Odškodnění při propuštění za dobu, za kterou se vyplácí. Záznam o dovolené pro zaměstnance. Vypořádání s příplatky a příplatky

Otázka o náhrada za nevyužitá dovolená po propuštění vzniká neustále: jak často lidé odcházejí. Dříve jsme se již zabývali otázkou, v tomto článku se podrobně zabýváme otázkami souvisejícími s náhradou dovolené, ale již při propuštění.
Připomeňme, že roční placenou dovolenou lze nahradit peněžitou náhradou, pouze pokud trvá déle než 28 kalendářních dnů. Zaměstnancům pracujícím v nebezpečných a nebezpečných odvětvích, těhotným ženám a nezletilým není dovoleno nahrazovat placenou dovolenou penězi.
Tato pravidla však přestanou fungovat v případě propuštění zaměstnance, jak je výslovně uvedeno v článku 126 Zákoník práce RF, tj. Všichni zaměstnanci by měli bez ohledu na důvod propuštění získat náhradu za nevyužitou dovolenou. Navíc, pokud je zaměstnanec propuštěn podle článku, to vše znamená, že zaměstnanec musí obdržet náhradu za nevyužitou dovolenou.

Zákony práce Ruské federace a další regulační dokumenty hovoří podrobněji o těchto funkcích náhrada za dovolenou po propuštění zaměstnanců:
1. Kompenzace platí za všechny nevyužité svátky.
2. Nevyužitá dovolená na žádost zaměstnance se poskytuje s následným propuštěním. Poslední den propuštění bude považován za poslední den dovolené. Pokud tedy existuje mnoho prázdninových dnů, bude datum propuštění změněno. To je třeba vzít v úvahu u zaměstnanců, kteří čekají na nové místo. To znamená, že můžete napsat žádost o dovolenou s následným propuštěním, a pak poslední pracovní den bude poslední den dovolené a vy si můžete vybrat náhradu, přičemž poslední pracovní den bude dnem propuštění. Výše platby (kompenzace) bude přesně stejná.
Je důležité vědět, že zaměstnanec může stáhnout svou žádost o propuštění (při udělení dovolené s propuštěním) před začátkem dovolené, ale pouze v případě, že jiný zaměstnanec nebyl na jeho místo přizván převodem.
3. Je-li zaměstnanec registrován, může být dovolená s následným propuštěním udělena, i když je konec dovolené mimo dobu zaměstnanecká smlouva.
4. Pokud zaměstnanec odejde po 11 měsících nepřetržité práce (nebyla poskytnuta žádná dovolená), bude náhrada poskytnuta v plné výši (v%) plně) Obvykle je to 28 kalendářních dnů. Zaměstnanec se také může spolehnout na náhradu v plné výši, pokud zaměstnanci pracovali od 5,5 do 11 měsíců v případě likvidace podniku, vstupu do vojenské služby, pracovní neschopnosti. V ostatních případech dostávají zaměstnanci odměnu úměrnou času odpracovanému podle následujícího pravidla: pokud je odpracovaný čas kratší než půl měsíce, pak se tento čas vyřadí, pokud je odpracovaný čas více než půl měsíce, pak se tento čas zaokrouhlí nahoru na jeden měsíc.
5. Náhrada za nevyužitou dovolenou musí být vyplacena v den propuštění, a pokud zaměstnanec odejde na dovolenou s následným propuštěním, výpočet se provede v poslední pracovní den, tj. zaměstnanec jde na dovolenou již s plným očekáváním a prací po ruce. Za zpoždění plat zaměstnanec může očekávat náhradu ve výši 1/300 refinanční sazby.
6. Pokud byl zaměstnanec na dovolené déle, než je požadovaná doba dovolené, pak se z platu zaměstnance odečte náhrada dovolené za nepracované dny.

Výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou:
Pro výpočet kompenzace musíte použít vzorec: průměrné příjmy za měsíc se dělí 29,4 (jedná se o průměrný počet dní v měsíci, staré zdroje označují číslo 29.3 - je to nesprávné!) vynásobte požadovaným počtem dní dovolené (obvykle 28 dní v roce) a poté vynásobte počtem odpracovaných měsíců (podle pravidla výše) a vydělte 12.
Například při průměrném platu 20 tisíc rublů a počtu odpracovaných měsíců 8 se provede výpočet takto:
20 000 / 29,4 x 28 x 8/12 \u003d 12698,41 rublů

Pro snazší výpočet se kalkulace provádí po 28 kalendářních dnech dovolené podle zjednodušeného vzorce:
vynásobte výdělky počtem měsíců bez dovolené a vynásobte číslem 0,079365 (koeficient pro výpočet dovolené). Například za stejných 8 měsíců as platem 20 000 měsíčně získáte: 20 000 rublů. x 8 měsíců x 0,079365 \u003d 12698,4 rublů.

Co se bere v úvahu při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění:
1. mzdy zaměstnanců;
2. dodatečné platby za noční práci, za škodlivých a nebezpečných podmínek atd .;
3. příspěvky na třídu, akademický titul.

Co je vyloučeno při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění:
1. přestávky na krmení dítěte;
2. přestávky v případě dočasného postižení a porodu nebo těhotenství a porodu;
3. Víkendy péče o osoby se zdravotním postižením;
4. zaměstnanec nepracoval kvůli zavinění zaměstnavatele nebo kvůli stávce;
5. v ostatních případech, kdy byl zaměstnanec zproštěn práce dobrý důvod;
6. platby sociální povahy, například platby potravin, cestování atd.

