Opis iskustva centra za zapošljavanje regije Tula u radu sa zapošljavanjem mladih. Karakteristike i struktura Državne javne ustanove Centar za zapošljavanje okruga Krapivinsky Kratak opis centra za zapošljavanje

Tražitelji posla rijetko koriste Centar za zapošljavanje tijekom procesa traženja posla, ali svejedno može biti koristan. Kako centar za zapošljavanje može pomoći? Pokušajmo to shvatiti.

Centri za zapošljavanje (danas se često koristi izraz "agencija za zapošljavanje") rade s poslodavcima i tražiteljima posla:

• Pružaju pomoć tražiteljima posla i poslodavcima u pronalasku radnika. Pružanje konzultacija o pitanjima zapošljavanja.
• Omogućiti profesionalno usmjeravanje građanima i pružiti mogućnosti primanja dodatno obrazovanje i stručne prekvalifikacije.
• Oni vrše socijalna plaćanja građanima koji su nezaposleni i prijavljeni su u centru za zapošljavanje.
• Oni provode socijalnu prilagodbu građana bez rada.
• Organizirati i provoditi sajmove poslova.
• Podržavaju samozapošljavanje nezaposlenih građana, pružaju mogućnost plaćenog javnog rada i rada za maloljetnike.

Za osobe koje su ostale bez posla, centar za zapošljavanje djeluje kao državni jamac potpore i pomoći za vrijeme nezaposlenosti. Registracijom u centru za zapošljavanje, osobi se dodjeljuje status nezaposlene osobe i dodjeljuju joj se socijalne beneficije predviđene ruskim zakonodavstvom. Da biste mogli primati socijalne naknade, morate se pridržavati 2 pravila:

1. Građanin je radno sposoban, a nema nikakvih primanja.
2. Građanin mora biti spreman u svakom trenutku početi raditi i samostalno tražiti posao.

Kako dobiti status nezaposlene osobe

Morate se obratiti regionalnom centru za zapošljavanje (na mjestu prijave) i priložiti sljedeće dokumente:

• Putovnica državljanina Ruske Federacije;
• Radna knjižica;
• Dokumenti o obrazovanju;
• Potvrda o prihodu s posljednjeg mjesta rada, koja odražava zaradu za posljednja tri mjeseca (ako postoji radna aktivnost);
• Individualni rehabilitacijski program (za radno sposobne osobe s invaliditetom).

Za što bolji odabir slobodnih radnih mjesta potrebno je priložiti sve dokumente koji potvrđuju stručnu spremu. To mogu biti diplome, svjedodžbe, potvrde.

Morate napisati zahtjev za pružanje javne usluge. Već na dan registracije stručnjak će odabrati prikladan posao za građanina. Ako do zaposlenja ne dođe u roku od deset dana, osoba se službeno priznaje kao nezaposlena od prvog dana prijave Zavodu za zapošljavanje s kompletnom dokumentacijom.

Stjecanjem statusa nezaposlenog građanin podliježe odgovornosti:

1. Pojaviti se na burzi rada dva puta mjesečno. Dane sljedećeg posjeta odredit će stručnjak iz centra. Neispunjenje ove obveze povlači za sobom kaznu u obliku oduzimanja beneficija u trajanju do tri mjeseca.
2. Kada dobijete uputnicu poslodavcu za već postojeće radno mjesto, morate doći na razgovor u roku od tri dana. U slučaju kršenja navedenog razdoblja, nezaposlena osoba dobiva smanjenje iznosa socijalne naknade za četvrtinu. Rok kazne je do mjesec dana. Dva odbijanja ponuđenog posla u postojećoj specijalnosti ili kvalifikaciji također će dovesti do obustave naknade za nezaposlene.

Kako se utvrđuje visina socijalnih naknada?

Minimalne i maksimalne iznose naknada za nezaposlene utvrđuje Vlada Ruske Federacije za narednu kalendarsku godinu. Visina isplate nezaposlenima ovisi o:

• razlog otpuštanja s posljednjeg posla;
• radni staž za posljednju kalendarsku godinu;
• količinama plaće odražava se u potvrdi.

Trajanje isplate naknade u prvom periodu ne može biti duži od 12 mjeseci, s izuzetkom određenih slučajeva. pri čemu ukupno vrijeme primanje socijalne naknade je 24 mjeseca unutar 36.

Za primitak Novac osoba ima pravo od dana kada je proglašena nezaposlenom. Za zaposlenike koji su otpušteni zbog otpuštanja ili u vezi s likvidacijom organizacije, naknade se dodjeljuju na burzi rada nakon prestanka isplate prosječne zarade zadržane za njih.

Ako je građanin imao plaćeni staž koji je trajao 26 tjedana za prošlu godinu u kalendarskom smislu iznos ustupljene naknade iznosit će:

• prva 3 mjeseca – 75 posto prosječna mjesečna plaća obračunata za posljednja tri mjeseca rada;
• 4 mjeseca - 60 posto;
• ostatak vremena do kraja razdoblja plaćanja – 45 posto.

Ako imate dugi staž osiguranja, dokumentima potvrđen, prvo razdoblje isplate naknade može biti dulje od 12 mjeseci. Iznos ustupljene naknade ne može biti ispod minimalne vrijednosti i ne smije biti veći od utvrđenog maksimuma. U sljedećem razdoblju možete računati samo na minimalnu socijalu.

Isplata u prvom i drugom šestomjesečnom razdoblju dodjeljuje se u visini minimalne naknade u slučajevima kada tražitelj zaposlenja:

• nije ranije započeo s radom;
• prestao raditi prije više od godinu dana;
• je dobio otkaz zbog bilo kakvog prekršaja (od posljednjeg zaposlenja);
• završen rad kao samostalni poduzetnik;
• napustio seljačko (farmsko) gospodarstvo;
• nije imao 26 tjedana plaćenog rada u posljednjoj kalendarskoj godini;
• izbačen zbog prekršaja iz obrazovne ustanove u koju ga je uputio centar za zapošljavanje po programu stručnog osposobljavanja.

U regijama u kojima se na plaće primjenjuje regionalni koeficijent, socijalno se davanje povećava za svoju veličinu. Naknada se isplaćuje građaninu mjesečno ako ispunjava uvjete za preregistraciju.

Kako Centar za zapošljavanje može pomoći

Popularno područje djelovanja centara za zapošljavanje među nezaposlenima je stručno obrazovanje te stjecanje dodatnog obrazovanja. CZN aktivno surađuju s obrazovnim institucijama na različitim razinama u pogledu osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja nezaposlenih osoba. Osposobljavanje se provodi u zanimanjima traženim na tržištu rada. Na temelju rezultata stručnog osposobljavanja, nezaposleni dobivaju dokumente utvrđenog obrasca i mogu sigurno početi raditi u skladu s dodijeljenim kvalifikacijama. Stipendija se dodjeljuje za vrijeme studiranja. Osobe koje pohađaju tečajeve imaju pravo na financijsku pomoć.

Država putem centara za zapošljavanje provodi niz posebnih programa kojima se želi povećati stupanj zaposlenosti osoba koje se javljaju na natječaje za zapošljavanje. U tim ustanovama poslodavci koji trebaju zaposlenike imaju mogućnost odabira odgovarajućih kandidata. Za razliku od komercijalnih agencije za zapošljavanje, centri za zapošljavanje pružaju usluge građanima i poslodavcima besplatno.

Tražitelji posla mogu posjetiti najbliži centar za zapošljavanje kako bi dobili informacije o stanju na tržištu rada, ponudi i potražnji radne snage. Stručnjaci službe za zapošljavanje pružit će kvalificiranu pomoć u odabiru prikladan posao, uzimajući u obzir obrazovanje, razinu obuke, profesionalne sklonosti i interese osobe koja se prijavljuje. Informacije s aktualnim slobodnim radnim mjestima dostupne su na štandovima i slobodno su dostupne. Dvorane centra za zapošljavanje su opremljene elektronički sustavi samostalno pregledati slobodna radna mjesta.

Zavod za zapošljavanje poziva građane koji traže zaposlenje da se uključe u akcije zapošljavanja koje su u tijeku. Slobodna radna mjesta posebnih programa aktivne politike zapošljavanja u pravilu imaju socijalnu usmjerenost i privremenu prirodu rada. Osobe koje su u procesu traženja novog posla mogu koristiti usluge profesionalnih psihologa. Državne burze rada pružaju savjetodavnu i financijsku pomoć budućim poduzetnicima pri organiziranju vlastitog posla.

Djelatnosti zavoda za zapošljavanje sastavni su dio suvremene stvarnosti. Stalno povećanje dostupnosti i kvalitete pruženih usluga, implementacija vladinih programa zapošljavanje, centri za zapošljavanje otvaraju nove mogućnosti za ljude, Ljudi koji traže posao, i poslodavci.

Za proučavanje mladih na suvremenom tržištu rada potrebno ih je razumjeti specifične značajke Kako društvena grupa, naime, značajke njezina profesionalnog samoodređenja u suvremenoj stvarnosti. U prvom poglavlju identificirane su posebne tendencije u ponašanju mladih pri odabiru profesionalnog puta. Ovi čimbenici oblikuju stavove, kako unutarnje tako i vanjske. Odnosno, stav samih mladih prema budućoj radnoj aktivnosti i njihovom mjestu u njoj, kao i stav o potencijalu ili trenutni zaposlenik tražiteljima posla i osobama koje rade s mladima.

Sve to mladima stvara poseban status na suvremenom tržištu rada. Na temelju toga poslodavci od mladih kandidata zahtijevaju radno iskustvo, što je najčešće glavni problem mladih ljudi prilikom prijave za posao.

Posebni programi koji se koriste u centrima za zapošljavanje mogu pomoći u rješavanju ovog i drugih problema. Takvi se programi aktivno prakticiraju u Centru za zapošljavanje regije Tula. Odnose se na cjelokupno radno aktivno stanovništvo, uključujući mlade.

Sav rad Centra za zapošljavanje regije Tula temelji se na glavnom dokumentu koji regulira rad centra - Zakonu o zapošljavanju Ruska Federacija 19. travnja 1991. br. 1032-1 (s izmjenama i dopunama 9. ožujka 2016.). Nadalje, zaposlenici zavoda za zapošljavanje postupaju u skladu s propisima o javne službe ah: “Psihološka podrška nezaposlenim građanima”, “Socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada”, “Privremeno zapošljavanje maloljetnih građana od 14 do 18 godina”, “Privremeno zapošljavanje nezaposlenih građana od 18 do 20 godina sa srednjom stručnom spremom. i oni koji prvi put traže posao”, “Pripravnički staž za maturante” itd.

U Centru za zapošljavanje regije Tula identificirani su programi za mlade koji se temelje na problemima mladih u pronalaženju posla. Za maloljetnike u dobi od 14 do 18 godina stvoren je program koji tinejdžerima omogućuje rad s nepunim radnim vremenom u različitim ustanovama u Tuli i regiji Tula. Važno je uzeti u obzir da građani mlađi od 16 godina nisu prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje, stoga, ako ne nađu posao, ne mogu biti priznati kao nezaposleni. Dokumenti potrebni prilikom prijave za traženje posla - putovnica državljanina Ruske Federacije, SNILS, INN, povijest zapošljavanja, liječničko uvjerenje i platna kartica. Tinejdžeri mogu sudjelovati u ovom programu samo izvanredno, odnosno studenti škola, fakulteta i drugih obrazovnih ustanova. Na puno vrijeme maloljetnici ne mogu dobiti posao, to je zabranjeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako bi se riješio problem nedostatka iskustva, postoji poseban program za VSS „Zapošljavanje na određeno vrijeme nezaposlenih građana u dobi od 18 do 20 godina. Imajući prosjek Posebna edukacija i osobe koje prvi put traže posao.”

Svrha programa: mogućnost pronalaska privremenog posla u stečenoj specijalnosti. To će pomoći kandidatu da stekne praktične vještine za dva mjeseca. stručno znanje, dokažite se na ponuđenom poslu i ostanite na ovom mjestu za stalno.

Odabir diplomanata za sudjelovanje u programu provodi se prema sljedećim kriterijima:

· Građanin mora biti priznat kao nezaposlen;

· Pristati na sudjelovanje u programu;

U sklopu ovog programa, GU TO “TsZN TO” sklapa ugovor s organizacijom za privremeno zapošljavanje nezaposlenih građana ove kategorije uz financijsku potporu. Trajanje programa je do 2 mjeseca.

Što program daje diplomantu:

· Mogućnost zaposlenja stalni posao prema specijalnosti stečenoj u obrazovnoj ustanovi.

· Poboljšanje financijske situacije tijekom razdoblja prilagodbe.

Postoji program stažiranja za sveučilišne i višu školu. Nezaposleni građani koji su završili školovanje u ustanovama strukovnog obrazovanja najkasnije godinu dana prije upućivanja na pripravnički staž, koji nisu imali radnog iskustva u svojoj specijalnosti (struki) prije prijave centru za zapošljavanje, a koji su prijavljeni kao nezaposleni građani prvi put nakon završetka strukovne obrazovne ustanove, šalju se na praksu. U navedeno razdoblje ne uračunava se vrijeme služenja vojnog roka.

Centar za zapošljavanje:

· sklapa ugovore s organizacijama za pripravništvo;

· šalje diplomante u organizaciju na stažiranje;

· mjesečno nadoknađuje poslodavcu troškove plaća za diplomante koji su na praksi, na temelju minimalne plaće utvrđene regionalnim Sporazumom o minimalnim plaćama u regiji Tula, troškovi dodatnih isplata zaposlenicima za mentorstvo diplomanata iznose polovicu iznosa plaće nadoknađuje se poslodavcu za diplomanta koji obavlja pripravnički staž pod njegovim nadzorom.

Poslodavac:

· osigurava radna mjesta za pripravnički staž;

· s pripravnikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme;

· određuje mentore pripravnicima iz reda stručnjaka organizacije;

· upućuje pripravnike na upoznavanje sa zahtjevima zaštite na radu i sigurnosti;

· osigurava sigurne uvjete pripravničkog staža na radnom mjestu;

· isplaćuje mjesečnu plaću pripravniku za vrijeme pripravničkog staža.

