Když obdržíte oznámení o omezení, musíte si sednout a pečlivě přemýšlet. Nejprve odhadněte, kolik času musíte najít na novou práci. Možná budete propuštěni až za pár měsíců a do té doby budete mít čas najít si novou práci.

Za druhé, nenechte se odradit. Pamatujte, že pokud jste samozřejmě zaměstnáni v souladu se zákonem, je organizace povinna vám vyplatit řadu kompenzací. Měly by vám stačit, dokud si nenajdete novou práci.

Jaké platby jsou splatné zaměstnanci

Poté, co se seznámíte s objednávkou redukce a podepíšete všechny dokumenty, které jste dostali, a souhlasíte, můžete začít hledat jinou práci.

Den, který je v dokumentech uveden jako den propuštění, se stane vaším posledním pracovním dnem na tomto pracovišti. Pokud je vaše propouštění iniciativou zaměstnavatele, musí vám zaplatit:
- ;
- peněžitá náhrada za nevyužitá dovolená;
- další finanční dluhy (mzdy, bonusy atd.)

Peníze musí být propuštěným zaměstnancům vydány nejpozději v den výpovědi. Mzdy za poslední pracovní měsíc jsou vypláceny den před oficiálním snížením.

Zaměstnanec obdrží odstupné za dva měsíce, pokud během této doby ještě oficiálně nezískal práci.

Pokud jste obdrželi odškodné, již si našli práci, ale nejsou na ní oficiálně registrováni, tj. dostáváte plat v obálce, neztrácíte nárok na odstupné.

V prvním měsíci se výše odstupného rovná průměrnému měsíčnímu výdělku propouštěného zaměstnance. Mzda za druhý měsíc se počítá trochu jinak - rovná se počtu pracovních dnů v daném měsíci vynásobenému průměrnou mzdou za jeden den.

Pro výpočet odstupného potřebujete: Znát odstavec 178 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého je zaměstnanec propuštěn, protože se jedná o částku výplaty. Pokud například došlo k výpovědi z důvodu snížení počtu zaměstnanců v podniku, je zaměstnavatel povinen vyplatit odstupné, jehož výše se rovná průměrnému výdělku zaměstnance. A pokud je propuštění zaměstnance spojeno s jeho odvodem do řad ozbrojených sil, mělo by se odstupné vyplácet podle výše průměrného dvoutýdenního výdělku.

Pro výpočet odstupného je tedy nutné vynásobit průměrný denní výdělek počtem pracovních dnů v měsíci následujícím po dni propuštění zaměstnance. Průměrné denní výdělky se vypočítají vydělením částky mzdy, který skutečně vznikl za odpracované dny ve zúčtovacím období, počtem skutečně odpracovaných dnů během tohoto období. Je důležité, aby se při výpočtu průměrné mzdy nezohledňovaly výplaty nemocenské a platba za dovolenou.

Související videa

Prameny:

• jak správně vypočítat odstupné

Velikost odstupného při propuštění závisí na důvodu, pro který byl zaměstnanec propuštěn (likvidace organizace, propouštění atd.). Vypočítává se na základě průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Výplata odstupného se řídí zákoníkem práce. Ruská Federace.

Instrukce

Pokud zaměstnanec odejde v souvislosti s likvidací organizace nebo plánovaným propouštěním, musí jeho odstupné zahrnovat 3 průměrné měsíční výdělky. Okamžitě by však měl obdržet 1 průměrný měsíční výdělek a také další 2 měsíce mu průměrný měsíční výdělek zůstane. Kromě toho je splatná náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

Příspěvek ve výši průměrného dvoutýdenního výdělku náleží zaměstnanci v: - pokud odmítl převést na ten, který potřeboval v souladu s;
- pokud byl povolán na vojenskou službu;
- pokud byl znovu přijat zaměstnanec, který tuto práci vykonával dříve;
- pokud zaměstnanec odmítl se stěhovat do jiné lokality společně se zaměstnavatelem;
- pokud zaměstnanec nepřijal změněné podmínky pracovní smlouvy;
- pokud byl shledán pracovně neschopným ze zdravotních důvodů.

V případě, že zaměstnanec odejde do na vlastní pěst, nemá nárok na žádné odstupné. Potřebuje zaplatit náhradu pouze za nevyčerpanou dovolenou. Pokud zaměstnanec pracoval v organizaci 11 měsíců nebo déle, bude mu muset být vyplacena náhrada za celou nevyčerpanou dovolenou (28 dní). Pokud je menší, pak vycházejte z výpočtu, že za každý měsíc, kdy pracoval, je 2,33 dnů dovolené. Sečtěte dny dovolené, na které má nárok, a odečtěte dny, které již využil.

Pro výplatu odstupného je důležité být schopen určit průměrný výdělek zaměstnanec. Podle čl. 139 Zákoníku práce Ruské federace se průměrná mzda zaměstnance vypočítává na základě skutečně vzniklé mzdy a skutečné doby odpracované po dobu 12 měsíců. Příklad:
N. pracoval v organizaci 12 měsíců. Jeho plat činil 30 000 rublů za první 3 měsíce a 40 000 rublů za další. Chcete-li zjistit, kolik vydělal za 12 měsíců, vynásobte 30 000 čísly 3 a 40 000 čísly 9 a přidejte. Rozdělte přijaté množství (450 000 rublů) o 12 měsíců. V tomto případě získáte 37 500 rublů.

Pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou budete muset zjistit průměrný denní příjem zaměstnance. Chcete-li to provést, vydělte průměrný měsíční výdělek 29,6 (průměrný počet dní v měsíci). Vynásobte výslednou částku počtem dnů dovolené, které zaměstnanec nevyužil.

Související videa

Prameny:

• jak vypočítat zamítnuté
• Výpočet odstupného při propouštění zaměstnance

Tip 4: Jak vyplatit odstupné, když propouštíte

V případě snížení počtu zaměstnanců se propuštěným zaměstnancům vyplácí odstupné. Tato hodnota se počítá v závislosti na velikosti průměrného výdělku. Kompenzace se vydává společně s řádnou odměnou za odpracované hodiny. Příspěvek se počítá do dvou měsíců od data ukončení smlouvy.

Budete potřebovat

• - mezd za výpočetní období;
• - výrobní kalendář;
• - kalkulačka;
• - Zákoník práce RF;
• - forma výpočtu poznámky.

Instrukce

Pokud vaše firma předpokládá propouštění, informujte zaměstnance, kteří mají být ze společnosti vyřazeni. Udělejte to písemně dva měsíce před řezem. Chcete-li to provést, vypracujte duplikáty oznámení pro každého specialistu. Taková opatření jsou uvedena v zákoníku práce Ruské federace a mohou být popravena zaměstnavateli. V případě porušení zákona má zaměstnanec právo obrátit se na soud, který může zaměstnance vrátit do funkce.

Před výpovědí vypočítejte výši odměny, která zaměstnanci náleží za skutečně odpracované hodiny a odvedenou práci. Za tímto účelem vynásobte počet odpracovaných dní částkou platu, do výsledku zahrňte příspěvky, bonusy a další splatné platby.

Vypočítejte odstupné. Chcete-li to provést, najděte částku průměrného denního výdělku. Vezměte kalendářní rok pro výpočetní období. V provedení pracovní funkce specialista menší než stanovené období, protože výpočtové období trvá od okamžiku, kdy zaměstnanec vstoupil do zaměstnání. Z výpočtu vyloučte dny nemoci a dny dovolené.

Nyní vypočítejte výši odměny za výpočtové období. Zahrňte plat, bonusy, příspěvky, tj. Všechny platby trvalé povahy jsou splatné za plnění úkolů. Nezohledňujte částku peněz, která byla vyplacena ve formě materiální náhrady, tj. Odměny jednorázové povahy. Vyloučit z výpočtu sociální dávky, částky nemocenské, dovolenou.

Vydělte přijatou částku odměn počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období. Výsledkem jsou průměrné denní výdělky. Odstupné je vyplaceno do dvou měsíců od data ukončení pracovní vztahy... Vynásobte tedy průměrný výdělek počtem pracovních dnů v příštích dvou měsících. Vydejte přijatou částku společně s mzdy, který jej dříve zadal do výpočtu poznámky.

Související videa

Prameny:

• Výpočet odstupného při propouštění zaměstnance v roce 2019
• při snížení, zaplaceno v roce 2019

Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance pod z vlastní iniciativy... K tomu dochází, pokud je tento podnik zcela zlikvidován nebo dojde ke snížení jeho výrobní kapacity. Pak se ukázalo, takzvané snížení počtu zaměstnanců. Tento postup musí být prováděn striktně v souladu se zákonem a dodržovat zákoník práce, a to: čl. 81, 178, 179, 180.

Jaké jsou výhody redukcí?

Při snižování počtu pracovníků zákon stanoví tyto platby: jedná se o tzv. Odstupné, které se počítá ve výši průměrné měsíční mzdy. Lze jej naopak zvýšit, pokud je taková klauzule v kolektivní smlouvě uvedena.

Rovněž po dobu zaměstnání na dobu nepřesahující 2 měsíce si zaměstnanec vyhrazuje právo na udržení svého průměrného měsíčního výdělku. V některých případech lze průměrnou měsíční mzdu vyplatit zaměstnanci po dobu 3 měsíců. To se stane v případě, že bude učiněno takové rozhodnutí místní služba zaměstnanost obyvatelstva. Aby zaměstnanec tyto platby obdržel, musí do dvou týdnů sám požádat o službu zaměstnanosti a nesmí být zaměstnán na žádném jiném pracovišti.

