Drepturile angajatului în cazul întârzierii salariilor. Algoritmul acțiunilor angajatului pentru codul muncii la întârzierea salariilor. Caracteristici și nuanțe de depunere a plângerilor similare

Legislația muncii în Rusia sprijină pe deplin interesele angajatului, protejează drepturile sale, inclusiv garanțiile salariale în timp util. Dar, în ciuda acestui fapt, există situații în care compania întârzie plata. Dacă nu plătiți un salariu? Un angajat al cărui drept de a plăti forța de muncă a fost spart, are mai multe instrumente pentru a rezolva disputa.

Pentru cât timp va întârzia angajatorul?

Important! Ar trebui să se țină cont de faptul că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Studiul atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv al cazului. Depinde de setul de factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi pe propria întrebare, trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile propuse:

TK RF determină faptul că angajatul salarial trebuie plătit la timp. Data transferului de fonduri este stabilită prin acte interne ale companiei, dar trebuie să respecte cerințele:

• de cel puțin două ori într-o lună;
• interval de timp egal între plăți.

În cazul în care perioada stabilită este încălcată atunci când trebuie eliberat banii, se crede că dreptul angajatului este încălcat și angajatul primește posibilitatea de a aplica acțiuni pentru a-și proteja interesele.

Conform dreptului muncii, nu există o singură bază legitimă pentru întârzierea plății. Adică, nu există o astfel de perioadă legitimă prin care angajatorul poate întârzia salariul angajatului. Acest lucru nu afectează disponibilitatea fondurilor în contul angajatorului, nici o vacanță sau de boală a angajaților.

Dacă întârzieți salariul unde să contactați?

Un cetățean ar trebui să știe ce să facă dacă întârzie salariul pentru a căuta ce să solicite și ce compensare poate fi obținută. Ca și în litigiile civile, se poate utiliza o modalitate judiciară și pre-încercare de a rezolva disputa, dar nu există nicio condiție pentru aplicarea încercărilor de decontare preventivă. Dacă doriți, puteți trimite imediat o revendicare.

Deci, dacă nu plătiți salariul, vă puteți plânge:

• comisiei pentru litigiile de muncă;
• în inspecția muncii ();
• la Procuratura ().

De asemenea, fiecare angajat are dreptul de a primi compensații monetare. Citiți mai multe despre procedura pentru furnizarea și valoarea plăților de compensare, citiți în articol. Dreptul la despăgubire este integrat, este imposibil să îl refuzați și direcția plângerilor sau afirmația nu afectează acest lucru.

Plângerea dreptului

Ce trebuie să faceți și unde să vă plângeți dacă întârzieți salariul, mulți știu despre asta. Dar este important să știți cum să facem o plângere, astfel încât să nu fie respinsă și să verifice activitățile organizației și ale persoanelor care admit o încălcare a legislației muncii a fost verificată.

Amintiți-vă că plângerile anonime ale inspecției muncii sau ale procuraturii nu iau în considerare.

Mulți se tem să se plângă dacă angajatorul nu plătește un salariu, doar din cauza necesității de a-și identifica identitatea. Aceste preocupări sunt neîntemeiate. Conform legii, la efectuarea unui audit al activităților societății, procuratura sau inspecția de muncă nu are dreptul de a dezvălui cel care a trimis plângerea.

Pentru anul 2016, nu a fost introdusă o formă unificată de plângere, prin urmare textul este compilat în formă liberă, în conformitate cu cerințele generale pentru documente. De asemenea, puteți trimite o plângere și în modul telefonic, dar în conformitate cu procedura de a răspunde la recursul cetățenilor, numai cererile scrise sunt supuse unei considerente obligatorii.

Suspendarea muncii - ieșirea?

În cazul în care angajatorul nu plătește salariu în decurs de 15 zile, angajatul este dreptul legal de a-și suspenda activitățile. Dar decizia sa va cere scrierii pentru a notifica managementul. Pentru perioada de suspendare, angajatul primește dreptul de a nu fi la locul de muncă, dar în același timp este plătit în valoare de venit mediu. Perioada de suspendare este determinată de durata întârzierii, adică va fi necesară revenirea la locul de muncă după ce compania va plăti datoriile angajatului. Dar nu toată lumea are o suspendare de muncă.

Unele categorii de lucrători nu își pot suspenda activitățile. Acest lucru, de exemplu, funcționarii publici angajați în persoane periculoase, lucrători de urgență. Nu este permis să nu mai funcționeze dacă este introdus modul de urgență.

