O ordine de recuperare disciplinară. Tipuri de recuperare disciplinară - un eșantion de ordine de recuperare disciplinară. Eșantion de ordin al recuperării disciplinare sub formă de comentarii

Pentru a îndeplini cu bună-credință cu îndatoririle sale de muncă - datoria fiecărui angajat. În același timp, din păcate, nimeni nu este asigurat împotriva erorilor. În cazul neîndeplinirii de către un angajat al muncii sale sau executarea necorespunzătoare, aceasta este considerată o infracțiune disciplinară. Acest tip de încălcare necesită exercitarea recuperării de la angajator. Pentru aceasta, este necesar să se întocmească competent o comandă care dă dreptul la un astfel de impact (și există o ordonanță care decolează). Ca urmare a designului său necorespunzător, angajatorul este privat de acest drept, prin urmare este important să înțelegem această problemă.

Dacă aveți nevoie să organizați o comandă pentru o recuperare disciplinară cu privire la rezultatele verificării Procuraturii, atunci pe această problemă vă puteți referi la articolul din link.

Ce tipuri de recuperate disciplinare sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse

Pe o serie de promoții, Codul Muncii al Federației Ruse implică doar 3 tipuri de recuperate disciplinare pentru munca necorespunzătoare a lucrătorilor. Acestea sunt după cum urmează:

• cometariu;
• mustrare;
• concediere.

O problemă mai detaliată a recuperărilor disciplinare impuse angajaților este luată în considerare în articolul privind legătura.

Notă este cea mai simplă pedeapsă. Se compune într-un avertisment verbal al managerului sau poate fi decorat sub forma unei comenzi, dar nu are loc o fixare în înregistrarea ocupării forței de muncă. Elaborează oficial o mustrare, care este prevăzută pentru încălcări mai grave. Respingerea este furnizată dacă au fost făcute tulburări brute ale ocupării forței de muncă și legislației. Această pedeapsă este deja prescrisă în înregistrarea ocupării forței de muncă și are anumite consecințe negative.

Despre cum se eliberează ordinea "lansării" o mustrare pentru efectuarea necorespunzătoare a îndatoririlor oficiale, un exemplu de design și caracteristici ale unei alerte ale angajaților - toate acestea pot fi găsite.

Cea mai strictă vedere a recuperării disciplinare

Cel mai strict tip de recuperare disciplinară este concedierea. De regulă, este prevăzută tulburări repetate nepoliticoase. Acesta nu este doar un motiv pentru a căuta un nou loc de muncă, dar și o înregistrare în înregistrarea ocupării forței de muncă, ca rezultat, va fi mai dificil de lucrat în viitor. Chiar dacă concedierea sa întâmplat pe nedorite și sunteți nevinovați în faptă, dovedește că este extrem de dificil să-l dovediți.

Motivele pentru a aplica această măsură de pedeapsă urmând:

• absenteism sistematic;
• intoxicație alcoolică sau narcotică;
• declecții secretului;
• acțiuni care duc la un accident sau un accident;
• furt.

În același timp, fiecare punct poate avea propriile lor nuanțe. De exemplu, este imposibil să se tragă pentru un program. Trebuie să existe mai multe dintre ele, iar viziunea mai loială ar trebui aplicată mai devreme.

Ce tipuri de sancțiuni disciplinare nu pot fi aplicate angajatului

Există o serie de pedepse care sunt adesea aplicate de angajatori, dar este imposibil să fie legitim. Acestea includ:

• penalități;
• privarea de atribuire;
• atragerea responsabilității materiale;
• reducerea temporară a pachetului social.

Amenda se numește păstrarea unei părți a numerarului din salariul angajatului. Impunerea unei amenzi nu este prevăzută și, prin urmare, această acțiune este ilegală. Pentru aceasta, angajatorul poartă răspundere administrativă și, uneori, penală.

Premiul decizional poate avea motive juridice dacă această măsură de pedeapsă va fi scrisă în documentele interne ale organizației. În ceea ce privește responsabilitatea materială, acesta poate fi atras numai dacă proprietatea a fost deteriorată și necesitatea compensației sale. Să privească probabil pachetul social al angajatului, în cazul în care obligația dispoziției sale nu este scrisă în documentele de reglementare ale companiei.

