Kvalifikační příručka pozic mechaniky. Jednotná referenční příručka k tarifům a kvalifikacím. Inženýr dopravní bezpečnosti

V zaměstnanecká smlouva uveďte:

příjmení, jméno, příjmení zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, příjmení zaměstnavatele - přirozený člověk) kteří uzavřeli pracovní smlouvu;

informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;

identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou fyzickými osobami, které nejsou fyzickými osobami);

informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a základ, na jehož základě je obdařen příslušnými pravomocemi;

místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Pro zařazení do pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky:

místo výkonu práce, a je-li zaměstnanec najat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace sídlící v jiné lokalitě, místo výkonu práce s uvedením samostatného místa strukturální jednotka a jeho umístění;

pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personálním tabulkou, povolání, specializace označující kvalifikaci; konkrétní druh práce svěřený zaměstnanci). Pokud je v souladu s tímto Kodexem, jinými federálními zákony, poskytování náhrad a výhod nebo existence omezení spojeno s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních, specializacích, pak název těchto pozic, povolání nebo specializací a kvalifikační požadavky na ně musí odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v kvalifikační referenční knihy schválené v souladu s postupem stanoveným vládou Ruská Federacenebo příslušná ustanovení profesních norem;

datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou - také doba její platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s tímto zákoníkem nebo jinými federální zákon;

podmínky odměňování (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);

pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od hlavní pravidlapůsobící v tohoto zaměstnavatele);

záruky a kompenzace za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečné podmínky práce, pokud je zaměstnanec zaměstnán ve vhodných podmínkách, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;

podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobil, cestování, na silnici, jiná povaha práce);

pracovní podmínky na pracovišti;

podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony;

další podmínky v stanovených případech pracovní legislativa a další regulační právní úkonyobsahující normy pracovní právo.

Pokud při uzavírání pracovní smlouvy neobsahovala žádné informace a (nebo) podmínky z podmínek stanovených v první a druhé části tohoto článku, pak to není základem pro uznání pracovní smlouvy jako neuzavřené nebo pro její ukončení. Pracovní smlouva musí být doplněna chybějícími informacemi a (nebo) podmínkami. V takovém případě se chybějící informace zapisují přímo do textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky jsou určeny přílohou pracovní smlouvy nebo samostatnou písemnou dohodou stran, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy.

Pracovní smlouva může stanovit další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se stanovenými pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní souhlas, dohody, místní předpisy, zejména:

o objasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;

o testu;

o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státní, úřední, obchodní a další);

o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovenou smlouvou, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;

o typech a podmínkách doplňkového pojištění pro zaměstnance;

o zlepšování sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;

o vyjasnění, ve vztahu k pracovním podmínkám tohoto zaměstnance, práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele stanovených pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;

o dodatečném nestátním důchodovém zabezpečení pro zaměstnance.

Na základě dohody stran může pracovní smlouva zahrnovat i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, dohod ... Nezahrnutí kteréhokoli ze stanovených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele do pracovní smlouvy nelze považovat za odmítnutí výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.

Pracovní smlouva stanoví:

příjmení, jméno, příjmení zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, příjmení zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;

informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;

identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou fyzickými osobami, které nejsou fyzickými osobami);

informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a základ, na jehož základě je obdařen příslušnými pravomocemi;

místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Pro zařazení do pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky:

pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personálním tabulkou, povolání, specializace označující kvalifikaci; konkrétní druh práce svěřený zaměstnanci). Pokud je v souladu s tímto Kodexem, jinými federálními zákony, poskytování odměn a výhod nebo existence omezení spojeno s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních, specializacích, pak název těchto pozic, povolání nebo specializací a kvalifikační požadavky na ně musí odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v příručky kvalifikací schválené v souladu s postupem stanoveným vládou Ruské federace nebo příslušnými ustanoveními profesních standardů;

datum zahájení práce a v případě, že je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou - také doba její platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s tímto Kodexem nebo jinými federálními zákony;

podmínky odměňování (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);

pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele);

záruky a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec přijat za vhodných podmínek, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;

podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobil, cestování, na silnici, jiná povaha práce);

pracovní podmínky na pracovišti;

podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony;

další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

Pracovní smlouva může stanovit další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenou pracovněprávní legislativou a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, dohody, místní předpisy, zejména:

o objasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;

o testu;

o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státní, úřední, obchodní a další);

o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovenou smlouvou, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;

o typech a podmínkách doplňkového pojištění pro zaměstnance;

o zlepšování sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;

o dodatečném nestátním důchodovém zabezpečení pro zaměstnance.

Na základě dohody stran může být zaměstnavatel zahrnut také do pracovní smlouvy, kterou stanoví pracovní právo a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní regulační akty, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, dohod. Nezahrnutí do pracovní smlouvy některého ze stanovených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele nelze považovat za odmítnutí výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.

Komentář k čl. 57 zákoníku práce Ruské federace

2. Přestože se ve vztahu k některým podmínkám zákoníku práce pojem „povinný“ nepoužívá, musí pracovní smlouva obsahovat údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli potřebné k jejich identifikaci (celé jméno zaměstnance a údaje o zaměstnavateli), místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

3. Povinné pro zařazení do pracovní smlouvy jsou podmínky, jako jsou: místo výkonu práce (s uvedením konkrétní dílny, oddělení, pracoviště) nebo umístění samostatné (pobočky, zastoupení) strukturální jednotky; pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personálním tabulkou, povolání, specializace označující kvalifikaci, konkrétní druh práce svěřený zaměstnanci); podmínky odměňování; pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u daného zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele); datum zahájení a datum splatnosti práce atd.

4. Smluvní strany se musí dohodnout na povinných podmínkách, protože bez nich nemůže existovat pracovní smlouva.

5. Další podmínky pracovní smlouvy: například při testu při přijímání; o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státní, úřední, obchodní a další); o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovenou smlouvou, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele; o zlepšování sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků atd., - může souviset s jakýmikoli pracovními problémy.

6. Pokud se strany pracovní smlouvy dohodly na těchto podmínkách, musí být splněny.

Hlavní věc je, že tyto podmínky nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání s podmínkami stanovenými pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy.

7. Po dohodě stran může pracovní smlouva zahrnovat také práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, jak jsou stanoveny pracovněprávními předpisy a jinými akty obsahujícími pracovněprávní normy, místními regulačními akty (například podmínky postupu při převodu, disciplinární a hmotná odpovědnost, propouštění, ochrana práce, postup při řešení pracovních sporů atd.) a vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, dohod.

Na základě uzavření pracovní smlouvy jsou tyto podmínky pro strany závazné a vztahují se na ně bez ohledu na to, zda se na tom strany dohodly a zda byly zahrnuty do pracovní smlouvy.

Druhý komentář k článku 57 zákoníku práce

1) deriváty stanovené zákonem. Strany se nedohodly na derivátových podmínkách, protože od okamžiku uzavření smlouvy jsou tyto podmínky již ze zákona a smlouva závazná;

2) okamžité podmínky (zásadní) jsou podmínky, které jsou stanoveny dohodou stran. Podmínky vyjednané samotnými stranami se zase dělí na nezbytné a doplňkové (volitelné). Pracovní legislativa nezavazuje vůli smluvních stran při vývoji těchto podmínek.

Jsou nezbytné následující podmínky pracovní smlouvy:

a) o místě výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec najat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace sídlící v jiné lokalitě, místo výkonu práce s uvedením samostatné dělení a jeho umístění;

b) o pracovní funkci, kterou bude zaměstnanec vykonávat, tj. speciality, pozice, kvalifikace, kombinace povolání; druh práce svěřené zaměstnanci;

c) na odměnu;

d) při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou - po dobu její platnosti;

e) podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (spojené s cestováním, prací na cestě atd.);

f) podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance atd.

Funkce práce je důležitá v pracovní smlouvě spolu s místem výkonu práce. Pracovní funkce jasně stanoví rozsah přímých pracovních povinností, které musí zaměstnanec vykonávat během existence pracovního poměru.

V důsledku toho v části 2 čl. 57 zákoníku práce Ruské federace uvádí podmínky, které jsou nezbytnou součástí jakékoli pracovní smlouvy. V tomto článku jsou označovány jako povinné podmínky pracovní smlouvy.

3. Při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnanec dohodne se zaměstnavatelem na povaze konkrétní práce, kterou bude vykonávat. Text dohody uvádí název profese nebo pozice, jakož i specializaci a kvalifikaci. Společně charakterizují pracovní funkce zaměstnanec, který je určen účastníky pracovní smlouvy.

Naše země ano Všeruský klasifikátor povolání pracovníků, pozice zaměstnanců a tarifní kategorie... Bylo schváleno usnesením Státní normy Ruska ze dne 26. prosince 1994 N 367.

Pracovní funkce zaměstnance je dána názvem jeho pozice v tabulce zaměstnanců a je specifikována odpovídajícím popisem práce. 21. Srpna 1998 vyhláškou Ministerstva práce a sociální rozvoj schválila příručku Kvalifikace pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců (viz Věstník Ministerstva práce Ruska. 1998. N 12). Aplikuje se ve všech organizacích bez ohledu na jejich formy vlastnictví a organizační a právní formy.

4. Je třeba mít na paměti, že pokud při uzavírání pracovní smlouvy neobsahoval žádné informace nebo podmínky z těch, které jsou uvedeny v částech 1 a 2 čl. 57 zákoníku práce Ruské federace to nemůže být základem pro uznání pracovní smlouvy jako neuzavřené nebo pro její ukončení. V takovém případě musí být pracovní smlouva doplněna chybějícími informacemi nebo podmínkami.

