ST 143 zákoníku práce Ruské federace.

Systémy tarifních mezd - mzdové systémy založené na tarifním systému
diferenciace mzdy pracovníci různých kategorií.

Tarifní systém pro rozlišení mezd zaměstnanců různých kategorií
zahrnuje: mzdové tarify, platy (oficiální platy), mzdovou stupnici a mzdu
koeficienty.

Celní mřížka - soubor tarifních kategorií prací (povolání, pozice),
stanoveny v závislosti na složitosti práce a požadavcích na kvalifikaci pracovníků s
pomocí tarifních koeficientů.

Tarifní kategorie - hodnota odrážející složitost práce a úroveň kvalifikace
zaměstnanec.

Kvalifikační hodnost - hodnota odrážející úroveň profesionála
školení zaměstnanců.

Tarifikace prací - zařazení druhů práce do mzdových kategorií nebo kvalifikací
kategorie v závislosti na složitosti práce.

Složitost prováděné práce se určuje na základě jejich tarifizace.

Vyúčtování práce a přiřazení mzdových kategorií zaměstnancům se provádí od
s přihlédnutím k jednotné celní a kvalifikační referenční knize pracovních míst a povolání pracovníků, jediné
kvalifikační referenční kniha pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců nebo s přihlédnutím profesionální standardy... Uvedené referenční knihy a pořadí jejich použití
schváleno v souladu s postupem stanoveným vládou Ruská Federace.

Jsou zavedeny systémy tarifních mezd kolektivní smlouvy,
dohody, místní předpisy v souladu s pracovní legislativa
a další regulační právní akty obsahující normy pracovního práva. Tarif
mzdové systémy jsou vytvářeny s přihlédnutím k jediné příručce o tarifech a kvalifikacích
práce a profese pracovníků, jednotný průvodce kvalifikací pozic manažerů,
specialisté a zaměstnanci nebo profesní standardy, jakož i zohlednění vlády
záruky na mzdy.

Komentář k čl. 143 zákoníku práce Ruské federace

1. Komentovaný článek uvádí právní definici pojmu „systém mzdových tarifů“ a jeho prvků, který byl dříve obsažen v čl. 129 zákoníku práce Ruské federace je stanoven postup pro stanovení sazeb práce a přiřazení tarifních kategorií zaměstnancům, jakož i postup pro zavedení tarifního systému zaměstnavatelem.

Tarifní systém odměňování je soubor pravidel zakotvených v regulačních právních aktech, kolektivních smlouvách a smlouvách určených k rozlišení mezd pracovníků různých kategorií, tj. odraz v platu obsahu, složitosti a pracovních podmínkách, kvalifikaci zaměstnance, vlastnostech výroby a jejím přirozeném a klimatickém prostředí. Umožňuje vám rozlišovat výši odměny v závislosti na jejím množství a kvalitě, kvalifikaci zaměstnance a složitosti vykonávané práce, tj. implementovat požadavky čl. 132 zákoníku práce Ruské federace.

2. Struktura tarifního systému v souladu s komentovaným článkem zahrnuje tarifní sazby (platy, oficiální platy), tarifní stupnici, tarifní koeficienty. Pro praktické použití tarifního systému jsou rovněž nutné referenční příručky k tarifům a kvalifikacím.

Tarifní sazba je pevná částka odměny zaměstnance za splnění pracovního standardu ( pracovní povinnosti) určité složitosti (kvalifikace) za jednotku času. V závislosti na zvolené jednotce času existují hodinové, denní a měsíční tarifní sazby. Tarifní sazba se stanoví v závislosti na složitosti, intenzitě, pracovních podmínkách a také na jejím ekonomickém a sociálním významu. Hlavní vypočítanou hodnotou je mzdová sazba první kategorie, která určuje minimální mzdu pro nejjednodušší práci.

Plat je pevná částka měsíční mzdy, která je stanovena pro manažery, odborníky a zaměstnance, stejně jako pro ty pracovníky, jejichž práce není vhodná pro standardizaci.

Pro určení velikosti tarifní sazby druhé a následující kategorie se použije tarifní stupnice. Stanovuje poměr odměn v závislosti na složitosti práce a kvalifikaci pracovníků. Parametry tarifní stupnice jsou: počet tarifních kategorií, tarifní koeficienty, rozsah tarifní stupnice. První kategorie odpovídá nejjednodušším úlohám, poslední nejtěžším.

Nejběžnější z hlediska počtu kategorií je šestimístná tarifní stupnice. Ve složitějších odvětvích 7bitová (těžba ropy a zemního plynu, válcování a výroba trub v metalurgii železa, železniční doprava atd.) A 8bitová (zámečnictví, zámečnická montáž a svařování, výroba vysokých pecí a oceli, stavba lodí a opravy lodí atd.)

3. Tarifací práce je zařazení druhů práce do tarifních kategorií resp kvalifikační kategorie v závislosti na složitosti práce.

Přiřazení tarifních kategorií zaměstnancům se provádí za účelem posouzení kvalifikace zaměstnance a složitosti práce, kterou vykonává, a kvalifikační řady - za účelem posouzení úrovně odborné vzdělávání zaměstnanec.

Tarifikace prací a přiřazování tarifních kategorií zaměstnancům se provádí na základě tarifních a kvalifikačních referenčních knih. Tarifní a kvalifikační referenční knihy zahrnují tarifní a kvalifikační referenční knihy práce a povolání pracovníků a Spojených států kvalifikační příručka pozice manažerů, specialistů a zaměstnanců. Postup schvalování referenčních knih byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 31. října 2002 č. 787 „O postupu schvalování Jednotného celního a kvalifikačního referenčního listu práce a povolání pracovníků, Jednotného kvalifikačního referenčního manuálu pro pozice manažerů, specialistů a zaměstnanců“ a Postupu pro používání referenčních knih - vyhláškou Ministerstva práce a sociální rozvoj RF ze dne 9. února 2004, N 9.

Jednotná tarifní a kvalifikační referenční kniha pracovních míst a povolání pracovníků se skládá z tarifu kvalifikační charakteristiky, který obsahuje charakteristiky hlavních druhů práce v profesích pracovníků v závislosti na jejich složitosti a odpovídajících platových třídách, jakož i požadavky na odborné znalosti a dovednosti pracovníků.

Donedávna byly referenční knihy tarifů a kvalifikací schválené v souladu se zavedeným postupem povinné. V současné době jsou poradní.

Jednotná celní a kvalifikační referenční kniha pracovních míst a povolání pracovníků se skládá z řady otázek věnovaných jednotlivým průmyslovým odvětvím a oblastem výroby. Každá z otázek je přijímána federálním výkonným orgánem odpovědným za vývoj a implementaci veřejná politika a právní regulace v oblasti práce a platí ve všech organizacích nacházejících se na území Ruské federace.

Jednotná referenční příručka kvalifikací pro pozice manažerů, specialistů a zaměstnanců sestává z kvalifikačních charakteristik pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců, které obsahují pracovní povinnosti a požadavky na úroveň znalostí a kvalifikace manažerů, specialistů a zaměstnanců. Referenční kniha kvalifikací pozic manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců byla schválena vyhláškou Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 21. srpna 1998 N 37. Obsahuje dvě sekce: celoodvětvové kvalifikační charakteristiky pozic zaměstnanců zaměstnaných v podnicích, institucích a organizacích (pozice manažerů, specialistů) a další zaměstnanci) a kvalifikační charakteristiky pracovníků zaměstnaných ve výzkumných institucích, projekčních, technologických, projekčních a průzkumných organizacích (pozice manažerských, vědeckých a technických a technických pracovníků společných pro výzkumné instituce, projekční, technologické, konstrukční a průzkumné organizace; pozice vedoucích a inženýrských a technických pracovníků projekčních, technologických, projekčních a průzkumných organizací; pozice zaměstnanců redakčních a vydavatelských oddělení). Každá kvalifikační charakteristika obsahuje tři oddíly: „Pracovní povinnosti“, „Musí vědět“, „Kvalifikační požadavky“.

4. Základní princip regulace sazeb odměňování je realizace vývoje všech podmínek odměňování, včetně stanovení výše tarifních sazeb a úředních platů a jejich diferenciace podle kategorií, profesních kvalifikačních skupin a pozic na místní úrovni. Tarifní systém odměňování je v organizacích (s výjimkou těch, které jsou financovány z rozpočtu) zaveden na základě kolektivní smlouvy, dohod, které se na tuto organizaci vztahují, a místních předpisů. V tomto případě je třeba dodržovat státní záruky za odměňování za práci (viz článek 130 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář).

