Práce o víkendech a svátcích: jak zařídit a platit. Pokud dovolená klesla o víkendu nebo dovolené, jak počítat dovolenou

Nefunguje dovolená v Ruská Federace jsou:

1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - Novoroční svátky (ve znění spolkového zákona č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012 - Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2012, č. 18, čl. 2127);

(Část jedna ve znění spolkového zákona ze dne 29. prosince 2004 N 201-FZ - Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2005, N 1, čl. 27)

Pokud se víkendy a dny pracovního klidu shodují, převede se den volna do následujícího pracovního dne po dovolené, s výjimkou víkendů, které se shodují s dny pracovního klidu uvedenými v odstavcích 2 a 3 první části tohoto článku. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s dny pracovního klidu stanovenými v odstavcích 2 a 3 části jedna tohoto článku, na jiné dny následujícího kalendářního roku způsobem stanoveným v části pět tohoto článku (ve znění spolkového zákona) ze dne 23. dubna 2012 N 35-FZ - Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2012, N 18, čl. 2127).

Zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců, kteří dostávají plat (oficiální plat), se vyplácí dodatečná odměna za nepracovní dovolenou, na které nebyli zaměstnáni. Výše a postup výplaty stanovené odměny jsou stanoveny kolektivní smlouvou, dohodami, místními předpisy přijatými s přihlédnutím ke stanovisku zvoleného orgánu primární odborová organizace, zaměstnanecká smlouva. Součty výdajů na výplatu dodatečných odměn za pracovní dny se vztahují na výdaje na odměny za práci v plné výši (nová část třetí byla zavedena federálním zákonem č. 201-FZ ze dne 29. prosince 2004 - Shromážděná legislativa Ruské federace, 2005, č. 1, čl. 27). ; ve znění spolkového zákona ze dne 30. června 2006 N 90-FZ - Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2006, N 27, čl. 2878).

Přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není důvodem ke snižování mezd zaměstnanců, kteří dostávají plat (oficiální plat) (ve znění spolkového zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006 - Shromážděná legislativa Ruské federace, 2006, č. 27, čl. 2878).

V zájmu účinného využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být víkendy odloženy na jiné dny federální zákon nebo regulační právní akt vlády Ruské federace. Navíc regulační právní akt Vláda Ruské federace týkající se převodu dní volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá oficiálnímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dní volna na jiné dny během kalendářního roku je povoleno s výhradou úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním datem stanoveného volna (ve znění federálního zákona č. 90-FZ - Shromážděná legislativa Ruské federace, 2006, N 27, čl. 2878; Federální zákon ze dne 23. dubna 2012 N 35-FZ - Shromážděná legislativa Ruské federace, 2012, N 18, čl. 2127).

(Části tři a čtyři jsou považovány za části čtyři, respektive pět, na základě federálního zákona č. 201-FZ ze dne 29. prosince 2004 - Shromážděná legislativa Ruské federace, 2005, č. 1, článek 27)

Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:

Přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není důvodem ke snížení mezd zaměstnanců, kteří dostávají plat (oficiální plat).

Za účelem racionálního využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci mohou být dny volna odloženy na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády Ruské federace. V tomto případě je právní předpis vlády Ruské federace o převodu dní volna na jiné dny v příštím kalendářním roce úředně zveřejněn nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijetí regulačních právních aktů vlády Ruské federace o převodu dní volna na jiné dny během kalendářního roku je povoleno s výhradou úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději dva měsíce před kalendářním datem stanoveného volna.

Nepracovní svátky

Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:

1. a 6. ledna - novoroční svátky;
7. ledna - pravoslavné Vánoce;
23. února - obránce vlasti;
8. března - Mezinárodní den žen;
1. května - jarní a pracovní den;
9. května - Den vítězství;
12. června - den Ruska;
4. listopadu - Den národní jednoty.

Pokud se sobota nebo neděle kryje s svátkem, den volna se zpravidla převede na další pracovní den následující. Pro racionální využití víkendů a svátků může na základě zvláštního rozhodnutí vlády dojít také k jiným převodům: například, pokud svátek připadne v úterý, pak se pondělí někdy uskuteční den volna a předchozí sobota je pracovní den. Den volna lze také přenést do jiných dnů v roce.

Kanceláře většiny společností a mnoho muzeí jsou během prázdnin uzavřeny, ale velké obchody obvykle fungují, ale podle zvláštního harmonogramu.

