Cum se scrie o mostră de CV. Cum se scrie un CV: sfaturile noastre pentru cei care caută un loc de muncă. Nume complet, date de contact, informații personale

O persoană fără educatie inalta, care în scurt timp a trecut de la un vânzător-consultant obișnuit la șef al departamentului de credit într-o bancă. Pe vremuri, a fost un CV bine scris care m-a ajutat să-mi construiesc o carieră amețitoare. De 9 ani nu sunt angajat, dar deseori dau peste un CV, de vreme ce acum lucrez si eu ca angajator (IE).

Există o mulțime de servicii care vă ajută să vă scrieți CV-ul. Dar un astfel de CV nu vă va ajuta întotdeauna să găsiți unul bun, job bine plătit... Problema este că oamenii scriu CV-uri de tip carbon-copy. Pe de o parte, există anumite reguli pentru scrierea unui CV, dar, pe de altă parte, este important să aveți un scris de mână individual.

CV-ul ar trebui să fie alcătuit în așa fel încât să fii remarcat printre fluxul general de concurenți. În acest articol, veți afla despre regulile standard de scriere a CV-ului și vă voi împărtăși, de asemenea, cele mai ucigașe trucuri ale mele, care vă vor ajuta să vă evidențiați față de concurenți și să vă arătăm greșelile tipice pe care oamenii le fac atunci când scriu un CV și contactele ulterioare cu acestea. un potențial angajator.

rezumat(tradus din franceză „rezumat”) este un document care conține scurte informatii(experiență anterioară de muncă, educație, abilități și abilități, informații de contact etc.) despre solicitantul pentru angajare. Aceste informații îl ajută pe angajator să aleagă un candidat potrivit dintre numeroșii solicitanți pentru loc liber.

De ce crezi că un CV este principalul instrument atunci când îți cauți un loc de muncă? Despre ce scrii de obicei pe CV-ul tău?

Nou-veniții la seminariile mele spun de obicei că un CV este o încercare de a vă declara avantajele dvs. Apoi le rog să-și enumere beneficiile pe ce 90% oamenii dau urmatoarele caracteristici:

• o responsabilitate;
• sociabilitate;
• diligenta;
• creativitate;
• perseverență etc.

Sunt sigur că și tu scrii ceva asemănător pe CV-ul tău.

Aproape toată lumea enumeră aceleași beneficii atunci când redactează. ATENŢIE! Acestea sunt toate expresii standard, șablon de care trebuie să scapi dacă vrei să ieși în evidență față de concurenții tăi.

Dar ce și cum să scrii despre beneficiile tale? Mai jos vă voi arăta câteva trucuri secrete, dar mai întâi să vă spun o mică poveste:

Mi-a cerut să compun o astfel de reclamă pentru ca atunci când oamenii l-au văzut, să-și dorească imediat să cumpere totul.

L-am ascultat apoi cu ironie. Și deja în birou mi-am imaginat pentru o clipă că dacă aș putea scrie astfel de anunțuri, probabil că acum aș locui undeva în Maldive și m-aș bucura de viață, având o sumă uriașă de bani la bancă.

Dar de-a lungul anilor m-am regândit ce am spus. Poate, din cauza tinereții mele, l-am luat atunci la propriu. Dar mai târziu în viața mea această frază m-a ajutat foarte mult și continuă să mă ajute până în ziua de azi.

Acum, când scriu cuiva o propunere comercială, sau compun o reclamă, sau chiar când îmi completez CV-ul, încerc să-l fac în așa fel încât, după ce se uită la el, angajatorul să dorească imediat să mă angajeze.

Totuși, speranța de a învăța cum să scrieți astfel de anunțuri nu dispare.

Cel mai important este să încercați să vă acordați în mod corect cu ajutorul acestei fraze. Am observat asta când mă așez să-mi completez CV-ul și să-mi spun această instalație, apoi capul începe să lucreze diferit. Primesc fraze și propoziții complet diferite, însăși esența CV-ului se schimbă oarecum și rezultatul este o versiune complet diferită decât fără această setare.

Ieșire: atunci când îți compui CV-ul, atunci trebuie să scrii despre avantajele tale nu în fraze standard, stereotipe, ci să dai astfel de argumente, după ce ai studiat pe care potențialul tău angajator va dori imediat să te angajeze.

Crede-mă, funcționează și ți se spune o persoană care a trecut de o selecție riguroasă între zeci de candidați pentru posturi precum șeful departamentului de credit la o bancă și șeful departamentului de vânzări la o companie en-gros.

Acum încercați să răspundeți, care este, în opinia dvs., sarcina principală a unui CV?

Iată ce au răspuns participanții la unul dintre antrenamentele mele la această întrebare:

Un CV este o propunere comercială, al cărei scop este să vă vândă, sau mai bine zis cunoștințele, aptitudinile, experiența dumneavoastră.

Faceți un bilanț al propriilor beneficii

Pentru a alcătui un astfel de CV, odată ce vezi care angajator ar dori imediat să te angajeze, trebuie să-ți definești propriul beneficii cheie... Puteți face acest lucru răspunzând la următoarele întrebări:

• Cum sunt eu mai bun decât alții?
• De ce anume ar trebui să primesc acest loc de muncă?
• Ce fac eu mai bine decât alții?
• Cu ce ​​sunt diferit de colegii mei?
• Ce am făcut semnificativ în cariera mea?
• Care sunt realizările mele de viață?

Dacă răspunzi la aceste întrebări, atunci vei avea ceva de completat cel mai mult zonă de reluare vizibilă despre care puteți afla din scurtul videoclip de mai jos:

Video: cele mai vizionate zone de reluare

Răspunsul la întrebările de mai sus vă va ajuta să vă personalizați CV-ul, mai degrabă decât cel obișnuit și standard, ca majoritatea celor care caută un loc de muncă. Încercați întotdeauna să vă evidențiați de ceilalți candidați și să puneți accent pe scrierea unui astfel de CV de vânzare, a cărui cheie vor fi avantajele și realizările dvs. Cu aceasta, puteți trece foarte grațios atenția recrutorului de la punctele slabe la punctele forte.

Cum să scrii cea mai importantă parte a CV-ului tău

Mai jos este o mostră din CV-ul meu. Această opțiune a funcționat excelent în timp ce căutam un loc de muncă. Nu susțin că acest eșantion este limita perfecțiunii, că este soluția perfectă, dar pot argumenta că acest CV a funcționat grozav și încă funcționează până în prezent.

Chiar și acum, când nu lucrez la angajare, ci îmi dezvolt afacerea, după ani de zile primesc apeluri de la angajatori care mi-au păstrat CV-ul și care mă invită la interviuri.

Notă importantă: În partea cea mai importantă a CV-ului meu, nu scriu despre ceea ce am realizat în joburile anterioare. Aici scriu despre ceva semnificativ petrecut în viața mea în afara muncii, dar în același timp se referă la abilitățile mele profesionale:

Reguli standard de scriere a CV-ului

Deci, cum să scrieți un CV conform regulilor standard, dar folosind elemente de „vânzare”.

