Výpočet dovolené. Období, na které je poskytnuta další dovolená


Každý úředně zaměstnaný občan má právo na placenou dovolenou za kalendářní rok 28 kalendářních dnů. Dovolená se vyplácí na základě průměrného výdělku zaměstnance za poslední kalendářní rok. To neznamená kalendářní rok, ale pracovní rok a odpočítávání nezačne 1. ledna, ale ode dne uzavření pracovní smlouvy s konkrétním zaměstnavatelem.

Právo na čerpání dovolené za kalendářní rok vzniká zaměstnanci po šesti měsících práce s tímto zaměstnavatelem. Pokud strany dohody dosáhly dohody, může být dovolená poskytnuta dříve. Pokud zaměstnanec odejde, aniž by pracoval dokonce šest měsíců, musí mu zaměstnavatel zaplatit náhradu za nevyužité dny dovolené. A jak vypočítat, kolik dní dovolené zaměstnanec nahromadil? Vzorec pro výpočet platu za dovolenou není tak složitý. Musíte vědět, jaké období se berou v úvahu pro zkušenost dávající právo na dovolenou.

Počínaje druhým rokem výkonu jejich pracovních povinností je dovolená zaměstnanců poskytována v souladu s harmonogramem, který musí být schválen v každém podniku do 15. prosince běžného roku příští rok. Metodiku výpočtu odměny za dovolenou by měl vlastnit každý zaměstnanec.

Dovolená se počítá podle vzorce:

OTP \u003d (ZarPl / (12 * 29.3)) * počet dní dovolené, kde:

  • OTP - částka vyplacené za dovolenou;
  • Zarpl je plat daného zaměstnance za celé odpracované období; 12 - počet měsíců v roce;
  • 29.3 - průměrný počet dní v měsíci. Tato hodnota je stanovena na vládní úrovni.

Výpočet a výplata dovolené musí být provedena nejpozději 3 kalendářní dny před tím, než zaměstnanec začne odpočívat. Je obtížnější použít výše uvedený vzorec, pokud zaměstnanec plně nepracoval v pracovním roce.

(29.3 / 12) * celkový počet odpracovaných měsíců. 29, 3/12 \u003d 2, 44 dní, každý zaměstnanec má skutečně odpracovaný měsíc.

Při výpočtu dovolené se bere v úvahu následující období, podle čl. 121 zákoníku práce Ruské federace:

  • čas skutečné práce;
  • dny, kdy byl zaměstnanec skutečně nepřítomen na pracovišti, ale zůstalo mu to. Tyto případy jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace a v dalších regulačních aktech;
  • dny nucené absence;
  • jiná období uvedená v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace.

Například zaměstnanec dostal práci 2. listopadu 2015 a 28. dubna 2017 odešel. Celé období pracoval úplně, bez mezer. Tak „nashromáždil“ 5 měsíců zkušeností na svátky. Od dubna „překročeno“ na polovinu se to považuje za plně. Zaměstnanec proto „nashromáždil“ 2, 44 * 5 \u003d 12,2 dnů dovolené. Podle pravidel zaokrouhlování - 12 kalendářních dnů.

Vzorec pro výpočet dovolené

Jaký je vzorec pro výpočet průměrného výdělku za dovolenou:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), kde:

  • szar - je to průměrný plat za 1 den práce konkrétního zaměstnance;
  • Plat je celý nahromaděný plat konkrétního zaměstnance za poslední pracovní rok;
  • 12 - počet měsíců v roce;
  • 29.3 - průměrný počet dní za 1 měsíc.

Například zaměstnanec dostal práci 2. června 2016 a od 1. června 2017 má právo na dovolenou. Během tohoto období obdržel 578 000 rublů. Jeho průměrná mzda na 1 pracovní den se tedy rovná:

578 000 / (12 * 29,3) \u003d 1 638, 32 rublů.

Vzorec pro výpočet dní podle prázdninového kalendáře je následující:

(29.3 / 12) * celkový počet odpracovaných měsíců. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dní, které má každý zaměstnanec za skutečně odpracovaný měsíc. Zaměstnanec například pracoval u tohoto zaměstnavatele celých 7 měsíců. Proto má při propuštění právo na kompenzaci za 7 * 2,44 \u003d 17 kalendářních dnů dovolené.

Výpočtový vzorec

Výpočtový vzorec dny volna vypadá takto:

Průměrný výdělek tohoto zaměstnance * počet dní dovolené.

Každý zaměstnanec má právo samostatně si rozdělit svou dovolenou, avšak s podmínkou, že polovina dovolené bude nejméně 14 kalendářních dnů. Zbývající dny má právo rozdělit se. Musíte však dosáhnout dohody se zaměstnavatelem, protože členění prázdnin je vyřazeno z obecného plánu, což může mít dopad na ostatní zaměstnance.

Průměrné výdělky za 1 pracovní den se počítají podle následujícího vzorce:

Všechny příjmy za poslední kalendářní rok / 12 * 29.3

Svátky v roce 2018 se počítají s ohledem na nařízení o postupu výpočtu průměrného výdělku, které bylo schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922. Nová pravidla pro výpočet nebyla vypracována a nebyla schválena několik let.

Za částku penízeže zaměstnanec obdrží během své doby odpočinku, jsou ovlivněny následujícími faktory:

  • období, za které se provádí výpočet;
  • průměrné příjmy zaměstnanec. Pro účely výpočtu tohoto ukazatele musíte vzít příslušný certifikát od předchozího zaměstnavatele. To umožní „neztratit“ některé částky a období;
  • pracovní zkušenost;
  • počet dní odpočinku, které chce tento zaměstnanec využít. Maximální částka náhrady bude vyplacena po dobu 28 kalendářních dnů dovolené.

Právo na dovolenou má pouze zaměstnanec, který oficiálně pracuje na základě pracovní smlouvy. Je-li se zaměstnancem uzavřena občanská smlouva, nemá tento exekutor právo na odchod. Standardní doba dovolené je 28 kalendářních dnů. Existují však určité kategorie pracovníků, kteří se díky své profesi a postavení mohou ucházet o další dny odpočinku.

První dovolená je poskytována po šesti měsících práce, poté podle harmonogramu. Existuje několik zaměstnanců, kteří mohou navštěvovat dovolenou ve vhodnou dobu, navzdory dříve schválenému dokumentu:

  • ženy, které brzy přijdou na mateřskou dovolenou;
  • pracovníci, kteří oficiálně adoptovali dítě, které se dosud neobrátilo tři roky;
  • drobní pracovníci.

Důležité! Každý zaměstnanec má po dohodě se zaměstnavatelem právo na čerpání dovolené bez údržby. V tomto případě není třeba počítat nic, protože vedení by za tyto dny nemělo platit. Pokud ale uspořádáte takovou dovolenou, která trvá déle než 14 dní, bude to mít vliv na ukazatele, jako je délka služby a délka pracovního roku.

Počet dní v období

Pro výpočet platu za dovolenou je třeba vzít předchozích 12 měsíců a čas, který v nich byl skutečně odpracován. Společnost může stanovit jiné fakturační období (například šest měsíců nebo čtvrtletí). Tuto normu je však třeba stanovit kolektivní souhlas nebo jinak normativní akt. Zaměstnanec musí být při přijetí do práce seznámen s tímto ustanovením podpisem.