Myslíš si, že jsi Rus? Narodil jste se v SSSR a myslíte si, že jste Rus, Ukrajinec, Bělorus? Ne. To není pravda.

Jste vlastně Rus, Ukrajinec nebo Bělorus. Ale myslíš si, že jsi Žid.

Hra? Špatné slovo. Správné slovo je „imprinting“.

Novorozenec se ztotožňuje s těmi rysy obličeje, které sleduje hned po narození. Tento přirozený mechanismus je vlastní většině živých bytostí s viděním.

Prvních několik dní viděli novorozenci v SSSR svou matku po minimální dobu krmení a většinu času viděli tváře nemocničního personálu. Podle podivné shody okolností byli (a stále jsou) většinou Židé. Recepce je divoká ve své podstatě a účinnosti.

Celé vaše dětství vás zajímalo, proč žijete obklopeni nepůvodními lidmi. Vzácní Židé na vaší cestě s vámi mohli dělat cokoli, protože vás to přitahovalo a ostatní byli odpuzováni. A dokonce i teď mohou.

To nemůžete opravit - otisk je jednorázový a na celý život. To je těžké pochopit, instinkt se formoval, když jste byli stále velmi daleko od schopnosti formulovat. Od té chvíle nepřežila žádná slova ani podrobnosti. V hlubinách paměti zůstaly jen rysy obličeje. Ty vlastnosti, které považujete za své vlastní.

3 komentáře

Systém a pozorovatel

Definujme systém jako objekt, o jehož existenci nelze pochybovat.

Pozorovatel systému je objekt, který není součástí systému, který sleduje, tj. Určuje jeho existenci, a to i prostřednictvím faktorů nezávislých na systému.

Z pohledu systému je pozorovatel zdrojem chaosu - jak kontrolních akcí, tak důsledků pozorovacích měření, která nemají kauzální vztah se systémem.

Interní pozorovatel je pro systém potenciálně dosažitelný objekt, ve vztahu k němuž je možná inverze pozorovacích a řídicích kanálů.

Externí pozorovatel je pro systém dokonce potenciálně nedosažitelný objekt, který se nachází za horizontem událostí systému (prostorovým a časovým).

Hypotéza č. 1. Vševidoucí oko

Předpokládejme, že náš vesmír je systém a má vnějšího pozorovatele. Pak mohou nastat pozorovací měření, například pomocí „gravitačního záření“ pronikajícího do vesmíru ze všech stran zvenčí. Průřez zachycení „gravitačního záření“ je úměrný hmotnosti objektu a projekce „stínu“ z tohoto zachycení na jiný objekt je vnímána jako přitažlivá síla. Bude úměrný součinu hmot objektů a nepřímo úměrný vzdálenosti mezi nimi, což určuje hustotu „stínu“.

Zachycení „gravitačního záření“ objektem zvyšuje jeho chaos a je vnímáno námi jako plynutí času. Objekt, který je neprůhledný pro „gravitační záření“, jehož průřez zachycení je větší než geometrická velikost, vypadá jako černá díra uvnitř vesmíru.

Hypotéza č. 2. Interní pozorovatel

Je možné, že náš vesmír pozoruje sám sebe. Například pomocí dvojic kvantově zapletených částic rozmístěných v prostoru jako reference. Potom je prostor mezi nimi nasycen pravděpodobností existence procesu, který tyto částice generoval, a dosáhl maximální hustoty v průsečíku trajektorií těchto částic. Existence těchto částic také znamená absenci dostatečně velkého průřezu zachycení na trajektoriích objektů, které mohou tyto částice absorbovat. Zbývající předpoklady zůstávají stejné jako u první hypotézy, kromě:

Plynutí času

Pozorování objektu blížícího se k horizontu událostí černé díry, pokud je „vnějším pozorovatelem“ určující faktor času ve vesmíru, zpomalí přesně dvakrát - stín černé díry zablokuje přesně polovinu možných trajektorií „gravitačního záření“. Pokud je určujícím faktorem „vnitřní pozorovatel“, pak stín zablokuje celou trajektorii interakce a tok času pro objekt padající do černé díry se při pohledu ze strany úplně zastaví.

Rovněž není vyloučena možnost kombinovat tyto hypotézy v jednom či druhém poměru.

Kvalifikační hodnost ¾ hodnota, která odráží úroveň odborného školení zaměstnance.

Kvalifikace ¾ stupeň odborného školení potřebného k výkonu těchto pracovních funkcí.

Zaměstnaná populace v ekonomice ¾ osoby, které ve sledovaném období vykonávaly práce za úplatu a samostatně výdělečně činné samostatně výdělečně činné osoby, buď s jedním nebo více partnery, a to jak se zapojením zaměstnanců, tak bez nich.

Zaměstnanost ¾ aktivity občanů spojené s uspokojováním osobních a sociálních potřeb, které nejsou v rozporu s právními předpisy Ruské federace a zpravidla jim přinášejí výdělky, pracovní příjmy.

Populace, populace ¾ soubor lidí obývajících Zemi, žijících na určitém území kontinentu, země, města, regionu, osídlení; hlavní složka lidské společnosti.

Dostupná populace (NN) - soubor osob nacházejících se na daném území v době registrace, bez ohledu na místo jejich trvalého pobytu. Dočasní obyvatelé (VP) se liší od složení stávající populace - osob, které jsou v době registrace na daném území, ale mimo něj mají trvalé bydliště.

Sčítání lidu ¾ Jedná se o speciálně organizovaný průzkum za účelem získání informací o počtu, struktuře a dalších charakteristikách objektu vybraného k pozorování.

Sčítání lidu ¾ je proces shromažďování statistických informací organizovaný podle jednotné státní statistické metodiky v celé zemi za účelem získání demografických, ekonomických a sociálních informací o každé osobě, která je v zemi v kritickém okamžiku sčítání lidu.

Stálá populace (PN) - soubor lidí obvykle žijících na daném území, bez ohledu na jejich polohu v době registrace. Je třeba poznamenat, že skupina osob, které jsou v době registrace mimo osadu nebo území zvané dočasně nepřítomná (VO), se odlišuje od složení PN, například šla na služební cestu, na dočasnou práci, na odpočinek, do praxe atd.

Trh práce je nedílnou součástí tržního hospodářství, jedním z jeho nejsložitějších prvků; jeho specifičnost je dána vlastnostmi komodity, která na něm cirkuluje - pracovní síla.

Registr obyvatel ¾ jedná se o formu nepřetržitého statistického pozorování, při které se pro každou osobu zadává speciální karta, do které se zadávají demografické, sociální a ekonomické informace (příjmení, jméno, pohlaví, datum a místo narození, informace o členech domácnosti, adresa bydliště, státní příslušnost, povolání atd.), informace se aktualizují, když nastanou relevantní události (manželství, migrace atd.).

Samoregistrace¾ jedná se o způsob pozorování, který zahrnuje vyplňování formuláře respondenti (respondenti).

Výplatní páska zaměstnanci společnosti ¾ ukazatel počtu zaměstnanců na výplatní listině k určitému datu, s přihlédnutím k najatým zaměstnancům a odešel na daný den.

Výslovné pozorování ¾ Jedná se o metodu pozorování, při které k poskytování informací dochází důvěrným způsobem, to znamená, že osoba sama přijde k orgánům provádějícím pozorování a poskytne potřebné informace.

Literatura

1. Gusarov V.M. Statistika: Učebnice pro univerzity - M.: Unity-dana, 2008. - s. 219-234.

2. Guryev V.I. Základy sociální statistiky: Metody, Scorecard, Analýza. - M.: Finance and statistics, 2005. - s. 18-46.

3. Kurz socioekonomické statistiky: Učebnice / Ed. prof. M.G. Nazarov. - 3. vyd. Revidováno a přidat. - M.: Finance and statistics, 2009. - s. 212-286.

Tarifní systémy odměňování - systémy odměňování založené na tarifním systému pro rozlišení mezd pracovníků různých kategorií.

Tarifní systém pro rozlišení mezd pracovníků různých kategorií zahrnuje: tarifní sazby, platy (oficiální platy), tarifní stupnici a tarifní koeficienty.

Tarifní stupnice - soubor tarifních kategorií prací (profese, pozice), stanovených v závislosti na složitosti práce a požadavcích na kvalifikaci pracovníků využívajících tarifní koeficienty.

Tarifní kategorie je hodnota, která odráží složitost práce a úroveň kvalifikace zaměstnance.

Kvalifikační kategorie - hodnota, která odráží úroveň odborného školení zaměstnance.