Poté, co se v podniku dozvědělo, že propouštění začne brzy, musí zaměstnavatel informovat své zaměstnance nejméně dva měsíce předem o této události a přijmout potvrzení od zaměstnanců, že byli na to upozorněni. Pracovníci nemusí čekat na datum propouštění a předem opustit práci. V tomto případě je předčasné propuštění vyplněno písemně a zaměstnanec má nárok na výplatu ve výši průměrného měsíčního výdělku za období, které zbývalo do data snížení.

Vždy je třeba připomenout, že propouštění z důvodu ukončení pracovní smlouvy nikdy nepodléhá dani z příjmu. Tato situace se týká i těch občanů, kteří opustili podnik předem, aniž by čekali na datum snížení. Všechny ostatní platby zaměstnancům podléhají obecně dani z příjmů fyzických osob.

Součástí výplaty odstupného je také mzda zaměstnanců za skutečně odpracované hodiny a peníze za nevyčerpanou dovolenou.

Další práva zaměstnance propuštěného propouštěním

Zcela propuštěný zaměstnanec se může do 30 kalendářních dnů od data úplného vypořádání vrátit do tohoto podniku a požadovat od bývalého zaměstnavatele zaplacení dočasného potvrzení o invaliditě. Podle zákona je bývalý zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti bývalého zaměstnance co nejdříve.

Související videa

Zákoník práce Ruské federace stanoví výplatu odměn každému zaměstnanci společnosti v případě snížení počtu zaměstnanců. Vyplácí se ve formě průměrného měsíčního výdělku několik dní před propuštěním.

Instrukce

Vypočítejte výši redukční dávky výpočtem průměrného měsíčního výdělku. K tomu se musíte řídit nařízením N 922 schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 12.24.2007. Nejprve vypočítejte průměrný denní příjem zaměstnance.

Určete výši platu, který skutečně vznikl za odpracované dny ve zúčtovacím období, včetně odměn a bonusů. Rozdělit danou hodnotu počtem skutečně odpracovaných dnů během tohoto období (odstavec 9 vyhlášky č. 922). Za zúčtovací období se tedy bere posledních 12 kalendářních měsíců a za odpracované dny se považují období od prvního do třicátého prvního dne každého měsíce, během nichž si zaměstnanec udržel průměrnou mzdu.

Uvědomte si, že na severním severu a v souvisejících oblastech mohou být zaměstnancům propuštěným z důvodu propouštění vypláceny průměrné výdělky za čtvrtý, pátý a šestý měsíc. Podmínkou je nedostatek zaměstnání osoby a její včasné odvolání ke službě zaměstnanosti.

Hospodářská krize je důvodem, proč je mnoho společností nuceno reorganizovat a snižovat počet zaměstnanců pracujících v podniku na základě pracovních smluv. Downsizing je poměrně nákladný postup, proto se někteří zaměstnavatelé snaží přesvědčit zaměstnance, aby napsali dopisy o propuštění z vlastní vůle, ale v tomto případě zaměstnanci ztrácejí nárok na náhradu škody.

Jak probíhá propouštění

Je pochopitelné, že se zaměstnavatel chce zbavit zaměstnanců, kteří se pro něj stali zbytečnými, ale neměli by zapomínat na svá práva. Zaměstnavatel tedy musí zdůvodnit, že reorganizace a další organizační a personální opatření budou skutečně provedena v podniku. Na základě zvláštního příkazu vedoucího by měl být zaveden nový personální stůl, podle kterého by bylo jasné, že počet pracovních míst skutečně poklesl. Teprve po vydání takového příkazu může vedení zahájit postup snižování počtu zaměstnanců.

Pokud zaměstnanec souhlasí s ukončením práce před dvouměsíční lhůtou, musí mu být po ukončení pracovního poměru vyplacena dodatečná náhrada ve výši průměrného výdělku, který se počítá v poměru ke zbývajícímu období před propouštěním.

Provádí se po dohodě s odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem zaměstnanců. Pokud přijde hromadné propouštění, musíte být na to upozorněni 3 měsíce předem, v ostatních případech musí zaměstnanci obdržet 2 měsíce předem písemná upozornění o nadcházející redukci a podepište jejich příjem. Vezměte prosím na vědomí, že máte právo si půjčit stávající personální stůl volná místa, pokud to vaše kvalifikace umožňuje. V případě, že se rozhodnete hledat nové zaměstnání, je zaměstnavatel povinen vám v případě propouštění vyplatit kompenzace ze zákona.

Jaká kompenzace je splatná za snížení

Postup pro poskytování náhrad v případě snižování počtu zaměstnanců je stanoven v článku 178 zákoníku práce Ruské federace. Po ukončení musíte obdržet úplné vypořádání včetně kompenzace za nevyužité dovolené a přesčasy. Kromě toho vám musí být vyplaceny alespoň dva platy - jeden je odstupné, druhý váš čas strávený hledáním nová práce... V případě, že vás služba zaměstnanosti během prvního měsíce po propuštění nebude schopna zaměstnat, můžete očekávat, že od svého bývalého zaměstnavatele dostanete další plat. K tomu budete muset předložit příslušné osvědčení služby zaměstnanosti.

Minimální odstupné nesmí být nižší než průměrná měsíční mzda zaměstnance.

Zajímejte se o podmínky kolektivní smlouvy platné ve vašem podniku. Může předepsat dodatečné náhrady zaměstnancům propuštěným z důvodu snížení počtu zaměstnanců.

Související videa

Při ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti dostává zaměstnanec zvláštní výhody. Musím je zdaňovat daní z příjmů fyzických osob a pojistným? Pokud ano, v jakém pořadí? Odpovědi na tyto a další otázky naleznete v článku připraveném za účasti E.V. Vorobieva, členka odborné rady Komory daňových poradců, Ph.D. n.

Při propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu nebo počtu zaměstnanců má zaručeno několik povinných plateb. Mezi nimi:

Plat za skutečně odpracovanou dobu v měsíci propuštění (část 1 článku 140 zákoníku práce Ruské federace);

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou (článek 127 zákoníku práce Ruské federace);

Odstupné (část 1 článku 178 zákoníku práce Ruské federace);

Průměrný výdělek za dobu zaměstnání (část 1 a 2 článku 178 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka. Postup a příklady výpočtu těchto plateb v souladu s normami pracovněprávních předpisů jsou uvedeny na str. 46.

V některých případech se za předčasné ukončení pracovněprávních vztahů vyplácí dodatečná kompenzace (část 3 článku 180 zákoníku práce Ruské federace).

Práce nebo kolektivní souhlas Mohou být uvedeny zvláštní důvody pro výplatu odstupného a zvýšené částky (část 4 článku 178 zákoníku práce Ruské federace).

V tomto článku se budeme zabývat nuancemi srážkové daně z příjmu fyzických osob a výpočtu pojistného:

S odstupným;

Průměrný výdělek za dobu zaměstnání;

Dodatečná kompenzace za předčasné ukončení pracovního poměru.

Příjem z daně fyzické osoby

Daně z příjmů fyzických osob nepodléhají všechny typy kompenzací stanovené platnými právními předpisy Ruské federace (v mezích norem stanovených právními předpisy Ruské federace), které se vztahují na propuštění (článek 37 článku 217 daňového zákoníku Ruské federace).

Poznámka. Mzda za měsíc výpovědi a náhrada za nevyčerpanou dovolenou podléhají dani z příjmů fyzických osob (čl. 208 odst. 1, čl. 210, odst. 1, čl. 210 a čl. 217, odst. 3 daňového zákoníku)

Výjimka z odstavce 8 str. 3 čl. 217 Daňového zákona provedeno pro platby ve formě:

Odškodné;

Průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání;

Odškodnění vedoucímu, zástupcům vedoucího a hlavní účetní organizace.

Tyto platby v části převyšující obecně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku nebo šestinásobek průměrného měsíčního výdělku u pracovníků propuštěných z organizací sídlících na Dálném severu a v obdobných oblastech podléhají dani z příjmu fyzických osob.

Pojďme zjistit, jak použít toto pravidlo.

Seznam standardizovaných plateb daně z příjmů fyzických osob

V praxi se různé výklady ustanovení odstavce 3 čl. 217 daňového řádu.

Postavení ruského ministerstva financí

Podle odborníků ruského ministerstva financí je částka dodatečných náhrad vyplacených za předčasné ukončení pracovněprávních vztahů zahrnuta do složení výplat kompenzací v souvislosti s propuštěním, u nichž není limit zdaněn daní z příjmů fyzických osob (trojnásobek (šestinásobek) velikosti průměrného měsíčního platu) (dopis ministerstva financí Ruska 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273).

To znamená, že při výpočtu plateb zaručených zaměstnanci při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců je pro srovnání se zavedeným standardem nabídnuta účetní shrnout všechny zaručené platby odškodnění zaměstnanců:

Odškodné;

Průměrný výdělek za dobu zaměstnání;

Dodatečná kompenzace za předčasné ukončení pracovního poměru.

Příklad 1. Daň z příjmů fyzických osob třetí měsíc po propuštění

Dne 30. května 2014 zaměstnavatel informoval zaměstnance O. L. Segurov o propuštění ve spojení s snížení počet zaměstnanců společnosti 1. srpna 2014. O dva týdny později navrhl zaměstnanci ukončit pracovní smlouvu předčasně, 1. července 2014, s výplatou dodatečné náhrady.