Pasul # 1: furnizați un nume

Pasul 2: Poziție

Scriem pentru ce post candidam.

Pasul 3: detalii de contact

Introducem datele de contact. Indicați numărul de telefon, sau de preferință două numere, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea număr de telefon, puteți specifica numărul soției, al soțului sau al oricărei alte rude apropiate, prieten. Introduceți adresa dvs. de e-mail, aceste detalii de contact sunt suficiente.

Pasul 4: cea mai delicioasă parte a CV-ului

Cea mai delicioasă parte a unui CV pe care majoritatea angajatorilor își pun ochii este secțiunea care urmează imediat după datele tale de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și am principalele realizări de viață acolo.

Ceea ce oamenii nu introduc acolo. Cel mai adesea, ei scriu acolo despre educația primită, care personal joacă ultimul rol pentru mine, de altfel, atât pentru un solicitant care nu a făcut niciodată studii superioare, dar care a reușit să devină șef la o bancă, cât și pentru un angajator. care, la angajare, se uită întotdeauna nu la prezența anumitor cruste, ci la fapte și fapte reale.

Deci, dacă te uiți la exemplul meu, imediat după contacte am principalele mele realizări de viață. Aceasta este partea cea mai delicioasă a CV-ului.

Dacă îl puteți determina pe angajator să se intereseze de această parte anume, atunci șansele ca el să vă revizuiască CV-ul până la sfârșit vor fi mult mai mari. Iar scopul nostru prin toate metodele disponibile este să-l inducăm să se uite prin CV-ul tău până la capăt, să-l intereseze astfel încât să te invite la un interviu.

Pasul 5: locuri de muncă anterioare

Indicăm locurile anterioare de lucru, iar acest lucru trebuie făcut în ordine cronologică inversă. Adică, în primul rând, indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.

În această secțiune, trebuie să specificați:

• loc de munca;
• de la ce data si pana in ce zi ati lucrat acolo (puteti preciza luna si anul);
• titlul postului dvs.;
• care a fost responsabilitatea ta;
• ce ați realizat și cum ați observat la acest loc de muncă.

Pasul 6: Educație

După ce ați specificat experiența de muncă, continuați cu adăugarea datelor despre educația dvs. Pe șantierele de lucru, clauza despre educația dvs. vine uneori mai devreme decât experiența de muncă anterioară. Când compuneți un CV în Word și intenționați să-l trimiteți pe cont propriu, atunci educația ar trebui să fie sporită dacă ați absolvit o instituție de învățământ prestigioasă sau dacă poziția dvs. nu este considerată fără educația corespunzătoare.

Întrucât la momentul angajării nu aveam studii superioare, ceea ce era un dezavantaj, a trebuit să o cobor mai jos pentru a concentra atenția angajatorilor pe puncte mai importante. Cu toate acestea, dacă aș compila un CV acum, aș omite în continuare educația de mai jos. În opinia mea, experiența de muncă este mult mai importantă decât „crusta” primită despre educație.

Pasul 7: Educație continuă

Imediat după aceea, enumerați cursurile pe care le-ați urmat și pregătirea pe care ați urmat-o. Indicați tot ceea ce poate fi numit educatie suplimentara.

Pasul 8: abilități suplimentare

Indicați ce limbi vorbiți. Dacă doar unul, atunci nu este nevoie să scrieți despre asta. Sau, dacă vorbiți rusă și tătără, atunci nu este nevoie să indicați nici acest lucru, decât dacă sunteți angajat într-o companie în care toată lumea vorbește tătără.

Scrie cât de experimentat ești utilizator de computer. Și mai scrie ce programe profesionale dețineți unul care vă poate fi util atunci când lucrați.

Dacă aveți scrisori de recomandare de la foști manageri sau aveți un acord prin care puteți furniza datele lor de contact pentru a oferi caracteristicile dumneavoastră unui angajator interesat, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru. Și pentru viitor, încearcă mereu să ai relații bune cu superiorii tăi, pentru ca mai târziu să „pună o vorbă bună pentru tine”.

Pasul 10: trăsături de personalitate

Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu ca am masina proprie, permis categoria B si sunt pregatita sa o folosesc in munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca ta este legată de mișcare.

Indică informații suplimentare despre mine, despre ceea ce fac timp liber si care sunt interesele mele. Nu fumez si nu beau, il consider avantajele mele, asa ca il includ cu siguranta in CV. Angajatorul va ști că nu vei face pauze de fum, ceea ce înseamnă că vei munci mai mult. El va înțelege că nu vei veni la muncă „din mahmureală”, ceea ce înseamnă că vei fi mereu plin de forță, într-o minte sobră și memorie solidă.

Întotdeauna scriu despre ceea ce studiez literatură profesională... Și nu scriu asta pentru un slogan, mă abonez cu adevărat la literatura de specialitate și petrec mult timp pe cărți de afaceri, pentru că nu vreau să stau pe loc, dar vreau să mă dezvolt profesional, să îmi îmbunătățesc constant cunoștințele și abilitățile.

Cu siguranță scriu despre ce fel de sport fac. Fiți atenți la linia: „Îmi plac sporturile de echipă...”. Cuvântul cheie aici este comandă. Prin aceasta, subliniez că pot și îmi place să lucrez în echipă. Astfel, a ucis două păsări dintr-o singură piatră: Și a vorbit despre sport, subliniind încă o dată că sunt o persoană sănătoasă, energică, și a folosit accentul pe echipă, acordând importanță persoanei mele.

CV-ul meu se termină cu o informație de contact duplicată și un îndemn la acțiune. Așa că facem mai ușor pentru recrutor, acesta nu va trebui să deruleze până la începutul CV-ului tău pentru a găsi un număr de telefon acolo. Este deja în fața lui și cu litere mari îi rugăm să sune chiar acum!

Acesta este un alt mic detaliu pe care niciunul dintre concurenții mei nu îl are și care decide. Mă diferențiază de concurență și îmi crește șansele de a primi un apel de la angajator.

Cum să convingi un recrutor să-ți revizuiască CV-ul

Dacă crezi că toți recrutorii citesc cu atenție toate acele opțiuni de CV care le vin, atunci te înșeli foarte mult.

Să ne imaginăm o zi lucrătoare din viața unui recrutor adevărat.

Când unui recrutor i se dă sarcina de a găsi o persoană pentru un post vacant, atunci el are o listă specifică de sarcini, care este limitată în timp. Este foarte important. Cu siguranță, ești familiarizat cu lipsa de timp, locurile de muncă în grabă și altele asemenea.

