Seznam se připravuje na schválené profesní standardy. Jaké profesionální standardy jsou povinné pro použití

Tento článek vám pomůže zjistit, jaké profesionální standardy jsou, jak je používat od 1. července 2016. Kde najdete kompletní seznam PS. Kdo to profesionální učitel podle nových standardů učitele, účetního.

Od 1. července 2016 profesionální standardy začal být aplikován na mnoho profesí. Zahrnují seznam požadavků a podmínek. Což musí být ve vztahu k pracovníkům dodržováno. O tom, jak správně implementovat profesní standardy pro učitele, učitele, účetní. Jaké dokumenty by měly být prozkoumány a co hrozí při nedodržení zákona, můžete se z tohoto článku poučit.

Profesionální standard - co to je?

Profesní standard 2019 je charakteristikou kvalifikace. Což je nezbytné, aby zaměstnanec pracoval v určité profesi.

Tento koncept zahrnuje požadavky na dovednosti a schopnosti. také pracovní zkušenosti. Byl zahrnut na konci roku 2012. Aplikační pravidla schválená nařízením vlády Ruská Federace Č. 23 z 22. ledna 2013. Článek týkající se profesních standardů je platný od 1. července 2016.

V současné době v rejstříku profesních norem na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí sociální ochrana RF asi 800 dokumentů. Do konce roku 2016 by se toto číslo mělo zvýšit nejméně o dalších 200. Ministerstvo dále seznam doplní závazné normy až do roku 2000.

Od 1. července 2016 vstoupí v platnost nový zákoník práce Ruské federace. Což se nazývá „Postup pro uplatňování profesionálních standardů“. Zaměstnavatelé budou muset uplatňovat profesionální standardy. Jsou-li požadavky na kvalifikaci, kterou zaměstnanec potřebuje k výkonu určité pracovní funkce, stanoveny zákoníkem práce. Federální zákony nebo jiné regulační právní akty. (Článek 11 zákona o vzdělávání a článek 73). U ostatních pracovníků mají profesionální standardy poradenský charakter.

Zaměstnavatelé, kteří se řídí profesním standardem, mohou popisy práce měnit. Personální tabulka, revidovat místní akty ( pravidla vývoj a schvalování profesních standardů. Schváleno usnesením vlády Ruské federace ze dne 22. ledna 2013 č. 23).

do nabídky

Komu a jak aplikovat profesionální standardy od 1. července 2016

Profesionální standardy nutně platípokud jsou požadavky na kvalifikaci zaměstnanců stanoveny zákoníkem práce. Federální zákony nebo jiné regulační právní akty (článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace). Seznam povolání, pro která jsou požadavky stanoveny zákonem, viz tabulka.

Existují dva případy, kdy název pozice musí být uveden jako v profesním standardu, i když není nutné jej uplatnit.

1. pokud má práce nárok na náhradu nebo výhody.

2 . Pokud je práce omezená. Toto je pravidlo odstavce 3 části 2 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud profesní standard nebyl pro tato povolání schválen, uveďte pozici podle referenčních příruček kvalifikací. To platí například pro lékaře, učitele, kteří mají nárok na dávky: další dovolené, zkráceně pracovní doba, preferenční důchod.

Kde je zveřejněn seznam povinných profesních standardů?

Odborný standard je vyvíjen a přijímán Ministerstvem práce Ruské federace. Dále, aby zadaný dokument získal právní sílu, musí být registrován u Ministerstva spravedlnosti Ruské federace.

Oficiální registr schválených profesních standardů Ruska jsou ve skutečnosti všechny profesní standardy registrované u ministerstva spravedlnosti.

DŮLEŽITÉ! Než se začneme řídit profesionálními standardy zveřejněnými k přezkoumání na internetu. Mělo by být spolehlivě ověřeno, že jsou registrovány u ministerstva spravedlnosti. Takové dokumenty jsou často zasílány Ministerstvu práce pro připomínky.

do nabídky

Oficiální seznam webových stránek profesních standardů Ministerstva práce

Poskytuje se seznam schválených profesních standardů pro učitele, personalisty a účetní od roku 2016.

Jaké vzdělání by měli mít učitelé podle profesního standardu

Obecné požadavky profesního standardu pro vzdělávání učitelů nezohledňují specifika dalších vzdělávacích institucí. Učitel musí mít vzdělání ve směru vzdělávání a specializace „Vzdělávání a pedagogické vědy“.

Nový profesní standard změnil požadavky na vzdělávání metodiků a učinil je rovnými učitelům. Proto, pokud jste již převedli metodiky na starou odbornou úroveň, jejíž vzdělání neodpovídá směrnicím vysokoškolského vzdělávání a specializacím „Vzdělávání a pedagogické vědy“, je lepší je vrátit zpět do podmínek kvalifikační příručky.

Zaměstnanci se vzděláním v oblasti humanitních věd (historici) nebudou moci pracovat jako metodologové. „Věda o společnosti“ (psychologové, právníci, ekonomové)

Na rozdíl od starého, nový profesionální standard nevyžaduje školení zaměstnanců pro další profesionální programy... Podle profilu vyučovací činnosti nejméně jednou za tři roky. Tento požadavek je však v článku 2 části 5 článku 47 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ. Proto by jednou za tři roky měl být učitel stále poslán, aby zlepšil svou kvalifikaci.

O tom, zda zaměstnanec potřebuje další vzdělávání, rozhoduje komise při certifikaci zaměstnance. Nebo vedoucí instituce (článek 196 zákoníku práce). Ačkoli, pokud vzdělání zaměstnance neodpovídá programům prováděným v instituci, je lepší pro takového specialistu získat další vzdělání.

Uplatňování profesionálních standardů

Organizace certifikace zaměstnanců.
Personální management.
Vypracování popisu práce.
Formace personální politika.
Tarifizace prací.
Organizace školení zaměstnanců.
Přiřazení tarifních kategorií.
Zřízení systému odměňování.

Jak již bylo uvedeno, PS se pro některé kategorie pracovníků stane povinnou. Použití profesních norem je povinné v případech, kdy jsou požadavky na kvalifikaci zaměstnanců stanoveny v zákoníku práce Ruské federace a v dalších regulačních právních předpisech.

V souladu s čl. 7 částí 4 federálního zákona č. 402 ze dne 06.12.2011 tedy v pojišťovnách, nestátních penzijních fondech, veřejných JSC, hlavním účetním v povinné musí být přítomen:

Praxe nejméně 3 let za posledních 5 let, pokud máte odpovídající vzdělání. Nezbytně spojené s údržbou účetnictví, auditorské činnosti atd.
Praxe nejméně 5 let z posledních 7, pokud neexistuje odpovídající vzdělávací činnost.
Vysokoškolské vzdělání z povolání nebo ne.
Žádný záznam v trestním rejstříku (neexpandovaný nebo vynikající) za nezákonné činy spáchané v hospodářské oblasti.

