Mohou být sníženy před odchodem do důchodu. Propuštění před odchodem do důchodu. Zmenšení před odchodem do důchodu

Snížení počtu zaměstnanců v předdůchodovém věku v Rusku má své vlastní charakteristiky. Tito zaměstnanci mají kvůli své dvojí nejistotě určité výhody a výsady. Je užitečné o nich vědět nejen pro samotného budoucího důchodce, ale také pro jeho zaměstnavatele.

Pojem „věk před odchodem do důchodu“

Někteří zaměstnanci při snižování počtu zaměstnanců apelují na brzký odchod do důchodu a bude pro ně velmi obtížné najít nové zaměstnání na krátkou dobu. Někdy to dokonce odůvodňují zákonným právem kvůli věku „před odchodem do důchodu“. Zaměstnavatel proto musí vědět, zda existují taková privilegia pro tyto občany při snižování nebo ne.

Legislativně žádný titulní dokument nepoužívá termín předdůchodového věku. Občané jsou přiděleni podle doby, po které by měli odejít do důchodu (obvykle do 2 let).

Neexistuje jasný rozdíl mezi předčasným odchodem do důchodu a pravidelným věkem, protože odchod do důchodu může nastat v různé době. V klasickém případě se jedná o starobní důchod. Většina populace začíná dostávat pracovní dávky od státu ve věku 60 let a 55 let pro muže a ženy. Někdy může odejít do důchodu dříve, například kvůli škodlivým pracovním podmínkám nebo práci na Dálném severu.

Absence pojmu věk před odchodem do důchodu znamená, že se těmto občanům neposkytují žádné redukční dávky. Rovněž o nich není řečeno v pracovním právu.

Postup snižování počtu osob v předdůchodovém věku

V každé organizaci může vzniknout potřeba snížení počtu zaměstnanců. Zaměstnavatel musí často propouštět osvědčené zaměstnance, kteří v podniku pracují dlouhou dobu. Snížení někdy ovlivňuje lidi před věkem odchodu do důchodu. Aby nedošlo k porušení jejich práv, měl by zaměstnavatel podrobně prostudovat postup propouštění.

Zákoník práce Ruské federace stanoví možnost propuštění zaměstnance z důvodu snížení mzdového počtu zaměstnanců. Samotný postup je podrobně popsán v části 3 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Podle něj musí zaměstnavatel zohlednit preferenční právo určitých kategorií populace (například ženy s malými dětmi). Obecně k redukci dochází následovně:

Zaměstnavatel rozhodne, že by podnik měl snížit určitý počet lidí (například ke snížení nákladů nebo proto, že pro stávající počet není dostatek práce). Takové rozhodnutí je dokumentováno - je vypracován příkaz, protokol nebo rozhodnutí.
Z kandidátů nejsou vyloučeni ti, kteří nemohou být propuštěni ze zákona. Patří sem například těhotné ženy, matky na mateřské dovolené, ženy s dětmi mladšími 3 let. Jejich kandidatury nelze následně zvážit.
Jsou studovány další možné kandidáty. Lidé pracující na stejných pozicích jsou srovnáváni. Nejprve se hodnotí produktivita práce. Budoucí důchodci nemají nárok na žádné další bonusy. Pokud je jejich produktivita nižší, budou sníženy. Pokud jsou ukazatele stejné, porovnává se kvalifikace.
Pokud jsou jak kvalifikace, tak produktivita zaměstnanců stejné, pak zaměstnavatel zohlední pravidla preference stanovená v čl. 179 zákoníku práce Ruské federace. V tomto seznamu nejsou žádné osoby v předdůchodovém věku. Ale mohou získat privilegium z jiných důvodů. Například pokud jsou v jejich rodině 2 nebo více zdravotně postižených osob, jejichž údržba leží na zaměstnanci. Někteří zaměstnavatelé zacházejí s lidmi, kteří dosáhli věku odchodu do důchodu, s porozuměním, zejména pokud již dlouho pracují v organizaci. Manažer má pak právo udělit privilegium určité kategorii osob a uvést to v kolektivní smlouvě.

Pokud bylo učiněno rozhodnutí o propuštění konkrétních osob, musí je zaměstnavatel informovat o budoucích změnách personálu předem - nejméně 2 měsíce před propuštěním. To musí být provedeno písemně a doručením oznámení. Zaměstnanec musí známého podepsat.

Kromě toho je musí zaměstnavatel, pokud existují i \u200b\u200bdalší volná místa, nabídnout omezenému zaměstnanci. Musí splňovat následující požadavky:

být vhodný pro osobu ze zdravotních důvodů;
je na stejném místě služby (se souhlasem zaměstnance může přejít na nové místo v jiné lokalitě).

Kvalifikace a úroveň platu však mohou být nižší než v současné pozici.

Mnoho pracovníků je členy zvláštních odborových organizací. V takovém případě musí vedoucí organizace při snižování velikosti kontaktovat odborový výbor a obdržet písemné stanovisko k nadcházejícímu propuštění zaměstnance. Tato povinnost je zakotvena v čl.

