Jak vypracovat pracovní smlouvu. Jak vypracovat pracovní smlouvu. Důvody pro ukončení pracovní smlouvy

Činnost každé právnické osoby v Ruské federaci je obtížné si představit, aniž by vznikly vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy. Pracovní legislativa nemá regulovanou strukturu pracovní smlouvy, avšak v článku 57 zákoníku práce Ruské federace jsou uvedeny povinné podmínky pro tento dokument. V tomto článku se pokusíme pomoci zaměstnavateli vyhnout se obtížím při přípravě pracovní smlouvy, eliminovat možná rizika a kontroverzní situace, a to jak se zaměstnanci, tak s kontrolními orgány.

1. Smluvní strany

V preambuli pracovní smlouvy jsou informace povinné za předpokladu, že umožňují identifikaci smluvních stran. Jedná se o příjmení, jméno, patronymii zaměstnance a jméno zaměstnavatele, který uzavřel pracovní smlouvu. Jedná se také o informace o dokladech prokazujících totožnost zaměstnance, informace o zástupci zaměstnavatele a o dokladech potvrzujících jeho pravomoc (například nájemní listina nebo plná moc). Smlouva musí odrážet její název, datum a místo uzavření.

2. Obecná ustanovení

Tuto sekci lze označit za hlavní, a proto je mu věnována největší pozornost jak zaměstnanci, tak státnímu inspektorátu práce a dalším státním orgánům. Právě zde zaměstnavatel nejčastěji dělá chyby. Čemu byste měli věnovat pozornost. Mezi povinné podmínky pro zahrnutí do pracovní smlouvy zákonodárcem v článku 57 zákoníku práce Ruské federace patří: a) místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec přijat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě, místo výkonu práce s uvedením samostatné strukturální jednotky a její umístění. Organizace jako místo výkonu práce často uvádějí název společnosti, ale jedná se o stranu pracovního poměru. Místo výkonu práce musí být uvedeno alespoň podle lokality. Je nutné uvést správní a územní jednotku, ve které bude zaměstnanec pracovat, a nikoli umístění centrály. Konkretizace na ulici, dům a budovu zůstává na uvážení zaměstnavatele. Pokud máte úplnou adresu, zaměstnavatel bude mít více potvrzení o tom, že zaměstnanec byl nepřítomen, pokud ne, bude mnohem snazší přepravit kancelář v rámci stejné dohody. Pokud je zaměstnanec uspořádán v samostatné strukturální jednotce, nezapomeňte uvést jeho úplnou adresu. b) pracovní funkce - pracovní místo v souladu s personálním obsazením, profesí, specializací s kvalifikací; konkrétní typ práce přiřazené zaměstnanci. Mluvíme nejen o pracovním titulu a oddělení, kde byl zaměstnanec přijat, ale také o pracovních povinnostech. Seznam povinností zaměstnance lze uvést také v popisu práce, pokud bude nedílnou součástí pracovní smlouvy, tj. Její přílohou. Měl by být připraven ve dvou vyhotoveních pro každou stranu. Popis práce popisuje pracovní funkci zaměstnance, rozsah povinností, limity odpovědnosti, kvalifikační požadavky na pozici, podřízenost, požadavky na vzdělání, případně minimální pracovní zkušenosti v oboru. Rovněž stojí za to zapsat znalosti nezbytné pro výkon funkčních povinností, znalost cizího jazyka, jakož i seznam dokumentů, kterými by se měl zaměstnanec řídit, a mnohem více. Pokud neexistuje popis práce podepsaný zaměstnancem nebo jeho nesprávné provedení, bude pro zaměstnavatele obtížné kontrolovat pracovní proces zaměstnance. A to znamená, že bude obtížnější přivést ho k disciplinární odpovědnosti v případě neplnění nebo nesprávného plnění jeho povinností. Tuto část pracovní smlouvy lze změnit pouze na základě dohody stran. Jednosměrná změna je nepřijatelná. c) datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, její doba platnosti a důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem. S kalendářním datem, kdy zaměstnanec začne pracovat, vznikají spory jen zřídka. Je přípustné, aby se datum uzavření pracovní smlouvy a datum zahájení práce shodovaly, ale ne. Datum zahájení práce může být pozdější než datum přijetí, nebo možná obráceně, pokud je pracovní smlouva uzavřena po skutečném přijetí do práce. Zaměstnavatel však někdy zneužívá základ naléhavosti pracovních vztahů. Tento odstavec musí přísně dodržovat důvody stanovené v článku 59 zákoníku práce Ruské federace. Neobsahuje pouze seznam odůvodnění, za nichž je dovoleno uzavřít pracovní smlouvu, ale také seznam kategorií pracovníků, s nimiž je možné tak učinit. Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou, pokud neexistují dostatečné důvody pro účely stanovené soudem, se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. d) pracovní podmínky na pracovišti. Požadavek vstoupil v platnost 1. ledna 2014. Zaměstnavatelé musí své pracovní smlouvy doplnit podmínkou, která je založena na průkazech způsobilosti k zaměstnání nebo na zvláštním posouzení pracovních podmínek. To musí být napraveno, i když se práce provádí za přijatelných nebo optimálních podmínek. e) podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony; e) podmínky určující, pokud je to nezbytné, povahu práce (mobilní, cestování, na trase atd.). Mobilní povaha práce zahrnuje častý pohyb pracovníků nebo izolaci od trvalého bydliště, tj. Zaměstnanec nemá vždy příležitost vrátit se například do svého bydliště. Příkladem jsou stavitelé. Cestování zahrnuje pravidelné cesty v rámci obsluhovaného území s možností denního návratu do místa bydliště. Příkladem jsou kurýři. Práce na cestě je indikována, pokud je pracovní funkce vykonávána přímo během pohybu vozidla. Příkladem je pilot.