Također je moguće završiti program stažiranja za diplomante koji dopisno stječu drugo visoko obrazovanje ili studiraju na magistarskom ili poslijediplomskom studiju. Glavni cilj Program stažiranja je namijenjen diplomantu za stjecanje radnog iskustva, kao i za stjecanje velike šanse za dobivanje stalnog zaposlenja na mjestu prakse. Plaća pripravnika varira ovisno o minimalnoj plaći, a također ovisi o tome je li državna ili komercijalna agencija osigurala poziciju pripravniku. Poslodavac ima pravo nakon isteka pripravničkog staža primiti pripravnika u stalni radni odnos; Poslodavac također ima pravo odbiti primiti pripravnika u stalni radni odnos. Jedan od glavnih uvjeta za završetak programa je pripravnički staž u stečenoj specijalnosti.

Poslodavcima se nadoknađuju troškovi plaće apsolventa koji obavlja pripravnički staž, troškovi doplata zaposlenicima za mentorstvo apsolventima, te refundiraju doprinosi za osiguranje u državne izvanproračunske fondove u visini refundiranih troškova.

Trajanje pripravničkog staža za maturante može biti do 6 mjeseci.

Psihološka podrška u Centru za zaštitu na radu pruža se samo nezaposlenim građanima. Osnovna svrha pružanja ove usluge je motivacija za rad, kao i dijagnostika osobnog potencijala osobe kao zaposlenika.

Kao rezultat psihološke podrške, nezaposleni građani dobivaju preporuke:

· povećati motivaciju za rad;

· intenziviranje stava o traženju posla i zapošljavanju;

· smanjenje važnosti psiholoških problema;

· ostvarivanje profesionalne karijere optimizacijom psihološkog stanja.

Kao i svi programi u Zavodu za zapošljavanje, usluga pružanja psihološke podrške propisana je upravnim pravilnikom „Psihološka podrška nezaposlenim građanima.

Rad psihologa u centru može se podijeliti u dvije skupine:

· individualne konzultacije;

· treninzi.

Zaposlenik centra za zapošljavanje, koji obavlja funkciju pružanja javnih usluga, provodi osposobljavanje i (ili) psihološko savjetovanje s nezaposlenim građanima s ciljem ublažavanja psiho-emocionalne napetosti i tjeskobe, formiranja pozitivnog stava prema poteškoćama koje se javljaju u procesu pronalaska posla. , širenje opsega svijesti o svom problemu i njegovoj ulozi u nastanku različitih konfliktnih situacija, obrada novih tehnika i načina ponašanja, prevladavanje negativnih čimbenika ponašanja.

Psiholog u svom radu koristi razne testove koji određuju nečije sklonosti u radu, a te testove nabavlja centar za zapošljavanje. Također, uz korištenje programa i metoda, psiholog se koristi brošurama koje samostalno izrađuju u Zavodu za zapošljavanje. Ove brošure variraju po raznim temama: pomoć osobama s invaliditetom, pomoć mladima bez radnog iskustva, podrška ženama pri traženju posla itd.

Kao što pokazuje praksa, jedan od glavnih problema s kojima se ljudi obraćaju centru za zapošljavanje radi psihološke podrške je nedovršen proces profesionalnog samoodređenja. Uključujući mlade ljude. Ova se dobna skupina razlikuje po tome što mladi nisu uvijek spremni profesionalna djelatnost, kako za odabranu profesiju tako i za rad općenito. U svrhu prilagodbe, mladi u Centralnom centru za zapošljavanje mogu se obratiti odjelu „Socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada“ ili „Klubu tražitelja posla“.

Rad ovog kluba baziran je na pet tema:

· Načini pronalaska posla;

· Tehnologija pisanja životopisa;

· Razgovor s poslodavcem;

· Osnove samospoznaje;

· Prilagodba na novo mjesto rada.

Rad odjela više nije usmjeren na profesionalno samoodređenje, već na identificiranje osobe spremne za rad, prilagođavanje tržištu rada kao ozbiljan kandidat. Djelatnik odjela obavlja i instruktivni i psihološki rad, jačajući kod nezaposlenog građanina povjerenje u vlastite sposobnosti.

Razgovara djelatnik centra za zapošljavanje koji obavlja poslove pružanja javnih usluga individualni planovi samostalno traženje posla, izrađuje preporuke za njihovo unapređenje, kao i za samostalno traženje odgovarajućeg posla; podučava nezaposlene građane tehnologiji pisanja životopisa, informira o strukturi životopisa, postupku njegove izrade i tehnikama ispravljanja profesionalnih i osobne kvalitete uzimajući u obzir zahtjeve poslodavaca za kandidature zaposlenika, promiče razvoj vještina pisanja životopisa među nezaposlenim građanima; podučava nezaposlene građane kako pregovarati s poslodavcem o pitanjima zapošljavanja putem telefonske ili video komunikacije putem interneta, kao i osobno i sl.

Prije svega, instruktor nezaposlenima daje upitnik „Vještine i znanja nužna za uspješno zapošljavanje“, kojim se utvrđuje koliko je osoba spremna na inicijalno traženje posla, kakvo je njeno znanje o potražnji za odabranom radnom aktivnošću u tržište rada itd. Podaci dobiveni rezultatima upitnika pomoći će instruktoru u daljnjem oblikovanju rada. Naime, treba li individualni rad s nezaposlenima ili ne.

Nastava uključuje: Uvježbavanje raznih tehnika i vještina prilikom prijave za posao, kompetentno pisanje životopisa, sposobnost timske komunikacije, samoprezentacije, usađivanje pravog poslovnog imidža, planiranje karijere itd.

Javna služba uključuje skup nastave koja se može izvoditi individualno i grupno. Tijek ove nastave razlikuje se samo u specifičnostima problema građanina koji se prijavio. Inače, na kraju dana, klijenti imaju isti skup vještina kao na grupnoj lekciji.

Napredak nastave:

Tehnologija traženja posla: informacije o potrebi korištenja svih izvora traženja posla (Internet, novine, televizija, agencije za zapošljavanje itd.); prednosti i nedostatke različitih izvora, informacije o zamkama za podnositelje zahtjeva itd.

Tehnologija pisanja životopisa: laboratorijski rad, uključujući praksu pisanja životopisa, suptilnosti i značajke; analiza grešaka prilikom pisanja životopisa.

Intervju s poslodavcem: obuka za pripremu za intervju, načini pronalaženja odgovora na teška pitanja za razgovor; lažni intervju između članova grupe.

Osnove samoprezentacije: priprema za sastanak s poslodavcem; naučiti kako se "predstaviti"; izrada popratnog pisma.

Prilagodba na novo mjesto rada: 1) prilagodba; 2) individualizacija; 3) integracija. Savjeti za prilagodbu na novo radno mjesto, uspostavljanje međuljudskih odnosa s kolegama i šefom. Obrazloženje razloga neuspjeha u zapošljavanju.

Ove se nastave održavaju na dobrovoljnoj osnovi, stoga, kako bi zainteresirali kandidate, zaposlenik centra unosi raznolikost u nastavu. U radu se koriste edukativni filmovi. Održavaju se i sastanci sa stručnjacima iz ovog područja iz drugih gradova.

Na kraju rada polaznici se podvrgavaju testiranju „Provjeri svoje znanje, vještine i sposobnosti“ koje djeluje kao Povratne informacije. Instruktor doznaje koliko su tečajevi kluba za nezaposlene postali učinkoviti. Sudionici također dobivaju podsjetnike “Pripreme za prvi radni dan”, uzorke propratnih pisama, kao i knjižice i brošure koje ne samo da informiraju o radu kluba, već Kratak opis obavljen posao, ali sadrže i važne podatke koje svaki potencijalni kandidat i zaposlenik mora znati, primjerice podatke o ugovoru o radu.

Mladim poduzetnicima centar za zapošljavanje daje posebnu pomoć u obliku subvencija za pokretanje vlastitog posla. Prije svega, polaznik ovog programa mora biti priznat kao nezaposlen, nije potrebno radno iskustvo, ali kandidat mora proći testiranje spremnosti za poduzetničku aktivnost. Zatim, ako je testiranje uspješno, klijent centra za zapošljavanje treba izraditi poslovni plan planiran za 12 mjeseci. Podnositelj zahtjeva može pohađati seminar osposobljavanja za izradu poslovnog plana. Financijska pomoć iznosi 58 800 rubalja, a 800 rubalja se daje za registraciju u poreznoj službi.

Državna financijska pomoć i vlastita sredstva budućeg poduzetnika moraju biti planirani u poslovnom planu. Na primjer, potrebna su sredstva za kupnju robe i najamninu, stoga se svi troškovi moraju odražavati u navedenim dokumentima. U roku od 3 mjeseca podnositelj zahtjeva mora izvijestiti komisiju o nastalim troškovima, priložiti račune za kupnju robe ili najam prostora itd. Ako poduzeće traje kraće od navedenih 12 mjeseci, odnosno do isteka ugovora o osiguranju sredstava državi, tada će dodijeljene subvencije morati nadoknaditi državna agencija u u cijelosti. Radna skupina ima pravo pregledati rad poduzeća u roku od 12 mjeseci.

Ova javna služba dobra je osnova za organiziranje profesionalnog djelovanja mladih ljudi koji su se identificirali kao poduzetnici.

Kao rezultat aktivnosti centra za zapošljavanje od siječnja 2016. godine:

Iskustvo Centra za zapošljavanje regije Tula u pružanju pomoći stanovništvu nije ograničeno na područje njegova ureda. Projekt “Profesionalni vodič” nastavlja s radom. Provedeno je uz potporu vodećih sveučilišta i visokih škola Tulske regije, Centra za zapošljavanje, Tulske podružnice Ruskog mirovinskog fonda i mnogih drugih institucija. U sklopu projekta održava se okrugli stol čija je glavna tema “Problemi zapošljavanja učenika srednjih škola i studenata”. Na okruglom stolu sudjelovat će predstavnici obrazovne organizacije regija, centri za zapošljavanje, agencije za zapošljavanje. Sudionici događaja imaju priliku upoznati se s upražnjena mjesta i popularni specijaliteti u regiji Tula, kao i proći psihološki test za stručno vodstvo.

Kako je istraživanje pokazalo, djelatnici Zavoda za zapošljavanje napominju da problem profesionalnog samoodređenja mladih postoji. To se očituje u dezorijentiranosti mladih na tržištu rada. Nepoznavanje situacije u zapošljavanju, neusklađenost zvanja stečenog u obrazovnoj ustanovi i rezultata testiranja profesionalnog usmjeravanja, kao i nedostatak vještina pri prijavi na posao, pokazuje nepostojanje sustava profesionalnog usmjeravanja. rad s mladima u obrazovnim ustanovama. Ovaj zaključak upućuje na potrebu stvaranja sustavnog rada u obrazovnim institucijama na pitanjima zapošljavanja, kao i suradnje škola, fakulteta i sveučilišta sa službama za zapošljavanje radi učinkovitosti budućih kadrova.

Državna državna ustanova „Centar za zapošljavanje grada Leninogorska” (u daljnjem tekstu: TsZN) državna je ustanova formirana u skladu s nalogom Ministarstva rada i društveni razvoj Ruska Federacija od 22. studenog 2000. br. 1243-rk 4. ožujka 1991.

Ova vladina agencija nalazi se na adresi: Leninogorsk, 423250, ul. Gagarina 51.

U skladu s aktom o prijenosu od 26. prosinca 2006. godine, koji je odobrila Federalna agencija za upravljanje imovinom, i nalogom Federalne agencije za upravljanje imovinom od 18. prosinca 2006. godine broj 514-r, Centar za zapošljavanje je prebačen u vlasništvo subjekt Ruske Federacije - Republika Tatarstan. Centar za zapošljavanje je u nadležnosti Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne zaštite Republike Tatarstan.

Centar za zapošljavanje je pravna osoba, u svoje ime stječe i ostvaruje imovinska i osobna neimovinska prava, snosi obveze, postupa kao tužitelj i tuženik pred sudom.

Centar za zapošljavanje je ustanova društvenog sektora i pruža usluge na području Leninogorska općinski okrug ostvarivanje državno zajamčenog prava građana na zaštitu od nezaposlenosti, pružanje javnih usluga stanovništvu i poslodavcima u području poticanja zapošljavanja i radne migracije.

Imovina centra za zapošljavanje je vlasništvo subjekta Ruske Federacije - Republike Tatarstan i dodjeljuje se centru za zapošljavanje po pravu operativni menadžment na način propisan zakonom.

Primatelj je centar za zapošljavanje proračunska sredstva, ima samostalnu bilancu za svoju glavnu djelatnost, otvara osobne račune na propisani način kod saveznih tijela riznice, ima pečat sa slikom grba Republike Tatarstan, nazivom matične organizacije i njezinim nazivom , ostali pečati, štambilji i obrasci.

Ciljevi organizacije su postizanje maksimalne zaposlenosti u gradu Leninogorsku.

Glavni ciljevi službe su pružanje državnih jamstava u području zapošljavanja i pružanje, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i Republike Tatarstan, javnih usluga u području promicanja zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti, radne migracije.

Državna javna ustanova „Centar za zapošljavanje grada Leninogorska” je izvršno tijelo općinskog okruga Leninogorsk, osiguravajući provedbu jedinstvenog javne politike u području rada, radnih i drugih srodnih odnosa te obavljanje prenesenih ovlasti u području poticanja zapošljavanja. GKU "Centar za zapošljavanje grada Leninogorsk" ima skraćeni naziv - GKU TsZN Leninogorsk. Ovlasti iz područja zapošljavanja Odjel CZN ostvaruje neposredno, kao i putem područnih državnih ustanova zavoda za zapošljavanje.

Državna javna ustanova „Centar za zapošljavanje grada Leninogorska“ obavlja svoje aktivnosti u suradnji sa saveznim vlastima državna vlast, teritorijalna tijela saveznih izvršnih vlasti u općinskom okrugu Leninogorsk, izvršna tijela općinskog okruga Leninogorsk, strukturne jedinice okružne uprave, tijela lokalne samouprave, javne udruge i druge organizacije.