Snížení zaměstnance před odchodem do důchodu na 1 rok

Následující postup propouštění pro občany v předdůchodovém věku se neliší od obvyklého postupu - je vypracován příkaz, podepsány všechny potřebné dokumenty a provedeny povinné platby.

Platby a výhody

V případě propouštění dostávají absolutně všichni zaměstnanci kompenzační platby, jejichž povahu a výši určuje čl. 178 - 180 zákoníku práce Ruské federace. Tyto zahrnují:

odstupné, jehož výše se rovná průměrnému měsíčnímu výdělku konkrétního zaměstnance;
zachování průměrné měsíční mzdy po dobu zaměstnání (do 2 měsíců od data snížení).

Práce v některých odvětvích umožňuje lidem v předdůchodovém věku získat další výhody a zároveň je snížit. Například je možné zvýšit částku podpory v nezaměstnanosti (standard je 12 měsíců, občané v předdůchodovém věku mohou pobírat dávky po dobu dalších 2 let). Termín je však stanoven individuálně.

Někdy může být dovoleno odejít do důchodu předem (ale ne dříve než 2 roky). Předpokladem však je dostupnost dostatečných pracovních zkušeností. V rámci odvětví nebo podniku mohou být zavedena další opatření na podporu lidí v předdůchodovém věku.

To je určeno článkem 137 zákoníku práce Ruské federace a odstraňuje otázky jako „Může důchodce odejít bez práce?“ To může vycházet z personálního oddělení podniku.

Právo na důchod (pokud však osoba pracuje, tato kategorie plateb nepodléhá roční indexaci).
Získání dalších 14 dnů dovolené na vlastní náklady.

Jak propustit důchodce v roce 2018 Pro zaměstnance v oblasti lidských zdrojů musí být propuštění důchodce v roce 2018, stejně jako v předchozích letech, založeno na legislativních normách. Zároveň není dovoleno ukončení pracovních vztahů s porušováním práv zaměstnance z důvodu jeho věku - soud to bude považovat za diskriminaci.

Pozornost

Po přijetí do zaměstnání nebo obnovení jiných činností, které je stanoveno v článku 10 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“, bude výplata důchodu zřízeného pro nezaměstnané občany v souladu s odstavcem 2 tohoto článku ukončena v souladu s čl. 22 odst. 1 odst. 1 uvedeného federálního zákona. zákon. Po ukončení stanovených prací a (nebo) činností se výplata tohoto důchodu obnoví v souladu s odstavcem 2 odst. 2 a odstavcem 4 článku 22 uvedeného spolkového zákona.

Předdůchodový věk: snížení

4. Výdaje spojené se jmenováním důchodu podle odstavce 2 tohoto článku se hradí na náklady Penzijního fondu Ruské federace s následným uhrazením výdajů ze federálního rozpočtu.

Propuštění jeden rok před odchodem do důchodu

Například zaručená neplánovaná dovolená až 14 dní bez placení a propuštění bez práce po dvou týdnech. Regulační rámec Aby bylo možné propustit důchodce v roce 2018 bez porušení, musí si být zaměstnavatel dobře vědom zákonných požadavků. V závislosti na konkrétní situaci se tyto normy budou řídit:

Federální zákon ze dne 28.12.2013 č. 400-FZ „O pojistných důchodech“;
Federální zákon ze dne 17.12.2001 č. 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“;
Články 80, 81 zákoníku práce Ruské federace.

Uzavírání smluv na dobu určitou Tento typ pracovního vztahu má jasně definovaný časový rámec (až 5 let v souladu s článkem 59 zákoníku práce Ruské federace), určený dobou stanovenou ve smlouvě.

Propuštění důchodce v roce 2018: práva zaměstnance a zaměstnavatele

Mezi výhody této formy ukončení pracovního poměru v závislosti na důvodech patří:

možnost neexistence uplatnění důvodu ukončení pracovního poměru;
příznivá alternativa k ukončení pracovní smlouvy zaviněním zaměstnance, „nepoškozená“ pracovní kniha;
prodloužení trvalých pracovních zkušeností o další 1 měsíc;
možnost získání přijatelnějších podmínek (výše náhrady atd.) než při propuštění „z vlastního podnětu“.

V jakých případech je práce povinná Ačkoli podle ruského práva (článek 80 zákoníku práce Ruské federace) propouštění důchodce v roce 2018 nestanoví dva týdny práce, existují výjimečné případy.

Propuštění šest měsíců před odchodem do důchodu

Oznámení o propouštění Propuštění jeden a půl roku před odchodem do důchodu v Izraeli, jak se to dělá, je mi 65 let, které začalo propouštění pro mefali kvůli nedostatku objednávek.Přečtené odpovědi (1) Štítky: Zmenšení Pracovní legislativa Mohou propustit šest měsíců před odchodem do důchodu? Číst odpovědi (1) Štítky: Práva zaměstnavatele Správný důchod Dismissal bude jeden rok před odchodem do důchodu, jak to bude mít vliv na velikost důchodu? číst odpovědi (1) Štítky: Jak ovlivnit velikost důchodu Opustila své zaměstnání šest měsíců před odchodem do důchodu na burzu číst odpovědi (1) Štítky: Přejít na burzu Pension Mají právo být propuštěni po dosažení 45 let ve službě v hasičském sboru šest měsíců před odchodem do důchodu? přečíst odpovědi (4) Štítky: Snížení počtu nebo zaměstnanců zaměstnanců Služba ve vnitřních záležitostech Vyhláška Z Ústavního soudu Ruské federace vás žádám o odpověď na následující otázku.

