Obrazac prijave za studij o trošku poduzeća. Kako pravilno napisati peticiju? Primjeri i uzorci različitih primjena. Zahtjev za prijem u obrazovnu ustanovu

Sporazum s obrazovnom ustanovom.
Naredba voditelja o smjeru zaposlenika da studira.
Obrazovni program u kojem je propisan broj nastavnih sati.
Zakon o pružanju obrazovnih usluga.
Kopija dokumenta koji potvrđuje završetak obuke (na primjer, potvrda).

VAŽNO! Ako osposobljavanje zaposlenika ne obećava ekonomski profit tvrtke, provodi se u interesu samog zaposlenika, tada se povezani troškovi ne uzimaju u obzir prilikom izračuna poreza na dohodak. Odnosno, neće biti moguće smanjiti oporezivu osnovicu. Za smanjenje porezne osnovice važno je dokazati dvije stvari: ekonomsku korist tvrtke od školovanja zaposlenika i odnos između obrazovnih službi i aktivnosti tvrtke.

Izjava zaposlenika sa zahtjevom poslodavca da mu plati obuku

Jamstva koja su pružena studentskom zaposleniku navedena su u člancima 173-176, 187 Zakona o radu Ruske Federacije:

Plaćanje dodatni dopusttijekom treninga.
Naknada za putne troškove koji se odnose na putovanje u obrazovnu ustanovu.
Zaposlenik ostaje s prosječnom plaćom.

Svaka radnja koja se odnosi na registraciju i plaćanje obrazovanja mora biti potvrđena primarnom dokumentacijom (dio 1 članka 9 Federalnog zakona br. 402). Također je potrebno potvrditi činjenicu da obrazovna služba Dobila je. Za to je prikladan akt na kojem poslodavac i predstavnik obrazovne ustanove potpisuju.

Glavni zahtjev za popratni dokument je prisutnost svih detalja. Potvrda pružanja usluge su dokumenti o obrazovanju. Na primjer, diploma. Pravila i osobitosti rada na treningu Plaćanje školovanja je vrsta ulaganja poslodavca.

PUNO IME. rukovoditelj, ime poslodavca) adresa: od (položaj, puno ime zaposlenika) adresa:, telefon:, faks:, adresa e-mail: IZJAVA<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г.

po "" u iznosu od () rubalja sljedećim redoslijedom:. »» (Potpis)<1 Согласно ст.

Obuka koju financiraju poslodavci

Na ovoj stranici:

Obuka zaposlenika na štetu poslodavca prema Kodeksu rada Ruske Federacije
Vrste troškova obuke poslodavca
Pravila i značajke treninga za trening
Računovodstvo troškova obuke

Posao su prije svega ljudi, pa se čelnici prestižnih tvrtki brinu o stalnom poboljšanju kvalifikacija svojih zaposlenika. Osposobljavanje poslodavaca prilično je česta pojava, jer je ulaganje u obrazovanje zaposlenika isplativo ulaganje. Obuka zaposlenika o trošku poslodavca u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije Člankom 196. Zakona o radu stoji da odluku o plaćanju stručnog usavršavanja radnika donosi poslodavac.
Voditelj također ima pravo samostalno utvrđivati \u200b\u200buvjete i redoslijed studija. Sva usvojena pravila moraju biti zapisana u kolektivnom ugovoru i drugim internim aktima. U većini slučajeva obuka zaposlenika je pravo, ali ne i obaveza poslodavca.

Važno

Da bi zaštitio njihove interese, menadžer mora ispravno sastaviti ugovor sa zaposlenikom. Pravni upis radnog vremena Rukovoditelj ne može obvezati zaposlenika da nadoknadi troškove na temelju samo jednog naloga da zaposlenika pošalje na obuku. Da biste to učinili, morat ćete navesti uvjet rada u jednom od sljedećih dokumenata:

Ugovor o radu.
Dodatni dogovor.
Ugovor o naukovanju.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

Specijalnost ili smjer studija.
Uvjeti i troškovi obrazovnih usluga.
Obaveza rada ili nadoknade troškova poslodavca.