- dodatečná kompenzace ve výši průměrného výdělku za období od 2. července do 1. srpna 2014 (část 3 článku 180 zákoníku práce Ruské federace);

- odškodné ve výši průměrného výdělku za období od 2. července do 1. srpna 2014

Do 1. září 2014 O. L. Segurov nenašel práci. Na základě žádosti bývalého zaměstnance jej zaměstnavatel vyplatil průměrný výdělek ve druhém měsíci po výpovědi za období od 2. července do 1. září 2014 započtení odstupného.

O. L. Segurov si našel práci až 1. října 2014 a se žádostí o výplatu se obrátil na svého bývalého zaměstnavatele průměrný výdělek za třetí měsíc po propuštění (od 2. září do 1. října 2014). Do dvou týdnů po propuštění se zaregistroval u služby zaměstnanosti a nebyl zaměstnán, což potvrzuje osvědčení od služby zaměstnanosti.

Podléhá daň z příjmů fyzických osob průměrnému výdělku ve třetím měsíci po propuštění z důvodu propouštění zaměstnanců?

Účetní bere v úvahu stanovisko odborníků Ministerstva financí Ruska uvedené v dopise ze dne 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273.

Rozhodnutí. Podle dopisu Ministerstva financí Ruska ze dne 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273 nepodléhají výplaty daně z příjmů fyzických osob výplatě, která nepřesahuje trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.

Pořadové číslo platby

Pro O.L. Platba Segurova za třetí měsíc po propouštění z důvodu nadbytečnosti je ve skutečnosti čtvrtý průměrný výdělek po:

Dodatečná náhrada ve výši průměrného výdělku za období od 2. července do 1. srpna 2014;

Průměrný výdělek ve druhém měsíci po výpovědi za období od 2. července do 1. září 2014

Časové rozlišení daně z příjmů fyzických osob

Pokud se budeme držet pozice specialistů Ministerstva financí Ruska, průměrný výdělek třetí měsíc po propuštění zaměstnavatel potřebuje daň z příjmů fyzických osob.

Postavení rozhodců

Podle soudců Nejvyšší soud V republice Komi dodatečná kompenzace za předčasné propuštění nepodléhá dani z příjmu fyzických osob bez jakýchkoli podmínek.

Rozhodci svůj závěr motivovali skutečností, že v odstavcích. „a“ článek 7 čl. 1 Federální zákon ze dne 21.11.2011 N 330-FZ, který zavedl omezení do textu článku 3 čl. 217 daňového řádu, nespecifikováno dodatečná náhrada za předčasné propuštění... To je uvedeno v rozsudku Nejvyššího soudu Komi republiky ze dne 5. 10. 2012 N 33-1663AP / 2012.

To znamená, že tuto platbu není třeba brát v úvahu při výpočtu výše náhrady zdanitelné daní z příjmů fyzických osob v souvislosti s výpovědí z důvodu snížení počtu zaměstnanců.

To platí tím spíše, že tato platba není pro zaměstnavatele dobrovolná. Je povinen ji účtovat, pokud zaměstnanec souhlasí s předčasným ukončením.

To znamená, že tato platba je povinnou zárukou v plném souladu s platnou pracovní legislativou. A takové platby nepodléhá dani z příjmů fyzických osob na základě odstavce 3 čl. 217 daňového řádu.

Rádi bychom však varovali čtenáře, že tento postoj bude možná třeba obhájit u soudu.

Poznámka. Daň z příjmů fyzických osob z plateb při propuštění z jiných důvodů

Finanční oddělení tomu věří není třeba zdanit daň z příjmu fyzických osob platby při výpovědi ve výši nepřesahující trojnásobek průměrného měsíčního výdělku, pokud k výpovědi dojde:

- dohodou stran, a podmínka výše a postupu při vyplácení odstupného je zakotvena v dohodě o ukončení pracovní smlouvy, která je nedílnou součástí pracovní smlouvy (dopis ze dne 17.10.2013 N 03-04-06 / 43505);

Způsoben s východem zaměstnanec firmy v důchodu (Dopisy ze dne 21.07.2014 N 03-04-05 / 35552 a ze dne 11.10.2013 N 03-04-06 / 42433).

Maximální výše částky osvobozené od daně z příjmů fyzických osob

Daňové právní předpisy nestanoví postup pro výpočet standardu, s nímž musíte porovnat skutečně vzniklou částku vyplaceného odškodnění v případě propuštění.

Vraťme se ještě jednou k textu odstavce 3 čl. 217 daňového řádu. Z toho vyplývá, že souhrnné částky odstupného a průměrného výdělku za dobu zaměstnání, které zaměstnanci plynou, rozhodně nepodléhají dani z příjmů fyzických osob. podle se současnou legislativou Ruské federace, legislativní akty zakládající subjekty Ruské federace, rozhodnutí zastupitelských orgánů místní samosprávy v v mezích stanovených v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Povinné platby

Výše odstupného a průměrného výdělku za dobu zaměstnání, které zaměstnanci plynou na základě části 1 čl. 178 zákoníku práce, nespadají do základu daně z příjmů fyzických osob, protože jsou uznány tak, jak je stanoveno pracovní legislativa.

Zaměstnavatel musí provádět takové platby bez ohledu na podmínky pracovní smlouvy nebo jiné dohody, místní regulační akt.

Zvýšené platby

Nespadejte pod výhodu článku 3 čl. 217 daňového řádu, platby poskytované kolektivní smlouvou, místní nařízení, pracovní smlouva, výše stanovené platnou legislativou normy.

Pokud jde o překročení rozsahu stanoveného platnou legislativou, platby podléhá dani z příjmů fyzických osob.

Jaké částky je třeba porovnat

Pro účely výpočtu daně z příjmů fyzických osob je nutné porovnat celkovou výši odstupného a průměrného výdělku za dobu zaměstnání, které zaměstnanci připadly ve skutečné (zvýšené) výši, a obdobný ukazatel vypočítaný v plném souladu s normami části 1 čl. 178 zákoníku práce. Daň z příjmů fyzických osob bude účtována z rozdílu mezi těmito ukazateli.

Srovnávací seznam povinných a volitelných plateb při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců, viz tabulka. 1 níže.

stůl 1

Povinné a volitelné platby při propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců

Zaměstnavatel je povinen platit	Zaměstnavatel není povinen, ale může
1. Odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku při ukončení pracovní smlouvy na základě části 1 čl. 81 zákoníku práce (část 1 článku 178 a část 1 článku 318 zákoníku práce Ruské federace)	Zajistit další případy výplaty odstupného nebo stanovit zvýšené částky výplat (část 4 článku 178 zákoníku práce Ruské federace)
2. Průměrný výdělek za dobu zaměstnání: Druhý a třetí měsíc po propuštění (části 1 a 2 čl. 178 zákoníku práce Ruské federace); Druhý až šestý měsíc po propuštění (v regionech Dálného severu a v oblastech s nimi souvisejících) (části 1 a 2 článku 318 zákoníku práce Ruské federace)
3. Dodatečná kompenzace ve výši průměrného výdělku v poměru k neodpracované době v případě ukončení pracovní smlouvy před uplynutím varovné doby (článek 180 zákoníku práce Ruské federace)

Ukazuje se, že zdanitelný základ pro výpočet daně z příjmu fyzických osob z výše odstupného a průměrného výdělku za dobu zaměstnání nastává, pouze pokud je vyšší částka těchto plateb stanovena místním normativním aktem, kolektivní nebo pracovní smlouvou (část 4 článku 178 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad 2. Daň z příjmů fyzických osob se zvýšenou částkou plateb se snížením

Překladatel P. B. Sharikov ve společnosti pracuje od 3. prosince 2012. Jeho pracovní plán je 40 hodin. pracovní týden (se dvěma volnými dny: sobota a neděle).

V souladu s čl. 1 částí 1 odst. 2 81 zákoníku práce dne 30. dubna 2014 obdržel oznámení o hrozícím propuštění z důvodu snižování počtu zaměstnanců 11. července 2014

P.B. Sharikov souhlasil, že odstoupí 15. května 2014. V prvním týdnu po propuštění PB. Sharikov požádal o službu zaměstnanosti, ale do konce třetího měsíce po propuštění nebyl zaměstnán.

Na konci druhého i třetího měsíce se zaměstnanec obrátil na bývalého zaměstnavatele s potřebnými doklady.

Kolektivní smlouva společnosti stanoví, že při propuštění zaměstnanců v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců (nebo jejich počtu) je jim vypláceno odstupné ve výši zdvojnásobil průměrný výdělek.

Průměrný denní výdělek pro výpočet odstupného je průměrný výdělek za dobu zaměstnání a dodatečná náhrada za předčasné ukončení zaměstnání 2882,93 RUB

Je nutné určit částku daně z příjmů fyzických osob, která má být srážena z náhrad při propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců, pokud je známo, že:

Zaměstnanec je daňovým rezidentem Ruské federace;

Práva na daňové odpočty nemá.

