Valjanost

Iznos (RUB mjesečno)

Normativni čin

01.01.2016 - 30.09.2016

Moskovski tripartitni sporazum za razdoblje 2016. - 2018. između moskovske vlade, moskovskih udruga sindikata i moskovskih udruga poslodavaca

01.11.2015 - 31.12.2015

Sporazum o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za 2015. godinu između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

Sporazum o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za 2014. godinu između moskovske vlade, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

Sporazum o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za 2013. godinu između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

Sporazum o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za 2012. godinu između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

Sporazum o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za 2011. godinu između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

Sporazum o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za 2010. godinu između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

Sporazum o minimalnoj plaći u gradu Moskvi za 2009. godinu između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

Moskovski tripartitni sporazum za 2008. godinu od 11. prosinca 2007. između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca (izmijenjen i dopunjen Dopunskim sporazumom između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca o izmjeni Moskovskog trojnog sporazuma za 2008. godinu. )

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

Moskovski trojni sporazum za 2007. godinu od 12. prosinca 2006. između moskovske vlade, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja industrijalaca i poduzetnika (poslodavaca)

Veličina minimalne plaće (minimalne plaće) na državnoj razini odobrava se odgovarajućim saveznim zakonom. Minimalna plaća vrijedi u cijeloj Rusiji i ne može biti manja od egzistencijalnog minimuma radno sposobnih građana za 2. tromjesečje prethodne godine u svrhu izračuna plaća (članak 1. Zakona "O minimalnim plaćama" od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ). Drugim riječima, zaposlenik koji je stvarno odradio rok utvrđen ugovorom o radu ne može primati plaću manju od utvrđene minimalne plaće. Ako poslodavac isplati plaću manju od minimalne, prijeti mu novčana kazna prema stavku 6. čl. 5.27 Upravni zakon:

• od 10.000 do 20.000 rubalja. o službenicima;
• od 30.000 do 50.000 rubalja. pravnim osobama;
• od 1.000 do 5.000 rubalja. o fizičkim osobama-poduzetnicima koji obavljaju djelatnost bez formiranja pravne osobe.

Ako ranije utvrđivanje usklađenosti minimalne plaće s dnevnicom nije bilo moguće za socijalne ili financijske odjele Ruske Federacije, niti za parlamentarce, tada je u ožujku 2018. predsjednik Ruske Federacije potpisao zakon od 3. srpnja 2018. br. veličina minimalne plaće bit će jednaka egzistencijalnom minimumu radno sposobnog stanovništva za 2. tromjesečje prošle godine.

Na ovaj način vrijednost minimalne plaće na dan 01.05.2018. iznosila je 11 163 rubalja. Ministarstvo rada odobrilo je veličinu egzistencijalnog minimuma za 2. kvartal 2018. u iznosu od 11.280 rubalja. A budući da su životni troškovi za 2. tromjesečje 2018. jednaki minimalnoj plaći za 2019. godinu, tada je od 1. 1. 2019. vrijednost savezne minimalne plaće 11.280 rubalja.

Isto tako s minimalnom plaćom za 2020. godinu. Jednako je životnim troškovima za 2. kvartal 2019. godine, što je 12.130 rubalja. (vidi naredbu Ministarstva rada od 08.09.2019. br. 561n)

Minimalna plaća ne regulira samo plaće, već i visinu naknada (uključujući porodiljne naknade), a do kraja 2017. godine i iznos doprinosa za pojedine poduzetnike. Razmotrimo kako se mijenjala minimalna plaća u razdoblju od 2013. do 2018. godine.

Minimalne plaće za 2015.-2018. U Rusiji

Minimalna plaća u 2015. bila je 5.965 RUB. (Članak 1. Zakona Ruske Federacije od 01.12.2014. Br. 408-FZ).

Minimalna plaća u 2016. godini, uvedena od 01.01.2016., Iznosila je 6.204 rubalja. (Članak 1. Zakona Ruske Federacije od 14. prosinca 2015. br. 376-FZ). Od 01.07.2016. Povećana je na 7.500 rubalja. (Članak 1. Zakona Ruske Federacije od 02.06.2016. Br. 164-FZ).

