Správce v nemocnici. Odpovědnosti vedoucího ekonomiky v rozpočtové instituci. Vedoucí farmy má právo

Popis práce a pracovní povinnosti vedoucího ekonomiky.

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Přítomnost popis práce definuje pracovní povinnosti, práva a povinnosti vedoucí farmy.

1.2. Vedoucí farmy je jmenován a odvoláván v souladu s postupem stanoveným platnými pracovněprávními předpisy usnesením generálního ředitele.

1.3. Vedoucí zařízení je podřízen přímo generálnímu řediteli (náměstkovi generálního ředitele).

1.4. Do pozice vedoucího domácnosti je jmenována osoba, která má střední nebo specializované střední vzdělání a pracovní zkušenosti v oboru nejméně 1 (jeden) rok.

1.5. Hlava domácnosti musí mít počítač na úrovni sebevědomého uživatele, včetně možnosti používat počítačové programy pro účtování materiálních hodnot.

1.6. Vedoucí farmy by měl vědět:

Zákony, nařízení, příkazy, příkazy, jiné normativní a řídící akty související se správními a ekonomickými službami;
- struktura podniku, instituce, organizace a vyhlídky na jeho rozvoj;
- postup vedení časových záznamů;
- komunikační prostředky, výpočetní a organizační technologie;
- postup a podmínky podávání zpráv;
- prostředky mechanizace manuální práce;
- postup nákupu vybavení, nábytku, inventáře, psacích potřeb a registrace plateb za služby;
- základy ekonomiky, organizace práce, výroby a řízení;
- pracovní právo;
- vnitřní pracovní předpisy;
- pravidla a normy ochrany práce;
- bezpečnostní předpisy, průmyslová hygiena a hygiena, požární bezpečnost, civilní obrana.

1.7. Hlava domácnosti musí mít organizační schopnosti, komunikační dovednosti, musí být energická a pozitivně disponovaná.

1.8. Během období dočasné nepřítomnosti vedoucího zařízení jsou jeho povinnosti přiděleny _______________.

2. OFICIÁLNÍ ODPOVĚDNOSTI

2.1. Hlava domácnosti:

2.1.1. Zajišťuje údržbu a řádný stav v souladu s pravidly a předpisy pro průmyslovou kanalizaci a požární ochranu budov a prostor podniku, stejně jako monitorování zdraví zařízení (výtahy, osvětlení, topné systémy, ventilace atd.)

2.1.2. Podílí se na přípravě plánů současných a velkých oprav stálých aktiv (budov, vodovodů, vzduchovodů a dalších staveb), na přípravě odhadů ekonomických nákladů.

2.1.3. Organizuje opravy prostor, sleduje kvalitu oprav.

2.1.4. Poskytuje divize podniku, instituce, organizace s nábytkem, inventářem pro domácnost, mechanizaci strojírenských a manažerských prací, sleduje jejich bezpečnost a včasné opravy.

2.1.5. Řídí racionální využívání materiálů a finančních prostředků přidělených pro ekonomické účely.

2.1.6. Dohlíží na terénní úpravy, zahrádkářství a úklid prostor podniku a přilehlého území, slavnostní výzdobu areálu.

2.1.7. Zajišťuje provádění protipožárních opatření a údržbu hasicího zařízení v dobrém stavu.

2.1.8. Monitoruje hygienický stav prostor podniku (prodejní místnosti, další prostory) a okolí.

2.1.9. Přijímá opatření pro včasné zpracování prostor od domácího hmyzu, hlodavců atd.

2.1.10. Organizuje včasné odstranění odpadního papíru, jiného odpadu.

2.1.11. Organizuje skladování, zajišťuje bezpečnost zásob a dalšího majetku podniku v souladu s jeho úředními povinnostmi, vede záznamy a sepisuje zprávy o bezpečnosti a stavu zásob a dalšího majetku.

2.1.12. Provádí inventuru, odpisy drobných a opotřebovaných položek.

2.1.13. Poskytuje zaměstnancům podniku včas kancelářské potřeby, potřeby pro domácnost a kancelářské vybavení, předměty pro domácnost, kombinézy a nástroje.

2.1.14. Řídí včasné uzavření všech obchodních prostor podniku.

