Cum să depuneți o plângere cu privire la inspecția lucrărilor angajatorului? Ce să se plângă de inspecția lucrărilor angajatorului? Supravegherea muncii și salariile


Atunci când angajatorul încalcă obligațiile acceptate mai devreme în procesul de lucru responsabilităților de lucru, încearcă să încalce drepturile unui angajat și nu este posibilă rezolvarea problemei prin negocieri - puteți obține întotdeauna sfaturi. Instrucțiunile Inspectoratului Muncii sunt obligatorii să îndeplinească administrarea companiei. Pentru cei care decid să le ignore, sunt furnizate sancțiuni impresionante și măsuri de afaceri restrictive.

Pentru a înțelege atunci când este necesar să se depună la inspecția ocupării forței de muncă pentru a rezolva posibilitatea posibilă situația conflictuală între părțile la relațiile de muncă, este recomandabil să vă familiarizați cu principalele puteri ale acestui organism de stat.

Ce întrebare poate fi aplicată inspecției ocupării forței de muncă

Astfel, astfel de competențe sunt furnizate de legislația muncii în cadrul inspecției muncii:

  • controlul execuției de către angajatori normele legislației muncii;
  • direcționați administrațiile companiilor și întreprinderilor obligatorii pentru a îndeplini prescrierea privind eliminarea încălcărilor legislației muncii;
  • Îndepărtați angajații de la locul de muncă în cazuri dacă nu au instruit software-ul și nu au confirmat nivelul minim de cunoștințe necesare;
  • atragerea violatorilor angajatori la responsabilitatea administrativă;
  • efectuarea de investigații speciale în ceea ce privește producția;
  • avocați inițiatorul procedurilor judiciare privind faptele identificate privind încălcarea legislației muncii;
  • efectuarea controalelor de control pentru eliminarea încălcărilor marcate în prescripțiile care vizează întreprinderea;
  • opriți activitatea întreprinderii pentru o anumită perioadă.

Pe baza acestui fapt, lista de întrebări legate de competența Inspectoratului Muncii este foarte extinsă. De obicei, cetățenii se transformă într-o inspecție a muncii în astfel de cazuri:

  • angajatorul face să funcționeze fără nici o compensație;
  • nu sunt plătite sau plătite nu în salarii complete pentru timpul complet petrecut;
  • administrația refuză să renunțe la un angajat în următoarea vacanță;
  • după concediere, angajatul nu este plătit banii datorită muncii efectuate, precum și fondurilor prevăzute de termenii sau documentele interne ale societății;
  • spitalul nu sunt plătite, plățile de vacanță sunt întârziate;
  • condițiile de muncă sigure nu sunt create, astfel cum se prevede prin contractul de muncă;
  • angajatorul încearcă să lucreze ca concediu de maternitate;
  • alte intrebari.

Amintiți-vă, de obicei, un apel la inspecția ocupării forței de muncă urmează după ce angajatul a încercat să rezolve situația controversată direct cu angajatorul și a primit un refuz. Cel mai bine este să faceți acest lucru scriind o declarație scrisă adresată șefului întreprinderii. Răspunsul său negativ va fi un motiv semnificativ pentru abordarea inspecției ocupării forței de muncă.

Consultarea inspecției muncii: Cum să contactați

Pentru a contacta Inspectoratul Muncii, angajatul poate atât verbal, cât și în scris. În primul caz, el va primi doar o consultare comună atunci când el explică pur și simplu cum să acționeze în situația exprimată asupra standardelor legislative. În cazul în care angajatul dorește să organizeze o examinare obiectivă a încălcărilor admise angajatorului, este necesar să se scrie o cerere la Inspectoratul Teritorial al Muncii.

De obicei, prezența unei declarații compilate corect este baza de numire a verificării încălcărilor stabilite în IT și adoptarea unor măsuri de răspuns relevante. Pentru aceasta, cererea trebuie să aibă:

  1. Numele organismului de inspecție teritorială unde este abordat.
  2. Numele complet al întreprinderii (entitate juridică), precum și o diviziune specifică în care cetățeanul îndeplinește funcții de muncă.
  3. F. I. O. angajat, detaliile sale de contact, adresa de înregistrare.
  4. Documentul trebuie să fie numit (plângere, declarație).
  5. În partea descriptivă, este necesar să se precizeze faptele permise de o încălcare a angajatorului cu referire la articolele din TC (dispozițiile regulamentelor), care au fost încălcate. Dacă este posibil, ar trebui să atașați copii ale documentelor pe care le confirmă toate.
  6. După partea descriptivă, este necesar să se indice o listă de documente care confirmă faptele de mai sus ale încălcărilor.
  7. La sfârșitul documentului, se stabilește data, semnătura și transcripția semnăturii.

Amintiți-vă că din motive oficiale nu obțineți refuzul Inspectoratului de Muncă, în obligatoriu, indică o încălcare, descrie în situații detaliate, confirmând că angajatorul ignorând regulile legii muncii.

Apelul îndeplinește pe deplin standardele de birou vor fi luate în considerare. Pentru a verifica faptele evidențiate, inspecția poate solicita documentele relevante din întreprindere sau poate organiza o verificare neprogramată. Ar trebui să fie amintit aici - acest organism nu acceptă pe nimeni altcineva, ci acționează ca un arbitru, ale cărui decizii sunt obligatorii.

Cum se efectuează controlul

Legiuitorul a furnizat astfel de forme de monitorizare a inspecției de muncă a angajatorilor care nu sunt rafinați:

Tipuri de cecuriCând și cum să fie ținut
PlanificatEste planificată anual. Întreprinderile sunt supuse inspecției planificate cel puțin trei ani.
NeplanificatAceasta rezultă din faptele de a obține plângeri din partea lucrătorilor care descriu faptele de încălcare a legislației muncii, după apariția accidentelor industriale, datorită necesității de a verifica modul în care prescripția emisă anterior este executată.
Film documentarExistă o inspecție a documentelor în cadrul companiei care reglementează problemele de muncă, plățile salariale, protecția muncii, timpul de performanță a funcțiilor de lucru și recreere.
IeșireDe obicei, este atribuit atunci când, după verificarea documentară, întrebările nu sunt închise referitoare la condițiile de lucru și de recreere a unui angajat specific.