Od početka 2017. godine vrijednost minimalne plaće nije se promijenila, ostajući jednaka vrijednosti 7.500 RUB, na snazi \u200b\u200bod 01.07.2016. Međutim, od 01.07.2017. Minimalna plaća porasla je na 7 800 rubalja. (Članak 1. Zakona Ruske Federacije od 19. prosinca 2016. br. 460-FZ).

Od siječnja 2018. vrijednost minimalne plaće porasla je na 9.489 rubalja. Od 01.05.2018., Kao što je gore spomenuto, 11 163 rubalja.

Pročitajte o ulozi minimalne plaće u određivanju veličine plaće u materijalu "Umjetnost. 135. Zakona o radu Ruske Federacije: Pitanja i odgovori " .

Koje je promjene minimalna plaća pretrpjela u razdoblju 2015.-2016. U usporedbi s troškovima života?

Minimalna plaća za 2015. i 2016. godinu nije rasla toliko koliko se povećavala veličina dnevnice. Stoga se i vrijednost omjera između njih smanjila i iznosila je:

• 57% iznosa životne plaće u 2015. godini;
• 63% životnih troškova početkom 2016. godine;
• 76% životnih troškova u 3. tromjesečju 2016.

Kolika je minimalna plaća u 2014. godini

Kao što je već gore spomenuto, u skladu s čl. 133. Zakona o radu, minimalna plaća u 2014. godini (kao i svih ostalih godina) nije smjela biti manja od minimuma za život utvrđenog za radno sposobne osobe u Rusiji. Međutim, 2014. vrijednost životnog minimuma utvrđena za radno sposobnu osobu povećala se s 8.283 na 8.885 rubalja. Istodobno, vrijednost minimalne plaće u 2014. iznosila je samo 5554 rubalja.

Kakve su se promjene u minimalnoj plaći dogodile u 2013. godini

Minimalna plaća u 2013. bila je 5.205 rubalja, što je 39,4 puta više nego početkom 2000. godine. Minimalna plaća u 2013. u Rusiji bila je jednaka 68,2% minimuma za život radno sposobnih osoba za isto razdoblje. Istodobno, 2000. godine minimalna plaća bila je 9,33 puta manja od minimuma za život radno sposobnih osoba.

Takvi ekscesi objašnjavaju se činjenicom da se do 2010. godine minimalna plaća koristila ne samo za regulaciju visine plaća, već i za određivanje iznosa različitih socijalno značajnih naknada. U razdoblju 2013.-2014., Omjer veličine minimalne plaće i minimuma egzistencije fluktuira oko 67-68%, iako ne pokazuje značajnu pozitivnu dinamiku.

Maksimalna osnovica za obračun doprinosa za mirovinski fond u 2014.-2018. I minimalna plaća

Veličina minimalne plaće u 2014. godini počela se koristiti pri izračunu iznosa premija osiguranja za pojedine poduzetnike, a taj se postupak primjenjivao do kraja 2017. godine, unatoč činjenici da su premije osiguranja od 2017. godine došle pod nadzor poreznih vlasti i počele se pokoravati odredbama odgovarajućeg poglavlja Poreznog zakona Ruske Federacije.

Postupak za obračun doprinosa koje pojedinačni poduzetnici uplaćuju u fondove podrazumijevao je da je minimalna plaća utvrđena na početku poreznog razdoblja pomnožena s 12 mjeseci i sa stopom osiguranja državnog fonda (PFR, MHIF). Ako se premaši prihod koji je poduzetnik primio za godinu, iznos od 300 000 rubalja. od iznosa ovog viška, morao je platiti još 1% (podstavak 1. stavka 1. članka 430. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Za više informacija o premijama osiguranja i ostalim uplatama koje plaćaju pojedini poduzetnici, pročitajte ovo članak .

Tablica minimalne plaće po godinama

Tablica minimalne plaće također je prikladna jer možete vidjeti ne samo vrijednost pokazatelja, već i pratiti njegovu dinamiku.

Kolika je minimalna plaća u 2019. u najvećim regijama

Sukladno čl. 133.1 Zakona o radu, vlade subjekata Federacije mogu potpisati regionalne sporazume sa udruženjima sindikata i poslodavaca, kojima se utvrđuje lokalna razina minimalne plaće.

