Propuštění pracovníka na částečný úvazek z vlastní svobodné vůle s odpracováním a bez něj. Právní úprava dobrovolného propouštění interních a externích pracovníků na částečný úvazek

Při propouštění zaměstnanců na částečný úvazek se vyplatí zvážit řadu funkcí, i když samotný postup se příliš neliší od propouštění ostatních zaměstnanců.

Jaká jsou pravidla pro ukončení pracovních vztahů s takovou kategorií zaměstnanců v Rusku? Při ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem na částečný úvazek je důležité nenechat si ujít žádné podrobnosti.

I přes podobnost postupu propouštění hlavních zaměstnanců a osob, které pracují na částečný úvazek, existují nuance, na které nelze zapomenout.

Požadovaná informace

Nejprve určíme, kdo je pracovník na částečný úvazek a jaká jsou pravidla pro jeho najímání. Teprve poté, co tyto informace analyzujeme, můžeme přistoupit ke zvláštnostem propouštěcího řízení.

Základní informace

Zaměstnání zaměstnance na částečný úvazek

Před přijetím zaměstnance, jak stojí za to určit, zda pracuje v obtížné situaci nebezpečné podmínkynejezdí vozidla.

Ve skutečnosti je v tomto případě kombinace nemožná. Následující kategorie pracovníků však nemohou být zaměstnanci na částečný úvazek:

právník;
rozhodčí;
vedoucí organizace;
nezletilý;
policisté;
státní zástupce;
obecní zaměstnanec;
externí skaut;
bezpečnostní důstojníci;
náměstek.

Stejný postup při podávání žádosti o zaměstnání se neliší od obecných případů. Skládá se z následujících fází:

Připravuje se a předkládá se řada certifikátů (občanský průkaz, doklady potvrzující vzdělání).
Pro rok 2007 je vypracována pracovní smlouva hlavní pravidla.
Hlava vydává.
Osoba začíná plnit své pracovní povinnosti.

Pracovní smlouva odráží:

datum uzavření;
jméno společnosti;
podrobnosti o každé ze stran;
práva a povinnosti;
vlastnosti mezd;
pracovní podmínky;
odpovědnost v případě porušení;
doba trvání smlouvy;
kdy lze smlouvu ukončit.

Pokud při příjmu interní částečný úvazek je to současná dohoda, bude to považováno za porušení.

Vedení podniku rozhoduje o stanovení zkušební doby pro práci na částečný úvazek. Pokud je jmenován, provádí se podle obecných pravidel.

Právní úprava

Hlavním dokumentem, na který se lze spolehnout, je zákoník práce ().

Seznam situací, kdy může být osoba propuštěna, je v čl. 77, a specifika propouštění pracovníka na částečný úvazek jsou uvedena v čl. 288.

Postup propouštění na částečný úvazek

Důvody pro propuštění pracovníka na částečný úvazek:

rozhodnutí samotného zaměstnance;
dohodou stran ();
najmutí hlavního zaměstnance na tuto pozici;
společnost je likvidována;
stav jeho zdravotního stavu se zhoršil (existuje-li důkaz, že zaměstnanec tuto práci nemůže vykonat);
podniky a bylo přijato rozhodnutí tuto pozici omezit.

To jsou hlavní důvody. Obecně lze říci, že důvody, kdy se osoba chce samostatně vzdát, a kdy se zaměstnavatel stává iniciátorem ukončení pracovní smlouvy, můžeme vyjasnit.

Propuštění je možné také z důvodů uvedených v čl. 77 TC Ruska.

Proces propouštění pracovníka na částečný úvazek se liší od obecného postupu, protože sešit zůstává v podniku, který je hlavním pracovištěm.

Pokud je smlouva podepsána na dobu neurčitou, mohou zaměstnavatelé propustit pracovníky na částečný úvazek, pokud je místo něj nalezen hlavní zaměstnanec.

V takovém případě musí být oznámení o propuštění zasláno 2 týdny před výpočtem. Proces propuštění:

Zaměstnanec napíše prohlášení manažerovi.
Zaměstnavatel vyhotoví příkaz nebo příkaz k propuštění.
Pokud existuje potřeba, vložili značku pracovní sešit.

Jak správně napsat aplikaci? Neexistuje žádný zavedený vzorec. Je třeba dodržovat obecná doporučení:

napsat čepici s uvedením adresáta aplikace a údajů o zaměstnanci;
je stanovena samotná podstata - žádost o propuštění;
podepsáno a datováno.

Z podnětu zaměstnavatele

Zaměstnavatel má právo rozhodnout o propuštění pracovníka na částečný úvazek v těchto případech:

Z mé vlastní svobodné vůle

Stejný postup pro propouštění zaměstnance na částečný úvazek a dále. Píše prohlášení, připravuje vedení společnosti. Poté bude mít dva týdny pracovní volno a odvolání.

