Informace o průměrné měsíční mzdě manažerů. Poprvé - zveřejnění informací o průměrném měsíčním platu manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních na internetu. Jak se vypočítává průměrná měsíční mzda?


2. Zjistit tyto informace o průměrném měsíčním platu manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních vládní agentury města Moskvy podléhají státní jednotky města Moskvy umístění v souladu s tímto usnesením, počínaje výpočty průměrného měsíčního mzdy specifikovaných osob pro rok 2017.

3. Kontrolou provádění tohoto usnesení je pověřen náměstek primátora Moskvy v moskevské vládě pro sociální rozvoj Pechatnikova L.M. obecně a zástupci primátora Moskvy v moskevské vládě v souladu s rozdělením povinností.

Starosta Moskvy S.S. Sobyanin

Objednat
zveřejňování informací o průměrném měsíčním platu manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních státních institucí města Moskvy, státních jednotných podniků města Moskvy, počítáno za kalendářní rok

1. Postup zveřejňování informací o průměrném měsíčním platu vedoucích pracovníků, jejich zástupců a hlavních účetních státních institucí města Moskvy, státních jednotkových podniků města Moskvy, vypočtených za kalendářní rok (dále jen „postup“), stanoví pravidla pro zveřejňování informací o průměrné měsíční mzdě manažerů vypočtené za kalendářní rok, jejich zástupci a hlavní účetní státních institucí města Moskvy, státní unitární podniky města Moskvy (dále jen - informace) v informační a telekomunikační síti Internet.

2. Informace se zveřejňují na informační a telekomunikační síti Internet na oficiálních webových stránkách úřadů vykonna moc města Moskvy, vykonávající funkce a pravomoci zřizovatelů (dále jen „zřizovatel“) státních institucí města Moskvy, státních jednotných podniků města Moskvy (dále jen „instituce, podniky“) nebo rozhodnutím zřizovatele na internetových stránkách institucí, podniků.

3. Instituce a podniky každoročně předkládají informace zřizovateli nejpozději do 30. dubna roku následujícího po roce, v němž se podává zpráva.

4. Informace jsou zveřejněny na příslušné webové stránce nejpozději do 15. května roku následujícího po roce, v němž se podává zpráva.

5. V rámci informací zveřejněných na příslušné stránce je zakázáno uvádět údaje, které vám umožní určit místo bydliště, emailová adresa, telefon a jiné individuální komunikační prostředky manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních institucí, podniků, jakož i informací klasifikovaných jako státní tajemství nebo informace důvěrné povahy.

6. Pokud vedoucí, jeho zástupce nebo hlavní účetní instituce zjistí, že informace zveřejněné na příslušné webové stránce neodrážejí nebo plně neodrážejí žádné informace nebo existují chyby nebo nepřesnosti, má právo předložit aktualizované informace do 30 kalendářních dnů. po uplynutí lhůty stanovené v tomto postupu.

7. Aktualizované informace poskytnuté v souladu s tímto postupem se zveřejní na příslušné webové stránce nejpozději do konce pracovního dne následujícího po dni, kdy jsou aktualizované informace předloženy v souladu s odstavcem 6 tohoto postupu.

Přehled dokumentů

Informace o průměrném měsíčním platu vedoucích pracovníků, jejich zástupců a hlavních účetních státních institucí a státních unitárních podniků města vypočítaných za kalendářní rok jsou zveřejňovány na oficiálních webových stránkách výkonných orgánů, které jsou zakladateli státních unitárních podniků a státních institucí, nebo, na základě rozhodnutí zřizovatele, na webových stránkách institucí a podniků.

Informace o průměrné měsíční mzdě se předkládají zřizovateli každoročně do 30. dubna roku následujícího po roce, v němž se podává zpráva, a zveřejňují se na webových stránkách do 15. května. Je zakázáno zveřejňovat na stránkách údaje, které vám umožní určit místo bydliště, poštovní adresu, telefonní číslo vedoucích pracovníků, jejich zástupců a hlavních účetních, jakož i informace klasifikované jako státní tajemství nebo informace důvěrné povahy.

Pokud manažer, jeho zástupce nebo hlavní účetní zjistil, že zveřejněné informace zcela neodrážejí žádné informace nebo že jsou poskytnuty nepřesné údaje, má právo předložit aktualizované informace do 30 kalendářních dnů po datu zveřejnění informací. Aktualizované informace jsou zveřejněny na webových stránkách nejpozději do konce pracovního dne následujícího po dni, kdy jsou aktualizované informace předloženy.

V roce 2016 byl doplněn federální zákon č. 347-FZ Zákoník práce Umění. 349.5, podle nichž jsou informace o průměrném měsíčním platu manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních vypočtených za kalendářní rok zveřejňovány na internetu. Poprvé by tyto informace měly být zveřejněny na internetu na konci roku 2017, tj. Od roku 2018. Dovolujeme si vám připomenout, jaké informace je třeba zveřejnit a jak je správně umístit.

O jakých institucích mluvíte?

Podle čl. 349.5 zákoníku práce Ruské federace musí následující instituce zveřejňovat informace o průměrné měsíční mzdě manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních:

    státní mimorozpočtové fondy Ruské federace;

    územní povinné zdravotní pojištění;

    vládní agentury;

    komunální instituce;

    státní unitární podniky;

    městské jednotkové podniky.