2.1.15. Provádí příkazy a příkazy podnikové správy.

2.1.16. Sleduje a sleduje dodržování pracovních a výrobních předpisů, pravidel a předpisů na ochranu práce, požadavků na hygienu a hygienu, požární bezpečnost a požadavky civilní obrany.

2.1.17. Přijímá opatření k prevenci a eliminaci konfliktních situací.

2.1.18. Informuje vedení o existujících nedostatcích v práci podniku, o opatřeních přijatých k jejich odstranění.

3. PRÁVA

3.1. Vedoucí farmy má právo:

3.1.1. Vydávejte rozkazy a pokyny a přijímejte vhodná opatření k odstranění příčin, které způsobily konfliktní situaci.

3.1.2. Předkládat do správy podniku návrhy na zlepšení práce související s úředními povinnostmi vedoucího ekonomiky a celého podniku jako celku.

4. ODPOVĚDNOST

4.1. Vedoucí farmy odpovídá za:

4.1.1. Za neplnění svých úředních povinností.

4.1.2. Pro nepřesné informace o stavu provádění přijatých úkolů a objednávek, porušení lhůt pro jejich provedení.

4.1.3. Za neplnění objednávek příkazy generálního ředitele.

4.1.4. Za porušení vnitřních pracovních předpisů, požární bezpečnosti a bezpečnostních pravidel stanovených v podniku.

4.1.5. Za prozrazení obchodního tajemství.

4.1.6. Z důvodu nezachování, poškození, nedostatku hmotného majetku v souladu s dohodou o plné finanční odpovědnosti uzavřenou s vedoucím ekonomiky.

5. PODMÍNKY PRÁCE

5.1. Způsob práce vedoucího zařízení je stanoven v souladu s vnitřními pracovními předpisy stanovenými v podniku.

DOHODNUTO:

Popis práce je dokument, který přesně určuje, jaké funkce a akce by měl zaměstnanec na novém pracovišti provádět. Osoba může odmítnout dokončení úkolu, pokud to není uvedeno v regulačním dokumentu.

Podle právních předpisů Ruské federace by si každý úředně zaměstnaný zaměstnanec rozpočtové organizace neměl přečíst pokyny a mít je po ruce.

V adresáři pozic, který byl přijat v roce 1998. Ministerstvo práce Ruské federace č. 37, vedoucí ekonomiky, je zaměstnanec, který dohlíží a sleduje ekonomickou sféru podniku nebo organizace, kde pracuje.

Pokud jste se zaregistrovali jako individuální podnikatel, znamená to, že si musíte otevřít běžný účet - přečtěte si článek, který vám vše podrobně vysvětlí.

Dohled znamená vedení záznamů o stavu zásob, včasnou výměnu a zajištění řádné péče.

Dozorce zajišťuje, aby každý zaměstnanec podniku měl potřebné kancelářské potřeby, zajišťuje také kontrolu stavu pracovních prostor a nezbytné opravy.

Požadavky na pozici: minimálně 1 rok praxe v obchodních službách a / nebo vyšší odborné vzdělání v obdobné specializaci.

Jak začít vydělávat peníze bez investic? najdete odpověď.

Proč je popis práce vypracován v rozpočtové instituci?

Popis práce hlavy domácnosti není povinným dokumentem, ale nejčastěji ním sestaven pro následující účely:

v soudních sporech může být použit jako normativní základna důkazů;
zvýšení osobní odpovědnosti;
posouzení pracovní činnosti zaměstnance;
informování zaměstnanců o jejich přímých pravomocích a právech;
informování o metodách a parametrech při hodnocení práce.

Najdete seznam nejpopulárnějších a nejvýnosnějších franšíz v Rusku

Jaký je základ pro vypracování takového dokumentu?

Popis práce vedoucího farmy vyvinut na základě:

legislativní a právní akty Ruské federace v oblasti pracovněprávních vztahů;
jednotný referenční průvodce klasifikací pozic manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců;
procesy, struktura, zásady a další rysy podniku;
jednotná celní a kvalifikační referenční kniha pracovních míst a povolání pracovníků;
v případě potřeby použijte další zdroje.

