Postup zařazení do personální rezervy státních zaměstnanců. Rezerva na personál státní správy. Jak funguje prezidentský rezervní systém

MOSKVA MAYOR

O personální rezervě ve státní státní službě v Moskvě

Dokument s provedenými změnami:
(Bulletin starosty a vlády Moskvy, č. 70, 24.12.2013) (postup vstupu v platnost viz odstavec 2 vyhlášky primátora Moskvy ze dne 16. prosince 2013 č. 133-UM);
(Oficiální web starosty a moskevské vlády www.mos.ru, 28.10.2015);
(Oficiální web primátora a vlády Moskvy www.mos.ru, 09/07/2016);
(Oficiální web starosty a moskevské vlády www.mos.ru, 28.07.2017).
____________________________________________________________________

Za účelem zlepšení účinnosti provádění personální politika ve státní státní službě v Moskvě, vytvoření personální rezervy města Moskvy a její efektivní využití

1. Schválit nařízení o personální rezervě ve státní státní službě v Moskvě v souladu s dodatkem k této vyhlášce.
usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

2. Zjistit, že personální rezerva ve státní státní službě v Moskvě (dále jen „personální rezerva v Moskvě“) sestává z personálních rezerv státních orgánů města Moskvy (dále jen „státní orgán“).

3. Vedoucí státních orgánů:

3.1. Platnost doložky vypršela 4. ledna 2014 - ..

3.2. Zajistit zavedení údajů o státních úřednících města Moskvy a občanech zahrnutých do personální rezervy odpovídajících vládní orgán, do Unifikovaného automatizovaného informačního systému pro personální řízení moskevské vlády do tří pracovních dnů ode dne přijetí příslušných rozhodnutí.
(Ustanovení 3.2 v platném znění, vstoupilo v platnost dne 8. listopadu 2015 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

4. Management veřejná služba a personál moskevské vlády:

4.1. Klauzula se stala neplatnou dne 4. ledna 2014 - vyhláška primátora Moskvy ze dne 16. prosince 2013 N 133-UM ..

4.2. Poskytovat pomoc vládním agenturám při vytváření a udržování personální rezervy příslušných vládních agentur.

4.3. Zajistit kontrolu nad vytvářením personální rezervy města Moskvy a jmenováním do funkcí státní státní správy města Moskvy.
(Ustanovení 4.3 v platném znění, vstoupilo v platnost dne 8. listopadu 2015 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

4.4. Klauzula se stala neplatnou dne 4. ledna 2014 - vyhláška primátora Moskvy ze dne 16. prosince 2013 N 133-UM ..

5. Prohlásit neplatnost:

5.1. Vyhláška primátora Moskvy ze dne 22. listopadu 2007 N 106-UM „O personální rezervě ve státní státní službě v Moskvě“.

5.2. Řád primátora Moskvy ze dne 1. října 2008 N 252-RM „O vytvoření pracovní skupiny pro přípravu návrhů na vytvoření rezervy řídících pracovníků ve městě Moskvě.“

5.3. Vyhláška primátora Moskvy ze dne 17. října 2008 N 84-UM „O Komisi pod vedením primátora Moskvy za vytvoření a přípravu rezervy řídící pracovníci města Moskvy ".

5.4. Řád starosty Moskvy ze dne 8. prosince 2008 N 319-RM „O vytvoření rezervy řídících pracovníků ve městě Moskva“.

5.5. Ustanovení 3 vyhlášky primátora Moskvy ze dne 22. února 2011 N 18-UM „O změnách vyhlášek primátora Moskvy“.

5.6. Vyhláška primátora Moskvy ze dne 28. června 2011 N 48-UM „O změně vyhlášky primátora Moskvy ze dne 22. listopadu 2007 N 106-UM“.

6. Kontrola provádění této vyhlášky je svěřena zástupci primátora Moskvy ve vládě Moskvy - vedoucí kanceláře primátora a vlády Moskvy Rakova A.V.

Starosta Moskvy
S.S.Sobyanin

Aplikace. Předpisy o personální rezervě ve státní státní službě v Moskvě

1. Obecná ustanovení

1.1. Personální rezerva ve státní státní službě v Moskvě (dále jen „personální rezerva“) je tvořená skupinou státních státních zaměstnanců města Moskvy (dále jen státní úředník) a dalších občanů Ruská Federace (dále jen „občané“), kteří splňují kvalifikační požadavky a mají nezbytné odborné a osobní vlastnosti k obsazení volných míst státní státní služby města Moskvy (dále jen „státní služba“).

Zařazení do personální rezervy se provádí podle výsledků výběrového řízení na zařazení do personální rezervy a v případech stanovených právními předpisy o státní státní službě, aniž by se uskutečnilo výběrové řízení na zařazení do personální rezervy.
(Ustanovení v platném znění, vstoupilo v platnost dne 8. listopadu 2015 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

1.2. Fond talentů je prioritním zdrojem jmenování do volných pracovních míst ve státní službě.

1.3. Personální rezervu na obsazení funkcí ve státní službě, s výjimkou míst jmenovaných starostou Moskvy, tvoří státní orgány města Moskvy (dále jen „státní orgán“) v souladu s oddílem 2 těchto předpisů.

1.4. Personální rezerva na obsazení funkcí ve státní službě jmenovaná starostou Moskvy je tvořena rozhodnutím starosty Moskvy na základě výsledků hodnotících postupů prováděných úřadem primátora a moskevskou vládou.

2. Pořadí vytvoření personální rezervy

2.1. Soutěž o zařazení do personální rezervy (dále jen soutěž) pořádá soutěžní komise zřízená ve státním orgánu (dále jen soutěžní komise).

2.2. Do soutěže se mohou zapojit občané, kteří dosáhli věku 18 let, kteří hovoří státním jazykem Ruské federace a splňují kvalifikační požadavky na pozice ve státní službě, aby mohli zastávat funkce ve státní službě, stanovené právními předpisy o státní službě.
(Ustanovení ve znění vyhlášky primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM vyhláškou primátora Moskvy ze dne 6. září 2016 N 53-UM.

2.2 (1). Personální rezerva nemůže zahrnovat úředníka, který má disciplinární řízení, podle čl. 57 odst. 2 nebo 3 části 1 článku 57 nebo odst. 2 nebo 3 čl. 59 odst. 1 spolkového zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ (dále jen - spolkový zákon ze dne 27. července 2004 N 79 -FZ).
(Ustanovení 2.2. (1) navíc zahrnuto od 8. srpna 2017 na základě vyhlášky primátora Moskvy ze dne 27. července 2017 N 50-UM)

2.3. Soutěž spočívá v posouzení profesní úrovně uchazečů o zařazení do personální rezervy (dále jen "uchazeč"), kteří byli přijati k účasti v soutěži, jejich souladu s kvalifikačními požadavky pro postavení veřejné služby pro obsazení pozice veřejné služby.
(Ustanovení ve znění vyhlášky primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM; ve znění ze dne 18. září 2016 vyhlášky primátora Moskvy ze dne 6. září 2016 N 53-UM.

