Інструкція з гігієнічної оцінки характеру трудової діяльності за показниками тяжкості та напруженості праці. Фактори трудового процесу, що характеризують тяжкість та напруженість праці Тяжкість та напруженість трудового процесу

Гігієною праці називається область у медицині, яка займається вивченням трудової діяльності та умов роботи з урахуванням їх впливу на організм. Також цей напрямок займається розробкою гігієнічних нормативів та заходів, які покликані запобігати появі професійних патологій та робити умови праці безпечнішими.

До основних завдань гігієни праці відносяться:

Установка припустимого впливу шкідливих чинників організм працівника.
Класифікація напруженості праці, з умов процесу.
Визначення напруженості та тяжкості робочого процесу.
Організація режиму відпочинку та праці, а також робочого місця відповідно до раціональних норм.
Дослідження психофізичних властивостей праці.

Оцінюючи якість оточуючого працівника обстановки, необхідно як досліджувати вплив різних чинників, їх вплив друг на друга, а й умови праці з напруженості трудового процесу. Також необхідно розробити комплексні показники, які будуть вважатися нормою. Методи гігієни праці може бути як інструментальними, і клінічними, фізіологічними. Застосовні також методики медичної статистики та санітарного обстеження.

Класифікація різних видів тяжкості та напруженості праці має особливе значення для раціональної організації та оптимізації умов роботи. Такі класифікації, і навіть виділення чинників умов праці дають можливість оцінювати різні види робіт. До того ж це дозволяє шукати методи для здійснення оздоровчих заходів з урахуванням оцінки тяжкості та напруженості праці.

Досить часто напруженість праці класифікується з урахуванням витрат енергії у процесі здійснення робочої діяльності. Такий показник, як витрати енергії, визначається мірою коефіцієнта напруженості праці м'язів, а також нервово-емоційного стану людини під час виконання роботи. Ще один важливий показник – умови трудової діяльності. На розумову працю людина витрачає 10-12 МДж на добу, а працівники, які виконують важку фізичну роботу, витрачають від 17 до 25 МДж.

Тяжкість і напруженість праці можна визначити як ступінь напруги організму функціонального плану, що виникає під час виконання робочих завдань. Залежно від потужності роботи при фізичній чи розумовій праці під час інформаційного навантаження виникає функціональна напруга. Фізичною тяжкістю праці називають навантаження на організм при здійсненні діяльності, що потребує напруження м'язів та відповідних енерговитрат.

Емоційне навантаження виникає під час виконання інтелектуальних завдань під час обробки інформації. Часто цей вид навантаження називають нервовою напруженістю праці.

Чинники виробничого середовища: загальний огляд

Шкідливий вплив на організм працівника визначається факторами виробничого середовища. Гігієна праці виділяє два головні фактори – шкідливий та небезпечний. Небезпечним називається фактор тяжкості та напруженості праці, який може спричинити гостре захворювання або різке погіршення показників здоров'я співробітника або смерть. Шкідливий чинник може у процесі роботи та в сукупності певних умов стати причиною професійного захворювання, зниження працездатності тимчасового чи хронічного характеру, збільшити кількість інфекційних та соматичних патологій та призвести до проблем у репродуктивній функції.

Шкідливі виробничі фактори

Умови, що впливають напруженість умов праці, можна поділити на кілька груп:

Фізичні. До них відносяться вологість, температурний режим, електромагнітні та неіонізуючі випромінювання та поля, швидкість пересування повітря, постійні магнітні поля, електростатичні поля, теплове та лазерне випромінювання, виробничий шум, ультразвук, вібрації, аерозолі, освітлення, аероіони тощо.
Хімічні. Біологічні та хімічні речовини, включаючи гормони, антибіотики, ферменти, вітаміни, білки.
Біологічні. Живі суперечки та клітини, шкідливі мікроорганізми.
Чинники, що характеризують тяжкість праці.
Чинники, що характеризують напруженість праці.

Оцінка тяжкості та напруженості

Тяжкість праці найчастіше визначається навантаженням на опорно-руховий апарат та різні системи організму. Оцінка тяжкості та напруженості праці характеризується енергетичним компонентом та визначається низкою показників.

Показники тяжкості процесу

До таких відносяться:

Напруженість праці характеризує трудовий процес. Також поняття проектує навантаження на центральну нервову систему, емоційну область та органи чуття.

Показники напруженості праці

Розглянуті дані включають:

Сенсорні, емоційні та інтелектуальні навантаження.
Монотонність навантаження.
Режим роботи.
Інтенсивність та тривалість інтелектуального навантаження.

Вік кіберпростору

Науково-технічний прогрес як провокує створення нових професій, а й нових патогенних чинників. Останніми роками значно зросло значення психофізіологічних показників тяжкості і напруженості праці, що з розвитком комп'ютерних технологій.

Безпечними вважаються такі умови праці, за яких вплив виробничих факторів мінімізований і не перевищує гігієнічних норм. Останні включають ГДК, або гранично допустимі концентрації, і ПДУ, або гранично допустимі рівні.

Класифікація праці з навантаження

Навантаження залежно від тяжкості виконуваної праці регламентовано у санітарно-гігієнічних вимогах, які відповідають ДСТУ. Вони всі фізичні види робіт поділяються на три категорії залежно від показників тяжкості та напруженості праці та від енергетичних витрат організму на їх виконання.

Витрати енергії до 139 Вт. Роботи, які виконуються в сидячому положенні, які не включають значних фізичних факторів напруженості праці. Це низка професій, пов'язаних із точним приладобудуванням, на швейному виробництві, у сфері управління. Також сюди входять годинники, слюсарі, гравери, в'язальниці тощо.
Витрати енергії до 174 Вт. Робота, що виконується, стоячи або вимагає багато ходити. До цієї категорії відносяться працівники поліграфічної промисловості, підприємств зв'язку, маркувальники, палітурники, фотографи, підсобні робітники у сільському господарстві тощо.

Третя категорія. Включає роботи, що вимагають більше 290 Вт енерговитрат. Це професії, які не передбачають зниження напруженості праці та включають велике фізичне навантаження, перенесення тяжкості більше 10 кілограм, робота в ковальському та ливарному цехах, діяльність листоноші, працівників сільського господарства, а саме: трактористів, скотарів, тваринників тощо.

Додаткові особливості умов праці

Умови, в яких працює людина, та їх тяжкість можна визначити за рядом показників, а саме:

1. Поза та положення тіла при виконанні роботи. Поділяється цей показник на такі види:

Горизонтальне становище тіла. Сюди відносяться монтажники-висотники, зварювальники, гірничі робітники тощо.
Напівзігнуте або зігнуте положення. У разі необхідно уточнити тимчасове перебування у цій позі у відсотках від усього робочого дня.
Однотипні рухи. Обчислюється кількість рухів одного типу, які здійснює працівник за зміну. Береться до уваги не лише локальне навантаження, а й регіональне.

2. Час перебування на ногах. Для віднесення умов роботи до важких цей стан має бути постійним і включати не лише статичне перебування у вертикальному положенні, а й ходьбу.

3. Нахили тулуба. Типові для працівників сільського господарства при збиранні врожаю, прополюванні, а також на молочній фермі та будівельних майданчиках при укладанні підлог та облицювання стін. У разі уточнюється кількість нахилів протягом зміни.

4. Темп, з яким виконуються необхідні дії. Сюди входить робота на напівавтоматичних верстатах, конвеєрах та у ткацькому виробництві.

5. Режим роботи. Зазвичай важкими умовами праці визнаються змінні графіки роботи або вахтовий метод, нічні зміни та часті зміни ритму життя.

6. Вплив вібрації. Вплив може бути не лише загальним, а й локальним. Трактористи, комбайнери, обрубники, бульдозеристи, а також співробітники залізничного та міського транспорту зазнають впливу вібрацій.

7. Метеорологічні умови праці. Аномально низькі або високі температурні умови роботи, висока вологість або різкі перепади, швидкість руху повітря та протяги.

8. Вплив випромінювання будь-якого виду. Це може бути магнітне поле, лазерне або іонізуюче випромінювання, інсоляція, вплив статичної електрики та електричних полів.

9. Взаємодія з токсинами, а саме отрутами та іншими шкідливими для людини речовинами.

