. sărbători.

Persoana care demisionează trebuie să știe că dreptul de a primi indemnizație de concediere îi rămâne chiar dacă își găsește un nou loc de muncă imediat după concediere.

Dar pentru a primi beneficii pentru perioada de angajare (a doua și a treia lună după concediere), trebuie să oferiți organizației cartea de munca indicând lipsa unui loc de muncă. Munca în baza unui contract de muncă efectuată de o persoană concediată în această perioadă nu constituie un temei pentru privare plăți compensatorii.

Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice

Pe lângă determinarea cuantumului beneficiului relevant, persoana responsabilă cu salarizarea în organizație trebuie să calculeze impozitul pe venit indiviziiși prime de asigurare. În acest sens, trebuie luate în considerare următoarele puncte:

1. Indemnizațiile de încetare și plățile pentru perioada de angajare, care nu depășesc de trei ori câștigul mediu, nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Sumele acumulate unei persoane concediate care depășesc limita specificată sunt supuse impozitului pe venitul personal cu o cotă de 13%. Acest lucru este dovedit prin scrisoarea Ministerului Finanțelor nr.03-04-06/6-34 din 13 februarie 2012.
2. Pentru angajații din Nordul Îndepărtat care au dreptul să-și mențină câștigul mediu pe o perioadă de până la șase luni, cuantumul beneficiilor neimpozabile din impozitul pe venitul personal este egal cu de șase ori câștigul mediu.
3. Potrivit scrisorii Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 1145-19 din 07 mai 2010, indemnizaţiile de concediere şi plăţile pentru perioada de angajare calculate în cadrul legislaţiei muncii nu sunt supuse primelor de asigurare. Dacă angajatorul, la propria discreție, dorește să majoreze cuantumul prestației datorate, este necesar să se calculeze din cuantumul excedentului indicat. prime de asigurare la un fond de pensii.

Un exemplu de acumulare la concediere

Din cauza reducerii volumelor de producție, Alternativa LLC reduce personalul. În special, economistul Nezhdanov, care a fost concediat în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 81 din Codul Muncii la 17 noiembrie 2011, a fost concediat.

Pentru a calcula indemnizația de concediere care i se cuvine, este necesar să se determine valoarea câștigului mediu. Perioada de decontare în acest caz va fi perioada cuprinsă între 01 noiembrie 2010 și 31 octombrie 2011. În perioada specificată, Nezhdanov a lucrat 187 de zile, iar valoarea câștigurilor sale reale în acest timp s-a ridicat la 130.900 de ruble.

Câștigul mediu zilnic \u003d 130.900 / 187 \u003d 700 de ruble.

Compania angajator este obligată să plătească indemnizația de concediere către Nezhdanov pentru perioada 18 noiembrie 2011 - 17 decembrie 2011. Există 21 de zile lucrătoare în această perioadă.

Indemnizație de încetare \u003d 700 * 21 \u003d 14.700 de ruble.

Cu toate acestea, conducerea companiei a decis să-i plătească economistului Nezhdanov o indemnizație de concediere de 20.000 de ruble.

După concediere, angajatul a apelat la serviciul de ocupare a forței de muncă, dar Nezhdanov nu a fost angajat, nici în a doua, nici în a treia lună.

În a doua lună care se încadrează în perioada 18 decembrie 2011 - 17 ianuarie 2012, 16 zile lucrătoare. Prin urmare, plata va fi:

A doua lună = 700 * 16 = 11.200 de ruble.

În a treia lună, cuprinsă între 18 ianuarie 2012 și 17 februarie 2012, sunt 23 de zile lucrătoare. Plata în acest caz va fi:

A treia lună = 700 * 23 = 16.100 de ruble.

Vom reține impozitul pe venitul persoanelor fizice din valoarea indemnizației de concediere care depășește normele stabilite:

Impozitul pe venitul personal \u003d (20.000 - 14.700) * 13% \u003d 689 ruble.

Această sumă în exces este supusă primelor de asigurare. Să presupunem că lui Alternativa SRL i se atribuie o rată de asigurare pentru contribuțiile pentru accidente și boli profesionale în valoare de 0,2 la sută. În acest caz, cuantumul primelor de asigurare va fi:

Prime de asigurare \u003d (20.000 - 14.700) * 30,2% \u003d 1.600,60 ruble.

Primele de asigurare calculate trebuie virate de către Alternativa SRL către fondul de pensii în termenele stabilite.