Řízení o propuštění z důvodu nepřítomnosti bez řádného důvodu. Jak zákoník práce upravuje situaci. Schopnost pracovníka napadnout nepřítomnost


Podle Zákoníku práce je záškoláctví škodlivé porušení pracovní kázně zaměstnancem. Absenteeism je jeho nepřítomnost na pracovišti po dobu 4 hodin v řadě nebo více... Pokud zaměstnanec opustil svůj pracovištěbez varování zaměstnavatele o tom a neprohlásil jeho přání ukončit smlouvu, je to také považováno za nepřítomnost.

Jak správně zařídit propuštění v tomto případě bude diskutováno v našem článku.

Jak je situace upravena zákoníkem práce

Typy absence:

  • Krátký - je známo umístění zaměstnance, je možné ho kontaktovat.
  • Dlouhodobý - místo není známo a komunikace s ním není možná.

V prvním případě je vše mnohem jednodušší: jménem manažera se vyhotovuje memorandum a zákon o nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti. Od zaměstnance je požadováno vysvětlivka, která musí být předložena do 2 pracovních dnů (Článek 193 zákoníku práce Ruské federace). Neposkytnutí vysvětlujícího dokumentu nebrání uložení sankce, je jednoduše vypracován akt odmítnutí poskytnout písemná vysvětlení, který musí být podepsán samotným zaměstnancem a 3 svědky. Dále je vypracován příkaz k uložení disciplinární řízenía den, kdy zaměstnanec není v práci, je zaznamenán na kartě výkazu jako nepřítomnost.

Ve druhém případě spočívá obtížnost v tom, že je nutné čekat na to, až osoba začne pracovat, aby mohla požádat o vysvětlivku, protože je třeba dodržet všechny formality.

Důvody mohou být platné, pokud se tedy případ obrátí na soud, bude zaměstnanec v práci obnoven. Absence by proto měla být formalizována v přísném souladu s pracovními právy a měla by dodržovat všechny formality.

Truancy je potrestána velmi přísně, včetně propuštění. Takto se liší od toho, že banál je pozdě do práce. Skutečnost nepřítomnosti by měla být zdokumentována - do protokolu o pracovní době by mělo být zapsáno svědectví kamer CCTV. Podle pracovní právo propuštění z důvodu nepřítomnosti je možné do měsíce ode dne, kdy byl trestný čin odhalen, a to bez ohledu na to, že zaměstnanec je na dovolené nebo na dovolené.

V jakých případech můžete být propuštěni pro nepřítomnost?

Po propuštění je celá evidence založena na bedrech zaměstnavatele. Skutečnost absence musí být doložena, například musí existovat činy nepřítomnosti, memoranda. Registrace dokumentů je možná jak v první den nepřítomnosti zaměstnance, tak v následující pracovní dny. Propuštění je přípustné, pokud zaměstnanec nešel do práce bez dobrého důvodu a byl nepřítomen na pracovišti po dobu 4 hodin v řadě nebo více.

Platí také v následujících případech:

  • Zaměstnanec opustil pracoviště bez platného důvodu, aniž by zaměstnavatele informoval o ukončení pracovní smlouvy ao nadcházejícím propuštění.
  • Absence urgentního zaměstnance pracovní smlouva před ukončením smlouvy.
  • Self-go na dovolenou nebo si volno.

Postup zaměstnavatele

  1. Je vypracován akt nepřítomnosti na pracovišti. Zákon je sepsán v jakékoli formě a musí být potvrzen alespoň podpisem 3 svědků. Každý den nepřítomnosti je vypracován jako samostatný dokument.
  2. Žádost o vysvětlení zaměstnance z důvodu nepřítomnosti - v den, kdy odejde do práce, doručte oznámení o žádosti o písemné vysvětlení skutečnosti, že na pracovišti není. Podle zákoníku práce má zaměstnanec 2 pracovní dny, aby poskytl vysvětlení s uvedením oprávněných důvodů pochybení. V případě neposkytnutí vysvětlujícího prohlášení se vyhotoví akt, který podepíše samotný překladač a nejméně 3 svědci.
  3. O skutečnosti nepřítomnosti na pracovišti se vyhotovuje memorandum - psané v jakékoli formě. K poznámce je připojeno vysvětlení skutečnosti nepřítomnosti na jeho místě.
  4. Je vydán příkaz k propuštění z důvodu nepřítomnosti - má jednotnou formu a musí být řádně vypracován.
  5. Objednávka se zaznamenává do protokolu personálních objednávek.
  6. Vydává se výplatní doklad se zaměstnancem, který má jednotnou formu. Úplné vypořádání se provede v poslední den propuštění.
  7. Personální oddělení seznámí zaměstnance s příkazem k propuštění do 3 pracovních dnů proti podpisu. Abychom byli na bezpečné straně, je důležité společně s příkazem vypracovat akt odmítnutí podepsat seznámení s tímto příkazem. Čin je podepsán za přítomnosti zaměstnance samotným překladačem a 3 svědky.
  8. Na osobní kartě se provede záznam o ukončení pracovní smlouvy. Tento dokument je podepsán zaměstnancem personální služba a zaměstnanec. V případě, že se odmítne podepsat, provede se na kartě odpovídající záznam.
  9. Protokol o ukončení pracovní smlouvy v roce 2006 pracovní sešit zaměstnanec.
  10. Vydání pracovní knihy - zaměstnavatel je povinen vydat pracovní knihu v den propuštění s provedeným záznamem o propuštění. Vydávání se potvrzuje zápisem do knihy záznamů o pohybu pracovních knih. Pokud problém není možný, zašle jej zaměstnavatel poštovní adresa s potvrzením o doručení adresátovi.
  11. Zaměstnanec je plně platen za práci v poslední den propuštění a dny nevyčerpané dovolené jsou vypláceny.

