Jaká je maximální vzdálenost vhodné práce z místa bydliště. Legitimita vyslání nezaměstnaných do jiného města nacházejícího se v jedné lokalitě? Dopravní dostupnost pracoviště
Pracovní právo Ruska. Cheat sheet Rezepova Victoria Evgenievna
KONCEPCE VHODNÉ PRÁCE
KONCEPCE VHODNÉ PRÁCE
Vhodná práce(včetně dočasných) - práce odpovídající odborné způsobilosti zaměstnance s ohledem na úroveň jeho odborné přípravy, podmínky jeho posledního zaměstnání (s výjimkou placených veřejných prací), zdravotní stav, dopravní dostupnost.
V souladu s odstavcem 4 čl. 4 zákona Ruské federace „Zaměstnání v Ruské federaci“ nelze považovat práci za vhodnou, pokud:
1) je spojena se změnou bydliště bez souhlasu občana;
2) pracovní podmínky nesplňují normy a pravidla ochrany práce;
3) navrhované výdělky jsou nižší než průměrné výdělky občanů vypočtené za poslední tři měsíce na posledním pracovišti, s výjimkou případů, kdy průměrný měsíční výdělek občana překročil životní mzdu zdatného obyvatelstva v odpovídajícím ustavujícím subjektu Ruské federace.
Okolnosti, jejichž důkaz umožňuje uznat práci navrženou občanem za vhodnou:
1) poskytnout občanovi práci, která odpovídá odborné způsobilosti občana, s přihlédnutím k úrovni jeho odborné přípravy;
2) navrhovaná práce musí splňovat podmínky posledního pracoviště;
3) soulad zdravotního stavu občana s navrhovanými podmínkami pro budoucí práci;
4) dopravní dostupnost pracoviště nabízeného občanům;
5) soulad pracovních podmínek pro práci nabízenou občanem s příslušnými požadavky na ochranu práce. Placená práce, včetně dočasné práce a veřejné služby, vyžadující nebo nevyžadující (s přihlédnutím k věku a jiným charakteristikám občanů) přípravné školení, které splňuje požadavky rozhodného práva, je vhodná pro následující občany:
1) poprvé hledající práci (dosud nezaměstnanou), která nemá povolání (specialita), propuštěna více než jednou v průběhu jednoho roku před nástupem nezaměstnanosti, zapojená do podnikatelské činnosti, usilující o obnovení práce po dlouhém (více než jednom roce) přestávce zaslaném orgány služby zaměstnanosti pro školení a odčitatelné pro činy viny;
2) ti, kteří odmítli zvýšit (obnovit) kvalifikaci ve své stávající profesi (specialita); získat související profese nebo rekvalifikaci po počátečním období nezaměstnanosti (12 měsíců);
3) kteří jsou registrováni u úřadu práce déle než 18 měsíců, jakož i ti, kteří nepracovali déle než 3 roky;
4) se vztahuje na službu zaměstnanosti po skončení sezónní práce
Tento text je informační list.Otázka 163. Opatření a opatrovnictví dětí. Pojem, práva a povinnosti opatrovníka (správce). Pěstounská rodina: koncepce, vzdělávání. Zřizuje se opatrovnictví nebo svěřenectví nad dětmi, které odešly bez rodičovské péče, za účelem jejich udržování, vzdělávání a
Otázka 317. Některé druhy trestů, které nesouvisejí s odnětím svobody nebo omezením svobody: pokuta, odnětí práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti, povinná práce a nápravná práce. Zabavení majetku jako opatření
1. Průzkum trhu a výběr vhodného programu Zde jsou možné různé metody: informace můžete shromažďovat sami, protože téměř všechny bankovní hypoteční programy jsou prezentovány na internetu a informace o nich se pravidelně objevují v tisku. Může kontaktovat
6.1. Příplatek za slučování profesí (pozic), rozšíření oblastí služeb, zvýšení objemu práce, plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od hlavního zaměstnání V souladu s čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace, může být přidělen zaměstnanec
Xv. práce s nebezpečím požáru 612. Příprava a ředění všech typů laků a barev musí být prováděno v izolovaných místnostech blízko vnější stěny s okenními otvory nebo na otevřených plochách. Dodávka nátěrových hmot musí být provedena v hotové formě