Povinnost pracovat může být zrušena, pokud tak učiní strany. Lze ji také snížit, pokud se na tom zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou.

Právo na ukončení pracovní vztahy každý zaměstnanec má. Navíc to dokáže kdykoli. A nezáleží na tom, jaký druh smlouvy pracuje - urgentní nebo neurčitou. To platí také pro pracovníky na částečný úvazek.

To znamená, že pokud pracovník na částečný úvazek požádal o propuštění, nemá zaměstnavatel právo odmítnout a propustit jej v souladu s Ruská Federace.

Zaměstnanec nemůže být propuštěn na dovolenou nebo o víkendu, a to ani v případě, že byl tento den na pracovišti.

Konec konců je zaměstnavatel povinen připravit řadu certifikátů, ale v takovém dni se sotva najde někdo v personálním a účetním oddělení.

Při rozhodování o odchodu musí pracovník na částečný úvazek informovat vedení podniku několik týdnů před propuštěním. Odpočítávání tohoto období začne od okamžiku podání žádosti.

Zároveň však má zaměstnanec tentokrát právo nepracovat. Má právo zůstat doma, poté, co vydal osvědčení o pracovní neschopnosti nebo dovolené. V takovém případě nebude doba propuštění změněna nebo odložena.

Nezapomeňte, že zaměstnavatel nemá právo odmítnout propuštění na částečný úvazek. To by bylo v rozporu se zákonem, protože by to porušovalo práva zaměstnance.

Během pracovní doby může člověk změnit názor, aby přestal. V takovém případě může podanou žádost stáhnout a pokračovat v práci.

Pokud se však jeho rozhodnutí nezměnilo, vydá zaměstnavatel v den výpočtu:

pracovní sešit;
kopie objednávek;

Výpočet lze provést dříve (bez čekání na konec těžby), pokud:

zaměstnavatel a zaměstnanec na částečný úvazek dosáhli takové dohody;
zaměstnanec je přijat ke studiu na vzdělávací instituci;
osoba odchází kvůli odchodu do důchodu;
občan se přestěhuje do jiného města;
zaměstnavatel se dopustil jednání, které je v rozporu s normami zákona.

Zmenšování

Pracovníci na částečný úvazek mají stejná práva jako hlavní pracovníci. To znamená, že snížení takového zaměstnance je rovněž povoleno v souladu s obecnými pravidly.

Postup propouštění je následující:

Při snižování počtu zaměstnanců nerozlišují - základem je zaměstnanec nebo pracovník na částečný úvazek. Na tomto principu nemůžete diskriminovat osobu.

Pokud jsou práva zaměstnance porušena, má právo.

Zaměstnavatel má právo nevyplácet pracovníka na částečný úvazek po dobu dalších 2 měsíců, protože má stále hlavní zaměstnání.

Je to možné bez souhlasu?

Souhlas zaměstnance s propuštěním není vyžadován:

Vytvoření objednávky (ukázka)

Po odvolání zaměstnance na částečný úvazek je vydán příkaz.

V dokumentu by mělo být uvedeno:

Úplné jméno zaměstnance, s nímž je smlouva ukončena.
Jeho pozice.
Personální číslo.
Datum ukončení pracovního poměru.
Odkaz na příslušné právní ustanovení, důvod ukončení smlouvy.
Podpis vedení.
Podpis zaměstnance.

Příkaz k propuštění externího a interního pracovníka na částečný úvazek se neliší. Ukázka objednávky:

Záznam knihy zaměstnání

V den propuštění musí zaměstnanec obdržet pracovní knihu s příslušným zápisem. Pokud uděláte chybu, měli byste to hned opravit.

Pracovní kniha je vyplněna v místě hlavní práce. Ale zaměstnanec v povinné musí předložit doklad potvrzující jeho propuštění.

V osvědčení musí být uveden důvod a zdůvodnění ukončení.

Může se jednat o fotokopii rozkazu nebo jiného osvědčení s odkazem na článek zákoníku práce Ruska, který upravuje základ propouštění.

Informace o práci na částečný úvazek se do pracovního sešitu zapíší, pokud si to zaměstnanec přeje. Za to však stojí za napsání žádosti adresované vedoucímu personálního oddělení, který je zodpovědný za vedení pracovní knihy.

Takové prohlášení je svévolné. Údaje v knize práce se zadávají podle stejných pravidel jako pro zaměstnance na hlavním místě.

Při odvolání interních zaměstnanců na částečný úvazek se do sešitu zaznamená zápis, ale nedají pečeť a odpovědná osoba nepodepíše. To neplatí pro základní pozice.

Co když člověk opustí hlavní zaměstnání a je registrován u jiné společnosti (kde byl na částečný úvazek) na plný úvazek?

