Як розрахувати виплати за скорочення працівника. Для розрахунку цього виду компенсації слід. Терміни та графік виплат


Розірвання із співробітником трудових відносинвнаслідок скорочення зобов'язує роботодавця здійснити виплату вихідної допомоги, величина якої обчислюється з урахуванням прописаних у ТК РФ правил визначення середнього заробітку та Положення, затвердженого Постановою №922 від 24.12.07. У статті розглянемо вихідна допомогапри скороченні: особливості його надання, приклад розрахунку із формулами, і навіть вихідну допомогу для пенсіонерів.

Особливості надання вихідної допомоги

178 ст. ТК РФ встановлює, що скорочений співробітник може розраховувати на надання йому певних гарантій у вигляді вихідної допомоги:

  • За перший місяць з дати розірвання відносин з роботодавцем через скорочення (належить кожній скороченій особі, підлягає виплаті в останній трудовий день);
  • За другий місяць, якщо працевлаштування на момент його закінчення не відбудеться (відсутність нової роботислід підтвердити документально у вигляді надання трудової книжки (необхідно зробити ксерокопію документа), у якій немає нових записів про працевлаштування, допомога виплачується за заявою працівника, наданого після закінчення 2-го місяця, заява складається у вільному вигляді, адресується керівнику фірми);
  • За третій місяць, якщо нову роботу не знайдено навіть за допомогою служби зайнятості (необхідно мати письмове рішення, прийняте цією службою, потрібно дотримання умови щодо постановки на облік працівника в цю службу у 2-тижневий термін з моменту припинення відносин з роботодавцем).

Терміни для виплати сум за другий та третій місяці не встановлені, а тому колишньому працівникові та керівництву компанії слід самостійно домовитися про те, коли буде виконане дане зобов'язання – це може бути найближчий день виплати зарплати чи інша дата.

Зазначений вид виплати покладено скороченій особі на час нового працевлаштування через відсутність у неї роботи у зв'язку з вимушеним звільненням.

Якщо скорочення підлягає сумісник, що має головне робоче місце, то вихідна допомога йому не належить, тому що робота у нього є, і працевлаштування скорочений не потребує.

Якщо основного місця роботи немає сумісника, то при скороченні за місцем сумісництва необхідно видати вихідну допомогу в стандартному порядку (до 3-х місяців з дня закінчення роботи).

Вихідна допомога для пенсіонерів

Жодних винятків у положеннях 178 ст. ТК РФ немає, що означає відсутність будь-яких спеціальних процедур у наданні пенсіонеру вихідної допомоги.

Дане твердження справедливе у відношенні допомоги, що виплачується за два перші місяці відсутності працевлаштування.

Що стосується допомоги за третій місяць, то тут не можна однозначно сказати, чи належить вона пенсіонеру. З одного боку жодних особливих позначок у другій частині 178 ст. ні. Але з іншого - дана виплата призначається скороченим за рішенням, прийнятим службою зайнятості, і спрямована вона на соціальну підтримку безробітного. Громадянин, якому призначено пенсію за старістю, не входить до осіб, яких можна назвати безробітними. Пенсіонер захищений соціально, а тому не повинен сподіватися на збереження зарплати на третій місяць відсутності роботи.

Що стосується судової практикиз цього моменту, є приклади як визнання неправомірним відмова компанії призначити дану виплату за третій місяць, так і прийняття протилежних рішень.

Вказані вище відомості дозволяють стверджувати, що пенсіонер може розраховувати на позитивний результат справи щодо оплати йому допомоги за третій місяць, однак для ухвалення службою зайнятості відповідного рішення необхідні вагоміші підстави та обставини.

Розмір вихідної допомоги

Ця виплата призначається у розмірі середнього місячного заробітку, на величину якого впливає той час, який працівник справді відпрацював, та ті виплати, які він справді отримав. Причому за три місяці порядок визначення місячного заробітку однаковий.

Для обчислення даних величин беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед місяцем, де скорочення документально оформлено.