Zaměstnanec má šest měsíců před odchodem do důchodu, je možné ho vyhodit

Důležité Pouze pokud jsou splněny všechny uvedené podmínky (v zákoně), je pravděpodobné, že bude osoba předčasně poslána do důchodu. Středisko práce se však obvykle snaží poskytnout nezaměstnanému občanovi vhodné zaměstnání, a pouze v případě, že taková možnost neexistuje, lze položit otázku přiznání důchodu. Chcete-li obdržet doporučení k předčasnému odchodu do důchodu v centru zaměstnanosti, musíte poskytnout následující dokumenty:

Prohlášení;
Cestovní pas;
Historie zaměstnání;
Vojenské ID;
DĚTI;
Úředně ověřené dokumenty potvrzující částky a dobu odpočtů do penzijního fondu;
Osvědčení o práci, potvrzené pečetí podniku, o průměrné mzdě pobírané v jakémkoli období pěti po sobě následujících let práce - do začátku roku 2002.

V některých případech mohou být vyžadovány další dokumenty.

Zmenšení před odchodem do důchodu

V některých případech se výplata provádí za třetí měsíc (například s pomocí burzy práce - podle dopisu Ministerstva financí č. 03-03-04 / 1/123 ze dne 30.11.2005 nemají centra zaměstnanosti právo odmítnout osobám v důchodovém věku vydat potvrzení o nepřítomnosti) požadované pracovní pozice).

Další výhody, které zákoník práce Ruské federace nestanoví - jejich výplata se bude řídit vnitřními předpisy.

V jakých případech je výše kompenzačních dávek 2 týdenní výdělky V některých případech stanoví pracovní právo sníženou částku vyrovnávacích plateb při propuštění.

Zákon chrání občany, kteří se potýkají s takovými problémy, a zajišťuje předčasný odchod do důchodu, o čemž bude také pojednáno v tomto článku.

Z jakých důvodů mají právo na odpálení před odchodem do důchodu?
Co když jsou sníženy v předdůchodovém věku?
Co říká zákon?
Předčasný starobní důchod v případě snížení.

Mohou být propuštěni 6 měsíců před odchodem do důchodu

Pokud chcete / potřebujete zaměstnance z podnětu zaměstnavatele přerušit nebo ho propustit z důvodu likvidace organizace, je personální oddělení povinno o tom zaměstnance informovat předem o dva měsíce předem. Ukončení smlouvy o snížení stanoví změnu v personálním plánu organizace, kde by předchozí pozice neměla chybět. Zaměstnavatel musí vědět, že snižování nemůže být použito jako způsob, jak se zbavit důchodců - za to mohou být odpovědní ředitelé.

Dalším předpokladem je, že když je v roce 2018 propuštěn důchodce z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců nebo likvidace podniku, účetní oddělení je povinno provést zaměstnanci veškeré platby vyžadované zákonem. To zahrnuje výplatu dvouměsíční mzdy a náhradu nevyužité dovolené. Alternativně, když je zaměstnanec zkrácen, je zaměstnanci nabídnuto jiné postavení.

Co by měl zaměstnanec v předdůchodovém věku dělat v případě propuštění z důvodu nadbytečnosti?

Může být propuštěn zaměstnanec, pokud se chystá odejít do důchodu?

Více souvisejících článků

Propuštění před odchodem do důchodu

Jak starý je věk před odchodem do důchodu? Pojďme na to přijít v tomto článku. Pro získání důchodu v Ruské federaci je nutná praxe v pojišťovnictví a je uplatňována stupnice, podle které právo na získání tohoto důchodu pro muže přichází ve věku 60 let a pro ženy ve věku 55 let. Existují však určité kategorie občanů, kteří mají příležitost předčasně využívat právo na sociální dávky.

Kdo může mít nárok na předčasný starobní důchod?

Do této kategorie patří lidé, kteří vykonávají svou činnost na Dálném severu, a také osoby, jejichž práce je spojena s obtížnými psychickými a fyzickými stavy. Rovněž jsou zde porovnávány oběti černobylu, matky s mnoha dětmi, rodiče dětí se zdravotním postižením atd. Existuje předčasný starobní důchod, když je zaměstnanec v předdůchodovém věku snížen? Tato otázka je pro mnohé zajímavá.

Předepisování dávek předčasného odchodu do důchodu a předčasné snížení

Podle právních předpisů mají občané Ruské federace v souladu s článkem 32 zákoníku práce ze dne 19. dubna 1991 právo na předčasný odchod do důchodu, pokud jsou propuštěni z místa výkonu práce z důvodů, které na nich nezávisí. Vytvoření předčasného starobního důchodu bude zcela legální.

Co by ale měl občan udělat po brzkém propuštění? Koneckonců, je v tomto věku nezaměstnaný, je velmi obtížné získat nové zaměstnání, protože zaměstnavatelé často nechtějí přijímat starší lidi. To vysvětluje, proč právní předpisy stanoví předčasný odchod do důchodu při snižování počtu zaměstnanců v předdůchodovém věku.

