Nepřetržitá pracovní zkušenost. Důsledky přerušení pracovní zkušenosti. Základní definice trvalé pracovní zkušenosti


Pro pracovníky s lékařským vzděláním je velmi důležité mít neustálá zkušenost práce z povolání. Tato koncepce zahrnuje dobu, během níž lékaři pracují v oblasti poskytování zdravotnických služeb veřejnosti, zatímco pauzy v práci by se měly vyskytovat pouze v případě jiného roční dovolená... Pojďme tedy zvážit, jaká je lékařská zkušenost a v jakých případech je přerušena.

Pojem „lékařská zkušenost“

Po přijetí specializované vzdělávání ve speciální vzdělávací instituci, v této souvislosti přichází to o univerzitách a vysokých školách vyučujících medicínu začínají lékaři různých kategorií pracovat v nemocnicích, klinikách, laboratořích a dalších zdravotnických organizacích. Od tohoto období začíná odpočítávání. Je nutné, aby zdravotničtí pracovníci (a nejen) měli dodatečné příspěvky, dávky a důstojný důchod v době, kdy jdou na zasloužený odpočinek.

Na základě doby nepřetržité výroby se počítá délka služby zaměstnancům, proto se také spoléhají na další zvýšení důchodových dávek.

Co dává zaměstnanci lékařskou zkušenost

Kvůli změnám v legislativě dnes zaměstnanci neshromažďují částku určité délky služby ve zdravotnickém zařízení, ale její pojistnou část. To znamená, že na základě výše příspěvků do penzijního fondu, které zaměstnavatel každý měsíc odvádí, se kumulují koeficienty, které budou hrát důležitou roli při výpočtu důchodové dávky.

V případě zdravotnických pracovníků stanovily právní předpisy lhůtu pro odchod do důchodu, což znamená, že celková doba činnosti, která poskytuje právo na důchod, se snižuje.

Co je zahrnuto v konceptu lékařské zkušenosti

Před přechodem na dobu, po které je lékařská zkušenost přerušena, je nutné pochopit, co tento pojem zahrnuje. Vývoj let v medicíně zahrnuje délku práce, počínaje prvním pracovním dnem ve zdravotnickém zařízení a končící nástupem období, kdy osoba v této oblasti pracovala 25–30 let. Počet odpracovaných let je právně závazný, protože na základě těchto údajů se provádí výpočet a přírůstek starobních / invalidních důchodů a mnoho dalších sociálních příspěvků vyplácených státem.

Preferenční doba odchodu do důchodu je k dispozici pouze zdravotníkům s určitou kvalifikací:

  1. Zdravotní sestry.
  2. Porodní asistentky.
  3. Laboratorní asistenti.
  4. Lékaři všech směrů.
  5. Soudní znalci.

Lhůta pro lékaře začíná po 25 letech práce ve vesnici a 30 letech ve městě.

Jsou pobyt a stáž zahrnuty do vývoje let

Stáž se nezapočítává do lékařských zkušeností. V souladu se zákonem je stáž postgraduální praxí, kterou bývalý student absolvuje ve zdravotnickém zařízení po dobu 1 roku. Toto období je uvedeno v učebních osnovách univerzit, tj. Až do konce praxe noví ražení specialisté nejsou certifikovanými lékaři.

Je lékařská zkušenost přerušena v případě pobytových studií? Rozhodně ano, protože bydliště je školení zdravotnického personálu na plný úvazek. Na konci školení získávají mladí specialisté osvědčení, která jim dávají právo na cvičení profesní činnost... V rezidenci jsou vyškoleni lékaři, kteří v tuto chvíli nevykonávají pracovní činnost, třídy trvají 1 rok. Protože během této doby práce mladý specialista je pozastaveno, pak od něj nejsou přijímány příspěvky do penzijního fondu, a proto není pobyt v lékařské zkušenosti zahrnut.

Když je lékařská zkušenost pozastavena

Dále budeme analyzovat, v jakých případech je lékařská zkušenost přerušena. Kritéria, podle kterých se pracovní praxe pro lékaře počítá, jsou stejná jako pro jiná povolání a měla by být založena na důchodové legislativě.

Pokud je lékařská zkušenost přerušena po propuštění

Okolnosti, za kterých může být po skončení pracovní smlouvy zachováno služební období, závisí na tom, na jakém základě. Existuje několik možností:

  • Pracovní smlouva je ukončena bez platného důvodu na žádost jedné ze stran. V takovém případě má zaměstnanec dobu jednoho měsíce na nalezení nového zaměstnání, jinak bude délka služby považována za přerušenou. A v jakých případech je lékařská zkušenost přerušena, čtěte dále.
  • Zdravotnický pracovník dostává pracovní dobu v délce dvou měsíců, aniž by přerušil svou pracovní praxi, pokud předchozí místo výkonu práce bylo na severu nebo v zahraničí.

Z výše uvedeného vyplývá, že při odchodu z práce má občan v závislosti na určitých podmínkách jeden až dva měsíce na zaměstnání. Toto časové období je zahrnuto do obecného období, ale na jeho konci se další doba již nebude počítat jako seniority.

Přerušení služebního poměru po propuštění z podnětu zaměstnance

Výše uvedené situace platí i při odchodu z předchozího zaměstnání podle libosti, to znamená, že zaměstnanec má jeden měsíc na nalezení nového zaměstnání.

I když zdravotnický pracovník nebude vůbec pokračovat v práci nebo si jen chvilku odpočine, bude zmíněný měsíc ještě připočítán k délce služby. Na konci tohoto období je lékařská zkušenost přerušena, ve kterých případech se to stále děje, je popsáno níže.

Přerušení služby po propuštění z podnětu zaměstnavatele

Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele předpokládá spáchání hrubého porušení ze strany zaměstnance. Takový akt se zpravidla stává základem propouštění podle článku. V tomto případě neexistují důvody pro udělení časového limitu pro hledání nového zaměstnání při zachování pracovní zkušenosti, protože zaměstnanec hrubě porušil pracovní kázeň nebo jiným způsobem prokázal neschopnost pracovat na stejném místě.

V jakých případech je lékařská zkušenost přerušena? V případě odvolání podle článku je zaměstnanecká praxe přerušena ihned po výpočtu a obnovena pouze při zaměstnání na novém místě.

