Як скласти трудовий договір. Як правильно скласти трудовий договір. Підстави для припинення дії трудового договору

Діяльність кожної юридичної особи в Російській Федерації важко уявити без відносин, що виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору. У трудовому законодавстві немає регламентованої структури трудового договору, проте в статті 57 ТК РФ зазначено обов'язкових умови для цього документа. У цій статті ми постараємося допомогти роботодавцю уникнути труднощів у складанні трудового договору, виключити можливі ризики і спірні ситуації, як з працівниками, так і з перевіряючими органами.

1. Сторони договору

У преамбулі трудового договору в обов'язковому порядку передбачаються відомості, які дозволяють ідентифікувати сторони договору. Це прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір. Також це відомості про документи, що засвідчують особу працівника, дані про представника роботодавця і про документи, що підтверджують його повноваження (наприклад, статут або довіреність). У договорі потрібно відобразити його назву, дату і місце ув'язнення.

2. Загальні положення

Цей розділ можна назвати основним, саме на нього найбільше звертають увагу як працівник, так і державна інспекція праці та інші державні органи. Саме тут роботодавець найчастіше допускає помилки. На що слід звернути увагу. До обов'язкових умов для включення в трудовий договір законодавець у статті 57 Трудового кодексу РФ відносить: а) місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження. Нерідко організації в якості місця роботи вказують найменування компанії, однак це - сторона трудових відносин. Місце роботи повинно бути зазначено, як мінімум, населеним пунктом. Вказувати потрібно ту адміністративно-територіальну одиницю, де буде працювати працівник, а не місце розташування головного офісу. Конкретизація до вулиці, будинки і будівлі залишається на розсуд роботодавця. При наявності повної адреси у роботодавця буде більше підтверджень факту прогулу працівника, при відсутності - набагато простіше буде перевезти офісу в межах одного населеного пункту. Якщо ж працівника влаштовують в відокремлений структурний підрозділ, обов'язково вказати його повну адресу. б) трудову функцію - роботу за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи. Мова йде не тільки про найменування посади і відділі, куди прийнято працівника, а й про посадові обов'язки. Перелік обов'язків працівника може бути вказаний і в посадовій інструкції за умови, що вона буде невід'ємною частиною трудового договору, тобто - додатком до нього. Підготувати її повинні в двох примірниках для кожної із сторін. Посадова інструкція описує трудову функцію працівника, коло посадових обов'язків, межі відповідальності, відповідність кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до займаної посади, підпорядкованість, вимоги до освіти, можливо, мінімальний робочий стаж за фахом. Сюди ж варто записати знання, необхідні для виконання функціональних обов'язків, володіння іноземною мовою, а також перелік документів, якими повинен керуватися співробітник, і багато іншого. При відсутності підписаної працівником посадової інструкції або її неналежного оформлення роботодавцю досить складно буде контролювати робочий процес працівника. А це означає, що і залучати його до дисциплінарної відповідальності в разі невиконання або неналежного виконання ним посадових обов'язків буде складніше. Ця частина трудового договору може змінюватися тільки за згодою сторін. Одностороння зміна неприпустимо. в) дату початку роботи, а в разі, якщо укладається строковий трудовий договір, термін його дії і причини для укладання строкового трудового договору відповідно до Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом. З календарною датою, коли працівник приступає до роботи, суперечки виникають рідко. Припустимо як збіг дати укладення трудового договору і дати початку роботи, так і немає. Дата початку роботи може бути пізніше дати прийому, а може - навпаки, якщо трудовий договір оформлений після фактичного допуску до роботи. А ось підставою терміновості трудових відносин роботодавець, буває, зловживає. У цьому пункті потрібно строго слідувати підстав, передбачених статтею 59 ТК РФ. Вона містить не тільки перелік обґрунтувань, при наявності яких допускається укладення трудового договору, а й перелік категорій працівників, з якими це можливо зробити. Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений строк. г) умови праці на робочому місці. Вимога вступило в силу з першого січня 2014 року. Роботодавці повинні доповнити трудові договори умовою, яке ґрунтується на картах атестації робочих місць або спеціальної оцінки умов праці. Це потрібно закріпити навіть якщо робота здійснюється в допустимих або оптимальних умовах. д) умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами; е) умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі і так далі). Рухомий характер роботи має на увазі часте переміщення працівників або відірваність від постійного місця проживання, тобто у працівника не завжди є можливість повертатися до місця проживання, наприклад. Приклад - будівельники. Роз'їзний характер має на увазі регулярні поїздки в межах території, що обслуговується з можливістю щоденного повернення до місця проживання. Приклад - кур'єри. Робота в колії вказується, якщо трудова функція виконується безпосередньо в процесі руху транспортного засобу. Приклад - пілот.

