Tajemství úspěšného rozhovoru. Fáze pohovoru. Snažte se být moderátorem konverzace

Mnoho lidí zná vzrušení z hledání zaměstnání. Bez ohledu na to, zda se s člověkem bude pohovorovat poprvé, či nikoli, stres vyvolává samotná skutečnost, že člověk pochopí, že musí projít fází dalšího hodnocení svých profesionálních a osobních úspěchů.

Tento materiál je věnován tomu, co žadatel potřebuje vědět, a zahrnuje následující oblasti:

Jaké jsou ingredience prvního dojmu?
Připravte se na těžké otázky! Techniky, které je třeba znát. Zkušení tazatelé je vlastní!
Emocionální složka úspěchu.

Odpovězte prosím na otázku:
„Na co si dáváš pozor, když poprvé uvidíš člověka?“

Mnoho lidí odpoví: „Zapnuto vzhled».
Potom další otázka: „Co se rozumí výrazem„ vzhled “?

Většina lidí si myslí, že vzhled je oblečení, obuv, upravenost. Někteří si všimnou vzhledu, nálady. V procesu dalšího objasňování podrobností lze dodat, že vlastnosti řeči.

Vypadá člověk vždy sebevědomě, pokud je jeho oblečení, obuv a doplňky dokonale sladěné? Lze souhlasit s tím, že schopnost vybrat si styl, který vyhovuje situaci, je velmi důležitá. Existují však ukazatele, které prozrazují vzrušení a nejistotu, a to i přes zdánlivě nejpozoruhodnější obchodní styl.

První složka dojmu člověka souvisí s řečem těla a nazývá se neverbální složka. To je, jak člověk vypadá:

držení těla, chůze, poloha hlavy,
držení těla (ve kterém je osoba, když stojí nebo sedí),
mimika, gesta,
pohled.

Psychofyziologové dokázali, že s nadšením se vzhled člověka mění: ramena jsou zaoblená, hlava klesá, chůze může být buď velmi rychlá, nebo naopak pomalá. Jedním z hlavních indikátorů je nedostatek očního kontaktu. V době, kdy je člověk ve stresu, nemůže ovládat své tělo. Podceňuje tedy část svého dojmu ze sebe, než měl čas něco vyprodukovat.

Příprava na pohovor by měla začít především učením se harmonii se svým tělem. Jak s ním vyjednávat?

Postoje: „Pokud se jen nevzrušíte!“, „Co když něco nefunguje? !!!“ nebo „Neměl bych se bát,“ nahraďte tímto: „Vzrušení je přirozený proces a je to způsobeno mým odpovědným přístupem. Děkuji za zodpovědnost! "," Mám obavy, ale moje tělo mi to nedá, budu se držet postoje, chůze, podívej se. " Jakmile osoba vysloví tato slova, úroveň stresu se sníží a nedojde k dalšímu emočnímu posílení. Měli byste se tedy trénovat několik dní před údajnou událostí.

Druhá složka souvisí s tím, jak daná osoba mluví. Paraverbální částí dojmu jsou rysy řeči:

Osoba, která se obává, může změnit rychlost řeči. Někteří to mají tendenci zrychlovat, čímž trpí dikce. Hodnotitel tedy nemá jinou možnost, než zaznamenat nejistotu kandidáta. Při nastavování byste neměli zapomínat, že kromě dialogu se svým tělem byste měli věnovat pozornost kvalitě řeči.

Co by to mohlo být za trénink?
Poslechněte si, jak mluvíte, nahráváním sebe do diktafonu. Můžete si vzít a přečíst malý fragment jakéhokoli neznámého materiálu pro experiment. Po poslechu zjistíte, že existují nuance, které stojí za to vyřešit. Někdo si všimne problémů s dikcí, někdo s hlasem a expresivitou hlasu. Někteří takovou prací dosáhnou příjemného zabarvení zvuku hlasu.

Zlepšení není nijak omezeno, ale je obrovský rozdíl mezi situací, kdy je člověk ve svém obvyklém prostředí - a ve stresující situaci. Řeč může selhat ve stavu vzrušení. Proto přidáváme nové úkoly. Instalace „Kéž bych neváhal!“ a „Jak nezapomenout na to, co jsem chtěl říct“ bude nahrazeno slovy „Moje řeč mě nezklame!“, „Budu mluvit a poslouchat sám sebe, věnovat pozornost rychlosti řeči a její expresivitě“.

Věnujte zvláštní pozornost pauzám. Jsou potřebné z mnoha důvodů:

Váš partner, který sleduje, jak mluvíte plynule, s přestávkami, dospěl k závěru, že jste si jisti.
Během pauzy dáte partnerovi příležitost položit objasňující otázky a prokázat tak své zvládnutí umění komunikace.
Sledujete reakci osoby, která s vámi mluví. Podle toho tedy máte situaci pod kontrolou.

Pokud jsou první dvě složky vyhodnoceny během prvních 7-40 sekund. Třetí složka dojmu bude důležitá od začátku do konce pohovoru. Souvisí to s tím, co ten člověk říká. Slovní charakterizace řeči vyžaduje, aby uchazeč jasně rozuměl tomu, co by měl o sobě říci.

