Хто здає звіт 1 т. В Росстат повідомили, які організації повинні будуть відзвітувати про чисельність працівників за професійними групами
Заповнюємо і здаємо статистичну форму № П-4: Відомості про чисельність та заробітну плату працівників
Відомості про чисельність та заробітну плату працівників відображають у формі № П-4. Бланк форми наведено в додатку 11 до наказу Росстата від 24.09.2014 № 580.
Хто подає форму № П-4
Форму № П-4 повинні представляти всі компанії, крім малих підприємств. Про це йдеться у Вказівки щодо заповнення звіту, затверджених наказами Росстату:
- від 28.10.2013 № 428 (далі - Вказівки № 428);
- від 24.09.2014 № 580 (далі - Вказівки № 580).
Застосовувати потрібно обидва документи, вони доповнюють один одного.
Змінився показник виручки для малих підприємств
В теперішній момент до малих підприємств належать компанії, у яких виручка від реалізації без урахування ПДВ за 2014 рік - не більше 800 млн. руб. (П. 3 ч. 1 ст. 4 федерального закону від 24.07.2007 № 209-ФЗ, п. 1 постанови Уряду РФ від 13.07.2015 № 702).
Новий показник виручки застосовується з 25 липня 2015 року. До вступу в силу змін ліміт виручки становив 400 млн. Руб.
Як часто потрібно подавати форму № П-4
Періодичність здачі звіту за формою № П-4 залежить від середньої чисельності працівників компанії за попередній рік. У 2015 році - від середньої чисельності працівників за 2014 рік (див. Таблицю нижче). Це випливає з пункту 76.1 Вказівок № 428.
Таблиця Періодичність здачі форми № П-4 в 2015 році
Як рахувати середню чисельність працівників
Порядок розрахунку середньої чисельності працівників наведено в пунктах 77-83 Вказівок № 428. Він застосовується при розрахунку середньооблікової чисельності працівників для багатьох форм звітності, в тому числі для форми РСВ-1 ПФР.
Середня чисельність працівників складається:
- з середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу;
- середньої чисельності зовнішніх сумісників;
Замість форми № П-4 форма № 1-Т
Якщо середня чисельність працівників за 2014 рік у вас не перевищує 15 осіб, ви звітуєте щокварталу. Не пізніше 15 жовтня 2015 року вам потрібно подати в Росстат відомості за III квартал 2015 року.
У той же час територіальне відділення Росстата може встановити вам інший порядок подання відомостей про зарплату і чисельності працівників - один раз в рік. В цьому випадку потрібно буде заповнювати звіт за формою № 1-Т «Відомості про чисельність та заробітну плату працівників». Вона затверджена наказом Росстату від 24.09.2014 № 580 (додаток № 1). Форму подають в Росстат після закінчення календарного року - до 20 січня.
склад звіту
Форма № П-4 складається з титульного листа та однієї таблиці.
У першій частині таблиці (Графи до 4-ї включно) відображають середню чисельність працівників за звітний період (місяць або квартал) за кожним видом діяльності компанії. У графах 1-4 вказують чисельність (зразок нижче):
- працівників облікового складу (без зовнішніх сумісників);
- зовнішніх сумісників;
- виконавців за цивільно-правовими договорами.
У другій частині таблиці (Графи 5-11) потрібно показати:
- фонд заробітної плати по зазначеним категоріям працівників;
- суму виплат соціального характеру;
- кількість відпрацьованих людино-годин.
зразок Заповнення таблиці в формі № П-4
Нюанси заповнення форми № П-4
Порядок заповнення форми нескладний, але має деякі особливості.
Які компанії повинні здати форму № 1-Т (проф) в Росстат не пізніше 28 листопада 2016 року
Розглянемо деякі з них.
код КОАТУУ
Код КОАТУУ вказується в графі В. Його потрібно взяти з додатку № 4 до Вказівок № 428. У цьому додатку Росстат призводить коди з Загальноросійського класифікатора видів економічної діяльності ОК 029-2007 (КВЕД).