Nezávisle stanovené období by nemělo zhoršovat postavení zaměstnance, jako by se při výpočtu použilo „standardní“ období.

Pokud se zaměstnanec rozhodl vzít dovolenou po šesti měsících, při výpočtu se vezme v úvahu skutečná doba odpracovaná. Při výpočtu musíte vědět, která období jsou vyloučena. Patří sem dny, kdy byl zaměstnanec na dovolené (z různých důvodů) a na neplacené dovolené (více než 14 dní).

Účetní mají někdy dotaz ohledně účtování svátků, které padají během doby odpočinku zaměstnance. Měl bych je zvážit? Podle vysvětlení Ministerstva práce (dopis ze dne 15. dubna 2016 č. 14-1 / В-351) tyto dny „automaticky“ prodlužují dovolenou, ale nejsou placeny.

Co když je toto období zcela vyloučeno? Například žena byla na dovolené, aby se starala o své dítě. Pak pro výpočet, měli byste vzít období, které bylo vypracováno úplně, i když to bylo před několika lety. Pokud je toto období zcela vyloučeno, musíte v něm vzít odhadovaný měsíc a skutečně odpracované dny.

Z fakturačního období jsou vyloučeny také prostoje, ke kterým došlo vinou zaměstnavatele. Toto období se vyplácí z platového fondu ve výši 2/3 průměrného výdělku. Při výpočtu dnů dovolené se však nebere v úvahu ani částka, ani dny.

Platby zohledněné při výpočtu

Abyste mohli správně vypočítat průměrné příjmy, musíte vědět, jaké platby jsou při výpočtu zohledněny. Rozhodnutí vlády č. 922 stanoví, že zaměstnavatel musí vzít v úvahu všechny částky, které se vztahují k výplatám mezd. Tyto platby by měly být upřesněny v příslušném místním regulačním aktu, s nímž musí být zaměstnanec při vstupu do práce seznámen.

Průměrné výdělky se počítají na základě ustanovení čl. 139 zákoníku práce Ruské federace. Při analýze tohoto článku můžeme dojít k závěru, že se berou v úvahu všechny platby (včetně pobídkových), které jsou součástí systému odměňování daného zaměstnavatele a které nejsou v rozporu s právními předpisy. Nezáleží na tom, jaké náklady jsou tyto platby provedeny.

Vyvstává otázka účtování pojistného, \u200b\u200bprotože se týkají pobídkových plateb. Při výpočtu se berou v úvahu ty prémie, které se vztahují k mzdovému systému. Jejich seznam by měl být uveden v jednom z následujících místních předpisů:

  • pracovní smlouva;
  • regulace odměňování;
  • poskytování pobídek (bonusů);
  • kolektivní souhlas.

Výpočet dovolené

Někteří pracovníci, kteří chtějí prodloužit svou dovolenou, uspořádají dovolenou tak, aby „zavěsila“ víkend a dovolená. Pokud oficiální nepracovní svátky připadnou na zákonnou dovolenou zaměstnance, nejsou zahrnuty do počtu dní dovolené a v důsledku toho nebudou vypláceny. V čl. 112 zákoníku práce Ruské federace poskytuje vyčerpávající seznam oficiálních státních svátků v Rusku. Většina z nich padne v lednu.

Mladí pracovníci se často obávají otázky, zda jsou během prázdnin brány v úvahu prázdniny. Podle čl. 119 Zákoníku práce Ruské federace se roční placená dovolená v Rusku poskytuje v kalendářních dnech. V čl. 120 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že víkendy a pracovní dny jsou zahrnuty do svátků a jsou splatné.

Délka dovolené

V Rusku je minimální doba roční dovolené 28 kalendářních dnů. Všichni občané, kteří jsou oficiálně zaměstnáni, se mohou na takovou dovolenou spolehnout. Patří sem osoby pracující na základě pracovní smlouvy. Osoby, které vykonávají svou činnost na základě občanskoprávní smlouvy, se nemohou spoléhat na roční ustanovení o odpočinku 28 dní. Tyto záruky jsou poskytovány pouze úředně pracujícímu.

V Rusku jsou identifikovány určité kategorie pracovníků, kteří mají nárok na prodlouženou dovolenou. Počet dní navíc stanoví zákon. Kromě toho má zaměstnavatel právo samostatně „hodit“ několik dní volna. Toto ustanovení by však mělo být upřesněno v místním regulačním aktu.

Příklad výpočtu

Abychom pochopili, jak správně vypočítat dovolenou, musíte uvést několik příkladů.

Příklad 1. Pracovník N. napsal žádost o udělení roční dovolené v období od 02.04 do 30.04. Jeho plat je 56 000 rublů. Před novým rokem dostali všichni zaměstnanci, včetně N., bonus 18 000 rublů. Zaměstnanec N. dostává každý měsíc kompenzaci za plyn ve výši 5 000 rublů a za mobilní připojení 1 000 rublů. Období vyšlo N. úplně.

  1. Období vypořádání od 01.01.2017 do 31.01.2018 - plně propracované.
  2. Platby, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu dovolené:
    • mzda zaměstnance - 56 000 * 12 \u003d 672 000 ročně;
    • novoroční cena - 18 000 rublů;
    • vyrovnávací platby nebere v úvahu, protože se nevztahují na mzdový systém.
  3. Průměrný příjem N. za období výpočtu se rovná:
    (672 000 + 18 000) / 12 \u003d 57 500 za měsíc.
  4. Výpočet dovolené:
    (57 500 / 29,3) * 28 \u003d 54 948,5 rublů.
  5. Na ruce N. obdrží:
    54 948,5 - (54 948,5 * 13%) \u003d 47 805,2 rublů.

Příklad 2. Pracovník N. napsal žádost o udělení roční dovolené 14 kalendářních dnů v období od 01.04 do 15.04. Plat N. 42 600 rublů. N. byl najat od 01.10.2017. V prosinci byl v pracovní neschopnosti 7 dní a během tohoto období obdržel 12 000 rublů. V prosinci také obdržel plat 27 000 rublů.

  1. Období vypořádání od 01.01.2017 do 31.01.2018 - není zcela vypracováno.
  2. Před dovolenou N. pracoval celých 6 měsíců, tj. 6 * 29,3 \u003d 175,8 dní.
  3. Spolu s nemocným v prosinci - 29,3 * 23/31 \u003d 21,7 dní. Celkem 175,8 + 21,7 \u003d 197,5 dní.
  4. Účet pro výpočet plateb:
    • po dobu celých 6 měsíců a část prosince, s výjimkou pracovní neschopnosti - (6 * 42 600) + 27 000 \u003d 282 600 rublů;
    • pracovní neschopnost se nebere v úvahu.
  5. Výpočet dovolené:
    (282,600 / 197,5) * 14 \u003d 20 032,4 rublů.
  6. Na ruce N. obdrží:
    20 032 - (20 032,4 * 13%) \u003d 17 427,84 rublů.