3. Оплата праці, робочий час, відпустка

Тут роботодавець також повинен бути уважний. Не включення всіх належних працівнику виплат (премії, надбавки і доплати), а також гарантій і компенсацій призводять до численних судових позовів з боку працівників. Роботодавець повинен вказати: а) умови оплати праці (розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). Якщо виплати проводяться не через касу, а на банківський рахунок працівника, в трудовому договорі слід конкретизувати умови виплати заробітної плати безготівковим шляхом: банк, адреси офісів банку, де працівник може отримати готівку, адреси банкоматів, умови до суми, яку допустимо отримати через банкомати , розрахунковий рахунок. Цей порядок передбачений в разі, якщо банківську картку відкриває для працівника роботодавець. Якщо ж працівник повідомляє свій розрахунковий рахунок при прийомі на роботу, то такі подробиці виплат в договорі годі й закріплювати. Досить відобразити факт виплати заробітної плати безготівковим шляхом на розрахунковий рахунок, вказаний працівником. Нерідко постає питання і про оплату понаднормових годин, роботи у вихідні або святкові дні. Незважаючи на відсутність прямого зобов'язання, вказівка \u200b\u200bрозміру оплати за роботу, що відхиляється від нормального робочого часу, буде плюсом для роботодавця. Це вкаже на намір дотримуватися норм законодавства. Згідно зі статтею 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця, в дні, встановлені трудовим договором. Виходячи з цього, роботодавець повинен вказати конкретні дати виплати заробітної плати, наприклад 5 і 20 числа кожного місяця. б) режим робочого часу і часу відпочинку встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, угодами. Якщо для працівника встановлено режим, відмінний від загального для організації, його необхідно закріплювати в трудовому договорі. Тут необхідно вказати час початку і закінчення роботи, тривалість робочого дня і тижня, час і кількість перерв для відпочинку і харчування, вихідні дні, кількість днів щорічної оплачуваної відпустки. Можливі ситуації, коли вказати в трудовому договорі точний початок і закінчення роботи немає можливості через специфіку діяльності. В такому випадку вводиться гнучкий режим робочого часу, який може передбачати тільки діапазон, в якому слід починати і закінчувати роботу, і тривалість щоденної роботи або ж тільки тривалість робочого тижня. При роботі, що перевищує вісім годин на день, необхідно передбачити два перерви для відпочинку і харчування, як мінімум через кожні чотири години роботи. Їх тривалість повинна бути не менше 30 хвилин, в робочий час вони, як правило, не включаються. Якщо працівник працює за змінним графіком, слід звернути увагу на кількість годин щотижневого безперервного відпочинку. Згідно зі статтею 110 ТК РФ воно повинно бути не менше 42 годин (дана норма поширюється на всіх працівників). Якщо працівник працює, наприклад, з 08:00 до 20:00 через день, це вважається порушенням, оскільки працівник позбавлений щотижневого безперервного відпочинку.

4. Гарантії і компенсації

Тут потрібно розуміти, що з себе представляє кожне з цих понять. Гарантії - кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами. ТК РФ в статті 57 зобов'язує вказати гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах. Повинні бути вказані характеристики умов праці на робочому місці, які визначаються на підставі результатів атестації робочих місць або спеціальної оцінки умов праці. Проігнорувати цей пункт не можна.

5. Прикінцеві положення

В цьому розділі найчастіше відображають:

домовленості між сторонами про відшкодування шкоди, заподіяної як працівникові, так і роботодавцю;
можливості зміни і доповнення трудового договору;
згадка про те, що трудовий договір складено в двох примірниках російською мовою, кожен з яких має однакову юридичну силу.

Разом з тим, в трудовому договорі відповідно до статті 57 ТК РФ можуть передбачатися і додаткові умови, не погіршують становище працівника згідно з чинним законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Наприклад - випробувальний термін. Тривалість випробувального терміну не може перевищувати трьох місяців для рядових співробітників. Для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом. В якості додаткової гарантії в законі є і коло осіб, яким не можна встановити випробування при прийомі на роботу. До них відносяться:

обрані за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
вагітні жінки;
жінки, які мають дітей віком до півтора років;
особи, що укладають трудовий договір на строк до двох місяців.

При підписанні з працівником трудового договору слід звернути увагу на частину першу статті 67 Трудового кодексу РФ. Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами, один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Тому отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом самого працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. Якщо працівник втратить свій екземпляр трудового договору, то він має право запросити копію у роботодавця, йдеться в статті 62 ТК РФ. Автор - провідний юрист Департаменту трудового права IPK Consulting.

При надходженні на роботу необхідно оформити відносини документально. Створюється угоду, яка визначає всі права і обов'язки сторін договору. Ніяка усна домовленість не має юридичної сили, на відміну від цього документа. Обидві сторони повинні розуміти, навіщо такий контракт, а також, як правильно його скласти і підписати. Трудовий договір з працівником є \u200b\u200bпідставою і підтвердженням трудових відносин.

Трудовий договір з працівником - один з основних документів, який фігурує в законодавстві про працю і в робочих відносинах. Висновок трудового договору є обов'язковим для організацій, які контролюють робочі відносини в нашій країні.

Він містить в собі докладний опис виду діяльності, тобто чим займатиметься людина, прийнятий на роботу, умов, а також зобов'язань, які бере на себе керівник.

До таких обов'язків належать оплата праці, а також надання умов для робочої діяльності та виплата всіх належних страхових внесків. Наймач гарантує певний соціальний захист для найманого працівника на строк, встановлений в письмовому документі.

Сторонами договору є: роботодавець, який може бути як фізичною особою, так і юридичним, і співробітник. Останній, при підписанні паперу, погоджується виконувати всі внутрішні правила організації і свої прямі обов'язки. Умови, які прописані в такій угоді, не повинні виходити за рамки Трудового Кодексу і застосовуваного в країні законодавства.

Договір, підписаний під час вступу на роботу, є повноцінним юридичним документом, який підтверджує наявність відносин між адміністрацією організації і співробітником. На нього можна спиратися при розгляді між сторонами скарг в суді, а також він надає всі права, пов'язані з працею в нашій країні.

Увага! Оскільки угода є двосторонньою угодою, написати її необхідно також мінімум в 2-х примірниках, по одному для кожної із сторін.