Склад фонду заробітної плати
У формі № П-4 показують суми, нараховані за звітний період (зразок вище). Їх потрібно взяти з документів, за якими здійснюються розрахунки із зарплати, премій. При цьому не мають значення:
- джерела фінансування;
- порядок утримання ПДФО;
- терміни фактичної виплати.
Суми нарахованих винагород членам ради директорів акціонерного товариства, Засновникам у фонді заробітної плати не враховуються. Також вони не відносяться до виплат соціального характеру.
Посібники та компенсація у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною в розмірі 50 руб.
У графу «Фонд нарахованої заробітної плати» не потрібно включати (п. 91 Вказівок № 428):
- страхові внески;
- допомога по тимчасовій непрацездатності;
- допомога по вагітності та пологах;
- одноразова допомога при народженні дитини;
- щомісячну допомогу по догляду за дитиною.
Також в цій графі не потрібно показувати компенсаційну виплату в розмірі 50 руб. Вона виплачується за рахунок коштів роботодавця співробітницям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років (подп. «Б» п. 91 Вказівок № 428).
Негативні значення зарплатних показників
Вказівками № 428 не передбачено заповнення форми з негативними значеннями. Негативні значення можуть виникнути, коли, наприклад, зовнішній сумісник захворів у відпустці і відпускні сторнувати.
У цьому випадку компанії потрібно представити змінений звіт за попередній місяць. У звіті показати суми за мінусом суми за невикористану відпустку. А в супровідному листі до звіту описати ситуацію, що за співробітником утворився борг через хворобу у відпустці.
У поточному звіті слід вказати реально нараховану працівникові суму без урахування боргу за попередній місяць.
Не було нарахування зарплати - порожні графи
Якщо компанія в звітному періоді не нараховувала зарплату та інші виплати, то відомості за формою № П-4 вона представляє без заповнення цих даних (п. 76.3 Вказівок № 428 та п. 9 Вказівок № 580).
Як направити в Росстат форму № П-4
Заповнену форму № П-4 ваша компанія може подати до територіального відділення Росстата одним з трьох способів:
- вручити фахівця відділення особисто або через представника;
- надіслати поштою з описом вкладення;
- з використанням мережі Інтернет із застосуванням електронного підпису і засобів захисту інформації або через спеціалізованих операторів зв'язку.
Датою надання форми буде:
- дата фактичної передачі форми в відділення Росстата;
- дата відправки поштового відправлення з описом вкладення;
- дата відправки з використанням мережі Інтернет.
При першому способі подачі форми № П-4 на прохання здає на копії звіту представник Росстату ставить позначку про його прийняття та дату подання. При другому способі у відправника буде квитанція поштового відділення. При третьому - відправнику буде надіслано квитанцію про прийом форми в електронному вигляді (п. 10-12 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 18.08.2008 № 620).
Яка відповідальність загрожує компанії за нездачу форми № П-4
Якщо ваша компанія порушить порядок подання форми № П-4 або представить недостовірні відомості, вона може бути притягнута до відповідальності, встановленої в статті 13.19 КоАП РФ і статті 3 Закону РФ від 13.05.92 № 2761-1.
Їй може загрожувати адміністративний штраф в розмірі від 3000 до 5000 руб.
Можливо, незабаром розмір штрафу буде істотно підвищено. На розгляді Держдуми знаходиться законопроект № 827806-6, в якому пропонується встановити його розмір для компанії в межах від 20 000 до 70 000 руб., А за повторне порушення - від 100 000 до 150 000 руб.
Вересень 2015 р
Постанова Національного статистичного комітету РБ.
Форма 1-Т (проф): бланк і зразок заповнення
Про затвердження форми державної статистичної звітності 1-т (фонд часу)
На підставі Положення про Національному статистичному комітеті Республіки Білорусь, затвердженого Указом Президента Республіки Білорусь від 26 серпня 2008 р N 445 "Про деякі питання органів державної статистики", Національний статистичний комітет Республіки Білорусь П О С Т:
1. Затвердити форму державної статистичної звітності 1-т (фонд часу) "Звіт про використання календарного фонду часу" річний періодичності і ввести її в дію починаючи зі звіту за 2009 рік.