§ 4. Povinná práce Povinná práce je nový typ trestu, který dosud nebyl trestnímu zákonu Ruska znám. Tento druh trestu je obsažen v řadě cizích trestních zákoníků, například v kodexech Francie, Španělska atd. Podstatou povinné práce je
§ 5. Nápravná práce V předrevolučním Rusku se používání nucené práce nepraktikovalo bez izolace odsouzeného od společnosti, obvykle se provádělo osobami odsouzenými k exilu. V předrevoluční literatuře se aktivně diskutovalo
29. Pojem pojistné smlouvy, pojetí pojistné smlouvy Smlouva je dohoda dvou nebo více osob o zřízení, změně nebo zániku občanských práv a povinností (článek 420 občanského zákoníku Ruské federace). Vztahy vyplývající z pojistné smlouvy jsou upraveny
Pracovní zkušenosti Zjistěte, jak dlouho společnost působí na tomto trhu. Zkušenosti, znalosti a dobrá pověst realitní kanceláře jsou výsledkem mnohaleté práce a záruky pro spotřebitele. Během této doby si získala určitou pověst a její zaměstnanci prostě nedávají smysl klamat
Oddíl 60.2. Kombinace profesí (pozic). Rozšíření oblastí služeb, zvýšení množství práce. Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě S písemným souhlasem zaměstnance může být
Článek 151. Odměna za slučování povolání (pozic), rozšiřování oblastí služeb, zvyšování objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez osvobození od práce uvedené v pracovní smlouvě Při slučování povolání
8.1. Pojem pracovní doba a délka každodenní práce Pracovní doba je doba, během které musí zaměstnanec v souladu s pravidly vnitřního pracovního plánu a podmínkami pracovní smlouvy vykonávat pracovní povinnosti, jakož i jiné pracovní povinnosti.
Oddíl 4. Vhodná a nevhodná práce
1. Tato práce se považuje za vhodnou, včetně dočasné práce, která odpovídá profesní vhodnosti zaměstnance, s ohledem na úroveň jeho odborné přípravy, podmínky jeho posledního zaměstnání (s výjimkou placených veřejných prací), zdravotní stav, dopravní dostupnost pracoviště.
Informace o změnách: Federální zákon ze dne 22. srpna 2004 N 122-ФЗ zavedl změny v čl. 4 odst. 2 tohoto zákona, které vstoupí v platnost 1. ledna 2005
2. Maximální vzdálenost vhodné práce z místa bydliště nezaměstnaných je stanovena orgány služeb zaměstnanosti s přihlédnutím k rozvoji sítě veřejné dopravy v této oblasti.
Informace o změnách: Federální zákon ze dne 27. prosince 2009 N 367-ФЗ zavedl změny doložky 3 článku 4 tohoto zákona, které vstoupí v platnost 1. ledna 2010
Viz text odstavce v předchozím vydání.
3. placená práce, včetně dočasné práce a veřejné služby, vyžadující nebo nevyžadující (s přihlédnutím k věku a jiným charakteristikám občanů) přípravné školení, které splňuje požadavky pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovní právo (dále jen „pracovní právo“), Považováno za vhodné pro občany:
první uchazeči o zaměstnání (dříve nepracovaní) a zároveň nemající profese (specialita); propuštěn více než jednou v průběhu jednoho roku před nástupem nezaměstnanosti z důvodu porušení pracovní kázně nebo jiných vinných činů stanovených právními předpisy Ruské federace; ukončení individuální podnikatelské činnosti poté, co opustili členy rolnické (zemědělské) ekonomiky způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace; usiluje o obnovení práce po dlouhé (více než rok) přestávce, jakož i o ty, které byly odeslány úřadem práce za účelem školení a vyloučeny z jednání za vinu;
ti, kteří odmítli upgradovat (obnovit) své kvalifikace ve stávajícím povolání (specialita), získat přilehlé povolání nebo absolvovat rekvalifikaci po skončení prvního období výplaty dávek v nezaměstnanosti;
registrován u úřadů práce více než 18 měsíců, jakož i těch, kteří nepracovali déle než tři roky;
kontaktování služby zaměstnanosti po skončení sezónní práce.