Snížení zaměstnance v předdůchodovém věku

Ihned po propuštění zaměstnance na plný úvazek z podnětu zaměstnavatele pobírá průměrný měsíční plat po dobu dalších dvou měsíců. V případě, že by během této doby nemohl získat nové zaměstnání a byl zapsán do služby zaměstnanosti, bude mu oficiálně přidělen status nezaměstnané osoby a začne dostávat sociální dávky. Taková pomoc je občanům zaručena do 12 měsíců od získání statusu nezaměstnaného. V takovém případě musí služba zaměstnanosti zaměstnávat nezaměstnané a poskytnout mu volná místa zaměstnavatelů, která jsou k dispozici.

Co je k tomu zapotřebí?

Nezapomeňte, že osoba, která není v práci, má právo odmítnout nabízená pracovní místa pouze v omezené míře. Jinak bude vyřazen z evidence na úřadu práce a nebude schopen počítat s předčasným odchodem do důchodu.

Je-li zaměstnanec v předdůchodovém věku snížen, může mu být přidělen jeho důchod v případech, kdy:

Požadované pracovní zkušenosti již má, konkrétně pro muže je to 25 let a pro ženy - 12.
Občan je považován za nezaměstnaného.
Neexistuje žádná skutečná příležitost pro další zaměstnání pro něj.
Před hlavním odchodem do důchodu nemá více než dva roky.

Pouze v tomto případě může být občan předškolního věku zajištěn nárok na předčasný důchod v rámci snížení. Mnoho lidí přemýšlí, jestli je předdůchodový věk starý? U žen je to 53 let a pro muže 58 let.

Mělo by se mimo jiné zdůraznit, že orgány zajišťující zaměstnání pro obyvatelstvo mají velký zájem o to, aby se nejprve pokusily najít zaměstnání pro osobu, a poté mu nabídly odchod do důchodu v předstihu. Zákon o penzijním připojištění stanoví, že takové opatření by mělo být diktováno pracovním střediskem vzhledem k tomu, že není možné v budoucnu zaměstnat osobu v předdůchodovém věku nebo protože mu byla diagnostikována nemoc, která brání možnosti pokračovat v práci. Občan však s takovým návrhem nemusí souhlasit, pokud má v úmyslu dále pracovat.

Je velmi důležité zdůraznit, že pokud osoba po předčasném jmenování se snížením počtu zaměstnanců získá zaměstnání znovu, bude výplata dávek za něj okamžitě ukončena. Tyto platby se objevují před vznikem těchto práv pro občana na pojistný důchod.

Žadatelé o předčasný odchod do důchodu

Rozlišují se mimo jiné následující kategorie občanů, kteří mají právo na získání peněžních příjmů až do počátku starobního důchodu, pokud měli během svého života určitou práci. Tyto kategorie činnosti spadají do:

Jak požádat o předčasné jmenování důchodu?

Registrace předčasného starobního důchodu v případě snížení

V případě odchodu do důchodu spojeného se snížením by osoba, která je v předdůchodovém věku, měla o tom napsat prohlášení orgánům zabývajícím se zaměstnáváním populace. Ihned po obdržení takového dokladu se posoudí žádost občana o předčasnou výplatu důchodu a přijme se příslušné rozhodnutí. V případě, že se ukáže, že je pozitivní, vydá služba zaměstnanosti písemný návrh na jmenování předčasného důchodu. Jakmile k tomu dojde, bude nutné ji zaslat do Ruského penzijního fondu, kde bude žádost rovněž posouzena. Čas vyhrazený pro tyto akce je jeden měsíc, jinak může být papír zneplatněn.

Výplaty důchodů zaměstnanci a jejich výpočet

Se zkrácením Zákoníku práce Ruské federace a článku 32 spolkového zákona se stanoví, že nově vytvořený důchodce má právo počítat s podporou v hotovosti, což závisí na dvou ukazatelích:

individuální důchodový koeficient (IPC);
hodnota jednoho bodu IPC.

Jeden i druhý se skládají ze stávajících pracovních zkušeností, jakož i z výše příspěvků na pojištění, které zaměstnavatelé poskytli během svých pracovních činností, přičemž se bere v úvahu procento akumulovaného výdělku. Stejné množství bodů se počítá s ohledem na roční indexaci.

Například v roce 2017 se jeden bod rovná 74 rublům. Řekněme, že součet koeficientu je 30, pak dostaneme následující rovnici: 30 x 74 \u003d 2220 rublů.

K tomuto číslu je rovněž připočítána pevná platba v souladu s článkem 16 spolkového zákona ve výši 4 558 rublů. Ukazuje se, že celková výše důchodu bude: 4558 + 2220 \u003d 6778 rublů, podléhajících předčasnému odchodu do důchodu.

Jaké platby v hotovosti se provádějí, když jsou zaměstnanci propuštěni?

