Neizdavanje radne knjižice pri otkazu. Odbijanje izdavanja radne knjižice na dan otkaza od strane poslodavca Zahtjev za radnu knjižicu

Poslodavci moraju voditi radne knjižice za sve zaposlenike i voditi evidenciju o njima. Izdavanje radne knjižice napravljen tek po otkazu. Dobivanje radne knjižice izrađuje se strogo uz potpis radnika u dnevniku. na dan razrješenja zaposlenik.

Što učiniti, ako nije izdao radnu knjižicu?

Što učiniti ako ne daju radnu knjižicu?

Koji odgovornost za kašnjenje radne knjižice propisano Zakonom o radu Ruske Federacije?

Izdavanje radne knjižice pri otkazu.

Poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu posljednjeg dana rada radnika. Ako je zaposlenik odsutan na dan otkaza ili ga odbija primiti, tada mu je nužno poslati dopis kojim će ga obavijestiti o potrebi dobiti radnu knjižicu ili pristajete na slanje poštom. Radna knjižica se ne može slati poštom bez suglasnosti radnika.

Tek od trenutka slanja obavijesti poslodavac ne snosi odgovornost kašnjenje u radnoj knjižici!

Odgovornost za kašnjenje radne knjižice.

Poslodavac je odgovoran za kašnjenje radne knjižice u rubljama! Financijski je odgovoran za nezakonite radnje: uskraćivanje zaposleniku mogućnosti rada.

Uostalom, prilikom prijave za posao morate dostaviti radnu knjižicu. Ako ne izdana je radna knjižica i poslodavac je radniku oduzeo mogućnost da se zaposli, onda za to mora odgovarati.

U Zakonu o radu postoji mala klauzula: ako je radna knjižica izgubljena, onda poslodavac mora izdati novu. Međutim, to ne uklanja odgovornost za kašnjenje u radnoj knjižici.

Za svaki dan kašnjenje u izdavanju radne knjižice poslodavac je dužan radniku isplatiti prosječnu plaću.

Mnogi radnici iskorištavaju ovu situaciju. Kad poslodavac nije odmah izdao radnu knjižicu i nije poslao obavijest, oni mirno odmaraju kod kuće, a onda traže prosječnu zaradu za cijelo vrijeme kašnjenja u izdavanju. Neki poslodavci ne šalju obavijest, jer ne znaju za to, jednostavno su pravno nepismeni, drugi znaju za to, ali misle da će radnik sam doći na posao, ne očekujte ulov. A čim zaposlenik počne tražiti svoj novac, onda se oni tek počinju “pravno formirati”.

Što bi trebao učiniti radnik ako mu na dan otkaza nije uručena radna knjižica?

Situacije mogu biti različite: bili ste odsutni na dan otkaza (bili bolesni), dan otkaza je zadnji dan godišnjeg odmora, jednostavno niste dobili radnu knjižicu.

Ako ste bolesni, ali ste svojom voljom napisali otkaz, poslodavac vam mora poslati gore navedenu obavijest. Svoju radnu knjižicu možete podići svaki dan. Kada dođete kod poslodavca, napišite izjavu: „Molim Vas da izdate radnu knjižicu“, neka tajnica stavi oznaku na Vaš primjerak prihvaćanja. U tom slučaju poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva. Imamo radnu knjižicu – dobro. Nije izdano - kašnjenje je prošlo. A u rukama imate izjavu koju ste prijavili. Možete zahtijevati prosječnu zaradu za svaki dan kašnjenja.

Ako poslodavac nije poslao obavijest, od sljedećeg dana nakon otkaza počinje njegova materijalna odgovornost. Također možete zahtijevati prosječnu zaradu za svaki dan kada ste lišeni mogućnosti rada.

Ako dan otkaza pada na zadnji dan godišnjeg odmora (dobrovoljni otkaz, godišnji odmor uz naknadni otkaz), tada se radna knjižica izdaje zadnji dan rada, prije godišnjeg odmora, a ne kao ne na kraju godišnjeg odmora. .

Ako ste radili na dan otkaza, a vi samo radna knjižica nije izdana(nije imao tko napraviti zabilješku, nije imao tko potpisati), onda je poslodavac odgovoran za svaki dan neisporuke. Potražite prosječnu zaradu! Ne plaća dobrovoljno - podnesite tužbu! Glavna stvar je ispravno sastaviti izjavu, sve ispravno izračunati i opravdati. Nazovite nas! Za vas ćemo pripremiti reklamaciju!

No, toplo preporučam u ovom slučaju da se opskrbite zahtjevom za izdavanje radne knjižice s oznakom o primitku od strane poslodavca. Inače, sud tada neće imati čime potvrditi ono što ste željeli dobiti, a niste dobili.

"Odjel za ljudske resurse komercijalne organizacije", 2012., br. 2

ODGODI IZDAVANJE RADNE KNJIGE - ODGOVOR PO ZAKONU!

Često mu poslodavac, raskinuvši radni odnos sa zaposlenikom, zadnji radni dan ne da radnu knjižicu, govoreći: "Ako predaš posao, ja ću ga dati", "Mi završimo inventuru, a onda ti primit će ga" i druge slične fraze. No razmišlja li poslodavac do čega može dovesti nepravodobno izdavanje radne knjižice zaposleniku? U većini slučajeva - ne, ali kao što praksa pokazuje - uzalud. U ovom članku ćemo raspravljati o tome kakve posljedice za poslodavca može imati odgađanje izdavanja navedenog dokumenta zaposleniku.

O pravilima izdavanja radne knjižice

Sukladno općem postupku za registraciju otkaza ugovora o radu, utvrđenom čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, posljednjeg radnog dana poslodavac je dužan izdati zaposleniku radnu knjižicu. Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi dolaska na radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Na pisani zahtjev radnika koji nakon otkaza nije dobio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva.

Sličan zahtjev sadržan je u Pravilima za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225: poslodavac je dužan dati zaposleniku na dan otpuštanja (posljednji dan rad) u nju je upisana njegova radna knjižica s zapisnikom o otkazu.

Recimo odmah da je zakonodavac unaprijed odredio slučajeve kada poslodavac nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Dakle, oslobađa se odgovornosti od dana obavijesti o potrebi javljanja za radnu knjižicu. Poslodavac ne odgovara u slučajevima nepoklapanja posljednjeg dana rada s danom prijave prestanka radnog odnosa pri otkazu radniku po osnovi iz st. "a" stavka 6. dijela 1. čl. 81 (za izostanak s radnog mjesta, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje, kao i odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana (smjene) ili klauzule 4. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (osuđivanje zaposlenika na kaznu koja onemogućuje nastavak njegovog prethodnog rada, u skladu sa sudskom presudom koja je stupila na snagu) ili nakon otpuštanja žene, rok ugovora o radu s kojim je produžen do kraja trudnoće sukladno 2. dijelu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koja je, dakle, odgovornost poslodavca?

