Proč mohou odmítnout najmout. Jak odmítnout kandidáta po pohovoru. Odmítnutí z důvodu obchodních vlastností zaměstnance

Žadatel odpověděl na volné pracovní místo hlavního účetního zveřejněné na stránce personálního vyhledávání. Jeho kandidatura byla bez vysvětlení odmítnuta. Zaměstnavatel rovněž neodpověděl na písemnou žádost žalobce, aby odůvodnil důvody pro odmítnutí zaměstnání. Navrhovatel se domníval, že byla porušena jeho pracovní práva.

Na pořadu jednání: Odvolací rozsudek Městského soudu v Moskvě ze dne 04.16.2018 č. 33-11357 / 2018

Pozadí: Žadatel odpověděl na volné pracovní místo hlavního účetního zveřejněné na stránce personálního vyhledávání. Jeho kandidatura byla bez vysvětlení odmítnuta. Zaměstnavatel rovněž neodpověděl na písemnou žádost žalobce, aby odůvodnil důvody pro odmítnutí zaměstnání. Navrhovatel měl za to, že jeho pracovní práva byla porušena, protože zaměstnavatel byl povinen mu zaslat písemné odmítnutí odůvodňující důvody odmítnutí. Žádné vysvětlení v rozporu s čl. 64 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel neposkytl.

Použitelné normy: Umění. 64 zákoníku práce Ruské federace

Emisní cena: 265 000 rublů

U soudu žalobce požadoval, aby odmítnutí najmout ho bylo prohlášeno za nezákonné a zavázal zaměstnavatele, aby ho přijal na pozici hlavního účetního. Rovněž požadoval, aby zaměstnavatel vybíral plat po celou dobu nucené nepřítomnosti, jakož i náhradu morálních škod.

Žalovaná vznesla námitky proti stanoveným požadavkům a zdůraznila, že žalobce se písemnou žádostí o zaměstnání nevznesl přímo u zaměstnavatele. Navrhovatel hledal práci přes internet, v důsledku čehož zaměstnavatel nemá povinnost písemně odůvodňovat důvody pro odmítnutí zaměstnání.

Soud považoval tyto pohledávky za neopodstatněné a potvrdil postavení zaměstnavatele. Soud objasnil, že zákon zakazuje neoprávněné odmítnutí uvěznění zaměstnanecká smlouva... Na písemnou žádost uchazeče je zaměstnavatel povinen písemně sdělit důvod odmítnutí do sedmi pracovních dnů ode dne podání žádosti (článek 64 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní postup zahrnuje písemné odvolání k zaměstnavateli s návrhem na uzavření pracovní smlouvy za podmínek navržených zaměstnavatelem. Až po takovém odvolání může zaměstnavatel podat odůvodněné odmítnutí najmout.

Navrhovatel nepožádal žalovaného o uzavření pracovní smlouvy. Zaslání životopisu prostřednictvím webu hledání zaměstnání nelze považovat za odvolání k zaměstnavateli s návrhem na uzavření pracovní smlouvy. Zaměstnavatel proto nemusí reagovat na uchazeče o zaměstnání, kteří předkládají svůj životopis online.

Uzavření pracovní smlouvy s konkrétní osobou, uchazečů o zaměstnáníje právo, nikoli povinnost zaměstnavatele. Zákoník práce Ruské federace navíc neobsahuje normy, které zaměstnavatele zavazují vyplnit volná místa okamžitě, jak vzniknou.

V tomto ohledu soud odmítl žalobce splnit stanovené požadavky.

I.E. Ivanova, auditor CG "Ayudar"

Má žadatel právo požadovat od zaměstnavatele ( autonomní instituce) vysvětlení důvodů odmítnutí s ním uzavřít pracovní smlouvu? Pokud ano, v jaké formě by se mělo vzdát vzdání se práva?

Jak víte, uzavření pracovní smlouvy s konkrétní osobou je právem, nikoli povinností zaměstnavatele. Zároveň je zakázáno najmout osobu, pokud neexistují objektivní důvody (část 1 článku 64 zákoníku práce Ruské federace). Na písemnou žádost osoby, které bylo odmítnuto uzavřít pracovní smlouvu, je zaměstnavatel povinen písemně oznámit důvod odmítnutí. To musí být provedeno nejpozději do sedmi pracovních dnů ode dne takové žádosti.

Na druhé straně jsou soudci k tomuto tématu následující stanovisko: Čl. 64 Zákoníku práce Ruské federace neumožňuje zaměstnavateli skrýt skutečné důvody odmítnutí uzavření pracovní smlouvy (viz definice Ústavního soudu Ruské federace č. 351-О-О ze dne 23.03.2010).