Dacă nu plătiți un salariu negru?

Deși angajatorul nu are dreptul să atragă lucrători fără a emite un acord de muncă, dar salariul "în plic", din păcate, nu este neobișnuit. Dacă nu plătiți un salariu negru? Cum să demonstreze că, în general, se plătește, deoarece acordul privind ocuparea forței de muncă nu este emis?

Merită să știți că admiterea efectivă a unui angajat la muncă este baza pentru încheierea acordului. Prin urmare, îndeplinirea muncii în numele capului sau a unei persoane autorizate înseamnă prezența relațiilor de muncă.

Un angajat poate contacta Procuratura sau Inspecția Muncii, oferind dovezi privind activitățile de muncă într-o anumită companie. Sancțiunile vor fi aplicate angajatorului în ceea ce privește datoria salarială și reticența de a emite un contract de muncă.

Proces

Dacă toate căile pașnice de a rezolva conflictul au fost epuizate, nu a lucrat cu angajatorul, va fi necesar să se aplice instanței. Eșecul salariilor la timp dă dreptul de a depune un proces imediat, deoarece a venit datoria și înainte de expirarea limitei. Finanțarea este de 3 luni. Dacă un angajat continuă să lucreze timp de mai mult de trei luni de la începutul întârzierii salariilor, atunci termenul nu este omis, deși începe de la a doua zi după data pretinsei plății payday. Dacă angajatul a renunțat, statutul limitărilor - expiră până la 3 luni după concediere.

Termenul nu este întrerupt dacă plângerile sunt depuse și procedurile sunt deschise în alte organisme de control sau de supraveghere. Este posibilă restabilirea perioadei dacă lipsește un motiv valabil, de exemplu, o boală severă a reclamantului.

În plus, apelurile la instanță - în cazul victoriei, iar instanțele judecătorești susțin în principal partea angajatului, un cetățean poate primi nu numai suma salariului neplătit și compensarea monetară, ci și compensarea daunelor morale. Practica judiciară se concentrează pe decizia plenului forțelor armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Valoarea aproximativă a despăgubirii privind daunele morale pentru litigiile de muncă - 5000 de ruble.

Pentru o astfel de încălcare gravă a legislației muncii, este o întârziere în plata salariului, se oferă sancțiuni stricte, mai mult în articol. Legiuitorul a oferit unui angajat al calea pentru autoapărare, cetățeanul este suficient pentru a le pune în aplicare dacă arieratele au apărut.

Avocatul consiliului de protecție juridică. Este specializată în desfășurarea afiliaților legată de litigiile de muncă. Protecția în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare în autoritățile de reglementare.

Salariul trebuie plătit cel puțin o jumătate de jumătate de luni. Data specifică de plată a salariilor este stabilită prin normele Regulamentului privind forța de muncă internă, un contract colectiv sau de muncă în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la data sfârșitului perioadei pentru care este acumulată (partea 6 din articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse). Eșecul salariilor din perioada prescrisă nu este permis și este o încălcare a legislației muncii.

Algoritmul universal care poate fi aplicat cu o întârziere lungă în plata plății, nr. Prin urmare, dacă consimțământul la scadența datoriei nu este atins, puteți utiliza unul dintre modalitățile prezentate mai jos sau pentru a aplica un set de măsuri.

Consultați angajatorul care solicită plăți pentru întârzierea salariilor

Pentru încălcarea perioadei stabilite de salarii, angajatorul trebuie să plătească angajatului compensații monetare. Dimensiunea sa de la 03.10.2016 nu ar trebui să fie mai mică de 1/150 a ratei principale a Băncii Rusiei (până la data de 03.10.2016, valoarea compensației nu este mai mică de 1/300 rata de refinanțare a Băncii Rusiei) din partea Sumele care nu sunt plătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, dacă colectivul, contractul de muncă sau actul local de reglementare nu sunt stabilite mai mari. Compensarea se calculează pentru întârzierea salariului aliala (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 2 din art. 2, art. 4 din Legea din 03.07.2016 N 272-FZ).

Referinţă. Rata de refinanțare (rata de cheie)

De la 01/01/2016 Importanța ratei de refinanțare a Băncii Rusiei este egală cu valoarea ratei-cheie a Băncii Rusiei și de la 10/30/2017 este de 8,25% (Notă Bank of Rusia de la 11.12.2015 N 3894-Y;informație Bank of Rusia din 27.10.2017).