Jak zahájit franšízové \u200b\u200bpodnikání v taxislužbě - najdete podrobné pokyny a obchodní plán

Jak je vydán pokyn pro vedoucího farmy?

Popis úlohy lze vystavit následujícími způsoby:

příloha pracovní smlouvy - při uzavírání pracovní smlouvy se musí zaměstnavatel a uchazeč dohodnout na podmínkách, právech, funkcích a povinnostech stran. Poté uchazeč podepíše popis práce, pokud s dokumentem plně souhlasí nebo dojde k provedení nezbytných změn, které jsou připojeny k pracovní smlouvě.
samostatný nezávislý dokument, který je sepsán před podpisem pracovní smlouvy. Vedoucí organizace musí podepsat dříve vypracovaný pokyn. Poté musí být podepsán uchazečem o volné místo.

Práva, povinnosti a odpovědnost manažera

Při vypracovávání popisu práce je třeba pamatovat na to sestává z následujících částí:

Část 1 - Obecná ustanovení, která by měla zahrnovat:

způsob a postup náboru;
požadovaná kvalifikace uchazeče o místo: vzdělání, dovednosti, pracovní zkušenosti, kompetence atd. Například standardní požadavky na manažera farmy zahrnují: znalost počítače a účetních programů, regulační rámec, alespoň 1 rok zkušeností v podobném odvětví;
dokumenty, na jejichž základě by měla být přijímána rozhodnutí (včetně místních regulačních dokumentů, listiny, legislativy atd.);
hierarchie: jsou uvedeni přímí nadřízení a podřízení (pokud existují);
kategorie pozice, kterou zaměstnanec obsadí. Existují kategorie: specialista; vůdce; technický vykonavatel. Postavení vedoucího ekonomiky - týká se vůdců.

Část 2 - Pracovní povinnosti - obsahuje přesně ty funkce a práce, které bude vykonávat manažer v procesu činnosti. U hlavy domácnosti by mělo být uvedeno toto:

poskytnutí ___ (podnik, dílna, oddělení, kancelář, dělení) vybavení, inventář, počítače a další vybavení, které je nezbytné k provedení práce;
dohled a kontrola stavu předmětů v domácnosti, nářadí, inventáře. Zajištění jejich včasné opravy;
provádění pravidelné inventury v podniku;
vedení deníku položek k odpisu;
provádění příkazů správy a přímých nadřízených;
vydávání a monitorování dostupnosti všech potřebných kancelářských potřeb;
včasné oznámení správě o nedostatcích nebo závažných přerušeních práce rozpočtového podniku;
monitorování vztahů v týmu i pomoc při jejich nejrychlejším řešení.

Poměrně dobrým příkladem je popis práce vedoucího ekonomiky v rozpočtové, vzdělávací a jiné instituci na oficiálních webových stránkách pro zaměstnání.

Část 3 - Práva, Stejně jako v jiných normativních dokumentech i v této části jsou uvedeny hlavní možnosti pracovníka pro nejefektivnější práci.

V popisu práce vedoucího ekonomiky tedy uveďte: schopnost vydávat rozkazy; zhodnotit práci a současnou situaci; navrhnout opatření ke zlepšení současné situace.

Část 4 -Odpovědnost. Tato část uvádí opatření, která budou přijata ve vztahu k zaměstnanci v případě porušení, nedodržení podmínek popisu práce.

Za co je odpovědný manažer AHR?

Hlavní fáze vývoje dokumentů

Fáze vývoje popisu práce:

Na personálním oddělení se připravuje návrh dokumentu vycházející z regulačního rámce (neexistuje formalizovaná forma, i když existuje mnoho forem).
Návrh je odeslán ke schválení odborem, pokud existuje.
Projekt je podepsán vedoucím oddělení podniku a je jím potvrzen.
Schválení podepsaného projektu vedoucím / ředitelem organizace.
Využití popisů pracovních míst v práci podniku.

Popis práce je důležitý dokument, který vypracuje personální oddělení tak, aby každý zaměstnanec znal svá práva, povinnosti a pravomoci zastávané pozice. Vedoucí farmy musí sledovat aktuální materiální a ekonomickou situaci v podniku a sledovat nutnost oprav.