Pro vaši informaci

V článku 3 zákoníku práce Ruské federace se uvádí: nikdo nesmí být omezen na pracovní práva a svobody ani získat výhody, bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, národnost, jazyk, původ, majetek, rodinu, sociální a oficiální postavení, věk, místo pobytu. , postoje k náboženství, politické přesvědčení, příslušnost nebo nepřičlenění veřejná sdružení, jakož i z jiných okolností, které se netýkají obchodní kvality zaměstnanec.

Ustanovení 10 usnesení pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 stanoví, že je zakázáno odmítnout uzavřít pracovní smlouvu z důvodů, které jsou diskriminační, včetně žen z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí (čl. 2 a 3 čl. 64 zákoníku práce Ruské federace), zaměstnanci písemně přizvaní k práci převodem z jiného zaměstnavatele, do jednoho měsíce od data propuštění z předchozího místa výkonu práce (část 4 článku 64).

Pokud soud zjistí, že zaměstnavatel odmítl najmout z důvodů souvisejících s profesními vlastnostmi zaměstnance, bylo by takové odmítnutí odůvodněné. Podnikovými kvalitami by se mělo rozumět zejména schopnost jednotlivce vykonávat určitou pracovní funkci s přihlédnutím k profesní kvalifikaci, kterou má (přítomnost určité profese, specializace, kvalifikace atd.) A osobní kvality (například zdravotní stav, určitá úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti v dané specializaci, v určitém odvětví).

Proto, žadatel může být z těchto důvodů odmítnut:

vzdělání nesplňuje požadavky;
nedostatečné pracovní zkušenosti;
absence nezbytné profese a kvalifikace;
lékařské kontraindikace.

Současně musí být podrobně stanoveny požadavky na uchazeče v žádosti o vyhledání uchazeče o volné pracovní místo, která je vypracována na základě popisu práce. V textu žádosti musíte jasně uvést požadavky na vzdělání, pracovní zkušenosti, znalosti, které musí uchazeč o volné pracovní místo splňovat.

Žadatel má tedy zákonné právo kontaktovat zaměstnavatele s otázkou, z jakých důvodů byl odmítnut uzavřít pracovní smlouvu, a zaměstnavatel tedy existuje povinnost písemně informovat uchazeče o volné pracovní místo o důvodu odmítnutí.

Poznámka

Pokud zaměstnavatel přijal, ale ignoroval písemnou žádost žadatele, čelí pokutě umění. 5.27 Správní řád Ruské federace: pro úředníci - od 1 000 do 5 000 rublů za právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů.

Žadatel se může odvolat proti odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu u soudu (část 6 článku 64 zákoníku práce Ruské federace). Neúspěšný zaměstnanec má právo nahlásit obnovení porušených práv, náhradu škody materiální poškození a náhrada za morální škodu (část 4 článku 3 zákoníku práce Ruské federace).

V tomto ohledu zaměstnavatel, aby se chránil před soudním řízením s uchazeči o zaměstnání, je vhodné se držet další objednávka akce :

poskytnout žadateli oznámení o odmítnutí uzavření pracovní smlouvy, přičemž uvede důvod (důvody) odmítnutí a vyplní oznámení na úřední hlavičce instituce podepsané vedoucím AU (zdůrazňujeme, že to musí být učiněno nejpozději do sedmi pracovních dnů ode dne přijetí žádosti žadatele);
zaevidovat do deníku oznámení o odchozí korespondenci, ve kterém uvede podrobnosti dopisu, způsob a datum jeho odeslání žadateli;
je-li oznámení poskytnuto osobně, zkontrolujte, zda uchazeč potvrdí přijetí dopisu (například podpis a datum kopie instituce). Pokud není možné oznámení sdělit osobně, zašlete jej poštou se seznamem příloh a potvrzením o vrácení.

Typická forma odmítnutí najmout není stanovena pracovními právními předpisy Ruské federaceproto jej musí zaměstnavatel vyvinout samostatně a schválit příslušný místní akt podepsaný vedoucím autonomní instituce.

Je to porušení pracovní legislativa - odmítnutí zaměstnavatele najmout kvůli nesouhlasu žadatele se zahrnutím doložky o zkušební doba? Může v tomto případě ignorovat zaměstnavatel žádost žadatele o vysvětlení důvodů neuzavření pracovní smlouvy?

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (článek 56 zákoníku práce Ruské federace). Podle podmínek části 4 čl. 57 zákoníku práce Ruské federace v takové dohodě může stanovit dodatečné podmínkykteré nezhoršují postavení zaměstnance, zejména stav testu. Část 1 čl. 70 Zákoníku práce Ruské federace objasňuje, že uvedená podmínka může být zahrnuta do pracovní smlouvy pouze na základě dohody stran. Tuto pozici sdílí Rostrud (viz dopis ze dne 17.05.2011 č. 1329-6-1). Pokud tedy žadatel vznáší námitky proti úspěšnému absolvování testu a zaměstnavatel nemá v úmyslu tuto podmínku vyloučit z pracovní smlouvy (mezi stranami nedošlo k žádné dohodě), nelze smlouvu uzavřít.