2.4. Při pořádání soutěže soutěžní komise hodnotí uchazeče na základě soutěžních postupů s využitím těch, které nejsou v rozporu s federálními zákony a dalšími regulačními právní úkony Ruské federace, metody hodnocení kandidátů, včetně analýzy životopisu a biografie, rozhovory, dotazníky, testování, včetně vzdáleného (online), skupinové diskuse, řešení profesních problémových situací.
(Ustanovení v platném znění, vstoupilo v platnost dne 8. listopadu 2015 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

2.5. Vyhlášení soutěže je zveřejněno na kariérním portálu moskevské vlády (http://talent.mos.ru) personální služba státní orgán, a pokud je to nutné, na jednom z informační zdroje v informační a telekomunikační síti Internet, věnované problematice zaměstnávání a najímání pracovníků.
(Odstavec v platném znění vstoupil v platnost dne 8. listopadu 2015 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

Oznámení se zveřejňuje po dobu nejméně 10 kalendářních dnů a obsahuje následující informace:
(Odstavec v platném znění vstoupil v platnost dne 4. ledna 2014 usnesením primátora Moskvy ze dne 16. prosince 2013 N 133-UM.

a) datum odeslání reklamy;

b) název pozice, profesní specializace, kategorie a skupina funkcí ve státní službě;

v) stručné informace o státním orgánu;

d) kvalifikační požadavky pro výkon funkce ve státní službě;
(Pododstavec pozměněný, vstoupil v platnost dne 18. září 2016 usnesením primátora Moskvy ze dne 6. září 2016 N 53-UM.

e) pracovní povinnosti;
usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

f) podmínky pro absolvování státní služby, včetně přibližného platu;
(Článek ve znění pozdějších předpisů vstoupil v platnost dne 8. listopadu 2015 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

g) postup pro pořádání výběrového řízení, včetně postupu pro předkládání dokumentů do výběrového řízení v tištěné a elektronické podobě a seznam dokumentů, které mají být předloženy;

h) období před vypršením doby, po kterou jsou uvedené dokumenty přijaty.

2.6. Uchazeč, který projevil zájem o účast v soutěži, se předkládá státnímu orgánu v papírové formě nebo, podle výběru uchazeče, elektronicky:

a) osobní prohlášení adresované zástupci zaměstnavatele, včetně souhlasu se zpracováním osobních údajů a obsahující kontaktní údaje ( emailová adresa, jakož i e-mailovou adresu a kontaktní telefonní číslo);

b) životopis nebo, podle volby uchazeče, osobně vyplněný a podepsaný dotazník, jehož forma je schválena vládou Ruské federace s připojenou fotografií.

2.7. Na základě výsledků první fáze soutěže udělí soutěžní výbor jedno z následujících rozhodnutí:

a) připustit uchazeče k účasti na druhé fázi soutěže;

b) odmítnout uchazeče o účast ve druhé etapě soutěže.

2.8. O místě, datu a čase výběrových řízení v rámci druhé (osobní) fáze výběrového řízení rozhoduje zástupce zaměstnavatele. Zástupce zaměstnavatele informuje uchazeče o datu, místě a čase výběrových řízení písemnou zprávou nejpozději do 15 kalendářních dnů nebo, podle výběru uchazeče, zprávou e-mailem nejpozději tři kalendářní dny.
usnesením primátora Moskvy ze dne 16. prosince 2013 N 133-UM.

2.9. Po příjezdu do soutěžního řízení ve druhé fázi soutěže předloží uchazeč cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti. Žadatelé, kteří nejsou státními zaměstnanci, dále poskytují:

kopie pracovní sešit (s výjimkou případů, kdy je úřední (pracovní) činnost vykonávána poprvé) nebo kopie jiných dokladů potvrzujících pracovní (úřední) činnost;

b) kopie dokumentů o vzdělání a kvalifikacích, jakož i na žádost občana kopie dokumentů potvrzujících zlepšení nebo udělení kvalifikace na základě výsledků dalších odborné vzdělávání, doklady o udělení akademického titulu, akademického titulu, notářsky ověřené nebo ověřené personální službou v místě výkonu práce (služba).
(Článek ve znění pozdějších předpisů vstoupil v platnost dne 8. listopadu 2015 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

2,9 (1). Po příchodu na výběrové řízení v rámci druhé fáze výběrového řízení se uchazečům, kteří jsou státními zaměstnanci, doporučuje, aby dodatečně předložili státnímu orgánu osvědčení ze své pracovní stanice podepsané bezprostředním nadřízeným (vedoucím) uchazeče v tištěné nebo elektronické podobě.

Zadaná charakteristika bude soutěžní komisí zohledněna při hodnocení profesionálů a osobní kvality kandidát a učiní konečné rozhodnutí.
(Ustanovení 2.9 (1) bylo navíc zahrnuto od 8. listopadu 2015 výnosem starosty Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM)

2.10. Na základě výsledků druhé fáze soutěže učiní soutěžní výbor jedno z následujících rozhodnutí:

a) zařazení uchazeče do personální rezervy;

b) odmítnout zařazení uchazeče do personální rezervy.

2.11. Rozhodnutí soutěžní komise se přijímají v nepřítomnosti uchazečů.

Rozhodnutí komise pro hospodářskou soutěž na základě výsledků soutěže se přijímají otevřeným hlasováním prostou většinou hlasů jejích členů.

V rozhodnutí se uvede příjmení, jméno, patronymie, datum narození, místo výkonu práce a funkce kandidáta, jakož i kategorie a skupina funkcí ve státní službě, do které může být jmenován.

2.12. Informace o výsledcích soutěže se uchazečům zasílají písemně nebo podle volby uchazeče elektronickou zprávou do 7 dnů ode dne rozhodnutí soutěžní komise a jsou zveřejněny na kariérním portálu moskevské vlády (http://talent.mos.ru).
(Ustanovení v platném znění, vstoupilo v platnost dne 4. ledna 2014 usnesením primátora Moskvy ze dne 16. prosince 2013 N 133-UM.

2.13. Náklady spojené s účastí v soutěži (cesta do a z místa konání soutěže, pronájem ubytování, ubytování, používání komunikačních služeb atd.) Ponesou uchazeči na vlastní náklady.

2.14. Kandidát má právo současně se účastnit několika soutěží a být zařazen do personální rezervy rozhodnutím soutěžních komisí několika státních orgánů.

3. Organizace práce s personální rezervou

3.1. Kandidáti, kteří jsou v personální rezervě, jsou jmenováni do funkcí státní služby předepsaným způsobem.

3.2. Počet osob v personální rezervě státního orgánu nesmí přesáhnout 30% stanoveného maximálního počtu státních zaměstnanců tohoto státního orgánu.
(Ustanovení v platném znění, vstoupilo v platnost 1. ledna 2014 usnesením primátora Moskvy ze dne 16. prosince 2013 N 133-UM.

3.3. Pokud Úřad primátora a vláda Moskvy předložili návrh na kandidáta, který není v personální rezervě, nebo pokud je zaslána žádost o vyhledání a výběr kandidátů na volné pracovní místo, navzdory přítomnosti kandidátů na příslušné pracovní místo v personální rezervě, úřad starosty a vláda Moskvy dodatečně je předloženo písemné odůvodnění odmítnutí předložit uchazeče uvedené v personální rezervě.