Závěry:
- na náhrada za nevyužitou dovolenou všichni zaměstnanci mohou počítat bez ohledu na důvod propuštění;
- na každých 11 měsíců práce je povoleno 28 kalendářních dnů dovolené po zbytek období dny volna jsou považovány za úměrné počtu odpracovaných měsíců;
- vypořádání se zaměstnancem musí být provedeno poslední den pobytu na pracovišti (den propuštění);
- pokud zaměstnanec odpočíval na dovolené, odečte se při konečném vypořádání z platu přebytek dovolené.

(Kolik by mělo být zaplaceno při propouštění zaměstnance na jeho vlastní vůle, z podnětu zaměstnavatele a dalších okolností)

Propuštění je považováno za nepříjemnou událost. Psychologové se domnívají, že z hlediska emocí je propouštění na druhém místě pouze po rozvodu a smrti. miloval jednoho. Ukončení pracovní smlouvy je však téměř vždy novou příležitostí kariérní růst a šanci změnit svůj profesní život nejlepší strana. I kdyby se to stalo z podnětu zaměstnavatele.

V každém případě by propuštění mělo být považováno za příležitost k odpočinku a relaxaci a také k nalezení nejlepší místo práce. To je dobře usnadněno platbami, na které se může zaměstnanec v souvislosti s propuštěním spolehnout. Tyto zahrnují:

mzdy za dny odpracované v měsíci propuštění;
náhrada za propuštění za nevyužitou dovolenou;
odstupné a průměrné měsíční výdělky za dobu zaměstnání;
odškodnění vedení společnosti a hlavní účetní;
dočasný invalidní příspěvek.

Vypořádání s příplatky a příplatky

Zaměstnavatel musí vyplatit zaměstnanci, kteří vyplácejí plat, nejpozději v den propuštění v plné výši, tj. spolu se všemi spoluúčastmi, příspěvky a odměnami stanovenými v organizaci (článek 140 zákoníku práce Ruské federace). Tento požadavek je zaměstnavatelem splněn v 99 procentech případů, pokud zaměstnanec skutečně vykonával svou činnost, což lze potvrdit. Pokud zaměstnavatel nepřiměřeně podcenil výši výplaty, pak je to možné a nezbytné u soudu, zejména proto, že prohlášení o nároku na obranu práv zaměstnance nepodléhá státní povinnosti.

Náhrada za nevyužitou dovolenou

Docela typické situace jsou, když se nevyužité prázdniny hromadí roky. Zákon však zakazuje neposkytovat roční placenou dovolenou po dobu dvou po sobě následujících let. Je však docela přijatelné převést dovolenou do současných let do příští rok na žádost zaměstnance (článek 124 zákoníku práce Ruské federace).

Podle obecné pravidlo před propuštěním je zaměstnanec podle svého uvážení může „odejít“ nebo obdržet náhradu za všechny svátky na základě článku 127 zákoníku práce Ruské federace.

Jak víte, dovolená se poskytuje zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti. Totéž platí pro dovolenou s následným propuštěním.

Je třeba si uvědomit, že při propouštění z důvodu viny zaměstnance nebude fungovat dovolená. Například pokud zaměstnanec ve své organizaci vynechal práci nebo se dopustil krádeže (článek 81 zákoníku práce Ruské federace, odvolání proti rozhodnutí krajského soudu v Altaji z roku 2015). Náhrada v hotovosti se vyplácí bez ohledu na důvod propuštění.

Pro výpočet náhrady je důležitá délka služby v organizaci. Nezahrnuje zkušenosti (článek 121 zákoníku práce Ruské federace):

doba nepřítomnosti na pracovišti bez řádného důvodu;
dovolená pro péči o dítě;
dovolená na vlastní náklady delší než 14 kalendářních dnů.

Odškodné kvůli zmenšování

V případě likvidace organizace nebo snížení počtu zaměstnanců má propuštěný zaměstnanec nárok na výplatu odstupného a průměrného měsíčního výdělku za dobu zaměstnání, ale zpravidla nejvýše na dva měsíce (článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Odstupné se vyplácí také tehdy, pokud zaměstnavatel poruší pravidla pro uzavření smlouvy, pokud to vylučuje možnost pokračování v práci (články 77 a 84 zákoníku práce Ruské federace). Příspěvek se vyplácí ve výši průměrného měsíčního platu a připisuje se na platby za dobu zaměstnání.

Zákon definuje další případy výplaty dávek, ale ve výši průměrného dvoutýdenního výdělku:

zaměstnanec odmítl přejít na jiné pracovní místo, které mu bylo nabídnuto legálně (například ze zdravotních důvodů);
zaměstnanec, který dříve vykonával funkce odcházejícího zaměstnance, byl v práci obnoven;
odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami.

Organizace může rovněž stanovit jiné důvody pro výplatu odstupného nebo prokázat jejich zvýšenou velikost.

Výplata dávek navíc nezávisí na skutečnosti o dalším zaměstnání.

Příspěvek se nevyplácí v následujících případech:

když se zaměstnanec dopustí provinění. Například alespoň na jedno použití učitel metody vzdělávání související s fyzickým a (nebo) duševním násilím na osobnosti studenta, žáka (336 zákoníku práce Ruské federace);
pokud se zaměstnanec dopustil svým vlastním zaviněním porušení pravidel, uzavření pracovní smlouvy;
je-li pracovní smlouva uzavřena na dobu kratší než dva měsíce;
pokud zaměstnanec pracoval na částečný úvazek;
pokud to zaměstnanec nemohl vydržet probace (Článek 71 zákoníku práce Ruské federace).