Pro vaši informaci

Článek 70 zákoníku práce Ruské federace stanoví okruh osob, pro které není stanovena zkušební doba. Jedná se zejména o těhotné ženy, osoby mladší 18 let, zaměstnance přizvané k převodu z jiného zaměstnavatele, mladé odborníky, které jsou poprvé zaměstnány v jejich oboru, a další osoby v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace, další federální zákony, kolektivní smlouva.

Dalším důležitým bodem je, že při náboru na dobu až dvou měsíců se pro zaměstnance neprovádí test (článek 289 zákoníku práce Ruské federace).

Normy pracovní právo připustit, že pokud žadatel odmítne zadat podmínky zkušební doby do pracovní smlouvy, nemůže být tato smlouva uzavřena, protože dohoda mezi zaměstnavatelem a přirozený člověk nebylo dosaženo. Proto, jednání zaměstnavatele nevede k porušení pracovních zákonů.

Pokud jde o druhou otázku (zda zaměstnavatel může žádost žadatele ignorovat a nevysvětlit důvody neuzavření pracovní smlouvy), podle našeho názoru to nestojí za to. Je třeba odpovědět na tento požadavek do sedmi pracovních dnů od data jeho předložení (část 5 článku 64 zákoníku práce Ruské federace). A nezapomeňte v něm uvést, že instituce je připravena najmout uchazeče za určitých podmínek, včetně podmínky zkušební doby.

„K žádosti soudů Ruská Federace Zákoník práce Ruská Federace".

Každá společnost by měla vědět, jak žadatele odmítnout. K této otázce je třeba kompetentní a taktní přístup, protože je to ukazatel úrovně firmy. Neslušné odmítnutí po rozhovoru s nevhodným uchazečem může způsobit nenapravitelné poškození pověsti organizace.

Podmínky odmítnutí po rozhovoru

Někteří nepovažují za nutné oznámit žadateli záporné rozhodnutí po pohovoru. Někdy to může být obtížné, zejména pokud je tok kandidátů na tuto pozici velký. Manažer prostě nemá dostatek času na zaslání dopisu všem. Pokud si však společnost cení svého jména, je nutné co nejvíce zavést postup oznamování.

Kompetentní personalista ví, jak po pohovoru uchazeče jemně odmítnout, a činí tak ve lhůtě dohodnuté s uchazečem. Je vhodné informovat kandidáta o rozhodnutí nejpozději do dvou týdnů. Bylo by ideální zkrátit toto období, aby osoba pokračovala v hledání práce.

Důvody záporného rozhodnutí o uchazeči

Důvod odmítnutí je třeba žadateli vyjádřit po pohovoru, pouze pokud o to kandidát požádal. To může být profesionální kvalitato nevyhovovalo zaměstnavateli, momentům chování a dalším. Důvodem odmítnutí však může být oficiálně pouze profesní kvalita zaměstnance (článek 3 zákoníku práce Ruské federace). V praxi samozřejmě kandidát nemusí být vhodný kvůli jiným parametrům (vnější, pohlaví). Důvody, pro které často o žadateli činí záporné rozhodnutí, jsou následující:

Vysoké nároky kandidáta. Zaměstnanec může požadovat plat, který je mnohem vyšší, než je zaměstnavatel ochoten nabídnout. Ve vzácných případech je možná zvýšená platba ( přichází to o odbornících v úzkém oboru ao odbornících v jejich oboru);
Nejistota, špatná příprava na pohovor, nadměrné obavy. Vedení chce ve svém týmu vidět sebevědomého člověka, který vyřeší jakýkoli problém;
Nedostatek obchodních kvalit. Špatné dovednosti, špatná kvalifikace nemusí odpovídat tazateli. Je možné, že kandidát je příliš profesionální. V tomto případě je odmítnutí způsobeno obavami, že zaměstnanec nebude dlouho pracovat. Nedostatek vývoje a kariérní růst vést k odchodu při hledání nových příležitostí;
Falešná data. Někteří lidé se uchýlili k podvodným metodám: zkreslují data, přiřazují pracovní zkušenosti, dovednosti. Někdy je zaměstnanec přistižen v přímé lži, což se stává jednoznačným důvodem pro odmítnutí kandidáta po pohovoru;
Častá změna pracoviště. Zaměstnavatel může být touto skutečností znepokojen, protože každý chce najít zaměstnance na dlouhou dobu a je velmi obtížné přijímat zaměstnance každých šest měsíců;
Nevhodné postavení;
Osobní motivy. Kandidát to nemusí mít na podvědomé úrovni, protože je spojován s osobou nepříjemnou tazateli atd.;
Pozdě. Někteří dokonce zpožďují rozhovor, stěžují si na špatný výkon dopravy, počasí... Poté bude obtížné získat nad odborníkem na lidské zdroje, protože přesnost je důležitým kritériem výběru;
Nedostatek ambicí. Během pohovoru se může ukázat, že budoucí zaměstnanec nemá zájem o rozvoj, nemá žádné cíle do budoucna. Nedostatek motivace snižuje efektivitu práce, což je pro zaměstnavatele nevýhodné.

