Jak se počítá dovolená zaměstnanců? Výpočet počtu dnů nevyužité dovolené po propuštění

Jak určit odhadované období pro výpočet dovolené?

Co je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrných denních výdělků?

Nestandardní situace při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou: jak se dostat ze situace?

Opusťte proceduru

Poskytnutím zaměstnance další dovolená, je třeba vzít v úvahu následující:

délka dovolené by měla být alespoň 28 kalendářních dnů, s výjimkou svátků a dny volna;
při propuštění má zaměstnanec nárok na peněžní náhradu za nevyužitou dovolenou;
po jednom nepřetržitém roce práce může být zaměstnanec propuštěn, aniž by splnil zákonem stanovených šest měsíců;
nashromážděná odměna za dovolenou se zaměstnancům vydává nejpozději tři dny před začátkem dovolené;

při odmítnutí zaměstnance z dovolené je mu vyplácena náhrada (vydává se na základě písemné žádosti zaměstnance). Lze ji kumulovat na několik kalendářních období. Nahraďte hotovostní kompenzací hlavní pravidelné dovolená je zakázána, ale další je možné - v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“);

3 případy, kdy je náhrada dovolené za náhradu nepřijatelná (článek 126 zákoníku práce Ruské federace):

zaměstnankyně - těhotná žena;

méně důležitý;

práce s nebezpečnými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

dovolená může být poskytnuta v roce 2007 povinné každých šest měsíců na základě písemného prohlášení zaměstnance;
na žádost zaměstnance lze dovolenou odložit, nejvýše však dvakrát za sebou;
dovolená může být rozdělena do několika částí s podmínkou, že jedna část bude v každém případě nejméně 14 kalendářních dnů v řadě.

Právo na první každoroční dovolená na novém pracovišti vzniká zaměstnanec po šesti měsících nepřetržité práce ve společnosti (část 2 článku 122 zákoníku práce Ruské federace). Po dohodě s vedením dovolená může být poskytnuta předem.

Poznámka!

Právo na dovolenou na dobu kratší než 6 měsíců musí být uděleno:

nezletilí (články 122, 267 zákoníku práce Ruské federace);

ženy před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní nebo na konci dovolené související s péčí o děti (články 122, 260 zákoníku práce Ruské federace);

práce, adopce dítěte mladšího 3 měsíců;

v ostatních případech stanovených zákonem.

Prázdniny jsou poskytovány na základě harmonogramu dovolené. V souladu s požadavky právních předpisů je v plánu prázdnin uveden postup a čas pro poskytování dovolené zaměstnancům na příští rok. Musí být schválena nejpozději do 17. prosince ročně.

Zaměstnanec o době začátku nadcházející dovolené by měl být oznámen proti podpisu nejpozději dva týdny před jeho začátkem (část 3 článku 123 zákoníku práce Ruské federace).

Vzorec pro výpočet dovolené

Situace 1. Období vypořádání je plně propracované.

V tomto případě se vzorec používá k výpočtu dovolené:

Částka dovolené \u003d průměrný denní příjem × počet kalendářních dnů dovolené.

Průměrné denní výdělky (ZP cf) se vypočítají podle vzorce:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29,3,

kde ZP f - částka skutečně vzniklých mezd za zúčtovací období;

12 - počet měsíců, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu dovolené;

29.3 - průměrný počet dní v měsíci.

Koeficient 29,3 se použije pouze v měsíci, který byl v účetním období zcela vypracován.

Příklad 1

Předpokládejme, že zaměstnanec instituce odchází od 1. 7. 2015 na řádnou dovolenou 28 kalendářních dnů. Odhadovaná doba pro výpočet dovolené je od 01.07.2014 do 06.30.2015. Zaměstnanec to vypracoval úplně. Během tohoto období zaměstnanec nashromáždil mzdapro výpočet ve výši 295 476 rublů. Vypočítáme částku vzniklé dovolené za 28 kalendářních dnů:

(295 476 rublů / 12 měsíců / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 rublů.

______________________

Ve skutečnosti se jen zřídka stává, že zaměstnanec celý fakturační období vypracoval úplně: během roku může být na pracovní neschopnosti, na služební cestě, další dovolené, dovolené bez platu atd.

Situace 2. Období vypořádání je částečně propracované

Předpokládejme, že zaměstnanec nepracoval celý měsíc. V tomto případě musí být počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci přepočítán podle vzorce:

D m \u003d 29,3 / D až × D neg,

kde D m - počet kalendářních dnů v neúplném měsíci;

D až - počet kalendářních dnů tohoto měsíce;

D neg - počet kalendářních dnů za čas odpracovaný v daném měsíci.

Pro výpočet průměrného denního výdělku za dovolenou v případě, že jeden nebo několik měsíců výpočtového období není úplně propracováno nebo čas byl z tohoto období, kdy byl zaměstnanec účtován, vyloučen průměrné příjmy, používá se vzorec:

ZP cf \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

kde ZP cf - průměrné denní výdělky,

ZP f - částka skutečně nashromážděných platů za zúčtovací období,

M p - počet odpracovaných celých kalendářních měsíců,

D n - počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Příklad 2

Zaměstnanec odešel na další dovolenou trvající 28 dní od 7. 7. 2015. Ve fakturačním období od 1. září 2014 do 31. srpna 2015 byl ve dnech 16. až 19. března 2015 na nemoci a na služební cestě od 23. do 28. dubna.

V zúčtovacím období zaměstnanec nashromáždil mzdy ve výši 324 600 rublů. (kromě plateb za pracovní neschopnost a cestovních výdajů).

Vypočítáme částku dovolené.

Nejprve určíme počet kalendářních dnů na pracovní dobu v březnu a dubnu 2015:

v březnu: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25,52;
v dubnu: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23,44

Definujte průměrný výdělek za dovolenou:

324 600 rub. / (29,3 dní. × 10 + 25,52 + 23,44) \u003d 949,23 rublů.

Částka nahromaděné dovolené bude:

949,23 $ × 28 dní \u003d 26 578,44 rublů.

_______________________

Výpočet dovolené v nestandardních situacích

Situace 3. V měsíci zúčtovacího období nemá zaměstnanec žádný příjem, ale jsou počítatelné dny (novoroční svátky)

Předpokládejme, že epidemiolog S. Ilyin odejde od 8. 3. 2015 na další kalendářní dny na 14 kalendářních dnů. Doba vypořádání - od 1. 1. 2014 do 31. 7. 2015. Během tohoto období byl již na dovolené od 9. ledna do 31. ledna 2015.

Zaměstnanec nemá v lednu žádné poplatky a je třeba vzít v úvahu dny v tomto měsíci (v našem případě je 8), které nebyly zahrnuty do prázdninového období.

Na základě výše uvedeného určujeme počet kalendářních dnů pro výpočet další dovolené.

Nejprve vypočítáme počet kalendářních dnů v fakturačním období:

(29,3 × 11 měsíců + 29,3 / 31 × 8) \u003d 329,86.

Naběhlý plat za zúčtovací období bez dovolené je 296 010 rublů. Vypočítejte si částku dovolené:

296 010 / 329,86 × 14 \u003d 12 563,33 rublů.