Kam přesně na internetu byste měli zveřejňovat informace?

Článek 349.5 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že informace o platech by měly být zveřejňovány na internetu na oficiálních webových stránkách státních orgánů, místních úřadů, organizací vykonávajících funkce a pravomoci zakladatelů příslušných fondů, institucí, podniků, pokud zákoník práce Ruské federace nestanoví jinak. federální zákony, jiné regulační právní úkony RF.

Pro vaši informaci:tyto informace o rozhodnutích státních orgánů, orgánů místní samosprávy, organizací vykonávajících funkce a pravomoci zakladatelů fondů, institucí, podniků, lze zveřejnit na internetu na oficiálních stránkách těchto fondů, institucí, podniků.

Jaké informace je zakázáno zveřejňovat na oficiálních webových stránkách?

Na základě části 3 čl. 349.5 zákoníku práce Ruské federace, jako součást informací zveřejněných na oficiálních stránkách na internetu, uvedených v části 1 tohoto článku, nelze uvést:

    údaje umožňující určit místo bydliště, poštovní adresu, telefon;

    jiné individuální způsoby komunikace osob uvedených v části 1 čl. 349,5 zákoníku práce Ruské federace;

    informace klasifikované jako státní tajemství nebo důvěrné informace.

Upozorňujeme, že postup zveřejňování informací o průměrné měsíční mzdě vypočtené za kalendářní rok osob uvedených v části 1 čl. 349.5 zákoníku práce Ruské federace a předávání těchto informací těmito osobami je stanoveno regulačními právními akty Ruské federace, zakládajícími subjekty Ruské federace, místními orgány, pokud zákoník práce nestanoví jinak, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace.

Postup pro poskytování informací

V současné době usnesením vlády Ruské federace č. 1521 ze dne 28.12.2016 byla schválena Pravidla pro zveřejňování informací o průměrné měsíční mzdě manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních státních mimorozpočtových fondů Ruské federace, federálních státních institucí a federálních státních unitárních podniků (dále jen - pravidlo č. 1521).

Ustanovení 2 těchto pravidel stanoví, že informace o průměrném měsíčním platu manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních státních mimorozpočtových fondů Ruské federace, federálních státních institucí a federálních státních unitárních podniků jsou zveřejňovány na internetu na oficiálních webových stránkách PFR, FSS, FFOMS, federálních výkonných orgánů, organizace vykonávající funkce a pravomoci zakladatelů příslušných institucí a podniků. Výše uvedené informace o vedoucích, jejich zástupcích a hlavních účetních institucích a podnicích, u nichž funkce a pravomoci zřizovatelů vykonává vláda Ruské federace, jsou zveřejněny na oficiálních internetových stránkách těchto institucí a podniků, s výjimkou institucí a podniků, u nichž vláda Ruské federace bylo rozhodnuto zveřejnit tyto informace na internetu na jeho oficiálních webových stránkách.

Poznámka:výše uvedené informace jsou zveřejněny na internetu nejpozději do 15. května roku následujícího po vykazovaném roce (bod 4 nařízení č. 1521). To znamená, že informace za rok 2017 by měly být zveřejněny nejpozději do 15.5.2018.

Podle odstavce 5 nařízení č. 1521 obsahují informace zveřejňované na internetu:

    celé jméno státního mimorozpočtového fondu Ruské federace, instituce nebo podniku;

    držená pozice;

    příjmení, jméno a patronymie osoby, o níž jsou informace zveřejněny.

Ustanovení 6 nařízení č. 1521 stanoví, že je zakázáno uvádět údaje stanovené v části 3 čl. 349.5 zákoníku práce Ruské federace.

Jak se vypočítává průměrná měsíční mzda?

Připomínáme, že dne 01.01.2017 vstoupily v platnost změny provedené usnesením č. 1339 nařízení č. 922. V souladu s uvedeným usnesením bylo nařízení č. 922 doplněno doložkou 20 o postupu výpočtu průměrné měsíční mzdy manažerů, zástupců manažerů, hlavních účetních státních mimorozpočtových fondů Ruské federace, územní fondy povinného zdravotního pojištění, státní a komunální instituce, státní a obecní jednotkové podniky.

Výpočet průměrné měsíční mzdy za účelem zveřejňování informací o ní na internetu musí být tedy proveden v souladu s pravidly doložky 20 nařízení č. 922.

Tento odstavec tedy říká, že průměrný měsíční plat manažerů, zástupců manažerů, hlavních účetních je tvořen ze všech zdrojů finanční podpory. Měsíční průměr těchto osob instituce je stanoven vydělením částky skutečně nashromážděných mezd (včetně plateb stanovených v bodě 2 nařízení č. 922) odpovídajícímu vedoucímu, zástupci vedoucího, hlavnímu účetnímu za kalendářní rok 12 (počet měsíců v roce). Ustanovení 2 nařízení č. 922 stanoví, že při výpočtu průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené mzdovým systémem uplatňovaným příslušným zaměstnavatelem bez ohledu na zdroje těchto plateb. Tyto platby zahrnují zejména:

    bezhotovostní mzdy;

    peněžní odměna (peněžitý příspěvek) za odpracované hodiny osobám zastávajícím veřejné funkce Ruské federace, veřejnými funkcemi jednotlivých subjektů Ruské federace, poslanci, členy zvolených orgánů místní samosprávy, volenými úředníci místní samospráva, členové volebních komisí jednajících trvale;

    platy připadající na učitele odborné vzdělávací organizace za vyučovací hodiny, které přesahují stanovenou a (nebo) sníženou roční vyučovací zátěž pro aktuální akademický rok, bez ohledu na čas přírůstku