Případy, kdy není přerušena lékařská praxe

Takové situace zahrnují:

  1. Propuštění z vědeckých nebo vyučovacích činností po práci ve zdravotnických organizacích a sociální ochrana obyvatelé.
  2. Dočasné postižení nebo nemoc, důvody, pro které byly důsledky propuštění ze strany orgánů a z funkcí předepsaných v pododstavcích 1 / 1-1 / 3 nařízení, jakož i při odchodu z zaměstnání, na které byl zaměstnanec převeden z důvodů uvedených výše.
  3. Neustálá lékařská zkušenost po propuštění pokračuje v činnosti i po opuštění zdravotnického personálu pracujícího v mateřské školce a v mateřské škole vzdělávací instituce, kolektivní farmářské a státní farmářské lékárny, po práci ve zdravotnických zařízeních a fondech na ochranu obyvatelstva.
  4. Propuštění z institucí a organizací bez ohledu na formu přidružení, které plní funkce zdravotnických zařízení předepsaným způsobem, za předpokladu, že předtím byla pracovní činnost vykonávána ve zdravotnických zařízeních a fondech sociální ochrany.
  5. Propuštění ze zdravotnických zařízení a sociální ochrana obyvatelstva.

Lékařská zkušenost pro odchod do důchodu

Hlavní podmínkou pro odchod do důchodu zdravotnických pracovníků je počet let, které odpracovali ve zdravotnických zařízeních. Jak již bylo uvedeno výše, zdravotničtí pracovníci mají možnost využít výhody, s výhradou 25–30 let práce, v závislosti na tom, kde byla činnost vykonána.

Při výpočtu lékařských zkušeností (v jakém okamžiku je přerušeno, jak jsme již zjistili), nezáleží na věku, hlavním kritériem je počet let odpracovaných v poskytování zdravotnických služeb.

Existují určité ukazatele pro výpočet délky služby pro určité kategorie zdravotnických pracovníků, u nichž je například jeden rok a půl považován za jeden odpracovaný rok. Tento seznam je schválen vládou a odráží se v příslušné vyhlášce.

Ovlivňuje trvalá délka služebního poměru velikost penze

Pro výpočet výše penzijních požitků, státních dávek a jiných přírůstků dnes nezáleží na kontinuitě lékařské praxe, protože pojistná zkušenost akumulovaná v procesu pracovní činnosti se bere jako základ, který zase pokrývá období úředního zaměstnání, bez ohledu na to, zda zda byla práce přerušena nebo ne.

Je shrnuta lékařská a pedagogická zkušenost?

V současné legislativě Ruská Federace neexistují žádné normy, které by umožnily sloučit pedagogickou a lékařskou zkušenost s cílem získat v důsledku toho nárok na preferenční důchod.

Pokud například občan pracoval v předškolním zařízení 10 let a 20 let zdravotnický pracovník na klinice, pak se obecně ukáže 30 let. To však nestačí na to, abyste si zasloužili zasloužený odpočinek dopředu. Aby bylo možné tuto výsadu využít, je třeba pracovat 30 let pouze ve zdravotnictví ve městě, nebo 25 let ve vesnici, nebo 25 celých let pouze ve vzdělávací instituci.

Uvedený materiál jasně uvádí, že se jedná o nepřetržitý lékařský zážitek, ale nezapomeňte - všechno je individuální! Výpočet trvalé seniority u lidí dospělost je výlučně individuální proces, protože závisí nejen na počtu odpracovaných let, ale také na přidružení instituce, kde byla činnost vykonávána, jakož i na zastávané pozici.

Poté, co ještě nezískala pracovní knihu, aniž by začala pracovat pro sebe nebo pro zaměstnavatele, mladá generace již dobře ví, že je důležité vzít v úvahu každý placený den, za který byly příspěvky do penzijního fondu. Téměř od narození ruské občany nyní dostávají SNILY. A jsou odhodláni poskytnout si důstojný stáří a důležitou součástí se stává jejich seniorita. V současném materiálu pochopíme, co to je nepřetržitá zkušenost po propuštění pro na vlastní pěst a proč je to nutné.

Dočasnost je délka času, dnů, týdnů a let, které osoba věnuje práci. Je třeba přísně dodržovat pracovní smlouvu, zápis do knihy, všechny nezbytné formality, protože pouze to znamená, že každá cent peněžitých příspěvků na pojištění do penzijního fondu Ruské federace musí být převedena na osobu, „odkapána“ na osobní účet budoucího příjemce.

Byla tedy nashromážděna určitá částka, která je vyplácena měsíční jistota v „věku přežití“, nebo jednoduše řečeno, odchodu do důchodu nebo po nemoci, zranění, ze kterého není možné se zcela zotavit

Celková délka práce, práce i sociálně užitečné, která se nazývá pracovní zkušenost, má nejpřímější dopad na výši dočasných dávek v invaliditě a důchodových dávek.

Jaká je zkušenost

Všeobecné

Celková délka služby zahrnuje období, kdy osoba, která pracovala, byla pojištěna v FIU, byla obsluhována individuální podnikatel... Federální zákon „O důchodech v Ruské federaci“ v čl. 30 zdůrazňuje tento typ služebního věku: podle něj se stanoví práva na důchod poskytovaný příjemci. Dny nebo roky práce, práce pro společnost se počítají doslova podle kalendáře.Obecná zkušenost některých jednotlivých zástupců navíc zahrnuje čas kreativity.

Samostatná období jsou uznána a zohledněna podle obecné zkušenosti:

  • léta tvořivosti pro spisovatele, umělce, hudebníky, ty, kteří pracovali pro odbory, které spojují lidi neobvyklé profese;
  • vojáci a důstojníci, když se zvažuje doba služby v armádě;
  • období nemoci, kdy osoba nemohla pracovat ze zdravotních důvodů, a lékaři to potvrzují svými doklady s podpisy a pečetí;
  • období, kdy byla osoba uznána jako zdravotně postižená osoba skupiny I nebo II;
  • doba, kdy osoba pobírala dávky jako nezaměstnaná.

Pojištění

Pojistná zkušenost je relativně nový koncept, je to právě to, co dává právo na pracovní důchod. V čl. 2 spolkového zákona „o pracovních důchodech“ je tato délka služby definována jako doby, během nichž prémiové pojištění v FIU. Mohou být placeny zaměstnavatelem, ale v souladu s čl. 29 spolkového zákona „o povinném důchodovém pojištění“ může osoba přispívat nezávisle.

Speciální

Zvláštní zkušenost je důležitá pro zástupce některých profesí, jejichž činnost probíhá za určitých podmínek. Mohou to být lidé, kteří jsou zaměstnáni ve „škodlivé“ produkci, podzemních pracích, v geologických výpravách a také učí děti ve školách, léčit, vystupovat na divadelním jevišti.

Zvláštní pracovní zkušenost je období, během kterého z určitých důvodů do penzijního fondu nebyly provedeny žádné platby.

V opačném případě se taková délka služby nazývá délka služby, která je důležitá pro vojenský personál, zaměstnance ministerstva vnitra, státní zástupce a občany rovnající se těmto kategoriím.