Tarifování práce - zařazení druhů práce do mzdových nebo kvalifikačních kategorií v závislosti na složitosti práce.

Složitost prováděné práce se určuje na základě jejich tarifizace.

Vyúčtování práce a přiřazování platových tříd zaměstnancům se provádí s přihlédnutím k jednotné sazbě a kvalifikační referenční knize práce a povolání pracovníků, jednotné kvalifikační referenční knize pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců nebo s přihlédnutím k profesním standardům. Uvedené referenční knihy a postup pro jejich použití jsou schváleny způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Systémy tarifních mezd jsou stanoveny kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy. Systémy tarifního odměňování jsou vytvářeny s přihlédnutím k jednotnému tarifnímu a kvalifikačnímu přehledu pracovních míst a povolání pracovníků, jednotnému kvalifikačnímu referenčnímu deníku pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců nebo profesních standardů, jakož i s přihlédnutím k státním zárukám za odměňování za práci.

Komentář k čl. 143 zákoníku práce Ruské federace

1. Pomocí tarifních systémů odměňování se diferenciace mezd pracovníků různých kategorií provádí v souladu s jejich kvalifikací a úrovní odborného vzdělání, složitostí a intenzitou práce a podmínkami pro jeho provádění, což se odráží v prvcích tarifního systému, jehož koncept je uveden v tomto článku (viz také komentář k článku 129 zákoníku práce Ruské federace).

2. Při tarifizaci práce a přiřazení tarifních kategorií zaměstnancům se aktuálně používají tyto základní dokumenty:

1) Obecná ustanovení Jednotná celní a kvalifikační referenční kniha práce a povolání pracovníků (ECTS), schválená usnesením Státního výboru pro práci SSSR a Sekretariátu ústřední rady odborových svazů ze dne 31. ledna 1985 N 31 / 3-30 (Bulletin Státního výboru pro práci SSSR. 1985 N 6);

2) Kvalifikační referenční kniha pozic manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců (EKS), schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 21. srpna 1998 N 37 (Věstník Ministerstva práce Ruské federace. 1998. N 12).

3. Zřízení tarifních systémů pro odměňování pracovníků kolektivně a místně by mělo být v souladu s pracovními právními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovní právo, s přihlédnutím k ustanovením ECTS a TSA, jakož i státním zárukám na mzdy.

4. Tato pravidla platí pro zaměstnance venku rozpočtové organizace, protože systémy odměňování zaměstnanců institucí veřejného sektoru jsou stanoveny způsobem uvedeným v čl. 144 TC (viz komentář k tomuto článku).

Druhý komentář k článku 143 zákoníku práce

1. Zákonodárce dal článku nový název, který se týká nejen tarifních systémů odměňování, ale také systému jeho pobídek, ale samotný obsah článku se nezměnil. Uvádí hlavní prvky tarifního systému (celní sazby (platy), tarifní stupnice, tarifní koeficienty, jednotné celní a kvalifikační příručky práce a povolání pracovníků, jednotné kvalifikační příručky pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců), stanoví orgány, které vytvářejí tarifní systémy a postupy. jejich uplatňování v rozpočtové a mimorozpočtové oblasti. Tento článek neříká nic o motivačních systémech.

2. Změny tohoto článku federálním zákonem ze dne 22. srpna 2004 N 122-FZ, které stanoví odmítnutí regulovat odměňování pracovníků v rozpočtovém sektoru na základě jednotné celní stupnice, znamenají přechod k víceúrovňové regulaci tarifního systému v rozpočtové sféře: zavedení tarifního systému pro zaměstnanci federálních státních institucí - vládou Ruské federace; pro zaměstnance státních institucí základních subjektů Ruské federace - orgány státní moc subjekty Ruské federace; pro dělníky obecní instituce - orgány místní správy. Tato metoda regulace odměňování osob vykonávajících stejnou odbornou pracovní činnost nepochybně povede za prvé k omezení obecně uznávaného mezinárodního principu stejné odměny za práci stejné hodnoty a za druhé ke snížení státních záruk na mzdy.

3. Před zahájením reforem byl hlavním systémem odměňování tarifní systém. Na jejím základě byla vytvořena hlavní (konstantní) část mezd. S přechodem na tržní ekonomiku se začaly předkládat návrhy na úplné upuštění od systému tarifů ve mzdách, ale minulé roky reforem a zkušenosti získané ve fungování trhu práce přesvědčivě prokázaly, že tarifní systém v nových podmínkách neztrácí svůj význam.

4. Tarifní systém je soubor norem (stanovených centrálně nebo místně), které poskytují diferencované (tj. Odlišné) mzdy v závislosti na následujících kritériích: 1) složitost prováděné práce; 2) pracovní podmínky; 3) klimatické podmínky pracovního výkonu; 4) intenzita práce; 5) povaha práce; 6) národně ekonomický význam tohoto odvětví.

Ukazatelem složitosti vykonávané práce je kategorie, podle níž je tento nebo ten druh práce účtován. Zároveň tato hodnost slouží také jako indikátor úrovně kvalifikace samotného zaměstnance, protože s tím, jak se zvyšuje úroveň jeho práce, se zvyšuje mzda pracovníka.

Intenzita práce a její povaha jsou také nezávislými důvody pro rozlišení platů prostřednictvím tarifního systému.

Tarifní systém jako soubor norem zahrnuje následující prvky zakotvené v těchto normách: celní a kvalifikační příručky, celní sazba, tarifní stupnice, tarifní koeficienty.

5. Tarifní sazbou je výše odměny za práci určité složitosti, vyrobená za jednotku času (hodina, den, měsíc). Sazba je vždy vyjádřena v peněžním vyjádření.

V Rámcové dohodě na období 2005-2007 se doporučuje při stanovení minimální tarifní sazby (platu) zaměstnanců organizací zaměřit se na optimální pro současný stav ekonomiky specifická gravitace tarif ve výši minimálně 50%.

Mzdová sazba první kategorie za měsíc nesmí být nižší než minimální mzda stanovená zákonem. Tato sazba se používá k úhradě nejjednodušších typů práce, které nevyžadují žádnou kvalifikaci zaměstnance.

Jednotku času pro odměnu lze zvolit jako hodinu, den, měsíc. V závislosti na tom se použije vhodný typ tarifu, který může být hodinový, denní nebo měsíční (plat). Volba jednoho nebo druhého z jeho typů pro odměňování pracovníků je dána tím, jaké typy pracovních standardů se v daném podniku používají. Pokud jsou vyjádřeny ve formě přiřazení směny (například v uhelném průmyslu, zemědělství), pak se pro platbu použijí denní tarifní sazby.

V současné fázi existuje jasný trend ke zvyšování hodnoty hodinové sazby. Důvodem je skutečnost, že za prvé jsou mzdy ve většině odvětví národního hospodářství vytvářeny na základě těchto sazeb; zadruhé, na základě hodinové mzdové sazby je stanovena výše doplatků zaručených zaměstnanci aktuální legislativou (se zkrácenou pracovní dobou kvůli škodlivé podmínky práce při výkonu práce přesčas, práce v noci atd.); zatřetí, návrhy zákonodárce týkající se stanovení hodinové sazby významu sociálního standardu, když stát stanoví garantovanou minimální mzdu, jsou stále naléhavější.

Sazba hodinové mzdy by měla být odlišena od hodinového průměrného výdělku použitého k výpočtu průměrného výdělku konkrétního zaměstnance v organizacích, kde se používá kumulativní účtování pracovní doby.

Velikost všech typů tarifních sazeb (hodinových, denních a měsíčních) se zvyšuje v závislosti na složitosti vykonávané práce a také na pracovních podmínkách a intenzitě.

Diferenciace velikosti mzdových sazeb v závislosti na intenzitě práce je vyjádřena zavedením vyšších mzdových sazeb pro stejně složité mzdy vyžadující zvýšené mzdové náklady. Tato diferenciace je realizována prostřednictvím mzdového systému. Pro namáhavou práci se používá systém kusových sazeb, který zajišťuje vyšší mzdovou sazbu než sazba pro časově založený mzdový systém. V současné době se však používání mezd u úkolového dělníka stále více rozšiřuje i za odměnu pracovníka v čase. To je způsobeno skutečností, že často časově placené úlohy nevyžadují o nic méně mzdových nákladů než práce s kusovou sazbou, protože technologické procesy používané ve výrobě nastavují tvrdý provozní režim pro zařízení, což je zase spojeno s vysokou intenzitou práce těch, kteří toto zařízení obsluhují. ...

