Ordinea furnizării de concediu de către partient. Cum este oferită vacanța părții interioare. Furnizarea de parteneri de vacanță

Anterior, am luat în considerare deja întrebarea asociată. În acest articol, considerăm materialul legat de lăsarea eliberării. În acest articol vorbim despre vacanța Cartea parțială interioară.

Componența articolului

Care este o astfel de parte interioară

Cartea interioară este un angajat care participă la lucrările din cadrul aceleiași companii.

Serviciul interior part-time nu poate funcționa mai mult de jumătate din lună la locul de muncă pe fracțiune de normă. Aceasta este, la 8 ore de muncă, pentru locul principal de muncă, part-time poate funcționa mai mult de 4 ore pe zi. În același timp, dacă într-o zi, angajatul este liber la locul de muncă principal, el poate lucra o zi întreagă. În același timp, pentru luna, dezvoltarea maximă nu poate fi mai mare de jumătate din lună.

De exemplu, un inginer funcționează cu o durată de zi de lucru de 8 ore. Pentru luna, generația este, de exemplu, 176 de ore. Deci, timpul de normă interioară trebuie să funcționeze nu mai mult de 88 de ore pe lună.

Durata de vacanță a cărții parțiale interioare

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata concediului plătit anual nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Acest lucru se aplică și lucrătorilor în timpul part-time.

Dacă angajatul are un concediu alungit sau o vacanță suplimentară, de exemplu, lucrarea este efectuată în nordul extrem, atunci cei care lucrează cu jumătate de normă au pus, de asemenea, o vacanță alungită sau suplimentară. Nu este furnizată lipsă de termene limită pentru muncă cu fracțiune de normă.

În același timp, în funcție de specificul lucrării, sunt posibile următoarele situații:

1. La locul principal de muncă, durata vacanței este mai mare decât cea de normă

2. În locul principal al vacanței, mai puțin de concediu part-time

Primul caz apare destul de des dacă lucrarea de la locul principal de muncă implică o vacanță alungită sau suplimentară. Ce trebuie să faceți în acest caz cu eliberarea părții interioare? Există două opțiuni: prima - lucrare așa cum ar trebui să fie, a doua - scrieți o cerere pentru o vacanță pe propria cheltuială, iar angajatorul trebuie să îl semneze.

Cel de-al doilea caz, când o vacanță cu fracțiune de normă este mai mult decât o vacanță la locul principal de muncă, este mult mai puțin frecvent. În acest caz, totul este simplu - considerați că aveți un weekend suplimentar plătit la un loc suplimentar de lucru.

De obicei, durata vacanței în timpul lucrului la part-time internă coincide cu eliberarea lucrării principale.

Atunci când vacanța ar trebui să fie părți interne

Vacanța la locul principal de muncă este determinată în funcție de programul vacanțelor. În conformitate cu articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse la locul de muncă cu fracțiune de normă, vacanța este emisă în același timp în care vacanța este locul principal de muncă.

O situație este posibilă atunci când muncitorul a primit un loc de muncă cu fracțiune de muncă mai târziu decât locul de muncă principal. În acest caz, vacanța Partea parțială pare să nu fie pusă înainte de expirarea a 6 luni de muncă. Dar apoi legea sugerează că vacanța cu jumătate de normă trebuie să primească un avans, pe care angajatorul trebuie să le furnizeze.

Plata vacanței interioare parțial

Vacanța casei centrale interioare Plătibile exact ca orice altă vacanță. Și cum plătește cealaltă vacanță? Potrivit timpului petrecut, adică prin salarii medii. Dacă câștigurile medii lunare sunt de 20 de mii de ruble pe lună în timpul lucrărilor cu fracțiune de normă, această sumă va fi calculată la calcularea eliberării.

Plata vacanței neutilizate a cărții parțiale de interior se efectuează exact, precum și orice alt angajat, adică vacanța neutilizată a punctului interior este plătit complet.

Adică atunci când respingerea unui angajat (și demiterea se întâmplă de obicei din două posturi), un angajat trebuie să calculeze pe ambele lucrări.

