Jak si vzít volno z práce na pohovor. Kdy jít na pohovory a hledat nové zaměstnání, pokud stále pracujete. Zabývejte se svědomím nebo nutností

Často se stává, že uchazeč při hledání zaměstnání nadále pracuje pro současného zaměstnavatele, takže vyvstává otázka, jak jít na pohovory, pokud pracujete?

Na pracovní schůzce v jiné kanceláři během pracovního dne vás nebudu přesně učit, co můžete lhát. Zaměstnanci, kteří si cení své pověsti, se po práci setkávají s náborovými pracovníky, aby nevzbudili podezření nebo (tato možnost je nejziskovější, to lze bezpečně provést během oběda z kterékoli zasedací místnosti). Pokud takovou příležitost nemáte, pak, jak se říká, „ve válce jsou všechny prostředky dobré“.

Mějte však na paměti, že náborář, který se schází a přijímá pohovory, se může také zeptat, jak se vám podaří zúčastnit se pohovorů jako pracující osoba. Buďte připraveni odpovědět na tuto otázku. Náborový pracovník vás může požádat o to, abyste pochopili, jak se rozcházíte se svým současným zaměstnavatelem, jak otevřený a čestný jste.

A také byste měli pochopit, že skutečnost, že hledáte práci za zády, vás „nebarví“.

Nejvhodnější a nejziskovější možností je naznačit, že zaměstnavatel si je vědom vaší nespokojenosti (úkoly, oddělení, nové cíle atd. Atd.), Takže skutečnost, že hledáte práci, nebude jako blesk z modré ...

Jak přijít na pracovní pohovor, pokud si zaměstnavatel uvědomí, že jste hledali práci a úmyslně vás nenechá jít?

Potenciální zaměstnavatel se obvykle nezeptá uchazeče, jak se mu podaří zúčastnit se pohovorů, pracujeme v této době, jsme všichni dospělí a vše chápeme. Proto byste se neměli sami dotýkat tohoto problému. Pokud během hovoru čekáte na schůzku s manažerem lidských zdrojů u nového zaměstnavatele, zavoláte, buďte opatrní, můžete být dotázáni, kde jste a co děláte, pokud vás nový zaměstnavatel slyší, zcela nepřispěje k dobrému dojmu z vás.

Jak dlouho trvá přijít na pohovor?

Koneckonců nebude možné přijít mnohem dříve, čas se krátí?

• Informujte HR manažera, že stále pracujete, popište situaci (opustím centrum v 16:00, případně + - 10-15 minut, budu mít jen hodinu, „Budeme v čase?“) V tomto případě, i když budeš pozdě, nebude to kritické.
• Pokuste se naplánovat svůj čas tak, aby schůzky byly ráno nebo večer, pak budete mít příležitost nepřerušit den a pokračovat v účinné práci pro svého současného zaměstnavatele, na druhé straně budete mít příležitost odejít brzy ráno a nezdržet se pozdě.

Na jaké rozhovory byste neměli chodit

Bohužel, velký počet podvodných zaměstnavatelů nás nutí být ostražití ohledně toho, kdo by měl jít na pohovor a kdo by neměl. Měli byste být ve střehu, pokud:

• platy mají velmi široký rozsah, například 30 000 rublů - 250 000 rublů.
• pokud nemůžete najít společnost na internetu; nyní každá, i nejmenší, organizace má svůj vlastní web
• pokud chápete, že vaše zkušenost neodpovídá popisu úlohy, je na pozici „správce účtu“ pozván programovací specialista.
• pokud například vaše zkušenosti nestačí k tomu, abyste se ujali pozice, jste specialista s dvouletou zkušeností v prodeji a jste pozváni na vedoucí pozici.
• V popisu práce jsou zjevné nesrovnalosti, například „vedoucí zákaznického servisu bez pracovních zkušeností“.

Ve všech ostatních případech jděte směle: i když nemáte práci, získejte zkušenosti.

Abychom parafrázovali známý aforismus, můžeme říci: kdo vlastní informace, vlastní situaci na pohovoru.

Než se vydáte do kanceláře, zjistěte:

• s kým budete mluvit: s hlavou, vedoucím personálního oddělení nebo jeho běžným zaměstnancem;
• formát rozhovoru (skupina nebo jednotlivec, odpověď na otázku nebo sebeprezentace);
• kód oblékání a věci, které musíte mít s sebou (dokumenty, pomůcky atd.);
• jak se tam dostat (je nepřijatelné být pozdě).