3. Odměna, pracovní doba, dovolená

Zde musí být zaměstnavatel také opatrný. Pokud nebudou zahrnuty všechny platby splatné zaměstnanci (bonusy, přídavky a společné platby), jakož i záruky a náhrady, povedou zaměstnanci k četným soudním sporům. Zaměstnavatel musí uvést: a) podmínky odměny (výše tarifní sazby nebo úředního platu zaměstnance, příplatky, příspěvky a pobídkové platby). Pokud se platby neuskutečňují prostřednictvím pokladny, ale na bankovní účet zaměstnance, měly by být v pracovní smlouvě uvedeny podmínky výplaty mezd bankovním převodem: banka, adresa banky, kde zaměstnanec může přijímat hotovost, adresy bankomatu, podmínky pro částku, kterou lze získat prostřednictvím bankomatů , běžný účet. Tento postup je poskytován, pokud zaměstnavatel otevře zaměstnanci platební kartu. Pokud zaměstnanec při podání žádosti o zaměstnání nahlásí svůj běžný účet, nelze takové údaje o platbách ve smlouvě opravit. Stačí, když se odráží skutečnost, že bezhotovostní mzda je vyplácena na bankovní účet určený zaměstnancem. Často se jedná o platbu za přesčasové hodiny, práci o víkendech nebo svátcích. Navzdory neexistenci přímého závazku bude pro zaměstnavatele plusem údaj o výši platby za práci, která se odchyluje od běžné pracovní doby. To bude naznačovat úmysl dodržovat zákon. Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace jsou mzdy vypláceny nejméně každých půl měsíce ve dnech stanovených v pracovní smlouvě. Na základě toho musí zaměstnavatel uvést konkrétní data pro výplatu mezd, například 5. a 20. den každého měsíce. b) režim pracovní doby a doby odpočinku je stanoven vnitřními pracovními předpisy, kolektivní smlouvou, dohodami. Pokud má zaměstnanec pro organizaci jiný režim, než je obecný režim, musí být stanoven v pracovní smlouvě. Zde musíte zadat čas začátku a konce, délku pracovního dne a týdne, čas a počet přestávek na odpočinek a jídlo, dny volna, počet dní roční placené dovolené. Mohou nastat situace, kdy není možné přesně určit začátek a konec práce v pracovní smlouvě z důvodu povahy činnosti. V tomto případě je zaveden flexibilní režim pracovní doby, který může poskytnout pouze rozsah, ve kterém začíná a končí práce, a délku denní práce nebo pouze délku pracovního týdne. Pro práci delší než osm hodin denně je nutné poskytnout dvě přestávky na odpočinek a jídlo, nejméně každé čtyři hodiny práce. Jejich trvání by mělo být nejméně 30 minut, během pracovní doby se zpravidla nezahrnou. Pokud zaměstnanec pracuje na směny, měla by být věnována pozornost počtu hodin týdenního nepřetržitého odpočinku. Podle článku 110 zákoníku práce Ruské federace to musí být nejméně 42 hodin (toto pravidlo platí pro všechny zaměstnance). Pokud zaměstnanec pracuje například každý druhý den od 8:00 do 20:00, považuje se to za porušení, protože zaměstnanec je zbaven týdenního nepřetržitého odpočinku.

4. Záruka a kompenzace

Zde musíte pochopit, co každý z těchto konceptů je. Záruky - prostředky, metody a podmínky, kterými jsou zajištěna práva přiznaná zaměstnancům v oblasti sociálních a pracovních vztahů. Odškodnění - hotovostní platby zřízené za účelem úhrady nákladů zaměstnanců spojených s výkonem jejich práce nebo jiných povinností stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. Zákoník práce Ruské federace v článku 57 zavazuje uvádět záruky a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec najat za vhodných podmínek. Měly by být uvedeny vlastnosti pracovních podmínek na pracovišti, které jsou stanoveny na základě certifikace pracovišť nebo zvláštního posouzení pracovních podmínek. Tuto položku nelze ignorovat.

5. Závěrečná ustanovení

Tato část nejčastěji odráží:

dohody mezi stranami o náhradě škody způsobené jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli;
možnost změn a doplnění pracovní smlouvy;
zmínit, že pracovní smlouva je vyhotovena dvojmo v ruštině, z nichž každá má stejnou právní sílu.

Zároveň lze v pracovní smlouvě v souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace stanovit další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance v souladu s platným právem, kolektivní smlouvou, dohodami, místními předpisy. Například zkušební období. Trvání zkušební doby nesmí u běžných zaměstnanců přesáhnout tři měsíce. Pro vedoucí organizací a jejich zástupci, hlavní účetní a jejich zástupci, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních útvarů organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak. Jako dodatečnou záruku zákon také obsahuje okruh lidí, kteří nemohou být při najímání vyzkoušeni. Mezi ně patří:

voleny soutěží k obsazení příslušného postavení, prováděné způsobem předepsaným pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími normy pracovního práva;
těhotné ženy;
ženy s dětmi mladšími než jeden a půl roku;
osoby uzavírající pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců.

Při podpisu pracovní smlouvy se zaměstnancem je třeba věnovat pozornost první části článku 67 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž každá je podepsána stranami, jedna kopie pracovní smlouvy je předána zaměstnanci, druhá si ponechává zaměstnavatel. Přijetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem musí být proto potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii pracovní smlouvy zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec ztratí svou kopii pracovní smlouvy, je oprávněn požádat zaměstnavatele o kopii podle článku 62 zákoníku práce Ruské federace. Autor: IPK Consulting, senior právník, ministerstvo práce.

Při žádosti o zaměstnání je nutné dokumentovat vztah. Vytvoří se smlouva, která popisuje všechna práva a povinnosti smluvních stran. Na rozdíl od tohoto dokumentu nemá žádná slovní dohoda právní sílu. Obě strany by měly pochopit, proč taková smlouva, a jak ji správně vypracovat a podepsat. Základem a potvrzením pracovního poměru je pracovní smlouva se zaměstnancem.

Pracovní smlouva se zaměstnancem je jedním z hlavních dokumentů, které se objevují v pracovněprávních předpisech a v pracovních vztazích. Uzavření pracovní smlouvy je povinné pro organizace, které řídí pracovní vztahy v naší zemi.

Obsahuje podrobný popis typu aktivity, tj. co bude zaměstnaná osoba dělat, podmínky a povinnosti, které manažer přebírá.

Mezi tyto povinnosti patří odměňování práce, jakož i poskytování podmínek pro pracovní činnosti a vyplácení všech splatných pojistných příspěvků. Zaměstnavatel zaručuje zaměstnanci určitou sociální ochranu po dobu stanovenou v písemném dokumentu.

