Pokud zaměstnanec onemocněl před začátkem dovolené. Nemocenská dovolená před dovolenou je časově rozlišována a placena. Pokud zaměstnanec odešel před dovolenou na pracovní neschopnost ...


Ahoj!

Bylo vám řečeno správně. Na dovolenou jste neodešli včas, protože jste byli v pracovní den v den nemoci. Dovolená prodloužená mšicemi se toleruje, pouze pokud zaměstnanec během dovolené onemocněl.

Pokud zaměstnanec onemocněl před začátkem dovolené, lze dovolenou odložit pouze.

Dopis od Rostruda ze dne 27. prosince 2007 č. 5339-6-1

[K převodu roční placené dovolené]

Právní oddělení Rostrud dopis přezkoumalo. Oznamujeme následující.

1. V souladu s článkem 124 zákoníku práce Ruská Federace v případě dočasného zdravotního postižení zaměstnance by měla být prodloužena roční placená dovolená. Tato norma je pro zaměstnavatele povinná (povinná).

V případě, že dočasná pracovní neschopnost zaměstnance nastane během pobytu v placené dovolené za kalendářní rok, měla by být dovolená prodloužena, tj. jeho doba se automaticky prodlužuje o počet kalendářních dnů pracovní neschopnosti zaměstnance. V takovém případě je zaměstnanec povinen včas informovat zaměstnavatele o důvodech zpoždění při odchodu z dovolené. V této situaci není vyžadováno povolení zaměstnavatele k prodloužení dovolené.

Na konci dovolené prodloužené o počet dnů nemoci zaměstnanec předloží potvrzení o pracovní neschopnosti jako základ pro takové prodloužení a výplatu stanovených dnů v souladu se zákonem.

Pokud zaměstnanec onemocněl před začátkem dovolené, odložil zaměstnavatel dovolenou na pozdější datum, a to s ohledem na přání zaměstnance.

2. V souladu s článkem 124 částí 3 kodexu ve výjimečných případech, kdy poskytnutí dovolené zaměstnanci v běžném pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný průběh práce organizace, individuální podnikatel, je dovoleno se souhlasem zaměstnance převést dovolenou do následujícího pracovního roku.

Právní předpisy nezveřejňují seznam těchto případů. Pro stanovení takových případů je však stanoveno kritérium: poskytnutí dovolené zaměstnancům v běžném pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný průběh práce organizace.

3. Na základě obsahu části 2 a části 3 článku 124 zákoníku, svévolně požadovat, aby zaměstnavatel převedl dovolenou, a v důsledku toho se odchýlit od harmonogramu dovolené, který je podle článku 123 zákoníku místním normativním aktem závazným pro zaměstnance že jo. V praxi jsou však požadavky zaměstnanců uvedené v žádostech obsahujících odůvodnění nemožnosti nebo nežádoucího využití dovolené v souladu se schváleným rozvrhem dovolené zaměstnavateli obvykle uspokojeny. V tomto případě zaměstnavatel při takovém rozhodnutí vychází z výrobních zájmů.

Vedoucí právního oddělení

I.I.Klovičky

Anastasia Loginova

1) Pokud zaměstnanec odešel na dovolenou v termínech uvedených v harmonogramu dovolené, nelze to považovat za neoprávněný odjezd. Koneckonců, prázdninový rozvrh, který stanoví prioritu pro odpočinek zaměstnanců, je povinný nejen pro zaměstnance, ale také pro zaměstnavatele (část 1 článku 123 LC RF).

Schválením harmonogramu zaměstnavatel souhlasí s tím, aby zaměstnanec čerpal dovolenou v určitou dobu (část 2 článku 123 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec má proto právo na dovolenou podle harmonogramu, aniž by získal další povolení od zaměstnavatele, například vydaný formou objednávky. To nebude záškoláctví. Zaměstnavatel tedy nebude mít důvod k propuštění z důvodu nepřítomnosti.

Vzhledem k tomu, že jste první den dovolené odešli na nemocenskou dovolenou, nelze pochybovat o odkladu dat. Důvodem jsou dvě podmínky: zaměstnanec musí souhlasit, změněné termíny musí být dohodnuty dva týdny před začátkem již schválené dovolené, harmonogram prázdnin musí být rovněž upraven v odpovídajících termínech.

Zaměstnavatel nemůže změnit data samostatně.

2) Na základě odstavce 1 nelze uložit žádné sankce

3) Musíte se obrátit na GIT, což je spojeno s důsledky pro zaměstnavatele podle čl. 5.27 Správní řád Ruské federace

Vedoucí právního oddělení I.I. Shklovets Pořadí právní konzultace Právní témata: Pracovní právo a sociální zabezpečení Životopis: Vzdělání: vyšší, promoval v Moskvě v roce 1981 státní univerzita pojmenovaný po MV Lomonosov, specialita "Historie". Obor: pracovní právo, arbitrážní praxe podle pracovní spory Specializuji se na pracovní právo a sociální zabezpečení. Pracovní praxe v oblasti pracovního práva nad 15 let, v oboru profesní činnost neustále čelí ochraně práv zaměstnance i zaměstnavatele. Proto mohu mluvit o nejdůležitějších pracovní práva, který ... 27. června 23:33 1) Pokud zaměstnanec odešel na dovolenou v termínech uvedených v plánu dovolené, nelze to považovat za neoprávněný odjezd.

Pokud zaměstnanec odešel před dovolenou na pracovní neschopnost ...

Postup pro opravy v uvedené části karty není zákonem stanoven, proto může zaměstnavatel provádět změny v jakékoli formě. Situace: Je možné dovolenou odložit, pokud zaměstnanec již zaplatil dovolenou? Ano můžeš.
Zákoník práce Ruské federace nestanoví žádná omezení pro převod dovolené, pokud zaměstnanec již zaplatil dovolenou. Při převodu dovolené v uvažované situaci mějte vydanou dovolenou placenou z vlastní iniciativy zaměstnavatel nemá nárok, protože zákon takový důvod nestanoví (Čl.
137 zákoníku práce Ruské federace). Požádejte zaměstnance, aby vrátil dříve přijatý plat na dovolenou do pokladny organizace. Pokud se odmítne vrátit hotovost, poté započte částku zaplacenou před platbou zálohy na měsíc, na který byla dovolená původně plánována.


Jiný přístup by znamenal skutečnou dvojitou platbu ve stejném období.

Co dělat, když zaměstnanec onemocní před dovolenou?

  • Témata:
  • Dočasné postižení
  • Dovolená

Otázka Dobrý den! Otázka se týká převodu nebo prodloužení dovolené. Co dělat v situaci, když zaměstnanec vydal dovolenou, ale před začátkem dovolené onemocněl.

V takovém případě musíte napsat prohlášení o zrušení dovolené nebo je dovolená odložena. Účetnictví říká, že je třeba dovolenou zrušit, protože ji bude muset přepočítat.

Děkuji, Odpověď Po prozkoumání vaší otázky můžeme říci, že v určitých situacích je zaměstnavatel povinen prodloužit dovolenou zaměstnance nebo ji odložit na jinou dobu (článek 124 zákoníku práce Ruské federace). Konkrétní seznam situací, kdy je dovolená prodloužena a kdy je odložena, pracovní právo nedává.
Kromě toho v bodě 18 pravidel o řádných a dodatečných svátcích schválených tubusy SSSR dne 30. dubna 1930

Nemoc před dovolenou

V případě, že se zaměstnavatel rozhodl změnit rozvrh (např. Byl-li zaměstnanec nemocný a nedokončil určité množství práce), odložil datum začátku dovolené na další funkční období, musí to nejprve koordinovat se samotným zaměstnancem. Není-li oznámení učiněno včas, má zaměstnanec právo na základě své písemné žádosti požadovat od zaměstnavatele stanovení jiného data pro zahájení dovolené (h.
2 lžíce. 124 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud takové oznámení existuje, dovolená se automaticky prodlužuje o odpovídající počet dní (například dny nemoci). To znamená, že zaměstnavatel není povinen vydat zvláštní příkaz k prodloužení dovolené.