Je třeba říci několik slov o porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy, která neumožňuje pokračování v práci. Seznam těchto porušení je zakotven v článku 84 zákoníku práce Ruské federace a viníkem může být zaměstnavatel i zaměstnanec:

zaměstnanec začal pracovat za přítomnosti lékařského průkazu, který mu zakazuje tuto činnost;
v případě potřeby neexistuje dokument o vzdělávání;
další případy stanovené zákonem. Například, když najmete ženu, aby pracovala se škodlivými nebo nebezpečné podmínky práce (článek 253 zákoníku práce Ruské federace).

Odškodnění za odvolání ředitele nebo hlavního účetního

Osoby zabývající se strategickými a finanční řízení organizace - ředitel, jeho zástupce a hlavní účetní - zákoník práce poskytuje další záruky propouštění. Při ukončení smlouvy po změně zakladatelů mají tedy uvedené osoby nárok na náhradu ve výši nejméně tří průměrných měsíčních výdělků zaměstnance.

Příspěvek na invaliditu

Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel nemá právo propustit zaměstnance z vlastního podnětu během jeho dočasného zdravotního postižení, jakož i během těhotenství ženy nebo dítěte. Výjimkou jsou situace likvidace společnosti nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem.

Příspěvek se vyplácí, pokud došlo k pracovní neschopnosti během pracovní doby nebo do 30 kalendářních dnů od data ukončení pracovní vztahy (Článek 5 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasného postižení a v souvislosti s mateřstvím“).

Dočasné dávky v invaliditě jsou vypláceny výhradně v následujících situacích:

nemoc nebo zranění, včetně kvůli potratu nebo IVF;
potřeba pečovat o nemocného člena rodiny;
karanténa zaměstnance nebo jeho dítěte navštěvujícího mateřskou školu;
lékařská protetika v nemocnici;
následná péče předepsaným způsobem v sanatoriích po vykreslení zdravotní péče ve stacionárních podmínkách;
v souvislosti s mateřstvím.

Můžete požádat zaměstnavatele o výplatu těchto dávek do šesti měsíců od okamžiku, kdy okolnosti, které sloužily jako základ pro jeho příjem, zmizely (článek 12 zákona č. 255-FZ).

Stojí za povšimnutí, že pokud zaměstnanec onemocněl během doby dovolené před odjezdem, pak dovolená po dobu nemoci neprodloužila.

Závěrem si znovu připomínáme, že výpočet se zaměstnancem se provádí v poslední den jeho práce. V takovém případě musí zaměstnavatel zaplatit všechny částky, s výjimkou dočasných dávek v invaliditě, konkrétně plat, náhrada za dovolenou atd. Zaměstnanec může být z nějakého důvodu nepřítomen v den propuštění na pracovišti, což znamená, že v tento den nedostane platbu. Poté má právo podat žádost později a zaměstnavatel je povinen uhradit dlužné částky nejpozději následující den po podání žádosti. V případě opožděných plateb z jakéhokoli důvodu musí zaměstnavatel také platit bývalý zaměstnanec úrok ve výši nejméně 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruské federace platné v té době ze všech nezaplacených částek za každý den prodlení (článek 236 zákoníku práce Ruské federace).

Pracujte bez dovolené, stejně jako bez obědových přestávek nebo víkendů nemůžete. To zakazuje zdravý rozum i právní předpisy. Na každý čestně odpracovaný rok podle zákoníku práce je 28 dní dovolené.

A v drsných pracovních podmínkách nebo ve zvláštních specialitách zaměstnance legislativa nejen umožňuje, ale také zavazuje zaměstnavatele poskytnout další volno.

Ale co dělat, pokud jste z nějakého důvodu neuspěli v práci? Je poskytována náhrada za nevyužitou dovolenou?

TC poskytuje v tomto případě 3 možnostikdy lze nevyužitou dovolenou nahradit peněžní náhradou:

Získejte peněžní náhradu za nevyužitou dovolenou při propuštění nebo odchodu do důchodu, za předpokladu, že délka dovolené nepřesáhne 28 dní.
V případě potřeby získat náhradu v hotovosti.
Použijte dovolenou bez „chůze“.

Princip výpočtu velikosti vrácení peněz odráží se v 922. nařízení vlády Ruska (ze dne 24. prosince 2007).

Výše odměny za dovolenou a náhrada za ně přímo závisí na velikosti úředního příjmu - mzdy, bonusu za 12 měsíců před legální dovolenou nebo propuštění (odchod do důchodu).

Příklad: žena pracovala v podniku od 1. května 2014, poté byla v roce 2016 převedena do jiné organizace. Během celé pracovní doby žena nikdy nevyužila svou dovolenou, a proto má nyní nárok na odškodnění.

Příjem zaměstnance 12 měsíců před převodem byl následující:

Listopad 2015 - 10 000 rublů.
Prosinec 2015 - 10 000 rublů.
Leden 2016 - 10 000 rublů.
Únor 2016 - 10 000 rublů.
Březen 2016 - 10 000 rublů.
Duben 2016 - 10 000 rublů.
Květen 2016 - 10 000 rublů.
Červen 2016 - 6316 rublů, nástup dovolené od 20. června.
Červenec 2016 - 0 rublů.
Srpen 2016 - 0 rublů.
Září 2016 - 0 rublů.
Říjen 2016 - 0 rublů.

Nebyly získány žádné bonusy. Celkový příjem činil 76 316 rublů.

Nyní se musíte rozhodnout o fakturačním období:

Plně odpracované měsíce - 7.
Průměrný počet dní v odpracovaných měsících je 29,3.
Dny pracovaly v červnu - 19.
Počet dnů v červnu je 30.

