Proč je zkušební doba 3 měsíce. Je zkušební doba povinná


Nábor a najímání nového zaměstnance pro společnost je často dlouhý a pracný proces. Žadatel zpravidla prochází několika fázemi pohovoru, často - profesionální testy... Avšak ani ten nejintenzivnější výběr nevylučuje riziko pro zaměstnavatele, že nový zaměstnanec budou nedostatečně kvalifikovaní nebo jednoduše zanedbají své povinnosti. Pro určení, jak nový zaměstnanec splňuje požadavky společnosti, je vhodné stanovit zkušební dobu při najímání nového zaměstnance. Aby bylo možné zhodnotit nového zaměstnance a ukončit pracovní poměr v případě neuspokojivého posouzení jeho práce, je nutné nejen stanovit, ale také právně kompetentně formalizovat průchod zkušební doby. Zvážit právní základ zkušební doba stanovená zákoníkem práce (články 70, 71 zákoníku práce Ruské federace) a nejčastější chyby při uplatňování v praxi.

Stanovte zkušební období

Probace je zřízen za účelem kontroly souladu zaměstnance s prací, která mu byla přidělena, přičemž je důležité následující:

    zkušební doba může být stanovena pouze pro najaté zaměstnance, tj. ty, kteří ve společnosti dosud nepracovali. Zkušební doba nemůže být stanovena například pro zaměstnance, kteří již pracují ve společnosti a jsou jmenováni do vyšší pozice;

    zkušební doba může být stanovena pouze před zahájením práce zaměstnance. Pokud zaměstnavatel považuje za nutné zajistit zkoušku pro přijatého zaměstnance, měl by být před zahájením výkonu zaměstnance vypracován jeden z dokumentů - zaměstnanecká smlouvaobsahující zkušební doložku nebo samostatnou dohodu stanovující zkušební období. Jinak podmínka zkušební doby nebude mít právní sílu;

    podmínka zkušební doby musí být obsažena v pracovní smlouvě a v příkazu k pronájmu.

Kromě toho musí zaměstnanec svým podpisem potvrdit, že tyto dokumenty četl. Na stanovení zkušební doby v pracovní knize není nutné vkládat známky.

Je důležité vzít v úvahu, že hlavním dokumentem potvrzujícím existenci zkušební doby je pracovní smlouva. V souladu s zákoníkem práce je zkušební doba stanovena pouze dohodou stran a dokladem vzájemného vyjádření vůle je přesně pracovní smlouva. Pokud je podmínka zkušební doby obsažena pouze v pracovním rozkazu, jedná se o porušení pracovní legislativaa v případě sporu soud zruší podmínku soudního řízení.

Kromě pracovní smlouvy lze souhlas zaměstnance na zkušební dobu vyjádřit například v žádosti o zaměstnání:

Absence zkušební podmínky v pracovní smlouvě a skutečné přijetí do práce bez předchozí registrace zkušební smlouvy znamená, že zaměstnanec byl najat bez zkoušky.

Zaměstnavatel je povinen nejen zahrnout zkušební podmínku do příslušných dokumentů, ale také seznámit nového zaměstnance s jeho pracovní povinnosti, popis práce a vnitřní pracovní předpisy. Zaměstnanec potvrzuje skutečnost, že se svým podpisem seznámil. To je obzvláště důležité při přijímání do zkušební doby, protože v případě propuštění zaměstnance, který nevydržel zkušební dobu, bude skutečnost, že se seznámil s pracovními povinnostmi, pro potvrzení nedodržení zadaného zaměstnání.

Organizace často uzavírají smlouvu na dobu určitou s najatým zaměstnancem místo démona na dobu určitou s podmínkou zkušební doby. Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že uzavřením pracovní smlouvy na dobu určitou, například na dobu tří měsíců, zjednodušují situaci pro sebe v případě, že zaměstnanec se nedokáže vypořádat s nabízeným zaměstnáním. To znamená, že smlouva na dobu určitou skončí a zaměstnanec bude nucen odejít.

Zákoník práce Ruské federace však stanoví, že pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pouze v případech přímo stanovených zákonem (články 58, 59 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s článkem 58 zákoníku práce Ruské federace „je zakázáno uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, aby nedošlo k udělení práv a záruk poskytovaných zaměstnancům, s nimiž je pracovní smlouva uzavřena na dobu neurčitou.“ “ Plénum Nejvyšší soud Ruská federace ve svém usnesení č. 63 ze dne 28. prosince 2006 doporučila soudům věnovat zvláštní pozornost dodržování těchto záruk.

Fragment dokumentu

Pokud se tedy zaměstnanec obrátí na soud nebo příslušný inspekce práce, lze smlouvu uznat za uzavřenou na dobu neurčitou a bez zkušební podmínky.

Zkušební pracovníci mají stejná práva jako stálí

Během zkušební doby se na zaměstnance vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících normy pracovní právo, kolektivní souhlas, dohody, místní předpisy. V praxi se uplatňování této normy vyjadřuje takto:

    zřízení nižší mzdy zaměstnance v pracovní smlouvě po dobu zkušební doby se považuje za neslučitelné s právními předpisy, protože zákoník práce Ruské federace nestanoví, že mzdy zaměstnance během zkušební doby mají specifika. V případě konfliktu bude zaměstnanec moci obdržet částku nedoplatku u soudu.

V LLC "Trading Company" byla tedy učiněna poznámka k personálnímu stolu, který uváděl, že pro zkušební období má manažer právo snížit oficiální plat, protože zaměstnanec má podhodnocenou produktivitu práce nebo nedostatek zkušeností a kvalifikace.