Informace o změnách: Federální zákon ze dne 17. července 1999 N 175-ФЗ provedl změny v čl. 4 odst. 4 tohoto zákona, který vstoupí v platnost dnem, kdy vláda Ruské federace stanoví životní náklady v souladu s federálním zákonem „O životních nákladech v Ruské federaci“.
Viz text odstavce v předchozím vydání.
je spojena se změnou bydliště bez souhlasu občana;
pracovní podmínky nesplňují pravidla a normy ochrany práce;
navrhované výdělky jsou nižší než průměrné výdělky občanů vypočtené za poslední tři měsíce na posledním pracovišti. Toto ustanovení se nevztahuje na občany, jejichž průměrný měsíční výdělek převyšoval předepsaným způsobem vypočtenou v předmětu Ruské federace výši životní mzdy zdravotně postižené populace (dále jen „životní mzda“). V tomto případě nelze práci považovat za vhodnou, pokud jsou navrhované výdělky nižší než životní náklady vypočtené u subjektu Ruské federace stanoveným způsobem.
ZÁRUKA: Viz Připomínky k § 4 tohoto zákona
Informace o změnách: Federální zákon ze dne 22. srpna 2004 N 122-ФЗ zavedl změny v článku 5 tohoto zákona, který vstoupí v platnost 1. ledna 2005
Viz předchozí článek.
Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 7. září 2012 N 891 „O postupu při registraci občanů za účelem nalezení vhodné práce, registrace nezaměstnaných občanů a požadavků na výběr vhodné práce“
Požadavky
k výběru vhodné práce
1. Tento dokument definuje požadavky na výběr občanů,
zaregistrován za účelem nalezení vhodného zaměstnání (dále -
registrovaní občané) a nezaměstnaní občané vhodné práce.
2. Výběr vhodné práce pro registrované občany a
nezaměstnaní občané na základě bezplatných informací
pracovní místa a volná místa v registru
příjemci veřejných služeb v oblasti zaměstnanosti -
zaměstnavatelé.
3. Výběr vhodné práce se provádí s přihlédnutím k profesi
(speciality), pozice, druh činnosti, úroveň profesionála
školení a kvalifikace, pracovní zkušenosti a dovednosti, průměrná velikost
výdělky vypočítané za poslední 3 měsíce na posledním pracovišti
dopravní dostupnost pracoviště i požadavky zaměstnavatele
na kandidaturu zaměstnance obsaženou v informacích o volných pracovnících
místa a volná místa.
4. Registrovaným občanům, kteří se neukazovali
registrace dokumentů potvrzujících odbornost
kvalifikace, úroveň odborné přípravy, zkušenosti a dovednosti,
zaměstnanecký sektor - zaměstnavatelé platí nabídky
práce, včetně dočasné práce, která nevyžaduje předchozí
školení, které splňuje požadavky ruské pracovní legislativy
Federace a další regulační právní akty obsahující pracovní normy
- práva s ohledem na dopravní dostupnost pracoviště, jakož i -
požadavky zaměstnavatele na kandidaturu zaměstnance obsažené v informacích
o volných pracovních místech a volných pracovních místech.
5. Při výběru vhodné práce přepravujte dostupnost pracovníka
lokalita je stanovena s ohledem na maximální vzdálenost vhodnou pro práci
místo pobytu registrovaných občanů a nezaměstnaných občanů.
6. Pro registrované občany, kteří jsou registrováni
do 12 měsíců po propuštění z jakéhokoli důvodu
práce, včetně dočasné práce, která
odpovídá odborné způsobilosti zaměstnance s přihlédnutím k jeho úrovni
odborné vzdělávání, podmínky posledního místa výkonu práce (pro
zdravotní stav občanů
a dopravní dostupnost pracoviště.
7. Pro registrované občany hledající zaměstnání poprvé (dříve ne
zaměstnaný), který má povolání (specialita), nastoupil
registrační účetnictví do 12 měsíců po promoci v roce 2007
v institucích odborného vzdělávání se za vhodnou práci považuje
včetně dočasné práce odpovídající profesi
(speciality) s ohledem na úroveň odborného vzdělávání, podmínku
zdraví občanů a dopravní dostupnost pracoviště.