Apropo, despre situații care necesită o comandă de eliminare din muncă datorită intoxicației alcoolice, este scrisă.

O ordine de recuperare disciplinară

În cazul în care angajatorul intenționează să impună o pedeapsă disciplinară, este obligată să elaboreze un ordin despre aceasta și va necesita o notă explicativă din partea angajatului. Este emis, cu condiția ca vina angajatului să fie complet dovedită. Familiarizarea angajatului este obligatorie în termen de 3 zile când angajatul este prezent la locul de muncă. Există un act scris atunci când apare eșecul unui angajat. Prezența mai multor comenzi cu sancțiuni făcute poate provoca concedieri. Acest drept este reglementat de paragraful 5 din partea 1 din art. 81 tk rf.

Eșantion Despre recuperarea disciplinară sub formă de comentarii

La fel ca multe alte documente care completează ordinea comentariului arbitrară. Principalul lucru este să specificați următoarele informații:

• numele companiei;
• numărul, data și numele;
• motive pentru utilizare, tip de încălcare;
• motivele pentru a face comentarii;
• persoana responsabilă pentru execuție;
• semnătura capului și vinovat, tipăriți.

Deși observația este cea mai ușoară viziune a pedepsei, cu toate acestea, cu caracterul său regulat, vin consecințe mai grave.

O ordine de recuperare disciplinară sub forma unui eșantion spontan

Un eșantion de ordine de aspect este scris în conformitate cu un model tipic. Principala diferență este doar tipul de pedeapsă corespunzător. Deși eșantioanele și nu sunt consacrate prin lege, în întreprinderile oferă, de obicei, forma dezvoltată de a le scrie.

Acest tip de pedeapsă este considerat mai solid. La primirea celui de-al doilea, este deja posibil să se concedieze angajatul din organizație. De asemenea, trebuie remarcat faptul că această încălcare nu este, de asemenea, specificată în înregistrarea ocupării forței de muncă. În același timp, dacă este regulat, atunci o astfel de marcă este destul de posibilă.

Ordonanța eșantionului pentru impunerea de recuperare disciplinară sub formă de concediere

La fel ca în cazul altor tipuri de încălcări, ordinea de concediere este precedată de scrierea explicativă. Numai după luarea unei decizii privind angajatul neplăcut, angajatorul are dreptul de a face o astfel de ordine. Conținutul său este același ca și pentru orice altă recuperare disciplinară. Cu toate acestea, există o aplicație mai semnificativă de argument și documentare aici, deoarece aceasta este cea mai mare pedeapsă a întreprinderii. Eșantioanele tuturor comenzilor pot fi descărcate pe site-ul nostru.
Astfel, recuperarea disciplinară diferă în gradul de gravitate și cu o anumită cauză greșită, puteți aplica numai unul dintre ei făcând o comandă.

Recuperarea disciplinară este responsabilă de comiterea unui act disciplinar.

Misiunea disciplinară este vinovată, nelegală, non-performanță sau performanță necorespunzătoare de către un angajat al sarcinilor de muncă pe care îl alocați (încălcarea normelor privind reglementarea muncii interne, a descrierilor de locuri de muncă, a dispozițiilor, a ordinelor capului, a normelor tehnice etc.).

Eșecul sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor din motive independente de angajat nu pot fi considerate vinovate. (de exemplu, în absența materialelor necesare, handicapului).

Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă de sancțiuni disciplinare:

• cometariu;
• mustrare;
• concediere pe motive corespunzătoare.

În conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse înainte de a aplica o recuperare disciplinară, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Un raport prin notarea șefului unității structurale este de obicei aplicat la nota explicativă a angajatului. Aceste documente, împreună cu actul, servesc drept bază pentru luarea unei decizii privind recuperarea disciplinară.

Dacă după două zile lucrătoare, explicația angajatului nu este acordată, atunci se întocmește și actul corespunzător. Nerespectarea unui lucrător de explicații nu este un obstacol în calea utilizării recuperării disciplinare.

