Виробниче (робоче) середовище, його небезпека та шкідливість. Оцінка тяжкості та напруженості трудового процесу. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори Небезпечні та шкідливі хімічні фактори

Гігієною праці називається область у медицині, яка займається вивченням трудової діяльностіта умов роботи з урахуванням їхнього впливу на організм. Також цей напрямок займається розробкою гігієнічних нормативів та заходів, які покликані запобігати появі професійних патологій та робити умови праці безпечнішими.

До основних завдань гігієни праці належать:

1. Встановлення припустимого впливу шкідливих чинників на організм працівника.
2. Класифікація напруженості праці, з умов процесу.
3. Визначення напруженості та тяжкості робочого процесу.
4. Організація режиму відпочинку та праці, а також робочого місця згідно з раціональними нормами.
5. Дослідження психофізичних властивостей праці.

Оцінюючи якість оточуючого працівника обстановки, потрібно як досліджувати вплив різних чинників, їх вплив друг на друга, а й умови праці з напруженості трудового процесу. Також необхідно розробити комплексні показники, які й вважатимуться нормою. Методи гігієни праці може бути як інструментальними, і клінічними, фізіологічними. Застосовні також методики медичної статистикита санітарного обстеження.

Класифікація різних видівтяжкості та напруженості праці має особливе значення для раціональної організації та оптимізації умов роботи. Подібні класифікації, а також виділення факторів умов праці дають змогу оцінювати різні видиробіт. До того ж, це дозволяє знаходити методи для здійснення оздоровчих заходів з урахуванням оцінки тяжкості та напруженості праці.

Досить часто напруженість праці класифікується з урахуванням витрат енергії у процесі здійснення робочої діяльності. Такий показник, як витрати енергії, визначається мірою коефіцієнта напруженості праці м'язів, а також нервово-емоційного стану людини під час виконання роботи. Ще один важливий показник – умови трудової діяльності. На розумову працю людина витрачає 10-12 МДж на добу, а працівники, які виконують важку фізичну роботу, витрачають від 17 до 25 МДж.

Тяжкість і напруженість праці можна визначити як ступінь напруги організму функціонального плану, що виникає під час виконання робочих завдань. Залежно від потужності роботи при фізичній чи розумовій праці під час інформаційного навантаження виникає функціональна напруга. Фізичною тяжкістю праці називають навантаження на організм при здійсненні діяльності, яка потребує напруги м'язів та відповідних енерговитрат.

Емоційне навантаження виникає під час виконання інтелектуальних завдань під час обробки інформації. Часто цей вид навантаження називають нервовою напруженістю праці.

Фактори виробничого середовища: загальний огляд

Шкідливий вплив на організм працівника визначається факторами виробничого середовища. Гігієна праці виділяє два основні чинники - шкідливий і небезпечний. Небезпечним називається фактор тяжкості та напруженості праці, який може спричинити гостре захворювання чи різке погіршення показників здоров'я співробітника чи летальний кінець. Шкідливий чинник може у процесі роботи та в сукупності певних умов стати причиною професійного захворювання, зниження працездатності тимчасового чи хронічного характеру, збільшити кількість інфекційних та соматичних патологій та призвести до проблем у репродуктивній функції.

Шкідливі виробничі фактори

Умови, що впливають напруженість умов праці, можна поділити на кілька груп:

1. Фізичні. До них відносяться вологість, температурний режим, електромагнітні та неіонізуючі випромінювання та поля, швидкість пересування повітря, постійні магнітні поля, електростатичні поля, теплове та лазерне випромінювання, виробничий шум, ультразвук, вібрації, аерозолі, освітлення, аероіони тощо.
2. Хімічні. Біологічні та хімічні речовинивключаючи гормони, антибіотики, ферменти, вітаміни, білки.
3. біологічні. Живі суперечки та клітини, шкідливі мікроорганізми.
4. Чинники, які характеризують тяжкість праці.
5. Чинники, які характеризують напруженість праці.

Оцінка тяжкості та напруженості

Тяжкість праці найчастіше визначається навантаженням на опорно-руховий апарат та різні системи організму. Оцінка тяжкості та напруженості праці характеризується енергетичним компонентом та визначається низкою показників.

Показники тяжкості процесу

До таких відносяться:

Напруженість праці характеризує трудовий процес. Також поняття проектує навантаження на центральну нервову систему, емоційну область та органи чуття.

Показники напруженості праці

Дані, що розглядаються, включають:

1. Сенсорні, емоційні та інтелектуальні навантаження.
2. Монотонність навантаження.
3. Режим роботи.
4. Інтенсивність та тривалість інтелектуального навантаження.

Вік кіберпростору

Науково-технічний прогрес як провокує створення нових професій, а й нових патогенних чинників. За останні роки суттєво зросло значення психофізіологічних показників тяжкості та напруженості праці, що зумовлено розвитком комп'ютерних технологій.

Безпечними вважаються такі умови праці, за яких вплив виробничих факторів мінімізований і не перевищує гігієнічних норм. Останні включають ГДК, або гранично допустимі концентрації, і ПДК, або гранично допустимі рівні.

Класифікація праці з навантаження

Навантаження залежно від тяжкості виконуваної праці регламентовано у санітарно-гігієнічних вимогах, які відповідають ДСТУ. Вони всі фізичні види робіт поділяються на три категорії залежно від показників тяжкості та напруженості праці та від енергетичних витрат організму на їх виконання.

• Витрати енергії до 139 Вт. Роботи, що виконуються в сидячому положенні, не включають значних фізичних факторів напруженості праці. Це низка професій, пов'язаних з точним приладобудуванням, швейному виробництві, у сфері управління. Також сюди входять годинники, слюсарі, гравери, в'язальниці тощо.
• Витрати енергії до 174 Вт. Робота, що виконується, стоячи або вимагає багато ходити. До цієї категорії належать працівники поліграфічної промисловості, підприємств зв'язку, маркувальники, палітурники, фотографи, підсобні робітники у сільському господарстві тощо.

Третя категорія. Включає роботи, що вимагають більше 290 Вт енерговитрат. Це професії, які не передбачають зниження напруженості праці та включають велике фізичне навантаження, перенесення ваг більше 10 кілограм, робота в ковальському та ливарному цехах, діяльність листоноші, працівників сільського господарства, А саме: трактористів, скотарів, тваринників і т.д.