Tento postup vychází z ustanovení odstavce 18 Pravidel, schválených vyhláškou hadic SSSR ze dne 30. dubna 1930 č. 169. Prodloužení dovolené musí být zaznamenáno v časovém rozvrhu ve formě č. T-12 (č. T-13) nebo v nezávisle vyvinuté formě.

Například v případě prodloužení dovolené z důvodu nemoci jsou dny, kdy byl zaměstnanec skutečně nemocný, označeny jako „B“ nebo „19“ a dny prodloužení dovolené jsou „OT“ nebo „9“. Kromě toho musí být odpovídající změny skutečného času dovolené zaznamenány v oddílu VIII osobní karty zaměstnance ve formuláři č. T-2 nebo v samostatně vyvinuté formě.

Nemocná před dovolenou

Bylo mi řečeno, že protože pracovní neschopnost se chopila v den dovolené, nešel jsem na dovolenou, její data se odkládají. Od data uzávěrky pracovní neschopnosti je proto pro mě stanovena nepřítomnost.

Pokud vím, měla by být změna data dovolené (převod) provedena po dohodě se zaměstnancem. Nechci nic měnit (posun, posun, prodloužení atd.) A začít pracovat podle dříve schváleného harmonogramu. V tomto ohledu otázky: 1) Pokud zaměstnanec nechce odložit předem schválené termíny dovolené, může to zaměstnavatel provést bez jeho souhlasu? 2) Lze na zaměstnance uplatnit sankce, pokud se po opuštění pracovní neschopnosti nepřihlásil do práce, protože v době, kdy byla nemocenská dovolená uzavřena, již byla zahájena dovolená podle plánu? 3) Kam mám jít v případě porušení práv zaměstnance (výše uvedený případ) zaměstnavatelem? Mnohokrát děkuji! Igor.
Administrace fóra neodpovídá za zprávy zaslané účastníky fóra. Nicméně, vážná žádost účastníkům - při komunikaci neporušujte stávající právní předpisy: při citování něčího díla neporušujete práva autorů, nedistribuujte nepravdivé informace, které nikoho hanobí, nikomu nesdělujeme osobní údaje atd.
Pokud si všimnete zprávy, která by mohla porušovat zákon nebo pravidla fóra, napište nám, vážení kolegové, v tomto chatu můžete diskutovat o osobních otázkách online. Prosím, buďte zdvořilí. Jsme v sociálních sítích: Předplaťte si zdarma: E-noviny o správě lidských zdrojů. Zprávy o pracovněprávních předpisech. Oznámení o slevách a akcích.

Pracovník šel před dovolenou na nemocenskou dovolenou

Personální poradenství ve prospěch zaměstnavatele A čtenáře, žáka a dobře provedeného personálu (pro ty, pro které byl personál navíc „pověšen“) Novinky ze stránek 03/05/2018 Seznam možných darů pro ženy a dívky. Aby se usmívali! Sdílení nápadů a osobní zkušenost... 04.03.2018 Vyzkoušejte nový test „Dismissal by vlastní vůle v den najímání »Všechny novinky z webu Nejnovější publikace 05-03-2018 Malé a střední podniky mohou požádat o osvobození od pokuty GIT 04-03-2018 Potřebujete se se svým zaměstnavatelem dohodnout na dovolené na vlastní náklady? 04-03-2018 Odbor požadoval od zaměstnavatele kopii bonusové objednávky. Zaměstnavatel odmítl, protože objednávka obsahovala osobní údaje zaměstnanců, kteří nesouhlasili s jejich předáním třetím osobám.
Koho soud podpořil? 02-03-2018 Provedení recenze z dovolené.

Před dovolenou šel zaměstnanec na pracovní neschopnost

Zákoník práce Ruské federace o odkladu a prodloužení dovolené platí pouze pro roční placenou dovolenou. Dovolená bez úspor plat kvůli nemoci se netoleruje.

O hlavní pravidla poskytnutí dovolené, přečtěte si materiál „Roční placená dovolená podle zákoníku práce (nuance)“. Je možné okamžitě se zúčastnit nepřítomnosti z důvodu pracovní neschopnosti a část, která bude použita později, v právních předpisech neexistují žádná omezení, jak strávit odloženou dovolenou.

Je stanoveno pouze několik pravidel:

  • převod dovolené je možný po dohodě se zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem;
  • dovolená nemůže být odložena o dobu delší než 12 měsíců od konce pracovního (ne-kalendářního) roku, na který je poskytována.

DŮLEŽITÉ! Pracovní rok, až na vzácné výjimky, neodpovídá kalendáři.

Otázka: Zaměstnanec vydal další dovolená, ale před nástupem dovolené onemocněl a po pracovní neschopnosti dostal plat za dovolenou. Na konci první pracovní neschopnosti vydal další dvě pracovní neschopnosti (ve výši 20 kalendářních dnů). Prázdniny nikdy nezačaly. Mám zrušit jeho poznámku o dovolené a přepočítat dovolenou? Pokud ano, jak se provádí povolení? (Odborné konzultace, 2006)

Otázka: Zaměstnanec vydal další dovolenou, ale před nástupem dovolené onemocněl a v době pracovní neschopnosti obdržel plat za dovolenou. Na konci první pracovní neschopnosti vydal další dvě pracovní neschopnosti (ve výši 20 kalendářních dnů). Prázdniny nikdy nezačaly. Mám zrušit jeho poznámku o dovolené a přepočítat dovolenou? Pokud ano, jak se provádí povolení?
Odpověď: Podle nového vydání části 1 článku 124 zákoníku práce Ruské federace ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-ФЗ, v případě dočasného zdravotního postižení zaměstnance by měla být roční placená dovolená prodloužena nebo odložena o další období určené zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance.
V praxi se při rozhodování o tom, zda prodloužit nebo odložit roční placenou dovolenou, použijí pravidla stanovená v bodě 18 Pravidel pro pravidelné a dodatečné dovolené (schválená vyhláškou tubusu SSSR ze dne 04.30.1930 N 169):
- pokud důvody, které brání zaměstnanci v nastávání dovolené, nastaly před jejím začátkem, pak je nová doba dovolené stanovena dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (tj. dovolená je odložena);
- pokud k důvodům, které brání zaměstnanci využít dovolenou, došlo během dovolené zaměstnance, bude doba návratu z dovolené automaticky prodloužena o odpovídající počet dní a zaměstnanec musí neprodleně informovat zaměstnavatele (tj. dovolená je prodloužena).
Zdá se, že vzhledem k tomu, že se tento postup neodráží v zákoníku práce Ruské federace, mají strany právo přijmout další rozhodnutí, například převést část dovolené, která nebyla využita z důvodu nástupu dočasného zdravotního postižení, na jinou dobu.
Z otázky vyplývá, že dochází k převodu dovolené, i když není správně navržen.
Pokud poznámka o dovolené plní funkce příkazu (objednávky) týkající se poskytování dovolené v organizaci, musí být zrušena.
Pokud máte na mysli výpočet poznámek o poskytnutí dovolené zaměstnanci (jednotný formulář č. T-60), pak je to důkaz o tom, že zaměstnavatel splnil povinnost zaplatit zaměstnaneckou dovolenou a správný výpočet jejich částek v době, kdy byl napsán výpočetní list. V takovém případě musíte za účelem řádného zajištění převodu dovolené nejprve zrušit příkaz o poskytnutí roční placené dovolené zaměstnanci, poté, co jste pro tento příkaz (příkaz) zrušili uvolnění zaměstnance a poté výpočet noty.
Tyto problémy lze vyřešit přímo v objednávce (objednávce) převodu roční placené dovolené na zaměstnance. Ve stejném správním právu by měla být otázka přepočtu odměny za dovolenou vyřešena, pokud je zaměstnanci poskytnuta roční placená dovolená ve lhůtě stanovené příkazem (příkazem) k odložení dovolené, a s připočtením mzdy vyplácené v souladu se zrušeným notovým výpočtem platu za dovolenou.
Je třeba poznamenat, že přepočet dovolené je nutný pouze tehdy, pokud se v důsledku převodu roční placené dovolené změní výpočetní období pro výpočet průměrného výdělku. Podle části 4 čl. 139 zákoníku práce Ruské federace (ve znění zákona č Federální zákon ze dne 30.06.2006 N 90-ФЗ) průměrný denní výdělek za dovolenou se vypočítá za posledních 12 kalendářních měsíců vydělením částky vzniklých mezd 12 a 29,4 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Pokud je dovolená přenesena do následujícího nebo jiného měsíce, fakturační období se změní. V době použití převedené roční placené dovolené se průměrný výdělek zaměstnance pravděpodobně změní z důvodu vyloučení z vypočteného období pracovní neschopnosti, jakož i částek nahromaděných během této doby (oddíl 4 nařízení o specifikách výpočtu průměrných mezd, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 11.04). 2003 N 213).
L. V. Shchur-Trukhanovich
Konzultační a analytické centrum
v účetnictví
a daň
12.10.2006