Concluzii

Cartea de vacanță interioară este furnizată în aceleași condiții ca eliberarea angajatului obișnuit, precum și partea externă a muncii. Sunt respectate toate regulile privind calendarul, sumele și regulile de îngrijire. O caracteristică a vacanței în timpul lucrărilor cu fracțiune de normă este doar ceea ce este furnizat în momentul în care vacanța la locul principal de muncă, chiar dacă muncitorul nu a câștigat încă.

Munca part-time este o povară suplimentară asupra angajatului. Astfel de angajați au nevoie de sărbători, cum ar fi angajații care lucrători numai la o singură lucrare. Cărțile parțiale de vacanță ale garanțiilor TC RF, precum și a principalilor angajați, dar cu unele caracteristici.

Reamintim că părțile ar trebui să li se furnizeze toate garanțiile prevăzute de legislația muncii (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu se referă la faptul că numai aceste garanții sunt furnizate:

angajații care lucrează în companii pe teritoriul nordului îndepărtat;
angajați care combină activitățile de muncă cu educația.

Aceste beneficii și compensații pot fi obținute exclusiv la locul lucrărilor principale.

Concediu pentru munca principală și part-time

Vacanța la angajați este furnizată în conformitate cu programul aprobat (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Principalul angajator și angajator Part-time Această diagramă poate diferi foarte mult. Codul muncii în acest caz stabilește că persoanele cu fracțiune de normă, frunzele plătite anuale trebuie să fie furnizate în același timp în care se află part-time în concediu în cadrul companiei, unde are locul de muncă principal (partea 1 din art. 286 din Codul muncii al Federației Ruse).

Durata part-time și de lucru pe locul principal este rar coincis. Și vacanța pentru primul an de lucru, angajatul are dreptul de a ajunge după cele șase luni de muncă continuă (partea 2 din articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu am avut timp să lucrăm în această perioadă pentru angajați - cu fracțiune de normă care a venit pe activitatea principală, vacanța în companie, în cazul în care funcționează pe fracțiune de normă, ar trebui să beneficieze de un avans (articolul 286 din Codul muncii Federația Rusă).

Vacanță Partbook: Numărul de zile

Angajatorul trebuie să permită angajatului să obțină principalul concediu anual. Numărul de zile calendaristice dintr-o astfel de concediu nu ar trebui să fie mai mic de 28 (partea 1 din articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația prevede o vacanță plăcută mai prelungită:

extins principal pentru o anumită categorie de angajați (de exemplu, cercetători);
anuale suplimentare pentru lucrătorii cu condiții de muncă speciale.

Angajatorul datorat capabilităților sale (materiale și producție) are dreptul de a stabili concediu suplimentar din proprie inițiativă (partea 2 din art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanțe pe bază de vacanță?

Eliberarea angajatului pentru concediu anual, angajatorul îi garantează conservarea locului de muncă și plata câștigurilor medii (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste garanții se aplică și partenerilor.

Vacanțele sunt calculate într-o ordine generală, în conformitate cu art. 139 tk rf. Calculul este reglementat mai detaliat de către dispoziția aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

Calculul concediului de către partenerul extern și intern

Regulile de calculare a concediului sunt înregistrate la articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse:

timpul vacanței plătite (principale și opționale) se calculează în zilele calendaristice;
zilele non-lucrătoare festive nu sunt incluse în numărul total de zile de vacanță;
pentru a calcula perioada totală a concediului anual plătit, trebuie să rezumați vacanțe suplimentare cu principalul anual;
limita maximă nu este limitată.

Numărul de zile de concediu realizat de angajat la lucrarea principală și numărul de zile de vacanță nu poate să coincidă. Aceasta se referă la vacanțe în part-time într-o altă organizație. În cazul în care concediul plătit anual cu fracțiune de normă se dovedește a fi mai scurt decât pe activitatea principală, angajatorul trebuie să-și extindă vacanța. În acest caz, pentru depășirea perioadei, salariul nu va fi menținut (partea 2 din art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Odată cu așezarea vacanței, nu se produce o cartelă interioară, de regulă. La urma urmei, principala sa loc de muncă și locul de muncă este cu jumătate de normă într-o singură companie, unde sunt stabilite regulile Unite.