Inspektor práce provedl inspekci a uvedl tuto okolnost jako porušení pracovních zákonů. Současně bylo zaznamenáno: v souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace se na zaměstnance po dobu zkušební doby vztahují všechna ustanovení a normy zákoníku práce Ruské federace. Proto v tomto období zaměstnanec svým vlastním způsobem právní status se neliší od ostatních zaměstnanců a není důvod snižovat jeho oficiální plat za toto období. Kromě toho nelze porušit zásadu stejné odměny za práci stejné hodnoty (článek 22 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec bude koneckonců vykonávat stejnou práci jak během zkušební doby, tak po jejím skončení. Tím, že za tato období zaplatí odlišně, zaměstnavatel tuto zásadu poruší.

Z pohledu zaměstnavatele lze tento problém vyřešit různými způsoby. Například při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem můžete v něm uvést konstantní částku platby dohodnutou pro zkušební období. Na konci zkušební doby podepište se zaměstnancem dodatečnou dohodu o zvýšení výše platby. Nebo přijmout v organizaci nařízení o bonusech (dodatečné platby), jehož výše je stanovena v závislosti na délce služby ve společnosti;

    během zkušební doby podléhá zaměstnanec mimo jiné normám a zárukám týkajícím se důvodů propouštění z podnětu zaměstnavatele. Během zkušební doby může být zaměstnanec propuštěn z podnětu správy z důvodů stanovených v článku 81 zákoníku práce Ruské federace, ale nemůže být zařazen do pracovní smlouvy další důvody propouštění během zkušební doby, které není stanoveno zákonem, jako je například možnost propuštění z důvodu „přiměřenosti“ nebo na základě uvážení vedení. Takové znění je často součástí pracovních smluv, ale je v rozporu se zákonem;

    zkušební doba je zahrnuta do délky služby, což dává právo na roční základní placenou dovolenou. Při odvolání zaměstnance po zkušební době (nebo před jeho uplynutím), a to i přesto, že zaměstnanec nepracoval ve společnosti po dobu šesti měsíců, je zaměstnanci vyplácena náhrada za nevyužitá dovolená v poměru k času strávenému ve společnosti.

Speciální případy

Při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem je důležité mít na paměti, že zákoník práce Ruské federace vylučuje možnost stanovení zkušební doby pro:

    těhotné ženy a ženy s dětmi do jednoho a půl roku věku;

    osoby mladší 18 let;

    osoby, které vystudovaly vzdělávací instituce základního, středního a vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací a vstupují do práce poprvé ve své specializaci do jednoho roku od data ukončení studia na vzdělávací instituci;

    osoby zvolené do volitelného postavení pro placené zaměstnání;

    osoby pozvané k práci převodem z jiného zaměstnavatele podle dohody mezi zaměstnavateli;

    osoby uzavírající pracovní smlouvu až na dva měsíce, v ostatních případech.

Pokud pro výše uvedené kategorie pracovníků stanovíte zkušební dobu, nebude mít toto ustanovení pracovní smlouvy právní sílu.

Trvání zkušební doby

Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastoupení nebo jiné izolované subjekty strukturální jednotky organizace - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Pokud s pracovníkem uzavřete pracovní smlouvu na dobu dvou až šesti měsíců, nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny. Zkušební doba nezahrnuje období dočasného zdravotního postižení zaměstnance a další období, kdy byl skutečně nepřítomen v práci. Délka zkušební doby je stanovena na uvážení stran, ale nesmí překročit dobu stanovenou zákonem.

V praxi není neobvyklé, aby zaměstnavatel prodloužil zkušební dobu v době, kdy zaměstnanec absolvoval zkušební dobu, sjednanou při uzavírání pracovní smlouvy. To je v rozporu se zákonem. A pokud se zaměstnavatel nerozhodne propustit zaměstnance před uplynutím doby stanovené v pracovní smlouvě, bude se za to, že zaměstnanec prošel testem.

Upozorňujeme, že legislativa v některých případech stanoví delší zkušební dobu ve srovnání se zavedeným zákoníkem práce, zejména pro státní zaměstnance (článek 27 spolkového zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní státní službě). Ruská Federace»).

Výsledek testu na najímání

Zákoník práce Ruské federace stanoví: „Pokud zkušební doba vypršela a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že prošel zkouškou a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze na obecném základě.“ To znamená, že pokud zaměstnavatel považuje zaměstnance za vhodné pro místo, na které byl přijat, není nutná žádná registrace dodatečné dokumenty - zaměstnanec nadále pracuje na obecném základě.

Fragment dokumentu

Pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit nového zaměstnance, musí být přísně dodržen určitý postup a musí být vypracovány potřebné dokumenty:

    oznámení o neuspokojivém výsledku testu musí být sepsáno písemně ve dvou kopiích: jedno pro zaměstnance, druhé pro zaměstnavatele a oznámeno zaměstnanci proti osobnímu podpisu.