Pak musíte dodržovat tuto objednávku:

Pokud osoba opustí své hlavní zaměstnání, ale zůstane zaměstnancem společnosti, kde získala práci na částečný úvazek, provede se jeden zápis do práce.

Pokud se občan později rozhodne ukončit práci na částečný úvazek, bude pracovní kniha vyplněna společností, kde získá zaměstnání jako hlavní zaměstnanec.

Nové nuance

Pojďme na to, co si zapamatovat, když střílíte interního a externího pracovníka na částečný úvazek. A také zjistit, jaké platby jsou těmto zaměstnancům způsobeny.

Pro externí částečný úvazek

Vlastnosti externí práce na částečný úvazek - osoba má právo pracovat v organizaci na částečný úvazek, i když celý den, ale celkový počet hodin v tomto případě by neměl přesáhnout počet hodin na hlavním pracovišti.

Pracovní knihy takových pracovníků jsou vedeny v jejich hlavním zaměstnání a není třeba do nich zapisovat o práci na částečný úvazek.

Pokud se osoba chce stát členem hlavního zaměstnance podniku, pro který dále pracuje, musí projít ukončovacím řízením na všech pracovištích. Propuštění se provádí podle standardního schématu.

Pro interního pracovníka na částečný úvazek

K optimalizaci personálu se často používají interní práce na částečný úvazek. Zaměstnavatelé dávají svým zaměstnancům právo na práci na jiném místě ve svém volném čase od své hlavní práce.

Probíhá interní práce na částečný úvazek:

když je potřeba jiný pracovník;
je-li nenahraditelný zaměstnanec nepřítomen na pracovišti po dlouhou dobu (je na dovolené, na pracovní neschopnosti);
pokud je počet zaměstnanců snížen, ale musíte najmout někoho, kdo splní povinnosti propuštěných osob

Chcete-li propustit osobu, která je interním pracovníkem na částečný úvazek, musíte vydat příkaz T-8a. Po odstoupení z práce na částečný úvazek může občan zůstat ve své hlavní pozici.

Pokud se však počítá v plné výši, pak se v pracovní knize projeví 2 záznamy - jeden o propuštění zaměstnance na částečný úvazek, druhý - hlavní zaměstnanec. Při výpočtu se sestavují 2 osobní účty.

V souvislosti s pronájmem hlavního zaměstnance

Zaměstnanec na částečný úvazek je propuštěn, pokud je hlavní zaměstnanec najat na základě ustanovení zákoníku práce Ruské federace.

Tyto výhody se však nevztahují na pracovníka na částečný úvazek (), průměrná mzda bude vyplácena v souladu s čl. 178 TC.

Postup propouštění zaměstnance na částečný úvazek se příliš neliší od postupu, který se provádí po ukončení pracovní smlouvy s hlavním zaměstnancem.

Jak ale vidíte, existuje jen málo věcí, které nelze přehlédnout. Jinak porušíte zákon.

Při zpracování ukončení pracovního poměru buďte opatrní. A pokud máte nějaké dotazy, vždy se můžete obrátit na odborníka a požádat o radu.

Odpověď na otázku, jak zrušit externí práci na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele nebo interního zaměstnání na částečný úvazek na vlastní pěst, jakož i v případě jakýchkoli jiných otázek týkajících se propouštění pracovníka na částečný úvazek, je třeba mít na paměti, že zákoník práce Ruské federace ponechává pro pracovníky na částečný úvazek stejné záruky a náhrady jako pro pracovníky v jejich hlavním zaměstnání. Výjimkou jsou záruky a náhrady poskytované zaměstnancům kombinujícím práci a odbornou přípravu, jakož i osobám pracujícím na Dálném severu, protože jsou poskytovány pouze na hlavním pracovišti (článek 287 zákoníku práce Ruské federace).

S ohledem na to musí zaměstnavatel při propouštění zaměstnance na částečný úvazek zajistit, aby byla dodržována stejná práva a záruky zaměstnanců, jaké mají zaměstnanci v hlavním zaměstnání, když jsou propuštěni.

Řád propuštění interního pracovníka na částečný úvazek: vzorek

Formu příkazu k propouštění vnitřních úvazků na částečný úvazek může zaměstnavatel vypracovat samostatně, nebo může zaměstnavatel použít jednotný formulář č. T-8 (Usnesení Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 05.01.2004 č. 1). Tato objednávka musí obsahovat všechny stejné údaje jako příkaz k propuštění zaměstnance v hlavním zaměstnání: příjmení, jméno, patronymie pracovníka na částečný úvazek, strukturální členění a postavení zaměstnance na částečný úvazek, datum propuštění, základ pro ukončení pracovní smlouvy (podle zákoníku práce Ruské federace), podpis vedoucího. Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen proti podpisu. Pokud zaměstnanec odmítne dokument číst proti podpisu, je zaměstnavatel povinen o tom v objednávce poznamenat.