Planificat Verificările pot fi cuprinzătoare (toate problemele sunt acoperite), precum și tematica (o direcție specifică este verificată). De obicei, în procesul de inspecții cuprinzătoare, sunt luate în considerare toate secțiunile unei anumite direcții (de exemplu, protecția muncii sau problemele generale ale dreptului muncii). În ceea ce privește inspecțiile tematice, poate fi condiții de muncă la locul de muncă, procedura de efectuare a cărților de muncă, actualitatea plății banilor câștigați și alții.

Neprogramat Măsurile de control sunt, de obicei, asociate cu fapte sau evenimente specifice. În acest caz, direcția specifică (indicată în circulație) este supusă unui studiu cuprinzător constant pentru respectarea normelor legislației muncii. Pentru rezultatele unui astfel de control al cazului obligatoriu, se face actul. Dacă este necesar, pe baza legii, se eliberează o ordine pentru eliminarea încălcărilor legislației muncii.

În cazul în care, în procesul de verificare extraordinară a executării prescripțiilor emise anterior, se va constata că angajatorul le-a ignorat fără motive obiective, pot fi aplicate diferite sancțiuni companiei. În special, aceasta este impunerea unei activități administrative sau a activității companiei până la 3 luni.

Amintiți-vă dacă documentele sunt obligate nu numai pentru a verifica documentele disponibile în angajator, dar, de asemenea, examinează personal condițiile de muncă reale ale unui anumit angajat, mai ales dacă a scris plângerea despre acest lucru. În procesul de verificare, verificarea dreptului de a atrage un angajat plâns pentru a clarifica esența recursului său.

Ce verifică inspecția muncii, vezi acest videoclip:

Ce documente vor fi necesare la contactarea

Legislația nu obligă cetățenii adresați restaurării drepturilor încălcate la instituțiile de stat pentru a dovedi acest lucru. Dar, după cum arată practica, în absența unei circulații decorate corespunzător, probabilitatea obținerii unei examinări obiective a întrebării este foarte scăzută.

Prin urmare, dacă veți merge la inspecția ocupării forței de muncă, trebuie să vă pregătiți în avans. În acest caz, este necesar să se prevadă astfel de documente:


Amintiți-vă, cu atât mai multe documente furnizați inițial, cu atât este mai mare probabilitatea examinării rapide a cazului asupra meritelor, luând în considerare toate caracteristicile lucrării.

Termenul de luare a plângerii

Recunoașterea scrisă direcțională este supusă unei considerente obligatorii. Ca regulă generală, structura de stat este obligată să ia în considerare recursul în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia. Având în vedere specificul activității inspecției muncii, necesitatea de a efectua ieșire, documentare, inspecții neprogramate, legiuitorul a stabilit o perioadă de graniță pentru punerea în aplicare a acestor evenimente.

Ca regulă generală, nu mai sunt date mai mult de 20 de zile la inspecție. Dar aici pot exista câteva excepții, în funcție de dimensiunea, ramificarea, specificul lucrării unei anumite companii. În acest caz, aceste verificări maxime sunt setate:

  1. 60 de zile. Atunci când structura organizației prevede prezența sucursalelor în diferite regiuni ale țării.
  2. 50 de ore. Atunci când o întreprindere mică este supusă verificării (o companie cu un număr mic de angajați).
  3. 15 ore. Dacă trebuie să verificați microîntreprinderea (de obicei un antreprenor privat, care are câțiva lucrători într-un atelier mic).

În cazul în care este necesar să se prelungească perioada de verificare, timpul de prelungire maximă pentru companiile mari nu poate depăși 20 de zile, în timp ce pentru microîntreprinderi, acest indicator nu trebuie să depășească 15 ore.

Amintiți-vă, extinderea calendarului inspecțiilor neprogramate, precum și inspecțiile documentare prin lege nu sunt furnizate. În cazul în care verificările nu au avut timp să verifice timpul, administrația nu a împiedicat inspecția - responsabilitatea pentru rezultatul final al unei astfel de inspecții va fi pe inspecția serviciului.

În ceea ce privește reclamațiile privind concedierea ilegală, acestea trebuie analizate în mod obiectiv în termen de cel mult 10 zile de la data primirii. Solicitantul cu privire la rezultatele acestei considerente este informat în scris.

Drepturile inspectorilor de muncă

Pentru a putea îndeplini în mod obiectiv și pe deplin funcția atribuită statului, inspectorii de muncă sunt înzestrați cu anumite competențe la nivel legislativ.

Puterile angajaților de inspecție a muncii

Aceasta include:

  1. Oportunitatea în orice moment al zilei de a vizita atelierele de producție ale companiei verificate pentru a identifica încălcările. Pentru aceasta, inspectorul trebuie să aibă un certificat de service cu el. În ceea ce privește controalele planificate, atunci pentru punerea lor în aplicare, este necesar ca trei zile lucrătoare să notifice administrația la începutul măsurilor de control.
  2. În procesul de efectuare a funcțiilor de control, solicitați documente, informații, explicații privind instrucțiunile, precum și faptele identificate ale încălcărilor legislației muncii.
  3. Resetrice ca eșantioane (în cantități suficiente pentru a efectua teste și inspecții complete) Materiale și substanțe utilizate în întreprindere în scopul unei investigații obiective a încălcărilor sau a accidentelor industriale admise.

Amintiți-vă, dacă societatea începe acțiunile de control planificate, acestea trebuie să aibă loc în mod necesar cu participarea administrației sau a persoanei autorizate de acesta. Inspectorul nu îndeplinește în mod independent acțiunile programate de control fără cunoașterea proprietarului companiei.

Consecințele inspecției muncii

Fiecare verificare efectuată de Inspectoratul Muncii se încheie cu pregătirea actului corespunzător cu care managerul companiei se întâlnește cu semnătura. Lipsa semnăturilor șefului de citire a materialelor de testare nu oprește procedura ulterioară pentru eliminarea tulburărilor identificate.