Rozhodnutí o otázce mezd pracovníků na základě měsíčních sazeb (platů) je přičítáno kompetenci organizací, které samostatně schvalují seznamy povolání pracovníků, jejichž práce je vyplácena na základě platů, s uvedením jejich velikosti. Tyto seznamy mohou být vypracovány ve formě příloh ke kolektivní smlouvě.

Používání měsíční mzdové sazby (platu) je rovněž rozšířené při výplatě pracovníkům v takových profesích, jejichž míra práce je v účetním období vyjádřena pouze formou obecně povinné pracovní doby (například bezpečnostní pracovníci, zvedači, uklízeči atd.).

6. Velikost tarifních sazeb se zvyšuje se složitostí prováděné práce. Vztah mezi nimi, v závislosti na kategorii vykonávaných prací, se stanoví uplatněním tarifního koeficientu uvedeného v tarifní stupnici pro každou kategorii. Tarifní koeficient první kategorie se rovná jedné. Počínaje druhou kategorií se zvyšuje a dosahuje maximální hodnoty pro poslední, nejvyšší kategorii stanovenou tarifní stupnicí. Poměr tarifních koeficientů první a poslední kategorie se obvykle nazývá rozsah tarifní stupnice.

Tarifní stupnice je tedy spolu s tarifní sazbou důležitým prvkem tarifního systému. Tarifní stupnice je stupnice rozdělená do kategorií, která umožňuje určit velikost tarifní sazby mezd pracovníků v závislosti na složitosti vykonávané práce a jejich kvalifikaci vynásobením tarifní sazby první kategorie celním koeficientem.

7. Za účelem stanovení stupně složitosti různých druhů práce vykonávané pracovníky byl do tarifního systému zaveden prvek, jako je tarifní a kvalifikační referenční kniha pracovních míst a povolání pracovníků. Umožňuje vám řídit se jednotnými kritérii při určování složitosti prováděné práce a přiřazování příslušné kategorie. S přihlédnutím k požadavkům na pracovníka, který vykonává (nebo je schopen vykonávat) druhy práce s určitou mírou složitosti, je vyřešena otázka zařazení do určité kategorie. Tyto požadavky jsou stanoveny v příručce k tarifům a kvalifikacím jasným uvedením, jaké znalosti musí mít zaměstnanec a jaké dovednosti musí mít, aby mohl vykonávat práci daného stupně složitosti. V současné době se používá Jednotná tarifní a kvalifikační referenční kniha práce a povolání pracovníků (ETKS) schválená v roce 1985. Je sestavována podle typu výroby bez ohledu na oborové přidružení podniku, organizace, kde existuje příslušná výroba a jsou v ní prováděny typy prací v ní specifikovaných. V ETKS jsou neustále prováděny změny a doplňky.

Vyúčtování práce a přiřazování stupňů se rovněž provádí na základě Jednotné příručky kvalifikací pozic vedoucích, specialistů a zaměstnanců.

Tarifní a kvalifikační charakteristiky (požadavky) na celoodvětvové pozice zaměstnanců byly schváleny vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 6. června 1996 N 32 (Věstník Ministerstva práce Ruské federace. 1996. N 7).

Tarifní a kvalifikační charakteristika obsahuje seznam hlavních prací založených na dělbě a spolupráci práce, které se vyvinuly v hospodářských odvětvích.

Podle čl. 57 a 43 zákoníku práce Ruské federace bylo přijato usnesení vlády Ruské federace ze dne 31. října 2002 N 787 (SZ RF 2002. N 44. čl. 4399), v souladu s nímž Ministerstvo práce Ruské federace spolu s federálními výkonnými orgány, které jsou pověřeny řízením, regulací a koordinace činností v příslušném průmyslovém odvětví (subsektoru) hospodářství, je pověřen vývoj a schválení Jednotného tarifního a kvalifikačního referenčního listu pracovních míst a povolání pracovníků a Jednotného kvalifikačního referenčního průvodce pozicemi manažerů, specialistů a zaměstnanců a Postupem pro jejich aplikaci. Byly provedeny změny v článku 1 tohoto usnesení, které je uvedeno v novém vydání (viz usnesení vlády Ruské federace ze dne 20. prosince 2003 N 766 // SZ RF. 2003. N 52. článek 5066). Uvedený odstavec stanoví, že ETKS práce a povolání pracovníků se skládá z tarifních a kvalifikačních charakteristik obsahujících charakteristiky hlavních druhů práce v profesích pracovníků v závislosti na jejich složitosti a odpovídající tarifní kategorie, jakož i požadavky na odborné znalosti a dovednosti pracovníků.

———————————

V současné době - \u200b\u200bministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace.

Jednotná referenční příručka kvalifikací pro pozice manažerů, specialistů a zaměstnanců sestává z kvalifikačních charakteristik pozic manažerů, specialistů a zaměstnanců, které obsahují pracovní povinnosti a požadavky na úroveň znalostí a kvalifikace manažerů, specialistů a zaměstnanců.

Připsání kategoriím odměňování vedoucích organizací a jejich strukturální jednotky, které jsou financovány z rozpočtu, se provádí na základě seskupení podle odměn manažerů, na základě rozsahu a složitosti vedení, a stanoví je příslušná ministerstva a útvary. Skupiny pro odměňování vedoucích pracovníků jsou určovány v závislosti na technických a ekonomických ukazatelích charakterizujících jejich práci, jakož i na faktorech ovlivňujících práci vedoucího, jako je počet podřízených pracovníků, technické vybavení atd.

Je stanoven soulad skutečně vykonávaných povinností a kvalifikace zaměstnanců s požadavky tarifních a kvalifikačních charakteristik atestační komise v souladu s platnými předpisy o postupu při atestaci manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců organizací.

Dalším prvkem tarifního systému je normativní akt, kterým se stanoví tarifizace pozic zaměstnanců. Poskytuje se ve formě schválených mezd UTS pro celoodvětvové pozice zaměstnanců (viz usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 6. června 1996, N 32 // Bulletin Ministerstva práce Ruské federace. 1996. N 7. P. 2).

Tarifní a kvalifikační příručky, jakož i tarifní systém jako celek, by měly být klasifikovány jako záruky realizace každým z práv na stejnou odměnu za práci stejné hodnoty.

Uvedené referenční knihy a postup jejich použití jsou schváleny způsobem stanoveným vládou Ruské federace. Před vstupem kodexu v platnost byly dříve přijaté příručky o tarifech a kvalifikacích povinné pro organizace financované z rozpočtu a pro ostatní organizace měly poradní povahu. Článek 143 zákoníku práce Ruské federace stanoví tarifizaci kategorií pracovníků na základě těchto referenčních knih ve všech organizacích.

8. Jednotná celní stupnice (UTS) byla zavedena v souladu s nařízením prezidenta Ruské federace ze dne 19. srpna 1992 (SAPP RF. 1992. N 8. čl. 503) vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 14. října 1992 N 785 (SAPP RF. 1992. N 16. článek 1253; 1993. N 2. článek 109; SZ RF. 1995. N 10. článek 897). Vláda přijetím tohoto usnesení považovala za nezbytné zefektivnit poměry úrovní mezd v závislosti na složitosti práce a kvalifikaci pracovníků, vytvořit mechanismus pro udržení těchto poměrů na základě používání UTS; přijmout účinná opatření ke zlepšení hmotné situace a posílení stimulační role mezd zdravotníků, systému sociální ochrana obyvatelstvo, školství, kultura, věda a další instituce, organizace a podniky, které jsou financovány z rozpočtu. Usnesení navíc stanovilo, že používání UTS je povinné pro všechny organizace, které financují rozpočet a které zároveň získaly právo nezávisle určovat druhy a částky povolenek a přirážek, další pobídkové platby v rámci přidělených rozpočtových prostředků, což znamená že v sazbách a platech stanovených na základě ETS je zohledněna kvalifikace pracovníků a složitost práce, kterou vykonávají.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 20. prosince 2003 N 767 (SZ RF. 2003. N 52. čl. 5067) pozměněno nařízením ze dne 14. října 1992 N 785, v souladu s nímž Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruské federace na návrh zúčastněných federálních výkonných úřadů přidělilo mzdovým kategoriím UTS další pozice neuvedené v dodatcích č. 2 a 3 k tomuto usnesení. Uvedené ministerstvo dále na doporučení zúčastněných federálních výkonných orgánů stanovilo platové třídy UTS pro pracovníky ve veřejném sektoru v závislosti na kvalifikačních požadavcích na zaměstnance a (nebo) zařazení práce podle jejich složitosti do kvalifikačních skupin.