Podrobnosti o postupu propouštění s dlouhou nepřítomností - v následujícím videu:

Je možné propuštění odvolat zpětně?

Jak je uvedeno výše, je nutné dodržovat všechny podmínky registrace propouštění. Konec konců, jak víte, datum v pořadí propuštění se považuje za poslední pracovní den zaměstnance a zpětné propuštění je nezákonné. Existují však situace, kdy osoba přeskočí dostatečně dlouhou dobu a neobjeví se v práci po dlouhou dobu a zaměstnavatel nemůže uvést přesné datum objednávky. A co by tedy měl udělat? Proto jsou záškoláctví a smrt zaměstnance považovány za jedinou výjimku, když může být odvolán zpětně.

Mnoho zaměstnavatelů toto právo využívá, a pokud zaměstnanec nebyl v práci déle než měsíc, vydává objednávky zpětně. Ale i zde je nutné dodržovat úplný dokumentární řád, to znamená, že každý akt musí být ověřen podpisy a zapsán do protokolů. Opravdu, v případě napadení propuštění u soudu, může soud obnovit osobu, pokud zaměstnavatel nedodrží obecný řád Pracovní postup.

Nuance propouštění některých kategorií

Zákonodárce velmi dobře chránil práva pracovníků, zejména pokud se jedná o těhotné ženy a pracovnice s dětmi. Dal jim mnoho výhod oproti jiným kategoriím zaměstnanců. Hlavní záruka se bere v úvahu zákaz propouštění těhotné ženy z podnětu zaměstnavatele... Ale i zde jsou některé nuance: zaměstnavatel je schopen ukončit pracovní smlouvu s těhotnou ženou. z vlastní iniciativy v případě likvidace podniku nebo ukončení jeho činnosti.

Další možností je odvolání po dohodě stran. Zde je iniciativa ukončit jejich vztah jak se zaměstnancem, tak se zaměstnavatelem. Ale i zde, aby bylo možné být pojištěni, je nutné sepsat samostatný zákon, ve kterém musíte zaregistrovat dohodu o ukončení pracovní smlouvy, která uvádí datum ukončení a jeho základ.

Toto propuštění se vyznačuje všestranností. Koneckonců, zaměstnanec v tomto případě může být propuštěn, i když je na osvědčení o pracovní neschopnosti. Nuance je, že není možné jednostranně zrušit takovou dohodu.

Propuštění těhotné ženy z podnětu zaměstnavatele, tj. Podle čl. 261 zákoníku práce Ruské federace, nemožné. V takovém případě bude legální ji po předložení těhotenského certifikátu znovu nastoupit do práce.

Propuštění zaměstnance v zkušební době je možné v důsledku nespokojenosti s výsledky soudního řízení. V takovém případě je zaměstnavatel povinen informovat jej o výsledcích zkoušky nejméně 3 pracovní dny předem a propustit jej jako neprospělého testu až do konce. zkušební doba.

Na základě čl. 81 Zákoníku práce Ruské federace vydává zaměstnavatel z vlastního podnětu příkaz k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem na zkušební dobu, přičemž uvede důvody jeho ukončení. Důvody lze k objednávce přiložit v samostatném dokumentu (je nutné se zaregistrovat, s jakými úkoly se nezúčastnil). Záznamy uvádějící, že zaměstnanec špatně pracoval, se považují za nezákonné. Zaměstnanec může odejít na vlastní pěst během zkušební doby, informovat zaměstnavatele 3 dny předem a napsat žádost.

