Tento popis práce byl přeložen automaticky. Pamatujte, že automatický překlad neposkytuje 100% přesnost, proto v textu mohou být drobné chyby překladu.

Předmluva k popisu úlohy

0,1. Dokument vstoupí v platnost po schválení.

0.2. Vývojář dokumentů: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument byl dohodnut: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Tento dokument je pravidelně kontrolován v intervalech nepřesahujících 3 roky.

1. Obecná ustanovení

1.1. Pozice „Vedoucí pobočky“ patří do kategorie „Manažeři“.

1.2. Požadavky na způsobilost - dokončeno vysokoškolské vzdělání příslušné oblasti školení (mistr, specialista). Postgraduální vzdělávání v managementu. Praxe v profesích manažerů na nejnižší úrovni příslušného profesního směru: pro magisterského - minimálně 2 roky, pro odborníka - minimálně 3 roky.

1.3. Ví a platí v činnostech:
- usnesení, příkazy, příkazy a další pokyny a normativní dokumenty týkající se činnosti pobočky;
- rysy struktury odvětví, jeho výrobní kapacity, výrobní technologie, postup vypracování a schválení plánů výrobních a ekonomických činností, způsoby řízení a řízení odvětví;
- úspěchy vědy a techniky na Ukrajině a v zahraničí v příslušném odvětví, zkušenosti předních podniků;
- základy managementu a marketingu, obchodních aktivit a daňových záležitostí;
- postup uzavírání obchodních smluv;
- současné předpisy o odměňování a formách věcných pobídek;
- počítačové vybavení, komunikace a komunikace;
- ekonomika, organizace výroby, práce a řízení;
- základy pracovní legislativa.

1.4. Vedoucí pobočky je jmenován a odvoláván usnesením organizace (podniku / instituce).

1.5. Vedoucí pobočky se hlásí přímo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Vedoucí pobočky řídí práci _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Vedoucí pobočky je v době jeho nepřítomnosti nahrazen osobou jmenovanou stanoveným postupem, která nabývá odpovídající práva a odpovídá za řádný výkon jemu svěřených povinností.

2. Popis práce, úkolů a povinností

2.1. Organizuje činnost pobočky jménem podniku v rámci pravomocí, které mu podnik uděluje.

2.2. Působí na základě platných právních předpisů Ukrajiny, předpisů o pobočce, regulačních právních aktů řídících orgánů a Charty podniku.

2.3. Uzavírá obchodní smlouvy jménem podniku v rámci pravomocí, které mu byly svěřeny.

2.4. Zajišťuje plnění stanovených úkolů, plánování, finanční a smluvní kázeň.

2.5. Zajišťuje kvalitu provedené práce a v případě potřeby dodržování tajemství a obchodního tajemství.

2.6. Organizuje přípravu plánu pro odhad příjmů a výdajů pobočky.

2.7. Poskytuje včasné a kvalitní řízení účetnictví, příprava a prezentace účetních, statistických a jiných zpráv, placení daní a povinných plateb a odpočtů.

2.8. Vydává v mezích své působnosti objednávky, pokyny, podepisuje peněžní, účetní a další dokumenty.

2.9. Odpovídá za dodržování pořadí údržby a spolehlivosti účetnictví a statistického výkaznictví.

2.10. Organizuje práci a efektivní interakci výrobních jednotek pobočky, usměrňuje jejich aktivity na rozvoj a zlepšování výroby a zlepšování kvality produktu zavedením nová technologie a progresivní technologie, vědecká organizace práce, výroba a řízení.

2.11. Zajišťuje dosažení finančních a ekonomických ukazatelů stanovených podnikatelským plánem pobočky.

2.12. Zajišťuje soulad se schválenými pravidly, normami, objednávkami, pokyny, regulačními a dalšími průvodními dokumenty ve směru pobočky.

2.13. Zajišťuje racionální využívání stálých aktiv, pracovních, materiálních a finančních zdrojů.

2.14. Řeší všechny problémy v rámci práv, která mu byla udělena, svěřuje provádění určitých organizačních a ekonomických funkcí jiným úředníkům.

2.15. Stanoví pro zaměstnance poboček konkrétní sazby a platy v souladu s odvětvovou dohodou, platovými schématy a sazbami schválenými podnikem, předpisy o odměňování zaměstnanců podniku, kolektivní souhlas podnik a pobočka a v mezích mzdového fondu pobočky podaných podnikem.

2.16. Provádí v mezích mzdového fondu pobočky odměn, výplaty odměn, příspěvků a doplatků v souladu s pracovněprávními předpisy na základě ustanovení o odměňování pobočky a příslušných útvarů.

2.17. Poskytuje racionální uspořádání zaměstnanců pobočky.

2.18. Organizuje certifikaci pracovišť.

2.19. Najímá a propouští zaměstnance poboček, přijímá opatření na jejich podporu a ukládá pokuty.

2.20. Zajišťuje uzavření a výkon kolektivní smlouvy.

2.21. Vytváří vhodné podmínky pro vysoce produktivní práci, zajišťuje soulad s pracovněprávními předpisy.

2.22. Zajišťuje dodržování předpisů regulační dokumenty o ochraně práce, průmyslových kanalizacích, požární ochraně a dodržování požadavků legislativy na ochranu životního prostředí.