Co když zaměstnanec odmítne oznámení přijmout? V takové situaci může zaměstnavatel podniknout následující kroky. Je nutné vypracovat vhodný akt za přítomnosti několika zaměstnanců této organizace. Zaměstnanci-svědkové potvrdí svým podpisem v tomto zákoně skutečnost doručení oznámení zaměstnanci, jakož i jeho odmítnutí písemně potvrdit tuto skutečnost. Kopii oznámení lze zaslat na adresu bydliště zaměstnance. doporučenou poštou s potvrzením o vrácení. Současně je důležité dodržovat podmínky stanovené v článku 71 zákoníku práce Ruské federace - dopis s oznámením o propuštění musí být zaslán poštovnímu orgánu nejméně tři dny před uplynutím zkušební doby stanovené pro zaměstnance. datum mailing je určeno datem na poštovním razítku při přijetí a vrácení dopisu zaměstnavateli. Oznámení o ukončení smlouvy během zkušební doby musí mít všechny náležitosti dokumentu, a to: datum, odchozí číslo, podpis osoby oprávněné podepsat příslušné dokumenty, jakož i otisk pečeti určené ke zpracování dokumentů této organizace;

    v oznámení předaném zaměstnanci musí být důvod propouštění formulován správně a legálně. Znění by mělo být založeno na dokumentech potvrzujících platnost rozhodnutí přijatého zaměstnavatelem;

    soudní praxe ukazuje, že při posuzování sporů o propouštění z důvodu neuspokojivého výsledku zkoušky soudy požadují, aby zaměstnavatel potvrdil skutečnost, že zaměstnanec není na dané postavení dostatečně kvalifikován.

Pro potvrzení nekonzistence zaměstnance se zastávanou funkcí by měly být zaznamenány okamžiky, kdy zaměstnanec nezvládl práci, která mu byla přidělena, nebo se dopustil jiných porušení (například pracovních předpisů atd.). Specifikované okolnosti musí být zdokumentováno (zaznamenáno), pokud je to možné, s uvedením důvodů. Kromě toho je třeba od zaměstnance požadovat písemné vysvětlení důvodů, kterých se dopustil. Z pohledu řady odborníků je při propouštění podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace (z důvodu neuspokojivého výsledku zkoušky) vyžadován doklad o profesní nedostatečnosti zaměstnance na zastávané pozici. A pokud zaměstnanec během zkušební doby porušil pracovní kázeň (například se dopustil nepřítomnosti nebo jinak prokázal nespravedlivý přístup k práci), musí být propuštěn na základě příslušného odstavce článku 81 zákoníku práce Ruské federace.

Jako doklady, které potvrzují platnost propuštění, lze přijmout: akt o spáchání disciplinárního přestupku, dokument potvrzující rozpor mezi kvalitou pracovních norem zkoušeného subjektu a časovými standardy, vysvětlující poznámku zaměstnance o důvodech nekvalitního plnění úkolu, písemné stížnosti zákazníků.

Občan I. podal žalobu proti mateřská školka o obnovení pracovního poměru jako učitelky, odměně za dobu nuceného nepřítomnosti, náhradě za morální škodu, s odkazem na skutečnost, že byla najata na základě pracovní smlouvy s zkušební dobou 2 měsíce a byla bezdůvodně propuštěna, protože neprodělala zkušební dobu.

Soud žalobu zamítl. Porota rozhodčích potvrdila rozhodnutí soudu.

V souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace může dohoda smluvních stran při uzavření pracovní smlouvy stanovit test zaměstnance za účelem ověření jeho souladu s přidělenou prací. Zkušební podmínka musí být uvedena v pracovní smlouvě. Podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel v případě neuspokojivého výsledku testu právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem před uplynutím zkušební doby, což mu písemně oznámí nejpozději tři dny předem, přičemž uvede důvody, které sloužily jako základ pro uznání tohoto zaměstnance za neúspěšný test.

V takovém případě bylo zjištěno, že občan I. byl najat jako vychovatel s zkušební dobou 2 měsíce a byla s ní písemně uzavřena pracovní smlouva. Jako základ pro propuštění bylo uvedeno písemné varování, zprávy rodičů dětí, pracovníků mateřských škol, zákon o mateřských školách, kolektivní prohlášení rodičů. juniorská skupina, zápis z jednání Rady mateřských škol.

Z materiálů případu bylo vidět, že o jejím propuštění bylo vypracováno písemné varování. Varování uvádí důvody, které sloužily jako základ pro uznání žalobce, který nevydržel zkušební dobu. Navrhovatel odmítl přijmout varování, o kterém byl akt vypracován.

Posouzení obchodní kvality a rozsah, v jakém se zaměstnanec vyrovná s přímo svěřenou prací, závisí na rozsahu práce a specifikách vykonávané práce. Na základě specifik práce může být závěr o výsledku testu založen na různých datech. Takže v produkční sféře, kde je výsledek práce specifickým materializovaným výsledkem, je možné jasně určit, jak dobře je práce vykonávána; v sektoru služeb lze vzít v úvahu počet stížností zákazníků na kvalitu poskytování konkrétní služby. Situace je složitější, pokud je práce spojena s duševní prací. V tomto případě by měla být analyzována kvalita provádění příkazů vedoucího, dodržování lhůt pro provedení úkolů, provádění celkového objemu navrhované práce zaměstnancem, soulad zaměstnance s odbornými a kvalifikačními požadavky. Přímý nadřízený nového zaměstnance by měl vypracovat příslušné dokumenty a zaslat je vedoucímu společnosti.

Jak vidíte, postup propouštění zaměstnance na základě výsledků testu vyžaduje od zaměstnavatele určitý formalismus. Kromě toho legislativa v každém případě dává zaměstnanci právo podat opravný prostředek proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.

Rovněž je třeba říci o právu zaměstnance ukončit pracovní smlouvu: „Pokud zaměstnanec v průběhu zkušební doby dospěje k závěru, že mu nabízené zaměstnání není pro něj vhodné, má právo ukončit pracovní smlouvu podle na vlastní pěstpísemným oznámením zaměstnavateli o tom tři dny předem. Tato norma je pro zaměstnance důležitá, protože pro mnoho potenciálních zaměstnavatelů je zásadně důležité vědět, proč žadatel tak rychle odchází z práce.