Ostatní státní svátky a zachovávání

Obvykle široce pozorované, ale ne neaktivní:

25. ledna - Tatyana den (den studentů);
1. dubna - duben blázen;
12. dubna - Kosmonautický den;
24. května - den slovanského psaní a kultury;
1. června - Mezinárodní den dětí;
8. července - Den rodiny, lásky a věrnosti;
22. srpna - Den státní vlajky Ruské federace;
1. září je den poznání;
5. října - Den učitele;
12. prosince - den ústavy Ruska.

22. června - Den vzpomínky a smutku. V tento den začátek Velké druhá světová válka, TV a rádio nevysílá živé pořady.

Kromě toho se v Rusku obvykle slaví tzv. Profesionální svátky věnované odborníkům. různé sféry činnosti. Například 10. února jsou diplomatickým pracovníkům blahopřání, 19. března - pro ponorky, 27. dubna - pro notáře atd.

Dovolená v ruských regionech

Subjekty Ruské federace mají právo hlásit své svátky a víkendy.

Takže v Baškortostánu, Tatarstánu, Adygeji, Dagestanu, Ingušsku, Kabardino-Balkarii, Karachay-Cherkessia a Čečensku - v regionech, kde žije velké množství muslimů, jsou nepracovní svátky:

Eid al-Adha, svátek konce háje v Mekce, se slaví 10. den 12. měsíce Zul Hijj podle islámského kalendáře (data se každoročně mění, protože na rozdíl od gregoriánského kalendáře, který se počítá podle revoluce Slunce kolem Země, islámský zaměřené na fáze měsíce);
Uraza-bairam - svátek na počest konce půstu ve svatém měsíci ramadánu, se slaví 1. den měsíce shavvalu.

V Yakutské republice všichni odpočívají na pohanském svátku „Ysyakh“ - oslavě na počest léta a oživení přírody (slaví se od 10. do 25. června, datum je pokaždé určeno zvláštním nařízením).

V republikách Buryatia a Kalmykia lidé během buddhistického triumfu Tsagan Sar nepracují: začátek nového roku a začátek jara se slaví v lednu až únoru v den nového měsíce.

Ve většině zakládajících entit Ruské federace je také nepracovním svátkem den věnovaný formování každé z republik.

Většina pracovníků si je vědoma, že v kalendáři jsou dny, které prodlužují dobu dočasného odchodu do důchodu. Dovolená na dovolené je příležitostí k delší chůzi. Proto se pracovníci snaží najít čas na odpočinek, který připadá na oficiální červené datum. Ne každý však ví, jak jsou při výpočtu dovolené platy brány v úvahu doby.

Pojďme analyzovat, zda dovolená připadá na dovolenou, jak to ovlivní platbu. Je výhodné „prodloužit“ dovolenou kvůli červeným datům. Jak jsou tyto magické dny určovány, což dává právo chodit déle.

Pravidla roční dovolené

Seznam státních svátků je definován v čl. Článek 112 Zákoník práce (TC) Ruské federace. Nikdy se nezmění. Vláda země však může víkend odložit na jinou dobu. Tato skutečnost se také bere v úvahu při výpočtu dovolené.

V čl. 114 zákoníku práce je stanoveno pravidlo, podle kterého je zaměstnavatel povinen propustit pracovníka ze služby, aby obnovil sílu a odpočinek. Podle zákona si zaměstnanec po tuto dobu ponechává:

průměrný výdělek (plat za dovolenou);
pracoviště.

Toto oprávnění je uděleno v povinné všem zaměstnancům bez ohledu na formu zaměstnání:

trvalý;
dočasný;
dělníci;
sezónní a jinak.

Pozor: minimální doba dovolené je stanovena v čl. 115 TC (28 dní).

Kromě toho podle legislativy zaměstnavatel musí nejpozději 14 dní před koncem vykazovaného roku schválit harmonogram prázdnin. To znamená, že doby odchodu do důchodu jsou plánovány předem. Dokument je zpracován personálním oddělením. Zkušený odborník zpravidla bere v úvahu všechny nuance příštího roku (přítomnost svátků a víkendů).

Rozvrh je dovoleno vypracovat v různé možnosti. V praxi existují kořeny:

s datem začátku prázdninového období;
se zahrnutím do kalendáře pouze měsíce odpočinku zaměstnance.