Smluvními stranami jsou: zaměstnavatel, který může být jak fyzická, tak právnická osoba, a zaměstnanec. Ten se při podpisu dokumentu zavazuje dodržovat všechna vnitřní pravidla organizace a její přímé odpovědnosti. Podmínky uvedené v takové dohodě by neměly přesahovat rozsah zákoníku práce a právní předpisy platné v zemi.

Smlouva podepsaná při přijetí do práce je plnohodnotným právním dokumentem, který potvrzuje existenci vztahů mezi správou organizace a zaměstnancem. Můžete se na něj spolehnout při posuzování stížností mezi stranami u soudu a také poskytuje všechna práva spojená s prací v naší zemi.

Pozor! Vzhledem k tomu, že se jedná o dvoustrannou dohodu, je nutné ji také napsat alespoň ve 2 kopiích, po jedné pro každou ze stran.

Předmětem pracovní smlouvy se zaměstnancem je činnost zaměstnance, zatímco zaměstnanec musí osobně vykonávat své funkce, aniž by byl nahrazen jinými osobami. Zaměstnanec se dále zavazuje dodržovat všechna interní pravidla organizace, pro kterou uzavírá smlouvu.

Mezi hlavní povinnosti zaměstnavatele patří normální organizace práce a vytvoření přijatelných podmínek pro to, aby zaměstnanec plnil všechny své funkce.

Standardní smlouva by měla být odlišena od občanské. Ten má velmi odlišné podmínky než práce. Předmět občanské smlouvy je výsledkem činnosti a toho, jak toho dosáhnout, rozhodne zaměstnanec.

Formulář pracovní smlouvy

Formulář pro uzavření pracovní smlouvy se zaměstnancem je stanoven písemně. Pouze tak záleží na právní síle. Chcete-li to provést, můžete použít počítač, vytisknout hotový formulář na modelu a správně vyplnit.

Správná forma dokumentu obsahuje tři hlavní části:

Úvod, který obsahuje informace o stranách dohody. Jedná se o jméno a údaje o cestovním pasu zaměstnance a adresu zaměstnávající organizace.
Hlavní část. Pro strany by měly být stanoveny podmínky a povinnosti. Zde jsou uvedeny povinné položky a individuální pro každý konkrétní případ.
Závěr Obsahuje podrobnosti o organizaci a budoucím zaměstnanci, jakož i podpisy stran a datum uzavření.

Kromě toho je dohoda opatřena razítkem, i když to není nutný předpoklad. Navzdory skutečnosti, že mladistvý mladší 14 let může podepsat pracovní smlouvu, zkontrolujte souhlas svých zákonných zástupců.

Je důležité pochopit, že zaměstnanec může začít pracovat tři dny před uzavřením smlouvy. Tato skutečnost je uvedena ve všech požadovaných normách. To se provádí proto, aby bylo možné v budoucnu pracovat s touhou uzavřít smlouvu. Období od začátku práce do přípravy písemného aktu by však nemělo přesáhnout tři dny.

Pozor! Samostatně stojí za zmínku forma pracovní smlouvy se zaměstnancem, kterou uzavírá zaměstnavatel, který není samostatným podnikatelem nebo organizací. V tomto případě je nutné dokument zaznamenat v místní správě, kde je nájemce registrován.

Druhy uzavřených smluv

Pracovní transakce jsou rozděleny do různých typů v závislosti na době trvání takové dohody. Za prvé, pracovní transakce mohou být trvalé a naléhavé. Nejčastěji používaná trvalá možnost. Naléhavá smlouva je smlouva uzavřená na dobu nejvýše 5 let.

Dohody na dobu určitou mají svou vlastní klasifikaci:

Mají přesně definované období. Takové podmínky jsou na volených pozicích, ve kterých lidé pracují po jasně definovanou dobu.
Mají relativně specifickou dobu platnosti.
Podmíněně naléhavé období. To se děje například v případě potřeby při výměně hlavního zaměstnance.

Ve většině případů je smlouva na dobu určitou uzavřena pro dočasnou a sezónní práci. Smlouva na dobu určitou má v každém případě své vlastní podmínky. Hlavní je dohoda všech účastníků. Pokud zaměstnavatel vezme osobu do práce a podepíše s ní naléhavou možnost bez souhlasu zaměstnaného zaměstnance, má zaměstnanec právo obrátit se na soud nebo inspekci práce.

Kromě termínu se smlouvy liší v množství práce, kterou najatý zaměstnanec bude vykonávat. Může to být hlavní práce nebo práce na částečný úvazek. Dohodu o práci na částečný úvazek lze uzavřít pouze tehdy, pokud zaměstnaná osoba pracuje nejvýše 4 hodiny denně. Při slučování dvou děl je také třeba vzít v úvahu, že musí být uzavřeny dvě smlouvy - na hlavní produkci a na kombinovanou.

Existuje také klasifikace podle toho, s kým je uzavřena dohoda. Může to být nájemce - organizace, tj. Právnická osoba nebo fyzická osoba, která má také právo jednat jako zaměstnavatel.

Na druhé straně mohou adolescenti nebo cizinci působit jako pracovníci, což je také jedna z variant všeobecné smlouvy. Při řešení dohody se zahraničním občanem musí být oddělení FMS zasláno oznámení o uzavření pracovní smlouvy do tří dnů od jeho podpisu.

Existuje klasifikace podle pracovních podmínek. Práce v noci, v podmínkách ohrožujících zdraví, jakož i výkon tvrdé práce ovlivňují design smlouvy a její nuance. Všechny tyto položky by měly být stanoveny ve smlouvě o dílo.

Stáhněte si vzorový formulář pracovní smlouvy

Chcete-li vypracovat smlouvu, stáhněte si pouze formulář pracovní smlouvy ze vzorků uvedených v síti. Jedná se o standardní formulář, který zohledňuje všechna zákonná ustanovení, která jsou považována za povinná. Před stažením formuláře pracovní smlouvy je nutné jej pečlivě zkontrolovat, aby měl všechny potřebné podsekce. Hrubý dokument je následující:

Po stažení pracovní smlouvy se zaměstnancem vzorku z roku 2018 je nutné jej vyplnit a podepsat. Vzorovou pracovní smlouvu se zaměstnancem mohou vypracovat také právníci společnosti.

Co by měla zahrnovat dohoda se zaměstnancem?