U svom djelovanju Državna javna ustanova Central Zn Lenjinogorska rukovodi se Ustavom Ruske Federacije, saveznim ustavnim zakonima, saveznim zakonima, uredbama i naredbama predsjednika Ruske Federacije, uredbama i naredbama Vlade Ruske Federacije , regulatorni pravni akti Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, regulatorna pravna tijela državne vlasti Republike Tatarstan i općinski akti Savezna služba o radu i zapošljavanju, Povelja (Temeljni zakon) Republike Tatarstan, zakoni Republike Tatarstan, drugi regulatorni pravni akti.

Financiranje troškova održavanja Državne javne ustanove „Centar za zapošljavanje grada Leninogorska” provodi se na teret saveznog proračuna, proračuna Republike Tatarstan, vlastita sredstva institucija. Glavne stavke rashoda: naknade za socijalne pomoći stanovništvu, besplatni transferi državnim i općinskim organizacijama, plaće, obračuni za isplatu plaća, usluge prijevoza, komunikacijske usluge, komunalne usluge, usluge održavanja nekretnina, povećanja vrijednosti dugotrajne imovine, socijalne pomoći stanovništvu, ostali radovi i usluge.

Glavne aktivnosti:

1. Pomoć građanima u pronalasku odgovarajućeg posla, a poslodavcima u odabiru potreban rad nadimci Glavni oblici rada u ovom području su prijem i prijava osoba koje traže posao i onih koji su voljni raditi. Stanovništvo se informira o mogućnostima zapošljavanja. Važno je poboljšati suradnju centra za zapošljavanje s poslodavcima: proširiti banku slobodnih radnih mjesta, privući što veći broj poslodavaca na suradnju; poboljšanje informiranosti građana o potražnji za radnom snagom i njenoj ponudi, te uključivanje slobodnih radnih mjesta u banku i aktivno korištenje radnih mjesta u drugim regijama za zapošljavanje građana (međuteritorijalna preraspodjela rada).

2. Informiranje o situaciji na tržištu rada u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije - ažuriranje internetskih izvora o slobodnim radnim mjestima za poslodavce u Republici Tatarstan.

3. Organizacija sajmova poslova i edukacijskih poslova. Ove aktivnosti stvaraju optimalne uvjete za susrete građana koji traže posao ili ga žele promijeniti s predstavnicima brojnih poduzeća i organizacija, imaju priliku upoznati se s računalnom bazom slobodnih radnih mjesta i dobiti niz savjetodavnih usluga o najhitnijim poslovima. i pitanja zapošljavanja za njih. Sudjelovanje građana u događanjima koja se održavaju u sklopu sajmova poslova povećava njihovo samopoštovanje i potiče motivaciju za rad. Poslodavci, pak, mogu odabrati osoblje iz većeg broja prijavljenih.

4. Organizacija profesionalno usmjeravanje građanima radi odabira područja djelatnosti, zapošljavanja i stručnog osposobljavanja. Glavna funkcija profesionalnog usmjeravanja je povećati valjanost izbora građana za vrstu radne aktivnosti, oblike zapošljavanja, smjerove stručno osposobljavanje te mogućnosti osposobljavanja u skladu s interesima, sklonostima, osobnim karakteristikama osobe i potrebama tržišta rada. Državna služba za profesionalno usmjeravanje građana usmjerena je na pružanje pomoći u planiranju profesionalne karijere, razvijanje vještina za samostalno traženje posla, samopredstavljanje te potporu poduzetničkoj aktivnosti mladih prema samozapošljavanju.

5. Psihološka podrška, stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje nezaposlenih građana. Nezaposlenim građanima pružaju se usluge psihološke podrške s ciljem povećanja motivacije za rad, intenziviranja položaja pri traženju posla i zapošljavanja, kao i smanjenja psihičkih problema koji onemogućuju profesionalno samoostvarenje.

6. Provedba socijalnih plaćanja građanima koji su prepoznati kao nezaposleni u skladu s utvrđenim postupkom. Državna usluga ostvarivanja socijalnih davanja građanima kojima je na propisani način priznata nezaposlenost pruža se građanima koji se prijavljuju državnim službama za zapošljavanje radi pronalaska odgovarajućeg posla i na propisani način im je priznat status nezaposlenih.

7. Organizacija plaćenih javnih radova. Javni radovi su radne aktivnosti koje imaju društveno korisnu usmjerenost i organiziraju se kao dodatna društvena potpora građanima koji traže posao. Za organizaciju i provedbu javnih radova centar za zapošljavanje utvrđuje potražnju i ponudu za sudjelovanjem u javnim radovima. Sa zainteresiranim poslodavcima razgovara se o pitanju zajedničkog financiranja.

8. Organiziranje privremenog zapošljavanja maloljetnih građana u dobi od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od školovanja, nezaposlenih građana koji se teško nalaze u zapošljavanju, nezaposlenih građana u dobi od 18 do 20 godina iz reda završenih osnovnih i srednjih obrazovnih ustanova. strukovno obrazovanje prvi put traži posao. Trenutno je povećana pažnja organiziranju zapošljavanja učenika tijekom ljetnih praznika, budući da to nije samo vrijeme za opuštanje i promicanje zdravlja, već i vrijeme kada se tinejdžerima pruža prilika za dodatnu zaradu. Društveni učinak provedbe manifestacije doći će do izražaja u prevenciji i prevenciji kriminaliteta među adolescentima. Jedan od elemenata zaštite od nezaposlenosti nezaposlenih građana u dobi od 18 do 20 godina, sa srednjom stručnom spremom koji prvi put traže posao, kao i nezaposlenih građana s diplomom obrazovne organizacije i obrazovne organizacije visokog obrazovanja, te po prvi put tražitelje posla, je proširiti praksu pripravničkog staža u organizacijama mladih stručnjaka s ciljem njihovog kasnijeg zapošljavanja na stalnom radnom mjestu.

9. Socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada. Državna služba za socijalnu prilagodbu nezaposlenih građana na tržištu rada usmjerena je na zadovoljavanje potreba građana kojima je na propisani način priznat status nezaposlenih za stjecanje vještina aktivnog, samostalnog traženja posla, pisanja životopisa, vođenja poslovnog razgovora s poslodavac, samopredstavljanje, prevladavanje posljedica dugotrajne nezaposlenosti, povećanje motivacije za rad, formiranje aktivne životne pozicije kod nezaposlenog građanina.

10. Poticanje samozapošljavanja nezaposlenih građana. Samozapošljavanje je prilika za samoostvarenje za aktivne osobe koje imaju odgovarajući osobni i profesionalni potencijal, kao i želju za otvaranjem vlastitog posla. Zavod za zapošljavanje pruža novčanu pomoć nezaposlenim građanima za organiziranje samozapošljavanja u obliku obavljanja poduzetničke djelatnosti kao samostalni poduzetnik ili stvaranjem (osnivanjem) pravne osobe.

11. Pomoć građanima pri preseljenju na rad u ruralna područja

teren. Glavna područja djelovanja za povećanje zaposlenosti u ruralnim područjima: provođenje poslova pomoći građanima pri zapošljavanju rotacijskom metodom, organiziranje sastanaka na licu mjesta s poslodavcima koji imaju potrebu za radnicima; interakcija s poslodavcima koji imaju potrebu za kadrovima uz uvjet stambenog zbrinjavanja; održavanje ažurnih internetskih resursa za slobodna radna mjesta poslodavaca u Republici Tatarstan za zapošljavanje građana s promjenom prebivališta, na rotacijskoj osnovi, za privremeni i sezonski rad.

Uz gore navedeno, Državna javna ustanova „Centar za zapošljavanje grada Leninogorska” pruža metodološku pomoć organizacijama izvanproračunskog sektora gospodarstva u provedbi tarifna regulacija primanja radnika na temelju socijalno partnerstvo, u razvoju mehanizama za poticanje rasta plaća. Priprema zaključke o pravilnosti uračunavanja relevantnih staža (rada) u službeničku knjižicu za određivanje mirovine za radni staž državnim službenicima. Razvija glavne smjernice za razvoj socijalnog partnerstva u općinskom okrugu Leninogorsk. Osigurava uvjete za sudjelovanje okružne tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa u razvoju i raspravi o nacrtima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata, programa društveno-ekonomskog razvoja i drugih akata državnih tijela općinskog okruga Leninogorsk u utvrđeno područje djelovanja. Organizira pripremu projekta i sklapanje okružnog (lokalnog) sporazuma između okružnih udruga poslodavaca i okružne uprave o zajedničkom djelovanju na reguliranju socijalno-radnih odnosa i srodnih pitanja. ekonomski odnosi, sudjeluje u pregovorima o izradi nacrta ovog sporazuma, kao i sličnih regionalnih sektorskih (međusektorskih) sporazuma, te prati tijek njihove provedbe. Provodi registraciju obavijesti o okružnim i lokalnim sporazumima, obavještava predstavnike stranaka o uvjetima koje je utvrdio, a koji pogoršavaju položaj radnika u usporedbi s normama važećeg zakonodavstva. Održava registar okružnih i lokalnih sporazuma.

Državna javna ustanova "Centar za zapošljavanje" je služba za rješavanje kolektivnih radni sporovi u općinskom okrugu Leninogorsk. Obavlja prijavnu evidenciju kolektivnih radnih sporova i pomaže u rješavanju kolektivnih radnih sporova u granicama svojih ovlasti.

Razmotrimo upravljačku strukturu centra za zapošljavanje grada Leninogorska.

Riža. 1. Upravljačka struktura centra za zapošljavanje grada Leninogorsk.

Centrom za zapošljavanje rukovodi ravnatelj, čije imenovanje i razrješenje vrši ministar rada i zapošljavanja Republike Tatarstan. Ravnatelj centra za zapošljavanje osobno je odgovoran za provedbu poslova povjerenih centru za zapošljavanje. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ravnatelj centra za zapošljavanje provodi zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika centra za zapošljavanje.

Ravnatelj centra za zapošljavanje daje suglasnost na strukturu i broj zaposlenih u okviru utvrđenog fonda plaća i maksimalnog broja radnika; dostavlja Ministarstvu na suglasnost proračun prihoda i rashoda za uzdržavanje centra za zapošljavanje; bez punomoći istupa u ime svoje organizacije, izdaje naloge i daje upute obvezne za sve radnike centra za zapošljavanje; podnosi ministru prijedloge nacrta godišnjeg plana i prognoznih pokazatelja djelatnosti centra za zapošljavanje te izvješće o njihovoj provedbi.

Izravno su podređeni ravnatelju centra dva strukturne podjele- Odjel računovodstvo i odjela za prijavu i zapošljavanje, te četiri stručnjaka razdvojena po funkcionalnim karakteristikama: zamjenik ravnatelja, voditelj odjela analize, stručnjak za socijalne skrbi i administrator baze podataka.

Šef računovodstva neposredno je podređen ravnatelju centra za zapošljavanje. Glavni računovođa osigurava upravljanje odjelom financijska izvješća, odgovoran je za pravodobnu i potpunu isplatu sredstava dodijeljenih iz savezni proračun, vođenje financijskih izvješća i njihovo pravodobno dostavljanje višim i regulatornim tijelima. Računovodstvo obavlja poslove obračuna i isplate naknada za vrijeme nezaposlenosti, stipendija tijekom stručnog osposobljavanja u smjeru centra za zapošljavanje, materijalne pomoći nezaposlenim građanima, materijalne pomoći građanima zaposlenih na poslovima organiziranim uz pomoć centra za zapošljavanje u sklopu mjera za poticanje zapošljavanja.

Voditelj odjela za prijavu i zapošljavanje nezaposlenih građana izravno je podređen ravnatelju centra za zapošljavanje, nadzire i koordinira aktivnosti odjela, prati provedbu od strane stručnjaka odjela za rad i radno zakonodavstvo, te prati usklađenost s tehnologije rada razvijene i odobrene naredbama Savezne državne službe za socijalnu zaštitu. U Odjelu za prijavu i zapošljavanje rade specijalist za profesionalno usmjeravanje i stručno osposobljavanje, specijalist za rad s poslodavcima, specijalist za prvi prijem građana te dva vodeća inspektora za ponovni prijem građana, tražitelja zaposlenja i nezaposlenih.

Zamjenik ravnatelja surađuje s upravom općinskog okruga Leninogorsk i poslodavcima okruga u cilju organiziranja javnih radova, organiziranja privremenog zapošljavanja nezaposlenih građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, nezaposlenih građana u dobi od 18 do 20 godina među diplomiranim studentima, ustanovama primarne i srednjeg strukovnog obrazovanja, prvi put traže posao, maloljetni građani od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od škole. Zamjenik ravnatelja organizira rad na poticanju samozapošljavanja nezaposlenih građana, sudjeluje u pripremi prijedloga za oblikovanje programa koji uključuju mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva, organizira rad na pomoći građanima pri preseljenju na rad u ruralna područja, sudjeluje u provedbi programa koji osiguravaju mjere za promicanje zapošljavanja stanovništva u općinskom okrugu Leninogorsk, uključujući programe za promicanje zapošljavanja građana kojima prijeti otkaz, kao i građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, sudjeluje u formiranju prijedloga financiranja mjera za poticanje zapošljavanja stanovništva i socijalne potpore nezaposlenim građanima, održavanje centra za zapošljavanje.

Administrator lokalne računalne mreže neposredno je podređen ravnatelju centra za zapošljavanje i obavlja poslove održavanja i administracije. informacijski sustavi, koristi se u radu centra za zapošljavanje, ugradnja novog softver i ažuriranje postojećeg. Odgovoran za besprijekoran rad računala i mrežna oprema, pravodobno otklanjanje novonastalih kvarova i grešaka u radu softvera, poduzima mjere za njihovo sprječavanje.

