Jak napsat obecný popis. Vypracování charakteristik zaměstnance. Charakteristiky služeb z místa výkonu práce
Dnes, když se ucházíte o práci, musíte se zúčastnit soutěže. Boj o prestižní pozici je ukazatelem kvality vybrané pozice.
Místa s velkým obratem, kde jsou přijímána bez zbytečných otázek, by sama o sobě měla vyvolat podezření. Proč je polovina pracovníků odtud propuštěna najednou?
Co může sloužit jako silný argument ve prospěch vaší kandidatury? Vzdělávání, pracovní zkušenosti a osobní náklonnost jsou tři pilíře, na nichž spočívá úspěch akce.
Tyto vlastnosti nestačí, aby vydržely konkurenci. Mnoho zaměstnavatelů se na zaměstnance dívá z jiného úhlu: vzdělávání dnes nezaručuje dovednosti a znalosti.
Korupce také dosáhla této oblasti. Zkušenosti se u každého podniku liší.
Zbývá vyvolat osobní soucit. Profesionální osoba, která rozhoduje o jmenování personálu, se však nebude řídit osobním soucitem.
Mnoho šéfů je toho názoru: „Buď alespoň maniakem, i když jen věděl, jak naše zboží prodat.“
Zůstává jeden malý, ale závažný dokument: dopis s popisem z posledního pracoviště.
Malý dokument, který dnes není všude vyžadován, se stane vážným argumentem ve prospěch vaší kandidatury.
Zaměstnanec nemůže falšovat dokument, protože stačí vytočit číslo a zavolat na předchozí pracoviště.
Pár minut osobní konverzace s vaším šéfem pomůže určit, zda je dokument pravý. Padělání je okamžité odmítnutí.
Bylo by skvělé mít sjednocený systém registrace všech organizací a zdatných lidí podle typu sociální síťkde by každý zaměstnanec měl charakteristiku podle svých schopností.
Ale šéfové by také nebyli ve spěchu, aby psali o sebemenším nesprávném výpočtu, protože zaměstnanci mohli napsat odpověď, která by ovlivnila počet lidí, kteří chtějí pracovat v organizaci.
Čestné a otevřené místo s charakteristikami pro pracovníky a manažery.
Prozatím se můžeme omezit na psaní. Pamatujte na jednu věc zlaté pravidlo: Při odchodu z práce požádejte svého šéfa, aby vám napsal popis.
Jen to nedělejte, pokud jste měli konflikty, nepotřebujete negativní zpětnou vazbu o své schopnosti pracovat a komunikovat.
Příprava vzorového dokumentu:
Tato charakteristika je vhodná pro jakoukoli organizaci, obsahuje kompletní údaje o zaměstnanci.
Můžete si všimnout opakování věty: „Nekuřte a nepijte.“ To je příliš. Detaily služby jsou také volitelné.
Pár slov o sestavení charakteristiky - kritéria:
- Dokument nemá jednotnou podobu, je vypracován na základě údajů, které chce zaměstnavatel vyjádřit.
- Je důležité v dokumentu uvést, co se v oficiálních dokumentech neodráží. To jsou osobní vlastnosti zaměstnance, jeho práce využívá.
- Můžete zadat informace o zásluhách, schopnosti vyrovnat se s obtížnými situacemi.
- Nepřeceňujte, „skvělý výkon“ se zdá být sporný.
- Není nutné zavádět do charakteristik negativní rysy, protože každý člověk má své vlastní nedostatky a cílem je ukázat silné stránky zaměstnance, pomoci mu.
- Pokud chcete v zájmu upřímnosti zmínit negativní aspekty, udělejte to benevolentním způsobem: zavolejte porodníkovi, tyranovi - energickému a podnikavému člověku.
- Uveďte hlavní údaje: jméno, zkušenost ve vaší společnosti, datum. Pečeť je povinným okamžikem, bez něhož je váš dokument Filkinovým certifikátem.
Zde je další příklad charakteristiky:
Jak psát pro stážisty
Stážisté jsou další výklenek. Mládež podniká první kroky k příčině svého celého života.
První charakteristikou pro ně je důležitý list, který jim otevře dveře do budoucnosti nebo zpochybní správnost jejich výběru.
