Popis práce údržbáře v podniku. Popis práce údržbáře je vzorek. Popis práce pokrývače v bytových a komunálních službách

V realitě moderní práce je řemeslná profese v poptávce v různých oblastech výroby, prodeje průmyslu, zemědělství, v oblasti bydlení a komunálních služeb, obchodních organizací, skladů a staveniště poměrně vysoká. Zároveň může takový pracovník vykonávat své povinnosti samostatně i jako součást brigády. Vše bude záviset na specifikách činnosti organizace, jakož i na nuancích práce.

Kdo se jmenuje údržbáři?

Obyčejně se rozumí, že existuje všeobecná víra, že stěhovací a údržbáři jsou jména stejného povolání. Toto porozumění je založeno na skutečnosti, že obě tyto pozice zahrnují vykonávání nekvalifikované fyzické práce. Ale měli bychom vzdávat hold, protože mezi nimi není žádný významný rozdíl.

Současně je primárním rozdílem mezi těmito profesemi ukládání pracovních funkcí, které mohou zaměstnanci vykonávat. Protože hlavní náplní práce nakladače je pohyb nákladu různé velikosti. Údržbář může vykonávat různé funkce v závislosti na organizaci, pro kterou pracuje. Z výše uvedeného vyplývá, že pojem pozice údržbáře je širší a zahrnuje více funkcí než nakladač.

Co by měl umět kutil?

Jak již ze jména vyplývá, musí mít taková osoba dost znalostí, aby mohl plnit různé úkoly. Proto by měl být zpravidla schopen vykonávat následující funkce:

• Je dobré provádět v podniku skladové činnosti a provádět třídění, a tak se podílet na výrobním procesu. Pozice takového pracovníka může zahrnovat odpovědnost za nakládku nebo vykládku nákladních vozů, kontejnerů a přívěsů velkých vozidel. Může zde být také méně práce, jmenovitě balení výrobků podle jejich faktur, rozložení zboží na policích a identifikace rozbitých nebo nepoužitelných výrobků;
• Obchodní činnost (zahrnuje strukturování zboží a jeho následné balení);
• Provádět balení různého zboží (může to být úplně jiná činnost, jako je zasílání balíků, suvenýrů, průmyslových výrobků nebo zboží reklamní povahy);
• Provádění stavebních prací (jako součást týmu kutilů nebo osob s určitými stavebními povoláními);
• Pomocné činnosti (terénní úpravy, provádění různých zemních prací, péče o plantáže Země).

Popisy práce údržbářů - práva a povinnosti

V současné době musí struktura všech organizací zpravidla vytvářet podmínky, za nichž si najatý údržbář musí nutně uvědomit vybudovanou hierarchii v týmu a ve výrobních cyklech. V opačném případě bude téměř každý údržbář v nepříjemné situaci, jmenovitě bude „errand boy“. Stojí za zmínku, že si někteří lidé tuto profesi dokonce představují.

Ve skutečnosti by však povinnosti uložené údržbářem měly být kontrolovány určitým rámcem úkolů stanovených před týmem.

A proto k těmto omezením bude vykonávat příkazy svých vyšších autorit. Je třeba poznamenat, že hlavní ustanovení, jako je každodenní rutina, její čas, počet přestávek na oběd a okamžitý manažer, by měla být uvedena interními objednávkami ve společnosti.

Také v souladu se současnými právními předpisy Ruské federace musí mít údržbář minimální úroveň vzdělání a dosáhnout určitého věku. Podle zákoníku práce může být údržbář osobou, která dosáhla věku šestnácti let.

V popisu práce se také často zobrazí tři hlavní požadavky předložené uchazeči o místo:

Povinnosti

Při vyplňování tohoto popisu práce je od jeho autorů vyžadováno neuvěřitelné umění. Důvodem je skutečnost, že výrobní podmínky se často mohou dramaticky změnit. Proto častým východiskem z této obtížné situace může být sestavení pokynů, které splní požadavky na několik prací současně. Zpravidla to může být zvedání, přeprava, třídění, úklidové práce, které nevyžadují kvalifikovanou úroveň znalostí pracovníka. V souladu s takovým programem budou stanoveny základní požadavky. Současně by však tento seznam neměl být vytvořen jako rozšiřitelný, protože by měla být vždy stanovena omezení v povinnostech údržbáře.

Seznam povinných prací by neměl uvádět taková díla, jejichž požadovaná úroveň znalostí a dovedností je mnohem vyšší než dovednosti kutilů.

Například s neomezeným množstvím baleného a přepravovaného zboží mohou být mezi nimi ta, která zvládnou pouze specialisté. Stejné normy se budou vztahovat na údržbu zařízení a elektrických sítí. Současně, pokud takový zaměstnanec plní povinnosti elektrikáře s určitými znalostmi, v případě nouzových situací nebo nehod však bude veškerá odpovědnost připsána vedoucímu, který tohoto zaměstnance jmenoval na toto místo.