Dacă recrutorul caută candidați prea mult timp, atunci va avea probleme. El poate fi pur și simplu pedepsit pentru inacțiune. Mai mult, acest lucru se aplică atât angajaților agențiilor de recrutare, cât și angajaților departamentului de personal, care se află în orice întreprindere mare. Prin urmare, lista de sarcini a recrutorului arată cam așa:

1. Creați un anunț de post vacant, care să includă informații despre postul vacant, informații despre companie, cerințe pentru solicitant, condiții de muncă etc.
2. Apoi trebuie să plasați anunțul
3. După aceea, fluxurile de CV vor începe să se reverse în funcție de coordonatele specificate în anunț.
4. Toate aceste CV-uri, trebuie să procesați și să eliminați candidații inutile.
5. Candidații potriviți vor trebui chemați și intervievați.
6. După aceea, dintre respondenți, o parte dintre oameni va fi filtrată din nou, iar cealaltă parte va trebui să sune din nou și să invite la un interviu.
7. Apoi, cu toți candidații pentru a susține un interviu, eliminați din nou pe cei inutile.
8. Și trimiteți restul la un interviu cu șeful direct al departamentului în care este necesar angajatul necesar.

Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Am postat anunturi de angajare pe la 17-00. Și chiar a doua zi dimineața în căsuța mea poștală era cam 70(!) rezumat. Imaginează-ți doar câtă muncă trebuie făcută pentru a studia toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, a ajuns la numărul de CV-uri 200 bucăți.

Prin urmare, șansele de a rămâne neobservat sunt suficient de mari pentru tine. Sarcina ta este să crești rata de răspuns a angajatorilor cu ajutorul unui CV bine scris. Apropo, vă recomand să urmăriți CV-ul video de master class prin ochii unui recrutor. Ați avut vreodată asta când căutați un loc de muncă, când sunt posturi vacante, dar practic nu există răspunsuri la CV-ul dvs.? Ați încercat vreodată să vă priviți CV-ul prin ochii unui recrutor?

Astăzi vei avea o astfel de oportunitate. Am postat mai multe posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. A fost aseară. Și a doua zi dimineață, aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați au venit la poșta mea.

Am făcut o mică analiză și am identificat 12 greșeli cheie care îți reduc eficacitatea CV-ului și îți reduc semnificativ șansele de a fi luat în considerare pentru candidatură.

Chiar acum, ai ocazia să studiezi aceste greșeli și să înveți o lecție utilă care te va ajuta să eviți până la 12 greșeli atunci când trimiți un CV pentru o poziție râvnită.

Video: Reluare prin ochii unui recrutor - Partea # 1

Video: Reluare prin ochii unui recrutor - Partea # 2

Mostre gata făcute și exemple de CV-uri în format Word

Mai jos puteți descărca un exemplu de CV al umilului vostru servitor, precum și mai multe versiuni ale CV-ului cititorilor noștri, care l-au compilat conform recomandărilor mele.

Apropo, dacă vrei să primești părere conform CV-ului tău, apoi compune-l conform regulilor acestui articol și trimite-l pe site-ul Email info doggy. Îți voi oferi feedback.

Cazuri și analize ale CV-urilor cititorilor

Cititorii mă contactează în mod regulat cu diverse întrebări despre scrierea CV-ului. Încerc să ajut pe toată lumea, așa că contactați-ne. Mai jos discut despre cele mai interesante cazuri:

Cazul #1: Ce să scrieți pe CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Buna Roman, mi-a placut articolul tau despre un CV de vanzare zilele trecute vreau sa iti cumpar un training despre “Vreau sa imi gasesc un job bun”, am nevoie de ajutorul tau, ajuta-ma. Alcatuiesc un CV si nu stiu ce sa scriu in CV la sectiunea "experienta in munca", intrucat nu am lucrat oficial in ultimii 7 ani, adica inainte am experienta, intrucat in acesti 7 ani Am încercat să lucrez în principal pe internet, unde am pierdut în mare parte bani și m-am angajat în marketing de rețea, dar până la urmă nimic nu a funcționat. Ajută, deoarece poți scrie cu viclenie și concis acest spațiu. Planuiesc sa ma angajez la un personal inginer si tehnic, fie manager, fie inginer transport rutier, ma voi uita la variante. Salutări, Rustem. Multumesc anticipat.

Dragă Rustem! Nu aș trata acest 7 sezonul de vară viața ta ca un „gol”. Sunt sigur că de-a lungul acestor 7 ani ai acumulat o experiență neprețuită, pe care o poți și ar trebui să o folosești în avantajul tău.

Subliniază că ai fost un antreprenor pe internet în ultimii șapte ani. Apoi, evidențiați competente cheie pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă ați fost angajat în marketing de rețea, atunci acest lucru a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzări și comunicare. Eu însumi m-am angajat cândva în marketing de rețea, știu direct că trebuie să părăsești zona de confort, sună la oameni diferiti, convinge-i, evidentiaza si da niste argumente puternice in favoarea acestei activitati, lucreaza cu obiectii, incearca sa indeplinesti planul de vanzari, in general, gandeste-te la ocupatia ta ca la o adevarata afacere si ia masuri pentru a o dezvolta.

Nu vă fie teamă să discutați direct cu angajatorul dumneavoastră despre acest lucru. Ce fac acum majoritatea muncitorilor? Ei vor să nu facă nimic și să fie plătiți pentru asta, să evite munca. Poți scrie în CV-ul tău că experiența antreprenoriatului te-a ajutat să arunci o privire diferită asupra relației dintre angajator și angajat, te-a făcut mai responsabil.

Alternativ, puteți în CV sau în scrisoare de intenție indicați orice sugestii luate din activitatea dvs. recentă, cu ajutorul cărora puteți îmbunătăți profitabilitatea sau eficiența întreprinderii pentru care aplicați.

Să presupunem că eu însumi am învățat multe lucruri pe internet în ultimii 9 ani:

Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, deoarece nicăieri nu este nicăieri fără Internet.

Ați indicat anumite poziții pentru care veți aplica. Aici trebuie să porniți de la cunoștințele pe care le-ați dobândit în această perioadă de șapte ani și de la modul în care acestea pot fi aplicate în industriile dvs. Poate că tu, ca inginer de transport rutier, poți oferi un fel de sistem online de contabilitate a traficului sau de contabilitate a pieselor de schimb.

Poate că experiența ta în rețea de marketing va ajuta la îmbunătățirea biroului de dispecerizare al parcului de vehicule în care intenționați să lucrați. Sau te poți alinia noua schema vânzări de servicii de transport rutier. Acest lucru, desigur, nu se aplică pentru postul de inginer. Dar poate că este timpul să vă regândiți direcția carierei? Poate este timpul să schimbăm domeniul de activitate?

Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să scrieți sugestiile dvs., apoi să puneți totul împreună în CV-ul dvs. ( ofertă comercială).

Roman, ce poti raspunde la intrebarea angajatorului cand acesta intreaba: „De ce vrei sa lucrezi la o firma daca faci afaceri? La urma urmei, acolo mai mulți baniși oportunități. Totuși, 7 ani de experiență grozavă.” Ce anume trebuie să se răspundă la o întrebare atât de complicată?