Prima zi a întârzierii este ziua următoare datei de plată a salariilor stabilite. Ultima zi - data plății efective de plată. Compensarea se percep asupra sumelor, bazându-se pe lucrători după deducerea impozitului pe venitul personal. Obligația de a plăti aceste compensații monetare apare indiferent de prezența vinovăției angajatorului.

Exemplu. Calcularea compensației

Salariul angajaților este plătit:

- în data de 21 de luni curentă (40% din total);

- a 6-a zi a lunii după calculul calculat (60% din total).

Lucrătorii lucrează într-o săptămână de lucru de cinci zile.

Salariul pentru martie și aprilie 2017 a fost plătit la data de 05/15/2017.

Să presupunem că salariul angajaților, excluzând NDFL - 100.000 de ruble.

Apoi suma și numărul de zile de întârziere plățile plăților vor fi:

- 40 000 de ruble. Pentru prima jumătate a lunii martie - timp de 55 de zile (de la 03/22/2017 la 05/15/2017);

- 60 000 de ruble. Pentru a doua jumătate a lunii martie - timp de 39 de zile (de la 04/07/2017 la 05/15/2017);

- 40 000 de ruble. Pentru prima jumătate a lunii aprilie - timp de 24 de zile (de la 04/22/2017 la 05/15/2017);

- 60 000 de ruble. Pentru a doua jumătate a lunii aprilie - timp de 10 zile (de la 06.05.2017 la 05/15/2017, având în vedere că salariul este plătit în ajunul weekend-ului sau al zilei nelucrătoare, în cazul în care data plății sale scade la specificat zile (h. 8 linguri 136 tk rf)).

Dimensiunea ratei de refinanțare și oferta-cheie de la 09/19/2016 la 03/26/2017 a fost de 10%, de la 03.27.2017 la 05/01/2017 - 9.75%, de la 02.05.2017 la 06/18/2017 - 9,25% (informație Bank of Rusia din 09/16/2016;informație Bank of Rusia din 24 martie 2017;informație Bank of Rusia din 04/28/2017).

Astfel, cantitatea zilnică de compensare este calculată pentru perioada:

- de la 03/22/2017 la 03/26/2017 (5 zile) - în valoare de 1/150 rate de refinanțare, egal cu 10%;

- de la 03/27/2017 la 05/01/2017 (36 zile) - în valoare de 1/150 rată de refinanțare, egală cu 9,75%;

- de la 04/07/2017 la 05/01/2017 (25 de zile) - în ceea ce privește rata de refinanțare 1/150, egală cu 9,75%;

- de la 04/22/2017 la 05/01/2017 (10 zile) - în valoare de 1/150 rate de refinanțare, egal cu 9,75%;

- de la 02.05.2017 la 05/15/2017 (14 zile) - în valoare de 1/150 rată de refinanțare, egală cu 9,25%;

- de la 06.05.2017 la 05/15/2017 (10 zile) - în valoare de rate cheie de 1/150, egale cu 9,25%.

Cantitatea de compensare va fi:

- Pentru prima jumătate a anului 1,414 martie ruble. 66 de copaci. (40.000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- pentru a doua jumătate a anului 1,493 martie ruble. 00 polițist. (60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- Pentru prima jumătate a lunii aprilie 605 de ruble. 33 polițist. (40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- Pentru a doua jumătate a anului 370 aprilie. 00 polițist. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Dimensiunea finală de compensare va fi:

1 414 RUB. 66 de copaci. + 1 493 RUB. 00 polițist. + 605 RUB. 33 polițist. + 370 RUB. 00 polițist. \u003d 3 882 RUB. 99 de copaci.

Suspendați munca

La întârzierea plății salariilor pentru mai mult de 15 zile, aveți dreptul de a suspenda activitatea pentru întreaga perioadă înainte de plata deținuților (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Suspendarea angajatorului trebuie notificată în scris, după ce a primit dovezi de notificare. De exemplu, puteți cere angajatorului să semneze cea de-a doua instanță a cererii de suspendare a muncii. Dacă angajatorul refuză să facă acest lucru, cererea poate fi trimisă prin poștă prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare. În acest caz, lucrările pot fi suspendate de la primirea cererii de către angajator. Timpul de suspendare trebuie plătit pe baza câștigurilor salariale medii (partea 4 din articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse; Legea din 30.12.2015 N 434-фз; problema a 4 opinii privind legislația și practica judiciară a forțelor armate ale Federației Ruse, aprobate de președintele Președinției Curții Supreme a Federației Ruse din 10.03.2010).

