Analiza salariului mediu lunar acumulator al personalului industrial și de producție. Salariul mediu lunar: calcul, formula dacă au fost anulate impozite, atunci oamenii vor câștiga mai mult
Codul Muncii al Federației Ruse conține o mulțime de situații în care este necesară calcularea salariului mediu lunar. Salariul mediu al lucrătorilor este necesar pentru calcularea salariilor de vacanță, a weekend-urilor, atunci când plătiți pentru călătorii de afaceri, perioade de studiu cu o separare de la locul de muncă, timp de nefuncționare prin defecțiunea angajatorului. Salariul mediu lunar este necesar pentru a calcula plățile către participanții colectivi de negociere, angajații tradus temporar la o altă lucrare din cauza cazurilor excepționale, lucrătorii care trec sânge și multe altele.
Din articolul pe care îl veți învăța:
salariu mediu
Calculul salariului mediu este reglementat:
Nu ratați: Home Luna articolului de la practica experților
Dimensiunea avansului și a zilelor salariului: Cum se înregistrează condiții de siguranță.
În toate cazurile, este necesară definirea salariului mediu, în primul rând, este necesară câștigurile medii lunare Timp de 12 luni. Cum se calculează câștigurile medii pentru anul? Avem nevoie de o sumă totală de plăți primite de angajat, împărțiți cu 12.
Descărcați documente pe această temă:
Calculul salariilor medii
Etapa 1. Determinați perioada estimată.
În situația ideală, perioada estimată este calendarul de 12 luni care preced luna în care angajatul rămâne câștigurile medii. De exemplu, un angajat merge în vacanță pe 10 iulie 2017, perioada de facturare - de la 1 iulie 2016 până la 30 iunie 2017, angajatul merge într-o călătorie de afaceri la 30 iunie 2017, câștigurile medii sunt calculate pe baza perioada de la 1 iunie 2016. La 31 mai 2017
De regulă, nu există situații în care angajatul a lucrat efectiv pentru un an întreg. Cel mai probabil, perioadele se află în ultimele 12 luni, când angajatul nu a lucrat din diverse motive: A luat vacanță plătită sau pe cheltuiala proprie, bolnav, studiat și așa mai departe. Aceste perioade trebuie să fie excluse la calcul, împreună în sumele acumulate pentru acestea.
Dacă se dovedește că angajatul nu a câștigat nimic peste anul de facturare sau în acest an, întregul constă dintr-o distanță exclusă (de exemplu, atunci când se utilizează o concediu de îngrijire a copilului), cele 12 luni anterioare sunt luate pentru a calcula.
Dacă ambarcațiunile salariale lipsesc și înainte de perioada estimată, de exemplu, un angajat a început să lucreze și aceeași lună este trimisă unei călătorii de afaceri, câștigurile sale medii sunt luate în considerare pentru salariul acumulat în aceeași lună. Dacă astfel de angajamente nu au avut timp să producă, calculul trebuie făcut la rata tarifară, salariul (salariul oficial) al angajatului.
Etapa 2. Considerăm salariul pentru anul.
În acest stadiu, vom calcula venitul angajatului în perioada de decontare.
În calcul, luați toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare în cadrul organizației, în special:
toate salariile acumulate, precum și comisioanele personalului personalului editorial media și organizațiile de artă;
orice indemnizație și suprataxe (pentru abilități, clasificări, tensiune, experiență de lucru, muncă complementară, conducere a brigăzii, lucrează cu Gostaya et al.);
toate plățile legate de condițiile de muncă: coeficienții de circumscripții și ratele dobânzilor, suprataxe pentru nopți, pentru muncă pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și vacanțe, pentru orele suplimentare, etc.;
orice alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajator.
Dar plățile și despăgubirile sociale, care nu sunt legate de plata, nu sunt luate în considerare. Acestea includ asistență financiară, compensații plătite de angajați pentru alimente, pasaj, plata locuințelor, recreerei etc.