Rozhodnutí. V souvislosti s předčasným ukončením pracovněprávních vztahů při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců má zaměstnanec nárok na tyto náhrady:

- dodatečná kompenzace za období od 16. května do 11. července 2014 na 39 pracovních dnů ve výši 112 434,27 RUB (2882,93 rublů x 39 pracovních dnů);

- odškodné za období od 16. května do 15. června 2014 na 19 pracovních dnů ve výši 109 551,34 RUB (2882,93 rublů x 19 pracovních dnů x 2). Jedinou částkou by byla tato platba 54 775,67 RUB (2882,93 rublů x 19 pracovních dnů);

- průměrný výdělek za dobu zaměstnání od 16. června do 15. srpna 2014 (včetně odstupného vypočítaného podle normy části 1 článku 178 zákoníku práce) po dobu 45 pracovních dnů ve výši 129 731,85 RUB (2882,93 rublů x 45 pracovních dnů).

Dodatečná kompenzace za předčasné ukončení pracovní smlouvy nepodléhá dani z příjmů fyzických osob.

Skutečně vzniklá celková výše odstupného a průměrného výdělku za dobu zaměstnání je 239 283,19 RUB (109551,34 rublů + 129731,85 rublů).

Stejný ukazatel vypočítaný v souladu s normami části 1 čl. 178 zákoníku práce, bude 184 507,52 RUB (54 775,67 rublů + 129 731,85 rublů).

Zdanitelný základ pro srážkovou daň z příjmů fyzických osob - 54 775,67 RUB (239 283,19 rublů - 184 507,52 rublů). Množství Příjem z daně fyzické osoby se rovná 7121 RUB (54 775,67 rublů x 13%).

Zaměstnanec vystřelil, znovu najal a znovu vystřelil

Odvolání lze provést v různých zdaňovacích obdobích a zaměstnanec může během zdaňovacího období několikrát odejít.

Příklad ukáže, jak v těchto případech uplatnit omezení na platby nadměrné kompenzace.

Příklad 3. Zaměstnanec opustil podruhé ročně

V prosinci 2013 zaměstnanec V.P. Takhovovi bylo při propuštění v souvislosti s likvidací pododdělení společnosti Aragon LLC vyplaceno odstupné v souladu s kolektivní smlouvou. V lednu 2014 požádal svého bývalého zaměstnavatele o výplatu průměrného výdělku za druhý měsíc po odchodu.

V květnu 2014 byl najat jinou divizí Aragon LLC. A od 1. září 2014 byl propuštěn v souvislosti s jeho odchodem do důchodu. Kolektivní smlouva stanoví platbu paušální částky.

Má společnost právo nezdanit daň z příjmu fyzických osob na částku všech plateb zaměstnancům při propuštění v části nepřesahující trojnásobek průměrného měsíčního výdělku, bez ohledu na to, že platby byly provedeny v různých zdaňovacích obdobích?

Je možné pro účely uplatnění daně z příjmů fyzických osob použít na každý případ propuštění zaměstnance trojnásobek průměrného měsíčního výdělku?

Rozhodnutí. Při propuštění zaměstnance na konci roku 2013 byla část plateb stanovených kolektivní smlouvou provedena na konci roku 2013 a zbytek plateb na začátku následujícího zdaňovacího období.

Za účelem použití odstavce 3 čl. 217 daňového zákona (dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 04.29.2013 N 03-04-06 / 14970):

Všechny platby odstupného se účtují kumulativně, i když jsou provedeny v různých zdaňovacích obdobích;

- omezení je třeba použít trojnásobek průměrného měsíčního výdělku v každém případě propuštění zaměstnance.

To znamená, že v prvním případě výpovědi (na konci roku 2013) byly všechny platby V.P. Takhov nepodléhá dani z příjmů fyzických osob v části nepřesahující trojnásobek průměrného měsíčního platu.

Ve druhém případě výpovědi (v září 2014) rovněž nepodléhají platby daně z příjmů fyzických osob v souvislosti s výpovědí v části nepřesahující trojnásobek průměrného měsíčního platu.

Prémiové pojištění

Všechny platby zaručené při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců jsou zahrnuty do předmětu zdanění pojistného (část 1 článku 7 federálního zákona ze dne 24. července 2009 N 212-FZ, dále jen zákon N 212-FZ a článek 1 čl. 20.1 federálního zákona ze dne 24.07.1998 N 125-FZ). Ve všech případech však není nutné počítat příspěvky.

Obecně a se sníženými sazbami. Vyrovnávací platby spojené s propouštěním zaměstnanců nepodléhají pojistným příspěvkům do penzijního fondu Ruské federace, FSS Ruské federace a FFOMS, jakož i příspěvkům v případě úrazu. Výjimkou je náhrada za nevyčerpanou dovolenou (čl. 9 odst. 2 část 1 písm. D) zákona č. 212-FZ a čl. 20.2 odst. 1 odst. 1 federálního zákona č. 125-FZ) Podléhá pojistnému.

Od 1. ledna 2015 byl rozšířen seznam výjimek ze seznamu nezdanitelných plateb (viz tabulka 2). Odstupné a průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání budou podléhat pojistnému z hlediska překročení (pododstavec „a“, čl. 2 odst. 3, pododstavec „a“, odst. 1 článku 5 a článek 6 federálního zákona ze dne 28. června 2014 N 188-FZ):

Trojnásobek průměrného měsíčního výdělku;

Šestkrát - pro zaměstnance propuštěné z organizací sídlících na Dálném severu a v obdobných oblastech.

tabulka 2

Uložení pojistného na platby zaručené zaměstnanci při propuštění

kvůli škrty zaměstnanců

Za další ceny. Pokud byl zaměstnanec, který je propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců, zaměstnán na pracovních místech, která opravňují k předčasnému odchodu do důchodu, je při výpočtu zaručených plateb pro něj nutné zohlednit postup jejich zdanění příspěvky na pojistné na důchod s dalšími sazbami.

Předmět a základ daně pro výpočet příspěvků na důchod pro další tarify jsou stanoveny v souladu s normami zákona N 212-FZ. V roce 2014 podléhají mzdy a náhrady za nevyčerpanou dovolenou pojistnému v dalších tarifech a odstupné a průměrný výdělek za dobu zaměstnání nejsou zdaněny.

Poznámka. Přečtěte si o aplikaci dalších sazeb pojistného na webu e.zarp.ru

„Platba příspěvků za dodatečný tarif“ (2013, N 6);

"Příspěvky na další tarify, pokud zaměstnanec pracoval během škodlivé podmínky ne celý měsíc “(2014, N 3).

Vzhledem k nepříznivé ekonomické situaci v zemi se společnosti snaží všemi prostředky zůstat nad vodou a šetřit své finanční výdaje. Podstatnou položkou rozpočtu v podnicích jsou mzdy zaměstnanců, proto se vedení nejčastěji rozhoduje o snížení počtu pracovníků.

Zároveň má každá propuštěná osoba nárok na příspěvek. Mnoho lidí se nevědomky rozhodlo ukončit svou práci sami a nevyplnilo přidělený čas. Ale to není vždy správné. Abychom poznali vaše práva, kolik vám bude převedeno peníze, doporučujeme vám seznámit se s odstupným za propouštění v roce 2019 kvůli pracovníkům v Rusku.

Kategorie pracovníků, které nelze snížit

Mezi zaměstnanci společnosti se obecně věří, že pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnance propustit, může podle svého uvážení propustit kteréhokoli zaměstnance, ale to zdaleka neplatí. Nejprve se řídí pracovněprávními předpisy Ruské federace. Podle tohoto právní nástroj, s redukcí počtu zaměstnanců, na pracovišti zůstávají:

• zaměstnanci na dovolené. Zejména ženy na mateřské dovolené. Podle čl. 256 zákoníku práce Ruské federace, „po dobu rodičovské dovolené si zaměstnanec udrží své pracovní místo (pozici)“;
• těhotná žena. Tuto kategorii zaměstnankyň lze omezit pouze v případě likvidace celého podniku. Je-li pozice snížena, je zaměstnavatel povinen nabídnout rovnocenné pracoviště jak z hlediska pracovních podmínek, tak z hlediska mezd;
• svobodné matky, pokud mají dítě do 14 let nebo postižené dítě do 18 let;
• zaměstnanci, kteří obdrželi pracovní úrazy v této firmě;
• lidé, kteří jsou uznáváni jako jediní živitelé v jejich rodině, nebo pokud jsou na jejich podpoře 2 nebo více závislých osob. To znamená, že pokud nikdo jiný v rodině nepracuje a neposkytuje to jiným způsobem, nelze takového zaměstnance propustit.

Kromě výše uvedených kategorií nelze podle stávajících právních předpisů snížit některé kategorie příjemců, například veterány Velké vlastenecké války.

Nespěchejte s psaním prohlášení z vlastní vůle, protože tímto způsobem zjednodušíte postup redukce pro vašeho manažera. Možná nejedná úplně v souladu se zákonem.

Pokud stále můžete být propuštěni, pak vězte, že zaměstnavatel musí začít s výběrem úrovně vzdělání konkrétních kandidátů nebo produktivity práce. Pokud je postup porušen a existují o tom důkazy, můžete se obrátit na soud.

V každém případě má pracovník nárok na náhradu škody. V roce 2019 se vyplácí příspěvek na snížení velikosti povinné... Pokud jste obdrželi oznámení o propuštění, nepište výpis, protože v této situaci tuto částku neobdržíte.

