Concediu medical în caz de reducere cu concediere ulterioară. Concedierea prin reducere în perioada de concediu medical. Ceea ce determină cuantumul concediului medical cu o reducere

Obligațiile angajatorului includ dacă o vătămare sau o boală a survenit în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității sale în baza unui contract de muncă (partea 2 a articolului 5 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Desigur, cu condiția ca noul loc de muncă fost angajat nu au gasit inca. Faptul că invaliditatea s-a produs tocmai în aceste 30 de zile va fi confirmat de concediul medical (clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 N 624n).

Această regulă se aplică și în cazul în care concediul medical se eliberează după concediere din cauza reducerii personalului.

Cum se plătește concediul medical unui fost angajat

Plata concediului medical după concediere pentru reducere în ansamblu se face conform reguli generale. În ciuda faptului că fostul angajat nu mai lucrează pentru tine, trebuie totuși să-i calculezi indemnizația pe baza câștigului mediu determinat pe 2 ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat - boală sau accidentare. În acest caz, indemnizația se calculează pe baza a 60% din câștigul său mediu (partea 2 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Apropo, plata indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare către un angajat disponibilizat nu anulează obligația fost angajator să-i plătească și concediu medical dacă fostul angajat s-a îmbolnăvit în cele 30 de zile de mai sus.

Dacă numele organizației nu este indicat în concediul medical

Deoarece fostul tău angajat este șomer în momentul invalidității și, prin urmare, tu ești cel la care apelează pentru concediu medical după concedieri, este posibil să îți acorde un concediu medical care să nu includă numele organizației tale. Într-o astfel de situație, puteți introduce numele organizației dumneavoastră cu un stilou negru – fantană, gel sau capilar (clauza 65 din Ordin, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 N 624n) .

Reținerea impozitului pe venitul personal

Deși angajatul care a solicitat indemnizația de boală nu mai lucrează în organizație, fostul angajator mai datorează din indemnizația de invaliditate temporară plătită. La urma urmei, în acest caz, el trebuie să îndeplinească sarcinile unui agent fiscal ca de obicei.

Dacă salariatul se află în concediu medical la data reducerii

În cazul în care angajatorul a decis să reducă personalul, atunci el trebuie să anunțe acei angajați ale căror posturi sunt excluse din personal, cu 2 luni înainte de reducere. Dacă până la expirarea celor 2 luni specificate, angajatul va fi în concediu medical, atunci va trebui să așteptați până când angajatul se întoarce la muncă și apoi să-l concedieze. Între timp, angajatul este bolnav, nu îl puteți concedia pentru reducere (

Mulți angajați, și chiar contabili, au întrebări despre ce să facă dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul acesteia ultimele zileînainte de concedieri sau după concedieri. Dacă să amâne data încetării contractului de muncă, dacă concediu medical luat în ultimele zile înainte de reducere?

Se plătește concediul medical după reducere ? La urma urmei, angajatul a primit indemnizația de concediere.

Răspunsul la prima întrebare este deja în articol. Pe scurt, permiteți-mi să vă reamintesc că încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului în perioada de invaliditate nu este permisă, cu excepția cazului de lichidare a organizației. Prin urmare, stimați angajatori, dacă nu doriți să plătiți ulterior salariatului despăgubiri pentru timpul de absenteism forțat pt. concediere ilegală, nu face aia! Și îi sfătuiesc pe angajați să meargă în instanță în cazul unei astfel de concedieri. Câștigă 100% cazul și chiar și bani.

Ce să faci dacă concediul medical în timpul reducerii a început în ultima zi sau cu câteva zile înainte? Așteptăm încheierea concediului medical! În buletinul de evaluare punem „NN” până când angajatul acordă concediu medical. Asigurați-vă că sunați angajatul și anunțați-l că nu este concediat și că trebuie să vină în prima zi după încheierea concediului medical pentru a procesa concedierea.

Pentru ce? Ca să nu creadă că a fost concediat automat. Angajatorul nu poate concedia un astfel de angajat până la încheierea perioadei de incapacitate de muncă, iar angajatul poate să nu știe despre asta și pur și simplu nu va apărea până nu își va găsi timp. Nu-l veți putea concedia pentru absenteism, deoarece a fost avertizat de reducere, ceea ce înseamnă că nu mai există nicio funcție, nu mai are loc de muncă, nu joacă absente.

Concedierea se face după încheierea concediului medical.

Se plătește concediul medical după reducere?

Conform articolului 5 din Legea federală nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite dacă boala sau vătămarea apare în termen de 30 de zile de la data încetării contractului de muncă. Totodată, plata acestei indemnizații nu se face dependentă de plata indemnizației de concediere, la fel cum plata indemnizației de concediere nu este dependentă de prestațiile de invaliditate temporară.