Materijalna odgovornost

Naknada za zakašnjelo izdavanje radne knjižice

u visini prosječne zarade

Odgovornost stranaka u radnim odnosima utvrđena je čl. 232. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem strana u ugovoru o radu (poslodavac ili zaposlenik) koja je prouzročila štetu drugoj strani nadoknađuje tu štetu u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Ugovor o radu ili ugovori sklopljeni u pisanoj formi uz njega mogu odrediti materijalnu odgovornost stranaka ovog ugovora. U ovom slučaju, ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposleniku ne može biti niža, a zaposlenika prema poslodavcu - veća od one predviđene odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Bilješka! Raskid ugovora o radu nakon nanošenja štete ne znači oslobađanje strana ovog ugovora od materijalne odgovornosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Materijalna odgovornost strane u ugovoru o radu nastaje za štetu koju je ona prouzročila drugoj strani ovog ugovora kao rezultat krivnje protupravnog ponašanja (radnje ili nerad). Da bi poslodavac snosio financijsku odgovornost, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

Prisutnost štete (dokaz o njenom postojanju - izjava zaposlenika o naknadi za prouzročenu štetu, potvrđena dokumentima. Šteta se može potvrditi i svjedočenjem);

Poslodavac je kriv za nanošenje štete radniku (ako poslodavac dokaže da šteta nije nastala njegovom krivnjom, onda nije dužan radniku nadoknaditi štetu);

Protupravnost radnji ili propusta poslodavca;

Uzročno-posljedična veza između kažnjivih radnji (nečinjenja) i nastale štete.

Napominjemo da se zaposlenik također ne miješa u opskrbu dokazima da je neizvršenje ili neispravno izvršavanje obveza koje su nametnute poslodavcu rezultiralo štetom.

Poslodavac će snositi financijsku odgovornost, posebno za nezakonito lišenje zaposlenika mogućnosti rada (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ako nisu primili zaradu kao rezultat:

Nezakonito udaljenje s posla, otpuštanje ili premještanje na drugo radno mjesto;

Odbijanje poslodavca da postupi ili neblagovremeno izvršenje rješenja tijela za rješavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju radnika na prethodno radno mjesto;

Kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice radniku, upisivanje u radnu knjižicu netočne ili nesukladne formulacije razloga za otkaz radnika.

Navedeno je i u točki 35. Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica: ako radnik zakasni u izdavanju radne knjižice krivnjom poslodavca ili ako je tekst razloga za otkaz radnika upisan u radnu knjižicu ili ne u skladu sa saveznim zakonom, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku koje nije primio za cijelo vrijeme kašnjenja. Dan otkaza (prestanka ugovora o radu) u ovom slučaju je dan izdavanja radne knjižice. Na novi dan otkaza radniku izdaje se nalog (naredba) poslodavca i upisuje se u radnu knjižicu. Prethodno izvršeni upis na dan otkaza poništava se na način propisan Pravilnikom o vođenju i čuvanju radnih knjižica.

Kao što vidite, radno zakonodavstvo ne pravi temeljnu razliku između nepravovremenog izdavanja radne knjižice i uvođenja pogrešne formulacije otkaza u svrhu primjene novčane odgovornosti na poslodavca: te povrede u svakom slučaju onemogućuju zapošljavanje radnika. otpušteni na novo radno mjesto.

Prilikom sudskog rješavanja radnog spora sud će utvrditi je li neizdavanje radne knjižice spriječilo radnika da stupi na novo radno mjesto, te će, ovisno o razjašnjenim okolnostima, odlučiti o pitanju naknade za izgubljenu zaradu.

Evo primjera iz sudske prakse.

P. se obratio sudu tužbom protiv DOO i tražio naplatu neisplaćenih plaća za razdoblje od prosinca 2009. do danas, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu moralne štete i obvezu društva da mu izda rad knjiga. U prilog navedenim tvrdnjama P. je naveo da od prosinca 2009. godine nije u mogućnosti primati dospjelu plaću i radnu knjižicu s evidencijom za radno vrijeme. Okružni sud Kuibyshevsky u Sankt Peterburgu djelomično je udovoljio P.-ovim zahtjevima (iznosi su naplaćeni u manjem iznosu nego što je P. tražio), a protiv ove odluke se ulaže žalba.

Proučivši materijale predmeta, sudsko vijeće smatra da je sudska odluka poništena, a evo i zašto.

Opći postupak formalizacije prestanka radnog odnosa određen je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je, na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac dužan izdati zaposleniku radnu knjižicu i izvršiti plaćanja s njim u skladu s čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. P. po otkazu radna knjižica nije izdana i poziv za dolazak na radnu knjižicu nije poslan poštom.

Okružni sud, obvezujući DOO da tužitelju izda radnu knjižicu, nije uzeo u obzir odredbe čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije o posljedicama neizdavanja radne knjižice. Obveza naknade zaposleniku materijalne štete iz st. 4 žlice. 234. može se izreći poslodavcu samo ako su te okolnosti spriječile radnika da stupi na novo radno mjesto.

Uzimajući u obzir navedeno, sud je trebao utvrditi da li je neizdavanje radne knjižice spriječilo radnika da stupi na novo radno mjesto, te ovisno o tome riješiti pitanje posljedica neizdavanja ove isprave. Budući da okružni sud to nije učinio, odluka se mora poništiti i predmet ponovno razmotriti (Kazacijska presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 04.10.2011. N 33-14974 / 2011.).

No, kao što pokazuje praksa, za većinu sudova za povrat neprimljene zarade, dovoljno je priznati činjenicu neizdavanja radne knjižice u roku utvrđenom Zakonom o radu (Odluka Moskovskog gradskog suda od 26.08.2011. u predmetu N 33-24686).

Dakle, u slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice, poslodavac mora radniku nadoknaditi zaradu koju nije ostvario. Postavlja se pitanje: u kojoj veličini i kako to izračunati?

Plenum Oružanih snaga RF u Rezoluciji br. 2 objasnio je: budući da u čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavljen je jedinstveni postupak za izračunavanje prosječne plaće za sve slučajeve određivanja njezine veličine; na isti način treba odrediti prosječnu zaradu prilikom prikupljanja novčanih iznosa za vrijeme prisilnog odsustva uzrokovanog:

Kašnjenje u izdavanju radne knjižice otpuštenoj osobi;

Netočna formulacija razloga za otkaz (dio 8. članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije);

Kašnjenje u izvršenju sudske odluke o vraćanju na posao (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati na umu da su osobitosti postupka za obračun prosječne plaće, utvrđene čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922.