Sunt prevăzute reguli speciale pentru remunerarea premium, deoarece pot fi percepute pentru diferite perioade de muncă:
primele lunare includ în calcul dacă au fost acumulate în perioada estimată;
premiile pentru perioade mai lungi (trimestrul, jumătate din anul etc.) sunt luate în considerare în întregime, dacă sunt percepute pentru o perioadă mai mică de soluționare; Și dacă perioada depășește, aceasta o ia parte în lunile perioadei estimate;
remunerația anuală, remunerația unică pentru serviciul lung, acumulată pentru anul precedent, nu contează indiferent când sunt acumulate.
În plus, câștigurile medii sunt ajustate dacă angajatorul a crescut salariile angajaților:
- dacă salariul este ridicat în perioada estimată, acumulată până la creșterea plății crește coeficientul obținut prin divizarea ratei tarifare (salariul) după o creștere a ofertei (salariului) plătite în lunile anterioare;
- În cazul în care plata este ridicată după perioada estimată, dar înainte de a calcula câștigurile medii, plățile pentru perioada estimată sunt în creștere pe deplin;
- dacă creșterea a avut loc atunci când angajatul este deja calculat de câștigurile medii, o parte din plățile de la data creșterii creșterii.
Calculul salariului mediu lunar (formula)
Calculul este diferit în funcție de scopurile sale.
Formula generală pentru calcularea salariului mediu (cu excepția calculului vacanței și a compensației pentru vacanță):
Formula pentru calcularea salariului mediu lunar pentru calcularea vacanței și a despăgubirii pentru vacanța neutilizată:
Srzp \u003d numărul FRDSH de zile de vacanță,
În cazul în care FARD este un câștig mediu în timpul zilei, determinat prin următoarele formule:
perioada estimată este elaborată pe deplin:
Fard \u003d cantitatea de câștiguri în perioada de decontare / 12/29.3
perioada estimată nu este complet elaborată:
unde KKD este numărul de zile calendaristice în lunile incomplete:
Salariul mediu lunar. Cum se calculează: Exemplu
Dăm exemple de calcul al câștigurilor medii. Irina D. Lucrează în birou în modul săptămâna de lucru de 5 zile, salariul său este de 25000 p., premium lunar - 20% din salariul (5000 p.). În 2016, ea a fost în concediu de îngrijire a copiilor până la data de 30 septembrie 2016.
Irina este trimisă la creșterea calificărilor cu o separare de la locul de muncă în perioada 19-30 iunie 2017:
- perioada stabilită - 1 iunie 2016 - 31 mai 2017;
- considerăm acumulări și petrecute zile (plătite la indemnizația de îngrijire pentru copil și nu o iau în considerare):
|
Salariul |
Zile lucrătoare |
|
|
August 2016. |
||
|
Septembrie 2016. |
||
|
Octombrie 2016. |
||
|
Noiembrie 2016. |
||
|
Decembrie 2016. |
||
|
Ianuarie 2017. |
||
|
Februarie 2017. |
||
|
Aprilie 2017. |
||
- considerăm zilele pentru care salariul mediu rămâne: în perioada 19-30 iunie 2017, 10 zile lucrătoare;
- considerăm câștigurile medii care trebuie plătite: 240.000 / 161 x 10 \u003d 14.906 Rubles 83 Kopecks.
după tipul de activitate economică(ruble, 1995 - mii de ruble.)
