Dlouhodobé cíle v profesionální činnosti. Jak životní cíle v životopisu pomohou získat práci. Chyby při psaní životopisu

03.03.2011

Do každého životopisu by měla být zahrnuta položka o životních cílech žadatele. Tato informace umožňuje potenciálnímu zaměstnavateli pochopit, jak ambiciózní jste, co chcete v životě a v práci, zda budou společnosti užitečné. Přeskočení tohoto sloupce v životopisu se nedoporučuje. Koneckonců, pokud nemáte cíle, jste zvyklí chodit s proudem, proto se pravděpodobně nestanete cenným zaměstnancem. Nebo jste dosud nestanovili své priority a kdykoli můžete otočit o 180 stupňů. Proč je třeba vyplnit cíle v životopisuShoda cílů podřízeného a šéfa vám umožňuje vytvořit pracovní tandem vedoucí k rozvoji, kariérnímu růstu a zvýšené efektivitě. To znamená, že zůstanete ve společnosti, nezačnete hledat vážné změny bez dobrého důvodu. Vyplněním tohoto odstavce vás životopis odlišuje od ostatních uchazečů. Bude zřejmé, co vás pohání při hledání práce, kolik rozumíte specifikům oboru, jaké vyhlídky očekáváte. Nezapomeňte, že hlásíte účel zaměstnání, nikoli samotný životopis (vše je jasné - potřebujete práci). Při popisu vašeho zaměření se zaměřte na pozici, kterou chcete zaujmout (přestože to není nutné). To usnadní zaměstnavateli získat představu o vás. Vyčíslení mnoha různých aspektů s největší pravděpodobností povede k neúspěchu - zaměstnavatel prostě nebude schopen pochopit, zda jste vhodný pro volné místo, vidíte sebe jako zaměstnance společnosti nebo hledáte slepě. Pokud chcete vyzkoušet ruku v různých oblastech - pro každou z nich vytvořte samostatné životopisy, upravte cíle v závislosti na očekávaném výsledku. Nesnažte se přeskočit nad hlavu: pokud jste deklarovali touhu získat pozici manažera, ale poté vyjmenujte dovednosti, které jsou pro její získání nedostačující, váš životopis nebude způsobí zájem. Jaké jsou cíleV životopise a poté v dotazníku zaměstnavatele nebo během pohovoru může být několik otázek, které odhalí vaše zaměření v co největší míře. Cíle mohou být: život; profesionální; je důležité nezaměňovat nebo míchat, co je v těchto pojmech. V opačném případě vás zaměstnavatel vyhodnotí jako osobu nepozornou, která není schopna jasně přemýšlet, zdůraznit podstatu. Proto musíte jasně pochopit, co v otázce v každém odstavci správně formulovat odpovědi. Životní cíleToto je nejčastější otázka. Týká se toho, čeho chcete v životě obecně dosáhnout v krátkodobém nebo dlouhodobém horizontu. Cíle jsou spojeny s prací nebo jsou čistě soukromé. Na první polovinu je třeba odpovědět úplně. Ve druhé řadě stačí uvést vaše hlavní priority. Například při stavbě vlastního domu, vytvoření velké rodiny, učení se čínštině. Vaše odpověď poskytuje následující informace, které jsou pro zaměstnavatele důležité: poznejte své priority; zjistit, zda došlo k zásadní změně vašich zájmů, rodinného stavu, bydliště nebo jiných momentů, které by mohly mít vliv na vaši práci; vytvořte obecný dojem z vás jako osoby, porovnejte ji s vaší vizí kandidáta na pozici. Odmítněte vyplňovat soukromé informace z důvodu „my vlastní plány nikdo není ovlivněn “se nedoporučuje, protože kategorické odmítnutí může vytvořit negativní dojem o tobě. Zaměstnavatel neuvažuje o vaší odpovědi z hlediska nečinnosti, ale z hranic oficiálních povinností. Profesionální cíle