Kontinuální

Pro lidi narozené v SSSR byly pojmy jako nepřetržitá a přerušená pracovní zkušenost nesmírně důležité.

Nepřetržitá pracovní zkušenost je období, během kterého osoba pracuje v jednom podniku nebo mění své pracoviště, ale neopouští se, ale přemísťuje se na jiné místo nebo pokud doba od propuštění do následného zaměstnání nebyla delší než 21 dnů.

Nepřetržitá pracovní praxe se počítá podle pravidel pro výpočet takové zkušenosti (článek 423 TC).

Proč je seniority důležité?

Do 01.01. V roce 2007 závisely na této délce služby téměř všechny platby matkám, nemocným, zdravotně postiženým, lidem, kteří přišli o práci. Pracoval méně než 5 let - nepočítejte s výší dávky více než polovina měsíční mzdy. Přerušil zážitek pro ne dobrý důvod - stejné. Pouze 8 let práce na jednom místě nebo změna zaměstnání nikoli propuštěním, ale převodem na jiné místo bylo možné zajistit si zaručený 100% plat, pokud jste onemocněli, nemohli pracovat, starali jste se o malé dítě.

Dnes, kontinuita zkušeností ztratila svůj dřívější význam, samotný koncept se postupně stává minulostí. Nyní už není příliš důležitá otázka, jak dlouho je možné nepracovat, aby nedošlo k přerušení zážitku. Pouze v některých organizacích, kde je to stanoveno v Listině, závisí délka dovolené, výše odstupného, \u200b\u200bbonusy a další platby na nepřetržité pracovní době.

Délka práce vám umožní správně a přesně určit výši budoucího důchodu, která závisí na částce na osobním účtu osoby pojištěné u PFR.

Po dosažení určitého věku dostávají všichni občané sociální důchod. Pro muže dnes je to 60 let, pro ženy - 55 let. To je však také věk těch, kteří mají právo počítat s výplatou pojistného, \u200b\u200bcož je velmi podstatná dodatečná platba do sociálního důchodu, která závisí na délce služby. Minimální délka služby pro důchod musí být v tomto věku nejméně 7 let. V blízké budoucnosti se plánuje prodloužení tohoto období na 15 let.

Nadřízenost však ovlivňuje řadu dalších plateb. . Například jeho hodnota ovlivňuje platby za dočasné postižení, dávky. Čím je větší, tím vyšší je výplata.

Ovlivňuje trvalá délka služebního poměru velikost penze

Pro stanovení a výpočet výše důchodů, státních sociálních dávek atd. Nezáleží na kontinuitě seniority - pojistná zkušenost je brána jako základ, který zase zahrnuje všechna období oficiální pracovní činnosti, bez ohledu na přítomnost nebo neexistenci mezer mezi zaměstnáními ...

Jaké jsou výhody nepřetržité pracovní zkušenosti pro zaměstnance

Trvalá pracovní praxe je doba práce občana v jedné nebo více organizacích, pokud doba nezaměstnanosti v intervalech mezi zaměstnáním nepřesáhla stanovenou dobu.

Chcete-li udržovat nepřetržitou službu, musíte to vědět následující nuance:

  • pokud zaměstnanec během jednoho roku změnil místo výkonu práce, je přerušeno, i když jsou splněny všechny podmínky.
  • je-li občan propuštěn „podle článku“, bude tato lhůta přerušena, i když jsou dodrženy lhůty pro umístění u jiného zaměstnavatele;
  • byla-li zaměstnankyně nucena přerušit své zaměstnání v souvislosti s rodičovskou dovolenou, považuje se tato doba za dobrý důvod pro její zachování.

Nepřetržitá pracovní praxe po propuštění z vlastní svobodné vůle umožňuje zaměstnancům spoléhat se na některé výhody, na rozdíl od těch, pro něž byla dlouhodobě přerušena:

  • možnost pravidelného zvyšování platu za nepřetržitou práci ve státě rozpočtové instituce;
  • zvýšení výše sociálních plateb;
  • - získávání výhod získávání bonusů a další dovolenézřízen zaměstnavatelem po dobu služby.

Kolik dní je pracovní poměr zaměstnance přerušen po propuštění

Stávající regulační dokumenty, které by stanovily podmínky pro kontinuitu délky služebního poměru zaměstnanců organizací v roce 2007 ruská legislativa ne.

Dříve byl tento okamžik upraven výše uvedenými pravidly, podle kterých při propuštění ze dne z vlastní iniciativy seniorita byla přerušena, pokud zaměstnanec:

  • nezískal nové zaměstnání do 3 týdnů od data ukončení zaměstnání u předchozího zaměstnavatele;
  • neexistovaly žádné přesvědčivé důvody pro zmeškání tohoto termínu.

Naopak, kontinuita netrpěla v následujících případech:

  • když zaměstnanec musel přestat pracovat kvůli převodu svého manžela / manželky do práce v jiné lokalitě;
  • propuštění zaměstnance z důvodu odchodu do důchodu.

Po ukončení pracovní funkce těhotným ženám, matkám s dětmi mladšími 14 let a v případě zdravotně postiženého dítěte - do 18 let nebyla délka služby pozastavena, dokud dítě nedosáhne určeného věku.

Jaké důvody byly uznány za platné, když chybí datum splatnosti

Při určování platnosti důvodů je třeba se řídit vyhláškou Státního výboru pro práci SSSR č. 198, Ústřední rady odborových svazů Alliance Unie č. 12-21 „Po schválení vysvětlení“ O postupu při uplatňování odstavce 16 vyhlášky Ústředního výboru KSSZ ... (ze dne 9. července 1980). Tento dokument stanovil výskyt naléhavých okolností v případě opakovaného propuštění z vlastního podnětu zaměstnance do 1 kalendářního roku.

Podle dokumentu byly tedy jako platné důvody uznány následující:

  • přemístění manžela nebo manželky zaměstnance do práce v jiném městě, venkov nebo v zahraničí;
  • nutnost neustálé péče o člena rodiny se zdravotním postižením, potvrzený lékařskými doklady;
  • nemoc občana, která nedovolila pokračovat v práci a byla způsobena bydlením v určité oblasti (podle uzavření zdravotnického zařízení);
  • přemístění v důsledku odvodu nebo náboru pracovníků pro sociálně důležitou práci;
  • zápis na univerzitu nebo jinak vzdělávací instituce;
  • porušení podmínek stanovených v kolektivní nebo pracovní smlouvě zaměstnavatelem;
  • propouštění zdravotně postižené osoby, těhotné ženy, důchodce, matky vychovávající děti do 14 let a rodičů 3 a více dětí do 16 let (studenti do 18 let).