2.23. Zná, rozumí a uplatňuje aktuální regulační dokumenty týkající se jeho činnosti.

2.24. Zná a splňuje požadavky regulačních předpisů o ochraně práce a životní prostředí, je v souladu s normami, metodami a technikami pro bezpečný výkon práce.

3. Práva

3.1. Vedoucí pobočky má právo přijmout opatření k prevenci a eliminaci případů porušení nebo nesrovnalostí.

3.2. Vedoucí pobočky má právo na získání všech sociálních záruk stanovených právními předpisy.

3.3. Vedoucí pobočky má právo požadovat pomoc při výkonu jeho pracovní povinnosti a výkon práv.

3.4. Vedoucí pobočky má právo požadovat vytvoření organizačně-technických podmínek nezbytných pro výkon služebních povinností a zajišťování potřebné vybavení a inventář.

3.5. Vedoucí pobočky má právo seznámit se s návrhy dokumentů týkajících se jeho činnosti.

3.6. Vedoucí pobočky má právo požadovat a přijímat dokumenty, materiály a informace nezbytné pro výkon jeho úředních povinností a příkazů vedení.

3.7. Vedoucí pobočky má právo na zvyšování své odborné kvalifikace.

3.8. Vedoucí pobočky má právo hlásit všechna porušení a nesrovnalosti odhalené v průběhu své činnosti a podávat návrhy na jejich odstranění.

3.9. Vedoucí pobočky má právo seznámit se s dokumenty definujícími práva a povinnosti zastávané funkce, kritéria pro hodnocení kvality výkonu služebních povinností.

4. Odpovědnost

4.1. Vedoucí pobočky odpovídá za neplnění nebo předčasné plnění povinností stanovených tímto popisem práce a (nebo) nevyužití udělených práv.

4.2. Vedoucí pobočky odpovídá za nedodržování pravidel vnitřního pracovního řádu, ochrany práce, bezpečnosti, hygieny práce a požární ochrany.

4.3. Vedoucí pobočky odpovídá za zveřejnění informací o organizaci (podniku / instituci) souvisejících s obchodním tajemstvím.

4.4. Vedoucí pobočky odpovídá za neplnění nebo nesprávné plnění požadavků interních regulačních dokumentů organizace (podniku / instituce) a právních řádů vedení.

4.5. Vedoucí pobočky odpovídá za trestné činy spáchané v rámci své činnosti v mezích stanovených platnou správní, trestní a občanskou legislativou.

4.6. Za způsobení odpovídá vedoucí pobočky materiální škody organizace (podnik / instituce) v mezích stanovených platnou správní, trestní a občanskou legislativou.

4.7. Vedoucí pobočky odpovídá za zneužití udělených úředních pravomocí, jakož i za jejich použití pro osobní účely.

Územní pobočky se liší od sídla společnosti pouze lokalitou. Zaměstnanci obou mají stejná práva a povinnosti, avšak ředitel pobočky je na kariérním žebříčku jeden nebo dokonce několik kroků níže generální ředitel.

Práce vedoucího územního odboru se vyznačuje vysokou odpovědností a napětím, protože odpovídá za činnost celé společnosti na jemu svěřeném území.

Hlavní úkol

Hlavním úkolem ředitele pobočky je zodpovědnost za podnikání na důvěryhodném území. Ale na většinu nákladů není schopen mít významný dopad. V tomto ohledu musí ředitel jednotky najít způsoby řešení situace a zdůvodnit vedení potřebu změnit cenovou politiku v jemu svěřeném regionu na základě poptávky a kupní síly obyvatelstva.

Profesionální kvalita

Ředitel pobočky musí:

• znát zákony a předpisy, nařízení, vyhlášky a příkazy související s činností organizace.
• mít informace o specializaci a profilu společnosti a jejího rozdělení;
• představit vyhlídky na rozvoj oboru;
• být schopen vypracovat plán finanční činnosti divize;
• mít schopnost vést záznamy o obchodních a finančních transakcích pobočky;
• vědět, jak je organizována logistika a jak jsou prováděny finanční činnosti;
• být schopen poskytnout dopravní dostupnost a servis a marketing produktů;
• mít informace o nakládání a vykládání produktů;
• mít informace o vývoji norem pro spotřebu a zásoby komodit materiálové hodnoty;
• být schopen uzavírat a plnit podmínky obchodních smluv.
• znát základy ekonomiky, řízení výroby, organizace práce ve výrobě, stejně jako požadavky na bezpečnost a požární ochranu.

Odpovědnost

Pouze velmi pracovitý a poctivý člověk může zastávat pozici ředitele pobočky, protože je odpovědný za:

• za obecnou činnost strukturální jednotky a za práci každého z jejích zaměstnanců;
• za dobře koordinovanou práci všech služeb a útvarů pobočky;
• za plnění všech úkolů stanovených vyšším vedením;
• pro utrácení finančních a jiných fondů jednotky;
• pro majetek uložený ve skladech a kancelářských prostorách;
• za včasné poskytování zpráv a přesnost údajů v nich obsažených;
• za dodržování požárních a technických bezpečnostních pravidel;
• pro zachování důvěrnosti informací.