Isplata naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposleniku se formalizira naredbom. Sudska odluka u korist zaposlenika postat će osnova za objavu ovog naloga. Navedimo primjer.

OOO "Crveni listopad"

Narudžba br. 12

o isplati naknade

zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice

Na temelju čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije i odluke Okružnog suda Avtozavodsky u Nižnjem Novgorodu od 28.12.2011. N 13 / 1302-2011.

NARUČUJEM

platiti Ani Ivanovnoj Eliseevoj naknadu za kasno izdavanje radne knjižice u iznosu od 24.204 rubalja.

Redatelj Pavlov / R. J. Pavlov /

Upoznat s narudžbom:

Računovođa Pronina, 23.01.2012. / N. O. Pronina /

Naknada nematerijalne štete

Jedan od načina na koji građanin štiti svoja prava je naknada za moralnu štetu. Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u Rezoluciji od 20.12.1994 N 10 "Neka pitanja primjene zakona o naknadi moralne štete" objasnio je da se moralna šteta podrazumijeva kao moralna ili fizička patnja uzrokovana radnjama (nečinjenjem) zadiranje u nematerijalna dobra (život, zdravlje, dostojanstvo osobe, poslovni ugled, privatnost, osobne i obiteljske tajne i sl.) ili povreda njegovih osobnih moralnih prava (pravo na korištenje svog imena, pravo autorstva i druga moralna prava). sukladno zakonima o zaštiti prava na rezultate intelektualne djelatnosti) ili povrijediti vlasnička prava građanina.

Bilješka. Prema čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu štete koju mu je prouzročio u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Naknada nematerijalne štete vrši se bez obzira na krivnju počinitelja štete, ako je prouzročena (članak 1100. Građanskog zakona Ruske Federacije):

Život ili zdravlje građanina je izvor povećane opasnosti;

Širenje informacija koje diskreditiraju čast, dostojanstvo i poslovni ugled;

U drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Jedna od obveza utvrđenih za poslodavca čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, - naknada štete uzrokovane zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i naknada za moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije , drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Postupak naknade moralne štete utvrđen je čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se takva šteta uzrokovana nezakonitim radnjama ili neradom poslodavca zaposleniku nadoknađuje u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka ugovora o radu.

U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu njegove naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.

Bilješka! Naknada za moralnu štetu vrši se bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi (članak 1099. Građanskog zakona Ruske Federacije).

Prilikom utvrđivanja visine naknade nematerijalne štete sud uzima u obzir stupanj krivnje počinitelja i druge značajne okolnosti. Sud također mora uzeti u obzir stupanj tjelesne i duševne patnje povezane s individualnim karakteristikama osobe koja je oštećena (članak 151. Građanskog zakona Ruske Federacije).

Osim toga, sud mora uzeti u obzir zahtjeve razumnosti i pravičnosti.

Napominjemo da gotovo svaki zahtjev za obnovu povrijeđenih prava zaposlenika prati i zahtjev za naknadu moralne štete. Ako sud stane na stranu uposlenika, onda i ovaj uvjet ispunjava. Naravno, radnici precjenjuju iznos naknade za svoje moralne patnje kada izgube mogućnost rada zbog nepravovremenog izdavanja radne knjižice. Sud će, u pravilu, smanjiti iznos naknade.

Isplata naknade moralne štete također mora biti formalizirana nalogom. Ako su se strane u radnom odnosu uspjele dogovoriti o njegovoj veličini, tada će temelj za izdavanje takvog naloga biti sporazum koji su sastavili i potpisale. Ako se ne postigne dogovor, iznos naknade će odrediti suci i njihova odluka će postati temelj za nalog za isplatu naknade moralne štete zaposleniku.

Sudski troškovi

Osim naknade materijalne i moralne štete, poslodavac će morati nadoknaditi sudske troškove ako sud odluči slučaj u korist radnika. Ako se zaposlenik obrati za radni spor okružnom, gradskom ili regionalnom sudu, pravni troškovi su neizbježni. Prema čl. 88 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sastoje se od državnih pristojbi i troškova povezanih s razmatranjem predmeta. Potonji uključuju:

Isplate svjedocima, vještacima, stručnjacima i prevoditeljima;

Plaćanje usluga tumača stranih državljana i osoba bez državljanstva, osim ako međunarodnim ugovorom Ruske Federacije nije drugačije određeno;

Troškovi putovanja i smještaja stranaka i trećih osoba koje imaju u vezi s pojavljivanjem na sudu;

Plaćanje usluga zastupnika;

Poštarina vezana za razmatranje predmeta i drugi troškovi koje sud priznaje kao nužni.

Na temelju čl. 98 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sud dosuđuje (zahtijeva od krive) nadoknadu svih troškova koje je pretrpjela stranka u čiju je korist sud donio odluku, u slučaju sudskih troškova. Budući da sud najčešće staje na stranu radnika, od poslodavca može tražiti plaćanje sudskih troškova.

Obavijest o potrebi da se pojavi knjiga -

"Kut za spašavanje"

Ako otpuštena osoba posljednjeg dana rada odbije primiti radnu knjižicu u nazočnosti svjedoka, poslodavac ne smije misliti da će se, sastavivši akt o odbijanju primanja knjižice, osloboditi odgovornosti za kašnjenje. u njenom izdavanju. Ukoliko dođe do takve situacije, poslodavcu je potrebno, nakon sastavljanja akta u skladu sa zahtjevima čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije poslati obavijest o potrebi da se pojavi radna knjižica poštom. Tada niti jedan nadzorni organ neće naći na što prigovoriti, a nastali radni spor će se riješiti u korist poslodavca.

Ponekad poslodavac, nakon što je otpustio zaposlenika, ne izda radnu knjižicu zadnji radni dan, te šalje obavijest o potrebi dolaska po nju (kao da dolazi k sebi, shvaćajući da je suočen s odgovornošću) tek nakon nekog vremena. vrijeme, na primjer, nakon mjesec dana, vjerujući da je od ovog trenutka oslobođen rizika. Međutim, ovo je zabluda. Ponavljamo da se poslodavac oslobađa odgovornosti za neizdavanje radne knjižice tek od dana slanja obavijesti o potrebi javljanja za ovu ispravu. Dakle, ako se zaposlenik obrati sudu, tada će se od poslodavca naplatiti zarada za razdoblje od dana otkaza do dana slanja obavijesti.