Pokud jde o chybějící informace, jsou obsaženy v textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky jsou určeny dodatkem k pracovní smlouvě nebo samostatnou písemnou dohodou stran. Jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy.

5. Kromě toho mohou strany pracovní smlouvy stanovit další podmínky. Jsou stanoveny v části 4 čl. 57. Mezi další podmínky patří například podmínky pro poskytnutí místa v předškolním zařízení mimo provoz, pro přidělení pozemku, o založení zkušební doba při najímání, na dodatečné dovolené nad rámec stanovený právními předpisy a kolektivní smlouvou atd. Pokud strany zahrnou do obsahu konkrétní smlouvy další podmínky, automaticky se stávají závaznými pro jejich plnění.

6. Je třeba si uvědomit, že podmínky pracovní smlouvy nemohou snížit úroveň práv a záruk zaměstnanců stanovených pracovněprávními předpisy (viz). A pokud jsou takové podmínky obsaženy v pracovní smlouvě, nelze je použít, protože jsou neplatné.

7. Pracovní smlouva může obsahovat podmínky pro nezveřejnění informací představujících úřední nebo obchodní tajemství ze strany zaměstnance dělníkovi známé v souvislosti s plněním jeho služebních povinností.

Právním základem pro zahrnutí podmínek nezveřejnění obchodního nebo úředního tajemství zaměstnancem do pracovní smlouvy mohou být jak federální zákony, tak další regulační právní akty, ale pouze na federální úrovni. Například nařízení vlády Ruské federace ze dne 19. června 1994 (SZ RF. 1994. N 9. čl. 1007) v platném znění. ze dne 16. dubna 2001 bylo schváleno nařízení o státním veterinárním dozoru v Ruské federaci, v jehož ustanovení 15 je uvedeno, že úředníci Státní veterinární služby Ruské federace vykonávající veterinární kontrolu jsou povinni nezveřejňovat obchodní tajemství a další informace, které se jim v průběhu takového jednání dozvěděli. dozor.

10. Pracovní smlouva může obsahovat další podmínky, pokud to stanoví dohoda, kolektivní smlouva nebo dohoda stran.

11. Stávající pracovní legislativa Ruské federace umožňuje občanovi uzavřít kromě své hlavní pracovní smlouvy i druhou pro kombinovanou práci. Taková práce se nazývá práce na částečný úvazek (viz.

Článek 57. Obsah pracovní smlouvy

Pracovní smlouva stanoví:

příjmení, jméno, příjmení zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, příjmení zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;

informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;

identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou fyzickými osobami, které nejsou fyzickými osobami);

informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a základ, na jehož základě je obdařen příslušnými pravomocemi;

místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Pro zařazení do pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky:

pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personálním tabulkou, povolání, specializace označující kvalifikaci; konkrétní druh práce svěřený zaměstnanci). Pokud je v souladu s tímto Kodexem, jinými federálními zákony, poskytování odměn a výhod nebo existence omezení spojeno s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních, specializacích, pak název těchto pozic, povolání nebo specializací a kvalifikační požadavky na ně musí odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v příručky kvalifikací schválené v souladu s postupem stanoveným vládou Ruské federace nebo příslušnými ustanoveními profesních standardů;

podmínky odměňování (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);

pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele);

podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobil, cestování, na silnici, jiná povaha práce);

pracovní podmínky na pracovišti;

podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony;

další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

o objasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;

o testu;

o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státní, úřední, obchodní a další);

o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovenou smlouvou, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;

o typech a podmínkách doplňkového pojištění pro zaměstnance;

o zlepšování sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;

o objasnění, ve vztahu k pracovním podmínkám tohoto zaměstnance, práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele stanovených pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

o dodatečném nestátním důchodovém zabezpečení pro zaměstnance.

Oddíl III. PRACOVNÍ SMLOUVA

Kapitola 10. OBECNÁ USTANOVENÍ

Článek 56. Pojem pracovní smlouvy. Strany pracovní smlouvy

Pracovní smlouva - dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle níž se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci práci pro určitou pracovní funkci, zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy a touto dohodou včas a v plné výši vyplácí mzdu zaměstnanci a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci definovanou v této dohodě, dodržovat interní pracovní předpisy platné pro tohoto zaměstnavatele. (Část první ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Účastníky pracovní smlouvy jsou zaměstnavatel a zaměstnanec.

Článek 57. Obsah pracovní smlouvy

Pracovní smlouva stanoví:

příjmení, jméno, příjmení zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, příjmení zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;

informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;

identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou fyzickými osobami, které nejsou fyzickými osobami);

informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a základ, na jehož základě je obdařen příslušnými pravomocemi;

místo a datum uzavření pracovní smlouvy.

Pro zařazení do pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky:

místo výkonu práce, a v případě, že je zaměstnanec najat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace sídlící v jiné lokalitě - místo výkonu práce s uvedením samostatné strukturální jednotky a jejího umístění;

pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personálním tabulkou, povolání, specializace označující kvalifikaci; konkrétní druh práce svěřený zaměstnanci). Pokud je v souladu s tímto Kodexem, jinými federálními zákony, poskytování náhrad a výhod nebo existence omezení spojeno s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních, specializacích, pak název těchto pozic, povolání nebo specializací a kvalifikační požadavky na ně musí odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v referenční příručky kvalifikace schválené v souladu s postupem stanoveným vládou Ruské federace nebo odpovídajícími ustanoveními profesionálních standardů; (ve znění federálních zákonů ze dne 28.02.2008 N 13-FZ, ze dne 03.12.2012 N 236-FZ)

podmínky odměňování (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);

pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele);

podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobil, cestování, na silnici, jiná povaha práce);

pracovní podmínky na pracovišti; (odstavec byl zaveden federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ)

podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony;

další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.

Pokud při uzavírání pracovní smlouvy neobsahovala žádné informace a (nebo) podmínky z těch, které jsou stanoveny v první a druhé části tohoto článku, pak to není základem pro uznání pracovní smlouvy jako neuzavřené nebo její ukončení. Pracovní smlouva musí být doplněna chybějícími informacemi a (nebo) podmínkami. V tomto případě se chybějící informace zadávají přímo do textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky jsou určeny přílohou pracovní smlouvy nebo samostatnou písemnou dohodou stran, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy.

o objasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;

o testu;

o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státní, úřední, obchodní a další);

o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovenou smlouvou, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;

o typech a podmínkách doplňkového pojištění pro zaměstnance;

o zlepšování sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;

o doplňkovém nestátním důchodovém zabezpečení pro zaměstnance. (odstavec byl zaveden federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ)

Na základě dohody stran může pracovní smlouva zahrnovat i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, dohod ... Nezahrnutí do pracovní smlouvy některého ze stanovených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele nelze považovat za odmítnutí výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.

Článek 58. Doba trvání pracovní smlouvy

Pracovní smlouvy lze uzavírat:

1) na dobu neurčitou;

2) na dobu nejvýše pěti let (pracovní smlouva na dobu určitou), pokud tento kodex a další federální zákony nestanoví jiné období.

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá, pokud nelze uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou, a to s přihlédnutím k povaze práce dopředu nebo podmínkám jejího výkonu, zejména v případech stanovených v části 59 článku 59 tohoto zákoníku. V případech stanovených v druhé části článku 59 tohoto zákoníku může být pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena dohodou stran pracovní smlouvy bez ohledu na povahu práce, která má být vykonána, a podmínky jejího výkonu. (Část druhá ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Není-li v pracovní smlouvě stanovena doba její platnosti, považuje se smlouva za uzavřenou na dobu neurčitou.

V případě, že žádná ze stran nepožádala o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu jejího skončení a zaměstnanec po skončení pracovní smlouvy pokračuje v práci, stává se podmínka naléhavé povahy pracovní smlouvy neplatnou a pracovní smlouva se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. (Část čtvrtá ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou při neexistenci dostatečných důvodů stanovených soudem se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Je zakázáno uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, aby se předešlo udělení práv a záruk poskytovaných zaměstnancům, s nimiž je pracovní smlouva uzavřena na dobu neurčitou. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 59. Pracovní smlouva na dobu určitou

(ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:

po dobu trvání povinností nepřítomného zaměstnance, kterému je v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva, kolektivní smlouvou, dohodami, místními regulačními akty, pracovní smlouvou zachováno místo výkonu práce

po dobu dočasné práce (do dvou měsíců);

vykonávat sezónní práce, kdy z důvodu přírodních podmínek lze práci vykonávat pouze po určité období (období);

s osobami vyslanými za prací do zahraničí;

provádět práce, které přesahují obvyklé činnosti zaměstnavatele (rekonstrukce, instalace, uvedení do provozu a další práce), jakož i práce spojené se záměrným dočasným (až na jeden rok) rozšířením výroby nebo objemu poskytovaných služeb;

s osobami, které se ucházejí o práci v organizacích vytvořených na základě určitá doba nebo vykonávat známou práci;

s osobami přijatými k výkonu známé práce v případech, kdy její dokončení nelze určit ke konkrétnímu datu;

vykonávat práci přímo související s praxí, odbornou přípravou nebo dalším odborným vzděláváním formou stáže; (ve znění federálního zákona ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

v případech zvolení na určitou dobu do voleného orgánu nebo do voleného místa pro placenou práci, jakož i přijetí do práce související s přímou podporou činnosti členů volených orgánů nebo úředníků ve veřejných orgánech a orgánech místní samosprávy, v politických stranách a jiných veřejných sdružení;

s osobami vyslanými orgány služby zaměstnanosti na práce dočasné povahy a veřejné práce;

s občany vyslanými na náhradní civilní službu;