__________________

Situace 4. Zaměstnanec si vezme dovolenou ihned po vyhlášce

Dle pravidel se výplata dovolené počítá na základě platu za 12 měsíců předcházejících dovolené. Pokud žena vezme další placenou dovolenou ihned po rodičovské dovolené, nemá za poslední rok žádný příjem. V této situaci by měl výpočet dovolené trvat 12 měsíců před obdobím, které je vyloučeno z období výpočtu, tj. 12 měsíců před vyhláškou (nařízení o náležitostech postupu pro výpočet průměrné mzdy, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 24.12.2007 č. 922 (v 15.10.2014)).

Pokud zaměstnanec neměl žádné výdělky (například zaměstnanec jede na dovolenou ihned po převodu z jiné instituce), platy za dovolenou se počítají na základě platu.

Stanovení výše zvýšení platu za dovolenou

Zvýšení platu má vliv na výpočet platby za dovolenou v případě, že k tomu došlo:

před svátky nebo během prázdnin;
ve fakturačním období nebo po něm.

Pokud byl plat zvýšen pro všechny zaměstnance instituce, měli byste před výpočtem průměrného výdělku indexovat jeho sazbu a veškeré pojistné na sazbu stanovenou v pevné částce.

Období zvýšení platu ovlivňuje pořadí indexování. Platby jsou obvykle indexovány rychlostí růstu. Pro stanovení výše dovolené najdeme koeficient (K):

K \u003d Plat každého měsíce za zúčtovací období / Měsíční výdělky v den odjezdu na následující dovolenou.

Pokud v průběhu prázdnin vzrostla mzda, musíte průměrně upravit pouze část příjmu, zatímco by měla klesnout na období ode dne, kdy dovolená končí, do data zvýšení výdělku; pokud po vypočítaném období, ale před začátkem dovolené, by měla být průměrná denní platba upravena.

Situace 5. Mzda byla zvýšena po zúčtovacím období, ale před začátkem dovolené.

Odborná lékárna Deeva E.V. získala od 28. 10. 2015 další řádnou dovolenou po dobu 28 kalendářních dnů. Měsíční plat - 25 000 rublů. Fakturační období - od srpna 2014 do července 2015 - bylo kompletně vypracováno.

Vypočítejte si částku dovolené:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendářů. dny \u003d 23 890,79 rublů

V srpnu 2015 byli všichni zaměstnanci instituce zvýšeni o 10%, proto se plat s ohledem na indexaci zvýšil:

(25 000 × 1,1) \u003d 27 500 rublů.

Částka platby za dovolenou po úpravě je:

RUB 23 890,79 × 1,1 \u003d 26,279,87 rublů.

Situace 6. Zvýšení platu v zúčtovacím období

Technik Sokolov I.N. jede na další hlavní dovolenou trvající 28 kalendářních dnů od 10/12/2015. Odhadovaná doba pro výpočet dovolené je od 01.10.2014 do září 2015 včetně.

Technický plat - 22 000 rublů. V září byla zvýšena o 3300 rublů. a činily 25 300 rublů. Definujte koeficient zvýšení:

25 300 rub. / 22 000 rub. \u003d 1,15.

Proto je třeba indexovat plat. Očekáváme:

(22 000 rublů × 1,15 × 11 měsíců + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 \u003d 24 177,47 rublů.

Určujeme výši náhrady za nevyužité dny dovolené propuštěné propuštění

Při propuštění má zaměstnanec právo spoléhat se na náhradu za dny nevyužité dovolené.

K určení počtu nevyužitých kalendářních dnů prázdnin jsou požadovány následující údaje:

délka dovolené zaměstnance (počet let, měsíců, kalendářních dnů);
počet dní dovolené, které zaměstnanec vydělával během doby práce v organizaci;
počet dní, které zaměstnanec použil.

Jediným platným regulačním dokumentem vysvětlujícím postup pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou zůstává Pravidla pro řádné a další dovolené schválené SSSR TK 04/30/1930 č. 169 (ve znění změn ze dne 04/20/2010; dále - Pravidla).

Definujte zážitek z dovolené

První pracovní rok se počítá od data zaměstnání daný zaměstnavatelnásledující - ode dne následujícího po dni konce předchozího pracovního roku. V případě propuštění zaměstnance končí běh jeho dovolené. Zaměstnanec, který získá nové zaměstnání, začne vydělávat peníze od prvního pracovního dne dovolená zážitek.

Vypočítáme počet získaných dní dovolené

Počet získaných dnů dovolené se stanoví v poměru k dovolené:

Pro vaši informaci

Poslední měsíc dovolené je obvykle neúplný. Pokud pracoval 15 kalendářních dnů nebo více, tento měsíc se zaokrouhlí nahoru na celý měsíc. Pokud bylo vypracováno méně než 15 kalendářních dnů, neměly by se brát v úvahu dny tohoto měsíce (článek 423 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“)). (odstavec 35 pravidel)

Počet dní dovolené stanovených pro každý měsíc v roce se vypočítá v závislosti na stanovené době trvání dovolené. Takže za každý plně odpracovaný měsíc se předpokládá 2,33 dnů dovolené, za plně odpracovaný rok - 28 kalendářních dnů.

Peněžitá náhrada za všechny nevyužité dny ročních placených svátků, které vznikly od zaměstnance od začátku práce v organizaci, se vyplácí pouze po propuštění zaměstnance (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).

Otázka v tématu

Jak nahradit nevyužité dny dovolené zaměstnanci, který odchází, aniž by pracoval v účetním období?

Zaměstnanec, který nepracoval v organizaci po dobu, která dává propuštění po propuštění, má právo na poměrnou kompenzaci kalendářních dnů dovolené. Na základě odstavce 29 Pravidel se počet dní nevyužité dovolené počítá vydělením doby dovolené v kalendářních dnech 12. To znamená, že při délce dovolené 28 kalendářních dnů musí být kompenzováno 2,33 kalendářů. dny za každý měsíc práce zahrnutý v délce služby, která opravňuje k čerpání dovolené (28/12).

__________________

Na rozdíl od běžné dovolené, která je poskytována v celých dnech, nejsou při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou dny dovolené zaokrouhleny.

Nepřítomnost, dovolená poskytovaná bez mzdy, přesahující 14 dní, zkracuje délku služby (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka!

Zaměstnanci, s nimiž jsou uzavřeny občanské smlouvy, nemají nárok na náhradu nevyužité dovolené, protože se na ně nevztahují normy zákoníku práce Ruské federace.

Lhůtu pro výplatu náhrady za dovolenou stanovíme při propuštění

Borisov P.I. byl přijat do organizace dne 08.12.2014, propuštěn dne 09.30.2015. V červnu 2015 byl na dovolené 14 dní a v červenci 2015 měl na dovolené 31 kalendářních dní bez údržby. Doba práce v organizaci byla 9 měsíců 24 dní. Vzhledem k tomu, že délka dovolené na vlastní náklady překročila 14 kalendářních dnů v pracovním roce, celkem seniority je třeba snížit o 17 kalendářních dnů (31–14). To znamená, že délka služby bude (9 měsíců 24 dní - 17 dní).

Protože 7 kalendářních dnů je kratších než půl měsíce, podle pravidel se neberou v úvahu. Z toho vyplývá, že pouze 9 celých měsíců bude započítáno do délky služby, což dává právo na dovolenou.