Ukázalo se: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 dní.

Průměrný denní příjem je definován jako částka celkového příjmu dělená počtem dní v fakturačním období:

76316 / 223,66 \u003d 341,21 rublů.

Po celou dobu práce od roku 2014 do roku 2016 měla žena nárok na 69,4 dní zákonného odpočinku.

Vzhledem k tomu, že průměrná denní mzda je udržována pro každý den dovolené podle zákoníku práce, bude náhrada: 341,21 * 69,4 \u003d 23 679 rublů 97 kopecks.

Pokud byl zaměstnanec vyškolen, pracovní neschopnost, služební cesta, a on mu pak byl odškodněn za svůj odpad tyto částky nelze klasifikovat jako příjem a při výpočtu plateb se neberou v úvahu.

Důležité! Pokud nebyla dovolená plně využita nebo nebyly využity dny volna navíc, pak výpočet je založen na skutečných zbývajících dnech.

Zdanění

Co je za ně dovolená nebo kompenzace? To je v podstatě stejný příjem jako mzda. Je předmětem příspěvků? Organizace je zdaněna ze všech příjmů zaměstnanců. ?

V v souvislosti s nárůstem daně z příjmu fyzických osob obdrží zaměstnanec o 13% méně. Tato procenta půjdou na daň jako daň z příjmu. Výše odpočtu pojistného a penzijního fondu závisí na výši náhrady. Ale jsou vypláceny z příjmu zaměstnavatele a tvoří 30% z nahromaděné náhrady zaměstnanci.

Daňový zákoník (článek 208 ,,) podrobněji popisuje částku zadržených částek 167. místo federální zákon a 184. vládní nařízení.

Porušení zákona

Nyní o bolesti.

Problém, kterému čelí mnozí odcházející zaměstnanci, je nezaplatil náhradu.

Jedná se o hrubé porušení pracovního práva. a na jejímž základě odstupující zaměstnanec vykonával svou činnost a je roven nevyplacení mezd.

Pokud existuje podezření, že něco nebylo zaplaceno navíc, věnujte pozornost nápovědě 2-PIT. Po propuštění je účetní povinen tento dokument vydat. Osvědčení odráží všechny příjmy, včetně platů za dovolenou a náhrad za ně.

Při absenci přírůstků za nevyužitou dovolenou postupujte následovně:

Napište stížnost zaměstnavateli požadující náhradu za dovolenou mimo dovolenou.
Obraťte se na inspektorát práce s prohlášením o porušení vašich práv. To lze provést zasláním elektronického prohlášení, papírového prohlášení nebo osobní návštěvou inspekce. Vaše odvolání bude považováno za 30 dní. Během tohoto období, Zaměstnanci práce. Inspektoráty podají žádost vašemu zaměstnavateli, zjistí důvod nezaplacení a písemně vás informují o výsledcích auditu.
Kontaktujte žalobce. Toto odvolání lze kombinovat s odvoláním k Labor. Na jméno státního zástupce, kde je organizace zaměstnavatele registrována - tj. ze zákona adresu, kterou musíte napsat, v níž si stěžujete na porušení vašich práv v souladu se zákoníkem práce Ruské federace do bývalý režisér. Státní zastupitelství provede také audit do jednoho měsíce.
Před soudem. Na rozdíl od Inspektorát práce a státní zastupitelství nebude moci stíhat zaměstnavatele. Ale může ho to zavázat k tomu, aby zaplatil vše, co dluží zaměstnanci. Prohlášení o nároku rovněž uvádí porušená práva a požadavky na vrácení náhrady za nevyužitou dovolenou od bývalých orgánů. Po rozhodnutí na základě exekučního titulu budou zabaveny účty zaměstnavatele a vše, co nezaplatil, bude vyplaceno zaměstnanci.

O odpovědnosti

Jakékoli zpoždění plateb v podnikovém managementu ohrožuje řízení s nutností platit úroky.

V případě dovolené a náhrady za ně nesou na plece ředitele nejen povinnost platit jistinu, ale také za každý den prodlení alespoň 1/300 současné sazby refinancování.

To znamená, že zaměstnavatel je finančně povinen.

Kromě toho mohou být v souvislosti s jeho činností organizovány neplánované inspekce daňové služby a státní zastupitelství.

Přes skutečnost, že dovolená byla vynalezena s cílem usnadnit život pracující populaci, ne každý ji používá. Doufáme, že informace v tomto článku vám pomohou získat náhradu za nevyužité prázdniny.

Užitečné video

Mohu zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou? Kdy je to možné? Jak zařídit? O tom se dozvíte v následujícím videu:

Náhrada za nevyužitou dovolenou mohou být zaměstnanci vyplaceny po ukončení pracovní smlouvy, jakož i v mnoha jiných případech. Když je možné dostávat peníze místo dovolené a v jaké výši, řekneme to v tomto článku.

Roční placená dovolená

Stát je každému pracovníkovi zaručen prázdninové období, během kterého je zaměstnanec udržován pracoviště a pozici. Tyto dny odpočinku navíc vyplácí zaměstnavatel na základě průměrné mzdy zaměstnanců za poslední rok.

Zaměstnanec má právo na dovolenou po 6 měsících nepřetržité práce v organizaci a po 11 měsících je zaměstnavatel povinen poskytnout placenému odpočinku jeho zaměstnance. V následujících letech je priorita odchodu k odpočinku v týmu stanovena v souladu s harmonogramem dovolené, který musí organizace schválit nejpozději 2 týdny před novým rokem.