| 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| În total în economie | 6739,5 | 8554,9 | 10633,9 | 13593,4 | 17226,3 |
| Agricultură, vânătoare și silvicultură | 3015,4 | 3646,2 | 4568,7 | 6143,8 | 8200,8 |
| Pescuit, pește de pește | 7084,9 | 10233,5 | 12310,8 | 14797,0 | 19322,9 |
| Minerit | 16841,7 | 19726,9 | 23145,2 | 28107,5 | 33127,2 |
| Minerale de combustibil și minerale de energie | 19903,3 | 23455,9 | 27614,5 | 33275,5 | 38943,4 |
| extracția mineralelor, altele decât combustibilul și energia | 10876,6 | 13176,0 | 15363,7 | 19092,7 | 22953,7 |
| Producția de prelucrare | 6848,9 | 8420,9 | 10198,5 | 12878,7 | 15878,6 |
| Producția de alimente, inclusiv băuturi și tutun | 6065,8 | 7303,8 | 8806,7 | 11069,2 | 13798,3 |
| Producția de textile și de cusut | 3356,5 | 3986,0 | 4964,3 | 6589,5 | 8057,9 |
| Producția de piele, articole din piele și producție de încălțăminte | 3774,7 | 4695,3 | 5649,1 | 7537,0 | 9423,3 |
| Prelucrarea lemnului și producția de produse din lemn | 4614,6 | 5895,4 | 6950,4 | 8815,6 | 10818,6 |
| Pulp și producția de hârtie; Activități de publicare și imprimare | 7892,0 | 9418,6 | 10923,6 | 13792,0 | 17043,2 |
| Producția de cocs și produse petroliere | 13729,3 | 19397,1 | 22319,6 | 28565,0 | 34908,6 |
| Producția chimică | 7682,7 | 9928,3 | 11599,3 | 14615,9 | 18055,5 |
| Producția de produse din cauciuc și plastic | 5956,8 | 6879,2 | 8767,7 | 11082,6 | 13664,0 |
| Fabricarea altor produse minerale nemetalice | 6422,4 | 7921,8 | 9983,8 | 13193,3 | 16338,5 |
| Producția metalurgică și producția de produse metalice finite | 9196,8 | 10260,7 | 12001,5 | 14990,7 | 18003,3 |
| Fabricarea de mașini și echipamente | 6514,2 | 8379,8 | 10418,0 | 13479,8 | 16683,3 |
| Fabricarea echipamentelor electrice, echipamente electronice și optice | 6431,7 | 8218,8 | 10289,8 | 13114,4 | 16420,8 |
| Producția de vehicule și echipamente | 7828,0 | 9377,4 | 11431,2 | 14013,6 | 17222,5 |
| Alte producții | 5182,0 | 6386,8 | 8278,0 | 10114,1 | 12405,0 |
| Producția și distribuția energiei electrice, a gazelor și a apei | 8641,8 | 10637,3 | 12827,5 | 15587,3 | 19071,8 |
| Clădire | 7304,7 | 9042,8 | 10869,2 | 14333,4 | 18314,1 |
| Comerț cu ridicata și cu amănuntul; Repararea autovehiculelor, motocicletelor, produselor de uz casnic și articolelor personale | 4906,2 | 6552,1 | 8234,9 | 11476,3 | 14589,2 |
| Hoteluri și restaurante | 4737,3 | 6033,4 | 7521,7 | 9339,0 | 11597,0 |
| Transport și comunicare | 9319,9 | 11351,1 | 13389,9 | 16452,3 | 20668,5 |
| Comunicare | 8974,2 | 11389,1 | 13220,3 | 16042,6 | 19669,6 |
| Activități financiare | 17383,8 | 22463,5 | 27885,5 | 34879,8 | 41488,8 |
| Operațiuni imobiliare, chiria și furnizarea de servicii | 7795,4 | 10236,8 | 12763,2 | 16641,6 | 21629,9 |
| Administrația publică și asigurarea securității militare; Securitatea socială obligatorie | 7898,6 | 10958,5 | 13477,3 | 16896,3 | 21388,1 |
| Educaţie | 4203,4 | 5429,7 | 6983,3 | 8778,3 | 11303,2 |
| Sănătate și furnizarea de servicii sociale | 4612,0 | 5905,6 | 8059,9 | 10036,6 | 12982,2 |
| Furnizarea altor utilități, servicii sociale și personale | 4822,7 | 6291,0 | 7996,4 | 10392,2 | 13555,4 |
7. Sunt prezentați următorii indicatori macroeconomici (în unitățile monetare):
| Impozite indirecte în afaceri | 11 | Impozitul pe profit corporativ. | 9 |