Stojí za zmínku, že jiné organizace (neuvedené v předchozím odstavci) mohou najmout zaměstnance a obejít tyto podmínky.

Na základě profesního standardu Ruské federace má zaměstnavatel právo schvalovat nové popisy zaměstnání. V důsledku těchto změn se někdy může odpovědnost zaměstnanců rozšířit. Tato akce by v žádném případě neměla být prováděna, aniž by o tom byla zaměstnankyně informována. Podle části 2 článku 72 a části 2 článku 74 zákoníku práce Ruska musí být zaměstnanec varován před výše uvedenými okolnostmi nejméně 2 měsíce předem a dát mu souhlas, pokud mu vše vyhovuje.

DŮLEŽITÉ! Pokud zaměstnanec nesplňuje profesionální standardy roku 2016, je stále nemožné ho na tomto základě vyhodit. Může být zbaven práce, pouze pokud jsou výsledky jeho certifikace špatné nebo pokud v organizaci není žádné volné místo, které by odpovídalo jeho znalostem a dovednostem. Zaměstnanec může být rovněž požádán o přijetí další vzdělání za účelem dalšího dodržování profesní normy.

Otázka: Jaký trest ohrožuje zaměstnavatele, pokud odmítl provést PS, ale toto pravidlo je zákon stanoven jako povinný?
Odpověď: Podle ustanovení Kodexu správních deliktů jsou za takové porušení stanoveny následující možnosti trestu:

V případě porušení poprvé - varování.
Pro organizace - pokuta ve výši 30-50 tisíc rublů.
Pro úředníci - pokuta 1–5 tisíc rublů.
Pro jednotlivé podnikatele - pokuta 1-5 tisíc rublů.

do nabídky

Přechod na profesionální standardy profesní účetní, učitel

Na první pohled se může zdát, že zavedení profesionálních standardů je nepracovní proces a jeden odpovědný zaměstnanec může tento postup snadno provést. Ve skutečnosti tomu tak není. Proto se doporučuje vytvořit skupinu zaměstnanců tak, aby vypracovali plán přechodu na profesní standardy.

Složení určené skupiny (může být vypracováno ve volné formě). Právní předpisy v této věci neposkytují žádné zvláštní pokyny.

Specialisté, kteří se potřebují seznámit se seznamem profesních standardů a využívat informace získané při práci:

Z personálního oddělení.
Od účetního oddělení.
Z oddělení plánování a ekonomiky.
Z právního oddělení.

Hrubý plán přechodu na profesionální úroveň Ruska:

Celý proces rozdělte na samostatné sektory. To usnadní sledování.
Stanovte rámec pro doručování návrhů dokumentů od výkonných umělců.
Určete, kdo je zodpovědný za realizaci plánu.

Seznámení zaměstnanců odpovědných za realizaci plánu musí být potvrzeno svým podpisem v odpovídajícím dokumentu.

Pracovní skupina bude muset stanovit soulad pozic, které jsou v organizaci k dispozici, s profesními standardy z roku 2016. Za to stojí za to se podívat na tabulku zaměstnanců.

Dále vyberte správnou PS pro danou pozici a porovnejte skutečný cíl určitého typu profesionální činnost se odráží v dokumentu. Po pečlivém zpracování tohoto čísla pro každou z pozic si můžete vybrat odpovídající profesní standard.

DŮLEŽITÉ! Název PS se nerovná názvu pozice, protože se vztahuje výhradně na typ činnosti s obecné vlastnosti pozice, a nikoli konkrétní profese. V důsledku práce s PS může být také nutné přejmenovat pozice.

Implementace profesionálních standardů bod po bodu (shrnutí toho, co bylo řečeno v sekci):

Vydání příkazu k vytvoření provize za implementaci PS v organizaci
Provádění schůze komise
Vypracování plánu implementace.
Stanovení korespondence pozic v organizaci a stávajícího PS.
Přejmenování pozic v případě potřeby.
Začlenění změn a inovací do popisu práce.
Změny v mzdovém systému.
Vývoj a provádění opatření zaměřených na rekvalifikaci zaměstnanců.
Certifikace zaměstnanců.
jiný organizační uspořádání o provádění PS.

Pokud práce opravňuje zaměstnance k jakýmkoli výhodám nebo náhradám a je také spojena s omezeními, měl by být pracovní poměr promítnut do pracovní smlouvy stejným způsobem jako v PS nebo kvalifikační příručky.

Je třeba poznamenat, že mohou existovat rozdíly mezi průvodcem kvalifikací a profesními standardy. Například pozice, které mají nárok na preferenční důchod, se neshodují. Rovnocennost těchto koncepcí je plánována v budoucnu vládou Ruské federace. Rozhodnutí o této otázce by mělo být formalizováno protokolem. Protože v případě ověření odpoví na otázku protokol - „Proč název pozice není podobný tomu, který je uveden v PS“. Tato skutečnost také pomůže v případě střetů se zaměstnanci nebo nároků kontrolních orgánů.

PS obsahuje dostatečně podrobné informace o požadavcích na vzdělávání odborníků, o jejich pracovních zkušenostech a dalších znalostech a dovednostech.

do nabídky

Kvalifikační požadavky pro specialisty v různých průmyslových odvětvích

Pro účetní z rozpočtové instituce:

Minimálním požadavkem je střední odborné vzdělání.
Pracovní praxe - nejméně 3 roky u jednoduchého účetního, nejméně 7 let u hlavního účetního, včetně 5 let v příslušné oblasti.

Pro ředitele vzdělávací instituce:

Před jmenováním pracovat alespoň tři roky ve učitelské nebo řídící pozici.
Nemáte zákaz vyučování.

Pro hlavní sestru:

Sekundární specializované nebo vysokoškolské vzdělání v oblasti ošetřovatelství.
Pokud středoškolské speciální vzdělání - praxe nejméně 10 let, pokud vysokoškolské vzdělání - nejméně 5 let.

Pro programátora:

Pro technik-programátora i juniorského programátora je nepřítomnost vysokoškolského vzdělání a pracovních zkušeností přípustná.
To samé platí pro programátora, ale pracovní praxe musí být nejméně 6 měsíců a musí být v oblasti vývoje softwaru.
Softwarový inženýr a vedoucí programátor musí mít vysokoškolské vzdělání a alespoň jeden rok praxe v daném oboru.
Přední programátor vyžaduje vysokoškolské vzdělání a pracovní praxi 3 roky a více.

Porovnáním pozic, které jsou v organizaci k dispozici, s požadavky PS, je tedy možné zjistit, zda zaměstnanci splňují základní požadavky. V případě záporné odpovědi na tuto otázku lze zaměstnanci nabídnout výběr ze dvou možností - poslat ho na školení nebo na jiné místo, které odpovídá jeho úrovni znalostí, zkušeností a vzdělání. Mimochodem, školení může platit organizace i samotný zaměstnanec. Postup školení je stanoven v pracovní smlouvě nebo v dodatkové dohodě.

