Este posibilă înlocuirea vacanței cu compensații monetare. Înlocuirea concediului prin compensare în numerar. Poate fi înlocuit suplimentar concediu cu compensații în numerar
Puteți înlocui compensarea în numerar numai acea parte a vacanței anuale care depășește 28 de zile calendaristice. Un astfel de exces este posibil dacă angajatul este o vacanță suplimentară sau extinsă.
În special, angajații organizațiilor educaționale de învățământ preșcolar, primar, general și secundar au dreptul la o vacanță alungită.
Astfel, puteți plăti o compensație a angajatului numai în zilele vacanțelor neutilizate care depășesc 28 de zile "obligatorii".
Exemplu
În 2014, organizațiile A.S. Glebova are dreptul la:
Durata principală de vacanță a 28 de zile calendaristice;
Vacanță suplimentară pe durata a 3 zile calendaristice.
Durata totală a vacanței anuale percepute Glebova în 2014 31 Ziua calendaristică (28 de zile. + 3 zile). În 2014, poate înlocui o parte din vacanța a 3 zile calendaristice cu consimțământul administrației.
Două moduri de a înlocui compensarea vacanței
Primul mod. Face un angajat. La concedierea unui angajat care nu a folosit dreptul la concediu, compensarea monetară pentru toți concediul neutilizat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, Punctul 28 din Regulamentul privind frunzele următoare și suplimentare din 30 aprilie 1930 nr. 169 ). La calcularea despăgubirii asociate cu concedierea angajatului, luați în considerare toate concediul principal și suplimentar neutilizat pentru tot timpul activității în cadrul organizației (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul angajatului de a primi despăgubiri nu depinde de cauza concedierii sale. În plus, nu contează dacă angajatul va fi acceptat din nou pentru a lucra în aceeași organizație.
Prin urmare, să plătiți despăgubiri, puteți renunța mai întâi la angajat, apoi luați-o pentru a lucra din nou (de exemplu, într-o săptămână). Nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici codul fiscal al Federației Ruse nu necesită explicații în acest caz. Soluțiile de personal ale organizației este cazul său interior. Cu toate acestea, dacă este necesar, este posibil să se explice cauza unor astfel de acțiuni: nu a fost posibilă în locul unui angajat dezavantajat de a lucra pentru a lucra un altul sau un angajat sa schimbat și a decis să se întoarcă.
Al doilea mod. Trimiteți unui angajat într-o vacanță de weekend până când declanșează zilele de vacanță neutilizate. Zilele calendaristice de vacanță nu sunt incluse și nu sunt plătite numai de sărbătorile care nu lucrează (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, perioadele care apar la sfârșit de săptămână sunt printre zilele calendaristice și sunt plătite. Inclusiv în cazul în care angajatul solicită concediu pentru două zile calendaristice - sâmbătă și duminică. Legislația muncii nu interzic în mod similar. Singura limitare: cel puțin una dintre părțile vacanței divizate trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Zilele rămase pe care angajatul le poate folosi ceva. Dacă administrarea organizației nu vă deranjează, atunci în fiecare săptămână are dreptul să folosească doar câteva zile de vacanță din jumătatea rămasă. Această procedură de împărțire a concediului anual la părți este prevăzută la articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Această metodă are o altă opțiune. Dacă angajatul merge în vacanță timp de o săptămână sau două și, în același timp, nu intenționează să folosească întregul concediu sau a acumulat sărbători în ultimii ani, este mai profitabil pentru el să sublinieze în afirmația că el ia a Vacanță de luni până duminică, dar din sâmbătă o săptămână duminică alta. De exemplu, un angajat intenționează să facă o vacanță pentru o perioadă de două săptămâni, între 6 și 19 februarie 2014. Apoi, în aplicație, el este mai bine să indice: "Vă rog să-mi oferiți următoarea vacanță anuală plătită pentru perioada cuprinsă între 4 și 19 o durată de 16 zile calendaristice". În acest caz, angajatul va primi mai multe sărbători.
În același timp, trebuie amintit că organizația este obligată să acorde angajați anuali (partea 1 din art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Anul următor, vacanța poate fi transferată numai prin necesitatea producției: dacă furnizarea de concediu afectează în mod negativ organizarea organizației (partea 3 din articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu acordă o vacanță de mai mult de doi ani la rând, este interzisă (partea 4 din art. 124 din Codul muncii al Federației Ruse).
Există o întrebare
Este posibil să plătiți o compensație a angajaților pentru concediu suplimentar neutilizat dacă prima vacanță primară plătită nu este încă furnizată sau este parțial acordată. Vacanța suplimentară este permisă pentru a lucra într-o zi lucrătoare non-standard.
Da, poti.
Prima organizație anuală de vacanță plătită are dreptul să ofere un angajat în avans (chiar dacă nu a funcționat pentru o perioadă de șase luni) (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, vacanța suplimentară percepută sunt însumate cu concediul anual plătit (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu posedă furnizarea de dependență suplimentară de concediu asupra faptului dacă angajatul a căzut în principalul ofițer de vacanță sau nu.
Angajații cu o zi lucrătoare anormală obligatorie (în temeiul legii) sunt acordate un concediu suplimentar plătit suplimentar (articolul 116, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul de a primi zile suplimentare de odihnă provine de la un angajat cu dreptul de a primi concediul principal plătit (punctul 14 din Regulamentul privind frunzele următoare și cele suplimentare din data de 30 aprilie 1930 nr. 169).
O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, în conformitate cu declarația scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensații monetare (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, un astfel de înlocuitor este dreptul, nu responsabilitatea organizației. În situația avută în vedere, această parte este egală cu durata vacanței plătite anuale plătite pentru o zi lucrătoare anormală. Această sumă are dreptul să plătească unui angajat în anul de lucru actual, inclusiv înainte de prezentarea primei vacanțe plătite majore.
Interzicerea despăgubirii
Este imposibil să se înlocuiască emiterea de compensații în numerar la următoarele categorii de angajați:
- femeile însărcinate în parte din principalele și orice fel de vacanțe suplimentare;
- angajați sub vârsta de 18 ani - în ceea ce privește principalele și toate tipurile de vacanțe suplimentare;
- angajații angajați în muncă grea și de a lucra cu condiții de muncă dăunătoare - în ceea ce privește vacanța suplimentară, durata minimă a șapte zile calendaristice pentru activitatea în aceste condiții. Cu toate acestea, dacă concediul suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase depășește durata minimă, adică efectuează opt zile calendaristice și mai mult, atunci zilele de depășire pot fi înlocuite cu compensații monetare. În același timp, ordinea, dimensiunile și condițiile unui astfel de înlocuitor trebuie să fie stabilite în acordurile sectoriale sau intersectoriale relevante sau într-un acord colectiv;
- angajați ai autorităților vamale;
- angajați ai organelor de control al drogurilor;
- angajați ai organelor de afaceri interne;
- angajații altor agenții guvernamentale, dacă acestea sunt stabilite direct prin lege (ordine ale agențiilor guvernamentale relevante).
Documentare
Dacă angajatul a decis să înlocuiască o parte din concediu prin compensare în numerar, trebuie să scrie o declarație (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atenţie!
Principalul angajat al vacanței nu poate fi compensat pentru bani, chiar dacă îl dorește.
Decizia de a plăti despăgubiri pentru vacanța neutilizată care nu este legată de concedierea angajatului este adoptată de administrația organizației. Această compensare are dreptul să plătească organizația, dar nu este obligată (o scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 25 aprilie 2002 nr. 966-10).
Cererea de înlocuire a concediului prin compensarea monetară poate arăta astfel:
Director "Alpha"
A.V. Lviv.
de la casier
A.V. Dezhneva.AFIRMAȚIE
Vă rugăm să înlocuiți o parte din vacanță (trei zile calendaristice), depășind 28 de zile calendaristice, compensații monetare.
Dezhneva. /A.v. Dezhneva /
Știm cu toții că un concediu anual plătit sau o parte din acesta poate fi înlocuit cu compensații monetare. Între timp, nu totul este atât de simplu - uneori angajatorul este pur și simplu obligat să refuze angajatul în plata compensației și, uneori, nu are nevoie nici de o declarație a unui angajat. După ce ați citit articolul, veți învăța în ce cazuri poate fi înlocuit de compensare, pentru care angajații este imposibil de înlocuit, cum să documentați înlocuirea unei părți a concediului prin compensare în numerar, cum să calculați compensațiile pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii.
Codul muncii oferă două cazuri de eliminare a concediului prin compensarea în numerar:
- artă. 126.acesta stabilește acea parte din vacanța anuală plătită, depășind 28 de zile calendaristice, declarația scrisă a angajatului poate fi înlocuită cu compensații în numerar;
- artă. 127.stabilește că, atunci când se acordă compensarea monetară pentru toate vacanțele neutilizate.
Compensarea unei bucăți de vacanță în timpul funcționării
Deci, luați în considerare prima versiune a înlocuirii emiterii prin compensarea în numerar - în conformitate cu artă. 126 TC RF..Plata despăgubirii monetare pe baza acestui articol poate fi calculată de angajați care se bazează pe concediu alungit (profesori ( artă. 334 TC RF.), dezactivat ( artă. 23 din Legea nr 181-fz.), minori etc.) sau concediu suplimentar (pentru o zi lucrătoare anormală ( artă. 119 TC RF.) condiții de muncă dăunătoare sau periculoase ( artă. 117 tk rf.), lucrați în raioanele din nordul și regiunea extremă echivalentă cu acestea ( artă. 321 TC RF.), sportivi și antrenori ( artă. 348.10 tk rf.), profesioniști din domeniul medical ( artă. 350 TC RF.)).
În primul rând, observăm că această dispoziție oferă dreptul angajatorului, dar nu îl obligă să plătească angajatului o astfel de compensație. Adică, angajatorul poate refuza angajatul și îi va da o vacanță complet.
O condiție prealabilă pentru plata compensației este o declarație a angajatului. Astfel, instanța regională Astrakhan a schimbat decizia instanței districtuale, care a fost percepută compensația de la angajator pentru o parte a unei vacanțe care depășesc durata normală. În special, instanța regională a indicat că, pentru a avea loc la angajator obligația de a plăti angajatul compensației monetare în loc de vacanță neutilizată pe durata normală, angajatul ar trebui să se refere la angajator cu aplicarea conținutului corespunzător. Înființată de Curte, angajatul cu o astfel de declarație nu a făcut apel și recursul la Curte cu o cerere de plată a compensației monetare în loc să ofere o vacanță, de fapt, nu poate înlocui recursul la angajator cu declarația relevantă. Astfel, obligația de a plăti compensații monetare la angajator nu a apărut ( Definirea recurs a instanței regionale Astrakhan datată 12.12.2012 în cazul cazului 33‑3535/2012 ).
Dar chiar dacă angajatorul este de acord să înlocuiască partea de vacanță prin compensare, el trebuie să refuze angajaților unor categorii. Deci, conform h. 3 linguri. 126 TC RF. Nu este permis să înlocuiască compensația în numerar pentru concediul anual plătit și vacanțele plătite anuale plătite:
- femeile însărcinate;
- lucrătorii sub vârsta de 18 ani.