Se snížením zákoníku práce Ruské federace je stanoveno, že zaměstnanec je vyplácen plat za poslední měsíc své práce a kromě toho je poskytována náhrada za nevyužitou dovolenou, pokud existuje. Kromě toho článek 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví zvláštní platby v rámci propouštění zaměstnanců v roce 2017:

Odmítnutí poskytnout předčasný starobní důchod

Jsou chvíle, kdy může být občanovi předčasně přiznán důchod. Například taková platba, pokud je počet zaměstnanců snížen, nemůže být provedena, pokud nezaměstnaná osoba opakovaně odmítla volná pracovní místa, která mu nabízejí služby zaměstnanosti. Kromě toho nebude možné požádat o důchod, pokud je výše dávky snížena nebo pokud je její výplata pozastavena.

Zvažovali jsme pravidla pro platby, když je zaměstnanec předčasného věku předčasného odchodu do důchodu snížen.

Snížení počtu zaměstnanců nebo snížení počtu zaměstnanců v organizaci může mít, mimo jiné, dopad na blížící se věk odchodu do důchodu. Realita trhu práce je taková, že je pro starší lidi obtížné najít si nové zaměstnání a stále musí žít, aby odešli do důchodu.

Uvažujme, zda se postup snižování „předčasných důchodců“ nějak liší, zda existují výhody pro takovou dvojnásobně nechráněnou kategorii.

Pracovní legislativa o propouštění pracovníků

Zákoník práce Ruské federace upravuje všechny otázky snižování v několika článcích umístěných v různých kapitolách:

položka 2 h. 1 umění. 81 zákoníku práce Ruské federace stanoví jako základ pro propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele snížení počtu / zaměstnanců zaměstnanců prováděné v organizaci; část 3 téhož článku hovoří o postupu při snižování počtu zaměstnanců;
umění. 82 zákoníku práce Ruské federace upravuje postup při zohlednění stanoviska odborového orgánu k propuštění propuštěného zaměstnance;
umění. Umění. 178 - 180 zákoníku práce Ruské federace se věnují zárukám a náhradám propuštěným pracovníkům, včetně otázek prokázání výhody pobytu v zaměstnání během propouštění.

Jako samostatnou kategorii pracovníků zákoník práce Ruské federace nezmiňuje osoby v předdůchodovém věku; zvláštnosti postupu pro jejich snížení nebyly stanoveny.

Před a důchodový věk

V současné době je zpravidla přiděleno starobní důchod občanům po dosažení věku 55 let u ženy nebo 60 let u muže. V některých případech (práce odchylující se od normálních podmínek) je přiřazena dříve.

Samotný koncept právních předpisů o „věku před odchodem do důchodu“ neobsahuje. Tradičně se chápe jako věk několik let před odchodem do důchodu a odchodem do důchodu.

První fáze redukce

Počáteční fází řízení je rozhodnutí zaměstnavatele snížit počet nebo počet zaměstnanců. Může mít podobu příkazu nebo rozhodnutí (protokolu) kolegiálního výkonného orgánu.

Po rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců komise nebo odpovědná osoba zjistí předběžné právo na udržení zaměstnanců, jejichž počet zaměstnanců byl snížen (podle článku 179 zákoníku práce Ruské federace).

Z tohoto důvodu se zpočátku stanoví, který z těch, kteří jsou omezováni, má vyšší produktivitu práce. Pokud je to stejné, pak část 1 článku. 179 zákoníku práce Ruské federace ponechává výhodu v případě propouštění pro zaměstnance s vyšší kvalifikací.

V případech, kdy je produktivita i kvalifikace propuštěného pracovníka stejné, platí pravidla části 2 a 3 čl. 179 zákoníku práce Ruské federace o preferencích pro udržení zaměstnanců v práci:

mít dva nebo více závislých osob se zdravotním postižením;
v jejichž rodině nejsou jiní pracovníci s nezávislými výdělky;
kteří již dříve utrpěli pracovní úraz nebo nemoc z povolání od tohoto zaměstnavatele;
kteří jsou invalidy bojových operací na obranu vlasti;
ti, kteří zlepšují svou kvalifikaci směrem k zaměstnavateli bez přerušení práce;
patřící do kategorií, jejichž přednostní právo zůstat v práci je stanoveno kolektivní smlouvou organizace.

V případě propouštění podle kolektivní smlouvy se takové privilegium často uděluje například pracovníkům v předdůchodovém věku, kteří pracují v organizaci.

Propuštění

Pokud je zaměstnanci uznáno, že nemá předběžné právo, začne proces jeho propouštění snižovat počet nebo zaměstnance zaměstnanců.

Nejprve je však písemně vyzván, aby přešel ze svého místa na jiné volné pracovní místo v organizaci (část 3 článku 81 zákoníku práce Ruské federace), které může buď odpovídat jeho kvalifikaci, nebo může být méně či méně placené. Existuje pouze jedna podmínka - zaměstnanec by neměl mít lékařské kontraindikace pro tuto práci.

Zákon ukládá zaměstnavateli nabídnout takovému zaměstnanci veškerá volná pracovní místa, která má v dané oblasti a v jiných oblastech k dispozici - pouze pokud je takové ustanovení zakotveno v místních aktech organizace nebo v pracovní smlouvě se zaměstnancem.