Zaměstnanec strávil dva týdny hlavní dovolené, nemusel za ně platit náhradu. V tomto případě má zaměstnanec nárok na náhradu za 6,97 kalendářních dnů (9 měsíců × 2,33 - 14 dní).

Určete výši kompenzačních plateb

Příklad 3

Zaměstnanec dostal práci v organizaci 01/12/2015 a 29. 6. 2015 odstoupil. Jeho plat činil 40 000 rublů. Definujte částku vzniklé náhrady při propuštění.

Od 12. do 11. června zaměstnanec pracoval pět celých měsíců. Červen se počítá za celý měsíc, protože od 12. do 29. června bylo vypracováno 18 kalendářních dnů, což je více než půl měsíce (odstavec 35 Pravidel). V důsledku toho počítáme 6 měsíců.

Odškodnění je splatné 14 kalendářních dnů (28/12 × 6).

Fakturační období od 12. ledna do 31. května 2015 se skládá ze 4 celých měsíců (únor, březen, duben, květen):

29,3 × 4 \u003d 117,2 dní.

Počet dní pro výpočet stanovujeme v lednu:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18,903.

Celkem ve fakturačním období:

117,2 + 18,903 \u003d 136,103 kalendářů. dny

Za zúčtovací období se hromadí plat:

40 000 × 5 \u003d 200 000 rublů.

Vypočítejte výši kompenzace:

200 000 rub. / 136,103 × 14 dní \u003d 20 572,65 rublů.

Příklad 4

Zaměstnanec byl najat k 1. 6. 2013 platem 30 000 rublů a dne 9. 10. 2015 odešel.

V říjnu 2014 využil zaměstnanec roční pravidelnou dovolenou 28 kalendářních dnů. Za tento měsíc mu bylo naúčtováno 29 050 rublů.

Od 01.06.2013 do 09.10.2015 bylo vypracováno 28 měsíců a 9 dní, zaokrouhleno nahoru na 28 měsíců (9 dní méně než půl měsíce).

Zjišťujeme počet dní dovolené položených během celého období:

28 měsíců × 2,33 \u003d 65,24 dní.

Ale již bylo použito 28 dní, takže byste měli kompenzovat:

65,24 - 28 = 37,24 dny

Fakturační období je 12 měsíců před svátky, v našem příkladu od 01.10.2014 do 09.30.2014. Za toto období bylo nashromážděno celkem 320 012,48 rublů. K výpočtu průměrného denního výdělku je třeba vzít částku bez platu za dovolenou:

320 012,48 - 29 050 \u003d 290 962,48 rublů.

Pro výpočet skutečně odpracovaného času bereme v říjnu 2014 11 plně odpracovaných měsíců a 3 kalendářní dny (31 - 28 dní dovolené).

V fakturačním období tedy:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322,397 kalendáře. dny

Průměrná denní mzda je:

RUB 290 962,48 / 322,397 \u003d 902,50 rub / den.

Proto by měla být za nevyužitou dovolenou nahromaděna náhrada ve výši:

902,50 × 37,24 \u003d 33 609,10 rublů.

závěry

Právní předpisy zakazují neposkytovat dovolenou na dva po sobě jdoucí roky a nahrazovat následující hlavní dovolenou na dobu 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou.

Zaměstnanec musí být upozorněn na datum zahájení dovolené k podpisu dva týdny před začátkem dovolené, dovolená musí být vydána nejpozději tři dny před začátkem dovolené.

Dovolenou lze rozdělit na části, avšak s podmínkou, že jedna její část musí být alespoň 14 kalendářních dnů v řadě.

Svátky se počítají v kalendářních dnech. Pokud v období prázdnin připadnou nepracovní svátky, tyto dny se neplatí a dovolená se prodlouží.

V souladu s odstavcem 8 čl. 255 daňového zákoníku Ruské federace pro účely zdanění zisků mohou být výdaje uznány pouze jako částka náhrady za nevyužitou dovolenou, která se vypočítává v souladu s obecně stanovenými pravidly. Zaokrouhlení počtu dnů nevyužité dovolené směrem nahoru povede k nadhodnocení velikosti plateb provedených ve prospěch zaměstnance a k podcenění základu daně pro daň z příjmu a zaokrouhlení dolů (od 2,33 dne do 2 dnů) povede k zaplacení menší částky zaměstnanci, než je požadováno zákonem.

S. S. Velizhanskaya,
Zástupce hlavního účetního, Federální středisko pro hygienu a epidemiologii v Sverdlovské oblasti v oktyabrském a kirovském okrese, Jekatěrinburg

Jak vypočítat dovolenou - otázka často vyvstávající mezi pracující populací. Někdo si chce předem spočítat peníze předem, někdo si chce zkontrolovat účty svého zaměstnavatele, někteří mají podezření na chybu v časovém rozlišení.Jak vypočítat dovolenou (vzorec ) popsané v tomto článku.

Co je to dovolená?

V souladu se současnými pracovními předpisy má každý zaměstnanec právo každý rok využívat poměrně dlouhou dobu odpočinku, během níž zůstává pracoviště a pozici. Čas dovolené zaměstnavatel platí a mzda se pracovníkovi vydává předem.

Dovolená je ve skutečnosti platem zaměstnance za dobu, po kterou mohl pracovat, ale bude odpočívat. Dovolená je tedy výplatou v hotovosti zaměstnanci před dovolenou, což je průměrný plat zaměstnance za dny volna.

Jak vypočítat dovolenou platit v letech 2017-2018

Aby bylo možné vypočítat částku dovolené, kterou musíte zaplatit, musíte nejprve vypočítat průměrný denní příjem občana, přičemž se jako základ vezme částka, kterou zaměstnanec obdržel minulý rok před dovolenou. Přesný vzorec pro výpočet dovolenédefinované nařízením o vlastnostech postupu výpočtu průměrné mzdy, schváleno. Vyhláška vlády Ruské federace č. 922 ze dne 12.24.2007 (dále jen „nařízení“).

Průměrná denní mzda pracovníka se vypočítá podle vzorce:

D - příjem zaměstnance za poslední rok před dovolenou;

12 - počet měsíců v roce;

29.3 - průměrný počet dní v měsíci během roku stanoveného nařízením (článek 10).

Například celkový příjem zaměstnanců za rok je 240 000 rublů. Použijeme vzorec

240 000 / 12 / 29,3

a dostáváme průměrný denní příjem rovný 682,60 rublů. To je ideální, když zaměstnanec pracoval všechny pracovní dny ve fázi vypořádání (rok).

Jak vypočítat dovolenoupokud jsou některé měsíce od účetního roku pracovníci částečně vypracováni? V tomto případě se průměrný denní příjem získá dělením minulého výdělku (D) součtem průměrného počtu kalendářních dnů (29,3) krát počtu celých měsíců a počtu dní v neúplných měsících.

Například zaměstnanec pracoval 11 měsíců od účetního roku bez přestávky a v jednom z měsíců byl 2 týdny na pracovní neschopnosti (tj. Pracoval 15 kalendářních dnů v měsíci). V souladu s tím bude jeho příjem za rok nižší o 10 000 rublů (20 000 rublů měsíčně v jednom z měsíců nebylo zcela přijato). Průměrný denní příjem v této situaci bude roven:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) \u003d 681,89 rublů.