Pomůže to zjistit, zda webové stránky společnosti nebo volání do kanceláře.

Vytvořte mapu odpovědí na běžné otázky

Pracovní pohovory jsou stejného typu a nejsou si navzájem podobné. Mnozí slyšeli o stresujících rozhovorech, kde mohou najednou začít křičet na uchazeče o zaměstnání, aby je rozrušili. Existují také tzv. Případové rozhovory: žadatel je umístěn za určitých okolností (například rozhovor s nešťastným klientem) a pozorován, jak problém vyřeší.

Není vždy možné zjistit, jaký typ rozhovoru preferuje konkrétní společnost, takže musíte být na všechno připraveni.

Za tímto účelem si vytvořte mapu s odpověďmi na typické otázky a žádosti (jsou položeny v 99,9% případů):

• top 5 vašich hlavních silných stránek;
• v čem jsi dobrý;
• strategické směry vlastního rozvoje;
• návrhy na práci společnosti;
• vaše životní a pracovní filozofie;
• vaše krátkodobé a dlouhodobé cíle;
• neobvyklé úkoly, které jste museli vyřešit.

Měli byste také předem připravit seznam témat, která byste chtěli projednat s HR manažerem.

Interpretovat otázky zaměstnavatele

„A“ neznamená vždy „A“ a dvakrát dvě ne vždy znamená čtyři. Zaměstnavatelé někdy kladou složité otázky, kde za jednoduchým zněním leží mazaný plán - přimět žadatele, aby řekl víc, než by měl.

Jednoduchá otázka: „Jaký plat byste chtěli dostávat?“ Odpověď však tazateli pomůže pochopit vaši motivaci: peníze, sociální záruky, pracovní rozvrh atd. Pokud se vás zeptá, zda jste měli konflikty s managementem a jak jste je vyřešili, pak s největší pravděpodobností chce HR manažer vědět, zda jste ochotni převzít zodpovědnost nebo jste zvyklí ji přesunout na jiné.

Existuje mnoho složitých otázek. Musíte mít možnost vidět „dvojité dno“ (bez fanatismu!).

Zvažte své neverbální chování

HR manažeři jsou lidé, ne automaty. Stejně jako všichni ostatní věnují pozornost neverbálním projevům: vzhledu, výrazům obličeje, chůze, gestům atd. Zkušený odborník může být odmítnut jen proto, že se choval špatně.

Zamyslete se nad svým řečí těla. Pokud z nadšení obvykle svíráte nohu, posaďte se se zkříženýma nohama. Pokud narazíte prsty na stůl, zkuste si ruce zaneprázdnit něčím jako kuličkovým perem.

HR manažeři jsou lidé, ne automaty. Chápou, že se bojíte. Ale být přirozený v neverbální komunikaci zvýší vaši důvěryhodnost.

Vytvořte tabu na určitá témata

"Povězte nám o sobě," ptá se tazatel. "Narodil jsem se 2. dubna 1980 (podle horoskopu Aries)." V mládí hrál fotbal, byl kapitánem městského týmu. Poté absolvoval ústav ... "- pokud je příběh uchazeče něco podobného, \u200b\u200bneuvidí tuto pozici jako uši."

Existují věci, které jsou pro zaměstnavatele naprosto nezajímavé a které vás v žádném případě neoznačují jako profesionála. V daném příkladu je to rok narození (můžete si ho přečíst v životopisu), znamení zvěrokruhu a sportovní úspěchy.

Existují témata, která musí být tabuizována pro sebe:

• vyplacení souhrnu;
• osobní životní cíle (koupit dům, mít děti atd.);
• pověst společnosti a jejích zaměstnanců;
• dovednosti a zkušenosti, které nesouvisejí s budoucí prací (dobře vařím, rozumím instalatérům a podobně);
• selhání prokazující nekompetentnost.

Stejně jako jste si naplánovali, o čem mluvit, zapište si a zapamatujte si témata, která chcete ignorovat. Také se zamyslete nad tím, jak správně odpovědět, pokud se vás na to stále ptají.

Rozjímat o uklidnění

Rozhovory jsou stresující. Můžete zapomenout na své jméno, nemluvě o demonstracích obchodních kvalit.

