Snížení platebstátu jsou vyzváni k finanční podpoře propuštěného zaměstnance po dobu jeho zaměstnání. Není příliš snadné samostatně zjistit, co přesně zaměstnanci v takové situaci náleží, jaká je výše plateb a jak dlouho jsou poskytovány. Těmto problémům se budeme podrobněji věnovat v předloženém článku.

Jaké platby se poskytují při propuštění, aby se snížil počet zaměstnanců?

V dnešní nestabilní ekonomické situaci není neobvyklé, že zaměstnavatelé snižují počet zaměstnanců. Může to být 1–2 zaměstnanci nebo desítky, stovky lidí (například při likvidaci organizace). Postup a postup výpočtu plateb je stejný bez ohledu na počet propuštěných zaměstnanců. Otázky poskytování záruk a náhrad občanům, kteří se ocitli v práci v režimu propouštění, upravuje čl. 180 h. 3 zákoníku práce Ruské federace ze dne 12.30.2001 N 197-FZ.

Nejprve je třeba si uvědomit platby, které jsou splatné pracovníkům při propuštění obecná objednávka, zaměstnavatele od těchto plateb nikdo nezbavuje. Obsahují:

• plat dosud nedostaný v posledním měsíci práce;
• náhradu za dovolenou, kterou zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nevyužil.

DŮLEŽITÉ! Nadcházející snížení počtu zaměstnanců pracovníka musí zaměstnavatel (písemně je vydán rozkaz pro podnik a všichni zaměstnanci jsou mu představeni proti podpisu) nejméně 2 měsíce před výpovědí. Předpokládá se, že během této doby bude zaměstnanec, který byl propuštěn, schopen najít nové zaměstnání pro sebe.

Jsou tu také vyrovnávací platby (upraveno v čl. 178 části 3 TKRF), která by měla pomoci občanovi propuštěnému propouštěním zajistit si při hledání nového zaměstnání sám sebe. To:

• odškodné (počítáno z průměrného výdělku pracovníka);
• výplata ve výši průměrného platu za období do zaměstnání občana, nejdéle však do 2 měsíců ode dne jeho snížení.

Platební podmínky v případě nadbytečnosti zaměstnanců

Zvažme pořadí, kdy se platby provádějí v případě snížení. Ke dni skutečného ukončení smlouvy se zaměstnancem se vypočítá celková výše mezd a náhrad za nevyčerpanou dovolenou. Zde se ukládá platební postup, jako v případě pravidelné platby při propuštění zaměstnance.

Kromě toho se v den snížení vyplácí odstupné, protože stanovený příspěvek je zaručen a nezávisí na tom, zda je propuštěný zaměstnanec zaměstnán u jiného zaměstnavatele či nikoli.

Neznáš svá práva?

Po 1 měsíci ode dne, kdy byl pracovník propuštěn, se neprovádějí žádné platby. Po uplynutí dvou měsíců ode dne propuštění pracovníka, pokud si nenajde zaměstnání, provede zaměstnavatel na jeho písemnou žádost výplatu ve výši průměrného platu propuštěného. Již vyplacená náhrada (odstupné) je zahrnuta do výplaty této náhrady.

Zmenšování odstupného

Jak bylo uvedeno výše, odstupné se počítá z platu pracovníka (průměrná hodnota se bere). Nemůže to být méně průměrný měsíční plat... Kolektivní nebo například řádná pracovní smlouva se zaměstnancem může stanovit jinou částku - směrem ke zvýšení odstupného. Potom dostane zmenšený zaměstnanec právě takový příspěvek.

Důležité: Výplata odstupného nezbavuje zaměstnavatele povinnosti platit přidělené zaměstnanci bonusy, další pobídkové platby, pokud byly poskytnuty smlouvou.

Je třeba mít na paměti některé speciální případy, kdy se platby za snížení počítají odlišně nebo se nevyplácejí vůbec. Když se tedy platba počítá v případě propouštění pracovníka, který pracoval v sezónních pracích, průměr mzda se užívá po dobu 2 týdnů, nikoli 2 měsíců (čl. 296 h. 4 TKRF). Pracovníci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu nejvýše 2 měsíců, odstupné nedostávají (článek 292, část 4 TKRF). Zaměstnanci na částečný úvazek, kteří byli propuštěni z důvodu snížení počtu zaměstnanců (článek 287, část 4 TKRF), mají nárok na odstupné na stejném základě jako ostatní, ale jsou zbaveni příspěvku ve výši průměrného platu v době umístění k jinému zaměstnavateli (při zachování hlavního pracoviště) ).

Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout na dřívějším termínu ukončení než na 2 měsíce. V tomto případě se kromě hlavních výplat odměn ve vztahu k zaměstnanci, který spadal pod propouštění, vyplácejí i dodatečně. Dodatečná kompenzace se počítá v poměru k době, kdy zaměstnanec nedokončil práci do obecné lhůty, a to také na základě průměrného platu. Vyplácejí se také další stanovené dávky (odstupné a doba umístění u jiného zaměstnavatele).

Výplata průměrného výdělku za dobu umístění novému zaměstnavateli

Často nastávají situace, kdy pracovník nenajde nového zaměstnavatele do 2 měsíců po propuštění z předchozího zaměstnání. V tomto případě, jak již bylo uvedeno výše, má nárok na příspěvek ve výši průměrného platu za dobu hledání zaměstnání (nejvýše však 2 měsíce), tuto záruku poskytuje čl. 178 h. 3 TKRF.

Stává se však, že uprostřed měsíce byla nalezena nová práce, jak vypočítat platbu? V tomto případě se výplata v případě snížení vypočítá v poměru k času strávenému vyhledáváním. To znamená, že pokud byl zaměstnanec od 7. zaměstnán u nového zaměstnavatele průměrná výplata bude počítáno za 6 dní v měsíci, během nichž stále hledal práci.

Existuje výjimka a průměrná měsíční platba (rozhodnutím služby zaměstnanosti) může být prodloužena o další 1 měsíc (tj. Za třetí), pokud jsou splněny podmínky:

• snížený zaměstnanec byl registrován u úřadů práce do 2 týdnů ode dne propuštění;
• po dobu 3 měsíců mu pracovní agentury nenalezly práci.

Zkoumali jsme tedy, jaké platby jsou splatné, když je zaměstnanec propuštěn, ať už jde o snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců, likvidaci podniku. Problém propouštění v práci pro vás nebude tak akutní, pokud obdržíte všechny splatné platby v plné výši.

Když obdržíte oznámení o omezení, musíte si sednout a pečlivě přemýšlet. Nejprve odhadněte, kolik času musíte najít na novou práci. Možná budete propuštěni až za pár měsíců a do té doby budete mít čas najít si nové zaměstnání.

Za druhé, nenechte se odradit. Pamatujte, že pokud jste samozřejmě zaměstnáni v souladu se zákonem, je organizace povinna vám vyplatit řadu kompenzací. Měly by vám stačit, dokud si nenajdete novou práci.

Jaké platby jsou splatné zaměstnanci

Poté, co se seznámíte s objednávkou redukce a podepíšete všechny dokumenty, které jste dostali, a souhlasíte, můžete začít hledat jinou práci.

Den, který je v dokumentech uveden jako den propuštění, se stane vaším posledním pracovním dnem na tomto pracovišti. Pokud je vaše propouštění iniciativou zaměstnavatele, musí vám zaplatit:
- ;
- peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
- další finanční dluhy (mzdy, bonusy atd.)

Peníze musí být propuštěným zaměstnancům vydány nejpozději v den výpovědi. Mzdy za poslední pracovní měsíc jsou vypláceny den před oficiálním snížením.

Zaměstnanec obdrží odstupné za dva měsíce, pokud si během této doby ještě oficiálně nenašel zaměstnání.

Pokud jste si již v období, kdy jste dostávali odstupné, našli práci, ale nejste u ní oficiálně registrováni, tj. dostáváte plat v obálce, neztrácíte nárok na odstupné.

V prvním měsíci se odstupné rovná průměrnému měsíčnímu výdělku propouštěného zaměstnance. Mzda za druhý měsíc se počítá trochu jinak - rovná se počtu pracovních dnů v daném měsíci vynásobenému průměrnou mzdou za jeden den.

Chcete-li vypočítat odstupné, musíte: Znát odstavec 178 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého je zaměstnanec propuštěn, protože se jedná o výši výplaty. Například pokud k výpovědi došlo z důvodu snížení počtu zaměstnanců v podniku, je zaměstnavatel povinen vyplatit odstupné, jehož výše se rovná průměrnému výdělku zaměstnance. A pokud je propuštění zaměstnance spojeno s jeho odvodem do řad ozbrojených sil, mělo by se odstupné vyplácet podle výše průměrného dvoutýdenního výdělku.