Povinnosti

Odpovědnosti vedoucího územního celku jsou velmi rozsáhlé. Obsahují:

• zlomová organizace pobočky;
• budování obchodní politiky podniků v regionu, kde se nachází jemu svěřené dělení;
• racionální rozdělení pracovních povinností mezi zaměstnance organizace na svěřeném území;
• vytvoření pracovního prostředí, ve kterém je dodržována pracovní a výkonová disciplína;
• řízení činností jednotky ve skladech a kancelářích v souladu s pravidly přijatými v podniku;
• kontrola hmotného a nehmotného majetku společnosti v souladu s právními předpisy Ruské federace;
• řízení ochrany přírody stálí zákazníci společnosti a přilákání nových;
• inspekce provádění plánu nastíněná generálním ředitelem organizace;
• studium potřeby produktů společnosti v místě pobočky;
• účast na inventarizaci hmotného majetku jednotky;
• zajištění bezpečnosti výrobků a jiného majetku organizace ve skladech;
• kontrola prací na provozech ve skladu v souladu se stanoveným vykazováním;
• přijetí všech možných opatření k zabránění ztrátě produktů;
• sledování správnosti poskytování služeb klientům, kontrola správnosti a správnosti dokumentů poskytovaných klienty;
• kontrola dostupnosti a provozuschopnosti hasicího zařízení, jeho včasná údržba;
• vykonávat práci v zájmu organizace a hájit její zájmy ve všech institucích a organizacích.

Povinnosti ředitele pobočky banky

Odpovědnosti divizního ředitele se mohou v jednotlivých odvětvích lišit. Ředitel pobočky banky například musí kromě standardního souboru povinností:

• Analyzujte specifika trhu bankovních služeb v různých regionech a na základě získaných údajů navrhněte zlepšení činnosti pobočky.
• Vyřešte aktuální problémy, připravte certifikáty a připravte odpovědi na příchozí aplikace a dopisy od klientů.
• Přijmout opatření k provedení v činnosti pobočky efektivní metody a technologie banky.

Práva

Stejně jako kterýkoli jiný zaměstnanec má ředitel pobočky nejen povinnosti, ale také práva, včetně:

1. Studie o úspěších správy ústředí společnosti, zaslaná práci poboček podniku.
2. Poskytování studie řízení podnikového rozvoje za účelem zvýšení efektivity jednotky.
3. Osobní žádost (nebo na žádost vedení) od strukturální jednotky a zaměstnanci pobočky dokumentů a informací potřebných pro výkon služebních povinností.
4. Právo schvalovat a podepisovat dokumenty v rámci služebních povinností.
5. Interakce se strukturálními odděleními společnosti.
6. Povzbuzení významných zaměstnanců, aplikace hmotná odpovědnost těm, kteří porušili práci a výrobní disciplína, jakož i osobám vinným ze ztráty a krádeže.

Mzda

Plat ředitele pobočky závisí na regionu, ve kterém se nachází divize organizace. Například ředitel moskevské pobočky vydělává dvakrát více než jeho kolega z Volgogradu.

Plat ředitele pobočky v různých regionech

Kraj	Plat
Petrohrad
Volgograd
Rostov na Donu
Nižnij Novgorod
Krasnojarsk
Čeljabinsk
Novosibirsk
Jekatěrinburg

Nevyslovené pravdy

Zvláštnosti práce ředitele pobočky jsou vysvětleny v příslušném popisu práce, avšak k zaujetí pozice vedoucího pobočky nestačí splnit požadavky, které jsou v ní předepsány. Abyste zvládli úřední povinnosti vedoucího jednotky, musíte mít také:

• Reprezentativní vzhled (koneckonců ředitel pobočky je „tváří společnosti“ v regionu).
• Zkušenosti z nemanažerské pozice v oblasti organizace (za účelem lepšího pochopení specifik fungování společnosti).
• Auto (poskytne vysokou mobilitu při řešení mnoha úkolů „na zemi“).
• Vysoké komunikační dovednosti (koneckonců bude nutné navázat vztahy s mnoha podřízenými).
• Snaha o vlastní rozvoj a zdokonalování.
• Široké obzory v řízení, prodeji, plánování a analýze.

Důležité nuance

Kromě výše uvedených údajů o činnosti vedoucího pobočky nebude zbytečné věnovat pozornost následujícím informacím:

• Generální ředitel společnosti může současně vést její pobočku, zákon to nezakazuje.
• Vedoucí pobočky může také zastávat manažerské pozice v jiných organizacích. Například viceprezident - ředitel pobočky společnosti Rostelecom Alexander Afanasyev. V roce 2010 byl současně jmenován zástupcem zástupce „UTK“ PJSC.
• Ředitel pobočky je považován za středního manažera. Je jmenován a odvoláván generálním ředitelem. Výjimkou je ředitel pobočky LLC. Je jmenován společností a jejím jménem pracuje na základě plné moci.
• Na pozici generálního ředitele pobočky může být jmenována osoba s nejméně dvouletou manažerskou praxí. Vyžaduje se vysokoškolské vzdělání.
• V době nepřítomnosti vedoucího divize (během jeho dovolené, nemoci apod.) Je do funkce zástupce ředitele pobočky jmenován další zaměstnanec. Má požadované kompetence.
• Během setkání vedení organizace s řediteli poboček se shromažďují zprávy o odvedené práci a seznámení s novými cíli a cíli.