Platba za dovolenou v TK by měla být provedena 3 dny před začátkem dovolené. Důležité A pokud zaměstnanec obdržel dovolenou, ale onemocněl, a poté, po dohodě se zaměstnavatelem, odložil den zahájení dovolené, není nutné je vrátit - je lze brát v úvahu při další výplatě mezd. Zaměstnavatel není oprávněn zadržovat dovolenou vyplácenou zaměstnanci v případě převodu dovolené (článek 137 zákoníku práce). Pokud se stalo, že zaměstnanec onemocněl a uzdravil se před začátkem dovolené, ale vzhledem k jeho nepřítomnosti mu nebyla vyplácena dovolená včas, může tato skutečnost sloužit jako základ pro převod dovolené na nový termín na žádost zaměstnance (část 2 čl. 124 zákoníku práce). Co by měl udělat účetní, od kterého „rekreant“ Zákoníku práce Ruské federace onemocněl, pokud se zaměstnanec zotavil na začátku, ale nepodařilo se mu dostat dovolenou (část 2 této normy).

Pokud zaměstnanec odešel před dovolenou na pracovní neschopnost ...

Nina Kovyazina zástupkyně ředitele odboru školství a lidských zdrojů Ministerstva zdravotnictví Ruska

  1. Odpověď: Jaká je délka roční placené dovolené

Prodloužení dovolené Zaměstnavatel musí prodloužit každoroční dovolená, Pokud:

  • zaměstnanec onemocněl během prázdnin;
  • v průběhu prázdnin zaměstnanec vykonával státní povinnosti (za předpokladu, že ze zákona je zaměstnanec po dobu výkonu těchto povinností zproštěn práce);
  • v ostatních případech stanovených právními předpisy nebo místními regulačními akty organizace (například během nepracování) dovolenákterý přišel na dovolenou).

To je uvedeno v části 1 článku 120, části 1 článku 124 zákoníku práce Ruské federace. Dovolená po dobu nemoci se prodlužuje pouze v případě nemoci zaměstnance.

Co dělat, když zaměstnanec onemocní před dovolenou?

Opravy se provádějí následovně: předchozí text se přeškrtne a opravený text se zapíše do volného prostoru. Vedle opravy je nutné stanovit datum a podpis osoby odpovědné za vyplnění opraveného dokumentu dekódováním F. I. O. a vyznačením pozice. Příkaz k převodu dovolené může vypadat takto: Příkaz č. 11 o převodu roční dovolené Na základě prohlášení elektrikáře P. Suvorova


N. Objednávám:

  1. Z důvodu dočasného postižení, které se shodovalo s počátečním datem placené dovolené za rok, převést dovolenou P. N. Suvorova na 28 dní od 12. září do 3. října 2016.
  2. HR specialistka Petrova G.V.

Co by měl účetní s „rekreantem“ onemocnět

Zákon je v závislosti na počtu let práce pojištěného vyplácen ve výši 60% až 100% průměrného výdělku. Kromě toho, pokud byla nemocenská dovolená vydána na péči o dítě, které bylo ošetřeno doma, bude od 11. dne vyplácen příspěvek ve výši poloviny průměrného výdělku (odst. 1 část 3 výše uvedeného článku). Podle části 1 čl. 14 zákona průměrné příjmy pro výpočet pracovní neschopnosti se počítá na 2 kalendářní roky, které předcházely vzniku nemoci / zranění.
Svátek v souladu s čl. 139 Zákoníku práce Ruské federace pro výpočet platu za dovolenou se používá hodnota výdělku za posledních 12 měsíců. Roční dovolená (základní) se poskytuje na dobu 28 kalendářních dnů (část 1 článku 115 zákoníku práce), během níž se udržuje průměrný výdělek (článek 114 zákoníku práce). DŮLEŽITÉ! Při výpočtu dovolené se musí počet dní dovolené vynásobit průměrným denním výdělkem.

Z důvodu nemoci zaměstnanců se lhůta pro dovolenou vyplácí

Proto, pokud to výrobní potřeba dovoluje a zaměstnavatel nemá žádné námitky, lze neplánovanou dovolenou, zcela nebo zčásti, přidat k další dovolené podle schváleného časového plánu dovolené. Pokud zaměstnanec odejde na dovolenou ve stejném měsíci, nebude důvod k přepočítávání dovolené. Výpočtové období pro časové rozlišení bude stejné (12 předchozích měsíců).

Problémy nastanou, pokud bude dovolená odložena na mnohem pozdější datum. Podle standardů uvedených v čl. 137 Zákoníku práce Ruské federace je možné ponechat částku nadměrně placené dovolené za dovolenou ze mzdy zaměstnance pouze po jeho propuštění. Tato skutečnost platí také pro odpočty z dávek v invaliditě.


To je potvrzeno soudní praxe (například odvolacím rozhodnutím Krajského soudu Samara ze dne 04.06.2012 č. 33-5116 / 2012).

Pokud onemocníte před dovolenou

Nemocenská dovolená před dovolenou může zaměstnanci bránit v uplatnění svého práva na odpočinek, například pokud některá práce není dokončena včas, což může sloužit jako základ pro odložení začátku dovolené. A pokud se nemoc protáhla a skončila pouze během prázdnin, bude důvod k jejímu prodloužení. Dozvíte se více o tom, jaké funkce jsou pro takový přenos / rozšíření a jak tuto skutečnost dále zprostředkovat z našeho článku.

Odložení nebo prodloužení dovolené z důvodu nemoci Nemocenská dovolená před plánovanou dovolenou Mateřská dovolená před dovolenou za kalendářní rok Jsou převedeny jiné druhy dovolené na nemocenskou dovolenou? Jak zařídit převod dovolené? Jak se vyplácí během dovolené převody nemocenská dovolená a dovolená? Odložení nebo prodloužení dovolené z důvodu nemoci Představení pracovní neschopnosti před dovolenou je základem pro odložení začátku dovolené v souladu s odst. 1 písm. 1 h. 1 lžíce.

Jak placená dovolená po pracovní neschopnosti

Pozornost

Den začátku pracovního roku není 1. ledna, ale datum a měsíc uvěznění zaměstnanecká smlouva. Příklad Pro zaměstnance, který byl najat 25. září 2016, bude prvním pracovním rokem období od 25. září 2016 do 24. září 2017, druhé - období od 25. září 2017 do 24. září 2018 atd. Pravidlo o protiprávním odkladu dovolené o období později než 12 měsíců po pracovním roce znamená, že pokud měl zaměstnanec plánovat dovolenou, a to od 1. ledna 2017 do 4. 4. 2017, stanovenou pro první pracovní rok, může být tento termín stanoven na 24. září .2018.