| Salariu | 382 | Impozitul social unificat. | 43 |
| Veniturile primite în străinătate | 12 | Veniturile primite de străini | 8 |
| Interesul pentru obligațiunile guvernamentale | 19 | Export pură | |
| Chirie | 24 | Excelent PIB. | |
| Venituri din proprietate | 63 | PIB pe venit | |
| Export | 57 | Soldul veniturilor primare | |
| Import | 10 | Nin. | |
| Costul capitalului consumat (deduceri de depreciere) | 17 | Chvp. | |
| Achiziții publice de bunuri și servicii | 105 | Cund. | |
| Dividendes. | 18 | LD, luând în considerare interesul pentru obligațiunile guvernamentale | |
| Reținerea profiturilor corporative | 4 | Venituri de unică folosință (Rd) | |
| Proceduri procentuale | 25 | Economii personale | |
| Investiții brute | 76 | Curățați investiții | |
| Transfer de gospodăriile de plată | 16 | Venituri fiscale la bugetul de stat | |
| Costurile consumului personal | 325 | Cheltuielile bugetului de stat | |
| Taxe individuale | 41 | Bugetul de stat de sine |
Determinați: PIB (în două moduri), GNI, CHVP, Cund, LD, RD, economii personale, balanța comercială (XN), investiții nete.
8. Conform datelor date în tabel, găsiți indicatori necunoscuți
9. Potrivit datelor din tabel, găsiți indicatori necunoscuți
10. O anumită societate este formată din două grupuri sociale, în interiorul fiecăruia dintre veniturile sunt distribuite uniform. Se știe că venitul secundar din primul grup este de 5 mii de ruble. pe lună, în a doua - 25 de mii de ruble. Pe lună, iar în întreaga societate, venitul secundar este de 20 de mii de ruble. pe luna. Determinați valoarea coeficientului GINI pentru această societate.
11. Economia țării este descrisă de următoarele date: În 2008, nivelul șomajului efectiv a fost de 5%, PIB real - 48 de miliarde de ruble. și potențialele PIB 50 de miliarde de ruble. În 2009, acești indicatori au fost, respectiv, egali cu 10%, 42 de miliarde de ruble. și 50 de miliarde de ruble. Determinați nivelul natural al șomajului și coeficientul de oaua din 2008.
a) 4,7% și 2.4; b) 3,3% și 2.4; c) 6% și 3; d) 5% și 2.
12. Economia Federației Ruse este descrisă de următoarele date: În 2008, nivelul șomajului efectiv a fost de 7%, PIB real - 41428,6 miliarde de ruble. și potențiale PIB 44304,9 miliarde de ruble. În 2009, acești indicatori au fost egali cu 8,2%, 38155,7 miliarde de ruble. și 41591,6 miliarde de ruble. Determinați nivelul natural al șomajului și coeficientul de oaua din 2008.
13. Economia Federației Ruse este descrisă de următoarele date: În 2008, nivelul șomajului efectiv a fost de 7%, PIB real - 41428,6 miliarde de ruble. și potențiale PIB 44304,9 miliarde de ruble. În 2009, acești indicatori au fost egali cu 8,2%, 38155,7 miliarde de ruble. și 41591,6 miliarde de ruble. Determinați nivelul natural al șomajului și coeficientul de oaken în 2009.
a) 4,7% și 2.4; b) 3,8% și 2.2; c) 6% și 3; d) 5% și 2.
Secțiunea 3. Întrebări pentru reflecție
1. Există o semnificație economică că există o singură rată a dobânzii în economie? De ce da sau nu?
2. Cum credeți că nivelul șomajului în Udmurtia este ridicat sau scăzut? Care sunt motivele pentru o astfel de situație?
3. Rata existentă a inflației în Rusia depășește ușor nivelul inflației moderate (târâtoare). Ce ar trebui să ia banca centrală în această situație? Care sunt consecințele măsurilor luate?