Vorbește așa cum este. În cazul tău, cea mai bună armă este cu adevărat. Spune-mi, și-a supraestimat puterea, „a cumpărat” cu promisiunea de bani ușori, pentru milioane, dar asta nu există. Mai exact, se poate, dar nu am reușit. A fost nevoie de ani de zile pentru a-l da seama.

Antreprenoriatul este o pantă alunecoasă asemănătoare unui roller coaster. Astăzi poți câștiga mult, iar mâine vei intra într-un minus greu. Nu toată lumea poate avea succes în antreprenoriat. Când am început, am crezut că va fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.

Concluzie

Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele acumulate:

• Respectați regulile recrutorilor;
• Petreceți mult timp scriendu-vă CV-ul și abordați procesul de scriere cu responsabilitate și seriozitate;
• Obțineți un cont de e-mail decent (nu este nevoie să utilizați un e-mail de genul [email protected] etc.);
• Scrieți scrisori de intenție;
• Nu folosi fraze standard, încearcă să povestești despre tine și avantajele tale în cuvinte simple și accesibile;
• Evidențiați blocurile cheie ale CV-ului astfel încât angajatorul să le acorde cu siguranță atenție;
• Scrieți un CV de 1-2 pagini. Nu scrie scrisori prea lungi;
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați angajatorul și aflați dacă scrisoarea dvs. a sosit;
• Asigurați-vă că sunați la angajator și aflați rezultatul luării în considerare a candidaturii dvs.

Sunt sigur că acestea sfaturi simple vă va ajuta să scrieți un CV competent și interesant, care vă va ajuta să vă evidențiați față de concurență și să vă creșteți șansele de angajare de succes.

Ascultă pe cineva care a vizualizat peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, aici este profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nu vă înșelați CV-ul. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile vieții mele.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal solid (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce s-ar gândi un recrutor unde să sune?
• Schimbați e-mailul cu unul personal, nu cu o companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și expertiza de bază. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le ca o listă.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala din cuvântul „companie” la ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Să-ți faci CV-ul mai scump

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții dintr-o mare varietate de posturi îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Este considerată norma dacă o persoană lucrează pentru o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, ar putea fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

După un an de muncă, o persoană abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a face greșeli, iar un CV bun poate conține câteva locuri în care un candidat a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau a făcut-o munca de proiect, in cadrul caruia si-a schimbat mai multi angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), vă recomand să aranjați acesta ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune muncă. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea posturilor, dar astfel încât vizual, la o examinare superficială a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.

11. Mențineți dimensiunea ideală a CV-ului

Consider că lungimea ideală pentru un CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, acest lucru este permis doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe totul nu este atât de evident. Și răspunsul este simplu: un recrutor se va uita doar la două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va fi ignorat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% din valoare CV-ului tău. Un recrutor pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, câștigătorul va fi întotdeauna cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și adecvate postului.

Exemplu de realizari:

• În trei luni, a crescut vânzările TV cu 30% (director magazin).
• Introdus pe piață Produs nouîn patru luni, ceea ce a ajutat să câștigi 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• Negociat cu furnizorii și a crescut amânarea plăților cu 30 de zile, economiile companiei la împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
• Reducerea cifrei de afaceri a angajaților de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre trăsăturile tale de personalitate

Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi ce anume vei fi evaluat la interviu, atunci, cel mai probabil, va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calitati personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt trăsăturile de personalitate? Acestea sunt calitățile personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, lucru în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu veți auzi din ce în ce mai des următoarea întrebare: „Povestiți-ne despre situația în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum ați făcut față acesteia”. Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, bineînțeles, le dați proprie, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a dezvoltat și implementat o strategie de depășire a crizei pentru departament la plecarea managerului.
• Energetic: vânzările mele din 2014 au fost cu 30% peste media departamentului.
• Toleranță la stres: cheltuit negocieri de succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un contract cu el.
• Leadership: Am organizat cinci training-uri de management și am ridicat 10 manageri de la angajații de linie.

Este important să scrieți nu multe calități aici, ci calități cu exemple. Adică, exemplele sunt mai importante aici decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului în coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe CV sunt de obicei lucrul cel mai banal și plictisitor. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate de pe acestea Descrierea postului, în 50% din cazuri - din CV-ul altcuiva sau fișele postului și doar 20% le scriu cu adevărat cu o calitate înaltă pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți responsabilități, nu domenii de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând, cele mai semnificative (dezvoltarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață) și în ultimul loc - cele mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde titlul postului și compania

Titlurile posturilor și listele de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client își alunecă ochii de-a lungul unui raft dintr-un magazin în căutarea unor mărci familiare cu el (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele comun. Dacă lucrați în compania „Unghii și nuci”, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți simplu Coca-Cola. Crede-mă, denumirea legală a companiei nu interesează pe nimeni.
• In paranteze scriem numarul de angajati, de exemplu: IBM (3.000 de angajati).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: clasat în top 5 în creditele de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: „Autosuperuperleasing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nume mărci celebre lângă o companie necunoscută va spori mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile șablon din secțiunea „Scop”.

Imediat după informațiile de contact, există o secțiune în CV numită „Scop”. De obicei, în această secțiune, ei scriu expresii șablon precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă cu pozițiile care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

• elementar erori gramaticale(nu a existat verificarea ortografică);
• greșeli de ortografie a cuvintelor străine (este configurată doar verificarea ortografică în limba rusă);
• erori la semnele de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în listele de la sfârşitul propoziţiei sunt diferite semne de punctuaţie (ideal să nu fie; punctul este plasat după ultimul element al listei).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

• Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea introduce în PDF.
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Non-DOC este un semn că CV-ul este din trecut (înainte de Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai multe alternative.

19. Folosiți un titlu prietenos pentru recrutori pentru fișierul CV-ului.

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, funcția. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump.

20. Arată-ți beneficiile într-o scrisoare de intenție

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arătați cu un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Erori în CV-ul dvs

Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

În zilele noastre, multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați CV-ul creat acolo. Totodată, trebuie să-și adauge logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru un CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că nu recomand niciodată să faci asta.

21. Eliminați abrevierile de neînțeles

Când lucrezi într-o companie mult timp, unele dintre abrevierile acceptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV-ul tău. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Reformulați fraze uzuale

De foarte multe ori doriți să cedeți tentației și să introduceți expresii șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau descriere a postului. Evitați-le, deoarece reprezintă un spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

• Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
• Sociabilitate = negociez cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Profesionist își sună căsuța poștală după nume și prenume, iar copilul numește cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați caseta de lucru. În acest caz, recrutorul va interpreta această nuanță astfel: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul din poșta mea de serviciu”.

24. Ștergeți statutul de familie, este de interes doar pentru vizitatorii site-ului de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Varianta „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti la minte, întrucât toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să faci și să arăți o pauză în muncă. Este necesar să scrieți exact de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, când va vedea decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, asta scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără a pleca la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Luați ultima dată data de încheiere

Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană pregătește un CV chiar înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele disponibilizărilor

Nu există niciun motiv pentru a prescrie motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care ar putea fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Furnizează la cerere”. Și sensul unei astfel de secțiuni? Lista de referenți este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă, dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele rezumative au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată le-a refuzat. Nu te arăta ca un dinozaur.