Tip: Druhá možnost umožňuje vypočítat splatné dny později, těsně předtím, než pracovník odejde na dovolenou.

Dovolená

Zvláštní data ovlivňující délku dovolené jsou uvedena v čl. 112 TC. Jsou to následující:

Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:
1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
7. ledna - narození Krista;
23. února - obránce vlasti;
8. března - Mezinárodní den žen;
1. května - jarní a pracovní den;
9. května - Den vítězství;
12. června - den Ruska;
4. listopadu - Den národní jednoty.

Pravidlo pro jejich zohlednění při výpočtu doby odchodu do důchodu je jednoduché - jsou přeskočeny. Například, pokud se pracovník rozhodne vzít roční hlavní dovolenou (EOO) od 31/17/17 po dobu 14 dnů, pak jsou dny od 1. ledna do 8. ledna jednoduše přeskočeny. Počítání pokračuje od 1. 9. 18:

31.12.17 - první den;
01/09/18 - druhý a tak dále.

V tomto odstavci je pro rekreanty důležitá další norma. Mluví o odložení dovolené, která připadá o víkendu na další den. Toto pravidlo se nevztahuje na novoroční a vánoční svátky.

Tip: Víkend je den odpočinku, stejně jako čas EOO. Proto nedochází k žádné obnově. Prázdniny jsou z počtu vyloučeny.

Důležitá jemnost počítání

Navzdory poměrně přesnému znění právních předpisů existuje mnoho prázdnin. Je to všechno o správnosti žádosti o EOO. V Ruské federaci je obvyklé v dokumentu uvést počáteční a konečné datum prázdninové období. Tudy:

osvobozuje zaměstnavatele od odkladu dovolené na další den;
nedává pracovníkovi právo chodit déle.

Například, pokud aplikace obsahuje žádost o poskytnutí EOO od 31. 12. 17 do 01/14/18, je datum připojení ke službě 15/18/18. Stejnou aplikaci lze podat odlišně. To znamená, že požádejte o propuštění z práce od 31. 12. 17 na 15 dní. Poté je zaměstnavatel podle norem právních předpisů povinen:

vyloučit novoroční svátky a Vánoce z celého období;
prodloužit dobu dočasného odchodu do důchodu;
bude nutné odejít 23. 23. 18.

Tip: výpočet se provádí podle následující metody:

státní svátky jsou vyloučeny;
počet víkendů.

Potřebujete k tomuto problému? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.

Je možné zahájit dovolenou od červeného dne kalendáře

V této věci v TC neexistují žádné zákazy. Osoba má právo zahájit dovolenou od kteréhokoli dne, podle vlastního uvážení. V takovém případě je na účetním a úředníkovi, aby provedli správný výpočet doby a platu za dovolenou.

Koncepce výroby kalendáře

Manažeři managementu hR management a účetnictví, přišel s pomocným nástrojem - kalendář výroby. Takový neformální dokument je vypracován na začátku kalendářního roku. Označuje dny:

dělníci;
víkendy, včetně víkendů odložených;
slavnostní.

Forma příručky je vybrána nezávisle, s ohledem na specifika výroby. Údaje v něm jsou uvedeny ve dnech a hodinách. Tento nástroj pomáhá při výpočtu zohlednit všechny nuance aktuálního kalendáře.

Výpočet dovolené

Pravidla pro stanovení výše platby jsou uvedena v čl. 139 zákoníku práce, a také interpretováno v nařízení schváleném nařízením vlády Ruské federace č. 922 ze dne 12.24.07. Částka se stanoví na základě průměrných denních výdělků vypočtených za předchozí rok práce.

Stáhněte si pro zobrazení a tisk:

Při výpočtu vzniká otázka zahrnutí do období červených dnů. Zmatek je zde uveden v písmenu a) pátého odstavce nařízení. Podle jejího textu je doba předchozí EOO (a prostředky na ni) vyloučena z období pro výpočet peněžní výhody.

Ministerstvo práce Ruské federace analyzovalo toto složité téma. V dopise ze dne 15.12.16 č. 14-1 / B-351 ministerstvo vysvětlilo zaměstnavatelům následující:

prázdniny nejsou při určování průměrné denní mzdy vyloučeny;
měly by být považovány za obecné.