Kdy je v roce 2019 vyplaceno odstupné

Ke snížení počtu pozic musí existovat důvod, například uzavření pobočky, likvidace výrobní linky, obtížná finanční situace společnosti atd. Poté, co se vedení rozhodne snížit počet zaměstnanců, je vydán příslušný příkaz, který musí být řádně proveden a zaregistrován.

Samotný dokument uvádí seznam pozic, všech zaměstnanců, na které se vztahuje redukce, a také data propuštění. Poté je jmenována komise, která bude sledovat správnost postupu a načasování.

Všichni zaměstnanci, kteří čelí propuštění, by se měli s objednávkou seznámit. Dostávají také oznámení se všemi informacemi o důvodech a načasování redukce. Zkontrolujte datum výpovědi, zaměstnavatel se zavazuje informovat svého zaměstnance o propouštění nejpozději dva měsíce předem. Předpokládá se, že tentokrát by mělo stačit dát věci do pořádku a najít si novou práci.

Ve všech dokumentech je rovněž uveden seznam aktuálních volných pracovních míst na trhu práce, pokud není možné převést zaměstnance na jiného volné místo ve společnosti, ve které propuštění dříve pracovali.

Kdy má být v roce 2019 snížena odstupná? Stává se to, stejně jako v předchozích letech, poslední den práce ve firmě zaměstnavatele. Můžete si okamžitě vyzvednout svůj pracovní sešit... Pokud se pracovník domnívá, že mu nebyla vyplacena celá částka nebo že došlo k porušení výpovědního řízení, lze nejpozději do 3 měsíců napadnout rozhodnutí u soudních orgánů.

Výpočet odstupného v případě snížení v roce 2019 (s příkladem)

Odstupné pro propouštění v roce 2019 není konkrétní částka. Vypočítává se na základě výše příjmu osoby pracující ve společnosti za poslední rok, nejvýše však průměrného výdělku za měsíc. Když propuštěný pracovník z objektivních důvodů nemohl najít pracoviště a zaregistrujte se tam do 8 týdnů, stále má možnost dodatečně dostávat průměrný měsíční plat. Tento termín trvá až 12 týdnů, pokud se osoba bezprostředně po výpočtu zaregistrovala na úřadě práce a její odborníci mu nemohli pomoci při hledání zaměstnání.

To je uvedeno v čl. 178 zákoníku práce Ruské federace: „V případě ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s likvidací organizace (odstavec 1 první část článku 81 tohoto zákoníku) nebo snížením počtu nebo počtu zaměstnanců organizace (odstavec 2 první části článku 81 tohoto zákoníku) se propuštěnému zaměstnanci vyplácí odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělky, jakož i průměrné měsíční výdělky za dobu zaměstnání, nejdéle však do dvou měsíců ode dne propuštění (včetně odstupného). “

Pokud jste při podání žádosti o společnost uzavřeli smlouvu, která obsahovala doložku o peněžní částce při propuštění z iniciativy zaměstnavatele, je povoleno vyplatit pracovníkovi náhradu ve zvýšené částce, nejvýše však ve výši vynásobené 6krát.

Výpočet odstupného pro snížení počtu zaměstnanců v roce 2019 je založen na výdělcích osoby za 12 pracovních měsíců před datem propuštění a odpracovaných hodin za výše uvedené období.

Při výpočtu se berou v úvahu všechny typy plateb, které byly stanoveny v mzdovém systému určité společnosti, Kromě:

• nashromážděná nemocenská dovolená nebo plat za dovolenou zaměstnance;
• peněžní náhradu cestovních výdajů nebo ubytování;
• platba za prostoje ve výrobě, kdy ve skutečnosti osoba dostávala peníze, ale neprováděla pracovní činnosti.

Výpočet odstupného v případě propouštění v roce 2019 je stejný v případě zrušení společnosti nebo pouze snížení počtu zaměstnanců a provádí se podle stejné metodiky.

Příklad. Když byla pobočka uzavřena, vedoucí kanceláře byl propuštěn. Jeho měsíční plat byl 50 tisíc rublů. Kromě toho letos získal prémii 15 tisíc rublů. Poté má podle výpočtů nárok na následující částku: (50x12 + 15) / 12 \u003d 51 tisíc 250 rublů.

Pokud je člověku nabídnuta jiná pozice, ale ona odmítne, bude platba mnohem nižší, protože náhrada za takové zaměstnance není splatná po dobu 30 dnů, ale pouze za 14.

Je srážka daně z příjmů fyzických osob snížena ze snížení v roce 2019?

Když zaměstnanec dokončí svůj poslední pracovní den, účetní vypočítá náhradu za dovolenou, pokud daná osoba neodpočívala, plat za odpracované dny v běžném měsíci a příspěvek. Srážka daně z příjmu ve výši 13% z prvních dvou plateb.

Daň z příjmů fyzických osob z odstupného se snížením v roce 2019 není srážena vůbec, protože podle odstavce 3 čl. 127 daňového zákoníku Ruské federace: „Následující typy příjmů fyzických osob nepodléhají zdanění (osvobozeny od zdanění): výše plateb ve formě odstupného, \u200b\u200bprůměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání, kompenzace vedoucímu, zástupcům vedoucího a hlavní účetní organizace v části převyšující trojnásobek celkové částky průměrný měsíční výdělek nebo šestinásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnanců propuštěných z organizací sídlících na Dálném severu a v obdobných oblastech. “

Dokumenty pro příjem dávek v nezaměstnanosti v roce 2019 z důvodu snížení

Chcete-li v roce 2019 z důvodu snížení pobírat dávky v nezaměstnanosti, musíte si vyzvednout balíček dokumentů, včetně: pasu, práce, žádosti a potvrzení o příjmu z místa výkonu práce. Poté musí být předloženy regionálnímu centru zaměstnanosti.

Pokud jste v tomto podniku pracovali alespoň 26 týdnů, máte nárok na pomoc během prvních 12 týdnů ve výši 75% vašeho předchozího platu. Dále se tato částka sníží a v příštích 4 měsících bude 60% a po uplynutí této doby, pokud nezískáte práci, pouze 45%. To znamená, že budete mít nárok na maximální procento plateb, protože snížení je výpověď zahájená zaměstnavatelem.

Společnost se zmenšuje. V jakém pořadí jsou platby prováděné propuštěnému zaměstnanci, jak je vypočítat, zvážíme příklady

Postup a podmínky propouštění za účelem snížení počtu nebo počtu zaměstnanců zaměstnanců se řídí ustanoveními článků zákoníku práce.

POVINNÉ PLATBY

Při snižování počtu zaměstnanců společnosti je důležité nejen dodržet postup propouštění stanovený pracovněprávními předpisy, ale také správně vypočítat platby zaručené v obecném případě (zaměstnanec byl varován dva měsíce před propuštěním a byl plně propracován):

• mzdy za skutečně odpracovanou dobu v měsíci propuštění ();
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou ();
• odstupné ve výši průměrného výdělku ();
• průměrný výdělek za dobu zaměstnání (část a článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Platební podmínky

Ne všechny povinné platby se provádějí ve stejný den.

V den propuštění. Zaměstnanec obdrží zejména poslední platbu (a zákoník práce Ruské federace):

• mzdy;
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
• odstupné za první měsíc, jeho výplata nezávisí na dalším zaměstnání zaměstnance.

Po prvním měsíci ode dne propuštění zaměstnavatel nevyplácí propuštěnému zaměstnanci žádné platby.

Na konci druhého měsíce, pokud zaměstnanec předloží zaměstnavateli pracovní knihu bez záznamu o zaměstnání a napíše žádost, musí zaplatit průměrný výdělek za dobu zaměstnání, přičemž se započítá odstupné vyplácené v den propuštění ().

Li bývalý zaměstnanec byl zaměstnán v polovině druhého měsíce, dávka se počítá v poměru k době, během níž zaměstnanec nebyl zaměstnán.

Na konci třetího měsíce. Za třetí měsíc se průměrný výdělek za dobu zaměstnání vyplácí zaměstnanci, pouze pokud ():

• do dvou týdnů od okamžiku ukončení pracovní smlouvy podal žádost o službu zaměstnanosti v místě jeho registrace a byl zaregistrován;
• do tří měsíců po propuštění nebyl zaměstnancem služby zaměstnanosti.

Za těchto podmínek vydá služba zaměstnanosti zaměstnanci po skončení třetího měsíce příslušný doklad, na jehož základě mu bude zaměstnavatel muset vyplatit průměrný výdělek za dobu zaměstnání (za třetí měsíc po propuštění).

Výplata průměrného výdělku za dobu zaměstnání není platem, proto jej není nutné vyplácet ve lhůtě stanovené místním regulačním aktem společnosti pro výplatu mezd. Výplatu částek lze provést po druhém a třetím měsíci ve dnech dohodnutých s bývalým zaměstnancem.

Postup výpočtu zaručených plateb

Plat za měsíc propuštění se počítá obvyklým způsobem bez jakýchkoli omezení. Pokud má zaměstnanec nárok na další platby a příspěvky, nelze je svévolně zrušit, protože „stejně odejde“.

Náhrada se počítá za kalendářní dny nevyčerpaného volna v době propuštění. Při určování počtu dnů, za které se vyplácí náhrada, je třeba mít na paměti další nuance... Zaměstnanec, který ve společnosti pracoval déle než rok a je propuštěn v souladu s čl. 81 částí 1 zákoníku práce, je odměna za poslední pracovní rok vyplacena v plné výši, pokud za stanovenou dobu pracovní zkušenosti, která opravňuje k roční základní placené dovolené, byla více než 5,5 měsíce (pravidla o další a další volnoschváleno NKT SSSR ze dne 30. dubna 30 č. 169, dále - schváleno).