Pro výpočet odstupného je tedy nutné vynásobit průměrný denní výdělek počtem pracovních dnů v měsíci následujícím po dni propuštění zaměstnance. Průměrné denní výdělky se počítají vydělením částky mezd, které se skutečně nahromadily za odpracované dny ve zúčtovacím období, počtem dní skutečně odpracovaných během tohoto období. Je důležité, aby se při výpočtu průměrné mzdy nezohledňovaly výplaty nemocenské a platba za dovolenou.

Související videa

Zdroje:

• jak správně vypočítat odstupné

Velikost odstupného při propuštění závisí na důvodu, pro který byl zaměstnanec propuštěn (likvidace organizace, propouštění atd.). Vypočítává se na základě průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Výplata odstupného se řídí zákoníkem práce. Ruská Federace.

Instrukce

Pokud zaměstnanec odejde v souvislosti s likvidací organizace nebo plánovaným propouštěním, musí jeho odstupné zahrnovat 3 průměrné měsíční výdělky. Okamžitě by však měl dostat 1 průměrný měsíční výdělek a také další 2 měsíce si průměrný měsíční výdělek ponechá. Kromě toho je splatná náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

Příspěvek ve výši průměrného dvoutýdenního výdělku náleží zaměstnanci v: - pokud odmítl převést na ten, který potřeboval v souladu s;
- pokud byl povolán na vojenskou službu;
- pokud byl znovu přijat zaměstnanec, který tuto práci vykonával dříve;
- pokud zaměstnanec odmítl se stěhovat do jiné lokality společně se zaměstnavatelem;
- pokud zaměstnanec nepřijal pozměněné podmínky pracovní smlouvy;
- pokud byl shledán pracovně neschopným ze zdravotních důvodů.

V případě, že zaměstnanec odejde do na vlastní pěst, nemá nárok na žádné odstupné. Potřebuje zaplatit náhradu pouze za nevyčerpanou dovolenou. Pokud zaměstnanec pracoval v organizaci 11 měsíců nebo déle, bude mu muset být vyplacena náhrada za celou nevyčerpanou dovolenou (28 dní). Pokud je méně, pak postupujte podle výpočtu, že za každý měsíc, kdy pracoval, je 2,33 dne dovolené. Sečtěte dny dovolené, na které má nárok, a odečtěte dny, které již využil.

Pro výplatu odstupného je důležité být schopen určit průměrný výdělek zaměstnanec. Podle čl. 139 Zákoníku práce Ruské federace je výpočet průměrné mzdy zaměstnance založen na skutečně nabytých mzdách a skutečné době odpracované po dobu 12 měsíců. Příklad:
N. pracoval v organizaci 12 měsíců. Jeho plat činil 30 000 rublů za první 3 měsíce a 40 000 rublů za další. Chcete-li zjistit, kolik vydělal za 12 měsíců, vynásobte 30 000 čísly 3 a 40 000 čísly 9 a přidejte. Rozdělte přijaté množství (450 000 rublů) o 12 měsíců. V tomto případě získáte 37 500 rublů.

Pro výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou budete muset zjistit průměrný denní příjem zaměstnance. Chcete-li to provést, vydělte průměrný měsíční výdělek 29,6 (průměrný počet dní v měsíci). Vynásobte výslednou částku počtem dnů dovolené, které zaměstnanec nevyužil.

Související videa

Zdroje:

• jak vypočítat zamítnuté
• Výpočet odstupného při propouštění zaměstnance

Tip 4: Jak vyplatit odstupné, když propouštíte

V případě snížení počtu zaměstnanců se propuštěným zaměstnancům vyplácí odstupné. Tato hodnota se počítá v závislosti na velikosti průměrného výdělku. Kompenzace se vydává společně s řádnou odměnou za odpracované hodiny. Příspěvek se počítá do dvou měsíců od data ukončení smlouvy.

Budete potřebovat

• - mezd za výpočetní období;
• - výrobní kalendář;
• - kalkulačka;
• - zákoník práce Ruské federace;
• - forma výpočtu poznámky.

Instrukce

Pokud vaše firma předpokládá propouštění, informujte zaměstnance, kteří mají být ze společnosti vyřazeni. Udělejte to písemně dva měsíce před řezem. Chcete-li to provést, vypracujte duplikáty oznámení pro každého specialistu. Taková opatření jsou uvedena v zákoníku práce Ruské federace a mohou být popravena zaměstnavateli. V případě porušení zákona má zaměstnanec právo obrátit se na soud, který může zaměstnance do funkce vrátit.