* * *

Autor se domnívá, že za pomoci zkušební doby může zaměstnavatel vidět přijatého zaměstnance „v akci“ a zaměstnanec zase může posoudit soulad navrhovaného zaměstnání s jeho zájmy a očekáváními. Právní předpisy jasně stanoví podmínky pro uplatňování zkušební doby. A protože zaměstnanec v pracovněprávních vztazích je sociálně nechráněnou stranou, zákoník práce Ruské federace stanoví řadu záruk pro zaměstnance při absolvování testu a postup propouštění zaměstnance z důvodu neuspokojivého výsledku testu je zcela formalizován.

Legislativa dává zaměstnanci právo podat opravný prostředek proti rozhodnutí zaměstnavatele o propuštění na základě výsledků testu. V tomto případě soud zkontroluje zákonnost stanovení zkušební doby, správnost registrace požadované dokumenty a soulad zaměstnavatele se všemi právními aspekty. Na základě toho mají zaměstnanec i zaměstnavatel právo se sami rozhodnout o vhodnosti žádosti a podmínkách pro absolvování zkušební doby.

1 Viz článek A.A. Atateva „Pracovní smlouva na dobu určitou novým způsobem“ na straně 23 časopisu č. 2` 2007.

2 Usnesení pléna ozbrojených sil RF č. 63 ze dne 28. prosince 2006 „O změnách a dodatcích k usnesení pléna Nejvyššího soudu RF ze dne 17. března 2004 č. 2„ O uplatňování zákoníku práce Ruské federace soudy Ruské federace ““.

3 str. 11 recenze soudní praxe Ozbrojené síly RF za třetí čtvrtletí 2005 v občanských věcech. Text nebyl oficiálně publikován.


Zaměstnanci může být přidělena zkušební doba, aby se ověřilo, zda skutečně odpovídá práci, která mu byla přidělena. Pokud se ukáže, že výsledky zkoušek jsou neuspokojivé, bude zaměstnavatel schopen ukončit pracovní smlouvu s takovým zaměstnancem zjednodušeným způsobem, tj. Upozorněním jej za pouhé 3 kalendářní dny a nevyplacením náhrady při propuštění (s výjimkou náhrady za nevyužitou dovolenou). Podrobněji jsme hovořili o propuštění zaměstnance, který nevyhověl testu v samostatné sekci. Mimochodem, zaměstnanec z vlastní svobodné vůle může také opustit zkušební období dříve, než je obvyklá doba, tj. Oznámením zaměstnavateli ne 2 týdny předem, ale pouze 3 kalendářní dny (část 4 článku 71 zákoníku práce Ruské federace).

Vzhledem k tomu, že je zaměstnavateli poskytnuta zkušební doba, aby se ujistil, že pracovní místo je pro zaměstnance vhodné a že se s ním zaměstnanec vyrovná, nemůže zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu až do konce zkušební doby?

Jsou v zkušební době?

Pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy uzavřené mezi nimi (část 1 článku 16 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní smlouva se uzavírá písemně a je sepsána ve dvou vyhotoveních podepsaných stranami (část 1 článku 67 zákoníku práce Ruské federace). V případě, že pracovní smlouva nebyla sepsána písemně, ale zaměstnanec začal pracovat se znalostí nebo jménem zaměstnavatele, má se za to, že pracovní smlouva byla uzavřena. Zaměstnavatel je musí písemně vydat nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce (část 2 článku 67 zákoníku práce Ruské federace).

Zákoník práce Ruské federace uvádí, že v době uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem by měla být stanovena zkušební podmínka. Pokud tedy ve smlouvě neexistuje zkušební podmínka, znamená to, že zaměstnanec byl najat bez zkušební doby.

V případě, že zaměstnanec skutečně začal pracovat bez pracovní smlouvy, může být do smlouvy zahrnuta zkušební podmínka (která musí být uzavřena do 3 dnů), pouze pokud strany uzavřely písemnou zkušební dohodu před skutečným zahájením práce (část 1, 2 článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

Ukazuje se, že zaměstnanec, pro kterého je stanovena zkušební doba samostatnou dohodou, může pracovat bez smlouvy nejdéle na 3 pracovní dny. Další neuzavření pracovní smlouvy s takovým zaměstnancem je považováno za nezákonné.

Odpovědnost za zaměstnavatele, který neuzavírá pracovní smlouvu

Pokud zaměstnavatel neuzavře pracovní smlouvu se zaměstnancem, který je ve zkušební době, může být takový zaměstnavatel svěřen správní odpovědnosti na základě čl. 4 odst. 4 písm. 5.27 správního řádu Ruské federace. Za únik z registrace nebo nesprávné provedení pracovní smlouvy odpovídá:

  • v pořádku úředníci zaměstnavatel od 10 000 do 20 000 rublů;
  • pokuta pro podnikatele - podnikatele od 5 000 do 10 000 rublů;
  • pokuta pro zaměstnavatelskou organizaci od 50 000 do 100 000 rublů.

Každý, kdo někdy našel práci, ví, co je zkušební doba. Zaměstnavatel má zákonné právo posoudit způsobilost a znalosti budoucího zaměstnance pro určitá doba čas. Toto období může trvat dva týdny až šest měsíců. Doba platnosti zkušební doby musí být uvedena při uzavření pracovní smlouvy a zaměstnanec musí být předem informován o všech podrobnostech. V pracovní knize by o tom neměly být žádné informace.

Jaká je tedy maximální zkušební doba pro najímání?