Předpokladem legality propouštění zaměstnance je jeho písemné osobní varování zaměstnavatele o budoucím propuštění podle čl. 2 odst. 1 čl. 1 písm. 81 zákoníku práce Ruské federace nejpozději do dvou měsíců, provedené proti podpisu (s výjimkou případů předčasného zkrácení podle článku 3 části 3 zákoníku práce Ruské federace).

Při snižování počtu zaměstnanců, kteří jsou členy odborových svazů, je třeba zohlednit stanovisko odborového výboru (článek 82 zákoníku práce Ruské federace), pro které musí zaměstnavatel písemně požádat odborový výbor.

Další registrace propouštění zaměstnance v souvislosti se snížením podléhá všem pravidlům Čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace.

Snížená částka se vyplácí odstupné ve formě průměrného měsíčního výdělku. Rovněž si zachovává průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání, nepřesahující dva měsíce ode dne propuštění. Odchodné se vyplácí v této částce.

Dávky před odchodem do důchodu

Právní předpisy v jiných průmyslových odvětvích poskytují určité výhody sníženým „předčasným důchodcům“.

Právní úprava zaměstnanosti jim tedy za určitých podmínek umožňuje prodloužit dobu výplaty dávek v nezaměstnanosti na 24 měsíců.

Na návrh služby zaměstnanosti, pokud tito občané nemají pracovní příležitosti, mohou jim za předpokladu, že mají nezbytnou délku služby, být jim přidělen starobní důchod před plánovaným rozvrhem (nejdéle však dva roky před nástupem důchodového věku).

Kromě toho některé odvětvové dohody (například Federální odvětvová dohoda o organizacích komunikačních a informačních technologií Ruské federace na období 2015–2017) stanoví včasné přidělování důchodů sníženým „předdůchodcům“ prostřednictvím nestátních penzijních fondů.

Snížení zaměstnance v předdůchodovém věku má své vlastní charakteristiky, protože tato kategorie má řadu výhod. Jednou z výhod je preventivní právo, které vám v některých případech umožňuje získat novou práci. Nejnovější zprávy naznačují, že ti, kteří se blíží věk odchodu do důchodu, se stanou jednou z nejvíce chráněných kategorií, když dojde k propuštění nebo propuštění.

Legislativní a regulační rámec

Věk před odchodem do důchodu zahrnuje období 5 let až do úplného odchodu do důchodu. V současné době je výjezd prováděn ve věku 55 a 60 let, ale s rostoucím věkem odchodu do důchodu se data budou měnit. Zároveň bude doba před odchodem do důchodu stejná.

Důležité! Zaměstnanec v předdůchodovém věku nemá v roce 2018 předkupní právo pouze podle věkové kategorie. Výhodou jsou zkušenosti a kvalifikace zaměstnance, jakož i úroveň produktivity.

Podle standardní možnosti snižování velikosti by zaměstnavatel raději nechal mladšího odborníka v práci, ale ze zkušenosti ze zákona vyplývá významná výhoda před ostatními zaměstnanci. Z tohoto důvodu bude se stejnou kvalifikací dána přednost osobě v předdůchodovém věku, která má významné stáří a pracovní zkušenosti. Porušení tohoto pravidla zaměstnavatelem může vést k opětovnému nastoupení do úřadu, pokud se obrátí na soud nebo inspektorát práce.

V souladu s předpisy z roku 2018 se snižování počtu zaměstnanců v předdůchodovém roce řídí obecnými pravidly. Jedinou plnou výhodou je možnost předčasného odchodu do důchodu, ale bude to vyžadovat splnění mnoha podmínek:

být úředně nezaměstnaní;
nelze najít práci, což potvrzují doklady centra práce;
před odchodem do důchodu musí být maximálně dva roky;
na financovaném systému je 30 bodů;
minimální délka služby je 25 let pro muže a 20 let pro ženy.

Důležité! Všechny normy pro snižování a propouštění pracovníků v předdůchodovém věku se v současné době (2018) neliší od ostatních nepříznivých kategorií zaměstnanců.

Za zmínku stojí, že se zvýšením věku odchodu do důchodu začne fungovat zvláštní ustanovení, které povede ke zvýšení státních záruk pro osoby v předdůchodovém věku, a to i s ohledem na pracovní vztahy.

Zavedení ustanovení o PPV v roce 2019

1. 1. 2016 bude zahájena důchodová reforma, která bude regulovat postupné zvyšování věku odchodu do důchodu. Spolu s tím se zavádí poskytování PPV (předdůchodový věk), které poskytuje další sociální a státní záruky všem osobám, které jsou ve věku do 5 let od odchodu do důchodu.

Položky, které mají být zavedeny a změny:

založení správní a trestní odpovědnosti zaměstnavatele za propuštění nebo odmítnutí najmout, to znamená, že nebude možné propustit zaměstnance PPV. Výjimkou bude likvidace, jako u ostatních preferenčních kategorií;
organizace budou moci dostávat od státu dodatečné pobídkové kvóty pro nábor osob PPV do práce;
zaměstnanci PPV budou moci absolvovat rekvalifikaci nebo zlepšit svou kvalifikaci prostřednictvím vládních programů financovaných z federálního rozpočtu;
dávka v nezaměstnanosti pro osoby PPV, pokud nebude nalezeno žádné nové zaměstnání, bude mít zvýšenou částku (11280 rublů / měsíc proti 4900 rublů pro ostatní nezaměstnané).