Jaké závěry lze vyvodit? Práce ředitele pobočky je spojena s velkou odpovědností a vysokou pracovní zátěží. Musí být schopen vést a poslouchat, vykonávat úkoly a přidělovat úkoly, provádět současnou práci, analyzovat minulost a plánovat budoucnost.

I. Obecná ustanovení

1. Ředitel pobočky patří do kategorie manažerů.

2. Osoba, která má vysokoškolské vzdělání a pracovní zkušenosti na pozici manažera minimálně 2 roky, zkušenosti s organizováním prodeje minimálně 3 roky, zkušenosti skladové práce nejméně 2 roky.

3. Jmenování do funkce ředitele pobočky a uvolnění z ní se provádí usnesením generálního ředitele podniku na doporučení vedoucího odboru regionální politiky se souhlasem vedoucího odboru a obchodního ředitele.

4. Ředitel pobočky by měl vědět:

4.1. Hlavní legislativní a regulační opatření právní úkony, metodické materiály o organizaci prodeje.

4.2. Metody a postup pro vývoj dlouhodobých a současných prodejních plánů.

4.3. Stav a vyhlídky na rozvoj textilních trhů.

4.4. Metody studia poptávky po zboží sortimentních skupin Enterprise.

4.5. Pravidla pro uzavírání a plnění smluv o dodávkách výrobků.

4.6. Textilní normy a specifikace.

4.7. Federální a místní úřady k organizaci obchodu.

4.8. Základy technologie, organizace výroby, práce a řízení.

4.9. Organizace účetnictví prodejních operací a podávání zpráv o provádění prováděcího plánu.

4.10. Regulační a metodické materiály o organizaci skladovacích zařízení.

4.12. Články, typy, značky, známky a další kvalitativní charakteristiky textilií.

4.13. Organizace nakládacích a vykládacích operací.

4.14. Pravidla a postup pro skladování a skladování látek, předpisy a pokyny pro jejich účtování.

4.15. Podmínky smluv o pronájmu skladovacích zařízení a vybavení.

5. Ředitel pobočky podléhá přímo vedoucímu odboru regionální politiky.

6. V době nepřítomnosti ředitele pobočky (nemoc, dovolená, služební cesta atd.) Plní jeho povinnosti manažer pro vztahy s klienty, který odpovídá za jejich řádné provedení.

II. Pracovní povinnosti

Vedoucí pobočky:

1. Poskytuje ziskové, zlomové operace svěřené pobočky.

2. Organizuje provádění obchodní politiky Enterprise v regionu, kde se nachází pobočka.

3. Provádí racionální rozdělení odpovědnosti mezi zaměstnance pobočky, rozdělení funkcí, úkolů, akcí, sleduje plnění příkazů a příkazů, udržuje potřebnou úroveň práce a výkonnou disciplínu.

4. řídí práci kancelářských a skladových částí pobočky, organizuje propuštění zboží ze skladu způsobem přijatým v podniku, peníze podle právních předpisů Ruské federace a v pořadí přijatém v Enterprise.

5. Organizuje optimální interakci mezi prodejní a skladovou částí pobočky.

6. Vede práci na údržbě a rozvoji klientské sítě.

7. Provádí kontrolu nad implementací prodejního plánu pobočky, implementací osobních prodejních plánů správců účtů.

8. V případě potřeby přijme společně s regionálním oddělením opatření k přizpůsobení pokroku prodejních plánů.

9. Odpovídá za provedení souboru opatření ke kontrole bonity klientů.

10. Kontroluje plnění podmínek uzavřených dohod ze strany klientů, účastní se jednání s klienty, přijímá opatření zaměřená na ochranu zájmů Společnosti.

11. Kontroluje správnost platby klientem, kontroluje správnost a správnost dokladů předložených klienty potvrzujících platbu za zboží.

12. Kontroluje správnost a včasnost odeslání zboží zákazníkům.

13. Studuje poptávku po textiliích a tkaninách v místech hlavních zákazníků pobočky.

14. předkládá vedoucímu odboru regionální politiky návrhy na změnu sortimentu své pobočky, cen tkanin a textilií.

15. Dohlíží na práci skladu Pobočky pro příjem, skladování a distribuci textilních výrobků, jejich racionální umístění.

16. Zajišťuje bezpečnost skladovaných látek, dodržování skladovacích režimů, pravidel pro zpracování a doručování příjmů a výdajů.

17. Monitoruje dostupnost a provozuschopnost hasicí techniky, stav prostor, vybavení a zásob ve skladu a zajišťuje jejich včasnou opravu.

18. Organizuje operace nakládky a vykládky ve skladu v souladu s pravidly ochrany práce, bezpečnostními opatřeními.

19. Podílí se na inventarizaci inventárních položek v jím pověřené pobočce.

20. Provádí stálé zaměstnání aby se zabránilo krádeži textilií a tkanin.

21. Monitoruje účetnictví skladové operacezavedené hlášení.

22. Působí v zájmu Enterprise a brání je ve všech institucích a organizacích.

III. Práva

Ředitel pobočky má právo:

1. Seznámit se s návrhy rozhodnutí vedení podniku o práci poboček podniku.

2. Předložit vedení podniku návrhy na zlepšení činnosti Pobočky a prodejní sítě jako celku.

3. Osobně nebo jménem vedení podniku požadovat od vedoucích útvarů a odborníků informace a dokumenty nezbytné pro výkon jejich úředních povinností.