Dále vyrábět finále dovolená platit, je nutné vynásobit průměrný denní výdělek počtem dní na dovolené zaměstnance. Například zaměstnanec odchází na 28 dní na plnou dovolenou. Takže vynásobíme 682,6 28 a dostaneme dovolenou za dovolenou rovnající se 19 112,8 rublům. Nebo vynásobíme 681,89 28 a získáme 19 092,92 rublů - plat z dovolené za jeden měsíc na částečný úvazek v roce z druhého příkladu.

Platby zohledněné při výpočtu průměrného výdělku

Podle nařízení se všechny platby, které podnik vyplácí zaměstnanci, používají k výpočtu průměrných výdělků. Tyto zahrnují:

plat (plat, časová mzda, úrok z výnosu, provize atd.);
plat, který zaměstnanec dostává v naturáliích;
materiální údržba v průběhu času prováděná úředníky a obecními zaměstnanci;
zaměstnanecké poplatky hromadné sdělovací prostředky a kulturní pracovníci;
platby učitelům odborných škol za přesčasové hodiny nebo snížené zatížení za aktuální akademický rok, bez ohledu na čas přírůstku;
přídavky a příplatky (za tajemství, za znalost cizích jazyků, za délku služby, za správu učebny v vzdělávací instituce atd);
kompenzace nepříznivých pracovních podmínek;
další bonusy a platby.

V tomto případě výpočet nebere v úvahu různé sociální náhrady (materiální pomoc, výplata jídel, náhrady za cestování, školení atd.).

Při výpočtu průměrného denního výdělku navíc výpočet nezahrnuje částky nahromaděné za období:

úspora průměrného výdělku zaměstnance v souladu s pracovními předpisy, s výjimkou přestávek na krmení kojenců;
nemocenské nebo mateřské dovolené;
prostoje kvůli zavinění zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na obou stranách;
neschopnost vykonávat pracovní povinnosti v souvislosti se stávkou, přestože zaměstnanec stávku osobně nešel;
dodatečné placené víkendy přidělené na péči o děti se zdravotním postižením nebo osoby se zdravotním postižením od dětství;
jiné případy propouštění z práce s plnou nebo částečnou odměnou za práci nebo bez jejich zachování.

Postup výpočtu dnů dovolené, na které má zaměstnanec při propouštění nárok

Kromě průměrného denního platu zaměstnance, pro výpočet výše dovolené za dovolenou při propuštění, je nutné znát počet dní dovolené, na které má zaměstnanec nárok v době pracovní vztahy. Moderní pracovní právo nestanovuje metody výpočtu dnů odpočinku, na které má pracovník v době propuštění nárok, proto se při výpočtu používají schválená pravidla o řádných a dodatečných svátcích. SSSR TK 04/30/1930 č. 169. Pokud zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele po dobu 11 měsíců, má právo na dovolenou, ale nevyužil jej, je mu vyplácena plná náhrada. V jiných provedeních jsou dny odpočinku hrazeny v poměru k počtu měsíců odpracovaných v práci na částečný úvazek. Počet dní dovolené přiřazených pracovníkovi (Ku) se vypočítá podle vzorce:

Ku \u003d (Mo × Co) / 12,

Mo - měsíce odpracované občanem;

To - počet dní dovolené za kalendářní rok zaměstnance;

12 - počet měsíců v roce.

Další metodu výpočtu, kterou také zaměstnavatelé používají, navrhl Rostrud v dopisech ze dne 31. října 2008 č. 5921-TZ ze dne 8. června 2007 č. 1920-6 ze dne 23. června 2006 č. 944-6. Podstata metody spočívá v tom, že každý měsíc odpracovaný zaměstnancem mu dává právo na 2,33 dnů odpočinku (28denní dovolená / 12 měsíců) nebo více, pokud je dovolená pracovníka více dní (například pro učitele 56/12 \u003d 4,67) ) Při výpočtu dnů dovolené se počet měsíců odpracovaných občanem zohledňuje tak, že z výpočtů jsou vyloučeny přebytky kratší než půl měsíce a více než polovina se zaokrouhlí nahoru na celý měsíc.

Tato metoda však není vždy přesná. Pokud tímto způsobem vypočítat částku dny volnavydělávat za šest měsíců práce, nedostaneme 14 dní, ale 13,98 dní, a současná legislativa nestanovila možnost zaokrouhlit dny dovolené. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje ve svém dopise ze dne 7. prosince 2005 č. 4334-17 samostatně uvádí, že pokud se podnik rozhodne zaokrouhlit prázdninové dny, mělo by to být vždy velkým způsobem - ve prospěch zaměstnance.

Jak se počítá dovolená?

V souladu s platnými právními předpisy musí zaměstnanec při propuštění mimo jiné obdržet náhradu za nevyužitou dovolenou v době ukončení pracovní smlouvy. Zákon nestanoví žádné konkrétní výše náhrady a výše výplaty je stanovena v závislosti na průměrné mzdě zaměstnance za uplynulé roční období.

Další ukazatel, který je třeba pochopit jak se počítá dovolená po propuštění je počet dní dovolené „vydělaný“ zaměstnancem k datu ukončení pracovní smlouvy.

Stáhněte si smluvní formulář

Výše dovolené za propuštění se tedy stanoví vynásobením průměrné denní mzdy zaměstnance za uplynulý fakturační rok počtem dní dovolené - vydělané, ale nevyužité zaměstnancem.

Například, jak vypočítat dovolenou platitje-li průměrný denní plat zaměstnance 682,6 rublů? Předpokládejme, že po poslední dovolené a před propuštěním zaměstnanec pracoval 6 měsíců, to znamená, že „vydělal“ 14 dní odpočinku (polovina standardní 28denní dovolené). Zvažujeme:

682,6 × 14 \u003d 9 556,4.

9 556,4 rublů - náhrada za nevyužitou dovolenou, která musí být zaměstnanci vyplacena po ukončení pracovní smlouvy.

Souhrnně lze říci, že pracovní legislativa v oblasti stanovení výpočtu počtu dnů dovolené, které má zaměstnanec v den propuštění, je nedokonalá. Je nastavena jedna z metod výpočtu. normativní akt 30. léta minulého století, která působí v části, která není v rozporu s moderní legislativou. Další metoda je navržena v doporučující formě a je do značné míry kritizována. Každý zaměstnavatel má však právo zvolit jednu z dostupných metod výpočtu pro svou organizaci. Hlavní věc je mít na paměti, že jakékoli nepřesnosti ve výpočtech (zlomkové hodnoty atd.) By měly být interpretovány ve prospěch zaměstnance.

Než účetní vypočítá průměrné výdělky, aby nashromáždil odměnu za dovolenou zaměstnancům, musí stanovit odhadované období dovolené. Doba trvání takového období je omezená, některá období z něj jsou vyloučena. Jak to udělat správně, bude podrobně popsáno v článku.

Fakturační období

Jaká bude doba fakturačního období pro dovolenou, závisí především na tom, kolik času zaměstnanec v organizaci pracoval. V žádném případě však nesmí být toto období delší než 1 rok.

Například zaměstnanec začal pracovat v organizaci před více než rokem. Fakturační období pak bude 12 měsíců před jeho odjezdem na dovolenou. Zohledňovaným měsícem je kalendář, plný, od 1 do posledního dne.