Po určení potřeb zaměstnanců pro školení a rekvalifikaci by měl být vypracován plán školení pro běžný rok a předložen vedoucímu ke schválení.

Tento dokument obsahuje následující informace:

Příjmení, jméno, patronymie zaměstnanců.
Pozice.
Popis požadovaného výcviku nebo rekvalifikace.
Vysvětlení důvodů vyslání zaměstnanců na školení.
Období školení.
Důvody pro výběr konkrétního poskytovatele vzdělávání.

Tento dokument může být užitečný v případě ověření, protože odráží skutečnost, že zaměstnavatel důsledně dodržuje profesní standardy.

do nabídky

Kdo tvoří profesní standard učitele a dalších

Kdo to profesionální učitel? Poskytly další informace, dokumenty pro uplatňování profesních standardů učitele, účetního, auditora.

PS lze sestavit:

Zaměstnavatelé.
Profesní komunity.
Samoregulační společnosti.
Ostatní neziskové firmy s účastí vzdělávací instituce odborné vzdělávání a další organizace, které se o to zajímají.

Profesionální standardy

Rejstřík profesních standardů
Slovník a referenční příručka „Vývoj a uplatňování profesionálních standardů“
Odborná základna pro vývoj a diskusi o profesionálních standardech
Rejstřík profesních kvalifikačních rad

do nabídky

Ministerstvo práce v dopise č. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 ze dne 06/07/2016 znovu připomíná, že profesní standardy mají pouze poradní povahu pro mnoho zaměstnavatelů.

Ale pokud je v souladu s zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federální zákony výkon práce na pozicích, profesích, specialitách je spojen s poskytováním odměn a výhod nebo přítomností omezení, pak podle názvů pozic, profesí, specialit a kvalifikačních požadavků na ně musí odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v kvalifikačních průvodcích nebo profesních standardech.

V případech, kdy jsou jména pozic, profesí, specialit obsaženy jak v kvalifikačních referenčních knihách, tak v profesních standardech, pak zaměstnavatel nezávisle určí, který regulační právní akt použije, s výjimkou případů stanovených federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace.

Rejstřík profesních standardů Ministerstva práce Ruska 2017rok obsahuje asi 966 dokumentů, v nichž jsou uvedeny hlavní kvalifikační požadavky a pracovní funkce dělníci. Kde můžete vidětregistr profesních standardů podle profesí 2017 rok, co to zahrnuje a jak jej stáhnout, se dozvíte z článku.

Rejstřík profesních standardů Ministerstva práce a seznam opatření k jejich rozvoji schválený vládou Ruské federace

Dne 31. března 2014 byl na základě nařízení vlády Ruské federace č. 487-r schválen komplexní plán opatření týkajících se rozvoje profesních standardů na období 2014–2016. V souladu s tímto dokumentem vydalo Ministerstvo práce Ruské federace nařízení č. 667n ze dne 29.09. 2014 o vedení registru profesních standardů.

Dokument identifikuje zdroje, kde budou informace o přijatých normách aktualizovány v okamžiku jejich přijetí a je schválena forma registru norem. Kromě toho zákonodárce určí oblasti činnosti, pro které by se měly rozvíjet profesní normy. V objednávce je celkem 40 takových oblastí. Seznam schválených profesních standardů je zahrnut až poté, co je od Ministerstva spravedlnosti Ruska obdrží do 10 dnů s informacemi státní registrace odpovídající příkazy ministerstva práce RF.

Kde je seznam profesních standardů registrovaný Ministerstvem spravedlnosti a schválený Ministerstvem práce Ruské federace?

Jak je uvedeno výše, profesní standard je vyvíjen a přijímán příslušným nařízením Ministerstva práce Ruské federace, po kterém, aby mohl tento dokument vstoupit v platnost, musí také projít postupem registrace u Ministerstva spravedlnosti Ruské federace. Toto je povinné pravidlo, ze kterého neexistují žádné výjimky. To znamená, že seznam profesních standardů registrovaných dnes u Ministerstva spravedlnosti je oficiálním registrem profesních norem přijatým na území Ruské federace.

Pro informaci: návrhy norem, které ministerstvo práce zveřejňuje na internetu k přezkoumání a připomínkám, nemají právní sílu a jsou volitelné k provedení, dokud nejsou přijaty příslušným nařízením a zaregistrovány u ministerstva spravedlnosti.

Od roku 2016 lze na oficiálních zdrojích tohoto ministerstva najít seznam profesních standardů - profstandart.rosmintrud.ru. Tento seznam je neustále aktualizován - rejstřík profesních standardů Ministerstva práce pro rok 2017 již obsahuje asi 966 dokumentů, zatímco v roce 2016 byl jejich počet 809.

Pro usnadnění vyhledávání požadované dokumenty používá se tam softwarový balíček, který se nazývá „profesionální standardy“ (práce s ním bude k dispozici po registraci). Dostupné na webových stránkách softwarového a hardwarového komplexu a možnosti zaslat oznámení o vývoji profesionálního standardu (dostupné pouze registrovaným uživatelům)

Rejstřík profesních standardů Ministerstva práce Ruska je navíc k dispozici na webových stránkách Spolkového státního rozpočtového orgánu „Výzkumný ústav práce a sociálního pojištění“ Ministerstva práce Ruska - vet-bc.ru. Pro seznámení musí uživatel přejít do sekce „Odborné standardy“ a vybrat tam položku „Základ profesních standardů“.

Od poloviny roku 2017 má registr profesních standardů asi 966 dokumentů. Do konce roku se plánuje přijetí dalších 200-300 standardů.

O seznamu schválených profesních standardů podle povolání

Národní registr profesionálních standardů, který je součástí výše uvedeného softwarového a hardwarového komplexu „Professional Standards“, zahrnuje 2 dílčí registry: registr profesních standardů a registr rad pro odbornou kvalifikaci. Při výběru prvního se otevře seznam přijatých profesních standardů, rozdělených podle typu odborné činnosti. Chcete-li zobrazit dokument, který vás zajímá, je třeba vybrat příslušný typ činnosti ze seznamu prezentovaných, kliknout na položku levým tlačítkem myši a najít požadovaný profesionální standard v seznamu, který se otevře.

Kde si mohu stáhnout seznam profesionálních standardů pro rok 2017?

Nejaktuálnější seznam profesních standardů roku 2017 na oficiálním zdroji Ministerstva práce - profstandart.rosmintrud.ru, pro který potřebujete najít položku „Rejstřík profesních standardů“ v bloku „Užitečné dokumenty“ (na levé straně stránky) a klikněte na něj levým tlačítkem myši. Pak stačí jen vybrat umístění pro uložení dokumentu a kliknout na tlačítko Stáhnout nebo Uložit soubor (v závislosti na prohlížeči, který používáte).