Conform rezultatelor actului de verificare, compania este trimisă pentru a elimina deficiențele cu termene specifice atunci când este necesar. În plus, ca măsură de pedeapsă, inspectorii de stat au dreptul de a aplica astfel de sancțiuni împotriva angajatorilor nelegativi:

  • amenzi administrative atât asupra funcționarilor (responsabili cu un loc de muncă specific), cât și al unei entități juridice în ansamblu;
  • descalificarea pentru o anumită poziție (se referă de obicei la managerii de mijloc) timp de până la 3 ani datorită faptelor încălcărilor brute ale drepturilor muncii angajaților;
  • oprirea activității companiei pentru o perioadă de cel mult 3 luni.

Amintiți-vă, dacă măsurile de expunere descrise mai sus nu sunt suficiente, inspectorii de muncă autorizați de stat pot trimite materialele relevante ale rezultatelor testelor Procuraturii, astfel încât făptașii să fie atrași de răspundere penală.

Dimensiune fină, alte responsabilități vor depinde de gravitatea încălcărilor identificate, deoarece acestea afectează viața și sănătatea angajaților, mediul înconjurător. Imediat prezența repetării întreruperii, precum și a oportunității eliminării acestora asupra rezultatelor controalelor anterioare de control.

Când trebuie să contactați Inspectoratul Muncii, aflați în acest videoclip:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrieți-vă

Inspectoratul Muncii de Stat din Moscova protejează drepturile cetățenilor de lucru care sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, dar nu întotdeauna angajatorii se străduiesc să le respecte. În cazul litigiilor de muncă sau a încălcării grave a drepturilor legitime ale lucrătorilor, este necesar să se contacteze Inspectoratul Muncii de Stat din Moscova. Această autoritate acționează ca un garant al respectării dreptului muncii și este prezentat în fiecare subiect al Federației Ruse.

Fiecare angajat care consideră că angajatorul încalcă drepturile sale de muncă, are dreptul să se aplice inspecției muncii cu o plângere.
Inspectoratul Muncii:

  • Ia, consideră că apelurile scrise ale cetățenilor cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă
  • Ia măsuri angajatorilor pentru a elimina aceste încălcări

    • Adică, este posibil să se contacteze inspecția muncii în cazul în care angajatorul:

    • Angajat ilegal respins
    • Nu i-au plătit salariile sau alte compensații prevăzute de legislația muncii
    • Încalcă programul timpului de lucru și timpul de odihnă
    • Încalcă dreptul angajatului la vacanța primară sau suplimentară anuală
    • Încalcă alte drepturi de muncă ale lucrătorilor stipulate de legislația curentă a muncii

    În inspecția muncii, conform art. 360 tk al Federației Ruse, nu numai un angajat care este angajat oficial, ci și orice alt cetățean care consideră că angajatorul a refuzat ilegal să fie angajat. Exact aceleași funcții și Inspectoratul Muncii de Stat din Moscova.

    Angajații angajați cu angajatorii înregistrați la Moscova și regiunea Moscovei se pot aplica acestei organizații.
    Recepția cetățenilor în cadrul inspecției muncii la Moscova se desfășoară pe coada electronică și "vie". Recepția se efectuează la adrese diferite.

    Specialiștii din Inspectoratul Muncii din Moscova dețin consultări ale cetățenilor prin Skype și oferă, de asemenea, clarificări orale prin telefon. Pentru aceasta, există o "linie fierbinte".

    Plângerea inspecției muncii din Moscova

    Puteți depune o plângere la inspecția muncii din Moscova în mai multe moduri:

    • Personal
    • Trimiteți prin poștă

    Odată cu manipularea personală a unui cetățean de probleme cu aplicarea cererii nu apare. El trebuie să aducă o plângere în cele 2 exemplare din inspecție. O instanță a plângerii va fi înregistrată ca un document primit - i se atribuie un număr. Acest număr, precum și data acceptării plângerii, secretarul va pune în instanță care va rămâne în reclamantă.
    În termen de 30 de zile, pornind de la momentul primirii cererii, solicitantul trebuie să vină răspunsul.

    Când trimiteți o declarație prin poștă, trebuie să plasați o scrisoare ca personalizată cu notificarea și descrierea investiției investiționale. Atunci când notificarea revine solicitantului, acesta va indica numărul de acceptare a scrisorii. De la această dată începe "numărarea" 30 de zile.

    La depunerea unei plângeri, angajatul trebuie să indice:

    • Datele tale
    • Adresa dvs. de e-mail și telefonul
    • Datele angajatorului.
    • Adresa sa actuală și juridică
    • Tipul organizației - bugetar sau extrabudgetar
    • Poziția lui
    • Informații despre cap

    Atunci trebuie să descrieți problema dvs. Este necesar să o faceți în mod competent, din punctul de vedere al limbii ruse și a stilistica recursului. Nu puteți utiliza expresii ofensive și jargonisme. Plângerea ar trebui să fie scurtă și semnificativă, toate faptele trebuie să fie fiabile și testate.
    Solicitantul poate atașa documente plângerii, ca dosare anexate ale diferitelor formate.

    Apoi, pentru a evidenția cerințele că trebuie doar să marcați "marcajul". După aceasta, plângerea poate fi trimisă.

    Adresa oficială a Inspectoratului Muncii din Moscova

    Moscova - ul. Domodedovskaya, d. 24, Corpus 3. Puteți ajunge la inspecție după cum urmează - de la m. Autobuze Domodedovskaya pe autobuze nr. 148, 694, 766, 274 sau Taxiuri de traseu nr. 564m, 635m.

    Recepția cetățenilor cu privire la problemele legate de drepturile muncii, în ordinea vieții "este făcută la ul. Câmpurile de vârf, d. 11, corp. 1 p. 1 (partea stângă a unei clădiri de cumpărături cu două etaje), un tablou la intrarea "Centrul de bază pentru protecția muncii din Yuvo la Moscova"; de la art. Metro Bratislavskaya, apoi Taxi nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 se oprește la strada Krasnodonskaya, mergând la 500 de metri.
    Ora de recepție - luni, marți de la 10-00 la 17-00 (prânz 13.00-14.00); Joi de la 09-00 la 13-00; Vineri de la 10-00 la 15-45.