To je nejdůležitější okamžik pro zaměstnavatele. Co můžete nabídnout společnosti, co plánujete dělat, co přinesete nové, jaké problémy vyřešíte, jak? Odpovědi na tyto otázky by měly být vaše profesní cíle. Častou chybou je označit v tomto odstavci pouze požadovanou polohu. Tyto informace nejsou zcela informativní, nedává jasně najevo, proč si musíte vybrat. Řekněte nám o obsahu vaší práce, dovednostech, technikách, úspěších, záměrech. Uveďte otázky, které vás zajímají, na kterých pracujete. Nemíchejte profesionální cíle s osobními. Mluvíte o sobě, ne jako o osobě, ale jako o profesionálovi, který může společnosti přinést konkrétní výhody. Není třeba zbytečných obecných slov: být užitečný; pomáhat rozvoji; kariéra; neustálé zlepšování; zlepšit svůj stav a podobně. Podobné výrazy nenesou sémantickou zátěž, nic o tobě jako dělníkovi neříkejte. Cíle resumé by měly být konkrétní, zaměřené na naplnění zájmů ostatních lidí (zákazníků, partnerů, kolegů). Zde je několik příkladů: zlepšením kvality vyráběných židlí zavedením nový systém kontrola založená na namátkových kontrolách každé třetí stoličky; rozšíření sítě salonů v regionu, přístup do dalších regionů; Stavba dřevěných domů na klíč; psaní pracovních míst, jejich plná podpora. Z těchto záznamů je zřejmé, co společnost obdrží po vašem zaměstnání. Chcete-li plně prozradit informace, zaměřte se na následující cheat sheet: na čem pracujete; jak to děláš; jaký výsledek dosáhnete; jak to ovlivňuje ostatní. Pokud jste pro profesionální účely v životopise odpověděli na všechny tyto otázky, odstavec je zcela vyplněn. Pokud odpovědi nelze najít, nechte sloupec prázdný. Úroveň mezd, kariérní růst, přítomnost sociálního balíčku - jedná se o osobní informace, které nesouvisejí s pracovní sférou. Napište to - vytvořte dojem, že dítě čeká na dárek Nový roka ne hodný kandidát na místo. Osobní cíle

To je místo, kde ty výhody, které chcete získat přímo pro sebe, jsou přineseny, vezmeme-li neobsazené místo a svědomitě splníme vaše povinnosti. To znamená, že toto jsou vaše očekávání od práce. Může to být: morální nebo materiální odměna; možnost školení, získání určitých dovedností; kariérní růst. Zde můžete určit, že čekáte na pravidelné platby platPokud se chcete stát vedoucím oddělení za 5 let, musíte zvládnout druhou specialitu paralelně, abyste se mohli spojit. Nezapomeňte - osobní cíle by neměly být v rozporu s profesionální nebo firemní politikou. Funkce otázekNe vždy jsou cíle v životopisu (zejména pokud jeho forma navrhuje zaměstnavatel) uvedeny ve formě, jak jsme popsali. Náš cheat sheet vám pomůže orientovat se ve formulaci. Očekávání z práce. Stejné jako osobní cíle. Výhody, které plánujete osobně získat pro sebe při plnění povinností. Cíle profesní činnost. Kombinujte profesionální a osobní. Můžete zdůraznit hlavní body každé otázky. Cíle v životě. Představují detailní příběh o vašem zaměření v každém směru. Cíle shrnutí. Shodují se s profesionálními (ale „nenajdou práci“, „neberou práci“.) Pamatujte, že nemá smysl poskytovat nepravdivé informace. Otevírá se a riskujete nejen ztrátu zaměstnání, ale také získání záporné známky ve vaší pracovní knize.

Na pohovoru se zaměstnavatelé často zajímají o uchazeče: „Kdo se vidíte za 5 let?“, „Jaké máte plány do budoucna?“, „Jaký je váš profesní sen?“ - co na tyto otázky odpovědět, řekne náš odborník, manažer kariérních služeb HeadHunter Marina Hadina.

Na otázku, kdo se za pět let vidíte, chce zaměstnavatel pochopit dvě věci: jak vaše plány odpovídají očekáváním a schopnostem společnosti, zda je můžete realizovat na novém místě a také jaké cíle si stanovíte pro sebe, co chcete od své kariéry.

Je důležité odpovědět na tuto otázku čestně a otevřeně, protože mnoho společností má určitou logiku profesního rozvoje. Pokud se vaše očekávání výrazně liší od schopností společnosti, je lepší - jak pro zaměstnavatele, tak pro vás - to předem pochopit. Pak ani zaměstnavatel nebude překvapen, ani nebudete následně demotivováni. Je vhodné se zeptat zaměstnavatele, jaký druh praxe má společnost a zda existuje akceptovaná logika pro profesní rozvoj.

Neměli byste sdílet se svými zaměstnavatelskými plány, které nesouvisejí s vaší kariérou (stavba domu, školení, rodina), pokud se na to pravděpodobně nebudete zeptat. Odpověď na tuto otázku by se měla co nejvíce vztahovat k projednávané práci.