Când impuneți o recuperare disciplinară, severitatea abaterii perfecte și circumstanțele în care a fost perfectă.

Pentru fiecare abatere disciplinară, se poate aplica o singură pedeapsă disciplinară.

În plus, atunci când se aplică recuperarea disciplinară, este necesar să se țină seama de faptul că calendarul cererii sale este limitat.

Sancțiunile disciplinare au fost aplicate nu mai târziu de o lună de la data descoperirii abondectuale, fără a număra timpul bolii angajatului, rămânând în vacanță.

Recuperarea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data invitației și, în conformitate cu rezultatele auditului, testarea activităților financiare și economice sau a unui audit - mai târziu de doi ani de la data comiterii sale. Timpul de producție în cazul penal nu se întoarce în acest timp.

Impunerea de recuperare disciplinară este emisă de Ordinul (Ordinul) angajatorului.

Această comandă trebuie să conțină următoarele detalii:

• fapt (vedere) de încălcare a disciplinei de lucru,
• timpul comiterii sau detectării sale,
• documentele au servit drept bază pentru publicarea ordinului,
• tip de recuperare.

Proiectul de ordin este vizitat de supraveghetorul direct al angajatului care a comis un abatent disciplinar, șeful unității structurale, șeful serviciului de personal.

De obicei, ordinul de a impune recuperarea disciplinară este publicat într-o singură instanță.

În practică, este recomandabil să trageți mai multe exemplare din ordinea semnată după familiarizarea angajatului cu el: Prima copie este originalul - este în costum (comenzi pentru personal), a doua copie se află într-o chestiune personală, a treia este pentru angajat.

Ordinul angajatorului privind utilizarea de recuperare disciplinară este anunțat de angajat în cadrul partițiilor în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării sale, fără a număra timpul absenței unui angajat la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinea specificată de pictură, actul corespunzător este întocmit.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003, N 225 "privind cărțile de muncă" (astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.02.2004 nr. 51), informații despre Recuperarea în înregistrarea ocupării forței de muncă nu este făcută, cu excepția cazului în care recuperarea disciplinară este concedierea.

Sancțiunile disciplinare pot fi atacate angajatului către Inspectoratul de Muncă de Stat și (sau) autorităților pentru examinarea litigiilor individuale de muncă.

O considerație separată merită problema eliminării recuperării disciplinare.

În conformitate cu articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, în cursul anului, angajatul nu va fi supus unei noi recuperări disciplinare pe parcursul anului de la data utilizării recuperării disciplinare, atunci este considerată ca să nu aibă disciplinară recuperare. Acestea. După anul, recuperarea este îndepărtată automat fără a publica o comandă specială.

În același timp, dacă o nouă recuperare este impusă angajatului care are deja recuperare, se iau în considerare atât recuperarea.

Angajatorul înainte de expirarea anului de la data la care a expirat acțiunea disciplinară, are dreptul să-l elimine de la un angajat din proprie inițiativă, cererea angajatului în sine, petiția supraveghetorului său imediat sau a organului reprezentativ al lucrătorilor . Petiția este emisă în scris șefului organizației.

Teoretic, recuperarea poate fi îndepărtată în orice moment în cursul anului de CO pentru ao impune, dar în practică este recomandabil să se elimine nu mai devreme de o jumătate de an.

Ordinea recuperării disciplinare este publicată prin ordinul semnat de șeful organizației.

Ordinul eliminării precoce a recuperării disciplinare trebuie să conțină următoarele detalii:

• motivul recuperării disciplinare,
• numărul și data ordinului de impunere
• fondarea eliminării recuperării

Angajatul de la care recuperarea disciplinară este înainte, este considerată că nu este supusă recuperării.

De obicei, ordinul de recuperare disciplinară este publicat într-o singură instanță. În practică, este, de asemenea, recomandabil să trageți mai multe exemplare din ordinea semnată după familiarizarea angajatului cu el: Prima copie este originalul - este alimentat în costum (comenzi pentru personal), a doua copie este într-o chestiune personală, al treilea este pentru angajat.