Standardní dovolená zaručena pracovní právoje 28 dní. Kromě toho mají někteří pracovníci právo na prodlouženou dobu dovolené, například učitelé celkem legálně odpočívají 45 a dokonce 56 dní. Kromě toho mají někteří zaměstnanci za zvláštních pracovních podmínek nárok na další dovolenou.

Dovolená může být poskytnuta v plné výši (okamžitě 4 týdny) nebo rozdělena na části, přičemž alespoň jedna z částí musí být alespoň 2 týdny.

Jak se vytváří dovolená mimo dovolenou (změna plánu, prodloužení dovolené, stažení z dovolené)

Životní situace někdy neumožňuje zaměstnanci plně využít dny plánovaného prázdninového plánu. V tomto případě lze dovolenou prodloužit nebo přeplánovat na jinou dobu. Svátky jsou prodlouženy nebo přeplánovány:

Pokud zaměstnanec onemocněl během odpočinku. Nemoc musí být doložena ( pracovní neschopnost), což znamená, že se v tomto případě nemůžete obejít bez návštěvy lékaře.
Pokud zaměstnanec během dovolené plnil nějaké státní povinnosti, po dobu, po kterou legislativa stanoví povinnost zaměstnavatele propustit zaměstnance z práce.
V ostatních případech stanovených zákonem.

V těchto situacích je doba prodloužení nebo převodu dovolené stanovena vedoucím organizace, avšak s přihlédnutím k názorům zaměstnance.

Pokud byl zaměstnanec předčasně převeden plat za dovolenou nebo upozornění na dovolenou bylo obdrženo později než ve stanoveném termínu, má právo požadovat převod odpočinku do jiného času. Vedení je povinno takové prohlášení zaměstnance dodržovat.

Ve vzácných případech, kdy nepřítomnost zaměstnance v práci může nepříznivě ovlivnit výkon organizace, zákon to umožňuje každoroční dovolená příští rok. Pro takový převod je však třeba získat souhlas zaměstnance a dny dovolené by měly být využity nejpozději příští rok.

V případě potřeby výroby může vedení odvést zaměstnance z dovolené, ale pouze s jeho souhlasem. Nevyužitá část dovolené musí být zaměstnanci poskytnuta koncem tohoto roku nebo připočtena k další dovolené.

Neposkytnutí dovolené po dobu 2 po sobě jdoucích let je zákoníkem práce zakázáno, ale životní praxe ukazuje, že někdy je neobývaná část dovolené zapomenuta a zákonné dny odpočinku „zmrazují“.

Nevyvolená dovolená v letech 2016–2017 vyhoře? Co říká zákoník práce

Během několika let se pravidelně objevují zvěsti, že brzy nebude poskytnuta náhrada za nevyužitou dovolenou a nevyužité dny vyhoří. Je to tak?

Nic takového opravdu není. Najednou bylo období, kdy bylo možné kdykoli nahradit skutečný odpočinek kompenzací za nevyužitou dovolenou, ale poté, co se Rusko připojilo k úmluvě ILO, není možné odpočívat déle než 2 roky. I když úmluva vstoupila v platnost, někteří novináři nepochopili její obsah a neověřené informace se občas šíří. Ale ani v roce 2017, ani v následujících letech zákon nestanoví spalování prázdninových dnů.

Peněžitá náhrada za dovolenou mimo dovolenou po propuštění

Když už mluvíme o náhradě za nevyužitou dovolenou, představujeme si nejprve peněžní náhradu za nepříjemnosti a deprivaci. Obraťte se na zákon.

Zákoník práce umožňuje výměnu prázdninové období o peněžní náhradu za nevyužitou dovolenou (články 126 a 127 zákoníku práce Ruské federace), avšak s určitými omezeními.

Zaprvé, náhrada za nevyužitou dovolenou se říká, když je zaměstnanec propuštěn. V souladu s pracovněprávními předpisy je zaměstnanci po ukončení pracovní smlouvy vyplácena náhrada za všechny nevyužité dny dovolené.

Pokud si zaměstnanec přeje, bude mu na jeho žádost, místo peněz, dána všechna neplánovaná dovolená s následným propuštěním. Kromě toho bude poslední den dovolené považován za den propuštění. Tato možnost je možná pouze v případě, že ukončení pracovní smlouvy není způsobeno vinným jednáním zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že jak výplata dovolené za poskytnutí dovolené, tak i výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou jsou stejné, pokud jde o věcné, rezignovaný nic nevyhraje. Spíše mluvíme o možnosti legálního nepřítomnosti na pracovišti, ale tak, aby se záznam o propouštění v práci objevil o něco později, než při propouštění s náhradou nevyužité dovolené.

Pokud jde o náhradu za nevyužitou dovolenou bez propuštění, zákon stanoví určitá omezení peněžní náhrady dnů nerealizovaného odpočinku.

Náhrada za nevyužitou dovolenou bez propuštění

Odškodnění za nevyužitou dovolenou bez propuštění je věnováno článku 126 zákoníku práce. Říká se, že roční placenou dovolenou lze nahradit peněžní náhradou, ale pouze v té části, která přesahuje 28 dní a na základě písemné žádosti zaměstnance. Pokud mluvíme o skládání několika ročních prázdnin nebo o převodu dovolené, pak část každé roční dovolené nad 28 dnů nebo jakýkoli počet dní z této části podléhá kompenzaci.

Z výše uvedeného lze vyvodit následující důležité závěry.