În timpul perioadei de suspendare, aveți dreptul să fiți absenți la locul de muncă. În același timp, va trebui să mergeți la locul de muncă nu mai târziu de următoarea zi lucrătoare după primirea unei notificări scrise de la angajator cu privire la disponibilitatea de a plăti deținutul în ziua ocupării forței de muncă. În plus, ar trebui, de asemenea, să se plătească dobânzi pentru întârzierea plății salariilor.

Unele categorii de angajați nu au dreptul de a suspenda munca. Acestea includ (partea 2 din art. 142 tk rf):

• angajați și angajați ai organelor și organizațiilor forțelor armate ale Federației Ruse, alți formațiuni militare, militarizate și alte formațiuni și organizații care sunt responsabile pentru asigurarea dezvoltării țării și a securității statului, urgenței, căutării și salvării, focurilor de artificii, lucrări pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență, a aplicării legii;
• funcționari publici;
• angajații organizațiilor care servesc direct tipuri periculoase de producție, echipamente;
• angajații care efectuează lucrări direct legate de asigurarea vieții populației (sursa de alimentare, încălzire și alimentarea cu căldură, alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz, comunicațiile, stațiile de ambulanță și îngrijirea medicală de urgență). Acestea includ, de exemplu, mecanicistii casei cazanului, asigurând populația de căldură și energie (definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 02.03.2006 N 60-O).

De asemenea, nu este permis să se suspende activitatea în perioadele de administrare a unei militari sau de urgență.

Contactați Comisia pentru litigiul muncii

Aveți dreptul să contactați angajatorul și organul reprezentativ al lucrătorilor cu o propunere de înființare a unei comisii a litigiilor de muncă (CCC), care ar trebui creată într-o perioadă de 10 zile de la un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și al angajaților. Cu o declarație de încălcare a dreptului, angajatul poate contacta CCC într-o perioadă de trei luni din ziua în care a aflat despre neplata salariilor în perioada prescrisă. Aplicarea angajatului este supusă unei înregistrări obligatorii în CCC, în timp ce litigiul de ocupare a forței de muncă trebuie luate în considerare în termen de 10 zile calendaristice de la data cererii. Ca regulă generală, litigiul este luat în considerare în prezența unui angajat. În cazul în care cerințele monetare ale angajatului sunt recunoscute ca fiind rezonabile, acestea sunt îndeplinite integral. În termen de trei zile de la data adoptării CCC, decizia privind fondul litigiului individual de muncă a copiei sale ar trebui trimisă angajatului și angajatorului. În cazul în care decizia CTS nu a fost atacată, pentru care a fost instalat un termen de 10 zile, acesta ar trebui să fie executat în termen de trei zile de la expirarea acestei perioade. În cazul în care decizia CCC nu a fost îndeplinită, angajatul poate fi emis un certificat, care este un document executiv. Pentru o perioadă de trei luni de la data emiterii unui certificat, acesta ar trebui să fie înaintat serviciului executoriu pentru executarea obligatorie (articolul 382 partea 1, 2, art. 384, art. Art. 385, Partea 2, 3 TBSP. 387, H. 3 Art. 388, Partea 1, 3, Art. 389 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contact Inspecția privind munca

Puteți trimite o plângere la Inspectoratul de Muncă de Stat al Subiectului Federației Ruse. În circulație, este necesar să se indice organismul la care este trimis (Inspectoratul de Muncă de Stat), numele său de familie, nume, patronimic, adresa de corespondență pentru răspuns. Se recomandă specificarea numărului dvs. de telefon. În continuare, în circulație, este necesar să se aducă numele complet al organizației, indicând forma de proprietate, adresa locației reale, FI. Capul și datele de contact ale administrației, dacă vă sunt cunoscute. În circulație, esența plângerii, faptelor și circumstanțelor ar trebui să fie în recurs. Specificați perioada pentru care salariul nu a fost plătit, valoarea totală a datoriilor și alte circumstanțe referitoare la caz. Dacă nu doriți să fiți dezvăluiți la verificarea sursei plângerii, exprimați dorințele pentru ne-dezvăluirea informațiilor despre solicitant. În acest caz, inspectorii vor fi obligați să nu dezvăluie sursa plângerii la angajator (articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse). La sfârșitul apelului, trebuie să puneți o semnătură și o dată personală.