Ve vážných společnostech jsou rozhovory prováděny buď manažery, nebo specialisty z personálních služeb (oddělení lidské zdroje). Zatímco první z nich na základě svých zkušeností zvládne dovednosti výběru personálu, druhý absolvují profesionální školení.

Otázky, na které byste měli být připraveni.

Životopisné otázky. Co je na první pohled těžké? A právě v nich mohou žadatelé začít plavat. V tomto ohledu milujte čísla! Měli byste mít jasnou představu o tom, co se stalo ve vašem vědomém životě. Přerušení pracovních zkušeností, pauzy mezi školou a univerzitou - to vše by mělo být jasně komentováno a důvody všech těchto „podivných“, podle zaměstnavatelů, by měly být uvedeny.

Pokud ve svém životopise uvedete, že máte určité vlastnosti (například účelnost, odpovědnost), pak očekávejte otázky jako: „V jakých situacích vám vaše účelnost pomáhá?“, „Uveďte příklad situace, kdy vaše odpovědnost přinesla vysoký výsledek? ". Tento typ otázky se nazývá behaviorální rozhovor. To znamená, že pro každé vaše odvážné prohlášení bude existovat odpovídající otázka.

Během rozhovorů často kladou otázky „Jak se zachováte v příští situaci?“ Další je popis. Jedná se o případový typ otázek. Zkontroluje vaši variabilitu myšlení, schopnost reagovat a samozřejmě profesionalitu. Hlavní věcí není spěchat. Nechte se přemýšlet a nepochybujte o svých prohlášeních. Je to váš názor.

A další technika používaná zkušenými tazateli. Stresující otázky... Mohou znít nesprávně. Žadateli se může zdát, že ho chtějí urazit. Ve skutečnosti se jedná o zátěžový test. Příklady takových otázek: „Proč jste tak dlouho nezaměstnaní?“, „Proč si myslíte, že jste hodni takového platu?“, „Proč jste nedosáhli vyššího postavení?“ ... Dívky může urazit otázka: „Proč se stále nevdat?“ Nejdůležitější je neomlouvat se a ujistit se, že navenek neexistují žádné ukazatele, které by se mohly vydat. To znamená, nezapomeňte na oční kontakt, úsměv, volnou a měřenou řeč.

Rozhovor, který je vnímán jako příležitost získat nové komunikační zkušenosti a procvičit si umění komunikace, bude bez stresu. Vezmeme-li v úvahu tři složky zkušeností a pochopení toho, jaké typy otázek mohou být, snížíte stres a představíte nadcházející událost v pozitivních barvách.

Nejodvážnější vítězství pro všechny!

Snít o dobře placená práce a uznání ostatních? Pak je vaším klíčovým úkolem efektivně provést pohovor. Zde musíte ukázat své profesionální a osobní kvality na maximum a také se vyvarujte některých častých chyb při komunikaci s potenciálním zaměstnavatelem. O jakých chybách mluvíme? Pojďme na to!

Příprava na pohovor

Nezáleží na tom, jak jste se o práci dozvěděli: skrz tištěné vydání, online náborová služba od přátel nebo blízkých. Váš životopis byl odeslán a vy jste dostali hovor od firmy, buďte zdvořilí a pozorně poslouchejte svého budoucího zaměstnavatele nebo náboráře. Musí vám říct všechny nuance schůzky, kde, kdy a co si vzít s sebou. Dalším vaším celkovým cílem je udělat pozitivní a vážný dojem na náboráře nebo HR manažera. Nejprve se připravte na pohovor několika jednoduchými kroky:

Připravte portfolio a požadované dokumenty: životopis, všechny druhy diplomů a osvědčení, cestovní pas. Některé společnosti mohou také požádat o autobiografii, ale to je poměrně vzácné. V takovém případě musíte udělat sebeprezentaci. Obvykle zahrnuje: vaše vzdělání, vaše úspěchy a profesionální zkušenosti, výhody spolupráce s vámi a vaše profesionální plány do budoucna. Nezapomeňte si před pohovorem nacvičit svoji sebeprezentaci.
Přečtěte si informace o společnosti. Pokud tohle velká společnost, nebude nadbytečné zjistit jeho historii formace. Zaměstnavatel jistě ocení vaše povědomí.
Naplánujte si cestovní časy předem. Zpoždění nebude plus. I když je město malé nebo znáte trasu velmi dobře, nezapomeňte na nepředvídané okolnosti, jako je zpoždění nebo porucha dopravy. Je lepší přijet o 30 minut dříve a ukázat svou přesnost, než přijít pozdě.
Vyberte si vhodné oblečení pro danou práci. Například klasický styl a minimalismus by byly ideální pro uchazeče o pozici zaměstnance banky, ekonoma, právníka atd. Pokud chcete spojit svůj život s kreativitou, není třeba dress code. V každém případě by však oblečení mělo být čisté a uklizené.
Přemýšlejte předem o odpovědích na nejčastější otázky. Tuto položku zvážíme podrobněji.

Naučte se naslouchat a nikdy nepřerušujte svého zaměstnavatele. Když náborář dokončí otázku, začněte odpovídat. Udržujte své odpovědi krátké, ale sebevědomé a poučné. Používejte odbornou terminologii, ale nepoužívejte ji nadměrně.