Podle norem moderního zákoníku práce existuje v pracovní smlouvě se zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem několik prvků.

V tomto případě jsou podmínky pracovní smlouvy rozděleny na povinné, bez nichž lze smlouvu prohlásit za neplatnou, a další.

Povinné podmínky pracovní smlouvy

Patří sem místo výkonu práce, ve smlouvě je uvedeno jméno organizace, ve které zaměstnaná osoba vykonává své funkce. Pokud se na základě smlouvy bude práce provádět v jakékoli jednotce organizace, musíte objasnit její adresu.

Druhým předpokladem jsou pracovní funkce. V tomto odstavci je nutné podrobně popsat, jaké postavení a specializaci bude zaměstnanec vykonávat. A musí být uvedeno datum zahájení práce. Je důležité, aby se datum uzavření smlouvy neshodovalo s datem zahájení prací.

Pokud se smlouva vztahuje na smlouvy na dobu určitou, je nutné uvést, do jaké doby je smlouva platná. V případě neomezené smlouvy je nutné uvést, za jakých podmínek může být ukončena. Smlouva stanoví podmínky plateb za pracovní činnosti.

Dodatečné podmínky pracovní smlouvy

Tyto položky zahrnují zkušební dobu, kterou lze nastavit po dohodě všech účastníků. Pokud má zaměstnanec přístup k obchodním nebo jiným tajemstvím, může být v dohodě o zaměstnání předepsána dohoda o pronájmu tohoto tajemství.

Pokud byla najatá osoba proškolena na náklady zaměstnavatele, může dohoda naznačit dobu, po kterou je zaměstnanec povinen pracovat, nebo částku, kterou se vrátí podnikateli v případě předčasného ukončení smlouvy.

Kromě toho mohou být při uzavírání pracovní smlouvy zahrnuty další podmínky, například poskytnutí bydlení nebo určité částky peněz, aby se zaměstnanec a jeho rodina mohli přestěhovat na nové místo.

Další podmínky mohou být velmi rozdílné v závislosti na konkrétní situaci a zaměstnavateli.

Důležité! Je nutné, aby žádné další ustanovení neporušovalo zákony zákoníku práce ani obecné ruské právní předpisy.

Postup pro uzavření pracovní smlouvy a její vstup v platnost

Vstoupit v platnost může pouze řádně uzavřená pracovní smlouva se zaměstnancem a bude mít právní odůvodnění. Podle přijatého pořadí závěrů musí být dokument ve dvou vyhotoveních, přičemž každý z nich je podepsán oběma stranami. Zároveň by měl mít každý z účastníků v ruce jednu z kopií.

Podle objednávky se dokument považuje za vstup v platnost okamžitě ode dne jeho podpisu nebo ode dne, kdy zaměstnanec skutečně začal vykonávat své funkce. V případě, že den zahájení práce není ve smlouvě uveden samostatně, může zaměstnanec začít od následujícího dne po předepsaném datu. Současně by měla najatá osoba začít pracovat hned v den uvedený v dokumentu nebo následující den po podpisu. V opačném případě může zaměstnavatel použít sankce podle interního harmonogramu.

Důležité! Je velmi důležité poznamenat, že ze zákona nemají právo odmítnout uzavřít smlouvu s osobou z důvodů nesouvisejících s jejich pracovní kvalifikací. Tomu se říká diskriminace a zaměstnanec má právo požadovat náhradu škody prostřednictvím soudů za škodu způsobenou na majetku a nemajetkové újmy.

Na závěr

Jakýkoli vztah by měl být zaznamenán v dokumentu. Pouze v tomto případě nelze doufat, že budou chráněni zákonem a právním státem. Proto musí zaměstnanec při vstupu do výroby pečlivě zvážit uzavření smlouvy a zaměstnavatel musí v dokumentu uvést všechny nuance, aby nedošlo k sporům a problémům.

Vzorovou dohodu najdete na internetu nebo si ji sami sestavíte. Je důležité, aby byly splněny závazné podmínky takové smlouvy, jinak nebude mít právní sílu.

Registrace zaměstnanců na určité místo vyžaduje přípravu pracovní smlouvy. Pouze v tomto dokumentu jsou uvedeny hlavní podmínky a povinnosti všech stran pracovního poměru. Uvidíme, jak uzavřít pracovní smlouvu a na co by se mělo při jejím uzavření věnovat pozornost.

Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy

Mezi klíčové podmínky přiřazené TD patří:

informace o zaměstnanci a zaměstnavateli;
pasové údaje a DIČ;
informace o zaměstnavateli, který dohodu podepíše, o jeho postavení;
datum a místo sestavení tohoto dokumentu;
pracovní podmínky a popisy zaměstnání;
doba platnosti dokumentu;
platové podmínky;
pracovní rozvrh;
kompenzace za obtížných pracovních podmínek;
sociální pojištění;
další podmínky nezahrnuté do seznamu, které nejsou v rozporu se současnou legislativou.

Nesmíte nechat ujít další podmínky, které označují:

zkušební doba;
odpovědnost zaměstnaného zaměstnance;
důvěrnost a nezveřejnění důvěrnosti obchodního podniku;
připojištění.

Nejběžnější formy pracovní smlouvy se zaměstnancem

Zákoník práce Ruské federace stanoví dvě formy vypracování pracovní smlouvy:

naléhavá, s omezenou dobou platnosti (nejvýše 5 let);
neomezeně, není uvedeno období zaměstnání a osoba je na toto místo průběžně přijímána.

Abychom věděli, jak vypracovat pracovní smlouvu, je důležité věnovat pozornost obsahu dokumentu. Mělo by to uvádět:

potřeby;
podmínky pro najímání občana;
informace od všech stran dohody;
pracoviště a čas, jakož i další ustanovení.

Jednoduše řečeno, obsah se skládá z povinných bodů, které jsou předepsány ve smlouvě a další.

Důležité! Dohoda musí být vyhotovena ve dvojím vyhotovení.

Úvodní část pracovní smlouvy

Má zobecňující povahu a zahrnuje:

název dokumentu, číslo;
datum a místo kompilace;
osobní údaje zaměstnance;
informace o zaměstnavateli;
označení, na základě kterého dokumentu se tato operace provádí.