O indemnizație de concediere este compensarea unui angajat pentru pierderea unui loc de muncă, iar indemnizația de invaliditate este o acoperire de asigurare care îi este garantată prin lege. Prin urmare, un angajat care este concediat din cauza unei reduceri de personal și se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere are dreptul la ambele.

Cu toate acestea, trebuie amintit că acest lucru se aplică invalidității temporare cauzate de boală sau rănire. Concediul medical nu se plătește pentru îngrijirea unui copil bolnav etc.

. Cum să dovedești fapta muncii?

Cum sunt plățile și lichidările?

Cum ?

Cum să obții maternitate, dacă?

Când poate fi declarat ilegal?

Demitere pt

Numai în acest caz, plata beneficiilor este posibilă. Exemplu de cerere de plată În ciuda faptului că exemplul de cerere de plată nu este un document obligatoriu pentru depunere, există cazuri când este încă necesară redactarea lui. De exemplu, dacă compania este lichidată și trebuie să contactați compania de asigurări. Formularul de cerere este format din:

detalii ale solicitantului;
numărul și data concediului medical;
o cerere specifică de prestații de invaliditate;
detalii despre unde să transferați bani;
lista de aplicații;
trimitere obligatorie la legea federală;
la finalul cererii - data si semnatura.

Cine furnizează prestația Cele mai multe plăți de concediu medical sunt efectuate de către Fondul de asigurări sociale.

Indemnizație de încetare și concediu medical în același timp

Forma ordonanței de concediere pentru reducerea personalului Plăți Plățile în legătură cu incapacitatea temporară de muncă a unui salariat și condițiile acestora sunt reglementate de lege. Potrivit acesteia, angajatorul este obligat să plătească fonduri de concediu medical dacă boala sau accidentarea salariatului a survenit în termen de treizeci de zile de la data concedierii.
Adică dacă organizația a făcut o reducere și angajatul bolnav a căzut sub ea, conducerea este obligată să-l plătească financiar integral până în momentul concedierii din cauza handicapului său. După concedieri fost angajat primește și indemnizație de concediere.
Trebuie remarcat faptul că plata acestuia nu oferă motive pentru refuzul de a accepta concediu medicalși plata datorată aferentă acestuia.

Concediu medical după concediere

Codul Muncii Federația Rusă(Codul Muncii al Federației Ruse) la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației ( clauza 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul concediat primește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să se adreseze agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și să fi fost neangajat de el.

Primirea de către salariat a concediului medical pe perioada reducerii

Important

Adică, angajatul are dreptul garantat la concediu medical de la un fost angajator în cazul:

în perioada de reducere;
după concedieri din cauza concedierilor.

Efectuarea unui concediu medical după concediere din cauza unei reduceri de personal Prin lege, un angajat trebuie să primească o notificare cu privire la o viitoare concediere din cauza unei reduceri de personal cu cel puțin două luni înainte de acest moment. Pentru a face acest lucru, primește formularul corespunzător, pe care își pune semnătura, care confirmă faptul familiarizării cu decizia de reducere.

Dacă în timpul reducerii, conducerea a primit concediu medical de la un angajat care se încadrează în această reducere, este necesară prelungirea contractului de muncă cu acesta până la restabilirea capacității de muncă a pacientului, adică până la încetarea bolii.

Plata de boală după concediere

Este imposibil să se elibereze o copie a SZV-M unui angajat care iese la pensie.Conform legii contabilității, angajatorul, la concedierea unui angajat, este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV). -STAZH). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conține informații despre toți angajații.
Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat reprezintă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.< … Компенсация за vacanta nefolosita: zece luni și jumătate merg timp de un an La concedierea unui angajat care a lucrat într-o organizație timp de 11 luni, acesta trebuie să i se plătească o compensație pentru concediul nefolosit ca pentru un an întreg de lucru (clauza 28 din Regulament, aprobat de
NCT URSS 30.04.1930 Nr. 169). Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de rezolvate.< …

Efectuarea unui concediu medical după concediere din cauza reducerii personalului

Prestațiile de concediu medical nu pot fi refuzate din lipsă Bani pe contul companiei. Angajatorul, în acest caz, trebuie să contacteze FSS.

Atenţie

În termen de două săptămâni, suma necesară va fi transferată în contul companiei. Termenul de acordare a concediului medical pentru plată Potrivit paragrafului 1 al art.

Legea federală N 255-FZ, angajatul își păstrează dreptul de a primi beneficii de invaliditate timp de șase luni după recuperare. Angajatorul nu are dreptul de a refuza plata concediului medical din cauza nedepunerii îndelungate a documentelor la plată, dacă contestația corespunzătoare a intervenit în termenul de șase luni specificat.