Je možné připojit dovolenou ne z důvodu nemoci k další dovolené podle harmonogramu podle odstavce 1 čl. 125 Zákoníku práce Ruské federace lze roční dovolenou rozdělit na části. Současně musí být alespoň jedna část alespoň dva týdny. Maximální délka dovolené podle zákoníku práce však není stanovena.

Zaměstnanec onemocněl před začátkem dovolené. novinky - erkon audit

Maximální délka dovolené podle zákoníku práce však není stanovena. Placení pracovní neschopnosti během dovolené. prodloužení pracovní neschopnosti z důvodu nemoci Zaměstnanec má právo informovat vedoucího pracovníka o svém stavu, zaregistrovat se do léčebného zařízení pro léčbu. Dovolenou lze prodloužit nebo přeplánovat na jinou dobu. Právo zaměstnance je přesně si vybrat, jak řídit nemocenské dny. „Zákoník práce Ruské federace“ ze dne 30. prosince 2001 N 197-ФЗ, čl. 124, s. 1: Roční placená dovolená by měla být prodloužena nebo odložena o další období určené zaměstnavatelem, s přihlédnutím k přání zaměstnance. Kromě toho, pokud chce zaměstnanec odložit dny zákonného odpočinku, je účetní oddělení povinno přepočítat zaplacené prostředky. Doba pracovní neschopnosti se vyplácí a dovolená se prodlužuje pouze v případě, že je zaměstnanci vydána pracovní neschopnost.

Co dělat, když zaměstnanec onemocní před dovolenou? Zdá se, že vzhledem k tomu, že se tento postup nepromítl do zákoníku práce Ruské federace, mají strany právo učinit další rozhodnutí, například převést část dovolené, která nebyla využita z důvodu nástupu dočasného zdravotního postižení, do jiné doby. pokud není správně proveden. Pokud poznámka o dovolené plní funkci příkazu (příkazu) o udělení dovolené v organizaci, měla by být zrušena. Je to důkaz toho, že zaměstnavatel splnil povinnost včas vyplatit zaměstnanci odměnu za dovolenou a správnost výpočtu jeho částek v době, kdy byl vypracován výpočetní list.

V bodě 18 tohoto dokumentu se tedy uvádí, že pokud důvody, které brání zaměstnanci v nastávání dovolené, nastaly před jeho začátkem, je nová dovolená doba stanovena dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud k těmto důvodům dojde během dovolené, bude doba pracovní doby automaticky prodloužena o odpovídající počet dní. Kromě toho musí zaměstnanec okamžitě informovat zaměstnavatele.

Tato pravidla nejsou vyžadována. Lze je však brát jako základ. Předpokládejme, že pracovník onemocní po dobu čtyř až pěti dnů uprostřed dovolené. V tomto případě je rozumné prodloužit dovolenou o stejný počet dní.

Pokud je však osoba přijata do nemocnice několik dní před dovolenou s diagnózou, která bude vyžadovat dlouhodobou léčbu, je rozumnější tuto dovolenou převést. V takovém případě zaměstnanec odejde po nemoci a vypořádá se s nashromážděnými případy a poté odejde na dovolenou.

Nemocenská dovolená před dovolenou byla nashromážděna a zaplacena

Zaměstnanec odkládá dovolenou o další období, kromě nemoci lze dovolenou odložit o další období také v následujících případech: když zaměstnanec plní státní povinnosti, pokud tato právní úprava stanoví osvobození od práce; pokud zaměstnanec nebyl placen včas za roční dovolenou (podle zákona je tato doba definována nejpozději tři dny před začátkem dovolené); když byl zaměstnanec upozorněn na datum začátku dovolené za méně než dva týdny; Komentář. 1. Část 1 komentovaného článku stanoví, kdy by měla být roční placená dovolená prodloužena nebo přeplánována na další období určené zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance.

Nemoc před dovolenou může zaměstnanci bránit ve výkonu práva na odpočinek, například pokud některá práce není dokončena včas, což může sloužit jako základ pro odložení začátku dovolené. A pokud se nemoc protáhla a skončila pouze během prázdnin, bude důvod k jejímu prodloužení. Dozvíte se více o tom, jaké funkce jsou pro takový přenos / rozšíření a jak tuto skutečnost dále zprostředkovat z našeho článku.

Přeplánovaná nebo prodloužená dovolená z důvodu nemoci

Jak zařídit převod dovolené?

Pokud zaměstnanec již měl nemoc nebo úraz během dovolené, může uplatnit právo jej obnovit nebo převést. Stejný scénář se očekává, pokud zaměstnanec onemocněl a nedokázal se zotavit před začátkem dovolené.

POZNÁMKA! Podle části 1 čl. 423 zákoníku práce Ruské federace předpisypřijatých ve dnech SSSR a působících na území moderní Ruské federace, lze dnes uplatnit v části, která není v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace.

Jak je uvedeno v Části 1 Čl. 18 Pravidel o řádných a dodatečných svátcích (dále jen „Pravidla“), schváleno. Lidový komisař SSSR 04/30/1930 № 169, pokud před začátkem dovolené konkrétní důvody, které brání zaměstnanci v tom, aby tam včas odešel, pak po dohodě se zaměstnavatelem můžete stanovit novou lhůtu pro jeho začátek. To znamená, že mluvíme o převodu dovolené, který nezačal včas, a to i kvůli nemoci zaměstnance.

V případě, že pracovní neschopnost byla uzavřena již během roční placené dovolené, která nebyla odložena, protože tento problém nebyl mezi stranami dohodnut, může zaměstnanec využít práva podle čl. 124 zákoníku práce Ruské federace, prodloužit dovolenou o počet dní dočasného postižení, které se shodovalo s dovolenou, nebo převést zbývající dny do nového období.

Nemoc před dovolenou

Priorita dovolené je stanovena harmonogramem, který je povinný pro zaměstnance a zaměstnavatele (článek 123 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec onemocněl a uzdravil se před začátkem dovolené, může mu odejít podle předem dohodnutého harmonogramu.

V případě, že se zaměstnavatel rozhodl změnit rozvrh (např. Byl-li zaměstnanec nemocný a nedokončil určité množství práce), odložil datum zahájení dovolené o další období, musí to nejprve koordinovat se samotným zaměstnancem. Není-li oznámení učiněno včas, bude zaměstnanec na základě své písemné žádosti oprávněn požadovat od zaměstnavatele stanovení jiného data pro zahájení dovolené (část 2 článku 124 zákoníku práce Ruské federace).

Přihlaste se k odběru & nbsp našeho kanálu v & nbsp Yandex. Zen!

Časový rozvrh prázdnin je pro dodržení smluvními stranami povinný, a proto pokud zaměstnanec odešel před dovolenoua neobnovil se na svůj začátek:

  • zaměstnavatel může dovolenou odložit na nové datum, které bude muset se zaměstnancem dohodnout;
  • zaměstnanec po pracovní neschopnosti může jít na dovolenou, a to okamžitě poté, co zaměstnavatel zotavil své rozhodnutí prodloužit dovolenou, nebo odložit dny, které se shodovaly s nemocí, na jiné období.

Porodnice před roční dovolenou

Těhotná zaměstnankyně může čerpat roční dovolenou před vyhláškou nebo bezprostředně po ní podle čl. 260 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho může manžel mateřské dovolené požádat také svého zaměstnavatele o roční dovolenou během období, kdy těhotná manželka čerpá mateřskou dovolenou na základě přiznané pracovní neschopnosti. A zaměstnavatel nemá právo jej odmítnout v souladu s částí 4 čl. 123 zákoníku práce Ruské federace.