Příklad 3. Pracovník N. napsal prázdninovou aplikaci od 01.01.2018 do 15/15/2018. U tohoto zaměstnavatele pracoval 5 let. Měsíční plat je 68 000 rublů, měsíční bonus je 5 000 rublů. Na konci roku 2017 byla vyplacena prémie ve výši 30 000 rublů. V březnu byla N. na pracovní neschopnosti 7 dní, výše plateb činila 27 000 rublů, plat za březen byl 40 000 rublů.

  1. Doba vypořádání od 01.01.2017 do 31.01.2018.
  2. V březnu vypracoval 29,3 * (31 - 7) / 31 \u003d 22,7 dní.
  3. Částka plateb v březnu pro výpočet průměrného výdělku:
    • podle kalendář výroby v 21 březnových pracovních dnech;
    • N. skutečně pracoval 16 dní;
    • prémie za březen (5 000/21) * 16 \u003d 3 809,5 rublů;
    • celková částka za březen je 40 000 + 3 809,5 \u003d 43 809,5 rublů.
  4. Vzhledem k tomu, že N. byl na pracovní volno, pracoval účetní období částečně. Proto by se prémie za daný rok měla přepočítávat podle skutečně odpracovaných dnů. Pro N. je to 244 dní. A podle plánu - 249 dní. Výše prémie: (30 000/249) * 244 \u003d 29 397,6 rublů.
  5. Celkem za prosinec - 68 000 + 29 397, 6 \u003d 97 397,6 rublů.
  6. Výpočet dovolené:
    • podle výsledků roku (68 000 * 11) + 97 397, 6 \u003d 845 397,6
    • počet dní pro výpočet 29,3 * 11 + 16 \u003d 338,3
    • částka platby za dovolenou - (845 397,6 / 338,3) * 14 \u003d 34 985,4 rublů.
  7. N. získá ve svých rukou 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) \u003d 30 437,3 rublů.

Zaměstnancům je poskytována roční dovolená se zachováním pracovního místa (pozice) a průměrným výdělkem. (Článek 114 zákoníku práce Ruské federace). U některých kategorií zaměstnanců je navíc stanovena další dovolená na hlavní dovolenou.

Průměrné výdělky, které má zaměstnanec během dovolené (výše dovolené za dovolenou), se stanoví podle vzorce:

Částka platu za dovolenou \u003d průměrný denní příjem × počet dní dovolené

Výše dovolené bude také záviset na tom, zda zvýšení tarifních sazeb (platů) bylo provedeno ve zúčtovacím období nebo později.

Počet dní dovolené pro výpočet

Nejčastěji jsou svátky poskytovány v kalendářních dnech. Standardní placená základní dovolená je 28 kalendářních dnů. Zaměstnanec ho navíc může okamžitě odejít, ale po částech.

Některé kategorie pracovníků mají nárok na prodlouženou základní dovolenou (článek 115 zákoníku práce Ruské federace). Například pracovníci mladší 18 let by měli odpočívat po dobu 31 kalendářních dnů a lidé se zdravotním postižením by měli mít odpočinek 30 (článek 267 zákoníku práce Ruské federace, článek 23 Federální zákon datem 24. listopadu 1995 č. 181-FZ)

V pracovní právo další prázdniny jsou poskytovány také zaměstnancům (článek 116 zákoníku práce Ruské federace).

Pro výpočet je důležité vyloučit všechny dny pracovního klidu z prázdninových dnů. To je, stejně jako všechny ruské svátky stanovené čl. 112 zákoníku práce Ruské federace, jakož i svátky zřízené v určitém regionu zákonem subjektu Ruské federace (část 1 článku 72 Ústavy Ruské federace, článek 22, 120 zákoníku práce Ruské federace, článek 4 spolkového zákona ze dne 26. září 1997 č. 125-ФЗ, п. 2 dopisy od Rostruda ze dne 12. září 2013 č. 697-6-1).

Definice fakturačního období

Podle obecné pravidlo kalkulační období pro výpočet průměrného denního výdělku se stanoví jako 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ke kterému připadá první den dovolené (článek 139 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 4 nařízení, schválený usnesením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922, dále - Pozice).

Z fakturačního období je nutné vyloučit celou dobu, kdy zaměstnanec (bod 5 nařízení):

  • Přijatá platba ve formě průměrného výdělku (s výjimkou přestávek na krmení dítěte v souladu se zákonem). Například čas služební cesty nebo jiné placené dovolené;
  • Byla na pracovní neschopnosti nebo na mateřské dovolené;
  • Nepracoval kvůli prostojům bez vlastní viny;
  • Zúčastnil se stávky, ale nemohl s tím spolupracovat;
  • Využíval další placené dny volna na péči o děti se zdravotním postižením a osoby se zdravotním postižením od dětství;
  • V ostatních případech propuštěn z práce s úplným nebo částečným zadržením plat nebo bez platby. Například dovolenou na vlastní náklady nebo rodičovskou dovolenou.

Může se ukázat, že během 12 měsíců předcházejících svátku nebyl čas, kdy zaměstnanec nashromáždil plat za skutečně odpracované dny, nebo celé toto období sestávalo z času vyloučeného z období výpočtu. V takovém případě je třeba jako období výpočtu vzít 12 měsíců předcházejících prvním uvedeným 12 měsícům (odstavec 6 nařízení).

Pokud zaměstnanec skutečně nevydělával mzdy nebo skutečně odpracované dny po dobu 24 měsíců předcházejících začátku dovolené, za výpočtové období se považují dny v měsíci, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou (odstavec 7 nařízení).

V kolektivní smlouvě, místním regulačním aktu, mohou být pro výpočet průměrné mzdy stanovena i další fakturační období, pokud to nezhorší situaci pracovníků (článek 139 zákoníku práce Ruské federace).

Stanovení výdělku za zúčtovací období

Zohledňují se všechny platby zaměstnancům, které jsou poskytovány platebním systémem zaměstnavatele, bez ohledu na zdroje těchto plateb (článek 139 zákoníku práce Ruské federace). V bodě 2 předpisu schváleno. Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922, existuje otevřený seznam těchto plateb.

Do výpočtu průměrného výdělku nemůžete zahrnout:

  • Všechny platby, které se časově rozlišují zaměstnanci po dobu vyloučenou z období výpočtu. Jsou uvedeny v bodě 5 nařízení. Například průměrné výdělky za dny služebních cest a v podobných případech sociální dávky, platby za nečinnost;
  • Všechny platby sociální povahy a ostatní platby, které se netýkají odměny. Například finanční pomoc, platba nákladů na jídlo, cestování, školení, utility, volný čas, dárky pro děti (odstavec 3 nařízení);
  • Prémie a odměny, které nejsou stanoveny mzdovým systémem (odstavce „n“, odstavec 2 nařízení).