Dakle, glavne aktivnosti centra za zapošljavanje grada Leninogorska svode se na sljedeće:

Sudjelovanje u provedbi jedinstvene državne politike u području zapošljavanja u općinskom okrugu Leninogorsk;

Osiguravanje pružanja, u okviru svoje nadležnosti, javnih usluga iz područja zapošljavanja u regiji;

Informacijska, analitička i metodološka podrška

aktivnosti državnih tijela grada Leninogorska, tijela lokalne samouprave, organizacija o pitanjima iz nadležnosti Središnjeg odbora državne javne ustanove.

Govoreći o financiranju zavoda za zapošljavanje, potrebno je napomenuti da se svake godine povećava obujam sredstava za potporu djelatnosti ovih ustanova. Dakle, od 1. siječnja 2015. godine, prema izvješću o izvršenju proračuna, za održavanje ustanove izdvojeno je 28 milijuna rubalja. Iznos sredstava dodijeljen za održavanje Državne javne ustanove „Centar za zapošljavanje grada Leninogorska“ je dovoljan; financiranje se provodi na temelju stvarne potrebe za troškovima institucija. Ovakvim financiranjem 86% proračunskih izdvajanja općina za održavanje službe za zapošljavanje troši se na prioritetne izdatke (plaće i režije). Samo 14% proračunskih sredstava izdvaja se za osiguranje statutarnih aktivnosti i jačanje materijalno-tehničke baze.

Za postizanje ciljeva aktivnosti, Državna javna ustanova „Centar za zapošljavanje grada Leninogorska“ izgradila je linearno-funkcionalni sustav upravljanja s blok diferencijacijom funkcionalnih jedinica, kada se uvode jedinice funkcionalno-linearnog tipa (zamjenici upravitelja za skup funkcija) i prema tim blokovima provodi se diferencijacija funkcionalnih jedinica. Osobitost takve organizacijske strukture upravljanja je razlikovanje veza linearne i funkcionalne subordinacije, što sustav čini prilagodljivim promjenama. okoliš, fleksibilan u korištenju potencijala profesionalizma iu privremenoj organizaciji svog funkcioniranja.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku

Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

1 opće karakteristike KSU "Gradski centar za zapošljavanje. Slavgorod»

1.1 Opće karakteristike KSU "Centar za zapošljavanje"Slavgorod»

KSU "Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda" izvršno je tijelo Slavgorodske regije koje osigurava provedbu jedinstvene državne politike u području rada, radnih i drugih srodnih odnosa u regiji i izvršava delegirane ovlasti u području promicanja zaposlenost stanovništva. KSU "Centar za zapošljavanje Slavgoroda" ima skraćeni naziv - KGU TsZN Slavgoroda. Ovlasti iz područja zapošljavanja Odjel CZN ostvaruje neposredno, kao i putem područnih državnih ustanova zavoda za zapošljavanje.

KSU "Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda" obavlja svoje aktivnosti u suradnji s tijelima savezne vlasti, teritorijalnim tijelima federalnih izvršnih vlasti u regiji Slavgorod, izvršnim vlastima regije Slavgorod, strukturnim odjelima uprave okruga, lokalnim samoupravama, javnošću udruge i druge organizacije .

Središnji zdravstveni centar KSU Slavgorod u svojim se aktivnostima rukovodi Ustavom Ruske Federacije, saveznim ustavnim zakonima, saveznim zakonima, uredbama i naredbama predsjednika Ruske Federacije, uredbama i naredbama Vlade Ruske Federacije, regulatornim zakonima akti Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, akti Savezne službe za rad i zapošljavanje, Povelja (Temeljni zakon) Altajskog kraja, zakoni Altajskog kraja, pravni akti Regionalne uprave, drugi regulatorni pravnim aktima, te ovim propisima.

Troškovi održavanja Središnjeg centra za zapošljavanje KSU u Slavgorodu financiraju se iz regionalnog proračuna, uključujući iz subvencija dodijeljenih iz Saveznog fonda za naknadu za provedbu ovlasti prenesenih na utvrđeni način u području zapošljavanja.

Centar za zapošljavanje pravni je sljednik Slavgorodske okružne uprave rada i uprave reorganizirane u obliku spajanja državna služba zapošljavanje stanovništva Slavgorodske regije.

Glavni zadaci centra za zapošljavanje su:

1) davanje državnih jamstava u području zapošljavanja;

2) pružanje, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, javnih usluga u području promicanja zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti, radne migracije;

3) sudjelovanje u organiziranju alternativne civilne službe.

Detaljnija rasprava o ovim i mnogim drugim zadaćama i ovlastima data je u sljedećim odlomcima prvog poglavlja ovog izvješća.

Funkcije KGU "Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda" određene su Poveljom KGU "Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda", odobrenom Nalogom br. 40 od ​​29. studenog 2004. Savezne službe za rad i Zapošljavanje.

1.2 Ovlaštenje, provodi KSU „Centar za zapošljavanjeSlavgorod»

KSU "Centar za zapošljavanje Slavgorod" ima sljedeće ovlasti:

U području poticanja zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti:

Provodi jedinstvenu državnu politiku u području poticanja zapošljavanja usmjerenu na razvoj radna sredstva, povećanje njihove mobilnosti, zaštita regionalnog tržišta rada, potpora radnim i poduzetničkim inicijativama građana koje se provode u okviru zakona, promicanje razvoja njihovih sposobnosti za produktivan, kreativan rad, provođenje mjera za poticanje zapošljavanja građana s poteškoćama u pronalaženju posla; sprječavanje masovne i smanjenje dugotrajne (dulje od godinu dana) nezaposlenosti, udruživanje napora sudionika na tržištu rada i osiguranje dosljednosti njihova djelovanja u provedbi mjera za poticanje zapošljavanja, usklađivanje aktivnosti u području zapošljavanja s aktivnostima u drugim područjima gospodarstva. i socijalne mjere regiji, uključujući investicijsku i strukturnu politiku. Također prati osiguranje državnih jamstava u području zapošljavanja stanovništva, zapošljavanje osoba s invaliditetom u okviru utvrđene kvote, evidentiranje osoba s invaliditetom u evidenciju nezaposlenih te provodi prijavu građana radi pomoći u pronalasku odgovarajućeg posla. , kao i evidentiranje nezaposlenih građana.

Organizira, osigurava i kontrolira pružanje sljedećih javnih usluga - pomoć građanima u pronalasku odgovarajućeg posla, a poslodavcima u odabiru potrebnih radnika, informiranje stanovništva i poslodavaca o stanju na tržištu rada, organiziranje sajmova poslova i osposobljavanje za radna mjesta. , organiziranje događanja za profesionalnu orijentaciju građana radi izbora područja djelovanja (zanimanja), zapošljavanja, stručnog osposobljavanja.

Centar za zapošljavanje pruža psihološku podršku, stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje nezaposlenih građana.

Građanima kojima je na propisan način priznat status nezaposlenih ostvaruju se socijalne isplate, organiziraju se plaćeni javni radovi, privremeno zapošljavanje maloljetnih građana od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od školovanja, nezaposlenih građana koji teško nalaze posao, nezaposlenih građana od 18 do 20 godina među maturantima obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koji prvi put traže posao.

Socijalna prilagodba nezaposlenih građana na tržištu rada uz poticanje samozapošljavanja nezaposlenih građana, osiguranje preseljenja na rad u ruralna područja, izdavanje zaključaka poslodavcima o privlačenju i korištenju stranih radnika u skladu sa zakonodavstvom o pravnom položaju strani državljani U ruskoj federaciji.

Odjel centra za zapošljavanje organizira i provodi posebne aktivnosti profiliranja (raspodjelu nezaposlenih građana u skupine ovisno o profilu njihovih dosadašnjih profesionalnih aktivnosti, stupnju obrazovanja, spolu, dobi i drugim sociodemografskim karakteristikama kako bi im se pružila što učinkovitija pomoć u pomoći pri zapošljavanju, uzimajući u obzir trenutno stanje na tržištu rada) nezaposlenih građana.

Provodi inspekcije, izdaje obvezne naloge za otklanjanje povreda radnog zakonodavstva, privodi počinitelje pravdi u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poduzima mjere za otklanjanje okolnosti i uzroka utvrđenih povreda radnog zakonodavstva i vraćanje povrijeđenih prava građana, generalizira praksu primjene i analizira uzroke kršenja radnog zakonodavstva u regiji Slavgorod, a također priprema odgovarajuće prijedloge za poboljšanje ovog zakonodavstva.

Odjel vješto organizira i kontrolira rad centara za zapošljavanje, provodi inspekcijski nadzor financijsko-gospodarskog poslovanja po utvrđenoj proceduri i racionalno korištenje imovine u centrima za zapošljavanje, oblikuje i podnosi Područnoj upravi prijedloge za financiranje poslova poticanja zapošljavanja i socijalne potpore nezaposlenim građanima, uzdržavanje Uprave i centara za zapošljavanje.

Sukladno važećim zakonskim propisima sažima i prikazuje podatke potrebne za formiranje registara korisnika javnih usluga iz područja poticanja zapošljavanja;

Također, Središnji obrazovni centar u Slavgorodu pruža ustanovama strukovnog obrazovanja informacije o potražnji za osobljem kako bi se opravdalo otvaranje novih smjerova, specijalnosti, kao i povećanje upisa u postojeće smjerove i specijalnosti.

U području provedbe državne politike u području rada, radnih i drugih srodnih odnosa Odjel osigurava i nadzire pružanje sljedećih javnih usluga:

Izdavanje zaključaka državnog ispita uvjeta rada;

Izdavanje uvjerenja o utvrđenoj vrijednosti životni minimum po stanovniku i po glavnim sociodemografskim skupinama;

Izdavanje uvjerenja o visini tarifnih stavova, službene plaće po zanimanju.

KSU "Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda" organizira i osigurava rad okružne tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, okružne međuresorne komisije za zaštitu na radu i industrijsku sigurnost, radne skupine za organiziranje alternativne državne službe na području okrug Slavgorod i drugi savjetodavna tijela, stvorena propisima Oblasnog načelstva u utvrđenom djelokrugu. Sudjeluje u izradi pravnih akata o pitanjima plaća za državne službenike regije Slavgorod i nagrađivanja drugih kategorija radnika, čije se aktivnosti financiraju iz proračuna okruga. U skladu sa utvrđenom procedurom izrađuje i dostavlja Upravi Distrikta:

Nacrt zakona o potrošačkoj košarici u regiji Slavgorod;

nacrt regulatornog akta za utvrđivanje troškova života u regiji Slavgorod, kvartalno ga podnosi na odobrenje okružnoj upravi;

Nacrti normativnih pravnih akata kojima se utvrđuju:

1) sustave nagrađivanja rada (uključujući tarifne sustave nagrađivanja) zaposlenika u institucijama okruga, radnika, namještenika i radnika koji obavljaju tehnička podrška aktivnosti strukturnih odjela Okružne uprave, izvršne vlasti regije Slavgorod;

2) maksimalne norme visine naknada zastupnicima, izabranim dužnosnicima lokalne samouprave koji obnašaju dužnost na trajnoj osnovi, komunalnim službenicima u općinama u čijim proračunima udio međuproračunskih transfera iz drugih proračuna prelazi 10 posto vlastitih sredstava lokalnog proračuna. prihodi;

3) postupak imenovanja i razrješenja čelnika državnih jedinica okruga i institucija okruga;

4) postupak financiranja mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu na teret proračuna okruga i izvanproračunskih izvora;

5) izrađuje nacrte normativnih pravnih akata o poboljšanju oblika socijalnog partnerstva, mehanizama interakcije s poslodavcima i predstavničkim tijelima radnika, itd.;

Na ravnopravnoj osnovi s gore navedenim, KSU „Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda” dogovara uvjete i iznose naknade za čelnike okružnih državnih unitarnih poduzeća i okružnih državnih institucija u sporazumima zaključenim s njima ugovori o radu, kontrolira ispravnost obračuna plaća za voditelje ovih organizacija. Pruža metodološku pomoć organizacijama neproračunskog sektora gospodarstva u provedbi tarifnog reguliranja naknada radnika na temelju socijalnog partnerstva, u razvoju mehanizama koji potiču rast plaća. Priprema zaključke o pravilnosti uračunavanja relevantnih staža (rada) u službeničku knjižicu za određivanje mirovine za radni staž državnim službenicima. Razvija glavne smjernice za razvoj socijalnog partnerstva u regiji Slavgorod. Osigurava uvjete za sudjelovanje okružne tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa u razvoju i raspravi o nacrtima zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata, programa društveno-ekonomskog razvoja i drugih akata javnih vlasti Slavgorodske regije u utvrđeno polje djelovanja. Organizira pripremu nacrta i zaključivanje okružnog (lokalnog) sporazuma između okružnih udruga poslodavaca, sindikalnog vijeća Slavgorodskog okruga i okružne uprave o zajedničkim akcijama za reguliranje socijalnih i radnih odnosa i povezanih gospodarskih odnosa, sudjeluje u pregovorima o izradom nacrta navedenog sporazuma, kao i sličnih regionalnih sektorskih (međusektorskih) sporazuma, prati tijek njihove provedbe. Provodi registraciju obavijesti o okružnim i lokalnim sporazumima, obavještava predstavnike stranaka o uvjetima koje je utvrdio, a koji pogoršavaju položaj radnika u usporedbi s normama važećeg zakonodavstva. Održava registar okružnih i lokalnih sporazuma. Predlaže poslodavcima i tijelima koja zastupaju interese radnika koji nisu sudjelovali u sklapanju okružnih (teritorijalnih) i okružnih industrijskih sporazuma da pristupe tim sporazumima. To je služba za rješavanje kolektivnih radnih sporova u Slavgorodskoj oblasti. Obavlja prijavnu evidenciju kolektivnih radnih sporova i pomaže u rješavanju kolektivnih radnih sporova u granicama svojih ovlasti. Inicira razvoj i odobrenje od strane izvršnih vlasti regije Slavgorod:

Regionalne liste minimalno potrebnih poslova (usluga) u suglasnosti s relevantnim regionalnim udrugama sindikata (udrugama sindikata);

Najmanje potrebnih poslova (usluga) koje za vrijeme štrajka obavljaju zaposlenici organizacija (podružnica, predstavništava ili drugih izdvojenih ustrojstvenih jedinica), individualni poduzetnici u slučaju nepostizanja sporazuma stranaka u kolektivnom radnom sporu prilikom donošenja odluke o proglašenju štrajka.