Pozor: Pokud jsou dělníkům vypláceny dodatečné odměny za svátky, pak je také zahrnuta do částky při určování průměrného denního výdělku.

Další dovolená

Výpočet období a výplaty dodatečné dovolené se provádí podle stejných pravidel jako u EOO. Den uvedený v Čl. 112 TC je vyloučeno a další dny volna jsou brány v úvahu. Platba se provádí na základě průměrné denní mzdy pracovníka za předchozí rok.

Na vlastní náklady

Jiný požadavek na dobu odchodu do důchodu k vyřešení osobních problémů. Takový „prostoj“ není placen. Jeho definice je uvedena v čl. 128 TC. Znění zejména uvádí, že účelem takové neúčasti na pracovní činnosti není odpočinek. Podle logiky zákonodárce nejsou svátky vyloučeny z prázdninového období bez obsahu.

Stáhnout pro prohlížení a tisk: Tip pro pracovníky: je nerentabilní napsat prohlášení na vlastní náklady před červenými dny kalendáře. Je nutné uvést přesné datum odjezdu a návratu do služby, které se neshodují s daty uvedenými v čl. 112.

Akademické a mateřské

Tyto druhy úřední nepřítomnosti na pracovišti jsou spojeny s plněním určitých povinností:

výcvik;
péče o dítě.

Vzhledem k tomu, že oba termíny nejsou spojeny s odpočinkem, nejsou při jejich výpočtu brány v úvahu prázdniny. To znamená, že tyto typy dovolené jsou poskytovány po dobu specifikovanou v aplikaci.

Nemocná dovolená

V čl. 183 zákoníku práce zaznamenalo normu o udržování péče o nemocné zaměstnance. Pravidla pro jejich výpočet jsou uvedena v čl. 7 zákona č. 255-FZ. V tomto případě se doba odpočinku zvyšuje o počet dní na pracovní neschopnosti. Pokud navíc svátek připadne současně, odloží se. Obecně se tak doba nepřítomnosti osoby ve službě zvyšuje o počet těchto dnů:

dočasné postižení;
oficiální svátky uvedené v čl. 112.

Například S. Ivanova vzala EOO od 06/11/18 na 14 dní. Ve stejný den onemocněla a na 4 dny vydala potvrzení o pracovní neschopnosti. Podle rozkazu měla S. Ivanova do provozu 26. 6. 1818. (06/12/18 přeskočeno). Poskytla správě osvědčení o pracovní neschopnosti. Období zaměstnance bylo přepočítáno. S. Ivanova začala plnit své oficiální povinnosti 07.02.18 (od 30.06.18 je sobota a 01.01.18 - neděle).

Tip: časový rozvrh musí skutečně odrážet důvod nepřítomnosti pracovníka ve výrobě. Například dny nepřítomnosti na vlastní náklady jsou označeny symbolem „НВ“ nebo kódem „28“. Stáhněte si pro zobrazení a tisk:

Příklad výpočtu dovolené

V. Prokofiev se rozhodl na začátku roku přestávku. Obrátil se k personálnímu důstojníkovi se žádostí, aby vysvětlil, jak nejlépe vypracovat prohlášení, a ne přepočítat. Specialista provedl přibližný výpočet dovolené. Startovní podmínky:

začátek odpočinku od 01.01.18;
termín - 14 dní;
průměrný denní příjem - 1 800,0 rublů.

Pokud V. Prokofiev stanoví datum ukončení dovolené 14/18/18, půjde do práce 15/18/18. Zvedněte ruce:

6 dní (od 1 do 8 jsou vyloučeny) x RUB 1 800,0 \u003d RUB 10 800,0

Pokud v žádosti uvede, že chce EOO obdržet po dobu 14 dnů, přejde do provozu dne 23/18/18. Příspěvek bude obdržen ve výši:

14 dní x RUB 1 800,0 \u003d RUB 25 200,0

Závěr: Pracovníci musí znát všechny složitosti výpočtu období EOO a platu za dovolenou. Tyto informace vám pomohou vybrat správný čas odchod do důchodu.

Pravidla pro nahrazení EOO penězi

Normy zákoníku práce vycházejí z textu Ústavy Ruské federace. Základní zákon zaručuje lidem právo na odpočinek. Proto je zakázáno zaměstnavatelům nahrazovat stanovené minimální EOO v hotovosti. Kromě, zaměstnanec musí chodit nejméně 14 po sobě jdoucích dnů ročně. Zůstatek lze převést do jiného času.