Prémie (jiné odměny) poskytované mzdovým systémem se berou v úvahu s ohledem na některé rysy stanovené v bodě 15 nařízení:

Výpočet průměrných denních výdělků

Znáte-li období výpočtu a celkovou částku výdělků za toto období, měli byste určit průměrné denní výdělky zaměstnance:

Průměrné denní příjmy \u003d příjmy za fakturační období / (12 × 29,3)

29.3 ve vzorci odpovídá průměrnému měsíčnímu počtu kalendářních dnů v plně propracovaném zúčtovacím období. Fakturační období se navíc považuje za plně propracované, pokud v každém měsíci tohoto období nejsou z fakturačního období vyloučeny žádné dny (dny dočasného postižení, služební cesty, dovolené, prostoje atd.).

Pokud fakturační období není úplně propracované, použije se vzorec:

Průměrný denní příjem \u003d výdělky za zúčtovací období / (29,3 × počet plně odpracovaných měsíců v zúčtovacím období + počet kalendářních dnů v neúplně odpracovaných měsících zúčtovacího období)

A za každý neúplně zpracovaný měsíc musíte použít vzorec:

Počet kalendářních dnů v neúplně odpracovaném měsíci \u003d 29,3 * Počet kalendářních dnů za čas odpracovaný v daném měsíci / Počet kalendářních dnů v měsíci.

Příklad

Zaměstnanec pracuje v organizaci od 1. ledna 2015. 14. prosince 2015 jde na dovolenou na 14 kalendářních dnů. V tomto případě je fakturační období 11 měsíců - od 1. ledna do 30. listopadu. Pro zúčtovací období činila výše výdělku pro výpočet dovolené platy 600 000 rublů. Během této doby nedošlo v organizaci k žádnému zvýšení platů.

V březnu byl zaměstnanec na pracovní cestě po dobu 21 kalendářních dnů. Zbývající dny v březnu jsou 10 (31 - 21). V důsledku toho je březen neúplným měsícem fakturačního období, od kterého pouze 9,5 dní (29,3 * 10/31).

V říjnu byl zaměstnanec nemocný 11 kalendářních dnů. Zbývající dny v říjnu jsou 20 (31 - 11). Říjen je tedy také neúplným měsícem, od kterého se pro výpočet dovolené platí pouze 18,9. dny (29,3 * 20/31).

Celkem je v odpracovaných měsících celkem 9 měsíců (11 - 2). Průměrný denní výdělek zaměstnance bude tedy:

600 000 rub. / (29,3 dní * 9 měsíců + 9,5 dne + 18,9 dní) \u003d 2054,09 rublů.

Zaměstnanec musí zaplatit částku za dovolenou 28 757,2 rublů. (2054,09 rub. * 14 dní).

Pokud nebylo zúčtovací období vůbec vypracováno a nebyl plat bezprostředně před dovolenou (např. Zaměstnanec opustil rodičovskou dovolenou nebo byl zaměstnanec na dlouhé pracovní cestě a okamžitě jde na dovolenou), použije se vzorec (odstavec 8 nařízení):

Průměrný denní příjem \u003d plat (tarifní sazba) / 29.3

Účtování o zvýšení platů (tarifní sazby)

Při výpočtu dovolené za dovolenou by měl být uplatněn faktor zvýšení, pokud byly zvýšeny platy (tarifní sazby):

  • V zúčtovacím období, bezprostředně před dovolenou nebo během dovolené;
  • Kromě toho nárůst u jednoho nebo více zaměstnanců, ale ve vztahu k celé organizaci, její pobočce nebo alespoň strukturální jednotka (Ustanovení 16 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922). Například, pokud byly platy zvýšeny pro všechny zaměstnance oddělení „Účetnictví“ podniku, pak by se měly při výpočtu dovolené platit všechny účetní podniku podniku koeficienty. Pokud byly platy zvýšeny pouze na účetní, platí koeficient se nepoužije.
Zvyšovací sazba \u003d Nový plat / Starý plat

Pokud se spolu se zvýšením platu změní struktura měsíčních plateb a zvýšení platů, bude vzorec následující:

Sazba zvýšení \u003d (nový plat + nové měsíční platby, příspěvky a příplatky, v závislosti na výši platu) / (starý plat + staré měsíční platby, příspěvky a příplatky)

Při použití koeficientů zvýšení je třeba vzít v úvahu, že ne všechny platby musí být upraveny. Je nutné použít koeficient pouze na ty platby, které jsou stanoveny jako pevné procento nebo určitá multiplicita na plat (sazba cla). Platby, které jsou stanoveny v absolutní velikosti (nezávisle na platu, sazbě sazeb) nebo ve formě určité vidlice (rozmezí) procent nebo násobku s ohledem na plat (sazba sazeb), nemusí být pro výpočet průměrného výdělku zvýšeny.

Pro rychlost výpočtu použijte naši online kalkulačku dovolené:

Spočítejte si dovolenou v Konturu Účetnictví - pohodlná online služba pro výpočet mezd a zasílání zpráv federální daňové službě, FIU a FSS. Služba je vhodná pro pohodlnou společnou práci účetního a ředitele.

Rozhodli jste se odpočinout od pracovních dnů? To není problém, pokud na to máte „dost“ dní. Je mnohem obtížnější provést přesný výpočet dovolené, který se roky nepoužíval. Podívejme se podrobněji na to, jak určit zákonně stanovený čas odpočinku.

Právní aspekty

Chystáte se na dovolenou

Pokud jste pracovali více než šest měsíců v řadě, máte zákonný nárok na dobře vydělávané dny na odpočinek (122 článků zákoníku práce). Existují však výjimečné případy, kdy má zaměstnanec právo odejít na dovolenou dříve, například:

  • při dovolené se starat o dítě (před ním nebo po něm);
  • na žádost malého zaměstnance;
  • když je adoptován zaměstnancem dítěte.

Fakturační období

Zásadní v této věci je stanovení časového období mezi všemi prázdninami zaměstnance, které se obvykle nazývá „odhadem“. A spočítají ji jako celkový počet všech kalendářních dnů minus víkendy. Zaměstnanec zpravidla dělí svou zákonnou dovolenou na několik částí, ale to nemá vliv na délku fakturačního období: vždy se počítá ode dne, kdy začíná první dovolená.

Tento koncept budeme analyzovat na příkladu:

Zaměstnanec je v podniku oficiálně zaměstnán od července 2014. V květnu si vezme první polovinu dovolené a druhou polovinu opustí v listopadu. Fakturační období je stanoveno od července 2014 do května 2015. Od dubna 2015 se odpočítává dovolená na další období. Pokud to převedete na dny dovolené, zaměstnanec obdrží 2,33 dní dovolené měsíčně, definovaných jako poměr mezi minimální dobou dovolené (28 dní) a číslem 12 (měsíce v roce).

Důležité: výpočetní doba nezahrnuje volno, nemocenskou dovolenou a volno na více než 14 dní.


Výpočet dnů dovolené

Pro výpočet se používá vzorec: DO \u003d Kmes * Code, kde:

  • TO - definované dny dovolené;
  • Kmes - počet měsíců skutečně odpracovaných zaměstnancem;
  • Kód představuje zákonně povolené dny odpočinku (vypočítali jsme je výše a dostali hodnotu 2,33).