Compensarea este percepută la concediere cu fracțiune de normă?

Un angajat la demisare ar trebui să fie plătit pentru compensarea monetară pentru tot concediul, pe care nu la folosit (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deoarece toate garanțiile muncii se aplică și partenerilor, angajatorului și sunt obligați să plătească despăgubiri stabilite atunci când concedierea.

23.08.2019

TK RF face posibil ca cetățenii să fie angajați oficial imediat în mai multe locuri de muncă, în timp ce primul se numește cea principală, toate fracțiunile parțiale ulterioare. Acesta din urmă poate fi de 2 tipuri: intern și extern.

Aceste poziții reglementează. În combinație, bazându-se pe legislația muncii, angajatul poate obține.

Este pus dacă o persoană lucrează la al doilea loc de muncă?

Compactizarea este internă și externă.

Situațiile interne în care angajatul înlocuiește două poziții dintr-o dată în aceeași organizație, în timp ce angajatorul este alcătuit din două contracte de muncă. Munca și plățile compensatorii și beneficiile în acest caz vor fi rezumate.

Al doilea tip este o combinație externă. Aceasta înseamnă că lucrătorul, având un loc de angajare oficială, lucrează în paralel pe al doilea, combinând programele de lucru. El a închis 2 contracte de muncă cu diferiți angajatori. Un astfel de sistem de combinare a forței de muncă va fi numit extern.

Important! Legislația muncii, după cum sa menționat mai sus, stabilește că persoanele cu fracțiune de normă (externă sau internă) se bazează pe concediul anual plătit.

Aceasta înseamnă că, dacă este necesar, lucrează la locul principal de muncă, angajatul poate primi un concediu anual plătit în conformitate cu programul stabilit atât al angajatorului actual, cât și al cărții parțiale.

Cu alte cuvinte, după recreere este potrivit pentru angajat la principalul loc de muncă, acesta primește în mod automat dreptul în conformitate cu legislația muncii pentru a primi o pauză asupra poziției de lucru, unde este nevoie de normă.

Să privească angajatorul de recreere cu fracțiune de normă nu poate. De asemenea, merită remarcat o confirmare nuanță a dreptului de a primi timpul de vacanță cu fracțiune de normă.

Codul Muncii nu stabilește norma în care cel de-al doilea angajator trebuie să solicite o evidență a unui extras din locul principal de muncă, cu o confirmare care să ofere o vacanță anuală plătită, care vine timpul următor de vacanță în timp util.

Adică un angajat care este la locul de muncă pe part-time când timpul este momentul sărbătorii principale pe program scrie o cerere în a doua lucrare la obținerea acesteia. Angajatorul poate solicita un certificat care să confirme că această cerere, în cazul în care angajatul este cu normă parțială, această trimitere furnizată, aceasta nu va fi o bază pentru refuzul de a se odihni în cerere.

Numărul de zile și termene limită în TK RF

Durata la locul parateficientului este determinată în același mod ca cea principală.

Important! Indiferent dacă este un partener extern sau interior, acesta poate conta pe 28 de zile sau mai mult.

O durată mare poate fi dacă sunt permise zile suplimentare pentru nocivitatea, un program anormal, o natură specială a muncii sau alte motive.

Lucrul la locul principal, angajatul poate fi conștient de recreere plătit în cadrul organizației sau nu. După cum sa menționat, concediul de normă poate coincide cu cea principală.

În cazul în care angajatul nu este cunoscut atunci când un concediu plătit anual este furnizat în locul principal, atunci la locul de muncă pe part-time în diagramă, o marcă este pur și simplu instalată, indicând faptul că centrul part-time (intern sau extern).

Dacă programul este disponibil și lucrătorul știe datele exacte ale vacanței sale, atunci de part-time este necesar să informăm datele de vacanță din locul principal, angajatorul trebuie să ia timp la planificare. Un angajat poate, la prima cerere, în acest scop.