Důležité! Vážení zaměstnavatelé, máte-li mnoho stížností na kvalitu práce a chování účastníka, řekněte mu to osobně.
Žáci přicházejí na stáže právě proto, aby slyšeli kritiku.
Nebojte se vyjádřit všechna tvrzení, ale jemným způsobem, aby příliš citliví jedinci neměnili názor, aby šli zvoleným směrem.
Sledujte, jak osoba zachází s kritikou, jak se řídí pokyny, opravuje chyby. Zkuste vytvořit charakteristickou duhu, nezapomeňte popsat všechny výhody.
Zapište si malé věci, tyto informace vám budou užitečné při psaní charakteristik.
Vytvořte si notebook, kde bude mít každý zaměstnanec svůj vlastní list. Napište tam všechno, co si o osobě všimnete. Tím získáte nejpřesnější dokument.
Příklad vlastností účastníka:
Příklady dobrých charakteristik
Zkusme to napsat dobrý výkon pro zaměstnance.
Postupné pokyny pro manažery:
- Název organizace, úplné podrobnosti.
- Název dokumentu: charakteristika.
- Údaje o zaměstnancích.
- Začněte tím, že se podíváte na to, jak dlouho zaměstnanec pracoval.
- Popište, jak jste tuto práci zvládli.
- Upozorňujeme, že nebyly žádné stížnosti.
- Popište, jak jste komunikovali s ostatními.
- Přidejte osobní názor na postavu: Nakonec byl dokument vytvořen za účelem popsat postavu osoby, na které závisí jiné vlastnosti.
- Pište o úspěších.
- Vyplňte dokument podpisem a pečetí.
Jaká slova chvály použít k přesnějšímu vyjádření vašeho souhlasu s výkonem zaměstnance:
- Obratné ruce.
- Bez špatných návyků.
- Svědomitý.
- Upřímný.
- Komunikativní.
- Spolehlivý.
- Podnikavý.
- S kreativní pruh.
- Odolné vůči stresu.
- Hardy.
- S velkým smyslem pro humor, dobromyslný.
- Zdvořilý.
- Těžce pracující.
Ukázka dobrého výkonu:
Taková charakteristika pomůže zaměstnanci v budoucnu, když najme, bude výbornou pomocí v životopisu.
Je to také důkaz, že šéf schvaluje a oceňuje jeho vlastnosti, které jsou pro člověka důležité, příjemné na osobní úrovni. Všichni potřebujeme schválení.
I když se schovává za zdí profesionálních vztahů, každý je v první řadě člověk, pak obchodník, právník nebo manažer.
Užitečné video
Z místa výkonu práce je velmi důležitý dokument v každém podniku. Může hovořit o kvalitě práce zaměstnance, jeho osobní kvalityach a chování v týmu.
Charakteristiky z místa výkonu práce jsou psány bezplatně
Tento dokument může být vyžadován téměř ve všech oblastech života. Například v bance, pokud se chystáte půjčit, nebo na daňovém úřadu.
Také charakteristiky zaměstnance jsou jednoduše nezbytné, když se přestěhuje na jiné místo: na vyšší nebo ve vztahu k jinému ministerstvu státu. Dále v článku se budeme zabývat vlastnostmi návrhu dokumentu, které by měly být brány v úvahu.
Jak správně napsat charakteristiku?
Co tedy potřebujete vědět o výzdobě? Používejte krajinný papír (A4). Měl by pocházet od třetí strany, bez ohledu na to, kdo dokument vyhotoví (zaměstnavatel nebo zaměstnanec). To znamená, že musíte použít takové formy slov jako „díla“, „je v čase“ atd.
V záhlaví listu je napsáno velkými písmeny slovo „charakteristický“ a celé jméno zaměstnance. Jméno a patronymiku nelze nahradit iniciálami, vše musí být uvedeno v plném rozsahu. Dále přicházejí data ve formě dotazníku.
Pak popište kariéra zaměstnanec. Nejčastěji to tak je pracovní cesta v rámci pouze společnosti, ve které daná osoba v tuto chvíli pracuje. Existují však výjimky - v případě závažných úspěchů před prací v tomto podniku je musíte určitě uvést v popisu.