4. Podepisujte a schvalujte dokumenty v rámci svých pravomocí.

5. Provádět interakce s hlavami všech strukturálních divizí Enterprise.

6. Podávat návrhy na podporu významných osobností, ukládání trestů porušovatelům výrobní a pracovní disciplíny, stíhání osob vinných ze zpronevěry a ztráty.

IV. Odpovědnost

Ředitel pobočky odpovídá za:

1. Za nesprávný výkon nebo neplnění svých úředních povinností stanovených v tomto popisu práce - v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruská Federace.

2. Za způsobení materiálních škod - v mezích stanovených platnou pracovní a civilní legislativou Ruské federace (v plném rozsahu).

1. Kritéria pro hodnocení ředitele pobočky jsou:

3.1. Realizace prodejního plánu pobočky.

3.2. Soulad s pobočkami finanční disciplína, především důsledné plnění rozpočtů a odhadů nákladů pobočky.

3.3. Žádná krádež zboží ze skladu pobočky.

3.4. Žádné narušení práce pobočky.

3.5. Nedostatek platných reklamací od spotřebitelů.

Vedoucí odboru regionální politiky				Kortnev P.A.
		(podpis)		(příjmení, iniciály)
		“___” _____________
Přečetl jsem si pokyny:
		(podpis)		(příjmení, iniciály)
		“___” ______________

[Jméno společnosti]

Popis práce

schvaluji

[Název pozice] [Název organizace]

______________/___[CELÉ JMÉNO.]___/

Vedoucí pobočky

1. Obecná ustanovení

1.1. Tento popis práce definuje funkční povinnosti, práva a povinnosti ředitele pobočky [název organizace v genitivu] (dále jen „společnost“).

1.2. Ředitel pobočky je jmenován a odvoláván v souladu s postupem stanoveným platnými pracovněprávními předpisy usnesením vedoucího Společnosti.

1.3. Ředitel pobočky patří do kategorie manažerů a odpovídá přímo [název pozice přímého manažera v dativu] společnosti.

1.4. Na pozici ředitele pobočky je jmenována osoba s vysokoškolským vzděláním. odborné vzdělání (obor management) nebo vyšší odborné vzdělání a trénink nad rámec v oblasti teorie a praxe managementu pracovní zkušenosti v oboru minimálně 2 roky.

1.5. Ředitel pobočky by měl vědět:

Legislativní a regulační právní akty upravující podnikatelské a obchodní činnosti;

Tržní hospodářství, podnikání a obchodní chování;

Tržní podmínky, cenové a daňové postupy;

Základy marketingu;

Teorie řízení, makroekonomie a mikroekonomie, obchodní administrativa, burza, pojištění, bankovnictví a finance;

Teorie a praxe práce s personálem;

Postup pro vypracování obchodních plánů a obchodních podmínek dohod, dohod, smluv;

Základy sociologie, psychologie a pracovní motivace;

Obchodní etika;

Základy technologie výroby;

Struktura řízení podniku, instituce, organizace;

Vyhlídky na inovační a investiční aktivity;

Metody hodnocení obchodní kvality dělníci;

Základy kancelářské práce;

Moderní metody zpracování informací technické prostředky komunikace a komunikace, počítačová technologie;

Základy pracovní legislativy;

Pokročilé domácí a zahraniční zkušenosti v oblasti řízení;

Pravidla a předpisy na ochranu práce.

1.6. Ředitel pobočky se při své činnosti řídí:

Obchodní plán společnosti;

Místní akty a organizační a správní dokumenty Společnosti;

Vnitřní pracovní předpisy;

Předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, předpisy o hygieně a požární ochraně;

Pokyny, příkazy, rozhodnutí a pokyny přímého nadřízeného;

Tento popis práce.

1.7. Během dočasné nepřítomnosti ředitele pobočky jsou jeho povinnosti přiděleny [název pozice zástupce].

2. Funkční odpovědnost

Ředitel pobočky vykonává následující pracovní funkce:

2.1. Spravuje firmu nebo obchodní činnosti pobočka společnosti, zaměřená na uspokojování potřeb spotřebitelů a dosahování zisku stabilním provozem, údržbou obchodní pověst a v souladu s mandátem a přidělenými zdroji.

2.2. Na základě strategických cílů organizace plánuje podnikatelské nebo obchodní aktivity.

2.3. Monitoruje vývoj a implementaci obchodních plánů a obchodních podmínek, dohod, dohod a smluv, hodnotí míru možného rizika.

2.4. Analyzuje a řeší organizační, technické, ekonomické, personální a sociálně psychologické problémy s cílem stimulovat výrobu a zvýšit objem prodeje výrobků, zlepšit kvalitu a konkurenceschopnost zboží a služeb, ekonomické a efektivní využití materiální, finanční a pracovní zdroje.