Termenele limită pentru furnizarea de part-time și locul principal trebuie să coincidă. În același timp, este posibil ca în prima organizație, durata va fi mai mare decât în \u200b\u200bal doilea, de exemplu, datorită diferitelor condiții de muncă.

În acest caz, angajatul cu jumătate de normă, ghidat de articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate scrie o cerere de creștere a perioadei de vacanță în detrimentul zilelor fără salariu salarial.

Zilele pentru care pauza de pauze cu fracțiune de normă rămân fără plată.

Dacă cererea nu este scrisă, angajatul iese pur și simplu cu fracțiune de normă mai devreme decât cea principală.

Când trebuie să extindeți vacanța anuală plătită în cadrul organizației, în cazul în care persoana lucrează la partid, este necesar să se furnizeze un certificat sau un extras din programul T-7 din locul principal de muncă. Fără acest document, certificat de către principalul angajator, acesta poate fi negat în prelungire.

Este disponibil suplimentar?

Un angajat ca o carte parțială internă sau externă are dreptul de a furniza nu numai cea mai bună vacanță plătită, ci și suplimentară.

Poate profita de acest drept prin scrierea corespunzătoare. Cu toate acestea, pentru a obține acest tip de timp de vacanță, trebuie să îndepliniți cel puțin una dintre următoarele condiții:

Prezența unui program anormal de lucru.
Lucrați în condiții grele sau în sănătate legate de risc.
Prezența handicapului.
Aparținând posturilor la care restul suplimentar (profesori, medici, educatori etc.).
Prezența dreptului relevant în actul local al companiei.

Dacă nu există nici o conformitate cu nicio condiție, va fi imposibil să obțineți vacanța suplimentară necesară.

Cum să faceți o altă odihnă în codul muncii?

Pentru a lua o altă vacanță, trebuie să completați una din cele două acțiuni:

Furnizați un program de la principala organizație în care sunt indicate datele de concediu - atunci timpul de normă va fi acordat acelorași date.
Dacă nu există o grafică, scrieți, indicând datele de vacanță dorite și explicând că este în acest moment că oferă o pauză în lucrare și a principalului angajator - în acest caz, a doua organizație este, de asemenea, obligată să elibereze o altă odihnă.

Organizația necesită următorii pași:

emisiune;
conduită în formă;
Cu 3 zile înainte de începerea odihnei.

Caracteristici pentru partea interioară

Cartea interioară este un angajat care lucrează într-o singură organizație imediat în 2 poziții. În cazul ocupării forței de muncă, există două contracte separate cu angajatorul, se prescrie faptul că poziția este cea principală, în altul, este indicată pentru compatibilitate.

Nu ar trebui să fie confundată cu combinația atunci când angajatul lucrează într-o singură organizație pentru un contract de muncă într-o singură poziție, îndeplinirea obligațiilor pentru o altă poziție în cadrul aceluiași acord.

Obținerea unei vacanțe anuale plătite pentru un partener intern va fi imediat pentru două posturi. Aceasta înseamnă că, în diagrama T-7, va exista o singură cale de vacanță dintr-o dată în două locuri, unde persoana își desfășoară cariera.

La apariția datei calendaristice a eliberării în vacanță, angajatul eliberează un loc pentru perioada prescrisă imediat de la două posturi. Pentru fiecare loc, angajatorul calculează și taxează sărbătorile în conformitate cu normele stabilite ale legislației muncii.

Nuanțe pentru un angajat extern într-o altă organizație

Decorarea eliberării comenzii parțiale externe depinde direct de locul principal de muncă al feței. În acest caz, situația este luată în considerare atunci când un angajat lucrează în două organizații diferite.

Pentru a obține următoarea recreere anuală, fundația ar trebui eliberată în concediu în primul loc de muncă, unde angajatul este listat la rata principală.

Prin urmare, pentru a obține un timp de concediu, trebuie să primiți un program în primul angajator.

Când termenul este potrivit, persoana merge să se odihnească imediat de la două locuri de muncă.