Chcete-li se uklidnit, rozhlédněte se kolem. Prohlédněte si kancelář, vybavení, zaměstnance. Podrobnosti vám řeknou hodně o společnosti, ve které budete pracovat, a jejich analýza pomůže obnovit nervový systém zpět do normálu.

Kritický pohled na firmu a budoucí kolegy může zvýšit sebevědomí. Pamatujte, že společnost potřebuje dobrého zaměstnance, stejně jako dobrou práci.

Převzít iniciativu

Při pohovoru zpravidla přichází okamžik, kdy se tazatel a dotazovaný změní místo a žadatel má příležitost klást otázky zájmu.

Neztrácejte čas zbytečným „zavoláte mi sami, nebo vám zavolám zpět?“, „Proč je tato pozice otevřená?“ atd. Ukažte se jako proaktivní zaměstnanec. Dotázat se:

• Má společnost nějaký naléhavý problém? Jak si myslíte, že vám mohu pomoci?
• Mohl byste popsat, jak si představujete ideálního kandidáta na tuto pozici?
• Jakou radu byste dali někomu, kdo začne pracovat pro vaši společnost?

Existuje také řada otázek, které se nedoporučují. Který - řekne vám kliknutím na tlačítko níže.

Následující tipy vás připraví na pohovor a zvýší vaše šance na získání zaměstnání.

Existují nějaké doplňky? Napište je do komentářů.

Šéf se změnil, plat nepokrývá výdaje, nejsou zde žádné vyhlídky na růst - může existovat mnoho důvodů pro propuštění. Ale abych vzal a napsal dopis rezignace, ruka stále nezvedá. Nezajímavá práce, ale ještě nebyla nabídnuta zajímavější. Platí málo, ale mají dost na celý život. A běžná pozice je stále lepší než postavení nezaměstnaných. Pobyt? Ne! Přestat? Ne! Hledáte práci v práci? Ano!

Výprodej s vědomím nebo nutností?

Jíst rybu a ne dusit se na kosti - toto přísloví je hozeno na ty, kteří chtějí najít nové zaměstnání, zatímco jsou stále zaměstnáni. Etika tohoto hledání je stále velkou otázkou.

"Pokud mluvíme o tom, jak by to mělo být, zdá se mi, že je to špatně," říká Vadim Ustyuzhanin, ředitel pro rozvoj Expertního personálního centra. - I když to vše závisí na konkrétních podmínkách a vztazích, které se spojily mezi vedením a zaměstnancem.

Stává se tak, že zaměstnavatel nesplní podmínky smlouvy, situace v týmu je nepříznivá. Pak mohou nastat myšlenky na bezprostřední odchod. Velmi často se však stává, jak řekla kočka Matroskin v karikatuře „Zima v Prostokvashinu“: „Přežili jsme. Můžeme říci, že jsme ho našli v popelnici, umyli jsme ho, očistili ho od očištění a přitáhl nám figwams!“

To znamená, že pokud má člověk v prvním případě alespoň takové morální ospravedlnění pro takové chování, ve druhém případě, bez ohledu na to, jak tvrdě to zkusíte, žádné neexistuje. “

Mezitím se praxe hledání práce z práce stala v posledních letech stále populárnější. Existuje mnoho důvodů pro „zradit“ zaměstnavatele.

"Situace v práci se mohou vyvinout různými způsoby: někdy jsou vztahy s kolegy neochvějné, někdy přestanete mluvit stejným jazykem s vedením a častěji existuje oprávněná touha dále růst a dále," komentuje Anastasia Tsarik, konzultant v náborové agentuře Penny Lane Personnel. - A ne každá společnost může tuto příležitost poskytnout. Proto není nic překvapivého a ostudného při hledání zaměstnání, které ještě nebylo ztraceno “.

Přesto je hlavní věcí, která nutí zaměstnance, aby pečlivě sledovali ostatní zaměstnavatele, aniž by ukončili vztah s předchozím, je touha nebo potřeba snížit riziko ztráty zaměstnání a příjmu.

„Skutečností ruského trhu práce je nyní to, že hledání práce po ukončení práce je nejen nebezpečné, ale také škodlivé,“ říká Kateřina Lukyanová, senior konzultantka skupiny Consort Group BLM. - Koneckonců, náboráři se často nedůvěřivě dívají na skutečnost, že životopis již obsahuje datum propuštění z posledního zaměstnání. „Proč odešel? Charakteristický? Nebo možná byl vyhozen? Byl požádán o odchod z práce, abych tak řekl? Nebo možná ...“ - a stovky různých podobných formulací nedobrovolně přicházejí do myslí náborových pracovníků.