Před propuštěním vypočítejte výši odměny, která zaměstnanci náleží za skutečně odpracovanou dobu a odvedenou práci. Za tímto účelem vynásobte počet odpracovaných dní částkou platu, do výsledku zahrňte příspěvky, bonusy a další splatné platby.

Spočítejte si odstupné. Chcete-li to provést, najděte částku průměrného denního výdělku. Vezměte kalendářní rok pro výpočetní období. Pokud specialista vykonává svou pracovní funkci méně než stanovené období, jako výpočetní období se použije období od okamžiku, kdy zaměstnanec začal pracovat. Z výpočtu vyloučte dny nemoci a dny dovolené.

Nyní vypočítejte výši odměny za výpočtové období. Zahrňte plat, bonusy, příspěvky, tj. Všechny platby trvalé povahy jsou splatné za plnění úkolů. Nezohledňujte částku peněz, která byla vyplacena ve formě materiální náhrady, tj. Odměny jednorázové povahy. Vyloučit z výpočtu sociálních dávek částky pro pracovní neschopnost, platba za dovolenou.

Vydělte přijatou částku odměn počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období. Výsledkem je průměrný denní příjem. Odstupné je vyplaceno do dvou měsíců od data ukončení pracovní vztahy... Vynásobte tedy průměrný výdělek počtem pracovních dnů v příštích dvou měsících. Vydejte přijatou částku společně s mzdy, který jej dříve zadal do výpočtu poznámky.

Související videa

Zdroje:

• Výpočet odstupného při propouštění zaměstnance v roce 2019
• při snížení, zaplaceno v roce 2019

Zaměstnavatel má právo propustit zaměstnance pod z vlastní iniciativy... K tomu dochází, pokud je tento podnik zcela zlikvidován nebo dojde ke snížení jeho výrobní kapacity. Pak se ukázalo, takzvané snížení počtu zaměstnanců. Tento postup musí být prováděn přísně zákonem a musí se řídit zákoníkem práce, a to: čl. 81, 178, 179, 180.

Jaké platby jsou splatné za snížení?

Při snižování počtu pracovníků zákon stanoví následující platby: jedná se o tzv. Odstupné, které se počítá ve výši průměrné měsíční mzdy. Lze jej naopak zvýšit, pokud je taková klauzule v kolektivní smlouvě uvedena.

Rovněž po dobu zaměstnání na dobu nepřesahující 2 měsíce si zaměstnanec vyhrazuje právo na udržení svého průměrného měsíčního výdělku. V některých případech lze průměrnou měsíční mzdu vyplatit zaměstnanci po dobu 3 měsíců. To se stane v případě, že bude učiněno takové rozhodnutí místní služba zaměstnanost obyvatelstva. Aby zaměstnanec tyto platby obdržel, musí do dvou týdnů sám požádat o službu zaměstnanosti a nesmí být zaměstnán na žádném jiném pracovišti.

Poté, co se v podniku dozvědělo, že propouštění brzy začne, je zaměstnavatel povinen informovat své zaměstnance nejméně dva měsíce předem o této události a přijmout potvrzení od zaměstnanců, že byli o této skutečnosti informováni. Pracovníci nemusí čekat na datum propouštění a předem opustit práci. V tomto případě je předčasné propuštění vyplněno písemně a zaměstnanec má nárok na výplatu ve výši průměrného měsíčního výdělku za období, které zbývalo do data snížení.

Vždy je třeba připomenout, že propouštění z důvodu ukončení pracovní smlouvy nikdy nepodléhá dani z příjmu. Tato situace se týká i těch občanů, kteří podnik opustili předem, aniž by čekali na datum snížení. Všechny ostatní platby zaměstnancům podléhají obecně dani z příjmů fyzických osob.

Rovněž částka vyplaceného odstupného zahrnuje mzdy zaměstnanců za skutečně odpracované hodiny a hotovost na nevyčerpanou dovolenou.

Další práva zaměstnance propuštěného propouštěním

Zcela propuštěný zaměstnanec se může do 30 kalendářních dnů od data úplného vypořádání vrátit do tohoto podniku a požadovat od bývalého zaměstnavatele zaplacení dočasného potvrzení o invaliditě. Podle zákona je bývalý zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti bývalého zaměstnance co nejdříve.

Související videa

Zákoník práce Ruské federace stanoví výplatu odškodnění každému zaměstnanci společnosti v případě snížení počtu zaměstnanců. Vyplácí se ve formě průměrného měsíčního výdělku za několik dní před propuštěním.