Додаткові особливості умов праці

Умови, в яких працює людина, та їх тяжкість можна визначити за низкою показників, а саме:

1. Поза та положення тіла при виконанні роботи. Поділяється цей показник на такі види:

• Горизонтальне становище тіла. Сюди відносяться монтажники-висотники, зварювальники, гірничі робітники тощо.
• Напівзігнуте або зігнуте положення. У разі необхідно уточнити тимчасове перебування у цій позі у відсотках від усього робочого дня.
• Однотипні рухи. Обчислюється кількість рухів одного типу, які здійснює працівник за зміну. Береться до уваги не лише локальне навантаження, а й регіональне.

2. Час перебування на ногах. Для віднесення умов роботи до тяжких даний станмає бути постійним і включати як статичне перебування у вертикальному положенні, а й ходьбу.

3. Нахили тулуба. Типові для працівників сільського господарства при збиранні врожаю, прополюванні, а також на молочній фермі та будівельних майданчикахпри укладанні підлог та облицювання стін. У разі уточнюється кількість нахилів протягом зміни.

4. Темп, з яким виконуються необхідні дії. Сюди входить робота на напівавтоматичних верстатах, конвеєрах та у ткацькому виробництві.

5. Режим роботи. Зазвичай важкими умовами праці визнаються змінні графіки роботи або вахтовий метод, нічні зміни та часті зміни ритму життя.

6. Вплив вібрації. Вплив може бути не лише загальним, а й локальним. Трактористи, комбайнери, обрубувачі, бульдозеристи, а також співробітники залізничного та міського транспорту зазнають впливу вібрацій.

7. Метеорологічні умови праці. Аномально низькі або високі температурні умови роботи, висока вологість чи різкі перепади, швидкість руху повітря та протяги.

8. Вплив випромінювання будь-якого виду. Це може бути магнітне поле, лазерне або іонізуюче випромінювання, інсоляція, вплив статичної електрики та електричних полів.

9. Взаємодія з токсинами, а саме отрутами та іншими шкідливими для людини речовинами.

10. Професійні шкідливі особливості.

11. Забруднене повітря на робочому місці, високий рівень шуму та атмосферного тиску.

12. Досить часто однієї професії зустрічається відразу кілька чинників, якими умови праці можна зарахувати до важким.

Різновиди інтелектуальної праці

Крім умов праці, необхідно також розглянути напруженість та тяжкість роботи. Багато сфер діяльності поєднують розумовий та фізичний аспект. Однак у сучасних професійних галузях превалюючими є сенсорні, розумові та емоційні навантаження. Це пов'язано з тим, що розумової праці надається особливо великого значення.

Інтелектуальними вважаються професії, пов'язані з опрацюванням великої кількості інформації. Здійснення такого роду діяльності потребує напруги пам'яті, сенсорного апарату, уваги, емоцій та мислення.

Гігієна праці ідентифікує п'ять основних видів інтелектуальної діяльності:

1. Праця операторів. Мається на увазі управління обладнанням, технологічними процесами та машинами. Ця сфера передбачає велику відповідальність та напруження нервово-емоційного характеру.
2. Управлінська робота. До цієї групи входять викладачі та вчителі, а також керівники організацій та підприємств. Дана сфера діяльності передбачає зростаючий обсяг інформації, мала кількість часу на її обробку та особисту відповідальність за прийняті рішення. Навантаження носить нерегулярний характер, і рішення часто нестандартні. Іноді можливе виникнення конфліктів, для вирішення яких також потрібна певна емоційна напруга.
3. Творчість. До таких професій зазвичай відносять письменників, артистів, композиторів, художників, конструкторів, архітекторів та інших. Ця діяльність передбачає створення нестандартних алгоритмів із опорою на багаторічну підготовку та кваліфікацію. У цих сферах необхідно мати ініціативність, хорошу пам'ять, вміння зосередитися. Все це стає причиною підвищеної нервової напруги.
4. Медичні працівники. Типовими всім працівників цієї сфери вважаються такі риси: брак інформації, близький контакти з хворими людьми, високий рівень відповідальності перед пацієнтами.
5. Навчальна галузь. Студентам та учням потрібно постійно напружувати увагу, пам'ять, сприйняття, бути стійкими до стресових ситуацій під час складання іспитів, заліків чи контрольних робіт.

Напруга нервово-емоційного характеру характеризується залежно від завантаження та щільності робочого графіка, кількості виконаних дій, складності та обсягів інформації для засвоєння, часу, витраченого на здійснення операції.

Види умов праці за напруженістю робочого процесу

Виділяється кілька класів, що показують ступінь оцінки напруженості праці:

• Перший клас. Легкий ступінь напруженості. Критеріями даного класу є: робота в одну зміну без нічних виходів робоче місцевідсутність необхідності приймати рішення в авральному режимі, індивідуальний планпраці, реальна тривалість робочого дня до 7 годин, виключення ризику життя, виключення відповідальності інших лиц. До цієї категорії відносяться ті професії, які не зазнають різких змін і не вимагають концентрації уваги більш ніж на одному предметі. Сама робота невеликого обсягу, наприклад, секретар, табельниця, друкарка і т.д.
• Другий клас характеризується як допустимий і оцінку напруженості праці середнього ступеня. Ця категорія передбачає помірне нервове напруженнята виконання завдань середнього ступеня складності. Відповідальність мчить лише за конкретні види дій, типових для цієї сфери діяльності. До другого класу належать економісти, бухгалтери, юрисконсульти, інженери, бібліотекарі та лікарі.
• Третій клас означає напружену працю. Дані сфери діяльності припускають сильну психічну напругу, великий обсяг виробничої діяльності, навантаження на увагу протягом тривалого часу, вміння швидко обробляти велику кількість інформації. До даному видуробіт відносяться керівники великих організацій та підприємств, провідні спеціалісти відділів, наприклад, головні бухгалтери, конструктори та технологи. Крім того, сюди входять види діяльності, які передбачають безперервний потік інформації та миттєву реакцію на неї. Це можуть бути диспетчери в аеропортах, на залізничних вокзалах, чергові та оператори метро, ​​працівники телебачення, телефоністки та телеграфістки, а також лікарі швидкої допомоги, палат інтенсивної терапії тощо. Остання категорія також передбачає роботу в умовах цейтноту, підвищеної відповідальності за прийняті рішення за браком інформації. Тривалість робочого дня не нормована і становить, як правило, понад 12 годин. Високий ступінь ризику та відповідальність за життя інших людей також є показниками напруженості праці.
• Четвертий клас включає екстремальні умови праці. Під ними мається на увазі наявність факторів, які можуть створити загрозу життю під час роботи або призвести до серйозних ускладнень для здоров'я працівника. До таких особливо небезпечних видів діяльності можна віднести рятувальників, пожежників, ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС тощо. Це найважча і напружена праця, яка не проходить безвісти для стану людини. Робота в таких умовах допустима лише у випадку надзвичайної ситуації. Обов'язковою умовоює використання індивідуальних засобівзахисту.