Vacanța suplimentară plătită suplimentară oferită de salariat pe baza punctul 5 din art. paisprezece Legea Federației Ruse din 05/15/1991 № 1244-1 "privind protecția socială a cetățenilor care au fost influențați de radiații datorate unei catastrofe la NPP de la Cernobîl", datorită faptului că această lege nu prevede o astfel de compensare ( Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03/26/2014 Nr.13-7 / B-234).
În plus, este imposibil să se înlocuiască concediul suplimentar plătit pentru muncă în condiții dăunătoare sau periculoase. Cu toate acestea, trebuie să luați în considerare următoarele. În virtutea h. 2 linguri. 117 tk rf. Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar de către lucrători care lucrători în astfel de condiții este de 7 zile calendaristice. Între timp, dacă angajatul ar trebui să lase o durată mai mare, de exemplu 10 zile, apoi în virtutea h. 4 artă. 117 tk rf. Pe baza acordului sectorial (intersectorial) și a acordurilor colective, precum și consimțământul scris al angajatului, eliberat prin încheierea unui acord separat cu contractul de muncă, o parte din vacanța anuală plătită suplimentară, care depășește 7 zile, poate fi înlocuită prin compensarea monetară instalată separat în ordinea, în mărime și în condiții care sunt identificate prin acordul sectorial (intersectorial) și acordurile colective. Aceasta este, în exemplul nostru, angajatul poate conta pe despăgubiri timp de 3 zile de vacanță suplimentară pentru muncă în condiții dăunătoare sau periculoase.
Să presupunem că angajatul nu a folosit vacanța pentru perioada anterioară, iar anul acesta a decis să ia 56 de zile de vacanță imediat. În același timp, el a scris o declarație cu o cerere de a înlocui partea din vacanța care depășește 28 de zile, compensații monetare. Întrebarea apare: Este posibilă compensarea a ceva deloc și dacă puteți, cât de mult? Și răspunsul este conținut în h. 2 linguri. 126 TC RF.: atunci când însumează frunzele anuale plătite sau transferă un concediu anual plătit pentru următorul an de lucru, o parte din fiecare vacanță anuală plătită, care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensații în numerar.. În consecință, în exemplul exemplar, angajatul nu are dreptul de a plăti o compensație monetară, angajatorul este obligat să furnizeze 56 de zile calendaristice de concediu anual.
Luați în considerare o altă situație care merită atenție. Dacă angajatul se bazează pe un concediu extins (de exemplu, 42 de zile calendaristice ca lucrător pedagogic), poate să se bazeze pe despăgubiri? Pe de o parte, vacanța extinsă este aceeași garanție pentru anumite categorii de lucrători, ca și 28 de zile pentru toți ceilalți. Și instanțele sugerează că înlocuirea principalei concediu plătit anual prin compensarea în numerar prin lege (a se vedea, de exemplu, Definiția Curții de la Moscova din 26.12.2011 Nr. 33‑41006 ). Pe de altă parte, artă. 126 TC RF. Vă permite să înlocuiți partea de compensare a vacanței anuale care depășesc 28 de zile calendaristice. Bineînțeles, concediul primar plătit "și" concediul anual plătit "sunt concepte diferite, deoarece acestea din urmă și se dezvoltă de la principalele și alte tipuri de vacanțe. Și dacă se procedează la terminologie, înlocuiți 14 zile (42-28), angajatorul nu este îndreptățit. Dar, din moment ce până acum nu există clarificări ale oficialilor în această privință, sa dezvoltat o practică, în care angajatorii îndeplinesc cererea angajatului și a compensa numerarul unei părți din vacanța extinsă care depășește 28 de zile.
Pentru claritate, oferim un exemplu de calcul al numărului de zile care urmează să fie compensate.
I. I. Ivanov operează cu un pachet de produse cosmetice din 09/15/2012. Are dreptul la 30 de zile calendaristice din principala vacanță plătită ca persoană cu handicap a grupului III. La primul an de lucru, a folosit 20 de zile de vacanță, în a doua zi - 21 de zile. Câte zile de vacanță poate înlocui cu compensații monetare?
Pentru doi ani de muncă, I. Ivanov are dreptul la 60 de zile calendaristice de vacanță, dar au folosit doar 41 de zile (20 + 21). Între timp, I. Ivanov are dreptul să înlocuiască compensația doar o parte din vacanța care depășește 28 de zile ( artă. 126 TC RF.). Adică se poate întoarce la angajator cu o declarație cu privire la compensarea timp de 4 zile de vacanță (timp de 2 zile pentru fiecare an de lucru), iar celelalte 15 zile de vacanță (28 + 28-41) va trebui să se culce .
Spuneți pe scurt despre înregistrarea plății despăgubirii. Pentru ca partea de vacanță a angajatului să fie înlocuită cu despăgubiri, el ar trebui să se refere la angajator cu declarația relevantă. Angajator pe baza unei astfel de declarații și atunci când ia o decizie privind despăgubirea:
1. Publicează comanda care pot arăta astfel (a se vedea eșantionul pe pagină).
În ceea ce privește calcularea compensației, hai să spunem următoarele. Compensația monetară pentru o parte a sărbătorii, care depășește 28 de zile calendaristice, este determinată prin înmulțirea câștigurilor medii pe timp de zi calculate în conformitate cu regulile regulilor de numărare a taxei privind numărul de zile înlocuite de compensare.
Compania cu răspundere limitată "Winter"
"LLC" iarnă ")
Cu privire la înlocuirea unei părți a vacanței prin compensare în numerar
În conformitate cu art. 126 Codul muncii al Federației Ruse
Ordin:
Înlocuirea cu o compensație în numerar a vacanței anuale plătite prevăzute pentru perioada de lucru de la 09/15/2013 la 09/14/2014, care depășește 28 de zile calendaristice în valoare de 2 zile de post Ivan Ivanovich Ivanov.
Fundația: Declarația I. I. Ivanova datată 11.11.2014.
Director Tsarev. P. P. Tsarev.
2. Introduce informații pe un card personal (De exemplu, vezi mai jos) și programul de concediu (numărul 10 "Notă") este umplut.
VIII.. Concediu de odihna
| Tipul de vacanță (anual, instruire, fără salarizare și alte salarii) | Perioada de lucru | Kalic - zilele calendaristice de vacanță | Data | Baza | ||
| din | de | start | Sfârșit | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Primar anual | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | Comanda OT. |
| Plătit | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| Primar anual | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Înlocuire | Concediu de odihna | Comanda OT. |
| Plătit | Monetar | compensare | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
Bazat artă. 139 TC RF. și Dispoziții privind caracteristicile procedurii de calculare a salariilor mediiaprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 , Câștigurile de zi de mijloc pentru plata pentru vacanțe și plata compensației pentru concediul neutilizat se calculează în ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea cantității de salarii acumulate cu 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Folosim termenii din exemplul 1. I. Ivanov bazându-se să compenseze 2 zile de vacanță. Salariul I. I. Ivanova este de 20.000 de ruble, perioada estimată este pe deplin elaborată.
Perioada de decontare - din 1 noiembrie 2013 până la 31.10.2014.
Câștigurile zilei de mijloc I. I. Ivanova va fi de 682,59 ruble. (20 000 RUB. X 12 luni) / 12 luni / 29.3). Compensarea pentru o bucată de vacanță care depășește 28 de zile calendaristice va fi egală cu 1 365,18 ruble. (682,59 ruble. X 2 zile.).
Compensare pentru concediere
Repetăm \u200b\u200bcă toate vacanțele neutilizate sunt supuse unei despăgubiri. partea 1 Art. 127 tk rf.).Înainte de a calcula numărul de zile de vacanță, sub rezerva despăgubirii și, în consecință, ar trebui să se amintească cantitatea de compensație că toate concediul neutilizat pot fi furnizate angajatului cu concedierea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). În același timp, ziua de concediere este considerată ultima zi de vacanță. Dar considerați că angajatul trebuie să scrie o declarație cu o cerere adecvată, iar angajatorul nu trebuie să se opună angajatului a căzut în jos.
Pentru informația dumneavoastră
Responsabilitățile de la angajator oferă concediu cu concedierea ulterioară, chiar dacă lucrătorul a întrebat-o în scris.
Unii angajatori atunci când iau în considerare o cerere de concediu, urmată de concedierea unui angajat care a lucrat la un contract de muncă urgent, refuză imediat, deoarece se tem că contractul urgent este transformat într-o permisivă: vacanta va fi în afara contractului și Apoi, respingerea angajatului nu va fi ... Aceasta este o opinie eronată. Partea 3 Art. 127 tk rf. Determină că atunci când concedierea datorită expirării contractului de muncă, concediul poate fi prevăzut cu concedierea ulterioară și atunci când timpul de concediu este complet sau parțial depășește termenul acestui contract. În acest caz, ziua de concediere este, de asemenea, considerată ultima zi de vacanță.. Cu toate acestea, ultima zi lucrătoare, atunci când angajatorul trebuie să emită o carte de muncă, să facă o soluționare finală cu angajat și să facă alte acțiuni legate de concedieri vor fi ultima zi lucrătoare înainte de începerea vacanței.
De aceea, atunci când acordă o vacanță, urmată de concedierea la încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului, acesta din urmă are dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de ziua sărbătorilor, dacă un alt angajat nu este invitat la el loc.
Dacă angajatul nu a exprimat dorința de a folosi vacanța cu concedierea ulterioară sau angajatorul împotriva, du-te în zilele de numărare pentru a fi compensate.
Cum de a determina numărul de zile de vacanță neutilizată? Codul muncii nu stabilește ordinea numărării lor. Prin urmare, angajatorii se concentrează în continuare Reguli privind frunzele următoare și suplimentareaprobat NKT URSS 04/30/1930 № 169 (Acționați într-o parte contrară Codului Muncii al Federației Ruse) și explicarea Ministerului Muncii.
Deci, conform p. 28.aceste Reguli Firat din orice motive, angajații care au lucrat pentru acest angajator cel puțin 11 luni pentru a fi compensați în perioada de lucru care oferă dreptul de a pleca, primi compensații depline. În conformitate cu această regulă, dacă angajatul, de exemplu, a lucrat timp de un an și 11 luni și nu și-a folosit vacanța, se presupune că va compensa 56 de zile calendaristice (28 de zile pentru primul an de lucru și 28 pentru a doua) .
Compensarea completă (adică în 28 de zile), lucrătorii care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, dacă sunt concediați ca rezultat:
- eliminarea organizației sau a părților individuale ale acesteia, reducerea stărilor sau lucrărilor, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;
- Încasările pe servicii militare valide.
Notă!
Pentru a determina numărul de zile care urmează să fie compensate pentru concedierea angajatului, se ia un an de lucru, care pentru fiecare angajat propriu și începe să curgă de la data angajării și nu de calendar.