Povinnosti údržbáře, které nejsou podporovány neustálým briefingem a kontrolou zdravotního stavu prostředků pro výkon práce, se stanou formalitou a budou představovat hrozbu pro zdraví zaměstnance. Na základě toho, přímý, nese šéf plnou odpovědnost za zaměstnance, kterého najal.

Práva

Údržbář má zpravidla nižší kvalifikaci, přesto má právo požadovat od svého nadřízeného, \u200b\u200baby poskytoval instrukce a školení v oblasti bezpečnosti. Časový rámec těchto briefingů na pracovišti může záviset na zaměření organizace. Zřídka však překračují třídenní limit. V nebezpečných odvětvích nebo pracovních podmínkách organizace zpravidla vede zvláštní deník, ve kterém si všimne denního pokynu zaměstnance.

Odpovědnost odborníka na pracovišti

Stejně jako u ostatních pracovníků bude mít údržbář vlastní úroveň odpovědnosti za kvalitu provedené práce. Takže, často ve výrobě, jednoduchá nedbalost nebo nedbalost může způsobit poškození zboží nebo spáchání závažné mimořádné situace. Z toho musí být okamžitě odstraněny všechny trestné činy, nedodržování popisů práce, neznalost zákonů práce. Zároveň nevznikne sleva na nízkou kvalifikaci pracovníka.

K čemu je popis práce?

Popis práce bude užitečný jak pro samotného pracovníka, tak pro jeho zaměstnavatele. Důvodem je skutečnost, že tento pokyn upravuje vztah mezi stranami a stanoví jasné hranice toho, co je povoleno. Kromě toho lze v případě mimořádných situací použít k řešení sporných otázek. Tento dokument je také nezbytný k seznámení pracovníka s vnitřní strukturou podniku, díky čemuž pochopí, zda jsou navrhované podmínky pro něj vhodné či nikoli.

V kontaktu s

SCHVÁLENÝ:

[Pracovní pozice]

_______________________________

_______________________________

[Jméno společnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ JMÉNO.]/

"______" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Pomocný pracovník 1. kategorie

1. Obecná ustanovení

1.1. Tento popis práce definuje a upravuje pravomoci, funkční a pracovní povinnosti, práva a povinnosti pomocného pracovníka 1. stupně [Název organizace v genitivním případě] (dále jen „společnost“).

1.2. Pomocný pracovník 1. třídy je jmenován a odvoláván v souladu s postupem stanoveným platnými pracovními právními předpisy na příkaz vedoucího společnosti.

1.3. Pomocný pracovník 1. třídy patří do kategorie pracovníků a je přímo podřízen [jménu funkce okamžitého nadřízeného v datovém případě] společnosti.

1.4. Osoba se středním odborným vzděláním a odpovídajícím vzděláváním je jmenována do funkce pomocného pracovníka 1. ročníku bez předložení požadavků na pracovní praxi.

1.5. V praxi by pomocný pracovník 1. třídy měl být veden:

• místní akty a organizační a administrativní dokumenty společnosti;
• vnitřní pracovní předpisy;
• předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, průmyslové hygieny a požární ochrany;
• pokyny, příkazy, rozhodnutí a pokyny přímého nadřízeného;
• tento popis práce.

1.6. Pomocný pracovník 1. třídy by měl vědět:

• normy, pravidla nakládky a přepravy zboží;
• kontejnerové zařízení a způsoby zajištění přepravovaného zboží.

1.7. Při dočasné nepřítomnosti pomocného pracovníka 1. třídy jsou jeho povinnosti přiděleny [jméno funkce zástupce].

2. Pracovní povinnosti

Pomocný pracovník 1. kategorie vykonává následující pracovní funkce:

2.1. Provádění pomocných a pomocných prací na výrobních a staveništích, skladech, základnách, skladech.

2.2. Nakládka, vykládka, manipulace ručně nebo na vozících (vozíky) a stohování zboží, které nevyžaduje opatrnost (rolovací materiály, parkety ve svazcích, bedny, sudy, karton, papír, překližka, řezivo), jakož i sypké neprašné materiály (písek, štěrk, štěrk, struska, uhlí, odpadky, piliny, kovové třísky a jiný průmyslový odpad).

2.3. Čištění území, silnic, přístupových cest.

2.4. Čištění dílen, staveniště a sociálního zařízení.

2.5. Mytí podlah, oken, kontejnerů, nádobí, dílů a výrobků.

V případě potřeby podnikání může být pomocný pracovník 1. třídy zapojen do plnění svých úředních povinností přesčas způsobem stanoveným zákonem.