ДЕРЖАВНА СИСТЕМА САНІТАРНО-ЕПІДЕМІОЛОГІЧНОГО
НОРМУВАННЯ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

2.2. ГІГІЄНА ПРАЦІ

Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками
шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища,
тяжкості та напруженості трудового процесу

Hygienic Criteria for Evaluation of Labour Conditions
Indexes of Harmfulness and Danger of Industrial
Environment and Working Process Difficulty and Intensity

Керівництво

Дата запровадження 1994-01-01

1. РОЗРОБЛЕНО НДІ медицини праці РАМН та кафедрою гігієни праці Московської медичної академії ім. І.М. Сєченова.

Керівник Н.Ф. Вимірювання.

Відповідальні виконавці: Н.М. Молодкіна, А.І. Корбакова.

Виконавці: О.Г. Алексєєва, Р.Ф. Афанасьєва, Г.А. Богдасарян, В.В. Єлізарова, Л.Т. Єловська, А.А. Каспаров, Г.М. Лагутіна, B.В. Maтюхін, Ю.В. Мойкін, Ю.М. Пальцев, Л.В. Походзей, Л.В. Прокопенко, Г.А. Суворов, Л.А. Тарасова, В.В. Ткачов, І.П. Уланова, А.І. Халепо, Е.Ф. Шардакова, Г.Б. Штейнберг, Є.Г. Ямпільська.

За участю:

Івановського НДІ охорони праці (С.В. Воронкова, Є.І. Ільїна, Т.І. Частухіна), Російської медичної академії післядипломної освіти (В.Я. Голіков, Є.М. Єрмоліна), Всеросійського НДІ залізничної гігієни (В. А. Капцов, Е. С. Фрейман).

2. ЗАТВЕРДЖЕНО І ВВЕДЕНО В ДІЮ Першим заступником Голови Держкомсанепіднагляду Росії - Заступником Головного державного санітарного лікаря Російської Федерації 12 липня 1994 р.

Термін дії три роки із моменту затвердження.

3. Введено натомість "Гігієнічної класифікації праці (за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу)", затвердженої МОЗ СРСР від 12 серпня 1986 року № 4137-86.

1. Область застосування та загальні положення

1. Область застосування та загальні положення

1.1. Гігієнічні критерії призначені для гігієнічної оцінки існуючих умов та характеру праці залежно від шкідливих факторів на робочих місцях з метою:

- встановлення пріоритетності у проведенні оздоровчих заходів;

- Створення банку даних за існуючими умовами праці на рівні підприємства, району, міста, регіону, республіки;

- визначення адміністративно-економічних санкцій у зв'язку з несприятливими умовами праці;

- атестації робочих місць.

1.2. Використання гігієнічних критеріїв для інших цілей можливе за погодженням з Державним комітетом санітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.

1.3. Гігієнічні критерії оцінки та класифікація умов праці засновані на принципі диференціації умов праці за ступенем відхилення параметрів виробничого середовища та трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів відповідно до виявленого впливу цих відхилень на функціональний стан та здоров'я працюючих. Робота зі збудниками інфекційних захворювань, з речовинами, для яких має бути виключено вдихання або потрапляння на шкіру (протипухлинні лікарські засоби, гормони-естрогени, наркотичні аналгетики) дає право віднесення умов праці до певного класу шкідливості за потенційну небезпеку

1.4. Робота в умовах перевищення гігієнічних нормативів можлива за умови використання засобів індивідуального захисту та при скороченні часу впливу шкідливих виробничих факторів – захист часом.

Визначення допустимого часу контакту зі шкідливими виробничими факторами за робочу зміну та/або період трудової діяльності (обмеження стажу роботи) здійснюють органи держсанепіднагляду за поданням адміністрації стосовно професійних груп конкретного підприємства. У разі умови праці може бути класифіковані як менш шкідливі.

1.5. Термін дії цього керівництва встановлюється три роки з моменту його затвердження. Досвід застосування гігієнічних критеріїв оцінки умов праці може бути використаний під час підготовки нової редакції документа.

2. Основні поняття, що використовуються в гігієнічних умовах

2.1. ГІГІЄНА ПРАЦІ - система забезпечення здоров'я працюючих у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

2.2. УМОВИ ПРАЦІ - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі праці.

2.3. ШКІДЛИВИЙ ВИРОБНИЧИЙ ФАКТОР - фактор середовища та трудового процесу, який може викликати професійну патологію, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.

Шкідливими виробничими факторами можуть бути:

- фізичні фактори: температура, вологість та рухливість повітря, неіонізуючі електромагнітні випромінювання (ультрафіолетове, видиме, інфрачервоне, лазерне, мікрохвильове, радіочастотне, низькочастотне), статичне, електричні та магнітні поля, іонізуючі випромінювання, виробничий шум, вібрація (локальна, ультразвук, аерозолі переважно фіброгенної дії (пилу), освітленість (відсутність природного освітлення, недостатня освітленість, підвищена ультрафіолетова радіація);

- хімічні чинники, зокрема деякі речовини біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти);

- біологічні фактори: патогенні мікроорганізми, мікроорганізми продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів, білкові препарати;

- фактори трудового процесу, що характеризують тяжкість фізичної праці: фізичне динамічне навантаження, маса вантажу, що піднімається і переміщується, стереотипні робочі рухи, статичне навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення у просторі;

- Фактори трудового процесу, що характеризують напруженість праці: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, монотонність навантажень, режим роботи.