Příkaz k propuštění externího pracovníka na částečný úvazek. Vzorek

Příkaz k propuštění externího pracovníka na částečný úvazek vydává zaměstnavatel ve stejné formě jako příkaz k propuštění interního pracovníka na částečný úvazek a musí obsahovat všechny stejné údaje jako příkaz k propuštění zaměstnance v hlavním zaměstnání: příjmení, jméno, patronymie pracovníka na částečný úvazek, strukturální jednotka a postavení zaměstnance na částečný úvazek, datum propuštění, důvody pro ukončení pracovní smlouvy (podle zákoníku práce Ruské federace), podpis vedoucího.

Zaznamenejte v pracovní knize odvolání z práce na částečný úvazek. Vzorek

Všechny zápisy v sešitu o výkonu práce na částečný úvazek se provádějí na hlavním pracovišti a pouze v případě, že to vyžaduje částečný úvazek od zaměstnavatele (část 5 článku 66 zákoníku práce Ruské federace). Zápisy se provádějí na základě dokladů vydaných zaměstnavatelem, pro které zaměstnanec pracuje na částečný úvazek (bod 3.1 pokynů k vyplnění pracovních knih, schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.2003 N 69). Oddíl „Informace o práci“ v sešitu vyplňuje zaměstnavatel takto: ve sloupci 1 zaměstnavatel uvádí pořadové číslo zápisu, ve sloupci 2 se uvádí datum propuštění zaměstnance, který pracoval jako pracovník na částečný úvazek, ve sloupci 3 se uvede údaj o důvodu propuštění zaměstnance na částečný úvazek, ve sloupci 4 zaměstnavatel uvede jméno, datum a číslo dokladu, na jehož základě byl záznam proveden.

Propuštění pracovníka na částečný úvazek z vlastní svobodné vůle

Odpověď na otázku, jak zrušit externí částečný úvazek z naší vlastní svobodné vůle nebo vnitřní částečný úvazek ze stejného důvodu, je třeba se řídit obecnými normami Zákoník práce o postupu propouštění z podnětu zaměstnance. Pracovník na částečný úvazek (externí a interní) má právo ukončit pracovní poměr zaměstnanecká smlouva podle z vlastní iniciativy (z vlastní svobodné vůle), nezapomeňte na to svého zaměstnavatele upozornit. Oznámení musí pracovník na částečný úvazek učinit písemně, nejpozději však dva týdny před ukončením smlouvy (článek 80 zákoníku práce Ruské federace). Po dohodě se zaměstnavatelem může být pracovník na částečný úvazek propuštěn ještě před uplynutím dvou týdnů. Při odvolávání práce na částečný úvazek je důležité mít na paměti, že práce na částečný úvazek může kdykoli před uplynutím dvoutýdenního období stáhnout svůj vlastní dopis rezignace. Pokud po dvou týdnech zaměstnavatel neukončí pracovní smlouvu s pracovníkem na částečný úvazek a pracovník na částečný úvazek nebude trvat na ukončení pracovní smlouvy, bude pracovní smlouva s pracovníkem na částečný úvazek pokračovat.

Propuštění na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele

Pro zodpovězení otázky, jak propustit interní částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele nebo externí částečný úvazek na stejném základě, je třeba se řídit nejen obecnými normami zákoníku práce o ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele, ale také zvláštními pravidly týkajícími se pouze pracovníků na částečný úvazek.

Právní úprava stanoví zvláštní základ pro propouštění zaměstnance na částečný úvazek - najímání zaměstnance, který bude vykonávat práci na částečný úvazek jako hlavní (článek 288 zákoníku práce Ruské federace). V takových situacích je zaměstnavatel povinen o tom písemně informovat pracovníka na částečný úvazek a toto oznámení musí být učiněno nejméně dva týdny před ukončením pracovní smlouvy.

Externí a interní pracovníci na částečný úvazek mohou být propuštěni zaměstnavatelem z jeho podnětu z důvodů podobných těm, které jsou poskytovány pracovní legislativa pro pracovníky zaměstnané v hlavním zaměstnání (článek 81 zákoníku práce Ruské federace):

likvidace podniku nebo snížení počtu (zaměstnanců) zaměstnanců podniku;
nesoulad kvalifikací pracovníka na částečný úvazek s pozicí nebo prací jím vykonanou (skutečnost, že kvalifikace je na základě výsledků certifikace pracovníka na částečný úvazek prokázána, je prokázána nedostatečná kvalifikace)
opakované selhání pracovník na částečný úvazek nebo jeho jednorázové hrubé porušení pracovní povinnostijmenovitě nepřítomnost, výskyt na pracovišti při intoxikaci alkoholem (drogami), zveřejnění tajemství chráněného zákonem ze strany zaměstnance a další kroky přímo uznané zákoníkem práce Ruské federace jako hrubé porušení pracovních povinností;
spáchání vinných jednání pracovníka na částečný úvazek, které způsobilo ztrátu důvěry zaměstnavatele, pokud pracovník na částečný úvazek přímo sloužil v hotovosti nebo komoditní hodnoty;
další případy přímo upravené zákoníkem práce Ruské federace (další federální zákony).