Osigurava, u granicama dodijeljenih ovlasti, provedbu državne politike u području zaštite na radu na području Slavgorodske regije. Obavlja u granicama danih ovlasti Javna uprava zaštita rada na području regije Slavgorod. Organizacijski i metodološki sudjeluje u osposobljavanju i usavršavanju stručnjaka zaštite na radu, osposobljavanju o pravilima i propisima zaštite na radu za rukovoditelje i stručnjake organizacija i poslodavaca - pojedinaca i provjerava njihovo poznavanje zahtjeva zaštite na radu. Provodi državnu provjeru uvjeta rada, sudjeluje u organiziranju certificiranja radnih mjesta prema uvjetima rada u granicama dobivenih ovlasti te u certificiranju rada zaštite na radu u organizacijama. Na propisani način sudjeluje u istraživanju industrijskih nesreća. Razvija i odobrava međusektorske regulatorne i metodološke dokumente (preporuke, upute) o zaštiti na radu. Organizira državnu kontrolu poštivanja zahtjeva zaštite rada u regionalnoj upravi unitarna poduzeća i regionalne vladine agencije. Obavlja druge ovlasti u području zaštite na radu predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije i Slavgorodske regije. Ocjenjuje i razvija prognozu razvoja ljudskih potencijala u regiji Slavgorod. Sudjeluje u organiziranju prolaska alternativne civilne službe od strane građana u organizacijama podređenim Upravi Distrikta. Pruža informacijsku potporu procesu reguliranja socijalno-radnih odnosa, te o svom radu informira Upravu okruga, organizacije i stanovništvo;

Druge ovlasti KSU "Centar za zapošljavanje Slavgorod":

1) izrađuje nacrte zakona i drugih regulatornih pravnih akata o pitanjima iz nadležnosti Odjela, kao i nacrte regionalnih programa, organizira njihovu provedbu;

2) obavlja poslove primatelja i upravitelja proračunskih sredstava predviđenih za provedbu ovlasti koje su mu dodijeljene u utvrđenom djelokrugu;

3) izdaje informativne biltene, imenike i druge informativno-metodičke materijale;

4) prima građane o pitanjima koja se odnose na područje djelovanja KSU „Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda“, osigurava pravodobno i potpuno razmatranje usmenih i pisanih žalbi građana, donosi odluke o njima i šalje odgovore podnositeljima zahtjeva u roku. ograničenja utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije;

5) provodi, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, rad na prikupljanju, pohranjivanju, evidentiranju i korištenju arhivskih dokumenata nastalih tijekom aktivnosti KGU „Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda“;

6) osigurava, u okviru svoje nadležnosti, zaštitu podataka koji predstavljaju državnu tajnu;

7) djeluje kao državni kupac, provodi natječaje i sklapa državne ugovore za davanje narudžbi za nabavu dobara, izvođenje radova, pružanje usluga za potrebe područne (regionalne) samouprave u utvrđenim područjima djelatnosti;

8) stječe imovinska i osobna neimovinska prava u svoje ime i snosi odgovornosti u okviru ovlasti koje su mu dane, djeluje kao tužitelj i tuženik na sudu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

9) organizira prekvalifikaciju, usavršavanje i pripravnički staž za zaposlenike podređenih ustanova;

10) izrađuje, za uključivanje u plan društveno-ekonomskog razvoja Slavgorodske regije, prijedloge prognoznih pokazatelja broja i smještaja radnih resursa, rasta plaća i osiguranja zaposlenosti stanovništva;

11) organizira praćenje u glavnim područjima djelovanja KSU „Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda”;

12) utvrđuje potrebe gospodarstva Slavgorodske regije za stručno osposobljenim kadrovima za srednjoročno razdoblje, daje prijedloge Okružnoj upravi, ali za prilagodbu obujma i profila obuke kadrova u sustavu strukovnog obrazovanja Slavgorodske regije;

13) sudjeluje u izradi plana mobilizacije gospodarstva okruga za obračunsku godinu (u smislu opskrbe gospodarskih objekata Slavgorodske regije nedostajućim radnim resursima);

14) usklađuje ciljane brojke za prijem učenika na teret proračuna okruga u državne ustanove osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja okruga;

15) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, organizira sustav stručnog osposobljavanja i usavršavanja stručnjaka za zaštitu na radu, obuku iz zaštite na radu, provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija, uključujući menadžere i stručnjake, a također promiče organizacija osposobljavanja za zaštitu na radu u obrazovnim ustanovama općeg i strukovnog obrazovanja na svim razinama. (članak 15. s izmjenama i dopunama Odlukom uprave Slavgorodskog okruga od 18. ožujka 2008. br. 102);

16) provodi društvenu provjeru područnih (resornih) ciljnih programa, investicijski projekti te sporazumi o društveno-ekonomskom partnerstvu između Uprave Distrikta i gospodarskih subjekata. (odredba 16. uvedena je Odlukom uprave Slavgorodskog okruga od 20. siječnja 2009. br. 14);

17) vodi registar društveno odgovornih i socijalno orijentiranih poslodavaca, Državni katastar radnih mjesta Slavgorodskog okruga i organizira dodjelu poslodavcima statusa „Društveno odgovorni poslodavac Slavgorodskog okruga”. (odredba 17. uvedena je Odlukom uprave Slavgorodskog okruga od 30. srpnja 2009. br. 341);

18) vrši druge ovlasti predviđene važećim zakonodavstvom (članak 18. uveden je Odlukom uprave Slavgorodskog okruga od 18. ožujka 2008. br. 102).

U svrhu izvršavanja ovlasti u utvrđenom području djelovanja, KSU "Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda" ima pravo:

Organizirati potrebna istraživanja u području zapošljavanja, te pratiti pružanje javnih usluga u utvrđenim područjima djelatnosti;

Tražiti i na propisani način primati podatke potrebne za donošenje odluka o pitanjima iz nadležnosti Državne ustanove „Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda“;

Uključiti, na propisani način, znanstvene i druge organizacije, znanstvenike i stručnjake za proučavanje pitanja koja se odnose na područje djelovanja KSU „Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda“;

Obavlja konferencije, seminare, natjecanja, sastanke i druge događaje o pitanjima iz svoje nadležnosti;

Sudjelovati, u okviru svoje nadležnosti, u provedbi industrijskih, saveznih, međunarodni programi o pitanjima zapošljavanja i rada;

Pošaljite svoje predstavnike u odbore, komisije i druga javna i savjetodavna tijela o pitanjima koja se odnose na aktivnosti Državne ustanove „Centar za zapošljavanje Slavgorod”;

Donosi zaključke o nagrađivanju rukovoditelja poduzeća, ustanova i organizacija medaljom „Za zasluge u radu“;

Pružite pojašnjenja pravnim i pojedinaca o pitanjima iz nadležnosti KSU „Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda“;

U skladu s važećim zakonodavstvom, pripremiti i osigurati podnošenje u utvrđenim vremenskim okvirima obrazaca za statistička, financijska i računovodstvena izvješća o aktivnostima Državne ustanove „Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda“;

Donijeti zakonske akte o pitanjima koja se odnose na područje djelovanja KSU „Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda“;

sudjeluje u radu povjerenstava, odbora, vijeća, savjetodavnih tijela formiranih u skladu s regulatornim pravnim aktima državnih tijela regije;

Osniva kolegij, kao i druga koordinacijska, savjetodavna i stručna tijela (povjerenstva, skupine, vijeća) iz utvrđenog područja djelovanja;

Saziva sastanke za razmatranje pitanja iz nadležnosti KSU "Centar za zapošljavanje grada Slavgoroda", s pozivom čelnika i stručnjaka izvršnih vlasti Slavgorodske regije, strukturnih odjela Okružne uprave, tijela lokalne samouprave, zainteresiranih organizacija;

Na preporuku regulatornih i nadzornih tijela sudjeluje u inspekcijskom nadzoru poštivanja radnih prava zaposlenika organizacija i poslodavaca – pojedinaca;

Proučite praksu provedbe zakona o davanju državnih jamstava za plaće u organizacijama;

Raditi na stvaranju predstavničkih tijela radnika i povjerenstava u radnim kolektivima radni sporovi, povjerenstva (komisije) zaštite na radu.

1.3 Profesionalna i službena struktura KSU “Centar za zapošljavanje”Slavgorod»

Centrom za zapošljavanje rukovodi ravnatelj, čije imenovanje i razrješenje vrši voditelj Službe na prijedlog čelnika teritorijalnog tijela.

Izravno podređeni ravnatelju Centra za zaštitu na radu postoje dva strukturna odjela (računovodstveni odjel, odjel za registraciju i zapošljavanje) i četiri stručnjaka odvojeno raspoređena prema funkcionalnim karakteristikama (zamjenik ravnatelja za grad Slavgorod, zamjenik ravnatelja za okrug Slavgorod, administrator lokalne računalne mreže, vodeći inspektor za ekonomski rad). Budući da se situacija na tržištu rada neprestano mijenja, potrebno je brzo reagirati na fluktuacije vanjsko okruženje te razviti nove principe rada kako bi se trenutna situacija približila stanju stabilnosti.

Ravnatelj centra za zapošljavanje osigurava opće upravljanje, predstavlja centar za zapošljavanje u upravi grada Slavgoroda i Slavgorodske regije, odgovoran je za kvalitetu javnih usluga koje pruža centar za zapošljavanje i poštivanje svih zakona u području rada i zapošljavanja, sudjeluje u ime centra za zapošljavanje u radu Tripartitne komisije organizirane pri upravama Slavgoroda i Slavgorodskog okruga.

Zamjenik ravnatelja za grad Slavgorod komunicira s gradskom upravom i poslodavcima grada Slavgoroda u cilju organiziranja javnih radova, organiziranja privremenog zapošljavanja nezaposlenih građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, nezaposlenih građana u dobi od 18 do 20 godina među diplomiranim studentima, osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja, prvi put traže posao, maloljetni građani od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od studija, organizira rad na poticanju samozapošljavanja nezaposlenih građana, daje prijedloge poslodavcima za ishođenje zaključaka o izvedivosti privlačenja i korištenja stranih radnika, sudjeluje u pripremi prijedloga o oblikovanju programa kojima se osiguravaju mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva, sudjeluje u provedbi programa kojima se osiguravaju mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva, uključujući programe za poticanje zapošljavanja stanovništva. građana kojima prijeti otkaz, kao i građana koji se teško nalaze u zapošljavanju, sudjeluje u izradi plana upućivanja građana na alternativnu državnu službu, radu povjerenstava za novačenje po pitanjima alternativne civilne službe, organizira stjecanje, na zahtjev udruga poslodavaca, putnih isprava za putovanje građana u novo mjesto alternativne službe pri prelasku iz jedne u drugu udrugu poslodavca i u mjesto prebivališta pri otpustu iz alternativne službe, sudjeluje u formiranju prijedloga za financiranje aktivnosti na poticanju zapošljavanja i socijalne potpore nezaposlenim građanima, alternativna državna služba, te održavanje centra za zapošljavanje.

Zamjenik ravnatelja Slavgorodskog okruga komunicira s upravom Slavgorodskog okruga i poslodavcima okruga u cilju organiziranja javnih radova, organiziranja privremenog zapošljavanja nezaposlenih građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, nezaposlenih građana u dobi od 18 do 20 godina među diplomiranim studentima, osnovne i srednje strukovne ustanove obrazovanje, prvi put traže posao, maloljetni građani od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme od školovanja, organizira rad na poticanju samozapošljavanja nezaposlenih građana, sudjeluje u pripremi prijedloga za formiranje programe koji uključuju mjere za promicanje zapošljavanja stanovništva, organizira rad za pomoć građanima u preseljenju na rad u ruralnim područjima, sudjeluje u provedbi programa koji osiguravaju mjere za promicanje zapošljavanja u regiji Slavgorod, uključujući programe za promicanje zapošljavanja građana na riziku od otkaza, kao i građanima koji se teško nalaze u zapošljavanju, sudjeluje u formiranju prijedloga o financiranju aktivnosti poticanja zapošljavanja i socijalne potpore nezaposlenim građanima te održavanju centra za zapošljavanje.

Glavni računovođa izravno je podređen ravnatelju centra za zapošljavanje, osigurava upravljanje računovodstvenim odjelom, odgovoran je za pravovremenu i potpunu isplatu sredstava dodijeljenih iz saveznog proračuna, vođenje računovodstvenih evidencija i njihovo pravovremeno podnošenje višim i regulatornim tijelima. Računovodstvo obavlja poslove obračuna i isplate naknada za vrijeme nezaposlenosti, stipendija tijekom stručnog osposobljavanja u smjeru centra za zapošljavanje, materijalne pomoći nezaposlenim građanima, materijalne pomoći građanima zaposlenih na poslovima organiziranim uz pomoć centra za zapošljavanje u sklopu mjera za poticanje zapošljavanja.

Voditelj odjela za prijavu i zapošljavanje nezaposlenih građana izravno je podređen ravnatelju centra za zapošljavanje, nadzire i koordinira aktivnosti odjela, prati provedbu od strane stručnjaka odjela za rad i radno zakonodavstvo, te prati usklađenost s tehnologije rada razvijene i odobrene naredbama Savezne državne službe za socijalnu zaštitu. Odjel za prijavu i zapošljavanje uključuje voditelja inspektora za prvi prijem građana, pet voditelja inspektora za ponovni prijem građana, tražitelja zaposlenja i nezaposlenih, voditelja inspektora za profesionalno usmjeravanje i stručno osposobljavanje nezaposlenih građana. Odjel za prijavu i zapošljavanje obavlja sljedeće poslove:

Prijavljuje građane radi pronalaska odgovarajućeg posla;

Pruža usluge savjetovanja građanima i poslodavcima o pitanjima zapošljavanja;

Pružanje pomoći građanima u pronalasku odgovarajućeg posla, a poslodavcima u izboru potrebnih radnika;

Organizira profesionalno usmjeravanje građana, psihološku podršku, stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje nezaposlenih građana;

Sudjeluje u provedbi organiziranih manifestacija za poticanje zapošljavanja nezaposlenih građana;

Organizira rad interesnih klubova u sklopu aktivnosti socijalne prilagodbe nezaposlenih građana na tržištu rada;

Formira, vodi i koristi banku podataka o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta i slobodnih obrazovnih mjesta za stručno osposobljavanje;

Organizira prijem građana, brine se o pravodobnom i potpunom razmatranju žalbi građana, odlučuje o njima i podnositeljima dostavlja odgovore.