Příklady odpovědí na tuto otázku:

"Po několika letech, po získání dalších zkušeností, by bylo pro mě zajímavé vyvinout se z technické role v oblasti řízení."

"Jaké jsou možné scénáře vývoje ve vaší společnosti pro profesionály, jako jsem já?"

"Mé dlouhodobé plány zahrnují rozvoj společně se společností, školení, rozšíření mých povinností a přinášející největší přínos pro podnikání společnosti."

"Vidím se jako nejúčinnější zaměstnanec v dobře organizované společnosti, jako je ta vaše (pokud o tom víte)." Mám v úmyslu rozvíjet své dovednosti a zároveň být užitečný v určitých oblastech vaší společnosti. “

V případě otázky o snu je dobré, pokud jej máte. Je důležité, aby zaměstnavatel pochopil, o co se snažíte a zda vás navrhované zaměstnání přiblíží k cíli, zda se stane překážkou k dosažení vašeho cíle. Je důležité, aby byl váš sen nějak spojen s kroky ve vaší kariéře, které se chystáte podniknout v blízké budoucnosti na nadcházejícím pracovišti.

Hodně štěstí při rozhovoru!

P.S. Pokud si myslíte, že byste mohli být častěji pozváni na pohovor, zkuste upozornit zaměstnavatele na svůj životopis. Služba Bright Resume zvýrazní váš životopis v obecném seznamu jasnou barvou a služba AutoUpdate automaticky zvýší váš životopis na vrchol v seznamu vydání do dvou týdnů.

Otázka: Jak doufáte, že vás kariéra povede v příštích několika letech?

O: Za několik let bych se rád rozrostl na pozici, ve které bych byl zodpovědný za konečný rozpočet, a také bych vedl produkční sektor, zodpovědný za pracovní vztahy, kontrola kvality, návrh a výroba. Doufám, že mi tato práce výrazně pomůže při dosahování cílů souvisejících s budováním mé kariéry.

Vyhněte se pokušení vypsat názvy pracovních míst, jinak riskujete, že se objeví uzavřené nebo nerealistické, protože neznáte nebo nekontrolujete propagační systém. Stejně tak nevíte, jak dlouho může váš partner (náborový specialista) potřebovat dosažení určitého limitu, ale nechtěli byste ho urazit. Řekněte nám o nových zkušenostech nebo dalších povinnostech, které se mohou týkat pozice, o kterou jste se ucházeli.

Otázka: Jaké jsou vaše dlouhodobé kariérní plány?

Odpověď: Dlouhodobé cíle související s budováním mé kariéry jsou: stát se dobře známým odborníkem, odborníkem v průmyslovém odvětví a získat důstojné vedoucí postavení, obsadit ho a být zodpovědný za většinu podnikání. Chci si myslet, že časem získám zkušenosti nezbytné pro práci v mnoha oblastech tohoto typu činnosti.

Bylo by rozumné těšit se na pět let, ale pravděpodobně už ne, protože typy činností mají tendenci se měnit. Činnosti, jako je špičková technologie, se mohou během krátké doby dramaticky změnit, a v těchto případech je téměř nemožné přesně předpovědět, kolik byste do určité práce zapadli. Proto se zaměřte na zkušenosti (a ne na pracovní tituly), které v průběhu času doufáte.

Otázka: Protože to bude vaše první pracoviště, jak víte, že se vám bude líbit cesta života (tj. sled příspěvků, které držíte)?

O: Ve vašem oboru jsem nikdy předtím nepracoval a je to tak; ale mluvil jsem s mnoha přáteli a bývalými absolventy naší školy, kteří ve vaší společnosti dosáhli určitého úspěchu. Vždycky se jich ptám na stejné otázky: „Co je ve vaší práci nejvíce zklamáním?“ a „Co je nejcennější ve vaší práci?“ Jsem si jistý, že podle získaných informací se dokážu rychle přizpůsobit vaší kultuře a těžit z ní v příštích letech a řešit důležité úkoly, kterým čelím.

Je velmi obtížné na tuto otázku odpovědět přesvědčivě, pokud si nemyslíte předem, alespoň přibližnou odpověď. Diskutujte například o stáži nebo konverzaci, která vám umožní vyhodnotit kulturu organizace nebo se seznámit s nadcházející prací. Řekněte nám o dalších lidech v této profesi, kteří byli učiteli, kteří vás učili něco z této oblasti činnosti. Dále uveďte, proč máte zájem pracovat v tomto odvětví, jak jste se o tomto odvětví dozvěděli více a co musíte v současné době dělat s rozvojem tohoto odvětví.