Procesně se propuštění zaměstnance na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele nebude lišit od propuštění zaměstnance v jeho hlavním zaměstnání. Zaměstnavatel podle čl. 287 zákoníku práce Ruské federace bude povinen dodržovat ve vztahu k pracovníkům na částečný úvazek všechna práva a záruky poskytované propuštěným pracovníkům zaměstnaným v jejich hlavním zaměstnání.

Vážení čtenáři, naši specialisté pro vás připravili tento materiál zcela zdarma. Články však popisují typické způsoby řešení problémů v pracovních sporech.

Ale každý případ je individuální a jedinečný. Pokud chcete vědět, jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online konzultantský formulář... Je to rychlé a bezplatné.

Nebo volejte telefonicky:

DŮLEŽITÉ: Pokud je uvedeno datum přípravy, můžete vynechat datum propuštění. V tomto případě podle čl. 80 Zákoníku práce Ruské federace bude zaměstnanec propuštěn do dvou kalendářních týdnů. Pokud je však propuštění způsobeno nemožností pracovat, má zaměstnanec právo kdykoli to pro něj vhodné, požadovat ukončení smlouvy.

Samotnou žádost lze podat následujícími způsoby:

při osobním setkání s hlavou;
prostřednictvím personálního oddělení;
prostřednictvím kanceláře nebo jiné divize podniku zabývajícího se prováděním oběhu dokumentů;
poštou (například, pokud je zaměstnanec na dovolené nebo nemocenské dovolené);
faxem.

V tomto případě je důležitá pouze jedna věc: zaměstnavatel musí obdržet tento dokument a zaměstnanec musí mít potvrzení, že jej zaslal.

Provedení příkazu k propuštění externího pracovníka na částečný úvazek

Protože propouštění je samo o sobě právo zaměstnance, nemá manažer možnost vytvářet překážky. Je povinen vydat příkaz k propuštění. Tento dokument lze provést dvěma způsoby.

S pomocí jednotného formuláře T-8, schváleného vyhláškou Státního statistického výboru Ruské federace č. 1 z roku 2004.
S pomocí naší vlastní formy vyvinuté v podniku. Současný federální zákon „o účetnictví“ dává organizacím právo vyvinout vlastní formuláře pro účtování primární dokumentace.

Objednávka musí obsahovat:

číslo dokladu a datum, kdy bylo vystaveno;
název organizace;
celé jméno, funkce a strukturální jednotka zaměstnance (je-li k dispozici, může být uvedeno i osobní číslo);
důvod propuštění: v tomto případě se v pořadí uvádí část 3 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace a přepis - „na vlastní žádost“;
důvod - bude to prohlášení, proto je datum uvedeno v tomto sloupci a evidenční číslopod kterým je dokument zaznamenán (pokud mu bylo přiděleno číslo);
datum propuštění;
postavení, jméno a podpis vedoucího;
podpis zaměstnance o seznámení se s objednávkou.

Přečtěte si také: Jak formalizovat propouštění zaměstnanců během likvidace podniku

Objednávku lze připravit předem. V tomto případě, pokud zaměstnanec změní názor na ukončení, je dokument zrušen.

DŮLEŽITÉ: Na základě objednávky připraví účetní společnosti kalkulaci, která se provede v poslední pracovní den. Protože však u externího zaměstnání na částečný úvazek není zápis do sešitu proveden, nebude vydán, resp.

Propuštění interního pracovníka na částečný úvazek z vlastní svobodné vůle

Postup propouštění interního zaměstnance na částečný úvazek je podobný postupu, který se používá při propouštění externího zaměstnance. Je však třeba mít na paměti, že zde jsou obě pracovní místa ve stejném podniku, a proto má pracovník na částečný úvazek právo opustit:

z kombinované polohy;
s hlavním pokračoval v práci pouze na dalším;
z obou pozic najednou.

Metody aplikace

Stejně jako u externích pracovních úvazků na částečný úvazek i zaměstnanec odešle žádost. Lze ji doručit stejným způsobem:

osobně (to se praktikuje hlavně v malých společnostech);
prostřednictvím příslušných divizí podniku;
poštou atd.

V takovém případě musí odstupující zaměstnanec také zajistit, aby měl potvrzení o podání žádosti.

Provedení příkazu k propuštění interního pracovníka na částečný úvazek

I zde lze použít jak formulář T-8, schválený v roce 2004, tak vlastní formulář společnosti. V praxi jsou takové tyče vytvořeny na několika místech: sjednocené formy jsou známé, vhodné a přestože přestaly být povinné, nebyly zrušeny.