3.4. Státní zaměstnanci zahrnutí do personální rezervy na obsazení funkcí odpovídající kategorie a skupiny jsou jmenováni k plnění úkolů na státních funkcích v kategorii „vedoucí pracovníci“ rozhodnutím zástupce zaměstnavatele.
(Ustanovení v platném znění, vstoupilo v platnost dne 8. listopadu 2015 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. října 2015 N 68-UM.

3.5. Období pobytu osoby v personální rezervě je 3 roky.

3.6. Důvody pro vyloučení z personální rezervy státního orgánu jsou:

a) osobní prohlášení;

b) smrt (zničení), uznání osoby jako nezvěstné nebo její prohlášení na základě soudního rozhodnutí, které nabylo právní moci;

c) předložení falešných dokladů nebo úmyslně falešných informací o sobě při absolvování postupu zařazení do personální rezervy;

d) dosažení věkové hranice pro státní službu;

e) být v personální rezervě déle než 3 roky;

f) jmenování do služebního místa odpovídající kategorie a skupiny státních služeb, jakož i jmenování do služebního místa nižší kategorie nebo nižší skupiny státních služeb;
usnesením primátora Moskvy ze dne 27. července 2017 N 50-UM;
usnesením primátora Moskvy ze dne 27. července 2017 N 50-UM)

j) uznání osoby za nezpůsobilé nebo částečně způsobilé soudním rozhodnutím, které nabylo právní moci;
(Tento pododstavec byl navíc zařazen od 8. srpna 2017 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. července 2017 N 50-UM)

k) přítomnost choroby, která brání vstupu do státní služby a je potvrzena uzavřením lékařské organizace;
(Tento pododstavec byl navíc zařazen od 8. srpna 2017 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. července 2017 N 50-UM)

l) odsouzení občana k trestu, který vylučuje možnost vstupu do veřejné služby, soudním rozhodnutím, které nabylo právní moci;
(Tento pododstavec byl navíc zařazen od 8. srpna 2017 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. července 2017 N 50-UM)

m) odnětí občana z občanství Ruské federace nebo získání státního občanství jiného státu, nestanoví-li mezinárodní smlouva Ruské federace jinak;
(Tento pododstavec byl navíc zařazen od 8. srpna 2017 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. července 2017 N 50-UM)

o) uznání občana za zcela práceneschopného podle lékařského osvědčení vydaného předepsaným způsobem federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace;
(Tento pododstavec byl navíc zařazen od 8. srpna 2017 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. července 2017 N 50-UM)

o) uložení správní sankce na občana ve formě diskvalifikace.
(Tento pododstavec byl navíc zařazen od 8. srpna 2017 usnesením primátora Moskvy ze dne 27. července 2017 N 50-UM)

Revize dokumentu se zohledněním
připraveny změny a dodatky
JSC "Codex"

V souladu s výnosem moskevského starosty ze dne 28.08.2012 č. 55-UM „O personální rezervě ve státní státní službě v Moskvě“

2. Občané, kteří dosáhli věku 18 let, kteří hovoří státním jazykem Ruské federace a splňují kvalifikační požadavky na pozice ve státní službě, aby mohli zastávat funkce ve státní službě stanovené právními předpisy o státní službě, mají právo se soutěže zúčastnit.
2.2.1. Rezerva na zaměstnance nesmí zahrnovat úředníka, který má disciplinární sankci stanovenou v čl. 57 odst. 2 nebo 3 části 1 článku 57 nebo odst. 2 nebo 3 federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní službě Ruské federace“
2.3. Soutěž spočívá v posouzení profesní úrovně uchazečů o zařazení do personální rezervy (dále jen "uchazeč"), kteří byli přijati k účasti v soutěži, jejich souladu s kvalifikačními požadavky pro postavení veřejné služby pro obsazení pozice veřejné služby.
2.4. Během soutěže soutěžní komise hodnotí uchazeče na základě soutěžních postupů s využitím metod pro hodnocení uchazečů, kteří nejsou v rozporu s federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace, včetně analýzy životopisů a životopisů, rozhovorů, dotazníků, testování včetně dálkového (online), skupinového diskuse, řešení profesních problémových situací.
2.5. Vyhlášení soutěže je zveřejněno na kariérním portálu moskevské vlády (http: //talent.site) personálním oddělením státního orgánu, a pokud je to nutné, jedním z informačních zdrojů v informační a telekomunikační síti Internet věnovaných problematice zaměstnávání a najímání zaměstnanců.
Oznámení se zveřejňuje po dobu nejméně 10 kalendářních dnů a obsahuje následující informace:
a) datum odeslání reklamy;
b) název pozice, profesní specializace, kategorie a skupina funkcí ve státní službě;
c) stručné informace o státním orgánu;
d) kvalifikační požadavky pro výkon funkce ve státní službě;
e) pracovní povinnosti;
f) podmínky pro absolvování státní služby, včetně přibližného platu;
g) postup pro pořádání výběrového řízení, včetně postupu pro předkládání dokumentů do výběrového řízení v tištěné a elektronické podobě a seznam dokumentů, které mají být předloženy;
h) období před vypršením doby, po kterou jsou uvedené dokumenty přijaty.

a) osobní prohlášení adresované zástupci zaměstnavatele, včetně souhlasu se zpracováním osobních údajů a obsahující kontaktní informace (poštovní adresa, jakož i e-mailová adresa a kontaktní telefonní číslo);

b) životopis nebo, podle volby uchazeče, osobně vyplněný a podepsaný dotazník, jehož forma je schválena vládou Ruské federace s připojenou fotografií.

2.8. O místě, datu a čase výběrových řízení v rámci druhé (osobní) fáze výběrového řízení rozhoduje zástupce zaměstnavatele. Zástupce zaměstnavatele informuje uchazeče o datu, místě a čase výběrových řízení písemnou zprávou nejpozději do 15 kalendářních dnů nebo, podle volby uchazeče, e-mailem nejpozději do tří kalendářních dnů.

a) kopie pracovního sešitu (s výjimkou případů, kdy je úřední (pracovní) činnost vykonávána poprvé) nebo kopie jiných dokumentů potvrzujících pracovní (úřední) činnost;

b) kopie dokladů o vzdělání a kvalifikaci, jakož i na žádost občana kopie dokladů potvrzujících zlepšení nebo udělení kvalifikace na základě výsledků dalšího odborného vzdělávání, doklady o udělení akademického titulu, akademické hodnosti, notářsky ověřené nebo ověřené personální službou v místě výkonu práce (služba).