Jednotná tarifní stupnice se skládá z 18 kategorií. Jak se kategorie zvyšuje, zvyšuje se také velikost platu (sazby). Rozsah ETS se několikrát změnil: zpočátku to bylo 10,07, od 1. dubna 1999 - 8,23, od 1. ledna 2001 - opět 10,07.

Federální zákon ze dne 25. října 2001 „O tarifní sazbě (platu) první kategorie jednotné mzdové stupnice pro mzdy zaměstnanců organizací veřejného sektoru“ (SZ RF. 2001. N 44. čl. 4150) stanovil od 1. ledna 2001 celní sazbu první kategorie ETS ve výši 132 rublů. za měsíc a od 1. prosince 2001 - ve výši 450 rublů. za měsíc. Tento zákon byl doplněn novým odstavcem: „od 1. října 2003 - ve výši 600 rublů za měsíc“ (federální zákon z 1. října 2003 // SZ RF. 2003. N 40. článek 3819). K minimální mzdě od 1. ledna 2005, od 1. září 2005 a od května 2006 - viz komentář k čl. 133.

Od 1. prosince 2001 je schválen poměr mezi tarifními sazbami (platy) 1. a 18. kategorie UTS ve výši minimálně 1 až 4,5.

V souladu s federálním zákonem „O odměňování zaměstnanců federálních státních institucí“ Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 29. dubna 2006 N 256 „O výši mzdové sazby (platu) první kategorie a o mezifrekvenčních tarifních koeficientech jednotné mzdové stupnice pro mzdy zaměstnanců federálních vládních agentur »Tarifní sazba (plat) 1. kategorie UTS pro odměňování zaměstnanců spolkových státních institucí byla stanovena od 1. května 2006 - 1100 rublů. Toto usnesení také schválilo tarifní koeficienty UTS Inter-grade pro mzdy zaměstnanců federálních státních institucí.

aplikace

k nařízení vlády

Ruská Federace

SADZBY CELNÍHO VÝBĚRU

ZJEDNOTENÉ CELNÍ BRÁNY PRO MZDY ZAMĚSTNANCŮ

FEDERÁLNÍ VEŘEJNÉ ORGÁNY

———————————

Text není poskytnut.

Zvýšení celních sazeb (platů) pro zaměstnance organizací financovaných z rozpočtů subjektů Ruské federace je prováděno subjekty Ruské federace samostatně na úkor odpovídajících rozpočtů a mohou být také prováděny těmito organizacemi přilákáním mimorozpočtových zdrojů (článek 3 nařízení vlády Ruské federace ze dne 18. března 1999 č. 309 // SZ RF. 1999. N 13. článek 1605). V soudní praxi v tomto ohledu vyvstala otázka: jsou subjekty Ruské federace v jejich předpisy stanovit jiné (pozdější) datum pro zvýšení tarifních sazeb (platů) zaměstnanců rozpočtového sektoru, financovaných z rozpočtů příslušných subjektů, ve srovnání s datem stanoveným pro zaměstnance rozpočtových organizací financovaných z federálního rozpočtu, a také snížit velikost těchto sazeb, avšak ne pod limity minimální mzda?

Nejvyšší soud Ruské federace podal odpovídající žádost ministerstvu práce Ruské federace a obdržel následující odpověď. V souladu s ustanovením „k“, část 1 čl. 72 Ústavy Ruské federace se otázky pracovního práva přisuzují společné jurisdikci Ruské federace a subjektům Ruské federace. V souladu s čl. 76 Ústavy Ruské federace o subjektech společné jurisdikce jsou vydávány federální zákony a v souladu s nimi jsou přijímány zákony a předpisy jednotlivých subjektů Ruské federace. V současné době je podle čl. 37 Ústavy Ruské federace a na tyto otázky se vztahuje pouze minimální mzda stanovená federálním zákonem. Problematika organizace odměňování institucí a organizací financovaných z rozpočtů různých úrovní se v současné legislativě neprojevuje jak na federální, tak na regionální úrovni. V tomto ohledu jsou podle názoru Ministerstva práce Ruské federace rezoluce vlády Ruské federace právně závazné pouze ve vztahu k organizacím financovaným z federálního rozpočtu. Pro instituce a organizace financované z rozpočtů jednotlivých subjektů Ruské federace a místní samosprávy nejsou rezoluce o zvýšení celních sazeb (platů) UTS povinná, mají pouze poradní charakter. Konkrétní podmínky a velikosti zvýšení sazeb a platů zaměstnanců institucí a organizací financovaných z rozpočtů jednotlivých subjektů Ruské federace a místní samosprávy určují jednotlivé subjekty Ruské federace a místní samosprávy nezávisle na základě dostupných finančních možností (viz Bulletin RF Armed Forces. 1997. N 3.S. šestnáct).

Tato odpověď je v rozporu s ustanoveními Zákoník práce, který při vymezení pravomocí mezi federálními orgány státní moci jednotlivých subjektů Ruské federace v terénu pracovní vztahy odkazoval na jurisdikci federálních orgánů pro stanovení úrovně pracovních práv, svobod a záruk pro pracovníky poskytovaných státem (viz komentář k článku 6 zákoníku práce Ruské federace). Počet hlavních státních záruk na odměňování pracovníků zahrnuje: hodnotu minimální mzdy v Ruské federaci a velikost základních platů (základní oficiální platy), základní sazby mezd podle skupin odborných kvalifikací stanovených pro zaměstnance státních a obecních institucí (viz komentář k čl. 130 Zákoník práce Ruské federace).

9. Spolu s regulací mezd na úkor rozpočtových prostředků na základě ETS stanoví právní předpisy Ruské federace pro určité kategorie pracovníků zvláštní pravidla pro organizaci odměňování, a v tomto případě neexistuje žádný obecný systém podobný ETS. Regulační právní akty (a jsou to zpravidla vyhlášky prezidenta Ruské federace a vyhlášky vlády Ruské federace), které stanoví podmínky odměňování, které jsou ve srovnání s UTS zvláštní, představují obrovskou škálu.

10. Federální zákon ze dne 4. srpna 2001 „O změnách a dodatcích federálního zákona“ o postavení člena Rady federace a postavení náměstka Státní duma Federální shromáždění Ruské federace “(SZ RF. 2001. N 32. Čl. 3317) stanoví, že členové Rady federace, bez ohledu na pozici v Radě federace a zástupci Státní dumy, bez ohledu na pozici ve Státní dumě, dostávají stejnou měsíční peněžní odměnu ve výši měsíčně peněžní odměna federální ministr.

Předseda Rady federace Federálního shromáždění Ruské federace a předseda Státní dumy Federálního shromáždění Ruské federace dostávají měsíční peněžní odměnu ve výši měsíční peněžní odměny předsedy vlády RF. Členovi Rady federace, zástupci Státní dumy, jsou navíc každý měsíc hrazeny další výdaje spojené s výkonem jejich pravomocí.

11. Federální zákon ze dne 27. července 2004 „O státní státní službě Ruské federace“ (SZ RF. 2004. N 31. článek 3215) stanoví, že odměna státního zaměstnance je poskytována ve formě odměny, která je hlavním prostředkem jeho hmotné podpory a stimulace profesionálního výkonu ve státní službě, která je nahrazována.

Zákon stanoví, že plat státního zaměstnance se skládá z měsíčního platu v souladu s pozicí, kterou nahrazuje, a měsíčního platu v souladu s hodností třídy přidělenou státnímu zaměstnanci, což je plat měsíčního platu státního zaměstnance, jakož i měsíční a další příplatky.

Výše úředních platů a platy pro třídní hodnosti federálních státních zaměstnanců jsou stanoveny vyhláškou prezidenta Ruské federace na návrh vlády Ruské federace. Na určitých pozicích ve státní službě může dekret prezidenta Ruské federace stanovit plat ve formě jediné peněžní odměny, která zohledňuje oficiální plat, plat třídní hodnosti a měsíční příspěvky k oficiálnímu platu za odpracované roky ve státní službě, za zvláštních podmínek státní služby, za práci s informace tvořící státní tajemství, ale prémie a měsíční hotovostní pobídky nejsou brány v úvahu.

Velikost oficiálních platů a platy pro třídní hodnosti státních zaměstnanců jednotlivých subjektů Ruské federace jsou stanoveny v souladu s regulačním právním aktem zakládajícího subjektu Ruské federace.