8. Registrovaní občané, kteří hledají zaměstnání poprvé, dosud nebyli
práce a zároveň nemají povolání (specialita), není vydáváno
více než 2 nabídky nebo doporučení v oblasti odborného vzdělávání
placená práce, včetně dočasné práce vyžadující nebo
nevyžadující (s ohledem na věk a jiné charakteristiky občanů)
předškolní školení
právní předpisy Ruské federace a další regulační právní akty,
9. Placená práce, včetně dočasné práce a
- komunitní služba vyžadující nebo nevyžadující (s přihlédnutím k věku a věku);
další rysy občanů) předběžný výcvik, který splňuje
požadavky pracovněprávních předpisů Ruské federace a dalších
zvažují se normativní právní akty obsahující pracovní právo
vhodné pro registrované a nezaměstnané občany:
a) propuštěn více než jednou během předchozího roku
začátek nezaměstnanosti, pro porušení pracovní kázně nebo jiných pachatelů
akce stanovené právními předpisy Ruské federace;
b) ukončil individuální podnikání a další
činnosti, které opustily členy rolnické (zemědělské) ekonomiky v roce 2007
postup stanovený právními předpisy Ruské federace;
c) snaha o obnovení práce po dlouhé době
(více než 1 rok) přestávka;
d) zaslané státními institucemi zaměstnanosti
populace pro výcvik a odečtena za činy viny;
e) ti, kteří odmítli upgradovat (obnovit) své kvalifikace podle dostupných možností
profese (speciality), získejte sousední profese nebo projděte
rekvalifikace po skončení prvního období výplaty dávek
nezaměstnanost
f) registrované u státních institucí zaměstnanosti
populace nad 18 měsíců;
g) nepracovali déle než 3 roky;
h) podání žádosti na státní instituce zaměstnanosti
populace po sezónní práci.
10. Při výběru registrovaných občanů a nezaměstnaných občanů
vhodná práce není povolena:
a) návrh stejné pracovní možnosti dvakrát a na rok 2007;
občané hledající zaměstnání poprvé, dříve nepracovali a neměli
profese (speciality), nabízející stejnou možnost
trénink dvakrát;
b) postoupení úloh bez zohlednění rozvoje sítě
veřejná doprava zajišťující dopravní dostupnost
pracoviště;
c) pracovní nabídku související se změnou místa pobytu
občané bez jejich souhlasu;
d) pracovní nabídku, jejíž pracovní podmínky neodpovídají
pravidla a předpisy na ochranu práce;
e) pracovní nabídka, jejíž výdělky jsou nižší než průměrné výdělky,
vypočteno za poslední 3 měsíce na posledním pracovním místě občanů.
Pro občany, jejichž průměrný měsíční příjem překročil
životní náklady zdravotně postižené populace vypočtené u subjektu
Ruské federace předepsaným způsobem nemůže být vhodný
minimum vypočtené u subjektu Ruské federace ve stanoveném
11. Registrovaní občané a nezaměstnaní občané, kteří mají
několik profesí (speciality), výběr vhodné práce
prováděné s ohledem na stávající profese (speciality), úroveň
školení, zkušenosti a pracovní dovednosti.
12. Při nabízení vhodné práce registrovaným občanům a
nezaměstnaní občané dostávají pracovní směry. Nominace občanů
pokud souhlasí s vhodnou prací, jsou s nimi dohodnuty
zaměstnavatelé.
Registrovaní občané a nezaměstnaní občané nejsou vydáváni
13. Při absenci vhodné práce pro registrované občany a
nezaměstnaní občané mohou s jejich souhlasem nabídnout:
a) doporučení k práci v souvisejícím povolání (specialita);
b) doporučení k účasti na placených veřejných dílech;
c) účast na veletrzích pracovních příležitostí a školení;
d) profesní poradenství za účelem výběru oblasti činnosti
(povolání), zaměstnání a odborné vzdělávání;
e) postoupení dočasnému zaměstnávání nezaměstnaných občanů,
nezaměstnaní občané ve věku od roku 2007, kteří mají potíže s hledáním zaměstnání
18 - 20 let z řad absolventů vzdělávacích institucí základních a středních škol
střední odborné vzdělání, uchazeči o zaměstnání poprvé.
14. Nezletilí registrovaní občané ve věku 14 let
do 18 let věku může být dočasný pracovní poměr nabízen zdarma
studijní čas.