Se recomandă efectuarea unei copii a contractului de muncă, precum și a dovezilor de neplată a salariului dacă acestea sunt. Recursul poate fi trimis personal sau trimis prin poștă prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare. În plus, recursul poate fi transferat prin intermediul internetului sub forma unui document electronic. Ca regulă generală, recursul este luat în considerare în termen de 30 de zile de la data primirii sale, cu toate acestea, în cazuri excepționale, perioada de examinare a timpului poate fi extinsă la 30 de zile.

În cazul în care în timpul inspecției, autoritățile de reglementare vor stabili reluarea salariului, angajatorul va primi un ordin de a vă plăti salariul, precum și interesul pentru întârzierea acestuia. Controlează executarea inspecției de prescripție medicală. În plus, problema atragerii celor responsabili de responsabilitate (articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse 6, 7, articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse; Art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse ; p. 86 - Reglementări administrative, aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30.10. 2012 N 354N).

Mergi la tribunal

În conformitate cu cerințele salariului acumulat, dar nu plătit, ar trebui să contactați în termen de un an de la data perioadei stabilite de plată cu o declarație care să facă o ordine judiciară magistratului la locul angajatorului, În locul dvs. de reședință sau la locul de execuție a unui contract de muncă - dacă recuperația, suma nu depășește 500 de mii de ruble. În același timp, ordinul judiciar va fi un document executiv (partea 2 din art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 1 din partea 1 din art. 23, articolul 28, partea 6.3, 9 Art. 29 , Artă. Articolul 121,, h. 1 lingura. 123 Codul de procedură civilă a Federației Ruse).

Notă!

Dacă sunteți de la 01.06.2016 pentru a da în judecată cererea cu astfel de cerințe, acesta va fi returnat judecătorului ca fiind supus unei examinări în ordinea producției obișnuite (p. 1.1 h. 1 art. 135. Codul de procedură civilă; Artă. patru. Legea din 02.03.2016 N 45-FZ).

În cazul în care un litigiu privind dreptul de a face un litigiu cu privire la dreptul de a face un litigiu privind dreptul de drept este văzută din declarația privind emiterea unei hotărâri judecătorești și a documentelor depuse, judecătorul va refuza să accepte cererea de ordine judiciară . În acest caz, precum și dacă valoarea cerințelor declarate depășește 500 de mii de ruble, trebuie să depuneți o cerere (partea 1 a articolului 121 alineatul (3) din partea 3 a art. 125 Codul de procedură civilă a Federației Ruse) .

Ordinul judiciar ar trebui să se facă în termen de cinci zile de la data recursului către Curte. În același timp, părțile nu sunt chemate în instanță, procesul nu este efectuat. După efectuarea unei hotărâri judecătorești de către Curte, copia sa este trimisă angajatorului. Acesta poate prezenta obiecțiile sale în termen de 10 zile dacă sunt disponibile. Dacă nu există nicio obiecție în această perioadă, Curtea emite o a doua copie a ordinului judiciar, certificată de ștampilă, pentru prezentarea acesteia la executare. Conform cererii, ordinul poate fi trimis la executarea executorului judecătoresc. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul va prezenta în continuare o obiecție în termen de 10 zile, ordinea este anulată. În acest caz, pentru a determina anularea ordinului judiciar, judecătorul clarifică faptul că cerința revendicată poate fi prezentată în conformitate cu procedura de revendicare (articolul 126, rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din Federația Rusă datată 17.03.2004 N 2).

Notă!

Atunci când se aplică instanței cu cerințe generate de relațiile de muncă, angajații sunt scutiți de plata taxelor de stat și a costurilor de judecată (artă. 393. Tk rf; PP. 1 p. 1 artă. 333.36 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Respinge fără avertizare timpurie

Dacă este instalat faptul că nu plătiți salariul, atunci aveți dreptul să vă părăsiți în orice moment în orice moment, fără a avertiza angajatorul în două săptămâni. Angajatorul va fi obligat să rezilieze contractul de muncă pentru perioada specificată în cererea dvs. (partea 3 din articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă!

În plus față de cele de mai sus, puteți raporta întârzieri salariale prin telefon pe "linia fierbinte" a Camerei Publice a Federației Ruse. Toate informațiile primite vor fi transferate în Rostrud și Procuraturii.

Pregătite pe bază de material

dreptul muncii expert

Konstantinova k.v.

Fiecare lucrător cu angajare oficială are o serie de drepturi care se referă, de asemenea, la situația cu întârziere salarială.

Drepturile angajatului la întârzierea plăților salariale încep cu faptul că este posibil să se solicite despăgubiri pentru întârzierea în această chestiune.