4. Creșterea economică este considerată necesară, dar condiție insuficientă pentru eradicarea sărăciei. De ce?
În plus față de decretul Guvernului Federației Ruse din 14 septembrie 2015 N 973 "privind îmbunătățirea contabilității statistice în legătură cu includerea în informațiile statistice oficiale ale salariului mediu lunar acumulat al angajaților din organizații, în rândul antreprenorilor individuali și persoanele fizice (venituri medii lunare din activitatea forței de muncă) "și poziții 1.30.25" Informații privind salariile medii lunare acumulate ale angajaților în organizații, în rândul antreprenorilor individuali și indivizi (venitul mediu lunar din activitatea de muncă) "Planul federal al activității statistice, aprobat Prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 6 mai 2008 N 671-R, regula:
Numărul cetățenilor străini, la care notificările nu sunt primite de la angajatori, se calculează de două componente:
Dintre cetățenii străini care au sosit în Federația Rusă, fără a obliga o viză și au primit un brevet care să confirme dreptul de a exercita temporar pe teritoriul subiectului Federației Ruse de Lucru în Persoane fizice și juridice, antreprenori individuali și alți oameni A căror activități sunt supuse înregistrării, persoanele care au primit notificări sunt excluse cu privire la încheierea unui contract de muncă sau a unui contract civil-juridic (pentru perioada de la 1 ianuarie și 31 decembrie);
Dintre cetățenii străini din țările Uniunii Economice Eurasiatice (pentru exercitarea lucrărilor de care nu sunt obligați documente de autorizare), stabilirea contabilității migrației cu scopul de a lucra, sunt excluse de persoanele care au primit notificări cu privire la încheierea unui an Contract de muncă sau contract civil-juridic (pentru perioada de la 1 ianuarie și 31 decembrie).
Datele privind numărul cetățenilor străini, la care notificările nu sunt primite de la angajatori cu privire la încheierea unui contract de muncă sau a unui contract civil-juridic, sunt însumate și caracterizate de numărul de lucrători străini care lucrează fără a emite relații de muncă.
3.5. Algoritmul pentru calcularea timpului de plată pe categorii de angajați
Calculul timpului de plată al tuturor categoriilor de angajați se face prin formula:
Timpul total plătit al tuturor categoriilor de salariați (ora);
Timpul plătit al lucrătorilor flip (ora);
Timpul plătit GPD (ora);
Timpul plătit al lucrătorilor angajați pe Yul.
Timpul de plată al angajaților CRIS este determinat în funcție de forma unei observații statistice federale n p-4 privind angajații efectiv cheltuiți de CHRIS de timp, ținând seama de cota de timp, dar plătită (care este determinată de datele de observare a eșantionului de utilizare a Fondului Daily Time). În plus, timpul plătit al angajaților CDIP crește pe coeficientul de depășire a numărului de angajați ai CFI-urilor pentru forma n p-4 privind numărul angajaților CDIP, luând în considerare organizațiile care au raportat 1 timp pe an.
,
Timpul de plată al tuturor angajaților CDIR conform formularului N P-4, a crescut de timpul acordat angajaților organizațiilor care nu fac obiectul unor întreprinderi mici care raportează 1 dată pe an (oră);
Timpul plătit al angajaților de criptei conform formularului N P-4 (ora);
Coeficientul de depășire a numărului de angajați ai CDIC în conformitate cu forma n p-4 privind numărul angajaților CDIP, ținând cont de organizațiile care au raportat 1 timp pe an.
Pentru restul categoriilor de angajați, timpul plătit este calculat în funcție de datele ODS prin însumarea timpului petrecut efectiv și numărarea timpului necontrolat, dar plătit, care este realizat prin impunerea valorilor medii ale timpului normal de lucru. Finalizarea este făcută pentru persoanele care au fost în sărbătorile următoare, simple pentru vina angajatorului etc.
Calculul timpului plătit al angajaților MIM pe an se face prin formula:
Numărul de angajați ai CDIX, ținând cont de angajații organizațiilor care nu fac obiectul întreprinderilor mici, raportarea a 1-a pe an (persoane);
Numărul de ore plătite pentru săptămâna unui angajat angajat Yul, conform ORS (ora pe săptămână).