Dacă programul nu este cunoscut, atunci este necesar să se scrie o aplicație pentru o vacanță și toate datorită deducerii atunci când data este cunoscută pentru poziția principală.

Cum să ajungi simultan pe locul principal și al doilea?

Întrucât legislația a remarcat deja, reglementează această problemă. Prin urmare, atunci când primiți concediu în locul principal, este suficient să scrieți o declarație pe cea de-a doua pe part-time internă sau externă. Angajatorul din a doua organizație este obligat să îndeplinească în temeiul articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie remarcat faptul că în 2 posturi de la un angajator (combinație internă), programul va fi compilat în așa fel încât persoana să devină o vacanță la o dată în două poziții.

Un angajator extern part-time nu poate refuza angajatul în următoarea vacanță plătită, în cazul în care perioada de recreere sa apropiat de principalul angajator. Pentru a confirma acest fapt, este suficient să furnizați un extras din programul care confirmă acest fapt.

Este posibil să solicitați în momente diferite?

Desigur, angajatorul are dreptul de a organiza odihnă la locul principal și munca cu fracțiune de normă în momente diferite. Pentru aceasta, nu este suficient să nu notificați cel de-al doilea angajator despre găsirea vacanței la prima.

În acest caz, timpul de vânzare va fi furnizat în fiecare organizație pe baza graficului compus T-7, indiferent de celălalt.

Dacă nu a funcționat o jumătate de an

Potrivit poziției, angajatorul nu ar trebui să stabilească regulile pentru care angajatul trebuie să lucreze peste șase luni pentru a obține următoarea vacanță anuală plătită.

Dacă fața a lucrat cu jumătate de normă mai mică de șase luni, iar la locul de muncă principal, perioada următoarea vacanță sa apropiat, îi poate face un avans. Acest lucru înseamnă că persoana pleacă în prezent să se relaxeze, indiferent de sensul partenerului, și când plecăm la muncă, se angajează să lucreze la un timp lipsit de timp.

Performanța responsabilităților Imediat în mai multe poziții sunt posibile. Poate fi intern și extern. Cetățean care a preluat mai multe responsabilități poate. Acesta este furnizat în fiecare organizație. Regula consacră codul muncii al Federației Ruse.

Atenţie

Lucrul imediat în mai multe companii se reflectă cu privire la caracteristicile de a primi vacanță și recreere.

Vacanța se pune în muncă cu fracțiune de normă?

Caracteristicile interacțiunii angajatului și a organizației sunt reglementate de următoarele tipuri de acte de reglementare:

Tk rf;
acorduri colective;
actele locale adoptate într-o anumită organizație.

Dacă un specialist efectuează lucrări în mai multe poziții, are dreptul să primească beneficii standard stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Organizația este obligată să furnizeze o vacanță:

Plătite anuale. Perioada sa ar trebui să coincidă cu timpul de odihnă la locul de muncă de bază. Dacă persoana a intrat într-un acord cu organizația cu mai puțin de 6 luni în urmă, angajatul se poate relaxa în avans. Part-time are dreptul de a prelungi perioada cu ajutorul neplătitului.
Adiţional. Numai anumite categorii de cetățeni pot profita de beneficii. Beneficiile pot fi furnizate în cazul în care fața funcționează în regiunile din nordul îndepărtat sau în teritoriile echivalente. Restul este furnizat în prezența condițiilor de muncă dăunătoare sau în mod normalizat.
Se întocmește din cauza handicapului care rezultă din maternitate. Un cetățean este obligat să furnizeze angajatorului o declarație și. Documentul original este furnizat la locul punerii în aplicare a lucrărilor principale. Duplicatul trebuie să fie certificat de către principalul angajator.
Student. Stabilit dacă fața primește prima educație. Beneficiile sunt furnizate numai la locul de muncă principal. Part-time poate continua să funcționeze sau să ia rangul fără a salva. În cazul în care persoana a decis să înceteze temporar munca din cauza studierii, ar trebui să furnizeze o aplicație și o copie a apelului de ajutor. Durata absenței trebuie coordonată. Angajatorul, cooperarea cu care este efectuată de part-time, are dreptul de a respinge cererea.
Fără salariu salarial. Dacă este prezent un motiv valabil, iar angajatorul este de acord să elibereze angajatul pentru o anumită perioadă. Un cetățean trebuie să scrie o declarație. Legea stabilește lista cetățenilor care au dreptul de a folosi privilegiul în condiții speciale. Lista persoanelor înregistrează legislația federală. În cazul în care beneficiarul a depus o cerere, angajatorul nu are dreptul să răspundă refuzului.
Pentru ziua lucrătoare non-normalizată. Cu condiția ca fața să funcționeze în conformitate cu un program special care depășește normele standard. Durata restului este stabilită prin regulile programului intern sau a contractului colectiv. Poate fi mai mică de 3 zile. Poziția unui angajat care are dreptul la o odihnă suplimentară ar trebui să se reflecte în reglementările locale sau în contractul colectiv. Puteți obține un privilegiu, indiferent de câte ori fața a fost atrasă de activitatea muncii în timp liber.