Pokud chcete pochopit, jak můžete řídit zaměstnance pomocí popisů úloh, podívejte se na toto video:

Pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s tabulkou personálního obsazení, povolání, specializace označující kvalifikaci, konkrétní druh práce svěřené zaměstnanci) musí být stanovena v pracovní smlouvě se zaměstnancem (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Konkretizace stejné pracovní funkce se obvykle provádí v popisu práce. V souladu s Všeruským klasifikátorem manažerské dokumentace nebo OKUD, OK 011-93 (schválený usnesením státní normy ze dne 30. prosince 1993 č. 299) je popis práce spolu s interními pracovními předpisy, tabulkou zaměstnanců atd. Součástí organizační a regulační dokumentace. regulace organizace.

Během naší konzultace poskytneme popis práce manažera.

Je organizace povinna vypracovat popisy práce?

Zákoník práce Ruské federace nevyžaduje, aby zaměstnavatelé vypracovávali popisy pracovních míst. Proto je nemožné činit zaměstnavatele odpovědným za nedostatek popisu práce.

Zároveň se specifikováním pracovní funkce zaměstnance instrukce definuje rozsah pracovních povinností zaměstnance s přihlédnutím ke specifikům organizace výroby, práce a řízení, právům zaměstnance a jeho odpovědnosti (Rostrudův dopis ze dne 30.11.2009 č. 3520-6-1). Popis práce navíc často odhaluje nejen pracovní funkci zaměstnance, ale také stanoví kvalifikační požadavky, které se vztahují k zastávané pozici nebo vykonávané práci (Rostrudův dopis ze dne 24. listopadu 2008 č. 6234-TZ).

Přítomnost popisů pracovních míst zjednodušuje interakci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o obsahu pracovní funkce, právech a povinnostech zaměstnance a požadavcích na něj. To znamená všechny ty otázky, které často vyvstávají ve vztazích jak se „starými“ zaměstnanci, tak s nově přijatými, stejně jako s uchazeči o určitou pozici.

Rostrud věří, že popis práce je nezbytný v zájmu zaměstnavatele i zaměstnance. Koneckonců, přítomnost popisu práce pomůže (Dopis Rostrudu ze dne 09.08.2007 č. 3042-6-0):

objektivně hodnotit činnosti zaměstnance ve zkušební době;
rozumně odmítnout najmout (koneckonců pokyny mohou obsahovat další požadavky týkající se obchodních kvalit zaměstnance);
rozdělit pracovní funkce mezi zaměstnance;
dočasně převést zaměstnance na jinou práci;
posoudit svědomitost a úplnost pracovní funkce zaměstnance.

Proto je vhodná příprava popisu práce v organizaci.

Takový pokyn může být přílohou pracovní smlouvy nebo může být schválen jako samostatný dokument.

Jak vypracovat popis práce

Popis práce je obvykle vypracován na základě kvalifikačních charakteristik, které jsou obsaženy v kvalifikačních referenčních knihách (například v Referenční příručce kvalifikace pro pozice vedoucích, specialistů a dalších zaměstnanců, schválené usnesením Ministerstva práce ze dne 21. srpna 1998 č. 37).

Pro pracovníky, kteří jsou najímáni do povolání pracovníků, se k určení jejich pracovní funkce používají jednotné tarifní a kvalifikační referenční knihy práce a povolání pracovníků v příslušných průmyslových odvětvích. Pokyny vyvinuté na základě těchto referenčních knih se obvykle nazývají výrobní pokyny. Za účelem sjednocení a zjednodušení interní dokumentace v organizaci se však pokyny pro dělnické profese často označují také jako popisy pracovních míst.

Při vypracovávání popisů úkolů se také řídí organizace.

Vedoucí ekonomického oddělení ve vzdělávací organizaci nebo manažer farmy je významná pozice, jejíž začlenění do zaměstnanců školy je navrženo tak, aby zaručovalo zajištění vzdělávacího procesu se vším potřebným. Oficiální povinnosti školníka poskytnout:

obratné řízení materiálních a technických zdrojů;
přijetí hmotné odpovědnosti za svěřený majetek a zajištění jeho bezpečnosti všemi dostupnými prostředky;
doplňování majetkové základny podle harmonogramu, s přihlédnutím k dostupným finančním prostředkům;
organizace obchodních aktivit;
vedení ve směru s podporou ředitele vzdělávací instituce.