Pokud máte obavy, zkuste neprojevit svůj zájem. Vyhněte se frázím: Nevím, možná mohou existovat podobné. Když se vás někdo zeptá na požadovaný plat, promluvte přímo, aniž byste jej podceňovali, jinak by si zaměstnavatel mohl myslet, že si sebe nevážíte. Vaše řeč bude odrazem vašeho vnitřního stavu, pokud budete mluvit tiše, pomalu nebo koktavě, bude to opět znamenat nejistotu.

Existují situace, kdy vás zaměstnanci společnosti provokují záludnými, nestandardními nebo dokonce osobními otázkami. Mohou se například ptát na vaše minulé zaměstnání a proč jste tam odešli. Odpovězte přiměřeně a k věci, neříkejte příliš mnoho zbytečných o sobě, svém životě nebo koníčku.

Nepřehánějte se! Nemluvte v první osobě („já“). Lepší zvýrazněte svůj pozitivní vlastnosti prohlášení typu: v mém předchozím zaměstnání jsem byl považován za pracovitého, protože pracovní plán byl dokončen rychleji než ostatní. Můžete si také všimnout, že si okamžitě osvojíte nové informace, abyste zaměstnavateli dali jasně najevo, že si rychle zvyknete nová práce.

Určitě bude otázka ohledně nevýhod. Neměli byste říkat pravdu o svých nedostatcích nebo negativních návycích. Je lepší odpovědět, že můžete zapomenout na čas, kdy jste příliš aktivní a trápí vás to. Je důležité mluvit o nevýhodách, jako by byly plusem.

Může existovat otázka ohledně dětí a toho, zda zasahují do práce. Řekněte jim, že vaše děti jsou nezávislé, nebo že máte příležitost nechat děti příbuzným.

Možné jsou také následující otázky:

"Řekněte nám o sobě?" Nemusíte mluvit o svých životních hodnotách a problémech. Lepší zaměření na vaše profesionální dovednosti. Také nebude nadbytečné mluvit o studiích, zájmech. Můžete položit protiotázku: co přesně chtějí slyšet o obecných zájmech nebo o bodech souvisejících s kariérním růstem.
„Proč jsi nevyhovoval svému předchozímu pracovišti?“ Neměli byste být frivolní, urážet předchozího vůdce, pracovní podmínky a tým. Musíte prokázat své slušné chování a zdrženlivost. Lepší odpověď, že plán neseděl nebo byla práce příliš monotónní a monotónní. Pokud však v nová firma jsou problémy s plánem a víte o něm, pak je lepší o takových okamžicích mlčet.
„Kolik chceš vydělat?“ Nepodceňujte se. Je důležité minimální mzda byla o 10% vyšší než ta předchozí. Přidejte 30% k předchozímu platu a uveďte celkovou částku.
„Jak dlouho plánuješ pracovat pro naši firmu?“ Nejlepší odpovědí je, že nejprve musíte pracovat alespoň měsíc, abyste porozuměli podstatě práce a charakteristikám týmu. Lidé často končí kvůli problémům v týmu.
„Na jaké úspěchy jste hrdí?“ Mluvte chladně o svých výsledcích. Jen mi řekni, že můžeš najít řešení obtížný úkol do práce nebo mít certifikáty z kurzů pro pokročilé.
„Jste připraveni na přepracování?“ Můžete se zeptat, kolik hodin přesčasy trvají a jak jsou placeny, protože vám nevadí pracovat, pokud to nenarušuje váš osobní život.
„Proč jste si vybrali naši firmu?“ Povězte nám o důvěře ve společnost, příležitostech kariérní růst, nebo možná je pro vás výhodné dostat se z domova. Řekněme, že vás přitahoval plat nebo sociální záruky potřeba poslední.

Kromě otázek jako takových jsou možné i případy - malé úkoly, při kterých dojde k simulaci nestandardní situace, a vy zase budete muset nabídnout východiska z této situace.

Příklad: Chystáte se na důležitou schůzku, kterou si nemůžete nechat ujít, protože na ní závisí vaše propagace. Najednou se vám pokazí auto nebo veřejná doprava. Vaše činy? Například odpovíte, že zavoláte taxi nebo přestanete projíždět dopravou. Specialista na nábor na oplátku řekne: jeli jste hlubokým lesem, neexistuje žádný související transport a nechytá se mobilní připojení... Vaše odpověď: Pokusím se opravit poruchu sám a pokračovat v pohybu.

Náborář může modelovat nové případy a pokaždé komplikovat podmínky. To je nezbytné k otestování vaší vytrvalosti a schopnosti jednat za okolností vyšší moci. Pravděpodobně jste už slyšeli o tak populárním úkolu, jako je „prodej pera“. To je také případ.

Jak se chovat

Vzrušení ve stresových situacích je vlastní každému. Existují však profese, ve kterých je nutné udržovat sebeovládání a ovládat emoce. V závislosti na účelu identifikace potenciálních příležitostí a hodnocení psychologických kvalit může zaměstnavatel zvolit individuální i skupinové rozhovory.