3. Práva

Pomocný pracovník 1. třídy má právo:

3.1. Seznámit se s návrhem rozhodnutí vedení podniku o jeho činnosti.

3.2. Předložte návrhy na zlepšení práce související s povinnostmi stanovenými v tomto popisu práce pro posouzení managementu.

3.3. Informovat okamžitého nadřízeného o všech nedostatcích v produkčních činnostech podniku (jeho strukturálních divizích) zjištěných při plnění jejich povinností a podat návrhy na jejich odstranění.

3.4. Vyžadovat osobně nebo jménem přímého nadřízeného informace a dokumenty nezbytné pro výkon jejich úředních povinností od vedoucích podnikových oddělení a odborníků.

3.5. Zapojit odborníky ze všech (jednotlivých) strukturálních divizí Společnosti do řešení úkolů, které mu byly svěřeny (pokud to stanoví ustanovení o strukturálních divizích, pokud ne - se souhlasem vedoucího Společnosti).

3.6. Vyžadovat od vedení podniku pomoc při plnění jejich povinností a práv.

4. Odpovědnost a hodnocení výkonu

4.1. Pomocný pracovník 1. stupně nese administrativní, disciplinární a materiální (a v některých případech stanovených právními předpisy Ruské federace, trestní) odpovědnost za:

4.1.1. Nedodržení nebo nesprávné plnění úředních pokynů přímého nadřízeného.

4.1.2. Nesplnění nebo nesprávné vykonávání jeho pracovních funkcí a úkolů, které mu byly přiděleny.

4.1.3. Zneužití udělených úředních pravomocí, jakož i jejich použití pro osobní účely.

4.1.4. Nepřesné informace o stavu práce, která mu byla přidělena.

4.1.5. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěného porušení bezpečnostních předpisů, požární bezpečnosti a dalších pravidel, která ohrožují činnost podniku a jeho zaměstnanců.

4.1.6. Neschopnost vymáhat pracovní kázeň.

4.2. Posouzení práce pomocného pracovníka 1. stupně se provádí:

4.2.1. Okamžitý nadřízený - pravidelně v procesu každodenního výkonu pracovních funkcí zaměstnance.

4.2.2. Atestační komise podniku - pravidelně, ale nejméně jednou za dva roky, na základě zdokumentovaných výsledků práce za hodnocené období.

4.3. Hlavním kritériem pro hodnocení práce pomocného pracovníka 1. stupně je kvalita, úplnost a včasnost jeho plnění úkolů stanovených v tomto pokynu.

5. Pracovní podmínky

5.1. Způsob práce pomocného pracovníka 1. stupně je stanoven v souladu s interními pracovními předpisy stanovenými Společností.

5.2. V souvislosti s potřebami výroby je pomocný pracovník 1. kategorie povinen cestovat na služební cesty (včetně místních).

Seznamuje se s pokyny ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Tento pokyn se vztahuje na pomocného pracovníka správního a ekonomického odboru a je vyvíjen v souladu s: ETKS pracemi a profesemi pracovníků (Jednotná sazební a kvalifikační referenční kniha prací a profesí pracovníků.) Schváleno vyhláškou Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Ústřední rady odborových svazů All-Union ze dne 31. ledna 1985 N 31/3 -30 ve znění ze dne 12. října 1987, 18. prosince 1989, 15. května, 22. června, 18. prosince 1990, 24. prosince 1992, 11. února, 19. července 1993, 29. června 1995, 1. června 1998, 17. května 2001, Vydání 1) 1.1. Tento popis práce definuje funkční povinnosti, práva a povinnosti pomocného pracovníka 1.2. Pomocný pracovník je jmenován a odvoláván v souladu s postupem stanoveným platnými pracovními právními předpisy na základě nařízení vedoucího podniku.

Popis práce údržbář ve stavebnictví

Pracovní povinnosti pomocného pracovníka Pomocný pracovník vykonává následující pracovní úkoly: 1. Udržuje čistírny v čistírně, skladech pro inventární položky.

2.

Přijímá úkoly a plní příkazy přímého nadřízeného. 3. Připravuje si vlastní pracoviště. 4. Přijímá inventář, provádí s ním práci.

5. Vykládá, nakládá, přesouvá zboží ručně nebo pomocí mechanizace. 6. Čistí území, příjezdové cesty, prostory. 7. Správně používá pracovní nástroje, vybavení organizace.
8.

Důležité

Pomáhá při přepravě, skladování, pohybu zboží. 9. Splňuje, splňuje požadavky regulačních, řídících dokumentů.

10. Odstraňuje příčiny, podmínky, které způsobují prostoje zařízení, nehody, jiné škody. jedenáct.

Popis práce pomocného pracovníka

Pozornost

Učiňte nezávislá rozhodnutí v rámci svých kompetencí. 7. Informovat okamžitého nadřízeného o zjištěných nedostatcích v organizaci.