Co dělá školník ve škole: povinnosti

Přestože profesní funkce vedoucího ekonomického oddělení přímo neovlivňují pedagogický proces, bezpečnost a každodenní pohodlí všech účastníků vzdělávacích vztahů přímo závisí na práci vedoucího školy. Dozorcem je druhá postava po vedoucím, který je odpovědný za zajištění vhodných podmínek pro vzdělávání a výchovu školáků, dodržování hygienických a hygienických předpisů, požadavků požární bezpečnosti, zásad ochrany zdraví a práce.

Uložte si to pro sebe, abyste nepřišli:

- Požadavky SanPiN pro školní území (normativní základ)
- Jak připravit školu na zimu (hotové pokyny a poznámky zaměstnancům)

Je nutné vyjasnit, jakou odpovědnost má školník v době jmenování do funkce, protože seznam pracovních sil a úroveň odpovědnosti odborníka se mohou lišit v závislosti na specifikách činnosti a vybavení vzdělávací instituce. Na místo manažera se mohou ucházet specialisté s minimálně tříletými zkušenostmi s prováděním nebo řízením administrativních a ekonomických činností, jakož i zaměstnanci z řad juniorského servisního personálu. Pokud jde o otázky podřízenosti, vedoucí farmy je přímo podřízen zástupci vedoucího vzdělávací instituce pro administrativní a ekonomické práce (dále jen AHR) a řediteli školy a v jeho podřízenosti je juniorský servisní personál: školník, sanitární pracovníci, pracovníci jídelny, hlídač, ostraha. V období dovolené a v případě dočasné pracovní neschopnosti jsou úkoly vedoucího ekonomického úseku přiděleny zástupci ředitele pro AHR nebo zkušenému zaměstnanci MOP. Základem pro výkon odborné činnosti je v tomto případě nařízení vedoucího vzdělávací instituce, vypracované s přihlédnutím k aktuálním normám pracovní legislativy.

V Ruské povinnosti správce ve škole, stejně jako pracovní práva a úroveň odpovědnosti jsou upraveny Chartou a místními regulačními dokumenty školy, pracovní smlouvou, které jsou vypracovány v souladu s platnými zákony. V EKS ze dne 26. srpna 2010 není poskytována pozice vedoucího ekonomického oddělení, proto se při zpracování popisů pracovních míst, smluv používá verze dokumentu ze dne 08.21.1998, která stanoví následující požadavky na zaměstnance, který se uchází o pozici:

Dostupnost středního odborného vzdělání a jeden rok praxe v organizování ekonomických služeb (nebo počátečního odborného vzdělávání, doloženo třemi roky praxe v oblasti AHR).
Znalosti a dodržování požadavků platné legislativy. V současné době se jedná o ústavu Ruské federace, Úmluvu o právech dítěte, federální zákon č. 273-FZ ze dne 29. prosince 2012 „o vzdělávání“, vyhlášky ministerstva školství a vědy, pravidla ochrany práce a požární bezpečnost, jakož i listinu a dokumentaci místních škol.

Být schopen to všechno udělat co dělá domovník ve škole, specialista, který se uchází o pozici, musí mít komunikační, organizační a počáteční manažerské dovednosti nezbytné pro navázání produktivní spolupráce s technickým a servisním personálem. Specialista odpovědný za ekonomickou podporu vzdělávacího procesu musí také prokázat odpovědnost, přesnost a bezúhonnost. Vedoucí vzdělávací instituce má právo očekávat od manažera:

Ochota najít společný jazyk se specialisty, učiteli, manažery MOP, obhájit rozumně svůj názor.
Schopnost volně se orientovat v cenových zásadách a pravidlech nákupu zboží pro školu v rámci výběrového řízení.
Aspirations najde nejvýhodnější nabídky nákupu pro vzdělávací organizaci.
Schopnost činit informovaná rozhodnutí, konstruktivně reagovat na kritiku.