Vzhledem k tomu, že vyjádření výše uvedených důvodů přímo odpovídá porušení požadavků kódu, je lepší odkazovat na jiná kritéria a najít zobecněné znění.

Existují tedy důvody, které vám umožňují legálně odmítnout, a to:

Žadatel má méně než 16 let a nemá písemné pracovní povolení od svých rodičů (článek 63 zákoníku práce Ruské federace);
Ne všechny poskytované požadované dokumenty pro zaměstnání (článek 65 zákoníku práce Ruské federace);
Menší tvrzení, že je potenciálně nebezpečná práceto může poškodit zdraví (článek 265 zákoníku práce Ruské federace);
Žadatel byl dříve propuštěn z určitého druhu činnosti, což potvrzuje zápis v roce 2006 pracovní sešit (Článek 3.11 správního řádu Ruské federace);
Přítomnost duševních nemocí, epilepsie, závislosti na alkoholu a drogách, pokud zasahují do provádění činností (nařízení vlády Ruské federace č. 377 ze dne 28.4.1993);
Pozice, na kterou se cizinec uchází, znamená přijetí (usnesení vlády Ruské federace č. 1003 ze dne 08.22.1998).

Žadatel má právo zaslat společnosti písemnou žádost, aby získal důvod pro odmítnutí zaměstnání.

Protiprávní odmítnutí najmout - odpovědnost zaměstnavatele

Vědět, jak odmítnout zaměstnání po pohovoru, je nezbytné, protože nemotivované odmítnutí zahrnuje administrativní, disciplinární a trestní odpovědnost.

Za porušení pracovněprávních předpisů může úředník obdržet pokutu ve výši 5 000 rublů a legální - od 30 do 50.

V nejhorším případě je trestní odpovědnost možná, například, pokud byla těhotné ženě odmítnuto zaměstnání. Pak pokuta dosáhne 200 tisíc rublů. a je poskytována nápravná práce.

Přísné dodržování požadavků zákona pomůže chránit se před těmito důsledky. Pokud je u uchazeče učiněno záporné rozhodnutí, musí manažer zdůvodnit svůj názor pomocí předpisů.

Existují tedy důvody pro odmítnutí, které budou uznány za nezákonné:

Úředník, který opakovaně porušuje právní předpisy v oblasti práce a ochrany práce, může být odvolán z funkce až na 3 roky.

Odmítnutí kandidatury zaslané z Centra zaměstnanosti

Někdy nezaměstnaní lidé přicházejí do společnosti ze služby zaměstnanosti. Někteří z nich okamžitě žádají, aby odmítli přijmout, aby mohli nadále dostávat výhody od státu. Neměli byste být vedeni v tomto případě, je lepší uvést, že žadatel sám odmítl zaměstnání. To pomůže vyhnout se kontroverzní situace v budoucnu a zabezpečte se před soudním sporem. Pokud zaměstnanec opravdu není vhodný, a na to existuje právní důvody, pak je přípustné kandidaturu zamítnout ... K tomu můžete použít následující důvody:

vzdělávací nesoulad;
malé pracovní zkušenosti;
nedostatek požadované kvalifikace;
kontraindikace lékařské povahy.

Existují organizace, které lidem přímo popírají věk před odchodem do důchoduposláno z úřadu práce, nebo říkají, že volné místo je již obsazeno, a o den později pokračují v náboru. Tyto kroky jsou diskriminační a podléhají odpovědnosti zaměstnavatele.

Oznámení žadatele o odmítnutí - seznam metod

Existuje několik možností, jak odmítnout práci po pohovoru. Způsob komunikace je zpravidla dohodnut předem a musí být vhodný pro žadatele. Tohle by mohlo být:

dopis poštou. V současné době se tato metoda prakticky nepoužívá. Bude nutné, pokud nebude možné kontaktovat jinak. Odmítnutí se podává na hlavičkovém papíře organizace standardním způsobem a zasílá se na poštovní adresu uvedenou žadatelem;
zpráva zapnuta e-mailem... Tato metoda se používá častěji kvůli svému pohodlí a minimálním nákladům. Odmítnutí se podává formou odvolání, v němž jsou taktně uvedeny důvody tohoto rozhodnutí;
osobní schůzka. Výjimečný způsob oznámení je možný, pokud se ve fázi pohovoru ukáže, že kandidát není kategoricky vhodný. V takovém případě může odborník na lidské zdroje rozhodnutí neprodleně oznámit žadateli;
telefonní hovor. To znamená komunikaci tazatele s žadatelem a odpovědi na jeho otázky týkající se pohovoru a důvodů odmítnutí.