Pokud je zaměstnanec dobrý důvod jeho dočasně nesplnil pracovní povinnosti (Byl jsem na pracovní neschopnosti, na volné dovolené atd.), Vzorec pro výpočet dnů dovolené bude vypadat takto: DO \u003d Kód * Rpm, kde Rpm je měsíční fakturační období (s ohledem na skutečný odpracovaný čas). Toto schéma se používá k určení délky hlavních i mimořádných svátků.

Spropitné: K dnešnímu dni bylo vyvinuto velké množství online asistentů, kteří si snadno poradí s jakýmikoli odhady, včetně pomoci určit počet dní dovolené.

Jak určit odhadované období pro výpočet dovolené?

Co je třeba vzít v úvahu při výpočtu průměrných denních výdělků?

Nestandardní situace při výpočtu kompenzace za nevyužitá dovolená: jak se dostat ze situace?

Opusťte proceduru

Když dáváte zaměstnanci další dovolenou, je třeba vzít v úvahu následující:

  • doba dovolené by měla být alespoň 28 kalendářních dnů, s výjimkou svátků a dnů pracovního klidu;
  • při propuštění má zaměstnanec nárok na peněžní náhradu za nevyužitou dovolenou;
  • po jednom nepřetržitém roce práce může být zaměstnanec propuštěn, aniž by splnil zákonem stanovených šest měsíců;
  • vzniklá dovolená se vyplatí zaměstnancům nejpozději tři dny před začátkem dovolené;
  • při odmítnutí zaměstnance z dovolené je mu vyplácena náhrada (vydává se na základě písemné žádosti zaměstnance). Lze ji kumulovat na několik kalendářních období. Nahraďte hotovostní kompenzací hlavní pravidelné dovolená je zakázána, ale další je možné - zavedeno Zákoník práce Případy RF (dále jen - TC RF);

3 případy, kdy je náhrada dovolené za náhradu nepřijatelná (článek 126 zákoníku práce Ruské federace):

    zaměstnankyně - těhotná žena;

    méně důležitý;

    práce s nebezpečnými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.

  • dovolená může být poskytnuta v roce 2007 povinné každých šest měsíců na základě písemného prohlášení zaměstnance;
  • na žádost zaměstnance lze dovolenou odložit, nejvýše však dvakrát za sebou;
  • dovolená může být rozdělena do několika částí s podmínkou, že jedna část bude v každém případě nejméně 14 kalendářních dnů v řadě.

Právo na první každoroční dovolená na novém pracovišti vzniká zaměstnanec po šesti měsících nepřetržité práce ve společnosti (část 2 článku 122 zákoníku práce Ruské federace). Po dohodě s vedením dovolená může být poskytnuta předem.

Poznámka!

Právo na dovolenou na dobu kratší než 6 měsíců musí být uděleno:

    nezletilí (články 122, 267 zákoníku práce Ruské federace);

    ženy před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní nebo na konci dovolené související s péčí o děti (články 122, 260 zákoníku práce Ruské federace);

    práce, adopce dítěte mladšího 3 měsíců;

    v ostatních případech stanovených zákonem.

Prázdniny jsou poskytovány na základě harmonogramu dovolené. V souladu s požadavky právních předpisů je v plánu prázdnin uveden postup a čas pro poskytování dovolené zaměstnancům na příští rok. Musí být schválena nejpozději do 17. prosince ročně.

Zaměstnanec o době začátku nadcházející dovolené by měl být oznámen proti podpisu nejpozději dva týdny před jeho začátkem (část 3 článku 123 zákoníku práce Ruské federace).

Vzorec pro výpočet dovolené

Situace 1. Období vypořádání je plně propracované.

V tomto případě se vzorec používá k výpočtu dovolené:

Částka dovolené \u003d průměrný denní příjem × počet kalendářních dnů dovolené.

Průměrné denní výdělky (ZP cf) se vypočítají podle vzorce:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29,3,

kde ZP f - částka skutečně vzniklých mezd za zúčtovací období;

12 - počet měsíců, které je třeba vzít v úvahu při výpočtu dovolené;

29.3 - průměrný počet dní v měsíci.

Koeficient 29,3 se použije pouze v měsíci, který byl v účetním období zcela vypracován.

Příklad 1

Předpokládejme, že zaměstnanec instituce odchází od 1. 7. 2015 na řádnou dovolenou 28 kalendářních dnů. Odhadovaná doba pro výpočet dovolené je od 01.07.2014 do 06.30.2015. Zaměstnanec to vypracoval úplně. Během tohoto období zaměstnanec nashromáždil mzdy přijaté k výpočtu ve výši 295 476 rublů. Vypočítáme částku vzniklé dovolené za 28 kalendářních dnů:

(295 476 rublů / 12 měsíců / 29,3) × 28 \u003d 23 530,51 rublů.

______________________

Ve skutečnosti se jen zřídka stává, že zaměstnanec celý fakturační období vypracoval úplně: během roku může být na pracovní neschopnosti, na služební cestě, další dovolené, dovolené bez platu atd.

Situace 2. Období vypořádání je částečně propracované

Předpokládejme, že zaměstnanec nepracoval celý měsíc. V tomto případě musí být počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci přepočítán podle vzorce:

D m \u003d 29,3 / D až × D neg,

kde D m - počet kalendářních dnů v neúplném měsíci;

D až - počet kalendářních dnů tohoto měsíce;

D neg - počet kalendářních dnů za čas odpracovaný v daném měsíci.

Pro výpočet průměrného denního výdělku za dovolenou v případě, že jeden nebo několik měsíců výpočtového období není plně propracováno nebo nebyl z této doby vyloučen čas, kdy zaměstnanec nabíral průměrný výdělek, se použije vzorec:

ZP cf \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

kde ZP cf - průměrné denní výdělky,

ZP f - částka skutečně nashromážděných platů za zúčtovací období,

M p - počet odpracovaných celých kalendářních měsíců,

D n - počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Příklad 2

Zaměstnanec odešel na další dovolenou trvající 28 dní od 7. 7. 2015. Ve fakturačním období od 1. září 2014 do 31. srpna 2015 byl ve dnech 16. až 19. března 2015 na nemoci a od 23. do 28. dubna na služební cestě.

V zúčtovacím období zaměstnanec nashromáždil mzdy ve výši 324 600 rublů. (bez plateb za pracovní neschopnost a cestování).

Vypočítáme částku dovolené.

Nejprve určíme počet kalendářních dnů na pracovní dobu v březnu a dubnu 2015:

  • v březnu: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25,52;
  • v dubnu: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23,44

Definujte průměrný výdělek za dovolenou:

324 600 rub. / (29,3 dní. × 10 + 25,52 + 23,44) \u003d 949,23 rublů.

Částka nahromaděné dovolené bude:

949,23 $ × 28 dní \u003d 26 578,44 rublů.

_______________________

Výpočet dovolené v nestandardních situacích

Situace 3. V měsíci zúčtovacího období nemá zaměstnanec žádný příjem, ale jsou počítatelné dny (novoroční svátky)

Předpokládejme, že epidemiolog S. Ilyin odejde od 8. 3. 2015 na další kalendářní dny na 14 kalendářních dnů. Doba vypořádání - od 1. 1. 2014 do 31. 7. 2015. Během tohoto období byl již na dovolené od 9. ledna do 31. ledna 2015.