2.5. Provádí výběr a umístění zaměstnanců, jejich motivaci profesionální vývoj, hodnocení a stimulace kvality práce.

2.6. Organizuje vztahy s obchodními partnery, systém pro shromažďování potřebných informací pro rozšiřování vnějších vztahů a výměnu zkušeností.

2.7. Analyzuje poptávku po vyrobených produktech nebo službách, předpovídá a motivuje prodej prostřednictvím studia a hodnocení potřeb zákazníků.

2.8. Podílí se na rozvoji inovativních a investičních aktivit, reklamních strategií souvisejících s dalším rozvojem podnikatelských nebo komerčních aktivit.

2.9. Poskytuje zvýšení ziskovosti, konkurenceschopnosti a kvality zboží a služeb a zvyšuje efektivitu práce.

2.10. Koordinuje aktivity v určité oblasti (oblasti), analyzuje jejich účinnost, rozhoduje o nejracionálnějším využití přidělených zdrojů.

2.11. Zapojuje do řešení problémů konzultanty a odborníky na různé problémy (právní, technické, finanční atd.).

Ředitel pobočky má právo:

3.1. Poskytovat podřízeným zaměstnancům a službám (divizím) pokyny, úkoly týkající se řady otázek zahrnutých do jeho funkčních povinností.

3.2. Kontrolovat plnění plánovaných úkolů a prací, včasné plnění jednotlivých objednávek a úkolů jemu podřízenými službami (divizemi).

3.3. Vyžadovat a přijímat potřebné materiály a dokumenty týkající se činnosti ředitele pobočky, podřízených útvarů (divizí).

3.4. Vstupte do vztahů s pododděleními institucí a organizací třetích stran, abyste vyřešili provozní problémy výrobní činnostiv působnosti ředitele pobočky.

3.5. Zastupovat zájmy organizace v organizacích třetích stran v otázkách souvisejících s její profesionální činností.

4. Odpovědnost

Ředitel pobočky odpovídá za:

4.1. Neschopnost prosadit jejich funkční odpovědnosti, jakož i práce podřízených útvarů (divizí) organizace v záležitostech spadajících do působnosti oddělení.

4.2. Nepřesné informace o stavu provádění pracovních plánů útvarem, podřízenými útvary (divizemi).

4.3. Nedodržování příkazů, příkazů a pokynů generálního ředitele organizace.

4.4. Nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních předpisů, požární bezpečnosti a dalších pravidel, která představují hrozbu pro činnost organizace a jejích zaměstnanců.

4.5. Nezajištění dodržování pracovní a výkonové disciplíny zaměstnanci podřízených útvarů organizace.

5. Pracovní podmínky

5.1. Způsob práce ředitele pobočky je stanoven v souladu s vnitřním pracovním řádem stanoveným v organizaci.

5.2. Z provozních důvodů může ředitel pobočky podnikat služební cesty (včetně místních).

5.3. K řešení provozních problémů souvisejících s výrobními činnostmi může být řediteli pobočky přidělena servisní vozidla.

6. Oprávnění k podpisu

6.1. Pro zajištění své činnosti má ředitel pobočky právo podepisovat organizační a administrativní dokumenty týkající se otázek souvisejících s jeho kompetencí tímto popisem práce.

Seznámeno s pokyny ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

KANCELÁŘSKÉ POKYNY ŘEDITELE POBOČKY

schvaluji

_____________________________ (příjmení, iniciály)

(název organizace, její ________________________________

organizačně - právní forma) (ředitel; jiná oprávněná osoba.)

schválit popis práce)

KANCELÁŘSKÉ POKYNY ŘEDITELE POBOČKY

——————————————————————-

(Název instituce)

00.00.201_r. Č. 00

1. Obecná ustanovení

1.1 Tento popis práce stanoví odpovědnost, práva a povinnosti ředitele pobočky _____________________________ (dále jen „podnik“). Název instituce

1.2 Na pozici ředitele pobočky je přijat člověk s vysokoškolským vzděláním a minimálně 2 roky praxe jako manažer, minimálně 3 roky praxe v organizaci prodeje, minimálně 2 roky praxe ve skladových pracích.

1.3 Jmenování do funkce ředitele pobočky a odvolání z ní se provádí usnesením podniku na doporučení vedoucího odboru regionální politiky se souhlasem vedoucího odboru a.

1.4 Ředitel pobočky je podřízen vedoucímu odboru regionální politiky.

1.5 Během nepřítomnosti ředitele pobočky (nemoc, dovolená, služební cesta atd.) Jsou jeho povinnosti přiděleny, odpovědný za jejich správnou implementaci.

1.6 Ředitel pobočky by měl vědět:

Základní normativní a legislativní právní akty a metodické materiály pro organizaci prodeje;

Metodické a normativní materiály o organizaci skladovacích zařízení;

Výrobky, značky, typy, jakost a další kvalitativní charakteristiky textilií;

Organizace nakládacích a vykládacích operací;

Specifikace a normy pro textil;

Požadavky místních a federálních úřadů na organizaci obchodu;

Základy technologie, organizace výroby, práce a řízení;

Metody a postup pro vývoj dlouhodobých a současných prodejních plánů;

Vyhlídky na rozvoj a stav textilních trhů;

Metody studia poptávky po zboží sortimentních skupin Podniku;

Pravidla pro uzavírání a provádění smluv o dodávkách výrobků;

Organizace účetnictví prodejních operací a podávání zpráv o provádění prováděcího plánu;

Postup a pravidla pro skladování a skladování látek, opatření a pokyny pro jejich účtování;

Podmínky smluv o pronájmu skladovacích zařízení a vybavení.