Valorile acestui indicator în funcție de subiecții Federației Ruse sunt verificate prin imputarea valorilor limită ale intervalului de încredere (valoarea medie a deviației standard) la acele subiecte ale Federației Ruse, conform căreia valorile A acestui indicator depășește limitele intervalului specificat;
Calculul timpului plătit al lucrătorilor salariați din Flip este realizat în mod analog cu calculul timpului de plată al angajaților MIM pe an:
Timpul plătit al angajaților FLIP, ținând cont de valorile verificate ale timpului petrecut efectiv petrecut pe săptămână pe subiecții Federației Ruse (ora);
Numărul angajaților FLIP, ținând seama de numărul cetățenilor străini, care nu reflectă în declarațiile organizațiilor (persoanelor);
Numărul de ore plătite o săptămână unui angajat al flip-ului pentru ORS (ora pe săptămână).
Valorile acestui indicator în entitățile constitutive ale Federației Ruse sunt verificate prin imputarea valorilor limită ale intervalului (valoarea medie a deviației standard) la acele subiecte ale Federației Ruse, conform căreia valorile A acestui indicator depășește limitele intervalului specificat;
52 - Numărul de săptămâni din anul calendaristic.
Calculul timpului de plată al GPA se face prin formula:
,
Timpul de plată al GPA, ținând cont de valorile verificate ale timpului petrecut efectiv pe săptămână (ora).
Numărul de ore plătite într-o săptămână unui angajat al GPA în funcție de ODS (ora pe săptămână).
Valorile acestui indicator în entitățile constitutive ale Federației Ruse sunt verificate prin impunerea valorilor limită ale intervalului de încredere (valoarea medie a deviației standard) a celor la subiectele pentru care valorile acestui lucru indicatorul depășește limitele intervalului specificat;
52 - Numărul de săptămâni din anul calendaristic.
4. Surse de informații
Sursele de informații utilizate în această tehnică sunt următoarele observații statistice federale:
1) Formularul N P-4 "Detalii despre numărul și salariul lucrătorilor". Oferiți persoanelor juridice - organizații comerciale și necomerciale și unitățile lor separate (cu excepția entităților mici de afaceri) din toate tipurile de activitate economică și de proprietate:
Al căror număr mediu de angajați depășește 15 persoane - lunar pe o bază solidă;
Numărul mediu de angajați nu depășește 15 persoane - trimestrial pe bază solidă.
2) formează n 1-t "detalii despre numărul și salariul lucrătorilor". Sunt furnizate entități juridice - organizații comerciale și necomerciale și unitățile lor separate (cu excepția entităților mici de afaceri) care nu furnizează informații în formularul N P-4, toate tipurile de activități economice și de proprietate o dată pe an.
3) Formularul n PM "Informații despre principalii indicatori ai activităților unei întreprinderi mici" sunt colectate trimestrial, pe baza observării selective. Oferiți entităților juridice care sunt întreprinderi mici (cu excepția microîntreprinderilor) în conformitate cu articolul 4 din Legea federală din 24.07.2007 N 209-FZ "privind dezvoltarea antreprenoriatului mic și mijlociu în Federația Rusă".
Pentru formarea rezultatelor consolidate, se utilizează o probă aleatorie stratificată, urmată de diseminarea datelor obținute la setul general de întreprinderi mici (fără microîntreprinderi). Pentru a oferi reprezentativi, eșantionul sumele în medie în Rusia 35%, în entitățile constitutive ale Federației Ruse, aceasta variază de la 12% la 65%.
4) Formularul N MP (micro) "informații despre principalii indicatori ai activităților de microîntreprinderi" în fiecare an (cu excepția perioadelor de monitorizare statistică continuă a activităților întreprinderilor mici și mijlocii), pe baza observării selective (în conformitate cu articolul 5 din Legea federală "privind dezvoltarea antreprenoriatului mic și mijlociu în Federația Rusă" din 24.07.2007 N 209-FZ). Oferiți entităților juridice - microîntreprinderi în conformitate cu articolul 4 din lege.