Navrhněte jejich odstranění. 8. Začněte komunikovat s pracovníky strukturálních jednotek organizace o pracovních otázkách. 9. Předkládat managementu návrhy, které se vztahují k práci organizace.

IV. Odpovědnost Pomocný pracovník odpovídá za: 1. porušení požadavků pracovní kázně, bezpečnostních norem, vnitřních pracovních předpisů, požární ochrany. 2. Způsobovat poškození organizace, jejích protistran, zaměstnanců, státu. 3. Důsledky jejich rozhodnutí, nezávislé kroky.
4. Porušení požadavků řídících dokumentů organizace. 5. Protizákonné zacházení s obchodním tajemstvím, osobní údaje zaměstnanců, zveřejnění důvěrných údajů.
6.

Popis práce pomocného pracovníka v podniku a ve stavebnictví

zabalení zboží do potřebného kontejneru (krabice, sudy, obaly, tašky atd.);

• práce v oblasti technologií, nástrojů, inventarizace v rámci úkolů přijatých od přímého dohledu a jejich způsobilosti;
• udržování čistoty průmyslových prostor, skladů a přilehlých území;
• odstranění nehod, poruch, poruch, které nevyžadují zvláštní kvalifikaci, a jejich důsledky;
• zajištění bezpečnosti inventárních položek, inventáře, vybavení;
• pomoc při práci ostatních zaměstnanců společnosti, pokud existuje odpovídající objednávka od přímého nadřízeného;
• informování vedení o všech zjištěných mimořádných situacích, jakož i o nebezpečných a nestandardních případech, poruchách, nehodách, poruchách;
• podávají zprávy o své práci a poskytují ji hlavě.

Pomocný pracovník: popis práce, povinnosti

Zejména zde musíte uvést jeho právo vyjadřovat různé iniciativy a činit nezávislá rozhodnutí, schopnost spolupracovat se zaměstnanci jiných oddělení a vedení, jakož i za určitých okolností právo odmítnout vykonávat funkce, které mu byly přiděleny. Čtvrtá část „Odpovědnost“ definuje ty trestné činy a přestupky, za které je v podniku udělen disciplinární trest (od poznámek po propuštění). Je důležité, aby obsah této části zapadal do stávající legislativy a nijak neporušoval občanská a pracovní práva zaměstnance.
Při provádění změn pokynů musí být zaměstnanec s nimi seznámen stejným způsobem, protože jinak nebudou mít právní sílu. Popis práce obsahuje několik sekcí.

1. Obecná ustanovení Tato část dokumentu uvádí jména pozice a strukturální jednotky - místo výkonu práce zaměstnance podle personální tabulky schválené v podniku.

   
   Také zde je nutné předepsat postup pro jmenování zaměstnance a jeho odvolání z funkce a otázky nahrazení v případě nepřítomnosti na pracovišti.

2. Funkce a úkoly Zde je nutné nastínit hlavní činnosti pomocného pracovníka.

Zejména můžeme hovořit o materiální odpovědnosti (např. Za škodu na uskladněném nákladu), administrativní (např. Za nedodržení požadavků požárního inspektorátu neblokovat nouzový východ) nebo dokonce trestní (v případech stanovených zákonem). Jedná se pouze o obecný popis pracovní náplně pomocného pracovníka. ... Volitelně můžete provést změny přidáním nebo sloučením oddílů. Jak pracovník, tak manažer by si měli pamatovat, že popis práce je organizační a administrativní dokument, a proto je provádění jeho ustanovení pro zaměstnance povinné.

Chybová stránka 404 neexistuje

Za porušení právních předpisů spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených současným trestním, správním, občanským zákoníkem Ruské federace 4.2. Za způsobení věcné nebo finanční újmy zaměstnavateli - v mezích, které jsou stanoveny současným občanským zákoníkem a zákoníkem práce Ruské federace 4.3.
Za nekvalitní výkon nebo neplnění svých vlastních úředních povinností, které jsou uvedeny v popisu práce - v mezích, které jsou stanoveny současným zákoníkem práce Ruské federace. 5. Ochrana práce pomocného pracovníka 5.1 Pomocný pracovník smí vykonávat pouze práci, na které byl vyškolen, poučen o ochraně práce a ke kterému byl povolen zaměstnancem odpovědným za bezpečný výkon práce. Pomocný pracovník by neměl svěřit svou práci neoprávněným a netrénovaným osobám.