Termin rada određuje se individualno.

To može biti dugo i nekoliko mjeseci. Sve ovisi o dogovorima između rukovoditelja i zaposlenika.

Kako organizirati obuku zaposlenika o trošku poslodavca

Pažnja

Obrasci i uzorci dokumenata / prijava / dokument pripada grupi "Prijava". Preporučujemo da vezu do ove stranice spremite na svom društvenom profilu ili preuzmete datoteku u formatu prikladnom za vas. Preuzmite ogledni dokument "Prijava zaposlenika sa zahtjevom poslodavca da mu plati obuku" na DOC /.DOCX / .PDF / .RTF (pozicija, puno ime.

voditelj, ime poslodavca) adresa: od (položaj, puno ime zaposlenika) adresa:, telefon:, faks:, e-mail: PRIJAVA1 za školarinu za koju studiram (puno ime zaposlenika, radno mjesto ) kolegij (ili namjerava studirati na) (naziv visokoškolske ustanove s certifikatom o državnom strukovnom obrazovanju) akreditacija N, izdat od ""

Obučavamo zaposlenika s radnim stanjem

Međutim, postoje iznimke određene u dijelu 4. članka 196. Zakona o radu. Poslodavac mora organizirati stručno usavršavanje za određene kategorije zaposlenika:

Medicinsko osoblje (članak 79. Federalnog zakona br. 323).
Civilni radnici (članci 48. i 62. Federalnog zakona br. 72).
Javni bilježnici i njihovi pomoćnici (članak 30. Osnove Zakona "O javnim bilježnicima").
Revizori (članak 11. Federalnog zakona br. 307).

Poslodavac je dužan organizirati obuku, čak i ako se to smatra uvjetom za nastavak aktivnosti zaposlenika. Vrste troškova poslodavca za obuku Uvjeti pod kojima se plaća plaćanje obuke evidentiraju se u sljedećim dokumentima:

Kolektivni ugovor.
Dopunski ugovor o radu.
Poseban ugovor o obuci.

Obveza evidentiranja uvjeta učenja navedena je u člancima 196. i 199. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako napisati molbu za studijski dopust

Odnosno, menadžer očekuje da će u budućnosti dobiti bonuse od ove operacije. To uopće nije manifestacija altruizma poslodavca. Međutim, lako je zamisliti situaciju u kojoj menadžer investira, ali ne prima ništa zbog nezahvalnog zaposlenika. Nakon završene obuke, zaposlenik može napustiti posao i dobiti posao u drugoj tvrtki, a profesionalnu prtljagu ažurira na tuđi trošak.

Kako to spriječiti? Poslodavac može u ugovoru navesti obvezu rada za osposobljavanje. Odnosno, zaposlenik koji je poboljšao kvalifikacije na štetu tvrtke ne može tek tako otići. Obavezuje se raditi određeno vrijeme. Mogućnost postavljanja takvog uvjeta propisana je člancima 197. i 199. Zakona o radu.

Ako zaposlenik odbije obvezni rad, dužan je naknaditi troškove poslodavca za plaćanje obrazovnih usluga. Ovo pravilo navedeno je u člancima 207 i 249 Zakona o radu Ruske Federacije.
Predmet dokumenta: Aplikacija Tekst verzija datoteke: 3,3 kb Spremite dokument: (položaj, puno ime voditelja, ime poslodavca) adresa: od (položaj, puno ime zaposlenika) adresa:, telefon:, faks :, e-pošta: PRIJAVA<1 об оплате обучения Я, обучаюсь на (Ф.И.О. работника, должность) курсе (или намереваюсь обучаться в) (наименование образовательного учреждения высшего, имеющего свидетельство о государственной профессионального образования) аккредитации N , выданное » » г. , по заочной (или очно-заочной (наименование органа, выдавшего свидетельство) (вечерней) форме обучения по специальности, непосредственносвязаннойсмоейработой. Размер платы за обучение составляет () рублей в семестр (год/месяц). В связи с прошу оплатить мое обучение в период с » » г. по » » г. в размере () рублей в следующем порядке: . » » г.