Nejdůležitější jsou nezávislé řízení projektů, účast na rozsáhlých akcích, zvláštní příspěvek k práci týmu. Tato charakteristika také obsahuje informace o další kurzy, pokročilé vzdělávání, druhé (třetí, čtvrté) vzdělávání.
Nyní jsou popsány odborné dovednosti a vlastnosti pracovníka. Patří sem znalost cizích jazyků, podnikových pravidel, chování v konfliktních situacích, komunikace s kolegy, odolnost vůči stresu nebo nedostatek stresu, organizace, efektivita práce atd.
Za profesionálem následují osobnostní rysy, psychologický stav, úroveň společenského chování a kultury, stejně jako empatie. Údaje o odměňování a jsou také uvedeny. Na konci vyhotovení dokumentu uveďte místo určení charakteristik. Charakteristiku z místa výkonu práce podepisuje vedení podniku, vedoucí personálního oddělení a vedoucí oddělení, do kterého zaměstnanec v tuto chvíli patří.
Datum kompilace je uvedeno níže. Podpisy musí být ověřeny pečetí organizace. Zde jsou základní zásady pro vyplnění popisu práce. Nyní se podívejme na dokument pomocí konkrétního vzorku.
Ukázka návrhu dokumentu
Charakteristický
pro juniorský účetní JSC "Privet"
Petrov Ivan Akakievich
Petrov Ivan Akakievich. Narozen 19. září 1970, přijat vysokoškolské vzdělání, vystudoval ekonomii na Kazanské univerzitě (Region Volga).
Petrov Ivan Akakievich pracuje v JSC "Privet" od roku 2000 jako účetní. Jeho zodpovědností je výpočet mzdy zaměstnanci společnosti, sestavování personální stůl, příprava hlášení daňovému úřadu.
Petrov Ivan Akakievich pracoval v JSC „Privet“ jako odpovědný, přesný, organizovaný a dovedný odborník. Umí rychle rozhodovat v kritickém okamžiku a nést odpovědnost za řízení seriózních projektů.
Petrov Ivan Akakievich je klidný a lakonický člověk. Není moc společenský, ale je velmi sympatický a vždy podporuje kolegy v těžkých dobách, pro které je v týmu respektován.
Tato charakteristika byla vypracována pro předložení soudním orgánům.
Generální ředitel JSC "Privet" V.V. Artamonov
Vedoucí personálního oddělení P.R. Radionov
25.05.2015
Příklad registrace uvedený výše se používá, pokud organizace nemá obecnou formu charakteristik z místa výkonu práce. Nejčastěji k tomu dochází, ale některé podniky mají jednotnou formu dokumentu. V takovém případě musíte dodržovat požadavky oficiálního formuláře.
Nuance vykreslování charakteristik
Charakteristiku z místa výkonu práce musí podepsat vedoucí (ředitel)
Důležitým bodem je úroveň specialisty, na které je charakteristika zapsána. To znamená, že pokud zaměstnanec žádá o stejné místo, ale v jiné organizaci, pak je třeba v charakteristikách zdůraznit takové vlastnosti, jako je tvrdá práce, přesnost, nesporná poslušnost pokynům.
Pokud zaměstnanec žádá o pozici, která je vyšší než jeho současná úroveň, pak je nutné popsat převážně aspekty vedení osobnosti, iniciativy, ambicí, schopnost organizovat jeho práci a tým, schopnost samostatně řešit vážné problémy. Tato charakteristika je zpravidla psána z pohledu úřadů.
Pokud je nutné vypracovat charakteristiku pro samotného manažera, je také nutné popsat vlastnosti zaměstnance z pohledu manažera.
Stojí za zmínku, že zaměstnanec má právo požádat o posudek i poté. Několik tipů pro kompilátor tohoto dokumentu:
- Předtím, než začnete vypracovat charakteristiku, je nutné získat souhlas zaměstnance, pro kterého je dokument psán, se zpracováním osobních údajů a jejich písemným předáním třetím stranám, ověřeným jeho podpisem.