Otázka: Proč je tato pozice právě pro vás během této doby vaší kariéry?

O: Tato práce obohatí mé již bohaté technické zkušenosti, které jsem získala ve službě v řadách námořnictva, kde jsem působil jako komunikační důstojník, a také v práci ve dvou společnostech, kde jsem se rozvíjel software. Podle mého názoru jsem nyní připraven převzít širší povinnosti jako vedoucí projektu. Už jsem prokázal svou schopnost vyrovnat se s odpovědností za hlavní investiční rozpočet, když jsem byl vedoucím různých skupin programátorů a techniků.

Řekněte nám o zkušenostech, které chcete získat, což by obohatilo vaše současné dovednosti a zájmy. Buďte co nejpřesnější, na základě toho, co víte o vývoji pozice a oddělení v současnosti i v budoucnosti. Ukažte, proč vám tato pozice vyhovuje jako osobní kariérní cíl. Jak můžete vytvořit růst zaměstnanosti pro sebe?

Otázka: Jaké jsou vaše ambice kromě této práce?

O: Kromě této pozice jako asistent prodeje bych také chtěl projít analýzu trhu, přejít na řízení značky a nakonec získat kategorii. Vím, že mezitím si musím v sobě rozvinout několik dalších dovedností, jsem si jist, že s pomocí vašeho programu dalšího vzdělávání a také díky své vlastní motivaci k sebezdokonalování získám tyto dovednosti, jakmile bude příležitost získat větší odpovědnost . Proto jsem odhodlaný důkladně studovat a začít jako asistent prodeje.

Opět nespadejte do pasti výpisu pracovních titulů. Mluvte o přirozeném pokroku, který se vám zdá věrohodný. Jak by se tato propagace měla změnit, aby přispěla k dobrým životním podmínkám organizace? Poté se znovu zaměřte na pozici, kterou máte „po ruce“. Pokud se náborovému specialistovi zdá, že vás příliš zajímá to, co je mimo rozsah této práce, rozhodne, že v této práci nebudete dlouho trvat.

B: V jakých nových příspěvcích byste pracovali?

O: Pracuji v oboru pohostinství více než osm let a získávám pracovní místa ve stále větších a prestižnějších hotelech. Studoval jsem obchodní aspekty jako jídlo / pití v hotelech a řízení hotelua nyní si myslím, že jsem připraven pracovat jako obchodní manažer během kongresů a konferencí.

Popište kroky ve vašem profesionální vývojže to děláte - jeden po druhém - přirozeným způsobem. Nechte je být založeno na tom, co jste se při poslední práci naučili (a co jste udělali s radostí). Co jste připraveni příště? Buďte co nejpřesnější, na základě toho, co víte o vývoji pozice a oddělení v současnosti i v budoucnosti.

Otázka: Pokud byste mohli začít znovu, jakým směrem by se váš kariérní rozvoj ubírá?

O: Jak jsem postupoval po stupních své kariéry, vždycky jsem rád věnoval prodej spotřebního zboží. Když se teď ohlédnu, myslím si, že abych si správně vybudoval kariéru, dříve mi chyběly zkušenosti z průzkumu trhu, protože je důležité pochopit důležitost kvantitativních modelů a techniky výzkumných metod. To vše musí být známo modernímu regionálnímu prodejnímu manažerovi.

Najímající profesionál se chce ujistit, že sled pozic, které jste předtím zastávali, stejně jako samotný rozhovor, byl uspokojivý, ale ne ideální pro vás. Dávejte pozor, abyste ukázali, že vaše duše leží v tomto odvětví, ale pokuste se poskytnout několik tipů vysvětlujících, jak můžete stimulovat křivku získávání dovedností, prodloužit časový rámec atd. Pro jinou osobu po stopách.

Otázka: Jaké úspěchy vám nebyly dány?

O: Významného úspěchu jsem dosáhl ve finančním oddělení naší společnosti - velké společnosti. Pracoval jsem ve dvou různých továrnách pro finanční ředitele. Moje práce se týkala investičních rozpočtů ve firemní kanceláři, jakož i plánování výroby a marketingu produktů. Bohužel jsem nemusel pracovat na ministerstvu financí. Nicméně na základě skutečnosti, že jsem promoval na postgraduálním studiu financí a mám tři roky praxe ve finančním oddělení, jsem přesvědčen, že jsem připraven se s touto odpovědností vypořádat. Ať je to další milník vyznačený na křivce získávání dovedností, na mé cestě k pozici vedoucího manažera ve financích.