Je pozoruhodné, že registr schválených profesních standardů lze stáhnout ve dvou formátech - XML \u200b\u200bnebo CSV. Systém navíc umožňuje stahovat do počítače nejen celý registr, ale i jakýkoli profesionální standard samostatně.

Poznámka: Návrh na stažení rejstříku profesních standardů Ministerstva práce Ruska v roce 2017 lze nalézt na mnoha jiných webech, ale zde se můžete setkat se skutečností, že předložená databáze nebude aktuální a informace v ní obsažené budou jednoduše neaktuální. V oficiálních zdrojích je registr aktualizován a změněn, jakmile se objeví nové standardy.

Jaké profesionální standardy jsou povinné pro použití od 1. července 2016?

Přestože byly první profesní standardy schváleny již v letech 2013–2015, od 1. 7. 2016 zavedl zákonodárce povinné uplatňování ustanovení dokumentů pro některé kategorie profesí.

Dva články zákoníku práce Ruské federace pomohou určit, zda jsou normy pro konkrétní organizaci povinné:

umění. 195.3, který stanoví, že norma by měla být použita v práci při stanovování požadavků na kvalifikaci zaměstnance zákonodárcem (jako například v případě pozic souvisejících s prací pod zemí);
umění. 57, který stanoví povinné použití profesního standardu pro povolání, práce, která zahrnuje soubor výhod nebo omezení uložených zaměstnanci.

V ostatních případech se uplatňování ustanovení profesních norem provádí výhradně na žádost zaměstnavatele.

Ministerstvo práce schválilo profesní standardy, které musí zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zaměstnance, vykonávat funkce vyžadující zvláštní kvalifikaci stanovené zákoníkem práce nebo regulačními právními předpisy. Pracovní standardy byly vyvinuty pro skupiny souvisejících profesí, které mají podobné základní kompetence nebo psychofyziologické požadavky.

Z článku se dozvíte:

Odborné standardy ministerstva práce

Odborné standardy Ministerstva práce jsou požadavkem na kvalifikaci nezbytnou pro výkon odborných činností (článek 95 zákoníku práce Ruské federace). Kvalifikace zase stanoví seznam znalostí a dovedností, zkušeností a odborných dovedností požadovaných pro kvalitní práci.

Rejstřík profesních standardů Ministerstva práce obsahuje:

Nenechte si ujít: Nejlepší článek měsíce odborníkem

5 hlavních mylných představ o profesionálních standardech.

detailní informační systémdefinování příslušných kvalifikačních požadavků pro konkrétní pozice. Je třeba mít na paměti, že profesní standardy jsou vytvářeny pro typy profesních činností, a nikoli pro jednotlivé pozice.
definice spojující oblasti odborného vzdělávání, práce;
podrobné popisy, které pomáhají zaměřit se na skutečné odborné zkušenosti odborníků, a nikoli na vzdělávací programy.

Stáhnout související dokumenty:

Odborné standardy Ministerstva práce pomohou zaměstnavateli:

tvoří základ personální politiky organizace;
nainstalovat systém mzdy;
definovat konkrétní pracovní funkci každého zaměstnance;
správně formulovat hlavní odpovědnosti při uzavírání nebo změně pracovní smlouvy;
rozvíjet popisy práce;
provádět tarifizaci s přiřazením příslušných tarifních kategorií zaměstnancům;
připravit se na školení a certifikaci.

Oficiální web o profesních standardech Ministerstva práce vysvětluje, že při definování pracovních funkcí, uzavírání nebo změně pracovních smluv v souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace, předpoklad je označení pracovních funkcí. Při stanovování pozice je vhodné použít jména pozic obsažených v odpovídajícím bloku třetí sekce profesního standardu.

Základy vývoje schválení, aplikace profesionální standardy provedeno současné předpisy, zřízené usnesením vlády Ruské federace.

Aplikace rejstříku profesních norem Ministerstva práce

při rozvoji personální politiky podniku;
organizace školení personálu;
osvědčení;
tarifizace.

Upozornění: bez profesionálních standardů se nemůžete obejít, pokud je jejich uplatňování upraveno zákoníkem práce, federálními zákony a regulačními právními předpisy.

Při posuzování činnosti odborníků je racionální zaměřit se na profesionální standardy. Při zlepšování zaměstnanců vezměte v úvahu úroveň kvalifikace, odborné dovednosti a zkušenosti. Rejstřík profesních standardů 2019 na webových stránkách Ministerstva práce vám umožní najít efektivní přístup k systému pro vývoj způsobů přizpůsobení personálu.

To zase pomůže plně obsadit zaměstnance podniku odborníky. správná kvalifikace, vytvořit personální rezerva, snížit fluktuaci zaměstnanců. Snížení nákladů na takové činnosti má příznivý dopad na ekonomickou stabilitu organizace.

Stažením registru profesních standardů 2019 Ministerstva práce si můžete vytvořit nebo upravit popisy práce s ohledem na nové požadavky. Zaměstnavatel by se měl předem připravit na přechod na profesní standardy.

1. července 2016 vstoupily v platnost novely zákoníku práce (federální zákon č. 122-FZ ze dne 2. května 2015). Od této chvíle se profesní standardy staly závaznými pro některé typy pracovních činností (článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace, od 1. července 2016).

Odborné standardy schválené ministerstvem práce 2019

Následující typy organizací jsou povinny uplatňovat schválené profesní normy:

státní mimorozpočtové fondy;
státní a komunální instituce;
unitární podniky;
korporace;
státní podniky a obchodní subjekty se sídlem v stát nebo obecní majetek.

Zaměstnavatelé jsou povinni vzít v úvahu národní registr profesních standardů Ministerstva práce Ruska 2019 a pro jeho aplikaci použít všechny dostupné metody. Implementace se provádí v souladu s postupem stanoveným vnitřními předpisy. Při najímání personálu byste se měli soustředit na úroveň vzdělání, kvalifikace, zkušenosti, znalosti a dovednosti uchazeče.

Při předběžném rozhovoru věnujte pozornost těmto vlastnostem. A pouze sekundárně vezměte v úvahu zbývající parametry nezbytné pro kvalitní a plodnou práci.

Je mnohem obtížnější aplikovat profesní standardy Ministerstva práce na specialisty, kteří již nějakou dobu v organizaci pracují. Například, pokud ano hlavní účetní, manažer lidských zdrojů, specialista na služby zákazníkům nebo zaměstnanec obsluhující konkrétní oblast. Co dělat v tomto případě?

Zaměstnavatel má možnost uplatnit tři možnosti:

poskytnout příležitost učit se a zlepšovat kvalifikaci;
přejmenovat současnou pozici na jinou, která není uvedena v profesním standardu;
převést zaměstnance a přidělit povinnosti odpovídající úrovni kvalifikace.