Предметом трудового договору з працівником є \u200b\u200bдіяльність співробітника, при цьому виконувати свої функції повинен особисто службовець, без заміни іншими особами. Крім того, співробітник зобов'язується дотримуватися всіх внутрішніми правилами організації, на яку він влаштовується працювати з підписанням договору.

У першочергові обов'язки роботодавця входить нормальна організація праці і створення прийнятних умов для того, щоб співробітник виконував всі свої функції.

Слід відрізняти стандартний договір від цивільного. Останній має зовсім інші умови, ніж трудовий. Предметом цивільного угоди є результат діяльності, і як його досягти, вирішує працівник.

Форма трудового договору

Форма укладення трудового договору з працівником встановлена \u200b\u200bв письмовому вигляді. Тільки так він має значення і юридичну силу. Для цього можна скористатися комп'ютером, роздрукувати готовий бланк за зразком і грамотно заповнити.

Правильна форма документа включає в себе три основні частини:

Введення, де прописані відомості про учасників угоди. Це ПІБ і паспортні дані працівника і адреса організації-наймача.
Основна частина. Там повинні обумовлюватися умови і обов'язки для сторін. Тут вказуються як обов'язкові пункти, так і індивідуальні, для кожного конкретного випадку.
Висновок. Містить реквізити організації та майбутнього співробітника, а також підписи сторін і дату укладення.

Крім того, на угоді ставиться печатка, хоча це не обов'язкова умова. При тому, що трудова угода може підписати підліток у віці до 14 років, обов'язково проконтролювати наявність згоди його законних представників.

Важливо розуміти, що приступити до роботи співробітник може за три дні до укладення угоди. Цей факт прописаний у всіх положеннях нормах. Це робиться для допущення на роботу з бажанням укласти контракт в майбутньому. Але термін від початку роботи до складання письмового акта не повинен перевищувати три дні.

Увага! Окремо варто відзначити форму трудового договору з працівником, яку укладає наймач, який не є індивідуальним підприємцем або організацією. В такому випадку необхідно відзначити документ в місцевій адміністрації, там, де зареєстрований роботодавець.

Види договорів, що укладаються

Трудові угоди поділяються на різні види, в залежності від терміну дії такої угоди. Перш за все, трудові угоди можуть бути безстроковими і строковими. Найчастіше використовується безстроковий варіант. Терміновим вважається контракт, ув'язнений не більше, ніж на 5 років.

Термінові угоди мають свою класифікацію:

Мають точно визначений термін. Такі умови бувають у виборних посад, люди на яких працюють чітко встановлений період.
Мають відносно визначений період дії.
Умовно терміновий період. Це трапляється, наприклад, при необхідності замінити основного працівника.

У більшості випадків терміновий договір укладається для виконання тимчасових і сезонних робіт. У будь-якому випадку строковий контракт має свої умови. Головне з них - згода всіх учасників. Якщо наймач бере людини на роботу, підписуючи з ним строковий варіант без згоди найнятого працівника, останній має право звернутися до суду або трудової інспекції.

Крім терміну відрізняються договору і за кількістю роботи, яку виконуватиме найнятий працівник. Це може бути основна робота або за сумісництвом. Угода про роботу за сумісництвом можна укладати тільки в разі, якщо в добу найнятий людина буде трудитися не більше 4 годин. Також при поєднанні двох робіт потрібно враховувати, що повинно бути укладено два договори - на основному виробництві та на суміщеному.

Є ще і класифікація за тим, з ким укладається угода. Це може бути наймач - організація, тобто юридична або фізична особа, яка теж має право виступати в ролі роботодавця.

З іншого боку, в якості працівників можуть виступати підлітки або іноземці, що теж є однією з різновидів загального договору. При резолюції угоди з іноземним громадянином в відділ ФМС має бути направлене повідомлення про укладення трудового договору протягом трьох днів після його підписання.

Існує класифікація і за умовами праці. Робота в нічний час, в небезпечних для здоров'я умовах, а також виконання важкої праці позначаються на оформленні договору і його нюансах. Всі ці пункти повинні бути зафіксовані в контракті на роботу.

Завантажити приблизну форму трудового контракту

Для оформлення контракту досить завантажити бланк трудового договору з представлених в мережі зразків. Це стандартна форма, яка враховує всі встановлені законом пункти, які вважаються обов'язковими. Перш ніж завантажити бланк трудового договору, потрібно уважно переглянути, щоб він мав усі необхідні підрозділи. Приблизно документ виглядає наступним чином:

Після того, як трудовий договір з працівником зразка 2018 року завантажили безкоштовно, його необхідно заповнити та підписати. Зразок трудового договору з працівником може бути складений і юристами компанії.

Що повинен містити в собі договір з працівником

За нормами сучасного Трудового Кодексу є кілька елементів, які повинні бути в трудовому договорі з працівником і його наймачем.

При цьому умови трудового договору поділяються на обов'язкові, без яких контракт може бути визнаний недійсним, і додаткові.

Обов'язкові умови трудового договору

До таких належить місце роботи, в контракті це було визначено як найменування організації, в якій найнятий людина виконує свої функції. Якщо за контрактом робоча діяльність буде здійснюватися в будь-якому підрозділі організації, то потрібно уточнити його адресу.

Друга обов'язкова умова - трудові функції. У цьому пункті необхідно детально розписати, на якій посаді і спеціальності буде працювати працівник. І обов'язково вказується дата початку роботи. Важливо, що при цьому дата укладення договору може не збігатися з днем \u200b\u200bпочатку робочої діяльності.