2.4. НЕБЕЗПЕЧНИЙ ВИРОБНИЧИЙ ФАКТОР - фактор середовища та трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті.

Залежно від кількісної характеристикита тривалості дії окремі шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними.

2.5. ГІГІЄНІЧНІ НОРМАТИВИ УМОВ ПРАЦІ - рівні шкідливих виробничих факторів, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методами досліджень у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення та наступних поколінь.

Дотримання гігієнічних нормативів умов праці виключає порушення здоров'я у надчутливих осіб.

2.6. БЕЗПЕЧНІ УМОВИ ПРАЦІ - умови праці, за яких вплив на працюючих шкідливих та небезпечних виробничих факторів виключено або їх рівні не перевищують гігієнічних нормативів.

3. Класи умов праці за ступенем шкідливості та небезпеки

Виходячи з гігієнічних критеріїв та принципів класифікації умов праці останні поділяються на чотири класи.

1 клас - ОПТИМАЛЬНІ умови праці - такі умови, у яких зберігається як здоров'я працюючих, а й створюються передумови підтримки високого рівня працездатності.

Оптимальні нормативи виробничих факторів встановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового процесу. Для інших факторів умовно за оптимальні приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення.

2 клас - Допустимі умови праці характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічними нормативами для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не повинні надавати несприятливого впливу у найближчому та віддаленому періоді стан здоров'я працюючих та його потомство.

Оптимальний та допустимий класи відповідають безпечним умовам праці.

3 клас - ШКІДЛИВІ умови праці, характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.

Шкідливі умовипраці за рівнем перевищення гігієнічних нормативів і вираженості змін у організмі працюючих поділяються на 4 ступеня шкідливості.

1 ступінь 3-го класу (3.1) – умови праці, що характеризуються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які, як правило, викликають оборотні функціональні зміни та зумовлюють ризик розвитку захворювання.

2 ступінь 3-го класу (3.2) - умови праці з такими рівнями виробничих факторів, які можуть викликати стійкі функціональні порушення, що призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи початкових ознак професійної патології.

3 ступінь 3-го класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, що призводять до розвитку, як правило, професійної патології у легких формах у період трудової діяльності, зростання хронічної загальносоматичної патології, включаючи підвищені рівнізахворюваності із тимчасовою втратою працездатності.

4 ступінь 3-го класу (3.4) - умови праці, за яких можуть виникати виражені формипрофесійних захворювань, відзначається значне зростання хронічної патології та високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

4 клас - НЕБЕЗПЕЧНІ (ЕКСТРЕМАЛЬНІ) умови праці, що характеризуються такими рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних поразок.

Таблиця 1

Класи умов праці залежно від вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони (перевищення ГДК, раз)

Шкідливі речовини*	Клас умов праці
	Допусти- мій	Шкідливий - 3				Небезпечний (екстремаль-
		1 ступеня	2 ступеня	3 ступеня	4 ступеня
____________ * - Відповідно до переліку "гранично допустимі концентрації шкідливих речовину повітрі робочої зони" та доповненнями до нього, ГОСТ-ом 12.1.005 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони", "Перелік речовин, продуктів, виробничих процесів та побутових факторів, канцерогенних для людини".
Шкідливі речовини, за винятком наведених нижче
Речовини з гостронаправ- ним механізмом дії. Речовини дратівливої ​​дії						>10*
______________ * - Перевищення зазначеного рівня для речовин із гостроспрямованим механізмом дії може призвести до гострого смертельного отруєння.
Алергені
Канцерогени
Аерозолі переважно фіброгенної дії
Протипухлинні лікарські засоби, гормони (естрогени)*
__________________ * - Речовини, при роботі з якими повинен бути виключений контакт з органами дихання та шкірою при обов'язковому контролі повітря робочої зони затвердженими методами (відповідно до переліку "гранично допустимі концентрації шкідливих речовин у повітрі робочої зони" та доповненнями до нього).
__________________
Наркотичні анальгетики *
__________________ * - Речовини, при роботі з якими повинен бути виключений контакт з органами дихання та шкірою при обов'язковому контролі робочої зони затвердженими методами (відповідно до переліку "гранично допустимі концентрації шкідливих речовин у повітрі робочої зони" та доповненнями до нього).
__________________ ** - Робота із зазначеними речовинами при їх виробництві, а також в онкологічних диспансерах та підрозділах дає право віднесення умов праці до цього класу.
Метали, оксиди металів

Таблиця 2

Класи умов праці під час роботи з біологічним фактором

Найменування		КЛАС УМОВ ПРАЦІ
		Допуск- тимий	Шкідливий - 3				Небезпечний (екстре- мальний)
			1 ступеня 3.1	2 ступеня 3.2	3 ступеня 3.3	4 ступеня 3.4
Патогенні мікро- організми	Особливо небезпечні інфекції
	збудники інших інфекційних захворювань
_______________________ * - Робота у спеціалізованих медичних, ветеринарних установах та підрозділах, спеціалізованих господарствах для хворих тварин дає право віднесення умов праці до зазначеного класу.
Мікроорганізми-продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів; (перевищення ГДК, раз)
Білкові препарати (перевищення ГДК, раз)

Таблиця 3

Класи умов праці залежно від рівня шуму та вібрації робочих місць

Чинник	КЛАС УМОВ ПРАЦІ
	Допуск- тимий	Шкідливий - 3				Небезпечний (екстре- мальний)
		1 ступеня 3.1	2 ступеня 3.2	3 ступеня 3.3	4 ступеня 3.4
Перевищення ПДК до:
Шум (еквівалентний рівень звуку, дБА)
_______________________ * - Відповідно до " Санітарними нормамидопустимих рівнів шуму робочих місцях".
Вібрація локальна (еквівалентний коригований- ний рівень віброшвидкості, дБ)
_______________________ * - Відповідно до "Санітарних норм і правил при роботі з машинами та обладнанням, що створюють локальну вібрацію, що передається на руки працюючих".
Вібрація загальна (еквівалентний коригований рівень віброшвидкості, дБ)
_______________________ * - Відповідно до "Санітарних норм вібрації робочих місць".
Інфразвук (загальний рівень звукового тиску, дБ Лін)
_______________________ * - Відповідно до "Гігієнічних норм інфразвуку на робочих місцях".
_______________________ * - Відповідно до ГОСТ 12.1.001 ССБТ "Ультразвук. Загальні вимогибезпеки".
Ультразвук контактний (віброшвидкість, м/сек; логарифмічний рівень віброшвидкості, дБ; інтенсивність, Вт/см)
_______________________ * - Поєднання локальної вібрації з охолодним мікрокліматом та/або статичною напругою підвищує клас умов праці на одиницю.