Mezi další platby patří: 1) měsíční přírůstek úředního platu pro odpracované roky ve státní službě v těchto částkách: se zkušeností ve státní službě od 1 do 5 let - 10%; od 5 do 10 let - 15%; od 10 do 15 let - 20%; nad 15 let - 30%; 2) měsíční přírůstek úředního platu pro zvláštní podmínky státní služby až do výše 200% tohoto platu; 3) měsíční procentní zvýšení oficiálního platu za práci s informacemi tvořícími státní tajemství ve výši a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace; 4) odměny za plnění zvláště důležitých a složitých úkolů, jejichž postup výplaty stanoví zástupce zaměstnavatele s přihlédnutím k zajištění úkolů a funkcí státního orgánu, výkonu úředních předpisů (maximální částka není omezena) 5) měsíční hotovostní pobídky; 6) jednorázová platba za poskytnutí placené dovolené za kalendářní rok a hmotné pomoci vyplácené z prostředků mezd státních zaměstnanců.

Výše měsíčních peněžních pobídek vyplácených federálním státním zaměstnancům stanoví federální státní orgány diferencovaným způsobem vyhlášky prezidenta Ruské federace.

Postup vyplácení měsíčního příspěvku na zvláštní podmínky státní služby stanoví zástupce zaměstnavatele.

Postup výplaty hmotné pomoci na úkor mzdového fondu státních zaměstnanců stanoví příslušný předpis schválený zástupcem zaměstnavatele.

Platy na pozicích federální veřejné služby se každoročně zvyšují (indexují) v souladu s federálním zákonem o federální rozpočet pro příslušný rok, s přihlédnutím k úrovni inflace (spotřebitelské ceny). Toto rozhodnutí přijímá prezident Ruské federace na návrh vlády Ruské federace. Zvýšení (indexace) platů na pozicích státní správy u ustavujícího subjektu Ruské federace se provádí v souladu s právními předpisy ustavujícího subjektu Ruské federace

Pro některá pracovní místa ve státní službě může být zaveden zvláštní postup odměňování, při kterém se odměna provádí v závislosti na ukazatelích efektivity a efektivity profesionální služby stanovených ve smlouvě o službě na dobu určitou. Seznam těchto pozic a zvláštní postup pro stanovení odměny schvaluje dekret prezidenta Ruské federace na návrh vlády Ruské federace a regulační právní akty jednotlivých subjektů Ruské federace.

Federální zákon „O státní státní službě Ruské federace“ rovněž stanoví, že při vytváření mzdového fondu pro federální státní zaměstnance, který přesahuje částku přidělenou na výplatu úředních platů, jsou k výplatě (za rok) poskytovány následující prostředky: 1) plat pro třídní hodnosti - ve výši čtyř úředních platů; 2) měsíční přírůstek úředního platu za délku služby ve státní službě - ve výši tří úředních platů; 3) měsíční přírůstek úředního platu pro zvláštní podmínky státní služby - ve výši čtrnácti úředních platů; 4) měsíční procentní zvýšení oficiálního platu za práci s informacemi tvořícími státní tajemství - ve výši jednoho a půl úředního platu; 5) bonusy za plnění zvláště důležitých a složitých úkolů - ve výši dvou platů; 6) měsíční peněžní pobídky - ve výši, která je pro federální státní orgány stanovena odlišně vyhláškami prezidenta Ruské federace; 7) paušální částka při poskytování roční placené dovolené a hmotné pomoci - ve výši tří platů.

V mzdovém fondu federálních státních zaměstnanců jednotlivých spolkových státních orgánů jsou poskytovány prostředky také na výplatu: regionálního koeficientu; zvýšený plat, jehož výši stanoví prezident Ruské federace; další platby stanovené federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

Postup pro tvorbu mzdového fondu pro státní zaměstnance federálních států a zaměstnance federálního státního orgánu stanoví prezident Ruské federace na návrh vlády a státní úředníci subjektu Ruské federace - legislativou subjektu Ruské federace.

12. Odměny pro zaměstnance, kteří zastávají funkce, které nejsou klasifikovány jako vládní funkce, a poskytování technické podpory pro činnost federálních státních orgánů upravují usnesení vlády Ruské federace ze dne 21. července 1997 N 912 „O regulaci odměn pro zaměstnance, kteří zastávají pozice, které nejsou klasifikovány jako vládní pozice a poskytování technické podpory činnosti federálních státních orgánů “(SZ RF. 1997. N 30. čl. 3651; 1998. N 6. čl. 743, N 43. čl. 5353; 2000. N 5. čl. 528, N 17. Článek 1885, N 37. Článek 3723; 2002. N 44. Článek 4389; 2003. N 8. Článek 760) a od 15. prosince 2000 N 966 „O úředních platech zaměstnanců na pozicích, nikoli připisováno vládním pozicím a poskytování technické podpory pro činnost federálních vládních orgánů “(SZ RF. 2000. N 52. čl. 5148). Tato rezoluce stanoví platy těchto pracovníků na příslušných pozicích, bonusy za složitost, napětí a vysoké pracovní úspěchy, bonusy na základě výkonu.

13. Odměna za práci soudců a zaměstnanců aparátu soudů Ruské federace je upravena na základě Federální zákon ze dne 10. ledna 1996 „O dalších zárukách sociální ochrany soudců a zaměstnanců aparátu soudů Ruské federace“ (SZ RF. 1996. N 3. Článek 144; 1997. N 30. Článek 3587; 2000. N 32. Článek 3341 ; 2001. N 13. článek 1147; 2002. N 26. článek 2522). Zákon stanoví, že výše oficiálních platů soudců Ruské federace je stanovena jako procento oficiálního platu předsedy Nejvyšší soud RF. Oficiální platy zaměstnanců aparátu soudů se stanoví ve vztahu k úředním platům zaměstnanců aparátu příslušných legislativních (zastupitelských) orgánů a v regionech (městech, okresech ve městech) - ve vztahu k úředním platům zaměstnanců aparátu vedoucích správ.

Plat soudců Ruské federace a zaměstnanců aparátu soudů Ruské federace, kterým byly uděleny třídní hodnosti, se skládá z úředního platu, doplatků za kvalifikační třídu nebo hodnost třídy, délky služby, doplatků k oficiálnímu platu za zvláštní pracovní podmínky, příspěvků za akademický titul nebo akademického titulu, čestného titulu „Ctihodný právník Ruské federace“, složitost, napětí, vysoké pracovní úspěchy a speciální způsob práce, peněžní pobídky (bonusy) na základě výsledků práce za čtvrt roku, náklady na stravné (pokud nebyly vydány v naturáliích).

Platy soudců před vstupem druhé části v platnost Daňového zákona RF nepodléhal dani z příjmu jednotlivci... Od 1. ledna 2001 byla tato dávka zrušena, v souvislosti s níž byla zavedena měsíční peněžitá náhrada soudcům ve výši daně z příjmů fyzických osob placené z platu soudce. Tato kompenzace se vyplácí na náklady federálního rozpočtu.

V souladu s čl. 217 daňového zákoníku Ruské federace je měsíční kompenzace osvobozena od daně z příjmu fyzických osob.

V souladu s federálním ústavním zákonem z 31. prosince 1996 „O soudním systému Ruské federace“ nelze plat (plat) soudce snížit po celou dobu jeho funkčního období. Zároveň se v důsledku růstu životních nákladů pravidelně zvyšují platy soudců, stejně jako u ostatních kategorií zaměstnanců.

Další platby stanovené zákony a jinými předpisy se vyplácejí také soudcům a zaměstnancům aparátu soudů Ruské federace.

Vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 26. července 2005 č. 880 stanoví výplatu měsíční peněžní pobídky osobám zastávajícím veřejné funkce federální veřejné služby v kancelářích Ústavního soudu Ruské federace, Nejvyššího soudu Ruské federace a Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace (SZ RF. 2005. N 31. Čl. 3208 ).

Federální zákon z 10. ledna 1996 rovněž stanoví, že výše peněžních pobídek (bonusů) pro soudce a zaměstnance aparátu Ruské federace na základě výsledků práce za čtvrt roku a rok nemůže být nižší než částka stanovená pro odpovídající zaměstnance výkonné moci. Soudcům Ruské federace, kteří mají nárok na plný měsíční doživotní příspěvek, ale nadále pracují, se vyplácí měsíční příplatek ve výši 50% měsíčního doživotního příspěvku, který by mohl vzniknout při odchodu do důchodu.