Voditelj odjela sumira rezultate rada povjerenog odjela, priprema informacije o stanju na tržištu rada, priprema ih i pravodobno dostavlja. teritorijalno tijelo statističko izvještavanje o radu centra za zapošljavanje. Sažima praksu primjene radnog zakonodavstva iz svoje nadležnosti, priprema prijedloge za njegovo unapređenje.

Administrator lokalne računalne mreže neposredno je podređen ravnatelju zavoda za zapošljavanje, obavlja poslove na održavanju i administriranju informacijskih sustava koji se koriste u radu centra za zapošljavanje, instaliranju nove programske opreme i ažuriranju postojećeg. Odgovoran je za nesmetan rad računalne i mrežne opreme, pravodobno otklanjanje nastalih kvarova i grešaka u radu softvera te poduzima mjere za njihovo sprječavanje.

Vodeći inspektor za gospodarski rad neposredno je podređen ravnatelju centra za zapošljavanje, vodi detaljnu evidenciju i nadzor nad pravodobnim utroškom sredstava iz saveznog proračuna za organizaciju privremenog zapošljavanja građana. Zaprima prijave poslodavaca koji sudjeluju u organiziranju javnih radova, privremenog rada za građane koji teže zapošljavaju, građane od 18 do 20 godina iz reda završenih osnovnih i srednjih strukovnih ustanova, koji prvi put traže posao, maloljetne građane u slobodno vrijeme vrijeme za učenje. Pruža savjetodavne usluge poslodavcima iz svoje nadležnosti.

2 . Analiza učinkovitosti regulative zapošljavanjaG.SlavgorodKSU "Gradski centar za zapošljavanje. Slavgorod»

2.1 Razina zaposlenosti uSlavgorod

Kako bi se smanjile napetosti na tržištu rada u kontekstu financijske i gospodarske krize, u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. prosinca 2008. br. 1089 „O dodjeli subvencija iz saveznog proračuna za proračuni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije za provedbu dodatnih mjera usmjerenih na smanjenje napetosti u subjektima tržišta rada Ruske Federacije" razvijen je i odobren dekretom uprave Altajskog kraja od 15. siječnja 2009. br. 8, regionalni ciljni program "Dodatne mjere za smanjenje napetosti na tržištu rada Altai Territory u 2009."

Zavod za zapošljavanje aktivno sudjeluje u planiranju i izradi programa poticanja zapošljavanja u gradu.

Ovo nije prva godina da se sklapaju ugovori za javne radove s čelnicima poduzeća, također za kategoriju slabo zaštićenih građana, prekvalifikaciju i stjecanje srodnih zanimanja za daljnje zapošljavanje.

Prilikom sklapanja ugovora o javnim radovima čelnici organizacija, nakon što pomnije pogledaju zaposlenika, s njim sklapaju ugovore o radu.

Gradska uprava, odjel za rad i voditelji poduzeća suosjećaju s problemima nezaposlenosti u gradu Slavgorodu.

U provođenju politike u socijalnoj i radnoj sferi grada gradska uprava, centar za zapošljavanje i odjel za rad vode se načelima socijalnog partnerstva:

međusobno informiranje o donesenim odlukama;

Zajednička priprema materijala za sastanke s poslodavcima poduzeća svih oblika vlasništva, poduzetnici korisnici najamna radna snaga, individualni poduzetnici;

Obavještavajte jedni druge o sastancima i pozivajte zainteresirane.

Razvija se poduzetništvo kao izvor radnih mjesta za povećanje zaposlenosti u gradu. Pomoć se pruža onima koji su stvarno motivirani za rad i preferiraju aktivnost životna pozicija, a dobivenu potporu moći će je koristiti za dobrobit sebe i svoje obitelji. Glavna područja poslovanja su trgovina, razvoj prodajnih mjesta Ugostiteljstvo, frizerski saloni, individualna izrada po mjeri, kozmetički saloni, popravak nakita, popravak satova, popravak Kućanski aparati, trgovine obućom itd.

Tijekom šest mjeseci, u cilju suzbijanja nezaposlenosti i skraćivanja razdoblja nezaposlenosti, Zavod za zapošljavanje je zajedno s gradskim poslodavcima, uz posredovanje gradske izvršne vlasti, otvorio radna mjesta za privremeno zapošljavanje nezaposlenih građana. Na javnim radovima zaposleno je 297 osoba, na privremenom radu za nezaposlene osobe s poteškoćama pri pronalaženju posla 109 osoba, u organizaciji privremenog zapošljavanja građana od 14 do 18 godina zaposleno je 438 maloljetnika. Središnji radni centar utrošio je 2537,1 tisuća rubalja na organizaciju javnih radova, uključujući sredstva iz regionalnog proračuna - 1123,3 tisuće rubalja, poslodavci - 1257,2 tisuća rubalja, općinski proračun- 156,6 tisuća rubalja. Prosječno trajanje društveno korisnog rada bilo je 1,4 mjeseca.

U 2009. godini grad je sklopio 67 kolektivnih ugovora, izrađenih uz sudjelovanje centra za zapošljavanje i registriranih u odjelu za rad gradske uprave Slavgoroda. Kolektivnim ugovorima obuhvaćena je 5.361 osoba. Tradicionalno su sklopljeni sporazumi s upravom grada Slavgoroda, Odborom za socijalnu zaštitu stanovništva, Odborom za obrazovanje, Odborom za kulturu, Odborom za tjelesni odgoj i sport, Gradskim jediničnim poduzećem "Unaprijeđenje grada Slavgoroda" , Središnja okružna bolnica Slavgorod, uprava sela Bursol, Lis LLC, IP Tolkunov , IP Gamm, Slavgorod MES, OJSC Slavgorod Milk Canning Plant, LLC Luza. Nezaposleni upućeni na javne radove uglavnom su radili kao činovnici, pomoćni radnici, komunalni radnici, domari, nadzornici, vozači, kuhinjski radnici itd.

Zavod za zapošljavanje poziva poslodavce na održavanje mini sajmova slobodnih poslova na neodređeno i određeno vrijeme, na kojima će radnici kadrovske usluge poduzeća i organizacije imaju priliku putem intervjua odabrati odgovarajuće kandidate među nezaposlenima. Ovakav pristup omogućuje da se na najučinkovitiji način, u bliskom i neposrednom kontaktu s predstavnikom kadrovske službe, poslodavcem i nezaposlenim osobama, zapošljavaju nezaposlene osobe, čime se minimalizira razdoblje evidentiranja nezaposlenih i razdoblje traženja posla.

Odlukom Skupštine grada Slavgoroda donesen je Program poticanja zapošljavanja kojim se utvrđuje obujam, količina i postupak financiranja aktivnosti za poticanje zapošljavanja.

Ravnatelj centra za zapošljavanje sudjeluje na sastancima gradske Skupštine zastupnika, gdje se, uz sudjelovanje predstavnika uprave grada Slavgoroda i predstavnika poslodavaca, razmatraju vrste privremenog rada i organizacije u kojima je potrebno privremeno zapošljavanje. prvom mjestu, utvrđuju se izvori i obujmi financiranja privremenog rada od strane poslodavaca.

Tijekom 2009. godine Zavod za zapošljavanje održao je 7 sajmova poslova. Budući da poslodavci nemaju dovoljan broj slobodnih radnih mjesta, uglavnom su se održavali sajmovi slobodnih radnih mjesta na određeno vrijeme koje su zajedno s poslodavcima otvorili centri za zapošljavanje. U događajima je sudjelovalo 469 osoba.

Tijekom ovih događanja voditelji poslodavaca ili zaposlenici njihovih kadrovskih službi imaju priliku u direktnom kontaktu s nezaposlenim osobama odabrati zaposlenika, a moguće je odabrati najprikladnijeg kandidata za radno mjesto, sa stajališta poslodavca. Pokazatelj isplativosti održavanja ovakvih događanja je činjenica da se gotovo 100% najavljenih radnih mjesta uvijek popuni putem sajmova.

Kako pokazuje praksa i analiza zapošljavanja građana, zajednički rad centra za zapošljavanje, gradske uprave i rukovoditelja poduzeća daje rezultate, 30% nezaposlenih zaposleno je na stalnom radnom mjestu. Ugovori o stručnom osposobljavanju sklapaju se s poduzećima za radna mjesta, uključujući 80% nezaposlenih koji su završili osposobljavanje i zaposleni. Problemi nezaposlenosti postali su problemi cijelog grada.

Glavninu javnih događanja čine mini-sajmovi koji zahtijevaju minimalne financijske troškove, poslodavcima pružaju mogućnost brzog odabira potrebnih stručnjaka i učinkovito utječu na proces zapošljavanja. Područja rada kao što su dani otvorenih vrata, zajamčeni intervjui, specijalizirani sajmovi poslova za građane određene profesije, ekspresno zapošljavanje, koji kandidatima daju priliku susresti se s predstavnicima organizacija i izravno preko njih upoznati se s uvjetima rada i dobiti informacije o stručnom osposobljavanju mogućnosti, ostaju traženi.

Kako bi spriječili nezaposlenost mladih i diplomiranih, stručnjaci Zavoda za zapošljavanje upoznaju mlade stručnjake s najnovije tehnologije prolaz intervjua s poslodavcima, učenje samostalnog traženja posla, izrada profesionalni životopis, ispuniti obrazac za natjecanje. Stečeno znanje omogućuje diplomantima da kompetentno i učinkovito prezentiraju svoje vještine potencijalnim poslodavcima.

U organiziranju javnih radova u 2009. godini sudjelovalo je 109 osoba. Rad se odvijao u sljedećim poduzećima: Centar za pomoć obitelji i djeci, Ovršitelji, Komesarijat, Odjel za unutarnje poslove, Centar za znanstveno i tehničko stvaralaštvo učenika, Gradska uprava, nekoliko privatnih poduzetnika itd., razdoblje sudjelovanja bila tri mjeseca. Organiziran je rad u specijalnostima kao što su medicinske sestre, odgajatelji, referenti, krojači, informatičari, čuvari, mehaničari, zavarivači, radnici i dr. Radilo se na uređenju okoliša, čišćenju, uređenju grada, njezi i pomoći starijim osobama i onesposobljeni kod kuće, kao iu medicinskim i socijalnim ustanovama, pružanje socijalne službe branitelja, organiziranje slobodnih aktivnosti za djecu i omladinu, kurirski poslovi.

Nezaposlene osobe rado se uključuju u takav posao, aktivno posjećuju sajmove za takav posao i samostalno se prijavljuju specijalistima za slijedeće godine sudjelovati u ovim događajima, šteta je što nema visokog postotka zapošljavanja za stalno radno mjesto na kraju ugovora, to je zbog financijskih poteškoća u gradskim poduzećima.

Postoji dogovor o zajedničke aktivnosti Centar za zapošljavanje i Vojni komesarijat Slavgoroda od 15. srpnja 2004. o vojno-profesionalnoj orijentaciji nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva. Centar za zapošljavanje i vojno povjerenstvo, sukladno sporazumu, razmjenjuju informacije vezane uz stanje na tržištu rada i mogućnostima zapošljavanja u Oružanim snagama te organizaciji služenja vojnog roka.

Tijekom regrutacije otvaraju se privremeni poslovi u vojnoj registraciji i uredu za novačenje. Tijekom 2009. godine na privremenim poslovima organiziranim uz pomoć zavoda za zapošljavanje radilo je 16 osoba prijavljenih na evidenciju nezaposlenih na Zavodu za zapošljavanje.

2.2 Reguliranje zapošljavanja uSlavgorod

Stručno osposobljavanje nezaposlenih građana jedna je od najučinkovitijih mjera za smanjenje rasta nezaposlenosti, jer omogućuje prilagođavanje stanja na tržištu rada za sadašnje razdoblje u smislu profesionalne potražnje.

Od početka godine 124 osobe su upućene i završile stručno osposobljavanje. Svaki od kandidata za obuku prošao je nekoliko faza selekcije: razgovor, testiranje, ispitivanje.

Tijekom izvještajnog razdoblja, 190 tisuća rubalja potrošeno je na stručno osposobljavanje nezaposlenih građana. (138,2 tisuća rubalja - grad, 51,8 tisuća rubalja - okrug).

Stručnjaci centra za zapošljavanje pružaju profesionalno usmjeravanje i psihološku podršku za stručno osposobljavanje građana koji studiraju u smjeru službe za zapošljavanje. Tijekom razdoblja stručnog osposobljavanja program izdvaja vrijeme za psihološki minimum. Na nastavi se raspravlja o pitanjima vezanim uz stanje na tržištu rada, mogućnostima zapošljavanja te se izvode praktične vježbe koje uključuju poslovne igre, “razgovori s kadrovikom”, “pretraži telefonski poziv”, pisanje životopisa, trening otpornosti na stres, povećanje samopoštovanja itd. Na sastancima Kluba tražitelja posla sat vremena je predviđeno za razgovor o zdravom načinu života.

Puno se radi u obrazovnim ustanovama. Zavod za zapošljavanje zainteresiran je za sprječavanje mogućih pogrešnih procjena mladih u odabiru profesionalnog puta. Profesionalno usmjeravanje adolescenata važna je sastavnica preventivnih mjera za sprječavanje nezaposlenosti mladih. Pritom se već od školske klupe mora provoditi usmjeravanje mladih u realnosti tržišta rada. Što prije mogu odabrati onu pravu profesionalni put, sigurnija će biti njegova prilagodba na tržište rada. Gradske škole i srednje stručne škole obrazovne ustanove pozvani na cool sat stručnjaci iz KSU Central Plant Slavgorod.