Pentru majoritatea cetățenilor țării noastre, munca ocupă o parte semnificativă a vieții conștiente, dă nu numai un sentiment de angajare și necesitate, ci și mijloace de existență.

Nu toată lumea este capabilă de activitate independentă sau activitate antreprenorială sau în virtutea specificului unei profesii sau a naturii lor. Cea mai mare parte a populației în vârstă de muncă este angajată într-o mare varietate de organizații: de la întreprinderile mici la întreprinderile mari, atât cu participarea pur privată, cât și cea publică.

Dar, în orice caz, situația poate apărea în activitatea forței de muncă atunci când este necesar să se protejeze drepturile angajaților. Unde să caute ajutor, la angajator - ar trebui să-și cunoască fiecare dintre noi.

Angajatorul și angajat trebuie să-și îndeplinească îndatoririle!

Codul muncii oferă unui angajat și unui angajator în apropierea drepturilor și obligațiilor reciproce. Acasă - Efectuarea conștiincioasă a funcției de lucru, iar angajatorul trebuie să plătească pentru muncă în conformitate cu termenii contractului de muncă.

În plus, angajatorul trebuie să respecte o serie de garanții sociale pentru angajații săi. Dar nu întotdeauna relațiile de muncă apar strict ca parte a domeniului juridic. Cele mai frecvente încălcări ale drepturilor muncii ale lucrătorilor sunt:

  • Non-reformă în scris;
  • Întârzierea în salarizare;
  • Nerespectarea concediului;
  • Refuzul de a primi sau
  • Demiterea femeilor însărcinate.

În plus, aceste încălcări pot apărea atât în \u200b\u200bîntreprinderile private, cât și în stat. Uneori greșelile depind de lucrătorii de servicii de personal, uneori politicile companiei în general.

În orice caz, angajatul nu este lipsit de dreptul de a face apel împotriva soluțiilor ilegale ale Hodgerului său, legislația rusă prevede acest lucru o serie de oportunități.
Puteți depune o plângere în următoarele cazuri:

  1. În Inspectoratul Muncii de Stat
  2. În Procuratura
  3. În poliție
  4. La judecata.

În fiecare caz, angajatul evaluează unde să depună o plângere, în funcție de natura încălcării drepturilor sale. Dar, în primul rând, este recomandabil să încercați să rezolvăm situația direct în organizația dvs., deoarece încălcarea legislației poate fi cauzată atât de intenția directă a angajatorului, cât și de reprezentanții acestuia, erorile de personal, aplicarea incorectă a regulilor de drept, sau prin intenția banală a angajaților individuali ai organizației.

În acest caz, este suficient să scrieți numele șefului (directorului) cu declarația situației, o indicație a căreia drepturile au încălcat, o cerere de rezolvare a situației. Cererea este scrisă în două exemplare identice, este dată sub angajatul autorizat (secretar, birou) sau trimis prin poștă cu fixarea expedierii (personalizată, cu descrierea investiției și notificării).

În plus, legislația muncii prevede astfel de proceduri ca fiind atrăgătoare pentru organismul reprezentativ al lucrătorilor (sindicatul, dacă este cazul), Comisia pentru litigii de muncă (trebuie creată în fiecare organizație).

Dacă nu din contestațiile enumerate din cadrul organizației nu a dat rezultate, este rezonabil să se protejeze drepturile lor în cazurile guvernamentale menite să monitorizeze atât respectarea relațiilor de muncă, cât și legalitatea în general.

Despre protecția muncii - din prima gură! Consultarea video va da răspunsuri la multe drepturi de muncă:

Unde să se întoarcă cu o plângere

În funcție de infracțiune, angajatul prezintă o plângere la o încălcare a drepturilor sale legale față de unul sau la un alt organism autorizat. În cadrul Inspectoratului de Muncă, este logic să se aplice dacă angajatorul nu face un contract de muncă, care nu plătește (întârzieri) salarii, nu respectă regimul forței de muncă și de recreere a angajaților sau a normelor.

Vă puteți plânge angajatorul în inspecție - ca opțiune

Cu o plângere, fac apel la inspecția acestei regiuni în care se află compania. Plângerea poate fi depusă în scris sau cu manipularea personală. Dacă există semne de infracțiune penală în acțiunile angajatorului (de exemplu, neglijarea grosieră a protecției muncii în întreprindere), trebuie să contactați Procuratura.

De asemenea, este, de asemenea, logic să scriem o plângere la Procuratura, în cazul în care salariile nu sunt plătite, există cazuri de constrângere la muncă sau sărbători sau o concediere ilegală sau o reducere a angajatului.

La primirea de către un angajat de informații despre întreprinderea comisă sau o crimă de pregătire, este necesar să contactați poliția. Cele mai frecvente exemple de astfel de acte criminale din partea pieselor ascund accidentele la locul de muncă, mărturie falsă pe diverse probleme de angajare.

Procesul abordează aspecte legate de litigiile părților la relațiile de muncă legate de (pentru program, să reducă statele, să concedieze din cauza lipsei de muncă privind motivele pe care lucrătorul le consideră respectul, într-o serie de alte cazuri). În plus, litigiul judiciar este cel mai optim mod de a restabili la locul de muncă, în cazul dezacordurilor dintre angajat și angajator.

Pentru a face apel la Curte, este necesar să se facă o creanță în conformitate cu forma stabilită, în alte cazuri, plângerea poate fi scrisă într-o formă arbitrară, dar indicând informațiile de care aveți nevoie pentru a rezolva.

Angajatorul nu are dreptul să-și exercite agresiunea!

De obicei, plângerea este întocmită în formă liberă, dar indicând mai multe puncte semnificative:

  • Numele autorității în care este servit
  • Detalii de contact ale detaliilor de contact (numele complet, adresa, telefonul)
  • Numele propriu-zis al organizației angajatorului
  • Se indică bine adresa juridică a organizației (dacă este posibil), FIO al capului
  • Creaturi de plângeri (ce drepturi sunt încălcate, confirmarea dreptului lor, prezența dovezilor, martorilor etc.)
  • Informații despre dacă au fost făcute încercări de soluționare a situației litigiului în ordinea examinării în cadrul organizației (de la cap, prin sindicatul)
  • În cazul apelului la agențiile de aplicare a legii, este recomandabil să se indice semne de infracțiuni sau o infracțiune (dacă există).