Objednávka je připravena a podepsána předem, protože v den propuštění musí být připravena a podepsána vedoucím i zaměstnancem, který je s ní obeznámen.

Propuštění pracovníka na částečný úvazek bez odpracování

Umění. 80 Zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanec podá žádost nejméně 14 kalendářních dnů před datem propuštění. Není však nutné dodržovat výstražné období. Zaměstnanec může být propuštěn dříve v následujících případech.

Zaměstnavatel chce propustit pracovníka na částečný úvazek dříve, ale nemá proti tomu žádné námitky.
K propuštění dochází z důvodu nemožnosti další práce (například ze zdravotních důvodů nebo kvůli odchodu do důchodu z důvodu věku). V tomto případě sám zaměstnanec uvede, kdy by měl být propuštěn.
Zaměstnavatel významně porušuje zákony, místní předpisy nebo smluvní podmínky. I zde má zaměstnanec právo rozhodnout, kdy chce odejít pracoviště.

Zaměstnanec s částečným pracovním úvazkem nepracuje na pracovišti na plný úvazek. Zákony Ruské federace nevysvětlují, jaké maximální množství práce může být přiděleno zaměstnanci. Podle existují dva hlavní typy práce na částečný úvazek článek 60.1 TC RF :

Interní - zaměstnanec navíc pracuje ve stejném podniku, pouze na jiné pozici.
Externí - pracovník pracuje v jiném podniku.

Je důležité, aby zaměstnanec, bez ohledu na počet pracovních míst, musel být oficiálně zaměstnán všude, jinak bude vůči svým nadřízeným bezmocný a bezbranný. Správa může kdykoli propustit zaměstnance na částečný úvazek, aniž by za to nese odpovědnost. Pracovník na částečný úvazek má stejná práva jako ostatní zaměstnanci na plný úvazek, propouštění probíhá podle obecných pravidel.

Aby byla zaručena jejich práva, musí pracovník na částečný úvazek zajistit, aby bylo vše řádně provedeno. To vyvolává otázku: jak provést zápis do sešitu v kombinaci. Je umístěn vzorek náplně.

Propuštění zaměstnance na částečný úvazek z podnětu zaměstnance

Pokud zaměstnanec nechce pokračovat v pracovněprávním vztahu se společností, je možné vyloučení z vlastní vůle na částečný úvazek. Zákoník práce Ruské federace stanoví postup pro takové propuštění. Stává se to, jako je propuštění hlavního zaměstnance. Pracovník podá žádost svým nadřízeným, která po zvážení vydá společnosti příkaz k propuštění tohoto zaměstnance.

Práce na částečný úvazek podle zákona se zavazuje pracovat předepsané dva týdny pokud není v této záležitosti dohodnuto jinak. Den propuštění nemůže připadnout na víkend ani na státní svátek, i když v tomto období byl zaměstnanec na pracovišti a plnil své povinnosti. Poslední den jsou provedeny všechny splatné platby. Personální oddělení a účetní oddělení nebudou v tuto chvíli fungovat.

Jak propustit zaměstnance z interní práce na částečný úvazek?

Propuštění od interní částečný úvazek nastane v případě, že se seznam povinností pracovníka zvětší a vzhledem k omezené době se vyrovná s hlavním a dalším povoláním. Existuje potřeba zaměstnance na plný úvazek.

Pracovníka na částečný úvazek můžete vystřelit na základě:

Prohlášení o vaší vlastní touze skončit.
Ukončení TD.
Souhlas stran TD;

Zbavení pracoviště je také možné z podnětu úřadů, pokud zaměstnanec na částečný úvazek poruší podmínky TD nebo se dopustí protiprávního jednání umění. 81 ... Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel nemůže střílet na jiného než hlavního zaměstnance, pokud:

Toto je žena čekající dítě.
Rodič s mnoha dětmi.
Je na mateřské dovolené nebo na léčbě z důvodu nemoci.

Zaměstnanec na částečný úvazek, s nímž byla uzavřena smlouva na dobu neurčitou, může být propuštěn, pokud osoba, pro kterou bude tato práce hlavní, požádá o stejné místo podle Článek 288 ... Článek 77 naznačuje, že v ostatních případech je pracovník na částečný úvazek zbaven svého zaměstnání podle obecných pravidel. Zaměstnanci se zvláštními výhodami mohou přijít o zaměstnání pouze na základě článků 81 a 261 .

Ukázka zápisu do pracovní knihy o propouštění na částečný úvazek

Při propuštění musí být zapsán do pracovního sešitu v den propuštění. Záznam uvádí číslo a datum objednávky, název společnosti a důvod zamítnutí. Záznam se provádí pouze na základě objednávky a může mít následující formát:

„Pracovní smlouva na částečný úvazek ukončená v souladu s odst. 3 částí 1 čl. 71 zákoníku práce Ruska, na vlastní žádost. Objednávka LLC "Romashka" ze dne 06.03.2018 ".