10. Професійні шкідливі особливості.

11. Забруднене повітря на робочому місці, високий рівень шуму та атмосферного тиску.

12. Досить часто однієї професії зустрічається відразу кілька чинників, якими умови праці можна зарахувати до важким.

Різновиди інтелектуальної праці

Крім умов праці, необхідно також розглянути напруженість та тяжкість роботи. Багато сфер діяльності поєднують розумовий та фізичний аспект. Однак у сучасних професійних галузях превалюючими є сенсорні, розумові та емоційні навантаження. Це пов'язано з тим, що розумової праці надається особливо великого значення.

Інтелектуальними вважаються професії, пов'язані з обробкою великої кількості інформації. Здійснення такого роду діяльності вимагає напруження пам'яті, сенсорного апарату, уваги, емоцій та мислення.

Гігієна праці ідентифікує п'ять основних видів інтелектуальної діяльності:

Праця операторів. Мається на увазі управління обладнанням, технологічними процесами та машинами. Ця сфера передбачає велику відповідальність та напруження нервово-емоційного характеру.
Управлінська робота. До цієї групи входять викладачі та вчителі, а також керівники організацій та підприємств. Дана сфера діяльності передбачає зростаючий обсяг інформації, мала кількість часу на її обробку та особисту відповідальність за ухвалені рішення. Навантаження носить нерегулярний характер, і рішення часто нестандартні. Іноді можливе виникнення конфліктів, для вирішення яких також потрібна певна емоційна напруга.
Творчість. До таких професій зазвичай відносять письменників, артистів, композиторів, художників, конструкторів, архітекторів та інших. Ця діяльність передбачає створення нестандартних алгоритмів з опорою на багаторічну підготовку та кваліфікацію. У цих сферах необхідно мати ініціативність, хорошу пам'ять, вміння зосередитися. Все це стає причиною підвищеної нервової напруги.
Медичні працівники. Типовими всім працівників цієї сфери вважаються такі риси: брак інформації, близький контакти з хворими людьми, високий рівень відповідальності перед пацієнтами.
Навчальна галузь. Студентам та учням потрібно постійно напружувати увагу, пам'ять, сприйняття, бути стійкими до стресових ситуацій при складанні іспитів, заліків або контрольних робіт.

Напруга нервово-емоційного характеру характеризується залежно від завантаження та щільності робочого графіка, кількості виконаних дій, складності та обсягів інформації для засвоєння, часу, витраченого на здійснення операції.

Види умов праці за напруженістю робочого процесу

Виділяється кілька класів, що показують ступінь оцінки напруженості праці:

Перший клас. Легкий ступінь напруженості. Критеріями даного класу є: робота за одну зміну без нічних виходів на робоче місце, відсутність необхідності приймати рішення в авральному режимі, індивідуальний план праці, реальна тривалість робочого дня до 7 годин, виключення ризику для життя, виключення відповідальності за інших осіб. До цієї категорії відносяться ті професії, які не зазнають різких змін і не вимагають концентрації уваги більш ніж на одному предметі. Сама робота невеликого обсягу, наприклад, секретар, табельниця, друкарка і т.д.
Другий клас характеризується як допустимий та має оцінку напруженості праці середнього ступеня. Ця категорія передбачає помірну нервову напругу та виконання завдань середнього ступеня складності. Відповідальність мчить лише за конкретні види дій, типових для цієї сфери діяльності. До другого класу належать економісти, бухгалтери, юрисконсульти, інженери, бібліотекарі та лікарі.
Третій клас означає напружену працю. Дані сфери діяльності припускають сильну психічну напругу, великий обсяг виробничої діяльності, навантаження на увагу протягом тривалого часу, уміння швидко обробляти велику кількість інформації. До цього виду робіт відносяться керівники великих організацій та підприємств, провідні спеціалісти відділів, наприклад, головні бухгалтери, конструктори та технологи. Крім того, сюди входять види діяльності, які передбачають безперервний потік інформації та миттєву реакцію на неї. Це можуть бути диспетчери в аеропортах, на залізничних вокзалах, чергові та оператори метро, працівники телебачення, телефоністки та телеграфістки, а також лікарі швидкої допомоги, палат інтенсивної терапії тощо. Остання категорія також передбачає роботу в умовах цейтноту, підвищеної відповідальності за прийняті рішення за браком інформації. Тривалість робочого дня не нормована і становить, як правило, понад 12 годин. Висока міра ризику та відповідальність за життя інших людей також є показниками напруженості праці.
Четвертий клас включає екстремальні умови праці. Під ними мається на увазі наявність факторів, які можуть утворити загрозу життю під час роботи або призвести до розвитку серйозних ускладнень для здоров'я працівника. До таких особливо небезпечних видів діяльності можна віднести рятувальників, пожежників, ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС тощо. Це найважча і напружена праця, яка не проходить безвісти для стану людини. Робота в таких умовах допустима лише у разі надзвичайної ситуації. Обов'язковою умовою є використання індивідуальних засобів захисту.

Кількісна оцінка тяжкості та напруженості трудового процесу проводиться відповідно до керівництва Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці».

Тяжкість праці - характеристика трудового процесу, що відображає переважно навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін), що забезпечують його діяльність.

p align="justify"> Рівні факторів тяжкості праці виражені в ергометричних величинах, що характеризують трудовий процес, незалежно від індивідуальних особливостей людини, що бере участь у процесі.

Основними показниками тяжкості трудового процесу є:

маса вантажу, що піднімається і переміщується;

загальна кількість стереотипних робочих рухів;

величина статичного навантаження;

робоча поза;

ступінь нахилу корпуса;

переміщення у просторі.

Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відбиває навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.

До факторів, що характеризують напруженість праці, належать:

інтелектуальні навантаження;

сенсорні навантаження;

емоційні навантаження;

ступінь монотонності навантажень;

режим роботи.

Фізичне динамічне навантаження виявляється у одиницях зовнішньої механічної роботи за зміну (кг* м).

Для підрахунку фізичного динамічного навантаження (зовнішньої механічної роботи) визначається маса вантажу, що переміщується вручну в кожній операції та шлях його переміщення у метрах. Підраховується загальна кількість операцій з перенесення вантажу за зміну та підсумовується величина зовнішньої механічної роботи (кг*м) за зміну загалом. За величиною зовнішньої механічної роботи за зміну в залежності від виду навантаження (загальна або регіональна) та відстані переміщення вантажу визначають до якого класу умов праці належить дана робота. Якщо відстань переміщення вантажу різна, то сумарна механічна робота зіставляється із середньою відстанню переміщення.

Для визначення маси (кг) вантажу (піднімається або переносимого робітниками протягом зміни, постійно або при чергуванні з іншою роботою) його зважують на товарних терезах. Реєструється лише максимальна величина. Масу вантажу також можна визначити за документами. Для визначення сумарної маси вантажу, що переміщується протягом кожної години зміни, маса всіх вантажів підсумовується, а якщо вантаж однієї маси, що переноситься, то вона множиться на число підйомів або переміщень протягом кожної години.

Стереотипні робочі рухи (кількість за зміну). Поняття «робочий рух» у разі передбачає рух елементарне, тобто. одноразове переміщення тіла або частини тіла з одного положення до іншого. Стереотипні робочі рухи залежно від навантаження поділяються на локальні та регіональні. Роботи, для яких характерні локальні рухи, як правило, виконуються в швидкому темпі (60-250 рухів за хвилину), і за зміну кількість рухів може досягати кількох десятків тисяч. Бо за цих роботах темп, тобто. кількість рухів в одиницю часу, практично не змінюється, то, підрахувавши, вручну або із застосуванням якого-небудь автоматичного лічильника, число рухів за 10--15 хв, розраховується кількість рухів в 1 хв, а потім множиться на число хвилин, протягом яких виконується ця робота. Час виконання роботи визначається шляхом хронометражних спостережень або фотографії робочого дня. Число рухів можна визначити також за денним виробленням.

Статичне навантаження, пов'язане з підтримкою людиною вантажу або докладанням зусилля без переміщення тіла або його окремих частин, розраховується шляхом перемноження двох параметрів: величини зусилля, що утримується, і часу його утримання.