2. Pracovní povinnosti

Ředitel pobočky je povinen:

2.1 Udržujte požadovanou úroveň pracovní a výkonnostní disciplíny.

2.2 Dohlížet na práci kancelářské a skladové části pobočky.

2.3 Organizovat propuštění zboží ze skladu podle metody přijaté v Enterprise, zaúčtování finančních prostředků v souladu s Legislativou Ruské federace a způsobem přijatým v Enterprise.

2.4 Zajistit ziskové, zlomové činnosti svěřené pobočky.

2.5 Organizovat provádění obchodní politiky podniku v regionu, kde se nachází pobočka.

2.6 Provádět racionální rozdělení odpovědnosti mezi zaměstnance pobočky, rozdělení funkcí, úkolů, akcí.

2.7 Postupujte podle pokynů a pokynů.

2.8 Organizace optimální interakce mezi prodejní a skladovou částí pobočky.

2.9 Vést práci na udržování a rozvoji zákaznické sítě.

2.10 Odpovědnost za provádění souboru opatření ke kontrole bonity klientů.

2.11 Kontrolovat plnění podmínek uzavřených dohod ze strany klientů.

2.12 Zúčastněte se jednání s klienty.

2.13 Přijměte opatření zaměřená na ochranu zájmů společnosti.

2.14 Monitorovat implementaci prodejního plánu pobočky, implementaci osobních prodejních plánů správců účtů.

2.15 V případě potřeby společně s regionálním oddělením přijměte opatření k úpravě pokroku v prodejních plánech.

2.16 Ke kontrole správnosti platby provedené klientem.

2.17 Zkontrolovat správnost a přesnost dokladů předložených klienty potvrzujícími platbu za zboží.

2.18 Kontrolovat správnost a včasnost přepravy zboží zákazníkům.

2.19 Studovat poptávku po textiliích a tkaninách v místech hlavních klientů pobočky.

2.20 Podejte své vlastní návrhy vedoucímu odboru regionální politiky na změnu sortimentu vaší pobočky, cen textilu a textilií.

2.21. Podílejte se na inventarizaci inventárních položek v jím pověřené pobočce.

2.22 Neustále pracujte, abyste zabránili krádeži textilií a textilií.

2.23 Kontrola účetnictví skladových operací, zavedené výkaznictví.

2.24 Jednat v zájmu Enterprise a bránit je ve všech institucích a organizacích.

2.25 Řídit práci skladu pobočky pro příjem, skladování a distribuci textilních výrobků, jejich racionální umístění.

2.26 Zajistit bezpečnost skladovaných látek, dodržování skladovacích režimů, pravidla pro zpracování a doručování příjmů a výdajů.

2.27 Monitorovat dostupnost a provozuschopnost hasicího zařízení.

2.28 Sledovat stav prostor, vybavení a zásob ve skladu a

zajistit jejich včasnou opravu.

2.29 Organizujte operace nakládky a vykládky ve skladu v souladu s předpisy na ochranu práce a bezpečnost.

Ředitel pobočky má právo:

3.1 Osobně nebo jménem vedení společnosti požadovat od vedoucích útvarů a odborníků informace a dokumenty nezbytné pro výkon jejich úředních povinností.

3.2 Předložit vedení podniku své návrhy zaměřené na zlepšení činnosti pobočky a prodejní sítě jako celku.

3.3 Podepisujte a schvalujte dokumenty pouze v rámci svých pravomocí.

3.4 Interakce s hlavami všech strukturálních jednotek Enterprise.

3.5 Podejte své návrhy na podporu významných osobností, ukládání trestů porušovatelům výrobní a pracovní disciplíny, stíhání osob vinných z krádeže a ztráty.

4. Odpovědnost

Ředitel pobočky odpovídá za:

4.1 Nedostatečný výkon nebo neplnění svých povinností stanovených v tomto popisu práce v rámci definovaném platnými pracovněprávními předpisy Ruské federace.

4.2 Způsobení materiálních škod v rámci definovaném platnou pracovní a civilní legislativou Ruské federace (v plném rozsahu).

0,4. Tento dokument je pravidelně kontrolován v intervalech nepřesahujících 3 roky.

1. Obecná ustanovení

1.1. Pozice „Director of the Sales Branch“ patří do kategorie „“.

1.2. Kvalifikační požadavky - vysokoškolské vzdělání (management, marketing, ekonomie), zkušenosti s řízením týmu 100 lidí, vyjednávací dovednosti na úrovni vrcholných úředníků, počítačové dovednosti na úrovni sebevědomého uživatele s programy Excel, Word, 1C.

1.3. Ví a platí v činnostech:

- zákony, nařízení, příkazy, příkazy, rozhodnutí a další regulační právní akty orgánů státní moc a místní vláda pro obchod;

- základy pracovněprávních předpisů;

- pravidla a normy ochrany práce, průmyslové hygieny a požární ochrany.