Vyrovnávají se pouze dny odpočinku, které přesahují standardní 28denní dovolenou. To znamená, že pokud má zaměstnanec právo na pouhých 28 dní dovolené, pak v těchto dnech není co vrátit, což znamená, že zaměstnanec by měl mít možnost vzlétnout dny volna a náhrada za nevyužitou dovolenou je možná pouze po propuštění.
Pokud se sčítají nevyužité prázdninové dny, ale každá dovolená se rovná 28 dní nebo neplánované části 28denní dovolené, pak není možná ani peněžní kompenzace za nevyužitou dovolenou.
Pokud roční dovolená zaměstnance přesáhne 28 dní, může být přebytek nahrazen peněžní náhradou zcela nebo částečně. Například 45denní dovolená na vyučování umožňuje požadovat náhradu za 17 dní (rozdíl mezi vyučovací a standardní dovolenou) a za jakýkoli jiný počet dnů kratších než 17.
Náhrada za nevyužitou dovolenou nad 28 dnů je poskytována pouze na žádost zaměstnance.

Pracovní legislativa zakazuje v každém případě, s výjimkou výplat za propuštění, nahrazovat dny dovolené náhradou nevyužité dovolené následujícím zaměstnancům:

těhotná žena
nezletilí;
práce v nepříznivých pracovních podmínkách.

Jak se vypočítává náhrada za nevyužitou dovolenou bez propuštění

Jak se vypočítává náhrada za nevyužitou dovolenou, je velmi důležitým aspektem v projednávané věci, protože má vliv na věcnou stránku vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel.

Aby bylo možné určit výši náhrady za nevyužitou dovolenou [P1], a to jak ve dnech dovolené přesahujících standardní dovolenou, tak při propuštění, je třeba vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance na 1 den. Základem je příjem zaměstnance, který obdržel během posledních 12 měsíců před výplatou náhrady. Pravidla pro výpočet jsou legislativně promítnuta do ustanovení „O vlastnostech postupu výpočtu průměrné mzdy“, schváleného rozhodnutím vlády č. 922 ze dne 12.24.2007.

Pro stanovení průměrného denního příjmu zaměstnance by měl být roční příjem vydělen 12 a výsledný údaj pak vydělen 29,3. Průměrná denní mzda zaměstnance \u003d D / 12 / 29.3. V tomto vzorci D je roční příjem zaměstnance, 12 je počet měsíců v roce a 29.3 je zákonná hodnota, což je průměrný počet dní v každém měsíci roku.

V takovém případě, pokud v některém z fakturačních roků některý z měsíců nepracoval plně, například v souvislosti s nemocí, poskytuje ustanovení objasňující vzorec pro výpočet průměrného výdělku za jeden den. Rovná se:

D / (29,3 × Mn + Mn), kde:

D - příjem za minulý rok;

29.3 - průměrný počet dní v každém měsíci roku;

MP - počet celých měsíců v uplynulém roce, který pracoval zaměstnanec;

Mn - počet dní v neúplných měsících, kdy zaměstnanec pracoval.

Například pracovník pracoval 10 celých měsíců od vypočítaného roku a ve 2 měsících byl nemocný 2 týdny (tj. Pracoval 30 kalendářních dnů pro oba měsíce). Průměrný denní výdělek bude v tomto případě roven:

220 000 (roční příjem) / (29,3 × 10 + 30) \u003d 681,11 rublů.

Po stanovení průměrného denního výdělku zbývá pouze vynásobit částku obdrženou počtem dnů nevyžádané dovolené a výsledkem bude částka náhrady za nevyužitou dovolenou splatnou zaměstnanci. Například:

681,11 × 3 \u003d 2 043,33 rublů.

Jak používat vzorek a napsat žádost o náhradu za nevyužitou dovolenou

Protože výpočet a výplata náhrady za nevyužitou dovolenou se provádí pouze na osobní žádost zaměstnance, musíte vědět, jak napsat takové prohlášení.

Jednotná podoba žádosti o odškodnění za nevyužitou dovolenou není zákonem stanovena. Dokument je psán zaměstnancem ve volné formě jménem vedoucího organizace.

Typický vzorek žádosti o kompenzaci za dovolenou obsahuje následující pravidla: v pravém horním rohu je uvedeno jméno organizace, příjmení, jméno, prostřední jméno manažera, se kterým zaměstnanec kontaktuje. O něco níže musí zaměstnanec uvést své údaje: celé jméno, pozici, jednotku, personální číslo. Ještě níže uprostřed je název dokumentu: prohlášení. Poté zaměstnanec na červené lince popisuje svou žádost o náhradu za nevyužitou dovolenou.

V textu je třeba uvést:

rok práce (období), na kterou byla dovolená poskytnuta;
typ dovolené (hlavní nebo další);
počet dní, za které chce zaměstnanec získat náhradu za nevyužitou dovolenou.

Žádost musí být předložena úřadu, tajemníkovi vedoucího nebo přímo vedoucímu, s povinnou známkou přijetí.

V jakých případech je zaměstnavatel povinen zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou? Jak určit výši peněžité náhrady? Jak se zpracovává výplata? Kdo může počítat s odškodněním? Hlavní ustanovení této oblasti upravuje zákoník práce Ruské federace.

Zákon umožňuje dvě možnosti náhrady za nevyužitou dovolenou

1. Odškodnění při plnění pracovních povinností

Pokud z důvodu různých okolností potěší právní předpisy zaměstnance určité kategorie s roční dovolenou delší než 28 dnů, má zaměstnanec právo spolehnout se na finanční náhradu za část dovolené přesahující toto období.

TC poskytuje takovou výhodu učitelům, sportovcům, lékařům, zaměstnancům severních oblastí, nezletilým mladistvým a lidem se zdravotním postižením, zaměstnancům, kteří mají kvůli svému povolání další dovolenou. Kodex také bere v úvahu obtížné pracovní podmínky a nepravidelnou pracovní dobu.