De asemenea, nu completați cea mai mare parte a CV-ului cu liniuțe foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

De dragul simplității, voi descrie doar care va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de responsabilitate și 5-7 linii de realizare.
• Locul de muncă anterior: 5-7 linii de responsabilitate și 3-5 linii de realizări.
• Locul de lucru înainte de ultimul: 3-5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în cariera dvs. au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați doar universitatea.

33. Nu arătați CV-ul specialiștilor cunoscuți în HR dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în dreapta și în stânga. Aflați câte posturi vacante și-au închis singuri, câte persoane pe zi la interviu mediu. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, notează care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol minunat despre cum să vă vindeți într-un interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Un coleg și cu mine am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil aici.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

Mai devreme la noi nu era folosit acest aspect al angajării. Destul de recent, evoluțiile agențiilor europene de recrutare au început să fie aplicate în țara noastră. Și au apărut o cantitate incredibilă de dificultăți și probleme, deoarece cetățenii pur și simplu nu știu cum să prezinte corect și corect informații despre ei înșiși, astfel încât să intereseze un potențial angajator. De fapt, CV-urile au fost scrise sub forma a numeroase enumerari de realizari, autobiografie, caracteristici etc. Principiul de baza al conciziei, conciziei si structurii clare era extrem de rar.

Dificultăți în completarea unor astfel de Document Important a provocat formarea unui număr semnificativ de șabloane și modele. Astăzi nu este dificil să compuneți un CV, pe internet puteți găsi opțiuni gata făcute în care trebuie doar să vă înlocuiți datele. În realitate, totul este destul de simplu și simplu. Cu toate acestea, nu trebuie uitat că acest document joacă un rol decisiv în ocuparea forței de muncă. Dacă este întocmit sec și incorect, atunci este puțin probabil ca candidatura dumneavoastră să poată interesa un potențial angajator. Aici ai nevoie de un echilibru competent al conciziei si alcatuirea unei liste de avantaje care te definesc ca un adevarat profesionist in domeniul tau.

Concurența pentru locuri de muncă bune este omniprezentă astăzi. Practica arată că un CV bine scris poate fi o bază incontestabil importantă pentru a atrage atenția inițială. De fapt, la interviu sunt invitați doar acei candidați care au reușit să prindă ceva din CV-ul lor. Prin urmare, este foarte important să învățați cum să redactați acest document în mod corect, competent și competent.

Un aspect important este că CV-ul trebuie să conțină date cheie, a căror utilizare va permite managerului să evalueze în mod adecvat toate avantajele dumneavoastră față de ceilalți candidați pentru post. Pe lângă toate, este necesar să se țină cont de faptul că acest document nu trebuie să conțină informații personale inutile, ar trebui să fie destul de scurt și concis. Mulți își descriu realizările pe mai multe pagini, dar practica arată că astfel de „fișe” sunt rareori citite până la capăt. Toate informațiile pe care le vei introduce în CV-ul tău trebuie să fie veridice. De fapt, nu va fi dificil să verificăm astfel de date. Dar dacă se dovedește că ați ascuns unele date sau ați indicat informații inexacte, acest lucru poate provoca o lipsă de încredere în candidatura dumneavoastră.

În esență, un CV este un complet și scurta descriere toate abilitățile umane care îl fac competitiv pe piața muncii. Acest document ar trebui să conțină trei calități de bază, precum productivitatea, educația și absența limitărilor în abilități.

Ce este un CV?

rezumat- Aceasta este o prezentare destul de scurtă care se reflectă în scris. Documentul conține o descriere a unui număr de competențe profesionale. De asemenea, puteți introduce aici o descriere a tuturor aptitudinilor personale, o descriere a realizărilor etc. De fapt, trebuie să descrieți cu siguranță toate nuanțele care sunt importante pentru angajator. Dacă ați urmat cursuri de perfecționare, atunci această informație se reflectă și în CV.

Trebuie să fii foarte atent și atent cu privire la această problemă, atunci implementarea ei va fi ideală.

Atunci când aplicați pentru un loc de muncă în organizațiile moderne, se folosește structura de studiu a unui CV, pe baza căreia se efectuează ulterior procesul de evaluare a posibilității de luare în considerare în continuare a candidaturii. Desigur, o astfel de structură de recrutare este folosită exclusiv pentru posturi prestigioase și bine plătite. Cu toate acestea, treptat metoda de selectare a profesioniștilor pe baza unui CV devine o parte din viața noastră. Astfel de condiții de angajare sunt stabilite de multe companii sau organizații.

CV-ul în sine este o autoprezentare. Un factor foarte important aici este că solicitantul însuși formează informațiile în așa fel încât să fie interesantă pentru conducere. Pe baza căruia, conducerea poate lua imediat o decizie cu privire la creativitate, precum și la potențialul creativ al unei persoane. Acest lucru este deosebit de important dacă o persoană obține un loc de muncă în care aceste calități joacă un rol important.

În același timp, trebuie avut în vedere că CV-urile pe termen lung nu sunt necesare pentru nimeni. Managerul folosește CV-ul tocmai pentru a obține informații preliminare într-un timp minim. Dacă prezentarea dumneavoastră personală constă din 10 foi, atunci cel mai probabil solicitarea dumneavoastră va rămâne fără răspuns. Deoarece nimeni nu este interesat să petreacă o cantitate semnificativă de timp studiind acele informații care ar putea să nu fie deloc utile. În consecință, trebuie să respectați normele privind dimensiunea textului. Se recomandă utilizarea a cel mult două coli A4.

Este foarte important să selectați cele mai optime calități care ar putea interesa managementul. În același timp, rețineți că postul vacant determină modul în care ar trebui să vă desfășurați prezentarea. Dacă este vorba despre lucrul ca psiholog în grădiniţă, ar fi o prostie sa subliniem trecerea a numeroase training-uri pe psihanaliza dependentei. De acord, cele mai importante calități în această situație sunt dragostea pentru copii, capacitatea de a găsi înțelegere reciprocă, o indicație a acelor cursuri de formare și educația primită, care se referă în mod specific la psihologia copiilor.

Adică este foarte important să înțelegeți unde veți trimite CV-ul. Numai în acest fel textul va fi compus competent și interesant.

Instrucțiuni de compilare

Înainte de a începe să vă scrieți CV-ul, amintiți-vă regulile de bază:

• Încercați să scrieți numai informații veridice. În acest caz, puteți folosi doar o descriere a meritelor și, în același timp, puteți păstra tăcerea posibile dezavantaje... Desigur, această întrebare poate apărea în timpul unui interviu, dar un CV nu trebuie completat cu o astfel de descriere;
• Scrieți documentul într-un mod structurat. Rețineți că conținutul nu trebuie să se întindă pe mai mult de două foi. Prin urmare, încercați să descrie toate nuanțele succint, dar în același timp pe scurt. De asemenea, asigurați-vă că formatarea textului este perfectă. După cum vă puteți imagina, structura vă va permite să citiți rapid prezentarea și în întregime;
• Amintește-ți că emoțiile pozitive și starea de spirit pozitivă sunt elementele principale ale succesului tău viitor.