Ordinul angajatorului privind îndepărtarea recuperării disciplinare este anunțat de angajat sub tablou.

Codul Muncii al Federației Ruse este un act juridic fundamental care reglementează relația dintre angajator și lucrătorii angajați, pe care, pe baza contractului de muncă încheiat, sunt obligați să îndeplinească o anumită activitate pentru taxa stabilită.

Forța de muncă ar trebui să îndeplinească drepturile și obligațiile de bază ale ambelor părți, cât și consecințele dacă sunt încălcări.

Oricine, înțelege că este angajat să lucreze, pe lângă îndeplinirea îndatoririlor oficiale, el va trebui, de asemenea, să respecte regimul întreprinderii, normele stabilite de Carta Organizației, un acord colectiv și alte acte locale cu care Ar trebui să fie familiarizat cu semnătura personală.

Angajatorul este obligat să furnizeze un lucrător angajat în fața muncii, să creeze condiții de siguranță, ținând seama de cerințele protecției muncii, pentru a îndeplini garanțiile sociale prevăzute de Codul Muncii:

• furnizarea de recreere anuale săptămânale, obligatorii;
• salarizare la timp;
• să ia în considerare suprataxele preferențiale și alte privilegii ale categoriei individuale ale angajaților (de exemplu, concediu suplimentar);
• alte obligații

În același timp, are dreptul să solicite o atitudine conștiincioasă față de muncă și comportament decent.

Pentru încălcarea disciplinei de muncă sau a evaziunii unui angajat din îndatoririle oficiale, comportamentul nu este compatibil cu normele de moralitate, capul are dreptul de a impune o pedeapsă disciplinară.

Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse a permis:

• faceți un comentariu;
• declarați o mustrare;
• În cazuri speciale, chiar și pentru o încălcare gravă unică a disciplinei, cerințele de protecție a muncii și alte cazuri prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, respinge cu înregistrarea intrării relevante a angajatului în înregistrarea ocupării forței de muncă.

Pentru a impune o pedeapsă disciplinară, indiferent de sancțiuni - cele mai inofensive, ar părea, la prima vedere, ca "remarcă", mai strict "mustrare" și stadiul extrem - terminarea cu un angajat al relațiilor de muncă pe conducere Inițiativa, este necesar, în primul rând, confirmarea faptului de vina angajatului în infracțiunea disciplinară.

Ordinea în care se poate impune orice recuperare disciplinară, indiferent de tipul său, este definită la art. 193 tk rf.

1. Asigurați-vă că angajatul a încălcat cu adevărat disciplina de muncă, șeful imediat al unității (sau colegul de muncă) ar trebui să transmită aceste informații angajatorului (autorizat de el) în scris sub forma unui raport sau pe cale orală.

2. Angajatorul, în funcție de acțiunea perfectă vinovată, decide asupra implicării angajatului.

În cazul în care consideră că este necesar să se impună o pedeapsă, este important să solicitați o explicație scrisă despre promovarea delicată a angajatului inculpatului.

3. Dacă după două zile ale notă explicativă (dacă este posibil, angajatul nu a furnizat, acest lucru nu privează dreptul angajatorului de a aduce în fața justiției.

Un certificat este întocmit ca angajatul, oficialul, numele, funcția, profesia și divizia, care este principalul loc de muncă - refuzat, este data și semnătura mai multor martori.

În cazul în care au existat cu adevărat motivele care au contribuit la unul sau la un alt comportament, angajatul este mai bine să dea o explicație rezonabilă prin acțiunile lor, care pot servi ca o alegere a unei metode de impunere a unei recuperări disciplinare de la angajator, dacă el le consideră cu adevărat respectuos.

4. După ce au studiat toate documentele privind nerespectarea angajatului condițiilor contractuale de lucru sau a normelor de comportament în echipă, atunci când se decide să impună o pedeapsă disciplinară, trebuie înregistrată o ordine scrisă (ordine), care trebuie înregistrată în mod corespunzător.