Na základě písemného oznámení zaměstnance si vedení vybírá mezi odměnou zaměstnance a uplatněním svého práva na odpočinek.

Ale vždy existují výjimky obecné pravidlo. Existují určité kategorie pracovníků, u nichž zákonodárce zvyšuje stupeň ochrany svého zdraví. To jde o těhotných ženách, o mladých lidech do 18 let ao účastnících se událostí v jaderné elektrárně v Černobylu. Zde není dovoleno nahrazovat část dovolené penězi, zákon je kategorický.

Rovněž existují nuance v pořadí platby peněžního ekvivalentu výměnou za dodatečnou dovolenou těm, jejichž činnost zahrnuje nebezpečí nebo škodlivé účinky na tělo. Extra dovolená, která přesahuje období sedmi dnů, lze nahradit částkou, která překračuje týdenní období, hotovostí. Rozhodnutí úřadů může ovlivnit kolektivní smlouvu, průmyslové standardy, přílohy současné pracovní smlouvy. Tyto dokumenty upravují proces výpočtu náhrady za nevyužitou část dovolené.

2. Náhrada za propuštění z podniku

Při rozloučení se zaměstnancem zákon poskytuje zaměstnavateli alternativu - kompenzovat finančně nevyužitou dovolenou nebo se zaměřením na přání smluvní strany, doložené dokladem, poskytnout dovolenou bezprostředně před ukončením spolupráce. V případě, že se společnost rozloučí s členem týmu v souvislosti s jeho porušováním, je výběr zúžen - můžeme mluvit pouze o odškodnění. Zaměstnanec má právo požadovat příplatek úměrný nevyužitým prázdninám.

Jaký je vzorec pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou? Jaká data by měla být brána jako základ? Zaměřujeme se na ustanovení zákoníku práce a nařízení.

Pravidla pro výpočet částky za nevyužité dny hlavní dovolené

Jak zjistit průměrný denní příjem rekreantky?

Při výpočtu se opíráme o ukazatele pracovní činnosti konkrétní osoby za posledních dvanáct měsíců.

První akce: celá částka odměny, kterou zaměstnanec obdržel za daný rok, se dělí 12.
Abychom dokončili druhou akci, musíme znát průměrný počet dní v měsíci. Toto číslo je 29,3. Podle toho se dříve získaný kvocient dělí touto průměrnou hodnotou.

Nyní zjistíme časové období dovolené, za které je možná kompenzace.

Má zaměstnanec právo, pokud existují nevyužité dny odpočinku v předchozím období, tyto dny shrnout a získat náhradu za dobu delší než 28 dnů? Názor zákonodárce je jednoznačný: platba je povolena pouze pokud jde o překročení každé dovolené po dobu 28 dnů.

Pokud existuje právo na prodlouženou dovolenou, vytvoří se kontroverzní situace. Soudní rozhodnutí se přiklánějí k zákazu a trvají na tom, že nahrazení části dnů prodloužené dovolené ekvivalentem hotovosti je nepřijatelné. Pokud však neexistují právní normy a jasná vysvětlení, zaměstnavatelé na žádost zaměstnanců volí ve prospěch náhrady.

Je ještě jeden bod, který vyžaduje legislativní vyjasnění. V legální dokumenty platební lhůta není stanovena peníze na nevyužité dny. Možná místní předpisypři řešení tohoto problému by pomohla regulace mzdového režimu v podniku.

Vezměme si příklad výpočtu náhrady za dovolenou

Zaměstnanec, osoba se zdravotním postižením třetí skupiny, která má nárok na 30 dní základní dovolené, odpočíval 21 dní v prvním roce své činnosti a 22 dní ve druhém roce práce v podniku. Kolik kompenzace může náš pracovník očekávat?

Díváme se: po dobu dvou let byla doba odpočinku 43 dní, místo 60 doporučených zákonem. Článek 126 zákoníku práce umožňuje odškodnění části překračující dobu 28 dnů. Při analýze situace jsme došli k závěru, že pokud si zaměstnanec přeje, je možné za příplatek po dobu čtyř dnů, a je povinen účel použít po dobu třinácti dnů. Pokud jde o výši platby, vše je jednoduché: výdělky za poslední roční období rozdělíme na 12 a 29,3. Vynásobte výslednou hodnotu 2 dny - jedná se o částku kompenzace za nevyužité prázdninové dny předchozího roku. Platba za běžný rok se počítá stejným způsobem, jako základ se použije příjem za posledních 12 měsíců.

Pravidla pro výpočet plateb při propouštění

Podle současných standardů jsou zaměstnanci, kteří vykonávali své pracovní povinnosti po dobu nejméně jedenácti pracovních měsíců, hodni plné náhrady za nevyužitou dovolenou. Kromě toho je legislativa založena na standardní hodnotě 28 dní.

Existují zvláštní ustanovení, kde zákon vyžaduje úplné odškodnění pracovníků, kteří pracovali od 5,5 do 11 měsíců.

Snížení počtu zaměstnanců podniku.
Kompletní likvidace společnosti nebo uzavření jejích divizí.
Směr zaměstnance k umístění ozbrojených sil Ruské federace.
Obecná reorganizace nebo pozastavení práce.

Obecné pravidlo pro výpočet náhrady za nevyužitou dovolenou osobám, které jejich prodej prodaly pracovní funkce méně než jedenáct měsíců, zahrnuje poměrné časové rozlišení. Navíc podle dopisu ministerstva č. 4334-17 sociální rozvoj, nebere se v úvahu období kratší než půl měsíce a období delší než 0,5 měsíce se zaokrouhlí na nejbližší celé číslo. Důvody propuštění v tomto případě nehrají klíčovou roli.