- V popisu z místa výkonu práce by neměly být žádné vlastnosti ani údaje, které nesouvisejí s odbornou stránkou osoby, na nichž nezáleží v procesu jeho práce. Mezi tyto vlastnosti patří: podmínky bydlení, etnický původ, náboženská a politická postavení, světonázory atd.
- Při vytváření charakteristiky směřující na externí organizace, musíte zjistit dostupnost jednotného formuláře dokumentu od přijímající strany. Pokud taková forma existuje, měla by být sestavena pouze podle ní.
- Máte-li pochybnosti o důrazu na určité vlastnosti a aspekty kariérního růstu, měli byste se poradit se zaměstnancem, pro kterého je charakteristika vypracovávána, a zjistit, co je pro něj v dokumentu výhodné.
- Nejčastěji je charakteristika psána ve prospěch zaměstnance, nikoli proti němu. Většina dokumentu by měla být prezentována pozitivními aspekty zaměstnance, nikoli jeho negativní vlastnosti (pokud nepoškozují provoz podniku). Pokud je však zaměstnanec trvalým porušovatelem firemních pravidel, mělo by se to zmínit, protože se jedná o vážný okamžik.
Psaní charakteristiky tedy nepředstavuje žádné zvláštní potíže. Je pouze důležité znát vzorec návrhu a pravidla pro sestavení, jakož i účel dokumentu. Z toho posledně jmenovaného musíte vycházet při popisu vlastností zaměstnance.
V mnoha případech je požadován vzorek charakteristik z místa výkonu práce. Nejčastěji může být potřeba charakteristika zaměstnance: když je zařízení zapnuto nová práce; při registraci bankovního úvěru; na žádost soudu; za podání u donucovacích orgánů; pro opatrovnictví a svěřenecké orgány.
Zaměstnanci čas od času potřebují popis práce pro jiné úřady, v této publikaci najdete ukázku jeho přípravy a řadu tipů pro psaní.
Jak je popis z místa práce
Mnoho občanů si myslí, že popis práce je již zastaralý koncept, ale je to chybné - dokument je stále poptáván. Jaký je jeho význam? Charakteristickým znakem z místa výkonu práce je druh hodnocení vedením zaměstnaný nebo ukončený zaměstnanec. V tom musí popsat své profesní a osobní kvality. Dnes je však postoj k tomuto dokumentu poněkud dvojznačný, protože nejčastěji jde o jednoduchou formalitu a charakteristika neodhaluje skutečnou individuální příslušnost. V důsledku toho může být obsah dokumentu sporný.
Při sestavování by měl člověk dodržovat obecně přijímaná pravidla, ačkoli neexistuje jasně stanovená forma. Ukazatel z pracoviště by měl obsahovat následující informace:
- Informace o občanovi, který potřebuje charakteristiku: celé jméno, datum a místo narození, vojenská služba, rodinný stav, vzdělání, ocenění atd.
- Informace o pracovní činnosti osoby. Tento odstavec obsahuje následující informace: jakmile zaměstnanec začal pracovat, když odešel (pokud již nepracuje v podniku), jaké profesní výšky se mu podařilo dosáhnout ve společnosti poskytující charakterizaci. Měli byste se také zaměřit na odborné dovednosti zaměstnance, profesní rozvoj nebo školení (pokud byl poslán na kurzy), na výsledky práce. V popisu zaměstnance je třeba poznamenat, že zaměstnanec má všechny druhy zásluh - vděčnost, povzbuzení. Nezapomeňte na disciplinární sankce, pokud byly k dispozici během jeho práce;
- Charakterizace osobnosti zaměstnance je ve skutečnosti nejvýznamnější a nejdůležitější částí dokumentu. Zde jsou uvedeny informace, které odhalují osobní vlastnosti člověka.
Pokud je charakterizovanou osobou výkonný umělec, je nutné zohlednit jeho iniciativu, připravenost provádět příkazy od nadřízených, touhu dosáhnout vysokých výsledků, odpovědnost. Je také nutné odhalit jeho komunikační vlastnosti: vztahy v roce 2007 kolektivní práce u zaměstnanců, zda ho jeho kolegové respektují, zda si získal určitou prestiž. Pokud se vztah „uvnitř“ týmu nerozvíjí a důvodem je obtížná povaha zaměstnance nebo jiných osobnostních rysů, odráží se to také v charakteristikách.