Instrucțiuni de compilare:

• Pasul 1: Titlu

În acest caz, cuvântul este indicat - un CV, este indicat de la cine a fost compilat. Toate datele sunt indicate pe o singură linie.

• Pasul 2: Scop

Este foarte important să rețineți că CV-ul dvs. este scris într-un anumit scop. În același timp, se recomandă formarea lui într-un rând și o frază. Deci, puteți indica - jobul unui psiholog pentru copii.

• Pasul 3: Date personale

Va trebui să furnizați data nașterii, adresa, numărul de telefon de contact, adresa de e-mail. Se recomandă indicarea stării civile. Acest articol este cel mai bine organizat ca o listă cu marcatori. Adică, încercați să faceți tot posibilul pentru ca toate informațiile să fie citite aproape instantaneu.

• Pasul 4: Educație

Informațiile sunt furnizate în ordine cronologică. Numele este indicat instituție educațională, ani de studiu (admitere și absolvire), trebuie indicată denumirea profesiei. Dacă ați urmat cursuri de formare suplimentare, cursuri de perfecționare, atunci cu siguranță trebuie să indicați acest lucru în linia de jos în formular Informații suplimentare.

• Pasul 5: Indicarea experienței de lucru

Trebuie să începeți să enumerați datele despre locurile de muncă de la ultimul loc în care ați lucrat. În acest caz, trebuie să indicați și data angajării și concedierii, precum și numele companiei în care ați lucrat, numele funcției pe care ați ocupat-o.

• Pasul 6. Responsabilitățile postului

Acest parametru este opțional, totuși, ar trebui să înțelegeți că dacă ați deținut aceeași poziție la locația anterioară munca, atunci o astfel de întrebare va apărea cu siguranță. Tocmai din acest motiv se recomanda sa includeti in document o descriere a atributiilor de serviciu pe care l-ati indeplinit la ultimul loc de munca. Deci, veți furniza imediat informații care vor caracteriza anumite caracteristici profesionale candidatura ta.

• Pasul 7. Realizări

Un parametru foarte important care va determina cât de experimentat aveți. Potențialul tău angajator va dori cu siguranță să știe de ce candidatura ta este cea mai potrivită pentru el. Dacă ți-ai atins obiectivele la locul de muncă și ai primit perspective de carieră, merită neapărat menționat astfel de informații în CV-ul tău. Experții recomandă enumerarea realizărilor lor sub forma unui fel de markere. De exemplu, a crescut vânzările cu șase luni cu treizeci la sută, a introdus și dezvoltat noi tehnologii pentru optimizarea activităților de lucru. Trebuie amintit că aici trebuie să indicați date reale și specifice și să nu folosiți expresii generale. Cu cât aceste informații sunt furnizate mai precis, cu atât va fi mai probabil ca candidatura dumneavoastră să intereseze angajatorul.

• Pasul 8. Informații suplimentare

Aici va trebui să vă descrieți toate punctele forte, precum și să vă concentrați pe abilitățile, abilitățile și cunoștințele profesionale care, de fapt, vă pot ajuta să îndepliniți sarcinile care ți-au fost atribuite la locul de muncă cu o calitate și abilități suficiente:

1. Deținerea unui computer, precum și a unui software suplimentar de natură. Trebuie amintit că, dacă obțineți un loc de muncă într-un birou, atunci astfel de date sunt pur și simplu necesare aici. Deoarece, de fapt, munca care este conectată la computere trebuie făcută rapid, iar dacă solicitantul nu deține anumite programe, atunci angajarea sa va fi neprofitabilă conducerii;
2. Cunoașterea limbilor străine. Este foarte important să indicați în mod clar nu numai limba pe care o vorbiți, ci și nivelul de competență. Dacă profesia aleasă pentru care aplicați pentru un CV este însoțită de necesitatea unor cunoștințe suplimentare de limbi străine, atunci acest articol ar trebui descris suficient de detaliat;
3. Sunt indicate și datele despre prezența mașinii, precum și disponibilitatea abilităților de conducere. Dacă postul dvs. potențial prevede posibilitatea de a conduce cu mașina, atunci aceste date în CV ar trebui introduse în obligatoriu... De asemenea, trebuie să indicați experiența de conducere.

• Pasul 9. Calități personale

În această secțiune, nu ar trebui să scrieți prea multe informații despre calități care nu au nicio legătură cu munca dvs. viitoare. Toate calitățile care sunt direct apreciate societate socială, s-ar putea să nu atingă deloc viitorul lider. Printre altele, mulți lideri au chiar o atitudine foarte negativă față de acei solicitanți care își exaltă lumea interioară bogată. Citirea unor astfel de informații este obositoare și neinteresantă. Aici va fi rațional să indicați punctualitatea și atenția, o mentalitate matematică, capacitatea de a analiza și de a lua decizii în timp util. Dacă profesia este creativă, atunci trebuie să atragi atenția către o imaginație dezvoltată, un simț al stilului și capacitatea de a aborda soluția anumitor probleme într-un mod non-standard.

• Pasul 10. Disponibilitatea recomandărilor

Va fi grozav dacă poți menționa acești manageri în CV-ul tău, precum și numerele lor de contact, astfel încât să poți obține informații de primă mână mai precise despre profesionalismul tău. Adică, de fapt, dacă sunteți încrezător că vi se vor oferi recomandări excelente la locul de muncă, puteți specifica astfel de date, deoarece vă vor face CV-ul mai semnificativ și mai semnificativ.

Mostre și șabloane

V în prezentîn rețea puteți găsi un număr destul de semnificativ de mostre și șabloane care vă vor permite să vă dați seama rapid de toate nuanțele întocmirii unui document.

Probă:

În esență, documentul ar trebui să reflecte mai multe blocuri:

• Informatii personale;
• Educaţie;
• Experienţă;
• Adiţional calitate profesională;
• Calitati personale;
• Disponibilitatea recomandărilor.

De fapt, toate informațiile trebuie structurate, altfel pur și simplu se vor îmbina și nu vor atrage atenția. Cu siguranță vom spune că informațiile sub formă de enumerații ar trebui scrise sub forma unei liste marcate. Numai așa va atrage instantaneu privirea, ceea ce înseamnă că imediat va atrage atenția maximă. Principalele criterii pentru întocmirea unui document sunt:

• Obiectivitate;
• Concizie;
• Structuralitate;
• Disponibilitatea pieselor.

Astfel, devine clar că modelul de document în sine este un fel de exemplu, pe baza căruia va fi posibil în viitor să vă compuneți rapid CV-ul ținând cont de dvs. caracteristici individuale si calitati.