Este important să ne amintim că apelurile anonime și plângerile au dreptul de a nu fi considerate de autoritățile competente. Dacă angajatul nu dorește ca numele său să apară atunci când ia în considerare plângerea, el îl poate scrie în adresa sa, dar din mai multe motive pentru permisiunea cazului de către Procuratura sau poliția fără mențiunea sa poate fi imposibilă.

Inspectoratul de muncă satisface cel mai adesea cererea angajatului și poate efectua o inspecție fără a specifica.

Procedurile judiciare ca o modalitate de a proteja

La angajator puteți să vă plângeți instanței!

Modul de protecție a drepturilor angajatului, consacrat la nivel legislativ. Procedurile judiciare în litigiul de muncă trebuie să fie necesare dacă este protejat (plata banilor, compensații, recuperarea la locul de muncă etc.).

În cazul procedurilor, partea permanentă poate fi atribuită o obligație în plus față de restabilirea drepturilor încălcate, a plății și a prejudiciilor morale. Plângerea în caz de recurs la Curte este natura cererii (eșantioanele care pot fi găsite atât direct în instanță, cu informațiile necesare, cât și pe multe situri ale companiilor juridice, de exemplu).

Dacă este posibil, angajatul are dreptul să solicite o asistență calificată a unui avocat, în caz de recunoaștere de către instanța de activitate a angajatului, costurile acestui lucru vor fi rambursate de către angajator. Calendarul apelului către instanță:

  • 3 luni la rezolvarea unei dispute individuale
  • 1 lună de la partea de jos a primului registru de lucru pe mâini (atunci când respingerea, pe care muncitorul îl consideră ilegal).

Din plata taxei de stat, la depunerea unei cereri, angajatul este de obicei eliberat.

Dacă există suficiente dovezi privind corectitudinea sa, justificarea argumentelor cererii, angajatul cel mai adesea are o mare șansă de decizie a Curții de Dispute în favoarea sa. Astfel, întrebarea este asupra angajatorului, poate fi rezolvată individual de către un angajat. În funcție de gradul de încălcare a drepturilor, este posibilă contactarea inspecției prin muncă în instanța judiciară.

Ultima actualizare: 07/26/2019

Încălcarea normelor de TC și a discriminării în domeniul dreptului muncii, din păcate, nu este neobișnuit: potrivit studiilor sociale, cu încălcarea drepturilor muncii la un grad sau alta, la fiecare al cincilea rus. În același timp, legislația prevede că un cetățean are dreptul de a informa neconformitatea cu TC la locul de muncă din Inspectoratul de Muncă de Stat (GIT). În ce cazuri puteți declara încălcări, cum să constituiți și să depuneți o plângere, ce răspundere este furnizată pentru angajator - despre acest lucru în articolul nostru.

Care și în ce cazuri pot prezenta o cerere la inspecția ocupării forței de muncă

În situația economică actuală, este dificil să se găsească o persoană care a întâlnit vreodată sau nu a experimentat o discriminare de muncă pe sine. Se pune întrebarea: ce poate face un angajat obișnuit într-o situație în care angajatorul încalcă drepturile sale de muncă? Conform legislației, în această situație, fiecare cetățean are dreptul să declare încălcări în Git, făcând o plângere. Puteți contacta inspecția dacă ați asistat la abuz de la angajator sau să experimentați discriminarea personală.

Luați în considerare acțiunile ilegale ale angajatorului în exemple, fixarea pe care le puteți contacta Git:

  1. Ținându-vă la serviciu, angajatorul a încălcat procedura de proiectare.
    • În cazul în care contractul de muncă nu indică informații despre mărimea salariului, plățile de stimulare și condițiile producției lor, atunci puteți contacta în condiții de siguranță git, deoarece aceasta este o încălcare a TC;
    • Dacă sunteți o femeie însărcinată, angajatorul nu are dreptul să vă elaboreze pentru o perioadă de probă;
    • Atunci când admiterea la muncă, nu ați fost familiarizați cu regulile și ordinele interne, după care au fost aplicate măsurile.
  2. În procesul de lucru, ați folosit diferite tipuri de discriminare:
    • Încălcarea brută, dar destul de comună, este un refuz de a oferi unui angajat al concediului anual;
    • Plata salariilor se efectuează într-un timp non-time și nu pe deplin, există datorii privind plățile;
    • Nu ați fost plătiți compensarea oferită de TC (Scik-uri, pagini de vacanță etc.). În loc de liderul spitalului, vă forțează să emită o vacanță "pe propria cheltuială";
    • Sunteți forțați să lucrați ore suplimentare, în weekend și sărbători, traduse la locul de muncă, ale căror condiții nu corespund normelor TC.
  3. Încălcări au fost făcute la concediere:
    • Nu ați fost în timp util și în modul prescris notificat despre concediere / reducere;
    • odată cu încetarea contractului de muncă, nu ați fost listat pentru toate plățile datorate (de exemplu, compensarea pentru vacanța neutilizată);
    • compensația a fost plătită mai târziu decât cea de concediere;
    • În ultima zi lucrătoare nu ați primit un registru de lucru.

Dacă tu singur sau colegul tău sa ciocnit cu una din situațiile de mai sus, atunci aveți toate motivele să vă întoarceți cu o revendicare în git.

După cum puteți vedea, puteți declara infracțiuni nu numai în perioada de lucru, ci și după concediere dacă încetarea contractului de muncă a fost efectuată cu o încălcare a procedurii stabilite. Dacă ați fost neglijați ilegal când conduceți conducerea
De exemplu, Angajatorul te-a forțat să transmiteți "perioada de probă" fără plată și design
de asemenea, aveți dreptul să îl declarați în inspecție.