În toate celelalte cazuri, angajații primesc o compensație proporțională. Astfel, compensația proporțională este obținută de la 5,5 la 11 luni, în cazul în care pleacă din alte motive, cu excepția celor indicate mai sus (inclusiv pe propria lor cerere), precum și toate au funcționat mai puțin de 5,5 luni, indiferent de respingerea motivelor.
Pentru a calcula, este necesar să se determine câte zile de vacanță se bazează pe angajatul pentru lună. Pentru aceasta, 28 de zile de vacanță se deconează pe 12 și primesc 2,33 zile pe lună.
Angajatul lucrează în organizație din 03/10/2011. În vacanța anuală plătită a fost în 2012 - 21 zile calendaristice, în 2013 - 16, în 2014 - 21. Respinge 07/08/2014. Pentru câte zile de vacanță neutilizată, se bazează despăgubiri?
Pentru perioada de lucru:
- de la 10.03.2011 la 09.03.2012 - se bazează 28 de zile;
- de la 10.03.2012 la 03/09/2013 - 28;
- de la 10.03.2013 la 09.03.2014 - 28.
Angajatul a fost zelat în situația descrisă în exemplul, de exemplu, de exemplu, 06/22/2014, el va primi despăgubiri pentru câteva zile de vacanță neutilizată. Si de aceea. Conform p. 35 Regulisurplusul, componentele mai mică de jumătate din lună, sunt excluse din numărare, iar excesul, constituind cel puțin jumătate din lună, sunt rotunjite la o lună întreagă.. Astfel, ar fi necesar să se compenseze angajatul de concediere 28,99 zile (22 + (2,33 x 3 luni)).
Mulți oameni vor avea dificultăți: cum să se ocupe de numere după virgulă? Din păcate, legiuitorul nu este soluționat de această problemă, astfel încât rotunjirea rămâne la discreția angajatorului. Cu toate acestea, dacă există o dorință de a face o astfel de decizie, trebuie să se țină cont de faptul că rotunjirea de aici nu este făcută în conformitate cu regulile matematicii, ci în favoarea angajatului ( Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 07.12.2005 Nr. 4334‑17 ). Aceasta este, dacă un angajat, pe măsură ce noi în exemplul 3, se bazează 31,32 de zile, iar compensația va trebui plătită timp de 32 de zile.
Notă!
Chiar dacă angajatul a lucrat o lună sau două, el încă mai invocă compensarea pentru vacanța neutilizată (în conformitate cu p. 35 ReguliDacă angajatul a lucrat mai mult de jumătate din lună, atunci compensația a fost deja făcută).
Trebuie remarcat faptul că, dacă un angajat a stabilit un concediu plătit anual alungit (eliberarea de o durată mai mare este pentru lucrătorii pedagogici și medicali, persoanele cu dizabilități etc.), calculul numărului de zile de vacanță neutilizată este după cum urmează. De exemplu, profesorul se bazează pe 56 de zile calendaristice de vacanță anuală plătită și a funcționat timp de 7 luni. Apoi, la concediere, este necesar să se compenseze 32,66 zile (56/12 x 7).
La calcularea numărului de zile de vacanță neutilizată, este important să determinați corect experiența de a oferi sărbătorilor. De ce?
Conform artă. 121 tk rf. În experiența de lucru, acordarea dreptului la concediul anual plătit primar, timpul este inclus:
- munca reală;
- când angajatul nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii, locul de muncă (poziția) a fost menținut, inclusiv timpul vacanței anuale plătite, sărbătorile non-de lucru, weekend-urile și alte zile furnizate de lucrători de odihnă;
- absenteismul forțat în timpul concedierii ilegale sau al concedierii de la locul de muncă și de recuperarea ulterioară a lucrării anterioare;
- Îndepărtarea din activitatea unei persoane care nu a adoptat o examinare medicală obligatorie nu este în vina sa;
- furnizate la cererea unui lucrător de vacanță fără salariu salarial, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Exemplul 4.
Angajatul este adoptat în Organizația din 25.10.2013. În martie 2014, el a fost prevăzut cu o durată de vacanță neplătită de 21 de zile. Angajatul este concediat în noiembrie 2014, ultima zi lucrătoare este a 13-a. De câteva zile de vacanță neutilizată, se bazează despăgubiri?
Anul de lucru al angajatului pentru care se bazează o vacanță anuală plătită - de la 10/25/2013 la 24.10.2014. Deoarece numai 14 zile calendaristice de vacanță neplătite sunt incluse în experiența de lucru, sfârșitul anului de lucru al angajatului va trebui să "trezească" numărul de zile care depășesc 14, la 7. Astfel, anul de lucru va fi de la 10 / 25/2013 până la 31.10. 2014.
De la 1 la 13 noiembrie, un angajat a lucrat încă 13 zile, dar nu iau în considerare, pentru că p. 35 Reguliexcesul, care reprezintă mai puțin de jumătate din lună sunt excluse din numărare.
Deoarece lucrătorul se bazează pe 28 de zile de vacanță pentru a lucra, este suma care este supusă despăgubirii.
În plus, notăm: dacă angajatul nu a luat o astfel de "administrativă" atât de lungă, atunci ar fi posibil să se compenseze 30.33 (28 + 2.33), începând cu data de 25 octombrie 2013, 11.11.2014 a lucrat timp de un an și 20 de ani zile și cum știm, excedentul, constituind mai mult de jumătate din lună, sunt rotunjite la o lună întreagă.
Compensare pentru cardurile parțiale
Uneori apare întrebarea cu privire la plata compensației pentru vacanța neutilizată la lucrători-parțială. Unii nu plătesc deloc despăgubiri, iar unii plătesc numai dacă angajatul lucrează la part-time externă (într-un alt angajator). Între timp, conform artă. 287 TC RF. Garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii, acordurile colective, acordurile și actele de reglementare locale, angajații compatibili sunt furnizați integral. Prin urmare, partenerii au dreptul de a se aștepta să compenseze concediul neutilizat atunci când se demonstrează la fel ca angajații la locul principal de muncă, iar tipul de compatibilitate (intern sau extern) nu se joacă. Acest lucru este indicat în p. 31 reguli.Rezuma
În concluzie, aș dori să spun că este posibil să se înlocuiască cu compensații în numerar nu numai principala vacanță neutilizată, ci și suplimentară. De exemplu, dacă concediul suplimentar în timpul lucrului pentru condiții dăunătoare nu este înlocuit cu compensații în numerar, atunci când concediați angajatorul este obligat să producă un astfel de înlocuitor. Și să rețineți că plata despăgubirii atunci când concedierea trebuie efectuată în ultimele ore de lucru ale angajatului ( artă. 140 TC RF.). Dar termenele limită pentru plata despăgubirii unei copii de vacanță care depășesc 28 de zile calendaristice, în timpul funcționării, legislația nu a fost stabilită, prin urmare recomandăm expedierea acestora în actul de reglementare local al organizației, care stabilește normele de remunerare. Când pot înlocui vacanța de compensare neutilizată? În ce secvență ar trebui să se furnizeze lucrările anuale care nu au fost folosite? Poate un angajat să insiste să-i plătească despăgubiri pentru o vacanță neutilizată, cu condiția să continue să lucreze într-o organizație? În ce cazuri, înlocuirea compensației de vacanță este nevalidă? Trebuie să țin cu suma de compensare pentru vacanța neutilizată de impozit pe venitul personal și taxele de asigurare de taxe pe ea?Despre acordarea de sărbători
Conform regulilor de artă. 122 TK RF concediu plătit ar trebui să fie furnizate angajatului anual. O poziție similară este cuprinsă în art. 3 Convenții OIM nr. 132 "privind frunzele plătite", care a fost ratificată de Federația Rusă de Legea Federală din 01.07.2010 nr. 139-FZ și a intrat în vigoare la 6 septembrie 2011.
Angajații beneficiază de concediu anual cu conservarea locului de muncă (pozițiile) și câștigurile medii.
În cazuri excepționale, cu consimțământul angajatului, transferul de vacanță la următorul an de lucru este permis dacă vacanța nu a fost utilizată de acesta în anul curent (partea 3 din articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Conform părții 4 a art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, eșecul de a oferi o vacanță anuală plătită timp de doi ani la rând, este interzisă. Angajatorul este obligat să ia în considerare zilele neutilizate ale concediului anual plătit la întocmirea calendarului vacanțelor. În același timp, programul de concediu este necesar atât pentru angajator, cât și pentru angajat (partea 2 din articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să ofere o vacanță de angajați fără declarația sa, deoarece sărbătoarea este oferită pe baza programului vacanțelor și nu pe baza declarației angajatului.
Pentru informația dumneavoastră
Angajatul prezintă o declarație privind vacanța atunci când are dreptul la:
- privind furnizarea precoce a concediilor;
- pentru a alege un timp de vacanță;
- pentru extinderea sau transferul concediului (de exemplu, în caz de boală).
Într-o scrisoare din data de 08.06.2007 nr. 1921-6 Rostrud a clarificat faptul că concediul anual pentru perioadele de lucru anterioare poate fi furnizat fie în cadrul programului de vacanță pentru anul calendaristic următor, fie prin acord între angajat și angajator. În cursul anului calendaristic, angajatul poate folosi mai multe vacanțe. Acest lucru este soluționat prin acord între angajat și angajator sau pe baza calendarului concediului. Dacă un angajat nu utilizează toată vacanța pentru anii anteriori, are dreptul să primească compensații monetare pentru concediul neutilizat la concedieri.
Dacă din orice motiv, angajații au concediu anual neutilizat pentru perioadele de lucru anterioare, dreptul de a utiliza toate vacanțele anuale plătite (articolul 114, 122, 124 din Codul Muncii al Federației Ruse) este păstrat.
În practică, situația este adesea găsită atunci când angajatul în mod conștient nu merge într-o altă vacanță și apoi cere să-i plătească compensații monetare. O astfel de cerință este nerezonabilă (cu condiția ca angajatul să continue să lucreze într-o organizație), iar angajatorul nu are dreptul să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată.
Poate un angajat să insiste să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată atunci când o transferați de la o organizație de cap la o sucursală? În acest caz, nu există, de asemenea, motive de despăgubire. Faptul este că nu este o entitate juridică, prin urmare, un angajat rămâne angajatorul anterior - un sediu.
Trebuie să fie amintit că încălcarea legislației muncii
Și despre protecția muncii implică impunerea unei sancțiuni administrative (partea 1 din art. 5.27 din Codecha Federației Ruse):
- la funcționari - în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- pe persoanele implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei entități juridice - de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- despre persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
În ce secvență ar trebui să se furnizeze lucrările anuale care nu au fost folosite? Legislația muncii nu conține dispoziții care să prevadă utilizarea vacanțelor pentru perioadele de lucru în secvența cronologică (o scrisoare de rostrude de la 01.03.2007 nr. 473-6-0).