1. Nume, număr de telefon, stare civilă, adresa de înregistrare;
2. Descrierea educației;
3. Descrierea experienței de muncă;
4. O indicare clară a sarcinilor de natură oficială care au fost îndeplinite la locul de muncă anterior;
5. Realizări;
6. Calitate profesionala;
7. Calitati personale;
8. Disponibilitatea recomandărilor.

In CV este imperativ sa indicati de la ce data veti putea incepe prestarea de munca in cazul admiterii la acesta.

Vă rugăm să rețineți că materialele de referință nu conțin creativitate. Daca esti angajat la poziție creativă, este recomandat să îl includeți în CV. De asemenea, amintiți-vă că managerii nu au dorința de a reciti astfel de documente ore în șir, prin urmare, cea mai importantă regulă este concizia și capacitatea.

Un document întocmit corect va fi cu siguranță citit. Daca faci mai mult de 5 foi, crede-ma, nimeni nu le va citi. Și din moment ce nu prețuiești timpul potențialului tău lider, este puțin probabil să fii invitat la un interviu.

Șabloanele reprezintă un document gata făcut și bine dezvoltat pentru o profesie clar definită. Esența sa constă în faptul că toate calitățile profesionale care atrag această profesie au fost deja precizate. Trebuie să introduceți date personale, precum și să introduceți în document acele date care se referă direct la formare și experiență de lucru. Dacă nu puteți întocmi un document pe cont propriu, atunci, în acest caz, soluția cea mai rațională va fi utilizarea unui șablon. Deci, în câteva minute puteți scrie un CV și îl puteți trimite imediat conducerii pentru revizuire. Dacă profesia ta este combinată cu respectarea strictă a anumitor angajamente, atunci a fi structurat va permite unui manager să-ți evalueze tendința de a crea claritate și precizie, care poate fi, de asemenea, un factor decisiv în angajare.

Factori importanți în scrierea CV-ului

În procesul de elaborare a unui document, este foarte important să se respecte anumite reguli, dar există și factori importanți care pot face documentul mai atractiv, interesant și de succes.

• Încercați să vă scrieți CV-ul în așa fel încât potențialul angajator să-l percepă ca fiind principala sursă de date biografice, precum și o sursă de informații despre experienta profesionala... Cu alte cuvinte, trebuie să includeți datele personale în document și, de asemenea, să descrieți realizări profesionale, enumerați datele despre educație. Astfel de informații ar trebui să fie clare și detaliate. Adică, dacă descrieți nivelul de studii, asigurați-vă că indicați numele instituției de învățământ, anul admiterii și absolvirii, asigurați-vă că indicați direcția etc., anul admiterii și concedierii. Dacă ar fi fost Carieră, trebuie inclus și în descriere. O astfel de structură a structurii va arăta că sunteți o persoană serioasă, abordarea dvs. de lucru este precisă și precisă, vă distingeți printr-o anumită pedanterie, ceea ce vă permite să reduceți timpul petrecut pentru studierea acestui document etc.;
• Se consideră un punct foarte important să indice acele date care pot reflecta că tu ești cel care îndeplinești cerințele pe care angajatorul le stabilește pentru un loc de muncă clar definit. Adică, inițial în documentul dumneavoastră trebuie să furnizați o listă de factori și calități care pot determina în mod clar că cunoștințele și abilitățile dumneavoastră sunt capabile să devină baza pentru îndeplinirea cerințelor care vi se încredințează. Este imperativ să indicați toate datele care se referă la dvs sarcinile de serviciu la locul de muncă anterior. Astfel, ii vei putea oferi managerului informatii clare si exacte care vor determina ca ti-ai indeplinit anumite obligatii in cadrul companiei si ai deja cunostintele si aptitudinile care pot fi utile intr-un nou post;
• Este recomandat să introduceți în CV toate datele care pot deveni baza interesului managerului, și pot deveni baza motivației pentru alegerea candidaturii. În esență, vorbim despre prezența unor abilități și abilități suplimentare. De exemplu, puteți indica că ați urmat cursuri de contabilitate, puteți folosi aceleași programe, aveți cunoștințe de limbi străine, conduceți o mașină și o aveți. Amintiți-vă că informațiile suplimentare pot sta la baza formării unei anumite încrederi că profilul dvs. va fi de interes.

Un CV bine scris poate sta la baza unei invitații la un interviu. În plus, totul va depinde de tine, precum și de capacitatea de a comunica cu conducerea. Și cel mai important, din prezență Abilități profesionale, abilități și cunoștințe care pot fi testate printr-o serie de întrebări.

Cerințe de bază pentru scrierea unui CV

Principala regulă de redactare a unui document este concizia. Este necesar să încercați să excludeți pe cât posibil indicarea cuvintelor inutile, abrevierilor și a diverșilor termeni. Adică va fi necesar să facem tot posibilul pentru ca informațiile furnizate să fie clare și structurate, concise și să nu conțină cuvinte care nu pot fi înțelese de o persoană care nu este asociată cu această profesie. Doar un astfel de design poate deveni baza pentru un studiu rapid al CV-ului tău.

Încercați să specificați toate datele în mod specific. Lipsa de informații care nu țin de profesie sau de postul vacant în principiu este un element indiscutabil important de compilare competentă. Adesea, oamenii încearcă să ia un CV creativ, dar practica arată că atunci când sunt angajați pentru munca de birou, de cele mai multe ori astfel de opțiuni de design se dovedesc a fi un eșec.

Finalitate. Toate informațiile ar trebui să fie indicate ținând cont de tipul de post pentru care aplicați. De exemplu, dacă aplici pentru un loc de muncă ca contabil, atunci nu este rațional să indicați că ați primit o pregătire suplimentară în direcția psihologiei sau comerțului (cu excepția cazului în care vorbim de o instituție de învățământ superior).

Este necesar să arătați o anumită activitate în textul dvs. Este recomandat să adăugați verbe active în document. De exemplu, ar trebui să afirmați astfel: Cunosc elementele de bază ale auditării și contabilitate etc. Nu formați propuneri în acest stil - a participat, a oferit asistență etc.

Tot textul trebuie să fie clar, clar și concis. Asigurați-vă că selectați cu atenție informațiile pe care trebuie să le includeți în document. Nu ar trebui să indicați toate datele, toate cursurile și seminariile la care ați participat și urmat. Listați numai cele care se referă la postul pentru care aplicați.

Alfabetizare. Toate textele trebuie să fie alfabetizate. Dacă faci greșeli, îi va spune imediat liderului ce nivel de educație ai cu adevărat. Prin urmare, este recomandat să verificați textul de mai multe ori înainte de a-l trimite.

Probabil, fiecare dintre voi trebuie să scrie un CV la fiecare câțiva ani. Acest articol ar putea fi util într-un astfel de moment. Este vorba despre cum se scrie CV competent, care va atrage atenția managerului și va face o impresie despre tine ca o persoană de succes. Desigur, oamenii vor dori să vorbească cu tine personal.

Uneori așa decurge interviul.