14. V souladu s federálním zákonem „O změně článku 44 federálního zákona„ O státním zastupitelství Ruské federace “a o zrušení platnosti některých legislativních aktů Ruské federace“ ze dne 15. července 2005 (SZ RF. 2005. N 29. článek 2906 ) plat státních zástupců se skládá z úředního platu; dodatečné platby za hodnost ve třídě, délku služby, zvláštní podmínky služby (ve výši 50% úředního platu), složitost, napětí a vysoké výsledky ve službě (ve výši až 50% úředního platu); procentní příspěvky na akademický titul a akademický titul v odpovídající specializaci pracovní povinnosti, za čestný titul „Ctěný právník Ruské federace“; čtvrtletní a roční bonusy za služby; další platby poskytované legislativními a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

Dodatečná platba za složitost, napětí a vysoké výsledky ve službě je stanovena v souladu s rozhodnutím vedoucího orgánu nebo instituce státního zastupitelství s přihlédnutím k rozsahu práce a výsledkům služby každého pracovníka státní zastupitelství.

Odměnu generálnímu prokurátorovi Ruské federace stanoví prezident Ruské federace. Dekretem prezidenta Ruské federace „O odměnách generálního prokurátora Ruské federace“ ze dne 26. července 2005 byla N 877 pro generálního prokurátora Ruské federace zavedena peněžní odměna ve výši 117 130 rublů. za měsíc, skládající se z oficiálního platu ve výši 53 000 rublů, doplatku za hodnost třídy ve výši 15 900 rublů. a další platby za odpracované roky ve výši 48230 rublů. Vyhláška rovněž stanoví, že indexace nebo zvýšení peněžní odměny generálního prokurátora Ruské federace se provádí v rozsahu a za podmínek, které jsou stanoveny pro indexaci nebo zvýšení platů soudců.

Vyhlášky N 878 879 ze dne 26. července 2005 rovněž stanoví měsíční peněžní pobídky pro náměstka generálního prokurátora Ruské federace a osoby zastávající určité státní funkce ve federální veřejné službě v rámci státního zastupitelství Ruské federace (SZ RF 2005. N 31. čl. 3205, 3206, 3207) ). Oficiální platy státních zástupců stanoví vláda Ruské federace na návrh generálního prokurátora Ruské federace jako procento oficiálního platu prvního náměstka generálního prokurátora Ruské federace, což je 80% oficiálního platu předsedy Nejvyššího soudu Ruské federace.

Prezident Ruské federace pro osoby zastávající určité funkce státních zástupců na Generální prokuratuře Ruské federace, jakož i pro osoby zastávající určité státní pozice federální státní veřejné služby na Generální prokuratuře Ruské federace, může zavést měsíční peněžní pobídku.

Dodatečná platba za hodnost třídy se provádí měsíčně a stanoví se jako procento z oficiálního platu. Výše této dodatečné platby závisí na hodnosti třídy. U platného státního poradce pro spravedlnost je tedy příplatek stanoven na 30% a u advokáta - 15%.

Dodatečná platba za délku služby se také provádí měsíčně a stanoví se jako procento z oficiálního platu a doplatek za hodnost třídy. Jeho velikost závisí na délce služby. Například při délce služby od 2 do 5 let je příplatek 20 a při délce služby nad 20 let - 70%.

Procentní příspěvek na akademický titul a akademický titul je: pro kandidáty věd nebo docenty - 5% úředního platu a pro lékaře vědců - 10%. U čestného titulu „Ctěný právník Ruské federace“ je příspěvek stanoven na 10% oficiálního platu.

Vyplácení odměn státním zástupcům na základě výsledků jejich služby za čtvrtletí a rok, jakož i odměňování ostatních zaměstnanců, se provádí v souladu s normami stanovenými pro zaměstnance výkonných orgánů.

15. Mzdy a platy pro zaměstnance federální státní vzdělávací instituce se stanoví na základě ETS, protože zaměstnanci vzdělávacích institucí jsou zaměstnanci veřejného sektoru. Kvalifikační požadavky, s přihlédnutím k přidělování stupňů stanovených UTS, byly schváleny vyhláškou Výboru pro vysokoškolské vzdělávání Ministerstva vědy, vysokého školství a technické politiky Ruské federace ze dne 14. listopadu 1992 N 108 (Bulletin Státního výboru pro vysokoškolské vzdělávání Ruské federace) o zvyšování úrovně odměňování pracovníků vysokoškolského vzdělávání. 1993. N 1). Kvalifikační požadavky ze dne 14. listopadu 1992 jsou stanoveny pro pozice zaměstnanců vysokých a jiných vzdělávacích institucí, které se jim z hlediska platů vyrovnají.

Oficiální plat zaměstnance federální státní vzdělávací instituce v souladu s kategorií stanovenou v ETS se vyplácí za jeho výkon funkční odpovědnosti a předpokládané práce pracovní smlouva... Výkon ostatních prací a povinností jím je placen dodatečná dohoda, s výjimkou případů stanovených právními předpisy Ruské federace. Zákon RF „o vzdělávání“ ve znění federálního zákona ze dne 13. ledna 1996 (SZ RF. 1996. N 3. článek 150) stanoví, že pedagogové vzdělávací instituce jsou minimální mzdové sazby a oficiální platy stanoveny ve výši, která překračuje úroveň průměrné mzdy v Ruské federaci (článek 54).

Velikost průměrné mzdové sazby a oficiálního platu pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí je stanovena na úrovni: pro pedagogické pracovníky z řad pedagogických pracovníků vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání - dvojnásobek úrovně průměrného platu průmyslových pracovníků v Ruské federaci; pro učitele a další pedagogické pracovníky - ne nižší než průměrný plat průmyslových pracovníků; u ostatních zaměstnanců vzdělávacích institucí - průměrné mzdy podobných kategorií průmyslových pracovníků.

Vzdělávací instituce v mezích finančních prostředků, které má k dispozici na odměňování zaměstnanců této vzdělávací instituce, nezávisle určuje formu a systém odměňování, výši mzdových sazeb a úředních platů, jakož i výši dodatečných plateb, příspěvků, bonusů a dalších opatření v oblasti hmotných pobídek. Hledání finančních prostředků pro tyto účely překročením maximálního povoleného tréninkového zatížení učitele vzdělávací instituce je zakázáno.

Pedagogičtí pracovníci vzdělávacích institucí (včetně vedoucích pracovníků, jejichž činnost souvisí s vzdělávací proces) s cílem usnadnit jejich poskytování produktů vydávání knih a periodika vyplácí se měsíční peněžitá náhrada.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 2005 N 850 (SZ RF. 2006. N 2. čl. 213) za účelem poskytování státní podpory učitelům federálních státních vzdělávacích institucí vykonávajících funkce třídního učitele, od 1. ledna 2006 se poskytuje odměna výkon funkce třídního učitele ve výši 1 000 rublů. měsíčně při zachování výše plateb za správu tříd vyplácených učitelům federálních státních vzdělávacích institucí k 31. prosinci 2005

Vyhláška prezidenta Ruské federace ze dne 6. dubna 2006 N 324 „O peněžních pobídkách pro nejlepší učitele“ schválila nařízení o peněžních pobídkách pro nejlepší učitele. Vyhláška stanoví platbu 100 tisíc rublů. nejlepší učitelé pro vysoké profesionální dovednosti a významný příspěvek k rozvoji vzdělávání. Tato pobídka se vyplácí každoročně ke Dni učitelů podle výsledků soutěže (SZ RF. 2006. N 15. Čl. 1582).

16. Odměny pro zdravotnické pracovníky jsou regulovány ETS. Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 15. října 1999 schválila N 377 nařízení o odměňování zdravotnických pracovníků v Ruské federaci (viz Bulletin normativních aktů. 1999. N 46). Toto nařízení bylo změněno vyhláškou Ministerstva zdravotnictví Ruské federace ze dne 17. listopadu 2000 N 404 (RG. 2001. 15. února).

Oficiální platy zdravotnických úředníků jsou stanoveny v závislosti na kategorii, do které je v UTS zařazena pozice tohoto zaměstnance. Oficiální plat vedoucího zdravotnického zařízení se určuje podle platové skupiny vedoucího zdravotnického zařízení. Skupinu odměn vedoucího zdravotnického zařízení určuje řídící orgán, v jehož přímé podřízenosti je, podle ukazatelů, jako je typ instituce (nemocnice, klinika, dětský domov, sanatorium; ambulance, transfuzní stanice; mléčné kuchyně; lékařská centra a další), počet lůžek, lékařské pozice, vypočítané analýzy atd.

Zdravotničanům je za nepřetržitou práci účtován bonus za mzdu stanovenou v souladu s úrovní mezd v UTS, s výjimkou zvýšení, jakož i dalších příspěvků a příplatků, včetně příplatků za kombinované profese (pozice).