• hygienické a hygienické požadavky;
• zavedený pracovní řád během sanitární doby;
• režim úspory spotřeby energie, spotřeba vody atd .;

• vnitřní předpisy organizace, harmonogram práce a odpočinku, normy ochrany práce a bezpečnosti;
• základy práva Ruské federace v oblasti občanského a pracovního práva
• metodické příručky a nařízení vyvinutá k regulaci činnosti pomocného pracovníka;
• příkazy, vyhlášky, příkazy ředitele společnosti, které se vztahují jak k němu osobně, tak k činnosti jeho strukturální jednotky a společnosti jako celku;
• pravidla obchodní etikety, pravidla komunikace s běžnými zaměstnanci společnosti, managementem a zákazníky;
• tyto popisy pracovních míst a Charta společnosti.

Popisy práce pomocného pracovníka ve stavebnictví

• lití sytých netoxických látek, jako je písek, drcený kámen, štěrk atd.
• čištění oblasti od sněhu, listí a nečistot;
• čištění nejen území, ale také přístupových cest, jakož i nejbližších silnic;
• čištění a odhazování sněhu;
• lámání ledu;
• házení sněhu a ledu ze silnic a cest;
• čištění dílen;
• čištění staveniště;
• mytí podlah, nádobí a výrobků;
• další povinnosti, které závisí na specifikách zaměstnavatele a strukturální jednotky, ke které je tento pomocný pracovník „připojen“.

Pomocný pracovník může pracovat na území podniku, ve skladech, na staveništích, v dílnách, skladech, technických místnostech, jakož i v různých budovách a strukturách, které se nacházejí na území zaměstnavatele.

Pracovní povinnosti pomocného pracovníka ve stavebnictví

Najímání, jakož i propouštění pomocného pracovníka, probíhá způsobem stanoveným pracovními právními předpisy Ruské federace a teprve po vydání samostatného příkazu vedoucího organizace. 1.3. Pomocný pracovník musí splňovat následující kvalifikační požadavky: vzdělání není nižší než úplné střední vzdělání, pracovní praxe není nutná, věk není nižší než 18 let. 1.4.

Okamžitým nadřízeným pomocného pracovníka je vedoucí ekonomické sekce. 1.5. V případě nepřítomnosti pomocného pracovníka na místě jsou jeho úřední pravomoci přeneseny na osobu, která splňuje parametry pro tohoto zaměstnance, o nichž je vydán zvláštní příkaz ředitele podniku.

Tato instrukce OSH je speciálně navržena pro údržbáře.