Zaměstnanec nemá v lednu žádné poplatky a je třeba vzít v úvahu dny v tomto měsíci (v našem případě je 8), které nebyly zahrnuty do prázdninového období.

Na základě výše uvedeného určujeme počet kalendářních dnů pro výpočet další dovolené.

Nejprve vypočítáme počet kalendářních dnů v fakturačním období:

(29,3 × 11 měsíců + 29,3 / 31 × 8) \u003d 329,86.

Naběhlý plat za zúčtovací období bez dovolené je 296 010 rublů. Vypočítejte si částku dovolené:

296 010 / 329,86 × 14 \u003d 12 563,33 rublů.

__________________

Situace 4. Zaměstnanec si vezme dovolenou ihned po vyhlášce

Dle pravidel se výplata dovolené počítá na základě platu za 12 měsíců předcházejících dovolené. Pokud žena vezme další placenou dovolenou ihned po rodičovské dovolené, nemá za poslední rok žádný příjem. V této situaci by měl výpočet dovolené trvat 12 měsíců před obdobím, které je vyloučeno z fakturačního období, tj. 12 měsíců před vyhláškou (Nařízení o náležitostech postupu pro výpočet průměrné mzdy, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 24.12.2007 č. 922 (v 15.10.2014)).

Pokud zaměstnanec neměl žádné výdělky (například zaměstnanec jede na dovolenou ihned po převodu z jiné instituce), platy za dovolenou se počítají na základě platu.

Stanovení výše zvýšení platu za dovolenou

Zvýšení platu má vliv na výpočet platby za dovolenou v případě, že k tomu došlo:

  • před svátky nebo během prázdnin;
  • ve fakturačním období nebo po něm.

Pokud byl plat zvýšen pro všechny zaměstnance instituce, měli byste před výpočtem průměrného výdělku indexovat jeho sazbu a veškeré pojistné na sazbu stanovenou v pevné částce.

Období zvýšení platu ovlivňuje pořadí indexování. Platby jsou obvykle indexovány rychlostí růstu. Pro stanovení výše dovolené najdeme koeficient (K):

K \u003d Plat každého měsíce za zúčtovací období / Měsíční výdělky v den odjezdu na následující dovolenou.

Pokud v průběhu prázdnin vzrostla mzda, musíte průměrně upravit pouze část příjmu, zatímco by měla spadat do období ode dne, kdy dovolená končí, do data zvýšení výdělku; pokud po vypočítaném období, ale před začátkem dovolené, by měla být průměrná denní platba upravena.

Situace 5. Mzda byla zvýšena po zúčtovacím období, ale před začátkem dovolené.

Odborná lékárna Deeva E.V. získala od 28. 10. 2015 další řádnou dovolenou po dobu 28 kalendářních dnů. Měsíční plat - 25 000 rublů. Fakturační období - od srpna 2014 do července 2015 - bylo kompletně vypracováno.

Vypočítejte si částku dovolené:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendářů. dny \u003d 23 890,79 rublů

V srpnu 2015 byli všichni zaměstnanci instituce zvýšeni o 10%, proto se plat s ohledem na indexaci zvýšil:

(25 000 × 1,1) \u003d 27 500 rublů.

Částka platby za dovolenou po úpravě je:

RUB 23 890,79 × 1,1 \u003d 26,279,87 rublů.

Situace 6. Zvýšení platu v zúčtovacím období

Technik Sokolov I.N. jede na další hlavní dovolenou trvající 28 kalendářních dnů od 10/12/2015. Odhadovaná doba pro výpočet dovolené je od 01.10.2014 do září 2015 včetně.

Technický plat - 22 000 rublů. V září byla zvýšena o 3300 rublů. a činily 25 300 rublů. Definujte koeficient zvýšení:

25 300 rub. / 22 000 rub. \u003d 1,15.

Proto je třeba indexovat plat. Očekáváme:

(22 000 rublů × 1,15 × 11 měsíců + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 \u003d 24 177,47 rublů.

Určujeme výši náhrady za nevyužité dny dovolené propuštěné propuštění

Při propuštění má zaměstnanec právo spoléhat se na náhradu za dny nevyužité dovolené.

K určení počtu nevyužitých kalendářních dnů prázdnin jsou požadovány následující údaje:

  • délka dovolené zaměstnance (počet let, měsíců, kalendářních dnů);
  • počet dní dovolené, které zaměstnanec vydělával během doby práce v organizaci;
  • počet dní, které zaměstnanec použil.

Jediným použitelným regulačním dokumentem, který vysvětluje postup výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou, zůstávají Pravidla řádného a platného další dovolenéschváleno trubkami SSSR dne 04.30.1930 č. 169 (ve znění změn ze dne 04/20/2010; dále - pravidla).

Definujte zážitek z dovolené

První pracovní rok se počítá od data zaměstnání daný zaměstnavatelnásledující - ode dne následujícího po dni konce předchozího pracovního roku. V případě propuštění zaměstnance končí běh jeho dovolené. Zaměstnanec, který získá nové zaměstnání, začne vydělávat peníze od prvního pracovního dne dovolená zážitek.

Vypočítáme počet získaných dní dovolené

Počet získaných dnů dovolené se stanoví v poměru k dovolené:

Pro vaši informaci

Poslední měsíc dovolené je obvykle neúplný. Pokud pracoval 15 kalendářních dnů nebo více, tento měsíc se zaokrouhlí nahoru na celý měsíc. Pokud bylo vypracováno méně než 15 kalendářních dnů, neměly by se brát v úvahu dny tohoto měsíce (článek 423 zákoníku práce Ruské federace (dále jen „zákoník práce Ruské federace“)). (odstavec 35 pravidel)

Počet dní dovolené stanovených pro každý měsíc v roce se vypočítá v závislosti na stanovené době trvání dovolené. Takže za každý plně odpracovaný měsíc se předpokládá 2,33 dnů dovolené, za plně odpracovaný rok - 28 kalendářních dnů.

Peněžitá náhrada za všechny nevyužité dny roční placené dovolené, kterou zaměstnanec vytvořil od začátku práce v organizaci, se vyplácí pouze po propuštění zaměstnance (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).

Otázka v tématu

Jak nahradit nevyužité dny dovolené zaměstnanci, který odchází, aniž by pracoval v účetním období?

Zaměstnanec, který nepracoval v organizaci po dobu, která dává propuštění po propuštění, má právo na poměrnou kompenzaci kalendářních dnů dovolené. Na základě odstavce 29 Pravidel se počet dní nevyužité dovolené vypočítá vydělením doby dovolené v kalendářních dnech 12. To znamená, že při délce dovolené 28 kalendářních dnů musí být kompenzováno 2,33 kalendářů. dny za každý měsíc práce zahrnutý v délce služby, která opravňuje k čerpání dovolené (28/12).

__________________

Na rozdíl od běžné dovolené, která je poskytována v celých dnech, nejsou při výpočtu náhrady za nevyužitou dovolenou dny dovolené zaokrouhleny.