V takových případech byla zachována nepřetržitá zkušenost po celou dobu existence výše uvedených důvodů. Poté by měla být práce sjednána ve stanoveném třítýdenním období.

Nepřetržitá pracovní zkušenost je tedy kategorií, která ztratila svůj význam při výpočtu a jmenování státních důchodů a dávek. Nyní je důležité celkové trvání práce zaměstnance a výše pojistného placeného za něj. Zaměstnanci pracující v roce 2007 rozpočtové organizace nebo v odvětvových podnicích, je třeba znát pravidla pro výpočet nepřetržité délky služby po propuštění, aby nedošlo ke ztrátě práv stanovených právním rámcem těchto institucí.

Pokud je pracovní praxe přerušena po propuštění: jak přerušení závisí na důvodu propuštění

Vliv důvodů propouštění na dobu, kdy občan skutečně zůstává nezaměstnaný, ale čas se započítává do trvalé pracovní zkušenosti, je přímý. V klasickém případě odchodu z práce (po dohodě stran, z vlastní svobodné vůle, pokud existují důvody pro propuštění), stanoví zákon jednoměsíční lhůtu pro nalezení zaměstnání na novém pracovišti po propuštění. Stejné období se poskytuje zaměstnanci, který převádí z jedné společnosti na druhou na základě dohody mezi zaměstnavateli.

Trochu víc stranou bývalí zaměstnanci podniky se sídlem v regionech Dálného Severu (dva měsíce), jakož i podniky, které přišly o zaměstnání nikoli z vlastního podnětu, zejména kvůli propouštění pro propouštění (tři měsíce).

  1. Měli byste hledat nové zaměstnání v předstihu (když jste stále na zaměstnancích staré společnosti).
  2. Chcete-li prodloužit období vyhledávání, můžete použít dovolenou s následným propuštěním.
  3. Je-li zaměstnanec na neplacené dovolené, nepřerušuje se ani jeho služební doba, zvyšuje se však doba na nalezení nového zaměstnání.
  4. Pokud najdete nové místo výkonu práce, je vhodné přestat přestoupit (máte zaručeno, že budete přijati do nového zaměstnání) nebo dohodou stran (to vám umožní přestat pracovat bez práce).
  5. Pokud jste byli propuštěni, ale již jste našli novou práci, neměli byste čekat na vypršení platnosti varování. Na základě vaší žádosti vás zaměstnavatel může propustit, abyste zkrátili dříve dohodnuté období.
  6. Ženy na mateřské dovolené si i v případě úplné likvidace společnosti zachovávají pracovní zkušenosti, dokud dítě nedosáhne tří let. Po obdržení dokumentu o likvidaci společnosti a propuštění jsou však povinni se zaregistrovat u Centra zaměstnanosti.

Nezapomeňte, abyste nepřerušili své pracovní a pojistné zkušenosti v období měnících se pracovních míst, je vhodné využít všechny dostupné příležitosti v procesu předběžného vyhledávání vhodné společnosti pro přechod.

Podívejte se na toto video o neustálém zážitku:

Jak vypočítat

Vzhledem k tomu, že pro mnoho státních zaměstnanců nepřetržitost pracovních zkušeností přímo ovlivňuje úroveň služeb, jakož i příjmy z toho plynoucí, je velmi důležité je udržovat. Musíte pochopit, jak se počítá.

Jako základ pro výpočet kontinuity obvykle slouží následující dokumenty:

  • historie zaměstnání;
  • výkazy mezd;
  • vojenské ID;
  • ověřené kopie příkazů k propuštění;
  • certifikáty potvrzující období pracovní vztahy.

Základním dokumentem použitým pro výpočet je pracovní kniha. Zde se za základ považují všechny záznamy o propouštění a následném zaměstnání.

Pamatujte, že kontinuita pracovní zkušenosti se počítá nikoli od data vyplnění sešitu, ale od data uvedeného v rozkazu o ukončení (začátku) pracovní spolupráce. Je proto velmi důležité, aby tento časový interval nepřesáhl mezeru povolenou zákonem pro konkrétní kategorii pracovníků (zaměstnanců).

Pokud má občan při výpočtu délky služby právo použít multiplikační koeficient, použije se toto pravidlo výhradně na dobu práce (služba) za podmínek, které dávají právo na takovou výsadu. Končí současně s propuštěním.

Další výpočet se provádí pomocí hlavní pravidla... Pokud nebude do okamžiku nového zaměstnání překročena zákonem stanovená doba pro novou pracovní spolupráci, zůstanou předchozí zkušenosti nepřerušeny.

Výpočet doby mezi propuštěním a novým zaměstnáním ve státní službě pro vojenský personál se provádí podle vojenského průkazu (dále v pracovní knize). Základem pro výpočet jsou data oddělení od služby a zápisu do rezervy uvedená v příkazech k propuštění.

V procesu výpočtu seniority se berou časové intervaly, počítané v letech, měsících a kalendářních dnech. Hodiny a minuty se do výpočtu nezahrnují.

Potřebujete zkušenosti, podívejte se na toto video:

Propuštění vlastní svobodné vůle je jedním z nejčastějších způsobů ukončení pracovního poměru. Mnoho lidí se diví, jak dlouho po ukončení smlouvy je zachována kontinuita seniority. Dozvíte se dnes o právním významu tohoto pojmu a o tom, jak se toto období počítá z tohoto článku.

Hodnota nepřetržité zkušenosti

Tento termín byl obsažen ve vyhlášce Rady ministrů SSSR ze dne 13.04.1973 č. 252 a byl použit ke stanovení výše dávek vyplácených v případě dočasného zdravotního postižení zaměstnance. Do roku 2007 tedy procento těchto plateb záviselo na délce práce bez přerušení a bylo vypočteno takto:

  • až 5 let - 60% průměrné měsíční mzdy;
  • od 5 do 8 let - 80%;
  • od 8 let a více - 100% platu.

    • V roce 2006 však Ústavní soud Ruské federace svým usnesením ze dne 02.03.2006 č. 16-O rozhodl, že navázání vztahu mezi seniority a nárokem na dávky bylo v rozporu s Ústavou Ruské federace. V tomto ohledu byl přijat spolkový zákon č. 255, podle kterého výplata nemocenské a mateřské dávky nyní závisí na pojistné (a nikoli pracovní) zkušenosti. To znamená, že v souladu s platnými právními předpisy se nyní berou v úvahu pouze ta období, kdy zaměstnanec nebo jeho zaměstnavatel platí pojistné do Fondu sociálního pojištění.