Якщо контракт відноситься до термінових угод, то необхідно вказати, до якої дати він діє. При безстроковому договорі потрібно вказати, на яких умовах він може бути розірваний. У контракті прописуються умови оплати за трудову діяльність.

Додаткові умови трудового договору

До таких пунктів відноситься випробувальний термін, який може бути призначений, за домовленістю всіх учасників. При доступі співробітника до комерційної або іншої таємниці в угоді при прийомі на роботу може прописуватися пункт про збереження цього секрету.

Якщо найманий людина проходила навчання за кошти роботодавця, в угоді може бути вказаний термін, якою працівник зобов'язаний відпрацювати, або сума, яку він поверне підприємцю в разі раннього розірвання контракту.

Крім того, можуть включатися додаткові умови при укладанні трудового договору, наприклад, надання житла або певної суми грошей для можливості переїзду працівника з сім'єю на нове місце.

Додаткові умови можуть бути найрізноманітнішими, залежно від конкретної ситуації і роботодавця.

Важливо! Потрібно, щоб жоден з додаткових пунктів не порушував законів Трудового Кодексу або загального російського законодавства.

Порядок укладення трудового договору та набрання ним чинності

Тільки правильно укладеного трудового договору з працівником може вступити в силу і буде мати юридичні обгрунтування. Відповідно до прийнятого порядку укладення, документ повинен бути в двох примірниках, кожен з яких підписаний обома сторонами. При цьому кожен з учасників повинен мати на руках один з примірників.

Згідно з порядком, документ вважається таким що набуло чинності відразу з дня його підписання або з того дня, коли працівник фактично приступив до виконання своїх функцій. У тому випадку, коли день початку роботи не вказано окремо в контракті, співробітник може приступати з наступного дня після тієї дати, яка прописана. У той же час найманий людина повинна приступити до роботи саме в той день, який вказаний в документі, або на наступний після підписання. В іншому випадку наймач може використовувати санкції відповідно до внутрішнього розкладу.

Важливо! Дуже важливо відзначити, що, згідно із законом, не мають права відмовити в укладенні контракту людині з причин, не пов'язаних з його трудовою кваліфікацією. Це називається дискримінацією, і працівник має право вимагати через судові інстанції відшкодування матеріального і морального збитку.

На закінчення

Будь-які відносини повинні бути зафіксовані на документі. Тільки в такому випадку можна не сподіватися на те, що вони будуть захищені законом і нормами права. Тому, під час вступу на виробництво, найманому працівникові необхідно уважно поставитися до укладення договору, а роботодавцю потрібно внести всі нюанси в документ, щоб не виникало спірних ситуацій і питань.

Зразок угоди можна знайти в інтернеті або скласти самому. Важливо, щоб обов'язкові умови такого контракту були присутні, інакше він не матиме юридичної сили.

Оформлення найманих працівників на певну посаду вимагає складання трудового договору. Тільки в даному документі прописані головні умови та обов'язки всіх сторін трудових взаємин. Розберемося, як скласти трудовий договір і на що слід звернути увагу при його укладенні.

Умови укладення трудового договору

До числа ключових умов, які приписуються в ТД, відноситься:

відомості про працівника і роботодавця;
паспортні дані та ІПН;
інформація про роботодавця, який підписує угоду, його посаду;
дата і місце складання даного документа;
робочі умови і перелік посадових обов'язків;
терміни дії документа;
умови виплати зарплати;
робочий графік;
компенсації при наявності важких трудових умов;
соціальне страхування;
інші умови, що не увійшли до переліку, які не суперечать чинному законодавству.

Не можна пропустити і додаткові умови, в яких зазначено:

термін проходження випробування;
матеріальна відповідальність найнятого працівника;
конфіденційність і нерозголошення таємниці комерційного підприємства;
додаткове страхування.

Найбільш поширені форми трудового договору з працівником

У Трудовому кодексі РФ передбачено наявність двох форм складання трудової угоди:

терміновий, що має обмежений термін дії (не більше 5 років);
безстроковий, термін працевлаштування не вказується, а особа приймається на посаду на постійній основі.

Щоб знати, як правильно скласти трудовий договір, важливо звернути увагу на зміст документа. У ньому повинні бути вказані:

реквізити;
умови прийому громадянина на роботу;
інформація всіх сторін складання угоди;
робоче місце і час, а також інші положення.

Попросту кажучи, зміст складається з обов'язкових моментів, які прописуються в угоді і додаткових.

Важливо! Складати угоду потрібно в двох примірниках.

Вступна частина трудового договору

Вона носить узагальнюючий характер і включає в себе:

назва документа, номер;
дату і місце складання;
особисті дані найманого працівника;
відомості про роботодавця;
позначення, на основі якого документа здійснюється дана операція.

загальні положення

Тут вказуються основні положення трудових взаємовідносин сторін, випробувальний термін, дата вступу в дію документа (в день підписання), дата початку виходу на робоче місце.

Права та обов'язки сторін

Дана частина документа є найбільш змістовною, оскільки в ній чітко зазначаються права співробітника і наемщик, а також їх обов'язки. Тут можна прописати ситуації, які мають непередбачений характер, внутрішній розпорядок організації.

Скачайте зразок трудового договору

Умови і розмір оплати праці

Матеріальна винагорода за виконану роботу має бути не менше встановленого державою розміру. В даному пункті стоїть не тільки прописати розмір зарплати, а й процедуру її виплати, періодичність (щомісяця, авансами, виплата коштів на руки або переклад на карту банку).