Moderní vzdělávací praxe dokazuje: efektivita a kvalita organizace vzdělávacího procesu ve škole do značné míry závisí na tom, jak plně prozatímní úředník splňuje výše uvedené požadavky.

Popis práce vedoucího školy

Hlavními pracovními funkcemi vedoucího ekonomické činnosti jsou organizace komplexu ekonomických prací ve vzdělávací organizaci, pracovní činnost MNP a provádění hodnotících a kontrolních opatření ve směru. nejúplněji by se to mělo odrazit v místních pokynech, kde je vhodné zahrnout devět oblastí odborné činnosti specialisty.

Klíčové činnosti správce ve škole	Popis pracovních funkcí
Analýza	Proveditelnost, včasnost a účinnost vynakládání finančních, materiálních a technických zdrojů dostupných v rozvaze. Současný stav materiálně technické základny OS. Výsledky práce specialistů na MOP.
Prognózy	Zvláštnosti změny situace v oblasti financování škol za účelem plánování obnovy stávající materiálně technické základny Důsledky a výsledky práce zaměřené na aktualizaci zajištění vzdělávacího procesu.
Plánování a organizace	Současné a budoucí aktivity MNP. Řízení místní dokumentace co dělá domovník ve škole a jaké je pořadí implementace AHR. Provádění kontrolní a hodnotící funkce práce specialistů MOP (posloupnost a kritéria). Práce na zlepšení prostor, školních areálů, s přihlédnutím k sezónním faktorům. Opatření ke zlepšení vybavení učeben, obecných a zvláštních prostor. Činnosti za účelem splnění komplexních bezpečnostních požadavků. Provádění (společně se zástupcem ředitele pro AHR) certifikace tříd, tělocvičny, workshopů. Postup pro absolvování pravidelných lékařských prohlídek specialisty MOP (na základě údajů získaných od zdravotnického zařízení). Provádění plánovaných a neplánovaných prací na odpis hmotných aktiv. Systematické provádění inventury.
Koordinace	Proces vývoje dokumentace. Práce týmu MOP a zástupců dodavatelských organizací zapojených do zadávání zakázek s cílem zlepšit materiálně-technické vybavení školy.
Manuál	V popis práce vedoucího školy v roce 2019 povinně by měla zahrnovat manažerské pravomoci ovlivňující: terénní úpravy a terénní úpravy školního území; činnosti MNP a jeho stimulace.
Kontrola	Vlastnosti profesionální činnosti juniorského servisního personálu. Racionální vynakládání materiálních a technických prostředků. Bezpečnost používání materiálů a zařízení ve vzdělávacím procesu. Včasnost a kvalita provedení smluvních prací na údržbě a opravách školního technického zařízení. Správný odpis hmotného majetku (společně s účetním). Stav budovy, technické místnosti a školní areál, jakož i opatření přijatá k jejich zachování a opravě. Provozuschopnost osvětlovacích, topných a ventilačních systémů. Provoz skladu, organizace skladovacích podmínek pro školní majetek. Provádění protipožárních opatření (dostupnost a provozuschopnost hasicího systému, hasicí přístroje, evakuační plány). Tento povinnost a aspekt práce domovníka ve škole provedeno za pomoci ředitele a jeho zástupce pro AHR. Vážení, šrotování, distribuce a včasný prodej produktů ve školní jídelně, systematické třídění produktů podléhajících rychlé zkáze a vypracování rozložení nabídky.
Nastavení	Pořadí prací ovlivňujících opravy, údržbu a bezpečnost majetku OS.
Vývoj	Regulační dokumentace, která definuje sadu bezpečnostních opatření.
Bezpečnostní	Včasné uzavírání smluv definujících postup údržby, konzervace hmotného a technického zařízení, jeho plánovanou opravu. Správné vyplňování faktur za nákup materiálu a technických prostředků, spotřebního materiálu (papírnictví, čisticí prostředky) a také jejich dodání. Správný stav spižírny a podmínky skladování potravin.