Článek 57 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že profese předepsaná v současné pracovní smlouvě musí při stanovování dávek, záruk nebo omezení dodržovat klasifikátory a normy. Webové stránky profesionálního standardu Ministerstva práce ru tyto požadavky potvrzují.

Zaměstnavatel to musí vzít v úvahu při provádění dalšího osvědčení zaměstnanců, které se provádí na základě článku 81 zákoníku práce Ruské federace. To pomůže vyhnout se trestům při kontrole. Hlavním úkolem při plnění požadavků je však zajistit efektivní práce organizace.

Stáhnout in.doc

Závěr

Dokumenty potvrzující úroveň vzdělání budou kritické při přijímání nových odborníků. V průběhu práce lze získat dovednosti, schopnosti a zkušenosti. A doplnit nedostatek technických znalostí pouze opakovaným školením, na které bude organizace muset utratit další rozpočtové prostředky.

Inovace, které vstoupily v platnost, slouží především k ochraně zaměstnavatele, který je povinen prostudovat všechny informace, aby nedošlo k chybám.

Implementace profesionálních standardů v organizaci je víceúrovňový proces, který začíná studiem textu standardu za účelem stanovení rozsahu činností a odpovídajících pozic, na které se vztahuje. Jak implementovat profesní standardy a s čím může být spojeno odmítnutí používat jejich ustanovení, bude diskutováno v následujícím článku.

Jak implementovat systém profesionálních standardů?

Od 1. 7. 2016 začal na území Ruské federace fungovat systém profesních standardů. Po studiu legislativní rámec K tomuto tématu (včetně článků 195.1-195.3 a 57 zákoníku práce Ruské federace), mnoho zaměstnavatelů, pro něž jsou ustanovení norem povinná, vyvstává přirozená otázka: jak probíhá implementace profesních standardů v podniku?

Na úrovni normativních aktů neexistuje odpověď na tuto otázku, protože dosud nebyl přijat zákon ani nařízení vlády Ruské federace vysvětlující postup zavádění profesního standardu do činnosti společnosti. V době psaní tohoto dokumentu existuje pouze návrh nařízení Ministerstva práce Ruské federace „Ke schválení pokyny o uplatňování profesionálních standardů “. To znamená, že každý vedoucí organizace musí v tomto případě vyvinout svůj vlastní systém pro zavedení normy, s přihlédnutím k požadavkům právních předpisů.

Současně lze při činnostech použít pouze ustanovení profesního standardu schváleného nařízením Ministerstva práce Ruské federace a registrovaná u Ministerstva spravedlnosti Ruské federace. Návrhy objednávek zveřejněné na internetu nelze použít, protože nemají právní sílu (v takové situaci se doporučuje použít ustanovení sjednocených referenčních knih o kvalifikaci).

Kdy by měly mimorozpočtové fondy a státní podniky přejít na profesionální standardy?

Zákonodárce přiděluje mimorozpočtové prostředky a další organizace, jejichž kontrolní podíl je v rukou státu, do samostatné skupiny, pokud jde o zavedení ustanovení profesních standardů do jejich činnosti. Pravomoc prokázat, že normy jsou pro tyto společnosti povinné, byla převedena na vládu Ruské federace, přičemž je třeba vzít v úvahu stanovisko Trilaterální regulační komise. pracovní vztahy.

Dne 27. června 2016 bylo přijato usnesení vlády Ruské federace č. 584, které stanoví rysy uplatňování profesionálních standardů z hlediska požadavků, které jsou povinné pro použití u mimorozpočtových fondů a státních podniků. Zejména založil přechodné období do roku 2020, během kterého musí podniky zavádět profesionální standardy na základě předem schváleného plánu.

Opatření k provádění profesních standardů

Soubor opatření pro provádění profesních norem zahrnuje:

Vydání příkazu k vytvoření provize za implementaci profesionálních standardů v činnosti společnosti.
Vedení schůzky komise a vypracování harmonogramu provádění.
Stanovení pracovních funkcí pracovníků a uplatňování nezbytných profesních standardů v souladu s nimi.
Přejmenování pozic v souladu s texty profesních standardů.
Změny v popisu práce.
Změna mzdového systému.
Provádění opatření pro rekvalifikaci a školení zaměstnanců.
Certifikace zaměstnanců.
Provádění dalších organizačních a personálních činností souvisejících se zavedením profesionálních standardů.

Algoritmus krok za krokem pro implementaci profesionálních standardů od roku 2016

Nyní pojďme mluvit o každé fázi zavádění profesionálních standardů podrobněji.