Odstupné se počítá ve výši průměrného měsíčního výdělku, jehož výše je stanovena podle článku 139 zákoníku práce a nařízení o průměrném výdělku. Průměrné denní výdělky se počítají vydělením částky skutečně nabyté mzdy za odpracované dny ve zúčtovacím období počtem skutečně odpracovaných dnů během tohoto období (odstavce a článek 9 nařízení o průměrných výdělcích). V tomto případě se výpočet provádí na základě počtu pracovních dnů podle harmonogramu práce propuštěného zaměstnance v měsíci následujícím po dni jeho propuštění ().

Pokud byl zaměstnanec zřízen s kumulativním záznamem o pracovní době, vyplácí se odstupné za počet pracovních hodin, které zaměstnanec nepracuje kvůli výpovědi. Počet hodin se počítá na základě týdenní pracovní doby stanovené pro tuto kategorii pracovníků (obecně 40 hodin).

Průměrný výdělek za dobu zaměstnání. Doba zaměstnání zaměstnance, během níž je zachován jeho průměrný výdělek, začíná dnem následujícím po dni výpovědi a končí dnem předcházejícím dni nového zaměstnání, nebo dnem uplynutí dvou měsíců ode dne výpovědi, podle toho, který ze dnů nastal dříve (). Za první měsíc zachování průměrného výdělku po dobu zaměstnání pobírá zaměstnanec odstupné v den výpovědi. Proto se platba za druhý měsíc doby zaměstnání počítá s přihlédnutím k odstupnému ().

Příklad 1

Překladatel P. B. Sharikov je ve společnosti od 3. prosince 2012. Dne 29. dubna 2016 obdržel oznámení o nadcházejícím propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců 10. července 201 (čl. 81 odst. 2, část 1, zákoníku práce Ruské federace).
Jeho pracovní plán je 40hodinový pracovní týden se dvěma volnými dny (sobota a neděle).
V roce 2013 byl zaměstnanec nainstalován:

• oficiální plat - 40 000 rublů;
• měsíční pojistné pro vysoce kvalifikovaný v pevném množství 5500 rublů.

Od 1. ledna 2014 se v rámci zvýšení platů pro společnost jako celek zvýšil plat zaměstnance na 45 000 rublů.
V souladu s předpisy o bonusech měsíční pojistné je 10% částky připadající na plat v poměru k odpracovaným hodinám.
V dubnu 2014 P.B. Sharikovovi byl vyplacen roční bonus na základě výsledků práce za rok 2013 ve výši 40 000 rublů, počítáno bez zohlednění skutečných odpracovaných hodin.
V prosinci 2013, na Nový rok, dostal dárek ve výši 2 000 rublů. Výplatu dárků na Nový rok zajišťuje systém odměňování.
V období od 1. července 2013 do 30. června 2014 P. B. Sharikov:

• byl nemocný od 5. do 13. listopadu 2013 (9 kalendářních dnů);
• byla na placené dovolené za kalendářní rok od 2. do 29. prosince 2013 (28 kalendářních dnů) a od 5. do 8. května 2014 (4 kalendářní dny). Výše platby za dovolenou v roce 2014 činila 7994,40 rublů, daň z příjmů fyzických osob byla z ní stržena a převedena v dubnu 2014;
• byl na dovolené bez výplaty od 30. prosince do 31. prosince 2013 (2 kalendářní dny).

V prvním týdnu po propuštění P.B. Šarikov se obrátil na službu zaměstnanosti, ale do konce třetího měsíce po propuštění nebyl zaměstnán. Na konci druhého i třetího měsíce po propuštění se zaměstnanec obrátil na bývalého zaměstnavatele s potřebnými doklady.
Je nutné vypočítat výši plateb, které jsou zaměstnanci splatné v souvislosti s propouštěním kvůli snížení počtu zaměstnanců.

ROZHODNUTÍ

Pro pohodlí a přehlednost řešení vypracujeme diagram období od okamžiku oznámení o nadcházející redukci do okamžiku úplného dokončení vzájemných dohod se zaměstnancem.

SCHÉMA 1 OBDOBÍ OD MOMENTU OZNÁMENÍ O SNÍŽENÍ K MOMENTU DOKONČENÍ VÝPOČTŮ

1. Počítáme mzdy za odpracované hodiny v měsíci propuštění.
P.B. Sharikov rezignuje 11. července 2014. Při propuštění tedy musí zaplatit:

• mzda za období od 1. do 11. července 2014 včetně. To se rovná 17 608,70 rublů. (45 000 rublů: 23 pracovních dnů × 9 pracovních dnů);
• prémie za vysokou kvalifikaci v pevné výši 5500 rublů;
• měsíční prémie - 1760,87 rublů. (17 608,70 rublů × 10%).

Celková výše poplatků činila 24 869,57 rublů. (17 608,70 RUB + 5500 RUB + 1760,87 RUB).
2. Vypočítáme výši náhrady za nevyčerpanou dovolenou.
Pro výpočet výše náhrady za dny nevyčerpané dovolené určíme průměrný denní výdělek.
Výpočtové období. Zúčtovací období (od 1. července 2013 do 30. června 2014) nebylo zcela rozpracováno.
Výše zaúčtovaných plateb V účetním období došlo u společnosti ke zvýšení mezd. Platby nahromaděné před zvýšením platu (červenec až prosinec 2013) je třeba upravit o faktor zvýšení.
Počítáme koeficient zvýšení: částka nově stanoveného platu a měsíčních plateb se vydělí částkou dříve stanoveného platu a měsíčních plateb. Koeficient je 1,125 [(45 000 rublů + 4500 rublů): (40 000 rublů + 4000 rublů)].
U plateb nahromaděných v roce 2014 se faktor zvýšení (k) rovná jedné. Nebereme v úvahu příspěvek stanovený v pevné částce (článek 16 nařízení o průměrných výdělcích).
Výpočet části částky zaúčtovaných plateb je uveden v tabulce. 1 níže.

TABULKA 1 VÝPOČET ČÁSTI ČÁSTKY PLATBY V ÚVAHĚ NA ZÁKLADĚ PLATOVÉHO, MĚSÍČNÍHO BONUSU A DOPLNKU

Výše plateb za zúčtovací období, s přihlédnutím k koeficientu (bez roční prémie), činila 582 753,95 rublů.
Roční výše pojistného. Bonus za rok 2013 je účtován v plné výši, s výjimkou odpracovaných hodin.
Celý rok 2013, za který byla udělena roční prémie, P.B. Sharikov měl se společností pracovní poměr. Výpočtové období, ve kterém roční bonus narostl, však nebylo zcela dokončeno. V takové situaci musí být výše ročního bonusu přepočítána v poměru k odpracované době v zúčtovacím období.
Ve zúčtovacím období je 248 pracovních dnů. Z toho zaměstnanec odpracoval pouze 215 pracovních dnů. Výše ročního bonusu zohledněného při výpočtu výplaty za dovolenou bude 34 677,42 rublů. (40 000 rublů: 248 pracovních dnů × 215 pracovních dnů).
Nepřihlížené platby. V rámci částek při výpočtu průměrného výdělku se nebere v úvahu toto (ustanovení 3 a 5 nařízení o průměrných výdělcích):

• dočasná invalidní dávka;
• platba za dovolenou;
• náklady na dárek pro nový rok.

Celková částka zaúčtovaných plateb, s přihlédnutím k ročnímu bonusu za zúčtovací období, se rovná 617 431,37 rublů. (582 753,95 rublů + 34 677,42 rublů)
Počet kalendářních dnů, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného denního výdělku. Počet kalendářních dnů v měsících zúčtovacího období, které zaměstnanec plně nepracoval, byl:

• v listopadu 2013 - 20,51 kalendáře. dny;
• v prosinci 2013 - 0,95 kalendářních dnů;
• v květnu 2014 - 25,52 kalendářních dnů.