Трудовий режим, відпочинок і відпустки

Інформація тут найчастіше вноситься в табличному вигляді. При складанні даного пункту важливо врахувати норми законодавства.

Кількість робочих годин за день не може перевищувати 8-ми годин. Також співробітники мають право на оплачувану щорічну відпустку (не менше 24 днів).

Умови праці, робоче місце

Тут прописуються положення та особливості робочого місця співробітника. Також повністю перераховується робочий інвентар, тип трудової діяльності і наявність шкідливих для здоров'я предметів.

Підстави для припинення дії трудового договору

Розірвання угоди допускається за ініціативи будь-якої зі сторін угоди. Однак при цьому повинні бути вагомі підстави для проведення даної процедури. В самій угоді даний пункт годі й прописувати.

Дані про учасників договору

В даному розділі міститься головна інформація, без якої він може бути визнаний недійсним. Сюди вносяться повні ПІБ сторін, документи, що підтверджують особистість, банківські рахунки, інші реквізити.

Скріплення і наділення юридичної значимістю документа відбувається при наявності підписів і печаток.

особливості оформлення

Щоб не потрапити в халепу, краще заздалегідь обумовити всі умови працевлаштування. При оформленні документа немає обмежень за статевими, расовими, національними, соціальним, майновими ознаками. Не допускається відмова в працевлаштуванні жінки в положенні або з дитиною. Наявності факту порушення чинного законодавства можна оскаржити в судовій інстанції.

Документи, які роботодавець може вимагати при складанні трудового договору

Документ, що засвідчує особу.
Трудова книжка.
Довідка з ФПС.
Військовий квиток.
Диплом про освіту.

Випробувальний термін

У тому випадку, якщо з боку роботодавця не було вказано конкретних термінів випробувального терміну, то вважається, що співробітника було прийнято на посаду без нього. Саме тому важливо конкретизувати даний пункт і вказати точні дати початку і закінчення випробування.

Важлива інформація! За загальним нормативним правилам строк випробування не може перевищувати 3 місяців, для керівників і бухгалтерів - не більше півроку.

Сфера трудових відносин жорстко регламентована. Щоб обійти деякі вимоги закону, компанії наймають окремих фахівців, використовуючи трудову угоду.

Під трудовими угодами узагальнено розуміють договори підряду і договори возмездного надання послуг, коли вони полягають з фізичними особами. В даному матеріалі мова піде про особливості оформлення таких контрактів.

Дані документи розрізняються за кількома ознаками:

Правове регулювання

Трудові договори регламентуються нормами ТК РФ та інших нормативних актів у сфері трудового права. Трудові угоди укладаються відповідно до норм глав 37 і 39 ГК РФ.

Зверніть увагу! Термін «угоду» в трудовому праві використовується для позначення колективних договорів працівників і роботодавців на міжгалузевому, регіональному та інших рівнях.

Предмет договору

Угоди полягають для виконання конкретних робіт. Це може бути розробка дизайну виробу, організація комп'ютерної мережі, споруда будівлі, проведення дослідження і так далі. Після закінчення робіт необхідності в залучених працівників більше не буде.

Трудовий договір в цілому описує коло обов'язків працівника. Функції і завдання, що стоять перед працівником, часто конкретизуються в посадових інструкціях. Передбачається, що вирішувати завдання співробітник буде постійно, тому що вони будуть виникати в силу специфіки діяльності організації.

Період дії документа

У трудовій угоді сторонами визначається час завершення всіх робіт.

Трудовий договір діє безстроково, за винятком чітко визначених випадків. Наприклад, якщо громадянин наймається для заміщення співробітника, який перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю.

Обов'язки

У трудових договорах мова йде про виконання співробітником певного переліку функцій і рішення супутніх завдань. Керівництво компанії бере на себе координацію роботи окремих людей, щоб досягти необхідного результату.

У трудових угодах в якості обов'язки для виконавця встановлюється виконання строго певного завдання. І працівник самостійно визначатиме, які саме операції йому слід зробити, щоб виконати договір.

оплата роботи

Стандартний трудовий договір передбачає щомісячну плату, погодинну або відрядну. Конкретний розмір винагороди залежить від тарифної ставки, окладу, премії і так далі. Законом встановлено мінімальний розмір оплати праці, менше якого громадянин отримувати не може.

Виплата грошей за угодою проводиться після підписання акту прийому-передачі. У деяких випадках передбачений аванс, однак служить він для закупівлі матеріалів, інструментів і як гарантія виконання замовником своїх обов'язків в майбутньому. Сума встановлюється виключно сторонами договору на свій розсуд.

Режим праці і відпочинку

Виконання обов'язків працівником строго регулюється як законодавством, так і внутрішніми документами, наприклад, трудовим розпорядком. У нього є вихідні, обід, він знає час початку і закінчення робочого дня.

При виконанні підрядних робіт і надання послуг немає ніяких обмежень. Громадянин може працювати у вихідні, без обіду, починати і закінчувати в будь-який час. Однак він повинен встигнути завершити роботу до дати, обумовленої в угоді.

Соціальні виплати

Працівник має право на отримання допомоги по непрацездатності, по вагітності та пологах і в інших випадках. Громадянин, залучений для робіт за трудовою угодою, такого соціального пакета не має.