Každá společnost nezávisle stanoví požadovaný způsob oznámení. Pokud je to manažerská pozice a existuje jen málo kandidátů, můžete zavolat každému. Při náboru velkého počtu zaměstnanců je to fyzicky obtížné, proto je vhodnější používat e-mail.

Příklady taktního odmítnutí textu

Ne každý personalista dokáže najít slova, která odmítá. Úkolem zaměstnance HR je zjistit zájmy uchazeče a snížit zájem o jeho argumenty. Takže člověk, který sní o kariéře, může říci, že ve společnosti není zajištěn profesní růst.

Pokud to není možné, je nutné použít psychologické techniky, které ukáže kandidáta negativní stránky jeho práce, ale ne ponížený. Kromě toho je lepší zmínit pozitivní aspekty kandidáta, chválit ho, ale ne nadějně nadávat. To lze provést takto:

Odmítat uchazeče je vždy nepohodlné a obtížné. Nezanedbávejte však tuto akci. Text dopisu by měl být formulován pečlivě a měl by se vyhýbat přímým důvodům odmítnutí, zejména pokud o ně kandidát nepožádal, protože podle Zákoníku práce by měl pracovat výhradně. Nedostatek pohlaví nebo externích údajů o volném pracovním místě se považuje za diskriminaci a vede k trestnímu stíhání. Je také důležité se zaměřit pozitivní vlastnosti osoba, slaví to silné stránky... Všechna tato opatření pomáhají vytvářet image zdvořilé a svědomité společnosti, která ví, jak jakýmkoli způsobem vést dialog.

"Bohužel, v tento moment nejsme připraveni vám nabídnout pracovní nabídku ... “- taková slova obvykle nezpůsobují nárůst optimismu a důvěry v uchazeče. Šanci chyběla - proč? A jak lze tuto situaci změnit?

Kategorie „Vy nám nevyhovujete!“ nebo vyhýbavý „Váš životopis zůstává v naší databázi, možná později budeme potřebovat vaši práci“ - znění odmítnutí se může lišit. Můžete to slyšet osobně při rozhovoru nebo obdržet e-mail - nezoufejte.

Zamítnutí zaměstnavatelů je nevyhnutelným atributem při hledání zaměstnání: jen málo lidí dokáže najít práci úspěšně hned po vstupu na otevřený trh práce. „Vybíráme, jsme vybráni…“ - tato slova ze známé písně jsou také vhodná pro popis hledání zaměstnání. Zacházejte tedy klidně s odmítnutím rozhovoru jako s drahocennou životní zkušeností. To není důvod, proč se vzdát, naopak, každý rozhovor (i neúspěšný) vás může přiblížit k vašemu cíli - získat skvělou práci. Hlavní věc je vyvodit správné závěry.

Zjistit důvody
Když uslyšíte odmítnutí náborářem (nebo potenciálním šéfem), chovejte se zdrženlivě, i když ve vás zuří bouře. Přes rozrušení, zklamání, obtěžování a další přirozené emoce v této situaci přijměte odmítnutí důstojně a zdvořile se zeptejte partnera, co to způsobilo. Pamatujte: vaše otázka by neměla znít jako požadavek, ale spíše jako žádost o radu. Je tedy lepší zvolit nejvhodnější formulaci a jemnou tonalitu. "Mohu vědět, co tě přesně zmátlo z mé pracovní zkušenosti?" - taková věta je docela vhodná pro pokračování v konverzaci.

Když obdržíte odpověď, děkujte HR manažerovi za jeho pozorný přístup a upřímně mu přeji úspěch při hledání zaměstnanců. Pokuste se vidět náborář ne jako nepřítele, ale jako přítele, protože se vaše zájmy protínají.

Samozřejmě to není pravda, že náborový manažer odpoví na otázku o důvodech odmítnutí naprosto upřímně. Koneckonců, je zástupcem společnosti, což znamená, že musí všechno vysvětlit tak, aby se vyhnul soudnímu řízení. Sotva uslyšíte, že zaměstnavatel není spokojen s vaším věkem, pohlavím, národností nebo náboženstvím, protože zákon zakazuje diskriminaci v zaměstnání z těchto důvodů. Mezitím se jedná o velmi významné charakteristiky - náborář je povinen je vzít v úvahu, protože nový zaměstnanec se bude muset připojit k týmu.

Analýza našeho chování
Zpět domů, pečlivě a klidně analyzovat celý proces rozhovoru. Pamatujte na všechny otázky a odpovědi, náborář i vlastní. Co mohlo upozornit zástupce společnosti ve vaší kandidatuře?

Odborníci tvrdí, že pro odmítnutí může být mnoho důvodů. Mezi nejčastější patří nedostatek (nebo naopak nadměrný) profesní zkušenosti uchazeče, nedostatečná očekávání platu, vysoká pravděpodobnost, že se uchazeč nezapadne do týmu, jeho nedostatečná vnitřní motivace, špatná příprava na pohovor (například pokud uchazeč selhal) odpověď, co ví o společnosti), podvádění na životopis, a mnohem více.