Для обчислення зазначеної величини слід порахувати середній заробітокза день, після чого помножити на число днів, які є робітниками для працівника у місяці, за який здійснюється виплата. Тобто на величину вихідної допомоги впливає конкретний місяць добутку розрахунків та кількість робочих днів у ньому.

Порядок розрахунку

Формули для обчислення

Вихідна допомога = ср.дн.заработок * у раб.дней місяці, протягом якого виробляється виплата.

заробіток = з/п за розрахунковий період / число відпрацьованих днів у цьому періоді.

Таким чином, для обчислення вихідної допомоги вимагає визначити наступні величини:

  1. Розрахунковий період;
  2. Число днів, які співробітник справді відпрацював;
  3. Сумарна величина зарплати;
  4. Число днів, що визнаються робітниками у місяці, за який виплачується допомога.

Розрахунковий період вихідної допомоги

Беруться 12 календарних місяців, що йдуть перед місяцем, коли скорочується співробітник. Наприклад, при скороченні працівника у травні 2016р. за розрахунковий буде прийнято тимчасовий відрізок з 01.05.15 до 30.04.16.

Фактично відпрацьовані дні

У розрахунку враховуються робочі дні, коли працівники фактично здійснювали свої трудові функції.

Не враховуєтьсячас перебування:

  • у щорічній відпустці;
  • На лікарняному.

Сумарна зарплата

Слід підсумовувати зарплату співробітника, нараховану йому щомісяця розрахункового періоду відповідно до встановленої йому системою оплати труда.

Не враховуються:

  • Відпускні, нараховані за щорічну основну відпустку;
  • Оплата за листами про втрату працездатності.

При неповністю відпрацьованому місяці слід визначити зарплату, що відповідає тим дням, коли працівник справді виконають свої трудові функції. Для цього оклад множиться на число днів місяця, які співробітник працював фактично, і ділиться на загальну кількість днів у цьому місяці, визнаних робітниками.

Приклад розрахунку вихідної допомоги

Підготовлено наказ про скорочення комірника Булкіна А.А. Дата його звільнення – 25.05.2016р. 27.05.2016 Булкін зареєструвався у центрі зайнятості у ролі безробітного. На 24.08.2016 Булкін не працевлаштований через відсутність належного робочого місця, незважаючи на допомогу служби зайнятості у працевлаштуванні.

Система оплати праці, прописана для посади комірник, включає лише виплату окладу, що становить 40 000 руб. З 02.11.2015 по 29.11.2015 він знаходився в основному відпустці, за яку йому було нараховано відпускні. З 15.12.2015 по 22.12.2015 він перебував на лікарняному, про що надав відповідний листок із медустанови.

Булкін працював за 5-ти денною робочого тижня.

Розрахунок:

  1. Розрахунковий період – з 1 травня 2015р. до 30 квітня 2016р.;
  2. Число дійсно відпрацьованих днів за цей час = 247 - 20 - 6 = 221 днів (оскільки Булкін має 5-ти денний робочий тиждень, то в зазначеному періоді для нього передбачено 247 робочих днів, серед яких 20 робочих днів Булкін відпочивав у листопаді та 6 робочих днів хворів у грудні).
  3. Сумарна зарплата = оклад * 9 міс. + з/п у листопаді 2015 + з/п у грудні 2015 + з/п у травні 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 руб.
  4. Средн.дн.заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 крб.
  5. Вих.посібник за час з 26.05.2016 по 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
  6. Вих.посібник за час з 26.06 по 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
  7. Вих.посібник за час з 26.07 по 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.

Сумарне посібник, що підлягає видачі Булкіну за результатами 3-х місяців = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 руб.

Сума здійснюваної виплати може бути підвищена за бажанням роботодавця, а також при закріпленні збільшених величин допомоги у трудовій угоді, колективному договорі чи іншій внутрішній документації компанії.