Ove godine usluge profesionalnog usmjeravanja dobilo je 200 školaraca. Informativna savjetovanja - 319 učenika i studenata. Obrazovni i računalni test položilo je 75 učenika. Organizirano je i 15 mini sajmova na kojima je sudjelovalo 12 poslodavaca i 434 studenta.

Grupne konzultacije u obliku predavanja, razgovora i treninga postale su vrlo popularne među učenicima i studentima srednjih strukovnih obrazovnih ustanova. Isto tako, nezaposleni građani sve su češće počeli tražiti usluge profesionalnog usmjeravanja.

Sprječavanje nezaposlenosti mladih jedno je od glavnih usmjerenja aktivne politike zavoda za zapošljavanje. Došlo je do promjena u potražnji za zanimanjima. Učenici i maturanti postali su sve više zainteresirani za nove računalne aplikacijske programe koji omogućuju rad dizajnera osobnih parcela i gradskih krajolika, računalnu pismenost na razini operatera za računovodstvo i podršku trgovačkim zadacima. Ljudi su sve više zainteresirani za nove tehnologije u izgradnji i adaptaciji stanova i ureda. Traže organiziranje strukovnog osposobljavanja za buduće poduzetnike. Kažu da brzo zastarevaju programe učenja, metodika i literatura osnovnih i srednjih strukovnih ustanova. Za tečajeve informatike zainteresirani su svi, budući da su i stolari, tesari, prodavači, frizeri pa i socijalni radnici sve više izloženi računalnim tehnologijama.

Sljedeća zanimanja još uvijek su popularna među školskom djecom:

Ekonomska sfera (ekonomisti, računovođe);

Sfere upravljanja (menadžeri, poslovni ljudi, programeri);

Pravno područje (odvjetnici, pravnici);

Sigurnosne snage (vojska, policija);

Medicinski radnici (liječnici, medicinske sestre, farmaceuti, bolničari, maseri, zubni tehničari);

Uslužni radnici (prodavači, kuhari, frizeri, stilisti, vizažisti, željeznički blagajnik);

Zanimanja ruralne proizvodnje (veterinari, stočari, strojari, automehaničari);

Građevinske specijalnosti (gipsari - ličitelji, stolari - tesari, parketari, stručnjaci za nove tehnologije za popravke u domovima i uredima, kranisti, elektro i plinski zavarivači, električari).

Maturanti su imali priliku upoznati se s pravima mladih utvrđenih Zakonom Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“. Pregled zakonskih akata i naknadni razgovor s maturantima pokazali su koliko su ovakvi događaji potrebni.

Zanimanja su zanimljiva i popularna, no slaba dostupnost poslova dovodi u pitanje isplati li se upisivati ​​u obrazovne ustanove koje omogućuju stjecanje ovih zanimanja.

U 2009. godini zaposleno je 290 osoba iz reda invalida, osoba pred mirovinu, samohranih i višečlanih roditelja po programu „Organiziranje privremenog zapošljavanja nezaposlenih građana s posebnom potrebom socijalne zaštite“. Organizacija radnih mjesta za osobe s invaliditetom, u pravilu, ima više socijalnu orijentaciju nego komercijalnu, jer poslodavac neće dobiti profit od stvaranja takvog radnog mjesta. No, zapošljavanje osoba s invaliditetom najvažnija je zadaća države, za čiju provedbu je potrebno razviti mehanizme poticanja poslodavaca koji imaju organizirana radna mjesta za osobe s invaliditetom s posebnim uvjetima rada, da osiguraju mogućnost naknade troškova otvaranja takvih radnih mjesta i plaćanja rada građana s invaliditetom. Jedna od smjernica zakona Altajskog teritorija od 10. listopada 2008. br. 94 - 3C „O odobrenju regionalnog ciljanog programa „Demografski razvoj Altajskog teritorija” za 2008.-2015.”, odlukom Zakonodavna skupština regije Altai od 2. listopada 2008. br. 650 je „Povećanje razine zaposlenosti žena s malom djecom, njihova stručna obuka i prekvalifikacija.” Glavne programske aktivnosti u ovom području služe povećanju zaposlenosti žena koje imaju malu djecu i teže se zapošljavaju, te omogućavaju stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju, obrazovanje, poboljšanje uvjeta rada i zaštite na radu zaposlenih žena. Od početka 2009. godine prekvalificirano je 67 nezaposlenih žena, a 61 je dobila usluge profesionalnog usmjeravanja.

Ovim programom pridonijelo se rješavanju problema zapošljavanja socijalno osjetljivih kategorija nezaposlenih građana, očuvanju motivacije za rad, povećanju konkurentnosti na tržištu rada i poboljšanju njihovog materijalnog položaja. Poslodavcima je omogućeno učinkovitije korištenje svojih kvalificiranih kadrova i izbor kandidata za stalni radni odnos nakon isteka razdoblja rada na određeno vrijeme. Radovi su izvedeni u sljedećim poduzećima i organizacijama grada:

Centar za socijalnu pomoć obitelji i djeci.

Odbor za socijalnu zaštitu stanovništva.

Odjel za unutarnje poslove.

Odbor za kulturu.

Odbor za obrazovanje.

Povjerenstvo za tjelesni odgoj i sport.

Gradska uprava itd.

Za razvoj grada koji nam je potreban inovativne tehnologije, fleksibilan sustav oporezivanje postojeća poduzeća, poticanje otvaranja vlastitog posla, uspostavljanje olakšica za male poduzetnike. Problemi su i vezani uz financiranje aktivnosti za poticanje zapošljavanja. Problemi postoje u području poticanja zapošljavanja građana kojima je posebno potrebna socijalna zaštita, u području poboljšanja kvalitete radne snage i konkurentnosti građana na tržištu rada te opskrbe sektora gospodarstva radnicima i stručnjaci određenih struka i kvalifikacija. KSU „Centar za zapošljavanje Slavgoroda“ aktivno radi na svim planiranim aktivnostima koje imaju za cilj smanjenje napetosti na tržištu rada. Sve dodijeljene zadaće izvršavaju prema planu.

2.3 Glavni problemi zapošljavanja uSlavgorod

Kriza, koja je započela kao bankarska, postupno prodire u sva područja gospodarstva. U kontekstu globalne financijske krize, mnoga poduzeća revidiraju svoje proračune i pokušavaju smanjiti troškove. Jedni obustavljaju potragu za kadrovima do boljih vremena, dok drugi moraju otpustiti dio osoblja. Kriza ima značajan utjecaj na tržište rada, stvarajući napetosti.

Problemi zapošljavanja u gradu Slavgorodu jasno su izraženi i specifične su prirode, stoga je bilo potrebno posebnim programom osigurati cjelovito rješavanje programski usmjerenim metodama, povezivanjem provedbe aktivnosti po rokovima, resursima i izvršiteljima, kao i organiziranje upravljanja procesima i nadzor nad provedbom aktivnosti.

Jedno od prioritetnih područja društvenog razvoja u gradu Slavgorodu uključuje mjere za osiguranje učinkovitog zapošljavanja, širenje tržišta rada i jačanje ljudskih potencijala.

Grad je inherentno složen socio-ekonomski sustav društva, pa je strategija promjene stanja zaposlenosti uvelike određena stanjem i perspektivama rješavanja problema razvoja urbane infrastrukture, razvoja proizvodnje i potpore poduzetništvu.

Demografska situacija u gradu Slavgorodu, koja je najizravnije povezana sa situacijom na tržištu rada, u sljedećih nekoliko godina karakterizirat će daljnje smanjenje broja stanovnika kako zbog prirodnog pada zbog viška stope mortaliteta, preko stope nataliteta, te zbog negativne bilance u migracijskim procesima. Međutim, treba napomenuti da je u posljednje 2-3 godine izražena tendencija povećanja nataliteta i smanjenja mortaliteta stanovništva, a taj trend će se intenzivirati u narednim godinama.

Posljednjih godina u gradu Slavgorodu pojavila se i kontinuirano traje tendencija da ponuda radne snage premašuje potražnju organizacija za osobljem, uz kontinuiranu potrebu za radnom snagom i povećanje broja ljudi u radnoj dobi. Odlazak u mirovinu relativno malobrojne generacije rođene tijekom rata i ulazak u radnu dob generacije rođene 80-ih godina prošlog stoljeća bio je razlog povećanja broja radno sposobne generacije. Udio radno sposobnog stanovništva u ukupnom stanovništvu porastao je u posljednje tri godine sa 60,6% na 62,1%. Istodobno se smanjio broj zaposlenih s 24,2 tisuće na 23,2 tisuće ljudi. Udio službeno nezaposlenih u ekonomski aktivnom stanovništvu iznosi 2,1 tisuća ljudi, uključujući zaposlene izvan grada, samozaposlene različite vrste djelatnosti, uključujući i one bez registracije poduzetnika, nezaposlene.

...

Izrada preporuka za poboljšanje rada službe za zapošljavanje Moskovske regije kako bi se osiguralo zapošljavanje mladih. Načini poboljšanja učinkovitosti službi za zapošljavanje sa ranjivim slojevima stanovništva (na primjeru mladih).

diplomski rad, dodan 21.06.2015

Tržište rada, njegove karakteristike i subjekti, obilježja tržišta rada i zapošljavanja u moderna Rusija. Državna politika zapošljavanja, njezini ciljevi i zadaće, regulacija tržišta rada. Struktura i glavni pravci razvoja sustava zapošljavanja.

kolegij, dodan 03.04.2010

Razlozi za osnivanje službi za zapošljavanje. Svrha, ciljevi, funkcije, struktura i financiranje javne službe za zapošljavanje. Važnost nedržavnih službi za zapošljavanje. Zapošljavanje: trendovi i izgledi. Tehnologija službi za zapošljavanje.

sažetak, dodan 08.12.2007

Rad je posvećen zapošljavanju. Zapošljavanje je djelatnost građana vezana uz zadovoljenje osobnih i društvenih potreba. Vrste zaposlenja – na puno i nepuno radno vrijeme. Nezaposlenost. Zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji".

sažetak, dodan 01.05.2009

Tržište rada i prodaja radni potencijal u oblasti zapošljavanja. Značajke i dinamika tržišta rada i zapošljavanja. Potreba za državnom kontrolom i regulacijom, propisima i organizacijskim okvirom za politike tržišta rada.

kolegij, dodan 13.05.2009

Zadaće, prava i ovlasti Savezne inspekcije rada. Regulatorni okvir i područja interakcije između poslodavca i zavoda za zapošljavanje, problemi koji otežavaju funkcioniranje sustava. Obilježja i specifičnosti privatnih službi za zapošljavanje.

kolegij, dodan 05.12.2013

Problemi sa zapošljavanjem. Hijerarhija radnih motiva stanovništva regije Tjumen. Istraživanje statistike zaposlenosti i nezaposlenosti. Dinamika ekonomski aktivnog stanovništva. Analiza karakteristika tržišta rada, njegovih trendova i perspektiva razvoja.

test, dodan 06.08.2013

Analiza dinamike i trenutnog stanja tržišta rada u okrugu Shilovsky Ryazan regija. Opće karakteristike Ministarstva rada i zapošljavanja regije Ryazan. Djelatnost Ministarstva, njegove glavne ovlasti, zadaće, funkcije i ustroj.

Državna državna ustanova Centar za zapošljavanje za okrug Krapivinsky (skraćeni naziv GKU TsZN okrug Krapivinsky) državna je institucija formirana u skladu s nalogom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. rujna 2000. br. 1000/25- rk.

Državna proračunska ustanova Krapivinskog okruga je objekt socijalne sfere i na području Krapivinskog gradskog okruga osigurava provedbu državno zajamčenog prava građana na zaštitu od nezaposlenosti, pružanje javnih usluga stanovništva i poslodavaca u području poticanja zapošljavanja i migracija radne snage od 1991.

Državna javna ustanova Središnjeg centra za zapošljavanje okruga Krapivinsky podređena je odjelu koji vrši kontrolu nad aktivnostima centra za zapošljavanje. Pravna adresa i mjesto centra za zapošljavanje: 652440, regija Kemerovo, okrug Krapivinsky, gradsko naselje. Krapivinskog, sv. 60 godina listopada, 1.

Imovina Centra za zapošljavanje je vlasništvo regije Kemerovo i dodijeljena je Centru za zapošljavanje s pravom operativnog upravljanja.

Centar za zapošljavanje je pravna osoba, ima samostalnu bilancu, otvara se na propisani način kod nadležnih organa. Savezna riznica osobni računi za računovodstvo sredstava regionalnog proračuna primljenih u obliku subvencija i sredstava primljenih od dohodovnih aktivnosti imaju pečat sa slikom državnog grba Ruske Federacije, nazivom nadređene organizacije (odjel) i njezinim nazivom, ostali pečati, štambilji i obrasci.

Reviziju financijskog i gospodarskog poslovanja Zavoda za zapošljavanje provode odjel i nadležni vladine agencije u okviru svoje nadležnosti.

Zavod za zapošljavanje ima značajnu ulogu u regiji u stabilizaciji stanja zapošljavanja, stručnom osposobljavanju i zapošljavanju stanovništva.

Glavni cilj Centra za zapošljavanje Krapivinsky je stvoriti potrebne uvjete za provedbu radnih prava građana uz provedbu jamstava socijalne podrške. Mjere za poticanje zapošljavanja i zaštitu od nezaposlenosti [S. 148].

Glavni zadaci centra za zapošljavanje na području usluge su:

osiguranje državnih jamstava u području zapošljavanja;

pružanje, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i regije Kemerovo, javnih usluga u području promicanja zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti, radne migracije;

provođenje državne politike u području poticanja zapošljavanja;

razvoj programa za poticanje zapošljavanja.