Poté se kniha s kopií příkazu k propuštění převede na zaměstnance na částečný úvazek, který smlouvu ukončil.

Jak propustit zaměstnance na částečný úvazek bez jeho souhlasu?

Jen málo lidí z vlastní iniciativy chce ztratit další výdělky... Legislativa si vyhrazuje právo zaměstnavatele propustit pracovníka na částečný úvazek v následujících případech:

Byl tam zaměstnanec, pro kterého bude toto místo hlavní.
Uzavření podniku.
Reorganizace, která vedla ke snížení práce na částečný úvazek.
Ukončení urgentního AP.
Zaměstnanec má mnoho disciplinárních přestupků, které se negativně projevují ve výrobních činnostech podniku.
Nedostatečná kvalifikace na zastávanou pozici.

Převod na částečný úvazek z hlavního pracoviště bez propuštění

Postup takového převodu není stanoven zákoníkem práce Ruské federace, protože zaměstnání na částečný úvazek předpokládá hlavní zaměstnání. Bude to tedy změna rychlosti a trvání pracovní den... I když má osoba hlavní zaměstnání, musí zajistit práci personálnímu oddělení a z předchozího pracoviště je možné vyzvednout až po ukončení TD. Je vhodné propustit osobu z hlavního zaměstnání a znovu jej najmout, ale tentokrát se značkou „na částečný úvazek“.

Pracovník na částečný úvazek je zaměstnanec, který pravidelně vykonává práci na částečný úvazek další odpovědnosti ve volném čase z hlavního zaměstnání. Zaměstnání na částečný úvazek může být interní (hlavní i doplňková pracovní místa jsou ve stejném podniku) nebo externí (hlavní zaměstnání v jednom podniku a další zaměstnání v jiném podniku). Další práce, podle zákona mohou mít občané tolik, kolik chtějí (samozřejmě s rozumnou lhůtou). A co je nejdůležitější, práce na částečný úvazek by měla být stejně formální jako hlavní zaměstnání. Tento článek se zaměří na to, jak propustit zaměstnance na částečný úvazek, jak na to správně a jaké nuance je třeba vzít v úvahu.

Najímání a propouštění pracovníků na částečný úvazek

Nejdůležitější věc, kterou si musí zaměstnavatel pamatovat: pracovník na částečný úvazek je stejný zaměstnanec jako všichni ostatní, proto k jeho najímání a propouštění dochází obecně. Registrace práce na částečný úvazek na pracovišti se provádí v několika fázích:

je napsáno odpovídající prohlášení;
strany podepsaly pracovní smlouvu;
na základě pracovní smlouvy se podniku vydává příkaz nebo objednávka na pronájem pracovních míst na částečný úvazek.

Externí pracovník na částečný úvazek musí také poskytnout personální oddělení (nebo vedoucí podniku, pokud přichází to o malé organizaci) cestovní pas a v případě potřeby vzdělávací dokumenty. Interní pracovník na částečný úvazek již má v podniku potřebný balíček. Při podání žádosti o zaměstnání nejsou vyžadovány výpisy ani kopie.

Ze všeho výše uvedeného by měla být zvláštní pozornost věnována pracovní smlouvě, protože to je ten, kdo ovlivňuje propouštění z práce na částečný úvazek. V opačném případě je postup pro odvolání na částečný úvazek (interní nebo externí) a hlavních zaměstnanců stejný.

Zaměstnanecká smlouva

Pracovní smlouva na částečný úvazek se uzavírá stejným způsobem jako běžná smlouva. Může to být:

urgentní - tj. jednat do určitého data nebo do konce / začátku určitých událostí (například do doby, než zaměstnanec půjde do práce nebo do konce opravných prací v plném rozsahu);
na dobu neurčitou - tj. bez upřesnění podmínek (platí neustále, dokud se zaměstnanec nerozhodne ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem).

Na propuštění zaměstnance na částečný úvazek má vliv období pracovní smlouvy. Podívejme se blíže na tyto problémy.

Důvody propuštění

K propuštění pracovníka na částečný úvazek (interního nebo externího), stejně jako hlavních zaměstnanců, dochází obecně. Podle zákona nelze propustit zaměstnance, kteří jsou na pracovní neschopnosti, na dovolené, na mateřské dovolené nebo na péči o děti. Datum propuštění zaměstnance nesmí být dřívější než jeho propuštění z dovolené nebo ukončení pracovní neschopnosti.

Na dobu určitou

Pokud byla podepsána pracovní smlouva na dobu určitou, může být zaměstnanec propuštěn až po uplynutí jeho funkčního období a nikoli dříve (v současné době neuvažujeme o případech, kdy dojde k porušení pracovní kázně nebo úplné likvidaci podniku).