Snažte se přiměřeně, bez nadměrné sebekritiky, ale také bez nadhodnocení sami, určit vaši vhodnost pro toto volné místo. Máte dost zkušeností? Dokázali jste ukázat, jak zajímavá je pro vás tato konkrétní práce?

Nezapomeňte objektivně analyzovat, jak jste se na pohovor dívali a jak jste se chovali. To je zvláště důležité, pokud jste byli hned při prvním rozhovoru ihned odmítnut. „Špatný“ vzhled, nadměrná izolace nebo naopak známost - to vše ovlivňuje dojem kandidáta. Jak jsme již napsali, dodržování obchodní styl v oblečení a etiketě - nepostradatelné podmínky pro úspěšný průchod rozhovor se společností, o kterou máte zájem.

Přemýšlejte o tom, co lze změnit (v životopisu, v sebeprezentaci, v vzhled(v chování), abyste příště přilákali náboráře a potenciálního vůdce na svou stranu? Někdy stačí jen velmi malé změny, aby bylo slyšet při příštím pohovoru: „Kdy jsi mohl začít pracovat?“

Ne vždy však důvod odmítnutí spočívá ve vašich nedostatcích, špatném chování nebo v neformátovaném vzhledu. Někdy jsou okolnosti ve společnosti takové, že vysoce kvalifikovaný uchazeč je upřednostňován před velmi průměrným - například pokud se náborář rozhodne, že jeho jemná povaha mu umožní vycházet s příliš tvrdým vůdcem. Stojí tato práce za líto? Bezpochyby je lepší se odmítnout včas, než najít práci ve společnosti, která vám nevyhovuje.

Příprava na úspěch
Takže se nalaďte pozitivním způsobem. Je možné, že když najdete vhodná práce (a to se jistě stane), budete rádi, že jakmile vás společnost N. odmítne. „Všechno, co se děje, je k lepšímu“ - nejen lidová moudrost, ale také jeden ze zákonů práce.

V případě potřeby proveďte změny životopisu, vložte do něj správné akcenty, zvýrazněte své silné stránky a zdůrazněte závažnost své zkušenosti.

Neměli byste posílat životopis na všechna volná místa v řadě - je lepší cílit, pouze na pozice, které vám skutečně vyhovují, pokaždé, když upravíte životopis v souladu s požadavky a připojíte předávací dopis.

Při přípravě na pohovor se na něj připravte: hledejte na internetu informace o společnosti, přemýšlejte nad odpověďmi na složité otázky, včetně osobních. Buďte připraveni hovořit o svých silných a slabých stránkách, vysvětlovat pracovní přestávky a hlásit zvláštní úspěchy.

Pokud je to možné, věnujte čas prostému účasti na pohovorech a hledání volných pracovních míst pro profesní rozvoj. A neváhejte: vše dopadne, stačí se naladit pro úspěch a připravit se na setkání se zaměstnavatelem. Hodně štěstí při hledání práce!

Společnosti může vzniknout správní a její úředníci - dokonce i trestní odpovědnost za neposkytnutí uchazeče o volné pracovní místo s písemným vysvětlením důvodů odmítnutí najmout. Dobře vypracované odmítnutí najmout pomůže zabránit takové odpovědnosti.

Existuje docela vysoká pravděpodobnost, že nastane situace, když odmítnutý žadatel o otevřené místo pošle žádost o vysvětlení důvodů odmítnutí najmout. Dříve mohl být takový dopis ignorován, ale 11. července 2015 vstoupila v platnost novela, která zavazuje zaměstnavatele nejpozději do sedmi pracovních dnů, aby poskytl písemná vysvětlení, která uvádějí důvody odmítnutí najmout (ve znění pozdějších předpisů).

V případě neposkytnutí písemného odmítnutí najmout uchazeče o zaměstnání se stanoví správní odpovědnost ():

varování nebo uložení správní pokuty úředníkům ve výši 1 000 až 5 000 rublů; pro právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů;
v případě opakovaného porušení - uložení správní pokuty úředníkům ve výši 10 000 až 20 000 rublů nebo diskvalifikace na dobu jednoho až tří let; pro právnické osoby - od 50 000 do 70 000 rublů.

Kromě správních pokut jsou úředníci navíc trestáni za neoprávněné odmítnutí najmout těhotnou ženu nebo ženu s dětmi mladšími tří let (). Toto porušení znamená:

uložení pokuty až do výše 200 000 RUB nebo ve výši mzdy nebo jiný příjem po dobu až 18 měsíců;
nebo povinná práce až 360 hodin.

Uvažujme, jak zaměstnavatelská firma vypracuje odůvodněné odmítnutí najmout nevhodné uchazeče, co hledat při výběru kandidáta, v jakých případech bude odmítnutí legální a v jakých případech bude nepřiměřené.