    - příplatky a přirážky k celním sazbám, platy (oficiální platy) za rok 2007, - profesionální dovednosti, třída, délka služby (pracovní zkušenosti), znalost cizího jazyka, práce s informacemi představujícími státní tajemství, kombinace profesí (pozic), rozšiřování oblastí služeb;

    platby související s pracovními podmínkami, včetně plateb v důsledku regionální regulace odměny za práci;

    bonusy a odměny poskytované systémem odměňování;

    jiné druhy plateb mzdy uplatňovaných příslušným zaměstnavatelem.

Kromě toho je při výpočtu průměrné měsíční mzdy třeba vzít v úvahu některé nuance:

    pokud byl vedoucí, zástupce vedoucího, nadace, instituce, podnik pracovní vztahy u nadace, instituce, podniku po neúplný kalendářní rok se průměrná měsíční mzda stanoví na základě úplných kalendářních měsíců, které skutečně pracoval vedoucí, zástupce vedoucí, účetní;

    výpočet průměrného měsíčního platu těchto osob se provádí zvlášť pro pozice vedoucího, hlavního účetního a pro každou pozici zástupce vedoucího;

    v případě, že tyto osoby vykonávají práci na kombinaci funkcí (povolání) nebo vykonávají povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byly zbaveny svého hlavního zaměstnání, zahrnují skutečně vzniklé mzdy částky nahromaděné jak pro hlavní místo (profese), tak pro kombinované pozice (profese), a rovněž vznikl za výkon funkce dočasně nepřítomného zaměstnance bez propuštění z hlavního zaměstnání;

    při práci na částečný úvazek se ve skutečně vzniklých mezích berou v úvahu pouze částky skutečně vzniklých mezd na pozici vedoucího, zástupce vedoucího, hlavní účetní;

    skutečně vzniklé mzdy pro stanovení průměrné měsíční mzdy nezohledňují platby stanovené v bodě 3 nařízení č. 922, náhrada vyplacená při ukončení pracovního poměru zaměstnanecká smlouva, včetně nevyužitá dovolená... Ustanovení 3 nařízení č. 922 uvádí, že výpočet průměrného výdělku nezahrnuje platby sociální povahy a další platby nesouvisející s odměnou (materiální pomoc, výplata nákladů na jídlo, cestování, vzdělání, utility, odpočinek atd.).

Kromě toho si připomínáme, že od 1. 1. 2017 část 2 čl. 145 zákoníku práce Ruské federace stanovilo maximální úroveň poměru průměrné měsíční mzdy manažerů, jejich zástupců, hlavních účetních státních mimorozpočtových fondů Ruské federace, TFOMS, státních a obecních institucí, státních a obecních jednotkových podniků, tvořených ze všech zdrojů finanční podpory a kalkulovaných za kalendářní rok, a průměrného měsíčního plat zaměstnanců těchto fondů, institucí, podniků (s výjimkou platů příslušného ředitele, jeho zástupců, hlavního účetního), který je určen státním orgánem, orgánem místní samosprávy, organizací vykonávajícími funkce a pravomoci zakladatelů příslušných fondů, institucí, podniků, ve výši, nepřesahující instalovanou velikost:

    pro manažery, jejich zástupce, hlavní účetní státních mimorozpočtových fondů Ruské federace, federální státní instituce, federální státní unitární podniky - regulačními právními akty vlády Ruské federace;

    pro manažery, jejich zástupce, hlavní účetní z fondů povinného územního zdravotního pojištění, státní instituce zřizujících subjektů Ruské federace, státní unitární podniky zřizujících subjektů Ruské federace - regulačními právními akty zřizujících subjektů Ruské federace

    pro manažery, jejich zástupce, hlavní účetní obecních institucí, obecní podniky - regulačními zákony místních úřadů.

Ke kontrole stanovené limitní úrovně ukazatele se kromě průměrné měsíční mzdy manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních používá průměrná měsíční mzda zaměstnanců institucí. Postup pro stanovení průměrné měsíční mzdy zaměstnanců institucí je rovněž stanoven v bodě 20 vyhlášky č. 922. Je tedy stanoven (bez platů vedoucího, zástupců vedoucích, hlavního účetního) dělením částky skutečně vzniklých mezd (včetně plateb stanovených v bodě 2 nařízení č. 9). 922) těchto mzdových zaměstnanců (s výjimkou ředitele, zástupce ředitele, hlavního účetního) za průměrný počet zaměstnanců tito zaměstnanci (kromě vedoucího, zástupců vedoucích, hlavního účetního) za odpovídající kalendářní rok a po dobu 12 (počet měsíců v roce). Průměrný počet těchto zaměstnanců za příslušný kalendářní rok se stanoví podle metodiky použité pro účely federálního statistického sledování.