Na základě dohody stran lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:

u osob, které se ucházejí o zaměstnavatele - malé podniky (včetně jednotlivých podnikatelů), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb - 20 osob);

u důchodců vstupujících do zaměstnání podle věku, jakož i u osob, které ze zdravotních důvodů mohou v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace pracovat výhradně dočasně;

s osobami, které se ucházejí o práci v organizacích na dalekém severu a v rovnocenných oblastech, pokud je to spojeno se stěhováním na místo výkonu práce;

neprodleně provádět prevenci katastrof, nehod, havárií, epidemií, epizootií a odstraňování následků těchto a dalších mimořádných událostí;

s osobami zvolenými v soutěži o obsazení příslušného místa, konané způsobem předepsaným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;

s kreativními pracovníky médií, kinematografickými organizacemi, divadly, divadelními a koncertními organizacemi, cirkusy a dalšími osobami podílejícími se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl v souladu se seznamy děl, povolání, pozic těchto pracovníků schválenými vládou Ruska Federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské trojstranné komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů; (ve znění federálního zákona ze dne 28.02.2008 N 13-FZ)

s vedoucími, zástupci vedoucího a hlavními účetními organizací, bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví;

s osobami absolvujícími prezenční studium; (ve znění federálního zákona ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

s členy posádky námořních plavidel, plavidel vnitrozemské plavby a smíšených plavidel (říční a mořská) registrovaných v ruském mezinárodním rejstříku plavidel; (odstavec byl zaveden federálním zákonem ze dne 7. 11. 2011 N 305-FZ)

s osobami, které se ucházejí o práci na částečný úvazek;

v ostatních případech stanovených tímto Kodexem nebo jinými federálními zákony.

Článek 60. Zákaz požadovat výkon práce neuvedený v pracovní smlouvě

Je zakázáno požadovat od zaměstnance výkon práce, která není stanovena v pracovní smlouvě, s výjimkou případů stanovených tímto Kodexem a dalšími federálními zákony.

Článek 60.1. Práce na částečný úvazek

Zaměstnanec má právo uzavírat pracovní smlouvy na výkon jiné pravidelně placené práce během svého volného času z hlavního zaměstnání u stejného zaměstnavatele (interní zaměstnání na částečný úvazek) a (nebo) u jiného zaměstnavatele (externí zaměstnání na částečný úvazek).

Vlastnosti regulace práce osob pracujících na částečný úvazek jsou stanoveny v kapitole 44 tohoto zákoníku.

Článek 60.2. Kombinující profese (pozice). Rozšíření obslužných oblastí, zvýšení objemu práce. Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez propuštění z práce uvedené v pracovní smlouvě

(zavedeno federálním zákonem ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

S písemným souhlasem zaměstnance mu může být svěřeno provádění ve stanovené době pracovního dne (směny) spolu s prací uvedenou v pracovní smlouvě, další práce pro jiné nebo stejné povolání (pozici) za doplacení (tohoto Kodexu).

Další práce svěřené zaměstnanci v jiné profesi (pozici) lze provádět kombinací profesí (pozic). Další práce svěřené zaměstnanci ve stejné profesi (pozici) lze provádět rozšířením oblastí služeb a zvýšením objemu práce. Ke splnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byl propuštěn z práce uvedené v pracovní smlouvě, může být zaměstnanci svěřena další práce v jiném a ve stejném povolání (pozici).

Doba, po kterou bude zaměstnanec vykonávat další práci, její obsah a objem stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance.

Zaměstnanec má právo předčasně odmítnout vykonat další práci a zaměstnavatel má právo předčasně zrušit objednávku na její provedení, přičemž o tom písemně informuje druhou stranu nejpozději do tří pracovních dnů.

Článek 61. Vstup v platnost pracovní smlouvy

Pracovní smlouva vstoupí v platnost dnem jejího podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud tento Kodex, jiné federální zákony, jiné regulační právní akty Ruské federace nebo pracovní smlouva nestanoví jinak, nebo ode dne, kdy je zaměstnanec skutečně přijat k práci s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zplnomocněný zástupce. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 28.12.2013 N 421-FZ)

Zaměstnanec je povinen zahájit plnění pracovních povinností ode dne uvedeného v pracovní smlouvě.

Není-li v pracovní smlouvě stanoven den nástupu do práce, musí zaměstnanec nastoupit do práce následující pracovní den po vstupu smlouvy v platnost. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pokud zaměstnanec nenastoupil do práce v den nástupu do práce, stanoveného podle odstavců dva nebo tři tohoto článku, má zaměstnavatel právo zrušit pracovní smlouvu. Zrušená pracovní smlouva se považuje za neuzavřenou. Zrušení pracovní smlouvy nezbavuje zaměstnance práva na zajištění povinného sociálního pojištění pro případ pojistné události v období ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího zrušení. (Část čtvrtá ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 62. Vydávání kopií dokumentů souvisejících s prací

(ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Na základě písemné žádosti zaměstnance je zaměstnavatel povinen nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání této žádosti vydat zaměstnanci kopie dokumentů souvisejících s prací (kopie příkazu k zaměstnání, příkaz k převodu na jiné zaměstnání, příkaz k propuštění z práce; výpisy z knihy pracovních záznamů; potvrzení o mzdě, o vypočítaných a skutečně zaplacených pojistných příspěvcích na povinné důchodové pojištění, o době práce u tohoto zaměstnavatele a další). Kopie dokumentů týkajících se práce musí být řádně ověřeny a poskytnuty zaměstnanci bezplatně. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Části dva - tři již nejsou platné. - Federální zákon ze dne 30.06.2006 N 90-FZ.

Kapitola 11. ZÁVĚR ZAMĚSTNANECKÉ SMLOUVY

Článek 63. Věk, od kterého je povoleno uzavřít pracovní smlouvu

Uzavření pracovní smlouvy je povoleno s osobami, které dosáhly věku šestnácti let, s výjimkou případů stanovených právními předpisy o právním postavení cizích státních příslušníků v Ruské federaci. (ve znění federálního zákona ze dne 23.07.2013 N 204-FZ)

Osoby, které získaly všeobecné vzdělání nebo všeobecné vzdělání a dosáhly věku patnácti let, mohou uzavřít pracovní smlouvu snadná práceto nepoškozuje jejich zdraví. (Část druhá ve znění federálního zákona č. 185-FZ ze dne 2. 7. 2013)

Se souhlasem jednoho z rodičů (poručníka) a opatrovnického a poručenského orgánu lze uzavřít pracovní smlouvu s osobou, která má všeobecné vzdělání a dosáhla věku čtrnácti let, za účelem vykonávání lehké práce ve svém volném čase od získání vzdělání, které nepoškozuje jeho zdraví a aniž jsou dotčeny jeho zvládnutí vzdělávacího programu. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

V kinematografických organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech je se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a se souhlasem opatrovnického orgánu povoleno uzavřít pracovní smlouvu s osobami mladšími čtrnácti let k účasti na tvorbě a (nebo) představení (vystavování) ) funguje bez újmy na zdraví a morálním vývoji. V tomto případě pracovní smlouvu jménem zaměstnance podepisuje jeho rodič (opatrovník). Povolení opatrovnického a poručenského orgánu označuje maximální přípustnou dobu denní práce a další podmínky, za kterých lze práci vykonávat. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 64. Záruky při uzavření pracovní smlouvy

Neoprávněné odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu je zakázáno.

Jakékoli přímé nebo nepřímé omezení práv nebo stanovení přímých nebo nepřímých výhod při uzavírání pracovní smlouvy v závislosti na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, jazyce, původu, majetku, rodinném, sociálním a úředním postavení, věku, místě bydliště ( Přítomnost nebo absence registrace v místě bydliště nebo pobytu), nejsou povoleny postoje k náboženství, víře, příslušnosti nebo nepříslušnosti k veřejným sdružením nebo jakýmkoli sociálním skupinám, jakož i další okolnosti nesouvisející s obchodními vlastnostmi zaměstnanců, s výjimkou případy, kdy právo nebo povinnost stanovit taková omezení nebo výhody stanoví federální zákony. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 02.07.2013 N 162-FZ)

Je zakázáno odmítnout uzavření pracovní smlouvy pro ženy z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí.

Je zakázáno odmítnout uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnanci, kteří byli písemně vyzváni k práci převodem od jiného zaměstnavatele, a to do jednoho měsíce ode dne propuštění z předchozího místa výkonu práce.

Na žádost osoby, které bylo odmítnuto uzavřít pracovní smlouvu, je zaměstnavatel povinen písemně informovat o důvodu odmítnutí.

Proti odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu se lze odvolat u soudu. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek Článek 64-1. Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy s bývalými státními a obecními zaměstnanci

(článek byl zaveden federálním zákonem ze dne 25.12.2008 N 280-FZ)

(ve znění federálního zákona ze dne 21.11.2011 N 329-FZ)

Občané, kteří obsadili pozice ve státní nebo obecní službě, jejichž seznam je stanoven regulačními právními akty Ruské federace, mají právo do dvou let po propuštění ze státní nebo městské služby obsadit pozice v organizacích, pokud některé funkce státního řízení těchto organizací byly součástí jejich oficiálních (úředních) povinností státní nebo obecní zaměstnanec, pouze se souhlasem příslušné komise pro dodržování požadavků na oficiální chování státních nebo obecních zaměstnanců a řešení střetu zájmů, které je dáno způsobem předepsaným regulačními právními akty Ruské federace.

Občané, kteří zastávali funkce státní nebo městské služby, jejichž seznam je stanoven regulačními právními akty Ruské federace, do dvou let po propuštění ze státní nebo městské služby, jsou povinni informovat zaměstnavatele o posledním místě služby při uzavírání pracovních smluv.