Tento okamžik jsme tedy již zvážili se zpožděním. To znamená, že jste přišli včas. Při vstupu do kanceláře nezapomeňte pozdravit a lehce se usmát. Posaďte se na židli, která je nejblíže náboráři, ale alespoň 1 metr: respektujte osobní prostor. Chovejte se sebevědomě a odpovídejte na otázky jasně a bez lhaní, protože dříve nebo později se všechno tajemství vyjasní.

Neberte uzavřené pózy, nekřížte si prsty ani nohy. Tyto polohy obvykle naznačují vzrušení. Buď sám sebou. Pokud jste extrovert, neměli byste se vydávat za introverta a naopak. Ovládejte se v každé situaci. V případě nesprávné otázky, včetně otázky týkající se vašeho osobního života, řekněte, že nejste připraveni na taková témata odpovědět.

Nebojte se klást otázky, protože vy jste ten, kdo si vybírá místo výkonu práce, takže je důležité, abyste věděli o harmonogramu, kariérních příležitostech a platech.

Na konci pohovoru děkujte náboráři, i když rozhodnutí není ve váš prospěch. Určete také, kdy máte čekat na hovor ohledně rozhodnutí o pronájmu, abyste nemuseli čekat celý týden.

Pokud nemáte vůbec žádné pracovní zkušenosti

Zaměstnavatel nejčastěji vyžaduje senioritu. Mladí odborníci proto mohou mít v procesu zaměstnávání určité problémy. Co dělat v tomto případě?

Zaměřte se na úspěchy během studijního období. Může to být buď diplom s dobrými známkami, nebo účast na všech druzích konferencí.
S jistotou odpovězte na otázky a snažte se být nervózní nebo se vyhnout očnímu kontaktu s náborářem. Můžete být testováni na odolnost proti stresu.
Neměli byste hned žádat o manažerskou pozici, vyberte si tu, kde je vyžadována minimální praxe. Současně však nepodceňujte požadavky na pracovní podmínky.

Chyby nesmí být povoleny

K jakým chybám se uchazeči o zaměstnání při pohovoru nejčastěji dopouštějí?

Jdou pozdě. Podle statistik ji 95% pozdních kandidátů na pozici neobdrží.
Nevypínejte mobilní telefon.
Jsou netaktní, projevují hrubost nebo neúctu nebo naopak mluví příliš mnoho „od srdce k srdci“.
Nejsou obeznámeni s činností a historií společnosti, přicházejí bez přípravy.
Mluví negativně o předchozím pracovišti nebo lži.

Doufáme, že vám naše tipy pomohou úspěšně absolvovat pohovor a získat vysněné zaměstnání. Připravte se na rozhovor, chovejte se přirozeně a snažte se nebát, dodržujte dress code a buďte optimističtí. A co je nejdůležitější, věřte ve svou sílu a úspěch!

Jak tedy úspěšně absolvovat pracovní pohovor nebo odpovědi na otázky, které by mohly být položeny.

Většina zaměstnavatelů se ptá na pohovory.

Obvykle to je: „Máte nějaké pracovní zkušenosti, jak dlouho jste pracovali na předchozím pracovišti a z jakého důvodu jste skončili?“

To je odůvodněno vůlí zaměstnavatele najmout osobu, která nejen snadno zvládne práci, která mu byla přidělena, ale ve společnosti také dlouho zůstane.

Pokud tedy váš pracovní záznam naznačuje, že jste ve své předchozí práci pracovali dlouho a poslušně, pak je to absolutní plus.

Pokuste se na tyto otázky odpovědět pravdivě, protože zaměstnavatel může ověřit poskytnuté informace. Postarejte se předem o telefonní čísla z předchozích zaměstnání, abyste dostali pozitivní doporučení.

Otázka důvodů odchodu by se neměla vztahovat na konfliktní situace se šéfem nebo týmem. Zaměstnavatelé chtějí ve své společnosti vidět pouze přátelské zaměstnance, kteří vědí, jak najít společný jazyk s kolegy a klienty. Nemluvte o tom, že chcete vydělávat více.

To může vést zaměstnavatele k názoru, že vás zajímají pouze peníze. Lepší je říci, že chcete rozvíjet a zlepšovat své profesionální dovednosti novým směrem nebo získat zkušenosti v této konkrétní společnosti.

Nezapomeňte zmínit úspěchy společnosti... Prokázat své znalosti o historii jejího vzniku (informace najdete na oficiálních webových stránkách společnosti). Projevíte tak svoji touhu pracovat pouze v této společnosti.

Pokud se zaměstnavatel zeptá na otázky typu „O jakých volných místech se zatím uvažovalo, jaké jsou úspěchy v předchozích pohovorech, jak dlouho jste hledali vhodné volné místo?“, Pak ho zajímá, zda jste na trhu práce žádáni.

V takovém případě byste se neměli soustředit na přesné adresy a data pohovoru. Všechno by mělo být povrchní. Nezapomeňte se trochu pochválit a všimněte si, že toto je volné místo, na kterém jste se nakonec usadili.

Existuje populární otázka: proč s námi chcete pracovat? Najdete podrobnou odpověď. Na otázku, které mzdy chcete dostávat, neměli byste se vyhýbat odpovědi a stydět se. Pojmenujte částku, která vám v danou chvíli vyhovuje (nebo částku, která byla vyšší než ta předchozí).