Propuštění za nepřítomnost (pododstavec „a“ doložky 6 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace): přibližný postup krok za krokem

Propuštění na procházku:

PŘÍKLAD POSTUP KROK ZA KROKEM



Podle odstavců. "a" doložka 6, část 1 čl. 81 Zákoníku práce Ruské federace je nepřítomnost na pracovišti bez řádného důvodu po celý pracovní den (směna), bez ohledu na jeho (její) trvání, jakož i v případě nepřítomnosti na pracovišti bez řádného důvodu po dobu více než čtyř hodin v řadě během pracovního dne ( směny). Pracovní smlouvu může zaměstnavatel ukončit v případě jediného hrubého porušení zaměstnancem pracovní povinnosti - záškoláctví.

Propuštění za nepřítomnost je disciplinární sankce, proto byste při registraci tohoto propuštění měli vzít v úvahu a obecné požadavky zákony o propouštění a disciplinární požadavky.


1. Zaznamenávání skutečnosti, že zaměstnanec není v práci.

Hlavním dokumentem pro stanovení pracovní doby (docházka / absence) je pracovní výkaz.

Také pro další potvrzení skutečnosti, že zaměstnanec není v práci, je v praxi vypracován akt nepřítomnosti zaměstnance v práci, zprávy předkládají zaměstnanci, kteří zjistili nepřítomnost kolegy.

Tyto dokumenty jsou registrovány v pořadí stanoveném zaměstnavatelem, například v odpovídajících registračních / účetních záznamech.


2. Kontroluje se, zda zaměstnanec patří do kategorie zaměstnanců, které je zakázáno propouštět z podnětu zaměstnavatele.

Takže, následující postupný postup propouštění z důvodu absence,poznámka - podle čl. 261Zákoník práce Ruské federace neumožňuje ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele s těhotnými ženami, s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem.


3. Kontrolují se lhůty stanovené pro uplatnění disciplinární sankce.

Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s příkazem k ukončení pracovní smlouvy, je v tomto případě nutné vypracovat zákon (část 6 článku 193 zákoníku práce Ruské federace). Zákon je zapsán v pořadí stanoveném zaměstnavatelem v příslušném registračním deníku.


9. Poznamenejte si-výpočty při ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (propuštění).


10. Vyrovnání se zaměstnancem.

Po ukončení pracovní smlouvy je výplata všech částek, které má zaměstnanec od zaměstnavatele, vyplácena v den propuštění zaměstnance. Pokud zaměstnanec nepracoval v den propuštění, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o platbu. V případě sporu o částce splatné zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen zaplatit částku, která mu nebyla napadena, ve lhůtě stanovené v tomto článku (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

Podle čl. 127 Zákoníku práce Ruské federace při propuštění je zaměstnanci vyplácena peněžní náhrada za všechny nevyužité svátky.

11. Zápis záznamu o ukončení pracovní smlouvy do sešitu a osobní karty.Zaměstnanec předepisuje tyto záznamy svým podpisem předepsaným způsobem.

Podle bodu 12 „Pravidel pro vedení a uchovávání pracovních sešitů, vytváření formulářů pracovních sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům“, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. 4. 2003 N 225 „O pracovních knihách“, s každým zápisem do pracovní knihy o provedené práci, překladem jinému stálé zaměstnání a odvolání je zaměstnavatel povinen seznámit svého vlastníka s podpisem v jeho osobním průkazu, který opakuje zápis provedený v sešitu. Formulář osobní karty je schválen Federální služba státní statistika.

12. Vytvoření kopie pracovní knihy propuštěný zaměstnanec do archivu zaměstnavatele.


13. Vydání pracovní knihy zaměstnanci v poslední pracovní den.

V případě, že v den ukončení pracovní smlouvy není možné vydat pracovní knihu zaměstnanci z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jej obdržet, je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci oznámení o nutnosti se do pracovního sešitu objevit nebo souhlasit s jeho odesláním poštou. Oznámení se registrují způsobem stanoveným zaměstnavatelem, například v registru oznámení a návrhů zaměstnancům. Na písemnou žádost zaměstnance, který neobdržel pracovní knihu po propuštění, je zaměstnavatel povinen ji vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne žádosti zaměstnance.

14. Potvrzení skutečnosti, že zaměstnanci byla vydána jeho pracovní kniha.Zaměstnanec svým podpisem potvrzuje skutečnost, že v knize obdržel svou pracovní knihu pro evidenci pohybu pracovních knih a vkládal do nich. Forma této knihy byla schválena vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.2003 N 69 „O schválení Pokynu k vyplnění pracovních knih“.