Primjer prijave za obuku o trošku poslodavca

Smanjivanje broja zaposlenih.
Zaposlenik je primio medicinsku potvrdu da ne može nastaviti raditi na svom prethodnom radnom mjestu, ali poslodavac ne može osigurati prikladan položaj.
Regruta zaposlenika za vojnu službu.

Nepoštivajući razlog u ovom kontekstu je neovlaštena inicijativa zaposlenika ili njegove krivice. Obračunavanje troškova obuke Troškovi obuke prihvaćaju se za porezno računovodstvo na temelju članka 264. Poreznog zakonika. Međutim, njihovo računovodstvo provodi se samo ako su ispunjeni određeni uvjeti (Dopis Ministarstva financija od 23. ožujka 2009.):

Obrazovna se usluga plaća u interesu tvrtke; takvi troškovi su ekonomski izvedivi.
Zaposlenik se obučava u tvrtki sa svim potrebnim licencama.
Zaposlenik radi na temelju ugovora o radu.

Za računovodstvo je važno potvrditi sve troškove obuke.

Postoje dvije vrste upućivanja osoblja na treninge.

Za obrazovanje.
Za napredni trening.

Te su dvije vrste slične, ali se ipak znatno značajno razlikuju jedna od druge.

U slučaju kada zaposlenik ide na usavršavanje, to je točno o treningu.

Odnosno, zaposlenika šalje njegov poslodavac u obrazovnu ustanovu, s kojom potonji sklopljen je određeni ugovor.

Prema sadašnjem zakonodavstvu, naime drugi dio članka 197 Zakona o radu, između radnika i poslodavca mora biti sklopljen odgovarajući ugovor kako bi bio upućen na usavršavanje.

Ili sporazum na postojeći ugovor o radu. Uz to, takva klauzula kao zaposlenik koji radi određeno razdoblje u organizaciji nakon završetka obuke može biti uključena u ugovor.

Poslodavac snosi sve troškovevezano za obuku zaposlenika. Ili može nadoknaditi takve troškove svom zaposleniku.

Zaposlenik nije dužan obavezno dajte svoj pristanak da pohađate ili pohađate obuku.

Članak 197. Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo radnika na stručno usavršavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje.

Zaposlenici imaju pravo na stručno usavršavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje, uključujući osposobljavanje u novim zanimanjima i specijalnostima.

Ovo se pravo ostvaruje sklapanjem dodatnog sporazuma između zaposlenika i poslodavca.

Kako se razina vještina povećava, to je malo teže. Na osnovu vremena izvođenja tečajeva i količine podataka o njima, razlikuje se nekoliko vrsta prema trajanju ove obuke:

Kratkoročni tečajevi. Ovo je vrsta obuke u kojoj je potrebno manje od tri dana (72 sata). U pravilu se takva nastava odvija točno na radnom mjestu i zaštićena je pisanjem kontrolnog testa ili sažetka.
Seminari. Trajanje seminara od 72 do 100 sati... Oni su više globalne prirode i bave se problematičnim područjima industrije u kojoj zaposlenici rade.
Dugi tečajevi. Posljednji preko stotinu sati i posvećeni su dubljem proučavanju problema sličnih pitanjima seminara.

Kada poslati

Može biti mnogo situacija u kojima razina znanja zaposlenika može biti nedovoljna.

Najčešće je to zbog činjenice da uvode se nove metode rada ili poboljšanja alata za proizvodnju.

Primjerice, kad se jedna od radionica modernizira u postrojenju, u nju se ubacuje nova oprema, radnici koji su navikli na stare mehanizme više se ne mogu nositi s novim sustavima.

Stoga se šalju na osvježavajuće tečajeve ili čak na osposobljavanje ako nove metode imaju malo zajedničkog sa starim.

Isto se događa kada tvrtka mijenja, na primjer, tijek rada. Računala se instaliraju u uredima, a svi se dokumenti elektronički obrađuju. Kako bi zaposlenici mogli brzo pratiti sve informacije i kompetentno raditi s softverskim alatima, šalju se na tečajeve o osnovama korištenja računala.