Tk rf.

Normele privind furnizarea de vacanță sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Procesul reglementează. Persoana are dreptul de a combina restul la locul principal de muncă cu aceeași perioadă la un loc suplimentar de activități de lucru. Angajatorul nu are dreptul să respingă cerințele unui cetățean.

Pentru a profita de dreapta, va trebui să faceți o declarație. Angajatorul poate cere să furnizeze un certificat de la compania principală. Hârtia trebuie să confirme faptul de recreere în perioada convenită. Cu toate acestea, Codul Muncii nu obligă angajatul să furnizeze hârtie. Un cetățean poate refuza să efectueze o acțiune. Compania nu are dreptul să respingă cererea din cauza lipsei unui document. Va fi o încălcare.

Pentru informația dumneavoastră

În cazul combinației interne, compania este obligată să ofere o perioadă de recreere în același timp în ambele poziții. Dacă o persoană care ocupă mai multe posturi, a intrat într-un contract de muncă cu o organizație cu mai puțin de 6 luni în urmă, odihna este oferită de un avans. Regula este consacrată în articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O persoană care își combină poziția poate să nu știe când va fi furnizată o altă odihnă. Din acest motiv, informațiile din diagramă nu sunt specificate în funcționarea suplimentară. Cu toate acestea, în coloana "Notă", un angajat autorizat ar trebui să rețină că persoana funcționează cu fracțiune de normă. Regula remedierilor. Caracteristicile plății de recreere reglează.

Vacanță în organizația dvs.

Dacă fața funcționează în mai multe poziții în organizația sa, este considerată o parchetă internă. Un cetățean trebuie să îndeplinească responsabilități suplimentare pentru cel mult 4 ore pe zi și nu mai mult de jumătate din norma stabilită pentru anumite categorii. Vacanța este furnizată simultan. Procedura de proiectare este efectuată pentru fiecare post separat.

Vacanță cu muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație

Atenţie

Vacanța este furnizată simultan în toate firmele. Angajatorii suplimentari sunt obligați să elibereze un angajat să se odihnească, ghidat de calendarul principal al locului de muncă.

Deci, compania este de acord să elibereze angajatul va trebui să scrie o declarație. Angajatorul poate solicita un certificat din locul principal de muncă. Cu toate acestea, un cetățean are dreptul de a refuza să furnizeze hârtie. Codul muncii nu obligă să prevină documentația. Refuzul angajatorului în satisfacerea cererii poate considera, ca o încălcare a drepturilor angajatului.

Proiectarea instrucțiunilor pas cu pas

Schema de descărcare pentru lucrările cu fracțiune de normă are următoarea formă:

Fața funcționează la expirarea timpului din organizația principală. Termenul reglează codul muncii al Federației Ruse. Fața este eliberată în conformitate cu programul instalat în organizație.
Un cetățean abordează un angajator suplimentar cu o declarație.
Compania consideră cererea și decide. În plus, poate fi necesară furnizarea de referință. Dacă cererea este îndeplinită, lipsa de înregistrare se efectuează în conformitate cu schema standard.