Dakle, Sverdlovsk regionalni sud, u Rješenju od 08. 09. 2011. u predmetu N 33-11075 / 2011, razmotrio je situaciju kada je zaposlenik otpušten 17.09.2010., a radna knjižica nije izdana - vlasnik primio tek 19.01.2011. Zaposlenik je tražio naplatu plaće za cijelo razdoblje. No, sud je naznačio da je budući da je poslodavac bivšem radniku poslao obavijest o primitku radne knjižice 09.12.2010., od tog datuma oslobođen odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Tako je bivša djelatnica dobila naknadu za vrijeme kašnjenja u izdavanju radne knjižice od 18.09.2010. do 08.12.2010.

Administrativna odgovornost

Kašnjenje u izdavanju radne knjižice umirovljeniku je kršenje zakona o radu koji je obvezuje izdati zadnji radni dan.

Za kršenje radnog zakonodavstva i zaštite rada predviđena je upravna odgovornost. Dakle, temeljem čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poslodavcu koji nije izdao radnu knjižicu na vrijeme može se izreći administrativna novčana kazna:

Za dužnosnike - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;

Za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravne osobe - od 1000 do 5000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana;

Za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

Rezimirati

Iz članka je vidljivo da želja poslodavca da radniku "održi" lekciju, a da mu pri otkazu ne da radnu knjižicu može imati negativne posljedice. Jasno je da ne treba odugovlačiti s izdavanjem radne knjižice, kako se kasnije ne bi morali susresti s inspektorima iz državne inspekcije rada i ići na sudove.

T. Yu. Komissarova

Stručnjak za časopis

"Kadrovska služba

trgovačka organizacija"

Potpisan za tiskanje

HR administracija

Ključne riječi:

1 -1

Obaveza izdati radnu knjižicu te povrat naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice pri otkazu.

Prilikom sastavljanja tužbe o obvezi izdavanja radne knjižice i povrata naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice nakon otkaza, obratite pozornost na činjenicu da se u uzorku može prikazati nekoliko opcija za pisanje tužbe, potrebno je da odaberete svoje, obrišite nepotrebno. Ako imate bilo kakvih poteškoća, obratite se profesionalni pravnik.

Na ________________________ Okružnom sudu

Tužitelj: __________ (puno ime) ____________

Predstavnik tužitelja: ____ (puno ime) ____

adresa: _______________________________,

telefon: ________________________________,

e-mail pošta: ____________________________

Optuženi: __________ (puno ime) _________

adresa: _______________________________,

telefon: ________________________________,

e-mail pošta: ____________________________

Cijena potraživanja: ____________________________

Tužba o obvezi izdavanja radne knjižice

i povrat naknade za kašnjenje

izdavanje radne knjižice pri otkazu

"___" ____________ __________________________ (u daljnjem tekstu Tužitelj) primljen je u radni odnos u _____________________________ (u daljnjem tekstu: Tuženik) na radno mjesto _________________________________.

Plaća tužitelja bila je _____________________, što dokazuje ____________________.

"___" ____________ Tužitelj je razriješen dužnosti na temelju _________________, što je potvrđeno naredbom o razrješenju.

Tuženik nije izdao radnu knjižicu tužitelju na dan otkaza / sa zakašnjenjem je tužitelju poslao obavijest o potrebi uzimanja radne knjižice / sa zakašnjenjem poslao radnu knjižicu tužitelju. Iz navedenog razloga, u periodu od "___" ____________ do "___" ____________ godine tužitelj je krivnjom tuženika lišen mogućnosti daljeg zaposlenja.

U skladu s dijelom 4. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije na dan kada je poslodavac dužan dati zaposleniku radnu knjižicu i izvršiti plaćanja s njim u skladu s čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata u vezi s radom.

U slučaju da je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javiti se za radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

Članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad. Takva obveza posebice nastaje ako zarada nije ostvarena zbog kašnjenja poslodavca u izdavanju radne knjižice radniku.

Na temelju uvjeta ugovora o radu / potvrde 2-NDFL / izvoda s bankovnog računa tužitelja, njegova prosječna zarada iznosi ____________ rubalja. na mjesec. Dakle, iznos zarade koji tužitelj nije primio za navedeno razdoblje iznosi ______________________ rubalja, što potvrđuje odgovarajući izračun priložen ovom zahtjevu.

Osim toga, nezakonite radnje / nečinjenje tuženika uzrokovale su moralnu patnju tužitelja i moralnu štetu, koju tužitelj procjenjuje u iznosu od _____________ rubalja.

Sukladno čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta uzrokovana zaposleniku nezakonitim radnjama ili neradom poslodavca nadoknađuje se zaposleniku u novcu u iznosu koji je utvrđen sporazumom stranaka. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu njegove naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi.

Na temelju navedenog, vodeći se čl. Umjetnost. 84.1, 140, 234, 237 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. Umjetnost. 131, 132 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije,

PREKLINJEM:

Obvezati tuženog da tužitelju izda njegovu radnu knjižicu.
Naplatiti od tuženika zaradu koju nije primio tužitelj za razdoblje od "___" ____________ do datuma izdavanja radne knjižice tužitelju u iznosu od _______ rubalja.
Za povrat od tuženika naknade za moralnu štetu nanesenu tužitelju u iznosu od ________ RUB.

Prijave:

Preslike tužbe (prema broju osoba koje sudjeluju u predmetu).
Dokaz o činjenici rada tužitelja kod tuženika: kopija ugovora o radu.
Dokazi koji potvrđuju kašnjenje u slanju Tužiocu obavijesti o potrebi uzimanja radne knjižice/kašnjenje u primanju radne knjižice od strane tužitelja.
Dokumenti koji potvrđuju iznos plaće tužitelja za izračun iznosa izgubljene zarade: kopija ugovora o radu / kopija potvrde 2-NDFL / kopija izvoda iz bankovnog računa tužitelja.
Obračun iznosa neprimljene zarade tužitelja.
Punomoć zastupnika iz "___" ______ ___ grad N ___ (ako tužbu potpisuje zastupnik Tužitelja).

"___" __________ ____ G.

Tužitelj (zastupnik):

________________/_________________________________________________/

Podnositelj zahtjeva je zaposlen kao prodajni savjetnik u organizaciji. Podnositeljica zahtjeva je otpuštena svojom voljom. Međutim, podnositelju zahtjeva do danas nije isplaćena plaća niti je izdana radna knjižica. Podnositelj zahtjeva traži da se ovaj prigovor razmatra u meritumu. Vratiti povrijeđena prava podnositelja zahtjeva i privesti počinitelje pravdi.