Celkový počet dní pro výpočet průměrného denního výdělku je 310,68 kalendářních dnů. (29,3 × 9 měsíců + 20,51 kalendářních dnů + 0,95 kalendářních dnů + 25,52 kalendářních dnů).
Průměrné denní mzdy. Průměrný denní výdělek pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou je 1987,35 rublů. (617 431,37 rublů: 310,68 kalendářních dnů).
Počet kalendářních dnů, za které musí být při propuštění vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
V prvním pracovním roce od 3. prosince 2012 do 2. prosince 2013 pracoval zaměstnanec v plném rozsahu. Zaměstnanec si pro něj vzal dovolenou v prosinci 2013 (28 kalendářních dnů).
Druhý pracovní rok začal 3. prosince 2013 a měl skončit 2. prosince 2014, ale zaměstnanec byl propuštěn dříve - 11. července 2014. Ukázalo se, že generál zážitek z dovolené za dobu práce ve společnosti je 1 rok 7 měsíců a 9 kalendářních dnů.
Podle bodu 35 pravidel dovolené jsou při výpočtu pracovních podmínek, které opravňují k náhradě dovolené při propuštění, z výpočtu vyloučeny přebytky kratší než půl měsíce. V tomto případě se náhrada za nevyčerpanou dovolenou počítá na základě 7 měsíců. Jelikož je to více než 5,5 měsíce, vyplácí se náhrada za celý rok (odstavec „a“, část 3 článku 28 pravidel pro dovolenou).
Během druhého pracovního roku čerpal zaměstnanec 4 kalendářní dny dovolené.
Proto má nárok na náhradu škody po dobu 24 kalendářních dnů (28 kalendářních dnů - 4 kalendářní dny).
Průměrný denní výdělek se vynásobí počtem kalendářních dnů dovolené podléhajících kompenzaci. Výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou bude 47 696,40 RUB (1987,35 RUB × 24 kalendářních dnů).
3. Vypočítáme výši odstupného.
Výše odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku se stanoví vynásobením průměrného denního výdělku počtem pracovních dnů ve zúčtovacím období.
Skutečný počet pracovních dnů v období, za které se vyplácí odstupné. Doba, za kterou se vyplácí odstupné, začíná dnem následujícím po dni výpovědi, tj. 12. července 2014. Placené období - od 12. července do 11. srpna 2014 - 21 pracovních dnů.
Průměrný denní výdělek pro výpočet výše odstupného je 2871,77 rublů. (617 431,37 rublů: 215 pracovních dnů).
Odstupné bude 60 307,17 rublů. (2 871,77 rublů × 21 pracovních dnů).
4. Vypočítáme částku průměrného výdělku za dobu zaměstnání.
V daném případě si P. B. Sharikov do dvou měsíců ode dne propuštění nenašel zaměstnání, proto si ponechal svůj průměrný výdělek za období od 12. července do 11. září 2014. V tomto období 44 pracovních dnů. Výše zadrženého průměrného výdělku by měla být 126 357,88 rublů. (2 871,77 rublů × 44 pracovních dnů). ale bývalý zaměstnanec již obdržel 60 307,17 rublů. ve formě odstupného v den propuštění. Tato částka je započtena. Kromě toho musíte nahromadit rozdíl - 66 050,71 rublů. (126 357,88 rublů - 60 307,17 rublů).
Pokud P.B. Sharikov nebude zaměstnán, pak jeho průměrný výdělek zůstane třetí měsíc, tedy za období od 12. září do 11. října 2014. Během tohoto období mu může být připsána částka 60 307,17 rublů. (2 871,77 rublů × 21 pracovních dnů).

DALŠÍ NÁHRADA ZA VČASNÉ Propuštění

Ve všech případech musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o nadcházejícím propouštění nejméně dva měsíce před výpovědí (). Během těchto dvou měsíců musí zaměstnanec pokračovat v práci.

Strany se však mohou dohodnout, že zaměstnanec skončí brzy. Zákoník práce vám to umožňuje. V takovém případě má zaměstnanec nárok na další náhradu (). Vyplácí se zaměstnanci bez ohledu na výplaty stanovené zákoníkem práce při výpovědi z důvodu snížení počtu zaměstnanců.

Další náhrada za předčasné ukončení pracovního poměru má nahradit zaměstnance za ztrátu na výdělku, kterou by mohl dostat, pokud by pokračoval v práci až do data výpovědi uvedeného v oznámení.

Výše dodatečné náhrady za předčasné ukončení pracovního poměru se neomezuje na průměrný výdělek za dva měsíce, ale závisí na skutečné délce období mezi skutečným datem ukončení pracovní smlouvy a datem výpovědi uvedeným v oznámení vydaném zaměstnanci.

Dodatečná kompenzace se vypočítá podle vzorce:

Průměrný denní výdělek v tomto případě se vypočítá vydělením částky nahromaděných plateb skutečně nahromaděných za zúčtovací období počtem dní skutečně odpracovaných během tohoto období (odstavce a článek 8 nařízení o průměrných výdělcích).

PŘÍKLAD 2

Použijme podmínku z příkladu 1 změnou. P.B. Sharikov souhlasil, že bude pracovat poslední den 15. května 2014. Pracovní dny v květnu 2014: 12,13,14,15, protože byl na placené dovolené za kalendářní rok od 5. do 8. května 2014.
Po propuštění P.B. Sharikov požádal o službu zaměstnanosti, ale v příštích třech měsících nebyl zaměstnán.
Je nutné vypočítat výši plateb, které zaměstnanec v tomto případě obdrží.

ROZHODNUTÍ

Pro pohodlí a přehlednost je řešení stejné jako v příkladu 1, nakreslíme schéma 2.

SCHÉMA 2 OBDOBÍ OD MOMENTU OZNAMOVÁNÍ SNÍŽENÍ K MOMENTU DOKONČENÍ VZÁJEMNÝCH ZÚČTOVÁNÍ V PŘÍPADĚ SANKCE PŘED VYPLATNĚNÍM SANITACE

1. Vypočítáme plat za měsíc propuštění.
Plat za období od 1. května do 15. května 2014 je 9473,68 rublů. (45 000 rublů: 19 pracovních dnů × 4 pracovní dny).
Měsíční prémie za vysokou kvalifikaci je 5500 rublů.
Měsíční prémie - 947,39 rublů. (9473,68 rublů × 10%).
Celková výše plateb bude 15 921,07 rublů. (9473,68 rublů + 5500 rublů + 947,39 rublů).
2. Určete výši náhrady za nevyčerpanou dovolenou.
Doba vypořádání je od 1. května 2013 do 30. dubna 2014.
Informace o výši zohledněných plateb, počítané s přihlédnutím k koeficientu zvýšení mezd, jsou uvedeny v tabulce. 2.

TABULKA 2 VÝPOČET ČÁSTI ČÁSTKY PLATBY V POSOUZENÍ NA ZÁKLADĚ PLATOVÉHO, MĚSÍČNÍHO BONUSU A DOPLATKU

Výše ročního bonusu zohledněného při výpočtu náhrady bude 35 303,64 rublů. (40 000 rublů: 247 pracovních dnů × 218 pracovních dnů).
Celková částka zaúčtovaných plateb za zúčtovací období je 628 478,64 rublů. (593 175,00 RUB + 35 303,64 RUB).
Celkový počet kalendářních dnů pro výpočet průměrného denního výdělku bude 314,46 kalendářních dnů (29,3 × 10 měsíců + 20,51 kalendářních dnů + 0,95 kalendářních dnů).
Průměrný denní výdělek se rovná 1998,60 rublů. (628 478,64 rublů: 314,46 kalendářních dnů).
Počet kalendářních dnů, za které musí být při propuštění vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou. V prvním pracovním roce od 3. prosince 2012 do 2. prosince 2013 zaměstnanec pracoval plně a plně využil roční placenou dovolenou.
Druhý pracovní rok, který začal 3. prosince 2013, nebyl zcela dokončen. Zaměstnanec během tohoto období využil 4 dny placené dovolené za rok.
V době výpovědi (15. května 2014) byla celková dovolená u překladatele P.B. Sharikov během své práce ve společnosti je 1 rok 5 měsíců a 13 kalendářních dnů.
Podle bodu 35 pravidel dovolené jsou při výpočtu pracovních podmínek, které opravňují k náhradě dovolené při propuštění, z výpočtu vyloučeny přebytky kratší než půl měsíce. To znamená, že v tomto případě se náhrada za nevyčerpanou dovolenou vypočítá na základě 5 měsíců práce v posledním pracovním roce.
V případě, že zaměstnanec pracoval ve společnosti méně než 5,5 měsíce, bez ohledu na důvody propuštění, dostane poměrnou náhradu. Jinými slovy, dny dovolené, za které musí být vyplaceno odškodnění, se počítají v poměru k odpracovaným měsícům (článek 28 pravidel dovolené, doporučení Rostrud, schválená zápisem ze dne 19. června 2014 č. 2).
V tomto případě P.B. Sharikov má nárok na náhradu za 11,67 nevyužitých kalendářních dnů dovolené (28 kalendářních dnů: 12 měsíců × 5 měsíců). Proto má nárok na náhradu škody po dobu 7,67 kalendářních dnů (11,67 kalendářních dnů - 4 kalendářní dny).
Výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou je 15 329,26 rublů. (1998,60 rublů × 7,67 kalendářních dnů).
3. Vypočítáme dodatečnou náhradu za předčasné propuštění.
Jelikož se strany dohodly, že zaměstnanec nebude odpracovávat předepsané měsíce, ale odejde dříve, má nárok na dodatečnou náhradu za předčasné propuštění ve výši průměrného výdělku, počítaného v poměru k době zbývající do vypršení výpovědní lhůty (část 3 článku 180 zákoníku práce Ruské federace).
Průměrné denní mzdy jsou 2 882,93 RUB. (628 478,64 rublů: 218 pracovních dnů).
Zaměstnanec má nárok na další náhradu za předčasné ukončení pracovní smlouvy za období od 16. května do 11. července 2014. V tomto období je podle pracovního harmonogramu propuštěného zaměstnance 39 pracovních dnů. Částka, která má být účtována, se rovná 112 434,27 rublů. (2882,93 rublů × 39 pracovních dnů).
4. Pojďme vypočítat výši odstupného.
Výše odstupného ve výši průměrného měsíčního výdělku se stanoví vynásobením průměrného denního výdělku počtem pracovních dnů v květnu a červnu zahrnutých v období od 16. května do 15. června 2014, tedy o 19 pracovních dnů (11 pracovních dnů + 8 pracovních dnů dnů). Odstupné bude činit 54 775,67 rublů. (2882,93 rublů × 19 pracovních dnů).
5. Vypočítáme částku průměrného výdělku za dobu zaměstnání.
Druhý měsíc. V období od 16. května do 15. července 2014 - 41 pracovních dnů. Celkový průměrný výdělek za toto období bude činit 118 200,13 rublů. (2882,93 rublů × 41 pracovních dnů). Částka účtovaná za druhý měsíc se stanoví započtením odstupného. Bude se rovnat 63 424,46 rublů. (118 200,13 RUB - 54 775,67 RUB).
Třetí měsíc. Od 16. července do 15. srpna 2014 - 23 pracovních dnů. Průměrný výdělek za tento měsíc bude činit 66 307,39 rublů. (2882,93 rublů × 23 pracovních dnů).