15. Vydání osvědčení / osvědčení o výši výdělku(Ustanovení 3, část 2, článek 4.1 Federální zákon od 29.12.2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasného postižení a v souvislosti s mateřstvím“).


Pokud zaměstnanec odmítne obdržet oznámení, přečíst si jej, podepsat, doporučuje se vypracovat příslušný akt, který je ověřen podpisy překladače a zaměstnanců, kteří byli odmítnuti, a zaslat oznámení na jeho domovskou adresu dopisem s oznámením a seznamem příloh. Zákon je zapsán v pořadí stanoveném zaměstnavatelem v příslušném registračním deníku.

Podívejte se na postup krok za krokem, jak zaměstnance přimět k disciplinární odpovědnosti (oznámení poznámky nebo pokárání).

Pokud zaměstnanec odmítne obdržet pracovní knihu, je vhodné vypracovat zákon o odmítnutí zaměstnance obdržet pracovní knihu. Zákon je podepsán překladačem a zaměstnanci, kteří byli při odmítnutí přítomni. Zákon nevyžaduje vypracování takového aktu, ale může být užitečným důkazem neviny zaměstnavatele, dojde-li ke sporu o propuštění a případ bude předložen soudu. Zákon je zapsán v pořadí stanoveném zaměstnavatelem v příslušném registračním deníku.

Opakovaný tisk tohoto materiálu na jiné stránky a v jiných médiích bez písemného souhlasu redakce není povolen.

Absence zaměstnance na pracovišti je způsobena z různých důvodů: od nemoci, odjezdu nebo nehody po banální záškoláctví. Někdy občané, kteří odešli nebo změnili místo výkonu práce, zapomněli o tom informovat zaměstnavatele, aniž by vzali svou pracovní knihu z personálního oddělení. Pokud není znám důvod nepřítomnosti, měl by zaměstnavatel přísně dodržovat požadavky Zákoník práce Ruské federacepopis postupu pro ukončení pracovní smlouvy s takovým zaměstnancem, aby nedošlo ke ztrátě soudního sporu, pokud k němu dojde.

Co je záškoláctví

Absenteeism je nepřítomnost na pracovišti bez dobrého důvodu od 4 hodin v řadě po celý pracovní den nebo směna. Nepřihlášení do práce je považováno za porušení pracovní kázně, protože vytváří překážku v pracovním procesu nebo je činí zcela nepraktickým.

Podle současné legislativy ( Článek 81 zákoníku práce Ruská Federace ), absence se považuje za situaci:

  • nepřítomnost, která nebyla způsobena platným důvodem, pokud zaměstnavatel nebyl předem informován;
  • zpoždění překročilo čtyři hodiny bez dobrého důvodu.

Existují některé faktory, podle nichž nepřítomnost občana v práci není hrubým porušením pracovní kázně:

  • zaměstnanec obdržel nezbytnou první pomoc nebo zdravotní asistence;
  • pracovník vydal nemocenskou dovolenou pro jiného člena rodiny se zdravotním postižením;
  • občan byl nucen svědčit, zúčastnit se soudního řízení, stát se účastníkem nebo svědkem dopravní nehody.

DŮLEŽITÉ! Existuje-li platný důvod pro to, aby se neprokázal, musí zaměstnanec poskytnout doklady.

Důvody propuštění z důvodu absence

Pro nepřítomnost v práci bez rozumného důvodu je stanovena nejpřísnější disciplinární sankce - propuštění za nepřítomnost, podle Článek 192 zákoníku práce Ruské federace... Pokud přichází to o dlouhé nepřítomnosti, nepřítomnosti za týden, několik týdnů, měsíc atd. je uplatňována přísná sankce - ukončení pracovní smlouvy v souladu s pododstavec „a“ odst. 6 první část článku zákoníku práce Ruské federace č. 81, tj. z podnětu podniku.

V případě klasické (krátkodobé) nepřítomnosti vedení obvykle neví, kde je zaměstnanec. Stává se to například, když jednoho dne minula občan, ale pak se ještě objevil v práci, nebo když se neobjevil pro práci, ale byl v kontaktu a byl schopen vysvětlit, co se děje po telefonu, prostřednictvím příbuzných nebo kolegů.

V takovém případě bude muset, jak je uvedeno, vypracovat písemné vysvětlení článek zákoníku práce Ruské federace č. 193... Pokud uplynuly 2 pracovní dny a nebyla poskytnuta vysvětlivka, je k vyřešení této situace třeba jednat.

Odmítnutí poskytnout vysvětlení skutečnosti nepřítomnosti v práci musí být zaznamenáno v aktu s podpisy těch, kteří byli v práci. Je rovněž nutné bez dalšího shromažďovat další důkazy o nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti: může to být důkaz svědků, memorandum od jeho vedoucího, výpisy z registru na kontrolním stanovišti.