2,9 (1). Po příchodu na výběrové řízení v rámci druhé fáze výběrového řízení se uchazečům, kteří jsou státními zaměstnanci, doporučuje, aby dodatečně předložili státnímu orgánu osvědčení ze své pracovní stanice podepsané bezprostředním nadřízeným (vedoucím) uchazeče v tištěné nebo elektronické podobě.
Zadaná charakteristika bude soutěžní komisí zohledněna při posuzování profesních a osobních kvalit uchazeče a při konečném rozhodnutí.
2.10. Na základě výsledků druhé fáze soutěže učiní soutěžní výbor jedno z následujících rozhodnutí:
a) zařazení uchazeče do personální rezervy;
b) odmítnout zařazení uchazeče do personální rezervy.
2.11. Rozhodnutí soutěžní komise se přijímají v nepřítomnosti uchazečů.
Rozhodnutí komise pro hospodářskou soutěž na základě výsledků soutěže se přijímají otevřeným hlasováním prostou většinou hlasů jejích členů.
V případě rovnosti hlasů je rozhodující hlas předsedy soutěžního výboru.
Výsledky hlasování soutěžní komise jsou dokumentovány rozhodnutím podepsaným předsedou, místopředsedou, tajemníkem a členy komise.
V rozhodnutí se uvede příjmení, jméno, patronymie, datum narození, místo výkonu práce a funkce kandidáta, jakož i kategorie a skupina funkcí ve státní službě, do které může být jmenován.
2.12. Informace o výsledcích soutěže se uchazečům zasílají písemně nebo podle volby uchazeče e-mailem do 7 dnů od data rozhodnutí soutěžní komise a jsou zveřejněny na kariérním portálu moskevské vlády (http: //talent.site).
2.13. Náklady spojené s účastí v soutěži (cesta do a z místa konání soutěže, pronájem ubytování, ubytování, používání komunikačních služeb atd.) Ponesou uchazeči na vlastní náklady.
2.14. Kandidát má právo současně se účastnit několika soutěží a být zařazen do personální rezervy rozhodnutím soutěžních komisí několika státních orgánů.

Personální rezerva státní správy je nezbytná pro účinné plnění úkolů, které jí byly svěřeny. Z kvality lidské zdroje stabilita práce jakéhokoli federálního těla závisí. Výběr pracovníků státní správy do rezervy se provádí na základě odborné soutěže. Tento princip umožňuje včasné obsazení volných pracovních míst a poskytuje federálním strukturám vysoce kvalifikované odborníky.

V tomto článku se dozvíte:

• jak se tvoří rezerva zaměstnanců státní správy?
• jaká jsou kritéria pro výběr odborníků pro státní personální rezervu?
• jaké metody se používají při výběru do personální rezervy státní služby?

Rezerva na personál státní správy

Státní personální rezerva je státní úřednícis potenciálem nahradit neobsazený příspěvek ve státní struktuře. Skládá se z kandidátů, kteří úspěšně prošli přísným výběrovým řízením. Při výběru se hodnotí nejen profesionální úroveň odborníky, ale také soulad této úrovně s kvalifikačními požadavky stanovenými pro funkce státní správy.

Probíhá výběr kandidátů s nezbytnými znalostmi, profesionální vlastnosti, osobní kvality, praktické dovednosti pro produktivní plnění povinností státního zaměstnance.

Normativní základ

Tvorba personální rezervy státní služby je upravena federálními zákony č. 58-FZ „O systému veřejné služby Ruské federace“ ze dne 27. května 2033 a č. 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“ ze dne 27. července 2004. Regulační rámec rovněž zahrnuje regulační právní akty přijaté při vývoji jejich ustanovení.

V současné době existuje personální rezerva státní správy na několika organizačních úrovních:

• federální;
• federální vládní agentury;
• subjekty Ruské federace;
• státní orgány zřizujících subjektů Ruské federace;

Zásady tvorby personální rezervy státní správy

Práce se státní personální rezervou se provádí v souladu s následujícími zásadami:

• nediskriminace, rovný přístup ke státní službě pro všechny kategorie občanů;
• publicita při výběru na konkurenčním základě;
• zohlednění skutečných a budoucích potřeb vládních agentur;
• objektivita při výběru žadatelů;
• profesionalita a kompetence odborníků zahrnutých do státní personální rezervy;
• rovnost příležitostí pro uchazeče při výběru;
• systematický přístup: zapojení manažerů, personalistů do pracovního procesu, vzdělávací instituce;
• strategické řízení rozvoj uchazečů s přihlédnutím k současným požadavkům na způsobilosti;
• pravidelné sledování;
• včasná rozhodnutí vedení založená na výsledcích monitorování;

Cíle a cíle rezervy personálu státní správy

Rezerva státního personálu je vytvořena tak, aby rychle obsáhla volná místa, která se otevírají ve státních strukturách. Jeho hlavním cílem je vyškolit profesionální zaměstnance pro federální orgány, rozvíjet v nich nejžádanější kompetence a zvyšovat kvalifikaci na požadovanou úroveň. Státní rezerva umožňuje řešit následující úkoly:

• připravit potenciální zaměstnance vládních agentur na řízení v neustále se měnícím prostředí;
• zajistit kontinuitu řízení a jeho nástupnictví;
• zlepšit řízení výběrem nejslibnějších kandidátů, jejich školení a propagace;

Mezi hlavní oblasti práce s fondem talentů pro státní službu patří:

• školení a rekvalifikace, další vzdělávání zaměstnanců;
• pomoc kariérní růst;
• rotace státních zaměstnanců;
• efektivní využívání lidských zdrojů;
• pravidelná osvědčení o hodnocení výkonu státních zaměstnanců;

Výběr uchazečů o státní personální rezervu

Výběr uchazečů o rezervu zaměstnanců státní správy se provádí na základě výběrového řízení. Vyhodnocují se výsledky výkonu kandidáta, jeho obchodní a osobní charakteristika.

V některých případech se mohou na tvorbě státní rezervy podílet certifikační komise. Na základě výsledků certifikace pracovníků státní správy zaměstnavatel učiní informované rozhodnutí o zařazení kandidáta do konkrétního federálního orgánu. Uvědomte si, že zavedený postup vyžaduje soutěž, proto bude rozhodnutí vedoucího spíše doporučující.

Přečtěte si také:

Kdo může být zahrnut do rezervy zaměstnanců státní správy?

Do personální rezervy veřejná služba - zahrnují žadatele s požadovanou úrovní znalostí a praktická zkušenostcož vám umožní vyplnit neobsazené místo v krátké době. Podle federálního zákona lze místo nárokovat:

1. Všichni občané, kteří absolvovali příslušnou soutěž;
2. Absolvoval soutěž o obsazení volného místa ve státní službě;
3. Zaměstnanci obsazení volných pracovních míst v pořadí růstu pracovních míst (na základě výsledků soutěže);
4. Profesionálové, kteří úspěšně prošli certifikací v pořadí růstu pracovních míst;
5. Státní zaměstnanci propuštěni v souvislosti se snížením nebo zrušením státní struktury;
6. Zaměstnanci, jejichž smlouva je ukončena kvůli okolnostem mimo kontrolu stran.

Státní rezerva je tvořena s přihlédnutím k výzvám státních zaměstnanců. Do soutěže se mohou zapojit dospělí občané, kteří splňují kvalifikační požadavky a hovoří rusky.

Nařízení o výběrovém řízení na obsazení volného místa ve státní službě Ruské federace, schválené vyhláškou prezidenta Ruské federace ze dne 1. února 2005 č. 112, stanoví seznam dokumentů potřebných k účasti v soutěži.