Zaměstnavatel je při uzavírání pracovní smlouvy s občany, kteří obsadili pozice státní nebo městské služby, jejichž seznam stanoví regulační právní akty Ruské federace, do dvou let po jejich propuštění ze státní nebo městské služby, povinen informovat zástupce zaměstnavatele (zaměstnavatele) o uzavření takové dohody do deseti dnů státní nebo obecní zaměstnanec na posledním místě své služby způsobem předepsaným regulačními právními akty Ruské federace.

Článek 65. Doklady předkládané při uzavírání pracovní smlouvy

Osoba, která se uchází o práci, při uzavírání pracovní smlouvy předkládá zaměstnavateli:

cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti;

pracovní sešit, s výjimkou případů, kdy je pracovní smlouva uzavřena poprvé nebo zaměstnanec jde do práce na částečný úvazek;

osvědčení o pojištění státního důchodového pojištění;

vojenské registrační doklady - pro osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby podléhající návrhu vojenské služby

doklad o vzdělání a (nebo) o kvalifikaci nebo zvláštních znalostech - když se ucházíte o zaměstnání vyžadující speciální znalosti nebo speciální školení; (ve znění federálního zákona ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

osvědčení o přítomnosti (nepřítomnosti) rejstříku trestů a (nebo) skutečnost trestního stíhání nebo ukončení trestního stíhání z rehabilitačních důvodů, vydané způsobem a formou stanovenou federálním orgánem vykonna mocprovádění funkcí pro rozvoj a provádění státní politiky a právní regulace v oblasti vnitřních věcí - při podávání žádosti o zaměstnání související s činnostmi, k jejichž provádění v souladu s tímto Kodexem nejsou povoleny jiné federální zákony osobám, které mají nebo měly trestní rejstřík, předmětem trestního stíhání. (odstavec byl zaveden federálním zákonem ze dne 23.12.2010 N 387-FZ)

V některých případech může tento Kodex, další federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a vyhlášky vlády Ruské federace s ohledem na specifika práce vyžadovat předložení dalších dokumentů při uzavírání pracovní smlouvy.

Je zakázáno požadovat od osoby, která žádá o jiné pracovní dokumenty než ty, které stanoví tento Kodex, další federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a vyhlášky vlády Ruské federace.

Při prvním uzavření pracovní smlouvy vyhotovuje zaměstnavatel záznam o zaměstnání a osvědčení o pojištění o státním důchodovém pojištění.

Nemá-li uchazeč o práci pracovní knihu z důvodu její ztráty, poškození nebo z jiného důvodu, je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti této osoby (s uvedením důvodu absence pracovní knihy) vydat novou pracovní knihu. (pátá část byla zavedena federálním zákonem ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 66. Kniha zaměstnání

Kniha pracovních záznamů zavedeného vzorku je hlavním dokumentem o pracovní činnosti a pracovních zkušenostech zaměstnance.

Formu, postup pro vedení a ukládání pracovních sešitů, jakož i postup pro vytváření formulářů pro pracovní knihy a poskytování zaměstnavatelů s nimi stanoví federální výkonný orgán pověřený vládou Ruské federace. (ve znění federálního zákona ze dne 23.07.2008 N 160-FZ)

Zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou fyzickými osobami, které nejsou fyzickými osobami), vede pracovní knihy pro každého zaměstnance, který pro něj pracoval déle než pět dní, v případě, že práce pro tohoto zaměstnavatele je pro zaměstnance hlavní. (Část třetí ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovní kniha obsahuje informace o zaměstnanci, práci, kterou vykonává, převádí na jiného stálé zaměstnání a o propuštění zaměstnance, jakož i důvody ukončení pracovní smlouvy a informace o odměnách za úspěch v práci. Informace o pokutách se do pracovní knihy nezaznamenávají, s výjimkou případů, kdy je disciplinární pokuta zamítnuta.

Na žádost zaměstnance se informace o práci na částečný úvazek zapisují do pracovní knihy v místě hlavní práce na základě dokladu potvrzujícího práci na částečný úvazek.

Část šestá již není platná. - Federální zákon ze dne 30.06.2006 N 90-FZ.

Článek 67. Forma pracovní smlouvy

Pracovní smlouva se uzavírá písemně, je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každé je podepsáno stranami. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy dostane zaměstnanec, druhé si ponechá zaměstnavatel. Přijetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem musí být potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii pracovní smlouvy uchovávané zaměstnavatelem. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovní smlouva, která není vyhotovena písemně, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec zahájil práci s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zplnomocněného zástupce. Při skutečném přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen s ním písemně uzavřít pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce, a pokud vztah spojený s použitím osobní práce vznikl na základě občanskoprávní smlouvy, ale následně byly uznány jako pracovněprávní vztahy - nejpozději do tří pracovních dnů ode dne uznání těchto vztahů jako pracovněprávních vztahů, pokud soud nestanoví jinak. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 28.12.2013 N 421-FZ)

Při uzavírání pracovních smluv s určitými kategoriemi zaměstnanců může pracovní legislativa a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy stanovit potřebu dohodnout se na možnosti uzavírání pracovních smluv nebo jejich podmínek s příslušnými osobami nebo orgány, které podle těchto smluv nejsou zaměstnavateli, ani s přípravou pracovních smluv. ve více kopiích. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 67.1. Důsledky skutečného přijetí neoprávněnou osobou do práce

(zavedeno federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ)

Pokud byla fyzická osoba skutečně přijata do práce zaměstnancem, který k tomu nebyl oprávněn zaměstnavatelem, a zaměstnavatel nebo jeho zplnomocněný zástupce odmítne uznat vztah, který vznikl mezi osobou skutečně přijatou k práci a tímto zaměstnavatelem, pracovní vztahy (uzavřít s osobou práce, pracovní smlouva), zaměstnavatel, v jehož zájmu byla práce vykonávána, je povinen platit takové fyzické osobě za skutečně odpracovanou dobu (vykonanou práci).

Zaměstnanec, který provedl skutečné přijetí do práce, aniž by k tomu měl povolení od zaměstnavatele, nese odpovědnost, včetně materiálu, způsobem předepsaným tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Článek 68. Registrace zaměstnání

Přijímání je formalizováno příkazem (příkazem) zaměstnavatele vydaným na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah objednávky (pokynu) zaměstnavatele musí odpovídat podmínkám uzavřené pracovní smlouvy.

Příkaz (pokyn) zaměstnavatele k zaměstnání je oznámen zaměstnanci proti podpisu do tří dnů ode dne skutečného zahájení práce. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen předat mu řádně ověřenou kopii uvedeného příkazu (pokynu). (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Při přijímání do zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance proti podpisu s vnitřními pracovními předpisy, jinými místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouvou. (Část třetí ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 69. Lékařská prohlídka při uzavírání pracovní smlouvy (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 25.11.2013 N 317-FZ)

Článek 70. Probační podmínka pro zaměstnání

(ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Při uzavírání pracovní smlouvy může být po dohodě smluvních stran stanovena podmínka pro testování zaměstnance za účelem ověření jeho souladu s přidělenou prací.

Absence testovacího stavu v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec byl najat bez testu. V případě, že je zaměstnanec skutečně přijat do práce bez sepsání pracovní smlouvy (druhá část článku 67 tohoto zákoníku), může být pracovní podmínka zahrnuta do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud ji strany před zahájením práce uzavřely jako samostatnou dohodu.

Během zkušební doby se na zaměstnance vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy.

Test zaměstnanosti není stanoven pro:

osoby zvolené prostřednictvím výběrového řízení na obsazení příslušného místa, které se konají způsobem předepsaným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;

těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími jeden a půl roku;

osoby mladší osmnácti let;

osoby, které získaly střední odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání o státem akreditovaných vzdělávacích programech a poprvé se ucházet o práci v přijaté specializaci do jednoho roku ode dne získání odborného vzdělání odpovídajícího stupně; (ve znění federálního zákona ze dne 02.07.2013 N 185-FZ)

osoby zvolené do volené pozice pro placenou práci;

osoby pozvané do práce převodem od jiného zaměstnavatele podle dohody mezi zaměstnavateli;

osoby, které uzavírají pracovní smlouvu až na dva měsíce;

jiné osoby v případech stanovených tímto Kodexem, jinými federálními zákony, kolektivní smlouvou.

Zkušební období nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních útvarů organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců nesmí probační doba překročit dva týdny.

Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné invalidity zaměstnance a další období, kdy byl skutečně nepřítomný v práci.

Článek 71. Výsledek zkoušky při najímání

Pokud je výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem před uplynutím zkušební doby, přičemž jej o tom písemně informuje nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako základ pro uznání toho, že tento zaměstnanec v testu neprošel. Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu. (ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Pokud je výsledek testu neuspokojivý, dojde k ukončení pracovní smlouvy bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez výplaty odstupného.

Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že zkoušku složil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.

Pokud zaměstnanec během zkušební doby dojde k závěru, že jemu nabízená práce není pro něj vhodná, má právo na základě vlastní žádosti ukončit pracovní smlouvu a písemně to oznámit zaměstnavateli tři dny předem.

Kapitola 12. ZMĚNA ZAMĚSTNANECKÉ SMLOUVY

Článek 72. Změna podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami

(ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Změny podmínek pracovní smlouvy určené stranami, včetně přechodu na jiné zaměstnání, jsou povoleny pouze na základě dohody stran pracovní smlouvy, s výjimkou případů stanovených tímto Kodexem. Dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami bude uzavřena písemně.