Registrace odmítnutí najmout

Případy selhání lze zhruba rozdělit do dvou kategorií:

najímání je výslovně zakázáno nebo omezeno právními předpisy Ruské federace (viz část „Co si pamatovat při odmítnutí najmout“ níže);
žadatel pro své obchodní vlastnosti nesplňuje požadavky stanovené pro žadatele o konkrétní postavení.

Společnost může čelit různým situacím, ve kterých je nutné uchazeče o zaměstnání odmítnout. Například předložené dokumenty nesplňují požadavky pozice; práce, kterou bude muset každý den vykonávat nový zaměstnanec, je kontraindikována pro lékařské nebo věkové ukazatele. Je rovněž možné, že v době předložení žádosti o obnovení uchazečem již společnost učinila rozhodnutí ve prospěch jiného žadatele, který již dříve odpověděl, a důvodem odmítnutí najmout proto byl nedostatek volných pracovních míst.

Kromě toho může společnost odmítnout najmout uchazeče z důvodu nekonzistentnosti v obchodních kvalitách, jejichž požadavky jsou zakotveny v popisu práce nebo v jiných místních předpisy.

Podle právních předpisů Ruské federace patří mezi obchodní vlastnosti zaměstnance jeho schopnost vykonávat určitou pracovní funkci, s přihlédnutím k jeho profesním a kvalifikačním kvalitám (například přítomnost určitého povolání, specializace, kvalifikace), osobní kvality (například zdravotní stav, určitá úroveň vzdělání, zkušenost) pracovat v této specializaci, v tomto odvětví) ().

Současně má společnost právo předložit žadateli další požadavky, které nejsou stanoveny právními předpisy Ruské federace, ale jsou závazné pro uzavření pracovní smlouvy na základě přímého příkazu. federální zákon, nebo které jsou nezbytné kromě typických nebo typických požadavků na odbornou kvalifikaci z důvodu specifik konkrétního zaměstnání (například znalost jednoho nebo více cizích jazyků, schopnost pracovat na počítači) ().

V důsledku toho může společnost ve volném pracovním místě uvést další požadavky na místo, na které žadatel žádá.

V případě pracovních sporů však bude nutné odůvodnit potřebu sestavit seznam dalších požadavků. Seznam by měl odrážet rysy provádění funkcí určitého postavení a povahu práce. Například, další požadavek že žadatel o místo zeměměřič má dovednosti pracovat ve specializovaných programech (například MapInfo nebo AutoCAD), může to být způsobeno potřebou vykonávat práci, která zahrnuje počítačové zpracování a opravu informací o průzkumu země. Kromě toho má společnost právo požadovat, aby žadatel měl potřebné zkušenosti v příslušné oblasti činnosti nebo v určité specializaci (povolání), specializované znalosti, které bude denně vykonávat pracovní funkce.

Abychom připravili nejrozumnější oznámení o odmítnutí najmout, doporučujeme sestavit podrobné a aktuální popisy práce, které odrážejí práci v konkrétní organizaci. Musí uvést kvalifikační požadavky na dané místo a skutečné dodatečné znalosti a dovednosti.

Vedoucí personálních oddělení a výrobních oddělení často považují tento důležitý dokument za velmi formální. Není žádným tajemstvím, že popisy úkolů jsou zpracovávány na základě šablon, někdy je jedinou změnou, ve které je název organizace a jméno její hlavy. Detailní studium funkční odpovědnosti s uvedením řady zvláštních dovedností, určité úrovně vzdělání a pracovních zkušeností v oboru, v budoucnu společnost legálně a přiměřeně odmítne najmout nevhodného uchazeče a nový zaměstnanec se rychle zrychlí na novém místě.

Pokud výše uvedené požadavky nejsou obsaženy v popisu práce, je třeba odůvodnit odmítnutí zaměstnání, pokud jde o normy uvedené v legislativní akty RF.

Věci, které je třeba pamatovat při odmítnutí zaměstnání

Uzavření pracovní smlouvy s konkrétním uchazečem o zaměstnání je právem, nikoli povinností společnosti. neobsahuje normy, které jsou povinny obsadit neobsazené pozice okamžitě po jejich vzniku. nejvyšší soud RF naznačuje, že zaměstnavatel má právo na vlastní odpovědnost samostatně činit personální rozhodnutí, aby to bylo efektivní ekonomická aktivita a racionální správa majetku ((dále jen usnesení č. 2)).

Společnost tak může svobodně vybrat kandidáty na pozici, která nejlépe odpovídá specifikům práce, a sestavit detailní popis práce.

Současně musí odborníci personálního oddělení a vedoucí organizací nejprve věnovat pozornost tomu, zda uchazeč nespadá do kategorie osob, které legislativa Ruské federace zakazuje najímat.