Mezi ně patří: osobní přihláška, vyplněný formulář žádosti, kopie pasu, vzdělávací dokumenty, kopie pracovní knihy. V některých případech budete možná potřebovat lékařský certifikát, že neexistují žádné choroby, které by narušovaly výkon úředních povinností. Pokud občan nemá požadovanou úroveň kvalifikace, nesmí mu být umožněno účastnit se soutěže.

Kdy může být uchazeč vyloučen ze skupiny talentů pro státní službu?

Doba pobytu občana ve státní personální rezervě závisí na pozici, pro kterou očekává:

• nejvyšší skupina - 4 roky;
• hlavní a moderátor - 3 roky;
• starší a nejmladší - 2 roky;

Pokud stanovené období vypršelo a uchazeč nebyl přijat na požadované místo, může vedoucí státní správy toto období prodloužit nebo vyloučit zaměstnance ze státní rezervy. Rozšíření je povoleno pouze jednou. Před uplynutím stanoveného času budou muset další žadatelé vyloučit žadatele.

Občan může být vyloučen z personální rezervy státní státní služby:

• na základě osobního prohlášení;
• v případě, že brání okolnostem stanoveným federálním zákonem „o státní službě“;
• při spáchání disciplinárního přestupku, který vedl k disciplinárnímu postihu;
• když je pozice snížena v souvislosti se zrušením státní struktury;
• po dosažení věkové hranice;
• rozhodnutím certifikační komise o neadekvátnosti nahrazované pozice;
• po uplynutí doby pobytu ve státní personální rezervě;
• kvůli nesouladu individuální plán příprava nebo odmítnutí dalšího vzdělávání

Metody výběru personální rezervy státní správy

Pro výběr uchazečů o státní personální rezervu se používají metody, které umožňují hodnocení uchazeče podle různých kritérií:

• testování;
• obchodní hry;
• řešení případů;
• absolvování kvalifikačních zkoušek;
• psaní abstrakt;
• skupinové diskuse;
• osvědčení;

Výběrové řízení je velmi podobné tradičnímu výběru uchazečů o zaměstnání. V první fázi je uchazeč vyslechnut. Seznam otázek položených během pohovoru obvykle schvaluje vedení. V některých případech se didaktické a psychologické technologie úspěšně používají k hodnocení komunikačních dovedností a psychologických charakteristik žadatele.

Personální rezervu státní služby tvoří odborníci vybraní na základě výběrového řízení, kteří prošli zvláštním školením a mají nezbytné odborné a osobní kompetence. Výběr do státní rezervy se provádí pomocí nejmodernějších metod. K jeho tvorbě dochází výhradně v souladu s požadavky legislativy.

To vše umožňuje vybrat nejlepší odborníky pro práci ve státních strukturách, efektivně a včas obsadit volné pozice a poskytnout federálním strukturám profesionální zaměstnance.

Mnoho organizací přemýšlí o tom, jak rychle a efektivně vybírat zaměstnance a obsáhnout volná místa. Koneckonců potřebují nejen dělníky, ale také odborníky, kteří odpovídají určité úrovni profesionální kvality, potřebné dovednosti, schopnosti.

Fond talentů není nic jiného než databáze úspěšných kandidátů. Pokud to organizace potřebuje, můžete začít hledat v tomto seznamu.

Ve státních a obecních organizacích je práce na vytvoření databáze uchazečů upravena vyhláškami prezidenta Ruské federace č. 112 ze dne 01.02.2005, č. 96 ze dne 01.03.2018 a federálními zákony č. 58-FZ ze dne 27.05.2003, č. 79-FZ ze dne 27.07.2004. Federální personální rezerva ve státní službě je pod záštitou prezidenta Ruské federace, postup pro zařazení kandidátů však vyžaduje vytvoření zvláštního mechanismu. Měl by vzít v úvahu zvláštnosti pracovníků řídícího výcviku s praktickými zkušenostmi.

• včasné školení vysoce kvalifikovaného personálu;
• rychlé uzavření volných pracovních míst;
• motivace zaměstnanců;
• vývoj mentorských programů;
• zajištění stabilních aktivit organizace.

Jak vytvořit personální rezervu pro obecní a veřejnou službu

Základna se formuje ve fázích. Tento proces je docela obtížné stavět holistický systém, jakož i dodržování termínů a předpisů. Pro dosažení vysokých výsledků je nutné vzít v úvahu strategické cíle organizace a její finanční možnosti.

Pro státní službu je základna tvořena výhradně od státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné korporace a organizace. To umožňuje výběrové řízení do jisté míry zjednodušit.

Při formování pro každou pozici se počítá počet potenciálních kandidátů, obvykle 2 až 4 osoby.

Během soutěžních testů se určuje, jak uchazeči splňují zákonem stanovené požadavky, úroveň jejich profesních kvalit, vzdělání a pracovní zkušenosti. Zohledňují se však nejen tyto vlastnosti. Velká pozornost je věnována znalostem základů řízení, schopnosti řídit, koordinovat a řídit práci podřízených, schopnost rychle se orientovat v situaci a rozhodovat se. Kromě toho je třeba vzít v úvahu a obchodní kvality: odpovědnost, obětavost, náročnost pro sebe a podřízené atd. K hodnocení interních a externích kandidátů se používají různé metody: testování, případové studie a podobně. To pomáhá formovat maximální pochopení úrovně profesních a osobních kvalit uchazečů.

Formační problémy

Vytvoření personální rezervy ve státní službě má řadu obtíží. Jsou spojeny s nedostatečnou regulací na legislativní úrovni. To se týká například postupu pro vyškolení personální rezervy, přijetí do státní služby mimo soutěž, času stráveného v rezervě a pro uspořádání soutěže.

Vytvoření personální rezervy městské organizace často způsobuje obtíže, které jsou nejčastěji spojeny s nespokojeností zaměstnanců kvůli nedostatku informací o regulačních předpisech, nedostatku soutěžních postupů v regulačních právních aktech a nedostatečně seriózním přístupu manažerů k výběru kandidátů.

Na federální úrovni nebyla vyřešena otázka přidělování finančních prostředků na záložníky školení, což neposkytuje příležitost k rozvoji. Tento problém lze vyřešit přilákáním rezervátorů na různé akce, například pořádáním městských soutěží, festivalů atd.

Je třeba zdůraznit další problém - účast personální služby na tvorbě databáze kandidátů na státní službu. HR je někdy zmatená profesní činnost ostatní strukturální jednotky, což vede ke špatnému výběru kandidátů v počáteční fázi. Přílišná byrokratizace při formálním provádění postupu nebo naopak nedostatečné porozumění a pochopení úkolů v každé fázi formace vede ke vzniku místních zaměstnanců, kteří nemají dostatečné znalosti nebo odborné kvality. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů musí být nejen vysoce kvalifikovaní, ale také připraveni inovovat.

Jak efektivně pracovat s fondem talentů

Pro vytvoření personální rezervy státní správy je nutné zvýšit úroveň profesionality, rozvíjet se mezi záložníky požadované kompetence, což jim umožní zvážit několik volných pracovních míst a poskytne příležitost předem připravit plán rozvoje jejich kariéry.