Článek 72.1. Přeneste se na jinou práci. Stěhování

(zavedeno federálním zákonem ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Přestup na jiné zaměstnání - trvalá nebo dočasná změna pracovní funkce zaměstnance a (nebo) strukturální jednotky, ve které zaměstnanec pracuje (pokud byla strukturální jednotka specifikována v pracovní smlouvě), při pokračování práce u stejného zaměstnavatele, stejně jako přesun do práce v jiné lokalitě společně se zaměstnavatelem. Převod na jinou práci je povolen pouze s písemným souhlasem zaměstnance, s výjimkou případů stanovených v druhé a třetí části článku 72.2 tohoto Kodexu.

Na písemnou žádost zaměstnance nebo s jeho písemným souhlasem může být zaměstnanec převeden do trvalého zaměstnání u jiného zaměstnavatele. V tomto případě je ukončena pracovní smlouva na předchozím pracovišti (odstavec 5 první části článku 77 tohoto zákoníku).

Nevyžaduje souhlas zaměstnance, aby ho převedl ze stejného zaměstnavatele na jiného pracoviště, do jiné strukturální jednotky umístěné ve stejné oblasti, která mu byla svěřena práce na jiném mechanismu nebo jednotce, pokud to nebude mít za následek změnu podmínek pracovní smlouvy určených stranami.

Je zakázáno převádět a převádět zaměstnance do práce, která je pro něj ze zdravotních důvodů kontraindikována.

Článek 72.2. Dočasný převod na jinou práci

(zavedeno federálním zákonem ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Na základě písemné dohody smluvních stran může být zaměstnanec dočasně převeden na jinou práci u stejného zaměstnavatele na dobu až jednoho roku, a v případě, že je takový převod proveden za účelem nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance, kterému je v souladu se zákonem zachováno místo výkonu práce , - než tento zaměstnanec odejde do práce. Pokud na konci přechodného období zaměstnanec nedostane předchozí zaměstnání a nepožaduje ho a bude pokračovat v práci, ustanovení dohody o dočasné povaze převodu pozbývá platnosti a převod se považuje za trvalý.

V případě přírodní katastrofy nebo katastrofy způsobené člověkem, průmyslové havárie, průmyslové havárie, požáru, povodně, hladu, zemětřesení, epidemie nebo epizootie a ve výjimečných případech, které ohrožují život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části, může být zaměstnancem bez jeho souhlasu převeden na dobu až jednoho měsíce do práce, která není uvedena v pracovní smlouvě u stejného zaměstnavatele, aby se těmto případům předešlo nebo aby se odstranily jejich následky.

Převod zaměstnance bez jeho souhlasu na dobu až jednoho měsíce do práce, která není stanovena v pracovní smlouvě u stejného zaměstnavatele, je povolen také v případě prostojů (dočasné pozastavení práce z důvodů ekonomické, technologické, technické nebo organizační), nutnost zabránit zničení nebo poškození majetku nebo dočasná náhrada nepřítomný zaměstnanec, pokud je prostoj nebo potřeba zabránit zničení nebo poškození majetku nebo nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance způsobeny mimořádnými okolnostmi uvedenými v druhé části tohoto článku. Přestup na zaměstnání vyžadující nižší kvalifikaci je zároveň povolen pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

Pokud jsou převody prováděny v případech stanovených v druhé a třetí části tohoto článku, je zaměstnanec placen za vykonanou práci, avšak ne nižší než průměrný výdělek za předchozí práci.

Článek 73. Převod zaměstnance na jinou práci v souladu s lékařskou zprávou

(ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Zaměstnanec, který musí být přeložen na jiné pracovní místo v souladu s lékařským osvědčením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, je zaměstnavatel povinen s jeho písemným souhlasem převést na jiné pracovní místo dostupné zaměstnavateli, které není zaměstnanci ze zdravotních důvodů kontraindikováno.

Pokud zaměstnanec, který musí být podle lékařského potvrzení dočasně přeložen na jiné pracovní místo až na čtyři měsíce, odmítne přestoupit nebo nemá-li zaměstnavatel odpovídající zaměstnání, je zaměstnavatel povinen pozastavit zaměstnance na celou dobu uvedenou v lékařském potvrzení při zachování pracovního místa ( pozic). Během doby pozastavení práce mzda zaměstnanec není připsán, s výjimkou případů stanovených tímto Kodexem, jinými federálními zákony, kolektivními smlouvami, smlouvami, pracovními smlouvami.

Pokud zaměstnanec v souladu s lékařským posudkem potřebuje dočasný převod na jiné zaměstnání na dobu delší než čtyři měsíce nebo trvalý převod, pak pokud převod odmítne nebo pokud zaměstnavatel nemá vhodné zaměstnání, je pracovní smlouva ukončena v souladu s čl. 77 částí první částí odstavce 8 tohoto zákoníku. ...

Pracovní smlouva s vedoucími organizací (pobočkami, zastupitelskými úřady nebo jinými samostatnými strukturálními divizemi), jejich zástupci a hlavními účetními, kteří v souladu s lékařským potvrzením musí být dočasně nebo trvale převedeni na jiné zaměstnání, pokud je převod zamítnut nebo pokud zaměstnavatel nemá odpovídající práci v souladu s odstavcem 8 první části článku 77 tohoto kodexu. Zaměstnavatel má právo s písemným souhlasem těchto zaměstnanců nevypovědět s nimi pracovní smlouvu, ale pozastavit jim práci na dobu stanovenou dohodou stran. Během doby pozastavení práce nejsou mzdy těchto pracovníků účtovány, s výjimkou případů stanovených tímto Kodexem, jinými federálními zákony, kolektivními smlouvami, smlouvami, pracovními smlouvami.

Článek 74. Změna podmínek pracovní smlouvy určených stranami z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek

(ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

V případě, že z důvodů souvisejících se změnami v organizačních nebo technologických pracovních podmínkách (změny ve výrobních technikách a technologiích, strukturální reorganizace výroby, jiné důvody) nelze podmínky pracovní smlouvy stanovené smluvními stranami uložit, je jejich změna povolena z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou změny v pracovní funkci zaměstnance.

Zaměstnavatel je povinen písemně informovat zaměstnance nejpozději dva měsíce předem o nadcházejících změnách podmínek pracovní smlouvy stanovených smluvními stranami, jakož io důvodech, které vyvolaly potřebu těchto změn, pokud tento Kodex nestanoví jinak.

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s prací v nových podmínkách, je zaměstnavatel povinen nabídnout mu písemně jinou práci, kterou má zaměstnavatel k dispozici (jak volné místo nebo práce odpovídající kvalifikaci zaměstnance a volná nižší pozice nebo méně placená práce), které může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím k jeho zdravotnímu stavu. Zaměstnavatel je zároveň povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa, která splňují stanovené požadavky, které má v dané oblasti. Zaměstnavatel je povinen nabídnout volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, dohody, pracovní smlouva.

Pokud zaměstnanec neurčí určitou práci nebo ji z nabízené práce neodmítne, bude pracovní smlouva ukončena v souladu s odstavcem 7 první části článku 77 tohoto kodexu.

V případě, že důvody uvedené v části první tohoto článku mohou vést k hromadnému propouštění zaměstnanců, má zaměstnavatel za účelem uchování pracovních míst právo na přijetí místních předpisů s přihlédnutím k názoru voleného orgánu primární odborové organizace a způsobem stanoveným v článku 372 tohoto zákoníku. , zavést pracovní týden na částečný úvazek (směna) a (nebo) na částečný úvazek po dobu až šesti měsíců.

Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci na částečný úvazek (směna) a (nebo) týden práce na částečný úvazek, je pracovní smlouva ukončena v souladu s čl. 81 první částí odst. 2 tohoto kodexu. V takovém případě jsou zaměstnanci poskytnuty odpovídající záruky a náhrady.

Zrušení pracovního týdne na částečný úvazek (směny) a (nebo) na částečný úvazek před obdobím, na které byly zřízeny, provádí zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Změny podmínek pracovní smlouvy určené stranami, zavedené v souladu s tímto článkem, by neměly zhoršit postavení zaměstnance ve srovnání s uzavřenou kolektivní smlouvou, dohodami.

Článek 75. Pracovněprávní vztahy v případě změny vlastníka majetku organizace, změny jurisdikce organizace, její reorganizace, změny typu státu nebo městské instituce

(ve znění federálního zákona od 02.04.2014 N 55-FZ)

Pokud se změní vlastník majetku organizace, nový vlastník, nejpozději do tří měsíců ode dne vzniku jeho vlastnického práva, má právo ukončit pracovní smlouvu s vedoucím organizace, jeho zástupci a hlavním účetním.

Změna vlastníka majetku organizace není důvodem pro ukončení pracovních smluv s ostatními zaměstnanci organizace.

Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, je pracovní smlouva ukončena v souladu s čl. 77 odst. 6 tohoto kodexu.

Při změně vlastníka majetku organizace je snížení počtu nebo počtu zaměstnanců povoleno až po státní registraci převodu vlastnictví.

Základem pro ukončení pracovních smluv se zaměstnanci organizace nebo instituce nemůže být změna jurisdikce (podřízenosti) organizace nebo její reorganizace (fúze, přistoupení, rozdělení, oddělení, transformace) nebo změna typu státní či městské instituce. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 02.04.2014 N 55-FZ)

Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci v případech stanovených v části páté tohoto článku, je pracovní smlouva ukončena v souladu s čl. 77 odst. 6 tohoto zákoníku.