Když zaměstnanec jede na dovolenou, poté, co pracoval méně než 1 rok, pak za fakturační období trvá celou dobu, kterou pracoval v organizaci.

A období je zahrnuto do výpočtu následujícím způsobem: od prvního pracovního dne do posledního dne měsíce, který předchází začátku dovolené.

Organizace má také právo samostatně stanovit účetní období. Je nutné to zaregistrovat v místním dokumentu organizace, například v kolektivní smlouvě. Například zaměstnavatel může stanovit zúčtovací období ne 12, ale 6 měsíců. TC není zakázáno, ale jsou-li splněny následující podmínky: Dovolená vypočítaná na základě takové doby vypořádání by neměla být nižší než vypočtená podle obecných pravidel.

Co vyloučit z fakturačního období

Následující dny by měly být z fakturačního období vyloučeny, pokud:

Zaměstnanci byly vyplaceny průměrné výdělky. V těchto dnech mám na mysli období placené dovolené, služební cesty (s výjimkou období krmení dítěte);
Zaměstnankyně byla na nemocenské nebo mateřské dovolené;
Zaměstnanec si vzal dovolenou na vlastní náklady (bez úsporného platu);
Zaměstnanec si na péči o osoby se zdravotním postižením vzal extra placený víkend;
Zaměstnanec nepracoval z důvodů nezávislých na zaměstnavateli ani na samotném zaměstnanci. Například dny výpadku proudu;
Zaměstnanec byl propuštěn z práce.

Pro organizaci osobní záznamy ve společnosti pro začínající personální manažery a účetní je autorský kurz Olgy Likiny (účetní M. Video management) dokonalý

Příklad období vypořádání

Účetní Petrova O.P. pracuje v Continent LLC již čtvrtý rok. Od 6. listopadu 2017 napsala žádost o placenou placenou dovolenou.

Určete fakturační období:

Definujte dny vyloučené z fakturačního období Petrova:

Prázdniny na vlastní náklady - 12. prosince - 25. prosince 2016;
Období služební cesty - 1. dubna - 16. dubna 2017;

Pokud jsou z fakturačního období vyloučeny všechny dny

Existují také časté případy, kdy je třeba vyloučit všechny dny z fakturačního období. V tomto případě musí být fakturační období nahrazeno obdobím, které předchází vyloučenému.

Pro výpočet se bere také období 12 celých měsíců.

Podívejme se podrobněji na příklad:

Účetní Petrova O.P. pracuje v Continent LLC od 24. července 2017. Petrova podala žádost o dovolenou od 6. listopadu 2017.

Protože Petrova pracovala v organizaci méně než rok před dovolenou, bereme pro fakturační období následující:

Z tohoto období by měly být vyloučeny následující dny:

Dny služební cesty - 24. - 31. července 2017;
Studijní dovolená - 1. srpna 2017 - 31. prosince 2017.

Vzhledem k tomu, že celé fakturační období společnosti Petrova sestává z vyloučeného času a předchozí fakturační období společnosti Petrova v organizaci dosud nefungovalo, pro výpočet doby dovolené bereme dny měsíce měsíce dovolené:

Pokud zdravotní úředník prodloužil dovolenou

Když zaměstnanec na dovolené onemocní, je nucen jej prodloužit o dobu nemoci. V takové situaci by doba nemoci měla být vyloučena z odhadovaného období. To je zpočátku, když se vypočítává dovolená, vypočítá se doba výpočtu na základě pracovní doby zaměstnance v organizaci. A pak jsou dny nemoci vyloučeny z tohoto období.

Další podrobnosti o příkladu:

Accountant LLC Continent napsal žádost o dovolenou od 17. října do 31. října 2017. Po všechny dny dovolené byla nemocná a měla ji po dobu od 1. listopadu do 15. listopadu 2017. Fakturační období bude následující:

Od 1. listopadu 2016 do 16. října 2017 by měly být z období výpočtu vyloučeny dny od 17. října do 31. října 2017.

Pokud zaměstnanec skončí, vrátí se

Někdy propuštění zaměstnanci se vracejí. To však neznamená, že do fakturačního období můžete zahrnout dobu, po kterou pracoval, až do jeho propuštění. Zohlední se pouze měsíce, ve kterých zaměstnanec opět pracoval. Vyplývá to ze skutečnosti, že pracovní smlouva se zaměstnancem při ukončení pracovního poměru je ukončena a je zaplacena kalkulace, která také obsahuje náhradu za nevyužitou dovolenou. To znamená, že do výpočtu nemůžete zahrnout tento čas.

Fakturační období během reorganizace

Pokud byla společnost reorganizována, mělo by období fakturace zahrnovat pracovní dobu zaměstnance před reorganizací a čas po něm. Důvodem je skutečnost, že pracovní smlouva během reorganizace se zaměstnancem není ukončena. To znamená, že jeho pracovní činnost nebyla přerušena, pracoval a pracoval v jedné organizaci.

Víkendy a svátky v zúčtovacím období

Existují také situace, kdy zaměstnanec vzal dovolenou na vlastní náklady nebo byl nemocný před nebo po víkendu. Ale ani v tomto případě není nutné z výpočtu vyloučit víkendy.

Výpočet nezahrnuje pouze dny nemoci, služební cesty a jiná období, ale ne víkendy a svátky.

Zvažte příklad:

Účetní Petrova O.P. V Continent LLC pracuje více než tři roky. Napsala žádost o dovolenou 10. února 2017. Odhadovaná doba Petrova je stanovena na základě délky práce v organizaci:

Z fakturačního období vylučujeme následující dny:

Dovolená na vlastní náklady - 25. - 31. prosince 2016;
Nemocnice - 11. - 15. ledna 2017.

Svátky od 1 do 10, období není z výpočtu vyloučeno, což znamená, že období výpočtu bude následující:

Legislativní rámec

Legislativní akt	Obsah
Článek 139 zákoníku práce Ruské federace	"Výpočet průměrné mzdy"
Vyhláška vlády Ruské federace č. 922 ze dne 12.24.2007	„K vlastnostem postupu výpočtu průměrné mzdy“
Článek 75 zákoníku práce Ruské federace	„Pracovní vztahy při změně vlastnictví majetku organizace, změně jurisdikce organizace, její reorganizaci atd.“
Článek 114 zákoníku práce Ruské federace	„Roční placená dovolená“

Odpovědi na časté otázky

Otázka: Musíme vyloučit odhadované období dnů, kdy byl náš zaměstnanec zatčen?

Odpověď: Takové dny lze vyloučit pouze tehdy, pokud vedoucí uvolnil zaměstnance po tuto dobu od práce. Pokud nedošlo k skutečnému propuštění z práce, neměly by být tyto dny vyloučeny, protože zatčení není zahrnuto do seznamu vyloučených období.

" № 22/2011

Jak tento článek pomůže: Řekneme vám, jak vypočítat počet nevyužitých dnů odpočinku i v těch nejsložitějších případech.
Z čeho to ušetří: Při výpočtu dnů dovolené, které váš zaměstnanec nechodil, se můžete vyhnout běžným chybám. Výpočet náhrady za nevyužitý odpočinek proto nebude způsobovat problémy.