Zvláštní pozornost by měla být věnována zaměstnancům, kteří se zajímají o osobní rozvoj vůdčí vlastnosti a určitý potenciál. Nesmíme zapomenout na motivaci záložníků nejen ve všech fázích, ale také po přesunu na jiné místo.

Pozice
o personální rezervě federálního státního orgánu
(schváleno prezidentem Ruské federace dne 1. března 2017 č. 96)

I. Obecná ustanovení

1. Tento řád stanoví postup tvorby personální rezervy federálního státního orgánu (dále jen personální rezerva) a pracuje s ním.

2. Rezerva na zaměstnance je vytvořena za účelem:

a) zajištění rovného přístupu občanů Ruské federace (dále jen „občané“) k státní službě federální státní správy (dále jen „federální státní služba“);

b) včasné nahrazování pozic ve federální státní službě;

c) pomoc při vytváření vysoce profesionálního personálu federální státní služby;

d) podpora růstu státních zaměstnanců federální vlády (dále jen státní úředníci).

3. Zásady tvorby personální rezervy jsou:

a) dobrovolné zařazení státních zaměstnanců (občanů) do personální rezervy;

b) publicita při tvorbě personální rezervy;

c) dodržování rovnosti práv občanů, pokud jsou zahrnuti do personální rezervy;

d) prioritu tvorby personální rezervy na konkurenčním základě;

e) s přihlédnutím k současným a budoucím potřebám obsazení pozic federální státní služby ve federálním státním orgánu;

f) vztah mezi růstem státních zaměstnanců a výsledky hodnocení jejich profesionality a způsobilosti;

g) osobní odpovědnost vedoucího federálního státního orgánu (dále jen zástupce zaměstnavatele) za kvalitu výběru státních zaměstnanců (občanů) pro zařazení do personální rezervy a vytvoření podmínek pro růst státních zaměstnanců;

h) objektivita hodnocení profesních a osobních kvalit státních zaměstnanců (občanů), kteří žádají o zařazení do personální rezervy, s přihlédnutím k jejich zkušenostem ve federálních vládních orgánech, vládních orgánech jednotlivých subjektů Ruské federace, místních vládních orgánech, organizacích.

4. Nařízení o personální rezervě je schváleno právním aktem federálního státního orgánu v souladu s federálním zákonem ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní službě Ruské federace“ (dále jen „federální zákon“ o státní službě Ruské federace “) a podle těchto předpisů.

5. Informace o vytvoření personální rezervy a práci s ní jsou zveřejněny na oficiálních webových stránkách federálního státního orgánu a státu informační systém v oblasti veřejné služby v informační a telekomunikační síti "Internet" (dále jen "internet") způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

II. Postup vytvoření personální rezervy

6. Personální rezervu tvoří zástupce zaměstnavatele.

7. Personální práce související s tvorbou personální rezervy, organizací práce s ní a jejím účinným využíváním se dělí na federální státní orgán pro státní správu a personál.

8. Personální rezerva zahrnuje:

a) občané, kteří se ucházejí o volné pracovní místo ve federální státní službě:

na základě výsledků výběrového řízení na obsazení volného místa ve federální státní službě se souhlasem těchto občanů;

b) státní úředníci žádající o volné místo ve federální státní službě v pořadí podle oficiálního růstu:

podle výsledků soutěže o zařazení do personální rezervy;

na základě výsledků výběrového řízení na obsazení volného pracovního místa ve federální státní službě se souhlasem uvedených státních zaměstnanců;

na základě výsledků certifikace v souladu s čl. 48 odst. 1 částí 16 čl. 48 spolkového zákona „o státní veřejné službě Ruské federace“ se souhlasem uvedených státních zaměstnanců;

c) státní úředníci propuštěni z federální státní služby:

z důvodů uvedených v čl. 37 odst. 8.2 nebo 8.3 části 1 spolkového zákona „O státní státní službě Ruské federace“ - rozhodnutím zástupce zaměstnavatele federálního státního orgánu, v němž se omezují funkce federální státní služby, nebo federálního státního orgánu, kterému jsou funkce zrušeného federálního úřadu zrušeny státní orgán se souhlasem uvedených státních zaměstnanců;

z jednoho z důvodů stanovených v čl. 39 části 1 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace“ se souhlasem uvedených státních zaměstnanců.

9. Soutěž o zařazení státních zaměstnanců (občanů) do personální rezervy se koná v souladu s normami stanovenými v tomto nařízení.

10. Státní zaměstnanci (občané), kteří jsou uvedeni v tomto nařízení a nestali se výherci výběrového řízení na obsazení volného místa ve federální státní službě, ale jejichž profesní a osobní vlastnosti byly komisí pro hospodářskou soutěž vysoce oceněny, jsou na doporučení této komise se svým souhlasem zařazeny do personální rezervy. obsadit pozice federální státní služby stejné skupiny jako volné místo federální státní služby, pro kterou se soutěž konala.

11. Státní zaměstnanci, kteří jsou specifikováni v tomto nařízení a kteří jsou na základě výsledků certifikace uznáváni atestační komise odpovídající pozici federální státní služby, která má být nahrazena a doporučena pro zařazení do personální rezervy pro obsazení volného místa ve federální státní službě v pořadí podle oficiálního růstu, s jejich souhlasem, jsou zahrnuty do personální rezervy do jednoho měsíce po certifikaci.

12. Státní zaměstnanci specifikovaní v tomto řádu jsou zahrnuti do personální rezervy pro obsazení míst federální státní služby téže skupiny, do které jim náleží poslední pozice federální státní služby.

13. Začlenění státních zaměstnanců (občanů) do personální rezervy je formalizováno právním aktem federálního státního orgánu, který uvádí skupinu pozic ve federální státní službě, do které mohou být jmenováni.

14. Začlenění státních zaměstnanců uvedených v tomto řádu do personální rezervy je formalizováno právním aktem federálního státního orgánu, v němž jsou sníženy funkce federální státní služby, nebo federálního státního orgánu, na který byly přeneseny funkce zrušeného federálního státního orgánu.

15. Personální rezerva nesmí zahrnovat úředníka, který má disciplinární sankci stanovenou v čl. 57 odst. 2 nebo 3 části 1 článku 59 nebo v čl. 59 odst. 2 nebo 3 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace“.

III. Soutěž o zařazení do personální rezervy

16. Soutěž o zařazení státních zaměstnanců (občanů) do personální rezervy (dále jen soutěž) se vyhlašuje rozhodnutím zástupce zaměstnavatele.

17. Soutěž se koná v souladu s jednotnou metodikou pro pořádání soutěží o obsazení volných pracovních míst ve státní státní službě Ruské federace a o zařazení do personální rezervy státních orgánů schválených vládou Ruské federace.

18. Personální práce související s organizací a udržováním soutěže se dělí na oddělení státní správy pro státní správu a zaměstnance.

19. Občané, kteří dosáhli věku 18 let, kteří hovoří státním jazykem Ruské federace a splňují jiné požadavky na státní zaměstnance stanovené právními předpisy Ruské federace o státní službě, mají právo se soutěže zúčastnit. Státní zaměstnanec má právo účastnit se výběrového řízení na obecné zásady bez ohledu na to, jakou pozici zastává po dobu soutěže.