VAŽNO! Regionalna minimalna plaća ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonodavstvom.

Ako subjekt ima vlastitu minimalnu plaću, tada plaća zaposlenika koji je odradio standardno vrijeme ne može biti niža od regionalne minimalne plaće.

Razmotrimo vrijednosti minimalne plaće u 2019. u regijama Ruske Federacije (od 01.09.2019.):

1. Minimalna plaća za Moskvu je 19.351 rubalja.
2. U Sankt Peterburgu minimalna plaća iznosi 18.000 rubalja.
3. Maksimalna vrijednost minimalne plaće u Središnjem okrugu zabilježena je u Moskovskoj regiji od 14.200 rubalja.
4. Maksimalna vrijednost minimalne plaće u Južnom saveznom okrugu utvrđena je na 12.030 rubalja. u Krasnodarskom kraju.
5. U gotovo svim ostalim sastavnim dijelovima Ruske Federacije vrijednost minimalne plaće u 2019. godini jednaka je saveznoj razini od 11.280 rubalja. U nizu predmeta potrebno je uzeti u obzir regionalne koeficijente.

Ishod

Minimalna plaća u 2020. godini povećana je na 12.130 rubalja. U 2019. godini to je 11.280 rubalja. Od svibnja 2018. godine minimalna plaća izjednačila se s dnevnicom radno sposobnog stanovništva za 2. tromjesečje 2017. godine i iznosila je 11.163 rubalja. Regije također imaju pravo odrediti vrijednost minimalne plaće, ali ona ne može biti niža od saveznog pokazatelja.

Minimalna plaća je minimalna mjesečna plaća utvrđena Saveznim zakonom "O minimalnoj plaći" od 19. lipnja 2000. N 82-FZ. Svake godine pojavljuje se Savezni zakon "O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona" O minimalnoj plaći "i utvrđuje minimalnu plaću za narednu godinu.

• Veličina minimalne plaće za 2014. godinu bila je 5554 rubalja (Savezni zakon od 02.12.2013. Br. 336-FZ);
• Veličina minimalne plaće u 2015. iznosila je 5.965 rubalja (Savezni zakon od 01.12.2014. Br. 408-FZ);
• Veličina minimalne plaće za 2016. iznosila je 6.204 rubalja (Savezni zakon br. 376-FZ od 14. prosinca 2015.), a od 1. srpnja 2016. povećat će se na 7.500 rubalja;
• Veličina minimalne plaće u 2017. godini ostala je jednaka 7.500 rubalja, ali od 1. srpnja 2017. minimalna plaća povećala se na 7.800 rubalja (Savezni zakon br. 460-FZ od 19. prosinca 2016.);
• Veličina minimalne plaće na početku 2018. iznosila je 9.489 rubalja, a kasnije je povećana na 11.163 rubalja (Savezni zakon br. 41-FZ od 3.7.2018.);
• Veličina minimalne plaće u 2019. godini iznosila je 11.280 rubalja (Savezni zakon br. 481-FZ od 25.12.2018.).

Primjena minimalnih plaća

Minimalna plaća koristi se za:

• Regulacija plaća. U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika bilo koje organizacije za potpuno odrađeni mjesec ne može biti manja od minimalne plaće.
• Određivanje minimalnog iznosa naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porod.

• vlada sastavnog dijela Ruske Federacije;
• udruge sindikata;
• udruge poslodavaca.

Nakon zaključenja sporazuma pozivaju se svi poslodavci da mu se pridruže: prijedlog za pridruživanje sporazumu službeno se objavljuje u medijima. Ako poslodavac nije dostavio obrazloženo pismeno odbijanje u roku od 30 kalendarskih dana od dana službenog objavljivanja prijedloga, smatra se da se poslodavac pridružio sporazumu i dužan ga je primijeniti.

Regionalnu minimalnu plaću moraju primjenjivati \u200b\u200bkomercijalne organizacije i poduzetnici sastavnog dijela Ruske Federacije, odvojeni pododjeli smješteni u sastavnom entitetu, državne institucije koje se financiraju iz proračuna sastavnica entiteta Ruske Federacije i općinske institucije. Savezna vlada, proračunske i autonomne institucije nisu obvezne primjenjivati \u200b\u200bregionalnu minimalnu plaću.