У виробничих умовах статичні зусилля зустрічаються у двох видах: утримання оброблюваного виробу (інструменту) і притиск оброблюваного інструменту (виробу) до інструменту (виробу). У першому випадку величина статичного зусилля визначається вагою виробу, що утримується (інструменту). Вага виробу визначається шляхом зважування на терезах. У другому випадку величина зусилля притиску може бути визначена за допомогою тензометричних, п'єзокристалічних або будь-яких інших датчиків, які необхідно закріпити на інструменті або виробі. Час утримання статичного зусилля визначається на підставі хронометражних вимірів або фотографії робочого дня.

Характер робочої пози (вільна, незручна, фіксована, вимушена) визначається візуально. Час перебування у вимушеній позі, позі з нахилом корпусу або інший робочої позі визначається на підставі хронометражних даних за зміну.

Нахили корпусу. Число нахилів за зміну визначається шляхом їх прямого підрахунку або визначення їх кількості за одну операцію і множенням на число цих операцій за зміну. Глибина нахилів корпусу (в градусах) вимірюється за допомогою будь-якого пристосування для вимірювання кутів (наприклад, транспортир).

Переміщення в просторі (переходи, зумовлені технологічним процесом протягом зміни по горизонталі або вертикалі - по сходах, пандусів та ін, км). Найпростіший спосіб визначення цієї величини - за допомогою крокоміра, який можна помістити в кишеню працюючого або закріпити його на поясі, визначити кількість кроків за зміну (під час регламентованих перерв та обідньої перерви крокомір знімається). Кількість кроків за зміну помножити на довжину кроку (чоловічий крок у виробничій обстановці в середньому дорівнює 0,6 м, а жіночий - 0,5 м) і отриману величину висловити в км.

Загальна оцінка за рівнем фізичної тяжкості проводиться з урахуванням всіх наведених вище показників. При цьому на початку встановлюється клас за кожним виміряним показником і вноситься до протоколу, а остаточна оцінка тяжкості праці встановлюється за показником, віднесеним до найбільшого ступеня тяжкості. За наявності двох і більше показників класу 3.1 та 3.2 загальна оцінка встановлюється на один щабель вище.

Оцінка напруженості трудового процесу заснована на аналізі трудової діяльності та її структури, що вивчаються шляхом хронометражних спостережень у динаміці всього робочого дня, протягом не менше одного тижня. Аналіз заснований на обліку всього комплексу виробничих факторів (стимулів, подразників), що створюють передумови виникнення несприятливих нервово - емоційних станів (перенапруження). Усі фактори трудового процесу мають якісну чи кількісну виразність та згруповані за видами навантажень: інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні, режимні навантаження.

Навантаження інтелектуального характеру, «Зміст роботи» вказує на ступінь складності виконання завдання: від вирішення найпростіших завдань до творчої (евристичної) діяльності з розв'язанням складних завдань за відсутності алгоритму.

«Сприйняття сигналів (інформації) та їх оцінка» -- за цим фактором трудового процесу сприйняття сигналів (інформації) з подальшою корекцією процесів і виконуваних операцій належить до 2 класу (лаборантська робота). Сприйняття сигналів з наступним зіставленням фактичних значень параметрів зі своїми номінальними необхідними рівнями відзначається у роботі медсестер, майстрів, телефоністів та інших. (клас 3.1). У тому випадку, коли трудова діяльність вимагає сприйняття сигналів з подальшою комплексною оцінкою всіх виробничих параметрів, то праця за напругою належить до класу 3.2 (керівники промислових підприємств, водії транспортних засобів, конструктори, лікарі).

"Розподіл функцій за ступенем складності завдання".

Будь-яка трудова діяльність характеризується розподілом функцій між працівниками. Відповідно, що більше покладено функцій на працівника, то вище напруженість його праці. Так, трудова діяльність, що містить прості функції, спрямовані на обробку та виконання конкретного завдання, не призводить до значної напруженості праці. Прикладом такої діяльності є робота лаборанта (клас 1). Напруженість зростає, коли здійснюється обробка, виконання з подальшою перевіркою виконання завдання (клас 2), що для таких професій, як медичні сестри, телефоністи тощо. Обробка, перевірка і, крім того, контроль за виконанням завдання вказує на велику міру складності виконуваних функцій працівником, і, більшою мірою проявляється напруженість праці (майстри промислових підприємств, конструктори, водії транспортних засобів - клас 3.1). найбільш складна функція - це попередня підготовча робота з подальшим розподілом завдань іншим особам (клас 3.2), яка притаманна таких професій, як керівники промислових підприємств, авіадиспетчери, науковці, лікарі тощо.

«Характер роботи» у разі, коли робота виконується за індивідуальним планом, рівень напруженості праці невисокий (1 клас - лаборанти). Якщо робота протікає за суворо встановленим графіком з можливою його корекцією при необхідності, то напруженість підвищується (2 клас - медсестри, телефоністи, телеграфісти та ін.). p align="justify"> Ще більша напруженість праці характерна, коли робота виконується в умовах дефіциту часу (клас 3.1 - майстри промислових підприємств, науковці, конструктори). Найбільша напруженість (клас 3.2) характеризується роботою за умов дефіциту часу та інформації. При цьому відзначається висока відповідальність за кінцевий результат роботи (лікарі – керівники промислових підприємств, водії транспортних засобів, авіадиспетчери).

Сенсорні навантаження.

«Тривалість зосередженого спостереження (в % від часу зміни)» -- що більше відсоток часу приділяється протягом зміни на зосереджене спостереження, то вище напруженість. Загальний час робочої зміни приймається за 100%.

«Щільність сигналів (світлових, звукових) та повідомлень у середньому за 1 год роботи» -- кількість сприйманих і переданих сигналів (повідомлень, розпоряджень) дозволяє оцінювати зайнятість, специфіку діяльності працівника. Чим більше кількість сигналів або повідомлень, що надходять і передаються, тим вище інформаційне навантаження, що призводить до зростання напруженості. За формою пред'явлення інформації сигнали можуть подаватися зі спеціальних пристроїв (світлові, звукові, сигнальні пристрої, шкали приладів, таблиці, графіки, символи, текст, формули та ін.) та при мовному повідомленні (по телефону та радіотелефону, за безпосереднього прямого контакту працівників) .

«Кількість виробничих об'єктів одночасного спостереження» -- показує, що зі збільшенням числа об'єктів одночасного спостереження зростає напруженість праці.

"Розмір об'єкта розрізнення при тривалості зосередженої уваги (% від часу зміни)". Чим менший розмір предмета, що розглядається, і чим триваліший час спостереження, тим вище навантаження на зоровий аналізатор. Відповідно зростає клас напруженості праці. Як основу розмірів об'єктів розрізнення взято категорії зорових робіт із СНиП 23-05-95* «Природне та штучне освітлення».

"Робота з оптичними приладами (мікроскоп, лупа і т.п.) при тривалості зосередженого спостереження (% від часу зміни)". На основі хронометражних спостережень визначається час роботи за оптичним приладом. Тривалість робочого дня приймається за 100%, а час фіксованого погляду з використанням мікроскопа, лупи переводиться у відсотки - чим більше відсоток часу, тим більше навантаження, що призводить до розвитку напруги зорового аналізатора.

«Спостереження за екраном ВДТ (год на зміну)». Відповідно до цього показника фіксується час (год, хв) безпосередньої роботи користувача ВДТ за екраном дисплея протягом усього робочого дня під час введення даних, редагування тексту або програм, читання буквеної, цифрової, графічної інформації з екрана. Чим триваліший час фіксації погляду на екран користувача, тим більше навантаження на зоровий аналізатор і тим вище напруженість праці.

Ступінь напруги слухового аналізатора визначається залежно від розбірливості слів у відсотках від співвідношення між рівнем інтенсивності мови і «білого» шуму. Коли перешкод немає, розбірливість слів дорівнює 100% - 1 клас. До 2 класу відносяться випадки, коли рівень мови перевищує шум на 10-15 дБ і відповідає розбірливості слів, що дорівнює 90-70%, або чутності на відстані до 3,5 м і т.п.

«Навантаження на слуховий апарат (сумарна кількість годин, намовляються на тиждень)» . Ступінь напруженості голосового апарату залежить від тривалості мовних навантажень. Перенапруження голосу спостерігається за тривалої, без відпочинку голосової діяльності.