To znamená, že ihned po dokončení mateřské dovolené (mateřské dovolené) si bude moci zaměstnankyně volně uspořádat svou roční dovolenou, i když nemá potřebnou délku služby (článek 122 zákoníku práce Ruské federace), a to bez ohledu na to, kdy bylo naplánováno podle plánu. Tato dovolená se vydává na žádost zaměstnance.

Jsou převedeny jiné druhy pracovní neschopnosti?

V případě, že zaměstnanec onemocněl předtím, než odešel na jiné druhy dovolené (školení, péče o dítě, žádná údržba) a nemoc skončila pouze během dovolené, nemohou dny nemoci sloužit jako základ pro prodloužení dovolené. Ve skutečnosti v čl. 124 Zákoník práce Ruské federace přichází to o prodloužení / převodu v souvislosti s touto chorobou pouze roční placená dovolená.

Současně, pokud zaměstnanec plánuje jít na další placenou dovolenou, pak v nemocných dnech, které se časově shodují s dovolenou, bude možné jej prodloužit nebo přeplánovat na další funkční období. Ve skutečnosti v čl. 124 zákoníku práce Ruské federace se týká možnosti převodu / prodloužení roční placené dovolené, a to může být hlavní (čl. 115) a doplňkové (čl. 116-119).

Kromě toho v čl. 17 Pravidel se týká možnosti převodu / prodloužení řádné i dodatečné dovolené z důvodu dočasného postižení.

Pokud měl zaměstnanec před dovolenou volno, aby se mohl starat o jiného člena rodiny, pak (v tomto případě uložení dnů nemoci a svátků) nemá právo prodloužit nebo odložit dovolenou. Podle čl. 18 Pravidel může být tato okolnost uznána jako překážka bránící zaměstnanci, aby šel na dovolenou na čas, a pak o otázce jeho převodu lze rozhodnout dohodou stran.

Jak zařídit převod dovolené?

V každém případě, když:

Tato žádost je vypracována v jakékoli formě a podává se osobně nebo poštou. V žádosti musí být uvedeno:

  • předmět petice (převod / rozšíření);
  • důvody k petici (nemoc, zranění, jiné důvody);
  • požadovaný termín převodu / rozšíření.

Například žádost o odložení začátku dovolené v souvislosti s pracovní neschopností před dovolenou může vypadat takto:

Po obdržení písemné žádosti o odložení / prodloužení dovolené má zaměstnavatel právo rozhodnout o přijetí nabídky, pokud existuje právní důvody. Poté je vydán příslušný příkaz, ve kterém je uvedeno rozhodnutí:

  • při prodloužení dovolené;
  • provádění změn prázdninového plánu se souhlasem odborového výboru;
  • převod dní dovolené.

Pokud zaměstnanec odešel na nemocenskou dovolenou těsně před začátkem dovolené, vstoupil v platnost příslušný příkaz a byl proveden zápis do osobní karty, je třeba provést příslušné změny. Předchozí objednávka tedy může být zrušena kvůli změně počátečního data dovolené a záznam na osobní kartě je opraven.

Neexistují žádné důvody pro provádění takových oprav na legislativní úrovni, proto se provádějí změny, jak je v pravidlech obvyklé hR management. Opravy se provádějí následovně: předchozí text se přeškrtne a opravený text se zapíše do volného prostoru. Vedle opravy je nutné stanovit datum a podpis osoby odpovědné za vyplnění opraveného dokumentu dekódováním F. I. O. a vyznačením pozice.

Příkaz k převodu dovolené může vypadat takto:

Jak se vyplácí během dovolené převody nemocenská dovolená a dovolená?

Dávky v invaliditě se vyplácejí, pokud k zotavení došlo před začátkem dovolené nebo pokud byl seznam nemocných uzavřen, zatímco zaměstnanec měl placenou roční dovolenou (včetně dalších). Pokud by však zaměstnanec onemocněl na jiných typech dovolené (zejména na dovolenou na vlastní náklady), neměl by právo nejen platit, ale dokonce i vydávat pracovní neschopnost.

Pokud jde o výplatu dovolené, existují nuance. Podívejme se na ně podrobněji.

Nemocnice

Osvědčení o zdravotním postižení, které bylo uzavřeno před odjezdem na dovolenou, se platí po jeho předložení v plné výši. Základem pro pobírání dočasných invalidních dávek je právě nemocenská dovolená - dávka se vyplácí plně pro všechny dny nemoci / zranění podle části 1 čl. 6 zákona „o povinném sociálním pojištění ...“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ (dále jen „zákon“).

Totéž platí pro výplatu pracovní neschopnosti pro péči o nemocného příbuzného, \u200b\u200bpokud byla uzavřena před dovolenou, dávka se vyplácí v souladu s částí 5 výše uvedeného článku.

Pokud byl doklad o pracovní neschopnosti otevřen před dovolenou a byl uzavřen poté, co byl zahájen, vyplácí se dočasný příspěvek v invaliditě v plné výši za všechny dny nemoci, pokud jde o placenou dovolenou za kalendářní rok (bod 1 část 1 článek 9 zákona).

Pokud byla nemocenská dovolená uzavřena během studijní dovolené, rodičovské dovolené, dovolené bez výživného atd., Pak se po tuto dobu shodnosti dnů nemoci a dovolené vyplácí příspěvek.

Při výpočtu výše dočasných dávek v invaliditě je důležitá délka služby pojištěného, \u200b\u200btj. Zaměstnance. Podle části 1 čl. 7 zákona, v závislosti na počtu let práce s pojištěným je dávka vyplácena ve výši 60% až 100% průměrného výdělku. Kromě toho, pokud byla nemocenská dovolená vydána na péči o dítě, které bylo ošetřeno doma, bude od 11. dne vyplácen příspěvek ve výši poloviny průměrného výdělku (odst. 1 část 3 výše uvedeného článku).

Podle části 1 čl. 14 zákona se průměrné výdělky pro výpočet pracovní neschopnosti počítají za 2 kalendářní roky, které předcházely vzniku nemoci / úrazu.

Dovolená

V souladu s čl. 139 Zákoníku práce Ruské federace pro výpočet platu za dovolenou se používá hodnota výdělku za posledních 12 měsíců. Roční dovolená (základní) se poskytuje na dobu 28 kalendářních dnů (část 1 článku 115 zákoníku práce), během níž se udržuje průměrný výdělek (článek 114 zákoníku práce).

DŮLEŽITÉ! Při výpočtu dovolené se počet dní dovolené vynásobí průměrným denním výdělkem. Na základě vzorce uvedeného v h. 4 Článek. 139 zákoníku práce Ruské federace by měl být průměrný roční výdělek rozdělen na 12 (počet měsíců v roce) a 29,3 (průměrný měsíční počet dní).

Podle části 9 čl. 136 TC platba za dovolenou by měla být provedena 3 dny před začátkem dovolené. A pokud zaměstnanec obdržel prázdninový plat, ale onemocněl a poté, po dohodě se zaměstnavatelem, odložil den zahájení dovolené, není nutné je vrátit - je lze vzít v úvahu při dalším výplatním listině. Zaměstnavatel nemá v případě převodu dovolené nárok na výplatu dovolené placené zaměstnanci (článek 137 zákoníku práce).

Pokud by se stalo, že zaměstnanec onemocněl a zotavil se před začátkem dovolené, ale kvůli jeho nepřítomnosti mu nebyl vyplácen čas na dovolenou včas, může tato skutečnost sloužit jako základ pro odložení dovolené na další funkční období na žádost zaměstnance (část 2 čl. 124 zákoníku práce).