Pokud zaměstnanec zastával manažerskou funkci, je nutné uvést takové vlastnosti, jako je náročnost podřízených a pro sebe osobně, ochota činit obtížná rozhodnutí, organizační dovednosti, iniciativa, touha dosáhnout vysokého výkonu atd.
V mnoha podnicích stanoví vnitřní pravidla poskytování charakteristik zaměstnancům na hlavičkových papírech s podrobnostmi o společnosti. Pokud takový formulář neexistuje, měl by popis stále obsahovat podrobnosti o společnosti a pokud byl dokument vyžádán na základě oficiální žádosti, je třeba se zaregistrovat tam, kde je uveden.
Zvažte příklad vytvoření charakteristiky z místa výkonu práce (sestavené na hlavičkovém papíře organizace)
Varianta číslo 1: Charakteristiky vzorku z pracoviště
Funkce (ukázka)
Tuto charakteristiku dostal Valery Anatolyevič Petrichenko, narozený 1. listopadu 1978, který pracuje v Centru sociální ochrany dětí. Adresa: st. Kulagina 25 (podrobnosti o organizaci) od 16. května 2013 do současnosti v pozici „Sociální pracovník“.
Rodinný stav: ženatý. Manžel Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Děti: Vitaly Petrichenko, nar. 2000 a Anna Petrichenko, nar. 2002.
Petrichenko V.A. promoval na Volgogradské pedagogické univerzitě s titulem psychologie, má červený diplom. Tento zaměstnanec Vyznačuje se vysokou profesionalitou, přesností a odpovědností. Nemá žádné disciplinární sankce, existují povzbuzující dopisy pro účast na konferenci „Ochrana dětí je odpovědností státu“. Je v přátelských vztazích s kolegy a podřízenými, vždy projevuje zdrženlivost, trpělivost a jemnost. V obtížných konfliktních situacích s klienty instituce je vždy udržovaný, korektní, má schopnost problém vyřešit a převést jej do mírového konstruktivního řešení. Špatné návyky nemá. Životní směrnice jsou správné, usilují o pomoc dětem ze znevýhodněných rodin s ohledem na jejich potřeby a touhy. Rád se účastní společenského života týmu, účastní se školení osobního růstu a opakovacích kurzů.
Tato charakteristika byla vydána k předložení orgánům sociální ochrany nefunkčních rodin.
Vedoucí oddělení Sociální ochrana děti Bergs Natalia Mikhailovna.
Varianta číslo 2: Příklad charakteristik na zaměstnance
Funkce (ukázka)
Vydáno Nadezhdě Petrovna Abakumkině, narozen 10. dubna 1977, funkce ekonom.
Abakumkina N.P. pracuje ve finanční a úvěrové bance od 16. dubna 2010. Během své práce byla opakovaně posílána na pokročilé vzdělávací kurzy, které úspěšně absolvovala v rámci programů: „Finanční výkazy 2016“, „Analýza finanční situace společnosti “,„ Finanční prognóza v současných ekonomických podmínkách “.
Abakumkina N.P. má vynikající obchodní vyjednávací schopnosti, má komplexní znalosti ve své specializaci, účastní se seminářů a školení, má vždy nejnovější inovace a informace v oblasti ekonomiky.
Hlavní ekonomické oddělení Banka "Finance a úvěr" Romanenko Vasily Petrovich. (Uveďte přítomnost manželů a dětí).
Během své práce se tento zaměstnanec vyznačoval svou profesionalitou a vysokou produktivitou. Disciplinární sankce nebyl vystaven.
S podřízenými a kolegy byl přátelský, komunikativní. V práci je přesný, přesný, odolný vůči stresu. Zúčastnil se s nadšením na společenském životě kolektivu. Nemá špatné návyky.
Tato charakteristika byla vydána k zajištění v ___________________.
Pozice Celé jméno Příjmení Podpis
Aby vlastnost měla právní sílu, musí mít datum vydání a podpis osoby, která dokument vydává - vedoucího společnosti nebo zaměstnance personálního oddělení.