Вихідна допомога та ПДФО

Величина виплаченої допомоги підлягає оподаткуванню, якщо вона більша за триразовий розмір середнього заробітку на місяць. Ця подія можлива, якщо на підприємстві внутрішньою документацією (наприклад, колективним договором) встановлена ​​підвищена величина виплати скороченим співробітникам.

Якщо роботодавець керується лише положеннями ТК РФ та обчислює вихідну допомогу в сумі, що дорівнює 3-разовій місячній зарплаті, то ПДФО утримувати з цієї виплати не потрібно.

Також не потрібно нараховувати внески страхового обов'язкового характеру із суми допомоги, яка перебуває в межах трьох місячних заробітків. Із суми, нарахованої понад зазначену величину, слід порахувати внески та перерахувати їх на рахунки фондів.

Звільнення зі скорочення штатів – ситуація, від якої ніхто не застрахований. Якщо відносини між працівником та роботодавцем офіційно зареєстровані, процедура проводиться згідно з нормами трудового законодавства, а звільненій особі належить видача спеціальних виплат при скороченні.

Виплати за скорочення

У разі вимушеного звільнення, закон захищає права громадянина. По-перше, співробітникам необхідно повідомити про майбутню подію за 2 місяці, щоб вони мали час на пошуки нової роботи. По-друге, роботодавець зобов'язаний надати матеріальну допомогу у вигляді певних виплат.

Зарплата та відпускні

Перше, що нараховується звільненій людині – оплата фактично відпрацьованого годинника, яку він не отримував. У деяких випадках видають преміальні, якщо це закріплено локальною документацією.

Якщо співробітник не скористався правом на щорічну відпустку, на підставіст. 127 ТК РФ. Підсумкова сума залежить:

  • від тривалості відпускного періоду;
  • часу, що минув від дня останньої відпустки;
  • оплати праці

ВАЖЛИВО!Компенсація невикористаної відпустки нараховується за цілий рік, якщо у році скорочення громадянин відпрацював від 5,5 до 11 місяців. Положення регламентується рекомендацією Федеральної службизайнятості та праці від 19.04.2014 р.

З обох виплат утримають податок 13%.

Вихідна допомога

Така фінансова підтримка надається не завжди. Допомога виплачується тільки у випадках, встановлених у п. 1 та 2 ст. 81 ТК РФ.

Його розмір, згідно зі ст. 178 ТК РФвідповідає середньомісячному заробітку, але не нижче МРОТ. А згідно п.2 ст. 217 НК РФне оподатковується 13%. Якщо працівник не відпрацював в організації один рік, сума, що належить, визначається з урахуванням фактично відпрацьованих днів.

ВАЖЛИВО!Роботодавець повинен виплатити цю компенсацію громадянину, навіть за наявності нової роботи.

Другий та третій місяць

Виплати при скороченні працівника у цих періодах нараховуються, якщо він став на облік по безробіттю протягом двох тижнів після припинення трудового договорута з об'єктивних причин не знайшов роботу. Компенсація провадиться за рахунок наймача в обсязі середньої зарплати або встановленого окладу.

Співробітник з особистої ініціативи немає права вимагати третя допомога зі скорочення. Зробити це може лише Служба зайнятості та лише для осіб, які перебувають на її обліку. Плата за третій місяць відсутності працевлаштування є останньою.

Порядок розрахунку

Вихідна допомога розраховується у два етапи. У першому визначають середній заробіток (Срз). Ст.139 ТК РФвстановлено алгоритм обчислення:

Срз =Vрп / Nфакт, де:

Vрп- Дохід співробітника за розрахунковий період.

Nфакт- Фактично відпрацьовані зміни співробітника.

Розрахунковий період – 12 місяців, що передують місяцю скорочення. Наприклад, звільнення сталося у лютому 2018 року, тоді для підрахунку візьмуть відрізок часу з 01.02.2017 по 31.01.2018.

У показниках не враховується час перебування у відпустці або лікарняному, а також їх оплата.

Другий етап – вважається сума вихідної допомоги, що належить видачі.

Пвих=Срз * Nраб.змін, де

Nраб.змін- Число робочих днів в 1-3 місяці після звільнення.