Obecná ustanovení

Zde jsou uvedena hlavní ustanovení pracovních vztahů stran, zkušební doba, datum vstupu v platnost dokumentu (v den podpisu), datum zahájení vstupu na pracoviště.

Práva a povinnosti stran

Tato část dokumentu je nejinformativnější, protože jasně uvádí práva zaměstnance a zaměstnavatele, jakož i jejich povinnosti. Zde můžete registrovat situace, které jsou v přírodě nepředvídané, vnitřní rutina organizace.

Stáhněte si ukázku pracovní smlouvy

Podmínky a výše odměny

Hmotná náhrada za vykonanou práci nesmí být menší než částka stanovená státem. V tomto odstavci je nezbytné nejen předepsat výši platu, ale také postup jeho vyplácení, četnost (měsíční, předem, výplata peněžních prostředků nebo převod na bankovní kartu).

Pracovní režim, odpočinek a svátky

Informace se zde často zadávají ve formě tabulky. Při přípravě tohoto odstavce je důležité zohlednit právní normy.

Počet pracovních hodin denně nesmí přesáhnout 8 hodin. Zaměstnanci mají rovněž nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok (nejméně 24 dní).

Pracovní podmínky, pracoviště

Zde jsou ustanovení a funkce pracoviště zaměstnance. Rovněž plně uvádí pracovní vybavení, typ pracovní činnosti a přítomnost věcí, které jsou zdraví škodlivé.

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy

Ukončení dohody je povoleno z podnětu kterékoli strany dohody. Pro provedení tohoto postupu však musí existovat dobrý důvod. V dohodě lze tento odstavec vynechat.

Údaje o smluvních stranách

Tato část obsahuje hlavní informace, bez nichž lze prohlásit za neplatné. Patří sem celá jména stran, doklady totožnosti, bankovní účty a další podrobnosti.

K vázání a prosazování právního významu dokumentu dochází za přítomnosti podpisů a pečetí.

Designové funkce

Abychom se nedostali do potíží, je lepší předem stanovit všechny podmínky zaměstnání. Při přípravě dokumentu neexistují žádná omezení týkající se pohlaví, rasových, národních, sociálních a majetkových charakteristik. Odmítnutí zaměstnávat ženu na pozici nebo s dítětem není dovoleno. Přítomnost porušení rozhodného práva může být napadena u soudu.

Doklady, které může zaměstnavatel požadovat při vypracování pracovní smlouvy

ID doklad.
Kniha práce.
Nápověda od FPS.
Vojenské ID.
Diplom vzdělání.

Zkušební doba

V případě, že zaměstnavatel nestanovil konkrétní podmínky zkušební doby, má se za to, že zaměstnanec byl přijat na místo bez něj. Z tohoto důvodu je důležité tuto položku specifikovat a uvést přesné datum zahájení a ukončení testu.

Důležité informace! Podle obecných regulačních pravidel nesmí být zkušební doba delší než 3 měsíce pro manažery a účetní - nejvýše šest měsíců.

Rozsah pracovních vztahů je přísně regulován. K obcházení některých požadavků zákona společnosti najímají jednotlivé odborníky na základě pracovní smlouvy.

Pod pracovními dohodami obecně rozumějí smlouvy a placené služby, když jsou uzavřeny s jednotlivci. Tento článek se zaměří na rysy navrhování takových smluv.

Tyto dokumenty se liší několika způsoby:

Právní úprava

Pracovní smlouvy se řídí normami zákoníku práce Ruské federace a dalšími regulačními akty v oblasti pracovního práva. Pracovní smlouvy se uzavírají v souladu s normami kapitol 37 a 39 občanského zákoníku.

Dávejte pozor! Pojem „dohoda“ v pracovním právu se vztahuje na kolektivní smlouvy pracovníků a zaměstnavatelů na meziodvětvové, regionální a jiné úrovni.

Předmět smlouvy

Uzavírá se dohody o provedení konkrétní práce. To může být vývoj produktového designu, organizace počítačové sítě, stavba budovy, provádění výzkumu atd. Po dokončení práce již nebude potřeba přitahovaných pracovníků.

Pracovní smlouva obecně popisuje povinnosti zaměstnance. Funkce a úkoly, kterým zaměstnanec čelí, jsou často specifikovány v popisech úkolů. Předpokládá se, že zaměstnanec bude problémy řešit neustále, protože vzniknou v důsledku specifik organizace.

Doba platnosti dokumentu

V pracovní dohodě strany stanoví čas na dokončení veškeré práce.

Pracovní smlouva je platná na dobu neurčitou, s výjimkou jasně definovaných případů. Například, pokud je najatý občan, který nahradí zaměstnance na mateřské dovolené.

Odpovědnosti

V pracovních smlouvách jde o to, že zaměstnanec plní určitý seznam funkcí a řeší související úkoly. Vedení společnosti přebírá koordinaci práce jednotlivců k dosažení požadovaného výsledku.

V pracovních smlouvách je splnění přísně definovaného úkolu stanoveno jako povinnost pro dodavatele. Zaměstnanec nezávisle určí, jaké operace by měl provést, aby mohl plnit smlouvu.

Platba za práci

Standardní pracovní smlouva stanoví měsíční poplatek, časovou nebo částečnou sazbu. Konkrétní výše odměny závisí na sazbě, platu, bonusu atd. Zákon stanoví minimální mzdu nižší, než jakou občan nemůže dostávat.

Platba peněz dohodou se provádí po podepsání akceptačního certifikátu. V některých případech je poskytována záloha, ale slouží k nákupu materiálu, nástrojů a jako záruka plnění povinností zákazníka v budoucnu. Částka je stanovena výhradně smluvními stranami podle jejich uvážení.

Způsob práce a odpočinku

Výkon povinností zaměstnance je přísně upraven jak právními předpisy, tak interními dokumenty, například pracovními předpisy. Má víkend, oběd, zná začátek a konec pracovní doby.

Neexistují žádná omezení týkající se provádění smluvních prací a poskytování služeb. Občan může pracovat o víkendech, bez oběda, kdykoli začít a končit. Musí však mít čas na dokončení práce před datem uvedeným v dohodě.

Sociální dávky

Zaměstnanec má právo na dávky v invaliditě, mateřskou dovolenou a v ostatních případech. Občan zapojený do práce na základě pracovní smlouvy takový sociální balíček nemá.