Informații suplimentare

Dacă perioada de odihnă este mai mult decât poziția principală, part-time are dreptul să ia fecale neplătite.

Numărul de zile de vacanță

Printre lideri a existat o opinie că îndeplinirea activităților cu fracțiune de normă se reflectă pe durata vacanței. Cu toate acestea, hotărârea este incorectă. Indiferent de rata și suma de ore, cetățeanul are dreptul de a relaxa intervalul de timp stabilit prin lege.

Termenul este consacrat în articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata minimă este de 28 de zile. Contabilitatea sunt făcute zile calendaristice minus sărbători. Dacă persoana nu utilizează dreptul de mai mulți ani la rând, este o încălcare gravă. Responsabilitatea este încredințată angajatului și la angajator.

Informații suplimentare

Calculul și plata vacanței în timpul lucrărilor cu fracțiune de normă

Vacanțele trebuie acumulate în avans. Angajatorul este obligat să efectueze un calcul cu 3 zile înainte de începerea odihnei. Dimensiunea vânzării persoanelor pentru fiecare specialist. Pentru a calcula valoarea sumei, veți avea nevoie de:

Calculați câștigurile medii. Suma este calculată în ultimul an. Procedura este efectuată luând în considerare coeficienții și indemnizațiile. Sunt luate în considerare orele petrecute în timpul de lucru a timpului de lucru.
Determină perioada de calcul. Un an este luat pentru a calcula suma necesară. Dacă o persoană primește o vacanță mai devreme de 6 luni petrecute, atunci se ia o jumătate de an. Dacă fața a lucrat 1 sau câteva luni, nu complet, calculul este realizat în conformitate cu formula: numărul de zile petrecute în luna \u003d dezvoltarea pe calendar X până la 29.3: numărul total de zile.
Se determină cantitatea zilnică de câștiguri. Se calculează în conformitate cu următoarea formulă: cantitatea zilnică de câștiguri \u003d (cantitatea câștigurilor medii: 12 x 29,3) x numărul de zile în care angajatul se poate relaxa.

Nu toate veniturile obținute sunt luate în considerare pentru a calcula câștigurile medii. Nu sunt luate în considerare:

decret;
plăți în spital;
beneficiile care nu sunt supuse primelor de asigurare;
plățile de călătorie - plata călătoriei, sumele de compensare pentru mese;
numerar pentru o organizație simplă.

Dacă un cetățean ia în câteva zile pe cheltuiala proprie, această organizație de perioadă nu plătește.

Nuanțe

În practică, o poziție suplimentară poate fi cea principală. Data începerii restului se va schimba. Experiența anterioară a lucrat nu este pierdută. Cu toate acestea, salariul pe care persoana a primit-o mai devreme va fi, de asemenea, luat în considerare la calcularea plății. Poate reduce suma sumei. Calculul plăților ulterioare va fi efectuat în condiții standard.

Dacă angajatul lucrează oficial la două lucrări, înseamnă că este fie o parte internă sau externă. În primul caz, el lucrează în două contracte de muncă de la un angajator (înlocuiește două poziții), în a doua - în două contracte de muncă de la diferiți angajatori (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrul cu jumătate de normă, un angajat la egalitate cu angajații "principali" are dreptul la un concediu anual plătit. Să vorbim despre cum poate implementa acest drept.

Reguli pentru furnizarea de concediu în ceea ce privește TK RF

Încărcarea anuală plăcută și locul de muncă principal este prevăzut cu un angajat în același timp. Cu part-time externă se întâmplă. La locul său principal de muncă, angajatul este în concediu în conformitate cu programul de vacanță. Și la locul de muncă pe part-time, angajatorul trebuie să-l furnizeze o vacanță în aceeași perioadă pe baza declarației sale (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Refuzul de a părăsi partea-to-cameră nu poate să solicite documente care să confirme data vacanței sale la locul principal de muncă. Cel puțin codul de muncă al Federației Ruse nu conține regulile care fac angajatorilor astfel de drepturi. Deși cereți să depună un certificat de la un alt angajator pentru o mai mare încredere, desigur, puteți.