Pro vaši informaci:v současné době je pro federální státní instituce a federální státní jednotkové podniky stanovena maximální úroveň poměru mezi průměrnou mzdou manažerů a průměrnou mzdou zaměstnanců v násobku 1 až 8.

Pro ověření, zda instituce překročila maximální poměr mezd, je třeba rozdělit průměrnou měsíční mzdu manažera, jeho zástupců a hlavního účetního na průměrnou měsíční mzdu zaměstnanců instituce. Chcete-li to provést, musíte nejprve vypočítat průměrnou měsíční mzdu každé skupiny a poté určit poměr. Pro přehlednost uvádíme vzorce:


Průměrná měsíční mzda zaměstnanců \u003d skutečný nashromážděný plat mezd zaměstnanců za rok 2017 / průměrný počet zaměstnanců / 12

Úroveň multiplicity platů (poměr) \u003d průměrná měsíční mzda manažera (jeho zástupci, hlavní účetní) / průměrná měsíční mzda zaměstnanců

Pro vaši informaci:poměr musí být vypočten pro každou skupinu osob, tj. nejméně třikrát.

Na závěr si představme hlavní body.

1. Informace o průměrném měsíčním platu vedoucích pracovníků, jejich zástupců a hlavních účetních institucí jsou zveřejňovány na internetu nejpozději do 15. května roku následujícího po vykazovaném roce, tj. Za rok 2017 - nejpozději do 05.15.2018.

2. Informace zveřejňované na internetu označují celé jméno státního mimorozpočtového fondu Ruské federace, instituce nebo podniku, zastávanou pozici, příjmení, jméno a patronymii osoby, o níž jsou informace zveřejněny.

3. Je zakázáno uvádět v informačních údajích, které umožňují určit místo bydliště, poštovní adresu, telefonní číslo, jiné individuální komunikační prostředky osob uvedených v části 1 čl. 1 písm. 349.5 zákoníku práce Ruské federace, informace klasifikované jako státní tajemství nebo informace důvěrné povahy.

4. Postup výpočtu průměrné měsíční mzdy manažerů, zástupců manažerů, hlavních účetních státních mimorozpočtových fondů Ruské federace, fondů povinného územního zdravotního pojištění, státních a obecních institucí, státních a obecních podniků, je stanoven ustanovením 20 nařízení č. 922.

Od 1. ledna 2017 začnou platit změny zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o výplatu mezd. V souladu s těmito změnami musí jednotlivé organizace stanovit plat vedoucímu, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu, přičemž musí brát v úvahu poměr jejich platů k platům ostatních zaměstnanců. Toto ustanovení je zakotveno v části 2 článku 145 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho budou nyní muset manažeři, jejich zástupci a hlavní účetní zveřejňovat informace o své průměrné měsíční mzdě na internetu. Pro nesplnění požadavků zákona o poměru mezd k platu musí být pracovní smlouva ukončena, což je zakotveno v čl. 2 odst. 1 odst. 1. 278 zákoníku práce Ruské federace.

Kdo podléhá požadavkům zákona o poměru mezd

Určete maximální úroveň poměru průměrné měsíční mzdy manažerů, jejich zástupců, hlavních účetních a průměrné měsíční mzdy zaměstnanců:

  1. Organizace veřejného sektoru (federální, komunální a zakládající subjekty Ruské federace).
  2. Unitární podniky

Ve zbytku zákon nestanoví omezení pro stanovení výše mezd.

Toto pravidlo se navíc nepoužije, pokud je instituce zařazena do zvláštního seznamu na základě rozhodnutí vlády, orgánů subjektů, které jsou členy Ruské federace nebo místních orgánů.

Kdo je povinen stanovit poměr mezd

Poměr průměrných měsíčních platů by měl stanovit zakladatel organizace. Při určování poměru by se měl zakladatel řídit úrovní, kterou stanoví vláda Ruské federace, regionální orgány nebo orgány místní samosprávy.

Výpočet průměrné měsíční mzdy

Pro stanovení poměru mezd by průměrný měsíční plat ředitele měl být vydelen průměrným měsíčním platem zaměstnanců instituce.

Chcete-li to provést, musíte rozdělit plat skutečně nahromaděný za kalendářní rok do 12. Při výpočtu platů se berou v úvahu všechny zdroje financování.

Pokud manažer pracoval pro neúplný kalendářní rok, vypočítejte průměrný výdělek na základě skutečně odpracovaných kalendářních měsíců.

Pokud manažer kombinuje pozice, je nutné vzít v úvahu jak platbu za hlavní práci, tak dodatečnou platbu za kombinaci.

Pokud zástupce vedoucího nebo hlavní účetní pracuje na částečný úvazek, pak se při výpočtu zohlední pouze plat za pozici zástupce nebo hlavního účetního.

Poté se vypočítá průměrný měsíční příjem zaměstnanců.

Výpočet zahrnuje:

  1. mzda vzniklá za odpracované hodiny, včetně pobídkových plateb na základě výkonu;
  2. platby v důsledku regionální regulace mezd, zejména okresních příspěvků;
  3. částky vypočtené z průměrného výdělku, zejména dovolené.

Dalším krokem je rozdělení skutečného platu zaměstnanců jejich průměrné číslo za kalendářní rok a 12.