Forma formularului de concediu medical și plata în timpul reducerii se efectuează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.Pentru a efectua plata, trebuie să vă asigurați că forma documentului justificativ corespunde cu cea stabilită.

Concediul medical, care se află în mâinile salariatului și întocmit conform tuturor regulilor, poate fi predat spre plată fostului angajator în termen de 6 luni de la data închiderii acestuia. Un alt fapt conform Legislația rusă, la reorganizarea intreprinderii si reducerea personalului, angajatorul trebuie, daca este posibil, sa ofere salariatului un transfer in alta loc de munca permanent sau în mișcare.

Plata concediului medical atunci când un angajat este concediat în timpul unei boli se face în mod obișnuit. Salariatul depune concediu medical angajatorului. În acesta se introduc datele necesare ale persoanei asigurate, iar formularul trebuie depus la FSS în termen de 10 zile (vezi aici lista documentelor pentru rambursarea concediului medical la FSS).

Cuantumul prestației nu este afectat de faptul primirii plății datorate persoanei care a căzut sub reducere.
În acest caz, indemnizația se calculează pe baza a 60% din câștigul său mediu (partea 2 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ). Apropo, plata indemnizației de concediere și a câștigului mediu salariatului redus pe perioada de angajare nu anulează obligația fostului angajator de a-i plăti și concediu medical dacă fostul salariat s-a îmbolnăvit în cele 30 de zile de mai sus.

În cazul în care concediul medical nu include numele organizației Deoarece fostul dvs. angajat este șomer la momentul invalidității și, prin urmare, dvs. sunteți cel care face cerere pentru indemnizație medicală după disponibilizări, este posibil să vă acorde un concediu medical care nu include numele organizației dvs. Într-o astfel de situație, puteți introduce numele organizației dumneavoastră cu un stilou negru – fantană, gel sau capilar (clauza 65 din Ordin, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 N 624n) .

După reducere, aceștia vor plăti în același timp indemnizația de concediere și concediu medical

Totodată, cuantumul indemnizației de invaliditate se calculează pe baza salariului mediu pe care salariatul l-a primit în ultimii doi ani anteriori datei accidentării sau îmbolnăvirii. Plata concediului medical se face de catre angajator dupa concedierea pentru reducere, chiar si atunci cand i-au fost deja virate toate sumele datorate pentru reducerea salariatului si anume:

salariul mediu lunar timp de două luni (plătit pentru perioada de căutare nou loc de muncă drept compensație);
salariul pe timpul efectiv lucrat până la momentul concedierii;
compensare pentru zilele de concediu neutilizate.

Angajații disponibilizați trebuie să țină cont de faptul că această plată nu are loc la inițiativa angajatorului. Prin urmare, pentru a beneficia de indemnizație de invaliditate, trebuie să oferiți un concediu medical și să îl eliberați.

in cazul in care salariatul se imbolnaveste dupa incetarea contractului de munca, beneficiul este egal cu 60% din salariul mediu pe ultimii doi ani care au precedat acest eveniment asigurat (cuantumul indemnizatiei trebuie de asemenea sau sa fie egal, dar nu mai mic decat salariul minim pentru regiunea angajatului);
cei care au solicitat la centrul de ocupare după concediere li se plătește o sumă egală cu cuantumul ajutorului de șomaj;
femeile însărcinate trebuie să plătească indemnizația de maternitate, în timp ce tu o poți refuza în favoarea prestațiilor de îngrijire a copilului din momentul nașterii și nu la sfârșitul concediului medical primit pentru sarcină și naștere, iar valoarea plății în acest caz este mai mare. impresionant.

Beneficii de sarcină Avort contract de muncă cu angajate însărcinate este interzisă prin lege și, prin urmare, concediul medical acordat în această perioadă exclude o astfel de oportunitate pentru angajator.

Întrucât o procedură de reducere efectuată în mod corespunzător necesită întotdeauna o scrupulozitate deosebită, mulți angajatori au o întrebare rezonabilă: cum se plătește concediul medical în timpul reducerii? Desigur, în cazurile în care un angajat se îmbolnăvește în ultimele zile înainte de concediere, concedierea trebuie amânată până la recuperare. O altă opțiune este atunci când boala lucrătorului a survenit după încetare relaţiile de muncăși primirea indemnizației de concediere.

Condiții de plată de boală lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-F3 reglementează procedura și condițiile de efectuare a plăților în legătură cu invaliditatea temporară a salariaților asigurați, inclusiv în legătură cu sarcina și nașterea. Articolul cinci din această lege precizează obligația angajatorului de a asigura plăți conform documentului de invaliditate temporară atunci când boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile de la concediere.