Povězte nám o odpovědnosti, kterou byste chtěli mít, ale dosud jste nezískali. Co jste připraveni příště? Vysvětlete, proč jste ještě neměli příležitost převzít tuto odpovědnost, ale buďte opatrní, abyste se nezdali pasivní. Popište část úsilí, které vynakládáte k dosažení vašich cílů. Zeptejte se sami sebe: „Souhlasil by zaměstnavatel, se kterým právě pracujete, s tím, že jste připraveni?“

Otázka: Co si myslíte - jak dlouho bude váš růst v tomto příspěvku trvat?

O: Mým osobním měřítkem růstu v práci je získávání nových dovedností, znalostí a schopnost dobře rozumět průmyslu. Pokudjsem tímto způsobem mohu měřit profesní růst, což znamená, že se mohu považovat za úspěšného. Rád rozšiřuji své znalosti o práci získáváním nových informací týkajících se dalších oblastí souvisejících s mou prací.

Toto je varianta otázky „Jakou pozici byste chtěli mít za pět let?“. Buďte co nejkonkrétnější na základě toho, co víte o pozici. Nezmiňujte název pozice, kterou byste chtěli zaujmout jako další, jinak si odborník na nábor pomyslí, že jste již zaměstnáni myšlenkami, jak postupovat.

Otázka: Jaká posloupnost příspěvků, které údajně zastáváte v této společnosti, vás zajímá?

O: Chtěl bych získat práci, která mě v budoucnu dovede na pozici vedoucího projektového manažera ve vaší komerční realitní společnosti. Mám zkušenosti v několika oblastech komerčních transakcí s nemovitostmi; Patří mezi ně architektonický design, státní úřady a agentury, banky a finanční sektor a konečně prodej a leasing. Během příštích let bych chtěl zkombinovat své pracovní zkušenosti v každé z těchto oblastí ve své pozici, po které dostanu zodpovědnost vedoucího projektu.

Ukažte své znalosti typické pracovní sekvence, pokud ji znáte. Pokud ne, proměňte tuto odpověď na otázku: „Jaká je typická posloupnost pracovních míst pro osobu s mými schopnostmi a kvalifikací?“ Zaměřte se především na typy činností nebo divizí společnosti, které vás zajímají, a na ty dovednosti, které doufáte, že v příštích několika letech zvládnete.

Otázka: Porovnejte tento příspěvek s ostatními - s těmi, o které usilujete.

O: Zúžil jsem rozsah hledání práce a nyní mě zajímají pouze ty velké bezpečnostní společnosti, které jsou ve finančním průmyslu. Základní požadavky těchto firem jsou podobné: dobrá kvantitativní a analytická schopnost, schopnost rychle se rozhodovat, dobrá společenská schopnost reagovat na potřeby zákazníků.

Je důležité prokázat určitou konzistenci, spojení, komunitu s vašimi dalšími vyhlídkami. Vaše volba by měla odrážet vaši touhu dělat kariéru.

Jaké běžné dovednosti jsou rozhodně potřebné ve všech pracovních pozicích, o které usilujete?

Otázka: Dosáhli jste ve své kariéře úspěchu, který jste očekávali?

O: Moje šestileté funkční období ve velké plynárenské společnosti zahrnuje solidní zkušenosti v oblasti analýzy cen, investičních rozpočtů a finanční plánování. Nyní jsem přesvědčen, že jsem připraven převzít odpovědnost za celou finanční funkci ve finanční společnosti.

Analyzujte své pozitivní a kognitivní zkušenosti, které jste získali v minulých zaměstnáních; Řekněte nám o dalších krocích, které jste v důsledku toho připraveni podniknout, ale zároveň buďte realističtí - připusťte, že existují oblasti, pro které potřebujete více zkušeností. Je důležité, abych byl upřímný - a aby nedošlo k pesimismu nebo nereálným očekáváním.

Otázka: Řekněte nám, jaký plat očekáváte.