Як скласти і зразок

При складанні трудової угоди слід узгодити такі пункти:

Найменування сторін. Вказується П.І.Б. громадянина і найменування організації, які виступають виконавцем і замовником відповідно;
Предмет договору. Необхідно вказати, яке завдання покладається на виконавця. Якщо для досягнення результату належить виконати безліч операцій, то можна докладніше їх описати в додатку до договору;
Терміни. Сторонам слід встановити конкретну дату завершення робіт, або прив'язати її до настання якої-небудь події. Наприклад, 6 місяців з моменту надходження авансу на рахунок виконавця;
Права та обов'язки сторін. Виконавець повинен виконати роботу (надати послугу) в термін і має право отримати за це гроші. Замовник має право вимагати виконання робіт, відповідно до звичайних умов, що висуваються до якості.

Зверніть увагу! При виконанні робіт слід вказати, чи має право виконавець доручати свою роботу іншим особам за свій рахунок або зобов'язаний все зробити особисто.

Вартість і порядок оплати. Ціна договору встановлюється сторонами виходячи з витрат і ринкових цін на конкретні роботи або послуги. Часто в додатку до договору детально вказується ціна окремих операцій, які повинні бути виконані. Як правило, розрахунок проводиться через кілька днів після підписання акту приймання представниками обох сторін;
Порядок здачі-приймання робіт. Слід затвердити форму акта, який повинен бути підписаний сторонами після виконання підряду або надання послуг. Також сторони узгоджують терміни приймання, склад комісії;
Порядок розірвання угоди. Варто передбачити механізм дострокового припинення дії договору;
В кінці договору ставляться юридичні адреси та реквізити сторін. Угода підписує виконавець і уповноважений представник замовника.

У разі найму громадянина за трудовою угодою не проводиться запис в трудову книжку.

Зайнятість за трудовою угодою зараховується до стажу і впливає на розмір пенсії, так як з заробітку виробляються відрахування в ПФР.

Якщо громадянин захоче при майбутньому працевлаштуванні підтвердити, що він в певний період часу був зайнятий за договором підряду чи возмездного надання послуг, то він може пред'явити наймачеві саму угоду і акт прийому-передачі.

звільнення

Як вже було зазначено раніше, сторони не пов'язують трудові відносини. Тому розірвання угоди може бути вироблено в наступних випадках:

За взаємної згоди сторін. Якщо замовник і виконавець сходяться на думці, що подальше виконання договору не призведе до бажаного результату, то найдоцільніше буде припинити відносини, підписавши додаткову угоду до договору;
Порушення однієї зі сторін своїх обов'язків.

У договорі визначено терміни виконання роботи (послуги), встановлені вимоги щодо якості. Якщо відбувається порушення такої умови, виконавець не справляється з покладеними обов'язками, то замовник має право розірвати угоду.

Те саме може зробити виконавець, якщо інша сторона не виконує свої обов'язки. Наприклад, замовник не перевів аванс або не надав давальницьку сировину, хоча повинен був.

Зверніть увагу! Слід прописати в тексті договору порядок його розірвання з ініціативи однієї зі сторін.

Після виконання договору, коли робота буде виконана і оплачена, дія угоди припиниться. Громадянин буде вважатися звільненим, так як ніякі зобов'язання з організацією його більше не пов'язують.

Трудова угода використовується в окремих випадках, коли організації потрібно разово вирішити задачу, з якою вона раніше не стикалася і не зіткнеться в майбутньому.