Informace v zákoníku práce

V článku 70 zákoníku práce Ruské federace naleznete všechny informace o zkušební době při najímání. Toto období je období stanovené zaměstnavatelem za účelem posouzení vhodnosti zaměstnance pro pozici, kterou chce získat. Pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zkušebním zaměstnancem musí poskytovat informace o podmínkách a době trvání zkoušky.

Jak dlouho by měl test trvat pro zaměstnance organizací, je stanoven zákoníkem práce Ruské federace a pro státní zaměstnance, zaměstnance ministerstva vnitra, Vyšetřovací výbor a státní zastupitelství Ruské federace - federální zákony.

U zaměstnanců podniků doba trvání tohoto období, pokud jsou zaměstnáni v roce 2006 obecný řád až tři měsíce.

Zvláštním případem je podepsání krátkodobé (až šestiměsíční) smlouvy - v tomto případě zkouška netrvá déle než 14 dnů. Pokud zaměstnavatel potřebuje stanovit zkušební dobu pro uchazeče o místo, například po dobu 3 týdnů, pak by měla být uzavřena dohoda na dobu delší než šest měsíců.

Vlastnosti uzavření pracovní smlouvy

Trh práce nejčastěji nabízí práci se zkušební dobou.

Nejedná se o nezbytnou podmínku pro najmutí zaměstnance, ale zároveň o zákonné právo zaměstnavatele, které mu umožňuje určit připravenost kandidáta na dané místo. Pokud mluvíme o pracovní smlouvě, pak vše, co souvisí s informacemi o zkušební době, je další položka této dohody uzavřené vzájemnou dohodou stran.

Zkouška se ne vždy provádí

Obvykle, pokud je zaměstnavatel plně přesvědčen o kvalifikaci nového zaměstnance, pak se nejedná o testování. Zaměstnavatelé někdy úmyslně lákají cenné zaměstnance z jiných organizací. V tomto případě se přirozeně nevztahuje otázka zkušební doby - zaměstnanci jsou nabídnuty podmínky, za kterých se rozhodne opustit své předchozí zaměstnání. V běžné praxi však zaměstnavatelé nevědí, jak profesionální noví zaměstnanci jsou. Dobrá cesta ze situace je proto zkušební doba 3 měsíců.

Zaměstnanec, který toto období absolvuje, má všechna práva řádného zaměstnance společnosti, je plnoprávným zástupcem svého pracovního kolektivu a má právo na plat ve výši, která je pro toto období uvedena v jeho pracovní smlouvě. Zaměstnavatel obvykle nabízí uchazeči o místo nižší plat než ten, který byl nabídnut na dobu neurčitou. Tuto nuanci nijak neupravuje zákoník práce. Maximální zkušební doba pro zaměstnání se mezi jednotlivými podniky často liší.

Postup registrace

Pracovní smlouva musí podrobně specifikovat všechny podmínky pro najmutí zaměstnance, a to i na zkušební dobu. Je nutné uvést přesná data začátku a konce zkušebního období nebo jeho trvání. V příkazu k najímání zaměstnance by mělo být rovněž uvedeno, že prochází kontrolou zkušební doby, aby zkontroloval, zda je volné pracovní místo. Jedna z kopií musí být předána zaměstnanci.

Je jasné, že je mnohem snazší propustit zaměstnance na zkušební dobu.

V jakých případech jej nelze nainstalovat?

Zkušební doba je v některých případech zakázána. To se týká některých kategorií osob, jako jsou:

  • najatý v důsledku soutěže;
  • těhotné ženy, které brzy budou mít mateřskou dovolenou;
  • občané, kteří nedosáhli věku většiny;
  • absolventi, pro které je tato práce první;
  • zaměstnanec, který je vybrán za danou zaplacenou sazbu;
  • zaměstnanec, který dostal práci v důsledku převodu z jiné organizace.

Existují také další podmínky, kdy podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace nelze stanovit zkušební dobu. Jedná se například o dočasné zaměstnání, pokud je zaměstnanec najat na pozici až na dva měsíce. Také v případě, že pracovní smlouva je uzavřena před tím, než zaměstnanec dokončí učňovské období. Stejná podmínka platí pro ty, kteří nahrazují konkrétní období zaměstnanců patřících do určitých kategorií: manažeři, poradci, asistenti. To platí také pro pravidla pro přijímání zaměstnanců celní služba: pokud jsou tam přijímáni absolventi, kteří ukončili studium na specializovaných vzdělávacích institucích federálního významu nebo kteří přišli na soutěž.

Jaká je zkušební doba pro pracovníky a zástupce jiných specialit?

Trvání zkušební doby

Zkušební doba je obvykle tři měsíce. Ale pro vedoucí zaměstnance, jako jsou finanční ředitelé, hlavní účetní a jejich zástupci, může být zkušební doba až šest měsíců. Doba zkušební doby pro manažery je také 6 měsíců. Li přichází to u pracovních smluv na dobu určitou uzavřených na dobu až šesti měsíců by doba zkoušky neměla přesáhnout dva týdny.

Minimální a maximální zkušební doba pro zaměstnání

Minimální zkušební doba je dvoutýdenní období stanovené pro pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu šesti měsíců nebo méně. Pokud je uzavřena řádná pracovní smlouva, pak zaměstnavatel sám rozhodne, jaká bude zkušební doba: jeden, dva nebo tři měsíce (což závisí na postavení uchazeče).

Podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace má hlava právo zahájit prodloužení zkušební doby. Tato otázka je upravena dvěma dokumenty - pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jakož i příkazem k přijetí do funkce. A pokud byl testovaný zaměstnanec v pracovní neschopnosti během zkušební doby, vzal volno nebo absolvoval specializované školení, lze zkušební dobu prodloužit.