20. Soutěž pořádá soutěžní komise zřízená ve federálním státním orgánu v souladu s Pravidly soutěže o obsazení volného místa státní státní služby Ruské federace, schválenou vyhláškou prezidenta Ruské federace ze dne 1. února 2005 č. 112 „O soutěži o obsazení volného místa státní státní služby služby Ruské federace “(dále jen„ soutěžní komise “).

21. Soutěž spočívá v posouzení profesních a osobních kvalit každého státního zaměstnance (občana), který vyjádřil přání účastnit se výběrového řízení a je mu umožněno účastnit se tohoto výběrového řízení (dále jen „uchazeč“), na základě kvalifikačních požadavků pro obsazení příslušných pozic federální státní služby.

22. Na oficiálních webových stránkách federálního státního orgánu a státního informačního systému v oblasti státní správy na internetu je zveřejněno oznámení o přijetí dokumentů k účasti v soutěži, jakož i následující informace o soutěži: jména pozic ve federální státní službě, pro zahrnutí do personální rezervy pro jehož nahrazení bylo vyhlášeno, kvalifikační požadavky na obsazení těchto pozic, podmínky pro absolvování federální státní služby na těchto pozicích, místo a čas přijetí dokumentů, které mají být předloženy v souladu s tímto nařízením, období před vypršením doby, po kterou jsou tyto dokumenty přijaty, předpokládané datum soutěže, místo a pořadí jeho držení, další informační materiály.

23. Občan, který projevil zájem o účast v soutěži, předloží federálnímu státnímu orgánu, ve kterém se soutěž koná:

a) osobní prohlášení;

b) vyplněný a podepsaný dotazník ve formě schválené vládou Ruské federace s fotografií;

c) kopii pasu nebo dokladu, který jej nahrazuje (příslušný doklad je osobně předložen při příjezdu na soutěž);

d) doklady potvrzující požadované odborné vzdělání, kvalifikace a pracovní zkušenosti:

kopii pracovní knihy (s výjimkou případů, kdy je úřední práce vykonávána poprvé), ověřenou notářskou nebo personální službou v místě výkonu práce (práce) nebo jiné dokumenty potvrzující úřední (pracovní) činnost občana;

kopie dokladů o vzdělání a kvalifikaci, jakož i na žádost občana kopie dokladů potvrzujících zlepšení nebo udělení kvalifikace na základě výsledků dalšího odborného vzdělávání, dokladů o udělení akademického titulu, akademického titulu, ověřených notářem nebo personální službou v místě výkonu práce (práce);

e) doklad potvrzující, že občan nemá žádnou nemoc, která mu brání ve vstupu do státní služby Ruské federace nebo v jejím předání;

f) další dokumenty stanovené spolkovým zákonem o státní státní službě Ruské federace, další federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a vyhlášky vlády Ruské federace.

24. Státní zaměstnanec, který vyjádřil přání zúčastnit se výběrového řízení konaného ve federálním státním orgánu, ve kterém nahrazuje funkci federální státní služby, podá žádost adresovanou zástupci zaměstnavatele.

25. Státní zaměstnanec, který vyjádřil přání účastnit se výběrového řízení konaného v jiném federálním státním orgánu, předloží tomuto státnímu orgánu žádost adresovanou zástupci zaměstnavatele a vyplněný, podepsaný a ověřený personální službou federálního státního orgánu, v níž nahrazuje postavení federální státní služby, dotazník podle formuláře schváleného vládou Ruské federace, s fotografií.

26. Dokumenty uvedené v těchto řádech se předkládají federálnímu státnímu orgánu do 21 kalendářních dnů ode dne zveřejnění oznámení o jejich přijetí na oficiálních webových stránkách tohoto orgánu na internetu.

27. Státní zaměstnanec (občan) není oprávněn účastnit se soutěže, pokud nesplňuje kvalifikační požadavky pro obsazení funkcí federální státní služby, pro zařazení do personální rezervy, pro kterou byla vyhlášena soutěž, jakož i požadavky pro státní zaměstnance stanovené právními předpisy Ruské federace o státu státní služba.

28. Státní zaměstnanec nemá právo účastnit se výběrového řízení, pokud má disciplinární sankci podle čl. 57 odst. 2 nebo 3 části 1 nebo čl. 59 odst. 2 nebo 3 spolkového zákona „o státní službě Ruské federace“.

29. Předčasné předložení dokumentů, jejich předložení není v plně nebo v rozporu s pravidly registrace, nekonzistentností informací obsažených v kopiích dokumentů, jsou jejich originály důvodem pro odmítnutí přiznat státnímu zaměstnanci (občanovi) k účasti v soutěži.

30. Státní zaměstnanec (občan), kterému není dovoleno účastnit se soutěže v souladu s těmito předpisy, je písemně informován zástupcem zaměstnavatele o důvodech odmítnutí. Určený státní úředník (občan) má právo se proti tomuto rozhodnutí odvolat v souladu s právními předpisy Ruské federace.

31. O datu, místě a čase výběrového řízení rozhoduje zástupce zaměstnavatele. Soutěž se koná nejpozději 30 kalendářních dnů po datu dokončení přijetí dokumentů k účasti v soutěži.

32. Federální státní orgán nejpozději 15 kalendářních dnů před datem soutěže zveřejní na své oficiální internetové stránce a na oficiální internetové stránce státního informačního systému v oblasti státní služby na internetu v den, místo a čas svého držení, jakož i seznam kandidátů a zasílá relevantní zprávy uchazečům.

33. Při pořádání soutěže soutěžní komise hodnotí uchazeče na základě jimi předložených dokumentů, jakož i na základě soutěžních postupů využívajících metody pro posuzování profesních a osobních kvalit uchazečů, kteří nejsou v rozporu s federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, včetně individuálního pohovoru, výslechu, jednání skupinové diskuse, psaní esejů nebo testování otázek souvisejících s implementací pracovní povinnosti pozicemi federální státní služby, za účelem zařazení do personální rezervy, na jejíž nahrazení žádají uchazeči.

34. Soutěžní řízení a zasedání výboru pro hospodářskou soutěž se konají, jsou-li nejméně dva uchazeči.

35. Schůze výboru pro hospodářskou soutěž se považuje za příslušnou, pokud se jí zúčastní alespoň dvě třetiny celkového počtu jejích členů. Není dovoleno pořádat zasedání soutěžního výboru za účasti pouze jeho členů, kteří zastávají funkce federální státní správy. Člen výběrové komise v případě střetu zájmů, který může ovlivnit jeho objektivitu během hlasování, musí tuto skutečnost prohlásit a nesmí se účastnit zasedání výběrové komise. Rozhodnutí komise pro hospodářskou soutěž na základě výsledků soutěže se přijímají otevřeným hlasováním většinou hlasů jejích členů přítomných na zasedání. V případě rovnosti hlasů je rozhodující hlas předsedy soutěžního výboru.

36. Rozhodnutí komise pro hospodářskou soutěž se přijímá v nepřítomnosti uchazečů a je základem pro zařazení kandidáta (uchazečů) do personální rezervy pro obsazení funkcí federální státní služby odpovídající skupiny nebo pro odmítnutí zařazení kandidáta (uchazečů) do personální rezervy.