Inițial, trebuie să treacă o perioadă de 15 zile - este o mulțime pentru cei care primesc RS o dată pe lună, la expirarea de această dată este necesar să se transforme în mod oficial angajatorului cu problema plății.

De asemenea, codul prevede că, după 15 zile de întârziere, puteți opri munca dvs., deoarece trebuie, de asemenea, să notificați angajatorul în manipularea oficială. Angajatorul va trebui să ia în considerare cazul întârzierii și va lua măsuri, altfel va trebui să atrageți instanța de a rezolva această problemă.

Verificarea angajatorului pentru infracțiuni

După ce declarația de întârziere a salariilor este prezentată autorităților competente - va fi luată în considerare. Acest proces este dat o lună sau 30 de zile. În acest timp, inspecția va fi obligată să verifice angajatorul cu privire la prezența încălcărilor descrise în circulație. După verificare, angajatorul este realizat prin prescripție medicală. Aceasta va indica toate infracțiunile care trebuie corectate.

După emiterea unei prescripții, angajatorul trebuie să repare totul. După 30 de zile de la data cererii, autoritățile competente trebuie să aibă o altă inspecție. Dacă vor fi găsite aceleași încălcări - angajatorul amenință instanța și atragerea responsabilității administrative. Dacă unele persoane afectează întârzierea, acestea vor fi, de asemenea, afectate de răspundere.

Întârzierea plăților și a legilor Federației Ruse

Adesea există o întârziere salarială. Ce să faci un angajat în acest caz?

Conform legislației rusești, salariile sunt obligate să fie emise de cel puțin două ori în 30 de zile. Ziua plății este stabilită între angajarea feței și direct de către angajat. După cum sa aflat deja, când angajatul este întârziat, angajatul are dreptul de a aplica tot felul de metode legitime pentru primirea de fonduri.

Merită să ne amintim că nu ar trebui să amenințați niciodată autoritățile sau să aplicați vreun impact fizic, deoarece este criminalizat. În cazul în care angajatorul nu face un acord, atunci nu va putea primi salariu extrajudical. În acest caz, va trebui să facă o declarație. Este important să știți că toate cele de mai sus sunt prevăzute de legile Federației Ruse.

Pedeapsă pentru o infracțiune

În cazul în care inspecția sa dovedit în instanță că sunt prezente încălcări - fața vinovată se confruntă cu amendă. Mai jos sunt suma amenzii, pe care vinovatul va fi obligat să plătească pentru prima dată, făcând o încălcare asociată cu întârzierea salariilor.

Descărcați o declarație de probă pentru încălcarea plăților salariale

În cazul în care întârzierea a avut loc datorită unui funcționar, valoarea amenzii poate ajunge de la 1.000 la 5.000 de ruble. În cazul unui antreprenor individual, cantitatea de amendă este adecvată. Dacă vinovatul este o entitate juridică - o amendă este mult mai mult. Începe de la 30.000 și până la 50.000 de ruble. Guise repetate îi pasă mai serios. Cantitatea de amendă crește de la 2 la 4 ori.

Există cazuri în care angajatorul creează o întârziere artificială în interes personal. Se oferă și pedeapsa pentru astfel de cazuri. Dacă se dovedește că persoana a creat o întârziere în scopuri personale - se confruntă cu închisoare pentru o perioadă de până la doi ani.

Important! Când solicitați un loc de muncă, asigurați-vă că citiți contractul de muncă. Acesta este prescris de numărul de avans și emiterea principală parte a salariului, precum și multe alte dispoziții privind dispozitivul pentru o nouă poziție.

Drepturile lucrătorilor atunci când întârzie

Drepturile angajatului atunci când salariile întârziate sunt limitate la tot felul de metode din lege. La nivel legislativ există proporția proprie, potrivit căreia se va plăti o compensație pentru întârzierea plăților. Ca rezultat, putem aduce un anumit plan de situații și acționează în cazul unei întârzieri salariale:

• După întârzierea salariului, este necesar să așteptați 15 zile.
• Peste expirarea termenului limită de a scrie o declarație autorităților relevante.
• În termen de 30 de zile, se efectuează inspecția și eliminarea infracțiunilor.
• La expirarea a 30 de zile și a inacțiunii complete a angajatorului, acesta este atras de responsabilitatea administrativă.

Cu o dorință specială, este posibilă forțarea angajatorului pentru o pedeapsă suplimentară. Aceasta poate fi o amendă a jumătății de a ajunge la un milion de ruble rusești, suma egală cu salariul timp de 3 ani, interzicerea poziției și cea mai gravă - arestare până la 3 ani. La aceasta, este logic să recurgeți numai dacă angajatorul nu va mai rambursa arieratele salariale sau să plătească partea mică de evitare a pedepsei.