    Co se týče propouštění a zachování kontinuity služby, sovětské právo zakotvilo normu, podle které v případě propuštění z vlastního podnětu nebyla seniorita přerušena, pokud zaměstnanec:

  • získat nové zaměstnání do tří týdnů po odchodu;
  • rezignoval v souvislosti s převodem manžela / manželky na jiné místo;
  • rezignoval kvůli důchodu;
  • má děti do 14 let (pozastaveno až po dosažení věku 14 let).

    • Dosud nepřetržitost seniority po propuštění vlastní svobodné vůle ztratila svůj právní význam.

    Ovlivňuje to odchod do důchodu

    Před odpovědí na tuto otázku je třeba objasnit, že současná právní úprava vylučuje důležitost kontinuity služeb a bere v úvahu pouze pojistné zkušenosti zaměstnance (část 1, 3, 4, 6 článku 7 a článek 11 zákona č. 255-FZ), což je určeno jako výsledek období sčítání:

  • práce osoby na základě pracovních smluv;
  • státní civilní a obecní služba;
  • během kterého byla osoba v případě dočasného postižení a v souvislosti s mateřstvím podrobena povinnému sociálnímu pojištění.

    • Pokud jde o důchody, po vstupu v platnost Federální zákon „Na pracovní důchody“ ze dne 17. prosince 2001 č. 173 a poté na „Na důchodové pojištění“ ze dne 12.28.2013 č. 400 v Rusku se začal uplatňovat nový model poskytování důchodů pro obyvatelstvo, podle kterého se při přidělování důchodů, příspěvků na pojištění a celkové délky práce berou v úvahu.

    Nepřetržitost práce tedy neovlivňuje ani velikost důchodů, ani velikost sociálních dávek - všude se za oficiální pracovní činnost považuje základ, bez ohledu na intervaly mezi zaměstnáním.

    Používá se dnes

    Přestože kontinuita práce nyní ztratila právní význam, někteří zaměstnavatelé ji nadále používají k dalšímu povzbuzení svých zaměstnanců. Některé organizace například ve svých vnitřních předpisech stanovují normy, podle kterých zaměstnanec, který dlouhodobě pracoval, může požádat o prodlouženou dovolenou, další bonus, zvýšení mezd atd.

    Současně se délka pracovního poměru počítá podle pracovního sešitu, přičemž vychází z pravidla, že každý měsíc se považuje za 30 dní a každý rok - 12 měsíců. Čas, kdy zaměstnanec:

    • byla na mateřské nebo rodičovské dovolené;
    • vzal si dovolenou na péči o nemocného příbuzného;
    • zlepšil jeho kvalifikaci;
    • jsou uvedeny na seznamu služeb zaměstnanosti.

      • Průběžné pracovní zkušenosti po propuštění z vůle

      Jaké výhody přináší nepřetržitá pracovní zkušenost zaměstnancům?

      Trvalá pracovní praxe je doba práce občana v jedné nebo více organizacích, pokud doba nezaměstnanosti v intervalech mezi zaměstnáním nepřesáhla stanovenou dobu.

      Chcete-li zachovat nepřetržité roky služby, potřebujete znát následující nuance:

      pokud zaměstnanec během jednoho roku změnil místo výkonu práce, je přerušeno, i když jsou splněny všechny podmínky.

      je-li občan propuštěn „podle článku“, bude tato lhůta přerušena, i když jsou dodrženy lhůty pro umístění u jiného zaměstnavatele;

      byla-li zaměstnankyně nucena přerušit své zaměstnání v souvislosti s rodičovskou dovolenou, považuje se tato doba za dobrý důvod pro její zachování.

      Nepřetržitá pracovní praxe po propuštění z vlastní svobodné vůle umožňuje zaměstnancům spoléhat se na některé výhody, na rozdíl od těch, pro něž byla dlouhodobě přerušena:

      možnost pravidelného zvyšování platů za nepřetržitou práci v institucích státního rozpočtu;

      zvýšení výše sociálních plateb;

      získávání bonusů a dodatečných svátků stanovených zaměstnavatelem po dobu služby.

      Na jakém pracovním přerušení je udržována nepřetržitá zkušenost?

      Nepřetržitá délka služby po propuštění vlastní svobodné vůle je zachována během přerušení zaměstnání od 1 do 3 měsíců. Chcete-li jej uložit, musíte dodržovat tato pravidla:

      jeden měsíc po odchodu z organizace je nutné najít práci v nové společnosti;

      u osob žijících v oblastech na severu je tato doba prodloužena na 2 měsíce;

      tato doba může být prodloužena na 3 měsíce u osob propuštěných z práce v souvislosti s reorganizací / likvidací podniku nebo dočasným zdravotním postižením.

      V jakých případech je zkušenost zachována bez ohledu na přestávku?

      Zadržení po ukončení vlastní svobodné vůle s delší přestávkou je možné v následujících případech:

      při zaměstnání na novém místě po propuštění z vlastního rozhodnutí v souvislosti s přemístěním manžela / manželky do práce v jiné lokalitě;

      o zaměstnání po propuštění z vlastního rozhodnutí v souvislosti s odchodem do důchodu.

      Co se stane, když bude práce přerušena?

      Pokud doba přerušení práce bez platného důvodu překročila lhůty stanovené zákoníkem práce Ruské federace, považuje se délka služby za přerušenou. Osoba ztrácí právo na všechna privilegia až do doby, kdy nepřetržitá práce od okamžiku umístění na nové místo opět dosáhne hodnoty nastavené pro jejich přijetí. Kontinuita práce je důležitá pro zaměstnance, kteří pobírají požitky, příspěvky a náhrady za délku služby podle zaměstnání.

      Kolik dní trvá služební doba po odvolání zákoníku práce Ruské federace?

      S ohledem na nové reformy důchodového systému ztratila taková koncepce, jako je stálá pracovní zkušenost, pro většinu kategorií pracovníků svůj dřívější význam. Zástupci státních podniků a veřejného sektoru by si však měli být vědomi, kdy je jejich délka služby přerušena. Důvodem je skutečnost, že mohou být zbaveny výhod poskytovaných státem.

      Trvalá délka služby znamená nepřetržitou profesionální činnost bez významného přerušení.
      Podle zákoníku práce se délka pracovního poměru po odchodu z práce po dobu jednoho měsíce nadále zvažuje.
      Pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu závažného porušení předpisů, nepřetržitá zkušenost se neuloží. Jak taková porušení určují:

    • Nepřítomnost na pracovišti bez řádného důvodu;
    • Krádež nebo poškození průmyslového vlastnictví;

      • V závislosti na tom, z jaké iniciativy se péče odehrála, je možné určit, kolik dní není služební doba po ukončení zaměstnání přerušena:

    • Na vlastní žádost s vyjasněním platných motivů jeden měsíc;
    • Se snížením pracovního aparátu na tři měsíce.
      • Pokud žádost o péči nebyla uvedena dobrá okolnost, pak je tato doba tři týdny;
      • Pokud propuštění na žádost zaměstnance bylo v průběhu roku několikrát opakováno, nepřetržitost práce se neudrží.
      • Přestávkám se lze vyhnout hledáním nového pracovního místa během prázdnin.