15. Kandidáti registrovaných občanů a nezaměstnaní občané v roce 2005
pokud souhlasí s prací v příbuzném povolání (specialita) nebo
účast na placených veřejných dílech a dočasném zaměstnání
dohodli se zaměstnavateli.
Orlová, učitelka základní školy, se obrátila na úřad práce se žádostí, aby ji poslala rekvalifikovat povolání účetního.
Kteří občané a v jakých případech posílá služba zaměstnanosti rekvalifikaci?
Za prvé, naplňuje konkrétním obsahem obecné ústavní znění o svobodě volby povolání a povolání, stanoví kritéria pro zaměstnání, u nichž je nutné zohlednit individuální charakteristiky a požadavky zaměstnance.
Za třetí, převádí abstraktní příležitost pracovat ve zvolené oblasti činnosti a ve zvolené profesi do konkrétní kompetence nezaměstnaných pomáhat při získávání práce určité kvality a materiální podporu po dobu hledání takové práce.
Kritéria, která se berou v úvahu při určování vhodné práce, jsou rovněž stanovena Úmluvou MOP č. 168 o podpoře zaměstnanosti a ochranou před nezaměstnaností, která byla přijata dne 21. června 1988.
V souladu s čl. 4 Zákon o zaměstnanosti vhodnýpovažováno za takové Práce,včetně dočasné práce, která odpovídá odborné způsobilosti zaměstnance, s ohledem na úroveň jeho kvalifikace, podmínky jeho posledního pracoviště (služby), s výjimkou placených veřejných prací, a jeho zdravotní stav; dopravní dostupnost pracoviště.Maximální vzdálenost vhodné práce z místa bydliště nezaměstnaných je stanovena orgány služeb zaměstnanosti s přihlédnutím k rozvoji sítě veřejné dopravy v oblasti.
Jednou z hlavních charakteristik vhodné práce, jak vyplývá z obsahu dané normy, je její soulad s odbornou způsobilostí zaměstnance, jeho profesí (specializací) a kvalifikací. Proto je při výběru vhodného zaměstnání, o které se mohou nezaměstnaní uchazeči uchazeči a které mu může orgán služeb zaměstnanosti nabídnout, v první řadě věnována pozornost zaměstnancům, kteří mají odborné a kvalifikační kvality.
Má-li práce odpovídající profesní vhodnosti nezaměstnaných, má právo čekat na volné pracovní místo po celou počáteční dobu nezaměstnanosti a uplatnit právo na dávky v nezaměstnanosti.
Současně mohou nezaměstnaní také souhlasit s poskytováním práce, která se svým charakterem a funkcí liší od předchozího zaměstnání nebo práce s nižší kvalifikací, jakož i s účastí na veřejných pracích, rekvalifikací nebo dalším vzděláváním.
Cílem zákona je rovněž ustanovením určitých záruk pomoci při hledání vhodné práce ze strany úřadů práce pro aktivní vyhledávání samotnými nezaměstnanými uspokojení jeho práce, materiálního a morálního zájmu zaměstnance na rychlém získání nového zaměstnání a na konstruktivní spolupráci s orgány služeb zaměstnanosti.
Placená práce, včetně dočasné práce a veřejné služby, vyžadující nebo nevyžadující (s ohledem na věk nebo jiné charakteristiky občanů) přípravné školení, které splňuje požadavky pracovněprávních předpisůa další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy (dále jen „pracovní právo“), se považují za vhodné pro občany:
- první uchazeči o zaměstnání (dříve nezaměstnaní) a bez kvalifikace;
- propuštěn více než jednou v průběhu jednoho roku před nástupem nezaměstnanosti z důvodu porušení pracovní kázně nebo jiných vinných činů stanovených právními předpisy Ruské federace;
- ukončení individuální podnikatelské činnosti poté, co opustili členy rolnické (zemědělské) ekonomiky způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace;
- usiluje o obnovení práce po dlouhé (více než rok) přestávce, jakož i o ty, které služby zaměstnanosti vysílaly na školení a byly vyloučeny z jednání za vinu;
- ti, kteří odmítli absolvovat odborné vzdělávání nebo získat dodatečné odborné vzdělání po uplynutí stanovené lhůty pro výplatu dávek v nezaměstnanosti;
- registrován u úřadu práce déle než 12 měsíců a také nepracoval déle než tři roky;
- kontaktování služby zaměstnanosti po skončení sezónní práce.