Neříkejte pohádkové částky, jinak by zaměstnavatel mohl pochybovat o vaší tvrdé práci.

Někteří tazatelé se rádi ptají na jejich osobní život.

To je nutné, abyste pochopili, v jakém psychickém stavu se nacházíte a zda můžete pracovat přesčas.

Na tyto otázky je třeba odpovídat klidně a pravdivě..

Pokud se budoucí šéf zajímá o vaše kladné stránky nebo nedostatky, nemějte obavy.

Hlavní věcí není chválit se nebo se pokárat. Nezapomeňte říci o komunikačních dovednostech, přesnosti, odpovědnosti a připravenosti přijmout jakoukoli kritiku (objektivní).

Zaměstnavatel nemusí slyšet o všem ostatním. Mluvte také stručně o nedostatcích.... Například budoucí šéfové budou potěšeni, když slyší, že jste příliš pedantští a nesnesete vůni tabáku. Nezapomeňte na další vlastnosti - znalost jazyků, hraní na kytaru, volejbal atd.

Zaměstnavatelé obecně rádi kladou v rozhovorech ty nejsložitější otázky. Více se o nich dočtete v tomto.

Jak se chovat?

Mnoho lidí se zajímá o to, jak dobře absolvovat pracovní pohovor? Abyste se na pracovním pohovoru cítili dobře, musíte si také zvolit správné chování. Jakmile jste vstoupili do kanceláře, pozdravte se. Je lepší kontaktovat tazatele jménem a příjmením. Nezapomeňte se usmát.

Goodwill vždy přinese vašemu prasátku plus. Obecně platí pravidla úspěšný rozhovor - není to jen profesionalita, ale také sebevědomé a benevolentní chování. Můžete si přečíst o pravidlech vedení pohovoru.

Během pohovoru byste se měli na dotazovaného podívat... Udržujte záda rovně. Neměli byste ležet na křesle, překřížit nebo roztáhnout nohy. Relaxujte co nejvíce. Přemýšlejte o tom, co je před vámi obyčejná osoba, i když na režisérském křesle.

Poslechněte si otázky až do konce - nepřerušujte je. Pokud nechápete, o čem zaměstnavatel mluví, omluvte se a zeptejte se znovu.

Samostatně byste měli mluvit. Oblékejte se přísně.

Neměly by tam být žádné barevné košile, halenky, boty, sukně nebo kalhoty. Pouze neutrální tóny.

Totéž platí pro světlé šperky a nápadný make-up.

Mluvte jasně a k věci v rozhovoru. Neříkejte potenciálnímu zaměstnavateli všechny vaše vstupy a výstupy. Toto ho nezajímá - jen to nejdůležitější a nezbytné. Nemluvte déle než 2 minuty a neodpovídejte na ně příliš stručně („ano“ a „ne“). To může ukázat váš nedostatek sebevědomí.

Jaké jsou typy chyb řeči?

Jaké jsou hlavní řečové chyby kandidátů na pohovoru?

Tichý hlas, pohled na podlahu. Ideální kandidát by měl mluvit jasně a čelit budoucímu šéfovi. Nepodporujte hlavu rukou. Za prvé, tím bude váš hlas méně jasný, a za druhé, vypadá to divně.
Rychlá a hlasitá konverzace.
Negramotnost. Zaměstnavatelé této skutečnosti věnují zvláštní pozornost. Správné rozložení stresu („kroužky“, nikoli „kroužky“) a výslovnosti slov („dát“, nikoli „položit“) atd.
Nadměrná gramotnost. Nebuďte příliš chytří a nemluvte jako filozof. Ne všem zaměstnavatelům se to líbí.
Rouhavost.

Pokud pochybujete o významu toho či onoho výrazu, je lepší jej nevyslovovat vůbec.

Špatné chování

Při pohovoru byste měli pochopit, že vás zaměstnavatel uvidí poprvé. Ještě o tobě neví profesionální kvality, takže to bude posuzováno pouze podle vzhledu a chování. Čemu byste se měli během pohovoru vyhnout?

Nepořádek... Ne žehlené kalhoty, špinavé boty, neopatrný účes - to je vše, co pravděpodobně nepůsobí na budoucího šéfa.

Zpoždění... Toto je nejčastější chyba kandidátů a ukazuje frivolní přístup k práci. Přečtěte si, co dělat, pokud přijdete pozdě na pohovor.

Špatné návyky ... Před pohovorem byste neměli kouřit ani večer před alkoholem. Lepší není propagovat lásku k cigaretám a nápojům. Mimochodem, to platí i pro žvýkačky.

Nezúčastňujte se rozhovorů se svou matkou, přítelkyní, manželem nebo jinou podpůrnou skupinou. To prokáže neschopnost kandidáta činit vážná rozhodnutí sám.

Jak zvýšit své šance?

Nyní si promluvme trochu o tom, jak úspěšně absolvovat pracovní pohovor a co je klíčem k úspěšnému pohovoru.