Cum se face o plângere

Legea nu stabilește forma conform căreia ar trebui să se compileze cererea în Git. Puteți depune o plângere către angajator în inspecția muncii prin scrierea unei scrisori în formă liberă. În același timp, nu uitați de detalii obligatorii. Pentru a scrie corect o plângere, trebuie să specificați datele cheie din text:

  • informații despre dvs. ca reclamator (nume, adresa poștală / adresa de e-mail pentru răspuns);
  • datele privind angajatorul (numele organizației, adresa);
  • esența cererii;
  • Semnătura și data dvs.

În ceea ce privește descrierea infracțiunii, este necesar să respectăm regulile corespondenței de afaceri. Informațiile ar trebui să fie fiabile și verificate, reflectă poziția obiectivă a lucrurilor și nu atitudinea față de o anumită persoană (șeful, colegul). În același timp, esența cererii trebuie să fie trimisă pe scurt și cu precizie, evitarea pieselor inutile, nevalabile. Este mai bine dacă cererea este întocmită sub forma faptelor pe care le descrieți în mod consecvent în ordinea cronologică.

Plângerea eșantionului

Puteți scrie o plângere la inspecția muncii conform eșantionului de mai jos:

Inspectoratul de Muncă de Stat
Perm, ul. Lenina, D.23.
de la Kurochkina Valeria Dmitrievich
Perm, ul. Constructori, D.28 Sq.47
Contact Telefon: 147-15-84

02/24/2014 Am fost angajat la Monolith SA (Perm, metalurgii de stradă, d. 17) la postul de Senior Magazin, unde lucrez astăzi. Un contract de muncă prevede că lucrez la termenii săptămânii de lucru de 40 de ore în weekend sâmbătă și duminică.

În martie 2016 șeful depozitului Petukhov S.L. M-am informat verbal cu privire la schimbarea programului și despre necesitatea de a lucra la un weekend (sâmbătă). Aceste modificări ale contractului de muncă nu au fost făcute, suprataxa pentru muncă în weekend nu mi-a fost plătită. Când vorbim cu Petukhov, am primit un răspuns că programul va fi schimbat oficial din aprilie 2016, salariul va fi crescut proporțional petrecut timp.

După 3 luni (iunie 2016), acordul cu noul program și salariul nu mi-a fost furnizat și, prin urmare, m-am îndreptat spre șeful Monolith JSC Skvorttsov L.D., după ce am postat la recepție. În timpul unei conversații personale, 24 iulie 2016, Skvortsov mi-a spus o săptămână de lucru de 6 zile introdusă pentru mine pe măsură permanentă, dar schimbările din program și salariul nu vor fi efectuate. Dacă am obiecții, pot scrie o cerere de concediere.

În legătură cu cele de mai sus

  1. verificați acest fapt și atrageți responsabilitatea făptuitorilor;
  2. asigurarea modificărilor în programul de muncă și salariul;
  3. să oblige un Monolith SA să-mi plătească compensații pentru muncă la weekend de la 01/01/2016 la 08/01/2016.

Revendicând

După ce plângerea a fost compilată, puteți să o contactați în cadrul inspecției de lucru convenabile pentru dvs .:

Opțiunea 1. Puteți vizita personal la Git și să transmită cererea unui specialist responsabil. Pentru a face acest lucru, este necesar să predați o declarație în 2 exemplare, una dintre care un lucrător de inspecție a pus o semnătură și data primirii. Revendicările pot fi atașate la documente suplimentare care confirmă poziția (o copie a contractului de muncă, declarații, rapoarte etc.).

Opțiunea 2. Dacă nu doriți (sau nu aveți ocazia) să mergeți la Git în persoană, puteți utiliza serviciile poștale. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o scrisoare cu notificare și descrierea investițiilor (dacă sunt disponibile alte documente, în plus față de revendicarea). După ce ați primit un plic de la dvs., un ofițer de inspecție va completa disponibilitatea documentelor cu descrierea și va confirma primirea. De asemenea, veți avea o rădăcină de notificare care va fi indicată de data acceptării documentului și de semnarea persoanei responsabile a GIT.

Opțiunea 3. Versiunea electronică a trimiterii cererilor câștigă popularitate în creștere. Cum de a scrie o plângere despre inspecția de lucru online? Faceți-o foarte simplă: trebuie să mergeți la site-ul oficial al Inspectoratului Muncii din regiunea dvs. și să completați o formă electronică. Prin emiterea unei aplicații online, puteți:

  • alegeți motivul apelului din lista populară (neplata salariilor, încălcarea programului de lucru, discriminarea la concediere / ocuparea forței de muncă etc.);
  • completați cu promptitudine un chestionar despre dvs. și datele angajatorului datorită unui format convenabil;
  • informați GIT-ul necesar, în opinia dvs., acțiuni care ar trebui să fie aplicate angajatorului (verificarea, atragerea responsabilității, pedeapsa administrativă etc.).

De asemenea, în formularul de cerere, vă permite să specificați modul în care veți putea obține un răspuns (sub forma unei scrisori electronice sau poștale).

Inspecția are 30 de zile pentru a vă ocupa de aplicația dvs. și vă informează despre rezultate.Nu contează cum a fost trimisă cererea. Dacă cererea dvs. nu se referă la competența inspecției, aceasta va fi transferată autorității competente pentru examinare. Acest lucru se va face într-un termen de 7 zile după înregistrare, veți primi o notificare de redirecționare a aplicației.

Trebuie amintit că inspecția are dreptul să nu ia în considerare cererea dvs. dacă conține amenințări directe sau insulte.

Anonimat

Mulți sunt interesați de întrebarea: Este posibil să se facă o plângere în mod anonim, fără a specifica datele personale ale solicitantului? Conform legii, inspecția are dreptul să nu ia în considerare plângeri anonime. În același timp, afirmând încălcări ale angajatorului în Git, puteți solicita conservarea confidențialității apelului dvs. Pentru a face acest lucru, este necesar să se completeze textul de aplicare al frazei corespunzătoare
de exemplu: "Când conduceți un cec, vă rog să nu dezvăluie informațiile despre angajator despre mine ca o întâlnire"
Sau puneți un pariu pe intimitate în formularul de cerere goală.