O: S výsledky loňského roku jsem byl poněkud zklamán, protože hospodářský pokles v našem odvětví vedl k omezeným příležitostem pro kariérní postup. Podle informací o platu zveřejněných naším národním sdružením se tržní cena specialisty s mými zkušenostmi a vzděláním pohybuje od třiceti do čtyřiceti tisíc dolarů ročně. Nevím s jistotou, zda je možné porovnat výši vaší mzdy s vnitrostátními standardy, ale mám pocit, že moje náklady budou samozřejmě v horní polovině tohoto rozsahu stanoveného státem. Doufám, že jste mi dovolil podívat se na některé z vašich platových rozsahů, které jsou v souladu s národními standardy.

Dobře vyškolený uchazeč bude schopen tento problém účinně zvrátit. Nejprve se zeptejte na rozsah platů existujících ve společnosti, poté odpovězte obecně. Vaše odpověď by měla být založena na propojení vaší kvalifikace s požadavky tohoto pracoviště.

Otázka: Kolik - přiměřeně - očekáváte, že vyděláte za pět let?

O: V příštích pěti letech očekávám, že můj příspěvek k rozvoji společnosti bude uznán a řádně odměněn. Chápu, že úroveň mezd je založena na řadě faktorů, včetně ziskovosti společnosti a celkového ekonomického cyklu, který ovlivňuje celé odvětví. Chtěl bych však každý rok přebírat stále větší odpovědnost a dostávat za svou práci odpovídající odměnu.

Znovu zvrať tuto otázku a zeptej se, co je typické pro každý příspěvek zvlášť. Pak si na základě svých schopností, schopností a dalších údajů promyslete oblasti, ve kterých vynikáte. Nechte najímající osobu stanovit vhodný časový rámec pro povýšení. Neváhejte dlouho, aby se nezdálo arogantní a nerealistické, nebo naopak příliš rezervované a příliš nerozhodné.

Otázka: Už jste někdy zastávali pozici, která neodpovídá vašemu dlouhodobému plánu?

O: Na konci 80. let, kdy Wall Street zažila rychlý růst obchodní činnosti, mě přitahovala společnost, která obchodovala se spotřebním zbožím na asijském trhu a nabídla mi vyšší platební pozici. V této práci jsem byl úspěšný, ale přesto si rychle uvědomil, že dostatečně nerozvinul všechny své potenciální schopnosti a nevyžadoval odhodlání veškeré své síly, aby mě opravdu potěšil. Proto jsem se o dva roky později vrátil do své společnosti a začal pracovat jako kontrolor v jedné ze závodů na zpracování kovů. Poté jsem přešel do finančního oddělení a moje dlouhodobé plány zahrnují práci v tomto odvětví a převzetí větší odpovědnosti v oblasti finančního plánování a kontroly.

Zaměstnavatelský odborník se snaží zjistit, jak rozumně je kandidát schopen vybrat práci, která odpovídá jeho zájmům nebo ambicím. Pokud vás již nějaká práce odklonila od cíle, budete pravděpodobně muset přesvědčit náborového specialistu, že jste na správné cestě, pokud chcete zaujmout tuto pozici.

Podle statistik je hledání práce považováno za docela efektivní, pokud dostanete jednu odpověď na každých deset hovorů a jednu nabídku po deseti úspěšných rozhovorech. Průměrný žadatel bude proto muset alespoň jedním způsobem podat žádost nejméně 100 organizacím, než dosáhne toho, co chce.

Jak začít hledat práci?

V první fázi je nutné si stanovit konkrétní a skutečný cíl. Určete, jakou práci chcete najít na základě svých vlastních zájmů, úrovně vzdělání, zkušeností a situace na trhu práce. Aby bylo možné správně a v souladu se současnou realitou určit vaše cíle při hledání zaměstnání, musíte sledovat moderní trh práce a pochopit, jaký druh odborníků je požadován, na co se zaměstnavatel dívá a jaký plat je nabízen. Díky tomu můžete jasně pochopit, jakou pozici a za jakých podmínek byste měli hledat. Správné stanovení cílů je již velkým úspěchem.

Příprava odborných informací pro zaměstnavatele

Jakmile zjistíte, jak a kde hledat vhodné místo, je důležité začít připravovat informace o sobě pro potenciální zaměstnavatele. Dobrým způsobem sebeprezentace na trhu práce je životopis, který zahrnuje stručný popis vás jako profesionála ve vašem oboru činnosti.

Správně popsané osobní údaje uvádějící váš hlavní cíl se stanou druhem vizitky obsahující informace o vaší specializaci, úspěších, úrovni kvalifikace a pracovní zkušenosti. V moderní svět jít na zaměstnavatele na pohovor bez životopisu je známkou slabého tónu a vysoké pravděpodobnosti odmítnutí najít práci. Zaručení úspěchu je v kanceláři vedoucího společnosti s prezentovatelným dotazníkem. Díky těmto předem připraveným informacím bude zaměstnavatel schopen rychle se orientovat v situaci a nabídnout vhodné místo.