Громадянину не варто погоджуватися на роботу за таким контрактом, якщо його трудова функція буде носити постійний характер. Це спричинить лише до зменшення його соціальних гарантій.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ПРАЦІВНИКОМ «__» __________ 201 _ р № _____ _________________________________ (місце складання) Адміністрація ______________________________________________________________________ (найменування організації, підприємства і т п.) Іменована далі Роботодавець, в особі _______________________________________________ (посада, П.І.Б.) діючого на підставі __________________________________________________________ (статуту, положення, довіреності) з одного боку, і гр-н (ка) Росії _________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові, ____________________________________________________________________________________ дані паспорта або його замінює) іменований (травня) далі Працівник, який діє (щая) в своїх інтересах і від свого імені, з іншого боку, уклали цей договір (далі - Договір) про наступне: 1.1. Працівник приймається на роботу на підприємство в якості ______________________ __________________________________________________________________; на посаду (професія, кваліфікація) _________________________________ для виконання наступних трудових обов'язків (коротка характеристика) 2.1. Трудовий договір укладається між Роботодавцем та Працівником строком на ______ року (місяця) і діє з «___» _______________ 200 _ р по «___» _______________ 200 _ р; на невизначений термін; на час виконання роботи, обумовленої цим Договором (непотрібне викреслити). 3.1. Укладаючи цей Договір, Працівник приймає до уваги, що підприємство Роботодавця є _____________________________________________________________ (коротка характеристика підприємства, установи, організації) 3.2. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Договору, Працівник буде виходити з Статуту (Положення) підприємства, правил внутрішнього трудового розпорядку в організації. 3.3. Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (найменування структурного підрозділу) а також директору підприємства. 3.4. Працівник є повноправним членом трудового колективу підприємства, бере участь з правом вирішального голосу в діяльності його загальних зборів (конференції). 3.5. Працівник має право висловлювати особисту думку з будь-якого питання діяльності підприємства. 3.6. Працівник має право в разі необхідності знайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, колективним договором і трудовим законодавством. 3.7. Працівникові гарантується безперешкодне здійснення права на об'єднання у профспілку. Дискримінація Працівника в режимі робочого часу і часу відпочинку, оплати праці та інших істотних умов роботи через його участі в профспілці не допускається. 4.1. Працівник зобов'язується: а) виконувати у відповідності зі своєю професією, спеціальністю, кваліфікацією (посадою) наступні роботи: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; б) за час дії Договору досягти наступних результатів _______________________ ___________________________________________________________________________________; в) сумлінно, своєчасно, на високому професійному рівні і точно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки; г) піклуватися про збереження обладнання, сировини, готової продукції та іншого майна підприємства, а також власності інших працівників; д) своєчасно і точно виконувати розпорядження директора підприємства і безпосереднього керівника; е) за розпорядженням директора підприємства виїжджати у відрядження; ж) не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну і конфіденційну інформацію; з) негайно ставити до відома адміністрацію підприємства про порушення технології виробництва, невиконання норм праці, випадках розкрадання і псування майна підприємства. 4.2. Роботодавець зобов'язується: а) надавати Працівникові роботу відповідно до умов цього Договору; б) забезпечувати Працівникові умови праці, необхідні для виконання ним обов'язків за цим Договором, в тому числі надавати в розпорядження Працівника необхідні технічні та матеріальні кошти в справному стані; в) обладнати робоче місце Працівника наступною технікою: ________________________ ___________________________________________________________________________________; (Комп'ютер, ксерокс, принтер і т п.) Г) забезпечувати Працівника наступною спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту: _________________________________________ організувати належний догляд за цими засобами; д) дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці; е) забезпечувати умови оплати праці, норми робочого часу і часу відпочинку відповідно до цього Договору та чинним законодавством РФ; ж) забезпечити виконання Працівником кваліфікації і зростання професійної майстерності за рахунок власних коштів в __________________ протягом ___________ місяців; (Форма підвищення кваліфікації) з) забезпечити збереження особистого майна, інструменту, транспортних засобів Працівника на території підприємства; і) надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію при використанні для службових цілей особистого автомобіля в наступному порядку __________ ___________________________________________________________________________________; к) у разі смерті Працівника або настання у нього інвалідності при виконанні трудових обов'язків продовжувати виплачувати до закінчення терміну Договору його сім'ї або йому суму в розмірі середнього заробітку, одержаного Працівником за час роботи за Договором; л) стежити за тим, щоб впровадження нової техніки та обладнання не погіршувало умови праці Працівника; вживати необхідних заходів для охорони здоров'я і безпеки Працівника при роботі з новою технікою і в нових умовах. Всі витрати за цим підпунктом покладаються на підприємство. 5.1. За сумлінне виконання трудових обов'язків протягом місячної норми робочого часу Працівнику гарантується виплата посадового окладу (тарифної ставки) в розмірі _________________________________________________________________ (цифрами і прописом) рублів на місяць (за годину). Посадовий оклад (тариф) підвищується в залежності від індексу вартості життя, що визначається законодавством РФ. 5.2. Працівник має право на отримання за результатами своєї роботи різних надбавок, доплат, премій, інших винагород відповідно до системою оплати праці, що діє на підприємстві. 5.3. Працівникові встановлюються наступні винагороди за результатами роботи за місяць (квартал) за такими показниками і в розмірі: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Працівникові виплачується винагорода за результатами роботи за рік в розмірі _______________ руб. 6.1. Працівникові встановлюється нормований (ненормований) робочий день. 6.2. Місячна норма робочого часу становить ______________ ч. Нормальна тривалість робочого дня не повинна перевищувати 8 (4) годин в день. Перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується в подвійному розмірі за кожну годину. 6.3. Час початку і закінчення робочого дня, а також перерви для відпочинку і харчування визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства і розпорядженнями директора. 6.4. Нормальна тривалість робочого тижня, як правило, не повинна перевищувати 41 (20,5) години в тиждень. Переробка понад нормальну тривалість робочого тижня оплачується в подвійному розмірі за кожну годину. Вихідні дні надаються Працівнику відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства. 6.5. Допускається в міру необхідності переробка понад нормальну тривалість робочого часу, але при цьому тривалість робочого часу за обліковий період (__________ місяця) не повинна перевищити нормального числа робочих годин (___________ години). 