Výběr práce pro tyto občany vyžaduje jejich předběžné pracovní přizpůsobení, a proto je za ně považována jakákoli placená práce, která splňuje požadavky pracovněprávních předpisů a dalších právních předpisů obsahujících pracovní právo.
Současně je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že občané, kteří byli propuštěni více než jednou v průběhu jednoho roku před nástupem nezaměstnanosti za porušení pracovní kázně a jiných vinných činů, jakož i ti, kteří zastavili samostatnou podnikatelskou činnost, neztrácí své profesionální dovednosti. Udržují si předchozí výcvik. Důvody, proč se stali nezaměstnanými, nijak neovlivňují úroveň jejich odborné přípravy, a proto se zdá, že pro tyto občany by mělo být považováno za vhodné zaměstnání odpovídající jejich odborné způsobilosti s přihlédnutím k úrovni odborné přípravy.
Ti, kteří se snaží pokračovat v práci po dlouhém (více než jednom roce) přestávce, jsou registrováni u služby zaměstnanosti déle než 18 měsíců a také nepracovali déle než tři roky, tzn. pro ty, kteří ztratili motivaci a dovednosti k práci, je vhodné nejprve nabídnout obnovení (zlepšení) kvalifikace nebo získání související profese, a to pouze v případě odmítnutí - nabídnout práci, která nevyžaduje předběžnou přípravu. Jinými slovy, jakákoli práce, včetně nekvalifikované práce, by měla být považována za vhodnou práci pro tuto kategorii občanů za předpokladu, že byli požádáni o obnovení (zlepšení) své kvalifikace a získání přilehlé speciality, ale odmítli.
Důležitým kritériem pro vhodnou práci je soulad se zdravotním stavem potenciálního zaměstnance. Při výběru vhodného zaměstnání se bere v úvahu zdravotní stav, věk občana, fyzická charakteristika, přítomnost chronického onemocnění a predispozice k určitým typům nemocí. Aby úřad práce při výběru vhodné práce zohlednil zdravotní stav občana, jsou vyžadovány příslušné lékařské doklady. Předkládání těchto dokumentů podle zákona o zaměstnanosti však není vyžadováno. Výjimkou jsou pouze osoby uznané jako zdravotně postižené. Pro zdravotně postižené osoby musí předložit individuální rehabilitační program obsahující závěry o doporučené povaze a pracovních podmínkách (čl. 3 odst. 2 zákona o zaměstnanosti). Občané, kteří nepatří do kategorie osob se zdravotním postižením, ale kteří mají ze zdravotních důvodů pracovní omezení, kteří nepředložili příslušné dokumenty, nemohou požadovat, aby byl jejich zdravotní stav zohledněn při nabídnutí vhodných pracovních míst.
- je spojena se změnou bydliště bez souhlasu občana;
- pracovní podmínky nesplňují pravidla a normy ochrany práce;
- navrhované výdělky jsou nižší než průměrné výdělky občanů vypočtené za poslední tři měsíce na posledním pracovišti (službě). Toto ustanovení se nevztahuje na občany, jejichž průměrný měsíční výdělek předepsaným způsobem překročil životní minimum zdravotně postižené populace (dále jen „životní minimum“) vypočtené v ustavující entitě Ruské federace. V tomto případě nelze práci považovat za vhodnou, pokud jsou navrhované výdělky nižší než životní náklady vypočtené u subjektu Ruské federace stanoveným způsobem.
Zákon o zaměstnanosti nezavazuje úřady práce, aby při výběru správného zaměstnání braly v úvahu charakteristiku osob, včetně rodinného stavu nezaměstnané, v praxi však úřady služeb zaměstnanosti zohledňují přání nezaměstnaných a do jisté míry zohledňují relevanci navrhovaného zaměstnání vůči osobě a předtím celkový rodinný stav občanů.
Jaký je právní předpis týkající se odlehlosti místa trvalého pobytu z místa výkonu práce? A jaká odlehlost může být směna. Příklad: zaměstnanec žije ve městě Surgut, umístění organizace je město Surgut a jeho bezprostředním pracovištěm je vesnice Russkinskaya, vzdálenost je 70 km. Může zaměstnanec pracovat na rotačním základě?