De exemplu, angajatul a fost angajat la organizație la 10 ianuarie 2013. Datorită diferitelor motive, el nu a fost oferit sărbătorilor anuale până în 2016. Conform programului din 1 iulie, un angajat este prevăzut cu 14 zile de concediu anual plătit pentru perioada de lucru din 10 ianuarie 2016 și 9 ianuarie 2017. Potrivit angajatului, concediul anual pentru această sărbătoare este alăturat de concediul anual de 28 de zile pentru perioada de lucru de la 01/10/2015 la 09.01.2016. Apoi, în septembrie, angajatul intenționează să utilizeze următoarea vacanță pentru perioada de lucru de la 01/10/2013 la 09.01.2014.
Pentru informația dumneavoastră
Spre deosebire de anul calendaristic, anul de lucru nu este calculat de la 1 ianuarie, ci de la data admiterii angajatului la locul de muncă (punctul 1 din regulamentele privind frunzele următoare și cele suplimentare, aprobat de URSS NKT 04/30/1930 nr 169, sunt în prezent parțial în partea nu contrară TK RF (litera Rostrud din 12/18/2012 nr. 1519-6-1)).
Privind înlocuirea compensației de vacanță neutilizate
Trebuie remarcat faptul că 28 de zile calendaristice sunt durata minimă a principalei vacanțe plătite, pe care angajatorul în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să ofere unui angajat să se relaxeze în fiecare an de muncă (articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse). Numai angajatul care fiecare vacanță anuală depășește separat 28 de zile calendaristice, poate solicita despăgubiri pentru despăgubiri pentru fiecare vacanță anuală (angajatul are dreptul la o vacanță principală alungită și (sau) taxe suplimentare anuale).
După cum știți, în plus față de arta de vacanță plătită anuală. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede furnizarea de sărbători plătiți anuale plătite anumitor categorii de lucrători, și anume angajații:
- angajate în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
- având o natură specială a muncii;
- cu o zi lucrătoare anormală;
- care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și egale cu acestea.
În plus, furnizarea de frunze suplimentare plătite anuale în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, precum și cu un angajator independent de frunze suplimentare plătite, cu definirea procedurii și a condițiilor pentru furnizarea acestora într-un acord colectiv sau într-un alt act de reglementare locală.
Pentru informația dumneavoastră
Partea 2 a art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorului, ținând seama de producția și oportunitățile sale de a instala în mod independent concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se definește altfel de către TK RF și alte legi federale. Procedura și condițiile de furnizare a acestor vacanțe sunt prevăzute de acorduri colective sau de acte de reglementare locale care sunt luate în considerare de avizul organului electoral al organizației sindicale primare.
În cazurile care nu sunt legate de concedierea angajatului, în conformitate cu declarația sa scrisă, o parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, poate fi înlocuită cu compensații monetare (partea 1 din articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
În perioada de funcționare, eliberarea emiterii de compensații în numerar este posibilă numai în partea din partea sa, care depășește 28 de zile calendaristice.
Partea 2 Art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o rafinare conform căreia, atunci când însumează frunzele anuale plătite sau transferarea concediului anual plătit la următorul an de lucru, o parte din fiecare vacanță anuală plătită poate fi înlocuită cu compensații în numerar, care depășește 28 Calendar zile sau orice număr de zile din această parte.
Pentru informația dumneavoastră
Formularea "poate fi înlocuită" în art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse implică faptul că plata compensației monetare în continuarea relațiilor de muncă este cea corectă, nu obligația angajatorului (scrisoarea de Rostrude de la 01.03.2007 nr. 473-6-0). În consecință, angajatorul are dreptul de a refuza să satisfacă cererea angajatului cu privire la plata compensațiilor și să insiste asupra utilizării efective a tuturor sărbătorilor.
În ce cazuri, înlocuirea compensației de vacanță este nevalidă? Dispozițiile privind înlocuirea compensației în numerar pentru concediul anual plătit anual și vacanțele anuale plătite anuale nu se aplică:
- pentru femeile însărcinate;
- lucrătorilor sub vârsta de 18 ani;
- pentru lucrătorii angajați în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrează în condiții relevante.
Ca regulă generală, înlocuirea sărbătorilor cu despăgubiri pentru categoriile de lucrători numite este posibilă atunci când concedierea (partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă
Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, pe baza acordului sectorial (intersectorial) și a acordurilor colective, precum și consimțământul scris al angajatului, eliberat prin încheierea unui acord separat al contractului de muncă, parte din concediul anual plătit suplimentar, care depășește durata minimă a acestei vacanțe stabilite de Partea 2, acest articol poate fi înlocuit cu compensații monetare instalate separat în ordinea, în mărime și în condițiile prevăzute de sectorial (intersectorial ) Acordul și acordurile colective.
Organizația nu are dreptul să plătească despăgubiri care nu este asociată cu concedierea, pentru câștigurile plătite anuale neutilizate, care au suferit anterior din cauza catastrofei la NPP de la Cernobîl. În decizia din 30 iulie 2007, Curtea Supremă GKPI07-615 a indicat că zilele de recreere suplimentare pentru astfel de angajați reprezintă o măsură a sprijinului social și sunt furnizate anual. Acestea nu sunt legate de îndeplinirea sarcinilor muncii și sunt furnizate indiferent dacă dispozițiile relevante sunt cuprinse în contractul de muncă.
Ministerul Transporturilor din scrisoarea din 26 martie 2014 nr. 13-7 / B-234 a menționat, de asemenea, că nu este furnizată o compensație pentru vacanța suplimentară suplimentară neutilizată într-o astfel de situație.
Trebuie amintit că compensația pentru vacanța neutilizată este plătită indiferent de baza de concediere. În cazul în care anul de lucru nu este elaborat pe deplin, zilele de vacanță pentru care ar trebui plătită compensația este calculată proporțional cu lunile petrecute (scrisoarea de Rostrude din 18 decembrie 2008 Nr. 6966-TK).
Având în vedere normele de la punctul 35 din normele privind frunzele următoare și suplimentare, precum și scrisorile din Rostrud din data de 12/18/2008 nr. 6966-TK, de la 02.07.2009 nr. 1917-6-1 atunci când compensarea Pentru vacanța neutilizată a surplusului, componentele mai mică de jumătate din lună sunt excluse din numărare, iar excedentul, care reprezintă cel puțin jumătate din lună, sunt rotunjite la o lună întreagă.
Cantitatea de zile de vacanță care nu sunt utilizate în timpul lucrării este determinată la o rată de 2,33 zile de concediu pentru luna (scrisoarea de Roșru de la 10/31/2008 nr. 5921-TK).
Pentru informația dumneavoastră
Rotunjirea numărului de zile de concediu neutilizat prin lege nu este furnizată. Cu toate acestea, în cazul în care organizarea reglementărilor locale este stabilită prin rotunjirea numărului de zile de vacanță neutilizată, rotunjirea trebuie să nu fie conformă cu regulile aritmetice, ci în favoarea angajatului (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Federația Rusă din 7 decembrie 2005 Nr. 4334-17).
Calculați compensațiile pentru vacanța neutilizată
Ca regulă generală, compensația pentru vacanța neutilizată este determinată pe baza câștigurilor salariale medii calculate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Pentru o vacanță neutilizată, trebuie să multiplicați numărul de zile nefolosite de vacanță pentru câștigurile de zi cu zi.
Numărul zilelor neutilizate de vacanță pentru anii de lucru (excluzând anul de concediere), în care vacanța nu a fost utilizată pe deplin, poate fi calculată prin formula:
Numărul zilelor neutilizate de concediu până la anul de concediere (dacă angajatul pentru ultimul an de lucru a funcționat mai puțin de 11 luni) se determină după cum urmează:
Dacă eliberarea concediului a fost parțial utilizată, din rezultatul obținut, este necesar să se scadă numărul de zile utilizate în această perioadă.
Pentru informația dumneavoastră
Dacă în ultimul an de lucru, angajatul a lucrat timp de 11 luni, dar mai puțin de un an (fără a lua în considerare rotunjirea), el are dreptul la despăgubiri pentru lunca plătită integrală mai puțin compensarea zilelor de concediu pentru acest an ( Punctul 28 din Regulamentul privind sărbătorile următoare și suplimentare).
Exemplu.
Lucrătorul a primit un loc de muncă în cadrul organizației 01/10/2013, dar a renunțat la 11.06.2016.
Durata vacanței anuale a angajatului este de 28 de zile calendaristice. În timpul lucrului în organizație, angajatul a folosit:
- 14 zile calendaristice de vacanță - în septembrie 2013;
- 28 zile calendaristice de vacanță - în iulie 2014.
Câștigurile zilei de mijloc - 2 750 de ruble.
Calculați cantitatea de compensare pentru vacanța neutilizată.
Mai întâi definim numărul de zile nefolosite de vacanță:
- pentru lucrul la 10.01.2013 la 09.01.2014 - 14 zile (28 - 14);
- pentru lucrul la data de 10.01.2014 la 09.01.2015 - vacanța este pe deplin utilizată;
- pentru anul de lucru de la 01/10/2015 la 09.01.2016 - 28 de zile (nu este utilizat o vacanță pentru anul de lucru);
- pentru perioada de la 01/10/2016 la 11.06.2016 - 12 zile (după rotunjire)
- (28 zile / 12 luni x 5 luni \u003d 11,67 zile).
Numărul total de zile de vacanță neutilizată este de 54 (14 + 28 + 12).
Cantitatea de compensare care nu este utilizată de o vacanță de angajați în timpul concedierii - 148 500 de ruble. (2 750 de ruble. X 54 zile.).
Trebuie să țin cu suma de compensare pentru vacanța neutilizată de impozit pe venitul personal și taxele de asigurare de taxe pe ea?
Indiferent dacă se plătește compensarea angajatului sau plătește pentru declarația sa scrisă pentru o parte din vacanța anuală care depășește 28 de zile calendaristice, această compensație este supusă impozitului pe profit și primelor de asigurare din FFS, FDS și FFOS sub Regula generală (clauza 3 din articolul 217 NK RF, pp. "d" paragraful 2 din partea 1 din art. 9 din Legea federală nr. 212-FZ, alineatul (2) al articolului 20.2 al Legii federale nr. 125 -Fz).
Cantitatea de compensare pentru concediul neutilizat se reflectă cu codul de venit "4800" (scrisoarea serviciului fiscal federal al Federației Ruse din 08.08.2008 nr. 3-5-04 / [E-mail protejat]).
Deci, în concluzie, enumerăm evidențiunile:
- angajatorul este obligat să țină seama de zilele neutilizate ale concediului anual plătit la întocmirea programului de vacanță;
- dacă un angajat este pus anual pe TK RF, doar 28 de zile de vacanță, indiferent de durata frunzelor care nu sunt utilizate de el, compensarea monetară poate fi obținută numai atunci când concedierea (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse) ;
- În unele cazuri, nu este permisă înlocuirea compensației monetare pentru concediul anual plătit anual (sărbătorile suplimentare anuale percepute);
- Încălcarea legislației muncii și protecția muncii implică atragerea unui angajator la administrativ
Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ "privind contribuțiile de asigurare la fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de Asigurări Sociale a Federației Ruse, Fondul Federal pentru Asigurări Medicale obligatorii".
Legea federală din 07.24.1998 nr. 125-FZ "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor la boli de producție și ocupațională".
23 04 2017 Otpusknik Nu există comentarii încă
Situațiile sunt destul de comune, când dintr-un motiv sau altul, angajatul nu a folosit vacanța anuală primară plătibilă prevăzută de legislația muncii. Este posibilă înlocuirea emiterii neutilizate a compensației în numerar fără concedieri? Codul muncii oferă cazuri în care este posibil un astfel de înlocuitor și, de asemenea, stabilește momentele în care nu este permisă plata banilor pentru zilele de vacanță neguvernamentale. De asemenea, este posibil să plătiți doar o anumită parte a vacanței neutilizate.
Cadrul de reglementare privind posibilitatea de a plăti compensații în loc de o vacanță neguvernamentală fără concedieri include:
- articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse - Se stabilește că înlocuirea este posibilă numai în ceea ce privește depășirea zilelor de eliberare pe durata minimă, adică toate zilele menționate mai sus de mai sus 28 de calendar pot fi înlocuite cu bani ;
- articolul 115 și 116 - Definirea angajaților pentru care este necesar să se furnizeze zile suplimentare de concediu pentru care este posibilă înlocuirea ulterioară;
- partea 3 din articolul 126 - se spune despre acei lucrători care nu au voie să plătească despăgubiri în loc de concediu plătit.
Când vacanța poate fi înlocuită cu salariul de compensare
Codul Muncii al Federației Ruse conține o indicație a posibilității de rambursare a concediului neutilizat prin plăți în numerar în unele cazuri.
Înlocuirea emiterii de compensații în numerar este permisă în cazul:
- Când muncitorul a renunțat.
Memo Worker - Ce trebuie să știți despre vacanță?
Angajatorul este obligat să-i plătească suma corespunzătoare pentru toate perioadele de vacanță disponibile care nu au fost utilizate.
- În cazurile în care durata vacanței este mai mare de 28 de zile, există un drept de a primi despăgubiri în partea care este mai mare decât această perioadă. Pentru ao obține, angajatul trebuie să contacteze declarația semnată corespunzătoare pentru angajator.
Dacă termenul concediului plătit anual include mai puține zile, acesta poate fi compensat numai dacă angajatul este concedier.
Cu acest scenariu, o persoană concediată se datorează compensației monetare pentru întreaga perioadă care nu a fost utilizată pentru odihnă.
Rambursarea în termeni financiari este numită de angajați, perioada de concediu în care a crescut datorită prezenței handicapului, precum și specificul lucrării (de exemplu, pentru profesori, medici, sportivi și chipuri care lucrează în acele domenii în care sunt beneficii suplimentare bazându-se).
Angajații care lucrează la un program anormal au dreptul de a spori durata perioadei de vacanță pentru o perioadă de trei zile calendaristice (în conformitate cu legislația internă). Aceste zile pot fi înlocuite și cu rambursare în numerar.
Ar trebui să se țină seama de faptul că, dacă specialistul are dreptul să primească o compensație de bani în loc de o parte neutilizată a concediului fără concediere, angajatorul nu este obligat să facă acest lucru în mod obligatoriu. În acest caz, există posibilitatea de a oferi unui angajat de zile suplimentare de concediu pe baza cerințelor legii.
Când înlocuirea plăților în numerar este imposibilă
Există circumstanțe la care, chiar și prin consimțământul reciproc al angajatorului și al unui angajat, înlocuiește principalul concediu anual plătit prin plata compensației monetare.
Un astfel de fenomen are loc atât la o vacanță anuală, cât și la o vacanță suplimentară.
Care nu sunt înlocuite cu compensări de bani. Dreptul de odihnă când este angajat este:
- cetățean minor;
- femeie în timpul sarcinii.
- atunci când activitatea de muncă se desfășoară la întreprindere cu condiții periculoase sau dăunătoare, angajatul se datorează unei creșteri a perioadei de vacanță timp de șapte zile, care nu poate fi înlocuită cu compensații monetare. În același timp, în cazul în care datele suplimentare suplimentare plătite de vacanță se bazează mai mult decât acordul sau acordul încheiat, partea care depășește o perioadă de șapte zile poate fi înlocuită cu o plată în numerar. Cuantumul compensației relevante ar trebui, de asemenea, specificat în condițiile contractului sau în acord cu salariatul.
Este posibil să înlocuiți vacanța de compensare dacă termenul său este transferat?
Atunci când angajatul nu și-a folosit dreptul la o vacanță anuală plătită în ultimul an, atunci data corectă i se dă dreptul de a se odihni în 56 de zile calendaristice.
Potrivit articolului 127 din partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul este dorit, acesta va fi negat o plată în numerar de peste douăzeci și opt de zile, la plata unei astfel de sume pentru motivul că există o sumare și transfer Din perioadele de vacanță și individual numărul acestora la cea mai mare parte nu se schimbă. În acest caz, prin acordul angajatului și angajator, ordinea vacanței este stabilită, adică este rezolvată dacă va fi utilizată complet și este împărțită în părți.
Ce documente trebuie să fie emise pentru plata despăgubirii?
Următoarele lucrări trebuie să fie emise:
Exemple de înlocuire a vacanței neutilizate
Exemplul 1:
Contabilul Queen A.a. Pentru primul său an de lucru (stabilit la locul de muncă de la 01.02.2015) nu a folosit concediul anual de 28 de fecale necesare. zile. În 2017, Regina face o vacanță pentru al doilea an de lucru de la 01.02.2016 la 01/31/2017 și solicită o declarație care să înlocuiască zilele de vacanță neutilizate pentru primul an de lucru prin compensare. În cazul în care angajatorul să satisfacă cererea reginei?
Răspuns: Nu nu ar trebui. Înlocuiți fără concediere, numai zilele de vacanță suplimentare sunt supuse înlocuirii. Regina unor astfel de zile nu este pusă, astfel că are două moduri - să zboare 28 de zile pentru primul an de lucru sau să aștepte concedierea și să obțină compensații în numerar pentru zilele neguvernamentale, care vor fi plătite la concedierea în mod necesar, declarațiile nu sunt necesare pentru acest lucru.
Exemplul 2:
Contabilul Queen A.a. Funcționează în instituția de stat și are dreptul la 2 zile de calarie suplimentare anual, adică durata totală a recreerei plătite 30 kal.dn. Am avut un loc de muncă ca regină de la 01.02.2015. Pentru primul sclav de la 01.02.15 la 01/31/16 14 kal.dn a fost utilizat. În 2017, Regina dorește să meargă în vacanță, câte zile poate înlocui banii?
Răspuns: Este posibilă o compensare monetară pentru 4 fecale, deoarece acestea sunt furnizate suplimentar ca funcționar public. Restul zilelor va trebui să plece.
Compensarea banilor de concediu
Toți așteptăm cu nerăbdare sărbătorile pentru a vă relaxa de la muncă de zi cu zi și să acordăm atenție familiei. Dar există printre noi și cei care, dintr-un motiv sau altul, preferă să evite vacanța și să primească fonduri pentru perioada petrecută. Este această opțiune conform legii și cum să efectueze în mod corespunzător o astfel de procedură?
Cum se întâmplă?
Deci, normele legislației actuale a statului nostru, cu condiția ca fiecare angajat să aibă dreptul de a se odihni și de a pleca. Dar angajatul are, de asemenea, dreptul de a solicita angajatorului să înlocuiască sărbătorile prin plata unei compensații relevante. Ambele părți trebuie să ia în considerare anumite nuanțe.
Angajamentul de compensare se desfășoară pe baza unei ordini speciale de conducere și a declarației personale de către un angajat compilat în scrisul simplu. Nu este întotdeauna posibilă înlocuirea plăților de vacanță, dar numai în două cazuri:
- Dacă cantitatea totală a concediului principal sau suplimentar va fi mai mare de 28 de zile;
- Dacă renunțarea la acel angajat care nu și-a scăpat în vacanță;
Luați în considerare fiecare dintre cazurile descrise. În primul caz, există categorii de angajați care pot fi oferite pentru vacanță, spun, 42 de zile. Firește, el poate folosi totul, dar poate zbura 28 de zile, iar pentru 14 obține compensații și muncă.
De asemenea, un exemplu poate servi ca o muncă de ore suplimentare, oferind dreptul de a pleca. Lucrătorul de aici îl poate refuza, de asemenea, în schimbul compensației monetare.
În al doilea caz, când vacanța nu este utilizată în actualul și anul trecut, iar angajatul este respins, atunci toate cele 56 de zile ar trebui să fie oferite pentru recreere de către angajator. Dar compensarea monetară este fezabilă numai dacă numărul de zile depășește suma specificată.
- Dacă angajatul este o persoană care a suferit o vârstă adultă;
- Dacă vorbim despre o femeie însărcinată;
- Dacă compensația necesită un angajat angajat în lucrări dăunătoare;
Plata pentru despăgubiri este fixată pentru specialiștii care au dreptul la o odihnă lungă. Acest lucru poate include, de asemenea, persoane cu handicap, educatori de educație, medicină, sport, lucrători de zone îndepărtate egale cu cele ale acestora.
Aceiași specialiști care lucrează sub orele de lucru cu o durată anormală pot conta pe o odihnă suplimentară, a cărei zi calendaristică este în conformitate cu normele actelor de reglementare locale. O astfel de perioadă poate fi, de asemenea, înlocuită cu plăți de compensare.
La cererea angajatului, o parte din concediul anual poate fi înlocuită cu compensații monetare. În același timp, durata sărbătorilor anuale și suplimentare acordate acestuia nu ar trebui să fie în valoare de mai puțin de 24 de zile calendaristice. Deci, de exemplu, dacă organizația a definit în fiecare an de 30 de zile calendaristice de vacanță, atunci puteți obține compensații monetare fără concedierea ulterioară în 6 zile, dar 24 de zile calendaristice trebuie să stați în vacanță. Ministerul Muncii este aderat la același aviz în scrisorile din 18.06.2007 №150 / 13 / 133-07 și din data de 24 ianuarie 2007 nr. 9/13 / 133-07.
Creați o aplicație
Legislația actuală nu conține cerințele pentru proiectarea acestor declarații. Poate fi proiectat în scris simplu, cu prezentarea esenței întrebării. Este important să se punem data și semnătura solicitantului. Cu toate acestea, în conformitate cu regulile lucrărilor de birou, este necesar să reziste încă o anumită structură a acestui document:
- Capul - textul situat în colțul din dreapta sus al paginii, unde datele sunt conținute pe numele juridic complet al documentului în cazul corespunzător. Apoi datele solicitantului sunt deja indicate în cazul parental fără pretextul "de la".
- După antet, numele documentului este scris din litera de capital și fără un punct la sfârșit. Când scrieți pe computer, cuvintele cu litere pot fi capitale.
- Următoarea declarație ar trebui urmată, în cazul în care este necesar să menționeze pe scurt esența recursului, să indice întreaga perioadă de vacanță și perioada pentru care este necesară plata compensației monetare.
- După prezentarea textului principal din partea stângă, data este indicată, iar în fața acesteia, pe partea dreaptă, este pus pictura angajatului.
Cum se aplică?
Dacă un angajat extinde dorința de a plăti o parte din perioada de vânzare în numerar, atunci el trebuie să fie sigur că aparține acelor categorii de angajați care au dreptul de a solicita o astfel de compensare. Cererea ar trebui să fie afișată, în ce perioadă de luat în considerare pentru a obține compensații și pentru ce fel de vacanță este pentru principal sau pentru opțional.
Este posibil să luați despăgubiri în loc de vacanță - ceea ce trebuie să știți
Un astfel de document dă baza capului pentru aprobarea ordinului cu care angajatul se va familiariza și va pune o semnătură sub ea.
Există două puncte importante aici:
- Rambursarea unei părți a concediilor în echivalentul monetar trebuie să apară la inițiativa angajatului. Numai în acest caz angajatorul va putea să ia în considerare această problemă.
- La angajator, nu există îndatoriri cu privire la activitatea de compensare financiară, care îi permite să ofere o vacanță complet.
Dacă angajatul dorește să renunțe, iar furnizarea de vacanță este imposibilă, atunci angajatorul trebuie să plătească compensații financiare pe întreaga perioadă pe care nu le-a putut folosi pentru vacanță.
Perioada zilelor necheltuite de vacanță este determinată în funcție de momentul în care a fost angajată o persoană. Calculul durează 28 de zile, cu condiția ca persoana să lucreze timp de 11 luni de la acest angajator sau experiența este de la 5 la 11 luni, iar concedierea se datorează executării serviciului militar, datorită reducerii sau datorită reorganizării Activități.
În toate celelalte situații, numărul de zile de vacanță este determinat proporțional petrecut la întreprindere. Chiar dacă angajatul a lucrat doar peste două săptămâni.
Partea practică a întrebării
De obicei, Ghidul de plecare vine încearcă să planifice, făcând o listă. Există cazuri în care "căptușeala" în fiecare departament sunt obținute atunci când mai mulți angajați merg imediat în vacanță, iar toată munca cade pe mâinile rămase. Apoi, conflictele nu pot fi evitate, mai ales dacă există multe sarcini, toate sunt urgente, dar pentru a le îndeplini unii. Ca urmare, la sfârșitul anului, cineva din personal este încă inferior, în loc de vacanță, este calculat pentru a obține bani, iar compania dovedește o datorie decentă pentru astfel de plăți. În plus, există un pericol de inspecții ale inspecției controlului asupra forței de muncă, care, în caz de detectare a infracțiunilor, va identifica o pedeapsă decentă. Prin urmare, angajatorii trebuie să încerce să coordoneze programul de vacanță în avans, ceea ce va evita astfel de situații și va alinia activitatea întregii organizații în ansamblu.
Mintruda într-o scrisoare din 09.22.2005 №09-430 a răspuns că partea neutilizată a concediului anual este prevăzută, de regulă, până la sfârșitul anului de lucru, dar nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru, pentru care este furnizată vacanța. În cazul nostru, angajatul nu poate fi plătit compensații monetare, deoarece nu demitează, iar concediul său anual este de numai 24 de zile calendaristice, iar celelalte 24 de zile nu sunt zile suplimentare de concediu, dar sunt, de asemenea, sărbătorile principale pentru un alt an. În conformitate cu legea, numai în caz de concediere, se plătește compensația monetară pentru toate zilele neutilizate de concediu anual.
Înlocuirea informațiilor trebuie înregistrate în programul de vacanță. În acest scop, în graficul de note, este necesar să se facă o marcă privind înlocuirea unui anumit număr de zile de plată de compensare. Este recomandabil să specificați ordinea comenzii aici.
Mulți pot părea că legea este scrisă numai în favoarea angajatorului, dar este complet greșit. Legile sunt pentru a proteja lucrătorul de acțiunile ilegale ale angajatorului. Uneori se întâmplă chiar să meargă în vacanță fără voie, indiferent cât de amuzant se pare că nu ar rupe legea!
Astfel, dacă decideți încă să nu umblați pe perioada de vacanță, dar să lucrați în mod fructuos, în timp ce primiți resursele necesare ale fondurilor, luați în considerare toate cerințele legislației privind această problemă pentru a evita neînțelegerile.
Dimensiunea compensației pentru vacanța neutilizată fără concedieri - când este permisă o compensație în numerar?
Vacanța este timpul de odihnă legitimă a angajatului. Este oferit anual și este de cel puțin 28 de zile calendaristice. Adesea există situații cauzate de necesitatea industrială sau de circumstanțele personale, când nu există posibilitatea de a folosi complet toate zilele meritate. În astfel de cazuri, lucrătorii sunt interesați de cum să emită și să primească despăgubiri pentru vacanța neutilizată. În articol, denotăm caracteristicile esențiale ale acumulării acestei plăți în numerar, precum și luarea în considerare a cazurilor speciale de calculare a compensației materiale.
Compensarea monetară în loc de vacanță: când poate fi obținută
Compensarea compensației cu compensații în numerar
Dreptul fiecărui angajat la odihnă este consacrat de acte legislative ale Federației Ruse.
Artă. 37 Constituția Federației Ruse:
"Toată lumea are dreptul să se odihnească. Lucrul în contractul de muncă este garantat de durata timpului de lucru, weekend-urile și sărbătorile plătite anuale plătite prin legea federală, concediu anual plătit. "
Artă. 144 Codul muncii al Federației Ruse:
"Angajații beneficiază de concediu anual cu conservarea locului de muncă (pozițiile) și câștigurile medii."
Cum să obțineți despăgubiri pentru vacanță cu bani? În cazul în care durata recreierii legitime este mai mult de 28 de zile calendaristice, aceste exces pot fi rambursate de către angajat sub formă de plăți în numerar. Ce se spune în art. 126. Codul muncii al Federației Ruse "Înlocuirea concediului anual plătit prin compensare în numerar"
"O parte din vacanța anuală plătită depășind 28 de zile calendaristice, un angajat poate fi înlocuit cu compensații monetare".
Înlocuirea concediului suplimentar cu compensarea monetară este permisă în cazul diferenței dintre perioada minimă de concediu (28 de zile) și numărul de zile de odihnă, angajatul potrivit legii. Excepția va fi:
- femeile gravide,
- servi sub 18 ani
- angajații care lucrează cu substanțe nocive
Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.
"Nu este permis să înlocuiască compensația monetară pentru concediul anual plătit și sărbătorile anuale plătite anuale femeilor însărcinate și lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, precum și o vacanță suplimentară plăcută anuală efectuată de lucrătorii angajați în lucrarea cu nocatură și (sau ) Condiții periculoase de lucru pentru muncă în condițiile corespunzătoare (cu excepția plății compensației monetare pentru concedierea neutilizată la concediere, precum și cazurile stabilite prin prezentul cod). "
Din aceasta rezultă că plata despăgubirii pentru vacanța neutilizată a unei femei însărcinate nu este prevăzută de lege. Acești angajați sunt obligați să utilizeze în întregime timpul restului. Compensarea în loc de vacanță este, de asemenea, imposibilă, deoarece numărul minim de zile trebuie să fie utilizat de angajat.
Suma specifică plătită de salariatul compensației monetare este determinată de mai multe caracteristici și depinde de numărul de zile neutilizate de vacanță și de mărimea câștigurilor medii ale angajatului.
Deoarece o astfel de plată nu este o vacanță sau o sumă legată de plată, atunci în certificatul de venit se recomandă să indice codul de venit al compensației NDFL pentru vacanța neutilizată ca 4800 și să o reflecte în categoria "Alte venituri".
Este posibilă înlocuirea emiterii compensațiilor în numerar în 2016? Plata privată a compensației
Cantitatea de compensare pentru vacanță fără salariu va depinde de durata acestuia din urmă. În numărarea experienței, care dă dreptul la o odihnă anuală, este luată de perioada reală de vacanță fără conservarea salariilor, dar nu mai mult de 14 zile, indiferent de cauzele de îngrijire pentru o astfel de vacanță. În același timp, reziduul depășește aceste două săptămâni "se îndepărtează" la sfârșitul anului de lucru.
Este compensarea pentru o carte de vacanță non-guvernamentală? Persoanele decorate în conformitate cu contractul de muncă Parțial, compensația monetară pentru zilele de odihnă neutilizate este calculată și plătită pe o bază generală
Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse:
"Persoanele cu fracțiune de normă, concediul anual plătit simultan cu eliberarea pe activitatea principală. Dacă la locul de muncă pe lucrătorul cu fracțiune de normă nu a funcționat timp de șase luni, atunci concediul este oferit în avans. "
Compensația falimentului pentru angajații falimentului este obligatorie fiecărui angajat desfășurat, chiar dacă întreprinderea a anunțat falimentul și a intrat în etapa de lichidare.
Refuzul angajatorului poate fi un motiv pentru procedurile judiciare și o amenință cu cheltuieli suplimentare. Compensarea angajaților în lichidarea întreprinderii ar trebui, de asemenea, plătită integral și în termenul stabilit de legea aplicabilă.
La calcularea compensației pentru vacanța neutilizată, starea este utilizată ca aceeași tehnică ca și atunci când se calculează concediul anual. Este inclus numărul total de zile nefolosite pentru întreaga perioadă de muncă, și nu doar pentru anul de muncă actual.
Compensarea monetară pentru concediu neutilizat de mai mulți ani fără concediere în 2016
După ce am lucrat la întreprindere de câțiva ani, angajații decid să renunțe. Acest lucru se poate întâmpla din cauza unor circumstanțe personale sau datorită reducerii. Dar responsabilitatea directă a angajatorului va fi plata beneficiilor de weekend, inclusiv compensarea monetară pentru vacanța suplimentară neutilizată a perioadelor anterioare.
Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse
"Atunci când respingerea unui angajat se plătește o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate".
Adesea, lucrătorii au o întrebare, arsuri de vacanță neutilizate sau nu în 2016? Conform legii, toate zilele neutilizate sunt luate în considerare de compensație, indiferent de perioada pentru care au fost numerotate. Prin urmare, întrebarea dispare vacanta neutilizată pe care o puteți răspunde negativ. În același timp, refuzul angajatorului de a plăti despăgubiri pentru toate perioadele anterioare va fi considerat ilegal și este supus apelului în autoritățile superioare. Cu toate acestea, cu intrarea în vigoare a Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii "privind concediul plătit (revizuit în 1970)" se ia în considerare termenul de prescripție, care este de trei luni. Aceasta este perioada în care angajatul poate face apel împotriva acțiunilor capului. Zilele de vacanță neutilizate în ultimii ani se calculează separat pentru fiecare an de lucru și la calcularea dimensiunii sumei finale, acestea sunt rezumate și multiplicate cu câștigurile zilnice medii ale angajatului.
Înlocuirea concediului anual plătit prin compensare în numerar în 2016 este responsabil de o mulțime de nuanțe și "capcane". Prin urmare, în caz de neplată a compensației sau de angajamente în suma incompletă, vă recomandăm să consultați cu practicanții cu experiență înainte de a solicita o reclamație.
Cum să înlocuiți compensarea vacanței pe temei juridic
Există situații în care lucrătorul întreprinderii dintr-un motiv sau altul nu a vrut sau nu a putut profita de sărbătorile sale. Apoi, el are ocazia să o înlocuiască cu compensații materiale. În unele cazuri, capul nu are dreptul să facă o astfel de înlocuire, iar în altele este obligat să o facă. Acest articol vizează acordarea unui răspuns detaliat la întrebările: "Cum să mergeți la conducere dacă un angajat dorește să înlocuiască compensația de vacanță?" Și "Cum să înlocuiți vacanța de compensare?".
Este posibilă înlocuirea compensației anuale de numerar
În actualul TK RF, sunt convenite două cazuri în care lucrătorii își pot înlocui concediul prin compensare în numerar.
În primul rând, pe baza art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, după cererea depusă de un specialist în scris, compensația poate fi furnizată în schimbul unei părți din vacanța care depășește 28 de zile.
Dar există categorii de persoane care nu sunt obligate să plătească compensații monetare în loc de zile de vacanță (oricine, indiferent dacă este de bază sau suplimentară). Acestea includ: angajații gravide și lucrătorii care nu au obținut vârsta adultă.
Anterior, experții care au fost ocupați în întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, nu au putut înlocui anuale suplimentare, plătite de întreprindere, compensații de maternitate. Începând cu 1 ianuarie 2014, în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421, au primit această oportunitate. Acum au dreptul de a înlocui șapte zile calendaristice de plăți în numerar finanțate suplimentare.
În al doilea rând, compensația este plătită în mod necesar în cazul calculării angajatului de la întreprindere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse) și a plătit toate vacanțele pentru anii anteriori, pe care specialistul nu a avut timp să îl folosească, adică , absolut toți angajații concediați care nu și-au implementat dreptul de odihnă au dreptul de a primi compensații materiale pentru frunzele sărace.
Deci, înlocuirea compensației de vacanță este eligibilă pentru toți angajații concediați fără restricții. Dacă în momentul concedierii nu au avut timp să-și folosească vacanța chiar și în 2-4 ani sau mai mult, atunci plata compensației se efectuează pentru tot, fără excepție, zilele vacanțelor de bază și suplimentare nespecificate.
Motivul pentru încărcarea compensației materiale pentru vacanța nereușită în cazul în care o persoană este concediată, ar trebui luată în considerare ordinea corespunzătoare. Acest document indică, de asemenea, suma care trebuie plătită.
Cum să înlocuiți vacanța cu compensații în numerar în 2017, totul calculat corect
Pentru calculul corect al cantității de compensare materială, în loc de cei săraci, se determină salariul mediu al angajatului într-o singură zi. De regulă, se calculează din ultimele 12 luni, dar poate fi utilizată o altă perioadă estimată (instalată în documente locale), cu condiția ca drepturile angajatului să nu fie încălcate.
La calcularea din ea, zilele ar trebui excluse atunci când un angajat al întreprinderii a fost pe un spital sau în vacanță.
Calculul cantității de compensare are loc în mai multe etape.
Se calculează numărul de zile din perioada. În cazul în care femeia de lucru nu a ratat o singură zi lucrătoare timp de o lună, numărul de zile în această lună este luat egal cu 29.3. Dacă, în această perioadă, angajatul a fost în concediu medical sau în vacanță, numărul de zile este calculat în conformitate cu următoarea formulă:
(Numărul de zile din lună este numărul de zile excluse la rata de) × 29,3 / număr de zile într-o lună.
În a doua etapă, este determinată de plata medie zilnică a forței de muncă. Formula de calcul:
valoarea plăților pentru ultimul an (12 luni) / număr de zile calendaristice.
În etapa finală, se determină cantitatea de compensare materială:
câștigurile medii pe zi × de numărul de zile de vacanță rele.
Este important să vă amintiți că sărbătorile nu sunt plătite, astfel încât, atunci când le calculați, este necesar să se excludă din numărul total de zile.
Luați în considerare faptul că atunci când concediați un specialist are dreptul de a primi compensații monetare sau de a profita de aceste zile de recreere, urmată de concediere. Excepțiile sunt situații în care angajatul este concediat în conformitate cu articolul din cauza angajamentului unor acțiuni ilegale.
Deci, dacă angajatul dorește să înlocuiască despăgubirile, el trebuie să scrie o cerere scrisă pentru numele conducerii organizației. Directorul companiei, la rândul său, trebuie să semneze declarația rezultată, adică, de fapt, de acord cu monetarul plătit de un specialist.
Ar trebui să se țină cont de faptul că, în drept, acest angajament față de organizație nu este scris. Prin urmare, chiar dacă o persoană a oferit o cerere de înlocuire a emiterii compensațiilor monetare în scris, administrația companiei are dreptul să-l refuze.
Numărul de zile rele de vacanță este determinat în funcție de data primirii angajatului la locul de muncă. Dacă experiența lucrătorului este egală cu 11 luni, atunci vacanta lui va fi de 28 de zile.
Schimbăm banii pentru bani - plata compensației monetare pentru vacanța neutilizată
Același număr de zile se înlocuiește cu o plată în numerar și în cazul în care lucrătorul a servit drept întreprindere de la 5,5 la 11 luni, iar demiterea sa are loc din următoarele motive:
chemați armata;
personalul de reducere (reorganizarea întreprinderii).
În orice alte cazuri, numărul de zile de vacanță se calculează proporțional cu lucrătorul, chiar dacă funcționează în întreprindere de numai 2 săptămâni sau mai mult.
Este posibil să se înlocuiască o parte a compensației de vacanță
Pot înlocui compensația, dar este posibil să se plătească numai prin partea sa? Da, dar după ce un specialist va conduce o declarație scrisă, este posibil într-o formă arbitrară.
Conform unei cereri scrise, va fi compilată o eliminare, ceea ce indică angajatul F. I. O., deținut de el, numărul de zile compensate, data depunerii cererii și numărul acestuia.
Când comanda este compilată, specialistul ar trebui să o examineze și să pună semnătura și data de referință.
Apoi, un semn al lucrătorului este pus pe faptul că a fost făcută o înlocuire a emiterii finanțate a compensației în numerar. De asemenea, indică tipul de vacanță - principalul sau opțional, numărul de zile înlocuite, data ordinului și numărul acestuia.
În plus față de cartea de lucru a lucrătorului, informațiile despre înlocuire sunt fixate în programul de vacanță. Această ordine este făcută aici.
Poate fi înlocuit suplimentar concediu cu compensații în numerar
În conformitate cu părțile I și II din articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, după declarația scrisă a unui angajat, angajatorul poate înlocui o parte din concediu (mai mult de 28 de zile calendaristice sau orice alt număr de zile menționate în declarație) plata materialelor.
Conform legii, compensarea materialelor pentru un concediu suplimentar trebuie plătită în orice moment, și nu numai după ce persoana "a futut" 28 de zile calendaristice ale principalei, a pus-o, concediu anual. Această plată este una dintre formele de realizare a dreptului angajatului la o finanțare suplimentară de către întreprindere, vacanță. Pentru a pune în aplicare acest drept, un angajat poate de la data noului an de lucru pentru care este stabilit concediul plătit. Dacă vorbim despre vacanța pentru primul an de lucru, atunci la realizarea experienței semestriale în întreprindere (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Conform dreptului muncii (partea 2 din articolul 120), o vacanță suplimentară trebuie să fie prevăzută cu cea principală. Cu toate acestea, nu este posibilă utilizarea în parte a concediului, în acord cu angajatorul (partea 1 din articolul 125).
Deci, dacă plata în numerar a fost acumulată pentru un concediu suplimentar până când angajatul să utilizeze principalele 28 de zile calendaristice sau înainte de finalizarea anului curent de lucru, acest lucru nu încalcă drepturile sale. Compensația poate fi furnizată de cererea scrisă a angajatului în orice moment de la începutul anului de lucru.
Este demn de remarcat faptul că Codul Muncii (articolele 122, 124) nu prevede posibilitatea înlocuirii despăgubirii pentru anul următor.
Ne concentrăm asupra faptului că legea permite conducerii organizației să păstreze partea corespunzătoare a salariului angajatului de concediere, dacă el a "futut" vacanța sa plătită anual, dar nu a avut timp să elaboreze toate zile ale acestei sărbători. Dar administrarea întreprinderii nu va putea să păstreze fonduri de la angajat care la plătit în detrimentul despăgubirii pentru o vacanță suplimentară datorită timpului încă nu este complet cheltuit de un specialist.
În plus, merită luată în considerare și faptul că angajatorul poate înlocui o parte din concediu prin compensație materială, dar nu este obligată să facă acest lucru (mai mult în scrisoarea lui Rostrud nr. 473-6-0 în martie 1, 2007).
Bazându-se pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că banii pentru un lucrător suplimentar de vacanță plătit pot fi obținuți înainte de a-și folosi vacanța principală.
Atunci când o vacanță este înlocuită cu compensații în numerar, nu va funcționa
După cum sa menționat mai sus, acestea includ:
angajații gravide;
lucrătorii care nu au ajuns la o vârstă adultă.
Angajații întreprinderilor ale căror condiții au fost recunoscute ca periculoase sau dăunătoare, au, de asemenea, restricții privind înlocuirea compensației materiale.
Dar aceasta se referă la o perioadă excepțională, publicată de întreprindere, care este prevăzută pentru muncă în condiții dăunătoare. Această vacanță, lucrătorii pot fi utilizați numai pentru direcționarea directă.
Dar vacanța principală este permisă înlocuirea despăgubirii, precum și vacanța oferită de angajații care lucrează cu o zi anormală a muncii, în condițiile din nordul îndepărtat etc.
Ca un eșantion, luați în considerare această situație.
Angajatul a primit o anuală, care a fost finanțată de întreprindere, vacanță, a cărei zi a fost de 39 de zile calendaristice, din care:
28 - ca principala vacanță;
8 - ca o odihnă suplimentară pentru "rău" la locul de muncă;
3 - ca o vacanță suplimentară anuală pentru un regim de activitate de lucru iluminat.
În acest caz, lucrătorul are dreptul de a obține bani doar timp de 3 zile.
Ca un concediu anual plătit pentru a înlocui compensarea în numerar și reflectă toate în contabilitate
Deci, după cum sa menționat deja, dacă angajatul dorește să înlocuiască vacanța de compensare și nu există restricții în acest sens, el trebuie să furnizeze administrației o declarație scrisă sub orice formă.
Angajatorul decide să acumuleze compensații, după care este semnat comanda corespunzătoare. Pe baza acestui document în contabilitate, se calculează cantitatea de compensare și se face acumularea.
Plata despăgubirii este înregistrată direct de ordinea fluxului de numerar în formularul nr. KO-2. În cazul în care acumularea de compensare a fost făcută împreună cu salariul pentru luna curentă, atunci plata acestei compensații se efectuează sub formularul Vedomosti nr. T-53 sau nr. T-49 în același timp cu plata muncii (clauza 6 a Băncii Rusiei din 11.03.2014 nr. 3210--).
De asemenea, compensația monetară poate fi listată de un angajat al unei plăți separate pentru contul său salarial în bancă. În cazul în care compensarea monetară se percepe împreună cu salariul lunar al angajatului - în conformitate cu Registrul de transfer al salariilor (punctele 1.17-1.19 din prevederile Băncii Rusiei din 19.06.2012 nr. 383-P).
Compensarea pentru concediul sărac se reflectă în contabilitate într-o anumită ordine, care depinde de faptul dacă această organizație are dreptul de a utiliza metode contabile simplificate sau nu.
Dacă nu există un astfel de drept la o întreprindere, atunci se efectuează acumularea de despăgubire pentru vacanta care nu este utilizată de angajat (precum și nu este asociată cu concedieri), în detrimentul fondurilor rezervate pentru vacanțe.
IP are dreptul la contabilitate simplificată, de exemplu, nu poate rezerva fonduri pentru sărbători (mai multe detalii în partea 4, 5, articolul 6 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ, paragraful 3 din PBU 8/2010). În cazul în care societatea a profitat de un astfel de drept de a compensa vacanța care nu este legată de concedieri, este necesar să se includă în cheltuieli obișnuite, de exemplu, la costurile forței de muncă (punctul 8 din PBU 10/99). Analizarea și plata unei astfel de compensații sunt reflectate de cabluri:
Debitul 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Credit 70
Compensația în numerar este înscrisă, care nu este legată de concedierea lucrătorului, pentru vacanța, pe care muncitorul nu le-a folosit.
Debit 70 Credit 50 (51)
Compensarea materialelor (care nu sunt asociate cu concedierea și listată în contul bancar al angajatului) pentru vacanță, pe care angajatul nu la folosit.
Dacă aveți întrebări despre acest subiect, oferim să primim o consultare gratuită de către compania "Resurse de afaceri".
De ce zeci de companii din St. Petersburg au preferat serviciile "resurselor de afaceri":
Salvarea fondurilor - până la 30% (comparativ cu contabilul de stat).
Compania acceptă un singur standard de service pentru 1c.
Compania oferă servicii de contabilitate complete, inclusiv managementul documentelor și optimizarea fiscală.
Numărați cât de mult merită compania dvs. conținutul contabilului standard / viitor și cu siguranță apelați prin telefon:
Postări de 41 de conturi
Cu privire la înlocuirea unei părți a restului principal (exces de 28 de zile);
Din regulile de mai sus rezultă că angajatul are dreptul de a cere să plătească despăgubiri:
- pentru o parte din recreere plătită, depășind 28 de zile;
- pentru zile suplimentare de odihnă.
Instalațiile Codului Muncii al Federației Ruse determină excepțiile, restricțiile în ceea ce privește plățile compensatorii, precum și situațiile în care aceste tipuri de plăți sunt furnizate obligatorii.
| Restricții de compensare | Egalitatea angajatului de a primi despăgubiri |
| Este imposibil să se înlocuiască compensarea principală de odihnă pentru următoarea categorie de angajați: persoanele care au suferit majoritate; femei într-o poziție pe orice gestație; persoanele care sunt influențate de radiații datorate accidentului de la Cernobîl; persoanele care lucrează în condiții dăunătoare (se aplică la 7 zile suplimentare) |
Atunci când respingerea lucrătorului are dreptul de a compensa banii pentru zilele neutilizate de orice vacanță plătită (vacanța în acest caz este furnizată numai la discreția angajatorului) |
Angajatorul păstrează dreptul, dar nu obligația de a numi compensații în loc să ofere concediu. Deci, la baza legitimă, șeful organizației are dreptul de a refuza plata de compensare pentru vacanța din motive de producție. Atunci când iau o decizie cu o persoană responsabilă, sunt luate în considerare, de asemenea, condițiile și procedura de furnizare a plăților de compensare prevăzute în Acordul colectiv al organizației.
Procedura de efectuare a unei plăți compensații în loc de vacanță plătită
Secvența acțiunilor angajatului atunci când primește despăgubiri în toate situațiile este aceeași. El inițiator, prin urmare, va trebui să se întoarcă la angajator cu această solicitare în scris.
| Etape de înregistrare | Explicații |
|
Angajatul scrie o cerere de înlocuire a plăților de compensare |
Apelul se face în formă liberă, indicând motivul pentru neutilizarea zilelor de concediu, după care este transmisă aprobării de către angajator |
| Luarea în considerare a manipulării subiectului de către angajator | În absența obiecțiilor, angajatorul face marca corespunzătoare asupra cererii |
|
Ediția ordinii de plată a despăgubirii |
Nu există o formă tipică de acest tip de ordine. Prin urmare, acesta este alcătuit în mod arbitrar, luând în considerare cerințele uniforme. (Ar trebui să fie standard pentru a include un decret privind înlocuirea despăgubirii pentru despăgubiri cu o indicație a numărului de zile, o trimitere la teren, numirea persoanelor responsabile pentru executarea ordinului) |
|
Efectuarea mărcilor în documentele de personal |
În secțiunea VIII "vacanță" a cardului personal al solicitantului, se înregistrează o vedere a recreerei, perioada de lucru, numărul de zile compensate, marcate cu înlocuirea acestor zile de vacanță de această plată În programul de sărbători prin coloana "10", se face o intrare cu privire la înlocuirea făcută cu referire la ordin |
| Plata solicitantului de bani | După documentația documentară, contabilitatea are dreptul să perceapă obligația solicitantului |
Pentru a solicita un lucrător al plăților compensatorii are dreptul după 6 luni de muncă într-o singură organizație. De acum încolo, ea dobândește dreptul la următoarea vacanță și privilegiile asociate cu ea.
Erori comune la înlocuirea compensației de compensare
| Descrierea situației controversate | Soluția corectă |
| Lucrătorul cere (și nu întreabă) să plătească bani timp de 3 zile de concediu alungit plătit, referindu-se la faptul că aceasta este partea de restul, care ar trebui să fie peste 28 de zile prescrise de recreere prescrisă. În consecință, această parte (3 zile), potrivit angajatului, directorul trebuie să înlocuiască plata compensației. Angajatorul refuză reclamantul să plătească pentru o cauză de producție. |
În această situație, solicitantul nu are dreptul să solicite salariul de compensare de la director. El poate aplica doar pentru a înlocui 3 zile de compensare de vacanță. Angajatorul nu este obligat să-și satisfacă cererea. În cadrul legii, directorul are dreptul de a acorda consimțământul și de a refuza această plată. |
Avizul experților cu privire la înlocuirea compensațiilor funcționarilor publici
Mintruda în următoarea literă nr. 18-4 / 10 / B-180 din 18 ianuarie 2016 atrage atenția funcționarilor publici la schimbările din articolul 46 din Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004. Inovațiile se referă la durata minimă a concediului anual, procedura de transferare a acestuia până în anul următor, precum și înlocuirea parțială a plății de compensare.
Noua ediție a acestui articol definește dreptul strict al acestei categorii de angajați la odihna anuală minimă de 28 de zile. În plus, angajatorul (reprezentantul său) este permis numai în situații excepționale pentru a le transfera la anul viitor, care depășește 28 de zile. De asemenea, această parte poate fi înlocuită cu plata de compensare bazată pe cererea scrisă a angajatului și în prezența capacităților financiare ale fundației salariale în momentul tratamentului.
Astfel, un funcționar public poate profita de dreptul legal de a utiliza pe deplin sau să solicite angajatorului (reprezentantului său) să-i plătească compensații pentru bani pentru o parte a sărbătorii, care depășește cele 28 de zile stabilite până la 28 de zile. În cazul în care părțile excepționale ale restului nu sunt trimise în timp util și nu sunt compensate, atunci plata de compensare este furnizată atunci când este respinsă din serviciu (rezilierea contractului, scutirea de la post).
Această scrisoare a fost certificată de către ministrul adjunct al Mintruda, consilierul de stat valabil al Federației Ruse 2 Class Alexei Anatolyevich Cherkasov.
Exemplul 1. Cererea de înlocuire parțială a emiterii de compensare în numerar
Manager Valentinova S. N. Lucrări în proiectul "proiect" al șaselea an. Până la începutul acestui an 2018, angajații au o zi nefolosită de concediu anual pentru perioada de 6 decembrie 2011 până la data de 12 iulie 2017, vorbim despre o parte din următoarea sărbătoare, care depășește 28 de zile.
Pentru bani pentru vacanțe non-recreate (toate acestea 9), managerul ar trebui să scrie o cerere de plată de compensare. Solicitantul standard al solicitantului trebuie specificat:
- numărul de zile neîncetate de odihnă, pentru care banii ar trebui să fie plătită (nouă);
- vedere a restului (următorul).
Exemplul 2. Ordinea înlocuirii parțială a emiterii compensațiilor în numerar
Baza datelor din primul exemplu este considerată ca bază. Astfel, managerul Valentinova S. N. LLC "proiect" a făcut apel la director cu o cerere de a compensa banii timp de 9 zile de odihnă neliniștită în perioada trecută.
Ordinea înregistrării necesită aprobarea cererii cu angajatorul. Angajatul departamentului de personal ar trebui, pe baza sa, să publice un ordin la înlocuirea parțială a despăgubirii. Comanda de comandă standard terminată conține:
- eliminarea despre înlocuirea compensațiilor de agrement (indicând numărul de zile compensate);
- baza acestei decizii;
- determinarea persoanelor responsabile care vor face mărci la documentație, vor percepe lucrătorul de bani.
Răspunsuri la întrebările frecvente
Întrebarea numărul 1: Cum să primiți despăgubiri pentru o parte din recrearea neutilizată cu vacanța principală?
Ar trebui să fie stabilă pentru a scrie o cerere de plată compensatorie și recreere în numele directorului. Trebuie specificat, timpul de odihnă, numărul de zile pentru care trebuie să plătiți bani.
Angajatorul, în urma unei ordini unice, ar trebui să-și lase rezoluția cu privire la declarația prezentată, adică să-și exprime consimțământul. După aceasta, angajații departamentului de personal sunt publicați prin comandă, fac semne adecvate în documentație (cartelă personală, programul de concediu). În continuare, contabilitate emite banii solicitanți.
Întrebarea numărul 2: Angajatul nu a folosit următoarea vacanță anuală, deci a fost complet (toate cele 28 de zile) transferate la un alt an. Se pare că, în anul prezent, are dreptul la 2 vacanțe (56 de zile). Poate să ia despăgubiri în loc să se transfere restul de anul trecut?
Nu, angajatorul îl va refuza. Vacanța a fost transferată, dar durata lui nu sa schimbat. În această situație, angajatul și angajatorul au dreptul de a coordona: împărțiți vacanța pe părți sau îmbinarea acestuia.