Pokud se důvody nepřítomnosti, které uvedl zaměstnanec v písemném vysvětlení, nezdají být pro zaměstnavatele významné nebo pokud záškodník odmítne poskytnout vysvětlení, má vedoucí pracovník právo rozhodnout o propuštění. Formalizuje se nařízením o uložení disciplinárního postihu.

Zaměstnanec musí dokument podepsat jako znamení, že je s ním obeznámen, nejpozději do tří pracovních dnů ode dne objednávky, přičemž se nezapočítává doba jeho nepřítomnosti na pracovišti. Odmítnutí seznámit se je rovněž formalizováno odpovídajícím aktem.

Pokud se zaměstnanec nedostane do kontaktu, neodpovídá na telefonní hovory a je obtížné získat od něj vysvětlení ohledně nepřítomnosti v práci, považuje se to za dlouhou absenci. V takových případech má zaměstnavatel právo požadovat vysvětlení od zaměstnance zasláním dopisu nebo telegramu na adresu registrace nebo skutečného bydliště (jak je uvedeno v pracovní smlouvě).

Doporučujeme vám poslat cenný dopis se seznamem příloh a potvrzením přijetí. Čas na poskytnutí vysvětlení se počítá ode dne přijetí dopisu, ale k této lhůtě by se mělo přidat několik dní, aby měl zaměstnanec možnost poskytnout odpověď s vysvětlujícím dopisem.

SPROPITNÉ! Pokud uplynuly více než dva pracovní dny a nebylo obdrženo písemné vysvětlení, je nutné vypracovat akt nepřijetí vysvětlení od zaměstnance. Je podepsána personální službou, přímým dohledem nad truantem a jeho kolegy přítomnými na pracovišti.

Činy nepřítomnosti na pracovišti se zpracovávají denně, den co den, jinak v případě pracovních sporů bude absence takových dokladů uznána zaměstnavatelem za porušení a propuštění bude považováno za nezákonné.

Pokud zaměstnanec obdržel dopis (soudě podle poznámky k oznámení), ale neobjevil se na pracovišti, neposkytl vysvětlení důvodu nepřítomnosti, rozhodne se o propuštění. Poté budou stanoveny podmínky propuštění a pracovní smlouva bude ukončena. V tomto případě je viník odeslán psaná poznámka o propuštění. Zároveň si zachovává právo na výplatu platu za odpracované období a na kompenzaci nevyužitá dovolená.

V jakých případech nelze vystřelit

Řídí se články zákoníku práce Ruské federace a obecně uznávanou praxí osobní záznamy, zdůrazněte následující dobré důvody nepřítomnosti na pracovišti:

  • postižení;
  • přítomnost veřejných povinností, které zaměstnanec zadává orgánem státní moc;
  • sponzorský dar;
  • zatknout;
  • nouzové kvůli povětrnostní podmínky;
  • nedostatek včasných plateb mzdy po dobu delší než 15 dnů, pokud zaměstnanec písemně odmítne zaměstnavatele;
  • stávkovat.

Všechny tyto skutečnosti musí být zaznamenány v příslušných dokumentech:

  • osvědčení o darování krve jako dárce;
  • předvolání nebo osvědčení o zadržení;
  • osvědčení dopravní policie;
  • komentář;
  • pokárání.

POZORNOST!Na základě článku Zákoník práce Ruské federace 261 propouštění těhotných žen je zakázáno. V tomto případě musíte být vedeni Článek 192, který stanoví disciplinární sankce přípustné proti této kategorii pracovníků.

Skutečnost, že těhotná žena nemůže být propuštěna z nepřítomnosti, nezbavuje její dodržování vnitřních pracovních předpisů a důsledků porušení pracovní kázně. Pokud se opakuje dlouhá nepřítomnost, podmínky ukončení pracovního poměru se odloží na.

Podrobné pokyny pro propuštění zaměstnance z důvodu nepřítomnosti

Postup propouštění z důvodu nepřítomnosti by měl být proveden v několika krocích. Správnost registrace záškoláctví ochrání zaměstnavatele před možnými nároky záškodníka, odborových svazů a dalších případů ochrany práv pracovníků, jakož i v případě soudního řízení.

Příprava zákona

Pokud je učiněno rozhodnutí o propuštění zaměstnance, musí být pracovní neschopnost zdokumentována a řádně vykonána. Podpůrná fakta jsou:

  • rozvrh hodin;
  • osvědčení o nepřítomnosti v práci podepsané jinými zaměstnanci a službami;
  • písemné upozornění, které vás upozorní na návrat do práce.