Pokud zaměstnanec odešel na pracovní volno před začátkem dovolené, existuje několik možností:

  • pokud byl seznam nemocných uzavřen před začátkem plánované dovolené, nelze jej přeplánovat ani prodloužit;
  • pokud kvůli nemocnému došlo k překážkám v plánované dovolené (například práce, která nebyla provedena včas), může být roční dohoda po dohodě stran odložena;
  • je-li faktorem, který brání výjezdu na dovolenou, předčasná výplata dovolené, lze ji odložit na jiné období pouze na základě žádosti zaměstnance;
  • a pokud byl doklad o pracovní neschopnosti otevřený před začátkem placené dovolené za kalendářní rok již uzavřen a zaměstnanec se nemohl dohodnout se zaměstnavatelem na převodu začátku dovolené, pak je zaměstnanec oprávněn jej prodloužit v pracovní dny, které se shodují s prázdninami, nebo je převést na další období; avšak za předpokladu, že zaměstnanec byl v době pracovní neschopnosti schopen se zaměstnavatelem dohodnout na podmínkách odložení začátku dovolené, vydá tato zaměstnankyně nový příkaz ke změně harmonogramu a převodu dovolené nemocného.

Na základě výše uvedeného můžeme dojít k závěru, že další vývoj situace se začátkem nebo převodem dovolené závisí na tom, jak rychle před nástupem zaměstnance došlo k zotavení nebo pokračování v nemoci a jak se chovaly obě strany pracovního poměru.

Pravidla schválená NKT SSSR dne 30. dubna 1930, č. 169, stanoví, že pokud důvody, které bránily vzniku zbytku před začátkem dovolené, by měla být nová doba odpočinku stanovena dohodou zaměstnance a jeho zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel musí brát v úvahu všechna přání zaměstnance týkající se nových termínů dovolené, ale zároveň může vzít v úvahu výrobní potřebu, jakož i průnik požadovaných dat s dovolenou ostatních zaměstnanců, schválený povinným harmonogramem. Ale existuje důležité pravidlo, omezující zaměstnavatele na nekonečné odložení. Dovolenou lze využít nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku (mimo kalendář). Za porušení tohoto období je stanovena administrativní odpovědnost.

Pokud zaměstnanec odešel před dovolenou na pracovní neschopnost ...

Pozornost

Pravidla hovoří o možnosti převodu / prodloužení řádné i další dovolené z důvodu dočasného postižení. Pokud měl zaměstnanec před dovolenou volno, aby se mohl starat o jiného člena rodiny, pak (v tomto případě uložení dnů nemoci a svátků) nemá právo prodloužit nebo odložit dovolenou. Podle čl. 18 Pravidel může být tato okolnost uznána jako překážka bránící zaměstnanci, aby šel na dovolenou na čas, a pak o otázce jeho převodu lze rozhodnout dohodou stran.

Jak zařídit převod dovolené? V každém případě, když:

  • zaměstnanec se rozhodl odložit datum začátku dovolené;
  • přesunout na jiné datum dny volnačasově se shoduje s tím, že je na dovolené;
  • prodloužit roční dovolenou v nemocenské dny, -

musí podat žádost zaměstnavateli.

Z důvodu nemoci zaměstnanců se lhůta pro dovolenou vyplácí

  • Témata:
  • Dočasné postižení
  • Dovolená

Otázka Dobrý den! Otázka se týká převodu nebo prodloužení dovolené. Co dělat v situaci, když zaměstnanec vydal dovolenou, ale před začátkem dovolené onemocněl. V takovém případě musíte napsat prohlášení o zrušení dovolené nebo je dovolená odložena.

Účetnictví říká, že je třeba dovolenou zrušit, protože ji bude muset přepočítat. Děkuji, Odpověď Po prozkoumání vaší otázky můžeme říci, že v určitých situacích je zaměstnavatel povinen prodloužit dovolenou zaměstnance nebo ji odložit na jinou dobu (článek 124 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní právo však neposkytuje konkrétní seznam situací, kdy je dovolená prodloužena a ve které je odložena.

Kromě toho v bodě 18 pravidel o řádných a dodatečných svátcích schválených tubusy SSSR dne 30. dubna 1930

Co dělat, když zaměstnanec onemocní před dovolenou?

Kromě toho je povolen převod dovolené do jiného času:

  • pokud zaměstnanec onemocní během roční placené dovolené;
  • pokud může poskytnutí dovolené nepříznivě ovlivnit běžný průběh práce v organizaci (v tomto případě by měl převedenou dovolenou využít zaměstnanec nejpozději 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který je poskytnuta);
  • v ostatních případech stanovených právními předpisy nebo místními regulačními akty organizace (například když je zaměstnanec odvolán z hlavní dovolené, když je dovolená poskytnuta určitým kategoriím zaměstnanců předem, specifikovaná v čl. 122 odst. 4 zákoníku práce Ruské federace).

Vyplývá to z ustanovení článku 124 zákoníku práce Ruské federace. Pokud se doba dovolené změní z podnětu zaměstnance, musí napsat prohlášení s uvedením důvodu převodu.

Mezi nimi je pouze nemoc samotného zaměstnance. Kromě toho se pravidla nevztahují na dovolenou bez odměny, a proto se odstavec 18 pravidel nevztahuje na žádnou z našich dvou situací. Zadruhé v každé z našich situací: - dovolená byla řádně provedena před datem pracovní neschopnosti, - veškeré doklady o dovolené byly podepsány zaměstnancem a zaměstnavatelem, - před zahájením neměla zaměstnanec odmítnutí dovolenou (v případě dovolené na vlastní náklady); s dovolenou za kalendářní rok), proto dovolená přišla v době uvedené v dokumentech, v našem příkladu - 28. července. Do dnešního dne je zaměstnanec propuštěn z práce na základě pracovní neschopnosti a od tohoto dne na základě dříve vydaných dokladů o poskytnutí dovolené.

Pokud se takové oznámení objeví, dovolená se automaticky prodlužuje o odpovídající počet dní (například dny nemoci). To znamená, že zaměstnavatel není povinen vydat zvláštní příkaz k prodloužení dovolené. Takový příkaz vyplývá z ustanovení odstavce 18 Pravidel, schváleného usnesením trubek SSSR ze dne 30. dubna 1930.

Prodloužení dovolené musí být zaznamenáno v časovém rozvrhu podle formuláře č. T-12 (č. T-13) nebo v samostatně vyvinuté formě. Například v případě prodloužení dovolené z důvodu nemoci jsou dny, kdy byl zaměstnanec skutečně nemocný, označeny jako „B“ nebo „19“ a dny prodloužení dovolené jsou „OT“ nebo „9“. Kromě toho musí být odpovídající změny skutečného času dovolené zaznamenány v oddílu VIII osobní karty zaměstnance ve formuláři č. T-2 nebo v samostatně vyvinuté formě. Zaměstnanci byl převeden plat za dovolenou před dovolenou a odešel na nemocenskou dovolenou

Zákoník práce Ruské federace, pokud se zaměstnanec zotavil do začátku, ale nedokázal získat plat za dovolenou (část 2 této normy) Pokud zaměstnanec již měl nemoc nebo úraz, když je na dovolené, může uplatnit právo jej obnovit nebo převést. Stejný scénář se očekává, pokud zaměstnanec onemocněl a nedokázal se zotavit před začátkem dovolené.

POZNÁMKA! Podle části 1 čl. 423 zákoníku práce Ruské federace, lze normativní akty přijaté zpět ve dnech SSSR a působící na území moderní Ruské federace dnes uplatnit v části, která není v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace. Jak je uvedeno v Části 1 Čl. 18 Pravidel o řádných a dodatečných svátcích (dále jen „Pravidla“), schváleno. Lidový komisař práce SSSR č. 04/30/1930 č. 169, pokud před začátkem dovolené existovaly určité důvody, které brání zaměstnanci v tom, aby tam včas odešel, pak po dohodě se zaměstnavatelem může být stanovena nová lhůta pro jeho začátek.