Pentru formarea rezultatelor consolidate, se utilizează o probă aleatorie stratificată, urmată de diseminarea datelor obținute la setul general de microîntreprinderi. Pentru a oferi reprezentativității, mărimea eșantionului este de 18%, în entitățile constitutive ale Federației Ruse, aceasta variază de la 5% la 50%.
Numărul unităților de observare selectate din strat este determinat în conformitate cu plasarea optimă a Neimane pe baza "veniturilor", pe baza faptului că valoarea evaluării evaluării poziției "veniturilor" nu ar trebui să depășește 5%.
O dată la cinci ani, se organizează "observarea statistică solidă a activităților întreprinderilor mici și mijlocii". Rezultatele consolidate obținute sunt utilizate la calcularea acestei tehnici în locul formelor PM, MP (micro).
5) Observarea selectivă a veniturilor populației și a participării la programele sociale - forma N 2-venituri (ODN și SUA) este efectuată de Rosstat cu periodicitate anuală cu acoperire de 60 de mii de gospodării (în 2017 și în continuare cu periodicitatea 1 În 5 ani - 160 mii. gospodării) în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse.
Agregatul general pentru construirea unui agregat de probă este gospodăriile private care trăiesc # în Federația Rusă. Ca bază pentru formarea eșantionării, se utilizează o serie de informații actualizate anual a eșantionului teritorial de multifuncțional (TVMN), formată inițial pe baza fondului de informare primară a recensământului Recensământului All-rus.
Dimensiunea eșantionului este în medie în Rusia 0,11%, în entitățile constitutive ale Federației Ruse variază de la 0,07% la 1,38%.
Pentru distribuirea de eșantionare totală (în conformitate cu prevederile teoretice ale metodei selective), se utilizează un model de plasare disproporționată în cadrul fiecărei zone analitice alocate (populație urbană și rurală, subiecți ai Federației Ruse, districtelor administrative etc.) .
Observarea se efectuează pe baza unui sondaj personal al membrilor gospodăriei (respondenți) la locul de reședință ca parte a unei gospodării selectate. Sondajele respondenților se desfășoară pe baza unor forme speciale de observare statistică federală și instrucțiuni privind umplerea acestora.
Dezvoltarea datelor se desfășoară la locul lucrării principale a pârâtului (subiectul Federației Ruse), și nu la locul reședinței sale permanente.
6) Ancheta eșantionului de muncă (până în 2016 - un studiu selectiv al populației privind problemele de ocupare a forței de muncă) este realizat de Rosstat în fiecare lună, analizând populația cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse. Într-o perioadă de un sondaj, aproximativ 70 de persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani (0,06% din populația acestei vârste) sunt de 837 mii de persoane (0,76%) pentru anul respectiv. Eșantionul este construit astfel încât, în fiecare lună, toate unitățile de observare sunt înlocuite cu cele noi. Eșantionul a fost format pe baza unei game de informare a eșantionului teritorial de multifuncțional, construită pe baza gamei de informare primară a recensământului populației din Rusia care conține informații despre populația permanentă, adică. Populația care locuiește permanent pe teritoriul districtului respectiv, al orașului, decontare.
În cazul găsirii principalelor lucrări ale respondentului într-un alt subiect al Federației Ruse, reședința sa permanentă, datele privind acest respondent sunt incluse în rezultatele subiectului Federației Ruse, unde lucrarea principală a respondentului este localizat.
7) Observarea selectivă a utilizării Fondului zilnic de timp de către populație a fost efectuată de Rosstat în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse cu acoperire de 10 mii de gospodării. Scopul principal al observației este obținerea informațiilor statistice care caracterizează utilizarea fondului de timp bazat pe timp pentru anumite tipuri de activități.