Trvalá smlouva

Pokud je podepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou, má zaměstnavatel právo propustit pracovníka na částečný úvazek, pokud je na jeho místě nalezen hlavní zaměstnanec. V takovém případě se písemné oznámení o propuštění zašle nejpozději dva týdny před očekávaným datem. Zároveň může zaměstnanec odejít ze svého hlavního zaměstnání, pak bude činnost na částečný úvazek považována za hlavní - a to i v případě práce na částečný úvazek - a nebude již možné propustit práci na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele v souvislosti s pronájmem hlavního zaměstnance.

Postup propuštění

Protože pracovník na částečný úvazek je stejný plnoprávný zaměstnanec jako všichni ostatní, může být propuštěn:

na vaši vlastní žádost;
dohodou stran;
z podnětu zaměstnavatele (ke snížení nebo změně stavu).

V prvních dvou případech je vše velmi jednoduché: je napsána žádost o propuštění na částečný úvazek, je vydána objednávka nebo příkaz pro podnik, je-li to nutné, je do pracovní knihy zapsán odpovídající zápis - v případě, že došlo k označení o najímání na částečný úvazek. Tyto záznamy jsou vedeny na hlavním pracovišti na základě příslušných dokumentů.

Z mé vlastní svobodné vůle

K propuštění zaměstnance na částečný úvazek z vlastní svobodné vůle dojde stejným způsobem jako u hlavního zaměstnance: je napsáno prohlášení, je připravena objednávka pro podnik, zaměstnanec splňuje předepsané dva týdny. Odvolání na částečný úvazek je povinné, ledaže se zaměstnanec se zaměstnavatelem samozřejmě dohodl na zkrácení pracovní doby nebo jej dokonce zrušil.

Datum propuštění nemůže připadnout na svátek nebo na den volna, i když osoba v ten den pracovala - nakonec musí zaměstnavatel provést poslední platbu a čerpat požadované dokumentya účetnictví a lidské zdroje pravděpodobně nebudou fungovat o víkendech.

Snížení počtu zaměstnanců na částečný úvazek

Obecně dochází také ke zkrácení práce na částečný úvazek (externí nebo interní). Dva měsíce před navrhovaným propuštěním je zaměstnanec o tom informován, vydává se příkaz ke změně struktury podniku a personální stůl (o snížení počtu zaměstnanců). Během této doby je zaměstnavatel povinen nabídnout další volná místa. Zároveň mohou být tyto pracovní možnosti placeny horší, méně zajímavé a vyžadují nižší kvalifikaci - často zaměstnavatelé taková opatření často přijímají, pokud z nějakého důvodu potřebují propuštění.

Pokud zaměstnanec odmítne nabízená pracovní místa, je kvůli snížení počtu zaměstnanců propuštěn. V takovém případě musí být zaplaceno odškodné ve výši průměrného měsíce mzdy a tyto platby jsou zaměstnanci ponechány po dobu nejvýše dvou měsíců, pokud během tohoto období nebude schopen najít práci.

Při propouštění práce na částečný úvazek je rovněž třeba vzít v úvahu, že je nemožné snížit počet těhotných žen, rodinných příslušnic, které jsou jedinými živitelkami, odborovými pracovníky (je-li práce na částečný úvazek, která patří k odborovým činnostem), jakož i dalšími kategoriemi pracovníků uvedenými v právních předpisech.

Rozkaz propuštění pracovníka na částečný úvazek

Když je pracovník na částečný úvazek propuštěn, je vydána objednávka pro podnik. Příkaz k propouštění na částečný úvazek je vypracován ve formuláři T8-a. Tento dokument musí obsahovat:

příjmení, jméno a patronymie zaměstnance;
pozice;
Číslo personálu;
datum propuštění;
důvody propuštění a příslušný článek zákoníku práce;
informace o výplatě náhrady nebo o odpočtech;
podpis vedoucího podniku;
podpis pracovníka na částečný úvazek, že je s objednávkou obeznámen.

Příkaz k propuštění interního pracovníka na částečný úvazek se neliší od příkazu k propuštění externího pracovníka - tyto rysy nejsou v dokumentu zaznamenány.

Odškodnění za dovolenou

Před propuštěním interního zaměstnance na částečný úvazek je nutné vypočítat kompenzaci nevyužité dny svátky nebo srážky za zbytečné výdaje dny volna... Vzhledem k tomu, že se dovolená pracovníka na částečný úvazek musí shodovat s jeho odpočinkem na hlavním pracovišti, mohl by si dopracovat dny dovolené na částečný úvazek dopředu, a proto musí být při propuštění odepřena odpovídající částka. Zaměstnanec nesmí během své hlavní dovolené čerpat dovolenou na částečný úvazek - v tomto případě jsou nevyužité dny kompenzovány.