Državnom inspektoratu rada
G. _________,
adresa: ______________________

____________________________
adresa: ______________________

ŽALBA
Dana ___________, ja, ___________, primljen sam kao trgovački pomoćnik u odjelu rezervnih dijelova ________ LLC, što je upisano u radnu knjižicu i potvrđeno ugovorom o radu od _________, sa službenom plaćom od _________ rubalja.
Poslove sam nakon sklapanja ugovora o radu obavljao u dobroj namjeri. Za cijelo vrijeme obavljanja radnih obveza nije bilo primjedbi na rad i stegovnih sankcija. Ipak, poslodavac je povrijedio moja prava.
Dakle, po nalogu ________, smijenjen sam svojom voljom. Međutim, do sada mi nisu isplaćene plaće i nisam izdala radnu knjižicu.
U skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu, isplata svih iznosa koji duguju zaposleniku od poslodavca vrši se na dan kad je zaposlenik otpušten. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za isplatu radnika.
Sukladno čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, na dan otpuštanja, vaša tvrtka mora isplatiti sve iznose koje mi poslodavac duguje, uključujući zaostale plaće.
Do danas su zaostale plaće za ___________ godinu __________ rubalja.
Na ponovljene zahtjeve za isplatu dugova tijekom mog rada, poslodavac dobiva odgovore u grubom obliku, što se može smatrati neopravdanim odbijanjem da mi isplati dug.
Smatram da su radnje ________ doo usmjerene na povredu mojih prava zajamčenih čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, a za nepoštivanje onih koje su vam dodijeljene zakonom, čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, dužnosti.

Dakle, sukladno čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo:

sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima;
pravodobna i potpuna isplata plaća u skladu s njihovim kvalifikacijama, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni;
rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, te naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima.
Zauzvrat, sukladno čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan:
pridržavati se zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kolektivne ugovore, ugovore i ugovore o radu;
osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;
isplatiti u cijelosti plaće zaposlenima u roku utvrđenom u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu;
nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
ispunjavati druge obveze propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise i ugovore o radu.
Želim napomenuti da zakon predviđa odgovornost za povredu prava radnika od strane poslodavca.
Prema čl. 142. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on ovlastio u skladu s utvrđenim postupkom, koji su odgodili isplatu plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
Sukladno čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, godišnjih odmora, isplata pri otkazu i drugih isplata koje pripadaju zaposleniku, poslodavac ih je dužan isplatiti uz isplatu kamata (novčanog naknada) u iznosu ne manjem od jedne tristote stope refinanciranja Središnje banke koja je bila na snazi u to vrijeme Ruske Federacije od iznosa neisplaćenih na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća za plaćanje do i uključujući dan stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na to je li kriv poslodavac.
Prema 1. dijelu čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, neisplaćivanje plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih zakonskih plaćanja duže od dva mjeseca, koje je počinio čelnik organizacije, poslodavac - pojedinac iz sebičnih ili drugih osobnih razloga kamate - kažnjava se novčanom kaznom do sto dvadeset tisuća rubalja ili u visini isplate plaće ili drugog dohotka osuđene osobe u trajanju do jedne godine, ili lišenjem prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanje određenih djelatnosti do pet godina ili kazna zatvora do dvije godine.
Sukladno čl. 362 Zakona o radu Ruske Federacije, čelnici i drugi službenici organizacija, kao i poslodavci - pojedinci koji su krivi za kršenje zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, odgovorni su u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu. Kodeks i drugi savezni zakoni.
Sukladno čl. 419 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe krive za kršenje zakona o radu i drugih akata koji sadrže norme radnog prava podliježu disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način propisan Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, a također se privode građanskom, upravna i kaznena odgovornost prema postupku utvrđenom saveznim zakonima.
U skladu s člankom 352. Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od glavnih načina zaštite radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika je državni nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva.
Prema članku 353. Zakona o radu Ruske Federacije, državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava u svim organizacijama na teritoriju Ruske Federacije provode savezni inspektorati rada.
Državni nadzor nad poštivanjem pravila za sigurno obavljanje poslova u pojedinim industrijama i na pojedinim industrijskim objektima, uz savezna tijela inspekcije rada, provode savezna tijela izvršne vlasti za nadzor u utvrđenom području djelovanja.
U skladu s člankom 356. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s zadacima koji su im dodijeljeni, tijela savezne inspekcije rada imaju sljedeće glavne ovlasti:
vrši državni nadzor i kontrolu nad poštivanjem u organizacijama radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava putem inspekcija, ispitivanja, izdavanja obvezujućih naloga za otklanjanje povreda, privođenje odgovornih pred lice pravde u skladu sa saveznim zakonom;
zaprimaju i razmatraju prijave, dopise, pritužbe i druge žalbe zaposlenika o povredama njihovih radnih prava, poduzimaju mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i vraćanje povrijeđenih prava.
Na temelju gore navedenog, vođeni zakonodavstvom Ruske Federacije, posebno čl. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 151, 1099-1101 Građanskog zakona Ruske Federacije, dio 1 čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije,

1. Ovu pritužbu razmotriti u meritumu.
2. Provesti reviziju __________ doo na temelju činjenica koje sam naveo (pravna adresa: _____________________________; stvarna adresa: ________________________________ generalni direktor - ___________), vratiti moja povrijeđena prava i privesti počinitelje pravdi.
3. Odgovorite na ovu pritužbu što je prije moguće.

Prijave:
1. Kopija tužbe
2. Kopija ugovora o radu

" " ________________G. ___________ / _____________ /

Nisu tako rijetki slučajevi kada zaposlenici podnose pritužbe inspekciji rada na određene probleme vezane uz posao. Zakon je gotovo uvijek na strani radnika čija je prava povrijeđena od strane poslodavca.

Datoteke
preuzimanje datoteka prazan obrazac preuzimanje datoteka obrazac ispune pritužbe inspekciji rada.doc

Mnogo je razloga za pisanje zahtjeva inspekciji rada.

Često su slučajevi kršenja vezani uz različite vrste plaćanja: plaće, regres, bolovanje, nagodba itd.
Događa se da poslodavci zaposleniku uskrate godišnji odmor ili ga prisile da ide na posao vikendom i praznicima, a da mu zauzvrat ne daju nikakvu naknadu, a da ne govorimo o plaćanju prekovremenog rada.
Ponekad poslodavci krše režim rada i odmora, pravila zaštite na radu, prekoračuju utvrđeno trajanje radnih smjena itd. - sve to također postaje razlog za pritužbu inspekciji rada.
Inspektoratu se obraćaju i nepravedno otpušteni djelatnici sa zahtjevima da ih se vrati na radna mjesta.