Odpovědět
Chcete-li určit vzdálenost, můžete se odvolat na normy, které zákonodárce stanovil pro stavební trusty a jiné podobné organizace. V těchto organizacích se metoda směny používá, pokud zaměstnanci tráví více než tři hodiny denně z místa trvalého pobytu do místa výkonu práce a zpět na cestu.
Odůvodnění této pozice v materiálech „personálního systému“.
« V jakých případech používá organizace práci na směny?
Odlehlost výrobního zařízení může být zřejmá. Například při meziregionálním hnutí mohou zaměstnanci strávit na silnici více než jeden den. V ostatních případech je nutné vzít v úvahu podmínky každé lokality zvlášť, včetně přítomnosti silnic, dopravních spojení atd. Pro určení vzdálenosti se můžete řídit standardy stanovenými pro stavební trusty a jiné podobné organizace. V těchto organizacích se metoda směny používá, pokud zaměstnanci tráví více než tři hodiny denně na cestě z místa trvalého pobytu do místa výkonu práce a zpět (odstavec 1.4 schválených základních ustanovení). Výše uvedený postup mohou také použít organizace pracující v jiných oblastech.
Sledujte omezení
Jaký druh zaměstnanců nemůže být zapojen do práce na rotačním základě
Do směny nelze zapojit následující kategorie zaměstnanců:
adolescenti do 18 let;
- těhotná žena;
- ženy s dětmi do tří let;
- otcové vychovávající děti do tří let bez matky, jakož i opatrovníci a poručníci malých dětí (ne starší než tři roky);
- osoby s lékařskou kontraindikací k práci na rotačním základě.
- Tato omezení jsou stanovena v článcích zákoníku práce Ruské federace.
Otázka z praxe: Je možné najmout zaměstnance na rotačním základě, který nežije v místě registrace, ale v místě dočasné registrace
Ano můžeš.
Zákoník práce Ruské federace definuje metodu směny jako formu pracovního procesu, ve kterém se zaměstnanec nemůže vrátit do místa trvalého pobytu. Zákoník práce Ruské federace nezveřejňuje pojem „místo trvalého pobytu“ a neobsahuje odkazy na tuto definici použitou v migrační legislativě. Obecně by se to mělo řídit normami občanského práva, podle nichž je místem bydliště místo, kde občan trvale nebo převážně žije (). Proto je to vlastně tam.
Místo trvalého pobytu za účelem použití metody směny tedy může být místem trvalého i dočasného pobytu zaměstnance.
Kromě toho nábor (včetně rotačního) není závislý na přítomnosti nebo nepřítomnosti občanské registrace, včetně dočasného, \u200b\u200bpodle místa bydliště nebo místa. Tento závěr vyplývá z
Federální služba pro práci a zaměstnanost a její územní orgány působí jako zprostředkovatel v zaměstnávání zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. Jinými slovy, doporučení agentur práce k zaměstnání zpravidla má poradní povahu jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání. Pokud nezaměstnaní s navrhovaným zaměstnáním souhlasí, bude mu přiděleno doporučení konkrétního zaměstnavatele. Zaměstnavatel může rovněž nezaměstnané osobě odmítnout zaměstnání. Zároveň musí osobě písemně odůvodnit odmítnutí přijmout práci a občan je povinen jej v určité době osobně doručit úřadu práce.
Současné právní předpisy zároveň stanoví výjimky z tohoto pravidla, tj. Případy, kdy je postoupení k zaměstnání povinné buď pro zaměstnavatele, nebo pro osobu hledající práci.
V první řadě bude závazná povaha zaměstnavatele směřovat k zaměstnávání osob proti kvótě pracovních míst. Například kvóty na pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením jsou výslovně stanoveny federálním zákonem „o sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci“ ze dne 24. listopadu 1995. Federálním zákonem ze dne 24. listopadu 1995 N 181-FZ (ve znění ze dne 28. dubna 2009) „o sociální ochraně osob se zdravotním postižením Ruské federace “(přijato Státní dumou Federálního shromáždění Ruské federace 20. července 1995) Zejména v souladu s čl. 21 tohoto zákona mají organizace s více než 100 zaměstnanci kvótu na najímání osob se zdravotním postižením v procentech z průměrného počtu zaměstnanců (ale ne méně než 2 a ne více než 4 procenta). Podle čl. 5.42 zákona o správních deliktech, odmítnutí zaměstnavatele najmout zdravotně postiženou osobu v rámci stanovené kvóty má za následek uložení správní pokuty úředníkům ve výši dva tisíce až tři tisíce rublů.