Základní pravidla pro psaní životopisu

Existuje mnoho možností, jak napsat životopis, ale v každém případě musíte dodržovat určitá pravidla. Uvádíme je.

1. Stručnost. Text dotazníku by neměl být více než jeden tištěný list.
2. Nezapomeňte uvést, o kterou pozici se ucházíte.
3. Specifičnost. Informace o konkrétních úspěších a výsledcích vaší práce, vyhýbejte se běžným frázím.
4. Aktivita. Používejte akční slovesa, například: „vlastní“, „připravená“, „know how“, „know“ a další.
5. Selektivita. Uveďte informativní údaje založené na účelu životopisu, odrážejí pouze ty informace, které se týkají vybrané společnosti nebo pozice.
6. Poctivost. Uvědomte si, že veškerá poskytovaná data mohou být vždy vyjasněna a ověřena.
7. Prezentovatelnost. Životopis by měl být jasně vytištěn černě na dobrý bílý papír A4, bez chyb nebo oprav. Doporučuje se používat standardní styl písma čitelný (bez zvlnění) velikosti 12 nebo 14.

Nezapomeňte, že vaše osobní údaje by měly být stručné, pravdivé a neměly by se proměňovat v zdání románu. Jaký je účel životopisu? Chcete-li vytvořit první pozitivní dojem z vás, přesvědčte zaměstnavatele, že jste právě osoba, která dokáže tuto práci dokonale vykonat.

Standardní struktura životopisu

Kompetentně a odborně napsaný životopis může na zaměstnavatele působit příznivě. Zpravidla nejprve v biografii uveďte příjmení, jméno, patronymii žadatele. Níže jsou uvedeny základní osobní údaje: datum narození, adresa, kontaktní telefonní číslo, e-mailová adresa.

Co napsat za účelem životopisu? Zde musíte stručně uvést své záměry, například můžete napsat toto: „substituce volná pozice". Ale pokud se chystáte poslat stejný životopis několika společnostem, které nabízejí různá volná místa, pak se tato část nedoporučuje.

Dalším bodem jsou zkušenosti / pracovní zkušenosti. Je vhodné údaje uvádět chronologicky, počínaje posledním pracovištěm. Zde je třeba uvést: období a organizaci, ve které jste pracovali, název společnosti, postavení, hlavní profesní povinnosti a úspěchy.

Vzdělávání. Toto je malá část vašeho životopisu. Zvláště pokud od konce uplynulo dlouhé období vzdělávací instituce, nepopisujte tuto položku podrobně.

Oddíl o dodatečných informacích odráží údaje o úrovni znalostí cizích jazyků, počítačových dovednostech (s uvedením několika programů), dostupnosti řidičského průkazu a jejich kategorii. Zde také můžete psát o osobních kvalitách, zálibách, zálibách a podávat doporučení.

Jaký je účel životopisu? Příklad

Pojďme se podrobněji věnovat účelu životopisu, pro který jste společnost kontaktovali. Pro vytvoření pozitivního dojmu potenciálního zaměstnavatele o sobě je důležité věnovat zvláštní pozornost psaní této části. Účel shrnutí by měl být uveden nejvýše ve dvou větách.

Nepíš o vyhlídkách kariérní růst. To lze projednat během pohovoru, pokud máte pocit, že zaměstnavatel je náchylný k vaší kandidatuře. Nepoužívejte fráze jako: „Hledám příležitost pro ...“ nebo „kde mé schopnosti najdou uplatnění“, nebo „pro můj další růst“.

Chyby při definování cíle v životopisu

Stanovení cíle v životopise je často pro mnoho lidí obtížné. Sociologové to připisují skutečnosti, že žadatel se snaží vytvořit poměrně „flexibilní“ životopis vhodný pro několik volných pracovních míst v různých organizacích. Vyhněte se této technice, nebude hrát ve váš prospěch.

Jak je uvedeno výše, je lepší uvést konkrétní pozici nebo oblast činnosti, ve které chcete pracovat. Nenuťte zaměstnavatele, aby vás hledal vhodné místo. Sdělte své preference sami. Tímto způsobem usnadníte práci zaměstnavatele a budete jej moci umístit více.