A pravidla nevyžadují uzavření listu s datem, kdy je dohodnuto poskytnutí dovolené. Realizovaná nemocenská dovolená je propuštěna z práce na dobu od data jejího otevření do data uvedeného v řádku „Začínáme“

Zaměstnanec onemocněl před začátkem dovolené a první pracovní den po období pracovní neschopnosti napsal prohlášení o poskytnutí nevyužité dovolené od tohoto dne.
Musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci dovolenou od tohoto dne?

Po prozkoumání problému jsme dospěli k následujícímu závěru:
Zaměstnavatel není povinen, ale je oprávněn zaměstnance poskytnout nevyužitá dovolená v době, kterou uvedl.

Zdůvodnění závěru:
Podle první části Čl. 124 zákoníku práce Ruské federace v případě dočasného zdravotního postižení zaměstnance by měla být roční placená dovolená prodloužena nebo přeplánována na další období určené zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance. Tato norma je nezbytná a pro její použití nevyžaduje vůli zaměstnance. Zákoník práce Ruské federace zároveň neupravuje, ve kterých případech se dovolená prodlužuje a ve které je odložen na další funkční období.
Kromě kapitoly 19 „Prázdniny“ zákoníku práce Ruské federace se postup pro udělování dovolené řídí Pravidly o řádných a dodatečných prázdninách schválenými Lidovým komisařem práce SSSR dne 04.30.1930 N 169 (dále jen „Pravidla“), které se na základě první části Čl. 423 zákoníku práce Ruské federace se použije, pokud nejsou v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace. Ustanovení 17 Pravidel také hovoří o odložení nebo prodloužení dovolené v případě pracovní neschopnosti zaměstnance. A odstavec 18 stanoví následující zásady pro prodloužení nebo přeplánování dovolené: pokud důvody, které brání zaměstnanci v čerpání dovolené, nastanou před jejím začátkem, je nová dovolená doba stanovena dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud k těmto důvodům dojde během dovolené zaměstnance, bude doba návratu z dovolené automaticky prodloužena o odpovídající počet dní a zaměstnanec musí neprodleně informovat zaměstnavatele.
Z výše uvedených norem vyplývá, že v případě zdravotního postižení před začátkem placené dovolené za kalendářní rok by měla být dovolená odložena na jiné období určené zaměstnavatelem s ohledem na přání zaměstnance. Jinými slovy, dovolená je v tomto případě odložena na nové funkční období, které je určeno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (viz například odvolací rozhodnutí občanských případů Spojeného království u regionálního soudu v Altaji ze dne 27. března 2013 č. 33-2403-13).
Samotná touha zaměstnance tedy nestačí a v dané situaci není zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nevyužitou dovolenou ve stanoveném čase, ale má právo tak učinit.
Je třeba poznamenat, že písemná žádost zaměstnance o převod dovolené ve formě samostatného dokumentu je nezbytně nutná pouze v jednom případě: pokud je dovolená odložena z důvodu opožděné platby nebo předčasného varování o době zahájení této dovolené (druhá část článku 124 zákoníku práce Ruské federace). Ve všech ostatních případech, kdy je k převodu dovolené vyžadován souhlas zaměstnance, lze takový souhlas získat v jakékoli formě vhodné pro strany v konkrétní situaci. Pokud například zaměstnanec převezme iniciativu k převodu dovolené a zaměstnavatel s takovým převodem souhlasí, napíše o tom prohlášení. Souhlas zaměstnance lze také získat formou známky („Souhlasím“, „Nevadí mi“ nebo rovnocenného), které se zadávají na pokyn k převodu dovolené, který vystavuje zaměstnavatel v jakékoli formě. Označuje důvod převodu a nové období dovolené.
Při určování nové lhůty pro přiznání zaměstnanecké dovolené je třeba mít na paměti, že v obecném případě musí být dovolená poskytnuta zaměstnanci před koncem příslušného pracovního roku (článek 123 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 1 pravidel).
Převod dovolené do následujícího pracovního roku je možný pouze se souhlasem zaměstnance ve výjimečných případech, kdy poskytnutí dovolené zaměstnanci v běžném pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný průběh práce organizace, jednotlivého podnikatele. V takovém případě musí být dovolená čerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, pro který byla poskytnuta (část třetí článku 124 zákoníku práce Ruské federace). Převod dovolené do následujícího pracovního roku není povolen pro pracovníky mladší osmnácti let a pracovníky pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečné podmínky práce (čtvrtá část článku 124 zákoníku práce Ruské federace).

Odpověď připravil:
Expert na právní poradenství GARANT
Panova Natalya

Reakce na kontrolu kvality:
GARANT Reviewer právní poradce
Kudryashov Maxim

Materiál byl připraven na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby právního poradenství.

Právní konzultace

Pracovní právo

Je možné vzít si dovolenou před dovolenou, jak to ovlivní plat

Co by měl zaměstnanec udělat, když onemocní v předvečer své dovolené? Ne každý se ponoří do účetních podrobností, ale pro každého je důležité, jak kombinace pracovní neschopnosti a dovolené ovlivní peněženku. Existují situace, kdy zaměstnanec prostě nemá na výběr a léčení je naléhavě nutné (například trauma), bez ohledu na to, zda dovolená brzy přijde. Co dělat v tomto případě?

Nemocenská dovolená a dovolená se shodovaly - co dělat se zbývajícími dny?

Výplata pracovní neschopnosti před, během a po dovolené má své nuance.

Možnost prodloužení nebo posunutí dovolené je stanovena zákonem. Abyste dostali, musíte nutné dny odpočinek, musíte kontaktovat kliniku nebo nemocnici, aby lékař učinil závěr o nutnosti vydat nemocničního pacienta. Pokud je pacient v tuto chvíli na dovolené, bude mu stále poskytnuta pracovní neschopnost. Dále je třeba napsat prohlášení ve vhodné formě a připojit k němu list dočasného postižení.

Platební funkce:

  1. Část pracovní neschopnosti, která připadá na dovolenou, není vyplácena;
  2. Část doby pracovní neschopnosti, která nastane po době odchodu do zaměstnání, je zaplacena;
  3. Část dovolené „jedená“ nemocí může být odebrána po zotavení (prodloužení dovolené) nebo později (převedení dovolené);
  4. Platba dovolené probíhá v plné výši.

Je třeba poznamenat, že pokud existuje důvod k vydání pracovní neschopnosti, musí ji lékař vydat, bez ohledu na to, zda je pacient na dovolené nebo ne. Dovolená není důvodem pro odmítnutí vydání.

Rovněž, pokud zaměstnavatel odmítne odložit nebo prodloužit dovolenou - tato akce je nezákonná, má zaměstnanec právo hájit své zájmy u soudu. Rodiče nemocných dětí a další rodinní příslušníci nedostávají další odpočinek.

Nemocenská dovolená před plánovanou dovolenou

Harmonogram, podle kterého zaměstnanci chodí na dovolenou, je sestavován na začátku roku a odsouhlasen odborem managementu a personalistiky, po kterém je zaměstnancům sdělen. Nemoc nebo zranění však nelze vždy předvídat, a co když k problémům došlo před dovolenou? Závisí to na charakteristice práce a na tom, zda má zaměstnanec čas na zotavení před začátkem dovolené. Zde jsou možné následující scénáře:

  • Zaměstnanec onemocněl a zotavil se před začátkem dovolené, práce nevyžaduje jeho přítomnost na pracovišti - dovolená začíná podle harmonogramu, pracovní neschopnosti a placení dovolené podle pravidel;
  • Zaměstnanec onemocněl a zotavil se před začátkem dovolené, ale naléhavá práce vyžaduje jeho přítomnost na pracovišti - dovolená je odložena, dokud není práce dokončena. Převod dovolené je písemně dohodnut se zaměstnancem, pracovní neschopnost a dovolená jsou vypláceny v plné výši;
  • Zaměstnanec onemocněl a neobnovil se před začátkem dovolené - v tomto případě lze dovolenou prodloužit nebo odložit, jako v předchozím odstavci.