Žádost o zaměstnání může být pro nezaměstnaného občana povinná. Vzhledem k tomu, že hlavním účelem odvolání občanů na úřady práce by nemělo být pobírání dávek v nezaměstnanosti, ale hledání zaměstnání, nalezení zaměstnání, nemůže nezaměstnaný odmítnout vhodné zaměstnání bez určitých negativních důsledků. Za tímto účelem zákonodárce zavádí koncept „vhodné práce“ a definuje jeho kritéria.
Vhodná práce
Musím říci, že pojem vhodného díla je obsažen také v mezinárodním právu.
Za prvé, vhodné zaměstnání by mělo zohlednit úroveň odborné způsobilosti a odborné přípravy občana, tj. Musí odpovídat profesi (specialitě) nezaměstnaných (nebo uchazečů o zaměstnání), úrovni vzdělání, kvalifikace. Například ani vysoce placené zaměstnání nelze považovat za vhodné, pokud nesplňuje kvalifikaci občana.
Za druhé, vhodná práce musí splňovat podmínky posledního pracoviště a především podmínky odměňování. Příjmy za navrhovanou práci by neměly být nižší než průměrné měsíční výdělky na předchozím pracovišti, což se odráží v osvědčení o průměrných výdělcích na posledním pracovišti.
Třetí kritérium vhodné práce zahrnuje zohlednění zdravotního stavu občana. Například pouze práce, které splňují doporučení Lékařské a sociální odborné komise (MSEC), mohou být považovány za vhodné pro osoby se zdravotním postižením. Zároveň jsou úřady práce povinny zohlednit jiná omezení zdravotního postižení (chronická onemocnění, kontraindikace atd.), I když osoba nemá skupinu zdravotně postižených.
Nakonec musí vhodná práce splňovat kritérium dopravní dostupnosti. Maximální vzdálenost vhodné práce z místa bydliště nezaměstnaných by měla být stanovena příslušnou agenturou práce s přihlédnutím k rozvoji sítě veřejné dopravy v této oblasti, tj. Měla by být zohledněna doba cestování, čekání na zastávky, převody atd.
Pro některé kategorie občanů může být vhodným zaměstnáním jakékoli placené zaměstnání, včetně dočasné práce a veřejné služby. Pro tyto občany podle čl. 4 zákona Ruské federace „o zaměstnanosti v Ruské federaci“, včetně osob
1) poprvé hledali práci (dříve nepracovali a zároveň neměli povolání;
2) propuštěn vícekrát v průběhu jednoho roku před nástupem nezaměstnanosti z důvodu porušení pracovní kázně a jiných vinných činů stanovených právními předpisy Ruské federace;
3) ukončila samostatnou podnikatelskou činnost;
4) odešel od členů rolnické (farmářské) ekonomiky
5) snaha o obnovení práce po dlouhé (více než rok) přestávce;
7) ti, kteří odmítli zvýšit (obnovit) svou kvalifikaci ve stávajícím povolání (specialita), získat přilehlé povolání nebo absolvovat rekvalifikaci po skončení prvního období (stávající právní předpisy stanoví toto období pro různé kategorie občanů na 6 nebo 12 měsíců) dávek v nezaměstnanosti (tito občané musí být nejprve nabízí se příležitost ke zlepšení (obnovení) kvalifikace nebo k získání přilehlé speciality);
8) kteří jsou registrováni u služby zaměstnanosti déle než 18 měsíců a také nepracovali déle než tři roky (tj. Toto pravidlo se vztahuje na osoby starší 18 měsíců evidované jako nezaměstnané a na lidi, kteří nepracovali déle než tři roky, a to i pokud nebyli zaregistrováni u úřadů práce);
9) aplikována na službu zaměstnanosti po skončení sezónní práce.
Současně ani u těchto osob nelze práci považovat za vhodnou, pokud nesplňuje požadavky ochrany práce, je spojena se změnou místa bydliště nebo navrhovaným výdělkem pod průměrnou mzdou na posledním pracovišti nebo životní mzdou.