Navíc, podle odborníka, ekonomika země nyní prochází obtížným obdobím, společnosti provádějí opatrnou personální politiku, a tak znatelně zvyšují konkurenci mezi uchazeči.

„Hledání nové úlohy může trvat měsíc nebo šest měsíců. A každý z nás má řadu povinností: podpora rodiny, platby za služby a půjčky a mnoho dalšího. Ukazuje se tedy, že mnoho uchazečů začne hledat nové zaměstnání, zatímco bude stále zaměstnáno. To jim umožňuje pohodlněji projít obtížnou životní fází, vyhnout se vážnému stresu a také si dát možnost vybrat si, “dodává Kateřina Lukyanová.

Nevšímejte si

Snížená rizika, širší výběr, nové příležitosti ... Vypadá to, že hledání práce v kanceláři, ve srovnání s čestným vystřelením nikam, spočívá výhradně z výhod. Pokud ne pro jednoho, ale ...

Takové umístění vyžaduje pozoruhodné schopnosti „defektora“. Umění, vynalézavost, špionáž a opatrnost jsou jen některé z talentů, které by měl mít každý odpadlík. Ve většině případů musí zaměstnanec až do poslední chvíle skrývat svůj úmysl změnit zaměstnání před zaměstnavatelem.

"Samozřejmě, pokud taková příležitost existuje, je lepší informovat manažera předem, po projednání podmínek odchodu," věří Vadim Ustyuzhanin. "I když jsou lidé různí a reakce se může pohybovat od porozumění a kompromisu (manažer sám nabízí nové pracovní podmínky, takže potřeba odejít zmizí) až k okamžitému propuštění."

"Z pohledu zaměstnavatele je to vždy jakási zrada," říká Kateřina Lukyanová. - „Jak to, že jim dáváme úkryt a chléb! - zaměstnavatelé jsou rozhořčení. - A oni (zaměstnanci) se rozhlížejí a zajímají se o nová volná pracovní místa na trhu práce, místo aby nám přinášeli maximální zisk!“

Možnost, kdy zaměstnanec upřímně požádá o pohovor, je samozřejmě hodna úcty, ale v některých ohledech je ekvivalentní rezignaci. Šance, že po přemožení rozhovorů se zaměstnanec stále rozhodne zůstat ve společnosti a bude fungovat, jako by se nic nestalo, jsou minimální. Kromě toho může vedení poté, co se o vyhledávání dozvědělo, začít rychle hledat náhradu. A není známo, kdo najde to, co chce rychleji: společnost nového zaměstnance nebo zaměstnance - nová společnost.

Shrnutí neviditelnosti

První etapou hledání práce je zpravidla opětovné zveřejňování. Není nutné doporučit zveřejňování na pracovištích z domova, nikoliv během pracovní doby, a ještě více pomocí pracovního počítače.

"Mnoho úřadů dnes nainstalovalo programy, které řídí pracovní činnosti zaměstnance během pracovní doby," říká Vadim Ustyuzhanin. - Proto se při pokusu tajně najít jinou práci můžete snadno neočekávaně ztratit svou stávající. Se špatnými doporučeními. “

"Většina zaměstnavatelů nyní blokuje přístup v kancelářích nejen na sociální sítě (kde mimochodem je také možné najít práci), ale také na pracoviště, čímž se snižuje riziko ztráty dobrých zaměstnanců," pokračuje Kateřina Lukyanová. "Je proto lepší zveřejnit životopis z domova: je zde příležitost, aby se tento proces neodváděl nekonečnými hovory a dotazy kolegů, soustředil se na hlavní věc a vyhnul se nepříjemným chybám."

Životopis musí být umístěn v soukromém přístupu nebo pod pseudonymem. Naštěstí dnes tyto služby poskytují téměř všechny pracovní portály.

Odborníci také doporučují, aby váš životopis byl co nejinformativnější při hledání práce z práce. Předložte fotografii, uveďte věk, plat, podrobně popište dovednosti a pracovní zkušenosti a požadavky na požadovanou pozici. To vám umožní vyloučit všechny nežádoucí zaměstnavatele v počáteční fázi a snížit počet zbytečných schůzek na maximum.