Všechny položky budou představeny až od 1. ledna 2019. Je třeba zvážit, že pro osoby v předdůchodovém věku bude vytvořen další systém dávek na základě skutečnosti, že se stanou kategorií se státními zárukami.

Je také možné, že bude změněna řada ustanovení z nařízení. Například, zda budou v budoucnu zavedeny plnohodnotné záruky, pokud jde o privilegovanou chráněnou kategorii nebo pro osoby PPV, bude použita pouze státní podpora ve formě zavedeného nařízení. V současné době se plánuje pouze zavedení nařízení, které bude podporovat jednotlivce v období zvyšování věku odchodu do důchodu.

Všechny tyto body povedou k tomu, že bude možné propustit zaměstnance PPV pouze v několika případech:

úplná likvidace organizace a následné snížení;
propuštění zaměstnance na jeho vlastní žádost;
propuštění podle článku, například při porušení bezpečnostních pravidel nebo ztrátě důvěry v důsledku četných porušení;
s dalšími možnostmi stanovenými zákonem. Příklad: odchod hlavního zaměstnance z vyhlášky.

Ve srovnání se stávajícími pravidly budou pracovníci v předdůchodovém věku po zavedení nařízení více chráněni před propuštěním a propouštěním, to znamená, že již nebude možné je snižovat podle současných (obecných) pravidel.

Proces redukce

Proces redukce pro rok 2018 pro zaměstnance PPV je stanoven obecnými pravidly, to znamená, že redukce zaměstnance může být provedena za standardních podmínek. V tuto chvíli lze zaměstnance snížit z několika důvodů:

likvidace;
snížení počtu zaměstnanců;
zmenšování.

Důležité! Proces redukce má standardní formu, která je upravena pro všechny kategorie.

Po vydání příkazu a oznámení zaměstnanci musí být oznámeny všechny regulační orgány, včetně odborových svazů, od nichž je nutné získat povolení, pokud je zaměstnanec členem odborové organizace. Středisko zaměstnanosti je také bez upozornění informováno spolu se zaměstnancem.

Ukázka oznámení o zkratce v centru práce _Page_1

Ukázka oznámení o zkratce v centru práce _Page_2

Za zmínku stojí, že předčasné snížení je k dispozici také pro zaměstnance v předdůchodovém věku, jakož i pro ostatní zaměstnance. V tomto případě musí být vyplacena náhrada, která se rovná součinu průměrného denního výdělku a dnů nespracovaného typu před skutečným datem snížení.

V závislosti na typu propouštění musí být zaměstnanec PPV informován 2 nebo 3 měsíce před datem propuštění. Během této doby musí nabídnout veškerá možná volná místa, která jsou vhodná pro kvalifikaci, a to i za 0,5.

Důležité! Pokud se skutečné datum propuštění shoduje s dovolenou nebo pracovní neschopností, musí zaměstnavatel čekat, až zaměstnanec vstoupí na pracoviště, a teprve poté snížit.

V poslední pracovní den se zaměstnancem uzavře plnohodnotné vyrovnání, což je obvyklé při snižování u každého zaměstnance.

Proti jakémukoli porušení během snížení lze podat odvolání do 1 měsíce po snížení. Na základě soudního rozhodnutí bude zaměstnanec obnoven ve své funkci. Nejběžnějším případem porušení je mylná představa o preventivních právech na základě kvalifikace a zkušeností. Zaměstnavatel by měl vzít v úvahu, že zohlednění uchazečů o propuštění a poskytnutí nových míst by nemělo záviset na věku. Závisí to pouze na výhodách a na obecném výkonu zaměstnance, včetně kvalifikace a délky služby.

Nuance

Hlavní nuancí je možnost, že zaměstnanec odejde po odchodu do předčasného důchodu. Pokud zaměstnanec PPV rezignuje na svou svobodnou vůli, pak je předčasný starobní důchod nemožný, ale s jakoukoli možností snížení je možné předčasný odchod do důchodu získat za všech podmínek. K tomu budete muset splnit všechny požadavky. Mezi hlavní body tohoto postupu:

pracovní zkušenosti musí být nejméně 20 a 25 let pro ženy a muže. V tomto případě nezáleží na tom, zda došlo k přerušení zkušenosti nebo ne;
je možné odejít do důchodu pouze se zbývajícími dvěma roky. Pokud existuje období dvou let a několik dní, pak je postup nemožný;
musíte získat povolení od centra práce. To je možné pouze se statusem nezaměstnaných. Musíte se také aktivně podílet na hledání zaměstnání. Důležitým bodem je včasná registrace, která se provádí do dvou týdnů od data snížení, včetně předčasného snížení;
budete muset poskytnout všechny doklady důchodové kanceláři v místě registrace.