GKU TsZN Krapivinski okrug u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“, Administrativni propisi, Povelje Državne javne ustanove CZN i drugih regulatornih pravnih akata donesenih u području promicanja zapošljavanja, obavlja sljedeće funkcije na području usluge:

evidentira građane radi pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla i nezaposlene građane;

pruža javne usluge u skladu s propisima o radu;

razvija mjere za promicanje zapošljavanja stanovništva okruga Krapivinsky, sudjeluje u pripremi prijedloga za formiranje programa koji uključuju mjere za promicanje zapošljavanja stanovništva;

sudjeluje u provedbi programa kojima se osiguravaju mjere za poticanje zapošljavanja stanovništva, uključujući programe za poticanje zapošljavanja građana. Osobe kojima prijeti otkaz, kao i građani koji imaju poteškoća u pronalaženju posla;

organizira i provodi posebna događanja za profiliranje nezaposlenih građana;

obavlja poslove primatelja sredstava područnog proračuna primljenih u obliku subvencije;

priprema i dostavlja odjelu prijedloge za financiranje poslova poticanja zapošljavanja, socijalne potpore nezaposlenim građanima, obavljanje drugih poslova u okviru dodijeljenih poslova, funkcija i ovlasti, kao i za održavanje centra za zapošljavanje;

sudjeluje u radu nacrtnih povjerenstava (u vezi s pitanjima vezanim uz alternativnu državnu službu);

sudjeluje u organiziranju alternativne civilne službe u centru;

uopćava praksu primjene zakonodavstva o zapošljavanju i radnim migracijama, analizira razloge kršenja zakonodavstva o zapošljavanju, te također priprema odgovarajuće prijedloge za poboljšanje ovog zakonodavstva;

formira, vodi i koristi banku podataka o raspoloživosti slobodnih mjesta za stručno osposobljavanje;

provodi analizu sastava građana koji se obraćaju centru za zapošljavanje radi pomoći pri zapošljavanju. Izvršiti prognozu broja građana kojima će se na propisani način priznati status nezaposlenih;

utvrđuje potrebe (sadašnje i buduće) proračunskih sredstava za provedbu mjera državne politike u području poticanja zapošljavanja, organizira namjensko korištenje sredstava;

samostalno vodi proračunsko, statističko, porezno i ​​drugo izvješćivanje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i regije Kemerovo;

osigurava, u okviru svoje nadležnosti, zaštitu podataka koji predstavljaju državnu tajnu, podataka o osobnim podacima građana koji se obraćaju centru za zapošljavanje radi pomoći u pronalasku odgovarajućeg posla;

organizira prijem građana, brine se o pravovremenom i potpunom razmatranju žalbi građana, odlučuje o njima i dostavlja odgovore podnositeljima zahtjeva;

provodi poslove pripreme mobilizacije;

pruža pomoć djelatnicima centara za zapošljavanje u provođenju njihovog stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije, usavršavanja i pripravničkog staža;

provodi, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i regije Kemerovo, rad na prikupljanju, pohranjivanju, snimanju i korištenju arhivskih dokumenata nastalih tijekom aktivnosti centra za zapošljavanje;

naručuje nabavu robe, izvođenje radova, pružanje usluga za državne potrebe. Sklapa državne ugovore;

postupa kao tužitelj pred sudom u predmetima povrata proračunskih sredstava;

obavlja druge funkcije za provedbu državne politike promicanja zapošljavanja, ako su takve funkcije predviđene saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije ili Vlade Ruske Federacije, saveznog izvršnog tijela, zakona i drugih regulatornih pravnih akti regije Kemerovo.

U skladu sa zakonodavstvom o zapošljavanju, Državna javna ustanova Središnja služba za zapošljavanje Krapivinskog okruga pruža sljedeće javne usluge:

pomoć građanima u pronalasku odgovarajućeg posla, a poslodavcima u odabiru potrebnih radnika;

informiranje o stanju na tržištu rada;

organiziranje profesionalne orijentacije građana radi izbora područja djelovanja (zanimanja), zapošljavanja i stručnog osposobljavanja;

organiziranje psihološke podrške, strukovnog osposobljavanja i prekvalifikacije i usavršavanja nezaposlenih građana;

provedba socijalnih davanja građanima. Priznat kao nezaposlen u skladu s utvrđenom procedurom;

organiziranje plaćenih javnih radova;

organiziranje privremenog zapošljavanja nezaposlenih građana koji teže pronalaze posao, nezaposlenih građana u dobi od 18 do 20 godina iz redova završenih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja koji prvi put traže posao, maloljetnih građana u dobi od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme;

socijalna prilagodba građana na tržištu rada;

poticanje samozapošljavanja nezaposlenih građana;

pomoć građanima pri preseljenju na rad u ruralna područja;

davanje prijedloga poslodavcima za dobivanje mišljenja o svrsishodnosti privlačenja i korištenja stranih radnika;

sudjelovanje u organiziranju rada na utvrđivanju potrebe za privlačenjem stranih radnika i pripremi prijedloga za količine kvota u regiji Kemerovo;

organiziranje i provođenje sajmova poslova i edukacijskih poslova.

Državnu proračunsku ustanovu Krapivinskog okruga vodi ravnatelj kojeg imenuje i razrješava guverner Kemerovske oblasti na prijedlog načelnika Odjela. Pročelnik odjela, u ime guvernera, zaključuje (otkazuje) ugovor o radu s ravnateljem.

Službu je od osnutka 1991. godine 15 godina vodila ravnateljica Marina Ivanovna Dementieva. Od svibnja 2006. do kolovoza 2009. službu je vodio Alexander Nikolaevich Kazakov. Godine 2010. Lyudmila Viktorovna Bazhenova imenovana je voditeljicom Centra za zapošljavanje [S. 148].

Ravnatelj centra za zapošljavanje zapošljava i razrješava djelatnike centra za zapošljavanje, imenuje i razrješava zamjenike ravnatelja i šefove računovodstva, izrađuje i odobrava strukturu i kadrovski raspored, podnosi odjelu prijedloge financiranja mjera za poticanje zapošljavanja, organizira poslove zapošljavanja. centar za provedbu svojih zadaća i funkcija, trošenje financijska sredstva prema namjeni itd.

Ravnatelj Zavoda za zapošljavanje odgovoran je za: djelotvornost trošenja proračunskih sredstava, opravdanost potrebnih sredstava za ispunjavanje zadataka i pokazatelje uspješnosti Zavoda za zapošljavanje; stanje financijskog i gospodarskog poslovanja Zavoda za zapošljavanje, korištenje dodijeljenih proračunskih i drugih sredstava; odabir, postavljanje i usavršavanje zaposlenika, njihovo poštivanje internih radnih propisa; sigurnost imovine dodijeljene pod pravom operativnog upravljanja; sigurnost dokumenata (računovodstvenih, upravljačkih, financijsko-ekonomskih, kadrovskih i dr.), predaja dokumenata na čuvanje na propisani način.

Pri razvoju organizacijske strukture upravljanja izvršena je učinkovita raspodjela funkcija upravljanja među odjelima.

I viši rukovoditelji i voditelji odjela centra za zapošljavanje obavljaju određene funkcije.

Razdvajanje menadžerski rad horizontalne je naravi: odjele vode određeni menadžeri. Riječ je o ravnatelju i voditeljima odjela centra za zapošljavanje, što je prikazano na slici 1.

Slika 1. Organizacijska struktura Odjel Državne proračunske ustanove Središnjeg centra za javno zdravstvo Krapivinskog okruga

Učinkovitost svake organizacije, pa tako i službe za zapošljavanje, ovisi o tome kako povoljni uvjeti za razvoj pozitivne osobine kadrove i uvjete za najpotpuniju manifestaciju tih kvaliteta u praktične aktivnosti. S tim u vezi, sljedeći aspekti su od posebne važnosti:

• - socioekonomski, koji obuhvaća sustav obračuna rezultata rada, njegovo ekonomsko poticanje, unutarorganizacijske i kolektivne veze;
• - upravno-pravni, koji sadrži popis opis posla, administrativne mjere koje imaju za cilj osigurati da zaposlenici strogo ispunjavaju svoje dužnosti i omoguće prihvatljivo korištenje njihovih prava.

Dodijeljena je društveno-politička strana odnosa zavoda za zapošljavanje radnoj snazi i koji ima pravo kontrolirati rad uprave.

Svaki nesklad negativno utječe na psihološku klimu u timu, a samim time i na cjelokupnu organizaciju.

Kadrovi su najvrjednija imovina zavoda za zapošljavanje Ljudski resursi smatraju se najvažnijim unutarnjim resursom. Stoga je formiranje servisnog tima i učinkovito upravljanje od ključne su važnosti za učinkovite aktivnosti.

Problem odabira kadrova determiniran je, prije svega, objektivnim čimbenicima - stanjem kvalitete radne snage na tržištu rada i specifičnostima rada ustanove. Sposobnost menadžera da riješi ovaj problem djelomično je ograničena. Međutim, menadžer ima unutarnje društvene, organizacijske i ekonomske rezerve, uz pomoć kojih je moguće unaprijediti kvalitetu rada osoblja na temelju postojećeg kadroviranje. Promaknuće vaših zaposlenika je praktičnije i isplativije. To povećava njihovu predanost, poboljšava moral i jača njihovu privrženost njihovoj organizaciji.

Na formiranje povoljne atmosfere unutar organizacije utječu karakteristike socijalnog sastava tima.

Danas Zavod za zapošljavanje zapošljava visokokvalificirane stručnjake. Zahvaljujući sposobnosti brzog reagiranja na različite promjene i trendove na tržištu rada, djelatnici Zavoda za zapošljavanje uvijek se nose sa zadacima koji su mu postavljeni [S. 148].

Prema dobi razlikuju se skupine stručnjaka i rukovoditelja koji rade u službi za zapošljavanje kako slijedi:

• - do 30 godina - 13% (2 osobe),
• - 30-39 godina - 27% (4 osobe),
• - 40 godina i više - 60% (9 osoba).

Podjela stručnjaka centara za zapošljavanje po dobnim skupinama prikazana je na slici 2.

Slika 2. Dobni sastav specijalista Državne javne ustanove Središnjeg centra za javno zdravlje okruga Krapivinsky od 01.01.2012.

Ovi podaci pokazuju da su “mladi” manjina u službi za zapošljavanje. Tek svaka deseta osoba predstavlja ovu skupinu.

Četvrtina zaposlenih je srednje životne dobi. Velika većina ima 40 i više godina („zrela dob“).

6% (1 osoba) ima radno iskustvo u centru za zapošljavanje do godinu dana, 20% (3 osobe) od godinu do 3 godine, 27% zaposlenika (4 osobe) od 3 do 5 godina, te 5 i više godina 47% (7 osoba). Radni staž zaposlenika prikazan je na slici 3.

Slika 3. Radno iskustvo zaposlenika Državne proračunske ustanove Središnjeg centra za javno zdravstvo okruga Krapivinsky od 01.01.2012.

Najznačajnije kvalitete djelatnika zavoda za zapošljavanje, sa stajališta nezaposlenih, nisu intelektualni interesi, ne pogledi, ne marljivost, ne kolektivizam, pa čak ni psihička stabilnost i sposobnost analize statističkih podataka. Najpopularniji među posjetiteljima službi za zapošljavanje su: moralne kvalitete povezana s odzivnošću, željom za pomoći ljudima, sposobnošću jasnog objašnjavanja ljudima svojih prava, društvenošću, sposobnošću kontakta s ljudima te poznavanjem pravnih normi koje reguliraju odnose u području rada, zapošljavanja i migracija

Najtraženiji stručnjaci u službi za zapošljavanje su pravnici i psiholozi. Izbor odvjetnika je logičan, s obzirom na to koliko je stanovništvo pravno bespomoćno.

Čini se da je i odabir psihologa više od modnog izričaja. To također utječe na pokušaj oslanjanja na stručnjake koji mogu pružiti podršku, ne toliko u vanjskom socijalnom okruženju nezaposlenih, koliko u sferi profesionalnog zapošljavanja stanovništva.

U pravilu su nam potrebni stručnjaci za početni prijem posjetitelja u službi za zapošljavanje, za analizu i predviđanje situacije na tržištu rada, prikupljanje slobodnih radnih mjesta na području, stvaranje i održavanje baze podataka o tim slobodnim radnim mjestima, za profesionalno usmjeravanje i savjetovanje, organiziranje stručne prekvalifikacije i prekvalifikacije, psihološka podrška, adaptacija i rehabilitacija, marketing u području zapošljavanja.

Istovremeno, svi zaposlenici zavoda za zapošljavanje, bez iznimke, i sami trebaju stalnu psihološku podršku, informacijsko i komunikacijsko osposobljavanje, strategija „Aktivno“ promiče formiranje uvjerenja da je zavod za zapošljavanje ništa više od jedne, iako najviše važno, pomoćnik za tražitelje posla, „Pasivna“ strategija više usmjerava ljude prema potrošačkom stavu prema ovoj vrsti usluge.

U procesu formiranja i razvoja službe za zapošljavanje Krapivinskog okruga, postojala je duboka potreba za utvrđivanjem kvalitativne i kvantitativne osnove za mjerenje društvena učinkovitost aktivnosti svojih zaposlenika.

Pokazatelji takvih aktivnosti trebaju uključivati ​​njihovu stručnu osposobljenost. Zaposlenici Zavoda za zapošljavanje danas imaju veliku potrebu za usavršavanjem, stručnim osposobljavanjem i prekvalifikacijom. Među najznačajnijim uvjetima potrebnim da postanete dobar stručnjak su prijedlozi koji se u određenoj mjeri odnose na poboljšanje profesionalne kvalitete, stjecanje stručne naobrazbe, svladavanje potrebnih tehnoloških vještina u radu, stalno ažuriranje informacija, pravni okvir koriste u svojim aktivnostima

Podizanje socio-profesionalnog statusa djelatnika službi zapošljavanja na razinu državnih službenika prirodno podrazumijeva i kvalitativnu promjenu u njihovom stručnom osposobljavanju i obrazovanju.

Uzimajući u obzir najvažnija područja rada zavoda za zapošljavanje među svojim zaposlenicima, specijalnosti poput prava i psihologije stavljaju na prvo mjesto. Time se zadovoljavaju objektivne potrebe za socio-pravnom i socio-psihološkom pomoći i zaštitom građana koji traže posao.)