2. Затвердити Вказівки щодо заповнення форми державної статистичної звітності 1-т (фонд часу) "Звіт про використання календарного фонду часу" і ввести їх в дію починаючи зі звіту за 2009 рік.
3. Поширити вказану в пункті 1 цієї постанови форму державної статистичної звітності на юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб, які мають окремий баланс, відповідно до пункту 1 Вказівок щодо заповнення форми державної статистичної звітності 1-т (фонд часу) "Звіт про використання календарного фонду часу ", затверджених цією постановою.
4. Визнати такими, що втратили чинність:
постанову Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 12 жовтня 2007 р N 310 "Про затвердження форми державної статистичної звітності 1-т (фонд часу)" Звіт про використання календарного фонду часу "і вказівок щодо її заповнення";
підпункт 1.49 пункту 1 постанови Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 24 березня 2008 р N 29 "Про внесення змін до форми державної статистичної звітності" (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2008 р N 105, 8/18653);
постанову Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 9 вересня 2008 N 168 "Про внесення змін і доповнень до постанови Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 12 жовтня 2007 р N 310" (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2008 р N 252, 8/19521).
5. Ця постанова набирає чинності через п'ятнадцять робочих днів після його підписання.
голова В.І.Зіновскій
ЗАТВЕРДЖЕНО Постанова Національного статистичного комітету Республіки Білорусь 04.11.2009 N 269 ------------------------ | ДЕРЖАВНА СТАТИСТИЧНА ЗВІТНІСТЬ | | -------- ----------------- ------------------------ | КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ ГАРАНТУЄТЬСЯ ОДЕРЖУВАЧЕМ ІНФОРМАЦІЇ | |-- ----------------------- ------------------------ | Подання перекручених даних державної статистичної | | звітності, несвоєчасне подання або неподання та кой | | звітності тягнуть застосування заходів адміністративної або кримінальної | | відповідальності в порядку, встановленому законодавством | | Республіки Білорусь | | ------------------------- - --------------------- | ЗВІТ | | про використання календарного фонду часу | | за 20__ рік | | ------------- ---------- ----------- + ---- ------ | Представляють респонденти | Термін | | Форма 1-т | | | подання | | ( фонд часу) | + ----------- + ----- + + --- + ---- + |Юрідіческіе особи, відокремлених е | 12 січня Біографія | |Код форми| 0604047 | |подразделенія юридичних осіб, | | |по ОКУД | | |імеющіе окремий баланс, в | | | --- + ---- |соответствіі до Вказівок по | | |заполненію справжньою форми: | | | відділу статистики в районі, | | ------ | місті (районі міста Мінська); | | | Річна | | своєї вищестоящої організації | | | -------- | (копію по її вимогу) | | | ----------- + ------ ------------------------ |Полное найменування юридичного лиця ___________________________________ | | _________________________________________________________________________ | |Полное найменування відокремленого підрозділу юридичної особи _______ | | _________________________________________________________________________ | | Поштова адреса (Фактичний) ____________________________________________ | | _________________________________________________________________________ | + ------------ + --------- + ---- | Реєстраційний номер респондента |Учетний номер плательщіка| | в статистичному регістрі (ОКПО) | (УНП) | + ------------ + --------- + | 1 | 2 | + - ---------- + --------- + | | | | ------------ + --------- --- ------------ + ---- + --- + - | Найменування показника | Одиниця | Номер | Всього | | | виміру | строкі| | + -------- ------- + ---- + --- + --- + | А | Б | В | 1 | + --------------- + --- - + --- + --- + |Чісло людино-днів явок і неявок на работу| людино | 01 | | | (сума даних рядків з 02 по 05) | днів | | | | | | + --- + | До того ж чис е: | | | | | | | | | | відпрацьований час | людино | 02 | | | | днів | | | | | | + --- + | вихідні та святкові дні | Людино | 03 | | | | днів | | | | | | + --- + | неявки з поважних причин | людино | 04 | | | | днів | | | | | | + --- + | втрати робочого часу | людино | 05 | | | (сума даних рядків з 06 по 12) | днів | | | | | | + --- + | у тому числі: | | | | | | | | | | відпустки без збереження заробітної | людино | 06 | | | плати за сімейно-побутовим та іншим | днів | | | | поважних причин, предоставляемие| | | | | за домовленістю між працівником і | | | | | наймачем | | | | | | | + - - + | відпустки, що надаються за ініціатіве| людино | 07 | | | наймача | днів | | | | | | + --- + | невідпрацьовані дні при перекладі | людино | 08 | | | працівників з ініціативи наймача на| днів | | | | роботу в режимі неповного робочого | | | | | часу (дня, тижні) | | | | | | | + --- + | прогули і інші неявки через | людино | 09 | | | порушення трудової дисципліни | днів | | | | | | + --- + | цілоденні (цілозмінних ) простої | людино | 11 | | | | днів | | | | | | + --- + | страйку | людино | 12 | | | | днів | | | + ----------- ---- + ---- + --- + --- + |Чісло внутрізмінних простоїв | | | | | | | | | | людино-годин | ч ловеко- | 15 | | | | годин | | | | | | + --- + | людино-днів (дані рядка 15: | людино | 16 | | | тривалість робочого дня) | днів | | | + --- ------------ + ---- + --- + --- + |Чісленность працівників, які вчинили прогули| людина | 20 | | |і інші порушення трудової дисципліни | | | | | | | + --- + |Чісло випадків прогулів та інших порушень | одиниць | 21 | | |трудовой дисципліни | | | | | | | + --- + |Чісло випадків появи на роботі | одиниць | 22 | | |работніков в стані алкогольного, | | | | |наркотіческого або токсичного сп'яніння, | | | |а також розпивання спиртних напоїв, | | | | |употребленія наркотичних або токсичних | | | | |средств в робочий час або за місцем работи| | | | | | | + --- + |Чісленность працівників, звільнених за | людина | 23 | | |появленіе на роботі в стані | | | | |алкогольного, наркотичного або | | | | |токсіческого сп'яніння, а також за распітіе| | | | |спіртних напоїв, вживання | | | | |наркотіческіх або токсичних засобів в | | | | |рабочее час або за місцем роботи | | | | + --------------- + ---- + --- + --- + |Средняя чисельність робо ники, за якими | людина | 24 | | |отражаются дані про використання | | | | |календарного фонду часу | | | | | --------------- + ---- + - - + ---- Керівник юридичної особи, відокремленого підрозділу ___________ _______________________ (потрібне підкреслити) (підпис) (ініціали, прізвище) Особа, відповідальна за складання державної статистичної звітності ___________ ___________ _______________________ (посада) (підпис) (ініціали, прізвище) ____________________________ "__" ____________________ 20__ р (Номер контактного телефону) (дата складання державної статистичної звітності) ЗАТВЕРДЖЕНО Постанова Національного статистичного комітету Республіки Білорусь 04.11.2009 N 269
1. Державну статистичну звітність за формою 1-т (фонд часу) "Звіт про використання календарного фонду часу" (далі - звіт):
1.1. представляють:
юридичні особи - комерційні організації, відокремлені підрозділи юридичних осіб, які мають окремий баланс, основним видом діяльності яких є:
сільське господарство (без надання послуг в цій області);
лісозаготівлі;
рибальство, рибництво (без надання послуг в цій області);
гірничодобувна промисловість;
обробна промисловість (крім видавничої діяльності, копіювання звукозаписів);
виробництво і розподіл електроенергії, газу та води;
будівництво;
транспорт і зв'язок (крім діяльності зі зберігання та складування, туристичної діяльності):
1.1.1. які не є суб'єктами малого підприємництва;
1.1.2. суб'єкти малого підприємництва - малі організації, підлеглі (що входять до складу) державним органам (Організаціям), а також організації, акції (частки в статутних фондах) яких перебувають у державній власності і передані в управління державним органам (організаціям), і створені цими організаціями унітарні підприємства;
1.2. не уявляють:
споживчі кооперативи;
товариства власників;
представництва іноземних організацій.
2. Юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб, які мають окремий баланс, подають звіт за місцем свого знаходження, включаючи дані по вхідних в їх структуру підрозділам, розташованим на одній з ними території (район області, місто обласного підпорядкування, місто Мінськ).
Юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб, які мають окремий баланс, в структурі яких є підрозділи, розташовані на іншій території, складають звіт по кожному з них і подають органу державної статистики за місцем знаходження цих структурних підрозділів (або самі структурні підрозділи, Уповноважені на це в установленому порядку, за місцем свого знаходження).
3. При заповненні звіту слід керуватися вказівками щодо заповнення в формах державних статистичних спостережень статистичних показників по праці, затвердженими постановою Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 29 липня 2008 р N 92 (Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь, 2008 р N 222 , 8/19374).
4. Дані про використання календарного фонду часу відображаються по працівникам, врахованим в середньооблікової чисельності працівників, а також по працівникам, які не з'явилися на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності або догляду за хворими; які перебували у відпустках без збереження заробітної плати (крім перебували в неоплачуваних відпустках у зв'язку з навчанням); які перебували під слідством до винесення вироку суду.
5. У числі відпрацьованих людино-днів відображаються дані про людино-днях, фактично відпрацьованих працівниками організації, включаючи які працювали неповний робочий день або неповний робочий тиждень; людино-днях, відпрацьованих в порядку понаднормової роботи в державні свята, святкові (неробочі) і вихідні дні понад місячну норму (поза графіком), а також людино-днях, відпрацьованих на суботнику.
За працівникам, які працювали в режимі неповного робочого тижня, в число відпрацьованих людино-днів включають лише дні фактичної роботи.
6. У рядку 03 відображаються дані про загальні вихідні дні і других вихідних днях при п'ятиденному робочому тижні, Державні свята і святкові (неробочі) дні (статті 136 і 147 трудового кодексу Республіка Білорусь).
7. У рядку 04 відображаються дані про людино-днях неявок у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю; трудовими і оплачуваними відпустками у зв'язку з навчанням, а також у вихідні дні, що припадають на період цих відпусток; інших неявок, дозволених законодавством.
У число людино-днів тимчасової непрацездатності включаються календарні дні в період хвороби, оформлені листками непрацездатності (довідками).
8. У рядку 05 відображаються дані про втрати робочого часу, причини яких перераховані по рядках з 06 по 12 звіту. Невідпрацьований час протягом звітного періоду відображається лише по днях можливої \u200b\u200bфактичної роботи (без трудових та інших відпусток, днів неявок через хворобу, державних свят, урочистих (неробочих) і вихідних днів і так далі). Дані про втрати робочого часу через внутрізмінних простоїв відображаються окремо.
9. У числі людино-днів прогулів та інших неявок через порушення трудової дисципліни (рядок 09) відображаються дані про: людино-днях неявок працівників, які не з'явилися на роботу або були відсутні на роботі без поважної причини більше трьох годин протягом робочого дня (безупинно або сумарно); людино-днях працівників, що не допущені наймачем до роботи внаслідок появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, відсторонених від роботи внаслідок розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів у робочий час або за місцем роботи більш ніж за три години до закінчення роботи; людино-днях неявок працівників, підданих адміністративному арешту за адміністративні правопорушення, а також перебували в медичному витверезнику.
10. У чисельності працівників, які вчинили прогули і інші порушення трудової дисципліни (далі - прогули) (рядок 20), відображаються дані про працівників, які не з'явилися на роботу без поважної причини протягом усього робочого дня або відсутніх на роботі без поважної причини більше трьох годин протягом робочого дня (безупинно або сумарно); дані про працівників, що не допущені наймачем до роботи внаслідок появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, відсторонених від роботи внаслідок розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів у робочий час або за місцем роботи, якщо це сталося більш ніж за три години до закінчення роботи; дані про працівників, які відбували покарання у вигляді адміністративного арешту за адміністративне правопорушення, а також перебували в медичному витверезнику.