Kousky hlavní a další dovolenémají tendenci se hromadit. Zaměstnanci jsou žádáni, aby jim odškodnili penězi. Tato operace by měla být prováděna s mimořádnou opatrností. Je třeba mít na paměti, že zaměstnanec musí ve skutečnosti zotavovat každý rok po dobu 28 dnů. Nahradit daný čas hotovost je přísně zakázána. Za porušení tohoto pravidla čelí hlava pokutě.

Pokud má osoba právo na jakoukoli další placenou dodatečnou dovolenou, je oprávněna ji nahradit. Výjimkou jsou dny navíc poskytované na práci ve škodlivých a nebezpečných podmínkách.

[Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 18] [Článek 112]

Nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:

Přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není důvodem ke snížení mezd zaměstnanců, kteří dostávají plat (oficiální plat).

2 komentáře k poznámce „Článek 112 zákoníku práce Ruské federace. Nepracovní svátky “

Článek 112. Nepracovní svátky

Komentář k článku 112

Komentovaný článek obsahuje seznam nepracovních svátků, které se vztahují na celé území Ruské federace.
Subjekty Ruské federace mohou na svém území zřídit další státní svátky s přihlédnutím k národním a kulturním charakteristikám regionu. Jednou z těchto svátků je 7. ledna - Vánoce. Její konsolidaci jako svátek po celé zemi mohou někteří vnímat jako porušení náboženských pocitů věřících jiných vyznání, proto mohou republiky, které jsou součástí Ruské federace, prohlásit náboženské svátky jiných přiznání za nepracovní den. To je plně v souladu s čl. 28 Ústavy Ruské federace, která zaručuje všem občanům svobodu náboženského vyznání.
Kromě obecně zřízených nepracovních svátků existují také pracovní svátky (Den metalurgů, Den učitelů, Den tvůrců atd.), Které se podle kalendáře časově shodují s víkendy. Pokud tyto svátky připadají na pracovní dny, pak je propuštění z práce prováděno na základě kolektivní smlouvy, příkazu (pokynu) správy podniku.
Pokud se víkendy a dny pracovního klidu shodují, převede se den volna do následujícího pracovního dne po dovolené. Na nepracovních svátcích je povolena práce, jejíž pozastavení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace nebo práce z důvodu potřeby obsluhovat obyvatelstvo, jakož i v souvislosti s naléhavými opravami, nakládkou a vykládkou).
Za účelem racionálního využívání víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci má vláda Ruské federace právo odložit dny volna na jiné dny.
V případech, kdy je den volna převeden na pracovní den, musí délka práce v tento den odpovídat délce pracovního dne, na který je den volny převeden (viz postup výpočtu normy pracovní doby pro určité kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovená pracovní doba týdně, schválená vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13.08.2009 N 588n).
———————————
RG. 2009.7 říjen.

Část 3 komentovaného článku odpovídá Mezinárodnímu paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech ze dne 16. prosince 1966, kterým státy, smluvní strany Paktu, uznávají právo každého na spravedlivé příznivé podmínky práce. Mezi tyto podmínky patří odpočinek, volný čas, přiměřená omezení pracovní doby a placené pravidelné dovolené, jakož i odměna za práci na dovolené (čl. 7 odst. „D“ Paktu). Odměny za práci o státních svátcích jsou rovněž stanoveny v Evropské sociální chartě (revidované) přijaté ve Štrasburku dne 3. května 1996. Podle Charty se členské státy Rady Evropy a signatáři Charty zavazují zavést k zavedení účinného výkonu práva na spravedlivé pracovní podmínky placené dovolené (bod 2, článek 2, část II Listiny).
———————————
Letectvo SSSR. 1976. N 17. Čl. 291.

Část 4 komentovaného článku stanoví normu, která stanoví, že dny pracovního klidu by neměly mít vliv na plat zaměstnance pobírajícího plat (oficiální plat). Tato norma, která je zárukou pro tuto kategorii pracovníků, bohužel nezahrnuje tento druh záruky pro pracovníky, jejichž práce je placena v jiných formách. Zdá se, že pokud jde o pracovníky, kteří nedostávají platbu ve formě mzdy, měly by být tyto otázky vyřešeny kolektivní smlouvou nebo přímou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Část 5 komentovaného článku stanoví právo vlády Ruské federace odložit víkendy a dny pracovního klidu. Regulační právní akt vlády Ruské federace o převodu dnů volna na jiné dny v příštím kalendářním roce podléhá oficiálnímu zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijímání regulačních právních aktů o převodu dnů volna na jiné dny během kalendářního roku je povoleno za předpokladu, že jsou úředně zveřejněny nejpozději dva měsíce před kalendářním datem stanoveného volna.