Jak vyrobit a ochutnat

Při přípravě pracovní smlouvy je třeba dohodnout následující body:

Název stran. Je uvedeno celé jméno. občan a název organizace, která je vykonavatelem a zákazníkem;
Předmět smlouvy. Je nutné uvést, který úkol je přiřazen výkonnému umělci. Pokud k dosažení výsledku musí být provedeno mnoho operací, mohou být podrobněji popsány v příloze smlouvy;
Data. Strany by měly stanovit konkrétní datum dokončení nebo připojit k výskytu události. Například 6 měsíců od data obdržení zálohy na účet dodavatele;
Práva a povinnosti stran. Zhotovitel musí dokončit práce (poskytnout službu) včas a má právo na to získat peníze. Zákazník má právo požadovat provedení práce v souladu s obvyklými podmínkami kvality.

Dávejte pozor! Při výkonu práce by mělo být uvedeno, zda výkonný umělec má právo svěřit svou práci jiným osobám na vlastní náklady, nebo je povinen vše osobně dělat.

Náklady a postup platby. Smluvní cena je stanovena stranami na základě nákladů a tržních cen konkrétních prací nebo služeb. V příloze smlouvy je často uvedena cena jednotlivých operací, které mají být provedeny. Výpočet se zpravidla provádí několik dní po podepsání akceptačního osvědčení zástupci obou stran;
Pořadí přijetí práce. Forma aktu, který musí strany podepsat po uzavření smlouvy nebo poskytnutí služeb, by měla být schválena. Strany se rovněž dohodly na podmínkách přijetí, složení komise;
Ukončení dohody. Měl by poskytovat mechanismus pro předčasné ukončení smlouvy;
Na konci smlouvy jsou právní adresy a údaje stran. Smlouva je podepsána dodavatelem a zplnomocněným zástupcem zákazníka.

V případě najímání občana na základě pracovní smlouvy se do pracovní knihy nezapisuje.

Zaměstnanost podle pracovní smlouvy se počítá podle délky služby a ovlivňuje velikost důchodu, protože FIU se odečítají z výdělku.

Pokud chce občan v budoucím zaměstnání potvrdit, že byl po určitou dobu zaneprázdněn smlouvou o poskytování služeb nebo obtížným poskytováním služeb, může prokázat zaměstnavateli samotnou dohodu a akt přijetí a převodu.

Propuštění

Jak již bylo uvedeno, strany nezavazují pracovní vztahy. Proto lze dohodu ukončit v těchto případech:

Na základě vzájemné touhy stran. Pokud se zákazník a smluvní strana dohodnou, že další provedení smlouvy nepovede k požadovanému výsledku, je nejvhodnější ukončit vztah podpisem dodatečné smlouvy ke smlouvě;
Porušení povinností jedné ze stran.

Smlouva definuje podmínky výkonu práce (služby), stanoví požadavky na kvalitu. Dojde-li k porušení této podmínky, smluvní strana si s přidělenými povinnostmi neporadí, pak má zákazník právo smlouvu ukončit.

Výkonný umělec může také jednat, pokud druhá strana neplní své povinnosti. Například zákazník nepřevedl zálohovou platbu nebo neposkytl mýtné suroviny, i když měl.

Dávejte pozor! V textu smlouvy by mělo být stanoveno řízení o jejím ukončení z podnětu jedné ze stran.

Po uzavření smlouvy, po dokončení díla a zaplacení, bude smlouva ukončena. Občan bude považován za propuštěného, \u200b\u200bprotože žádné závazky vůči organizaci ho již nezavazují.

Pracovní smlouva se používá v individuálních případech, kdy organizace potřebuje jednorázově vyřešit problém, s nímž se dosud nestretla a v budoucnu se s ním nebude setkat.

Občan by neměl souhlasit s prací na základě takové smlouvy, pokud je jeho pracovní funkce trvalá. To povede pouze ke snížení sociálních záruk.