Osim toga, postoje određene vrste aktivnosti u kojima je kontinuirano poboljšavanje razine znanja obavezno. Te profesije uključuju, primjerice, strojovođe svih kategorija, strojovođe i druga slična zanimanja.

U tim je slučajevima tečaj strogo potreban i uključen u uvjete ugovora o radu.

Dokumenti za preporuku

U svakom slučaju, kad prijeko treba obučiti zaposlenika tvrtke, prije svega, a kako bi poslali zaposlenika na obuku (možete preuzeti uzorak u nastavku) ili naredbu za slanje na osvježavajuće tečajeve.

Kao takav, ne postoji obavezan obrazac prema kojem se nalog donosi. Budući da je ovaj dokument unutarorganizacijski, oblik njegove pripreme proizvoljno.

Nalog za obuku zaposlenika (uzorak):

Narudžba za usavršavanje (uzorak):

Ako postane potrebno poslati nekoliko zaposlenika na usavršavanje, u ovom slučaju se sastavlja jedna naredba.

Nalog za slanje zaposlenika na obuku (uzorak):

Postoje opće odredbe koje moraju biti naznačene u nalogu za slanje zaposlenika na obuku:

definitivno mora stajati broj narudžbe i njegov datum (u zaglavlju dokumenta);
Ime i položaj zaposlenik koji je poslan na obuku;
datum ili vremensko razdobljetijekom kojih se odvija obuka ili tečajevi;
naziv ustanove, kojem se šalje zaposlenik;
opravdanje, odnosno u nalogu je nužno navesti razlog zbog kojeg je zaposlenik tvrtke upućen na obuku;
navesti uvjete pod kojima će se obuka provoditi i iznosi naknade student (putovanje, smještaj, ako će se obuka odvijati u drugoj regiji);
imenovati osobu odgovoran za prolazno osposobljavanje od strane zaposlenika;
nalog mora sadržavati bilješku koja po kojoj osnovi zaposleniku se šalje: ugovor o radu i / ili dodatni ugovor TD-u;
potpisda je upoznat s redom;
potpis glave organizacija i odgovorna osoba.

Uz nalog za usavršavanje ili za obuku zaposlenika, tvrtka mora izraditi plan obrazovanja... Trebao bi odražavati sve zaposlenike koji će biti poslani na tečajeve za osposobljavanje ili osvježavanje tijekom godine, uz navođenje datuma kada se obuka održava.

Kompetentni stručnjaci često su zasluga dobrog poslodavca koji brine o kvaliteti rada svojih zaposlenika.

Dobar vođa uvijek razmišlja o poboljšanju kvalifikacije zaposlenika i pokušat će postojeće zaposlenike naučiti nečem novom na tečajevima, a ne pridonijeti rastu broja zaposlenih.

Uostalom, uvijek je bolje imati dokazane ljude u tvrtki i širiti im horizonte nego stalno zaposliti novo osoblje i učiti ih ispočetka.

To je korist poslodavcu. Za zaposlenika tvrtke obuka je također blagoslov, jer mu omogućava poboljšati svoje postojeće znanje, dijeliti i učiti iz iskustava ostalih zaposlenika na istom polju te jednostavno poboljšati kvalitetu svog života. Uostalom, u pravilu, visoko kvalificiranom osoblju povećavaju se plaće i stope u skladu s njihovom obukom.

Prijava zahtjeva za studijski dopust neophodan je dio postupka odlaska na godišnji odmor zaposleniku koji je na obuci. Svaki zaposlenik ima puno pravo kombinirati posao i studij - ova norma utvrđena je u Kodeksu rada Ruske Federacije, a to ne ovisi o tome radi li u institucijama javnog sektora ili privatnoj tvrtki.

Dopust se može odobriti studentima srednjih i visokih učilišta, večernjih škola, kao i onima koji imaju postdiplomsko obrazovanje.

datoteke

Koliko dugo može trajati

Trajanje studijskog dopusta može varirati od nekoliko dana do dva i pol mjeseca. Sve ovisi o obrazovnoj ustanovi i obliku obuke. Na primjer:

po predaji države za ispite u ustanovama srednje stručne razine dopušta se najviše mjesec dana;
za polaganje završnih ispita u devetom razredu večernjih škola - do 9 dana, na istom mjestu u 11. i 12. razredu - do 22 dana;
studenti posljednjih godina na sveučilištima mogu dobiti 50 dana za polaganje sjednice, ispita ili studija.