Existuje minimální lhůta pracovní povinnosti, po kterém musí zaměstnavatel po propuštění získat peněžní ekvivalent za dovolenou? Ano, pokud osoba pracovala déle než půl měsíce, může počítat s odškodněním.

Jak poznáme výplatní částku? Je-li 28 dní zákonné dovolené stanoveno na rok, pak v procesu jednoduchého rozdělení můžete určit, kolik dní je splatných za odpracovaný měsíc. Rozdělte 28 na 12, získejte 2,33 dní. Toto číslo je pro nás užitečné při určování výše platby.

Takže po propuštění zaměstnance z vlastní svobodné vůle, který nevyužil například deset dní dovolené v loňském roce a který v tomto pracovním roce pracoval šest měsíců, se vyplácí plná náhrada za celé období. Násobíme šest koeficientem 2,33, dostaneme 13,98 dní dovolené pro aktuální rok. Výsledek přidáme do deseti dnů za minulé období, v důsledku toho - 23,98 dní nevyužité dovolené. Pokud osoba neplánuje využít dovolenou k zamýšlenému účelu před propuštěním, provádí se výpočet výše platby zpravidla. Odškodnění za osobu rozloučenou s podnikem se na tomto místě přijímá poslední pracovní den. Zpoždění ohrožuje zaměstnavatele další platby ve prospěch bývalého podřízeného.

Pokud zákon stanoví, že zaměstnanec, který odchází do důchodu, má právo na prodlouženou dovolenou, pak při výpočtu vycházíme z odpočívajících dnů dovolené, vydělíme jejich počet 12 měsíci. Získanou hodnotu vynásobíme počtem měsíců běžného období, během kterého daná osoba pracovala ve společnosti.

Ale co v případě, kdy strana pracovní smlouvy využila dovolenou předem, nepracovala do konce pracovního roku a rozhodla se opustit pracoviště? Nadměrně placená dovolená je odečtena z platu při propuštění. TC znamenají okolnosti, za kterých se neuskutečňuje retence, například uzavření podniku.

Často způsobuje obtíže a otázky motivované strachem ze strany zaměstnavatele, poskytování dovolené zaměstnanci, který vykonává své funkce na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Vedení se mylně domnívá, že porušení podmínek smlouvy v souvislosti se schválením dovolené povede k transformaci smlouvy na neomezený dokument a že propuštění zaměstnance způsobí problém.

Není důvod se obávat. Článek 127 zákoníku práce upravuje tuto situaci poměrně přesně. Po skončení smlouvy je podle prohlášení dělnické strany povoleno udělit dovolenou, i když její trvání přesáhne dohodnutý časový rámec. Datum propuštění uvedené v sešitu bude poslední den odpočinku.

Postup pro výpočet seniority pro dovolenou

Kolik času by mělo být přičteno zkušenosti, která je základem pro využití práva na dovolenou? Jaká pravidla stanoví normativní akty?

Hlavní ustanovení jsou uvedena v článku 121 zákoníku práce. Zkušenosti zahrnují skutečnou dobu práce, dobu nucené nepřítomnosti s nesprávným propuštěním, období, kdy byl zaměstnanec nepřítomen, ale jeho místo bylo zachováno. Nebo například zaměstnankyně z důvodů, které nemohla ovlivnit, nemohla včas podstoupit povinnou lékařskou prohlídku, a proto byla z práce pozastavena. Absence viny naznačuje přijatelnost přidání prostojů k celkové délce služby. Dny neplacené dovolené, které zaměstnanec vezme podle potřeby, jsou povoleny jako součást služby, pokud jejich počet nepřesahuje čtrnáct ročně. Seznam uvedený v článku zákona není uzavřen. V kolektivní souhlas, pracovní smlouva nebo místní dokument upravující organizaci práce na pracovišti mohou obsahovat další pravidla.

V § 121 je rovněž uvedeno období, které nelze při výpočtu placené dovolené započítat jako délku služby.

Obracíme se na možnost výpočtu.

Náš zaměstnanec začal pracovat 21. ledna 2014. Spolupráce skončila 2. února 2015 z podnětu zaměstnance. V listopadu daná osoba měl 18 dní neplacené dovolené. Jaká je výše náhrady za nevyužitou dovolenou? Uvažujeme: pracovní rok od 21. 1. 2014 do 1. 1. 2015. Neplacená dovolená se počítá do 14 dnů, resp. Pracovní rok se posune o 4 dny, termín je 24/24/2015. Zbývající dny do 2. února nemůžeme zahrnout do výpočtu hotovostních plateb, protože jejich počet je kratší než jeden druhý měsíc. Osoba po propuštění má tedy právo na zaplacení obvyklých 28 dnů.

Ale co pracovníci na částečný úvazek?

Bez ohledu na to, k jaké kombinaci dochází - interní nebo externí, legislativa zaručuje výplatu náhrady v plné výši, jak je uvedeno v článku 287 zákoníku práce. Dodržování vzorce pro výpočet náhrady za svátky uvedené výše je relevantní.

Vědět, v jakých situacích je náhrada povinná a za jakých okolností je možná pouze skutečná dovolená, je pro obě strany pracovní smlouvy snazší dospět k přijatelnému rozhodnutí na základě dodržování právních norem. Použití správného postupu výpočtu pro náhradu za nevyužitou dovolenou pomůže vyhnout se chybám při výpočtu.