5. În termen de trei zile de la data publicării, cu ordinul de la pictura, trebuie să familiarizați angajatul interesat (supus pedepsei disciplinare).

6. În cazul refuzului de a semna foia de distribuție că este familiarizată cu conținutul ordinului, se întocmește un act cu semnarea martorilor și indicând data notificării efective a angajatului pentru a impune o acțiune disciplinară.

În ce formă este publicată ordinea în impunerea de recuperare disciplinară

Trebuie remarcat faptul că legiuitorul nu a stabilit o anumită formă, obligatorie pentru decorarea scrisă a pedepsei disciplinare.

La întreprindere, puteți dezvolta o formă de formular de pedeapsă disciplinară, deoarece, indiferent dacă se va face un avertisment, este declarat o mustrare sau angajatul va fi concediat pentru încălcarea regulilor programului intern, eșecul de a-și îndeplini Taxe oficiale, esența modului de a publica o comandă scrisă nu se schimbă.

Un eșantion de ordine de recuperare disciplinară poate fi găsit pe Internet, adăugând și schimbare în raport cu organizația sa, să se utilizeze ca șablon.

Angajatorul și persoana responsabilă de cărți de lucru trebuie să-și amintească:

• informațiile privind recuperarea (spre deosebire de informații despre încurajare) ale angajatului în înregistrarea ocupării forței de muncă nu sunt făcute;
• În plus, pentru contabilizarea, puteți repara în cazul personal al angajatului (să nu fie confundat cu un card personal, în care informații despre muncă, schimbări în procesul de lucru în cadrul organizației).

Sancțiuni repetate pentru perioada de timp până la observația anterioară sau mustrarea poate duce la concedierea perturbării sistematice a disciplinei muncii.

Deși ordinea poate fi întocmită într-o formă arbitrară, este necesar să se arate regulile generale de emitere a documentelor de acest gen.

1. În partea superioară a foii, numele complet al organizației este indicat, puteți specifica în plus abrevierea, locația întreprinderii (oraș).

2. Linia de mai jos în mijlocul documentului este îndreptățită și a pus un număr de înregistrare (după observarea de către manager).

În acest caz, poate fi o comandă sau o comandă (în funcție de documentul adoptat în cadrul organizației).

3. Următoarea linie indică data publicării ordinului, luna, anul.

4. În partea stângă a foii evidențiază pe scurt esența comenzii "pe recuperarea disciplinară".

5. Din noua linie, textul documentului este scris, în care ar trebui să fie clar reflectat, care (prenume, nume, patronimic al angajatului, divizia structurală în care lucrează, profesie, poziție) și pentru care Este atras de responsabilitatea disciplinară (data, timpul de încălcare și care este exprimat).

6. Pe baza celor de mai sus, partea operativă se face sub forma unei ordonanțe de a aplica una sau alte sancțiuni (la discreția angajatorului).

7. Ca bază este o listă a documentelor aplicate cerute de regulile de impunere a recuperării disciplinare.

Acestea includ:

• raportul privind încălcarea disciplinei de către supraveghetorul direct al angajatului pârâtului;
• o notă explicativă din partea angajatului atras de pedeapsa disciplinară sau în cazurile de refuz de a da amploarea comportamentului lor, actul decorat corespunzător cu semnarea a doi - trei martori.

8. Persoana responsabilă este acuzată de ordinul de a fi executat cu Poziția, prenumele, numele, patronimic.

În mod obișnuit, controlul este impus pe capul direct al unității structurale (atelier, departament, altele), în care angajat sau inspectorul de personal, care a încălcat sau contracte de muncă.

9. În partea de jos, după ce a fost ridicată semnătura angajatorului, persoanele care au convenit de ordinul (reprezentantul organizației sindicale, șeful imediat al unității structurale, inspectorul superior al departamentului de personal).

10. După ce a pus semnăturile adecvate prin înregistrarea ordinului în revista de înregistrări și subliniază numărul de înregistrare al documentului în partea de sus a titlului documentului, cu o comandă scrisă pentru pictura, persoana atrasă de pedeapsă.