ДОВІДКА!Заробітна плата за неповний місяць розраховується пропорційно відпрацьованим дням.

Приклад:

Петров Н. А. пропрацював у компанії 2 роки. Офіційним наказом його скоротили з 01.01.2017 року. 9 січня він став на облік до служби зайнятості. Станом на 1 квітня 2017 р. Петров залишається безробітним.

Він працював на стандартному п'ятиденному робочому тижні. Згідно виробничому календарюна 2016 рік, кількість трудових змін – 247, із них з 01.07 по 28.07 перебував у відпустці. Щомісячний заробіток був незмінним і становив 30000 руб.

Порядок обчислення вихідної допомоги при звільненні зі скорочення штату:

Фактично відпрацьовані зміни у 2016: 247 - 19 = 228 срз за період з 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сума за січень 2017 року: 1453,63 * 17 = 24711,71 За лютий: 1453,63 * 18 = 26165,34 За березень: 1453,63 * 22=31979,86

Виплата вихідної допомоги за січень належить Петрову навіть у разі працевлаштування. Якби він знайшов нову роботу в лютому чи березні, компенсація розраховувалася б пропорційно дням безробіття.

Для окремих категорій

Залежно від характеру та умов роботи обсяг компенсації змінюється. Деякі категорії працівників часто стикаються з тим, що їм відмовляють у виплаті вихідної допомоги при скороченні штатів. Проте становища ТК РФ встають захист їх інтересів.

Пенсіонерам

Особу, яка отримує пенсію, звільняють на тих самих правах, що й звичайного співробітника. Статус пенсіонера, посада, рівень кваліфікації, трудовий стаж та вік не впливають на розмір вихідної допомоги при скороченні.

Питання про видачу третьої допомоги пенсіонеру є спірним. З одного боку, воно надається на загальних підставах. З іншого боку, пенсіонер вважається соціально захищеною особою і не може бути названий безробітним. За наявності вагомих фактів центр зайнятості може видати довідку, на підставі якої здійснять третю виплату.

Сумісникам

Вихідна допомога при звільненні виплачується у тому порядку, як і основним співробітникам. Однак збереження середньомісячного заробітку у другому та третьому місяці вже не надається.

Якщо співробітник, який працює по суміщенню, звільнився з основного місця роботи до моменту скорочення, що підтверджується записом у трудовій книжці, він має право отримати виплату за ці місяці.

Сезонному робітнику

Сезонному робітнику про планове звільнення повідомляється за 7 діб. Вихідна допомога при скороченні виплачується, згідно ст. 296 ТК РФу розмірі середнього обсягу оплати за два тижні. Інші види матеріальної допомоги цієї категорії не надаються.

Жителям Крайньої Півночі та місцевостей, прирівняним до них

Мешканці півночі претендують на отримання допомоги при скороченні за 4-6 місяців за клопотанням фахівців зі служби зайнятості, якщо звернулися туди протягом 30 днів після звільнення.

Додаткові компенсації

Виплата вихідної допомоги – не єдина фінансова допомога працівникам через скорочення штату. Залежно від ситуації призначається додаткова матеріальна підтримка.

За дострокове звільнення

Про скорочення працівників попереджають за два місяці, але іноді потрібно достроково припинити трудові відносини. Кодексом передбачено проведення звільнення зі скорочення штатів заздалегідь, але тільки за домовленістю сторін та з нарахуванням компенсаційної виплати.

Її мета – відшкодування неотриманого доходу за той період, коли співробітник міг продовжити роботу. Розмір безпосередньо залежить від кількості днів між датами дострокового та офіційного припинення трудових відносин. Договором чи іншою документацією організації можуть бути встановлені підвищуючі коефіцієнти.

Дострокове скорочення має переваги. По-перше, звільнений співробітник отримує додаткову компенсацію. По-друге, збільшується період пошуку нової роботи.