Merită să știți că trebuie să aveți întotdeauna o faptă care să confirme compoziția infracțiunii, altfel orice activitate va fi lipsită de sens.

Cum să vă progreseze de la posibilele neplata salariilor, îi spune avocatului Anton Sorvaciov

Unde să mergeți și ce să faceți dacă angajatorul nu plătește salariu

Unde să aplicați dacă nu plătiți un salariu? Această întrebare, în ciuda reglementării juridice destul de rigidă în sfera de lucru, încă nu își pierde relevanța.

În același timp, există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor (apropo, nimic nu împiedică utilizarea ambelor):

Dacă nu știți unde să contactați, dacă nu plătiți salariu, atunci veți observa că conducerea dvs. ar trebui să fie prima instanță. Conform legislației actuale (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul este înzestrat cu dreptul la autoapărare, care poate fi exprimat sub forma unei persoane de a lucra în cazul unei întârzieri în plata salariilor pentru mai mult de 15 zile. Dar trebuie spus că, în acest caz, angajatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre intenția sa.

În același timp, prevederile legii stabilesc responsabilitatea angajatului de a ajunge la locul de muncă nu mai târziu de a doua zi după ce a primit o notificare de la angajatorul de pregătire pentru a plăti datoria în ziua reluării activităților de muncă.

În plus, articolul specificat din Codul muncii oferă o serie de restricții pentru angajații anumitor specialități care nu sunt eligibile pentru suspendarea muncii:

Inspecția muncii

Această metodă este eficientă și cea mai convenabilă pentru majoritatea lucrătorilor din cauza faptului că acest organism este creat cu precizie pentru a asigura executarea legislației muncii și a exercitării supravegherii. Pentru ca inspecția muncii să vină la ajutorul dvs., este suficient să scrieți o manipulare scrisă în formă gratuită.

Pe baza ei, va fi verificată, în funcție de rezultatele cărora (în cazul în care încălcarea legii, va exista un loc pentru angajator, vor fi aplicate sancțiuni. În plus, specialiștii de inspecție vă vor ajuta să întocmiți documentele necesare pentru a face apel la Curte.

Apel la instanță

În acest caz, nu este pe punctul de a pedepsi vinovatul, ci să se întoarcă sincer câștigat. Aplicarea sancțiunilor împotriva angajatorului va fi angajată în organisme autorizate (indicate mai sus) și trebuie să vă îngrijorați să returnați banii.

În conformitate cu aceasta, este posibil să se solicite nu numai suma returnării datoriei, ci și de acumularea de compensații în valoare a ratelor cheie de 1/150 ale Băncii Centrale a Federației Ruse (în prezent 7,50% pe an) pentru în fiecare zi de întârziere. Trebuie remarcat faptul că numărarea despăgubirii acumulate rezultă din ziua în care salariul trebuie plătit. Adică dacă ar trebui să fie emisă pe 15, atunci compensarea va fi acumulată din 16.

În plus, dacă nu plătiți un salariu, nu va fi superfluos să contactați Procuratura, dar puțin mai târziu.

Toată lumea poate folosi una sau mai multe dintre opțiunile propuse (a se vedea și: unde să se plângă de angajator și cum să se plângă drept?). Un lucru se poate spune sigur: dacă angajatorul nu plătește salariul, poate și ar trebui să fie adus la justiție și să vă protejeze drepturile. Pentru aceasta, legiuitorul a furnizat mai multe mecanisme de protecție juridică eficientă.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cum să se aplice la Procuratura la Angajator

Procuratura este Autoritatea de Supraveghere autorizată printre altele, de a efectua controalele procurorului asupra apelurilor cetățenilor (a se vedea: Cum să depuneți o plângere la Procuratura (eșantion)?). Datorită faptului că legislația actuală prevede mai multe tipuri de responsabilitate, procurorul are dreptul de a verifica pentru a se aplica în raport cu angajatorul fără scrupule al sancțiunilor.

Cum să acționați:

1. Veniți la Procuratura.
2. La intrarea în a afla numele și numărul cabinetului ofițerului de taxe (procurorul sau unul dintre asistenții sau deputații săi).
3. Împărtășiți esența problemei.
4. Cu ea pentru a scrie o declarație.