Článek 76. Pozastavení práce

Zaměstnavatel je povinen pozastavit práci (nedovolit mu pracovat) zaměstnance:

objevil se v práci ve stavu intoxikace alkoholem, drogami nebo jinými toxickými látkami;

Osobám, které nedosáhly věku osmnácti let, jakož i dalším osobám v případech stanovených tímto Kodexem a dalšími federálními zákony, se při uzavírání pracovní smlouvy podrobuje povinná předběžná lékařská prohlídka. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 25.11.2013 N 317-FZ)

který neprošel předepsaným způsobem povinným lékařským vyšetřením (vyšetřením) a povinným psychiatrickým vyšetřením v případech stanovených tímto kodexem, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace; (ve znění federálního zákona ze dne 30.11.2011 N 353-FZ)

pokud jsou v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace odhaleny kontraindikace pro zaměstnance k výkonu práce stanovené pracovní smlouvou;

v případě pozastavení zvláštního práva zaměstnance (licence, právo řídit vozidlo, právo nosit zbraně, další zvláštní práva) na dobu až dvou měsíců v souladu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, pokud to znamená nemožnost provedení zaměstnancem povinnosti z pracovní smlouvy a pokud není možné převést zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jinou práci, kterou má zaměstnavatel k dispozici (jak na volné pracovní místo, tak na práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance, a na volnou nižší pozici nebo slabě placenou práci), kterou může zaměstnanec vykonávat s ohledem na jeho zdravotní stav ... V takovém případě je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná pracovní místa, která splňují stanovené požadavky, které má v dané oblasti. Zaměstnavatel je povinen nabídnout volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, dohody, pracovní smlouva;

na žádost orgánů nebo úředníků pověřených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;

v ostatních případech stanovených tímto Kodexem, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. (ve znění federálního zákona ze dne 30.11.2011 N 353-FZ) (první část ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Zaměstnavatel pozastavuje práci (nepřijímá do práce) zaměstnance na celou dobu až do odstranění okolností, které byly základem pro pozastavení práce nebo nepřijetí do práce, pokud tento Kodex a další federální zákony nestanoví jinak. (ve znění federálního zákona ze dne 30.11.2011 N 353-FZ)

Během doby pozastavení práce (nepřijetí do práce) se mzda zaměstnance neúčtuje, s výjimkou případů stanovených tímto kodexem nebo jinými federálními zákony. V případě pozastavení práce zaměstnance, který bez vlastní viny neprošel výcvikem a testováním znalostí a dovedností v oblasti ochrany práce nebo povinnou lékařskou prohlídkou, platí se za celou dobu pozastavení práce jako za dobu nečinnosti. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 30.11.2011 N 353-FZ, ze dne 25.11.2013 N 317-FZ)

Kapitola 13. UKONČENÍ ZAMĚSTNANECKÉ SMLOUVY

Článek 77. Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou:

ČÁST III. ODDÍL I II ... PRACOVNÍ SMLOUVA
Kapitola 10. OBECNÁ USTANOVENÍ

Článek 5 7. Obsah pracovní smlouvy

Pracovní smlouva stanoví:
příjmení, jméno, příjmení zaměstnance a jméno zaměstnavatele (příjmení, jméno, příjmení zaměstnavatele - fyzické osoby), který uzavřel pracovní smlouvu;
informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby;
identifikační číslo daňového poplatníka (pro zaměstnavatele, s výjimkou zaměstnavatelů, kteří jsou fyzickými osobami, které nejsou fyzickými osobami);
informace o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, a základ, na jehož základě je vybaven příslušnými pravomocemi;
místo a datum uzavření pracovní smlouvy.
Pro zařazení do pracovní smlouvy jsou povinné následující podmínky:
místo výkonu práce, a je-li zaměstnanec najat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace sídlící v jiné lokalitě, místo výkonu práce s uvedením samostatné strukturální jednotky a jejího umístění;
pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s personálním tabulkou, povolání, specializace označující kvalifikaci; konkrétní druh práce svěřený zaměstnanci). Pokud je v souladu s federálními zákony poskytování odměn a výhod nebo existence omezení spojeno s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních, specializacích, pak název těchto pozic, povolání nebo specializací a kvalifikační požadavky na ně musí odpovídat jménům a požadavkům uvedeným ve schválených referenčních knihách kvalifikací způsobem stanoveným vládou Ruské federace;
datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou i dobu její platnosti a okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s tímto Kodexem nebo jinými federálními zákony;
podmínky odměňování (včetně výše mzdové sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb);
pracovní doba a doba odpočinku (pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele);
kompenzace za tvrdou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec přijat za vhodných podmínek, s uvedením charakteristik pracovních podmínek na pracovišti;
podmínky, které v případě potřeby určují povahu práce (mobil, cestování, na silnici, jiná povaha práce);
podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony;
další podmínky v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Pokud při uzavírání pracovní smlouvy neobsahovala žádné informace a (nebo) podmínky z podmínek stanovených v první a druhé části tohoto článku, pak to není základem pro uznání pracovní smlouvy jako neuzavřené nebo pro její ukončení. Pracovní smlouva musí být doplněna chybějícími informacemi a (nebo) podmínkami. V tomto případě se chybějící informace zadávají přímo do textu pracovní smlouvy a chybějící podmínky jsou určeny přílohou pracovní smlouvy nebo samostatnou písemnou dohodou stran, které jsou nedílnou součástí pracovní smlouvy.
Pracovní smlouva může poskytnout další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se stanovenou
pracovní zákony a další regulační právní akty obsahující normy pracovního práva, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy, zejména:
o objasnění místa výkonu práce (s uvedením konstrukční jednotky a jejího umístění) a (nebo) na pracovišti;
o testu;
o nezveřejnění tajemství chráněných zákonem (státní, úřední, obchodní a další);
o povinnosti zaměstnance pracovat po zaškolení alespoň po dobu stanovenou smlouvou, pokud bylo školení provedeno na náklady zaměstnavatele;
o typech a podmínkách doplňkového pojištění pro zaměstnance;
o zlepšování sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků;
vyjasnit ve vztahu k pracovním podmínkám tohoto zaměstnance práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy.
Na základě dohody stran může pracovní smlouva zahrnovat i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy, dohod ... Nezahrnutí do pracovní smlouvy některého ze stanovených práv a (nebo) povinností zaměstnance a zaměstnavatele nelze považovat za odmítnutí výkonu těchto práv nebo plnění těchto povinností.