Емоційне навантаження.

«Ступінь відповідальності за результат власної діяльності. Значимість помилки» -- показує, якою мірою працівник може проводити результат своєї праці при різних рівнях складності здійснюваної діяльності. Зі зростанням складності підвищується ступінь відповідальності, оскільки помилкові дії призводять до додаткових зусиль з боку працівника чи цілого колективу, що, відповідно, призводить до збільшення емоційної напруги. Якщо працівник відповідає за основний вид завдання, а помилки призводять до додатковим зусиллям із боку цілого колективу, то емоційна навантаження у разі вже трохи нижче (клас 3.1): медсестри, науковці, конструктори. У тому випадку, коли ступінь відповідальності пов'язана з якістю допоміжного завдання, а помилки призводять до додаткових зусиль з боку вищого керівництва (зокрема, бригадира, начальника зміни тощо), така праця за цим показником характеризується ще меншим проявом емоційної напруги (Клас 2): телефоністи, телеграфісти. Найменша значимість критерію зазначається у роботі лаборанта, де працівник відповідає лише за виконання окремих елементів продукції, а разі допущеної помилки додаткові зусилля лише із боку самого працівника. (1 клас).

«Ступінь ризику для власного життя» та «Ступінь відповідальності за безпеку інших осіб» відбивають чинники емоційного значення. Ряд професій характеризується відповідальністю лише за безпеку інших осіб (авіадиспетчери, лікарі – реаніматори тощо) або особисту безпеку (космонавти, пілоти) 3.2 клас. Але існує ціла низка категорій робіт, де можливе поєднання ризику, як для себе, так і відповідальності за життя інших осіб (лікарі – інфекціоністи, водії автотранспорту тощо). І тут емоційна навантаження значно вище, тому ці показники слід оцінювати як окремі самостійні стимули. Існує ціла низка професій, де зазначені фактори повністю відсутні (лаборанти, науковці, телефоністи та ін.) - їхня праця оцінюється як 1 клас напруженості праці.

Монотонність навантажень.

«Кількість елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або багаторазово повторюваних операцій» - Що менше число виконуваних прийомів, то вище напруженість праці, обумовлена багаторазовими навантаженнями. Найбільш висока напруженість за цим показником уражає працівників конвеєрної праці (клас 3.1 - 3.2).

«Тривалість (с) виконання простих виробничих завдань або повторюваних операцій» - чим коротший час, тим відповідно вища монотонність навантажень. Цей показник, як і попередній, найбільш виражений при конвеєрному праці (клас 3.1 - 3.2).

"Час активних дій (в % до тривалості зміни)". Спостереження за перебігом технологічного процесу не належить до активних дій. Чим менший час виконання активних процесів і більше час спостереження за перебігом технологічного процесу, тим, відповідно, вище монотонність навантажень. Найбільш висока монотонність за цим показником притаманна операторів пультів управління хімічних виробництв (клас 3.1 - 3.2).

"Монотонність виробничої обстановки (час пасивного спостереження за ходом техпроцесу в % від часу зміни)" -- що більше часу пасивного спостереження над перебігом технологічного процесу, тим паче монотонної є робота.

Продовження першої лекції початок другої лекції

План

1. Тяжкість і напруженість праці. Умови праці. Аналіз умов праці

2. Працездатність.

3. Психофізіологічна діяльність людини

1. Тяжкість і напруженість праці. Умови праці

Тяжкість і напруженість праці характеризується ступенем функціональної напруги, фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається і переміщується, загальним числом стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, формою робочої дози, ступенем нахилу корпусу, переміщеннями в просторі.

Тяжкість праці -характеристика трудового процесу, що відбиває переважне навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну), що забезпечують його діяльність.

Напруженість праці- характеристика трудового процесу, що відбиває навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.

До факторів, що характеризують напруженість праці, належать: інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, рівень монотонності навантажень, режим роботи.

Умови праці -сукупність факторів трудового процесу та виробничого середовища, в якому здійснюється діяльність людини.

Виходячи з гігієнічних критеріїв, умови праці поділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні.

Оптимальні умови праці (1 клас)- такі умови, у яких зберігається здоров'я працюючих і створюються передумови підтримки рівня працездатності. Оптимальні нормативи виробничих факторів встановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового процесу. Для інших факторів умовно за оптимальні приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори відсутні або не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення.

Допустимі умови праці (2 клас) - характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не повинні надавати несприятливої дії у найближчому та віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих та їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносяться до безпечних.

Шкідливі умови праці (3 клас)характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливу дію на організм та/або його потомство.

Iступінь 3 класу (3.1)- умови праці, що характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, що викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту зі шкідливими факторами та збільшують ризик пошкодження здоров'я;

IIступінь 3 класу (3.2)- рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення виробничо обумовлених захворювань (що проявляється підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності та, насамперед, тими хворобами, що відображають стан найбільш уразливих органів та систем для даних шкідливих факторів ), появі початкових ознак легень (без втрати професійної працездатності) форми професійних захворювань, що виникають після тривалої дії (часто після 15 і більше років);

IIIступінь 3 класу (3.3)- умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів, вплив яких призводить до розвитку професійних хвороб легкого та середнього ступеня тяжкості (зі втратою професійної працездатності) у період трудової діяльності, зростання хронічної (виробничо – обумовленої) патології, включаючи підвищені рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності ;

IVступінь 3 класу (3.4)- Умови праці, при якій можуть виникнути важкі форми професійних захворювань (із втратою загальної працездатності), відрізняється значне зростання кількості хронічних захворювань та високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

Небезпечні (екстремальні) умови праці (4 клас) характеризуються рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу життю, високий ризик розвитку гострих професійних поразок, у тому числі тяжких форм, загрозу виникнення нещасного випадку, що може призвести до виробничої травми.

А саме, нещасний випадок на виробництві- Випадок з працюючим, пов'язаний з впливом на нього небезпечного виробничого фактора.

Виробнича травма– травма, отримана працюючим на виробництві та спричинена недотриманням вимог безпеки праці

Професійне захворювання- захворювання, викликане впливом на працюючого шкідливі умови праці.

Нещасні випадки бувають легкими, важкими, груповими важкими або з летальним (смертельним) результатом.

У разі настання нещасного випадку роботодавець зобов'язаний:

Забезпечити негайне надання постраждалому першої допомоги

Забезпечити збереження до початку розслідування обстановки на робочому місці такою, якою вона була на момент події (якщо це не загрожує життю та здоров'ю працівників і не призводить до аварії)

Організувати створення комісії з розслідування нещасного випадку-повідомити протягом доби у відповідні органи про нещасний випадок (держ. інспекцію праці, прокуратуру, органи держ. нагляду, профспілковий орган.

Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві:

Розслідування, реєстрація та облік нещасних випадків провадиться відповідно до «Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві», затвердженим урядом РФ

Розслідуванню підлягають усі нещасні випадки, що трапилися на території підприємства, під час роботи поза підприємством за завданням роботодавця, по дорозі на роботу та з роботи, а також з робітниками та службовцями, що доставляються на роботу на транспорті, що надається підприємством

Гострі отруєння, теплові удари, обмороження для підприємства розслідуються і враховуються як нещасні випадки.

Розслідування нещасного випадку проводиться комісією, що утворюється із представників роботодавця, профспілкового органу чи іншого уповноваженого органу. Склад комісії затверджується наказом керівника підприємства.

Керівник, який безпосередньо відповідає за безпеку на виробництві, у розслідуванні не бере участі. Розслідування проводиться протягом 3-х діб з моменту події.

Кожен нещасний випадок, що викликав необхідність переведення працівника на іншу роботу на один робочий день і більше, втрату працездатності менш ніж на один день і більше, що спричинив смерть працівника, оформляється актом форми Н-1 у двох примірниках.

При груповому нещасному випадку акт складається кожного постраждалого, після закінчення розслідування. Акт має бути підписаний членами комісії, затверджений роботодавцем та засвідчений печаткою.

Один екземпляр акта видається потерпілому або родичам (у разі смерті потерпілого) на їхню вимогу не пізніше 3-х днів. Другий екземпляр зберігається для підприємства протягом 45 років.