1. OBECNÉ POŽADAVKY NA OCHRANU PRÁCE

1.1. Jednotlivci, kteří splnili následující podmínky, jsou přijati na samostatnou práci na pozici kutilství:
- předběžné lékařské vyšetření;
- úvodní briefing o ochraně práce;
- školení v oblasti požární bezpečnosti;
- primární výuka o ochraně práce na pracovišti a výuka první pomoci;
- instruktáž o elektrické bezpečnosti pro neelektrický personál a kontrola asimilace jeho obsahu s přiřazením skupiny I pro elektrickou bezpečnost;
- školení o bezpečných metodách a technikách práce podle příslušného programu;
- stáž na pracovišti;
1.2. Osoby mladší 18 let a se zdravotními kontraindikacemi nesmějí pracovat jako kutil.
1.3. Údržbář musí projít:
- opakované poučení o ochraně práce na pracovišti nejméně jednou za tři měsíce;
- neplánovaná výuka: při výměně nebo modernizaci vybavení, zařízení a nástrojů, měnících se pracovních podmínek a organizace, v případě porušení pokynů na ochranu práce, přerušení práce na více než 30 kalendářních dnů;
- cílený briefing: při provádění práce se zvýšeným nebezpečím (podle schváleného seznamu prací) a při provádění jednorázové práce (kromě úředních povinností);
- testování znalostí požadavků na ochranu práce.
1.4. Osoby, které získaly neuspokojivou známku při zkoušce znalostí, nesmějí pracovat samostatně a musí být přezkoušeny nejpozději do jednoho měsíce.
1.5. Údržbář musí:
- dodržovat vnitřní pracovní řád;
- splňovat požadavky této příručky, pokyny pro protipožární opatření, pokyny pro elektrickou bezpečnost, pokyny pro první pomoc;
- splňují požadavky na provoz zařízení a nástrojů;
- používat podle pokynů a řádně se starat o vydané osobní ochranné prostředky;
- být schopen poskytnout první pomoci zraněným při nehodě;
- znát umístění prostředků první pomoci, primárního hasicího zařízení, hlavních a nouzových východů, únikových cest v případě nehody a požáru;
- vykonávat pouze práci, která mu byla přidělena;
- neumožňují na pracovišti osoby nesouvisející s prací (cizinci);
- udržujte pracoviště čisté a uklizené.
1.6. Údržbář nesmí:
- kouření a pití alkoholických nápojů na pracovišti;
- být na pracovišti ve stavu alkoholu nebo jiné intoxikace;
- být rozptylován od výkonu služebních povinností.
1.7. Kutil musí být vybaven osobními ochrannými prostředky v souladu s normami pro vydávání osobních ochranných prostředků.
Pokud je úroveň hluku vysoká, musíte použít ochranné prostředky proti hluku (sluchátka, ušní zátky atd.).
Při práci v prostředí se zvýšeným prašným vzduchem v pracovní oblasti je nutné použít aerosolový (protiprachový) respirátor (polomaska).
Když se nacházíte v místnostech s provozním technologickým zařízením, musíte nosit ochrannou přilbu, která chrání vaši hlavu před úrazy náhodnými předměty.
Sušení kombinéz, obuvi, hadrů a jiných hořlavých předmětů na parních trubkách a topných zařízeních není dovoleno.
1.8. Je-li to nutné, je povoleno používat přenosné elektrické žárovky s napětím nepřesahujícím 42 V a při práci uvnitř uzavřených nádob 12 V lamp s pracovní ochrannou mřížkou.
1.9. Na území podniku je třeba být opatrný, být opatrný v místech, kde vozidla projíždějí, během nakládky a vykládky, při průjezdu kluzkými oblastmi v ledových podmínkách, v místech, kde visí nárůsty ledu.
1.10. Údržbář musí dodržovat pravidla osobní hygieny. Jezte, kouřte, odpočívejte jen ve speciálně určených oblastech a místech. Pijte vodu pouze ze zařízení, která jsou k tomu speciálně určena.
1.11. Údržbář může ovlivnit následující nebezpečné a škodlivé výrobní faktory:
- přítomnost páry a horké vody;
- zvýšená hladina hluku;
- zvýšený obsah prachu a plynů ve vzduchu v pracovním prostoru;
- zvýšená hodnota napětí v elektrickém obvodu;
- pohyblivé a rotující části technologického zařízení, pohybující se zatížení;
- zvýšená letecká mobilita (návrhy);
- zvýšená teplota povrchů zařízení;
- nízká teplota vzduchu v pracovní oblasti;
- nedostatečné osvětlení pracoviště;
- ostré hrany různých předmětů;
- vadné paluby a žebříky pro lezení na ně v dlažebních prostředcích, jejich nepořádek s materiály.
1.12. V případě nehody je nutné poskytnout oběti první pomoc (první pomoc) a neprodleně informovat supervizora o incidentu.
1.13. Údržbář odpovídá za porušení požadavků tohoto Pokynu v souladu s platnými právními předpisy Ruské federace.

2. POŽADAVKY NA OCHRANU PRÁCE PŘED ZAHÁJENÍM PRÁCE

2.1. Prohlédněte si kombinézy a ujistěte se, že jsou v dobrém stavu. Nasaďte si správné kombinézy, upevněte všechna knoflíky a pečlivě uklizené vlasy pod čelenku.
2.2. Oblečení by nemělo mít vlající části, které mohou být zachyceny pohybujícími se (rotujícími) částmi mechanismů. Je zakázáno srolovat si kombinézy a kombinovat boty.
2.3. Pokud je nutné být v blízkosti horkých částí zařízení, měla by být přijata opatření na ochranu před popálením a vysokými teplotami (oplocení zařízení, větrání, teplé kombinézy). Práce v oblastech s nízkými okolními teplotami by měly být prováděny v teplých montérkách a časem střídány s teplem.
2.4. Pokud se nacházíte v místnostech s provozním technologickým zařízením, uvnitř uzavřených nádob, musíte nosit ochrannou přilbu, která chrání vaši hlavu před úrazy náhodnými předměty. Vlasy by měly být zasunuty pod přilbu.
2.5. Je třeba se ujistit, že pracovní plocha není zaplněna cizími předměty, dobře osvětlená, na podlaze nejsou žádné výmoly, otevřené poklopy, jámy, skvrny.
2.6. Před zahájením prací se zvýšeným nebezpečím je nutné získat povolení k jejich provedení od odpovědného výrobce díla.
2.7. Před použitím nástroje a příslušenství se musíte ujistit, že jsou v dobrém provozním stavu: držadla kladiv musí být hladká a nesmí mít praskliny, směrem k volnému konci držadla musí mírně zesílit, aby se zabránilo vyklouznutí z rukou, lopatka musí mít hladkou držadlo pevně připevněné v držáku a šikmo k ní oříznout letadlo.
2.8. Před prací na žebřících a mobilních plošinách se ujistěte, že: žebříky instalované na dřevěných podlahách musí mít špičaté kovové hroty a gumové boty na kamenných a jiných tvrdých podlahách. Bowstings schodů by měly být upevněny společně pomocí spojovacích šroubů o průměru 8 mm, umístěných přímo pod schody ve vzdálenosti ne více než 2 metry od sebe. Bowstrings po celé délce by měly být vyztuženy drátem o průměru 3-4 mm. Pohyblivé plošiny a žebříky, na které se na ně šplhá, musí mít postranní ploty vysoké 1 metr s pláštěm podél dna do výšky 100 mm.
2.9. Před čištěním střech budov od sněhu a rampouchů je nutné zkontrolovat použitelnost bezpečnostního pásu a lana. Chraňte místo padajících rampouchů a padajícího sněhu, zavěste plakáty "Passage is closed."
2.10. Před zahájením výkopových prací se musíte ujistit, že na místě nejsou žádné podzemní inženýrské sítě, nádrže atd. Vytvořte překážky pro vozidla a chodce.
2.11. Před čištěním území instalujte přenosné ploty v jasných barvách na oblasti, které mají být čištěny, v dopravní zóně ze strany možné kolize ve vzdálenosti 5-7 m od pracoviště.
2.12. Můžete začít pracovat po odstranění nedostatků, které brání její bezpečné implementaci.