Tipy nebo tajemství přípravy na úspěšný rozhovor:

Abyste úspěšně absolvovali pohovor, měli byste věnovat pozornost následujícím faktorům.

Připravit se předem. Životopis v duplikátu, pas, pracovní sešit a diplomy.
Předem se informujte o historii založení společnosti, oblastech činnosti, studujte informace o úspěších. Chcete-li to provést, přejděte na web společnosti, použijte různé příručky a další užitečné zdroje.
Přemýšlejte o trase a vypočítejte čas. Je lepší odejít z domova o 30-40 minut dříve.
Přemýšlejte o otázkách, které budou materiálem. Úspěšný rozhovor je okamžitou odpovědí: Gratulujeme, jste přijati.
Na otázku, jak úspěšně absolvovat pracovní pohovor, můžeme s jistotou říci. Připravte se na pohovor pečlivě a zodpovědně, protože na tom závisí vaše další finanční pohoda. A teď víte, jak absolvovat úspěšný pohovor!

Ekologie života. Pokud čtete tento článek, pravděpodobně vás zajímá získání těch kouzelných klíčů, které vám umožní úspěšně projít filtrem subjektivního profesionálního názoru odborníka na HR a otevřít cestu k váženému pracovišti.

Pokud čtete tento článek, pravděpodobně vás zajímá získání těch kouzelných klíčů, které vám umožní úspěšně projít filtrem subjektivního profesionálního názoru personalisty a otevřít cestu k vytouženému pracovišti.

Ve skutečnosti je vše docela jednoduché a všechny techniky, které jsou v tuto chvíli k dispozici, jsou omezeny na jeden hlavní princip.

Hlavním tajemstvím úspěšného rozhovoru je podle mého názoru DŮVĚRA V SEBE A VAŠE MOC.

Pohovor je prodejním místem; prodáváte se zaměstnavateli. Abyste mohli uskutečnit prodej, musíte věřit v produkt, který prodáváte, a mít ho rádi. Pokud tyto podmínky existují, vždy úspěšně prodáte jakýkoli produkt.

Tak:

Věř v sebe

Sebeláska

ZMĚNĚTE sebechvalu. Přílišná pochvala způsobuje odmítnutí ze strany zaměstnavatele. Zde je důležité dodržovat hranice slušnosti.

Navíc, i když během pohovoru pochopíte, že jste nekompetentní (nebo máte nedostatek zkušeností) v některých otázkách týkajících se volného pracovního místa, o které se ucházíte, neměli byste se zde stydět a ztratit se.

Sami pro sebe si musíte být jisti, že v určité době dokážete zvládnout chybějící dovednosti, že máte potenciál a touhu rychle se naučit a plně zvládnout požadované profesní kvality - to je dost na to, aby si o vás personalista mohl vytvořit pozitivní obraz. ...

Druhý nejdůležitější okamžik úspěšného rozhovoru: POZITIVNÍ POSTOJ.

Mluvím o tom z pohledu osoby, která přijala zaměstnance, i z pohledu zaměstnance.

Pokud se opravdu nechcete dostat k navrhovanému volnému pracovnímu místu, ale přejdete na pohovor spíše kvůli klíště, nebo potřebujete jen peníze, pak podvědomě budete tento postoj vysílat zaměstnavateli a dost možná vám budou rozdány vaše fráze, které nelze vždy ovládat.

Ale také se neoplatí umisťovat příliš mnoho velké naděje za volné místo, které vám bylo nabídnuto. Nerozpouštějte se před zaměstnavatelem ve víru štěstí z touhy získat toto volné místo.

Najděte střední cestu: radostně, snadno, se sebevědomím, ukažte na pohovoru, že jste kompetentní a hodný specialista.

Třetí důležitý bod: použití DÁVACÍ TECHNIKY

Tato technika spočívá v mentálním obdarování osoby, se kterou potřebujete komunikovat.

Například jste na místě, kde pracují lidé se spíše negativním přístupem, a musíte tuto osobu o něco požádat. Zapnete dobrou vůli a pozitivní přístup a psychicky dáte této osobě dárek, co by podle vašich představ mohl chtít ... Dokážete si představit, jak je šťastný z vašeho gesta, jak si dárek užívá, jak se jeho tvář rozzáří úsměvem ...

Tato technika funguje velmi dobře na intuitivní úrovni, plus váš benevolentní přístup - člověk se uvolní a komunikace s ním se stává příjemnější a produktivnější. V rozhovoru aplikujeme totéž, proto bude pro vás jednodušší zvítězit nad partnerem.

Pamatujte, že je velmi důležité zůstat otevřený a upřímný.

Rádi skrášlíme nebo skryjeme všechny negativní aspekty naší pracovní historie. To nelze udělat. Falešnost vždy pociťují profesionální personalisté nebo se v důsledku toho dříve či později objeví.

Pro zaměstnavatele nezáleží na tom, že máte perfektní pracovní historii. Je mnohem více potěšen, když slyší pravdu. Toto je jeden z klíčových indikátorů vaší spolehlivosti pro společnost.

Úprimný příběh o problémech v minulých zaměstnáních navíc velmi dobře zdůrazňuje vaši osobnost: je zde, jak se projevujete v určitých situacích vůdčí schopnosti nebo máte tendenci splynout s davem, můžete vyjádřit svůj vlastní názor a za jakých okolností, vaši kreativitu atd.