Dacă nu aveți timp pentru vizite personale, puteți scrie o declarație în formă gratuită și trimiteți-o prin poștă.

Cui și unde să suni dacă salariile retardante

Unde pot apela când întârzie salariile? În conformitate cu articolele 2 și 3 din lege "privind procedura de examinare a apelurilor cetățenilor din Federația Rusă" din 02.05.2006 nr. 59-FZ, cetățenii au dreptul să contacteze orice organism de stat în orice formă și să primească un răspunde la recursul lor.

Legea nu prevede forma obligatorie a unui astfel de recurs. În consecință, în cazul în care salariile întârziate, puteți, de asemenea, să faceți apel prin apel la organismele menționate mai sus - procuratura sau inspecția muncii.

Dar trebuie remarcat, de asemenea, că toate controalele oficiale se efectuează numai în prezența unei baze, adică recursurile care trebuie decorate în scris. Aceasta înseamnă că puteți obține sfaturi cu privire la posibilele acțiuni suplimentare și sunteți de acord cu privire la o întâlnire cu reprezentanții organismului de stat prin telefon, dacă doriți să luați aceste organe de acțiuni reale pentru a rezolva situația actuală, va trebui să faceți recurs în scris.

Câți nu pot plăti salariul și este permis

În general, dacă nu plătiți un salariu, ce să faceți - am sugerat. Cu toate acestea, viața este imprevizibilă, iar situația poate apărea astfel încât întârzierea să aibă loc în motivele independente de angajator. În acest caz, apare o întrebare rezonabilă: câte salarii pot întârzia în mod legal?

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul ar trebui să fie plătit de cel puțin două ori în termen de o lună - în zilele care sunt stabilite prin regulile Regulamentului intern al forței de muncă a unei anumite organizații. În acest sens, încălcarea termenelor specificate chiar și pentru o zi este nevalidă și poate constitui baza pentru atragerea unui angajator în fața justiției.

Desigur, este puțin probabil ca oricine va deranja pragurile de instanță în cazul în care banii au fost reținuți pentru o zi, dar din punct de vedere teoretic este posibil. Astfel, subliniem din nou: este imposibil să întârziem salariul indiferent de termenele limită. În caz contrar, o ocazie pare să aducă la responsabilitatea angajatorului.

Responsabilitatea angajatorilor care nu plătesc salariu (inclusiv după concediere)

Cu o întârziere salarială sau în caz de încălcare a altor drepturi de muncă ale angajaților, angajatorul este responsabil pentru aceasta în partea 6 și 7 din art. 5.27 Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative:

• oficialii și antreprenorii individuali sunt impuse amendă de 10.000 până la 20.000 și, respectiv, de la 1.000 la 5.000 de ruble;
• pentru persoanele juridice, pedeapsa este de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• dacă încălcarea acestui tip este refolosită, dimensiunile amenzilor cresc: de la 20.000 la 30.000 de ruble pentru funcționari, de la 10.000 la 30.000 - pentru SP și de la 50.000 la 100.000 de ruble - pentru organizații.

Cu neplata completă a salariilor în termen de 2 sau mai multe luni, sancțiunile se aplică în conformitate cu dreptul penal. Artă. 145.1 Codul penal al Federației Ruse prevede pedeapsa:

• sub forma unei amenzi, cantitatea de care variază de la 100.000 la 500.000 de ruble sau egală cu dimensiunea salariului sau a altor venituri ale persoanei condamnate într-o perioadă de 3 ani; sau
• Închisoare de până la 3 ani plus privarea de vinovat de dreptul de a pune în aplicare anumite activități sau posibilitatea de a ține anumite poziții pentru un timp similar (sau fără ea). Totul depinde de circumstanțele specifice ale cazului și de clasificarea actelor de 2 sau 3 părți ale acestui articol.

Acum, despre cauzele valide ale întârzierii salariilor. În cazul în care angajatorul nu a plătit pentru salarii, dar această întârziere a avut loc în legătură cu circumstanțele, independentă de voința angajatorului, el, în conformitate cu legislația în vigoare, este obligată să plătească despăgubiri angajaților, care se calculează la rata-cheie a Banca centrală a Federației Ruse (a se vedea: Care este compensația pentru întârzierea salariilor?). De asemenea, poate fi atras, de asemenea, de responsabilitatea administrativă.

În această chestiune, legiuitorul este strict: el nu a prevăzut posibilitatea de a evita plata despăgubirii, chiar și la apariția forței majore. Dar răspunderea administrativă și penală poate fi evitată (o astfel de practică judiciară arată).