Класифікація причин нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві:

1. Організаційні причини -відсутність проведення інструктажу та навчання, відсутність інструкцій з охорони праці, недостатній контроль охорони праці, незадовільна організація та утримання робочих місць

2. Т ехнічні причини– невідповідність нормам безпеки конструкцій технологічного обладнання та підйомно-транспортних пристроїв, технологічного оснащення, несправність технологічного обладнання та ручного інструменту.

3. Санітарно-гігієнічні –несприятливі метеорологічні умови, висока концентрація шкідливих речовин, погана освітленість, високий рівень шуму та вібрації, наявність шкідливих випромінювань.

4. Психофізіологічні -вчинення помилкових дій внаслідок високої тяжкості та напруженості праці, підвищеної стомлюваності, зниження уваги. Монотонності умов праці, недостатньої професійної підготовленості, невідповідність психофізіологічних даних працюючого виконуваної роботі чи його хворобливого стану.

Для зниження нещасних випадків з виробництва існують методи аналізу виробничого травматизму:

Завданням цього аналізу є встановлення закономірностей, що викликають нещасні випадки та розробка на цій основі ефективних профілактичних підприємств.

Розрізняють 4 методи:

Статистичний- ґрунтується на вивченні причин травматизму за документами, що реєструють нещасні випадки (акт Н-1, листки непрацездатності) за певний період часу.

Цей метод дозволяє порівняти динаміку травматизму по окремих підприємствах, цехах, дільницях та виявити закономірності зростання та зниження травматизму. Має етапи дослідження: 1спостереження, 2накопичення статистичного матеріалу та його обробки. .3 аналіз отриманих даних з наступними 4 висновками та рекомендаціями.

Топографічний- полягає у вивченні причин нещасних випадків за місцем їхньої події. Усі нещасні випадки наносять умовними знаками на плани цехів, у результаті наочно видно робочі місця з підвищеною травмонебезпечністю.

Монографічний- Включає детальне дослідження всього комплексу умов праці, яких стався нещасний випадок. В результаті цього методу виявляються не тільки причини НР, але й причини, що можуть призвести до Н.

Економічний - полягає у визначенні втрат, спричинених виробничим травматизмом, а також в оцінці соціально-економічної ефективності заходів щодо запобігання НР.

Введена 01.07.1980 номенклатура заходів з охорони праці (затверджена Постановою Голови ВЦРПС від 31.03.1980р.) передбачає перелік заходів, а також планування та фінансування заходів з охорони праці.

Заходи включаються до колективного договору з урахуванням даних комплексного плану покращень умов праці та його охорони, санітарно-гігієнічних заходів, паспортів санітарно-гігієнічних умов праці в цехах, результатів причин аналізу виробничого травматизму, пропозицій органів держнагляду, держінспекцій праці

Заходи з охорони праці мають бути забезпечені проектно, кошторисною, конструкторською та іншою технічною документацією, фінансовими засобами та матеріальними ресурсами.

Фінансування заходів щодо ОП здійснюється за рахунок:

Експлуатаційних витрат

Кошториси видатків бюджетної організації

Амортизаційний фонд, призначений на капітальний ремонт

Банківського кредиту

Державних капіталовкладень

Кошти та матеріальні ресурси, призначені на конкретні заходи з ОП витрачаються виключно на оздоровлення працівників та поліпшення умов їх праці.

При роботах, обумовлених як регіональними, і загальними фізичними навантаженнями протягом зміни, і сумісних з переміщенням вантажу різні відстані, визначають сумарну механічну роботу за зміну, яку зіставляють зі шкалою відповідно до середньому відстані переміщення (табл. 17 керівництва).

Приклад 2. Робочий (чоловік), переносить ящик з деталями (у ящику 8 деталей по 2,5 кг кожна, вага самого ящика 1 кг) зі стелажу на стіл (6 м), потім бере деталі по одній (маса 2,5 кг ), переміщує її на верстат (відстань 0,8 м), виконує необхідні операції, переміщує деталь назад на стіл та бере наступну. Коли всі деталі в ящику опрацьовані, працівник відносить ящик на стелаж і приносить наступний ящик. Усього за зміну він обробляє 600 деталей.

Для розрахунку зовнішньої механічної роботи, при переміщенні деталей на відстань 0,8 м, вага деталей множимо на відстань переміщення та ще на 2, тому що кожну деталь робітник переміщає двічі (на стіл та назад), а потім на кількість деталей за зміну (0 8 м х 2 х 600 = 960 м). Разом: 2,5 кг x 960 м = 2400 кгм. Для розрахунку зовнішньої механічної роботи при переміщенні ящиків з деталями (21 кг) на відстань 6 м вага ящика з множимо на 2 (оскільки кожну ящик переносили 2 рази), на кількість ящиків (75) і на відстань 6 м. Разом: 2 х 6 м х 75 = 900 м. Далі 21 кг множимо на 900 м та отримуємо 18 900 кгм. Разом за зміну сумарна зовнішня механічна робота становила 21300 кгм. Загальна відстань переміщення становить 1860 м (900 м + 960 м). Для визначення середньої відстані переміщення 1800 м: 1350 разів і отримуємо 1,37 м. Отже, отриману зовнішню механічну роботу слід зіставляти з показником переміщення від 1 до 5 м. У цьому прикладі зовнішня механічна робота відноситься до 2 класу.

2. Маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну (кг)

Для визначення маси вантажу (піднімається або переноситься працівником протягом зміни, постійно або при чергуванні з іншою роботою) його зважують на товарних терезах. Реєструється лише максимальна величина. Масу вантажу також можна визначити за документами.

Приклад 1. Розглянемо попередній приклад 2 пункту 1. Маса вантажу, що піднімається - 21 кг, вантаж піднімали 150 разів за зміну, тобто. це вантаж, що часто піднімається (більше 16 разів за зміну) (75 ящиків, кожен піднімався 2 рази), отже, за цим показником роботу слід віднести до класу 3.2

Для визначення сумарної маси вантажу, що переміщується протягом кожної години зміни, вага всіх вантажів за зміну сумується. Незалежно від фактичної тривалості зміни, сумарну масу вантажу за зміну ділять на 8, виходячи з 8-годинної робочої зміни.

У випадках коли переміщення вантажу вручну відбуваються як з робочої поверхні, так і з підлоги, показники слід підсумовувати. Якщо з робочої поверхні переміщався більший вантаж, ніж із підлоги, то отриману величину слід зіставляти саме з цим показником, а якщо найбільше переміщення проводилося з підлоги - то з показником сумарної маси вантажу за годину при переміщенні з підлоги. Якщо з робочої поверхні та з підлоги переміщається рівний вантаж, то сумарну масу вантажу зіставляють з показником переміщення з підлоги (приклад 2 та ).

3. Стереотипні робочі рухи (кількість за зміну, сумарно на дві руки)

Поняття " робочий рух " у разі передбачає рух елементарне, тобто. одноразове переміщення рук (або руки) з одного становища до іншого. Стереотипні робочі рухи залежно від амплітуди рухів та що бере участь у виконанні руху м'язової маси поділяються на локальні та регіональні. Роботи, для яких характерні локальні рухи, як правило, виконуються в швидкому темпі (60-250 рухів за хвилину) і за зміну кількість рухів може досягати кількох десятків тисяч. Бо за цих роботах темп, тобто. кількість рухів в одиницю часу, практично не змінюється, то, підрахувавши, із застосуванням будь-якого автоматичного лічильника, кількість рухів за 10-15 хв, розраховуємо кількість рухів за 1 хв, а потім множимо на число хвилин, протягом яких виконується ця робота . Час виконання роботи визначаємо шляхом хронометражних спостережень або фотографії робочого дня. Число рухів можна визначити також за кількістю знаків, надрукованих (введених) за зміну (підраховуємо кількість знаків на одній сторінці та множимо на кількість сторінок, надрукованих за день).

Приклад 1. Оператор введення даних персональний комп'ютер друкує за зміну 20 аркушів. Кількість знаків на 1 аркуші - 2720. Загальна кількість знаків, що вводяться за зміну - 54 400, тобто. 54400 дрібних локальних рухів. Отже, за цим показником (п. 3.1 керівництва) його роботу належать до класу 3.1

Регіональні робочі рухи виконуються, як правило, у більш повільному темпі і легко підрахувати їх кількість за 10-15 хв або за 1-2 операції, що повторюються, кілька разів за зміну. Після цього, знаючи загальну кількість операцій або час виконання роботи, підраховуємо загальну кількість регіональних рухів за зміну.