1.4. Ředitel obchodní pobočky je jmenován a odvoláván usnesením organizace (podniku / instituce).

1.5. Ředitel prodejní pobočky je přímo podřízen.

1.6. Práce řídí ředitel prodejní pobočky.

1.7. V době jeho nepřítomnosti je ředitel obchodní pobočky nahrazen osobou jmenovanou podle stanoveného postupu, která získává příslušná práva a odpovídá za řádný výkon jemu svěřených povinností.

Pracovní povinnosti

1. Udržujte požadovanou úroveň pracovní a výkonnostní disciplíny.

2. Dohlížet na práci částí kanceláře a skladu pobočky.

3. Zajistěte ziskový a zlomový provoz svěřené pobočky.

4. Provádět racionální rozdělení odpovědnosti mezi zaměstnance pobočky, rozdělení funkcí, úkolů, akcí.

5. Monitorujte provádění příkazů a pokynů.

6. Zajistěte optimální interakci mezi prodejní a skladovou částí pobočky.

7. Monitorovat plnění podmínek uzavřených smluv klienty.

8. Zúčastněte se jednání s klienty.

9 Přijměte opatření zaměřená na ochranu zájmů společnosti.

10. Monitorovat implementaci prodejního plánu pobočky, implementaci osobních prodejních plánů správců účtů.

11. Sledujte správnost platby provedené klientem.

12. Zkontrolujte správnost a přesnost dokladů předložených klienty potvrzujícími platbu za zboží.

13. Kontrola správnosti a včasnosti odeslání zboží zákazníkům.

14. Studujte poptávku po mléčných výrobcích v lokalitách hlavních klientů pobočky.

15. Zajistěte managementu hlášení o prodeji pobočky.

3.1. Ředitel prodejní dceřiné společnosti má právo přijmout opatření k prevenci a eliminaci případů jakéhokoli porušení nebo nesrovnalostí.

3.2. Ředitel obchodní pobočky má právo na získání všech sociálních záruk stanovených zákonem.

3.3. Ředitel obchodní pobočky má právo požadovat pomoc při výkonu jeho služebních povinností a výkonu práv.

3.4. Ředitel odboru obchodu má právo požadovat vytvoření organizačně-technických podmínek nezbytných pro výkon služebních povinností a zajištění potřebného vybavení a inventáře.

3.5. Ředitel odboru obchodu má právo seznámit se s návrhy dokumentů souvisejících s jeho činností.

3.6. Ředitel prodejní pobočky má právo požadovat a přijímat dokumenty, materiály a informace nezbytné pro plnění jeho úředních povinností a příkazů vedení.

3.7. Ředitel obchodního odvětví má právo na zvyšování své odborné kvalifikace.

3.8. Ředitel obchodní pobočky má právo hlásit veškerá porušení a nesrovnalosti zjištěné při své činnosti a podávat návrhy na jejich odstranění.

3.9. Ředitel obchodní pobočky má právo seznámit se s dokumenty definujícími práva a povinnosti zastávané funkce, kritéria pro hodnocení kvality výkonu služebních povinností.

4. Odpovědnost

4.1. Ředitel obchodní pobočky odpovídá za neplnění nebo předčasné plnění povinností stanovených tímto popisem práce a (nebo) nevyužití udělených práv.

4.2. Ředitel obchodního odvětví je odpovědný za nedodržování vnitřních pracovních předpisů, ochrany práce, bezpečnosti, průmyslové hygieny a požární ochrany.

4.3. Ředitel obchodní pobočky odpovídá za zveřejnění informací o organizaci (společnosti / instituci) souvisejících s obchodním tajemstvím.

4.4. Ředitel obchodní pobočky odpovídá za neplnění nebo nesprávné plnění požadavků interních regulačních dokumentů organizace (podniku / instituce) a právních řádů vedení.

4.5. Ředitel odboru obchodu je odpovědný za trestné činy spáchané v rámci své činnosti v mezích stanovených platnou správní, trestní a občanskou legislativou.

4.6. Ředitel obchodní pobočky je odpovědný za způsobení věcné škody organizaci (podniku / instituci) v mezích stanovených platnou správní, trestní a občanskou legislativou.

4.7. Ředitel prodejní pobočky je odpovědný za zneužití poskytnutých úředních pravomocí, jakož i za jejich použití pro osobní účely.

Anna Safronova V mládí chtěla Kateřina Pogodina vstoupit na univerzitu v anglickém oddělení, ale v soutěži neprošla. Dnes hovoří třemi cizími jazyky a je vrcholovou manažerkou v jedné z největších mezinárodních společností.

Jack Zenger a Joseph Folkman Není žádným tajemstvím, že emoce jsou nakažlivé. Například studie Jamese Fowlera z University of San Diego a Nicholase Christakise z Harvardu ukázala, že radost se přenáší z člověka na člověka. Pokud váš přítel ...

Anastasia Mitkevich Vytrvalost, zvědavost, schopnost získávat nové známosti jsou vlastnosti, které pomohly Mary Ghukasyan vybudovat záviděníhodnou kariéru. Forbes Woman, hovořila o prvních krocích v profesi a o zásadách své práce Mary Ghukasyan se narodila v Jerevanu, v ...