Pracovní povinnosti vedoucího ve škole jsou prováděny ve standardním pracovním týdnu 40 hodin, v podmínkách nepravidelné pracovní doby. V zájmu zajištění optimálních podmínek pro profesionální činnost odborníka je vhodné, aby ředitel školy při jeho přijímání (a následně, je-li to nutné) schválil harmonogram práce, aby vedoucí ekonomické podpory mohl samostatně plánovat svou práci na týden, měsíc, čtvrtletí, akademický rok. Na konci stanoveného vykazovaného období se manažer zavazuje připravit dokument o maximálně pěti stroji psaných stránkách, odrážející aktuální stav zajišťování vzdělávacího procesu, a ředitel školy zase informuje zaměstnance o aktuálních regulačních, organizačních a místních změnách. Rovněž prozatímní pracovník v rámci hranic navázaných vztahů podle pozic podporuje příkazy vedoucího vzdělávací instituce upravující činnost juniorského servisního personálu, udržuje systematickou výměnu informací se zástupcem ředitele a zástupci pedagogického sboru, předává řediteli školy důležité údaje týkající se poskytování komplexu AHR, získané během jednání, seminářů a kurzů dalšího vzdělávání úroveň kvalifikace.

Vedoucí školy: povinnosti, práva a úroveň odpovědnosti

Vzhledem k tomu, že výkon pracovních funkcí na pozici vedoucího ekonomické části vzdělávací organizace je spojen s vysokou úrovní osobní a hmotné odpovědnosti, je důležité zohlednit profesní práva odborníka v pracovní smlouvě a popisu práce, která zajišťují možnost vykonávat organizační práci. Výkon povinnosti vedoucího v městský, venkovská škola možné pouze za podmínek zajištění těchto pracovních práv:

Účast na pracovišti prováděném specialisty MOP.
Vydávání objednávek mladším servisním pracovníkům.
Podřízenost studentů disciplinární odpovědnosti za pochybení, které hrozí snížením indikátorů zajišťování vzdělávacího procesu a jeho dezorganizace (sdělováním údajů do znalostí zástupce ředitele školy pro pedagogickou práci).
Účast na formování pracovníků Ministerstva školství a vědy, jednání s partnerskými organizacemi vzdělávací instituce pro materiálně technické služby.
Navazování obchodních kontaktů jménem vzdělávací organizace s jednotlivci a institucemi, které mohou přispět ke zlepšení materiálně-technického vybavení školy.
Předkládání návrhů na stimulaci a vyvozování odpovědných zástupců MNP, zlepšování podmínek jejich práce a postupu pro údržbu OS.
Zlepšení vlastní úrovně kvalifikace.
Držení aktuálních informací týkajících se pravidel skladování a dodávky potravin, hygienických a hygienických norem, bezpečnostních předpisů a požární ochrany.

Schválení seznamu práva a povinnosti školníka je nerozlučně spjato s definicí hranic pracovních sil. Specialista odpovědný za poskytování vzdělávacího komplexu musí nejen pečlivě plnit pracovní funkce zaznamenané v pracovním pokynu, ale také znát všechny významné administrativní a ekonomické procesy probíhající ve škole, což určuje jasné pochopení úrovně profesní odpovědnosti. Opatření týkající se administrativní odpovědnosti lze uplatnit na správce v těchto případech:

Neplnění nebo nesprávné plnění (při neexistenci oprávněných důvodů) Školské charty, místních pracovněprávních předpisů, pracovních povinností a mírného nevyužití udělených pracovních práv.
Porušení norem požární bezpečnosti, požadavků na ochranu práce, hygienických a hygienických pravidel pro organizaci vzdělávacího procesu.
Za smysluplné poškození školy nebo účastníků vzdělávacích vztahů (hmotná odpovědnost je ukládána způsobem a částkou stanovenou pracovněprávními či občanskoprávními předpisy).
Za nedodržování pravidel pro skladování potravin ve školní spíži, jejich předčasné provádění.

Vedoucí školy ztrácí odpovědnosti a platy v případě hrubého porušení pracovních funkcí - v tomto případě je specialistovi uložen disciplinární trest ve formě propuštění. Pokud zaměstnanec jednou či vícekrát povolil použití vzdělávacích opatření ve vztahu ke studentům, která mohou nést známky ohrožení fyzickým nebo duševním násilím na osobě, může být propuštěn z funkce v souladu s normami platných pracovněprávních předpisů, ale toto organizační rozhodnutí nelze považovat za disciplinární opatření.