Na základě jeho objednávky jmenuje vedoucí podniku komisi ze zaměstnanců, která bude odpovědná za implementaci profesionálních standardů v organizaci. V objednávce je kromě upřesnění členů komise nutné stanovit pravomoci každého z nich a načasování práce. Je vhodné zařadit do pracovní skupiny zaměstnance personálního oddělení, ekonomy, právníky a osoby odpovědné za ochranu práce ve výrobě, tj. Ty zaměstnance, kteří budou jakýmkoli způsobem v budoucnu při svých činnostech používat profesionální standardy.
Uskutečňuje se první zasedání komise, na kterém je stanoven rozsah práce a plán krok za krokem o zavedení profesních standardů v podniku. Zákonodárce neschválí podobu plánu, takže může obsahovat všechna ustanovení, která komise považuje za nezbytná. Tento dokument odráží průběžné úkoly pro zavádění profesních standardů, specifikuje konkrétní lhůty pro provedení práce a určuje osoby odpovědné za implementaci bodů plánu (všechny musí být seznámeny s podepsaným dokumentem). Po sestavení plánu je schválen vedoucí organizace.
Pro porovnání textů profesních norem a pracovních funkcí v nich uvedených s pozicemi, které jsou v podniku k dispozici, se porovnává personální tabulka schválená organizací a oddíly odpovídajících 3 profesních norem. Připomínáme, že název profese ve standardu se nemusí vždy shodovat s názvem pozice v rozvrhu. Například v personální stůl mnoho podniků má postavení zaměstnance personálního oddělení a profesionální standard uvádí, že se tento typ činnosti zabývá specialistou na personální management.
Aby byla jména pozic v souladu s texty profesních standardů, je-li práce v nich spojena s poskytováním výhod nebo zavedením omezení, musí manažer vyloučit staré místo z personálního stolu a zavést nové. V tomto případě se zaměstnancem uzavírá dodatečná smlouva o pracovní smlouvě o změně názvu pozice. Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu odmítne dokument podepsat a trvá na zachování předchozího názvu funkce, má zaměstnavatel právo provést organizační a personální opatření ke snížení tohoto zaměstnance z důvodu skutečnosti, že pozice, kterou zastával, je vyloučena z personálního stolu.
Provedení změn popis práce zaměstnanec v souvislosti se změnou své pracovní funkce, je učiněn pouze se souhlasem zaměstnance. Zákonodárce zakazuje jednostranně měnit povinnosti zaměstnance.
Změna systému odměňování je nezbytná, protože zákonodárce stanoví pravidlo, podle kterého by zaměstnanci vykonávající stejné pracovní funkce měli za to dostávat stejnou odměnu. Pokud se tedy zaměstnavatel rozhodne změnit pracovní povinnosti zaměstnanec nebo zvýšit úroveň kvalifikačních požadavků (například poslat ho, aby se zúčastnil pokročilých školení), pak se vzhledem ke složitosti práce změní také plat.
Pokud je v profesním standardu pro určitý druh činnosti, s povinným uplatněním, kvalifikace zaměstnance vyšší než kvalifikace, kterou má, má zaměstnavatel právo poslat ho na vyšší odborné kurzy nebo zvýšit problém získání dalšího vzdělání. O otázce, na jaké náklady bude školení prováděno, se rozhoduje v rámci jednání mezi stranami pracovněprávních vztahů nebo na základě ustanovení místních aktů podniku. Zpravidla pokud přichází to o platbě za školení zaměstnavatelem se zaměstnancem uzavírá učňovská smlouva, podle níž je povinen po absolvování vzdělání po určitou dobu ve společnosti pracovat; v opačném případě mu budou účtovány školné.
Certifikace zaměstnanců není nutná při zavádění profesních standardů do činnosti organizace, ale je nezbytné, aby zaměstnavatel mohl určit kvalifikaci zaměstnanců a pochopit, zda jejich znalosti a dovednosti odpovídají pozicím, které zastávají. Na základě výsledků certifikace zaměstnance, který ji neprošel, je možné přejít na jiné místo nebo odvolat.
Otázka pořádání dalších akcí organizačního personálu je nastolena, když nastanou. Například, pokud zaměstnanec pracuje v určitém postavení a jeho povinnosti podle ustanovení profesního standardu pokrývají dvě skupiny pozic, musí zaměstnavatel zvýšit množství práce nebo rozšířit oblast služeb. Pokud zaměstnanec během pracovní doby, spolu s hlavními pracovními povinnostmi, vykonává další zobecněné pracovní funkce jiného profesního standardu, pak se tento formalizuje jako kombinace pozic.

Implementační plán profesionálních standardů

Protože požadavky na formu a obsah plánu nejsou právně stanoveny, můžeme vám nabídnout přibližný seznam úkolů uvedených v dokumentu:

Vyjasnění seznamu profesních standardů, které musí být v podniku uplatňovány (provádí se to porovnáním pracovních funkcí uvedených v normách s typy činností, ve kterých se společnost zabývá). Seznam musí být dohodnut s vedoucím organizace.
Sladění pozic zaměstnanců uvedených v personální tabulce se jmény přijatých standardů. Výsledek těchto akcí komise by se měl odrazit v protokolu obsahujícím rozhodnutí o přejmenování pozic (je-li to nutné).
Kontrola pracovních smluv zaměstnanců a místních aktů podniku.
Změny pracovních smluv a místních dokumentů a jejich následný převod vedoucímu společnosti ke schválení.
Sestavování seznamů otázek k certifikaci v souladu s ustanoveními profesní normy pro každý konkrétní druh činnosti.
Kontrola souladu zaměstnanců s požadavky norem.
Vypracování zprávy o provádění plánu a jeho předání vedoucímu organizace k přezkoumání.

Jedná se pouze o přibližnou verzi plánu implementace profesionálního standardu. Může být dobře doplněna dalšími položkami podle uvážení vedoucího organizace a členů komise.

Několik otázek z praxe zavádění profesionálních standardů v podniku

Jak praxe ukázala, při zavádění profesionálních standardů v podnicích je často kontroverzní otázky... Uvažujme některé z nich.

Co dělat, pokud se název pozice v profesní normě liší od jejího názvu v referenčních příručkách k kvalifikaci?

Vysvětlení této otázky může poskytnout pouze vláda Ruské federace, zatím však takový dokument neexistuje. Tento problém lze vyřešit dvěma způsoby:

Vyžádejte si informace od územního členění Ministerstva práce Ruské federace.
Použijte ustanovení profesní normy, pokud to není v rozporu s právními předpisy. Například pokud jde o otázku předčasného přidělení důchodu, vezme příslušný orgán v úvahu příručky stanovující kvalifikaci. Proto by měl zaměstnavatel v těchto funkcích studovat regulační rámec pro jmenování dávek při předčasném odchodu do důchodu. Hlavní věcí je nezapomenout, že pokud obsazení určitého postavení předpokládá existenci výhod nebo zavedení omezení, pak by jeho název měl znít přesně tak, jak je uvedeno v profesním standardu.

Může zaměstnavatel propustit zaměstnance, pokud jeho kvalifikace nesplňuje úroveň stanovenou v profesním standardu?

V takovém případě lze zaměstnance propustit pouze na základě výsledků certifikace. Bez tohoto jsou možné pouze následující možnosti:

Přechod na jiné místo (například pokud není dostatek služebního věku pro udržení pozice v souladu s ustanoveními normy).
Odeslání zaměstnance na školení nebo další vzdělávání. V některých případech, stanovených právními předpisy, je zaměstnavatel povinen provést rekvalifikaci nebo poskytnout další vzdělávání pro určité kategorie zaměstnanců na vlastní náklady. Například, jak je tomu v případě zdravotnícikteří musí prokazovat svoji kvalifikaci každých 5 let.

Poznámka: zaměstnanci, který nemá potřebné odborné vzdělání nebo nedokončil odbornou přípravu (pozice, specialita), může být na základě požadavků profesního standardu přidělen vyšší stupeň kvalifikace, pokud výsledky certifikace potvrzují, že má požadovanou úroveň znalostí a praktických pracovních zkušeností ...

Pokud zaměstnavatel nezavede do činností organizace ustanovení profesního standardu s povinným uvedením zákonodárce, jakou odpovědnost ponese?

Ustanovení čl. 5.27 správního řádu Ruské federace za toto porušení pravidel pracovní legislativa zajistit pokutu:

pro úředníky - od 1 do 5 tisíc rublů;
pro jednotlivé podnikatele - od 1 do 5 tisíc rublů;
pro organizace - od 30 do 50 tisíc rublů.

Je pravda, že v případě počátečního porušení je možné jednoduše vydat varování.