Cu o part-time internă, angajatorul oferă pur și simplu vacanță simultană angajatului "pe ambele poziții ocupate de ei".

Dacă un lucrător partener care lucrează mai puțin de 6 luni și deja s-au adunat în vacanță la locul principal de muncă, pentru că Are dreptul de acolo, vacanța "Part-time" ar trebui să fie acordată unui avans. Cu alte cuvinte, este imposibil să se solicite teste semi-anuale (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă vacanța "principală" este mai mult decât "part-time"

Se întâmplă că angajatul de la locul principal de muncă ar trebui să aibă o durată mai mare de vacanță decât pe o muncă cu fracțiune de normă. Apoi, la cererea angajatului, zilele care diferă de durata vacanței pot fi furnizate fără salariu salariu (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie remarcat faptul că, într-o astfel de situație, o lungă durată a vacanței angajatului trebuie confirmată prin certificat din locul principal de muncă (sau extrage din calendarul vacanțelor din locul principal de muncă). Va trebui să fie supusă muncii în care angajatul lucrează ca partener.

Vacanță Partbook în programul de vacanță

La elaborarea unui program de vacanță pentru anul următor (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse), s-ar putea să nu știe când va fi oferită o vacanță la locul principal de muncă. În acest caz, posturile planificate ale acestui angajat nu sunt specificate în program. Și în coloana 10 "Notă" Puteți observa pur și simplu că angajatul funcționează ca o fracțiune de normă.

Dacă sunt cunoscute datele de vacanță pentru locul principal de muncă, acestea sunt, de asemenea, indicate în programul vacanțelor la locul de muncă pe fracțiune de normă.

În ceea ce privește finalizarea documentelor de personal, în general, vacanța pentru parteneri este împărtășită în general.

Plata vacanței când lucrați la part-time

Valoarea de vacanță, care ar trebui plătită în cartea parțială, este determinată de normele general acceptate - bazate pe câștigurile medii ale angajatului la locul de muncă pe fracțiune de normă (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Punctul 10 din regulament, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

Cu o part-time internă, se utilizează aceeași ordine. Adică, se consideră că o plată se bazează pe câștigurile medii din locul principal de muncă, cealaltă este din câștigurile medii la locul de muncă pe fracțiune de normă.

Apropo, în ordinea vacanței cu jumătate de normă interioară, este necesar să se precizeze o vacanță pentru munca sa principală și la concediul de part-time (deși va fi aceeași perioadă). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza Formular nr. T-6A (aprobat de Comitetul de Statistică de Stat din 05 ianuarie 2004 nr. 1), utilizat pentru înregistrarea unei comenzi pentru mai mulți oameni. Ca urmare, aceleași nume, datele de început și sfârșitul vacanței, numărul de zile de vacanță etc. vor fi indicate în două rânduri ale mesei și diferă unul de celălalt, liniile vor fi numai în coloana 2 "Numărul tabelului" și poziția coloanei 4 "(specialitate, profesie)", și poate în coloana 3 "Unitate structurală".

Dacă munca cu fracțiune de normă devine "principală"

Se întâmplă că lucrătorul decide să renunțe din locul principal de muncă și să facă o slujbă cu normă întreagă. Dacă angajatorul nu este împotrivă, atunci este suficient să încheie un acord privind modificarea condițiilor contractului de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar o astfel de schimbare a lucrării angajatului afectează de obicei prima vacanță din spatele ei. Experiența de vacanță Lucrătorul nu va suferi. Acesta va intra parțial în perioada de lucru pe fracțiune de normă și într-un nou loc de muncă principal. Dar, din moment ce este de obicei o lucrare "cu fracțiune de normă" aduce mai puține venituri decât principalele și, la calcularea câștigurilor medii, acest venit mai mic va fi, de asemenea, luat în considerare, apoi sărbătorile, cel mai probabil, angajatul va primi într-un număr mai mic mărimea.