Formarea unui set selectiv de gospodării a fost efectuată pe baza principiilor selecției aleatorie separat asupra populației urbane și rurale din fiecare dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse. Unitatea de selecție este zona numărăbilă (prima etapă a selecției). Ultima unitate de selecție (a doua etapă) este un loc rezidential (adresa casnică). Unitățile de observare sunt gospodăriile și membrii gospodăriei la vârsta de 12 ani sau mai mult. Pentru fiecare dintre grupurile de populație, informațiile despre costul timpului și structura acestor costuri sunt prezentate în medie pentru ziua săptămânii, pentru o zi lucrătoare sau o zi liberă.
Pe baza rezultatelor observării selective a utilizării fondului zilnic al timpului, raportul dintre evaluarea costurilor posibile ale timpului de lucru plătit într-o zi de angajare, care nu a funcționat în perioada de observație, la costul real de timp de lucru plătit în zilele lucrătoare de angajare.
8) Datele FMS ale Rusiei (din 2016 - Ministerul Afacerilor Interne ale Rusiei) asupra numărului de cetățeni străini care lucrează în Rusia. Pe baza datelor furnizate de FMS, datele sunt calculate de numărul de cetățeni străini care lucrează în Rusia, care nu sunt reflectate în rapoartele furnizate de FMS din Rusia, angajatorilor - entități juridice (inclusiv diviziuni separabile geografice) , antreprenori individuali și indivizi.
______________________________
* Datele privind cetățenii străini care operează în organizații se reflectă în raportarea autostrăzii ca parte a angajaților, astfel încât numărul irezistibil este legat de numărul de flips.
** Începând cu anul 2016 (în 2015 - 45 mii gospodării).
Prezentare generală a documentului
O metodă nouă aprobată de calculare a salariului mediu lunar acumulat al angajaților din organizații, IP și persoane fizice (venituri medii lunare din activitatea forței de muncă).
Indicatorul este determinat de 3 categorii de persoane: angajații organizațiilor Jurlitz (inclusiv angajați ai organizațiilor mari și mijlocii, întreprinderi mici și microîntreprinderi); Persoanele care au lucrat în temeiul acordurilor de drept civil în persoanele juridice pentru care această lucrare este principala (singura); Lucrătorii din IP și persoanele care nu sunt IP.
Numărul angajaților include străini angajați în muncă în Rusia.
Armatele și persoanele care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani nu sunt luate în considerare în numărul total de angajați.
Indicatorul este calculat pentru anul de raportare din țară în ansamblu, prin districte federale și de regiune.
Salariile personalului guvernatorilor din instituțiile statale și municipale, întreprinderile unitare, precum și fondurile extrabudgetare, nu pot fi traduse în comparație cu salariul mediu lunar al lucrătorilor (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a vorbi mai precis, agențiile guvernamentale, guvernele locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor cotate la bursă stabilesc limita raportului de salariu mediu lunar al managerilor, deputații lor, contabilii principali și salariul mediu lunar al angajaților Aceste organizații. Și nerespectarea unor astfel de relații poate constitui baza pentru încetarea unui contract de muncă cu șeful instituției / întreprinderii relevante (punctul 1 din partea 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Calculul salariului mediu lunar: formula
Pentru a determina valoarea relației limită, înainte de a trebui să înțelegeți cum este considerat salariul mediu lunar al lucrătorilor, precum și să luați în considerare salariul mediu lunar al șefului, adjunct, contabil-șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.
Salariul mediu lunar al lucrătorilor cu formula (clauza 20 din regulament, aprobat prin Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 Nr. 922):
După cum înțelegeți, salariul mediu lunar al lucrătorilor nu sunt luați în considerare plățile către manager, deputaților săi, contabilul principal în determinarea sumei salariului acumulator. Și același personal nu sunt luate în considerare la calcularea numărului mediu din întreprindere.
În cazul în care șeful, șeful adjunct, contabilul-șef lucrează într-o organizație mai puțin de un an, apoi în loc de 12 luni în formula, numărul de luni calendaristice complete le-a cheltuit.
Știind cum se calculează câștigurile medii lunare ale angajaților și separat pentru fiecare director al personalului guvernatorilor, puteți determina întotdeauna raportul necesar "salariu" în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.