11. În cazul refuzului de a semna familiarizarea cu ordinul unui angajat care a fost supus recuperării disciplinare, se întocmește cu un act semnat că cunoaște conținutul ordinului.

De exemplu, Lăcătușul lui Marynkin Viktor Ivanovich a întârziat "9 martie 2017 pentru a lucra și a apărut în loc de 08. 00 ore la 08. 30 de ore, explicând motivul pentru blocarea de întârziere - traficul rutier pe drumuri.

Având în vedere acest lucru, că Markin Anterior V. I. nu a încălcat orele de lucru, a făcut cu bună-credință îndatoririle sale, capul a decis că a fost suficient să facă o remarcă ca o recuperare.

Ordinea comentariului de recuperare disciplinară, eșantion:

Centrul de Instituții Municipale de Ajutoare medico-sanitar primar (CSPS Kaluga)

(Numele companiei)

Numărul de ordine 36.

"Privind recuperarea disciplinară".

În legătură cu întârzierea lucrării lăcătușului Markina Viktor Ivanovich "9 martie 2017 pentru o jumătate de oră, lipsa la locul de muncă de la 08.00 la 08. 30 de ore din cauza congestiei pe drumuri și incapacitatea a conduce

Ordin:

1. Să declare remarca de MaryGrinka Viktor Ivanovici.

Baza:

2. Controlul executării ordinului se afla asupra inspectorului superior al Departamentului de cadru al Orekhov Natalia Valentinovna.

Doctor șef (semnătură) A. O. EREMEEV

Președinte al Comitetului sindical (Semnătură) R. P. Dmitruk

Șeful economiei (semnătură) N. B. Lomov

Inspectorul superior al personalului (semnătură) N. V. OREKHOVA

Elaborarea unei ordini de recuperare disciplinară pentru

Absența la locul de muncă pe parcursul întregii zile lucrătoare sau mai mult de patru ore la rând, este privită de o încălcare a disciplinei muncii și sunt determinate din punctul de vedere al legiuitorului - ca rând.

În ceea ce privește orice încălcare, angajatorul, în funcție de cauzele absenței la locul de muncă, consecințele asupra organizației pot alege măsura de recuperare disciplinară - de la comentariul la concediere.

Ordinul de recuperare disciplinară pentru procedură este alcătuit prin analogie cu acest eșantion.

Înainte de a publica ordinea, asigurați-vă că documentele care precedă au fost emise:, notele de serviciu, nota explicativă a încălcătorului sau a unui act de refuzare a acestuia.

Când, ordinul angajatorului este declarat angajat sub semnătură. În cazul refuzului de a semna, se întocmește un document separat - actul.

Ce se întâmplă dacă ziua publicării pedepsirii angajatului nu este la locul de muncă, este în vacanță sau este bolnavă? Legea a stabilit o perioadă de familiarizare cu ordinea recuperării disciplinare - 3 zile lucrătoare, fără a număra timpul absenței unui angajat la locul de muncă. Astfel, numărătoarea inversă se desfășoară de la data apariției sale la locul de muncă. Dacă refuzați să puneți o semnătură în cadrul documentului întocmit un act de acest lucru. Dezacordul angajatului nu anulează soluțiile adoptate în relația sa.

Elaborăm documentul

Deoarece tulburările sunt adesea repetate, este convenabil să se compileze forme tipice ale documentului pentru fiecare situație. Acestea sunt prescrise fapta de încălcare, tipul de pedeapsă și baza aplicării sale. Nu este necesar să se aplice căruciorului cu o măsură extremă și să o respingeți. La discreția angajatorului, el declară o remarcă sau o mustrare. Dar defalcarea repetată a Regulamentului privind forța de muncă este un motiv de concediere artă. 81 TC RF. -. Dar rezilierea contractului în această bază este cea corectă, nu responsabilitatea conducerii întreprinderii.

Dacă ați dovedit a fi într-o situație similară și nu știți cum să scrieți o comandă despre recuperarea disciplinară, luați eșantionul și modificați datele necesare. În orice caz, acesta conține următoarele:

• numele companiei;
• data și numărul;
• preambul - Care este documentul;
• textul care reflectă esența sancțiunilor impuse;
• baza este acte, explicabili de militari.