        • Trvání nepřetržitého zaměstnání po ukončení dohodou stran

        Možnost propuštění po dohodě stran je stanovena zákoníkem práce Ruské federace. Ve většině případů může být smlouva mezi stranami zrušena dohodou stran. Stejnou cestou však může být ukončena jiná dohoda. Souhlas musí být písemný. Pokud bylo dosaženo dohody o ukončení dohody, bude doba nepřetržité pracovní zkušenosti po propuštění rovna jednomu měsíci.

      • Pokud je smlouva zrušena ženami v dané situaci nebo s dětmi mladšími 14 let nebo zdravotně postiženými dětmi mladšími 16 let. Zkušenost nebude přerušena, dokud dítě nedosáhne určeného věku;
      • U pracujících občanů severních regionů by pracovní přestávky neměly být delší než dva měsíce;
      • Mateřská dovolená, včetně rodičovské dovolené;
      • Ukončení fungování organizace;
      • Období po odchodu do důchodu;

        • Existují situace, kdy z nějakého důvodu musíte opustit pracoviště. Poté se otázka naléhavých přestávek po propuštění stává nejnaléhavější. Chcete-li získat co nejvíce informací o relevantních tématech, měli byste se řídit ustanoveními pracovního práva.

        Při přerušení pracovního poměru po ukončení pracovního poměru

        Od 1. ledna 2007 se používá mírně odlišný postup pro určování kontinuity seniority občana. Předtím, pokud přechod z jednoho pracoviště na druhé netrval 3 týdny, pak to nebylo přerušeno. Od roku 2007 Ústavní soud toto ustanovení zrušil.

        1. ledna 2007 vstoupil v platnost zákon č. 255-FZ, podle kterého se nyní vypočítávají dávky v nemoci. Před vstupem tohoto zákona v platnost závisel výplata pracovní neschopnosti na kontinuitě pracovní zkušenosti. Nyní záleží na délce celkové doby pojištění.

        Kontinuita zaměstnání dnes nemá vliv na vyplácení důchodů. Důchody a dávky v invaliditě se počítají na základě délky doby pojištění. Platba nesmí být přerušena pracovní neschopnost.
        Pokud má občan více než 8 let nepřetržitého pojištění, je jeho pracovní neschopnost vyplácena ve výši 100% jeho průměrného výdělku. Je-li zkušenost od 5 do 8 let, vyplácí se nemocenská dovolená ve výši 80%, pokud od 1 roku do 5 let, pak ve výši 60%. Pokud je zkušenost kratší než 1 rok, pak v závislosti na minimální mzdě, v závislosti na regionu bydliště pracujícího občana.

        Seniority se považuje za nepřetržité, pokud občan změnil své zaměstnání z dobrého důvodu, a to až do uzavření nového zaměstnanecká smlouva 1 měsíc neuplynul. Například při přestěhování do jiné lokality za účelem trvalého pobytu je zaměstnanec propuštěn ze svého starého pracoviště. Pokud do 1 měsíce získá nové zaměstnání, jeho pracovní zkušenost není přerušena.

        Pokud zaměstnanec opustí své předchozí zaměstnání z vlastního podnětu, zkrátí se doba trvání služby na tři týdny. To znamená, že po odstoupení z předchozího pracoviště na vlastní žádost musí občan získat nové zaměstnání do tří týdnů.

        Armádní služba na základě smlouvy nepřerušuje služební dobu, pokud mezi propuštěním z ozbrojených sil a uzavřením nové pracovní smlouvy „v civilním životě“ uplyne nejvýše 1 rok.
        Nepřetržité období zaměstnání zahrnuje dobu péče o dítě do 3 let věku.

        Pokud zaměstnanec odejde ze své svobodné vůle do 1 roku, pak je jeho seniorita přerušena, i když jsou dodrženy lhůty pro přerušení seniority. Pokud je zaměstnanec propuštěn „podle článku“, je jeho zkušenost také přerušena, a to i přes dodržování podmínek zařízení pro novou práci.

        trudinspection.ru

        Centrum právní pomoci Poskytujeme bezplatnou právní pomoc obyvatelstvu

        Po kolika letech práce je přerušena po propuštění z roku 2018

        Každý občan se stará o zajištění svého stáří. Existují však situace, kdy osoba nemůže kvůli svému propuštění pokračovat ve své profesní činnosti. V takové situaci vyvstává otázka: je pracovní zkušenost přerušena nebo ne? Pokud se vás tento problém týká, věnujte pozornost obsahu článku.

      • Nesplnění přidělených povinností;
      • A další porušení zákona.
      • Při opuštění vlastní svobodné vůle a při absenci vážných okolností je tato doba tři týdny;
      • Dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, jeden měsíc;

      Kdy končí služební doba po propuštění z vůle?

      Pokud si přejete opustit pracoviště, měli byste vědět, jak dlouho se po propuštění ukončí délka služby. Doba, po kterou je doba trvání nepřetržitých let služby po ukončení jejich svobodné vůle zachována, je krátká.

    • Při určování příslušných motivů může být toto období prodlouženo o týden;

      • V jakých případech není služební doba po ukončení zaměstnání přerušena?

      Všechno se před pár lety změnilo. V roce 2006 byl dumou předložen návrh zákona k posouzení, podle něhož přichází do popředí koncept ne trvalých pracovních zkušeností, ale obecných. Dříve byla délka nepřetržité pracovní zkušenosti závislá na velikosti osoby přijímající platby na listu dočasného postižení. Pokud trvalá pracovní zkušenost trvala až 5 let, pak vyplatila 60% platu, od 5 do 8 let - 80%, více než 8 let - 100% platba. Pracující lidé přirozeně chtěli, aby přechod z jednoho pracoviště na druhé trval co nejméně času. V této části byl stanoven limit - ne více než 21 kalendářních dnů v případě propuštění z vlastní svobodné vůle a bez zjevného důvodu. Pro ty, na které zaměstnavatel vyhodil, se tento čas zvýšil na 1 měsíc.

      V tomto ohledu byly dříve organizovány převody z jedné instituce do druhé. Týká se to například, pro které je koncept pedagogické zkušenosti obzvláště důležitý.