Nepřítomnost, dovolená poskytovaná bez mzdy, přesahující 14 dní, zkracuje délku služby (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka!

Zaměstnanci, s nimiž jsou uzavřeny občanské smlouvy, nemají nárok na náhradu nevyužité dovolené, protože se na ně nevztahují normy zákoníku práce Ruské federace.

Lhůtu pro výplatu náhrady za dovolenou stanovíme při propuštění

Borisov P.I. byl přijat do organizace dne 08.12.2014, propuštěn dne 09.30.2015. V červnu 2015 byl na dovolené 14 dní a v červenci 2015 měl na dovolené 31 kalendářních dní bez údržby. Doba práce v organizaci byla 9 měsíců 24 dní. Vzhledem k tomu, že délka dovolené na vlastní náklady překročila 14 kalendářních dnů v pracovním roce, celkem seniority je třeba snížit o 17 kalendářních dnů (31–14). To znamená, že délka služby bude (9 měsíců 24 dní - 17 dní).

Protože 7 kalendářních dnů je kratších než půl měsíce, podle pravidel se neberou v úvahu. Z toho vyplývá, že pouze 9 celých měsíců bude započítáno do délky služby, což dává právo na dovolenou.

Zaměstnanec strávil dva týdny hlavní dovolené, nemusel za ně platit náhradu. V tomto případě má zaměstnanec nárok na náhradu za 6,97 kalendářních dnů (9 měsíců × 2,33 - 14 dní).

Určete výši kompenzačních plateb

Příklad 3

Zaměstnanec dostal práci v organizaci 01/12/2015 a 29. 6. 2015 odstoupil. Jeho plat činil 40 000 rublů. Definujte částku vzniklé náhrady při propuštění.

Od 12. do 11. června zaměstnanec pracoval pět celých měsíců. Červen se počítá za celý měsíc, protože od 12. do 29. června bylo vypracováno 18 kalendářních dnů, což je více než půl měsíce (odstavec 35 Pravidel). V důsledku toho počítáme 6 měsíců.

Odškodnění je splatné 14 kalendářních dnů (28/12 × 6).

Fakturační období od 12. ledna do 31. května 2015 se skládá ze 4 celých měsíců (únor, březen, duben, květen):

29,3 × 4 \u003d 117,2 dní.

Počet dní pro výpočet stanovujeme v lednu:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18,903.

Celkem ve fakturačním období:

117,2 + 18,903 \u003d 136,103 kalendářů. dny

Za zúčtovací období se hromadí plat:

40 000 × 5 \u003d 200 000 rublů.

Vypočítejte výši kompenzace:

200 000 rub. / 136,103 × 14 dní \u003d 20 572,65 rublů.

Příklad 4

Zaměstnanec byl najat k 1. 6. 2013 platem 30 000 rublů a dne 9. 10. 2015 odešel.

V říjnu 2014 využil zaměstnanec roční pravidelnou dovolenou 28 kalendářních dnů. Za tento měsíc mu bylo naúčtováno 29 050 rublů.

Od 01.06.2013 do 09.10.2015 bylo vypracováno 28 měsíců a 9 dní, zaokrouhleno nahoru na 28 měsíců (9 dní méně než půl měsíce).

Zjišťujeme počet dní dovolené položených během celého období:

28 měsíců × 2,33 \u003d 65,24 dní.

Ale již bylo použito 28 dní, takže byste měli kompenzovat:

65,24 - 28 = 37,24 dny

Fakturační období je 12 měsíců před svátky, v našem příkladu od 01.10.2014 do 09.30.2014. Za toto období bylo nashromážděno celkem 320 012,48 rublů. K výpočtu průměrného denního výdělku je třeba vzít částku bez platu za dovolenou:

320 012,48 - 29 050 \u003d 290 962,48 rublů.

Pro výpočet skutečně odpracovaného času bereme v říjnu 2014 11 plně odpracovaných měsíců a 3 kalendářní dny (31 - 28 dní dovolené).

V fakturačním období tedy:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322,397 kalendáře. dny

Průměrná denní mzda je:

RUB 290 962,48 / 322,397 \u003d 902,50 rub / den.

Proto by měla být za nevyužitou dovolenou nahromaděna náhrada ve výši:

902,50 × 37,24 \u003d 33 609,10 rublů.

závěry

Právní předpisy zakazují neposkytovat dovolenou na dva po sobě jdoucí roky a nahrazovat následující hlavní dovolenou na dobu 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou.

Zaměstnanec musí být upozorněn na datum zahájení dovolené k podpisu dva týdny před začátkem dovolené, dovolená musí být vydána nejpozději tři dny před začátkem dovolené.

Dovolenou lze rozdělit na části, avšak s podmínkou, že jedna její část musí být alespoň 14 kalendářních dnů v řadě.

Svátky se počítají v kalendářních dnech. Pokud v období prázdnin připadnou nepracovní svátky, tyto dny nejsou placeny a dovolená je prodloužena.

V souladu s odstavcem 8 čl. 255 daňového zákoníku Ruské federace pro účely zdanění zisků mohou být výdaje uznány pouze jako částka náhrady za nevyužitou dovolenou, která se vypočítává v souladu s obecně stanovenými pravidly. Zaokrouhlení počtu dnů nevyužité dovolené směrem nahoru povede k nadhodnocení velikosti plateb provedených ve prospěch zaměstnance a k podcenění základu daně pro daň z příjmu a zaokrouhlení dolů (od 2,33 dne do 2 dnů) povede k zaplacení menší částky zaměstnanci, než je požadováno zákonem.

S. S. Velizhanskaya,
Zástupce hlavního účetního, Federální středisko pro hygienu a epidemiologii v Sverdlovské oblasti v oktyabrském a kirovském okrese, Jekatěrinburg

Obecný vzorec pro výpočet dovolené zaměstnanců se nezdá tak složitý. Je však třeba mít na paměti, že v mnoha případech je nutné systém upravit.

Jak je dovolená poskytována a v jakém časovém rámci?

V souladu s zákoníkem práce Ruské federace by mělo být zaměstnanci placeno volno ročně. To nezahrnuje kalendářní rok, ale pracovní rok, to znamená, že výpočet není prováděn od 1. ledna, ale ode dne skutečného začátku práce (zaměstnání).

Během prvního roku práce zaměstnance má právo na dovolenou s platem po práci po dobu nejméně 6 měsíců. Se vzájemným souhlasem zaměstnance a zaměstnavatele mu může být dovolená poskytnuta dříve. Současně, pokud zaměstnanec odejde před koncem první poloviny roku, bude mu zaměstnavatel muset poskytnout peněžní náhradu za všechny nevyužité dny dovolené.

Existuje také řada případů, kdy je zaměstnavatel na žádost zaměstnance povinen poskytnout dovolenou s platem, i když je pracovní doba kratší než šest měsíců - například pokud žena chce získat dovolenou před (nebo bezprostředně po) mateřské dovolené; pokud manžel ženy na mateřské žádosti o dovolenou; pokud je zaměstnanec nezletilý a tak dále.