Pokud nemoc zaměstnance narušila pracovní plán podniku nebo vedla k tomu, že část práce nebyla dokončena včas, má zaměstnavatel právo odložit dovolenou zaměstnance na libovolný počet dní. To nezbavuje zaměstnavatele povinnosti platit jak nemocenskou dovolenou, tak dovolenou v plné výši.

Nemocná matka

Manžel má právo na dovolenou během vyhlášky své manželky!

Těhotná žena může očekávat další dovolenou, kterou lze kombinovat s vyhláškou. Můžete jej zadat před porodem nebo po šťastné události.

Ve druhém případě by jí měla být poskytnuta dovolená, bez ohledu na to, kdy by měla proběhnout podle harmonogramu, nebo dokonce pokud zaměstnankyně nemá dostatek zkušeností na plánovanou dovolenou.

Je třeba říci, že manžel může zařídit dovolenou po dobu manželské vyhlášky. K tomu potřebuje předložit žádost a kopii výměnné karty a manželského listu manželky. Stejná pravidla se na něj vztahují - dovolená musí být přiznána bez ohledu na délku služby a rozvrh. Bohužel ne všichni muži to vědí a využívají této příležitosti.

Pokud dovolená není plánována?

V takovém případě byste měli věnovat pozornost skutečnosti, že právní předpisy stanoví několik typů svátků:

  • Placené, které se poskytuje každý rok;
  • V době před porodem a péče o novorozence (mateřská dovolená);
  • Dovolená bez údržby z jakéhokoli důvodu (studie, požadavek na správu atd.);
  • V době péče o dítě do 3 let (po mateřské dovolené).

Pokud zaměstnanec onemocní před dovolenou nebo během dovolené, lze prodloužit pouze první dva typy dovolené. Zbytek se za žádných okolností neprodlužuje. Nemocenská dovolená je vyplácena v plné výši a nejčastěji není poskytována dovolená. Pokud tomu tak není, zaměstnanec je také přijímá v plné výši, ale s ohledem na skutečnost, že během nemoci jeho výdělky klesaly.

Je třeba zvážit skutečnost, že roční placená dovolená může být primární nebo sekundární. Pro další dovolenou platí stejná pravidla jako pro hlavní. Extra dovolená považuje se za čas přidělený z hlavní dovolené, například pokud jej zaměstnanec rozdělil na dvě části nebo doplnil volno z předchozí dovolené.

Dokumenty

Postup převodu dovolené je poměrně pracný. Za účelem zajištění převodu je třeba postupovat následovně:

  1. Žádat o lékařská pomoc pro předepisování léčby. Pokud existuje potřeba pracovní neschopnosti, bude vydána, i když je pacient na dovolené;
  2. Napište prohlášení pro zaměstnavatele. Je sestavován ve volné formě. Musíte to udělat co nejdříve;
  3. Po období pracovní neschopnosti udělejte nemocenskou dovolenou zaměstnavateli.

Pokud se lékař rozhodne prodloužit nemocenskou dovolenou (vyžaduje-li to stav pacienta), je třeba postup prodloužení dovolené znovu opakovat.

Emise peněz

Výplata dovolené a pracovní neschopnosti závisí na době jejich průniku.

Způsob, jakým budou obě období zaplacena, závisí na tom, jak překročily čas. V tomto případě je možné několik scénářů.

Nemoc přišla před prázdninami. Nemocenská dovolená se vyplácí poté, co byla předložena personálnímu oddělení. Dovolená se vyplácí podle právních předpisů, nemocenská dovolená nemá vliv na výši platu za dovolenou.

Zaměstnanec onemocněl před dovolenou a během ní se zotavil. Začátek dovolené je odložen o dobu zotavení a poté dojde k platbě jako v předchozím odstavci. Pokud necháte začátek dovolené beze změny, můžete zbytek prodloužit během dnů nemoci. V tomto případě je nemocenská dovolená vyplácena v plné výši, ale ovlivňuje platby po dovolené.

Nemoc byla na dovolené - stejně jako v předchozím odstavci můžete dovolenou přesunout nebo prodloužit. Výplata pracovní neschopnosti v plné výši. Prázdniny závisí na tom, jak zaměstnanec zvládl svou dovolenou.

Nemoc začala na dovolené, ale neskončila v době propuštění. Nemocenská dovolená se vyplácí v plné výši, neplánované dny dovolené se stanou dodatečným odpočinkovým časem, jako v předchozím odstavci.

Všechna tato pravidla platí pouze pro ty druhy dovolené, které jsou placeny zákonem. Nemoc během neplacené dovolené se nestává důvodem vydání pracovní neschopnosti. V souladu s tím musíte být za své peníze zacházeno, ale to nemá vliv na délku dovolené.

Půjde dovolená dolů? Příklad výpočtu

Čas na odpočinek a léčbu se vyplácí na základě průměrného výdělku za předchozí období (rok dovolené, 2 roky nemocenské dovolené). Pojišťovna vyplácí celou částku pouze těm, jejichž praxe v jednom podniku je více než 5 let.

Na prázdniny zákoník práce definuje vzorec pomocí průměrných denních výdělků. Výpočet je následující. Řekněme, že plat zaměstnance je 360 \u200b\u200b000 rublů ročně. Pak vypočítáte dovolenou, kterou potřebujete:

  1. Vypočítejte průměrný měsíční příjem - 360 000/12 \u003d 30 000 rubů;
  2. Vydělte částku obdrženou průměrným počtem pracovních dnů za měsíc - 30 000 / 29,3 \u003d 1023,89 rublů;
  3. Vynásobte získanou hodnotu počtem pracovních dnů na dovolené - 1023,89 * 28 \u003d 28 668,9 rublů

Pokud zaměstnanec odešel na nemocenskou dovolenou, je při výpočtu plateb za dovolenou zohledněna jeho částka. Pokud má zkušenost pracovníka více než 5 let, dostává během pracovní neschopnosti celou částku platu, což bude mít malý vliv na dovolenou.

Pokud je zkušenost kratší než 5 let, pak platby za práceneschopnost mohou činit až 60% mzdy, tj. průměrný roční výdělek se sníží, respektive se sníží plat za dovolenou. Pokud však zaměstnanec odešel z důvodu nemoci po převodu peněz na dovolenou, nemusí se vrátit. Toto se vezme v úvahu při výpočtu platu pro příští měsíc.

Otázky zaměstnanců

Otázky, na které se zaměstnanci často ptají účetních svých podniků, aby zjistili složitost mezd s ohledem na dovolenou a pracovní neschopnost před dovolenou. Obě tato období jsou často významnou ztrátou peněz a jejich kombinace ještě zvyšuje finanční ztráty. Čas odpočinku navíc však může vykompenzovat nedostatek peněz.

  • Kolik dní od dovolené mohu převést, kolik mohu prodloužit svou dovolenou, mohu se rozdělit?

Dny bez dovolené mohou být distribuovány tak, jak chcete. Jedinou otázkou je, zda zaměstnavatel může dát takové příležitosti zaměstnanci. Pokud plnění úkolů závisí na přítomnosti zaměstnance v práci, může manažer požádat, aby odešel, jakmile skončí seznam nemocných, a odpočinout si a být s ním zacházeno v uvolněnější době.

  • Mohu strávit zbytek svých dnů na příští dovolené?

Umět. V takovém případě bude dovolená prodloužena o zadaný počet dní. Pokud se znovu shoduje s pracovní neschopností, platí pro něj stejná pravidla jako pro pravidelnou dovolenou.