Виплата 13-ї зарплати при скороченні

У багатьох організаціях за підсумками року надається особливий виглядпремії – 13-та зарплата. Якщо положення про неї встановлено офіційно, при скороченні працівника видають її. При цьому немає значення, в якому місяці сталося звільнення. Обов'язкова умова- Трудовий стаж на робочому місці не менше року.

Оплата лікарняного

Скорочений співробітник має право на . Основні умови:

  • громадянин захворів до офіційного дня звільнення. Розмір виплати залежить від страхового стажу та середньої зарплати;
  • лікарняний отримано протягом 30 днів після скорочення. Допомога дорівнює 60% від середньої оплати праці за останні два роки. Якщо громадянин став на облік у службу зайнятості, він прирівнюється до допомоги безробітним.
  • лист непрацездатності виданий вагітній жінці, офіційно визнаній безробітною протягом року після звільнення.

ДОВІДКА!Оплата лікарняного листа- не підстава для відмови у видачі інших виплат зі звільнення зі скорочення штатів.

Дострокова пенсія

На підставі ст. 32 Закон РФ «Про зайнятість населення Російської Федерації» від 19.04.1991 р., громадянин має право претендувати на дострокову пенсію з дотриманням умов:

  • Страховий (трудовий стаж) не менше 25 років для чоловіків та 20 років для жінок.
  • Вік співробітника, який потрапив під скорочення, менше встановленого пенсійного вікуна 2 роки. Правило діє і громадян, мають право на пільгову пенсію.
  • Обґрунтовано відсутність можливості працевлаштування на нову роботу. Підтверджується центром зайнятості.

Дострокова пенсія призначається лише за згодою громадянина та виплачується з бюджетних коштів. При працевлаштуванні або офіційному виході на пенсію виплати припиняються.

Як отримати виплату

Проведене за всіма правилами скорочення штату – гарантія отримання вихідної допомоги. Співробітнику рекомендується уважно вивчити всі документи, які він підписує, та ознайомитись із трудовим законодавством з метою недопущення порушення своїх прав.

Оформлення

Оформленням та розрахунком компенсації при скороченні та інших нарахувань займається бухгалтерія наймача. Допомога виплачується на підставі наказу, в якому вказується його сума та причина звільнення. У трудовій книжці робиться відповідний запис із посиланням на статтю ТК РФ.

Де виплачуються

Усе належні виплатизі звільнення у зв'язку із скороченням штату працівників здійснює колишній наймач. Однак для отримання допомоги за третій місяць громадянин повинен звернутися до центру зайнятості та взяти довідку, що підтверджує відсутність роботи. Документ надається до бухгалтерії, і лише після цього нараховують компенсацію за третій місяць.

ДОВІДКА!Оплата лікарняного листа після скорочення здійснюється Фондом соціального страхування.

Вагітні жінки декретні виплати отримують через центр зайнятості відповідно до Наказом МОЗсоцрозвитку від 23.12.2009 р. № 1012н.

У які терміни роблять розрахунок

В останню робочу зміну (день звільнення ), згідно зі ст. 140 ТК РФ, виплачують: зарплату з відпускними та першу допомогу. Якщо працівник не працював у цей день, оплату здійснюють після отримання вимоги про розрахунок не пізніше наступного дня.

ВАЖЛИВО!Якщо у день скорочення працівника без обґрунтованої причини немає, наймач має право переглянути умови скорочення.

Строки виплат другої та третьої вихідної допомоги при скороченні узгоджуються обома сторонами.

Відповідальність щодо несплати

Затягування з видачею компенсації або неправильне нарахування (менше належного) розглядається як невиконання норм трудового права. У цьому випадку співробітник повинен дотримуватись наступного плану дій:

  1. Надати під розпис письмову претензію щодо порушення своїх законних прав керівнику та до профспілки організації.
  2. Написати скаргу в Трудову інспекцію на бездіяльність начальника чи порушення термінів усунення проблеми.
  3. Звернутись до прокуратури з проханням перевірити законність дій роботодавця.
  4. Подати позовну заявудо арбітражного суду, якщо в інших інстанціях отримано відмову у розгляді справи чи проблеми не виявлено.