Te se informacije mogu detaljno pronaći u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Za vrijeme studijskog dopusta poslodavac ne može studentu oduzeti posao (požar) (osim u slučajevima u kojima je organizacija potpuno likvidirana).

Za cijelo razdoblje obrazovnog procesa zaposlenik zadržava svoje radno mjesto i radne uvjete.

Popis potrebnih dokumenata

Da bi primio takav dopust, student ili student mora poslodavcu dostaviti dva glavna dokumenta:

samostalno napisana izjava;
posebna potvrda o pozivu (u strogo definiranom obliku) koju izdaje predstavnik obrazovne ustanove.

Može li poslodavac reći ne

U većini slučajeva poslodavac nema pravo odbiti podređenom da odobri studijski dopust, čak i ako bi njegov izostanak negativno utjecao na radni proces. Što se tiče plaćanja - ovdje je pitanje nešto složenije.

Plaćati ili ne plaćati

Studijski dopust treba biti plaćen, ali ne uvijek.

Ako se studentu prizna ovo pravo na plaćanje, onda se po zakonu naknada naknade izračunava za cijelo razdoblje sjednice ili ispita, na temelju prosječne mjesečne zarade ovog zaposlenika za godinu.

Izuzeci i ograničenja prava na plaćanje

Radno odsustvo je odgovornost poslodavca, ali postoje neke nijanse:

Konkretno, studenti i studenti privatnih visokih učilišta, kao i oni koji steknu više od svog prvog stručnog obrazovanja (uključujući ako zaposlenik ima želju dobiti prvostupničku ili magistarsku titulu, ne mogu podnijeti zahtjev za obvezni plaćeni obrazovni dopust - to se već smatra drugim visokim obrazovanjem ).
Suptilnost je u tome što poslodavac mora dati odmor, ali više ne može platiti. Akademski učinak studenta također igra ulogu - da bi primao plaćeni dopust ne bi trebao imati nikakve "repove".
Osobe koje rade u kombiniranim uvjetima nemaju pravo na naknadu za studijski dopust - takav plaćeni studijski dopust mogu im biti odobreni samo ako su prijavljeni u glavnoj državi.
Također, predviđena su ograničenja za studente dvije ili više obrazovnih ustanova - ovdje student može odlučiti polagati ispite u kojoj od njih (samo jednoj) želi uzeti studijski dopust.

Trebam li planirati ovaj odmor u rasporedu odmora

Ovaj je odmor sam po sebi izvanredan i dodatni, pa se ne uklapa u onaj koji se formira unaprijed, prije početka nove kalendarske godine.

Također, studijsko odsustvo ne bi trebalo utjecati na ukupno radno vrijeme zaposlenika prilikom izračuna vremena njegovog sljedećeg odmora.

Istaknuto prilikom sastavljanja izjave

Zahtjev za studijski dopust danas nema jedinstveni obrazac, pa ga zaposlenici poduzeća i organizacije imaju pravo pisati u proizvoljnom obliku ili prema internom predlošku tvrtke. U ovom je slučaju potrebno slijediti pravila uredskog rada u smislu strukture dokumenta, a također uzeti u obzir pravila ruskog jezika.

Unatoč činjenici da se prijava može pisati u slobodnom obliku, u njoj se moraju navesti brojne informacije:

naziv poduzeća u kojem zaposlenik radi;
Puno ime šefa tvrtke (ili drugog zaposlenika ovlaštenog da djeluje u ime direktora);
datum pripreme dokumenta;
trebali biste odrediti i vrstu odmora (u ovom slučaju obrazovnog), sa plaćom ili bez nje;
razdoblje odmora (datum početka i završetka) - na temelju referentnog poziva;
naziv obrazovne ustanove u kojoj zaposlenik studira.