Manažer, jeho zástupci, hlavní účetní nejsou zahrnuti do mezd zaměstnanců a jejich výdělky nejsou brány v úvahu při určování mezd skutečně získaných zaměstnancům.

Maximální poměr mezd

V současné době je maximální úroveň poměru průměrného platu vedoucího federální rozpočtové a státní instituce a průměrného platu zaměstnanců této instituce stanovena v násobku 1 až 8. Dosud se tento limit nemění.
Na regionální a místní úrovni je mezní poměr mezd manažerů a zaměstnanců institucí stanoven předpisy zakládajících subjektů Ruské federace a obcí.

Ruská tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovněprávních vztahů doporučila, aby všechny organizace stanovily maximální poměr mezd managementu a zaměstnanců ve multiplicitě 1 až 8. Regionální a místní úřady však tato doporučení vždy neuplatňují.
Pro výpočet poměru maximální mzdy se místo ukazatele „průměrná mzda“ používá „průměrná měsíční mzda“. V současné době jste ministerstvo práce připravilo návrh usnesení vlády Ruské federace, ve kterém se plánuje změna usnesení vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24.12.2007 „K specifikám postupu výpočtu průměrných mezd.“

Ruské ministerstvo práce navrhuje schválit postup výpočtu poměru průměrné měsíční mzdy. Tento výpočet musí být proveden:

  • do konce kalendářního roku;
  • samostatně pro pozice vedoucího, zástupce vedoucího a hlavní účetní.
  • Od 4. července 2016 jsou manažeři, jejich zástupci a hlavní účetní společností, které stanovili maximální poměr průměrných měsíčních platů, povinni zveřejňovat na internetu informace o průměrné měsíční mzdě vypočtené za kalendářní rok. Tyto informace jsou zveřejněny na oficiálních webových stránkách zakladatele nebo na základě jeho rozhodnutí na webových stránkách organizace.

Postup pro zveřejňování údajů o průměrné měsíční mzdě stanoví vláda Ruské federace, regionální orgány a místní orgány.

Odpovědnost manažera

V čl. 278 zákoníku práce Ruské federace se objevily nové důvody pro ukončení pracovní smlouvy s vedoucím:

  1. za porušení maximální úrovně poměru průměrné měsíční mzdy při určování odměny zástupce vedoucího organizace a hlavního účetního;
  2. jiné důvody stanovené v pracovní smlouvě.

Ve smyslu těchto norem jsou tito pracovníci propuštěni z důvodu nedodržení pravidla o poměru mezd.

K výpočtu průměrného měsíčního platu vedoucích a účetních státních institucí a postupu při zveřejňování těchto informací na internetu.

Federální zákon č. 347-FZ ze dne 3. července 2016 „O změnách zákoníku práce Ruská Federace»Byly provedeny změny, včetně čl. 145 zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o stanovení povinného stanovení maximálního podílu mezi průměrnou měsíční mzdou vedoucích pracovníků, jejich zástupců, hlavních účetních, včetně federálních státních institucí a jednotných podniků, a průměrnou měsíční mzdou zaměstnanců těchto organizací (s výjimkou platů ředitele, jeho zástupců, ředitele) účetní).

Kromě toho je TC doplněn čl. 3495, podle kterého jsou informace zveřejňovány na internetu na oficiálních webových stránkách státních orgánů, organizací vykonávajících funkce a pravomoci zakladatele příslušných organizací.

Pravidla pro zveřejňování informací byla schválena usnesením vlády Ruské federace č. 1521 ze dne 28. prosince 2016.

Ustanovení 4 Pravidel stanoví, že informace jsou zveřejňovány na internetu nejpozději do 15. května roku následujícího po roce, v němž se podává zpráva.

Federální zákon vstoupil v platnost dnem jeho oficiálního zveřejnění. Současně jsou od 1. ledna 2017 uplatňovány mezní úrovně poměru mezi průměrným měsíčním platem vedoucích pracovníků, jejich zástupců, hlavních účetních a průměrným měsíčním platem zaměstnanců organizací zřízených v souladu s federálním zákonem.

Za účelem provedení spolkového zákona bylo přijato usnesení vlády Ruské federace ze dne 10. prosince 2016 č. 1339 „o změně některých zákonů vlády Ruské federace“, které pozměnilo, včetně usnesení vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007 „K zvláštnostem postupu pro výpočet průměrné mzdy“, pokud jde o stanovení jediného výpočtu průměrné měsíční mzdy za účelem stanovení maximálního poměru těchto osob.

Podle ustanovení spolkového zákona a usnesení č. 1339 se výpočet průměrného měsíčního platu manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních pro stanovení maximálního poměru těchto osob stanoví pro příslušný kalendářní rok. Současně byl od 1. ledna 2017 stanoven postup pro výpočet průměrného měsíčního platu těchto osob, jak je uvedeno výše.

Podle části 4 čl. 12 zákoníku práce o fungování zákona nebo jiného normativního právního aktu obsahujícího normy pracovní právo, se vztahuje na vztahy, které vznikly před jeho vstupem v platnost, pouze v případech přímo stanovených tímto zákonem.

Část 5 Čl. 12 zákoníku práce stanoví, že ve vztazích, které vznikly před nabytím účinnosti zákona nebo jiného právního předpisu obsahujícího pracovněprávní normy, se uvedený zákon nebo zákon vztahuje na práva a povinnosti vzniklé po jeho vstupu v platnost.