Znění zákona, kterým se stanoví nepřítomnost osoby v práci, musí obsahovat datum, čas a přesný interval nepřítomnosti, nejméně tři svědci jsou podepsáni jako ujištění. Za 1 nepřítomnost - 1 akt, tj. v případě nepřítomnosti zaměstnance po dobu několika dnů je zákon vypracováván denně. Po vydání bude dokument zneplatněn.

Poté, co se zaměstnanec vrátí do podniku, musí svou nepřítomnost do dvou dnů odůvodnit doklady. Pokud tato podmínka není splněna, vytvoří se zákon o absenci písemných vysvětlení. K hlavě je vypracováno memorandum, k němu by měla být připojena vysvětlivka.

Ukázka objednávky

Chcete-li vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy, můžete mít za základ jednotnou formu objednávky při nepřítomnosti zaměstnance. Následující informace se projeví v pořadí propuštění.

Podle usnesení pléna Nejvyšší soud ze dne 17.02.2004 č. 2, je nepřítomnost považována za:

  • nepřítomnost v práci (mimo pracoviště) bez řádného důvodu déle než 4 hodiny v řadě během pracovního dne;
  • neoprávněné použití dnů odpočinku;
  • neoprávněné dovolené na dovolené.

Normální a odpovědný zaměstnanec bude vždy upozorňovat zaměstnavatele, pokud se mu něco stane a on nejde do práce. Pokud ale zmizel a neodpovídá na telefonní hovory, pravděpodobně přeskakuje. Pojďme analyzovat postup vydávání propouštění pro nepřítomnost.

Krok 1. Opravujeme nepřítomnost

Zákon o svobodném stavu je vypracován za přítomnosti dvou svědků.

Ukázka nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti

Ukázka formy nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti

První den takových činů musí být provedeny nejméně dva. První - před obědem, druhý - před koncem pracovního dne. V následujících dnech (ne více než tři) je pro každý den nepřítomnosti vypracován jeden akt. Pokud se zaměstnanec stále neobjeví, zaměstnavatel pokračuje v přípravě jednoho aktu týdně, dokud se osoba skutečně neobjeví v práci nebo dokud není učiněno rozhodnutí, že mu zašle otázky o důvodech nepřítomnosti poštou. Po propuštění bude tento akt sloužit jako jeden z podpůrných dokumentů.

Krok 2. Označte, že se nezobrazil v časovém rozvrhu

Dokud zaměstnanec neodejde do práce a nevysvětlí důvody své nepřítomnosti, je nutné tyto kódy vložit do: NN code (neobjevení se z nevysvětlitelného důvodu). Není možné vložit kód PR (nepřítomnost), dokud nebudou poskytnuta písemná vysvětlení (nebo akt odmítnutí poskytnout vysvětlení), soud může následně uznat takové zaujaté stanovisko a propuštění - nezákonné.

Ukázka stanovení absentérství v časovém rozvrhu

Před obdržením písemného vysvětlení

Po obdržení písemného vysvětlení

Krok 3. Informujeme vedení společnosti

V první den nepřítomnosti zaměstnance musí jeho vedoucí o tom informovat generálního ředitele. Tato zpráva je sepsána ve formě nebo poznámky, ve které:

  • situace je stručně popsána (zaměstnanec se neobjevil v práci a nedostal se do kontaktu);
  • obsahuje návrh na obdržení písemných vysvětlení od zaměstnance, po kterém následuje rozhodnutí přivést ho k disciplinární odpovědnosti, a to i ve formě propuštění.

Ukázka poznámky o nepřítomnosti zaměstnance

Krok 4. Kladení otázek

Pokud se zaměstnanec neobjeví dlouho, neodpovídá na telefonní hovory, má zaměstnavatel možnost mu poštou zaslat otázky o důvodech jeho nepřítomnosti. V tomto případě se na hlavičkovém papíře organizace vypracuje úřední dopis s požadavkem na vysvětlení důvodů nepřítomnosti. Takový dopis musíte podepsat generální ředitel... Dopis je zaslán se soupisem přílohy (pro následné předložení soudu s potvrzením o zaplacení poštovné).

V dopise musí být uveden termín, do kterého musí zaměstnanec poskytnout svá vysvětlení. Toto období by mělo být přiměřené, například 15 kalendářních dnů, a mělo by zahrnovat čas:

  • zasílání adresátovi;
  • vlastně psaní vysvětlení;
  • vrátit poštovné.