Ubuduće, na temelju ove izjave i priloženog uvjerenja o pozivu, voditelj poduzeća mora izdati odgovarajući nalog za odobravanje dopusta, a službenik za osoblje mora unijeti sve potrebne podatke u osobnu kartu zaposlenika.

Na što treba paziti prilikom popunjavanja prijave

Ne postoje posebni zahtjevi kako za opisni dio aplikacije, tako i za njen dizajn: može se pisati ručno (kemijskom olovkom bilo koje tamne boje) ili ispisati na računalu. Za prijavu možete koristiti obični prazni list papira ili memorandum organizacije (ako to zahtijeva poslodavac).

Jedino pravilo koje se mora bezuvjetno poštivati: prisutnost "živog" potpisa podnositelja zahtjeva (uporaba faksimilnih autografa, tj. Ispisana na bilo koji način je neprihvatljivo).

Dokument treba napisati u duplikatu:

treba ga dati tajniku organizacije ili stručnjaku za ljudske resurse radi naknadnog unošenja odluke direktora,
zadržati drugi, prije nego što od predstavnika poslodavca potpiše kopiju potvrde.

Kako podnijeti izjavu

Izjava se može prenijeti na različite načine. Najpouzdaniji i testirani vremenom:

osobno, iz ruke u ruku;
redovnom poštom slanjem preporučenog pisma s potvrdom primitka (ova opcija jamči primanje poruke od strane primatelja);
putem ovlaštenog predstavnika koji djeluje na temelju punomoći ovjerene kod javnog bilježnika.

Prijava sa mjesta rada prilično je čest i tražen dokument. Izdaje se ne samo u sudskim postupcima, već i prilikom ulaska u obrazovne ustanove, radi dobivanja mjesta u vrtiću, pa čak i prilikom preseljenja na drugo radno mjesto. Molba sa vašeg radnog mjesta može biti odlučujući argument koji će nagibati upravu ili sud u vašu korist.

Da biste dobili mjesto u vrtiću, možete podnijeti zahtjev uprave. U njemu mora podnijeti zahtjev za mjesto kako bi tako vrijedan i potreban zaposlenik mogao ići na posao.

Prijava za posao, uzorak:

"U vezi s potrebom zaposlenika za odlaskom na posao, molimo da osigurate mjesto u vrtiću (takvo i takvo) za svoju kćer Ivanovu BV, rođenu 10.10.10., Koja tamo živi."

Druga opcija:

"LLC" Vasya Pupkin and Co "podnosi zahtjev za mjesto u općinskoj predškolskoj obrazovnoj ustanovi (ime ustanove) Ivanova. AB živi s 27 godina Lenjina za svog sina rođenog 11.11.11."

Ne zaboravite da je prijava s mjesta rada savjetodavne prirode, a mjesto u vrtiću ne smije se dati samo na temelju ovog dokumenta.

Molba s radnog mjesta na sudu trebala bi biti temeljitija i potpunija.

Na primjer:

„Na taj datum (dan, mjesec, godina) pokrenut je kazneni postupak protiv našeg zaposlenika Ivanova Ivana Petroviča prema članku XXX (sastavljen je protokol o prometnim prekršajima).

Tijekom svog rada od 10.10 do danas, Ivanov Ivan Petrovič etablirao se kao odgovoran zaposlenik u Superstar LLC. Odradio je izvrstan posao sa svojim poslovnim obavezama. Sa strane ekipe Ivanov I.P. uživa autoritet i poštovanje, kolege ga karakteriziraju kao odgovornu i marljivu osobu. Prije toga, Ivanov I.P. nije počinio teška kaznena djela, nije priveden krivičnoj i administrativnoj odgovornosti, nije imao ukora ili disciplinskih sankcija. "

Ako se postupak tiče nesreće ili prometnih prekršaja, a u pitanju je pitanje lišenja prava, možete unijeti sljedeći dodatak:

"Uposlenik Ivanov Ivan Petrovich obnaša funkciju vozača-špeditera. Njegov je položaj putujuće prirode, a osim toga, maloljetni sin i supruga ovise o njemu. Oduženi njemu neće moći izvršavati službene dužnosti, pa će, stoga, izgubiti ovaj posao i volju Slijedom gore navedenog, molimo vas da donesete pozitivnu odluku za Ivanova I. Ako njegova krivnja bude dokazana, molimo vas da se ograničite na administrativnu kaznu u obliku novčane kazne i da ne oduzmete vozačku dozvolu. "

Zahtjev s mjesta rada često podnose kandidati za upis na svoju specijalnost. Naravno, to neće zamijeniti rezultate ispita, ali s jednakim rezultatima može uvjeriti vodstvo fakulteta da se upiše, pogotovo ako je budući student radio u specijaliziranom poduzeću.

„Ivanov Ivan Petrovič zaposlen je u poduzeću„ Superstar “LLC od 2009. godine i obnašao je funkciju procesnog inženjera. Za to vrijeme dokazao se kao marljiv, marljiv radnik. . "

Ako je potrebno, možete tražiti od šefa da napiše molbu od mjesta rada kako bi dobili mjesto u hostelu.

Tekst ove peticije otprilike je isti kao u prethodnim verzijama. Napišite gdje, koliko i od koga radi zaposlenik koji je student takvog i takvog fakulteta. Zatražite mjesto u hostelu i naznačite da ga student treba za uspješan studij i rad.

U principu, ne postoji precizno formulacija ovog ili tog zahtjeva. Svaki put se piše pojedinačno, na temelju određene situacije.

Ne postoji aplikacija, čiji se uzorak nije mogao pronaći na globalnoj mreži, ali poteškoće su i dalje u pripremi ovog dokumenta. Koje aplikacije postoje, kako ih sastaviti i gdje pronaći ispravan kompetentni uzorak - sve potrebne informacije za odgovor na ova pitanja predstavljene su u nastavku. Tamo ćete pronaći i detaljne upute za provjeru relevantnosti pronađenih uzoraka aplikacija.

Što je molba i kada se traži

Pojam "peticije" s gledišta zakona ne znači ništa više od zahtjeva upućenog državi ili drugim tijelima koja imaju ovlast razmotriti i riješiti.

Istodobno, vještina sastavljanja peticija možda neće trebati samo odvjetnike koji ih, po svojoj profesiji, moraju slati u različite instance: sudu, tužiteljstvu, tijelima prethodnog istraga i tako dalje. Peticijom se šalje pismo odjela za obrazovanje o dodjeli mjesta djetetu u predškolskoj ustanovi, odnosno u vrtiću. Peticija će također biti potrebna kako bi se potaknuo posebno ugledni zaposlenik ili ukinuo ranije izrečenu kaznu zaposleniku koji je novčano kažnjen, ali koji je već otkupio svoju krivnju.

Molbe sudu: kako napisati molbu, pravilno uzorkovati

S pitanjem kako napisati molbu sudu, najbolje je obratiti se provjerenim tematskim internetskim resursima, gdje također možete vidjeti i preuzeti uzorak koji je najprikladniji za određeni slučaj. Rekviziti i elementi prijave ostaju nepromijenjeni, bez obzira na predmet:

naziv suda;
podaci predsjednika suda (ili određenog suca, ako su poznati);
podaci podnositelja zahtjeva;
opis predmeta prijave i argumenti u korist njegovog zadovoljavanja;
pravna osnova za primjenu (upućivanje na zakone, podzakonske akte i druge izvore prava);
datum sastavljanja prijave.

Kako napisati peticiju o poticanju (nagrađivanju) zaposlenika, gdje dobiti uzorak

Nagrađivanje, ohrabrivanje, uklanjanje ranije izrečene kazne, a ponekad čak i napredovanje - svi ti, naravno, ugodni trenuci često prethode primanju relevantnih prijava višim vlastima. Tko bi točno trebao izraditi takve zahtjeve, ovisi o poslovnim običajima svake pojedine organizacije.

U pravilu je to odgovornost zaposlenika u odjeljenju za osoblje, no rukovoditelji ljudskih resursa često je prebacuju na ramena samih zaposlenika, podliježući bonusima ili drugim vrstama poticaja. Ni uvijek ne daju primjeren primjer peticije.