Întotdeauna sugerez să fii foarte responsabil cu CV-ul tău, pentru că bun CV va trebui să se potrivească la interviu. Daca scrii despre ceva cu incredere si iti declari succesul serios, la interviu va trebui sa vorbesti despre asta cu incredere si egoist (si nu bolborosi, parca s-a intamplat intamplator si nu am avut nimic de-a face cu asta). Dacă scrii că ești înnebunit după contabilitate, atunci pregătește un discurs emoțional entuziasmat despre deduceri fiscale si TVA. Frazele din CV-ul tău ar trebui să se potrivească cu ceea ce ai spus la întâlnirea cu șeful tău.

Logica și stilul de a scrie un CV

Se spune că prima frază pe care Kurt Vonnegut a scris-o pe o tablă într-un atelier de creație de la Universitatea din Iowa a fost: „Amintește-ți că scrii pentru străini”. Acest lucru este cu siguranță demn de reținut atunci când scrieți un CV.

CV-ul trebuie pregătit pentru un anumit post vacant

De exemplu, dacă ai experiență în programare și experiență în vânzări și consultanță clienți, atunci când aplici pentru un loc de muncă în departamentul de relații cu clienții, ar trebui să te concentrezi pe experiența de vânzări și să taci cu privire la programare (sau să o menționezi pe scurt în secțiunea de informații suplimentare).

În procesul de prestare a serviciilor pentru întocmirea unui CV „de vânzare”, studiez cu mare atenție posturile vacante, responsabilitățile și cerințele din acestea. Evaluarea postului este o încercare de a vedea un candidat prin ochii unui angajator. Această viziune permite ca CV-ul să fie adaptat angajatorului și să îl facă ușor de citit și înțeles. De câțiva ani, această metodă ajută la găsirea mai rapidă a unui loc de muncă.

CV-ul ar trebui să fie frumos conceput

Amintiți-vă că CV-ul dvs. este citit nu mai mult de 1-2 minute și în acest timp managerul trebuie să găsească pentru el însuși toate punctele importante. Ajută-l cu asta, completează-ți CV-ul.

1. Încercați să vă plasați CV-ul pe o singură pagină A4. Maxim pentru doi
2. Proiectați-vă CV-ul într-un stil consistent, ușor de citit. Pentru a face acest lucru, utilizați Word și instrumentele sale (titluri, subtitluri, tabele, liste, separatoare, evidențiere ...)

CV-ul trebuie scris într-un limbaj clar și simplu

Liderii sunt și ei oameni. Citesc o mulțime de contracte, documente și uneori se îmbolnăvesc din limbajul formal. Nu le băgați cuie în cap, scrieți în fraze simple.

CV-ul trebuie să fie constructiv

Pe carcasă și „fără apă”.

Reluați structura

Rezumatul poate fi împărțit în mai multe părți principale.

Nume și informații de contact

Este suficient să indicați doar numărul de telefon și e-mailul.

Aptitudini

Depinde de tine să decizi ce calități să includă în CV-ul tău, dar bazează-te pe cerințele postului vacant. Și, de preferință, includeți numai abilitățile de bază și nu tot ceea ce aveți.

Dacă, de exemplu, un designer trebuie să aibă cunoștințe de Photoshop și experiență în proiectarea și desenul de mobilier, atunci în abilități este mai bine să indicați aceste două abilități, precum și 2-3 abilități suplimentare care pot fi utile în această poziție. . Dacă aveți multă experiență și indicați 15-20 de abilități în descriere, atunci angajatorul s-ar putea să fie jenat (indiferent de motive - va cere mulți bani și brusc se va plictisi după 2 luni etc.) Dacă aveți multe abilități, le puteți indica cu ușurință în paragraful „Informații suplimentare” (și în acest caz, nu exagerați).

experiență de muncă

Experiența de muncă este listată în ordine cronologică inversă. Ultimul loc de muncă este de sus.

Voi da un fragment, un exemplu de CV bine scris. Structurat și simplu. Această aranjare a elementelor mi se pare cât se poate de clară și convenabilă.

Educaţie

Cu cât a trecut mai mult timp de la sfârșitul pregătirii, cu atât locul mai puțin important în CV ar trebui să fie ocupat de educație. Recomand elevilor să pună educația pe primul loc (după numele și contactele dvs.). În acest caz, puteți indica tema diplomei și unele semnificative munca stiintifica care au fost efectuate în perioada de pregătire.

Informații suplimentare

De regulă, aici sunt indicate cunoștințele de limbi străine, deținerea unei mașini, hobby-uri și calități sau abilități personale unice și puternice.

De exemplu, dacă doriți să obțineți un loc de muncă care necesită creativitate (de exemplu, un designer), atunci în secțiunea „Informații suplimentare” vă puteți indica cu ușurință abilitățile în proiectarea peisajului, experiența în urmărire, lucrul cu papier-mâché, bun aluat de joaca etc. Acesta va fi un mare plus pentru un designer.

Dintre calitățile personale, vă sfătuiesc să le indicați doar pe cele care sunt foarte puternic dezvoltate în voi. De exemplu, dacă nu ați întârziat la nicio întâlnire în ultimii 2 ani, puteți indica punctualitatea, dacă faceți curat și păstrați ordinea în fiecare zi, indicați curățenia. etc.

Altceva?

Uneori, CV-ul include o secțiune „Scop”. Nu recomand includerea unei astfel de secțiuni. Scopul îl scriu în titlul scrisorii și în scrisoarea de intenție pe care o trimit angajatorului. Las CV-ul fara scop pentru ca devine mai limitat ca scop. Compania poate să nu aibă doar un post vacant și s-ar putea să fii potrivit pentru mai multe iar managerul poate dori să-ți ofere să încerci tu, de exemplu, nu în programare, ci în consilierea clienților pe probleme IT. Dar ce se va întâmpla dacă va vedea scopul tău scris cu litere mari? Dacă asta îl încurcă și îl oprește? Nu-ți ucide șansele suplimentare! Lasă-ți mai multă libertate.

Lasă-ți mai multă libertate

Formulări și fraze

Specificații

Liderii iubesc specificul și faptele. Așa că arată-le asta pe CV-ul tău.

Concizie

Sora talentului.

Pozitiv

Nu este de dorit să folosiți un limbaj negativ. O astfel de formulare distorsionează sensul. Întotdeauna este mai bine să spui „luptează-te pentru victorie” decât „fugi de fiasco”.

Ce să nu includeți în CV

• Cerințe salariale
• Sex, înălțime, greutate etc.
• Adresa de reședință (cu excepția cazului în care, desigur, locuiți într-un alt oraș)
• Persoane care te pot recomanda. Dacă este necesar, angajatorul vă va întreba despre asta.
• Motivele pentru care ați părăsit locurile de muncă anterioare
• Toate locurile tale de muncă. Este suficient să indicați ultimele 3-4 locuri de muncă (ultimii 5 ani din experiența dvs. de muncă). Angajatorul poate afla restul când vorbește