При виявленні будь-яких порушень, роботодавця можна залучити до матеріальної відповідальності за ст. 236 ТК РФ.

Вихідна допомога при скороченні штату – матеріальна підтримка за вимушене безробіття. Отримання та порядок виплат встановлені трудовими нормами, які у Росії. Разом з обов'язковою фінансовою допомогою співробітник отримує грошові коштиза відпрацьований час. За бажанням наймача призначаються додаткові компенсації.

Відповідно до норм трудового законодавства, при звільненні працівник має право розраховувати на деякі виплати з боку свого роботодавця. Як правило, у разі звільнення по власним бажаннямсума таких виплат складається з заробітної плати, нарахованої за останній відпрацьований місяць, та компенсації за невикористану відпустку(за наявності невикористаних днів відпустки). Проте виникають ситуації, коли працівнику належать додаткові виплати компенсаційного характеру. До найпоширеніших ситуацій такого плану ставляться скорочення штату чи ліквідація підприємства. З цієї статті ви дізнаєтесь, як виконується розрахунок вихідної допомоги при скороченні працівника.

Розмір виплат, належних працівникові за його звільнення, безпосередньо залежить від підстави звільнення. Розглянемо кілька можливих ситуацій.

  1. Звільнення через скорочення штату або закриття організації – нараховується вихідна допомога, що відповідає розміру середньомісячного заробітку, а також виплати на період працевлаштування, що дорівнює середньомісячному заробітку, що виплачуються протягом двох місяців після дати звільнення. Крім того, якщо у двотижневий термін звільнений співробітник звернувся до служби зайнятості, але з якоїсь причини не був працевлаштований, за ним зберігається середньомісячний заробіток і на третій місяць після звільнення.
  2. Звільнення через скорочення штату або закриття організації, що знаходиться в північному регіоні – виплати аналогічні до виплат, зазначених у першому пункті. Різниця полягає в тривалості зазначених виплат – якщо працівник, який звернувся до місцеву службузайнятості не буде працевлаштований, його середньомісячний заробіток може бути збережений на період до шести місяців з моменту звільнення.
  3. Звільнення через скорочення штату або закриття організації за умови, що працівник, який звільняється, виконував сезонні роботи- Виплачується вихідна допомога, що дорівнює двотижневому середньому заробітку.
  4. Звільнення через порушення не з вини працівника, здійснених у момент укладання договору, — виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку.
  5. Звільнення посадових осіб(Головного бухгалтера або керівника) при зміні власника компанії - виплачується допомога, що дорівнює трьом середньомісячним заробіткам зазначених осіб.
  6. Звільнення керівника компанії, здійснене за рішенням власників, за умови відсутності вини з боку зазначеного керівника – виплачується допомога, що дорівнює трьом його середньомісячним заробіткам
  7. Звільнення з причин, зазначених у статті 178 (частина 3) Трудового кодексуРФ, - виплачується допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку.

Приклад розрахунку

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні здійснюється відповідно до Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, яке було затверджено 24 грудня 2007 Постановою Уряду РФ за номером 922.

Середній денний заробіток, що визначається з метою розрахунку допомоги, є результатом поділу суми фактично нарахованої співробітнику заробітної плати (включаючи премії та інші винагороди) на кількість фактично відпрацьованих співробітником днів:

Середній денний заробіток = нарахована заробітна плата / кількість відпрацьованих днів

Вихідна допомога визначається як добуток середнього денного заробітку та кількості робочих днів у періоді, що підлягає оплаті:

Вихідна допомога = середній денний заробіток * кількість днів, що підлягають оплаті

Дуже важливо відзначити, що при розрахунку вихідної допомоги оплачуються лише робочі дні. У цьому полягає відмінність зазначеної допомоги від розрахунку відпускних або компенсації за невикористану відпустку, за яких у розрахунок беруться також вихідні та святкові дні.