Ministerstvo práce připravilo nový profesní standard „účetní“. Znění návrhu zakázky s aktualizovanou normou je zveřejněno na stránce Regulation.gov.ru. Podle těchto změn byla 7. a 8. úroveň dovedností přidána k aktuálně existujícím 5. a 6. kvalifikacím. Odděleně standard zdůraznil takové kompetence hlavního účetního jako podávání zpráv samostatné divize, poskytování účetních služeb, příprava konsolidovaných výkazů atd.... Zároveň mohou odborníci odpovídající nejvyšší úrovni kvalifikace - 8. - sestavit a prezentovat konsolidovanou účetní závěrku (IFRS). Předpokládá se také, že účetní budou muset absolvovat další vzdělávání alespoň jednou za tři roky.

Odborný standard tak potvrdil trend posilování role IFRS (změny RAS 1/2008, 402-FZ, Program rozvoje FSBU na období 2017–2019 na základě IFRS) v právní regulaci účetnictví v Rusku. V blízké budoucnosti bude znalost IFRS potřebovat každý hlavní účetní, a to jak ve velkých, tak malých podnicích. Pro účetní, auditory a zaměstnance finanční služby Doporučuje se sledovat inovace, aby měl čas připravit se na jejich aplikaci.

"Informace Ministerstva práce Ruska o uplatňování profesních standardů"

1. Proč jsou profesionální standardy vyvíjeny a přijímány?

Profesní standardy jsou složité povahy a odhalují znalosti a dovednosti nezbytné pro zaměstnance k výkonu pracovních funkcí. Stát by měl zajišťovat udržování aktuálních informací o populárních a perspektivních povoláních, moderních požadavcích na zaměstnance a zohledňování těchto požadavků v systému školení personálu. Zvýšení profesionální úroveň pracovníci mají výrazný dopad na produktivitu práce, snižují náklady zaměstnavatelů na přizpůsobení pracovníků zaměstnání a na konkurenceschopnost pracovníků na trhu práce.

Pokud jde o otázky, které se v praxi vyskytují v souvislosti s prováděním profesních standardů, je třeba poznamenat, že odpovědnost a pravomoc přijímat personální rozhodnutí jsou pravomoci zaměstnavatelů, a profesní standard stanoví překážku pro moderní požadavky a pokyny pro budování personální politiky.

2. Jak často budou profesionální standardy aktualizovány / přidávány?

Vypracování profesních standardů v souladu s usnesením vlády Ruské federace ze dne 22. ledna 2013 č. 23 „O pravidlech pro vypracování, schvalování a uplatňování profesních standardů“ (dále jen usnesení vlády Ruské federace ze dne 22. ledna 2013 č. 23) se provádí s přihlédnutím k prioritním oblastem hospodářský rozvoj a návrhy národní rady pod vedením prezidenta Ruské federace o odborných kvalifikacích.

Potřeba rozvoje profesních standardů je rovněž stanovena s ohledem na informace v adresáři požadovaných na trhu práce, nové a nové slibné profese (ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 10. února 2016 č. 46).

Návrhy profesních standardů mohou být iniciovány a předloženy k posouzení Ministerstvu práce Ruska předepsaným způsobem různými organizacemi.

Změny profesních standardů se provádějí stejně jako u ostatních předpisy, za přítomnosti přiměřených návrhů nebo příslušných změn v právních předpisech Ruské federace. Změny se provádějí stejným způsobem jako vývoj a schválení v souladu s usnesením vlády Ruské federace ze dne 22. ledna 2013 č. 23.

3. Kde najdete obsah profesionálních standardů? Jak se dozvědět o plánech rozvoje (aktualizace) profesních standardů, o změnách profesních standardů nebo přijetí nových profesních standardů?

Ministerstvo práce Ruské federace vede Rejstřík profesních standardů (seznam odborných činností), který je zveřejňován na webových stránkách softwarového a hardwarového komplexu profesionálních standardů (http://profstandart.rosmintrud.ru) a Vědeckotechnického centra systému odborných kvalifikací Výzkumného ústavu federálního státního rozpočtu. pracovní a sociální pojištění "Ministerstvo práce Ruska (http://vet-bc.ru). Stejné zdroje obsahují všechny informace o odborných standardech, včetně těch, které jsou vyvíjeny a plánovány pro vývoj.

V referenčních systémech právních informací jsou navíc zveřejňovány profesní standardy schválené nařízeními Ministerstva práce Ruska.

4. Budou zrušeny ETKS a TSA?

V budoucnu se plánuje nahrazení ETKS a EKS profesními standardy, jakož i individuálními průmyslovými požadavky na kvalifikaci zaměstnanců, schválenými legislativními a jinými regulačními právními předpisy, které jsou již v současné době zavedeny (například v oblasti dopravy atd.). Podle ruského ministerstva práce však takové nahrazení proběhne po poměrně dlouhou dobu.

5. Pokud kvalifikační referenční kniha a profesní standard pro podobné profese (pozice) obsahují odlišné požadavky na kvalifikaci, jaké dokumenty by měl zaměstnavatel použít?

Zaměstnavatel nezávisle určuje, který regulační právní akt použije, s výjimkou případů stanovených federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace.

6. Kdy je použití profesionálních standardů povinné? Jsou zaměstnavatelé povinni uplatňovat kvalifikační požadavky pracovníků obsažené v profesních normách, a to i při najímání? Podle článku 195.3 zákoníku práce Ruské federace (zákoníku práce Ruské federace) se profesní standardy používají „jako základ pro stanovení požadavků na kvalifikaci pracovníků“. Jak by mělo být určeno, na kterém z požadavků by mělo být založeno? Existuje požadované minimum? V jakých případech je přípustné zvýšení a v jakých případech je snížení požadavků přípustné? Jaké jsou změny od 1. července 2016, pokud tyto kvalifikační požadavky, z nichž bude vyžadována odborná úroveň, byly dříve stanoveny zákony a jinými právními předpisy?

POZORNOST! Na základě profesního standardu může každý odborník nastínit konkrétní oblasti pro získání potřebných znalostí a dovedností. Zveme vás, abyste využili komplexní nabídky - zúčastněte se kurzu a získejte přístup na 6 měsíců na dálkové kurzy podle IFRS a daně, včetně získání mezinárodních kvalifikací DipIFR a DipNRF.

7. Vztahuje se povinnost uplatňovat požadavky profesních standardů na všechny zaměstnavatele nebo pouze na státní a komunální organizace?

Povinnost uplatňovat požadavky profesních norem je stanovena v případech stanovených v článcích 57 a 195.3 zákoníku práce Ruské federace a nezávisí na formě vlastnictví organizace nebo postavení zaměstnavatele.

Pokud jde o státní a komunální organizace, vzhledem k důležitosti zavedení profesních standardů pro zvýšení produktivity práce, zajištění kvality vykonávané práce (služeb), by tyto organizace měly analyzovat odborné způsobilosti zaměstnanců na dodržování profesních standardů, a pokud je to nutné, vypracovat plán školení zaměstnanců a dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců. v rámci rozpočtu na příslušný rok.