Článek 112. Nepracovní svátky

Komentář k článku 112

1. Část 1 komentovaného článku stanoví seznam státních svátků na území Ruské federace.
S cílem poskytnout každému zaměstnanci příležitost každoročně využívat kromě víkendu 12 nepracovních svátků, část 2 komentovaného článku stanoví pravidlo odložit víkend, který se kryje s dovolenou, na další den po dovolené. Toto pravidlo platí také tehdy, pokud se den volna, který má zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy, kryje s prázdninou. S takovou náhodou bude víkend pro zaměstnance příští pracovní den po dovolené.
Převod dní volna, který se kryje s nepracovními svátky, by se měl provádět také v organizacích, které uplatňují různé pracovní a odpočinkové režimy, ve kterých se práce na svátcích neprovádí. To platí stejně pro provozní režimy s konstantními dny volna stanovenými ve dnech v týdnu as „posuvnými“ dny odpočinku.
Podle zavedené praxe se v případech, kdy režim práce a odpočinku stanoví práci na nepracovních svátcích (v nepřetržitě provozovaných organizacích nebo v souvislosti s každodenními veřejnými službami, nepřetržitou službou atd.), Pravidlo o přepočítání dnů volna nepoužije (vysvětlení Ministerstva práce Ruska z 29 Prosinec 1992 N 65 „K některým problémům, které se objevují v souvislosti s odložením volna v době prázdnin“ // RFA BNA. 1993. N 3).
2. Část 3 komentovaného článku stanoví vyplácení dodatečných odměn zaměstnancům, s výjimkou těch, kteří dostávají plat (oficiální plat), za dny pracovního klidu, v nichž nebyli zaměstnáni. Velikost a postup výplaty této odměny jsou stanoveny kolektivní smlouvou, dohodami, místním regulačním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zvoleného orgánu primární odborové organizace, pracovní smlouvou. Současně je výslovně uvedeno, že výše nákladů na placení dodatečné odměny za dny pracovního klidu se vztahuje na plné náklady práce. Zákonodárce tak nejen stanovil výplatu odměny za dny pracovního klidu, na nichž se zaměstnanci nezúčastnili, ale poskytl také dodatečnou záruku za tuto platbu, která určila zdroj financování.
3. Dodatečná záruka je poskytována zaměstnancům, kteří dostávají plat (oficiální plat). V souladu s částí 4 čl. 112 přítomnost nepracovních svátků v kalendářním měsíci není důvodem ke snižování mezd. Jinými slovy, zaměstnancům, kteří dostávají plat (oficiální plat), mzda v kalendářním měsíci je uložena v plné výši, bez ohledu na počet dní pracovního klidu v tomto měsíci.
4. Část 5 komentovaného článku dává vládě Ruské federace právo odložit víkend na jiné dny a připojit je k nejbližším nepracovní dny, s ohledem na racionální využívání dní volna a nepracovních svátků pracovníky. Je stanoveno, že regulační právní akt vlády Ruské federace týkající se převodu dnů volna na jiné dny v následujícím kalendářním roce je předmětem úředního zveřejnění nejpozději jeden měsíc před začátkem odpovídajícího kalendářního roku. Přijímání regulačních právních aktů o převodu dnů volna na jiné dny během kalendářního roku je povoleno s výhradou úředního zveřejnění těchto aktů nejpozději 2 měsíce před kalendářním datem stanoveného volna. Toto objasnění umožňuje zaměstnancům i zaměstnavatelům předem naplánovat příslušné činnosti související s organizací práce a volného času.
V případech, kdy je v souladu s rozhodnutím vlády Ruské federace den volna odložen na pracovní den, měla by délka práce v tento den (bývalý den volna) odpovídat délce pracovního dne, ve kterém byl den volny převeden (vysvětlení Ministerstva práce Ruska ze dne 25. února 1994 č. 4). , schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 25. února 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5).