Особі, яка звільняється, необхідно знати, що право на отримання вихідної допомоги зберігається за нею навіть за умови знаходження нового місця роботи відразу після звільнення.

А ось для того, щоб отримувати допомогу на період працевлаштування (другий та третій місяць після звільнення) слід надати до організації трудову книжку, що свідчить про відсутність працевлаштування Робота за договором підряду, що виконується звільненою особою в цей період, не є підставою для позбавлення компенсаційних виплат.

Розрахунок ПДФО

Крім визначення суми відповідної допомоги, особа, відповідальна за нарахування заробітної плати в організації, має зробити розрахунок податку на доходи фізичних осібта страхових внесків. При цьому слід взяти до уваги такі моменти:

  1. Вихідна допомога та виплати на період працевлаштування, що не перевищують триразового середнього заробітку, не оподатковуються на доходи фізичних осіб. Суми, нараховані звільненій особі понад зазначений ліміт, підлягають оподаткуванню ПДФО за ставкою 13 відсотків. Про це говорить лист Мінфіну №03-04-06/6-34 від 13 лютого 2012 року.
  2. Працівникам Крайньої Півночі, які мають право на збереження середнього заробітку на період до шести місяців, сума неоподатковуваного ПДФО допомоги дорівнює шестиразовому розміру середнього заробітку.
  3. Згідно з листом МОЗсоцрозвитку № 1145-19 від 07 травня 2010 року, вихідну допомогу та виплати на період працевлаштування, обчислені в рамках трудового законодавства, страховими внесками не оподатковуються. Якщо ж організація-роботодавець на власний розсуд бажає збільшити розмір належної допомоги, із суми зазначеного перевищення необхідно обчислити страхові внескидо пенсійного фонду.

Приклад нарахування при звільненні

У зв'язку із скороченням обсягів виробництва ТОВ «Альтернатива» проводить скорочення штату. Зокрема, під скорочення потрапив економіст Нежданов, звільнений згідно з пп.2 п.1 статті 81 Трудового кодексу 17 листопада 2011 року.

Для розрахунку належної йому вихідної допомоги необхідно визначити суму середнього заробітку. Розрахунковим періодом у цьому випадку буде період з 01 листопада 2010 року до 31 жовтня 2011 року. У зазначеному періоді Нежданов відпрацював 187 днів, а сума його фактичного заробітку цей час становила 130 900 рублів.

Середній денний заробіток = 130900 / 187 = 700 руб.

Компанія-роботодавець зобов'язана виплатити Нежданову вихідну допомогу за період з 18 листопада 2011 року по 17 грудня 2011 року. У вказаному періоді 21 робочий день.

Вихідна допомога = 700 * 21 = 14700 руб.

Проте керівництво компанії прийняло рішення виплатити економісту Нежданову вихідну допомогу у розмірі 20 000 рублів.

Після звільнення працівник звернувся до служби зайнятості, але Нежданов був працевлаштований, ні другий, ні третьому місяці.

У другому місяці, що припадає на період з 18 грудня 2011 року до 17 січня 2012 року, 16 робочих днів. Отже, виплата становитиме:

Другий місяць = 700 * 16 = 11200 руб.

У третьому місяці, що припадає на період з 18 січня 2012 року по 17 лютого 2012 року, 23 робочі дні. Виплата у такому разі становитиме:

Третій місяць = 700*23 = 16 100 руб.

Утримаємо податок на доходи фізичних осіб із суми вихідної допомоги, що перевищує встановлені норми:

ПДФО = (20 000 - 14 700) * 13% = 689 руб.

Вказана сума перевищення підлягає оподаткуванню страховими внесками. Припустимо, що ТОВ «Альтернатива» призначено страховий тариф за внесками від нещасних випадків та професійних захворювань у розмірі 0,2 відсотка. У такому разі розмір страхових внесків становитиме:

Страхові внески = (20 000 - 14 700) * 30,2% = 1 600,60 руб.

Обчислені страхові внески ТОВ «Альтернатива» має у встановлені терміни перерахувати до пенсійного фонду.