3. POŽADAVKY NA OCHRANU PRÁCE PO PRÁCI

3.1. Provádějte pouze práci, pro kterou jste byli vyškoleni, poučeni o ochraně práce a pro kterou je přijat zaměstnanec odpovědný za bezpečný výkon práce.
3.2. Nepředávejte svou práci netrénovaným a neoprávněným osobám.
3.3. Používejte servisovatelné vybavení, nástroje, zařízení nezbytná pro bezpečnou práci, používejte je pouze pro ty práce, pro které jsou určeny.
3.4. Dodržujte pravidla pohybu v areálu a na území organizace, používejte pouze zavedené pasáže.
3.5. Nestoupejte ani nestůjte pod zvednutým nákladem nebo blízko něj.
3.6. Po přijetí nového (neznámého) zaměstnání je nutné získat cílenou instrukci od vedoucího práce. Je zakázáno začít pracovat bez školení.
3.7. Při práci musíte být opatrní, abyste se nemuseli rozptylovat sami nebo rozptylovat ostatní.
3.8. Nepracujte na vadné vybavení a vadné nástroje.
3.9. Při čištění území musíte:
- pokud se vozidlo objeví na vyčištěné části území, zastavte čištění po dobu jeho průjezdu;
- zahájit čištění s dobrým osvětlením pracoviště a ve tmě provést čištění při zapnutém venkovním osvětlení;
- sledovat polohu gumových hadic, zabránit jejich zkroucení a kroucení, nevodit vodou proti větru a zajistit, aby se voda nedostala na elektrická zařízení a nadzemní elektrické vedení;
- otevřete kohoutky hladce, bez velkého úsilí a trhnutí;
- když se na střechách tvoří rampouchy, opusťte nebezpečné oblasti a informujte o nich náčelníka;
- v ledových podmínkách posypte průchody pískem;
- stát před větrem při nakládání odpadu na vozidla nebo při skladování na určeném místě;
- vyčistit rozbité sklo odměrkou a štětcem;
- při čištění v blízkosti komínů se ujistěte, že jsou stabilní;
- práce s dezinfekčními prostředky a saponáty v gumových rukavicích.

4. POŽADAVKY NA OCHRANU PRÁCE V NOUZOVÝCH SITUACÍCH

4.1. V případě požáru je nutné informovat vedení a začít hasit hasicími prostředky, a pokud to není možné, zavolat hasiči telefonicky 101.
4.2. V případě zranění nebo zhoršení zdraví by měl údržbář přestat pracovat, informovat vedení a kontaktovat místo první pomoci (zavolat sanitku telefonicky 103).
4.3. Pokud dojde k nehodě svědkem údržbářem, měl by:
- přestaň pracovat;
- okamžitě informovat okamžitého nadřízeného;
- Okamžitě stáhněte nebo odstraňte oběť z nebezpečného prostoru;
- poskytnout oběti první pomoc;
- zavolejte lékaře nebo městskou sanitku;
- pomáhat při organizaci dodávky oběti do nejbližšího zdravotnického zařízení.
4.4. Při vyšetřování okolností a příčin nehody by měl zaměstnanec informovat komisi o informacích, které o nehodě ví.

5. POŽADAVKY NA OCHRANU PRÁCE NA konci práce

5.1. Na konci práce je nutné uklidit vaše pracoviště, vyjmout nářadí a příslušenství na místo určené k jejich uložení.
5.2. Informujte svého bezprostředního nadřízeného o všech závadách zjištěných během práce.
5.3. Sundejte si kombinézy, dejte je do pořádku a vložte je do skříně.
5.4. Důkladně si umyjte obličej a ruce mýdlem nebo čisticí pastou, osprchujte se.

pozoruhodné tím, že může kombinovat prvky popisu práce pro pracovníky různých pracovních specialit (nakladače, čističe, stavitelé atd.). Náš článek vás seznámí s tím, jak určit rozsah povinností kutilství a sestavit optimální popis práce pro zaměstnance tohoto směru.