Zaměstnanec získá právo na dovolenou v plné délce po 11 měsících práce v této společnosti. Samozřejmě ho může odejít dříve, protože ve společnosti pracoval šest měsíců nebo i méně. Pak se však část dovolené použije, jak se říká, předem. Ale aby bylo možné přesně určit, kolik dní odpočinku si zaměstnanec vydělal, musíte zvážit jeho zážitek z dovolené. Když se počítá po celou dobu, kdy zaměstnanec pracoval ve společnosti.

Jak zjednodušit práci

Rychle a bez chyb k výpočtu počtu dní, za které má zaměstnanec počítat, mohou všichni předplatitelé našeho časopisu používat „Bezchybnou mzdovou kalkulačku“, která je k dispozici na našem webu na adrese rz.glavbukh.ru. Tato služba je k dispozici po celé období předplatného.

Problémy při výpočtu dnů dovolené, které jsou přiděleny zaměstnanci, se objevují, pokud byl na dovolené na vlastní náklady. Nebo zaměstnanec seděl s dítětem. Kromě toho existují případy, kdy zaměstnanec získává právo na celek i bez toho, aby pracoval celých 11 měsíců.

Jak se nemýlit při určování, kolik dní zákonného odpočinku má váš zaměstnanec? Zvažte všechna základní pravidla výpočtu.

Jaká období se zahrnují do délky dovolené

Jak již pravděpodobně dobře víte, odpočítávání pracovního roku nezačne 1. ledna, ale v den zaměstnání. Pokud například váš zaměstnanec začal pracovat 9. listopadu 2011, jeho první pracovní rok skončí 8. listopadu 2012. Pracovní rok je přesně stejná délka služby, na kterou má zaměstnanec nárok na dovolenou. Ve většině případů je to 28 kalendářních dnů.

Pokud je vaše společnost na „zjednodušeném účtu“

Lhůty, které mají být započítány do délky služebního poměru poskytujícího právo na dovolenou, jsou uvedeny v článku 121 zákoníku práce Ruské federace (viz tabulka níže). Uvažujme některé z nich podrobněji.

Jaká období se berou v úvahu v období prázdnin a která nikoli

Jaká období by měla být zahrnuta do prázdninového období	Která období nejsou zahrnuta do prázdninového období
Skutečná pracovní doba	Prázdniny bez výplatní listiny během 14 kalendářních dnů během pracovního roku
Čas, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale udržel si své pracovní místo (pozici)	Mateřská dovolená
Nucené absentérství nezákonné propuštění nebo pozastavení z práce a následné obnovení	Období, kdy zaměstnanec nebyl v práci bez dobré důvody (včetně případu, kdy byl pozastaven z práce v případech stanovených v článku 76 zákoníku práce Ruské federace)
Čas vyřazení z práce zaměstnance, který nepodstoupil povinnou lékařskou prohlídku (vyšetření) bez vlastního zavinění

Čas nemoci i minulé svátky

Při výpočtu dovolené je nutné vzít v úvahu všechna období zdravotního postižení. A také čas, kdy člověk odpočíval. Předpokládejme, že zaměstnanec ZAO Rechnik S.D. Makarov dostal práci 4. března 2011 a ukončil 9. listopadu 2011. V dubnu byl nemocen 12 kalendářních dnů a v září byl na dovolené 14 dní. V tomto případě je pro výpočet doby dovolené nutné vzít v úvahu jak dobu nemoci, tak dovolenou.

Prázdniny bez placení

Mimo jiné zohledňuje seniorita svátky na vlastní náklady, které nepřesahují 14 kalendářních dnů v pracovním roce. Všechny ty dny, kdy zaměstnanec chodil bez placení nad tento limit, nejsou do zkušenosti zahrnuty. Toto pravidlo platí také v případech, kdy pracovní rok není zcela vypracován. Jinými slovy, zaměstnanec, který ve společnosti pracoval po dobu šesti měsíců, má možnost vzít si stejných 14 dní na vlastní náklady bez ztráty dovolené. Vezměte stejného zaměstnance ZAO Rechnik Makarov. Předpokládejme však, že v září byl na vlastní náklady dva týdny na dovolené. To nebude mít vliv na výpočet doby dovolené po propuštění. Všech 14 dní dovolené musíte vzít na vlastní náklady, přestože Makarov nepracoval celý svůj pracovní rok.

Mateřská a dětská dovolená

Čas strávený na mateřské dovolené je zahrnut do celkové délky služby, která dává právo na dovolenou. Období, kdy byla zaměstnankyně na mateřské dovolené, je však z výpočtu vyloučeno (čl. 121 odst. 9 zákoníku práce Ruské federace).

Pozor!

Doba, po kterou byla zaměstnankyně na mateřské dovolené, je z výpočtu délky služby vyloučena.

Příklad 1: Jak zohlednit čas „dětských“ svátků

M.V. Morozova získala práci ve společnosti Sapphire LLC 2. března 2009. Od 8. do 25. října 2009 byla na mateřské dovolené. Od 26. října 2009 - na dovolené pečovat o dítě do jednoho a půl roku. Ukončí se vlastní vůle 3. října 2011.

V tomto případě by do období prázdnin mělo být zahrnuto pouze období od 2. března do 25. října 2009.

Pokud však zaměstnankyně na rodičovské dovolené pracuje na částečný úvazek, je doba takové práce zahrnuta do její dovolené. Faktem je, že práce za takových podmínek nijak neomezuje délku dovolené za kalendářní rok ani délku služby. To je stanoveno v článku 93 zákoníku práce Ruské federace.

Jaký je vzorec pro stanovení počtu dnů nevyužité dovolené

Zároveň za celý odpracovaný měsíc berou dobu rovnající se půlměsíci nebo ji překračují. Z výpočtu jsou vyloučeny přebytky kratší než půl měsíce. Takový příkaz je předepsán v odstavci 35 Pravidel o řádných a dodatečných svátcích schválených hadicemi SSSR dne 30. dubna 1930 č. 169 (dále jen „Pravidla“).

Příklad 2: Výpočet dnů nevyužité dovolené během propouštění zaměstnance během prvního roku práce

P.I. Voronov byl najat společností Polymer LLC dne 2. února 2011. Od 6. do 7. června včetně byl na dovolené bez údržby a 15. listopadu odešel. Roční placená dovolená ve společnosti je standardní 28 kalendářních dnů.

Období od 2. února do 1. května včetně - tři celé měsíce - je zaměstnancem plně propracováno. Rovněž plně pracoval v období od 8. června do 7. listopadu, tedy dalších pět měsíců. V listopadu je stále 8 dní a v květnu 4 dny. Navíc je třeba do výpočtu zahrnout 14 dní dovolené na vlastní náklady. Získá se celkem 26 dní, které jsou zaokrouhleny na jeden celý měsíc.

Zaměstnanec má tedy nárok na náhradu 9 měsíců nebo 21 dní (28 dní: 12 měsíců 9 měsíců).