8. Odborné normy schválené ministerstvem práce Ruska jsou normativní právní akty. Podle první části článku 195.3 zákoníku práce Ruské federace, pokud zákoník práce Ruské federace, další federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace stanoví požadavky na kvalifikaci nezbytnou k tomu, aby zaměstnanec mohl vykonávat určitou pracovní funkci, jsou pro zaměstnavatele povinné tyto profesní normy. Znamená toto pravidlo, že požadavky obsažené v profesních normách jsou povinné?

Podle článku 195.3 zákoníku práce Ruské federace jsou profesní standardy pro zaměstnavatele závazné, pokud jde o požadavky na kvalifikace, které zaměstnanec potřebuje k výkonu určité pracovní funkce stanovené zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace. Požadavky profesního standardu jsou tedy povinné pouze z hlediska požadavků stanovených v zákoníku práce Ruské federace, dalších federálních zákonů a dalších regulačních právních aktů Ruské federace.

Při použití výše uvedeného ustanovení článku 195.3 zákoníku práce Ruské federace znamenají další regulační právní akty rozhodnutí a příkazy vlády Ruské federace, nařízení federálních orgánů vykonna moc, kterou se stanoví zvláštní požadavky na zaměstnance vykonávající určité pracovní povinnosti, které mají právní povahu (například příkazy Ministerstva dopravy Ruska atd.). V tomto případě se z hlediska požadavků použijí tyto regulační právní akty.

9. Požadavky profesní normy musí být uvedeny v pracovní smlouvě / popisu práce zaměstnance v roce 2006 plně nebo mohou existovat nějaké předpoklady?

Obsah pracovní smlouvy stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k článku 57 zákoníku práce Ruské federace a povinnostem zaměstnanců. Zároveň lze profesní normu aplikovat jako doporučující metodický dokument, s výjimkou požadavků, které obsahuje, stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace.

Zaměstnavatel uplatňuje profesní standardy, aby určil potřebu pracovníků s určitou úrovní kvalifikace, správného výběru a umístění zaměstnanců, racionálního rozdělení a organizace práce, vymezení funkcí, pravomocí a povinností mezi kategoriemi pracovníků, určení pracovní povinnosti zaměstnanci, s přihlédnutím ke zvláštnostem použitých technologií, organizace školení ( odborné vzdělání odborné vzdělávání) a další odborné vzdělávání pracovníků, organizace práce, zřízení mzdových systémů.

10. Mohou se povinnosti zaměstnanců, požadavky na vzdělání a seniority automaticky měnit v důsledku přijetí profesionálního standardu? Může být pracovní smlouva se zaměstnancem vypovězena, pokud jeho úroveň vzdělání nebo pracovní praxe neodpovídá úrovni stanovené v profesním standardu? Vyhodit ho (pokud odmítne studovat)? Zákoník práce Ruské federace takový základ neexistuje.

Povinnosti zaměstnanců se nemohou automaticky změnit kvůli přijetí profesionálního standardu.

Objektivním základem pro změnu odpovědností spojených s výkonem jakékoli práce (služby) je změna organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změny v technologii a technologii výroby, strukturální reorganizace výroby, jiné důvody), a dokonce i v těchto případech, podle článku 74 zákoníku práce Ruské federace, změna pracovní funkce zaměstnance z podnětu zaměstnavatele není povolena. Může být provedeno v souladu s články 72, 72.1 zákoníku práce Ruské federace na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o změně podmínek pracovní smlouvy stanovené stranami.

Pokud jde o soulad zaměstnanců s požadavky na vzdělání a pracovní zkušenosti obsažené v profesních standardech, upozorňujeme na skutečnost, že tyto požadavky jsou povinné v případech, kdy je výkon příslušné práce spojen s dostupností výhod, záruk a omezení, nebo pokud odpovídající požadavky již byly stanoveny zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákony, další regulační právní akty Ruské federace.

Vstup pracovních norem v platnost není důvodem pro propuštění zaměstnanců. Povolení zaměstnance vykonávat pracovní funkci je oprávnění zaměstnavatele.

Zaměstnavatel má také právo provádět certifikace zaměstnanců. Při uplatňování kvalifikačních příruček a profesních standardů tedy osoby, které nemají zvláštní výcvik nebo pracovní zkušenosti stanovené v části „Požadavky na kvalifikaci“, ale které mají dostatečné praktické zkušenosti a plní pracovní povinnosti, které jim byly přiděleny, ve vysoké kvalitě a v plném rozsahu, na doporučení certifikační komise jsou jmenováni na příslušné pozice stejným způsobem jako osoby se zvláštním výcvikem a pracovní zkušeností.

11. Musí zaměstnanci přizpůsobit svou kvalifikaci požadavkům profesních standardů? Je zaměstnavatel odpovědný za doporučení a náklady?

Podle článku 196 zákoníku práce Ruské federace určuje zaměstnavatel potřebu vzdělávání (odborné vzdělávání a odborné vzdělávání) a dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců pro vlastní potřebu. Vzdělávání zaměstnanců a jejich další odborné vzdělávání provádí zaměstnavatel za podmínek a stanoveným způsobem kolektivní souhlas, dohody, pracovní smlouva.

12. Jsou-li povinnosti vykonávané zaměstnancem širší než povinnosti obsažené v profesních standardních pracovních funkcích a pracovní akce, má právo požadovat dodatečnou platbu za kombinování profesí?

Otázka nesouvisí s uplatňováním profesních standardů.

Při slučování profesí (pozic), rozšiřování oblastí služeb, zvyšování objemu práce nebo plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez propuštění z práce uvedené v pracovní smlouvě je zaměstnanec vyplácen v souladu s ustanoveními článku 151 zákoníku práce Ruské federace.

13. Jaké sankce budou uplatněny za neuplatňování nebo nesprávné uplatňování profesních standardů?

Zákoník práce Ruské federace stanoví povinné uplatňování požadavků obsažených v profesních normách, a to i při přijímání zaměstnanců, v těchto případech:

podle druhé části článku 57 zákoníku práce Ruské federace musí jména pozic, profesí, specializací a kvalifikační požadavky na ně odpovídat jménům a požadavkům uvedeným v kvalifikačních referenčních knihách nebo profesních normách, pokud v souladu s zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony, s výkonem práce na těchto pozicích, povoláním , speciality jsou spojeny s poskytováním kompenzací a výhod nebo přítomností omezení;

podle článku 195.3 zákoníku práce Ruské federace jsou požadavky na kvalifikaci zaměstnanců obsažené v profesních normách pro zaměstnavatele závazné v případech, kdy jsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace.

Nejsou-li tedy splněny stanovené povinné požadavky právních předpisů, může být zaměstnavateli vydán příkaz k odstranění zjištěného porušení pracovněprávních předpisů a může být také převeden na správní odpovědnost v souladu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech.

V ostatních případech jsou požadavky kontrolních orgánů na uplatňování profesních norem nevhodné.