      A teď

      Od 1. ledna 2007 v souladu s odstavcem 1 čl. 16 zákona N 255-ФЗ, výše příspěvku na nemocenskou dovolenou nebo péči o dítě do 3 let nezávisí na celkové nepřetržité délce služby, ale na délce pojištění. To znamená, že při určování výše plateb se sčítají všechny roky, kdy osoba pracovala a byla povinně pojištěna. Pojištěným je osoba, na kterou se vztahuje státní důchodové pojištění, tj. Každý, kdo má osvědčení o státním důchodovém pojištění. Osoba, která dříve pracovala 17 let, tedy odešla ze zaměstnání, po šesti měsících, kdy se dostal do práce, odešla do nemocnice a byla mu vyplácena sazba 60%, protože začaly znovu počítat nepřetržitou zkušenost. Podle nejnovějšího zákona bude nemocenská dovolená placena 100%. A to je fér.

      Zkušenost nebude přerušena, pokud se připojíte na burzu práce nejpozději dva měsíce po propuštění.

      Nyní tedy není délka služby počítána nepřetržitě, jak tomu bylo dříve, ale celkem, bez ohledu na délku přestávky.

      Dočasnost však zůstává relevantní pro budoucí důchodové dávky. Podle Pracovní právo RF, pro nashromáždění důchodu stačí pětiletá praxe, bez ohledu na to, zda byl přerušen nebo ne. Při výpočtu důchodu nehraje roli stálá pracovní zkušenost. Při platbách do penzijního fondu Ruské federace se bere v úvahu celková délka služby.

      Postup výpočtu nepřetržité práce délka služby zaměstnanec se řídí „Pravidly pro výpočet nepřetržité práce délka služby pracovníci a zaměstnanci při jmenování dávek státního sociálního pojištění "byla schválena Radou ministrů SSSR ze dne 13.04.73 č. 252. a její účinek byl potvrzen vyhláškou prezidenta Ruské federace ze dne 15.03.2000 č. 508 dvěma rozhodnutími nejvyšší soud (datem 15. 8. 2002 č. ГКПИ 2002-868 a datem 20. srpna, č. ГКПИ 2002-771) a Zákoník práce (v. 423).

      Návod k použití

      Podle stálých zkušeností se považuje za trvání nepřetržité práce v podniku. Někdy však lze do zkušeností započítat i období z předchozí práce. Například v případě, že přestávka od okamžiku propuštění do zaměstnání pro nové zaměstnání nepřesáhla určité lhůty.

      Pokud je to žádoucí, pak by přestávka neměla přesáhnout tři týdny. Zaměstnanec však může toto právo využít pouze jednou ročně, protože pokud zaměstnanec zvládl 2krát za 12 měsíců, toto období se do trvalé pracovní zkušenosti nezapočítává.
      Pokud však zaměstnanec změnil své místo z dobrého důvodu, má právo vypočítat tuto dobu nepřetržitého trvání délka služby zvyšuje na jeden měsíc. To je možné například při vstupu na vysokou školu nebo při přesunu na jinou lokalitu.

      Je také důležité poznamenat, že u některých kategorií zaměstnanců existuje možnost delší přestávky mezi propouštěním a propouštěním.
      Takže lidé, kteří pracují na Dálném Severu (a na podobných územích), kteří odejdou na konci pracovní smlouvy na dobu určitou, mohou hledat nového zaměstnavatele na dva měsíce.
      Pokud je zaměstnanec kvůli reorganizaci nebo likvidaci organizace nucen hledat nové zaměstnání, je jeho pracovní zkušenost zachována.
      Stejné období je stanoveno pro osoby v souvislosti s nesouladem postavení z důvodu zdraví a osob se zdravotním postižením.

      Je důležité, že má-li žena dítě mladší 14 let (nebo dítě se zdravotním postižením mladší 16 let), nebude její zkušenost přerušena, dokud dítě nedosáhne tohoto věku.
      Pokud je zaměstnanec v souvislosti s převodem manžela / manželky na jiné zaměstnání, není při hledání zaměstnavatele vůbec omezen, v tomto případě to neovlivní kontinuitu délka služby.
      Kromě toho tato zkušenost není přerušena, i když opustí svou předchozí práci ze své svobodné vůle.

      Prameny:

      • pokud mě považují za ne jako všichni ostatní

      Nepřetržitá pracovní praxe se počítá v souladu s „Pravidly pro výpočet stálé pracovní praxe“, schválenými rozhodnutím Rady ministrů 252 a vyhláškou prezidenta Ruské federace pod číslem 508, a také v souladu s článkem 423 zákoníku práce Ruské federace.

      Budete potřebovat

      • - kalkulačka;
      • - papír;
      • - pero;
      • - historie zaměstnání;
      • - 1C program „Platy a personál“.

      Návod k použití

      Chcete-li vypočítat nepřetržitou pracovní zkušenost, použijte program 1C Mzdy a personál nebo proveďte výpočet pomocí kalkulačky, papíru a pera.

      Pokud používáte program, zadejte do příslušných řádků všechna potřebná čísla pro najímání, propouštění a nové zaměstnání, klikněte na "vypočítat". Získejte požadovaný výsledek.

      Chcete-li vypočítat délku služby pomocí kalkulačky, zadejte do sloupce datum propuštění z každého místa výkonu práce a odečtěte datum zaměstnání. Pokud přestávka mezi nalezením nového zaměstnání a odchodem z předchozího zaměstnání nebyla delší než tři týdny, sčítejte vypočtené výsledky. Pokud přestávka překročila 3 týdny, nezahrnujte tuto linii do trvalého pracovního zážitku.

      Také mějte na paměti, že v případě propuštění zaměstnance do 12 měsíců dvakrát nebo vícekrát není 12 měsíců připsáno na stálou zkušenost.

      Pokud zaměstnanec změnil své zaměstnání z dobrého důvodu a je to uvedeno v příslušných osvědčeních, může být doba mezi zaměstnáním, která dává právo na nepřetržitou pracovní zkušenost, prodloužena na 1 měsíc.

      Pokud počítáte s trvalou pracovní zkušeností zaměstnance, který odejde na daleký sever nebo na rovnocenných územích a má přestávku v práci poté, co byl propuštěn na dva měsíce, musíte tuto pracovní zkušenost počítat jako nepřetržitou.

      U redukovaných zaměstnanců v důsledku reorganizace nebo likvidace podniku může být přestávka v práci 3 měsíce. Pokud tedy tato doba uplynula od propuštění do nového zaměstnání, zvažte to. Stejné pravidlo platí pro zaměstnance, kteří jsou propuštěni ze zdravotních důvodů nebo z důvodu zdravotního postižení.

      Pokud měla žena přestávku v práci kvůli péči o postižené dítě do 16 let, musíte tuto zkušenost považovat za nepřetržitou. Totéž platí pro ženy pečující o děti do 14 let.