Приклад 2. Маляр виконує близько 80 рухів великої амплітуди за хвилину. Усього основна робота займає 65% робочого дня, тобто. 312 хвилин за зміну. Кількість рухів за зміну = 24960 (312 х 80), що відповідно до п. 3.2 керівництва дозволяє віднести його роботу до класу 3.1.

4. Статичне навантаження
(Величина статичного навантаження за зміну при утриманні вантажу, докладанні зусиль, кгс х с)

Статичне навантаження, пов'язане з утриманням вантажу або докладанням зусилля, розраховується шляхом перемноження двох параметрів: величини зусилля, що утримується (ваги вантажу) і часу його утримання.

У процесі роботи статичні зусилля зустрічаються в різних видах: утримання виробу (інструменту), притиск оброблюваного інструменту (виробу) до оброблюваного виробу (інструменту), зусилля для переміщення органів управління (рукоятки, маховики, штурвали) або візків. У першому випадку величина статичного зусилля визначається вагою виробу, що утримується (інструменту). Вага виробу визначається шляхом зважування на терезах. У другому випадку величина зусилля притиску може бути визначена за допомогою тензометричних, п'єзокристалічних або інших датчиків, які необхідно закріпити на інструменті або виробі. У третьому випадку зусилля на органах управління можна визначити за допомогою динамометра або документів. Час утримання статичного зусилля визначається виходячи з хронометражних вимірів (чи з фотографії робочого дня). Оцінка класу умов праці за цим показником має здійснюватися з урахуванням переважного навантаження: на одну, дві руки або за участю м'язів корпусу та ніг. Якщо при виконанні роботи зустрічається 2 або 3 зазначених вище навантаження (навантаження на одну, дві руки та за участю м'язів корпусу та ніг), то їх слід підсумовувати та сумарну величину статичного навантаження співвідносити з показником переважного навантаження (п.п. 4.1-4.3 посібника) ).

Приклад 1. Маляр (жінка) промислових виробів під час фарбування утримує у руці фарбопульт вагою 1,8 кгс, протягом 80% часу зміни, тобто. 23 040 с. Величина статичного навантаження становитиме 41 427 кгс x (1,8 кгс 23 040 с). Робота за цим показником належить до класу 3.1.

5. Робоча поза

Характер робочої пози (вільна, незручна, фіксована, вимушена) визначається візуально. До вільних позам відносять зручні пози сидячи, які дають можливість змінити робоче положення тіла або його частин (відкинутися на спинку стільця, змінити положення ніг, рук). Фіксована робоча поза - неможливість зміни взаємного становища різних частин тіла щодо одне одного. Подібні пози зустрічаються при виконанні робіт, пов'язаних із необхідністю у процесі діяльності розрізняти дрібні об'єкти. Найбільш жорстко фіксовані робочі пози у представників тих професій, яким доводиться виконувати свої основні виробничі операції з використанням оптичних збільшувальних приладів – луп та мікроскопів. До незручних робочих поз ставляться пози з великим нахилом або поворотом тулуба, з піднятими вище рівня плечей руками, з незручним розміщенням нижніх кінцівок. До вимушених поз ставляться робочі пози лежачи, навколішки, навпочіпки тощо. Абсолютний час (у хвилинах, годинах) перебування у тій чи іншій позі визначається виходячи з хронометражних даних за зміну, після чого розраховується час перебування у відносних величинах, тобто. у відсотках до 8-годинної зміни (незалежно від фактичної тривалості зміни). Якщо за характером роботи робочі пози різні, то оцінку слід проводити за найбільш типовою пози для даної роботи.

Приклад 1. Лікар-лаборант близько 40% робочого часу зміни проводить у фіксованій позі – працює з мікроскопом. За цим показником роботу можна зарахувати до класу 3.1.

Робота в положенні стоячи - необхідність тривалого перебування працюючої людини в ортостатичному положенні (або малорухливої позі, або з пересуваннями між об'єктами праці). Отже, час перебування в положенні стоячи складатиметься з часу роботи в положенні стоячи та з часу переміщення у просторі.

Приклад 2. Черговий електромонтер (тривалість зміни – 12 годин) при виклику на об'єкт виконує роботу у положенні стоячи. На цю роботу та на переміщення до місця роботи у нього йде 4 години за зміну. Отже, виходячи з 8-годинної зміни, 50% робочого часу він проводить у положенні стоячи - клас 2 .

6. Нахили корпусу (кількість за зміну)

Число нахилів за зміну визначається шляхом їх прямого підрахунку в одиницю часу (кілька разів за зміну), потім розраховується кількість нахилів за весь час виконання роботи, або визначення їх кількості за одну операцію і множенням на число операцій за зміну. Глибина нахилів корпусу (в градусах) вимірюється за допомогою будь-якого простого пристосування для вимірювання кутів (наприклад, транспортир). При визначенні кута нахилу можна користуватися пристосуваннями для виміру кутів, т.к. відомо, що у людини із середніми антропометричними даними нахили корпусу більше 30° зустрічаються, якщо він бере якісь предмети, піднімає вантаж або виконує дії руками на висоті не більше 50 см від підлоги.

приклад. Для того, щоб взяти деталі з контейнера, що стоїть на підлозі, робітниця робить за зміну до 200 глибоких нахилів (більше 30 °). За цим показником працю відносять до класу 3.1.

7. Переміщення у просторі
(Переходи, обумовлені технологічним процесом, протягом зміни по горизонталі або вертикалі - по сходах, пандусів та ін, км)

Найпростіший спосіб визначення цієї величини - за допомогою крокоміра, який можна помістити в кишеню працюючого або закріпити на його поясі, визначити кількість кроків за зміну (під час регламентованих перерв та обідньої перерви крокомір знімати). Кількість кроків за зміну помножити на довжину кроку (чоловічий крок у виробничій обстановці в середньому дорівнює 0,6 м, а жіночий - 0,5 м) і отриману величину виразити в км. Переміщенням по вертикалі можна вважати переміщення сходами або похилими поверхнями, кут нахилу яких більше 30 ° від горизонталі. Для професій, пов'язаних з переміщенням як по горизонталі, так і по вертикалі, ці відстані можна підсумовувати та зіставляти з тим показником, величина якого була більшою.

приклад. За показниками крокоміра робітниця під час обслуговування верстатів робить близько 12 000 кроків за зміну. Відстань, яку вона проходить за зміну становить 6000 м або 6 км (12 000 х 0,5 м). За цим показником тяжкість праці належить до другого класу.

8. Загальна оцінка тяжкості трудового процесу

Загальна оцінка за рівнем фізичної тяжкості проводиться з урахуванням всіх наведених вище показників. При цьому на початку встановлюється клас за кожним виміряним показником і вноситься до протоколу, а остаточна оцінка тяжкості праці встановлюється за показником, віднесеним до найбільшого класу. За наявності двох та більше показників класу 3.1 та 3.2 загальна оцінка встановлюється на один ступінь вище.

Приклад оцінки тяжкості праці

Опис роботи. Укладачка хліба вручну в позі стоячи (75% часу зміни) укладає готовий хліб із столу в лотки. Одночасно бере 2 батони (у кожній руці по батону), вагою 0,4 кг кожен (одноразовий підйом вантажу становить 0,8 кг) і переносить на відстань 0,8 м. Усього за зміну укладачка укладає 550 лотків, у кожному з яких по 20 батонів. Отже, за зміну вона вкладає 11000 батонів. При перенесенні зі столу в лоток робітниця утримує батони протягом трьох секунд. Лотки, в які укладають хліб, стоять у контейнерах і при укладанні в нижні ряди робітниця змушена здійснювати глибокі (більше 30 °) нахили, кількість яких досягає 200 за зміну.