Dokument se piše na adresu lokalne teritorijalne inspekcije rada (njeni uredi djeluju u svim većim gradovima i mjestima).

Rok za podnošenje prigovora je tri mjeseca od dana nastanka radnog spora.

Nakon toga žalba neće biti prihvaćena na razmatranje i zaposlenik će imati samo jedan način - podići tužbu protiv tvrtke za vraćanje pravde.

Treba napomenuti da se pritužba može podnijeti i za vrijeme rada u poduzeću i nakon otpuštanja.

Zakonodavac jasno propisuje rok za razmatranje takvih zahtjeva. U većini slučajeva ne prelazi trideset dana, ali se ponekad iz nekog razloga (opravdanog) može produljiti, ali i za razdoblje ne duže od mjesec dana.

Inspekcija rada je državno tijelo koje je pozvano rješavati teške situacije u odnosu zaposlenika i poslodavca, stoga, kao i svaka druga državna struktura, ne prihvaća anonimne pritužbe.

Radi očuvanja povjerljivosti, klauzula se može izravno uključiti u pritužbu u kojoj se traži da podaci o podnositelju pritužbe ne stignu do poslodavca.

Osim toga, potrebno je navesti kontakt podatke podnositelja zahtjeva, njegovu adresu i broj telefona za povratnu informaciju.

Prema zakonu, stručnjaci inspekcije rada moraju poduzeti potrebne mjere za rješavanje sukoba i na temelju rezultata postupka poslati odgovor podnositelju pritužbe.

Pisanje pritužbe ne jamči da će ona biti zadovoljena u potpunosti, možda djelomično, ili čak odbijena, ali u svakom slučaju odluka mora biti donesena strogo u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. U postupku razmatranja pritužbe, odvjetnici inspekcije rada (naime, ovi stručnjaci su izravno uključeni u istragu radnih sporova) kontaktirat će poslodavca s zahtjevom da im dostavi sve potrebne podatke za postupak. Zatim, ako se u bilo kojem dijelu utvrde prekršaji, poslodavcu će se izdati zahtjev za njihovo otklanjanje, kao i izrečene kazne.

Ako se podnositelj zahtjeva ne slaže s odlukom teritorijalne inspekcije rada, ima pravo žalbe višem tijelu (na primjer, pisanjem izjave glavnom inspektoru rada Ruske Federacije) ili na sudu.

Ne postoji zakonski utvrđen jedinstveni uzorak prigovora, pa ga zaposlenik može napisati u bilo kojem obliku. Međutim, potrebno je pridržavati se nekih standarda za pisanje ove vrste dokumenata, a to su:

navesti adresata, t.j. naziv i broj inspekcije rada,
vlastite osobne podatke (položaj, prezime, ime, patronim),
bit problema što je moguće detaljnije.

Ako se pojave problemi s pripremom pritužbe, možete potražiti pomoć neovisnog odvjetnika (ali to je usluga koja se plaća), ili se možete poslužiti savjetom djelatnika inspekcije rada.

Prilikom sastavljanja zahtjeva morate se pozvati na prekršene zakonske norme (preporučljivo je navesti određene članke), a također mu dodati popis priloženih dokumenata.

Pri pisanju pritužbe treba biti izuzetno oprezan, jer ona ima status pravno značajnog dokumenta i u budućnosti može poslužiti prilikom podnošenja zahtjeva sudu.

Svi podaci sadržani u njemu moraju biti pouzdani, griješiti, a štoviše, nemoguće je uključiti namjerno lažne podatke u dokument. Inače, nakon otkrivanja takvih činjenica, zaposlenik može dobiti zasluženu kaznu (na primjer, za klevetu).

Dokument može

pisati rukom (izravno u inspekciji rada),
ispis na računalu (kod kuće, unaprijed).

Bez obzira koja je opcija odabrana, trebate

osobno potpisati
i navedite datum pisanja (mora izravno odgovarati danu liječenja).

Bolje je podnijeti pritužbu u duplikatu, oba mora biti ovjerena od strane stručnjaka za primanje, a zatim jedan mora biti prebačen na inspekciju, a drugi morate zadržati za sebe.

Dokument se može prenijeti osobno iz ruke u ruku stručnjaku za inspekciju rada, ili možete poslati putem ruske pošte... U tom slučaju pritužba se mora poslati preporučenom poštom s potvrdom o primitku, međutim, ne smijemo zaboraviti da je ova metoda dosta dugotrajna. Danas se raširio i treći način: podnošenje pritužbe putem elektroničkih sredstava komunikacije.

Tužbeni zahtjev za povrat naknade za kašnjenje u radnoj knjižici. Kašnjenje s izdavanjem radne knjižice pri otkazu predstavlja kršenje zakona. U tom slučaju potrebno je obratiti se sudu sa zahtjevom za naplatu plaće zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice. Kašnjenje u izdavanju radne knjižice predstavlja kršenje članka 62. Zakona o radu Ruske Federacije, a na temelju čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vam ne dopušta da radite legalno. Slijedom toga, na temelju čl. 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan nadoknaditi neprimenu zaradu u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti rada. U mom slučaju, kada su me jednostavno dinamitirali izdavanjem radne knjižice i nisam izvršio konačnu nagodbu, samo sam otišao na sud s tužbom za naplatu plaće i moralne štete. Ranije smo raspravljali o tome kako dokazati nematerijalnu štetu.

Da sam u to vrijeme skrenuo pozornost na članak 234 Zakona o radu Ruske Federacije, onda bih svakako tražio od suda da naplati neisplaćenu zaradu.

Prilikom otpuštanja radnika (prestanka ugovora o radu) svi upisi u njegovu radnu knjižicu za vrijeme rada kod ovog poslodavca ovjeravaju se potpisom poslodavca ili osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, pečatom poslodavca i potpis samog zaposlenika. Ako je radna knjižica ispunjena na državnom jeziku Ruske Federacije i na državnom jeziku republike unutar Ruske Federacije, oba teksta se ovjeravaju.

Poslodavac je dužan radniku na dan otkaza (posljednji dan rada) dati svoju radnu knjižicu s učinjenom zabilježbom o otkazu. U slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice radniku krivnjom poslodavca, upisa u radnu knjižicu neispravnog ili nesukladnog teksta saveznog zakona o razlogu otkaza radnika, poslodavac je dužan dužan radniku nadoknaditi zaradu koju nije primio za cijelo vrijeme kašnjenja. Dan otkaza (prestanka ugovora o radu) u ovom slučaju je dan izdavanja radne knjižice. Na novi dan otkaza radniku (prestanak ugovora o radu) izdaje se nalog (naredba) poslodavca i upisuje se u radnu knjižicu. Prethodno izvršeni upis na dan razrješenja poništava se na način propisan ovim Pravilima.