Plângere colectivă

Puteți declara încălcări de la angajator prin depunerea unei plângeri colective. De regulă, aceste apeluri se referă la discriminarea muncii împotriva echipei ca un întreg (departament, atelier, diviziune etc.). În același timp, legea nu interzice să declare în mod colectiv încălcările cu privire la un angajat. În pregătirea recursului, trebuie să specificați numele reprezentantului, din care este prezentată o cerere.

Verificați asupra plângerii

În cazul în care recursul la inspecție este compilat corect și conține informații substanțiale privind infracțiunile de la angajator, după expirarea unui termen de 30 de zile, veți primi o notificare a solicitării plângerii.

În timpul inspecției, inspectorul are dreptul de a inspecta condițiile de muncă, de votare a angajaților întreprinderii, pentru a solicita analizarea documentelor necesare
de exemplu, Raportul de acumulare a salariilor, dacă vorbim despre o întârziere sau neplată a salariului angajaților.
La verificare, inspectorul constituie un act în care faptele încălcării TC în raport cu angajatul sau colectivul de muncă ca întreg. Pe baza infracțiunilor stabilite, angajatorul pot fi aplicate următoarele măsuri:

  • prescripție emisăcare indică necesitatea eliminării anumitor încălcări în perioada prescrisă de exempluPay Petrenko S.L. Compensare pentru vacanta neutilizată până la 08/01/2016
  • suprapunerea amenzii administrative. Cantitatea amenzii este stabilită individual în funcție de infracțiune.

În cazul unor infracțiuni grave, rezultatele testului pot fi transferate Curții sau Procuraturii pentru a iniția un caz penal împotriva angajatorului. În acest caz, vorbim despre încălcările grave ale legislației muncii:

  • Încălcarea reglementărilor de siguranță într-o persoană responsabilă, care a determinat să dăuneze vieții și sănătății angajaților organizației;
  • demiterea unei femei gravide sau a mamei care au copil de până la 3 ani;
  • ne-plata sistematică a salariilor (mai mult de 3 luni).

Diferitele tipuri de sancțiuni, inclusiv amenzi și răspundere penală, pot fi aplicate atât primelor persoane ale organizației, cât și vinovate direct. De exemplu, Dacă un angajat a declarat că a fost forțat să lucreze în condiții care nu sunt relevante pentru standardele de securitate, atunci nu numai liderul este responsabil în acest caz, ci și un specialist în protecția muncii.

Cu privire la rezultatele inspecției și măsurilor aplicate angajatorului, veți fi informat primind notificarea corespunzătoare. Textul de notificare va indica, de asemenea, informații privind acțiunile viitoare (dacă este vorba de concedierea ilegală, atunci notificarea va descrie procedura necesară pentru restabilirea locului de muncă). În cazul în care rezultatele testelor nu vă satisfaceți sau credeți că drepturile dvs. sunt încălcate prin acțiuni sau inacțiune a inspectorului GIT, aveți dreptul să vă apărați interesele în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați o declarație de revendicare la care este notificată o notificare de la Git. De asemenea, vă puteți plânge de inspectorul direct prin trimiterea de apel la șeful Oficiului Teritorial al Inspecției.

Întrebare răspuns

Întrebare:
JSC "element" Stepanova S.D. - copilul mama de 2 ani. În martie 2016, Stepanova a fost respinsă din cauza lichidării elementului SA. Poate să contacteze Stepanova, cu o reclamație pentru o încălcare a drepturilor muncii?

Nu, în acest caz, acțiunile manualului "element" sunt legale. Deoarece compania este eliminată, are dreptul să respingă toți angajații, inclusiv femeile și mamele însărcinate, ale căror copii nu au transformat 3 ani.

Întrebare:
Statutul angajatului SA Fedorov n.g. El a apelat la git în legătură cu salariul salariului în ultimele șase luni. Poate Fedorov, fără a aștepta un răspuns la inspecție, să depună un proces în instanță?

Da, direcția de referință din Git nu privează oportunitățile Fedorov de a-și proteja drepturile în alte moduri. Cu toate acestea, cererea judiciară este recomandabilă să depună dosare după primirea unui răspuns la plângere cu privire la inspecția muncii. Pe de o parte, notificarea și actul de verificare vor fi o bază semnificativă pentru deschiderea unei proceduri de judecată. Pe de altă parte, măsurile de recuperare pot satisface cerințele Fedorov, iar recursul ulterior la instanță nu va fi solicitat.

Întrebare:
Worker LLC "Stroytekhmontazh" a scris o plângere la Git 07/18/2016. După 30 de zile, răspunsul de la inspecție nu a primit un angajat. Sunt agențiile de inspecție în acest caz?

În unele cazuri, GIT are dreptul de a gestiona tratamentul (plus 30 de zile). Dar, în același timp, solicitantul trebuie notificat că termenul reclamantului este extins. În plus, apelurile anonime, precum și implicațiile cu amenințări directe și insulte, pot fi lăsate fără răspuns.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vom răspunde cu siguranță la toate întrebările dvs. timp de câteva zile.

Cum vă ajută Inspectoratul de Muncă de Stat pentru a obține justiția? Cum să contactați această autoritate cu o plângere, ce reguli trebuie urmate la scrierea unui document? Să discutăm în detaliu mai jos.

Încălcarea drepturilor lucrătorilor, refuzul de a oferi plăți și sărbători garantate de lege nu este neobișnuit în țara noastră. Sarcina unui astfel de organ executiv, ca Inspectoratul Federal al Muncii (IT), este de a monitoriza și supraveghea astfel de situații fără a intra în cadrul legislației muncii.

Este subordonat lui Rostrud - organismul federal autorizat. În același timp, în locuri, controlul este realizat de inspecția de stat a importanței teritoriale.

Inspectoratul de Muncă al Federației Ruse are următoarele puteri:

  • Verificarea și înregistrarea rezultatelor acestuia în actul;
  • Emiterea unei prescripții scrise cu stabilirea calendarului încălcărilor;
  • Elaborarea unui protocol asupra unei infracțiuni administrative în cazul neîndeplinirii;
  • Pregătirea documentației pentru aducerea responsabilității.