Velkou chybou při psaní cíle v životopisu je také důraz na výši mezd, dostupnost sociálního balíčku nebo volno navíc. Všechny tyto podrobnosti jsou nejlépe projednány přímo na setkání s vedoucím společnosti.

Hledáte pracovní inzerát

Jaká je tedy stejná pozice v informacích o sobě pro zaměstnavatele?

Pokud připravujete životopis pro konkrétní reklamu nebo pro konkrétní společnost, pak musí být volná místa pro konkrétního zaměstnavatele, místo, o které se ucházíte, přesně uvedena jako v oznámení.

Pokud bude hledáno kandidatura na pozici „účetní“, bude cílem životopisu „vyplnit neobsazenou pozici“. A pokud zaměstnavatel hledá obchodního nebo personálního manažera, pak pro účely životopisu není nutné uvádět, že se ucházíte o pozici „manažer“. Napište v souladu s požadavkem společnosti.

Vždy mějte na paměti, že nejprve jsou osobní údaje žadatele zpracovány v personálním oddělení. Zaměstnanci nemusí mít vždy podrobnosti o práci, zejména pokud organizace vyžaduje několik nových zaměstnanců pro různé pozice. Proto jednoduše uvedete účel obnovení manažera (jak je popsáno výše), ponecháte na výběr personální službajaké volné místo jsou vaše data vhodná pro: „manažer prodeje“ nebo „personální manažer“. V tomto případě bude volba zaměstnavatele ve prospěch tohoto životopisu, kde je cíl jasně formulován.

Zveřejněte svůj vlastní životopis

Pokud jste však připravili dotazník pro publikování na portálech práce na internetu nebo pro zasílání novin, pak je obecný účel životopisu bez konkrétního postavení povolen. Můžete určit několik souvisejících specialit. V tomto případě je lepší prezentovat příspěvky, které vás zajímají, v pořadí podle priority. Účel životopisu (příklad): obsazení volné pozice jako manažer prodeje, reklamní manažer, personální manažer.

Zaměstnavateli bude zřejmé, že uchazeč je odborníkem v oblasti prodeje, ale jelikož je vždy spojen s reklamou, má žadatel s touto oblastí pravděpodobně zkušenosti. Žadatel by mohl jednat s personálem organizace, ale logicky z toho vyplývá, že je v této specializaci méně profesionální.

Nezapomeňte, že pokud se ucházíte o dotazník několika pracovních míst, musí být sousedící a musí patřit do stejné oblasti vašich znalostí a zkušeností.

Vytvořte životopis v Microsoft Office

Vynikajícím pomocníkem při vlastní přípravě autobiografie je program Microsoft Office. V nabídce je nutné vybrat záložku „Soubor“ a poté „Vytvořit“. Z dostupných šablon vyberte standardní „Souhrn“. Word vám nabídne vyplnění sloupců sami nebo pomocí „Průvodce obnovením“. Program vám poskytne potřebné body pro vyplnění dotazníku a tipy. Můžete snadno formátovat a vytisknout hotový dokument pro vlastní prezentaci.

Závěrem si ověřte, zda váš životopis pokračuje, nebo dokonce ztrojnásobte - zda v něm nejsou nějaké nepříjemné chyby. Pokud je to možné, požádejte někoho, aby si dokument prohlédl.

Definujte cíl v resumé pro sebe

Takže, než začnete hledat nová práce a sestavení kompetentního, profesionálního životopisu nejprve určí účel zaměstnání pro sebe. Někdo upřednostňuje pouze svá oblíbená povolání, jiní se starají o výši mezd a jiní se zajímají o vyhlídky na kariérní růst nebo rozvoj nových dovedností.

Proto nebuďte líní, vezměte si tužku a kousek papíru, pečlivě přemýšlejte, co napsat do životopisu. Cíl se může objevit v procesu analýzy vašich pracovních a životních priorit. Přemýšlejte o tom, co je pro vás cenné, jaké jsou vaše plány do budoucna, co chcete.

Vyznávejte své silné stránky a slabé stránky já, výcvik a podle toho formulujte své cíle. Po analýze vaší minulosti zjistěte, co vás vedlo k vaší současné situaci. Takže můžete rychle pochopit své preference, snadno určit cíl a zaujmout své místo na trhu práce. Čím více času trávíte definováním svých schopností, tím vyšší jsou vaše šance.

Proveďte řádný životopis se zaměřením na vaši kvalifikaci a skutečné úspěchy. Úspěšné zaměstnání a slibná kariéra!