Ako je na dan otkaza (prestanka ugovora o radu) radnika nemoguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti radnika ili odbijanja da primi radnu knjižicu, poslodavac radniku šalje obavijest o potrebi javiti se za radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju je radnik naveo dopušteno je samo uz njegov pristanak. Od dana slanja navedene obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice radniku.

U slučaju smrti radnika, radna knjižica, nakon što se u nju izvrši odgovarajući upis o otkazu ugovora o radu, predaje se nekom od njegovih srodnika uz primitak ili se šalje poštom na pisani zahtjev jednog od rodbine.

Na sud
Tužitelj: __________________
Adresa:__________________
Optuženi: _______________
Adresa:__________________

Tužbeni zahtjev za povrat naknade za kašnjenje u radnoj knjižici

Ja, _____________, radio sam u organizaciji ____________ od "__" ______ 20__ godine do "__" _________ 20__ godine na radnom mjestu ____________. Naredbom N. ______ od _____, razriješen sam dužnosti prema čl. ____ Zakon o radu Ruske Federacije s "__" ________ 20__ godine
U skladu s člankom 62. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu na dan otkaza. Međutim, do danas mi radna knjižica nije izdana, unatoč mojim opetovanim zahtjevima.
Prema članku 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad, uključujući i kada poslodavac kasni s izdavanjem radne knjižice zaposleniku.
U vezi s gore navedenim i na temelju članaka 62., 234. Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 131-133 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije,

1. Naplatiti od ______________ plaće u iznosu od __________ rubalja. za vrijeme kašnjenja u izdavanju radne knjižice od _________ do dana njenog stvarnog izdavanja.

Dodatak:
1. Presliku tužbenog zahtjeva tuženom.
2. Ostali dostupni dokumenti

"__" __________ 20__ ____________
(potpis)

Zakon o RAA

Kategorije: | |

U svakom slučaju, svaki poslodavac suočen je s činjenicom da prije ili kasnije njegovi zaposlenici svojom voljom stave izjavu na stol.

Zar ne daju radnu knjižicu nakon otkaza?

Naravno, u ovoj situaciji morate se ponašati ispravno. Potrebno je pustiti, čak i najperspektivnijeg radnika, jer svaki građanin naše zemlje ima utvrđeno pravo na besplatan rad. Ali mnogi poslodavci ne mogu jednostavno pustiti zaposlenika i počne mu na sve moguće načine stavljati žbicu u kotače. Banalni i bezazleni napadi na mišljenje zaposlenika mogu rezultirati čak i velikom novčanom kaznom i pravnim postupkom.

Često poslodavci pokušavaju privući pozornost zaposlenika, a ako on odbije ostati na rezu, poslodavci na sve moguće načine pokušavaju odgoditi odlazak profitabilnog zaposlenika.

Ovakvo ponašanje je temelj mnogih radnih sporova u kojima već na sudu zaposlenik i poslodavac rješavaju odnos.

Kamo ići ako poslodavac odgađa vraćanje radne knjižice nakon otkaza?

Nije rijetkost da poslodavac prilikom otkaza radniku ne preda radnu knjižicu.... Razloga za to može biti nekoliko. Možda je poslodavac jednostavno zaboravio da se oprašta od zaposlenika, da se vrti u poslu i tako dalje. Gdje ići?

Ili se možda poslodavac trudi najbolje što može, pokušava odgoditi trenutak napuštanja zaposlenika ili mu se čak pokušava osvetiti za tako neočekivani odlazak. Na ovaj ili onaj način, ali posljedica svih ovih radnji je ista – zaposlenik ostaje bez radne knjižice, što znači, bez mogućnosti da ode na drugi posao.

Ako ne izdaju radnu knjižicu, pokušajte se obratiti HR odjelu poduzeća.

Zamolite osoblje da učini sve što je moguće da vam dokument vrati na vrijeme - inače imate pravo na žalbu nadležnim tijelima, zbog čega će organizaciji biti izrečene novčane kazne i kazne.

Ako radite za veliku organizaciju, ona može imati odbor za radne sporove., koji sukladno zakonu o radu mora obvezivati poslodavca da vam izda knjižicu.

Ako takvo tijelo nije moguće okupiti unutar organizacije, imate pravo na sud ili inspekciju rada. U tom slučaju, sankcije državnih organa bit će puno veće.

Ako je radna knjižica izdana izvan roka?

Ako je radna knjižica izdana nevrijeme, ne biste trebali pustiti takve radnje poslodavca na kočnice.

Čak i ako niste pretrpjeli gubitke od takvog ponašanja, radnja je izvršena protupravno, što znači, morate pozvati na odgovornost prekršitelja zakona. Možete se obratiti inspekciji rada.

Rezultat takve žalbe bit će nastup djelatnika inspekcije u organizaciji, gdje će se izvršiti odgovarajuće provjere dokumenata kadrovskog odjela o tome kako se vode radne knjižice, dnevnici i kako su radna prava radnika poštovana.

Ako se, osim u vašem slučaju, pronađu i druga kršenja, organizacija će za svoje postupke snositi novčanu kaznu., ali ne doživljavate nikakve povoljne posljedice na novčanik osim moralne satisfakcije.

Što se tiče više kaznenih mjera, onda imate pravo žalbe sudu.

Možda vas poslodavac zbog kašnjenja u izdavanju dokumenta dovodi u nezgodan položaj. u vezi zapošljavanja na drugom poslu i tako dalje.

Ostvarujete gubitke jer ne primate plaću i ne primate nikakve druge prihode. Poslodavac za to mora odgovarati na sudu, gdje ga, zapravo, morate pozvati.

Tužba za neizdavanje radne knjižice?

Prije odlaska na sud, trebali biste znati koje dokumente morate podnijeti ovoj instanci.

Sigurno, morate imati svoju verziju ugovora o radu i druge dokumente koji potvrđuju činjenicu vašeg rada u organizaciji. Također, morate uredno sastaviti zahtjev za neizdavanje radne knjižice. Kako je točno ovaj dokument sastavljen, reći ćemo vam u našem članku.

Gdje služiti?

Tužbeni zahtjev po svim pravilima podnesena na sudu... Kako biste razumjeli nadležnost i preciznije odredili sud kojemu želite poslati prijavu, morate dobro znati gdje je registriran ured vašeg poslodavca. Zahtjev za povrat radne knjižice podnosi se u mjestu okrivljenika, odnosno u organizaciji u kojoj ste obavljali radnu funkciju.