Таблиця 4

Класи умов праці при дії електромагнітних випромінювань (перевищення ПДК, раз)

ЧИННИК	КЛАС УМОВ ПРАЦІ
	Допуск- тимий	Шкідливий - 3				Небезпечний (екстре- мальний)
		1 ступеня 3.1	2 ступеня 3.2	3 ступеня 3.3	4 ступеня 3.4
Постійне магнітне поле
Електростатичне поле
Електричні поля промислової частоти (50 Гц)	ПДК (для всього робочого дня)
Магнітні поля промислової частоти (50 Гц)	ПДК (для всього робочого дня)
Електромагнітні випромінювання радіо- частотного діапазону:
0,01-3 МГц
300 МГц – 300 ГГц
Лазерне випромінювання	ПДК (для хронічних кого воздей- ства)	>ПДУ ПДУ (для одноразового впливу)
Відповідно до "гранично допустимих рівнів впливу постійних магнітних полів при роботі з магнітними пристроями та матеріалами".
Відповідно до ГОСТ 12.1.045 ССБТ "Електростатичні поля. Допустимі рівні на робочих місцях та вимоги до проведення контролю".
Відповідно до "Санітарних норм та правил виконання робіт в умовах впливу електричних полів промислової частоти (50 Гц)".
Відповідно до "гранично допустимих рівнів магнітних полів частотою 50 Гц".
Відповідно до ГОСТ 12.1.006 ССБТ "Електромагнітні поля радіочастот. Допустимі рівні на робочих місцях та вимоги до проведення контролю", "ПДУ впливу електромагнітних полів діапазону частот 10-60 кГц".
Для ПДУ при часі дії, що дорівнює або менше 0,2 години.
Відповідно до "Санітарних норм і правил улаштування та експлуатації лазерів".

Примітка: Для осіб, які працюють у екранованих (при зниженні природного електромагнітного поля Землі) та особливо чистих приміщеннях, клас умов праці встановлюють відповідно до рівня всіх наявних факторів середовища та трудового процесу, збільшуючи на один ступінь ступінь шкідливості.

Таблиця 5.1

Класи умов праці за показниками мікроклімату для виробничих приміщень та відкритих територій у теплий період року

Показник	КЛАС УМОВ ПРАЦІ
	Оптималь- ний	Допуск- тимий		Шкідливий - 3					Небезпечний (екстре- мальний)
				1 ступеня 3.1	2 ступеня 3.2	3 ступеня 3.3		4 ступеня 3.4
Температура повітря, °С				За показником WBGT-індексу, див. табл. 5.1.1.
_______________________ * - "Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень".
Швидкість руху повітря, м/с
Вологість повітря, %
Теплове випромінювання, Вт/м

Таблиця 5.1.1

Класи умов праці за показником WBGT-індексу для виробничих приміщень та відкритих територій у теплий період року (°С)

		КЛАС УМОВ ПРАЦІ
Катего- рія робіт*	Загальні енерго- витрати,	Опти- маль- ний	Допуск- тимий	Шкідливий - 3						Небезпечний (екстре- мальний)
				1 ступеня 3.1		2 ступеня 3.2		3 ступеня 3.3	4 ступеня 3.4	[email protected] Якщо процедуру оплати на сайті платіжної системи не було завершено, грошові кошти з вашого рахунку не будуть списані і підтвердження оплати ми не отримаємо. У цьому випадку ви можете повторити покупку документа за допомогою праворуч. Виникла помилка Платіж не було завершено через технічну помилку, грошові коштиз вашого рахунку не були списані. Спробуйте почекати кілька хвилин і знову повторити платіж.

Виробниче (робоче) середовищевключає все, що оточує людину в процесі трудової діяльності: технічне оснащенняорганізації, особливості технологічних процесів та виробництва, стан будівель, будівель, споруд та інженерних комунікацій, санітарно-гігієнічну та естетичну обстановку, взаємини в трудовому колективі, рівень професійного ризику виходячи з ідентифікованих небезпечних та шкідливих виробничих факторів та ін.

Небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Стаття 209 Трудового кодексуРФ містить поняття шкідливого та небезпечного виробничих факторів:

• Шкідливий виробничий фактор- Це виробничий фактор, вплив якого па працівника може призвести його до захворювання.
• Небезпечний виробничий фактор- Це виробничий фактор, вплив якого на працівника може призвести до його травми.

Залежно від кількісної характеристики, тривалості та умов дії окремі шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними.

Відповідно до ГОСТ 12.0.003-2015 «ССБТ. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Класифікація» (далі – ГОСТ 12.0.003-2015) та Керівництвом Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної опіки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» (далі – Керівництво Р 2.2.2006-05) небезпечні та шкідливі фактори виробничого (робочого) середовища прийнято класифікувати за природою їхнього впливу на: фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.

1. Небезпечні та шкідливі фізичні фактори

Шкідливі фізичні фактори виробничого середовища:

• підвищена чи знижена температура повітря робочої зони;
• підвищена вологість та швидкість руху повітря;
• теплове випромінювання – теплове навантаження середовища (TНС-індекс);
• неіонізуючі електромагнітні поля (ЕМП) та випромінювання, електростатичне поле;
• постійне магнітне поле (зокрема гіпогеомагнітне);
• електричні та магнітні поля промислової частоти (50 Гц);
• широкосмугові ЕМП, створювані ПЕОМ;
• електромагнітні випромінювання радіочастотного діапазону;
• широкосмугові електромагнітні імпульси;
• електромагнітні випромінювання оптичного діапазону (у тому числі лазерне та ультрафіолетове);
• іонізуючі випромінювання; виробничий шум;
• ультразвук та інфразвук;
• вібрація (локальна, загальна);
• аерозолі (пилу) переважно фіброгенної дії;
• освітлення природне (відсутність чи недостатність);
• освітлення штучне (недостатня освітленість, пульсація світлового потоку, надмірна яскравість, висока нерівномірність розподілу яскравості, пряма і відбита сліпуча блискітність);
• Електрично заряджені частинки повітря - аероіони.