În ce cazuri și cum să facă o plângere cu privire la inspecția muncii

Recursul poate fi depus în orice încălcare a drepturilor cetățenilor de lucru al Federației Ruse, inclusiv a litigiilor nerezolvate în care emiterea de salarii și beneficiile garantate de lege. De asemenea, puteți scrie o plângere online, fără a găsi un consens cu un angajator cu privire la forța de muncă și recreere, vacanțe, durata muncii și pauzele, precum și alte litigii.

Conform normelor legislației actuale, eșantionul de plângeri în inspecția muncii nu există, astfel încât plângerea este scrisă în formă liberă.

  1. Informațiile transmise trebuie să fie scurte, exacte și fiabile. Verificați toate datele care reflectă poziția obiectivă a lucrurilor și nu o atitudine personală a unui cetățean cu situația. Textul comprimat și concis ar trebui să includă fapte care vor forma o evaluare adecvată a ceea ce sa întâmplat.
  2. Respectați regulile limbii rusești. Bineînțeles, în cazul unei ipoteze de eroare, recursul va fi luat în considerare, totuși, o astfel de corespondență este imposibilă fără prezentarea competentă și structurată a textului;
  3. Specificați numele și datele de contact. Plângerile anonime nu sunt luate în considerare, iar informațiile de contact sunt necesare pentru o comunicare și expediere ulterioară.

Inspectoratul de operație - eșantion

Inspectoratul de Muncă de Stat

moscova, ul. Vatutina, D.15.

de la Volosjuk Andrei Igorevich

moscova, ul. Zhukova, D.22, Sq.16

contact Telefon: 25-14-17

Din 2009 până în prezent, Eu, Voloscheak Andrei Igorevich, lucrez ca constructor în LLC "Quick House", care se află la adresa: orașul Moscova, Strada Metallurgov, Casa 17. Din mai 2012 până în prezent, refuz Furnizați o vacanță anuală plătită, argumentând că aceasta este lipsa unei persoane de înlocuire. Am scris o cerere de o săptămână de mai multe ori, dar departamentul de personal a refuzat să-l accepte.

Când am primit un alt refuz la 12 iulie 2015, am depus o plângere directorului general al Societății Gusakovsky Nikolai Grigorieieț. Referentul în directorul de recepție a adoptat, dar nu a fost de acord să remedieze acest fapt pe copia mea. Nu am primit niciodată răspunsul la apel.

Am decis să vorbesc cu directorul întreprinderii personal și sa înscris pentru o întâlnire la 14 august 2015. În timpul conversației Gusakovsky n.g. Indicat direct că vacanța nu ar fi furnizată și dacă doriți să argumentați, pot renunța.

În legătură cu cele de mai sus

preluați controlul asupra acestui fapt și pedepsiți făptașii;

implementați dreptul meu la vacanță plătit.

Cum să depuneți o plângere către angajator în cadrul inspecției ocupării forței de muncă

Scrieți o circulație în trei moduri:

  • personal;
  • cu ajutorul postului rusesc;
  • prin intermediul site-ului oficial al GIT.

Luați în considerare fiecare metodă în detaliu.

Primul caz este de înțeles. Prezentarea esenței plângerilor pe hârtie (amintiți-vă că apelurile sunt în duplicat), livrați-l la inspecție (pe copia dvs. am o dată de depunere, precum și o semnătură și F.O.O. Fața rece) și așteptați răspunsul. În plus față de adresa poștală, specificați numărul de telefon pentru comunicare cu dvs. dacă aveți nevoie de clarificări sau întrebări suplimentare.

Trimiterea unei reclamații prin poștă Rusia este similară cu livrarea personală a plângerii. Scriem un apel, mergeți la poștă și trimiteți o singură instanță prin scrisoare recomandată cu anunțul și al doilea concediu. Un document returnat este dovada primirii unei scrisori trimise, pe care există o semnătură a feței sale. În plus, prin salvarea primirii de trimitere, confirmați acest fapt înainte de a reveni la anunț.

Ea eșantion

Cel mai ușor să se plângă unui angajator necinstit prin Internet. Pentru a face acest lucru, mergeți la site-ul oficial online. Selectați fila de primire online și subiectul revendicării (din lista derulantă care conține cele mai frecvente probleme). Dacă nu puteți găsi subiectul circulației, faceți clic pe fila cu "alte probleme". Făcând clic pe link, selectați funcția "Trimiteți o aplicație".

Pentru a trimite o reclamație, va trebui să treceți și să specificați informațiile de contact. După efectuarea datelor personale, veți avea nevoie de informații despre întreprinderea angajatorului - TIN, OGRN, numele și poziția capului și a dvs.

Numai după această procedură se poate încheia direct la prezentarea esenței problemei. Pentru a confirma situația la literă, atașați fișiere (copii scanate ale contractului de muncă, declarații, ordine).

Când trimiteți plângeri, nu așteptați un răspuns la fulgere la nici un fel. Legea federală "Cu privire la procedura de luare a apelurilor cetățenilor din Federația Rusă" sugerează o perioadă de până la 30 de zile calendaristice de la data primirii la instanță.

Ce verifică Inspectoratul Muncii în plângere

Are dreptul de a solicita documentația care reglementează relația dintre angajat și angajator.

La întreprindere, astfel de documente de reglementare locale trebuie să fie efectuate ca program de personal, normele privind programul intern de ocupare a forței de muncă, calendarul vacanțelor, dispoziția privind angajații (și obligația față de nedivulgarea lor), Regulamentul privind plata muncă. Ei vor examina inspecția. Faptele pe care angajatul le îndeplinește îndatoririle oficiale, pre-semnarea contractului de muncă, iar comenzile privind personalul stabilesc toate mișcările personalului.

Primul și cele mai importante puncte de concentrare a atenției inspecției vor fi faptul că disponibilitatea contractelor de muncă și respectarea regulilor de desfășurare și depozitare a cărților contabile, aprobate prin lege. Verificați, de asemenea, fila Contabilitate pentru timpul de lucru pentru găsirea discrepanțelor în plățile IT și angajaților. De exemplu, pentru schimburi de noapte sau ore suplimentare. Nu va pierde informațiile Inspectorului IT despre activitatea categoriilor individuale de cetățeni (persoane cu handicap, minori, femei însărcinate), pe care se aplică regula restricționării timpului de lucru.