Za zmínku stojí opakování, striktně zavedená forma charakteristik z místa výkonu práce Zákoník práce neexistuje, existují pouze doporučující obecně přijímaná pravidla pro vypracování „doporučujícího dopisu“.
Během svého života se člověk potýká s různými situacemi hodnocení. Nejčastěji je jeho osobnost podrobena komplexní studii v případech najmutí, propuštění, převodu, přijetí do vzdělávacích institucí atd. V takových případech je vypracována charakteristika - popis obchodní a osobní kvality osoby. Jak správně nakreslit Vzorky a příklady takových dokumentů jsou v článku.
Vlastnosti strukturálních prvků
Abychom získali obecnou představu o tom, jak je kompilován z pracoviště, jeho vzorek by měl ležet na stole každého zástupce personálního oddělení nebo vedoucího. Hlavní údaje, které popisují charakteristiku z práce, jsou:
- pracovní úspěch, odborné znalosti a dovednosti, pobídky nebo pokuty;
- sociální charakteristiky člověka;
- obchodní a morální vlastnosti zaměstnance.
Obecně můžete použít obecná struktura, které musí odpovídat charakteristikám zaměstnance z místa výkonu práce. Ukázka (nebo schéma) vypadá takto:
- název organizace, datum sestavení, výstupní číslo dokumentu (není-li charakteristika uvedena na hlavičkovém papíře);
- CELÉ JMÉNO. zaměstnanec, datum narození, funkce;
- vzdělání a fáze profesionální činnost zaměstnanec;
- všechny druhy ocenění, trestů;
- kvalifikace, vhodnost pro danou pozici;
- osobní vlastnosti zaměstnance;
- cíl nebo směr, kde se charakteristika připravuje;
- podpis osoby odpovědné za vypracování charakteristik osoby a vedoucího, kulatá pečeť.
Je třeba si uvědomit, že existuje několik potenciálních struktur, které lze použít k vyžádání charakteristik z pracoviště. Je lepší připravit formuláře, vzorky takového dokumentu v několika verzích, v závislosti na zamýšlené žádosti - pro orgány činné v trestním řízení, pro vzdělávací instituce, pro bankovní struktury, pro propuštění atd.
Úroveň kvalifikace zaměstnance
Musí být popsána kvalifikace zaměstnance, posouzení jeho odborné způsobilosti v charakterizačním dokumentu:
- všechny úrovně vzdělání (s uvedením specializace a doby studia);
- výcvik;
- sebevzdělávání, účast na školeních, vzdělávacích programech;
- publikace a účast na vědeckých konferencích;
- propagace a funkční odpovědnosti;
- zavedení nového na pracovišti.
Obchodní vlastnosti
Obchodní vlastnosti jsou osobnostní charakteristiky, které pomáhají úspěšně zvládat pracovní činnosti. Rovněž je třeba brát v úvahu, když je pro zaměstnance z místa výkonu práce vypracována charakteristika. Vzorový dokument může obsahovat následující položky:
- odpovědnost;
- dochvilnost;
- iniciativa;
- zájem;
- orientace na výsledek;
- účelnost;
- ochota riskovat;
- usilují o zlepšení svých dovedností;
- organizační schopnosti;
- úroveň samoorganizace;
- motivace.
Sociální údaje zaměstnanců
Sociální informace jsou data, která přímo nesouvisí s pracovním postupem, ale mohou nějakým způsobem ovlivnit výkon pracovní funkce člověk. Například přítomnost dětí u ženy může ovlivnit její periodickou nepřítomnost kvůli jejich nemocem, délce dovolené nebo sociálním dávkám. V závislosti na účelu jsou taková data často zahrnuta do kompilace charakteristiky z pracoviště.
Vzorek by v takových případech měl obsahovat údaje o možném zdravotním postižení zaměstnance a souvisejících kontraindikacích, manželském stavu a přítomnosti nezletilých dětí, přítomnosti blízkých příbuzných se zdravotním postižením a jejich péči, finanční situaci a dostupnosti dalších pracovních míst atd.