38. Zprávy o výsledcích soutěže se zasílají uchazečům písemně do 7 dnů ode dne jejího ukončení. Informace o výsledcích soutěže jsou také zveřejněny na oficiálních stránkách federálního státního orgánu a státního informačního systému v oblasti veřejné služby na internetu ve stanoveném časovém období.

39. Na základě výsledků výběrového řízení je nejpozději do 14 dnů ode dne rozhodnutí komise pro hospodářskou soutěž vydán právní akt federálního státního orgánu o zařazení zájemce (uchazečů) do personální rezervy, vůči níž bylo učiněno příslušné rozhodnutí.

40. Výpis ze zápisu ze schůze soutěžního výboru, obsahující rozhodnutí soutěžního výboru o odmítnutí zařazení uchazeče do personální rezervy, se vydává členěním federálního státního orgánu pro státní službu a personál osobně uchazeči nebo na základě jeho písemné žádosti mu je zaslán. doporučenou poštou nejpozději tři dny ode dne podání žádosti.

41. Kandidát má právo odvolat se proti rozhodnutí soutěžní komise v souladu s právními předpisy Ruské federace.

42. Doklady státních zaměstnanců (občanů), kteří se nemohli zúčastnit soutěže, a uchazečů, kterým bylo odmítnuto zařazení do personální rezervy, jim mohou být vráceny na základě písemné žádosti do tří let ode dne ukončení soutěže. Do uplynutí této doby jsou dokumenty ukládány v archivech federálního státního orgánu, po kterém jsou zničeny.

43. Náklady spojené s účastí v soutěži (cestování na místo konání soutěže a zpět, místo konání pronájmu, ubytování, využívání komunikačních služeb a další) ponesou uchazeči na vlastní náklady.

IV. Postup při práci s personální rezervou

44. Pro každého státního zaměstnance (občana) zařazeného do personální rezervy vydá další členství federálního státního orgánu pro státní službu a personál osvědčení ve formě schválené vládou Ruské federace.

45. Kopie právního aktu federálního státního orgánu o zařazení státního zaměstnance (občana) do personální rezervy nebo o vyloučení státního zaměstnance (občana) z personální rezervy se zasílá (vydává) útvarem federálního státního orgánu pro státní službu a personál státnímu zaměstnanci (občanovi) v rámci 14 dnů ode dne zveřejnění tohoto aktu.

46. \u200b\u200bOsobní spisy státních zaměstnanců uchovávají kopie právních aktů orgánu federálního státu o zařazení do personální rezervy a o vyloučení z personální rezervy.

47. Informace o státních zaměstnancích (občanech) zahrnutých do personální rezervy federálního státního orgánu jsou zveřejněny na oficiálních webových stránkách tohoto orgánu a státním informačním systému v oblasti veřejné služby na internetu.

48. Odborný rozvoj úředníka, který je v personální rezervě federálního státního orgánu, provádí tento orgán na základě individuálního plánu profesního rozvoje státního zaměstnance, který schválil.

49. Informace o činnostech pro profesionální vývoj státní úředník, který je v personální rezervě, se odráží v osvědčení uvedeném v tomto nařízení.

50. Jmenování státního zaměstnance (občana) do personální rezervy na volné místo ve federální státní službě se provádí s jeho souhlasem na základě rozhodnutí zástupce zaměstnavatele ve skupině pozic ve federální státní službě, pro kterou je státní zaměstnanec (občan) zařazen do personální rezervy.

V. Vyloučení státního zaměstnance (občana) z personální rezervy

51. Vyloučení státního zaměstnance (občana) z personální rezervy je formalizováno právním aktem federálního státního orgánu.

52. Důvody pro vyloučení státního zaměstnance z personální rezervy jsou:

a) osobní prohlášení;

b) jmenování do funkce federální státní služby v pořadí podle oficiálního růstu ve skupině funkcí federální státní služby, jejíž nahrazení je úředník zahrnut do personální rezervy;

c) jmenování do funkce federální státní služby v rámci skupiny funkcí ve federální státní službě, jejichž nahrazení je úředník zařazen do personální rezervy v souladu s tímto nařízením;

d) degradace úředníka ve funkci federální státní služby v souladu s čl. 48 odst. 3 části 16 čl. 48 federálního zákona „o státní službě Ruské federace“;

e) spáchání disciplinárního trestného činu, za který byl úředníkovi uložen disciplinární trest, podle čl. 57 odst. 2 nebo 3 části 1 článku 57 nebo odst. 2 nebo 3 federálního zákona „O státní službě Ruské federace“;

f) propuštění ze státní služby Ruské federace, s výjimkou propuštění z důvodů stanovených v čl. 37 odst. 8.2 nebo 8.3 části 1 čl. 37 spolkového zákona „O státní službě Ruské federace“ nebo z jednoho z důvodů stanovených v čl. 39 části 1 uvedeného spolkového zákona ;

g) nepřetržitý pobyt v personální rezervě déle než tři roky.

53. Důvody pro vyloučení občana z personální rezervy jsou:

a) osobní prohlášení;

b) jmenování do funkce federální státní služby v rámci skupiny funkcí federální státní služby, jejíž nahrazení je občan zahrnut do personální rezervy;

c) smrt (smrt) občana nebo uznání občana jako pohřešovaného nebo prohlášeného za mrtvého soudním rozhodnutím, které nabylo právní moci;

d) uznání občana za právně neschopného nebo částečně způsobilého soudním rozhodnutím, které nabylo právní moci;

e) přítomnost choroby, která brání přijetí do státní služby Ruské federace a je potvrzena uzavřením lékařské organizace;

f) dosažení věkové hranice pro státní veřejnou službu Ruské federace zřízené článkem 25.1 federálního zákona „o státní státní službě Ruské federace“;

g) odsouzení občana k trestu, který vylučuje možnost vstupu do státní služby Ruské federace, soudním rozhodnutím, které nabylo právní moci;

h) odnětí občana z občanství Ruské federace nebo získání občanství jiného státu, nestanoví-li mezinárodní smlouva Ruské federace jinak;

i) uznání občana za zcela neschopného vykonávat pracovní činnost v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace;

j) uplatnění správní sankce na občana ve formě diskvalifikace;

k) nepřetržitý pobyt v personální rezervě déle než tři roky.

Přehled dokumentů

Byla schválena vyhláška o personální rezervě federálního státního orgánu.

Rezerva zahrnuje občany, kteří žádají o neobsazené místo ve federální státní službě: státní zaměstnanci žádající o neobsazené místo ve federální státní službě v pořadí podle oficiálního růstu, někteří státní zaměstnanci jsou propuštěni.

Soutěž o zařazení do rezervy se vyhlašuje rozhodnutím zástupce zaměstnavatele a koná se v souladu s jednotnou metodikou schválenou vládou Ruské federace.

Důvodem pro vyloučení z rezervy je osobní žádost, jmenování do funkce, nepřetržitý pobyt v rezervě déle než 3 roky atd.

Vyhláška nabývá účinnosti dnem jejího vyhlášení.