Небезпечні фізичні фактори виробничого середовища:

• рухомі машини та механізми;
• підйомно-транспортні пристрої та вантажі, що переміщуються;
• рухомі елементи виробничого обладнання;
• електричний струм;
• підвищена чи знижена температура поверхонь обладнання, матеріалів;
• розташування робочого місця на висоті та ін.

2. Небезпечні та шкідливі хімічні фактори

Хімічно небезпечні та шкідливі виробничі фактори: хімічні речовини, суміші, в тому числі деякі речовини біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти, білкові препарати), одержувані хімічним синтезом та (або) для контролю яких використовуються методи хімічного аналізу, численні пари, гази та пил, які по характеру на організм людини поділяються на общетоксичные, дратівливі, сенсибилизирующие (які викликають алергічні захворювання), канцерогенні (що викликають розвиток пухлин), мутагенні (які викликають у організмі спадкові зміни) і які впливають репродуктивну функцію (які діють статеві клітини організму).

3. Небезпечні та шкідливі біологічні фактори

Біологічно небезпечні та шкідливі виробничі фактори: мікроорганізми – продуценти, живі клітини та суперечки, що містяться у бактеріальних препаратах, патогенні мікроорганізми (бактерії, віруси, рикетсії, спірохети, грибки, найпростіші) та продукти їх життєдіяльності, а також макроорганізми (рослини та тварини).

4. Небезпечні та шкідливі психофізіологічні фактори

Психофізіологічні небезпечні та шкідливі виробничі фактори (тяжкість та напруженість праці): фізичні навантаження (статичні та динамічні) та нервово-психічні навантаження (розумова перенапруга, перенапруга аналізаторів, монотонність праці, емоційні навантаження).

Гігієнічні нормативи умов праці

Усі чинники виробничого середовища нормуються з встановлення гігієнічних нормативів. Час розквіту концепції порогового впливу шкідливих чинників посідає середину минулого століття. Концепція порогової дії шкідливих факторів виробничого середовища спрямована на дотримання гігієнічних нормативів умов праці, до яких належать:

• ГДК- гранично допустима концентрація хімічних речовин;
• ПДК- гранично допустимий рівень фізичного забруднення;
• ПДЗ- гранично допустиме значення;
• ПДР- гранично допустима доза небезпечних факторів.

Гранично допустимі концентрації (ГДК) встановлювалися з розрахунку, що є певне граничне значення шкідливого чинника, нижче якого перебування у цій зоні чи використання продукту абсолютно безпечно.

Для встановлення ГДК використовують розрахункові методи, результати біологічних експериментів, а також матеріали динамічних спостережень за станом здоров'я лип, що зазнали впливу шкідливих речовин. Для встановлення ГДК використовують розрахункові методи, результати біологічних експериментів, а також матеріали динамічних спостережень за станом здоров'я осіб, які зазнали впливу шкідливих речовин. Останнім часом широко використовуються і методи комп'ютерного моделювання із застосуванням баз даних або інформаційно-прогнозованих систем, біотестування на різних об'єктах та ін.

Нормативи ГДК забруднюючих речовин розраховуються за їх вмістом в атмосферному повітрі, ґрунті, водах та встановлюються для кожної шкідливої ​​речовини (або мікроорганізму) окремо. Значення ГДК встановлюють виходячи з впливу шкідливих речовин на людину, і ці значення є загальноприйнятими для всієї території та акваторії Російської Федерації.

Рівні ГДК однієї й тієї ж речовини різні для різних об'єктів зовнішнього середовища:

• Для атмосферного повітря населених місць та закритих приміщень встановлюються ГДК с.с. - Середньодобове, ГДК м.р. - Максимально-разове;
• Для повітря робочої зони ГДК р. - У робочій зоні, ГДК р.с. – середньозмінна у робочій зоні;
• Для водного середовища ГДК в1 - водних об'єктівпершої категорії водокористування, ГДК в2 – водних об'єктів другої категорії водокористування, ГДК рибгосп – для водойм рибогосподарського призначення;
• ГДК п. – для ґрунту;
• ГДК п.п. – для продуктів харчування.

Максимально-разове значення ГДК встановлюється для запобігання рефлекторним реакціям людини при короткочасній дії домішок. Середньодобове значення ГДК встановлюється для попередження загальнотоксичної, канцерогенної, мутагенної дії речовини на організм людини.

Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДК)– це рівні шкідливих факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом восьми годин, але не більше 40 годин на педелю, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень, у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення та наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів виключає порушення стану здоров'я в осіб із підвищеною чутливістю.

Гранично допустиме значення небезпечного факторапожежі (ІДЗ ОФП)– це таке значення небезпечного фактора пожежі, вплив якого на людину при критичній тривалості пожежі не призводить до травмування, захворювання чи відхилення у стані здоров'я за нормативно встановлений проміжок часу, а вплив на матеріальні цінностіне призводить до втрати ними цільових функцій чи споживчих якостей. Під критичною тривалістю пожежі розуміється час, протягом якого досягається гранично допустиме значення небезпечного фактора пожежі.

Гранично допустимі дози (ПДР) іонізуючого випромінювання– це гігієнічний норматив, що регламентує найбільше допустиме значення індивідуальної еквівалентної дози в усьому тілі людини або в окремих органах, що не викликає стан здоров'я осіб, що працюють з джерелами іонізуючого випромінювання, несприятливих змін.

Цей норматив встановлюється законодавчо. У Російській Федерації основними нормативними правовими актамив галузі радіаційної безпеки є Федеральний законвід 09.01.1996 N 3-ФЗ «Про радіаційну безпеку населення» (далі Закон про радіаційну безпеку населення), Сан Пі Н 2.6.1. 2523-09 «Нормативи радіаційної безпеки (НРБ-99/2009)» та СП 2.6.1. 2612-10 «Основні санітарні правилазабезпечення радіаційної безпеки (ОСПОРБ-99/2010)».