Psychologické vlastnosti zaměstnance
Ukázka a příklad psaní charakteristiky z pracoviště mohou zahrnovat individuální psychologické údaje o zaměstnanci. To vám umožní získat ucelenější obrázek osoby. Mezi tyto údaje patří:
- hodnotové orientace a morální vlastnosti;
- sklony vedení;
- zvláštnosti myšlení;
- neuropsychická regulace (rovnováha, odolnost vůči vnějším podnětům, vytrvalost nebo odolnost vůči stresu);
- povaha komunikace s lidmi (společenská schopnost, takt, laskavost, schopnost pracovat v týmu);
- způsob jednání v konfliktních situacích.
Popis práce: příklady a ukázka
Tento vzorek by kromě standardních údajů měl uvádět následující skutečnosti:
- výchovný vliv učitele na mladší generaci, využívání inovativních metod v práci;
- vzdělávací úspěchy jím svěřených studentů, které ukazují účinnost učitele;
- psychologické vlastnosti člověka, které ovlivňují vývoj jeho studentů;
- schopnost najít kontakt s rodiči, přesvědčit;
- přítomnost výrazných organizačních dovedností, kreativní přístup k práci;
- mimoškolní aktivity;
- schopnost pracovat s dokumentací;
- přenos pedagogických zkušeností;
- vlastní příklad pro mladší generaci.
Tyto údaje pomohou pochopit, jak humánní je učitel ve vztahu k dětem, moderní ve svých pedagogických činnostech a zda může být pověřen vedením celého vzdělávacího procesu.
Celý náš život se skládá z dokumentů, které je třeba předkládat různým organizacím. Nejčastěji se jedná o fotokopii pasu nebo rodného listu. Mnoho institucí také žádá o oddací list, DIČ nebo SNILY. Existuje však mnoho míst, kde budete požádáni o posudek z místa práce nebo studia. Je na seznamu dokumentů, které jsou potřebné pro adopci, registraci opatrovnictví, získání hypotéky, zvažování určitých kategorií případů u soudu, přijetí na vysokou školu (poté je zapsána ve škole pro absolventa). Může to být také vyžadováno, když se ucházíte o nové zaměstnání jako doporučení z předchozího zaměstnání nebo při absolvování certifikace. Co je to za dokument a jak napsat popis osoby?
Co je to charakteristika?
Nejprve je charakteristický úřední dokument, který hodnotí obchodní i osobní vlastnosti člověka. Doplňte charakteristiku:
- ve výrobě - \u200b\u200bvedoucí oddělení, ve kterém zaměstnanec pracuje, nebo odborník v personálním oddělení,
- ve škole (nebo jiné vzdělávací instituci) - třídní učitel (kurátor) nebo zástupce správy vzdělávací instituce.
Tato charakteristika je vyhotovena ve dvou kopiích: jedna je rozdána zaměstnanci nebo zaslána poštou na žádost třetí strany a druhá je uložena do dokumentů zaměstnance (osobní spis).
Charakteristiku podepisuje několik lidí: ten, kdo ji sestavil (vedoucí oddělení nebo třídní učitel), zaměstnanec personálního oddělení a vedoucí instituce. Dokument je ověřen pečetí organizace.
Pokud je charakteristika vyžadována pro organizaci třetí strany a je zaslána poštou, pak v levém horním rohu je třeba uvést číslo odchozího dokumentu a číslo jeho registrace.
Jaká je charakteristika?
Charakteristikou může být:
- Interní - ten, který bude použit pouze v organizaci, kde daná osoba pracuje (je sestavena tak, aby prošla certifikací pro splnění zastávané pozice nebo při převodu na jiné oddělení ve velkém podniku). V takovém dokumentu je kladen důraz na pracovní kvality zaměstnance, je posouzen jeho tvůrčí potenciál a jsou poskytována doporučení k využití tohoto potenciálu. Interní popis neuvádí místo jeho poskytnutí a takový dokument musí být podepsán vedoucím oddělení, kde zaměstnanec pracuje, a vedoucím organizace.