Počínaje druhým rokem pobytu zaměstnance u něj se dovolená poskytuje v souladu s plánem dovolené přijatým podnikem. V takovém případě může být dovolená poskytnuta před nárokem na ni, nejdéle však před začátkem odpovídajícího pracovního roku.

Jedna z důležitých právních otázek: která? Kdo bude reagovat v případě problémů?

Cestovní kancelář umožňuje strávit dovolenou kdekoli na Zemi. Máme pokyny k jeho otevření.

Fakturační období

Pod fakturačním obdobím pro dovolenou se rozumí předchozích 12 kalendářních měsíců. Zároveň se do zúčtovacího období nezapočítává doba, kdy byla zaměstnankyně na neplacené dovolené, na služební cestě, na pracovní neschopnosti, na mateřské dovolené, z důvodu zavinění zaměstnavatele nebo z jiných důvodů stanovených ruským právem.

Samostatným případem jsou zaměstnanci, s nimiž je pracovní smlouva uzavřena na dobu kratší než dva měsíce (například pro sezónní práci). V tomto případě je dovolená poskytována ve výši dvou pracovních dnů na jeden měsíc práce.

Průměrné výdělky pro výpočet dovolené

Při výpočtu průměrného výdělku za dovolenou se použije vzorec N \u003d P / (12 * 29,4). Současně je N průměrný výdělek, P je plat nahromaděný za zúčtovací období, 12 je počet měsíců a 29,4 je průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Výpočty se stávají poněkud komplikovanějšími, pokud nebylo období úplně vypracováno. Zaměstnanec mohl být na pracovní volno nějakou dobu, na volno atd.

Poté bude vzorec vypadat takto: N \u003d P / (Z * 29,4 + F), zatímco N je průměrná mzda, P je mzda nahromaděná za období výpočtu, 29,4 je průměrný měsíční počet kalendářních dnů, Z je počet plně odpracovaných zaměstnanců kalendářní měsíce, F - počet kalendářních dnů v neúplných měsících.

Vzorec pro výpočet dovolené platit jako dovolená platit

Základem pro výpočet platu za dovolenou pro každého jednotlivého zaměstnance je jeho průměrný denní příjem.

Chcete-li jej vypočítat, vydělte celkovou částku, kterou zaměstnanec během roku vydělil, 12. vydělte výsledné číslo 29,4.

Poznámka: pouze platby uvedené v položce zaměstnanecká smlouva. To znamená, že všechny druhy jednorázových bonusů, materiální pomoc atd. vyloučeny z výpočtů.

Vzorec pro výpočet platu za dovolenou v této situaci bude vypadat takto: N / 29,4xP, kde N je průměrný měsíční příjem a P je počet kalendářních dnů dovolené.

Dovolená na částečný úvazek

V souladu s zákoníkem práce Ruské federace mají externí i interní pracovníci na částečný úvazek rovněž nárok na placenou roční pracovní dovolenou v délce nejméně 28 kalendářních dnů.

Dovolená pro pracovníka na částečný úvazek je legálně poskytována ve stejnou dobu jako dovolená na jeho hlavním pracovišti. Podle toho, pokud ano interní kombinátor, pak se období vykazování jeho hlavní pozice a pozice na částečný úvazek shodují. Současně je hlavní práce na částečný úvazek nastavena v souladu s harmonogramem dovolené a navíc - současně. Je třeba mít na paměti, že pokud práce na částečný úvazek ještě nebyla dokončena po dobu 6 měsíců, je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou předem.

Výpočet náhrady dovolené při propuštění, výpočet dovolené s následným propuštěním

Právo na odchod s následným propuštěním nemá zaměstnance, kteří jsou propuštěni zaměstnavatelem z důvodu porušení pracovní kázně atd. Pokud zaměstnanec neodejde podle článku, ale podle vlastní vůle nebo po dohodě stran, může mu zaměstnavatel poskytnout takový odpočinek, i když to není povinen. Dovolená doba je navíc poskytována pro celý běžný rok (a nejen pro měsíce, které v něm byly skutečně odpracovány). Platby se však počítají na základě skutečně odpracovaných hodin.

Pokud zaměstnavatel nemá příležitost nebo touhu dát zaměstnanci dovolenou před odjezdem, jednoduše mu vyplatí náhradu za nevyužité dny dovolené.

Kompenzace se vypočítá pomocí vzorce S: 29.4) / 12 * K, kde S je příjem zaměstnance za poslední kalendářní rok a K je počet dní dovolené (obvykle 28 dní).

Předpokládejme například, že zaměstnanec společnosti Rainbow Viktor Labazov pracoval 11 měsíců a chystal se skončit. Během této doby získal v Rainbow 300 000 rublů. Podle vzorce dostaneme: (300000: 29,4) / 12 * 28 \u003d 23809. To znamená, že při odjezdu musí Labazov obdržet 23809 rublů kompenzace za nevyužité dny dovolené.

Nyní si představte, že zaměstnanec Romashkin pracoval pouze 6 měsíců a 10 dní, přičemž vydělával 200 000 rublů. Poté se vzorec výpočtu trochu změní a bude vypadat takto: S: 29,4) / 12 * K, zatímco S je výše Romashkinova příjmu za poslední kalendářní rok a K je počet dní dovolené. To je zase určeno vzorcem K \u003d 2,33 * N a N je počet měsíců plně odpracovaných zaměstnancem.

V našem příkladu (200000: 29,4) / 12 * 14 \u003d 7924. To znamená, že Romashkin by měl při propuštění obdržet náhradu za nevyužitou dovolenou ve výši 7924 rublů.

Možnosti vypořádání v různých případech

Nejjednodušší případ je, když je fakturační období plně vypracováno zaměstnancem. Předpokládejme například, že zaměstnanec solární společnosti Vasily Semochkin se chystá na dovolenou na 28 dní. Během předchozího roku obdržel plat 30 000 rublů. V tomto případě nahradíme čísla ve vzorci: 30 000 / 29,4 x 28 \u003d 28 571,43 (to je částka platby za dovolenou, kterou Semochkin obdrží).

Složitější výpočty, pokud období není úplně propracované. Předpokládejme, že na placené dovolené po dobu 14 dnů zaměstnanec společnosti "Romashka" Vasilkov dostane měsíční plat 20 000 rublů. Navíc, po dobu 14 dní během fakturačního období, byl Vasilkov v pracovní neschopnosti a jeho plat v tomto měsíci činil 10 000 a příspěvek - 4 715 rublů.

V takovém případě byste neměli znásobit velikost svého platu ne 12, ale o 11 měsíců a přidat 10 000. Ukázalo se, 230 000 rublů. Dále počítáme kalendářní dny pro odpracované hodiny: 29,4 dní x 11 měsíců + 29,4 dní / 30 dní x 15 dnů. Dostaneme 338,1. Dále vypočítáme průměrný plat za Vasilkovovu dovolenou v těchto dnech: 230 000 / 338,1 dní \u003d 680,27 rublů. Toto číslo vynásobte počtem dní dovolené (14). Celkem Vasilkov by měl dostat dovolenou platit ve výši 9 523,78 rublů.

Pomohl vám článek? Přihlaste se k odběru našich komunit.