Дія іонізуючих випромінювань є складним процесом і при впливі на організм людини може викликати два види ефектів, які клінічною медициною ставляться до хвороб:

• Детерміновані(причинно обумовлені) порогові ефекти (променева хвороба, променевий опік, променева катаракта (помутніння кришталика), променеве безпліддя, аномалії у розвитку плода та ін.), щодо яких передбачається існування порогу, нижче за який ефект відсутній, а вище – тяжкість ефекту залежить від дози;
• Стохастичні(Випадкові, імовірнісні) безпорогові ефекти (злоякісні пухлини, лейкози, спадкові хвороби), ймовірність виникнення яких пропорційна дозі і для яких тяжкість прояву залежить від дози.

У радіобіологічних експериментах на клітинному та молекулярному рівнях показано можливість навіть поодиноких актів іонізації викликати порушення деяких спадкових механізмів. Крім того, не можна виключити ймовірності виникнення порушень у клітинних структурах при малих дозах опромінення та соматико-стохастичних та генетичних ефектів, обумовлених цими порушеннями.

За відсутності прямих доказів впливу опромінення в малих дозах або нешкідливості даного опромінення та з урахуванням необхідності обережного, гуманного підходу до нормування радіаційного впливу при виробленні норм радіаційної безпеки була запропонована гіпотеза про відсутність порогу для стохастичних ефектів опромінення за лінійною залежністю між дозами. доз. Ця гіпотеза у вигляді офіційної концепції прийнята Міжнародним комітетом з радіаційного захисту та Науковим комітетом з дії атомної радіації ООН за основу при оцінці та прогнозуванні збитків від використання іонізуючого випромінювання та для здійснення практичних розробоку галузі радіаційного захисту. Найчастіше цю гіпотезу називають концепцією безпорогової лінійної залежності доза-ефект.

Усі гігієнічні нормативи обґрунтовані з урахуванням 8-годинної робочої зміни. За більшої тривалості зміни, але не більше 40 годин на тиждень, у кожному конкретному випадку можливість роботи має бути узгоджена з територіальним управлінням Росспоживнагляду з урахуванням показників здоров'я працівників (за даними періодичних медоглядів та ін.), наявності скарг на умови праці та обов'язкового дотримання гігієнічних нормативів.

Слід зазначити, що перевищення гігієнічних нормативів у процесі трудової діяльності працівників призводить до збільшення нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань, виробничо-обумовлених захворювань, втрати працездатності та професійної працездатності значної кількості працюючих.

Стан виробничого середовища істотно впливає на працездатність людини, перш за все, за рахунок змін, що відбуваються в балансі енергетичних витрат. Несприятливі умови праці викликають підвищені витрати енергії на основний обмін речовин та опір організму людини зовнішнім впливам, формують негативне ставлення до праці. Відповідно знижуються можливості витрати енергії на виконання трудових дій, що зумовлює та зниження працездатності. Ймовірно зниження загальної опірності організму людини, що веде до розвитку як професійних, і загальних захворювань.

Зниження рівня працездатності, втрати часу через захворюваність і травматизму, збільшення витрат часу на відпочинок, зростання шлюбу та зниження якості продукції, появу надлишкової плинності кадрів, обумовленої незадовільним станом умов праці, далеко неповний перелік наслідків несприятливого виробничого середовища, що ведуть до зниження ефективності діяльності організацій.

Не слід забувати і про колосальну соціальну шкоду: погіршення здоров'я працівників (а нерідко як наслідок – та їх потомства), часткову або повну втрату працездатності внаслідок травм і захворювань, падіння трудової мотивації, зниження рівня доходів та споживання осіб, які передчасно втратили працездатність, та їхніх сімей. Саме тому проблеми формування здорових та безпечних умов праці мають особливу актуальність у нашій країні.

Трудову діяльність можна розглядати у двох аспектах: з точки зору трудового навантаження, що виконується людиною при даному виді роботи, і, з іншого боку, - функціональної напруги організму як інтегральної відповіді організму людини на навантаження.

Трудове навантаження являє собою сукупність факторів трудового процесу, що виконується в певних умоввиробничого середовища. Залежно від особливостей чинників трудове навантаження по-різному впливає організм людини, ті чи інші функціональні системи, Визначаючи величину та спрямованість їх функціонування. За певних умов рівні факторів трудового процесу можуть бути розцінені як небезпечні та шкідливі.

Відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 (з 1 березня 2017 року набуває чинності ГОСТ 12.0.003-2015), фактори, зумовлені особливостями характеру та організації та організації праці працюючих, параметрів робочого місця та обладнання, виділяють у комплекс так званих психофізіологічно небезпечних та шкідливі виробничі фактори.

Вони можуть надавати несприятливий вплив на функціональний стан організму людини, його самопочуття, емоційну та інтелектуальну сфери та призводити до стійкого зниження працездатності та (або) порушення стану здоров'я працюючих.

За характером дії психофізіологічні ОВПФ (небезпечні шкідливі виробничі чинники) поділяються на фізичні (статичні та динамічні) навантаження та нервово-психічні навантаження (розумове перенапруга, перенапруга аналізаторів, монотонність праці, емоційні навантаження).

Психофізіологічні ОВПФ можуть бути охарактеризовані параметрами трудових (робочих) навантажень та (або) показниками впливу цих навантажень на людину. Відповідно до цього в номенклатуру включені як параметри фізичних та нервово-психічних перевантажень – параметри трудової діяльності, так і показники їх впливу на функціональний стан організму людини під час роботи, його самопочуття.

Існуючі в умовах сучасного виробництва технологічні процесипред'являють високі вимогидо органу зору працюючих. Під контролем зору зараз до 90% всіх трудових операцій. Мініатюризація та мікромініатюризація елементів, характерна для багатьох галузей промисловості, впровадження нових видів обладнання, технологій та комп'ютерних систем управління зумовлює підвищену напругу зорового аналізатора. Контингент осіб, які виконують роботу на межі роздільної здатності очей, із застосуванням оптичних засобів, засобів відображення інформації, постійно зростає.