Vlastnosti pracovních funkcí kutilů

V každodenním smyslu se obecně uznává, že pozice nakladačů a údržbářů jsou prakticky stejné. Ve skutečnosti obě tyto pozice zahrnují vykonávání nekvalifikované fyzické práce, mezi nimi však existují rozdíly.

Především rozdíl mezi těmito pozicemi spočívá v pracovních funkcích, které tito pracovníci vykonávají. Pokud je hlavní pracovní funkcí nakladače pohyb zboží, může být najat kutil, aby provedl různé úkoly. Ve skutečnosti je to místo, odkud pochází název pozice - údržbář. Pracovní funkce tohoto zaměstnance mohou být:

• čištění;
• pohyb zboží;
• pomocná práce a mnoho dalších. dr.

Forma a struktura popisu práce údržbáře, vzorek

Popis práce údržbář - Jedná se o interní dokument organizace, s nímž musí být každý zaměstnanec při přijetí na tuto funkci seznámen s podpisem. Proto musí být forma dokumentu napsána. Kromě toho musí dokument obsahovat poznámky ke schválení textu s nezbytnými službami organizace, jakož i poznámku o schválení popisu práce vedoucím s podpisem a datem schválení.

Neznáte svá práva?

Strukturálně popis úlohy obvykle obsahuje následující oddíly:

1. Obecná ustanovení. Tento blok zahrnuje požadavky na uchazeče o místo kutilství, seznam dokumentů, s nimiž musí být zaměstnanec seznámen před najmutím, a informace o místě kutilství v obecné struktuře organizace a personálního obsazení podniku. Rovněž je zde uveden postup pro přijetí uchazeče o místo, propuštění zaměstnance a jeho nahrazení jiným zaměstnancem během jeho nepřítomnosti.
2. Pracovní povinnosti a práva zaměstnance. Tato část je klíčem k dokumentu. Nejprve jsou zde uvedeny pracovní povinnosti údržbáře ve formě seznamu. Při vypracovávání popisu práce je důležité studovat, jaké pracovní funkce bude muset zaměstnanec vykonávat, a to i pro takové postavení jako údržbář, aby se nezapomnělo promítnout do nezbytných povinností a nezatěžovalo dokument zbytečnými povinnostmi. Oficiální práva zaměstnance úzce souvisí s jeho povinnostmi a jejich cílem je usnadnit jejich výkon. Práva zpravidla pro postavení údržbáře zahrnují možnost získat jakékoli informace týkající se jeho práce, mít pracoviště, které splňuje požadavky právních předpisů, předkládat návrhy týkající se výkonu jeho pracovních povinností atd.
3. Oddíl o odpovědnosti zaměstnance za nesprávný výkon práce. Tato část definuje míru odpovědnosti zaměstnance a za co může taková odpovědnost vzniknout. Důležité: v souladu s platnými právními předpisy by odpovědnost za zaměstnance neměla být přísnější než odpovědnost stanovená zákoníkem práce.

Popis práce pro údržbáře končí speciálně určeným místem pro značky o seznámení s pokyny najatých zaměstnanců. Zaměstnanec potvrzuje, že je obeznámen s popisem práce, podepisuje a uvádí datum známosti. Ukázku si můžete stáhnout na našem webu.

Požadavky na práci a standardní pracovní povinnosti pro údržbáře

Protože pozice údržbáře nevyžaduje žádnou zvláštní kvalifikaci a výcvik, nejsou požadavky na kandidáty na tuto pozici příliš vysoké. Získání kutilské práce zpravidla vyžaduje pouze středoškolské vzdělání (školu) a schopnost vykonávat fyzickou práci. Ve většině případů není nutná ani pracovní praxe.

Standardní pracovní povinnosti pro údržbáře obvykle zahrnují:

1. Pomocné a pomocné práce na pověřené stránce.
2. Nakládka, vykládka a vykládka, jakož i přemísťování různého zboží.
3. Čištění vyhrazeného prostoru, dílny, skladu atd.
4. Mytí podlahy, nádob, výrobků, oken, nádobí atd.

Tedy při formování popis práce údržbář Nejprve musíte určit, ve které oblasti bude zaměstnanec této specializace pracovat. To umožňuje jasněji definovat pracovní funkce, které musí vykonávat, a v konečném důsledku usnadňuje nejen vypracování samotné instrukce, ale i proces pracovních vztahů následně.