- Externí - takový dokument je vypracován na žádost organizací třetích stran nebo samotného zaměstnance a je určen k použití mimo organizaci, kde daná osoba pracuje. Proto je sestavena nejúplněji, s odrazem všech údajů a objektivním hodnocením osoby. V takovém případě může být dokument rozdaný zaměstnanci podepsán pouze vedoucím instituce (za předpokladu, že druhá kopie zůstává v kanceláři nebo v personálním oddělení s podpisem nejen vedoucího, ale také vedoucího oddělení, kde osoba pracuje, jakož i zaměstnance personálního oddělení). A v závislosti na tom, kde přesně je požadována charakteristika, se dokument může zaměřit na osobní, nebo naopak, obchodní kvalityah člověče.
Charakteristika se skládá ze čtyř částí:
- osobní údaje osoby - tato část charakteristiky je umístěna na listu uprostřed nebo v pravém horním rohu (ve sloupci);
- informace o pracovní činnosti nebo studiu (od kterého konkrétního roku studuje nebo pracuje v této organizaci, jak souvisí s prací nebo studiem, úrovní profesionality, mistrovství, úspěchů atd.);
- hodnocení obchodních a morálních (osobních) kvalit člověka, informace o dostupných (pokud samozřejmě jsou) odměnách, pokutách, vztazích v týmu (zda osoba má autoritu od kolegů, je vůdcem atd.);
- pokyny, ve kterých je charakteristika zadána.
Napíšeme charakteristiku
Chcete-li napsat popis osoby, budete potřebovat standardní list A4 (dokument je sestaven pomocí počítačová technologie), na které chcete umístit všechny informace. Samozřejmě, že je lepší zapadnout do jedné stránky, ale pokud má být dokument objemný (osoba má mnoho pravidel nebo je vyžadován podrobnější popis jeho obchodních kvalit), může být charakteristika zapsána na několika listech (pak je šita podle pravidel kancelářské práce a toku dokumentů). Sekce jsou zpravidla číslovány, ale jednoduše psány z odstavce.
Vykreslíme tedy charakteristiku:
- Nadpis: „Charakteristický“ je zapsán do středu listu v jeho horní části.
- Osobní data. Jak je uvedeno výše, osobní údaje musí být zapsány do středu listu pod nadpisem nebo do pravého horního rohu. Musí obsahovat následující informace: příjmení, jméno, patronymii osoby, datum narození, postavení, vzdělání. Nezapomeňte, že údaje o vzdělání musí být uvedeny v plném rozsahu: které vzdělávací instituce a když zaměstnanec promoval, jakou kvalifikaci (profesi) získal. Dostupné akademické tituly a tituly by se také měly promítnout do přihlášky.
- Informace o pracovní činnosti. Zde je nutné uvést, z jakého období osoba pracuje (studuje) v instituci, v jaké pozici, jaké funkce vykonává nebo jaké povinnosti mu byly přiděleny, kariérní růst osoby v organizaci (pokud samozřejmě byl). Pokud byl zaměstnanec převeden v rámci organizace na jiné pozice, musí být také uveden. Měli byste také uvést výsledky svých činností: jaké projekty řídil, jaké projekty se účastnil, jakou práci vykonával samostatně atd.
- Posouzení obchodních a morálních kvalit. Tato část charakteristiky je hlavní, protože odráží hodnocení jak pracovních, tak osobních kvalit. Musí být uvedena úroveň kreativity, odpovědnosti, kompetence, profesionalita a dodržování zásad zaměstnance. Rovněž je nutné uvést schopnost zaměstnance učit se, jeho zájem o zahraniční odborné zkušenosti, znalost předpisů a směrnic, schopnost organizovat pracovní proces a vytvářet udržitelné pracovní vztahy s kolegy. Je bezpodmínečně nutné popsat jeho vztah se zaměstnanci organizace, řídícím týmem a podřízenými. Pokud mluvíme o certifikaci zaměstnance, pak by charakteristika měla obsahovat hodnocení jeho práce v tuto chvíli: zda zaměstnanec odpovídá zastávané pozici nebo ne.
- Závěrečná část. Zde musíte uvést, k čemu je charakteristika. Místo podání je zpravidla uvedeno: „Ukazatel je vypracován pro prezentaci v ....“.
- Podpisy, pečeti. Podpisy osob odpovědných za vypracování charakteristik, jakož i vedoucí organizace, jsou umístěny pod text napravo (nebo ve středu) a vlevo je třeba uvést datum dokumentu.