Jak bylo uvedeno řídící partner právnická firma "Varshavsky a partneři" Vladislav Varshavsky, musí být zaměstnanec požádán o vysvětlení důvodů nepřítomnosti v práci, protože právo zaměstnance na vysvětlení je stanoveno zákonem. V opačném případě může být rozhodnutí zaměstnavatele o propuštění podřízeného pro nepřítomnost soudem uznáno jako neopodstatněné. Jako příklad uvedl advokát definici Městského soudu v Moskvě ze dne 30. července 2018 č. 4g / 7-8964 / 18, z níž lze vyvodit následující závěr: zaměstnavatel neposkytl zaměstnanci příležitost vysvětlit důvody jeho nepřítomnosti na pracovišti, což znamená, že podstatně porušil postup propouštění z vlastního podnětu iniciativa. Na tomto základě bylo propuštění prohlášeno za nezákonné a zaměstnavatel musel zaměstnance vrátit do své funkce a zaplatit mu průměrné příjmy za období nucené absence a kompenzovat morální škodu.

Pokud po přiměřené lhůtě nedojde k odpovědi nebo je dopis vrácen z důvodu uplynutí doby uchovávání, je nutné vypracovat odmítavý akt s vysvětlením. Je možné, že bude nutné, aby následné propuštění u soudu odůvodnil.

Vzorové prohlášení o odmítnutí poskytnout písemná vysvětlení

Vzorový dopis s žádostí o důvody záškoláctví

Pokud se zaměstnanec objevil v práci a nepředložil podpůrné doklady, musí mu být ve stejný den doručeny otázky týkající se důvodů jeho nepřítomnosti. Vysvětlení má dva pracovní dny. Pokud po této době nebudou poskytnuta žádná vysvětlení, je třetí den vypracován akt odmítnutí poskytnout písemná vysvětlení. Pokud jsou poskytnuta věcná vysvětlení, pokračujte dalším krokem.

Krok 5. Posoudit platnost důvodu nepřítomnosti

(Pokud dojde k prominutí, může být tento krok přeskočen)

Pokud se vedení rozhodlo propustit vinníka, je příkaz vypracován v souladu s jednotným formulářem T-8. Registrace propouštění z důvodu nepřítomnosti se provádí podle Článek 81 zákoníku práce Ruské federace.

Ukázka pořadí propuštění z důvodu absence

Krok 8. Seznamte zaměstnance s objednávkou

Zaměstnanec musí být obeznámen s uplatňováním disciplinární sankce (bez ohledu na to, jaké to bude - pokárání nebo propuštění) do tří pracovních dnů ode dne jeho zveřejnění (bez započítání doby, kdy zaměstnanec není v práci). Odmítne-li se s příkazem seznámit, je akt vyhotoven v jakékoli formě za přítomnosti dvou svědků.

Krok 9. Vyplňte pracovní knihu

Ukázka zápisu do pracovní knihy po propuštění z důvodu absence

Krok 10. Vydáváme pracovní knihu

V poslední pracovní den musí být zaměstnanci vypláceny také všechny platby v hotovosti, které mu náleží. Pro její přijetí se příjemce přihlásí.

Pokud odmítne, vyhotovíme akt v jakékoli formě za přítomnosti dvou svědků.

Pokud osoba skutečně chybí v den propuštění (poslední den své práce), musí zaměstnanec personálního oddělení v ten den zaslat oznámení o nutnosti dostavit se do své pracovní knihy nebo souhlasit s odesláním poštou.

Pokud dotyčná osoba nepřišla a nedala souhlas, je zaměstnavatel povinen uchovávat takovou pracovní knihu po dobu 75 let.

Vyjádřete svůj názor na tento článek nebo požádejte odborníky, aby dostali odpověď

Truancy je poměrně závažné porušení pracovní kázně zaměstnancem. Vyjadřuje se v nepřítomnosti zaměstnance v mezích jeho pracoviště 4 a více hodin bez platného důvodu.

Takový disciplinární přestupek dává zaměstnavateli právo na právní přestávku se svým zaměstnancem pracovní vztahy... Propuštění za nepřítomnost je stanoveno v článku 81 zákoníku práce Ruské federace, konkrétně s. "A", položka 6, část 1.