Ovaj zahtjev mora biti potkrijepljen potrebnim dokumentima kao što je državna pristojba, morate platiti na vaše ime, kao i dokumente koji dokazuju činjenicu vašeg rada u ovoj organizaciji.

To mogu biti fotokopije ugovora o radu, ugovora o radu, kao i drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu vašeg rada u organizaciji. Ali, naravno, najvažniji dokument od svega navedenog je tužba. Kako ga sastaviti u skladu sa svim pravilima i zahtjevima zakona - u našem sljedećem odlomku.

Kako pravilno komponirati?

Tužba se sastavlja na listu A4. Svakako dođite na sud i uzmite uzorak ispunjavanja ovog dokumenta. Ako nema primjera na sudu, potražite slične izjave na internetu.

S desne strane upisujete naziv suda kojemu šaljete tužbu, kao i kontakt podatke o tuženiku i tužitelju.

U općem tekstu prijave morate navesti, pozivajući se na članke Zakona o radu, gdje su i u čemu povrijeđena vaša prava.

Pokušajte ne koristiti emocionalnu konotaciju snimke. Navedite sve sažeto i sažeto, pravnim jezikom. Ako ne možete pisati činjenice na ovaj način, obratite se odvjetniku.

Također, vaša prijava mora sadržavati procjene štete koja vam je nanesena.... Pokušajte ne precijeniti svoje zahtjeve. Također, ne zaboravite navesti dokumente koji su također priloženi vašoj tužbi. Na kraju prijave mora biti ovjerena i potpisana od strane tužitelja, odnosno Vas.

Koje su odgovornosti?

Neizdavanje radne knjižice prijeti administrativnom odgovornošću, za to se kažnjava novčana kazna od tristo do pet stotina rubalja.

Postoji kazna za svaki dan odgode izdanja, što je ekvivalentno broju prihvaćenom u regiji.

Također, zaposlenik u sudskom postupku može naplatiti od poslodavca naknadu za izgubljenu dobit, kao i moralnu štetu.

U radnoj praksi česti su slučajevi da je zaposlenik nakon nekoliko dana kašnjenja s izdavanjem radne knjižice tužio poslodavca za vrlo impresivne iznose.

Na ovaj ili onaj način, ali ako će poslodavac protiv vas počiniti protupravni čin, on nema pravo na to djelo i, shodno tome, mora biti kažnjen u cijelosti prema zakonu i razmjerno šteti koja vam je nanesena.

Tko je odgovoran?

Poslodavac je neposredno odgovoran za vođenje radne knjižice radnika!

Stoga mu se izriču sve kazne. Ali ako radnu knjižicu nije vodio poslodavac, već kadrovska služba greškom ili nepažnjom, onda je zaposlenik koji je napravio ovaj previd odgovoran za nadoknadu gubitaka zaposleniku.

Kazna za neizdavanje radne snage pri otkazu

Novčanu kaznu za neizdavanje također izriče uz zakonske akte i sama organizacija.

Mnoge organizacije uspostavljaju interne upute prema kojima je zaposlenik koji nije na vrijeme izdao radnu knjižicu osobi koja je dala otkaz odgovoran za organizaciju ustanovljenu lokalnim podzakonskim aktom.

To znači da zaposlenik mora platiti kaznu, koju je ustanovila organizacija.

Materijalna odgovornost

Naknada za zakašnjelo izdavanje radne knjižice

Ako zaposlenik nije dobio radnu knjižicu, može tražiti ne samo naknadu na sudu, već i naknadu prije odlaska na sud

Činjenica je da je poslodavcu puno isplativije isplatiti materijalnu naknadu zaposleniku bez uključivanja državnih tijela. Naknada za rad, isplaćena za svaki dan kašnjenja.

Kako pravilno izračunati naknadu?

Da biste izračunali naknadu, trebate procijeniti koliko bi zaposlenik mogao dobiti da se zaposli. Ali, nažalost, u nedostatku radne knjižice, to nije učinio. Prema izračunima, na primjer, ako je dnevni prihod zaposlenika bio tisuću rubalja, svaki dan kašnjenja bit će jednak ovom iznosu.

Tako ćemo množenjem plaće građanina s brojem dana zadržavanja rada dobiti iznos naknade.

Primjer izračuna

Na primjer, Anatolij je radio u velikoj tvrtki kao financijski analitičar i primao je plaću od 50 tisuća mjesečno. Plaćanje za jedan dan rada takvog stručnjaka koštalo je tvrtku 2600 rubalja.

Poslije otpuštanja rad je izgubljen, a personalni službenici je nisu mogli pronaći. Ukupno je izdana tek deset dana nakon smjene. Iznos za deset dana bio je 26 tisuća rubalja.

Sudska praksa: zadržavanje radne knjižice pri otkazu

Sudska praksa doslovno je prepuna primjera izračuna takvih situacija

Vrlo često poslodavci i kadrovici zbog svog neiskustva i nepažnje izgube radnu knjižicu i dugo je obnavljaju, a u međuvremenu iznos naknade svakim danom raste.

Najčešće se u sudskoj praksi događa slučaj da poslodavac, pokušavajući se osvetiti svom zaposleniku, pokušava sakriti svoju knjižicu što je više moguće i ne predati je što je duže moguće. Ali, nažalost, najčešće takvi poslodavci čine lošije samo sebi. Činjenica da zaposleniku ne daju radnu knjižicu, samo povećavaju iznos uplate koju će morati isplatiti na ime naknade, no mnogi nesretni poslodavci o tome ne razmišljaju sve dok ne odu sudu na tužbu svog zaposlenika .

Nažalost, takve situacije su sveprisutne i stvarno želim naučiti kako se s njima nositi i na kraju uvjeriti poslodavce da je potrebno poštivati prava svojih podređenih.

Ali također često u praksi postoji slučaj kada sam zaposlenik pokušava dobiti novac od pristojnog poslodavca.

Za to se zaposlenik posebno riješi svog rada, a zatim, nakon što je čekao da prođe određeno vremensko razdoblje, ide na sud sa zahtjevom za primanje naknade.

Nažalost, ponekad se takvi slučajevi uzimaju u obzir i poslodavcu se doista tek tako otpisuju impresivni iznosi. Za sve je krivo što poslodavac svojom naivnošću nije od zaposlenika tražio račun za rad.

Zaključak

Nije važno jeste li zaposlenik ili poslodavac – morate se pridržavati interesa drugih građana. Tek tada se možete nadati povratku.

Čak i ako vas zaposlenik napusti kao poslodavca, budite sretni zbog njega. Sasvim je moguće da će se ovaj radnik uskoro naći u životu i da će vas se sjetiti lijepom riječi po tome što ste ga puno naučili i dali.