Проведемо розрахунки:

п. 1.1 - фізичне динамічне навантаження: 0,8 кг х 0,8 м х 5 500 (т.к. за один раз працівниця піднімає 2 батони) = 3 520 кгм - клас 3.1;

п. 2.2 - маса одноразового підйому вантажу: 0,8 кг - клас 1;

п. 2.3 - сумарна маса вантажу протягом кожної години зміни - 0,8 кг х 5 500 = 4 400 кг та розділити на 8 год роботи за зміну = 550 кг - клас 3.1;

п. 3.2 – стереотипні рухи (регіональне навантаження на м'язи рук та плечового пояса): кількість рухів при укладанні хліба за зміну досягає 21 000 – клас 3.1;

п.п. 4.1-4.2 – статичне навантаження однією рукою: 0,4 кг х 3 с = 1,2 кгс, т.к. батон утримується протягом 3 с. Статичне навантаження за зміну однією рукою 1,2 кгс х 5 500 = 6 600 кгс, двома руками – 13 200 кгс (клас 1);

п. 5. - робоча поза: поза стоячи до 80% часу зміни - клас 3.1;

п. 6 - нахили корпусу за зміну - клас 3.1;

п. 7 - переміщення у просторі: працівниця переважно стоїть на місці, переміщення незначні, до 1,5 км за зміну.

Вносимо показники до протоколу.

Протокол
оцінки умов праці за показниками тяжкості трудового процесу
(рекомендований)

Ф.,І.,О._____________________Іванова В.Д.______________пол ж_____________ Професія:________________укладчиця хліба________________________________ Підприємство:_________________Хлібзавод___________________________________ Короткий опис виконуваної роботи: Укладчиця хліба вручну укладає__ ________________________________готовий хліб з укладального столу в лотки.

	Показники	факт. значення

	Фізичне динамічне навантаження (кг х м): регіональне - переміщення вантажу до 1 м загальне навантаження: переміщення вантажу
	від 1 до 5 м

	Маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну (кг):
	при чергуванні з іншою роботою
	постійно протягом зміни
	сумарна маса за кожну годину зміни:
	з робочої поверхні

	Стереотипні робочі рухи (кількість):



	однією рукою
	двома руками
	за участю корпусу та ніг
	Робоча поза
	Нахили корпусу (кількість за зміну)
	Переміщення у просторі (км):
	по горизонталі
	по вертикалі
Остаточна оцінка тяжкості праці Керівництво Р 2.2.2006-05 "Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії...

Тяжкість і напруженість праці є факторами трудового процесу, що підлягають оцінці з метою виявлення їхньої відповідності (або не відповідності) існуючим нормативним значенням. Визначення класу тяжкості та напруженості праці проводиться за методом, який використовується в «Посібнику з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» P 2.2.2006 – 05.

Для визначення тяжкості праціу зазначеному методі використовуються ергометричні показники (маса предмета, відстань пересування, кількість нахилів тощо), які характеризують трудовий процес незалежно від індивідуальних особливостей працюючої людини та дають можливість визначати кількість виконаної роботи, яка є показником тяжкості праці.

Віднесення тяжкості праці до оптимального, допустимого або шкідливого класу по кожному з показників, що застосовуються, проводиться на основі порівняння отриманих при дослідженні розрахункових даних з даними оцінної таблиці. організм тяжкість трудове навантаження

Оцінка напруженості працізаснована на аналізі трудової діяльності працівника та її структури, що вивчаються шляхом хронометражних спостережень у динаміці всього робочого дня. Усі показники напруженості трудового процесу мають якісну чи кількісну виразність та згруповані за видами навантажень: інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні та режим роботи.

p align="justify"> Віднесення напруженості праці до оптимального, допустимого або шкідливого класу по кожному з оцінених показників проводиться на основі порівняння отриманих при дослідженні даних з показниками оціночної таблиці. Результати оцінки тяжкості та напруженості праці виражаються у класах: оптимальний(клас 1), допустимий(клас 2) та шкідливий(клас 3) з підрозділом його на 3.1 (3 клас 1 ступеня) та 3.2 (3 клас другого ступеня). В окремих випадках за наявності високих показників може встановлюватися клас тяжкості праці 3.3 (3 клас 3 ступеня).

Методика оцінки тяжкості трудового процесу

Тяжкість трудового процесу оцінюють за низкою показників, виражених в ергометричних величинах, що характеризують трудовий процес, незалежно від індивідуальних особливостей людини, що у цьому процесі. Основними показниками тяжкості трудового процесу є:

· Маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну;
· стереотипні робочі рухи;
· Робоча поза;
· Нахили корпусу;
· Переміщення у просторі.
1. Фізичне динамічне навантаження (виражається в одиницях зовнішньої механічної роботи за зміну - кг м).

Для підрахунку фізичного динамічного навантаження (зовнішньої механічної роботи) визначається маса вантажу (деталей, виробів, інструментів і т. д.), що переміщується вручну в кожній операції та шлях його переміщення у метрах. Підраховується загальна кількість операцій з перенесення вантажу за зміну та підсумовується величина зовнішньої механічної роботи (кг х м) за зміну загалом. За величиною зовнішньої механічної роботи зміну, залежно від виду навантаження (регіональна чи загальна) і відстані переміщення вантажу, визначають, якого класу умов праці належить дана робота.

приклад 1.Робітник (чоловік) повертається, бере з конвеєра деталь (маса 2,5 кг), переміщає її на свій робочий стіл (відстань 0,8 м), виконує необхідні операції, переміщає деталь назад на конвеєр та бере наступну. Усього за зміну робітник обробляє 1200 деталей. Для розрахунку зовнішньої механічної роботи вага деталей множимо на відстань переміщення і ще на 2, тому що кожну деталь робітник переміщує двічі (на стіл і назад), а потім кількість деталей за зміну. Разом: 2,5 кг x 0,8 м x 2 x 1 200 = 4 800 кгм. Робота регіональна, відстань переміщення вантажу до 1 м, отже, за показником 1.1 робота належить до 2 класу.

приклад 2.Робочий (чоловік), переносить ящик з деталями (у ящику 8 деталей по 2,5 кг кожна, вага самого ящика 1 кг) зі стелажу на стіл (6 м), потім бере деталі по одній (маса 2,5 кг), переміщає її на верстат (відстань 0,8 м), виконує необхідні операції, переміщує деталь назад на стіл та бере наступну. Коли всі деталі в ящику опрацьовані, працівник відносить ящик на стелаж і приносить наступний ящик. Усього за зміну він обробляє 600 деталей.

Для розрахунку зовнішньої механічної роботи, при переміщенні деталей на відстань 0,8 м, вага деталей множимо на відстань переміщення та ще на 2, тому що кожну деталь робітник переміщає двічі (на стіл та назад), а потім на кількість деталей за зміну (0 , 8м х 2 х 600 = 960 м). Разом: 2,5 кг х 960 м = 2400 кгм. Для розрахунку зовнішньої механічної роботи при переміщенні ящиків з деталями (21 кг) на відстань 6 м вага ящика з множимо на 2 (оскільки кожну ящик переносили 2 рази), на кількість ящиків (75) і на відстань 6 м. Разом: 2 х 6 м х 75 = 900 м. Далі 21 кг множимо на 900 м та отримуємо 18 900 кгм. Разом за зміну сумарна зовнішня механічна робота становила 21 300 кгм. Загальна відстань переміщення становить 1860 м (900 м + 960 м). Для визначення середньої відстані переміщення 1800 м: 1350 разів і отримуємо 1,37 м. Отже, отриману зовнішню механічну роботу слід зіставляти з показником переміщення від 1 до 5 м. У цьому прикладі зовнішня механічна робота відноситься до 2 класу.

Маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну (кг)

приклад 1.Розглянемо попередній приклад 2 пункту 1. Маса вантажу, що піднімається - 21 кг, вантаж піднімали 150 разів за зміну, тобто це вантаж, що часто піднімається (більше 16 разів за зміну) (75 ящиків, кожен піднімався 2 рази), отже, з цього показнику роботу слід зарахувати до класу 3.2

приклад 2.Розглянемо приклад 1 пункту 1. Маса вантажу 2,5 кг, отже, відповідно до табл. 17 керівництва (п. 2.2) тяжкість праці за цим показником належить до 1 класу. За зміну робітник піднімає 1200 деталей, по 2 рази кожну. За годину він переміщає 150 деталей (1200 деталей: 8 годин). Кожну деталь робітник бере в руки 2 рази, отже, сумарна маса вантажу, що переміщується протягом кожної години зміни, становить 750 кг (150 х 2,5 кг х 2). Вантаж переміщається з робочої поверхні, тому цю роботу за п. 2.3 можна зарахувати до 2 класу.