Absenteeism concept

Plénum Nejvyššího soudu Ruské federace shrnovalo praxi projednávání sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem u soudů a vydalo usnesení „K uplatňování zákoníku práce Ruské federace u soudů“. Ustanovení 39 tohoto dokumentu uvádí případy, kdy může být zaměstnanec propuštěn z důvodu nepřítomnosti:

Druhy absentérství

Nepřítomnost bez platného důvodu lze rozdělit do tří typů - vyšší moc, osobní okolnosti a absence v souvislosti s předem známou událostí (svatba, pohřeb). Podívejme se blíže na každou z nich

  • Zaměstnanec pro pracovní den 4 a více hodin mimo jeho pracoviště.
  • Zaměstnanec se neobjevil na svém pracovišti po celý pracovní den, včetně méně než čtyř hodin, pokud jeho směna trvá tak dlouho.
  • Zaměstnanec opustil pracovní místo před vypršením doby platnosti pracovní smlouvy na dobu určitou nebo ukončil pracovní místo bez oznámení zaměstnavateli na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou, nebo před vypršením výpovědi o předčasném ukončení pracovní smlouvy (články 79, 80, 280, 292 zákoníku práce).
  • Zaměstnanec si svévolně vzal volno nebo odešel na dovolenou. Nebude nepřítomnost, pokud zaměstnanec nechodil do práce v den odpočinku, který je zaměstnavatel povinen ze zákona poskytnout určitým kategoriím občanů, ale odmítl tak učinit (například den odpočinku po darování krve dárci).

Jak můžete vidět z výše uvedených příkladů, dále otázka, kolik zaměstnanců může být propuštěno, odpověď je pouze jedna... Stačí, že důvod nepřítomnosti v práci byl neúctivý.

Co není záškoláctví

Slušitelnost důvodu nepřítomnosti posuzuje zaměstnavatel, ale pokud zaměstnanec nesouhlasí a je přesvědčen, že promeškal práci bez vlastního zavinění, může se obrátit na soud. Pokud je spor vyřešen ve prospěch zaměstnance, bude jej muset zaměstnavatel znovu nastoupit do úřadu a platit peníze za nucenou nepřítomnost.

V žádném případě nemůže být pracovní neschopnost v následujících situacích důvodem k propuštění.

Poznámka

V žádném případě nelze těhotnou ženu propustit z nepřítomnosti, tato záruka je poskytována článkem 261 zákoníku práce Ruské federace.

  1. Dovolená... Každý zaměstnanec má právo do něj vstoupit plně... Z dovolené si můžete vzpomenout pouze s jeho souhlasem. Pokud zaměstnavatel trvá na tom, aby šel do práce, a zaměstnanec odmítne, jeho jednání nespadají pod pojem záškoláctví. Mimochodem, jak získat náhradu za nevyužitou dovolenou - přečtěte si na našich webových stránkách
  2. Pracovat přesčas... Zaměstnanec má také právo odmítnout práci přesčas nebo práci mimo rozvrh. vyrobeno pouze v mimořádných situacích stanovených v právních předpisech.
  3. Osvědčení o zdravotním postižení nebo zdravotní osvědčení... Zaměstnanec může ze zdravotních důvodů odmítnout dočasně nebo trvale kontraindikovanou práci. Pro potvrzení musíte mít po ruce příslušný lékařský doklad.
  4. Nebude fungovat kvůli velkému zpoždění v platu... Zaměstnanec může toto právo uplatnit tak, že zaměstnavatele předem upozorní na jeho plány.

Podívejte se na video o propuštění z důvodu nepřítomnosti:

Podmínky propuštění z důvodu nepřítomnosti

K tomu, aby propuštění z důvodu nepřítomnosti bylo legální, musí být splněno několik podmínek.

  • Skutečnost nepřítomnosti na pracovišti musí být potvrzena doklady... Zpravidla se jedná o poznámku napsanou bezprostředním nadřízeným „záškoláctví“ určenou vyššímu vedení nebo činu nepřítomnosti v práci, který uvádí konkrétní dobu nepřítomnosti. Druhý dokument lze prohlásit za nezákonný, pokud jej nepodepsali alespoň 2 svědci.
  • Zaměstnavatel musí získat vysvětlení od zaměstnance... Propuštění je možné pouze tehdy, pokud odmítne vysvětlit, co se stalo nebo důvod jeho nepřítomnosti ve vysvětlení není platný. Pro potvrzení nepřítomnosti v práci bez vlastního zavinění musí zaměstnanec připravit doklady prokazující platnost důvodu. Zákon mu na to dává 2 dny. Poté bude zaměstnavatel schopen zrušit „záškodníka“ vypracováním aktu o odmítnutí s uvedením důvodu.
  • Dodržování termínu propuštění... Zákoník práce dává zaměstnavateli 1 měsíc potrestat zaměstnance za nepřítomnost. Po uplynutí funkčního období již nebude moci zaměstnavatel na tomto základě ukončit pracovní poměr. A i když článek zákoníku práce stanoví propuštění z důvodu nepřítomnosti pouze pro jednu skutečnost, ne všichni zaměstnavatelé to využívají. Pokud má zaměstnanec pro organizaci hodnotu, může se manažer omezit na varování nebo pokarhaní.
  • Korespondence