Všechny tyto podmínky musí být předem uvedeny v dokumentaci, která je vypracována při žádosti o zaměstnání. V případě prodloužení zkušební doby bude muset zaměstnavatel vydat dodatečný příkaz, ve kterém bude nutné uvést lhůtu pro prodloužení soudního řízení, jakož i platné důvody, které se staly základem pro takové rozhodnutí.

Pokud je uchazeč o zaměstnání najat podle Zákoník práce Trvale nesmí být maximální doba pro kontrolu zaměstnance 3 měsíce, ale 6 měsíců.

V jakých případech je možné soudní řízení ukončit předčasně?

Hlavním důvodem předčasného ukončení zkušební doby může být její úspěšné dokončení. V takovém případě musí zaměstnavatel vydat příkaz, podle kterého končí zkušební doba, a popsat důvody této akce. Ze strany zaměstnance je možné požádat o rezignaci organizace v případě, že nebyl spokojen s pozicí, o kterou se ucházel.

Může zaměstnavatel z vlastního podnětu provést pracovní test před jeho dokončením v souladu s podmínkami pracovní smlouvy? Například v případě, že shledá práci nového zaměstnance neuspokojivou? Podle legislativy to může. Tento krok však musí být formalizován vydáním příslušné objednávky a informováním zaměstnance před tímto rozhodnutím.

Práva zaměstnance podstupujícího zkušební dobu

Pracovní doba přísně upravuje tento okamžik, což naznačuje, že zaměstnanec, který se podrobuje testu, má přesně stejná práva a povinnosti jako všichni ostatní zaměstnanci organizace. Tento bod platí také mzdyvčetně získávání cen a všech předpokládaných pozicí sociální záruky.

Pokud se uchazeč potýká s porušováním svých práv, může se odvolat proti jednání zaměstnavatele, které porušuje jeho zájmy u soudu. To platí také pro předčasné ukončení pracovní smlouvy.

Zaměstnanec v zkušební době má právo na pracovní neschopnost a stejně jako u ostatních zaměstnanců musí být vypočten na základě svého průměrného denního výdělku. Po dobu pracovní neschopnosti se však zkušební doba nezapočítává, bude pokračovat, jakmile zaměstnanec opustí pracovní místo. Pokud se osoba rozhodne přestat pracovat s organizací, bude zaměstnavatel povinen zaplatit svou nemocenskou dovolenou.

Co určuje výši platu zkušebního zaměstnance?

Protože testovaný zaměstnanec je pod ochranou zákoníku práce, jeho práva by neměla být menší než práva všech ostatních pracovníků v této organizaci. A jeho plat je stanoven v souladu s personální tabulkou organizace. Zaměstnavatelé však často tento bod obcházejí tím, že do plánu zavedou nižší plat, který je způsoben „asistenty“ nebo „asistenty“ na různých pozicích. Výše této mzdy by neměla být nižší než minimální mzda.

Kromě jiného musí být nový zaměstnanec placen za veškerou nemocenskou dovolenou, přesčasové hodiny, práci na svátcích nebo o víkendech.

Zkušební doba pro hlavní účetní je šest měsíců.

Konec zkušebního období

Existuje určitá situace, kdy po zkušební době nemůžete zaměstnance propustit. Týká se zaměstnankyň, které během daného období otěhotnily a poskytly zaměstnavateli příslušné osvědčení. Ve všech ostatních případech končí lhůta pro kontrolu zaměstnance buď pozitivně, když jsou obě strany s prací spokojeny a zaměstnanec je zapsán jako stálí zaměstnanci organizace v souladu s popisem práce, a záporný - když je práce subjektu pro zaměstnavatele neuspokojivá a pracovní smlouva je ukončena. V posledně uvedeném případě musí rozhodnutí o propuštění obsahovat seznam jeho důvodů a důkazy o tom, že zaměstnanec je pro toto postavení nevhodný.

V takovém případě je nutné převzít odpovědnost za písemné odůvodnění propuštění, protože zaměstnanec může tyto kroky považovat za nezákonné a obrátit se na soud. Tomu lze zabránit důkazem, že zaměstnanec nedodržoval bezpečnostní pravidla, nedodržoval pokyny, přeskočil práci bez dobrého důvodu.

Zohlednili jsme maximální zkušební dobu náboru.

Pojem „zkušební doba“ je známý všem, kdo někdy získali práci - je zákonným právem zaměstnavatele na určitou dobu posoudit profesionalitu a znalosti potenciálního zaměstnance. Zkušební doba trvá od tří měsíců do šesti měsíců, doba platnosti musí být uvedena v pracovní smlouvě, zaměstnanec se musí předem seznámit se všemi podrobnostmi zkoušky. Záznam o zaměstnání by neměl obsahovat informace o zkušební době.

Co je zkušební doba podle zákoníku práce

V ruských právních předpisech jsou všechny normy uvedeny v článku 70 zákoníku práce Ruské federace. Definice tohoto pojmu je také: jedná se o časové období, které stanoví zaměstnavatel za účelem posouzení vhodnosti zaměstnance pro pozici, o kterou se uchází. Současně jsou podmínky a trvání testu upřesněny v samotné pracovní smlouvě.

Test najímání

Postup testování potenciálního zaměstnance při najímání vyjadřuje zaměstnavateli zcela zákonné právo určit jeho profesní dovednosti a vhodnost pro jeho pozici. Je důležité si uvědomit, že je to volitelné, ale další podmínka uzavřenou pracovní smlouvu, která se uzavírá dohodou obou stran. Nejedná se o povinnost zaměstnavatele, nýbrž o jeho přání kontrolovat zaměstnance a pokud není pochyb o kvalifikaci zaměstnance, nejde o zkušební dobu.