Unikněte na pohovor

Práce se standardním plánem 5/2 od 9:00 do 18:00 ponechává malý prostor pro soukromí. Je nepohodlné chodit k lékařům, notářům, vládním agenturám a ještě více k rozhovorům! Praxe ukazuje, že volno bez vzbuzujícího podezření je jedním z nejobtížnějších okamžiků při hledání práce v kanceláři.

Většina zaměstnavatelů si je jistá, že i když zaměstnanec vezme volno jednou za měsíc, to je hodně. Osobní problémy nemohou být vždy sympatické. Z toho plyne, že byste měli reagovat pouze na ty lákavé pracovní pozice nebo znát několik jednoduchých triků o tom, jak vést rozhovory během pracovní doby.

Vraťte se později, odcházejte brzy a dejte si dlouhý oběd

Nejvhodnější čas na setkání s potenciálními zaměstnavateli je samozřejmě mimo pracovní dobu. Proto se pokuste naplánovat rozhovory buď brzy ráno (před začátkem pracovního dne), nebo večer (po práci), nebo v poledne.

"Vysvětlení ranního rozhovoru: Je mi líto, že jsem zaspala, musím jít k lékaři, nechat se otestovat, uvíznout v dopravní zácpě," radí Kateřina Lukyanová. - Nejobvyklejší možností je setkání na obědě (nebo spíše místo oběda). Večerní rozhovory - pod záminkou si vezměte volno o pár hodin dříve. “

Jako „platný“ důvod odchodu z práce můžete využít rady uživatelů fóra Rabota.ru:

"Řekni mi, že musíš navštívit lékaře." Na otázku, na co, neváhejte odpovědět: „Gynekologovi.“ Obvykle se na nic neptají a nechají je jít. “

"Je tu něco posvátného - děti a rodiče." Když říkáte, že musíte kvůli svým problémům odejít, obvykle vás nechají jít. “

"Krátce před okamžikem, kdy potřebujete odejít, požádejte někoho od svých přátel a známých, aby napodobili„ naléhavé “volání z domova - dýmka v záchodě praskla, babička onemocněla, kočka porodila atd. Ale jen proto, že hovor byl před svědky.

"Navrhuji" stát se "svědkem nehody. To není jen omluva pro náhlou nepřítomnost v práci, ale také prostor pro další manévry. Vy jako svědek musíte být předvoláni k soudu a musíte se také dostavit k úřednímu vyšetření. ““

Ochorit se z vlastní vůle

Pokud vám váš šéf dovolí jít jen na pár hodin a existuje několik rozhovorů, zkuste naplánovat 2-3 schůzky na jeden den a poté simulovat náhlé otravy jídlem. Mnoho uchazečů o zaměstnání se domnívá, že je to nejlepší způsob, jak získat práci na plný úvazek.

"Zavolej do práce brzy ráno a řekni mi: Byl jsem otráven, nemohu vstát." Myslím, že všichni pochopí, že v takovém stavu není možné pracovat, - radí Seagull, uživateli fóra Rabota.ru. - Zároveň nezapomeňte doplnit: nyní to bude lepší - poběhnu do lékárny na prášky, takže zítra budu v práci. Tím získáte alibi v případě volání na domácí telefon a také vám bude jasné, že nepotřebujete nemocenskou dovolenou. “

Existuje několik nesporných výhod této metody. Za prvé, nemusíte vypadat nemocně před a po. Stačí mluvit po telefonu lehce umírajícím hlasem. Za druhé: s takovými příznaky - bolest žaludku, říhání - i ten nejpřísnější šéf souhlasí, že neexistuje způsob, jak jít do práce. Za třetí, zotavení trvá jen jeden den.

Pokud je v různých dnech naplánováno několik rozhovorů najednou, pak uživatel fóra Well-Wisher radí s využitím pracovní neschopnosti.

"Děje se to takto: jdete na kliniku a řeknete lékaři, že teplota byla včera v noci 37,8 - 38,0 a ráno to bylo, jako kdybyste opili účinný lék na nachlazení a symptomy zmizely (ale to je pravděpodobně dočasné)." Také přidáváte, že krevní tlak klesl - 105 na 65. Lékař obvykle poslouchá a vypíše dovolenou z důvodu nemoci. Je pravda, že příští ráno musím provést krevní test. “

Vzít si dovolenou

Ti, kteří se nelíbí, že svou dovolenou věnují hledání práce, mohou mít k dispozici nejméně dva týdny volného času. Jediná věc, která je na této možnosti špatná, je, že se nebudete muset brzy brzy odpočinout. Ve své starém zaměstnání trávíte celou dovolenou pohovory a v novém zaměstnání je první dovolená možná až po šesti měsících práce.