Instrukce

Vypočítejte výši redukční dávky výpočtem průměrného měsíčního výdělku. K tomu se musíte řídit nařízením N 922 schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 12.24.2007. Nejprve vypočítejte průměrný denní příjem zaměstnance.

Určete výši platu, který skutečně vznikl za odpracované dny ve zúčtovacím období, včetně odměn a bonusů. Rozdělit danou hodnotu počtem skutečně odpracovaných dnů během tohoto období (odstavec 9 vyhlášky č. 922). Za zúčtovací období se tedy bere posledních 12 kalendářních měsíců a za odpracované dny se považují období od prvního do třicátého prvního dne každého měsíce, během nichž si zaměstnanec udržel průměrnou mzdu.

Uvědomte si, že na severním severu a v souvisejících oblastech mohou být zaměstnancům propuštěným z důvodu propouštění vypláceny průměrné výdělky za čtvrtý, pátý a šestý měsíc. Podmínkou je nedostatek zaměstnání osoby a její včasné odvolání ke službě zaměstnanosti.

Hospodářská krize je důvodem, proč je mnoho společností nuceno reorganizovat a snižovat počet zaměstnanců pracujících v podniku na základě pracovních smluv. Downsizing je poměrně nákladný postup, proto se někteří zaměstnavatelé snaží přesvědčit zaměstnance, aby napsali dopisy o propuštění z vlastní vůle, ale v tomto případě zaměstnanci ztrácejí nárok na náhradu škody.

Jak probíhá propouštění

Je pochopitelné, že se zaměstnavatel chce zbavit zaměstnanců, kteří se pro něj stali zbytečnými, ale neměli by zapomínat na svá práva. Zaměstnavatel tedy musí zdůvodnit, že reorganizace a další organizační a personální opatření budou skutečně provedena v podniku. Na základě zvláštního příkazu vedoucího by měl být zaveden nový personální stůl, podle kterého by bylo jasné, že počet pracovních míst skutečně poklesl. Teprve po vydání takového příkazu může vedení zahájit postup snižování počtu zaměstnanců.

Pokud zaměstnanec souhlasí s ukončením práce před dvouměsíční lhůtou, musí mu být po ukončení pracovního poměru vyplacena dodatečná náhrada ve výši průměrného výdělku, který se počítá v poměru k době zbývající před propouštěním.

Provádí se po dohodě s odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem zaměstnanců. Pokud přijde hromadné propouštění, musíte být na to upozorněni 3 měsíce předem, v ostatních případech musí zaměstnanci obdržet 2 měsíce předem písemná upozornění o nadcházející redukci a podepište jejich příjem. Vezměte prosím na vědomí, že máte právo si půjčit stávající personální stůl volná místapokud to vaše kvalifikace umožňuje. V případě, že se rozhodnete hledat nové zaměstnání, je zaměstnavatel povinen vám v případě propouštění vyplatit kompenzace ze zákona.

Jaká kompenzace je splatná za snížení

Postup pro poskytování náhrad v případě snižování počtu zaměstnanců je stanoven v článku 178 zákoníku práce Ruské federace. Po propuštění musíte obdržet úplné vypořádání, včetně náhrady za nevyužité dovolené a zpracování. Kromě toho jste povinni zaplatit alespoň dvě mzdy - jednou je odstupné a druhou je váš čas strávený hledáním nové práce. V případě, že vás služba zaměstnanosti během prvního měsíce po propuštění nebude schopna zaměstnat, můžete očekávat, že od svého bývalého zaměstnavatele dostanete další plat. K tomu budete muset předložit příslušné osvědčení služby zaměstnanosti.

Minimální odstupné nesmí být nižší než průměrná měsíční mzda zaměstnance.

Zajímejte se o podmínky kolektivní smlouvy platné ve vašem podniku. Může předepsat dodatečné náhrady zaměstnancům propuštěným z důvodu snížení počtu zaměstnanců.

Související videa

Ukončení pracovněprávních vztahů se zaměstnancem v důsledku downsizingu zavazuje zaměstnavatele k vyplácení odstupného, \u200b\u200bjehož výše se počítá s přihlédnutím k pravidlům pro stanovení průměrného výdělku předepsaným v zákoníku práce Ruské federace a předpisům schváleným usnesením č. 922 ze dne 12.24.07. V článku budeme uvažovat o odstupném při snižování: rysy jeho poskytování, příklad výpočtu pomocí vzorců i odstupné pro důchodce.