Prezentăm un eșantion de ordine de a aplica recuperarea disciplinară pentru cele mai frecvente tulburări.

Ordinul pedepsei pentru program arată astfel:

LLC "zbor"
Numărul de ordine 24 / la
Privind utilizarea de recuperare disciplinară În legătură cu încălcarea disciplinei de muncă, K.K. piele Ordin: Pentru încălcarea disciplinei muncii, exprimată cu încălcarea punctului 2.1 din Regulamentul de muncă intern, punctul 3.3 din contractul de muncă nr. 5/1 din 01/10/2017, și anume: trecerea muncii fără un motiv bun ( Programul) 12.01.2019 Pe parcursul zilei de lucru, se aplică Cinitsin K.K. Recuperarea disciplinară sub forma unui spontan. Baza: Actul de absență la locul de muncă al SINITSYN KK de la 01/12/2019. Notă de serviciu a șefului depozitului de Poultryna E. E. din 13 ianuarie 2019. Notă explicativă a sincronizării K.K. de la 01/13/2019.
CEO	Zhuravlev.	Zhuravlev i.i.
Ordinul este familiarizat cu ordinea:	SINITSYN.	SINITSYN K.K.

La rândul său, un eșantion de ordine de a impune o recuperare disciplinară pentru întârzierea unei lucrări conține următoarea formulare:

Retușați LLC.
Ordinul nr. 11-K
Privind utilizarea de recuperare disciplinară Datorită târziu pentru a lucra timp de 30 de minute, Kolovova a.g. Ordin: Aplicați la șoferul roții a.g. Recuperarea disciplinară sub formă de observații pentru încălcarea clauzei 3.1 din Regulamentul de muncă intern și punctul 4.2 din contractul de muncă din 12.10.2016. Baza: Actul nr. 1 din 01/15/2019. Notă explicativă a notei a.g. de la 01/15/2019.
CEO	Ryabov.	Ryabov M.M.
Ordinul este familiarizat cu ordinea:	Roți	Roți a.g.

Dacă angajatul nu este de acord cu pedeapsa

În procedura de aplicare a măsurilor disciplinare, este important să se conformeze perioadelor: să pedepsească angajatul este permis în termen de o lună de la data detectării greșite, dar nu mai târziu de 6 luni de la data Comisiei (ca regulă generală ). Pentru încălcările direcției corupte, termenele sunt de 3 ani, pentru încălcări identificate în funcție de rezultatele revizuirii - 2 ani. De asemenea, trebuie să obțineți o notă explicativă scrisă de la violator. Dacă refuză să o scrie, întocmește un act de refuz pentru a semna doi martori. Furnizarea unei explicații angajatului primește 2 zile lucrătoare.

Motivul pentru care se referă angajatul este, precum și dezacordul său, nu împiedică decizia privind pedeapsa. Dar, în practică, atrăgătoare astfel de decizii în instanță nu este mai puțin frecventă, mai ales dacă consecința ajutorului a fost privarea de atribuire.

Orice angajat este obligat să execute regulile reglementării interne ale organizației, să se refere cu atenție la proprietate și să caute rezultatele specificate în lucrare. Dacă există încălcări în activitățile acestui angajat, angajatorul are dreptul de a impune o pedeapsă disciplinară asupra lui. Acest lucru necesită o comandă corespunzătoare. Expunerea disciplinară înseamnă privarea de prime, indemnizații și afectează drepturile angajatului. Prin urmare, impunerea și înregistrarea documentului oficial.

Ordinea impunerii de recuperare disciplinară

Aplicarea recuperării cu proiectarea ulterioară a acestuia sub forma unei comenzi trebuie justificată. Arbitrar impune-o inacceptabilă. Astfel de soluții de conducere sunt în mod evident ilegale și supuse litigiului judiciar. În același timp, angajatorul are dreptul de a decide independent ce pedeapsă ar trebui să fie aplicată angajatului. Atunci când se ia o astfel de decizie, ar trebui să țină seama de severitatea infracțiunii, realizările generale ale persoanei și faptele de a comite încălcări în trecut.