Často však podle výsledků výpočtu nefunguje celý počet dní. Mezitím neexistují žádná oficiální pravidla zaokrouhlování. Proto se tradičně vypočítaná celková hodnota počítá se dvěma desetinnými místy. Zdůrazňujeme - poslední. Faktem je, že nedoporučujeme zaokrouhlit na 2 číslice počet dní dovolené pro zaměstnance na jeden měsíc, konkrétně nedoporučujeme používat 2,33 dní (28 dní: 12 měsíců). To má za následek neoprávněné zkreslení, pokud má zaměstnanec nárok na náhradu déle než jeden měsíc.

Pokud se vedení společnosti rozhodne zaokrouhlit počet dní na celé jednotky, nemělo by to být provedeno podle aritmetických pravidel, ale na vyšší stranu. To znamená, že kompenzaci nelze vyplatit, řekněme, ne za 9,33 dní, ale za 9 dní. Pokud dokola, pak do 10 dnů. Potvrzením tohoto je dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 7. prosince 2005 č. 4334-17.

Jaké volno je způsobeno zaměstnancem, který pracoval nejméně 10,5 měsíce

Stává se, že zaměstnanec v době propuštění pracoval ve společnosti po dobu 11 měsíců nebo o něco více. Má však nárok na plnou dovolenou (bod 28 Pravidel). Samozřejmě, pokud nevyužil svého práva na odpočinek.

Ale co když je propuštěn zaměstnanec poté, co měl, řekněme, 10 měsíců a 18 dní? Nebo jeden (dva, tři atd.) Rok 10 měsíců a 18 dní? Jaká náhrada je mu způsobena za poslední pracovní rok? Také kompletní. V bodě 35 pravidel se skutečně uvádí, že přebytky ve výši nejméně půl měsíce jsou zaokrouhleny nahoru. V našem případě se tedy získá stejných 11 měsíců.

Důležité detaily

Zaměstnanec, který pracoval v posledním pracovním roce po dobu nejméně 10,5 měsíců, má nárok na plnou dovolenou.

Příklad 3: Výpočet dnů nevyužité dovolené, pokud zaměstnanec odpracoval 10,5 měsíce v posledním pracovním roce

N. P. Severov získal práci ve společnosti Volna LLC dne 1. února 2010 a 15. prosince 2011 odešel do důchodu. Dovolená ve společnosti je 28 kalendářních dnů. Během své práce ve společnosti Severov využil 42 dní. Neměl období vyloučená z dovolené.

První pracovní rok je od 1. února 2010 do 31. ledna 2011. Za to má zaměstnanec nárok na 28 dní dovolené. Druhý pracovní rok je od 1. února do 15. prosince 2011 (datum propuštění). Je to 10 měsíců a 15 dní. Tento ukazatel je zaokrouhlen na 11 měsíců. To znamená, že zaměstnanec má nárok na náhradu škody jako na plný úvazek.

Zaměstnanec tak má nárok na náhradu za 14 kalendářních dnů (28 dní 2 - 42 dní).

Nyní zvažte tuto situaci. Předpokládejme, že v době propuštění zaměstnanec pracoval na plný úvazek a má 28 nevyužitých kalendářních dnů roční dovolené. Píše žádost o dovolenou s následným propuštěním a společnost této žádosti vyhoví. V takovém případě nezapomeňte vyplatit zaměstnancům odměnu za těch 2,33 dnů dovolené, které se nahromadí za posledních 28 dní. To znamená, že během dovolené. Nakonec si vzpomínáme, že tyto dny jsou obecně zahrnuty do délky služby a v tomto případě se poslední den dovolené považuje za datum propuštění.

Hlavní věc, kterou musíte mít na paměti

1. Do období svátků se započítává doba minulých placených svátků a období nemoci, bez ohledu na jejich délku.

2. Zaměstnanec, který pracoval v pracovním roce nejméně 10,5 měsíce, má nárok na plnou dovolenou.

3. Do zážitku z dovolené můžete pro každý pracovní rok zahrnout maximálně 14 dní dovolené na vlastní náklady.

Účetní specializující se na mzdy často čelí výpočtu dovolené.

Kromě toho existují případy, jako je poskytnutí dovolené zaměstnanci na částečný úvazek, novému zaměstnanci, který nepracoval po dobu šesti měsíců od okamžiku zaměstnání, a další zajímavé body.

Po přečtení tohoto článku se naučíte, jak vypočítat dovolenou v roce 2019 a seznámíte se s příklady výpočtu dovolené.

Legislativní regulace

Nejvýznamnějším regulačním dokumentem z hlediska organizace a odměňování je zákoník práce Ruské federace. Aby bylo možné počítat o svátcích, je celá kapitola přidělena pod číslem 19.

Kromě toho byly přijaty předpisy upravující některé otázky týkající se poskytování dovolené zaměstnancům Federální zákony a vyhlášky vlády Ruské federace.

Zejména, Vyhláška č. 922 „K rysům postupu výpočtu průměrných mezd“ ze dne 12.24.2007 řeší možné problémy při výpočtu průměrných mezd.

Základní místní akt v podniku je kolektivní souhlas , což je mezi zaměstnanci organizace a zaměstnavatelem. Vysvětluje všechny základní nuance poskytování roční dovolené. Kromě, klíčové body při udělování dovolené určitému zaměstnanci jsou stanoveny zaměstnanecká smlouva.

Druhy dovolené a podmínky pro její poskytování

Zaměstnanci organizací garantují zákoník práce Ruské federace následující typy odpočinku:

odejít bez placení.

První dva druhy dovolené jsou vypláceny. Základní dovolená dáno na 28 kalendářních dnů. Zaměstnanec organizace může jít na dovolenou po šesti měsících nepřetržité práce.

Zaměstnavatel má právo vysílat specialisty určitých kategorií na dovolenou se svým souhlasem, bez čekání na 6měsíční zkušenost V organizaci.

zástupci slabšího pohlaví před a bezprostředně po něm;
zaměstnanci - adoptivní rodiče dětí do 3 měsíců;
pracovníci mladší 18 let.

V následujících letech práce v podniku zaměstnanec odejde kdykoli.

Pro některé nainstalované profesionály prodloužená roční dovolená. Poskytuje se na základě Zákoník práce a další federální zákony.

Jedná se zejména o:

Další svátky při zachování průměrné mzdy jsou stanoveny pro zaměstnance organizace:

mimo, odchylující se od normálu;
pro zvláštní povahu práce;
pro nepravidelnou pracovní dobu;
pro práci v oblastech na severu a na rovnocenných lokalitách;
v jiných zákonných případech.

Kromě výše uvedeného může kolektivní smlouva stanovit zvláštní ustanovení další svátky pro ostatní dělníky.

Jak se vypočítá počet dní dovolené?

Pokud je zkušenost zaměstnance u zaměstnavatele celý rok, není výpočet počtu dní dovolené obtížný. Délka dovolené konkrétní pracovní osoby je stanovena v pracovní smlouvě při jejím zaměstnání. Organizace obvykle po roce práce poskytují dovolenou v počtu dní, které jsou stanoveny v tomto dokumentu nebo v jeho polovině.

Jsou chvíle, kdy zaměstnanec požádá o dovolenou před uplynutím roku, ve kterém splnil své povinnosti, nebo se rozhodne ukončit činnost. V takových případech je nutné vypočítat, kolik dní odpočinku má tento zaměstnanec nárok.