Výpočet průměrného měsíčního platu manažerů, jejich zástupců, hlavních účetních, a tedy i umístění informací na internetu v souladu s federálním zákonem by tedy měl být proveden na konci roku, tj. pro rok 2017, počínaje rokem 2018.

Co je nového v odměňování manažerů, jejich zástupců a účetních od 1. ledna 2017? Jak je nyní stanovena maximální výše mezd těchto osob? Na které organizace se tento postup vztahuje? Byla stanovena maximální hodnota maximální úrovně poměru mezd těchto osob a zaměstnanců organizace? V jakém pořadí jsou údaje o platech manažerů, jejich zástupců a účetních zveřejňovány na internetu?

02.03.2017

1. ledna 2017 vstoupila v platnost nová ustanovení zákoníku práce týkající se platů vedoucích pracovníků, jejich zástupců a hlavních účetních. (A není to tak dávno, ministerstvo práce odpovědělo na řadu otázek, které již byly v této věci obdrženy.) Zejména inovace ovlivnily maximální úroveň mezd pro tyto kategorie pracovníků v některých organizacích. V tomto článku vám řekneme, s čím se nová pravidla vztahují, s čím jsou a jaké informace poskytlo ministerstvo práce o otázkách souvisejících s těmito inovacemi.

PŘED…

Podle čl. 145 zákoníku práce Ruské federace v předchozím vydání, podmínky odměňování vedoucích pracovníků, jejich zástupců, hlavních účetních státních mimorozpočtových fondů Ruské federace, státních nebo obecních institucí a unitárních podniků jsou stanoveny pracovními smlouvami způsobem stanoveným federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace, subjekty Ruské federace, místními úřady samosprávy a zakládajících dokumentů právnická osoba (organizace).

Toto pravidlo se vztahovalo také na manažery, jejich zástupce, hlavní účetní a na členy kolegiálních výkonných orgánů pracujících na základě pracovní smlouvy. veřejné korporace, státní podniky a obchodní subjekty, více než 50% akcií (podíly) v roce 2007 základní kapitál který je ve státním nebo obecním vlastnictví.

PO…

Federální zákon ze dne 03.07.2016 č. 347-FZ „o změně zákoníku práce Ruské federace“ (dále jen zákon č. 347-FZ), byly provedeny změny, včetně čl. 145 zákoníku práce Ruské federace.

Byl rozšířen zejména rozsah organizací, pro které jsou podmínky odměňování manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních zřízeny pracovní smlouvou na základě příslušných předpisů. Územní MHIF tak byl přidán do mimorozpočtových fondů a státních a obecních institucí a jednotkových podniků.

Vyhlášky byly vyjasněny, v souladu s nimiž je stanovena odměna, především zákoník práce. Kromě dalších normativních aktů byly zaznamenány následující nařízení vlády Ruské federace:

  • ze dne 02.01.2015 č. 2 „O podmínkách odměňování vedoucích federálních státních jednotkových podniků“;
  • ze dne 05.08.2008 č. 583 „o zavedení nových systémů odměňování zaměstnanců federálních rozpočtových, autonomních a státních institucí a federálních státních orgánů, jakož i civilního personálu vojenských jednotek, institucí a divizí federálních výkonných orgánů, ve kterých zákon stanoví vojenskou a rovnocennou služba, jejíž odměna je prováděna na základě Jednotného sazebníku pro odměňování zaměstnanců federálních státních institucí “(dále jen - usnesení č. 583).

Hlavní změna, která vstoupila v platnost dne 1. ledna 2017, se týká postupu pro stanovení maximální úrovně poměru platů vedoucích pracovníků a platů ostatních zaměstnanců.

Pro vaši informaci

Mezní úrovně poměru průměrných mezd manažerů a zaměstnanců byly stanoveny ještě dříve. Zejména míra průměrného platu vedoucích federálních rozpočtových a státních institucí a zaměstnanců těchto institucí - nařízením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 18.02.2013 č. 71n.

Takže v nové části 2 článku. 145 Zákoníku práce Ruské federace jsou jmenovány organizace, ve kterých by měla být stanovena maximální úroveň poměru mezd, a je uvedeno, kdo tuto úroveň stanoví. Pojďme do pořádku.

PRO KOHO A PRO KTERÉ JE OMEZENÁ OMEZENÁ ÚROVEŇ?

Podle stejné části 2 čl. 145 zákoníku práce Ruské federace je stanovena maximální úroveň poměru průměrné měsíční mzdy manažerů, jejich zástupců, hlavních účetních jednotlivých organizací a průměrné měsíční mzdy zaměstnanců:

  • ve státních mimorozpočtových fondech Ruské federace;
  • v územním MHIF;
  • ve státních a obecních institucích;
  • ve státních a obecních jednotkových podnicích financovaných z různých zdrojů finanční podpory (včetně vládních).

Maximální úroveň tohoto poměru je stanovena státním orgánem, orgánem místní samosprávy, organizací vykonávající funkce a pravomoci zřizovatele příslušných fondů, institucí, podniků.