Відповідно до «Керівництво м по гігієнічній оцінціфакторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праціP 2.2.2006-05 » , параметри трудового процесу (тяжкості та напруженості праці) за ступенем впливу на функціональний стан та здоров'я працюючих відносять до трьох класів:

Оптимальні умови праці (1 клас) - умови, у яких зберігається здоров'я працівника та створюються передумови підтримки високого рівня працездатності. Оптимальні нормативи факторів робочого середовища встановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового навантаження. Для інших факторів за оптимальні умовно приймають такі умови праці, за яких шкідливі фактори відсутні або не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення.

Допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не надають несприятливої ​​дії у найближчому та віддаленому періоді на стан здоров'я працівників та їхнє потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

Шкідливі умови праці (3 клас) характеризуються наявністю шкідливих факторів, рівні яких перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливу дію на організм працівника та/або його потомство.
1 ступінь 3 класу (3.1) - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих чинників від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, які, як правило, відновлюються при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту зі шкідливими факторами і збільшують ризик пошкодження здоров'я;
2 ступінь 3 класу (3.2) - рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення професійно обумовленої захворюваності (що може виявлятися підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності і, в першу чергу, тими хворобами, які відображають стан найбільш вразливих для цих факторів органів та систем ), появі початкових ознак або легких форм професійних захворювань (без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (частопісля 15 років і більше).

Методика оцінки тяжкості трудового процесу
Тяжкість трудового процесу оцінюють за рядом показників, виражених в ергометричних величинах, що характеризують трудовий процес, незалежно від індивідуальних особливостейлюдини, що у цьому процесі. Основними показниками тяжкості трудового процесу є:

маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну;
стереотипні робочі рухи;
робоча поза;
нахили корпусу;
переміщення у просторі.
Кожен із перерахованих показників може бути кількісно виміряний та оцінений відповідно до методики, розділу 5.10 та табл. 17керівництва Р 2.2.2006-05.
При виконанні робіт, пов'язаних з нерівномірними фізичними навантаженнями в різні зміни, оцінку показників тяжкості трудового процесу (за винятком маси вантажу, що піднімається і переміщується, і нахилів корпусу), слід проводити за середніми показниками за 2-3 зміни. Масу вантажу, що піднімається і переміщується вручну, і нахили корпусу слід оцінювати за максимальними значеннями.

Методика оцінки напруженості трудового процесу
Напруженість трудового процесу оцінюють відповідно до цих «Гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу».
Оцінка напруженості праці професійної групипрацівників заснована на аналізі трудової діяльності та її структури, що вивчаються шляхом хронометражних спостережень у динаміці всього робочого дня, протягом не менше одного тижня. Аналіз грунтується на обліку всього комплексу виробничих чинників (стимулів, подразників), створюють передумови виникнення несприятливих нервово-емоційних станів (перенапруження). Усі чинники (показники) трудового процесу мають якісну чи кількісну вираженість і згруповані за видами навантажень: інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні, режимні навантаження.

З 2017 року розпочинається цикл навчання з оцінки тяжкості та напруженості трудового процесу.

Що входить у цикл?

Нормативні документи та нормовані значення щодо оцінки тяжкості та напруженості трудового процесу;

Методика вимірювань показників тяжкості та напруженості трудового процесу;

Робочі засоби вимірів;

Розрахунок та оформлення результатів вимірювань;

Висновок (висновки) за результатами вимірів;

Для отримання додаткової інформаціїпишіть Ця адреса електронної поштизахищений від спам-ботів. У вас має бути включений JavaScript для перегляду. .

Навчання проводиться у державній освітній установі.

Чинники виробничого середовища можуть шкідливо впливати на організм працюючого людини.

У гігієні праці виділяються небезпечний та шкідливий виробничий фактор.

Небезпечний виробничий фактор - це фактор середовища та трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я і навіть смерті.

Шкідливий виробничий фактор - це фактор середовища та трудового процесу, який за певних умов (інтенсивність, тривалість та інші) може спричинити професійну патологію, тимчасове чи стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.

Усі шкідливі виробничі чинники ділять ряд груп.

• 1. Фізичні фактори: температура, вологість, швидкість руху повітря, неіонізуючі електромагнітні поля та випромінювання, електростатичні поля, постійні магнітні поля, електричні та магнітні поля промислової частоти, лазерне та теплові випромінювання, іонізуючі випромінювання, виробничий шум, вібрація (локальна, загальна) , ультразвук, інфразвук, аерозолі (пилу) переважно фіброгенної дії, освітлення природне (відсутність або недостатність) або штучне, електрично заряджені частинки повітря (аероіони).
• 2. Хімічні фактори: хімічні речовини та деякі речовини біологічної природи: антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти, білкові препарати.
• 3. Біологічні чинники: патогенні мікроорганізми, живі клітини та суперечки.
• 4. Фактори трудового процесу, що характеризують тяжкість фізичної праці.
• 5. Чинники трудового процесу, що характеризують напруженість праці.

Будь-яку працю можна характеризувати тяжкістю та напруженістю.

Тяжкість праці - це характеристика трудового процесу, що відображає в основному навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін), які забезпечують його діяльність.

Тяжкість праці визначається енергетичним (силовим) компонентом і характеризується певними показниками.

Показники тяжкості праці - це фізичне динамічне навантаження, маса (вага) вантажу, що піднімається і переміщується, загальна кількість стереотипних робочих рухів, величина статичного навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення в просторі.

Напруженість праці - це характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника та ступінь її виразності.

Показники, що характеризують напруженість праці: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи, тривалість та інтенсивність інтелектуального навантаження (за спеціальними шкалами).

Сучасні умови виробництва у зв'язку з науково-технічним прогресом визначають появу як нових професій, і нових шкідливих чинників різної природи (наприклад, фізичні - плазмові процеси). Зростає роль психофізіологічних чинників з допомогою комп'ютерних технологій, тоді як фізична активність операторів ЕОМ різко знижується тощо.

Безпечні умови праці – такі умови, за яких вплив на працюючих шкідливих та небезпечних виробничих факторів виключено або їх рівні не перевищують гігієнічних нормативів.

Гігієнічні нормативи умов праці - це розроблені ГДК (гранично допустимі концентрації) та ПДК (гранично допустимі рівні).