Zkušební doba při uzavírání pracovní smlouvy

Je třeba si uvědomit, že zkušený zaměstnanec je rovnocenným členem týmu, což se projevuje při výkonu jeho práv i při výplatě mezd. Mnoho zaměstnavatelů se snaží nabídnout žadateli malý plat. Zákoník práce nestanoví v tomto případě žádné zvláštní podmínky vyplácení, ale není přímo zakázáno stanovit nižší mzdu pro toto období.

Postup registrace

Všechny podmínky jsou uvedeny v pracovní smlouvě, kterou musí společnost se zaměstnancem uzavřít. Je uvedeno přesné datum začátku a konce zkušební doby (od 1. 1. 2002 do 4. 1. 2002) nebo její trvání (dva týdny, tři měsíce). Nezapomeňte, že v zakázce na pronájem musí být uvedeno, že zaměstnanec bude zkontrolován, zda je pro danou pozici vhodný. Zaměstnanci je předána jedna kopie pracovní smlouvy.

Kdo není oprávněn stanovit zkušební dobu

Zaměstnání v zkušební době je zakázáno pro určitou kategorii osob, mezi které patří:

  • ti, kteří přešli na pozici soutěží, podle ruská legislativa;
  • těhotné ženy na mateřské dovolené brzy;
  • nezletilí občané;
  • absolventi vysokých škol a další vzdělávací institucepro koho je toto první zaměstnání;
  • je-li zaměstnanec zvolen zvolenou platenou sazbou;
  • při převodu z jiné organizace, například z Moskvy.

Zákon stanoví další podmínky, za nichž zaměstnavatel nemá právo předepsat zkoušku pro předávání neobsazený příspěvek:

  • pro dočasné zaměstnání po dobu až dvou měsíců;
  • je-li pracovní smlouva uzavřena před koncem učňovského období;
  • v případě nahrazení státních zaměstnanců určité kategorie na určitou dobu (asistenti, poradci, vedoucí pracovníci);
  • v celní službě při přijímání absolventů specializovaných vzdělávací instituce Federální hodnota a každý, kdo přišel do celní služby na soutěž.

Doba trvání zkušební doby při podání žádosti o zaměstnání

Standardní zkušební doba pro zaměstnání je tři měsíce. Zaměstnanci nejvyšší úrovně - manažeři, hlavní účetní, finanční ředitelé, jejich zástupci mohou být testováni na vhodnost pro pozici z hlediska odborné způsobilosti až na dobu šesti měsíců. Dalším případem jsou pracovní smlouvy na dobu určitou až na šest měsíců. Tato doba by pak neměla přesáhnout dva týdny.

Minimální

Minimální zkušební doba pro najímání jsou dva týdny, v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (až 6 měsíců). Při uzavírání řádné smlouvy stanoví zaměstnavatel sám dobu trvání pracovního testu - od jednoho do tří měsíců, v závislosti na zastávané pozici. U vedoucích pracovníků to jsou tři měsíce. Na žádost zaměstnavatele lze zkrátit délku pracovní doby.

Prodloužení zkušební doby

Doba trvání pracovního testu je zaznamenána ve dvou základních dokumentech - pracovní smlouvě a objednávce zaměstnání. Existují případy, kdy lze zkušební dobu prodloužit: nemoc zaměstnance, volno, specializované školení. Pouze tyto důvody mohou odůvodnit rozšíření. Zaměstnavatel vydá dodatečnou objednávku, která uvádí dobu, na kterou je test prodloužen, a platné důvody, které k tomu sloužily.

Maximální zkušební doba podle zákoníku práce

Při uzavírání smlouvy na dobu určitou, která trvá dva až šest měsíců nebo sezónní práce, může zkušební doba trvat pouze 2 týdny. Pokud je zaměstnanec najat na dobu neurčitou, pak je maximální zkušební doba pro najímání šest měsíců. Tyto podmínky jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace.

Předčasné ukončení

Hlavním důvodem předčasného ukončení pracovní smlouvy je úspěšný průchod testy. Zaměstnavatel vydá příkaz k předčasnému dokončení testu, který podrobně vysvětlí důvody jeho dokončení. Zaměstnanec může napsat rezignační dopis z podniku, pokud mu pozice, na které pracoval, nevyhovovala. Má zaměstnavatel právo ukončit pracovní test dříve, pokud je jeho práce neuspokojivá? Ano, vše musí být formalizováno podle zákona (odpovídající pořadí) a zaměstnanec musí být předem upozorněn.

Zkušební práva zaměstnance

Pracovní právo jasně stanoví, že zaměstnanec, který je na pracovním testu, má přesně stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci podniku. To se týká mezd, pobírání bonusů, zavádění sociálních záruk. Uchazeč má právo podat opravný prostředek proti jakémukoli jednání zaměstnavatele, které porušuje práva zaměstnance, včetně předčasného ukončení pracovní smlouvy.

Je možné vzít si nemocenskou dovolenou

Zaměstnanec, který je ve zkušební době, má právo na pracovní neschopnost, jejíž výpočet se vypočítá podle jeho průměrného denního výdělku. Po celou dobu trvání nemocnice se doba pracovní zkoušky nezapočítává, obnovuje svůj účinek, jakmile zaměstnanec opustí své pracovní místo. V případě, že zaměstnanec ukončí spolupráci se zaměstnavatelem (bez ohledu na důvod), je zaměstnavatel povinen zaplatit pracovní neschopnost.