Svou dovolenou můžete také rozdělit na několik částí, vzít si dny na vlastní náklady, nebo dokonce jít na dovolenou bez placení. Jedna „ale“: všechny tyto možnosti jsou možné pouze po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem.

Domácí úsek

Gratulujeme! Prošli jste řadou rozhovorů, vydrželi všechny testy důstojně a dostali jste požadovanou nabídku. Nespěchejte však napsat dopis rezignace. Odborníci na začátku doporučují uzavřít pracovní nabídku nebo pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem s odloženým časem pro zahájení práce. Například za dva týdny. Nová společnost vám tedy dá vědět, že přestala hledat a volné místo je považováno za uzavřené. A už s pocitem naprosté důvěry, že na vás čekají na novém místě, napište dopis rezignace.

Otázka od Andreyho: „ Stará práce nevyhovuje. Chci najít novou. Ale je tu problém. Pokud pracujete 5 dní v týdnu, celý den, kdy chodíte na pohovory a hledáte nové zaměstnání?»

Ano, zaměstnání na plný úvazek má své nevýhody při hledání nového zaměstnání.

Nejobtížnější je vysvětlit zaměstnavateli důvod odchodu během pracovní doby a prozatím udržet v tajnosti vaše hledání nového zaměstnání. Chápu, že to nebude možné udržet v tajnosti po dlouhou dobu ... Ale všichni se to snažíme - udržet to v tajnosti do posledního.

Obvykle se ti, kdo zahájili seriózní hledání zaměstnání a stanovili si za cíl vyřešit tento problém v krátké době, pokuste se dostat ven. Naleznou kompromisní možnosti. Jednají s někým, mění se s někým, zůstávají pozdě po práci. Existuje mnoho možností. Hlavní věc je, že je chcete najít.

Pokud obvykle hledáte práci a v zásadě jste dobrým odborníkem, mnoho náborových agentur obvykle mění pracovní harmonogram svých zaměstnanců, aby bylo možné s takovými uchazeči pohovořit. Renomované agentury, které se zabývají výhradním náborem, tzv. Headhunters, plánují schůzky s uchazeči buď během přestávek, nebo po práci.

Pokud jde o rozhovory, které jsou již přímo ve společnosti, myslím, že se můžete dostat ven a zjistit, jak můžete nechat práci 1-2 hodiny.

Abych nevystřelil jako ohromený zajíc ve všech rozhovorech v řadě a abych nepožadoval každý den prázdné rozhovory, bude pro tebe užitečná moje rada o specifičnosti tvých očekávání.

Právě v tomto bodě už musíte pochopit, o jaké volné místo se ucházíte. Pak se můžete sami snadno rozhodnout, zda byste měli jít na tento konkrétní rozhovor. Budete vědět, jak se správně připravit na pohovor, jaké otázky položit agentuře, ve společnosti, která vás pozve na pohovor.

Vaše odhodlání při hledání zaměstnání pomůže minimalizovat problémy s přijímacími pohovory. Budete mít možnost jít na 1-2, maximálně 3, rozhovory a získat dobrou práci.

Nezapomeňte, že můžete být povoláni na mnoho rozhovorů. Někdo se chce jen navzájem poznat, někdo doufá, že vás přesvědčí, abyste udělali jinou práci, někdo vás prostě volá ke mši. Volba je na vás - ať už se chystáte kamkoli zavolají, nebo kamkoli chcete.

Další dovednost, která se v tomto případě hodí, se naučte klást správné otázky po telefonu, když jste pozváni na pohovor. Již v této fázi můžete snadno „vyřadit“ společnosti, které pro vás zjevně nejsou vhodné. To znamená, že méně práce si vyžaduje práci.

Tato dovednost je velmi cenná. Schopnost klást správné otázky se vždy hodí. Budete přesně vědět, s čím souhlasíte a co vám nabídnou položením otázek.

A tato dovednost vám výrazně ušetří čas hledáním práce, nervů a dokonce i vašich peněz. Šance na nalezení skvělé nové práce se však výrazně zvýší.

Alla Kasatkina

Stáhněte si kurz