Vlastnosti poskytování odstupného

178 čl. Zákoník práce Ruské federace stanoví, že zmenšený zaměstnanec může počítat s tím, že mu poskytne určité záruky ve formě odstupného:

• Za první měsíc ode dne ukončení vztahů se zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti (z důvodu každé redukované osoby, splatné poslední pracovní den);
• Pokud již druhý měsíc nedojde k zaměstnání v době jeho dokončení (absence nového zaměstnání by měla být doložena předložením pracovního sešitu (je třeba pořídit fotokopii dokladu), ve kterém nejsou žádné nové záznamy o zaměstnání, je dávka vyplácena na žádost zaměstnance, poskytovanou po skončení 2. dne měsíce je žádost vypracována bezplatnou formou adresovanou vedoucímu společnosti);
• Třetí měsíc, pokud nová práce nebyl nalezen ani za pomoci služby zaměstnanosti (je nutné mít písemné rozhodnutí této služby, je nutné splnit podmínky pro registraci zaměstnance do této služby do 2 týdnů ode dne ukončení vztahů se zaměstnavatelem).

Lhůty pro výplatu částek za druhý a třetí měsíc nebyly stanoveny, a proto by se bývalý zaměstnanec a vedení společnosti měli samostatně dohodnout, kdy bude tato povinnost splněna - může to být následující den výplaty mzdy nebo jiné datum.

Výše uvedený typ výplaty je způsoben redukovanou osobou na dobu nového zaměstnání z důvodu nedostatku práce v souvislosti s nuceným propuštěním.

Pokud na částečný úvazek s hlavním pracoviště, potom nemá nárok na odstupné, protože má práci a odříznutí nepotřebuje zaměstnání.

Pokud hlavní zaměstnání nemá pracovníka na částečný úvazek, je v případě nadbytečnosti v místě zaměstnání na částečný úvazek nutné vystavit odstupné standardním způsobem (do 3 měsíců ode dne ukončení zaměstnání).

Odstupné pro důchodce

V ustanovení čl. Ruská federace neobsahuje žádný zákoník práce, což znamená, že neexistují žádné zvláštní postupy pro poskytování odstupného důchodci.

To platí ve vztahu k dávce vyplácené za první dva měsíce nezaměstnanosti.

Pokud jde o dávku za třetí měsíc, nelze jednoznačně říci, zda jde o důchodce. Na jedné straně ve 2. části 178 čl. Ne. Ale na druhé straně je tato platba přiřazena snížené na základě rozhodnutí služby zaměstnanosti a je zaměřena na sociální podporu pro nezaměstnané. Občan, kterému byl přidělen starobní důchod, nepatří mezi osoby, které lze označit za nezaměstnané. Důchodce je sociálně chráněn, a proto by neměl doufat, že si svůj plat ponechá třetí měsíc nezaměstnanosti.

Pokud jde o soudní praxi v tomto bodě, existují příklady jak uznání odmítnutí společnosti přidělit tuto platbu za třetí měsíc jako protiprávního, tak přijetí opačných rozhodnutí.

Výše uvedené informace nám umožňují tvrdit, že důchodce může počítat s pozitivním výsledkem případu týkajícího se vyplácení dávek jemu třetím měsícem, pro rozhodnutí služby zaměstnanosti jsou však zapotřebí závažnější důvody a okolnosti.

Odškodné

Tato platba ve výši průměrného měsíčního výdělku, jehož hodnota je ovlivněna dobou, kterou zaměstnanec skutečně pracoval, a platbami, které skutečně obdržel. Navíc pro všechny tři měsíce je postup pro stanovení měsíčního výdělku stejný.

Pro výpočet těchto hodnot se bere 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém je snížení dokumentováno.

Chcete-li vypočítat uvedenou hodnotu, musíte vypočítat průměrný výdělek za den a poté vynásobit počtem dní, které zaměstnanec pracuje v měsíci, za který je platba provedena. To znamená, že výše odstupného je ovlivněna konkrétním měsícem výpočtů a počtem pracovních dnů v něm.

Postup výpočtu

Výpočtové vzorce

Odstupné \u003d průměrné vydělané dny * počet pracovních dnů v měsíci, za který je platba provedena.

Průměrný výdělek dní \u003d plat za zúčtovací období / počet odpracovaných dnů v tomto období.

Pro výpočet odstupného tedy musí být stanoveny následující hodnoty:

1. Fakturační období;
2. Počet dnů, které zaměstnanec skutečně odpracoval;
3. Celková výše mezd;
4. Počet dnů uznaných za pracovníky v měsíci, za který jsou vypláceny dávky.