Co určuje velikost platu

Zaměstnanec v zkušební době podléhá pracovním zákonům. To znamená, že jeho práva by v žádném případě neměla být menší než práva hlavního kádru. Mzda by měla být stanovena podle tabulky zaměstnanců. To lze vyřešit jednoduše zadáním personální stůl snížený plat pro „asistent manažera“ nebo „asistent“, jeho velikost může být libovolná, avšak nesmí být nižší než jedna minimální mzda ( minimální velikost plat). Zaměstnavatel je povinen platit nemocenskou dovolenou, přesčasy, pracovat v dovolená a o víkendu.

Konec zkušební doby

Okamžitě si všimneme, že je situace, kdy není možné vyhodit zaměstnance po zkušební době: kdy během tohoto období zaměstnankyně otěhotněla a přinesla příslušné osvědčení. V ostatních případech existují dvě možnosti ukončení zkušební doby.

  • pozitivní - obě strany jsou spokojeny s prací v organizaci, poté je zaměstnanec zapsán do personálu podle popis práce;
  • negativní - zaměstnavatel není spokojen s kvalitou a výsledkem uchazeče o zaměstnání, je učiněno rozhodnutí o ukončení smlouvy (objednávka ve formuláři uvádí důvody a důkazy nedbalosti zaměstnance).

Propuštění propuštěného zaměstnance, který se podrobuje soudnímu řízení, je vždy vypracováno co nejpodrobněji, protože existuje poměrně velká šance, že zaměstnanec bude takové jednání považovat za nezákonné a bude žalovat zaměstnavatele. Tomu lze zabránit tím, že dokážeme, že zaměstnanec porušil pracovní pravidla, bezpečnostní opatření, nedodržoval pokyny, bez nich nebyl dobrý důvod... Při podání žádosti o zaměstnání musíte získat psaná poznámka zaměstnanec svým podpisem, že byl obeznámen se všemi vnitřními předpisy zaměstnavatele.

Video: práce se zkušebním obdobím

Pro ověření souladu zaměstnance s přidělenou prací může zaměstnavatel stanovit v pracovní smlouvě zkušební podmínku. O tom, jak dlouho takový test může být, ao osobách, pro které nelze stanovit zkušební dobu, to řekneme při konzultaci.

Zkušební doba pro nájem

Maximální zkušební doba podle zákoníku práce je 6 měsíců. Zkoušku tohoto trvání však lze stanovit nejen pro všechny zaměstnance, ale pouze pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelské kanceláře nebo jiné oddělené strukturální složky organizace. V ostatních případech je maximální celková doba testování pro zaměstnance 3 měsíce (část 5 článku 70 zákoníku práce Ruské federace).

Pro zaměstnance, se kterými je pracovní smlouva uzavřena na dobu 2 až 6 měsíců, se stanoví zvláštní zkušební doba. Maximální délka zkušební doby pro najímání je v tomto případě 2 týdny (část 6 článku 70 zákoníku práce Ruské federace).

Upozorňujeme, že pokud v pracovní smlouvě neexistují žádné testovací podmínky, je zaměstnanec považován za najatého bez testu.

A pokud byl zaměstnanec skutečně přijat do práce bez podpisu pracovní smlouvy? Připomeňme, že při skutečném přijetí zaměstnance do práce musí zaměstnavatel s ním uzavřít písemnou pracovní smlouvu nejpozději do 3 pracovních dnů (část 2 článku 67 zákoníku práce Ruské federace). V takovém případě je možné do pracovní smlouvy zahrnout zkušební podmínku pouze tehdy, pokud ji smluvní strany před zahájením práce vypracovaly formou samostatné dohody (část 2 článku 70 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud zaměstnanec nechce podstoupit zkušební dobu, na které zaměstnavatel trvá, pak pracovní smlouva s takovým zaměstnancem není uzavřena.

Vezměte prosím na vědomí, že i se souhlasem zaměstnance nemá zaměstnavatel právo stanovit zkušební dobu delší, než povoluje zákoník práce Ruské federace a federální zákony. Na druhé straně může zaměstnavatel v maximální délce zkušební doby stanovit jakoukoli dobu nebo odmítnout zaměstnance vůbec otestovat.

Jak se počítá zkušební doba?

Období, na které je zaměstnanec testován, se počítá ode dne zahájení práce a zahrnuje pouze období, ve kterých zaměstnanec skutečně pracoval. Pokud byl zaměstnanec nepřítomen v práci (např. Byl na pracovní neschopnosti nebo na dovolené na vlastní náklady), není uvedený zkušební čas zahrnut do zkušební doby (část 7 článku 70 zákoníku práce Ruské federace). Ve skutečnosti se zkušební doba prodlužuje.

Kdo nemá zkušební dobu?

Zaměstnavatel není oprávněn stanovit zkušební dobu, zejména pro následující kategorie osob (část 4 článek 70, část 1 článek 207 zákoníku práce Ruské federace):

  • těhotná žena;
  • ženy s dětmi mladšími 1,5 roku;
  • osoby pozvané k práci převodem z jiného zaměstnavatele;
  • osoby, které přijaly sekundární odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání státem akreditovanou vzdělávací programy a poprvé se ucházet o práci v přijaté specializaci do 1 roku od data ukončení studia;
  • osoby, které úspěšně ukončily učňovskou přípravu při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnavatelem, na základě smlouvy, se kterou byly vyškoleny;
  • osoby mladší 18 let;
  • osoby uzavírající pracovní smlouvu na dobu až 2 měsíců;
  • osoby zvolené na základě výběrového řízení na příslušné místo.

Připomeňme, že na zaměstnance, který se podrobuje testu, se vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovní právo, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy zaměstnavatele (