Pro zaměstnavatele je mnohem příjemnější analyzovat tyto situace společně s vámi a možná tak učinit, aby se snížila pravděpodobnost jejich opakování, než později odhalit svou lež, když už může být pozdě něco změnit. Právě na takových pravdivých, i když ne příliš krásných příbězích, je nejsnadněji vidět potenciál člověka. V tomto případě můžete od HR obdržet provokativní otázky ... nedivte se. Jsou zaměřeny na to, aby vám pomohly otevřít se, spíše než aby na vás vyvíjely tlak nebo vám ukazovaly nedostatek profesionality.

Posledním důležitým bodem je získání dovedností pohovorů.

Je užitečné to dělat nejen při hledání zaměstnání, ale také při pochopení toho, že jste na svém současném pracovišti zůstali příliš dlouho a byla tu touha to změnit. Možná se na sebe podíváte zvenčí a vyhodnotíte svou hodnotu na trhu, posoudíte své schopnosti.

Měli byste poslat životopis na volná místa, která se vám zdala zajímavá, a jít na pohovory, a to i za účelem prověření situace na trhu a toho, jak do něj zapadáte. Ujišťuji vás, že pro sebe najdete spoustu zajímavých věcí a navíc získáte dovednost efektivně absolvovat pohovor.

Kromě toho se významně zvyšuje šance na nalezení skutečného vysněného zaměstnání, protože budete bez poskoků chodit na pohovory a budete chtít něco naléhavě najít, protože potřebujete peníze, ale:

1. Procvičte si své dovednosti při pohovorech.

2. Hledání bude probíhat v klidném a tedy vědomém režimu. To má pozitivní vliv na proces pohovoru a zvyšuje vaše šance na získání jakékoli práce.zveřejněno

Otázka, jak projít pohovorem, znepokojuje všechny lidi hledající práci. Zkusme na to přijít. Jaké tipy si musíte všimnout? Zde je 7 tajemství úspěšného pohovoru.

Tajemství č. 1. Monitorování situace

Když hledáte práci, očekáváte hovor s pozváním na pohovor jako manna z nebe. Na tuto událost se připravujeme všemi možnými způsoby: zapínáme vyzváněcí zvuk v telefonu na plný výkon, hněvíme hlas a uvolňujeme čas na čekání, protože i při prvním pohovoru v telefonu je důležité dát se správně Správný postoj je bezpochyby velmi důležitý, ale musíte se také rozhodnout pro akční plán. Shromážděte co nejvíce informací o společnosti, o kterou žádáte. Jaké jsou hlavní myšlenky, které hlásá? Jaké poselství sděluje společnosti? Chcete-li se s tím seznámit, přejděte na oficiální web podniku. Po shromáždění všech potřebných informací budete vědět, o čem je třeba mluvit na pohovoru.

Tajné číslo 2. Příprava odpovědí na základní otázky předem

Bez ohledu na to, o jakou pozici se ucházíte, existují běžné „klasické“ otázky k pohovoru, které se objeví až v 98% případů. Podle odpovědí na ně zaměstnavatel posoudí, jak jste pro danou práci vhodní a připraveni. A pokud jde o to, jak úspěšně pohovořit o zaměstnání, měli byste samostatně prodiskutovat každý z předvídatelných bodů pohovoru, abyste úzkost udrželi na minimu.

Řekni nám něco málo o sobě.

Tato otázka je obvykle položena bezprostředně po povinných pozdravech a představeních. Je důležité si uvědomit, že tazatel stráví čas, který budete odpovídat na otázku, shromáždit své myšlenky a udělat na vás první (nejdůležitější) dojem. Stručně shrňte obsah životopisu se zaměřením na klíčové body (ty, které splňují požadavky zaměstnavatele). Váš monolog by měl mít průměrně 2 minuty a měl by obsahovat pouze informace, které jsou pro danou úlohu relevantní. Ale hlavní věcí je být pozitivní, mluvit sebevědomým hlasem a navázat silný oční kontakt s partnerem během příběhu.

Jaké jsou vaše nejvíce silné stránky? A nejslabší?

V první fázi seznámení nemá zaměstnavatel vůbec zájem vědět vše o vás, takže by bylo správné říci pouze o výhodách, které se protínají s vaším oborem činnosti. Pokud se jedná o obchod, uveďte komunikační dovednosti, práce s financemi vyžaduje odpovědnost a péči a v pedagogické sféře je hlavní věcí láska k dětem. A i v nedostatcích se zkuste pochválit zmínkou o perfekcionismu nebo úzkostlivosti. Neměli byste mluvit o věcech, které odporují požadované pozici, ani je prezentovat v dobrém světle. Pokud se tedy ucházíte o vedoucí pozici, zjevení měkké, vyhovující postavy by bylo nadbytečné.

Proč chcete pracovat pro naši společnost?

Zde se vám hodí informace, které jste o společnosti shromáždili. Na oficiálních stránkách uveďte prestiž, spolehlivost, dodržování moderních trendů i to, čím se zástupci společnosti chlubí.