V tomto případě by velikost mezní úrovně poměru neměla překročit velikost stanovenou příslušnými předpisy. Pro manažery, jejich zástupce, hlavní účetní:

  • státní mimorozpočtové fondy Ruské federace, federální státní instituce, federální státní unitární podniky - regulačními právními akty vlády Ruské federace;
  • územní MHIF, státní instituce a státní jednotkové podniky zakládajících subjektů Ruské federace - regulačními právními akty zakládajících subjektů Ruské federace;
  • obecní instituce, obecní podniky - regulačními zákony orgánů místní správy.

Poznámka

Maximální míra poměru se nebere v úvahu, pokud je instituce zařazena do zvláštního seznamu schváleného vládou Ruské federace, státních orgánů subjektů, které ji tvoří, Ruské federace, orgánů místní samosprávy (část 3 článku 145 zákoníku práce Ruské federace). Na federální úrovni byly odpovídající seznamy schváleny nařízeními vlády Ruské federace ze dne 12/30/2012 č. 2627-r a 12/12/2015 č. 2555-r. Tyto seznamy zahrnují organizace, které vyrábějí produkty nebo poskytují služby, které mají zvláštní význam, rozsah, jedinečnost i strategický význam.

Podle části 4 čl. 145 Zákoníku práce Ruské federace, podmínky odměňování vedoucích jiných organizací, jejich zástupců, hlavních účetních a členů kolektivních výkonných orgánů jiných organizací, které uzavírají pracovní smlouvu, jsou stanoveny dohodou smluvních stran.

Otázka

Existují normy pro stanovení maximální úrovně platových poměrů pro místní samosprávy (radnice, obce)?

Ministerstvo práce v této záležitosti vysvětlilo, že pro zaměstnance orgánů vládní a orgány místní samosprávy na všech úrovních podle zákona (federální zákony ze dne 27.07.2004 č. 79-FZ „O státní službě v Ruské federaci“ a ze dne 2. 3. 2007 č. 25-FZ „O obecní službě v Ruské federaci“) stanoví zřízení konkrétní velikosti úředníků platy a jiné platby podle příslušných normativních aktů (u federálních zaměstnanců - vyhlášky prezidenta Ruské federace, zaměstnanců orgánů orgánů zakládajících subjektů Ruské federace - aktů zakládajících subjektů Ruské federace, zaměstnanců obcí - zákony místních samospráv).

CO JE POVOLENO LIMIT ROZMĚR ROZMĚRU?

Hodnota mezního poměru není stanovena zákonem č. 347-FZ. Jak bylo uvedeno výše, byla zavedena pouze povinnost stanovit takový poměr zakladateli podniků a institucí v rámci velikostí stanovených federální organizace Vládou Ruské federace a organizacemi zakládajících subjektů Ruské federace a obecními organizacemi prostřednictvím regulačních právních aktů zakládajících subjektů Ruské federace a místních orgánů.

Jaké omezující velikosti jsou v současné době v platnosti - uvedeme v tabulce.

Pro koho jsou stanoveny limity velikosti

Mezní poměr

Normativní akt

Manažeři, jejich zástupci a hlavní účetní federálních vládních agentur a podniků

Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 10.12.2016 č. 1339, kterou se mění vyhlášky vlády Ruské federace ze dne 05.08.2008 č. 583 a ze dne 02.01.2015 č. 2

Předsedové státních mimorozpočtových fondů

Místopředsedové, hlavní účetní státních mimorozpočtových fondů

Usnesení vlády Ruské federace ze dne 29. listopadu 2016 č. 1259

Mezní poměr průměrné mzdy (8: 1) se doporučuje pro organizace financované z obou fondů federální rozpočetaz rozpočtu zakládajícího subjektu Ruské federace nebo místního rozpočtu (bod 24 Jednotných doporučení pro zřízení platových systémů na federálních, regionálních a místních úrovních pro zaměstnance státních a obecních institucí na rok 2016, schválených rozhodnutím Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů ze dne 25. prosince .2015, protokol č. 12). Stejný dokument rovněž doporučuje stanovit maximální poměr průměrné mzdy vedoucích institucí a průměrné mzdy zaměstnanců institucí, vytvořený ze všech zdrojů finanční podpory a vypočítaný pro kalendářní rok.

A pokud se v některých regionech dříve lišila maximální úroveň od doporučené, nyní se čísla upravují. Například maximální úroveň poměru průměrného platu manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních státních unitárních podniků (státní podniky, státní podniky) Krymské republiky (bod 6 nařízení o podmínkách odměňování vedoucích státních unitárních podniků (státní podniky, státní podniky) Krymské republiky, schválená usnesením Rada ministrů Krymské republiky ze dne 26. prosince 2014 č. 622 „O podmínkách odměňování vedoucích státních jednotkových podniků Krymské republiky“) byla dříve stanovena na multiplicitu 1 až 6. Avšak ve vydání usnesení Rady ministrů Krymské republiky č. 499 ze dne 20. října 2016 se multiplicita stala od 1. do 20. října 2016. 8.

JAK JE VÝPOČET RATIO LIMITU?

Usnesením vlády Ruské federace č. 1339 ze dne 10. prosince 2016 byly provedeny změny nařízení o specifikách postupu výpočtu průměrné mzdy, schváleného vládou Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 „O specifikách postupu výpočtu průměrné mzdy“ (dále jen „nařízení“), kterým se stanoví postup pro výpočet průměrné mzdy “ průměrné měsíční platy manažerů a zaměstnanců.