DOHODA O ZAMĚSTNANOSTI SE ZAMĚSTNANCEM „__“ __________ 201 _ Č. _____ _________________________________ (místo složení) Správa ______________________________________________________________________ (název organizace, podniku atd.) (Dále jen „zaměstnavatel“), zastoupená _______________________________________________ (pozice, celé jméno) jednající dne na základě __________________________________________________________ (charty, ustanovení, plné moci) na jedné straně a města Ruska _________________________________________________ (příjmení, jméno, prostřední jméno, ____________________________________________________________________________ údaje z cestovního pasu nebo náhradního dokladu) (dále jen „květen“), zaměstnanec jednající v jeho vlastním zájmu a jeho jménem na druhé straně, uzavřel tuto pracovní dohodu (dále jen „dohoda“) takto: 1.1. Společnost je zaměstnána společností jako ______________________ __________________________________________________________________; pro pracovní místo (profese, kvalifikace) _________________________________ vykonávat následující pracovní povinnosti (stručný popis) 2.1. Pracovní smlouva se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnavatelem na dobu ______ let (měsíců) a je platná od ___ _______________ 200 _ do ___ _______________ 200 _ g; na dobu neurčitou; po dobu trvání prací stanovených touto dohodou (vypusťte zbytečné). 3.1. Uzavřením této smlouvy zaměstnanec bere na vědomí, že podnik zaměstnavatele je _____________________________________________________________ (stručný popis podniku, instituce, organizace) 3.2. Při plnění svých přímých pracovních povinností v souladu s touto dohodou bude zaměstnanec vycházet z charty (nařízení) podniku, vnitřních pracovních předpisů v organizaci. 3.3. Zaměstnanec odpovídá přímo vedoucímu ____________________________ ___________________________________________________________________________ (název strukturální jednotky) a také řediteli podniku. 3.4. Zaměstnanec je řádným členem pracovního kolektivu podniku, účastní se rozhodujícího hlasu na činnosti své valné hromady (konference). 3.5. Zaměstnanec má právo vyjádřit svůj osobní názor na jakoukoli záležitost podniku. 3.6. Zaměstnanec má právo, pokud je to nutné, seznámit se s pravidly vnitřního pracovního řádu podniku, kolektivní smlouvy a pracovněprávních předpisů. 3.7. Zaměstnanci je zaručeno neomezené uplatňování práva odborů. Diskriminace pracovníka v režimu pracovní doby a doby odpočinku, odměny za práci a další základní pracovní podmínky z důvodu jeho účasti v odborech není povolena. 4.1. Zaměstnanec se zavazuje: a) vykonávat v souladu se svou profesí, specializací, kvalifikací (funkcí) následující práci: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) během doby platnosti dohody dosáhnout následujících výsledků _______________________ ___________________________________________________________________________________; c) v dobré víře včas, na vysoké profesionální úrovni a přesně plnit své pracovní povinnosti, dodržovat vnitřní pracovní řády podniku, využívat veškerou pracovní dobu k produktivní práci a zdržet se akcí, které jiným zaměstnancům brání v plnění jejich pracovních povinností; d) starat se o bezpečnost zařízení, surovin, hotových výrobků a jiného majetku podniku, jakož i majetku ostatních pracovníků; e) včasné a přesné provedení příkazů ředitele podniku a okamžitého nadřízeného; f) na příkaz ředitele podniku na služební cesty; g) nezveřejňovat bez souhlasu přímého nadřízeného vědecké, technické a jiné obchodní a důvěrné informace získané během práce; h) neprodleně informovat správu podniku o porušení výrobní technologie, nedodržování pracovních norem, případech krádeží a poškození majetku podniku. 4.2. Zaměstnavatel: a) poskytne zaměstnanci práci v souladu s podmínkami této smlouvy; b) poskytuje zaměstnanci pracovní podmínky nezbytné k tomu, aby mohl plnit povinnosti vyplývající z této smlouvy, včetně poskytování nezbytných technických a materiálních prostředků zaměstnanci v dobrém stavu; c) vybavit pracoviště pracoviště následujícím vybavením: ________________________ ___________________________________________________________________________________; (počítač, kopírka, tiskárna atd.) d) poskytnout zaměstnanci následující speciální oděv, speciální obuv a další osobní ochranné prostředky: _________________________________________ zajistit řádnou péči o tyto výrobky; e) dodržovat pracovní právo a pravidla ochrany práce; f) stanoví podmínky odměňování práce, normy pracovní doby a doby odpočinku v souladu s touto dohodou a platnými právními předpisy Ruské federace; g) zajistit, aby pracovník splňoval kvalifikaci a zvyšoval odborné dovednosti na vlastní náklady v __________________ po dobu ___________ měsíců; (forma dalšího vzdělávání) h) zajistit bezpečnost osobního majetku, nářadí, vozidel zaměstnance na území podniku; i) poskytnout automobil na služební cesty nebo zaplatit náhradu, pokud používáte osobní automobil pro úřední účely následujícím způsobem __________ ___________________________________________________________________________; j) v případě úmrtí pracovníka nebo vzniku jeho zdravotního postižení při plnění pracovních povinností nadále platit před vypršením smlouvy své rodině nebo jemu částku průměrného výdělku, který pracovník během práce na základě smlouvy obdržel; k) zajistit, aby zavedení nových strojů a zařízení nezhoršilo pracovní podmínky pracovníka; přijmout nezbytná opatření k ochraně zdraví a bezpečnosti pracovníka při práci s novým zařízením a v nových podmínkách. Veškeré náklady na tento článek nese podnik. 5.1. Za svědomité plnění pracovních povinností během měsíční normy pracovní doby je zaměstnanec garantován výplata oficiální mzdy (tarifní sazba) ve výši _________________________________________________________________ (v číslech a slovech) rublů za měsíc (za hodinu). Oficiální plat (sazba) se zvyšuje v závislosti na indexu životních nákladů stanoveném právními předpisy Ruské federace. 5.2. Zaměstnanec má právo na základě výsledků své práce obdržet různé přídavky, spoluúčast, odměny, jiné odměny v souladu se systémem odměňování platným v podniku. 5.3. Zaměstnanec bude podle výsledků práce za měsíc (čtvrtletí) podléhat následující odměně podle následujících ukazatelů a ve výši: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Zaměstnanci je vyplácena odměna podle výsledků práce za rok ve výši _______________ rublů. 6.1. Zaměstnanci je přidělen normalizovaný (nestandardizovaný) pracovní den. 6.2. Měsíční pracovní doba je ______________ hodin. Normální pracovní den by neměl přesáhnout 8 (4) hodin denně. Přestávka na odpočinek a jídlo není zahrnuta v pracovní době. Zpracování přesahující běžný pracovní den se platí za každou hodinu ve dvojnásobné velikosti. 6.3. Počáteční a konečný čas pracovního dne, přestávka na odpočinek a stravování je stanovena pravidly vnitřního pracovního plánu podniku a příkazy ředitele. 6.4. Normální pracovní týden by zpravidla neměl přesáhnout 41 (20,5) hodin týdně. Zpracování po běžném pracovním týdnu se platí za každou hodinu ve dvojnásobné velikosti. Víkendy jsou poskytovány zaměstnanci v souladu s pravidly vnitřního plánu práce podniku. 