Co vás přimělo opustit předchozí zaměstnání?

Reflektujte svou předchozí práci vřele. Řekněme, že jste získali spoustu nenahraditelných zkušeností, které s vámi zůstanou na celý život, ale cítíte, že jste z této pozice vyrostli. Nebo pokud se rozhodnete změnit pole činnosti, můžete říci, že ve svém novém zaměstnání vidíte práci celého svého života.

Jaké jsou vaše nejvýznamnější úspěchy?

Přirozeně, přichází to o profesionální úspěchy, a i když máte čtyři skvělé děti, můžete to zmínit jen okrajově. Mluvte o projektech, které jste úspěšně dokončili, nebo o nápadech, které byly úspěšné.

Tajné číslo 3. Dokonalý obraz

Samozřejmě jde o váš vzhled. Pokud se neucházíte o kreativní pozici, kde je klíčovým požadavkem kreativita, měli byste během pohovoru vypadat co nejpříjemněji. Čistý účes, lehký, přirozený make-up (pro ženy) a klasická diskrétní manikúra se stanou vašimi hlavními pomocníky při vytváření obrazu spolehlivého podnikatele. Jaké oblečení byste si měli vzít na pohovor? V tomto případě je rada stylistů jasná: dobře zvolené oblečení pro rozhovor by mělo sestávat z oblečení, které můžete nosit do práce.

Ve většině případů je sada obsahující obyčejnou halenku, sukni s tužkou a lodičky ideální pro ženy; šperky by měly být používány velmi střídmě. Muž si může být jistý, že bude vhodné podívat se na rozhovor v obleku moderního střihu s obyčejnou košili ne příliš jasných barev a klasickými pánskými botami. Při přijímání bude tazatel brát v úvahu váš vzhled na stejné úrovni jako profesionální zásluhy.

Tajemství číslo 4. Příjemný první dojem

Úspěšný pohovor začíná okamžikem, kdy vstoupíte do kanceláře. Nezapomeňte pozdravit zaměstnance v areálu, jasně se představit a správně vysvětlit důvod vaší návštěvy. Zároveň se snažte usmívat a vypadat co nejpříjemněji a nejpřátelštěji, protože tazatel se před konečným rozhodnutím poradí s pracovníky kanceláře a může pro vás dát dobré slovo.

Je také důležité vytvořit si dojem, že jste přesný člověk. Při přípravě na pohovor se snažte naplánovat itinerář co nejopatrněji, abyste se dostali na správné místo v dostatečném předstihu. Podle statistik skutečně více než 90% lidí, kteří se opozdili na pohovor, odmítlo přijmout zaměstnání.

Tajemství č. 5. Neverbální otevřenost

Správné umístění je jedním z vašich hlavních úkolů při pohovoru. Je známo, že člověk vnímá 80% informací podvědomě prostřednictvím neverbálních (vizuálních) signálů. Snažte se udržovat své držení těla a gesta co nejotevřenější, přátelštější a sebevědomější. Zde je několik skvělých příkladů správného neverbálního chování:

Ruce volně visící podél těla nebo ležící na kolenou.
Kolena, trup a hlava směřují k partnerovi.
Ukažte svému partnerovi otevřené dlaně.
Přímý a otevřený pohled v očích, ale ne příliš úmyslný.
Úsměv, který je na tváři po většinu rozhovoru.
Správné, krásné držení těla.
Umírněná gesta a mimika.
Přikývne během řeči tazatele na znamení, že rozumíte tomu, o čem partner mluví, že ho posloucháte.

Tajemství č. 6. Prokázání odborné způsobilosti

Abyste úspěšně absolvovali pohovor, musíte ukázat, jak jste ve svém oboru kompetentní. Část z toho pomůže prezentovat vaše pracovní zkušenosti a krátký příběh o kariérních úspěších. Je také možné, že během pohovoru budete požádáni o absolvování speciálních testů nebo vyplnění dotazníků k určení kvalifikace.

Při uchazeči o zaměstnání existuje dokonce i praxe vytváření prezentací, ve kterých můžete hovořit o svých nápadech pro další propagaci společnosti, což může plně prokázat odbornou zdatnost zaměstnance. Tazatel se však může pokusit zjistit vaši úroveň kompetencí obvyklou metodou konverzace. V takovém případě zkuste nenápadně rozšířit několik otázek o pracovních postupech, které pro vás připravil tazatel, na celou malou konverzaci, protože tento okamžik by měl být vaší nejlepší hodinou.

Tajné číslo 7. Relevantní otázky pro zaměstnavatele

Dotazy k polední přestávky, délka dovolené, zálohy a možnost neplánovaného volna k účasti na rodinných událostech by měly být odloženy, dokud se neprojevíte jako kompetentní zaměstnanec. Úspěšné absolvování pohovoru vyžaduje, aby budoucí zaměstnanec ukázal, jak se soustředí na úspěšnou vzájemně výhodnou spolupráci. Samozřejmě můžete položit všechny otázky, které během pohovoru vyvstanou, ale hlavní důraz by měl být kladen na kariérní příležitosti (to ukáže vaše ambice a vážnost aspirací), stejně jako vysvětlení vašich bezprostředních odpovědností.