      Před zákonem ze dne 17. prosince 2001 č. 173-ФЗ o pracovních důchodech v Ruské federaci, který definuje nová objednávka přírůstek důchodů, jejich hodnota přímo závisela na celkové délce služby a velikosti mezd. V současné době ovlivňuje velikost důchodu pouze délka služby.

      V současné době se ztrácí právní význam pojmu „seniority“. Je důležité pouze pro občany země, kteří zahájili svou pracovní činnost před začátkem účinnosti nové důchodové reformy, tj. do roku 1991. Od té doby do vstupu zákona č. 173-FZ v platnost, tzn. Do roku 2002 se při výpočtu důchodu se zvláštním koeficientem zohledňuje každý rok pracovní zkušenosti. Pokud jste začali pracovat před 1. lednem 2002, vaše seniority ovlivní velikost vašeho starobního důchodu - čím větší je, tím větší bude koeficient.

      Od roku 2002 se při výpočtu důchodu bere v úvahu pouze výše pojistného, \u200b\u200bkteré zaměstnavatelé vyplácejí na osobní účet občana. Ukazuje se, že pojišťovací zkušenost na výši důchodu již nemá významný účinek - jedinou důležitou věcí je to, kolik peněz se nahromadilo na vašem osobním účtu. Je pravda, že podle zákona č. 173-FZ obdržíte starobní důchod pouze tehdy, pokud je vaše pojistné období alespoň 5 let.

      V poslední době stále častěji slyšíme kritiku existujícího systému důchodového zabezpečení. Zaprvé je pro většinu neprůhledný a není příliš jasný. Zadruhé se ukazuje, že práce po celý život není vůbec nutná - stačí na to věnovat pouze 5 let a zároveň dostávat velký plat na zajištění dobrého starobního důchodu.

      Osoba, na kterou zaměstnavatelé dlouhodobě převáděli příspěvky do penzijního fondu Ruské federace, se samozřejmě bude také moci hromadit na osobním účtu. více peněz. Skutečností však je, že mnoho Rusů s nízkou úrovní mezd, které v regionech existují, nebude schopno akumulovat značné částky, a to ani po mnoha letech práce. Ti, jejichž zaměstnavatelé ušetřili na pojistných platbách a příspěvcích a platili platy „v obálkách“, nedostanou dobrý důchod.

      Ministerstvo pro hospodářský rozvoj proto předložilo vládě návrh na získání důchodů podle nového vzorce, který zohledňuje seniority. To nejen zlepší pochopitelnost budoucího důchodu, ale také odstraní otázku zvyšování věku odchodu do důchodu - ti, kteří chtějí pobírat větší dávky, mohou po odchodu do důchodu pokračovat v práci. Kromě toho bude tento vzorec zohledňovat koeficienty, které přímo závisí na počtu odpracovaných let, což bude také sloužit jako motivace pro zvyšování pracovní zkušenosti.

      Při jmenování důchodů a vyplácení pracovní neschopnosti po dlouhou dobu hrály klíčovou roli stálé pracovní zkušenosti. Ztráta práce a nedodržení doby následného zaměstnání hrozí ztrátou práva na zvýšené dávky a jiné dávky. V tomto článku se zabýváme tím, co tento pojem znamená, jakou roli hraje dnes, a také to, zda kontinuita zkušeností ovlivňuje odchod do důchodu a výhody.

      Co je to neustálá zkušenost

      Aby byla zkušenost považována za nepřetržitou, musí splňovat následující podmínky:

      • zaměstnanec trvale vykonává pracovní činnost v jednom podniku;
      • nebo přestávka mezi prací v různých podnicích nepřesahuje dobu stanovenou pro konkrétní situaci (zpravidla jeden měsíc).

      Tento postup je nejprve stanoven pravidly a schválen. Vyhláška Rady ministrů SSSR ze dne 13.04.1973 N 252, která v současné době neplatí. Ústavní soud Ruské federace v rozhodnutí ze dne 02.03.2006 N 16-О uvedl, že stanovení závislosti dočasných dávek v invaliditě na délce délky služby je považováno za porušení ústavních práv občanů.

      Proto od 1. ledna 2007, s přijetím zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-ФЗ, výše dávky začala záviset na pojistném období, které sestává z období práce s výplatou pojistného zaměstnavatelem a dalších zákonem stanovených období. Koncept kontinuity se nevztahuje na seniority.

      Dávka v nemoci se stanoví jako procento průměrného výdělku ve výši:

      • 60 - s dobou pojištění až 5 let;
      • 80 - se zkušenostmi od 5 let do 8;
      • 100 - se zkušenostmi trvajícími déle než 8 let.

      Část 2 článku 17 výše uvedeného zákona dává zaměstnanci, jehož nepřetržitá pracovní zkušenost, nashromážděná před vstupem nového zákona v platnost, převyšuje pojistnou zkušenost, požadovat nabytí dávek na základě prvního. V tomto případě bude jeho hodnota považována za zkušenost s pojišťovnictvím.

      Velikost důchodu podle obecných pravidel je rovněž nezávislá na délce nepřetržité práce důchodce.

      Co je dnes ovlivňováno neustálými pracovními zkušenostmi

      Tento koncept Nebylo zcela vyloučeno ze zákona. V některých případech se v závislosti na této hodnotě stanoví:

      • délka služby;
      • příspěvek na plat;
      • oficiální plat atd.

      Například Řád Federální celní služby Ruska ze dne 13. listopadu 2008 N 1412 stanovil příspěvek na platy zaměstnanců zdravotnických zařízení a zdravotních středisek v rámci této služby, který je přidělen v závislosti na délce jejich nepřetržité práce v těchto organizacích.

      Postup pro zachování kontinuity zkušeností a také období, která nepřerušují průběh daného období, je stanoven průmyslem. předpisy.

      Zákon ze dne 27. května 1998 N 76-ФЗ umožňuje počítat dobu vojenské služby v nepřetržitých pracovních zkušenostech takto:

      • jeden pracovní den \u003d jeden pracovní den, pokud občan vykonává vojenskou službu na základě smlouvy;
      • jeden den služby \u003d dva dny práce, je-li povolán.

      Takový postup je však platný za předpokladu, že mezi dnem ukončení vojenské služby (propuštění) a dnem zahájení práce nebo přijetí do vzdělávací instituce uplynulo méně než rok.

      Ve stejné době, vojenští veteráni a občané, jejichž zkušenost s vojenskou službou je více než 25 let, se tato období započítávají do nepřetržité služby bez ohledu na to, jak dlouho výše uvedená přestávka trvá.

      Kontinuita zkušeností je potvrzena pracovní sešit, archivní certifikáty a další dokumenty, které obsahují informace o pracovní činnosti občana.