Codul muncii conține mai multe tipuri de pedepse. Orice încălcare a responsabilităților sau cerințelor instruirii de locuri de muncă implică propozițiile.

În practică, se aplică următoarele tipuri de pedeapsă:

• Departament. Aceasta este cea mai puțin strictă pedeapsă, care este exprimată în privarea primelor periodice (trimestriale, anuale);
• Cometariu. Acesta este furnizat de TC și impune în legătură cu încălcarea responsabilităților sau instrucțiunilor de lucru. În acest caz, încălcarea nu poate fi nepoliticoasă sau repetată. De regulă, aceasta este cea mai puțin gravă abatere, perfectă pentru prima dată;
• Cu o încălcare brută a îndatoririlor sau a unui sistem de astfel de încălcări, o persoană poate fi mustrată;
• Serviciul incomplet Este cea mai strictă recuperare. Acesta a fost anunțat de angajator cu încălcări sistematice sau dacă persoana are deja o pedeapsă remarcabilă;
• Concediere Care este aleasă de angajator atunci când este imposibil să continuați cooperarea cu angajat.

Astfel, la dispoziția conducerii există un arsenal foarte larg de mijloace de impact asupra angajatului.

Cum se face o comandă despre recuperarea disciplinară

Stabilirea unui document este necesară în conformitate cu normele legii și actelor interne. Designul adecvat este necesar, astfel încât ordinul să nu fie atacat. Și în cazul provocării sale, designul corect va exclude abolirea deciziei. Între timp, abolirea va implica recunoașterea tuturor consecințelor negative ale pedepsei ilegale, iar angajatorul va trebui să compenseze venitul pierdut al angajatului.

Pentru designul adecvat, trebuie respectate mai multe cerințe de bază:

• Angajatul trebuie să fie informat despre pedeapsă, așa cum este evidențiat prin semnătura sa. Cunoștința este o condiție prealabilă;
• Este necesar să se indice o rată specifică sau o totalitate a normelor Codului Muncii al Federației Ruse, pe baza căreia angajatul este pedepsit. Acest lucru va conduce la un temei juridic pentru luarea deciziilor;
• Documentul documentului trebuie să fie clar și clar. Ar trebui să includeți informații detaliate despre circumstanțele delicantului perfect.

Aceste cerințe ar trebui urmate în toate cazurile.

Eșantion de ordin al recuperării disciplinare sub forma unui spontan

Specificul documentului și designul detaliat se referă la competența conducerii. Principalul lucru este de a alcătui hârtia, în conformitate cu regulile de mai sus. Actul trebuie să respecte standardele legii și să fie compilate corect.

Eșantion de ordin al recuperării disciplinare sub formă de comentarii

Documentele privind impunerea diferitelor sancțiuni nu sunt fundamentale diferite una de cealaltă. Un excelent exemplu de anunț de documente va fi o formă tipică.

Recuperarea disciplinară pentru încălcarea instruirii de locuri de muncă

Instrucțiunea de locuri de muncă stabilește procedura pentru angajat în diferite situații. În consecință, nerespectarea dispozițiilor sale reprezintă baza pentru impunerea pedepsei disciplinare, care se face sub forma unei comenzi.

Ordinea de recuperare disciplinară pentru intoxicația de alcool

Apariția într-o stare de intoxicație la locul de muncă se referă la categoria de abatere dificilă. Acesta este cu siguranță un motiv pentru a pedepsi o astfel de persoană. Angajatorul este drept de a publica o comandă pentru numirea comentariilor sau a unui angajat de recuperare pentru un astfel de comportament la locul de muncă.

Eșantion de ordin al eliminării disciplinare

Acest document este necesar în cazul eliminării precoce a pedepsei, care este posibil după o expirare de cel puțin șase luni de la data anunțului de comentarii sau sponsori. Există o formă unificată care este potrivită pentru toate cazurile de înregistrare a acestei soluții.