Článek z elektronického deníku " "

Odstupné za nadbytečnost je kompenzační platba podniku zaměstnanci. Výpočet odstupného v případě snížení, stejně jako jiných výplat odškodného, \u200b\u200bvychází z průměrného platu zaměstnance a kvůli některým zvláštnostem jeho výpočtu může zaměstnanci uniknout část peněz, na které má nárok.

Co se považuje za downsizing a jak k tomu dochází?

Downsizing je opatření přijaté vedením organizace k optimalizaci mzdových nákladů. Downsizing může být spojen s poklesem objemu aktivit nebo optimalizací struktury zaměstnanců. Možnost je také možná, pokud jsou výpovědi spojeny s ukončením činnosti podnikatele nebo s likvidací právnické osoby.

Proto zákoník práce Ruské federace stanoví 2 možnosti propuštění, které odpovídají konceptu snižování počtu zaměstnanců: snížení počtu (zaměstnanců) a úplná likvidace podniku s propuštěním všech zaměstnanců. Obě kategorie propuštěných pracovníků mají stejné záruky, pokud jde o výplatu odstupného.

DŮLEŽITÉ! Před propuštěním z důvodu propouštění musí zaměstnavatelnavrhnout zaměstnanec všechna dostupná volná místa ve společnosti.

Zaměstnanci propuštění v souvislosti s likvidací organizace, ukončením činnosti individuální podnikatel nebo snížení počtu zaměstnancůvarovat nejpozději 2 měsíce před výpovědí.

DŮLEŽITÉ! Z písemnéhosouhlas zaměstnance, má zaměstnavatel právo ho propustit před uplynutím dvou měsíců ode dne upozornění na nadcházející propuštění.

Poslední pracovní den vypočítá zaměstnavatel, vyplatí zaměstnanci mzdu za odpracované hodiny, náhradu případné nevyčerpanou dovolenou a odstupné v případě nadbytečnosti, jehož výše je stanovena v souladu se zákonem nebo uvedena v pracovní (kolektivní) smlouvě.

Výpočet odstupného v případě downsizingu v letech 2016-2017

Odstupné zaměstnancům, pro které je zaměstnávající podnik hlavním zaměstnáním, se v případě propouštění vyplácí ve výši jednoho průměrného měsíčního výdělku. Pracovníkům na částečný úvazek není vypláceno odstupné v případě nadbytečnosti, protože neztrácejí hlavní zaměstnání.

Průměrné měsíční výdělky se počítají v souladu s právními předpisy Ruské federace. Otázky jejího výpočtu upravuje nařízení o specifikách postupu výpočtu průměrné mzdy, které bylo schváleno vládou Ruské federace ze dne 12.24.2007 č. 922.

Podle toto ustanovení, výpočet průměrného měsíčního výdělku se provádí na základě částek všech plateb (včetně bonusů) přijatých za 12měsíční období předcházející období výpočtu, které stanoví systém odměňování v podniku, v poměru k době odpracované zaměstnancem.

Složení částek zohledněných při výpočtu průměrného výdělku nezahrnuje pobídkové platby hmotné povahy, které nesouvisejí s odměnou (například cestovní nebo kompenzace za pronájem bydlení, školné a jiná hmotná pomoc).

Při výpočtu průměrného výdělku se neberou v úvahu výplaty nemocenské, výplaty za dovolenou a případy, kdy si zaměstnanec zachoval průměrný plat v souladu s pracovněprávními předpisy, ale ve skutečnosti nepracoval. Proto se nebere v úvahu doba, po kterou zaměstnanec neplnil své pracovní povinnosti: doba pracovní neschopnosti, dovolená, prostoje atd.

Neznáš svá práva?

DŮLEŽITÉ! V případě výpovědi zaměstnance před koncem 2měsíčního období ode dne upozornění na nadcházející propouštění zaměstnanců nebo likvidaci organizace se mu vyplácí zákonná odměna - ve výši průměrného měsíčního výdělku vypočítaného za dobu, po kterou měl zaměstnanec pracovat před uplynutím 2 měsíců.

Jak vypočítat výši odstupného při řezání

Může se vyžadovat vlastní výpočet odstupného, \u200b\u200bpokud se zaměstnanec domnívá, že mu byla platba provedena nesprávně. V takovém případě může zaměstnanec provést nezávislý výpočet, aby se ujistil, že provedené časové rozlišení je správné. Je jen důležité si uvědomit, že zvláštní postup výpočtu může být stanoven kolektivní nebo individuální pracovní smlouvou. odškodnění, různá multiplicita průměrného výdělku a období pro výpočet průměrného výdělku.

Abyste si mohli sami vypočítat výši odstupného, \u200b\u200bmusíte mít po ruce všechny výplatní pásky za posledních 12 kalendářních měsíců. Uvádějí platby provedené během tohoto období podle typu odměny a také hodin odpracovaných v pracovních dnech, hodin nebo přirozených jednotek - v závislosti na tom, jaký plat je pro zaměstnance stanoven.

Všechny platby, které jsou brány v úvahu pro účely výpočtu náhrady, musí být sečteny a vyděleny počtem skutečně odpracovaných dnů v daném období. Takto se určuje průměrná denní mzda.

Průměrný denní výdělek musí být následně vynásoben počtem pracovních dnů v měsíci následujícím po datu výpovědi. Přijatá částka bude představovat odstupné zaručené zákonem. Pokud je v podniku nebo jednotlivě pro zaměstnance stanovena odlišná multiplicita odstupného ve srovnání s průměrným výdělkem, výpočet se bude lišit.

DŮLEŽITÉ! Odstupné za snížení nepodléhá dani z příjmu fyzických osob, neúčtuje se prémiové pojištění, ale pouze za podmínky, že odstupné nepřesáhne trojnásobek výše výdělku. Část příspěvku přesahující tento limit je účtována jak z daní, tak z příspěvků do mimorozpočtových fondů.

Vzhledem k tomu, že průměrný výdělek se počítá na základě pracujících, a nikoli kalendářních dnů, v měsících, kdy je počet pracovních dnů mnohem nižší než průměr (leden, květen), je odstupné mnohem menší než v ostatních.

Výpočet odstupného při propouštění pro určité kategorie pracovníků

Kromě časových mezd ve výrobě lze zavést systém mzdové sazby. V tomto případě se výpočet průměrného výdělku a výplaty náhrad provádí obecným postupem.

Pokud je však práce zaměstnance placena v poměru k odpracovaným hodinám, to znamená, že se na zaměstnance vztahuje tzv. Souhrnné zúčtování pracovní doby, vypočítá se odstupné na základě průměrného výdělku za 1 hodinu práce. Současně se stanoví počet hodin pro výpočet odstupného při propouštění zaměstnance podle harmonogramu, který je pro něj stanoven na měsíc počínaje dnem výpovědi.

U některých kategorií pracovníků se odstupné vyplácí vyšší sazbou. Například úředníci dostávají čtyřnásobek průměrného měsíčního platu a soudci nejméně šestkrát.

Současně se sezónním pracovníkům vyplácí odstupné pouze ve výši průměrného výdělku za 2 týdny.

Další záruky pro propuštěné pracovníky

Kromě odstupného při propuštění z důvodu likvidace organizace a snížení počtu zaměstnanců vyplácí zaměstnavatel propuštěnému zaměstnanci průměrně měsíční plat do doby, než zaměstnanec získá práci (započítá se odstupné), ale maximálně 2 měsíce obecně. Tuto dobu lze prodloužit na 3 měsíce, pokud se propuštěný zaměstnanec zaregistroval u služby zaměstnanosti do 2 týdnů po propuštění, ale nebyl zaměstnán.

DŮLEŽITÉ! U pracovníků Dálného severu lze dobu udržování mezd do okamžiku zaměstnání prodloužit rozhodnutím služby zaměstnanosti na 6 měsíců.

Propuštěný zaměstnanec se navíc může obrátit na bývalého zaměstnavatele, pokud do jednoho měsíce ode dne ukončení pracovního poměru dojde k invaliditě z důvodu úrazu nebo nemoci. V tomto případě podle právních předpisů o sociální pojištěnímá zaměstnanec právo předložit zaměstnavateli pracovní neschopnost za platbu.

Těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci s malými dětmi, kteří byli propuštěni při likvidaci podniku, se nacházejí v méně chráněné pozici. Pokud rodičovská dovolená začala před likvidací podniku, pak se výše dávek vypočítá podle obecného postupu pro pracující ženy (40% mzdy). Pokud však dovolená začíná po datu zrušení podniku, dávka se vyplácí ve výši zaručené státem (jedná se o pevnou částku, která může být nižší). Pro výpočet takového příspěvku bude žena muset kontaktovat orgány sociálního pojištění.