При підрахунку чисельності працівників, які вчинили прогули, необхідно мати на увазі, що якщо один і той же працівник протягом звітного року мав більше одного прогулу, то дані про цього працівника в звіті відображаються тільки один раз незалежно від кількості прогулів.
11. У рядку 22 відображаються дані про суму всіх випадків, що мали місце в звітному періоді, незалежно від того, чи відбувся цей випадок на початку, протягом або в кінці робочого дня. Якщо зазначені випадки сталися більш ніж за три години до закінчення роботи, то дані про них відображаються як по рядку 21, так і по рядку 22, а дані про пов'язаних з ними втрати робочого часу - по рядку 09, про чисельність порушників - по рядку 20 .
Дані про випадки відсторонення працівника від роботи внаслідок появи його в стані алкогольного сп'яніння, розпиття спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів у робочий час або за місцем роботи за три і менше години до закінчення роботи в звіті відображаються тільки по рядку 22.
Якщо в розпиванні спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів у робочий час або за місцем роботи одночасно брали участь декілька осіб, то в звіті відображаються дані про кількість випадків, що дорівнює всій чисельності працівників, які вчинили спільне розпивання спиртних напоїв в робочий час або за місцем роботи.
12. Середня чисельність працівників (рядок 24) перевіряється наступним чином:
число людино-днів явок і неявок на роботу (рядок 01), поділений на кількість календарних днів у звітному періоді, має бути рівним або близьким за значенням до середньої чисельності працівників;
число людино-днів явок і неявок на роботу (рядок 01), поділений на середню чисельність працівників (рядок 24), має бути рівною кількості календарних днів у звітному періоді.
При складанні звіту допускається заповнення рядка 24 з одним знаком після коми.
Примітка. Термінологія, що застосовується в справжніх Вказівки, використовується тільки для заповнення звіту.
Близько 68 тисяч середніх і великих організацій - стільки потрапило під вибіркове спостереження Росстату - повинні будуть відзвітувати про чисельність працівників за професійними групами по (діюча форма затв. Наказом Росстату від 05.07.16 № 325). Коли підприємства зможуть дізнатися про те, чи потрапили в дану статистичну вибірку? З якого числа можна буде подавати звіт? Чи загрожує штраф за прострочення звітності? Відповіді на ці запитання містяться в листі Росстата від 10.10.16 № 04-04-4 / 132-ЗМІ.
Хто потрапить до вибірки
Згідно з порядком подання форми статзвітності, форму 1-Т (проф) здають тільки середні і великі організації. Причому не всі, а лише ті, хто потрапили у вибірку Росстату (п. 1 Вказівок щодо заповнення форми, затв. Наказом Росстату від 23.07.14 № 486). Як вже було сказано вище, все в 2016 році перевірять близько 68 тисяч організацій.
Підрозділи Росстату повинні будуть повідомити організаціям про те, що вони виявилися в вибірці. Така інформація може бути надіслана поштою, факсом або в електронному вигляді. Разом з тим, фахівці Росстату побоюються, що через стислі терміни проведення статистичного спостереження вони просто не встигнуть сповістити всіх респондентів про необхідність подати звітність. Тому для надійності чиновники радять перевірити відповідні відомості на сайті statreg.gks.ru. Перелік організацій, щодо яких проводиться вибіркове дослідження, повідомляють фахівці Росстат, буде опублікований після 25 жовтня.
Коли здавати звіт
Автори листа, що нагадують, що форма 1-Т (проф) заповнюється за станом на 31 жовтня і представляється до 28 листопада. Відповідно, організація може подати звіт до територіальний орган статистики з 1 листопада по 28 листопада 2016 року включно.