Zaměstnanci federálních zdravotnických zařízení, včetně obchodních cestujících zaměstnaných při vypuknutí těžkého akutního respiračního syndromu, jsou placeni průměrný výdělek na hlavním pracovišti a denní příspěvek za každý den pobytu v ohnisku ve dvojnásobné výši (usnesení vlády Ruské federace ze dne 2. června 2003 N 317 // SZ RF. 2003. N 23. článek 2235).

17. Oficiální platy a další podmínky odměňování zaměstnanců federálních státních archivů byly stanoveny nařízením vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 1999 N 1301 „O zjednodušení podmínek odměňování zaměstnanců federálních státních archivů“ (SZ RF 1999. N 48. čl. 5871) ... Od 1. ledna 2002 jsou zaměstnancům federálních státních archivů a jejich pobočkám přidělovány nové oficiální platy podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 23. ledna 2002 N 43 (SZ RF 2002. N 4. čl. 334).

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 12. února 2003 N 93 (SZ RF. 2003. N 7. čl. 655) pozměněno nařízení vlády Ruské federace ze dne 26. listopadu 1999 N 1301 „O zjednodušení podmínek odměňování zaměstnanců federálních státních archivů“ ( SZ RF. 1999. N 48. článek 5871; 2002. N 4. článek 334). V souladu s touto vyhláškou byl u uvedených kategorií pracovníků zvýšen měsíční příspěvek na složitost, intenzitu a vysoké výsledky práce, který je nyní stanoven na 50 až 100 procent úředního platu.

Usnesení vlády Ruské federace ze dne 16. ledna 2004 N 18 „O zvýšení platů zaměstnanců federálních státních archivů“ stanoví zvýšení oficiálních platů těchto zaměstnanců způsobem a za podmínek stanovených vládou Ruské federace ze dne 29. listopadu 2003 N 727 „O zvýšení mezd zaměstnanců zastávat pozice, které nejsou klasifikovány jako vládní pozice, a poskytovat technickou podporu činnostem federálních vládních orgánů “(viz komentář k 11).

18. Odměna za práci zaměstnanců institucí státní služby lékařské a sociální prohlídky se provádí na základě tarifních sazeb UTS.

Mzdové třídy byly pro tuto kategorii pracovníků schváleny vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 5. dubna 2000 N 28 (Bulletin Ministerstva práce Ruské federace. 2000. N 6. S. 42), která byla pozměněna vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace ze dne 3. prosince 2003 N 83 (Bulletin Ministerstva práce Ruské federace. 2003. N 12. P. 10).

19. Platby za zaměstnance center zaměstnanosti se rovněž provádějí na základě tarifních sazeb UTS. Vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 13. prosince 2000 N 89 stanovila ukazatele pro přidělování středisek zaměstnanosti skupinám pro odměňování manažerů a vyhláškou ze dne 13. prosince 2000 N 90 byly schváleny platové třídy.

Přiřazení platových tříd UTS na pozice účetního, psychologa, sociologa, právního poradce, ekonoma atd. Se provádí způsobem předepsaným usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 6. června 1996 N 32 „O schválení platových tříd a tarifních a kvalifikačních charakteristik (požadavků) podle oborových pozic zaměstnanců “.

20. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 13. února 2004, N 78 „O podmínkách odměňování zaměstnanců a pracovníků Státní kurýrní služby Ruské federace“ (SZ RF. 2004 N 7. Článek 542) stanoví, že celní sazby ( jednotné tarifní stupnice pro mzdy zaměstnanců organizací veřejného sektoru, zvýšené o 40%; je stanoveno měsíční pojistné za odpracované roky ve výši 5 až 40% tarifní sazby (platu); k tarifní sazbě (platu) za práci v noci se platí příplatek ve výši 40% hodinové tarifní sazby (platu) za každou hodinu práce v noci.

21. Dekret prezidenta Ruské federace ze dne 14. dubna 2003 N 422 (SZ RF. 2003. N 16. čl. 1506) stanovil měsíční odměnu pro vedoucí PFR, FSS a ředitele FFOMS ve výši 16 200 rublů. a měsíční peněžní pobídka ve výši měsíčního peněžního ocenění, stejně jako čtvrtletní peněžní pobídka ve výši měsíčního peněžního ocenění. Vyhláška rovněž stanoví, že výše měsíční odměny se přepočítá, když se zvýší peněžní odměna za funkci federálního ministra. Financování nákladů na tyto platby se provádí na úkor prostředků uvedených fondů.

Regulace plateb a pobídek pro zaměstnance regionální kanceláře Fond sociálního pojištění Ruské federace se provádí na základě vyhlášky Fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 1. října 2003 N 108 (Věstník Ministerstva práce Ruské federace. 2003. N 12. S. 12).

Předpisy o postupu odměňování a pobídek pro zaměstnance Povinného fondu zdravotního pojištění schválené vyhláškou FFOMS ze dne 16. dubna 2003 N 25 upravují odměňování zaměstnanců FFOMS (Bulletin normativních aktů federálních výkonných orgánů. 2003. N 49. S. 119).

22. Tarifní systém odměňování zaměstnanců jiných organizací může být stanoven kolektivními smlouvami, dohodami s přihlédnutím k jednotným tarifním a kvalifikačním příručkám a státním zárukám za odměnu.

Nominální plat Je částka peněz nashromážděná zaměstnanci za jeho práci.

Skutečný plat Je počet zboží a služeb, které lze zakoupit za nominální plat.

Setkání na trhu práce určují úroveň nominálního platu domácnosti a obchodní organizace cena práce má své specifické rysy:

1) je nerentabilní, aby podnik stanovoval flexibilní sazby za práci, rigidní správní systém odměňování za práci je mnohem ekonomičtější a funkčnější, tj. ten, ve kterém jsou pracovní sazby kontrolovány správou a fixovány na určité úrovni. Tato úroveň je formována s přihlédnutím k současné pracovní legislativě, průměrné úrovni mezd v průmyslu a strategii podniku.

2) institucionální omezení - to je pracovní legislativa a činnost odborů.

3) omezení geografické mobility.

4) sociologická omezení, především diskriminace.

5) existence záměrně nekonkurenčních skupin v oblasti mezd.

6) vyrovnávání nepeněžních rozdílů v pracovní síle pomocí plateb (kompenzace neatraktivity práce v hotovosti).

7) existence monopsonních trhů práce.

8) existuje určitá hranice, po které zaměstnanec ocení svůj volný čas než bankovky pro práci.

2. Systém tarifních mezd

Hlavním správním systémem odměňování v naší zemi je tarifní systém odměňování. PlatJe systém vztahů spojených se zajištěním zavádění a provádění plateb zaměstnavatelem zaměstnancům za jejich práci v souladu s platnými zákony, předpisy, kolektivními smlouvami a smlouvami.

V tarifním systému plat- jedná se o odměnu za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i platby kompenzační a pobídkové povahy.

Tarifní systém zahrnuje následující prvky:

1) tarifní sazba - jedná se o pevnou částku odměny zaměstnance za splnění pracovního standardu nebo pracovních povinností určité složitosti za jednotku času (rublů / hodinu, směnu, měsíc).

2) tarifní kategorie Je hodnota, která odráží složitost práce a kvalifikaci zaměstnance.

3) kvalifikační hodnost Je hodnota, která odráží úroveň odborného školení pracovníků.

4) tarifní stupnice - Jedná se o soubor mzdových kategorií pracovních míst nebo povolání, stanovených v závislosti na složitosti práce a kvalifikačních koeficientech pracovníků.

Celní koeficient je definován jako poměr tarifní sazby odpovídající kategorie a tarifní sazby první kategorie.

Hodnotit rozsah stupnice Je poměr mzdové sazby maximální kategorie k mzdové sazbě minimální kategorie.

5) tarifní a kvalifikační referenční kniha - používá se ke kvalifikaci pracovních míst nebo pracovníků. Fakturace Je poměr druhů práce nebo práce k platovým třídám nebo kvalifikačním kategoriím v závislosti na složitosti práce a odborných znalostech a dovednostech. Obsahuje 3 oddíly: charakteristika děl; co by měl zaměstnanec vědět, být schopen, jaké má vzdělání; pracovní příklady.

6) okresní koeficienty... S jejich pomocí vyrovnávají nebo vyrovnávají rozdíly v životních nákladech v důsledku rozdílů v zeměpisné poloze a klimatických podmínkách regionů. Regionální koeficienty stanoví vláda a musí je uplatňovat podniky jakékoli formy vlastnictví.