Odhadované období odstupného

Vezměte si 12 kalendářních měsíců až do měsíce, kdy je zaměstnanec zmenšen. Například když je zaměstnanec propuštěn v květnu 2016. vypočítané časové období se odečte od 1. 1. 2015 do 30. 4. 2016.

Dny skutečně fungovaly

Výpočet zohledňuje pracovní dny, kdy zaměstnanci skutečně vykonávali své pracovní funkce.

Nezohledněno doba pobytu:

• Na dovolené;
• Na pracovní neschopnosti.

Celková mzda

Je nutné shrnout plat zaměstnance, který se mu nashromáždil v každém měsíci zúčtovacího období, podle platového systému, který pro něj byl zaveden.

Nezohledněno:

• Dovolená, připadající na hlavní dovolenou za kalendářní rok;
• Platba podle listů zdravotního postižení.

V případě neúplně odpracovaného měsíce by měl být stanoven plat, který odpovídá dnům, kdy zaměstnanec bude skutečně vykonávat své pracovní funkce. Za tímto účelem se plat vynásobí počtem dnů v měsíci, kdy zaměstnanec skutečně pracoval, a vydělí se celkovým počtem dní v tomto měsíci uznaných jako pracovníci.

Příklad výpočtu odstupného

Byla připravena objednávka na snížení skladníka A.A. Bulkina. Datum jeho odvolání je 25. 5. 2016. 27.05.2016 Bulkin se zaregistroval na úřadě práce jako nezaměstnaná osoba. Od 24. srpna 2016 není Bulkin zaměstnán kvůli nedostatku vhodného zaměstnání, a to navzdory pomoci služby zaměstnanosti při hledání zaměstnání.

Systém odměňování předepsaný pro pozici skladníka zahrnuje pouze výplatu platu 40 000 rublů. Od 02.11.2015 do 29.11.2015 byl na hlavní dovolené, za kterou mu byla účtována platba za dovolenou. Od 15. 12. 2015 do 22. 12. 2015 byl na pracovní neschopnosti, o čemž poskytl odpovídající list od zdravotnického zařízení.

Bulkin pracoval na 5denním pracovním týdnu.

Způsob platby:

1. Zúčtovací období je od 1. května 2015. do 30. dubna 2016;
2. Počet skutečně odpracovaných dnů během této doby \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 dní (protože Bulkin má 5denní pracovní týden, pak je mu ve stanovené lhůtě poskytnuto 247 pracovních dnů, z toho 20 pracovních dní Bulkin odpočíval v listopadu a 6 pracovních dnů byl nemocný v prosinci).
3. Celková mzda \u003d plat * 9 měsíců + plat v listopadu 2015 + plat v prosinci 2015 + plat v květnu 2016 \u003d 40 000 * 9 + 40 000 * (1/21) + 40 000 * (17/23) + 40 000 * (18/22) \u003d 424 197,25 RUB
4. Průměrný denní výdělek \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rublů.
5. Příspěvek na odchod v době od 26. 5. 2016 do 25. 6. 2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388,80 rublů.
6. Příspěvek na odchod za období od 26.06 do 25.07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 40308,24 rublů.
7. Příspěvek na odchod po dobu od 26,07 do 25,08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12 rublů.

Celkový příspěvek, který má být Bulkinovi vydán na základě výsledků za 3 měsíce \u003d 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 \u003d 122844,16 rublů.

Výši výplaty lze zvýšit na žádost zaměstnavatele, i když jsou zvýšené částky dávky stanoveny v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo jiné interní dokumentaci společnosti.

Odstupné a daň z příjmu fyzických osob

Výše vyplacené dávky je zdanitelná, pokud je vyšší než trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Tato událost je možná, pokud má společnost interní dokumentaci (například kolektivní souhlas) byla stanovena vyšší částka výplat propouštěným zaměstnancům.

Pokud se zaměstnavatel řídí pouze ustanoveními zákoníku práce Ruské federace a vypočítá odstupné ve výši rovnající se třikrát měsíční plat, z této platby tedy nemusí být srážena daň z příjmu fyzických osob.

Rovněž není nutné počítat povinné pojistné příspěvky z výše dávky, která je do tří měsíčních výdělků. Z částky nahromaděné nad uvedenou částku by měly být vypočítány příspěvky a převedeny na účty fondů.

K dnešnímu dni velmi relevantní téma je snížení počtu zaměstnanců podle zákoníku práce Ruské federace 2015. poměrně často v různé společnosti vyvstává otázka snižování počtu zaměstnanců. Zdálo by se, co je tak těžké? Vzal a vyhodil muže. Ale ve skutečnosti není všechno tak jednoduché! S finanční otázkou je spojeno mnoho úskalí, konkrétně platy, odstupné a příspěvky na dovolenou, různé náhrady atd.