6.5. Je povoleno, je-li to nutné, zpracování přesahující běžnou pracovní dobu, ale zároveň by pracovní doba pro účetní období (__________ měsíců) neměla překročit běžný počet pracovních hodin (___________ hodin). 6.6. Noční čas je považován za čas od 22:00 do 18:00. Práce v noci se platí jeden a půl. 7.1. Zaměstnanec má nárok na hlavní dovolenou za kalendářní rok _____________ kalendářních dnů. V závislosti na výsledcích práce mu může být poskytnuta další dovolená. Za roční dovolenou se vyplácí finanční pomoc ve výši ______________ rublů. 8.1. Zaměstnanec je po dobu platnosti pracovní smlouvy předmětem sociálního pojištění a sociálního zabezpečení v souladu s platnými právními předpisy o práci a sociálním zabezpečení. 8.2. V případě trvalého zdravotního postižení (pracovní neschopnosti) v důsledku pracovního úrazu je zaměstnanec vyplácen navíc k zákonnému příspěvku ve výši _______________ platů. 8.3. V případě zdravotního postižení z důvodu nemoci nebo v důsledku úrazu nesouvisejícího s výrobou je zaměstnanci vyplácena jednorázová částka ve výši ________________ platu. 8.4. V případě úmrtí zaměstnance v době trvání smlouvy bude jeho rodině vyplácen navíc k zákonnému příspěvku ve výši _____________ platu. 8.5. V případě dočasného zdravotního postižení je zaměstnanec hrazen náklady na léky a placené služby zdravotnických zařízení ve výši ____________________________ rub. 9.1. Sociální služby pro zaměstnance jsou poskytovány vedením podniku v souladu s rozhodnutím valné hromady práce a na úkor prostředků přidělených na tyto účely. 9.2. Zaměstnanci jsou poskytovány tyto služby a dávky pro sociální služby, které nejsou stanoveny příslušným zákonem: - výplata jednorázového příspěvku za roční dovolenou ve výši _______________ rublů; - každoroční poskytnutí vstupenky zaměstnanci a jeho rodinným příslušníkům do sanatoria nebo domova pro odpočinek s platbou zaměstnance _______ procent z ceny letenky; - poskytnutí bytu zaměstnanci za podmínek: __________________________________; 10.1. Tuto dohodu mohou její strany během její doby platnosti měnit nebo doplňovat. Všechny tyto dodatky a dodatky budou mít navíc právní sílu pouze v případě jejich písemného provedení a podpisu stranami jako nedílné součásti této dohody. Změna podmínek dohody, její prodloužení a ukončení je možné dohodou stran kdykoli. 10.2. Po skončení platnosti smlouvy končí její platnost (v případě zaměstnání na dobu určitou) 10.3. Smlouva podléhá výpovědi před plánovaným termínem z podnětu zaměstnance v případě: a) jeho nemoci nebo zdravotního postižení, které brání výkonu práce podle smlouvy; b) porušení pracovněprávních předpisů nebo podmínek této dohody ze strany vedení podniku (zaměstnavatele); c) jiné dobré důvody ___________________________________________________. 10.4. Pracovní smlouvu (termín) před uplynutím její platnosti lze z podnětu zaměstnavatele ukončit z těchto důvodů: a) změny v organizaci výroby a práce (likvidace podniku, snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců, změny pracovních podmínek atd.); b) rozpor, který pracovník odhalil, s prací vykonanou při absenci vinných činů z jeho strany; c) vinnými činy zaměstnance (systematické neplnění bez řádného důvodu pracovních povinností, nepřítomnost, projevující se při práci při omamných a jiných porušování pracovní kázně, odhalení obchodního tajemství, porušení ustanovení 12.3 této smlouvy, odcizení atd.). 10.5. Propuštění z podnětu zaměstnavatele se provádí na základě příslušného závěru vedoucího strukturální jednotky podniku, v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů Ruské federace. 11.1. Po ukončení pracovní smlouvy z důvodů stanovených v bodě 10.3, odst. 1 písm. a) ab) odst. 10.4 této smlouvy je zaměstnanec vyplácen odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku. Po ukončení dohody z důvodů stanovených v pododstavci 3. a) odst. 10.4 Smlouvy si zaměstnanec rovněž zachovává průměrný měsíční výdělek za dobu hledání zaměstnání během druhého a třetího měsíce ode dne propuštění, pokud se zaregistroval u úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání do 10 kalendářních dnů po propuštění. 11.2. S výhradou ukončení pracovní smlouvy (z dobrého důvodu), spolu s platbami stanovenými platnými právními předpisy a touto smlouvou, je zaměstnanci vyplácena také jednorázová částka ve výši ________________ RUB. (čísly a slovy) 12.1. Podnik zaměstnavatele slouží jako hlavní pracovní místo pro zaměstnance; Zaměstnanec je najat ve společnosti na částečný úvazek (přeškrtněte zbytečné). 12.2. Pracovní funkce, které nevyplývají z této smlouvy, může zaměstnanec v podniku vykonávat pouze se souhlasem vedoucího strukturální jednotky a ředitele podniku. 12.3. Zaměstnanec není oprávněn vykonávat práci na základě smluv s jinými podniky a organizacemi souvisejícími s _________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (stručný popis pracovní funkce zaměstnance) podle této dohody, ani se zapojit do jakéhokoli jiného druhu činnosti v jiných podnicích a organizacích, pokud by to mohlo způsobit ekonomické nebo jiné škody Zaměstnavateli. Nedodržení tohoto odstavce je dostatečným důvodem pro propuštění zaměstnance 12.4. Zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci jednorázovou částku ve výši _______________ rublů do dnů po uzavření smlouvy. Příspěvek není formou odměny. 12.5 Zaměstnavatel platí zaměstnanci _______________ rublů měsíčně. 12.6. Všechny materiály vytvořené za účasti zaměstnance a na základě pokynů podniku jsou majetkem podniku. 12.7. Strany se zavazují nezveřejňovat podmínky této dohody bez vzájemného souhlasu. 12.8 Podmínky této dohody lze změnit pouze na základě dohody stran. 12.9. Strany odpovídají za plnění povinností vyplývajících z této dohody v souladu se stávajícími právními předpisy Ruské federace. 12.10. Spory a neshody, které mohou vzniknout při plnění podmínek této dohody, se strany budou snažit vyřešit ji přátelským způsobem vzájemnou dohodou. Není-li dosaženo oboustranně přijatelného řešení, může být spor předložen způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace o práci. 12.11. Vezměme v úvahu otázky, které nebyly vyřešeny v podmínkách (ustanoveních) této smlouvy, ale které přímo nebo nepřímo vyplývají ze vztahů zaměstnavatele a zaměstnance, pokud jde o potřebu chránit svá majetková a morální práva a zájmy chráněné zákonem, strany této dohody se budou řídit ustanoveními práce Kodex Ruské federace a další příslušné závazné regulační akty Ruské federace. Zaměstnavatel Zaměstnanec (celé jméno) Příjmení ______________________ ______________________________ Jméno _________________________ Poštovní adresa (s PSČ) Patronymická ____________________ ______________________________ Datum narození ___________________ Telegrafická adresa Adresa (s PSČ) _____________ ______________________________ _________________________________ Fax __________________________ __________ číslo účtu ______________ (kdy) _________________________ v bance _______________________ DIČ _____________________________ v __________________________ corr. Číslo účtu __________________ BIC _________________________ Tato smlouva byla podepsána v ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ ve dvou vyhotoveních, jedna pro každou ze stran,
obě kopie mají stejnou právní sílu. Podpisy smluvních stran: Zaměstnavatel Pracovník Podpis I.O. Příjmení Podpis I.O. Příjmení