Штрафи за несвоєчасну здачу звітності
Також чиновники попередили, що за подання звітності із запізненням (в тому числі форми № 1-Т (проф) порушнику загрожує адміністративний штраф, передбачений статтею 13.19 КоАП РФ. Такий штраф складе:
- для організацій - від 20 000 до 70 000 рублей, а за повторне порушення - від 100 000 до 150 000 рублів;
- для посадових осіб організацій - від 10 000 до 20 000 рублів, а за повторне порушення - від 30 000 до 50 000 рублів. (Нагадаємо, що згідно зі статтею 4.6 КоАП РФ, повторним вважається порушення, вчинене протягом одного року з моменту залучення до відповідальності за попереднє аналогічне порушення).
Росстат повідомив про нову обов'язковій формі для компаній - 1-Т (проф). Компанії будуть здавати її в листопаді 2016 року. Вона обов'язкова для всіх, але здавати будуть тільки компанії, які потраплять в спеціальну вибірку Росстату.
У бухгалтерів виникло багато питань: скільки компаній повинні будуть звітувати за новою формою? З якого числа можна подавати звіт? Чи буде штраф, якщо прострочити звіт? Коли на сайті statreg.gks.ru компанії зможуть дізнатися, що їм потрібно здати форму № 1-Т (проф)? Чи будуть органи Росстату сповіщати компанії листами про необхідність здати звіт? Росстат розповів про новий звіті для компаній в листі від 10.10.16 № 04-04-4 / 132-ЗМІ.
Форма 1-Т (проф): що це таке
Нова форма 1-Т повністю називається "відомості про чисельність і потреби в працівниках за формою № 1-Т (проф)". Вона затверджена наказом Росстату від 05.07.16 № 325. У відомстві пояснили, що відповідно до пункту 1.30.4 Федерального плану статистичних робіт Росстат проводить вибіркове федеральне статистичне спостереження організацій про чисельність і потреби організацій у працівниках за професійними групами з періодичністю 1 раз в 2 року станом на 31 жовтня (по непарних роках, починаючи з 2008 року). Результати, отримані в рамках даного вибіркового обстеження, дозволяють проводити аналіз професійно - кваліфікаційної структури чисельності працівників і ситуацію, що склалася з дефіцитом фахівців та робітничих кадрів за:
Професійними групами відповідно до Класифікація занять (ОКЗ);
Видами економічної діяльності (крім фінансової діяльності; державного управління і забезпечення військової безпеки; соціального страхування; діяльності громадських об'єднань та екстериторіальних організацій);
Формам власності організацій (державна і муніципальна; недержавна);
Російської Федерації і суб'єктам Російської Федерації.
Як заповнити розрахунок швидше? Наша редакція випускає велику енциклопедію «Податковий отчет`2017». У ній є все, що потрібно для успішної здачі звітності з будь-якого податку: форми, приклади на цифрах, детальний порядок і зручні зразки. Вона доступна тільки передплатникам журналу. і готуйте звітність швидко і без помилок. Поспішайте, поки
Нова форма складається з титульного листа та одного розділу. Бланк ми привели в кінці статті.
Як дізнатися, чи потрібно здавати звіт
Росстат пообіцяв безкоштовно повідомити всім респондентам, які потрапили у вибірку про те, що їм потрібно здати звіт. Сповіщати будуть поштою, факсимільним або електронним зв'язком. З огляду на стислі терміни проведення зазначеного статистичного спостереження, в разі неотримання інформації від територіального органу державної статистики організації необхідно перевірити інформацію на сайті statreg.gks.ru.
Детальна інструкція по заповнених з прикладом є в окремій статті
Хто здає нову форму 1-Т (проф)
У 2016 році обстеження будуть підлягати порядку 68 тис. Організацій. Вибіркового обстеження за формою № 1-Т (проф) підлягають організації (крім суб'єктів малого підприємництва) та їх відокремлені підрозділи всіх форм власності з середньооблікової чисельності працівників 5 осіб і більше, а також філії, представництва та підрозділи діють на території Російської Федерації іноземних організацій.
З 25 жовтня в на сайті statreg.gks.ru буде розміщений перелік респондентів (організацій), щодо яких у звітному році проводиться вищевказане вибіркове обстеження. У разі виникнення питань, організація може звернутися до територіального органу державної статистики за місцем здійснення своєї діяльності.