Závěrem bych chtěl říci: stačí znát seznam povinností správce ve vzdělávací organizaci, abychom pochopili, jak je tato pozice odpovědná a složitá. Zástupce ředitele pro ekonomické záležitosti musí správně rozdělit oblasti odpovědnosti mezi ostatní zástupce školské správy a odpovědnosti mezi podřízenými. Při správné organizaci ekonomické činnosti probíhá pedagogický proces hladce a nechybí mu vybavení ani materiály.

Popis práce vedoucího farmy [název organizace, podniku atd.]

Tento popis práce byl vyvinut a schválen v souladu s ustanoveními a dalšími předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy v Ruské federaci.

1. Obecná ustanovení

1.1. Vedoucí ekonomiky patří do kategorie manažerů, je najímán a odvoláván na základě příkazu vedoucího podniku, kterému ve své práci přímo odpovídá.

1.2. Na pozici manažera ekonomiky je přijat člověk, který má střední odborné vzdělání a pracovní zkušenosti v ekonomických službách po dobu nejméně 1 roku nebo základní odborné vzdělání a pracovní zkušenosti v oblasti ekonomických služeb po dobu nejméně 3 let.

1.3. Vedoucí farmy by měl vědět:

Vyhlášky, příkazy, příkazy, jiné řídící a normativní dokumenty vyšších orgánů týkající se ekonomických služeb podniku, instituce, organizace;

Prostředky mechanizace práce servisního personálu;

Pravidla pro užívání prostor;

Základy organizace práce;

Pracovní právo;

Vnitřní pracovní předpisy;

Pravidla a předpisy na ochranu práce.

2. Pracovní povinnosti

Vedoucí farmy má následující pracovní povinnosti:

2.1. řízení prací na ekonomických službách podniku, instituce, organizace nebo jejich divizí;

2.2. zajištění bezpečnosti vybavení domácnosti, jeho obnovy a doplňování, jakož i udržování čistoty v prostorách a na přilehlém území;

2.3. sledování stavu prostor a přijímání opatření pro jejich včasnou opravu;

2.4. poskytování kancelářských potřeb a domácích potřeb zaměstnancům;

2.5. řízení práce servisního personálu.

3. Práva

Vedoucí farmy má právo:

3.1. pro všechny sociální záruky poskytované zákonem;

3.2. požadovat, aby vedení podniku napomáhalo při výkonu jejich profesních povinností a výkonu práv;

3.3. požadovat vytvoření podmínek pro výkon profesních povinností, včetně zajištění potřebného vybavení, nástrojů, pracoviště splňujícího hygienická a hygienická pravidla a předpisy atd .;

3.4. přijímat pracovní oděvy;

3.5. uhradit dodatečné náklady na zdravotní, sociální a pracovní rehabilitaci v případě poškození zdraví v důsledku pracovního úrazu a nemoci z povolání;

3.6. seznámit se s návrhy rozhodnutí vedení podniku o jeho činnosti;

3.7. předkládat vedení podniku návrhy na zlepšení organizace a zdokonalení metod práce, kterou vykonává;

3.8. požadovat dokumenty, materiály, nástroje atd. nezbytné pro výkon jejich úředních povinností;

3.9. zlepšit jejich odbornou kvalifikaci;

3.10. další práva stanovená pracovněprávními předpisy.

4. Odpovědnost

Vedoucí farmy odpovídá za:

4.1. za neplnění nebo nesprávné plnění svých úředních povinností stanovených v tomto popisu práce - v mezích stanovených platnými pracovněprávními předpisy Ruské federace;

4.2. za způsobení hmotné škody zaměstnavateli - v mezích stanovených platnou pracovní a civilní legislativou Ruské federace;

4.3. za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnou správní, trestní a občanskou legislativou Ruské federace.

Popis úlohy je zpracován v souladu s [název, číslo a datum dokumentu].

Vůdce

[F. I.O.] [podpis]

[den měsíc rok]

Dohodnuto:

Vedoucí právního oddělení

[F. I.O.] [podpis]

[den měsíc rok]

Přečetl jsem si pokyny:

[F. I.O.] [podpis]

[den měsíc rok]