Právní předpisy tedy zakazují nebo omezují přístup na otevřené místo:

osoby mladší 16 let (kromě předvádění snadná práce, který nepoškodí jejich zdraví, ve svém volném čase po absolvování základního všeobecného vzdělání a aniž je dotčeno mastering vzdělávací program) ( , ; , );
osoby mladší 18 let, které se věnují práci na částečný úvazek (), práci na rotačním základě (); pracovat se škodlivými a (nebo) nebezpečné podmínky práce, práce pod zemí, stejně jako práce, jejichž výkon může poškodit jejich zdraví a morální vývoj (hazardní hry, práce v nočních kabaretech a klubech, výroba, přeprava a prodej alkoholických nápojů, tabákových výrobků, omamných a jiných toxických drog, materiálů) erotický obsah); práce související s přenášením a pohybem závaží, které přesahují imisní limity ();
osoby mladší 18 let za práci s omamnými a psychotropními látkami a za činnosti související s oběhem prekurzorů (schválené);
osoby mladší 18 let pro práci související s přímou službou nebo použitím hotovosti, komoditní hodnoty nebo jiný majetek vyžadující úplné uzavření písemné dohody materiální odpovědnost ();
ženy vykonávat práci související se zdvihem a ručně se pohybující hmotností, která překračují maximální přípustné normy (; nařízení vlády RF ze dne 06.02.1993 č. 105);
ženy pro práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i pro práce v podzemí (s výjimkou nehmotné práce nebo práce na hygienických a domácích službách) (;);
pracovníci na částečný úvazek, pokud se ucházejí o práci vedoucího organizace, pokud k tomu není povolení oprávněného subjektu nebo vlastníka organizace na hlavním pracovišti ();
pracovníci na částečný úvazek, pokud se ucházejí o zaměstnání související s řízením nebo dopravou (jako je jejich hlavní činnost) vozidlo ();
osoby bez dokladů požadovaných pro zaměstnání v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů ();
osob žádajících o zaměstnání se škodlivými, obtížnými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami na částečný úvazek, ale neposkytly doklady nezbytné k zaměstnání v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů (), ani osvědčení o povaze a podmínkách práce na hlavní místo výkonu práce (,);
cizí občanékteří neudělili pracovní povolení (s výjimkou určitých kategorií osob ((dále jen - zákon č. 115-FZ)));
osoby, které neprošly povinnou lékařskou prohlídkou pro práci: v organizacích potravinářský průmysl, catering, obchod, v lékařských a profylaktických a dětských zařízeních; v organizacích se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami; spojené s provozem (,); v regionech dalekého severu a ekvivalentních oblastech ();
osoby mladší 18 let a nevykonaly povinnou lékařskou prohlídku (,);
osoby diskvalifikované pro práci na pozici vedoucího organizace, zdravotnického nebo farmaceutického personálu ();
cizí občané dočasně pobývající v Rusku, aby pracovali jako hlavní účetní nebo jiné postavení, za které je zaměstnanec odpovědný účetnictví ().

Pokud výše uvedené kategorie nepatří mezi žadatele, další podmínkou je přítomnost nezbytného balíčku povinných a dodatečné dokumentyzřízený zákonem.

Jsou-li všechny dokumenty v pořádku a jsou k dispozici, dále zvažují obchodní vlastnosti žadatele, jeho schopnost efektivně a efektivně řešit úkoly, které mu byly přiděleny po celou dobu práce.

Společnost samozřejmě sama rozhodne, který z zvažovaných kandidátů je nejvhodnější, s přihlédnutím k formálním a neformálním požadavkům, vnitřním předpisům a jejich firemní kultura... V tomto případě je však nezbytné řídit se ustanoveními právních předpisů Ruské federace a být připraven vysvětlit zákonnost a platnost odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu.

Kromě toho existují důvody, proč je zakázáno odmítnout práci.

Zaměstnavatel tedy poruší stávající právní předpisy, pokud odmítne uchazeče o volné pracovní místo z jednoho z následujících důvodů:

diskriminační povaha motivů nesouvisejících s obchodními kvalitami (pohlaví; věk; majetek, rodina, sociální a oficiální pozice; místo pobytu (včetně přítomnosti nebo neexistence registrace v místě bydliště nebo pobytu); závod; barva kůže; státní příslušnost; jazyk; původ; postoj k náboženství; víry; přidružení nebo nepřičlenění k veřejným sdružením nebo jiným sociální skupiny) ();
ženy z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí ();
osoby vyzvané k písemné práci převodem z jiného zaměstnavatele do jednoho měsíce od data propuštění z předchozího pracovního místa (část 4 článku 64 zákoníku práce Ruské federace)
Vezměte prosím na vědomí, že požadavky, které se často vyskytují v inzerátech o zaměstnání, týkající se věku zaměstnance a přítomnosti trvalého nebo dočasného zápisu ve městě, kde je volné pracovní místo, jsou diskriminačními důvody (článek 64 zákoníku práce Ruské federace;).
Elena Ermilová , specialista na hR management Acsour