Komentář .
1. Obsah pracovní smlouvy tvoří podmínky, které určují práva a povinnosti jejích smluvních stran - zaměstnance a zaměstnavatele. Pracovní smlouva dále obsahuje informace, které určují formální stránku jejího uzavření. Uvedení určitých informací v pracovní smlouvě, zahrnutí do nich podmínek, za nichž se strany dohodly, má velký právní význam pro následné určení právních důsledků v souvislosti s plněním pracovní smlouvy, jejími změnami nebo ukončením.
2. Kromě podmínek definujících práva a povinnosti smluvních stran obsahuje pracovní smlouva informace umožňující určit formální, ale neméně důležité aspekty pracovní smlouvy: identifikaci smluvních stran, jejich pravomoci, datum a místo uzavření pracovní smlouvy. Na rozdíl od podmínek pracovní smlouvy se strany nedohodly na informacích, ale uvádějí skutečnosti, které mají pro vznik pracovního poměru významný právní význam. Zákon tedy například spojuje okamžik svého vstupu v platnost s datem podpisu smluvních stran pracovní smlouvy, což rovněž umožňuje určit datum zahájení práce, pokud to z nějakého důvodu nebylo stranami určeno v textu pracovní smlouvy (viz článek 61 zákoníku práce Ruské federace a komentovat).
Změny provedené v komentovaném článku významně rozšířily seznam informací obsažených v pracovní smlouvě, a to o informace o dokladech totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby, o zástupci zaměstnavatele, který pracovní smlouvu podepsal, místo a datum uzavření pracovní smlouvy a identifikaci číslo daňového poplatníka pro konkrétní zaměstnavatele.
Nejprve čl. 57 Kodexu zavazuje zahrnout do pracovní smlouvy informace, které umožňují jednoznačnou identifikaci stran pracovní smlouvy. Pro zaměstnance nebo zaměstnavatele, který je fyzickou osobou (včetně a individuální podnikatel) takovou informací je příjmení, jméno, příjmení a u zaměstnavatele - právnické osoby (organizace) - jeho jméno.
Příjmení, jméno, příjmení zaměstnance (zaměstnavatel - fyzická osoba) jsou uvedeny v přísném souladu s dokladem prokazujícím jeho totožnost. Název právnické osoby je obsažen v jejích základních dokumentech. Některé organizace uvádějí úplné a zkrácené názvy v základních dokumentech. Domníváme se, že pro přesnější identifikaci zaměstnavatele by měl být v pracovní smlouvě uveden plný název právnické osoby s uvedením její organizační a právní formy (otevřená (uzavřená) akciová společnost, společnost s ručením omezeným, federální (městský) unitární podnik atd.).
Povinné údaje uvedené v pracovní smlouvě zahrnují informace o dokladu totožnosti zaměstnance a zaměstnavatele - fyzické osoby.
Hlavním dokladem osvědčujícím totožnost občana Ruské federace je cestovní pas občana Ruské federace, který musí mít všichni občané Ruské federace, kteří dosáhli věku 14 let a žijí v Ruské federaci (článek 1 nařízení o pasu občana Ruské federace, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 08.07.1997 č. 828 „Po schválení nařízení o pasu občana Ruské federace, vzor formuláře a popis pasu občana Ruské federace“). Pokud není možné předložit cestovní pas, může být totožnost zaměstnance ověřena jinými doklady. (Další podrobnosti o nich viz článek 65 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.)
Postačí uvést v pracovní smlouvě název a podrobnosti (řada, číslo, datum vydání, název vydávajícího orgánu nebo organizace) dokladu, podle kterého je v pracovní smlouvě uvedeno příjmení, jméno, příjmení zaměstnance nebo zaměstnavatele - fyzické osoby.
Dalším způsobem, jak individualizovat zaměstnavatele, je uvést v pracovní smlouvě jeho identifikační číslo daňového poplatníka. V souladu s Postupem a podmínkami pro přidělování, žádostmi a změnami identifikačního čísla poplatníka při registraci, odhlášením právnických a fyzických osob, schváleno. Usnesením Ministerstva daní a výběru daní z Ruska ze dne 03.03.2004 č. BG-3-09 / 178 je všem právnickým osobám a fyzickým podnikatelům přiděleno identifikační číslo daňového poplatníka (tzv. DIČ), což je desetimístný (pro právnické osoby) nebo dvanáctimístný (pro fyzické osoby) digitální kód ... DIČ přiděluje daňový úřad v místě právnické osoby (nebo v místě bydliště jednotlivého podnikatele) a je uvedeno v osvědčení o registraci k dani u daňového úřadu.
V pracovní smlouvě není třeba uvádět DIČ zaměstnavatele - fyzické osoby, která nemá postavení fyzického podnikatele.
V souvislosti s častými spory o nedostatek pravomoci zástupce zaměstnavatele, který se zaměstnancem podepsal pracovní smlouvu, k provedení těchto právních úkonů, bylo v novém znění čl. 57 zákoníku stanoví, že v pracovní smlouvě musí být uvedeny údaje o zástupci zaměstnavatele, který podepisuje pracovní smlouvu jménem zaměstnavatele, a jeho pravomoci.
V souladu s objasněním Pléna ozbrojených sil Ruské federace stanoveného ve vyhlášce ze dne 17. března 2004 č. 2 „K žádosti soudů Ruské federace Zákoník práce Z Ruské federace “je zástupcem zaměstnavatele osoba, která je v souladu se zákonem, jinými regulačními právními akty, zakládajícími dokumenty právnické osoby (organizace) nebo místními předpisy nebo na základě pracovní smlouvy uzavřené s touto osobou oprávněna přijímat zaměstnance (bod 12) ...
Zákonodárce nespecifikuje, kolik informací o zástupci zaměstnavatele, který podepsal pracovní smlouvu, je dostatečných. Domníváme se, že je vhodné uvést příjmení, jméno, příjmení zástupce, pozici, kterou zastává, a podrobnosti dokumentu obsahujícího příslušné pravomoci zástupce.
Pracovní smlouvy jménem organizace uzavírá zpravidla její vedoucí, který v souladu s listinou řídí činnosti organizace. K uzavření pracovní smlouvy vedoucím organizace tedy zpravidla stačí potvrdit jeho pravomoci v pracovní smlouvě s odkazem na listinu organizace.
Časté jsou případy, kdy vedoucí organizace deleguje pravomoc uzavírat pracovní smlouvy se zaměstnanci na své zástupce, vedoucí poboček, zastupitelské úřady a další úředníky. V tomto případě lze pravomoci úředníků potvrdit příkazem (příkazem) vedoucího organizace (a pro vedoucí poboček a zastupitelských úřadů také plnou mocí), který stanoví právo uzavírat pracovní smlouvy se zaměstnanci těmito osobami. Příjmení, jméno, příjmení by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě se zaměstnancem oficiální, název a podrobnosti (datum, číslo) orgánu potvrzujícího dokument.
Legislativa rovněž stanoví možnost správy právnické osoby jinou obchodní organizací (řídící organizací) nebo jednotlivým podnikatelem (vedoucím) (článek 103 občanského zákoníku Ruské federace, článek 69 federálního zákona ze dne 26.12.1995 č. 208-FZ „Dne akciové společnosti", Umění. 33 federálního zákona ze dne 08.02.1998 č. 14-FZ „O společnostech s ručením omezeným“). V takových případech by při uzavírání pracovní smlouvy s přijatými osobami mělo být uvedeno příjmení, jméno, příjmení vedoucího nebo úředníka řídící organizace, jméno řídící organizace a podrobnosti smlouvy (číslo, datum uzavření), na základě které vedoucí nebo řídící organizace jedná, a podrobnosti dokladu (datum, číslo) potvrzující oprávnění úředníka řídící organizace.
Zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, uzavírá dohodu svým jménem, \u200b\u200bprávní předpisy však neomezují možnost přidělit je na základě plné moci jiné osobě povinnosti najímat zaměstnance jejím jménem.
Nová edice h. 1 polévková lžíce. 57 Zákoníku práce Ruské federace se rovněž zavazuje stanovit místo a datum jeho uzavření v pracovní smlouvě. Označení místa uzavření pracovní smlouvy má velký právní význam v situaci, kdy strany například neurčily místo zaměstnavatele. V tomto případě může místo uzavření pracovní smlouvy nepřímo označovat místo (lokalitu) výkonu pracovních povinností, což může být zase důležité při rozhodování, zda se na pracovněprávní vztahy budou vztahovat právní předpisy. předmět Ruské federace, řešení otázky převodu zaměstnance v souvislosti s přemístěním zaměstnavatele do jiné oblasti apod.
Zvláštní právní význam má datum uzavření pracovní smlouvy, protože v některých případech s ním zákon spojuje určení data zahájení práce (viz článek 61 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář).
3. Komentovaný článek rozděluje všechny podmínky pracovní smlouvy do dvou skupin: povinné pro zařazení do pracovní smlouvy a další. Je třeba poznamenat, že v dřívější verzi čl. 57 zákoníku došlo k rozlišení mezi podmínkami pracovní smlouvy na základní a další. Praxe vymáhání práva prokázala nepříjemnosti při použití takového rozdělení podmínek pracovní smlouvy, protože taková struktura, v podstatě občanského práva (viz článek 432 občanského zákoníku Ruské federace), umožňovala nastolit otázku uznání pracovní smlouvy za neuzavřenou při absenci alespoň jednoho z nich základní podmínky pracovní smlouva (například o náhradě za
tvrdá práce a práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami), které zase nepřispěly ke stabilitě pracovněprávních vztahů.
Podmínky povinné pro zařazení do pracovní smlouvy (dále jen „povinné podmínky“) musí být obsaženy v jakékoli pracovní smlouvě. Jejich seznam je určen v části 2 čl. 57 Kodexu. Zahrnutí jedné nebo jiné povinné podmínky do pracovní smlouvy je nezbytné, pokud taková podmínka charakterizuje obsah pracovního poměru, o kterém je pracovní smlouva uzavřena. Například doba pracovní smlouvy o odměňování za těžkou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami by měla být v pracovní smlouvě zahrnuta, pouze pokud je zaměstnanec přijat za těchto podmínek. Zároveň v uvedeném seznamu povinné podmínky je možné identifikovat takové podmínky, které jsou neodmyslitelnou součástí každé pracovní smlouvy a jejich přítomnost je nezbytná v každé pracovní smlouvě. Mezi tyto podmínky patří místo výkonu práce, pracovní funkce, podmínky odměňování.
Nedosažení dohody mezi stranami o závazných podmínkách může mít za následek neuzavření pracovní smlouvy jako celku. Selhání smluvních stran v uzavření určitých závazných podmínek do uzavřené pracovní smlouvy však není základem pro uznání takové pracovní smlouvy jako neuzavřené nebo pro její ukončení. Pracovní smlouva musí být doplněna chybějícími informacemi a (nebo) podmínkami (část 3 článku 57 zákoníku práce Ruské federace).
V každé pracovní smlouvě nemusí být zahrnuty další podmínky. Další podmínky pracovní smlouvy jsou stanoveny dohodou stran, zatímco každá strana (zaměstnanec nebo zaměstnavatel) může zahájit zahrnutí konkrétní podmínky. Neschopnost stran dohodnout se alespoň na jedné ze zahájených podmínek může být zároveň důvodem k neuzavření pracovní smlouvy jako celku.
Orientační seznam dodatečné podmínky pracovní smlouva je uvedena v části 4 komentovaného článku. Smluvní strany mají právo v uzavřené pracovní smlouvě poskytnout jakékoli podmínky z podmínek uvedených v uvedeném seznamu a další podmínky. Je však třeba mít na paměti, že zákon neumožňuje do pracovní smlouvy zavést podmínky, které zhoršují postavení zaměstnance ve srovnání se zavedenou pracovní legislativou a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy. Absence dodatečných podmínek v pracovní smlouvě nezakládá povinnost stran ji doplňovat, avšak v případě, že v budoucnu bude nutné je uzavřít, mají strany právo tak učinit kdykoli vypracováním přílohy nebo dodatečné dohody k pracovní smlouvě v písemné formě.