Podle tohoto postupu je pro stanovení poměru mezd třeba vypočítat průměrný měsíční plat manažerů, zástupců manažerů, hlavních účetních a plat zaměstnanců a poté rozdělit plat manažerů platem zaměstnanců.

Od 01.01.2017 se pro výpočet maximální výše podílu mezd místo ukazatele „průměrná mzda“ používá ukazatel „průměrná měsíční mzda“ (část 2 článku 145 zákoníku práce Ruské federace).

Průměrná měsíční mzda zaměstnanců se stanoví vydělením částky skutečně nashromážděných mezd výplatou mezd (bez hlavy, zástupců vedoucích, hlavního účetního) průměrným počtem zaměstnanců (bez hlavy, zástupců vedoucích, hlavního účetního) za příslušný kalendářní rok a vydělením 12 (číslo měsíců v roce).

Poznámka

Při výpočtu průměrné měsíční mzdy zaměstnanců se nebere v úvahu mzda vedoucího, zástupců vedoucích, hlavního účetního.

Průměrný měsíční plat manažera, zástupce manažera, hlavního účetního je určen vydělením částky skutečně nashromážděného platu za kalendářní rok 12 (počet měsíců v roce).

Pokud manažer (zástupce, hlavní účetní) pracoval po neúplný kalendářní rok, je průměrná měsíční mzda stanovena na základě skutečně odpracovaných kalendářních měsíců.

Výpočet průměrného měsíčního platu vedoucího, zástupců, hlavního účetního se provádí zvlášť pro každou pozici.

Pokud manažer, náměstek, hlavní účetní kombinuje pozice (profese), pak se vezme v úvahu jak plat za hlavní zaměstnání, tak dodatečná platba za kombinování, a pokud jde o částečný úvazek - pouze plat za hlavní pozici.

Poznámka

Při výpočtu průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb stanovené mzdovým systémem uplatňované příslušným zaměstnavatelem bez ohledu na zdroje těchto plateb (plat, přídavky a náhrady, bonusy a jiné platby stanovené v bodě 2 nařízení). To nebere v úvahu platby sociální povahy a další platby, které nesouvisejí s odměnami (materiální pomoc, výplata nákladů na jídlo, cestování, školení, služby, rekreace atd.), Ani náhrady vyplácené při ukončení pracovní smlouvy, včetně pro nevyužitou dovolenou.

ODPOVĚDNOST.

Zákon č. 347-FZ rovněž stanoví odpovědnost vedoucího za nedodržení maximálního poměru průměrných měsíčních mezd zástupců vedoucích a účetních a průměrných měsíčních platů zaměstnanců organizací.

V tomto ohledu v čl. 278 zákoníku práce Ruské federace, kterou se stanoví další důvody ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace, objevily se dva nové důvody:

  • nesoulad s ustanovením podle čl. 145 zákoníku práce Ruské federace, maximální úroveň poměru průměrné měsíční mzdy zástupce vedoucího a (nebo) hlavního účetního;
  • jiné důvody stanovené v pracovní smlouvě.

INFORMACE O SALÁŘI HLAVY VE VOLNÉM PŘÍSTUPU.

Od 1. ledna 2017 jsou vedoucí, jejich zástupci a hlavní účetní organizací uvedených v části 2 čl. 145 zákoníku práce Ruské federace, podle čl. 349.5 zákoníku práce Ruské federace jsou povinny zveřejňovat informace o průměrné měsíční mzdě vypočtené za kalendářní rok na internetu na oficiálních webových stránkách státních orgánů, místních úřadů, organizací vykonávajících funkce a pravomoci zřizovatele příslušných fondů, institucí, podniků. Současně je zakázáno uvádět údaje, které umožňují určit místo bydliště, poštovní adresu, telefonní číslo a další jednotlivé způsoby komunikace osob, jakož i informace klasifikované jako státní tajemství nebo důvěrné povahy.

Pravidla pro zveřejňování informací o průměrné měsíční mzdě manažerů, jejich zástupců a hlavních účetních státních mimorozpočtových fondů Ruské federace, federálních státních institucí a federálních státních unitárních podniků byla schválena usnesením vlády Ruské federace č. 1521 ze dne 28.12.2016.

Podle pravidel jsou informace o platech nejprve předkládány manažery, jejich zástupci a hlavními účetními znalci institucí a podniků za účelem zveřejnění na internetu na oficiálních webových stránkách zakladatele v souladu s předpisy zakladatele. Zároveň může být na základě rozhodnutí zřizovatele zveřejněn na internetu na oficiálních stránkách institucí a podniků.

Informace se zveřejňují na webu nejpozději do 15. května roku následujícího po roce, v němž se podává zpráva. Informace obsahují celé jméno státního mimorozpočtového fondu Ruské federace, instituce nebo podniku, zastávanou pozici, příjmení, jméno a patronymii osoby, o níž jsou informace zveřejněny.

Co potřebuješ? získá práci prostřednictvím tahu v hlavním úřadu lékařské a sociální expertízy v Moskvě "ministerstva práce a sociální ochrana Ruská federace (FKU "GB MSE v Moskvě" ministerstva práce Ruska.

Elena Evgenievna Slastikhina - hlavní účetní.