Приклад 3.Розглянемо приклад 2 пункту 1. При переміщенні деталей зі столу на верстат і назад маса вантажу 2,5 кг, множиться на 600 та на 2, отримуємо 3 000 кг за зміну. При переносі ящиків з деталями вага кожного ящика множиться на число ящиків (75) та на 2, отримуємо 3150 кг за зміну. Загальна вага за зміну = 6150 кг, отже, за годину - 769 кг. Ящики робітник брав із стелажу. Половина ящиків стояла на нижній полиці (висота над підлогою 10 см), половина – на висоті робочого столу. Отже, більший вантаж переміщався з робочої поверхні і з цим показником треба зіставляти отриману величину. За показником сумарної маси вантажу за годину роботу можна віднести до 2 класу.

Стереотипні робочі рухи (кількість за зміну, сумарно на дві руки)

Поняття «робочий рух» у разі передбачає рух елементарне, т. е. одноразове переміщення рук (чи руки) з одного становища до іншого. Стереотипні робочі рухи залежно від амплітуди рухів та що бере участь у виконанні руху м'язової маси поділяються на локальні та регіональні. Роботи, для яких характерні локальні рухи, як правило, виконуються в швидкому темпі (60-250 рухів за хвилину) і за зміну кількість рухів може досягати кількох десятків тисяч. Оскільки при цих роботах темп, тобто кількість рухів в одиницю часу, практично не змінюється, то, підрахувавши, із застосуванням будь-якого автоматичного лічильника, кількість рухів за 10-15 хв, розраховуємо кількість рухів за 1 хв, а потім множимо на кількість хвилин, протягом яких виконується ця робота. Час виконання роботи визначаємо шляхом хронометражних спостережень або фотографії робочого дня. Число рухів можна визначити також за кількістю знаків, надрукованих (введених) за зміну (підраховуємо кількість знаків на одній сторінці та множимо на кількість сторінок, надрукованих за день).

приклад 1.Оператор введення даних персональний комп'ютер друкує за зміну 20 аркушів. Кількість знаків на 1 аркуші - 2720. Загальна кількість знаків, що вводяться за зміну-54400, тобто 54400 дрібних локальних рухів. Отже, за цим показником (п. 3.1 керівництва) його роботу належать до класу 3.1

Регіональні робочі рухи виконуються, як правило, у повільному темпі і легко підрахувати їх кількість за 10-15 хв або за 1-2 повторювані операції, кілька разів за зміну. Після цього, знаючи загальну кількість операцій або час виконання роботи, підраховуємо загальну кількість регіональних рухів за зміну.

приклад 2.Маляр виконує близько 80 рухів великої амплітуди за хвилину. Усього основна робота займає 65% робочого часу, тобто 312 хвилин за зміну. Кількість рухів за зміну = 24960 (312 х 80), що відповідно до п. 3.2 керівництва дозволяє віднести його роботу до класу 3.1.

Статичне навантаження (величина статичного навантаження за зміну при утриманні вантажу, докладання зусиль, кгс * с)

Приклад 1. Маляр (жінка) промислових виробів при фарбуванні утримуєте руці фарбокопульт вагою 1,8 кгс, протягом 80% часу зміни, тобто 23040 с. Величина статичного навантаження становитиме 41 427 кгс * с (1,8 кгс 23 040 с). Робота за цим показником належить до класу 3.1.

Робоча поза

Характер робочої пози (вільна, незручна, фіксована, вимушена) визначається візуально. До вільних позам відносять зручні пози сидячи, які дають можливість змінити робоче положення тіла або його частин (відкинутися на спинку стільця, змінити положення ніг, рук). Фіксована робоча поза - неможливість зміни взаємного становища різних частин тіла щодо одне одного. Подібні пози зустрічаються при виконанні робіт, пов'язаних із необхідністю у процесі діяльності розрізняти дрібні об'єкти. Найбільш жорстко фіксовані робочі пози у представників тих професій, яким доводиться виконувати свої основні виробничі операції з використанням оптичних збільшувальних приладів -луп та мікроскопів. До незручних робочих поз ставляться пози з великим нахилом або поворотом тулуба, з піднятими вище рівня плечей руками, з незручним розміщенням нижніх кінцівок. До вимушених поз ставляться робочі пози лежачи, на колінах, навпочіпки і т. д. Абсолютний час (у хвилинах, годинах) перебування в тій чи іншій позі визначається на підставі хронометражних даних за зміну, після чого розраховується час перебування у відносних величинах, т. е. у відсотках до 8-годинної зміни (незалежно від фактичної тривалості зміни). Якщо за характером роботи робочі пози різні, то оцінку слід проводити за найбільш типовою пози для даної роботи.

приклад 1.Лікар-лаборант близько 40% робочого часу зміни проводить у фіксованій позі – працює з мікроскопом. За цим показником роботу можна зарахувати до класу 3.1.

Робота, в положенні стоячи - необхідність тривалого перебування працюючої людини в ортостатичному становищі (або малорухливої позі, або з пересуваннями між об'єктами праці). Отже, час перебування в положенні стоячи складатиметься з часу роботи в положенні стоячи та з часу переміщення у просторі.

приклад 2.Черговий електромонтер (тривалість зміни – 12 годин) при виклику на об'єкт виконує роботу в положенні стоячи. На цю роботу та на переміщення до місця роботи у нього йде 4 години за зміну. Отже, виходячи з 8-годинної зміни, 50% робочого часу він проводить у положенні стоячи – клас 2.

Нахили корпусу (кількість за зміну)

Число нахилів за зміну визначається шляхом їх прямого підрахунку в одиницю часу (кілька разів за зміну), потім розраховується кількість нахилів за весь час виконання роботи, або визначення їх кількості за одну операцію і множенням на число операцій за зміну. Глибина нахилів корпусу (в градусах) вимірюється за допомогою будь-якого простого пристосування для вимірювання кутів (наприклад, транспортир). При визначенні кута нахилу можна не користуватися пристосуваннями для вимірювання кутів, тому що відомо, що у людини з середніми антропометричними даними нахили корпусу більше 30 ° зустрічаються, якщо він бере будь-які предмети, піднімає вантаж або виконує дії руками на висоті не більше 50 див від підлоги.

приклад.Для того, щоб взяти деталі з контейнера, що стоїть на підлозі, робітниця робить за зміну до 200 глибоких нахилів (більше 30 °). За цим показником працю відносять до класу 3.1.

Переміщення в просторі (переходи, обумовлені технологічним процесом, протягом зміни по горизонталі або вертикалі - по сходах, пандусів та ін, км)

Найпростіший спосіб визначення цієї величини - за допомогою крокоміра, який можна помістити в кишеню працюючого або закріпити на його поясі, визначити кількість кроків за зміну (під час регламентованих перерв та обідньої перерви крокомір знімати). Кількість кроків за зміну помножити на довжину кроку (чоловічий крок у виробничій обстановці в середньому дорівнює 0,6 м, а жіночий - 0,5 м) і отриману величину виразити в км. Переміщенням по вертикалі можна вважати переміщення сходами або похилими поверхнями, кут нахилу яких більше 30 ° від горизонталі. Для професій, пов'язаних з переміщенням, як по горизонталі, так і по вертикалі, ці відстані можна підсумовувати та зіставляти з тим показником, величина якого була більшою.

Приклад. За показниками крокоміра робітниця під час обслуговування верстатів робить близько 12 000 кроків за зміну. Відстань, яку вона проходить за зміну становить 6 000 м або 6 км (12 000 * 0,5 м). За цим показником тяжкість праці належить до другого класу.

Загальна оцінка важкості трудового процесу

Загальна оцінка за рівнем фізичної тяжкості проводиться з урахуванням всіх наведених вище показників. При цьому спочатку встановлюється клас за кожним виміряним показником і вноситься в протокол, а остаточна оцінка тяжкості праці встановлюється за показником, віднесеним до найбільшого класу. За наявності двох та більше показників класу 3.1 та 3.2 загальна оцінка встановлюється на один ступінь вище.