Důležitou roli navíc hraje frekvence plateb. Tentokrát se pokusíme zjistit postup a podmínky vypořádání se zaměstnancem pro rok 2015, kterého organizace vyhodila.

Jaké jsou povinné platby splatné zaměstnanci?

Zákoník práce Ruské federace obsahuje články 178-180 a 81, které se zabývají otázkami týkajícími se snižování počtu zaměstnanců společnosti. Je uvedeno, že každý zaměstnanec, který byl propuštěn z iniciativy zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců, může počítat s následujícími platbami:

• Plat za část měsíce odpracovaného před datem oficiálního propuštění;
• Platby za dovolenou na základě počtu hodin odpracovaných pro aktuální rok;
• Odškodné.
• Průměrný plat, dokud si zaměstnanec nenajde nové zaměstnání.

Pak je to na zaměstnancích personální služby... Jsou uvnitř povinné musí poskytnout do okamžiku oficiálního propuštění vše požadované dokumenty, a také pracovní kniha zaměstnance musí být řádně vyplněna. Pokud jde o všechny ostatní platby, nebudou jednorázové a budou vypláceny podle předem dohodnutých podmínek.

Postup vypořádání účtů se zaměstnancem, který byl propuštěn z důvodu propouštění

Jakmile specialisté z účetního oddělení obdrží příkaz k propuštění zaměstnance, jsou mu okamžitě účtovány následující typy plateb:

• Plat za určité množství dny odpracované zaměstnancem za poslední měsíc obvyklým způsobem podle článku 140 zákoníku práce Ruské federace.
• Platby za dovolenou. to je o okamžicích, kdy propuštěný zaměstnanec nevyužil svou dovolenou, kterou společnost bezpochyby vyplácí. Časové rozlišení je realizováno podle počtu dnů skutečně odpracovaných zaměstnancem pro aktuální rok podle článku 127 zákoníku práce Ruské federace.
• Odstupné se rovnalo průměrnému měsíčnímu příjmu zaměstnance podle článku 178 zákoníku práce Ruské federace.

Vypočítá se celková částka všech výše uvedených plateb. Peníze jsou vydávány propuštěnému zaměstnanci spolu s jeho pracovní sešit.

Kromě všeho jiného, \u200b\u200bpokud během doby zaměstnání v organizaci utrpěl zaměstnanec fyzickou újmu nebo jiné nehody, má také právo počítat s touto kompenzací od společnosti v době propuštění.

Platby za dobu zaměstnání

Po uplynutí dvou měsíců po propuštění z redukční organizace, pokud bývalý zaměstnanec během tohoto období si nemohl najít práci, předloží zaměstnavateli svou pracovní knihu, ve které nejsou žádné záznamy o zaměstnání. V tomto případě se organizace zavazuje vyplatit mu průměrný měsíční plat.

A pokud zaměstnanec získal práci, ale zhruba v polovině měsíce, v tomto případě mu organizace vyplatí mzdu za dny, během nichž byl tento zaměstnanec považován za nezaměstnaného.

Pokud tedy bývalý zaměstnanec nezískal práci a již má třetí měsíc status nezaměstnaného, \u200b\u200bmůže také počítat s kompenzací od společnosti, pouze za následujících podmínek:

• Pokud se zaměstnanec podařilo zaregistrovat u služby zaměstnanosti v místě bydliště dva týdny po propuštění;
• Po celou tu dobu nebyla služba zaměstnanosti schopna najít vhodné místo pro propuštěného zaměstnance.

Jakmile uplynou tři měsíce, jde občan na službu zaměstnanosti a tam mu je vydán doklad potvrzující stav nezaměstnaných. S dokladem a pracovní knihou jde občan k bývalému zaměstnavateli, kde má nárok na výplatu ve výši průměrné měsíční mzdy.

Na základě výše uvedeného jsme dospěli k závěru, že downsizing je iniciativou zaměstnavatele, to znamená, že zaměstnanec je propuštěn ne z vlastní vůle a ne podle článku. To znamená, že zaměstnavatel je povinen propuštěnému zaměstnanci platit vše, dokud není znovu zaměstnán. Podle Zákoník práce RF pro rok 2015 zaměstnavatel platí za všechny dávky a odstupné, mzdy a prostředky za období do doby, kdy je bývalý zaměstnanec zaměstnán.