Po uzavření pracovní smlouvy mají všechny podmínky v ní obsažené (povinné i dodatečné) stejnou právní sílu a jsou pro účastníky pracovní smlouvy závazné.
4. Mezi podmínkami čl. 57 Kodexu se primárně týká místa výkonu práce. Podle obecné pravidlo, pracovištěm se rozumí samotný zaměstnavatel, k němuž je zaměstnanec najat. Může to být organizace, jednotlivý podnikatel nebo fyzická osoba, která není individuálním podnikatelem (pokud je pracovní smlouva uzavřena za účelem osobní služby a asistence při úklidu).
Zákon neukládá povinnost uvést v pracovní smlouvě konkrétní místo zaměstnavatele, údaj o tom, že se zaměstnavatel nachází na území příslušného správně-územního celku, se však jeví jako nezbytný, protože přesun zaměstnavatele do jiné oblasti je zákonodárcem v souvislosti s pracovněprávními vztahy se zaměstnancem považován za převod zaměstnance pro jiné zaměstnání a vyžaduje písemný souhlas zaměstnance (článek 721 zákoníku práce Ruské federace). Konkrétní umístění zaměstnavatele - právnické osoby je určeno podle místa jejího sídla státní registrace (Článek 54 občanského zákoníku Ruské federace) a pro zaměstnavatele - fyzickou osobu, včetně fyzického podnikatele, - místo bydliště.
Nové vydání čl. Článek 57 Kodexu nestanoví závazky stran zahrnout do pracovní smlouvy podmínky konstrukční jednotky (oddělení, dílna, pracoviště atd.), Ve kterých bude zaměstnanec pracovat. Tato podmínka je volitelné.
Spolu s tím zůstává povinnost vyjasnit místo výkonu práce v pracovní smlouvě ve vztahu k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace sídlící v jiné lokalitě. V tomto případě strany v pracovní smlouvě uvedou nejen zaměstnavatele - subjekt, ale také název jeho samostatné strukturální jednotky a umístění (město, vesnice nebo jiná osada).
Jedním z předpokladů pracovní smlouvy je údaj o pracovní funkci zaměstnance. Článek 15 zákoníku definuje pracovní funkci zaměstnance jako práci podle pozice v souladu s personálním tabulkou, povoláním, specializací označující kvalifikaci nebo konkrétním druhem práce svěřené zaměstnanci.
Pozice zaměstnance určuje rozsah jeho povinností a práv v souladu s místem a rolí zaměstnance v organizaci. Název pozice v pracovní smlouvě musí odpovídat názvu této pozice v tabulce zaměstnanců. Personální stůl je místní regulační akt zaměstnavatele, který definuje seznam příspěvků, informace o počtu personálních jednotek, tarifních sazbách (platech), příspěvcích atd. Jednotná podoba tohoto dokumentu byla schválena vyhláškou ruského Goskomstatu ze dne 5. 1. 2004 č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účetnictví práce a odměňování“ (formulář T- 3).
Specialita určuje typ profesionální činnost zaměstnanec se zlepšil díky speciálnímu školení; oblast odborné způsobilosti (např. technik bezpečnosti práce, ortodontista, nudný obraceč). Kvalifikaci je třeba chápat jako úroveň připravenosti, dovednosti, odborných dovedností potřebných k výkonu práce v určité specializaci nebo pozici. Kvalifikace se určuje podle hodnosti, třídy a dalších kvalifikačních kategorií.
Komentovaný článek se zavazuje uvést v pracovní smlouvě názvy pozic, povolání, specializace a kvalifikační požadavky na ně v přísném souladu se jmény a požadavky uvedenými ve zvláštních příručkách o kvalifikaci schválených způsobem předepsaným vládou Ruské federace, a to ve všech případech, kdy federální zákon stanoví poskytnutí náhrady a výhody nebo omezení v souvislosti s výkonem práce na určitých pozicích, povoláních a specializacích. Například právo na další volno a zkrácená pracovní doba má pracovníky pracující v nebezpečných pracovních podmínkách, jejichž profese a pozice jsou uvedeny v Seznamu průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic s škodlivé podmínky práce, práce, při které vzniká nárok na další volno a kratší pracovní den, schváleno. Usnesení Státního výboru práce SSSR č. 298 a prezidia Ústřední rady odborových svazů č. P-22 ze dne 25.10.1974. Zaměstnanci vykonávající práci v profesích (pozicích) zahrnutých do Seznamů průmyslových odvětví, pracovních míst, povolání, pozic a ukazatelů, které opravňují k preferenčním důchodovým dávkám, schváleny. Výnos kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 č. 10. Ve všech případech výkonu zadané práce musí názvy profesí a pozic zaměstnanců odpovídat jménům uvedeným v těchto seznamech.
Dále kvalifikační příručka pozic manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců, schválená Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 21. 8. 1998 č. 37 a Jednotná celní a kvalifikační referenční kniha práce a povolání pracovníků (ETKS). Tyto dokumenty schválily kvalifikační charakteristiky druhů prací, povolání a pozic odpovídající úrovni znalostí, dovedností a kvalifikací. Jednotná celní a kvalifikační referenční kniha pracovních míst a povolání pracovníků je souborem jednotlivých odvětvových čísel schválených v roce 2006 jiný čas... Obecná ustanovení ETKS byla schválena vyhláškou Státního výboru práce SSSR č. 31 a sekretariátu Ústřední rady odborových svazů č. 3–30 ze dne 31. ledna 1985 „O schválení„ Obecných ustanovení jednotného sazebníku kvalifikační příručka práce a profese pracovníků národního hospodářství SSSR “, oddíl„ Povolání pracovníků společná pro všechna odvětví národního hospodářství “Sjednocené celní a kvalifikační příručky prací a povolání pracovníků, vydání 1“. Seznam emisí ETKS platných na území Ruské federace byl schválen vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 5. 12. 1992 č. 15a „O aplikaci stávající kvalifikace referenční knihy„profese pracovníků a pozice zaměstnanců v podnicích a organizacích nacházejících se na území Ruska“, které je nutné aplikovat s úpravami pro později přijatá vydání ETKS. Postup pro aplikaci Jednotné kvalifikační příručky na pozice manažerů, specialistů a zaměstnanců byl schválen výnosem Ministerstva práce Ruska ze dne 9. 2. 2004 č. 9. V souladu s výnosem vlády Ruské federace č. 787 ze dne 31. 10. 2002 je Ministerstvem práce Ruska (nyní Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska) společně s federálními výkonnými orgány pobočky. vývoj nových referenčních knih - Jednotná tarifní a kvalifikační příručka pracovních míst a povolání pracovníků a Jednotná kvalifikační referenční příručka pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců.
V pracovní smlouvě musí být uveden konkrétní den, od kterého je zaměstnanec povinen zahájit plnění pracovních povinností - datum nástupu do práce. Data uzavření pracovní smlouvy a zahájení práce se mohou shodovat nebo mohou mít časový odstup. Datum uzavření zpravidla předchází datu zahájení práce, v praxi však existují případy, kdy pracovní poměr vznikne před uzavřením pracovní smlouvy (například při skutečném přijetí zaměstnance k práci se znalostí nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce (viz článek 67 zákoníku práce Ruské federace) a komentář k němu)). V takovém případě je v pracovní smlouvě uvedeno skutečné datum podpisu pracovní smlouvy smluvními stranami a datum skutečného zahájení práce. Pokud strany uzavírají pracovní smlouvu na dobu určitou, musí její text uvádět dobu trvání pracovní smlouvy a také důvod, který sloužil jako základ pro stanovení doby. Seznam důvodů pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je uveden v čl. Článek 59 kodexu je vyčerpávající a strany jej nemohou podle vlastního uvážení doplnit. (Další podrobnosti o postupu uzavírání pracovních smluv na dobu určitou viz články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace a komentáře k nim.)
Při upřesnění podmínek odměňování v pracovní smlouvě je nutné určit odměnu zaměstnance za jeho práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách práce, kterou vykonává. Pracovní odměna se tvoří na základě mzdové sazby, úředního platu (základní oficiální plat - pro zaměstnance veřejného sektoru), dalších plateb a příspěvků kompenzačního a motivačního charakteru v souladu s kolektivní smlouvou, dohodou, místními předpisy zaměstnavatele, pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty. Pracovní smlouva stanoví velikost mzdové sazby nebo úřední plat (základní úřední plat). Zákon nevyžaduje, aby v pracovní smlouvě byla uvedena konkrétní částka dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb, avšak v pracovní smlouvě je stále nezbytný seznam druhů dodatečných plateb, příspěvků a pobídkových plateb, na které má zaměstnanec nárok. V takovém případě by měl být zaměstnanec seznámen s ustanoveními právních předpisů Ruské federace, kolektivní smlouvy, smlouvy, místního normativního aktu zaměstnavatele, která stanoví postup a podmínky jejich výplaty. (Další podrobnosti o mzdách viz články 129–158 zákoníku práce Ruské federace a komentáře k nim.)
Pracovní řád a doba odpočinku zaměstnanců jsou zpravidla stanoveny interními pracovními předpisy schválenými zaměstnavatelem. V pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnancem musí být uveden způsob práce a odpočinku, pokud se u tohoto zaměstnance liší od obecných pravidel platných pro tohoto zaměstnavatele. Například na částečný úvazek nebo na částečný úvazek pracovní týden, posuvný (flexibilní) harmonogram, poskytnutí dodatečné přestávky během pracovního dne atd.
Odměny za tvrdou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami jsou zahrnuty v pracovní smlouvě, pokud je zaměstnanec přijat za vhodných podmínek, a jsou stanoveny na základě výsledků certifikace pracoviště. Výšku náhrady stanoví zákony a jiné regulační právní akty, dohoda, kolektivní smlouva, místní regulační akt zaměstnavatele. Druhy odměn za tvrdou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami jsou uvedeny v pracovní smlouvě. Jejich konkrétní velikost lze určit přímo v pracovní smlouvě nebo v ní učinit odkaz na právní předpisy Ruské federace, kolektivní smlouvu, dohodu nebo místní regulační akt zaměstnavatele, který tuto otázku upravuje. V takovém případě by měl být zaměstnanec seznámen s jejich obsahem.
Pracovní smlouva by měla rovněž uvádět charakteristiky pracovních podmínek na pracovišti v souladu s výsledky certifikace pracoviště. (Další podrobnosti o odměňování za tvrdou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami viz články 147, 219 zákoníku práce Ruské federace a jejich komentáře.) Údaj v pracovní smlouvě o podmínkách, které v případě potřeby určují povahu práce (mobil, cestování, na cestě, jiná povaha práce), vám umožní nejen konkretizovat pracovní povinnosti zaměstnance, ale také ke stanovení výše záruk a výhod, na které má zaměstnanec nárok v souvislosti s výkonem tohoto druhu práce v případech stanovených právními předpisy Ruské federace, dohodou, kolektivní smlouvou, místními předpisy zaměstnavatele.