6.6. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Робота в нічний час оплачується в півтора разу. 7.1. Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю _____________ календарних днів. Залежно від результатів роботи йому може бути надано додаткову відпустку. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога в розмірі ______________ руб. 8.1. Працівник в період дії трудового договору підлягає соціальному страхуванню і соціальному забезпеченню відповідно до чинного законодавства про працю та соціальне забезпечення. 8.2. При постійній втраті працездатності (інвалідності) в результаті нещасного випадку на виробництві Працівникові виплачується додатково до встановленого законодавством одноразова допомога в розмірі _______________ окладів. 8.3. У разі інвалідності через хворобу або в результаті нещасного випадку, не пов'язаний- ного з виробництвом, Працівнику виплачується одноразова допомога в розмірі ________________ окладів. 8.4. У разі смерті Працівника в період дії Договору його сім'ї виплачується додатково до встановленого законодавством допомога в розмірі _____________ окладів. 8.5. При тимчасовій втраті працездатності Працівникові оплачується вартість ліків і платних послуг медичних установ в розмірі ____________________________ руб. 9.1. Соціально-побутове обслуговування Працівника здійснюється керівництвом підприємства відповідно до рішення загальних зборів трудового колективу і за рахунок коштів, спрямованих на ці цілі. 9.2. Працівникові надаються такі послуги і пільги з соціально-побутового обслуговування, не встановлені чинним законодавством: - виплата одноразової допомоги до щорічної відпустки в розмірі _______________ грн .; - щорічне надання Працівникові і членам його сім'ї путівки в санаторій або будинок відпочинку з оплатою Працівником _______ відсотків вартості путівки; - надання квартири Працівнику на умовах: __________________________________; 10.1. Цей Договір в період його дії може бути змінений або доповнений його сторонами. При цьому всі зазначені зміни і доповнення будуть мати правову силу тільки у випадках їх письмового оформлення і підписання сторонами в якості невід'ємної частини цього Договору. Зміна умов Договору, його продовження і припинення можливе за згодою сторін в будь-який час. 10.2. Після закінчення строку Договору він припиняється (при терміновому трудовому дoгoвope) 10.3. Договір підлягає розірванню достроково за ініціативою Працівника в разі: а) його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором; б) порушення керівництвом підприємства (Роботодавцем) законодавства про працю або умов цього Договору; в) інших поважних причин ___________________________________________________. 10.4. Трудовий договір (терміновий) до закінчення терміну його дії може бути розірваний за ініціативою Роботодавця з таких підстав: а) зміни в організації виробництва і праці (ліквідація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників, зміна умов праці і т п.); б) виявили невідповідність Працівника виконуваній роботі при відсутності винних дій з його боку; в) винні дії Працівника (систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків, прогулів, поява на роботі в нетверезому стані та інші порушення трудової дисципліни, розголошення комерційної таємниці, порушення п. 12.3 цього Договору, вчинення розкрадання і т. п.). 10.5. Звільнення з ініціативи Роботодавця здійснюється на підставі відповідного висновку керівника структурного підрозділу підприємства, з дотриманням при цьому вимог трудового законодавства РФ. 11.1. При припиненні трудового договору з підстав, передбачених у п. 10.3, подп. а) і б) п. 10.4 цього Договору, Працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. При припиненні Договору з підстав, передбачених у подп. а) п. 10.4 Договору, за Працівником також зберігається середньомісячний заробіток на період пошуку роботи протягом другого і третього місяця з дня звільнення, якщо він протягом 10 календарних днів після звільнення зареєструвався в службі зайнятості як особи, що шукає роботу. 11.2. За умови припинення трудового договору (з поважних причин) поряд з виплатами, передбаченими чинним законодавством і цим Договором, Працівнику виплачується також одноразова допомога в розмірі ________________ руб. (Цифрами і прописом) 12.1. Підприємство Роботодавця служить для Працівника основним місцем роботи; Працівник приймається на роботу на підприємство за сумісництвом (непотрібне закреслити). 12.2. Трудові функції, що не випливають з цього Договору, можуть здійснюватися Працівником всередині підприємства лише за згодою керівника структурного підрозділу та директора підприємства. 12.3. Працівник не має права виконувати за договорами з іншими підприємствами і організаціями роботу, пов'язану з _________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (коротка характеристика трудової функції Працівника) за цим Договором, а також займатися будь-яким іншим видом діяльності в інших підприємствах і організаціях, якщо це може завдати економічної або іншої шкоди Роботодавцю. Невиконання даного пункту є достатньою підставою для звільнення Працівника 12.4. Роботодавець виплачує Працівнику протягом днів після укладення Договору одноразова допомога в розмірі _______________ рублів. Посібник не є формою оплати праці. 12.5 Роботодавець щомісячно виплачує Працівнику _______________ рублів. 12.6. Всі матеріали, створені за участю Працівника і за завданнями підприємства, є власністю підприємства. 12.7. Сторони беруть на себе зобов'язання не розголошувати умови даного Договору без обопільної згоди. 12.8 Умови цього Договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін. 12.9. Сторони несуть відповідальність за виконання обов'язків за цим Договором відповідно до чинного законодавства РФ. 12.10. Спори і розбіжності, які можуть виникнути при виконанні умов цього Договору, сторони його будуть прагнути вирішувати дружнім шляхом за взаємною згодою. У разі недосягнення взаємоприйнятного рішення спір може бути переданий для вирішення його в порядку, передбаченому законодавством про працю Російської Федерації. 12.11. Пове питань, які знайшли свого вирішення в умовах (положеннях) цього Договору, але прямо або побічно випливають з відносин Роботодавця і Працівника по ньому з точки зору необхідності захисту їх майнових і моральних прав і інтересів, що захищаються законом, сторони цього Договору будуть керуватися положеннями Трудового кодексу РФ та інших відповідних обов'язкових нормативних актів Російської Федерації. Роботодавець Працівник (повне найменування) Прізвище ______________________ ______________________________ Ім'я _________________________ Поштова адреса (з індексом) батькові ____________________ ______________________________ Дата народження ___________________ Телеграфний адреса Адреса (з індексом) _____________ ______________________________ _________________________________ Факс _________________________ Паспорт серії ___________________ Телефон ______________________ № _______________________________ ІПН _________________________ Виданий (ким) _____________________ Розрахунковий рахунок № ______________ (коли) _________________________ в банку _______________________ ІПН _____________________________ в м __________________________ кор. рахунок № __________________ БИК _________________________ Цей Договір підписаний в м ________________________________________________. «__» _______________ 201 _ року в двох екземплярах- по одному для кожної зі сторін,
обидва тексти мають рівну правову силу. Підписи сторін трудового договору: Роботодавець Працівник Підпис І. Б. Прізвище Підпис І. Б. Прізвище