В який термін здати форму 1-Т і якою буде штраф, якщо його порушити
Дані за формою заповнюються станом на 31 жовтня 2016 року, організація може подати звіт до територіального органу державної статистики за встановленим ним адресою, починаючи з 1 листопада по 28 листопада 2016 року включно.
У разі ненадання форми в установлений строк органами державної статистики можуть бути застосовані штрафні санкції за статтею 13.19 КоАП РФ за несвоєчасне надання первинних статистичних даних.
Бланк звіту за формою №1-Т проф.
Згідно з Наказом № 394, форму 1-Т (проф) компанії повинні будуть надати з періодичністю один раз на два роки. Причому за парні роки. Звітувати за нею повинні тільки середні і великі компанії, Що потрапили у вибірку Росстату. За цією формою не звітують:
- юридичні особи, які ведуть фінансову діяльність;
- громадські організації;
- екстериторіальні організації;
- юридичні особи та установи, які займаються державним управлінням;
- організації та установи, що забезпечують військову безпеку.
Всіх суб'єктів бізнесу, які потрапили у вибірку на 2018 рік, органи Росстату повинні інформувати про це за допомогою будь-яких доступних засобів зв'язку. Як правило, це звичайна або електронна пошта.
Куди здавати 1-Т (проф)
Звіт потрібно подати до територіального органу Росстату за місцем знаходження юридичної особи. Причому якщо у компанії є відокремлений підрозділ, то звіт по ньому потрібно здати за місцем знаходження відповідного відокремленого підрозділу.
Якщо організація не веде діяльність за місцем свого знаходження, то звіт надається за місцем фактичного провадження діяльності.
Зверніть увагу, якщо відокремлений підрозділ потрапило у вибірку Росстату, вона повинна повідомити про це головну компанію. А компанія в свою чергу повинна вибрати один з двох варіантів дій:
- самостійно представити звіт за відокремлений підрозділ до територіального органу Росстату за місцем знаходження даного підрозділу;
- призначити посадових осіб, які представлятимуть цей звіт від імені юридичної особи до територіального органу Росстату.
Як заповнювати 1-Т (проф)
Бланк форми 1-Т (проф) досить простий. Він складається з титульного листа та одного розділу, який представляє собою таблицю з групами професій і їх найменуваннями. Насамперед необхідно заповнити титульний лист, на якому міститься досить мало інформації. Так, в ньому потрібно вказати:
- повне і коротке найменування юридичної особи;
- адреса, в якому обов'язковим є вказівка \u200b\u200bрегіону і поштового індексу компанії. Якщо юридична адреса не збігається з фактичним, то на титульному аркуші слід вказати останній;
- обліковий код ОПКО, присвоєний Росстатом.
У 1-му розділі в таблиці слід вказати Облікова чисельність працівників компанії-респондента. Всі дані повинні бути приведені в розбивці за посадами і професіями співробітників. Крім того, потрібно вказати потребу організації в працівниках для заміщення вакантних місць.
При заповненні показників чисельності потрібно окремо врахувати всіх громадян, які працюють на підставі безстрокових трудових договорів, А також і тих, хто виконує тимчасову або сезонну роботу.
Якщо засновники юридичної особи самі працевлаштовані і отримують заробітну плату, Їх слід вказати окремо. Працівників, оформлених в компанії на неповний робочий день або тиждень, в 1-Т (проф) слід враховувати на загальних підставах як цілі одиниці.
Якщо один і той же співробітник займає відразу дві посади, т. Е. Є внутрішнім сумісником, То його необхідно включити в звіт тільки по одному рядку, в якій вказана його основна професія.
Треба відзначити, що, відповідно до вказівок Росстату про те, як заповнювати звіт 1-Т (проф), в Облікова чисельність працівників не потрібно включати такі категорії:
- працівників, які є зовнішніми сумісниками;
- осіб, з якими укладені договори цивільно-правового характеру;
- жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною;
- військовослужбовців, призваних на службу.
Коли здавати звіт
Таким чином, організації можуть подати звіт до територіального органу статистики з 1 листопада по 28 листопада 2018 року включно.