Důležité! Délka dávek v nezaměstnanosti u osob v předdůchodovém věku se liší od běžných nezaměstnaných. Pro každý další rok nad 25 let služby jsou přiděleny další dva týdny dodatečné platby. Pokud je například běžná platební lhůta 12 měsíců, může osoba, která má 27 let služby, pobírat dávky po dobu 13 měsíců.

V roce 2018 nemají osoby v předdůchodovém věku zvláštní výhody, které mají vliv na proces snižování. V roce 2019 budou zavedena nová pravidla v souladu s nařízením. Toto ustanovení poskytne kategorii pracovníků PPV další záruky zaměstnání a pracovněprávních vztahů. Hlavním bodem po redukci zaměstnance PPV je možnost získání předčasného důchodu, pokud by centrum práce nemohlo najít práci.

Ahoj Irino!
Stávající právní předpisy nezakazují propouštění za účelem snížení počtu zaměstnanců zaměstnanců v předdůchodovém věku. Propouštění těchto pracovníků bude legální, pokud zaměstnavatel dodržuje postup pro ukončení pracovní smlouvy stanovené zákonem v souvislosti se snížením počtu nebo počtu zaměstnanců. Právní předpisy nestanoví žádné dodatečné platby zaměstnancům v předdůchodovém věku. Dodatečná náhrada pro tyto zaměstnance může být sjednána v kolektivní smlouvě. Společnost může stimulovat odchod do důchodu zaměstnanců v předdůchodovém věku formou jednorázových plateb těmto zaměstnancům nebo účastí ve speciálně vyvinutém podnikovém penzijním programu.Ruské právní předpisy stanoví možnost předčasného přidělení starobního starobního důchodu občanům uznaným za nezaměstnané v souladu se zavedeným postupem. V souladu se zákonem Ruské federace ze dne 19. dubna 1991, č. 1032-1 „O zaměstnanosti v Ruské federaci“, může být na návrh služby zaměstnanosti nezaměstnaným občanům s jejich souhlasem a na základě písemné žádosti přiznán důchod po dobu do věku, který dává právo na starobní pracovní důchod (buď obecně stanovený věk odchodu do důchodu - 55/60 let, nebo - má-li občan důvody pro předčasné přiznání starobního pracovního důchodu - odpovídající starší věk), nejdéle však 2 roky před odpovídajícím věkem.
Počínaje dnem jmenování důchodu se vyplácení dávek v nezaměstnanosti zastaví a současně je občan z evidence odstraněn jako nezaměstnaný. Po obnovení práce se výplata důchodu zřízeného pro nezaměstnané občany ukončí a obnoví se až po ukončení stanovené práce.
pokud jde o nezbytnost výroby, musí být odůvodněna zaměstnavatelem.
Správa má právo dočasně převést svého zaměstnance na jiné místo, i když to není ve smlouvě stanoveno. Hlavní podmínkou takového překladu je nutnost výroby.
Takový převod může zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, nehody nebo přírodní katastrofy; předcházet nehodám, prostojům (dočasné přerušení práce z důvodů ekonomické, technologické, technické nebo organizační povahy, jakož i v případech přerušení činnosti způsobem stanoveným zákonem), zničení nebo poškození majetku, jakož i nahradit nepřítomného zaměstnance. Zaměstnanec zároveň nemůže být ze zdravotních důvodů převeden do práce, která je pro něj kontraindikována.
Převod v případě prostojů (dočasné přerušení práce z důvodu hospodářské, technologické, technické nebo organizační povahy), zničení nebo poškození majetku, jakož i nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance, lze považovat za oprávněný pouze tehdy, pokud byl způsoben mimořádnými okolnostmi. Nebo když by odmítnutí těchto opatření mohlo vést ke katastrofě, průmyslové nehodě, přírodní katastrofě, nehodě a podobně.
Zákoník práce omezuje právo zaměstnavatele dočasně převést zaměstnance bez jeho souhlasu řadou podmínek.
1. Zaměstnanec nemůže být převeden do práce, která je pro něj kontraindikována ze zdravotních důvodů.
Například programátor je dočasně přemístěn do skladu, kde musí nosit bedny zboží z místnosti zaplavené vodou. Před přemístěním byste se určitě měli zeptat, zda má lékařský průkaz zakazující jeho účasti na práci související s převodem hmotností.
2. Převod zaměstnance na jiné místo v takových případech nemůže být delší než jeden měsíc, proto se tyto převody nazývají dočasné.
V průběhu roku může vedení dočasně přemístit zaměstnance z pozice na pozici tolikrát, kolikrát je třeba. Jedinou výjimkou jsou převody, které nahradí chybějícího kolegu. Tento typ převodu je možný pouze jednou za kalendářní rok.
3. Převod zaměstnance na jiné místo z důvodu výrobních potřeb je možný pouze v rámci stejné organizace, se kterou je zaměstnanec v pracovněprávních vztazích. Je třeba poznamenat, že pobočka není nezávislou právnickou osobou, lze ji připsat strukturální jednotce společnosti.
Proto je možné bez problémů převádět zaměstnance z centrály do pobočky nebo přesouvat zaměstnance mezi pobočkami. A překlad mezi organizacemi holdingu je nemožný - jsou to koneckonců nezávislé právnické osoby, i když jsou pod stejnou střechou.