Stoga je prije sastavljanja peticije najbolje pronaći uzorak unaprijed i proučiti svaku stavku - kasnije će to pomoći da se izbjegnu kašnjenja i potreba za beskonačnim ispravkama. To možete postići postavljanjem odgovarajućeg upita u tražilicama.

Dakle, molba koja se odnosi na poticaj zaposlenika treba uputiti prvom ravnatelju ustanove. Oblik sastavljanja je besplatan, no bez odlaganja mora biti opisan zasluga zaposlenika, njegove osobne i radne karakteristike. U operativnom dijelu zaključci su predstavljeni što je moguće sažetije, tj. Zapravo je srž peticije nagrađivanje, nagrađivanje, preporučivanje višeg položaja itd.

Kako napisati pismo prijave, potreban je uzorak

Pismo molbe u biti se ne razlikuje od obične molbe: detalji, oblik, stil sastavljanja - sve je to apsolutno identično, jedina je razlika u nazivu. Općenito je prihvaćeno da se molba zove tako jer se obično šalje poštom. Međutim, redovna prijava može se dostaviti na isti način.

Unatoč tome, upravo se ovaj pojam - „peticijsko pismo“, najčešće naziva zahtjevima koji se tiču \u200b\u200bsvakodnevnih pitanja:

prijem djeteta u vrtić ili školu koja se nalazi izvan mjesta prebivališta;
izdavanje gotovinskog zajma od kreditne institucije (mnoge banke vježbaju zahtjeve da zajmoprimci mogu podnijeti zahtjev poslodavca);
poticanje zaposlenika, ako inicijativa dolazi od građana (na primjer, molba pacijenta da se nagradi zaposlenika medicinske ustanove koji je pokazao visoku razinu profesionalnosti u pružanju medicinske skrbi) itd.

U takvim situacijama, kada se pitate kako napisati peticiju, uopće nije potrebno tražiti uzorak - dovoljno je navesti sve argumente u obliku besplatne priče. Ali preporučuje se pridržavati se službenog stila i izbjegavati neknjiževne i kolokvijalne izraze. Istovremeno, još uvijek vrijedi poštivati \u200b\u200bosnovne standarde uredskog rada:

navođenje adresa pisma u gornjem desnom kutu lista;
adresa primatelju, prihvaćena od strane običaja poslovnog prometa: "Dragi Ivane Ivanoviču, ...";
dostupnost punih osobnih i kontakt podataka autora pisma prijave;
jasan i koncizan popis razloga;
ako je potrebno, upućivanje na regulatorne pravne akte koji potvrđuju razloge za primjenu.

U slučaju kada pismo molbe pretpostavlja poštivanje utvrđenog obrasca (na primjer, molba Odjelu za obrazovanje), bolje je dobiti ovaj obrazac od primatelja. Ne postoje zakonski obrasci, tako da svaka institucija može postaviti vlastita pravila i zahtijevati njihovo poštovanje. Naravno, odstupanje od takvog samoproglašenog oblika ne može biti osnova za poništavanje peticije, ali slijediti to besprijekorno će vam pomoći uštedjeti puno vremena i živčanih stanica.

Uzorci za pisanje prijava: kako pronaći pravu

Nažalost, rezultatima pretraživanja na internetu za upit "kako napisati primjerak prijave" ne može se uvijek vjerovati. Da biste shvatili da li je određeni predložak ili uzorak relevantan u trenutku pretraživanja, morate napraviti nekoliko jednostavnih koraka:

ispitati uzorak i utvrditi postojanje referenci na regulatorne izvore (zakoni, propisi, podzakonski akti itd.) u njemu;
ako postoje, provjerite njihovu relevantnost postavljanjem odgovarajućeg upita za pretraživanje (naziv normativnog akta);
proučiti specifičnu vladavinu prava navedenu u uzorku (moguće je da je u trenutku pretrage pretrpjela promjene).

Važno: u svim je slučajevima, kada tražite uzorak prijave (bez obzira na predmet i primatelja), najbolje koristiti nekoliko izvora.