Lze ji vypočítat pomocí vzorec:

K \u003d (M * Co) / 12,

K - toto je počet dní dovolené, které se vztahují k času, který pracoval v organizaci,
M - počet měsíců odpracovaných v plné výši,
To - počet dní dovolené stanovených pro rok práce.

Například. Průběžné pracovní zkušenosti v organizaci jsou 7 měsíců. V pracovní smlouvě se uvádí, že na jeden rok práce má nárok na 44 dní dovolené. Počet dní dovolené, které mu v tuto chvíli patří, je: (7 měsíců * 44 dní) / 12 měsíců \u003d 25,67 dní.

Při výpočtu dnů dovolené je nutný počet měsíců zaokrouhlit na celý měsíc. Podle pravidel by zaokrouhlování mělo být provedeno následovně. Přebytky kratší než dva týdny se neberou v úvahu. Pokud je přebytek delší než dva týdny, musí být zaokrouhleny nahoru na celý měsíc.

Například zaměstnanec začal pracovat 8. dubna. Žádosti o dovolenou od 19. prosince téhož roku. Ukazuje se, že v této organizaci pracoval 7 měsíců a 9 kalendářních dnů. Těchto 9 dní je vyřazeno, protože tento počet dní je kratší než půl měsíce. Výpočet je založen na 7 měsících nepřetržitého provozu.

Při výpočtu dnů dovolené se obvykle získá zlomkové číslo. Mnoho účetních používá zaokrouhlování na nejbližší celé číslo pro usnadnění výpočtů, ačkoli povinný charakter této akce není nikde stanoven. Je třeba si uvědomit, že zaokrouhlování by mělo být prováděno ve prospěch zaměstnance, a ne podle logiky aritmetiky.

Například počet dní dovolené přiřazených zaměstnanci ve výpočtu byl 19,31 dní. Když zaokrouhlování trvá 20 dní.

Co se při výpočtu bere v úvahu

Vyhláška ruské vlády č. 922 ze dne 12/24/2007 se zabývala otázkami týkajícími se výpočtu průměrných denních výdělků. Stanovuje, že výpočet průměrné mzdy za den musí být proveden s přihlédnutím ke všem platbám, které se vztahují k odměnám za práci.

Jim souvisejí:

Mzda. Jedná se o oficiální plat, tarifní sazbu, platbu v kusových sazbách, platbu v procentech z příjmů a další, včetně jiných než platových platů.
Různé příplatky a příplatky. Je to vše stimulující a vyrovnávací platby, Severní koeficienty a okresní příspěvky.
Ocenění za výkon a další odměny.
Další typy plateb souvisejících s odměnami za práci.

Chcete-li odvodit průměrný plat, musíte vzít pouze ty přírůstky, které byly provedeny za skutečnou dobu práce a za práci, která byla vykonána na skutečnosti. Z toho vyplývá, že při výpočtu průměrné denní mzdy není třeba uvažovat následující poplatky:

dávky a jiné platby financované Fondem sociálního pojištění;
platby provedené na základě průměrného výdělku (mezi ně patří výplata dovolené, platba během služební cesty);
jednorázové bonusy nesouvisející s platem za práci (bonusy za určité svátky);
dary a materiální pomoc;
ostatní přírůstky nesouvisející s odměnou za práci.

Ve vztahu pracovní obdobízahrnuty do výpočtu dovolené, platí stejný princip. Odhadované 12měsíční období zahrnuje pouze čas, který zaměstnanec skutečně vypracoval.

Pro výpočet dovolené z celkové roční zkušenosti následující období jsou vyhozena:

čas, kdy si zaměstnanec ponechá právo na průměrný plat;
čas, kdy zaměstnanec byl v nebo v;
dny volna s platem, které jsou určeny na péči o zdravotně postižené;
období propuštění zaměstnance z práce (nepřítomnost, jednoduché atd.).

Pořadí výpočtu

Lhůta pro výpočet platu za dovolenou je 12 měsíců před dovolenou.

Existují situace, kdy zaměstnanec organizace nemá za toto období mzdové náklady nebo v té době ve skutečnosti nepracoval. V takovém případě je třeba po odhadovanou dobu vzít těch 12 měsíců, které jdou před odhadovaný rok. Při absenci přírůstků a odpracovaných dnů a 2 roky před dovolenou se průměrná denní mzda počítá na základě údajů měsíce, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou.

S plnou pracovní dobou

Ideální případ, kdy zaměstnanec nešel na dovolenou po celé fakturační období pracovní neschopnost. Pak bude plně splněn standard své pracovní doby.

V této situaci se platba za dovolenou hromadí na konkrétní vzorec:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

Zd - průměrné denní výdělky,
Зг - roční plat,
29.3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Roční částka nashromážděné odměny za práci se získá součtem nahromaděné mzdy za 12 měsíců předcházejících dovolené.

S neúplnými odpracovanými hodinami

Výše uvedený vzorec není vhodný pro výpočet dovolené v situacích, kdy zaměstnanec plně nevyčerpá 12 fakturačních měsíců.

Zde musíte použít další, složitější vzorec:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / D)

M - počet utratených v plný objem měsíce
D - počet odpracovaných kalendářních dnů v neopracovaných měsících,
Dny - norma kalendářních dnů v neopracovaných měsících.

Příklady

Případ 1. Zaměstnanec chce na dovolenou od 20. února na 15 dní. Od února loňského roku do ledna tohoto roku pracoval bez přerušení. Během této doby mu bylo připsáno 198 750 rublů, z toho 13 tisíc rublů - bonus za profesionální dovolenou. Při výpočtu dovolené musí být částka tohoto bonusu odečtena z celkového výdělku. Ukázalo se, 185 750 rublů. Průměrný denní plat bude 185 750 / (12 * 29,3) \u003d 528,30 rublů. Výsledkem je, že zaměstnanec obdrží 528,30 * 15 \u003d 7924,50 rublů po dobu 15 dnů dovolené.

Případ 2. Zaměstnanec čerpá dovolenou od prosince po dobu 21 dnů. V zúčtovacím období navštěvoval opakovací kurzy dva týdny v březnu a na dovolené 10 dní v září. V tabulce jsou uvedeny údaje o jeho výdělcích a skutečných odpracovaných hodinách.

Měsíc	Počet hodin odpracovaných v kalendářních dnech	Norma pracovní doby v kalendářních dnech	Výše vzniklých mezd	Dodatečné platby
prosinec	31	31	20000
leden	31	31	20000
Únor	28	28	20000
březen	17	31	27000	13 000 rub. - platba pracovní cesty
duben	30	30	20000
Smět	31	31	20000
červen	30	30	20000
červenec	31	31	20000
srpen	31	31	20000
září	20	30	30000	18 000 rub. - platit dovolenou
říjen	31	31	20000
listopad	30	30	20000
CELKOVÝ:	341	365	257000	31000

Výpočet průměrného výdělku bude zahrnovat mzdy ve výši 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rublů. Norma pracovní doby za 10 měsíců byla plně vyvinuta. V březnu a září pracoval pouze 37 dní v poměru 61 kalendářních dnů.

Ukazuje se, že průměrně za den tento zaměstnanec obdrží: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) \u003d 727,20 rublů. Výše dovolené na 21 dní bude: 727,20 rublů. * 21 dní \u003d 15271,20 rub.

Pravidla a příklady výpočtů jsou uvedeny v následujícím videu: