Traumă în drum spre casă la serviciu. Caracteristici ale investigației unui accident de muncă în drum spre serviciu, acasă și la prânz. Pedeapsa pentru refuzul de a investiga un accident

Puțini oameni știu cum să acționeze dacă sunt răniți în drum spre muncă. Și dacă se datorează o plată pentru aceasta, întrebarea devine și mai urgentă. Un accident se poate întâmpla brusc și nimeni nu este imun de el.

Dacă o accidentare este primită în drum spre muncă, este legată de un industrial

Cetățeanul a mers la muncă și a fost rănit pe drum. Este această accidentare legată de muncă? Trebuie să investighezi?

Când o persoană este rănită în drum spre muncă, este considerată o circumstanță profesională. Dar ar fi greșit să-i numim producție.

Investigarea serviciului se efectuează:

1. Când un angajat a călătorit cu mijloacele de transport puse la dispoziție de companie. Este important ca transportul să fie folosit în scopuri comerciale.
2. Când un angajat este rănit într-o călătorie de afaceri și în transportul angajatorului.
3. Dacă șoferul este rănit în timpul schimbului.
4. În timpul eliminării consecințelor unui dezastru, are loc un accident cu un angajat.

Actele locale ar trebui să reflecte modul de reglementare a problemelor dintre părți în caz de vătămare pe drumul spre muncă.

De exemplu, un angajat a intrat în magazin după muncă, apoi a ieșit și a căzut pe verandă, și-a rupt piciorul. Va fi clasificat acest caz ca fiind legat de producție? Nu, din moment ce a vizitat inițial magazinul.

Accident non-muncă

Dacă un angajat este accidentat în drum spre muncă, cum să determinați dacă este sau nu legat de muncă? O accidentare este considerată industrială dacă angajatul a fost în transportul asigurat de companie, dar sunt luate în considerare mai multe condiții:

• utilizarea unui autoturism personal din ordinul conducerii întreprinderii, precum și dacă aceste informații figurează în contractul de muncă;
• administrația întreprinderii deține o copie a certificatului de înmatriculare a vehiculului;
• se înregistrează deplasările salariatului.

Dacă cel puțin una dintre condiții nu este îndeplinită, atunci vătămarea aparține gospodăriei.

Baza normativă

1. Cereți victimei și martorilor oculari ai incidentului să scrie note explicative pe această temă.
2. Creați o comisie de anchetă. Acest lucru necesită un certificat medical cu privire la gradul de severitate.
3. După actul sub formă de H-1.
4. Plățile de concediu medical se efectuează pe cheltuiala angajatorului, dacă incidentul s-a produs din vina administrației întreprinderii.

Acțiunile angajatorului sunt reglementate prin acte normative.

Lista documentelor

Pentru a investiga un accident, este necesară pregătirea unei liste de documente:

1. Un ordin pentru întreprindere, care numește o comisie de anchetă condusă de președinte. Persoanele interesate nu pot fi membri ai comisiei.
2. Documente de la organizatie medicala asupra atribuirii cauzei la gradul de gravitate.
3. Mărturia martorului ocular și nota explicativă personală a victimei.
4. Video și fotografie de la fața locului, dacă este posibil. Dacă locul nu poate fi lăsat în forma în care s-a produs accidentul, atunci materialele video nu vor fi revendicate.
5. Informații privind desfășurarea briefing-urilor, copii ale cardurilor personale pentru eliberarea salopetelor și EIP.
6. Rezultatele unui examen narcologic pentru a confirma starea de sănătate a angajatului.
7. Schema locului accidentului.
8. Un document care definește relația nefericiților cu producția.

Dacă este necesar, se depun alte documente.

Dacă vătămarea s-a produs într-o călătorie de afaceri

Accidentul de muncă poate fi suferit într-o călătorie de afaceri. Dacă un angajat a plecat într-o călătorie de afaceri sau se întoarce și i s-a întâmplat un accident pe drum, atunci o anchetă este inevitabilă.

Ziua de lucru într-o călătorie de afaceri este identică cu timpul de lucru petrecut la locul de muncă. Atunci când un salariat a acționat în interesul administrației întreprinderii sau personal, acesta va fi luat în considerare și în anchetă.

Desfășurarea unei investigații poate varia în funcție de circumstanțe. Dacă angajatul nu a fost detașat la o anumită organizație, atunci angajații care se ocupă de teritoriul obiectului sunt incluși în listă.

Este responsabilitatea organizației să investigheze și, printre altele:

• trebuie să anunțați serviciul de asigurări despre incident;
• pregătirea unui act al incidentului;
• trimiteți o notificare angajatorului pentru care lucrează victima dacă vătămarea are consecințe grave (invaliditate permanentă sau deces și, de asemenea, s-a întâmplat mai multor angajați în același timp);
• este necesar să se investigheze un accident în timpul unei călătorii de afaceri.

Răspunderea angajatorului pentru ascunderea unui caz

Accidentul la locul de muncă este un eveniment asigurat, iar consecințele pot fi compensate în conformitate cu legislația în vigoare. Rezultă că angajatorul este responsabil dacă nu a investigat în mod corespunzător accidentul.

Acesta este un articol la care a contribuit cod administrativ, în baza cărora se stabilesc sancțiuni. Pentru aceasta se aplica penalitati:

• pentru cetățenii obișnuiți, valoarea amenzii este de 300-500 de ruble;
• pentru angajați 500-1000 de ruble;
• pentru structuri organizatorice 5.000-10.000 de ruble.

Prin urmare, nu este rentabil să ascundem astfel de cazuri, astfel încât totul să se transforme în consecințe neplăcute. În plus, va fi efectuată o investigație și organizarea va dura mult timp, ceea ce va presupune o mulțime de circumstanțe imprevizibile care afectează eliberarea produselor finite.

Ce plăți sunt datorate

La confirmarea faptului de vătămare a unui angajat și după o investigație, primul are dreptul la plăți de la FSS:

1. Conform celor prezentate, din moment ce s-a stabilit o incapacitate temporară de muncă.
2. Se plătește compensație unică și lunară.
3. Cheltuielile de fonduri pe fapta incidentului pentru reabilitare profesională, socială sau medicală se rambursează.

Dacă un angajat este rănit ca urmare a unui accident la locul de muncă, atunci el are dreptul la o plată salariileîn totalitate, iar experiența nu afectează dimensiunea. Indemnizația se plătește până la restabilirea capacității de muncă. Pentru o lună, plățile nu depășesc 4 sume de beneficii stabilite de FSS. Dacă câștigurile sunt depășite, atunci se poate plăti indemnizația maximă.

Dimensiunea depinde de leziunile primite, care sunt instalate pe MSEC. Pe baza regulamentului adoptat se stabileste cuantumul maxim. Pentru unele categorii se plătește un coeficient raional. Când a avut loc moartea, rudele ar trebui să primească despăgubiri de un milion de ruble.

Plata depinde de câștigul mediu. În acest caz, sunt luate în considerare toate veniturile primite de victimă anterior, inclusiv remunerația în baza unui acord sau a unui ordin de drepturi de autor.

Dacă nu plătesc beneficii, ce să facă

Dacă alocația nu este eliberată, dar cetățeanul a primit o vătămare înregistrată de specialiști, atunci trebuie să își declare drepturile. Pentru asta există Inspectoratul Muncii... Angajații săi vor scrie o rețetă și pot fi pedepsiți cu amendă pentru încălcări.

Dacă acest lucru nu ajută, atunci fiecare cetățean are dreptul de a se adresa justiției. Instanta va decide asupra actiunilor ilegale, iar prestatia va fi obligata la plata integrala. Conform legii, angajatul trebuie să primească.

Urmărește acest videoclip despre accidentarea în drum spre muncă:

Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă

Întrebare de la cititor Natalia Clerk.Ru (Stavropol)

Muncitorul a adus concediu medical cu codul 02 „rănire primită în timpul conducerii la locul de muncă la ora 07.45 dimineata la traversarea drumului.„Medicii au pus-o pe mama lui la un accident de munca, deoarece sunt multe fracturi. Este legal acest lucru din punctul de vedere al TC?

Acest caz nu se încadrează în definiția unui accident de muncă dacă salariatul a urmat dimineața pentru a lucra pe jos în mod obișnuit, fără o comandă specială din partea angajatorului. Partea 3 a art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt enumerate mai multe situații legate de deplasarea unui angajat, în care un accident este recunoscut ca a avut loc la locul de muncă:

• la mersul la locul de munca sau de la locul de munca cu transportul asigurat de angajator (reprezentantul acestuia), sau cu transportul personal (daca este utilizat in scopuri de productie (oficiale) din ordinul angajatorului (reprezentantul acestuia) sau prin acordul părți la contractul de muncă);
• atunci când mergeți la locul unei călătorii de afaceri și retur, în timpul călătoriilor de afaceri cu transportul public sau oficial;
• la respectarea ordinului angajatorului (reprezentantului acestuia) la locul de muncă (încadrare) și înapoi (inclusiv pe jos); atunci când călătoriți în transport ca schimb în timpul odihnei între schimburi (schimbarea șoferului activată vehicul, conducător sau mecanic al secției frigorifice dintr-un tren, membru al unei brigăzi de transport poștal etc.).

Astfel, o accidentare suferită de un angajat dacă acesta se deplasa la serviciu (de la locul de muncă) cu transportul angajatorului poate fi recunoscută ca accident industrial. Când un angajat călătorește la propria mașină o vătămare este recunoscută ca accident industrial numai dacă a folosit mașina la cererea angajatorului sau în conformitate cu un contract de muncă. Dacă angajatul conducea la serviciu cu mijloacele de transport în comun, cu mașina proprie (dar fără acord cu angajatorul) sau mers pe jos, un astfel de accident nu este recunoscut ca fiind legat de producție.

Trebuie menționat că pentru calificarea corectă a unui eveniment în urma căruia s-a produs prejudiciu vieții sau sănătății victimei, angajatorul trebuie să investigheze următoarele circumstanțe:

• dacă victima aparține unor persoane care participă la activitati de productie angajator (partea 2 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă evenimentul care a avut loc este indicat în lista evenimentelor calificate drept accidente (partea 3 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă circumstanțele (ora, locul și altele), care însoțesc evenimentul, corespund circumstanțelor specificate în partea 3 a art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă s-a produs un accident industrial cu o persoană supusă obligației asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale (articolul 5 Lege federala nr. 125-ФЗ din 24 iulie 1998);
• dacă au existat circumstanțe în prezența cărora accidentele ar putea fi calificate ca nelegate de producție (o listă exhaustivă a acestor circumstanțe este cuprinsă în partea 6 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) și alte circumstanțe (paragraful 9 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă RF din 10 martie 2011 nr 2).

Este foarte ușor să obțineți o consultație personală cu Elena Shirimova online - trebuie doar să o completați. În fiecare zi vor fi selectate câteva dintre cele mai interesante întrebări, răspunsurile la care le puteți citi pe site-ul nostru.

Accident de muncă- o situație care este adesea întâlnită atât de angajați, cât și de angajatori. In legislatie Federația Rusă s-a stabilit că conducătorul unei întreprinderi sau organizații este responsabil de sănătatea angajaților săi din producție dacă respectă cerințele de siguranță. Dar cum sunt formalizate cazurile în care un angajat a primit o astfel de vătămare nu la locul de muncă, ci, de exemplu, în drum spre muncă?

Accident de muncă - informații generale

Un accident de muncă este o vătămare suferită de un lucrător în timpul proces de producție... Potrivit art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte întreprinderea. Șeful, la rândul său, se angajează să se asigure că munca în producție este cât mai sigură, ținând cont de specificul și nocivitatea acestei lucrări. Mai mult, în art. 210 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în prezent, principala prioritate a protecției muncii în stat este păstrarea nu numai a vieții, ci și a sănătății angajatului.

Definiția accidentului de muncă este stabilită de lege la art. 3 din Legea nr.125-ФЗ din 24.07.1998. Un accident de muncă este un eveniment în care un angajat asigurat a fost rănit sau rănit în timp ce îndeplinea cerințele prevăzute în contractul de muncă. Acest caz ar putea avea loc atât pe teritoriul asiguratului, adică al angajatorului, cât și în afara acestuia. Adică, nu este necesar să fii în producție pentru a suferi un prejudiciu industrial, principalul lucru în această situație este execuția responsabilitatile locului de munca un angajat. O astfel de vătămare poate fi luată în considerare atunci când un angajat este rănit:

• Pe drumul spre casa;
• Pe drumul spre muncă;
• Călătorie de afaceri.

Ambele cazuri vor fi considerate un accident de muncă numai dacă angajatorul a asigurat lucrătorilor propriul transport. De exemplu, dacă după muncă angajații iau acasă un autobuz achiziționat special în acest scop. O accidentare profesională în drum spre casă sau spre muncă este o întâmplare comună.

În toate cazurile descrise mai sus, o vătămare suferită de un angajat va fi considerată legată de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul va fi responsabil pentru aceasta. Acesta va fi obligat să ofere garanții că angajatul nu va fi concediat cât timp se află în tratament și va trebui să-i plătească despăgubiri pentru aceasta. Trebuie acoperit

Nu toți angajatorii sunt de acord să plătească compensații unui angajat fără dispute. Aceasta înseamnă că înainte de a merge la spital, angajatul trebuie mai întâi să înregistreze că are deloc această accidentare. Dacă angajatul nu are un document care să confirme fixarea unei astfel de vătămări sau dacă această fixare nu este făcută în mod fiabil, atunci va fi extrem de dificil să obțineți o recunoaștere că vătămarea a fost primită la locul de muncă.

Accident de muncă în afara locului de muncă

Atunci când stabiliți dacă vătămarea primită este un accident de muncă, trebuie să vă bazați pe principalul lucru - a fost primit în timp ce respectați termenii contractului de muncă? Naveta la locul de muncă este considerată o accidentare legată de muncă? De exemplu, sunt industriale, ceea ce înseamnă că angajatorul este pe deplin responsabil pentru ele, situatii precum:

• Leziune în pauză de prânz, care se stabilește în rutina zilnică a întreprinderii;
• Accident de muncă în drum spre muncă
• Accident de muncă în drum spre casă de la serviciu asupra transportului asigurat de angajator;

Dar dacă la ora prânzului angajatul este eliberat de îndatoririle prevăzute în contractul de muncă sau dacă nu mănâncă conform programului, atunci va fi extrem de dificil să recunoaștem un astfel de accident de producție. Dar un accident de muncă în drum spre casă este o opțiune foarte posibilă.

O accidentare poate fi, de asemenea, clasificată ca accident de muncă dacă angajatul se deplasa la locul de muncă cu transport personal. Acest lucru este posibil dacă angajatul în acel moment își folosește mașina personală în scopuri comerciale și această condiție a fost convenită în prealabil.

Un alt factor care face posibilă clasificarea unui accident ca accident de muncă poate fi ordinul angajatorului. Adică dacă un angajat a fost rănit în timp ce se muta la locul de muncă la ordinul șefului său. Și, în același timp, nu contează deloc ce fel de transport a luat angajatul la locul său de muncă. Chiar și o accidentare profesională pe drumul către muncă pe jos va fi un motiv pentru a cere despăgubiri.

Vă rugăm să rețineți, de asemenea, că cazurile de vătămare profesională și cine este responsabil pentru acestea, ce alți factori importanți trebuie plătiți, pot fi modificate numai prin lege, guvernul Federației Ruse. Angajatorul nu are dreptul de a dicta cazurile de vătămare profesională sau de a restricționa angajatul în primirea oricăror plăți obligatorii, garanții.

Chiar dacă angajatul însuși a scris o declarație în care spune că îl scutește pe angajator de orice responsabilitate pentru sănătatea lui sau de un caz specific de vătămare profesională, aceasta nu are absolut nimic implicatii legale... Angajatorul este în continuare responsabil de sănătatea angajaților săi și este obligat să le ramburseze cheltuielile medicale. Acest lucru se precizează în art. 9 și art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Lista accidentelor care sunt luate în considerare de lege și care fac obiectul înregistrării și cercetării este prevăzută la art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, cazuri suplimentare pot fi văzute în clauza 3 din Regulamentul nr. 73 „Cu privire la specificul cercetării accidentelor de muncă”, care a fost stabilit și aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 24.10.2002.

Accident de muncă într-o călătorie de afaceri

Un articol separat ar trebui să fie considerat accidentări legate de muncă într-o călătorie de afaceri. Sunt accidente de muncă, poate un angajat să conteze pe despăgubiri într-un astfel de caz?

Cel mai important lucru de stabilit în timpul unei investigații de vătămare în călătorie de afaceri este interesele cui a acționat angajatul când a fost rănit. A făcut ceva în avantajul lui. angajator direct, adică a desfășurat activități de muncă sau a acționat în scopuri personale? Și, în funcție de ceea ce s-a întâmplat, acest fapt poate fi stabilit și investigat în moduri complet diferite.

Dacă un angajat a fost rănit în timpul unei călătorii de afaceri (sau dacă se întorcea din aceasta), angajatorul trebuie să organizeze o comisie specială. Ea va investiga și, în cele din urmă, vă va spune dacă cazul ar trebui considerat un accident de muncă. Pe ce criterii autoritățile ar trebui să încaseze un comision, se spune în art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Separat, merită să examinăm situația în care un angajat a fost rănit, când a fost detașat de șeful organizației nu la o anumită întreprindere, ci a acționat independent. Acesta, de exemplu, poate fi un avocat care a fost vătămat atunci când a trebuit să semneze acte cu cealaltă parte la acord și, în același timp, el însuși reprezintă doar interesele organizației sale. În acest caz, comisionul se încasează și de către angajatorul salariatului care a intrat în incident, dar în același timp poate include acolo și persoane din partea a doua la contract.

De asemenea, merită demontat un prejudiciu profesional suferit într-o călătorie de afaceri în străinătate a Federației Ruse. Procesul-verbal de incident trebuie întocmit de partea la care a fost trimis salariatul, de ex Dacă accidentul a avut loc în țări precum:

• Kârgâzstan;
• Bielorusia;
• Kazahstan;
• Ucraina;
• Armenia;
• Azerbaidjan;
• Uzbekistan;
• Tadjikistan;
• Moldova;

Ei trebuie, de asemenea, să documenteze faptul rănirii. Și această regulă funcționează atât în ​​această direcție, cât și în direcția opusă. Adică, dacă un angajat al uneia dintre aceste țări a sosit într-o călătorie de afaceri în Federația Rusă și a fost rănit aici, atunci partea care primește trebuie să facă același lucru - să întocmească un act, să înregistreze prejudiciul.

Și dacă un angajat într-o călătorie de afaceri este atașat întreprinderii care îl primește, atunci conducerea acestei producții trebuie nu numai să întocmească toate actele necesare, ci și să asume o parte din sarcinile angajatorului persoanei vătămate. Și anume, trebuie să organizeze o comisie și, cel mai important, să efectueze o anchetă completă a celor întâmplate. Dar, pe lângă aceasta, organizația la care este atașat angajatul detașat este obligată să:

• Trimiteți o notificare către serviciul de asigurări cu care societatea în care lucrează persoana vătămată;
• Întocmește și execută actul necesar prin care să rezulte că a avut loc accidentul;
• În cazul în care vătămarea a cauzat consecințe grave, a dus la deces sau a avut loc un accident cu mai mulți salariați, partea gazdă se obligă să transmită o notificare specială angajatorului.

Plăți pentru accidente de muncă

După ce ne-am dat seama ce cazuri sunt accidente de muncă, merită să puneți o altă întrebare - care este valoarea plății compensației care se datorează unui angajat accidentat?

• Angajatorul este obligat să acopere costul concediului medical acordat de salariat. Acest lucru se face din fondurile pe care șeful organizației le-a plătit pentru asigurare tocmai din astfel de cazuri. Dar din moment ce angajatorul plătește contribuții la FSS pentru fiecare angajat, costurile sunt rambursate din Fond. Și este de remarcat faptul că experiența de muncă nu are niciun efect asupra numărului de concedii medicale acoperite. În orice caz, trebuie compensat în totalitate. Pentru a primi o astfel de compensație, angajatul trebuie să întocmească un act special - un certificat de incapacitate de muncă. Acest lucru se poate face la unitatea medicală în care a fost tratat.
• O plată care se face într-o sumă forfetară. Valoarea unei astfel de plăți depinde doar de cât de grav a fost rănit angajatul - acest criteriu este stabilit în FSS.

De asemenea, salariatul are dreptul de a se adresa instanței pentru a primi despăgubiri pentru prejudiciul material și moral primit în legătură cu vătămarea.

Este demn de remarcat faptul că comisia stabilește nu numai faptul că vătămarea în sine și dacă este vorba despre un prejudiciu industrial, ci și cât de gravă a fost cauzată daunele sănătății. Dacă vătămarea este minoră și nu a avut consecințe grave, atunci FSS nu se ocupă deloc de rambursarea fondurilor și de compensarea daunelor. Această responsabilitate este transferată pe umerii angajatorului.

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează vătămările suferite la locul de muncă, dar ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat se rănește în drum spre muncă? Fiecare accident trebuie tratat, indiferent de circumstanțe.

Mai exact, un accident de muncă în drum spre casă este supus investigației, iar la confirmare, plata este primită de la angajator.

Ce este considerat un accident profesional pe drumul spre muncă?

Trebuie remarcat imediat că Codul Muncii Federația Rusă definește o listă de situații în care vătămările suferite în drum spre muncă sunt considerate industriale, acest lucru este relevant chiar și în cazul unui accident. Deci, de exemplu, pagubele pe drumul spre locul de muncă vor fi luate în calcul dacă angajatul a folosit transportul oficial pus la dispoziție de angajator. De altfel, acest lucru se aplică atât direcției în direcția de lucru, cât și ieșirii din aceasta.

O accidentare profesională pe drumul spre muncă poate apărea în timpul unei călătorii de afaceri, care este de asemenea supusă investigației. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează o călătorie de afaceri într-o călătorie de afaceri în ambele direcții, ca modalitate de a lucra. În această situație, o călătorie este recunoscută atât prin transportul oficial, cât și prin transportul public.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vătămarea corespunzătoare pe drumul către muncă este reglementată de art. 227, în special paragraful 3.

Ele pot fi împărțite condiționat în următoarele tipuri:

• Leziuni... Această listă include diverse vătămări, în timp ce prejudiciile care au apărut ca urmare a acțiunilor altor persoane sunt în mod necesar luate în considerare;
• Alte daune. Un angajat poate suferi și alte răni, care includ daune cauzate de radiații, electricitate sau fulgere, precum și arsuri, insolație și chiar degerături;
• Animale și insecte. Aceasta include orice vătămare corporală, de exemplu - mușcături provocate în drum spre serviciu;
• Circumstanțele extraordinare. Un accident de muncă poate rezulta din distrugeri, dezastre naturale, accidente sau explozii;
• Alte daune. Sunt considerate accidente de muncă dacă au cauzat invaliditate (permanentă sau temporară), necesită transfer de la locul principal de activitate, precum și leziuni mortale.

Este investigație un accident în drum spre muncă?

Luați în considerare o situație în care o angajată, de exemplu, și-a rupt brațul în drum spre zona de lucru. Dacă o angajată este lovită de o mașină și își rupe brațul, atunci managerul va considera această situație drept un accident și va fi un accident casnic, nu un accident profesional. Dar dacă un angajat călătorește cu birou sau transport personal sau personal și își rupe brațul, atunci Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o astfel de vătămare este considerată producție.

Același lucru se poate spune despre accidentele pe drumul spre serviciu și pe drumul spre casă. După cum sa menționat mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede recunoașterea daunelor industriale în cazul anumitor condiții de utilizare a mașinii. Dar dacă are loc un accident și angajata își rupe brațul, fiind lovită de o mașină, mergând, atunci situația nu va fi industrială.

Plata pentru un accident de muncă în drum spre muncă

Codul Muncii al Federației Ruse, și în special articolul 227, garantează că fiecare caz de prejudiciu este supus investigației, iar dacă este confirmat, angajatorul va rambursa costurile - plata medicamentelor.

O accidentare profesională pe drumul către muncă nu este doar investigată, ci este considerată integral plătită:

• Se are în vedere plata concediului medical;
• Sunt luate în considerare plata pentru tratament și plata pentru reabilitare.

Desigur, gradul de vătămare, chiar dacă este un accident, în obligatoriu supuse investigarii de expertiza medicala si sociala. Apropo, în unele situații, plata se efectuează exclusiv pe cheltuiala întreprinderii, fără compensație din partea FSS.

Accident de muncă în drum spre muncă - Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse garantează că daunele corespunzătoare aduse direcției de muncă și înapoi sunt considerate valabile dacă se încadrează în articolul 227. Atunci când se analizează un caz, trebuie să se țină seama de calea, locul și momentul vătămării. Cert este că, dacă locul incidentului a fost teritoriul întreprinderii, atunci tratamentul va fi plătit. Dar dacă o angajată își rupe brațul în drum spre casă (sau a intrat deja în casă), atunci un astfel de incident nu este întotdeauna luat în considerare și este supus investigației.

Cât despre un alt tip de mișcare, dacă o persoană era în drum spre călătorie de afaceri, atunci chiar și un accident în transportul public este considerat avarie la serviciu.

Niciunul dintre angajați nu este asigurat împotriva accidentelor, dar, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare victimă are dreptul de a cere despăgubiri pentru vătămările suferite. Dacă apare o anumită întrebare, atunci legislația, și în special Codul Muncii al Federației Ruse, garantează luarea în considerare a tuturor situațiilor care apar.

Actele necesare cand aplici pentru un loc de munca

Pentru ca un angajat să fie angajat, se colectează un anumit pachet de documente. Majoritatea listei ar putea fi...

Trimitere pentru un examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Angajatorul trimite un salariat la un control medical astfel încât acesta să fie supus unui control periodic sau obligatoriu. La…

Angajarea de angajați ai antreprenorilor individuali

Dezvoltarea afacerii duce la faptul că devine problematic să o conduci singur. Mulți antreprenori individuali...

Briefing introductiv atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Persoanele care sunt personal administrativ într-o organizație sunt responsabile pentru seif munca de productie, deci ar trebui să știi...

Poligraf atunci când aplici pentru un loc de muncă

Liderii organizațiilor mari folosesc poligraful pentru a recruta angajați pentru o anumită poziție. Asta este publicul...

legitimație militară atunci când aplicați pentru un loc de muncă

Un act de identitate militar pentru angajare oficială este un document important. Adesea, șefii organizațiilor mari și nu atât de mari refuză să găsească locuri de muncă...

Se spune că o accidentare care s-a întâmplat unui angajat la locul de muncă în timp de lucru sau în timpul unei pauze reglementate.
Lucrătorul este considerat timpul specificat în contractul de muncă. Ar trebui reglementată și pauza. De exemplu, contractul de munca prevede ca de la 13:00 la 13:30 - pauza de masa... Dacă în această perioadă survine o rănire a unui angajat, aceasta va fi considerată legată de muncă.
Dacă vătămarea are loc în timpul unei pauze de fum, despre care nu se spune nimic în contract, atunci o astfel de vătămare va fi recunoscută ca fiind una casnică.

Și dacă un angajat se accidentează în drum spre muncă, va fi considerat accident de muncă?
În același art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat a ajuns la serviciu sau într-o călătorie de afaceri cu transportul angajatorului și a fost rănit sau rănit, atunci o astfel de vătămare va fi considerată un accident de muncă și va fi plătită corespunzător.
Dacă un angajat și-a folosit transportul personal pentru o călătorie și s-a accidentat, atunci va fi considerat producție, dacă în contractul de muncă se precizează că angajatul își folosește transportul personal în scop comercial. În caz contrar, este o vătămare casnică. Exact aceeași procedură este stabilită pentru recunoașterea unui accident profesional pe drumul de la locul de muncă.

Dar nu orice vătămare primită în drum spre sau de la locul de muncă va fi considerată legată de muncă. O astfel de traumă include:

• vătămare corporală, inclusiv din cauza șocului electric;
• supraîncălzire sau răcire, inclusiv insolație și degerături;
• mușcături de diferite insecte și animale;
• alte leziuni, care sunt specificate la paragraful 3 al art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse

Asemenea leziuni fac obiectul anchetei în cadrul legislatia munciiși plata în cuantum de 100%, indiferent de vechimea în muncă a victimei cu a acestui angajator... în afară de angajator spital va trebui să ramburseze lucrătorului pentru reabilitare, precum și costurile cu medicamentele și îngrijirile medicale.
Astfel de cheltuieli se rambursează proporțional cu prejudiciul cauzat sănătății, al cărui procent se stabilește în cadrul unui examen medical și social. Ea este numită în instituția medicală în care urmează să fie internată victima. Dacă angajatul refuză să fie internat, iar vătămarea sa este recunoscută ca fiind ușoară, atunci angajatorul face plăți compensatorii pe cheltuiala lor, și nu pe cheltuiala FSS.

Accident în drum spre muncă legat de producție

Nu este deloc neobișnuit ca angajații să sufere diverse răni în timpul călătoriei la locul de muncă. Totuși, aici angajatorul se va confrunta cu o întrebare importantă dacă este necesar să recunoască sau nu un astfel de accident profesional. Pentru a lua o decizie cu adevărat competentă, trebuie să știți despre câteva condiții importante în care prejudiciul rezultat va fi considerat industrial:

1. Un angajat ar putea ajunge la serviciu cu transportul public, precum și cu o mașină personală sau de serviciu. Ultima opțiune este utilizată numai dacă prezența unei astfel de mașini este prevăzută de contractul de muncă actual al subordonatului, precum și de alte documente interne ale companiei.
2. În timpul utilizării diferitelor vehicule, angajatul avea un singur scop, și anume să ajungă la locul său de muncă. Pot exista anumite excepții de la aceasta. În special, un angajat ar putea, de exemplu, să îndeplinească diverse sarcini ale liderului său în oraș. În acest caz, scopul său ar putea fi să urmărească de la un punct la altul. Principalul lucru este că toate aceste obiective sunt direct legate de activitati profesionale subordonat în organizaţie.
3. Apariția diferitelor răni pot apărea și pe teritoriul imediat al organizației în care lucrează angajatul. În acest caz, angajatorul va fi, de asemenea, obligat să recunoască prejudiciul primit ca prejudiciu de producție.
4. Accidentele de muncă au avut loc în timpul programului de lucru. În acest caz, intervalul de timp corespunzător trebuie stabilit în diverse documente locale ale companiei.

Ultimul punct, de regulă, are multe întrebări și inconsecvențe diferite. După cum știți, angajații, pentru a ajunge la locul de muncă la timp, părăsesc casa puțin mai devreme. Adică, de fapt, dacă în timpul călătoriei lor se primește una sau alta vătămare, se va considera că accidentările au fost primite în afara programului de lucru. Totuși, aici nuanța principală va fi tocmai scopul final către care se îndrepta angajatul. Dacă s-a dus efectiv la muncă, accidentarea ar putea fi recunoscută ca accident de muncă.

Nuanțele de mai sus pot fi atribuite situației opuse, și anume atunci când un angajat a primit una sau alta vătămare în drum spre casă de la serviciu. Dacă sunt îndeplinite toate condițiile de bază, o astfel de accidentare poate fi recunoscută și ca accident de muncă. Principalul lucru este că angajatorul ar trebui să investigheze în mod corespunzător ceea ce s-a întâmplat. Aici, persoana împuternicită trebuie să țină cont de termenele stabilite de lege, de exemplu:

1. În cazul în care salariatul a suferit diverse vătămări uşoare, angajatorul va fi obligat să efectueze o anchetă cât mai repede posibil, fără nicio întârziere. Deci, toate acțiunile importante trebuie efectuate de șeful organizației în termen de 3 zile de la rănirea unui subordonat.
2. Dacă angajații au fost grav răniți, șeful organizației, cel mai probabil, va avea nevoie de mai mult timp pentru a efectua o investigație de înaltă calitate și a identifica toate detaliile importante ale celor întâmplate. În acest caz, angajatorul va avea la dispoziție exact 15 zile pentru a finaliza toate activitățile necesare.

La ce beneficii se poate aștepta angajatul accidentat?

A te răni la locul de muncă este adesea un eveniment negativ grav în viața unui angajat. Faptul este că însuși faptul rănirii poate deveni motivul principal pentru invaliditate temporară sau chiar permanentă persoana naturala... De aceea, normele legislative actuale pentru astfel de angajați prevedeau unele compensații bănești suplimentare. Principalele includ următoarele:

1. Plată forfetară de asigurare. Valorile sale minime și maxime sunt stabilite la nivel legislativ. Se crede că această plată ar trebui să fie sprijinul material inițial pentru un angajat care are probleme.
2. Indemnizație de invaliditate temporară. Pentru a elimina cât mai repede consecințele negative ale vătămării fizice, cel mai probabil angajatul va intra în concediu medical. În acest caz, angajatorul va avea obligația directă de a oferi salariatului beneficii în numerar. Stabilirea acestei plăți se efectuează pe baza documentului principal, și anume, formularul de concediu medical completat de organizația medicală, care conține toate informațiile importante privind starea actuală a cetățeanului. După revenirea acestuia, salariatul va fi obligat să prezinte acest document pe masă angajatorului său. El, la rândul său, face toate calculele necesare și stabilește suma exactă atribuit unui angajat compensare.
3. Plăți lunare de asigurare. Acestea reprezintă unul dintre tipurile de asistență materială acordată unui subordonat, care îi va fi acordată în caz de invaliditate temporară. Pentru ca un angajat să se califice din punct de vedere legal pentru o astfel de plată, angajatorul trebuie să aibă grijă înainte de a asigura asigurarea obligatorie pentru subordonați.
4. Compensarea diferitelor cheltuieli legate direct de tratamentul unui angajat, precum și deplasările către și de la instituțiile medicale.

Trebuie remarcat faptul că în cadrul unei anumite organizații pot fi stabilite diferite tipuri suplimentare de compensare. Principalul lucru este că toate sunt înregistrate oficial. Pentru aceasta, angajatorul poate crea diverse acorduri tarifare din industrie, contractele colective si alte prevederi. Principalul lucru este că aceste acorduri nu încalcă drepturile de bază ale subordonaților și nu îi privează de plățile obligatorii prevăzute de normele legislative.

Accident în drum spre muncă, fără legătură cu producția

După ce un angajat este accidentat în drum spre muncă, angajatorul se va confrunta întrebarea principală privind determinarea corectă a naturii acestei vătămări. Pentru aceasta, o persoană autorizată trebuie să decidă să creeze un oficial comision internă, care va investiga în continuare incidentul. Uneori, în practică, apar situații în care angajatul nici măcar nu ia legătura cu angajatorul său pentru o compensație corespunzătoare. Cu toate acestea, această stare de fapt nu înseamnă deloc că acum liderul ar trebui să uite de propriile obligații de a efectua o anchetă. Încă trebuie să faceți acest lucru - să excludeți posibile probleme in viitor.

Chiar dacă ancheta a constatat că vătămarea suferită de angajat nu a fost legată de muncă, angajatorul va trebui totuși să facă niște pași importanți. De exemplu, nu va fi de prisos să obțineți informații oficiale de la institutie medicala unde angajatul a primit tratament. Aceasta se poate face prin întocmirea prealabilă a unei cereri scrise adresată conducătorului organizației medicale. În plus, angajatorul trebuie să se ocupe de întocmire documente importante, care include:

1. Explicație scrisă de un membru al personalului. Angajatorul are dreptul de a cere subalternului său să ofere o explicație oficială despre situație. Este posibil ca angajatul să prezinte managerului nuanțe și detalii importante despre ceea ce s-a întâmplat. În plus, astfel de explicații pot fi obținute de la martorii incidentului, care pot confirma sau infirma unele fapte importante.
2. Actele interne ale organizației. Aceasta, de exemplu, poate include actul unui angajat care primește o vătămare fizică care nu este legată de producție. De reguli generale, un astfel de document trebuie întocmit în prezența a trei martori independenți, altfel pur și simplu nu va avea forță juridică deplină.
3. Concediu medical, care era acordat subordonaților. În acest document, medicul pune toate informațiile importante cu privire la starea actuală a unei persoane. Un concediu medical poate fi, de asemenea, o confirmare oficială suplimentară a faptului că un angajat nu a suferit un accident profesional, ci, de exemplu, un accident domestic.

Unde să mergi dacă angajatorul nu plătește pentru accident de muncă?

În practica modernă, de regulă, probleme grave apar rar atunci când un angajat primește compensare bănească pentru un accident de muncă. Cert este că angajatorul bani gheata plătește nu din propriul buzunar, ci pe cheltuiala FSS. Cu toate acestea, dacă încă apare o problemă similară, soluție optimă pentru a proteja drepturile încălcate ale unui subordonat, se poate face apel la o asemenea autoritate precum Inspectoratul Muncii.

Deoarece finanțarea plății despăgubirilor, așa cum sa menționat mai sus, este efectuată de FSS, înseamnă că cererea trebuie depusă împotriva acestei organizații. În cererea sa, cetățeanul trebuie să precizeze toate nuanțele importante ale situației actuale, precum și să prezinte cerințele adecvate pentru primirea cât mai curând posibil a compensației bănești. Ca diverse confirmări, este necesar să se atașeze la cerere documente aditionale... Acestea includ: concediu medical, diverse rapoarte medicale, valabile contract de munca cu angajatorul, precum și alte acte. Astfel de cazuri se examinează de către o instituție judiciară în termen de o lună de la data cererii solicitantului.