Uz regionalnu minimalnu plaću, primjenjuju se naknade i koeficijenti utvrđeni u regiji. Primjerice, na teritoriju Altaja sporazumom za 2019.-2021. Utvrđena je minimalna plaća od 13 000 rubalja. Istodobno, u regiji postoji regionalni koeficijent od 15%. To znači da poslodavci na teritoriju Altaja nemaju pravo postavljati plaće ispod 14.950 rubalja (13.000 × 1,15).

Nova minimalna plaća od 1. siječnja 2019

Od 1. siječnja 2019. u Ruskoj Federaciji promijenila se minimalna plaća. Nova minimalna plaća povećana je na 11.280 rubalja. Ova će činjenica utjecati na visinu minimalne naknade za dijete mlađe od 1,5 godine.

Nekoliko koncepata koristi se za karakterizaciju minimalne plaće za Moskvu i regiju

Minimalna plaća (minimalna plaća) u Rusiji

Minimalna plaća utvrđena je saveznim zakonom u cijeloj Ruskoj Federaciji i koristi se kao regulator visine plaća, kao i za određivanje iznosa naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porod, itd. U druge svrhe ne koristi se minimalna plaća

u 2014. godini - 5554 rubalja

Minimalna plaća u Moskvi

Minimalna plaća (u daljnjem tekstu minimalna plaća) utvrđuje se na regionalnoj razini zaključivanjem regionalnog sporazuma. Minimalna plaća ne može biti niža od minimalne plaće. Prema zadanim postavkama, svi poslodavci u regiji (LLC i individualni poduzetnik) pridružuju se ovom sporazumu i moraju primijeniti minimalnu plaću kako bi odredili razinu plaće svojih zaposlenika

Minimalna plaća u Moskovskoj regiji

Plaća zaposlenika

Iznos plaće zaposlenika određuje poslodavac, međutim, ona ne može biti manja od minimalne plaće ako je zaposlenik zaposlen na puno radno vrijeme

Istodobno, pod plaćom zaposlenika podrazumijeva se ne samo plaća utvrđena stolom osoblja, već ukupna plaća koja uključuje sljedeće isplate

plata zaposlenika

doplate i naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima, za rad vikendom i neradnim praznicima itd.

dodatne isplate i poticajne isplate (bonusi za postizanje određenih rezultata i ostale poticajne isplate)

Stoga je prilikom provjere usklađenosti plaće zaposlenika s minimalnom plaćom potrebno uzeti u obzir dodatne isplate i povećanja plaće, jer su one dio plaće zaposlenika

Plaća honorarnih i honorarnih zaposlenika

Ako zaposlenik radi s nepunim ili nepunim radnim vremenom, plaća takvih zaposlenika može se odrediti proporcionalno odrađenim satima.

Stoga se minimalna plaća radnika s nepunim radnim vremenom i radnika s nepunim radnim vremenom može izračunati na temelju minimalne plaće i stvarnih odrađenih sati (količina obavljenog posla)

Štoviše, plaća takvih zaposlenika može biti niža od minimalne

Odgovornost za neisplatu plaća i isplatu ispod minimalne plaće

Poslodavac može biti upravno odgovoran odlukom inspekcije rada tijekom planirane ili neplanirane inspekcije u organizaciji ili sudskom odlukom ako se zaposlenik obraća tužiteljstvu po isplati plaće ispod minimalne plaće

Takav čin može se kvalificirati kao kršenje zahtjeva radnog zakonodavstva i predviđa sljedeće mjere odgovornosti

za organizaciju - novčana kazna od 30 tisuća rubalja do 50 tisuća rubalja ili obustava aktivnosti do 90 dana

za službenika (na primjer, šefa) organizacije - novčana kazna od 1 tisuće rubalja do 5 tisuća rubalja

za individualne poduzetnike - novčana kazna od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja Umjesto novčane kazne može se primijeniti administrativna obustava aktivnosti pojedinačnog poduzetnika do 90 dana

U slučaju ponovljenog sličnog kršenja, sud može diskvalificirati službenika organizacije ili individualnog poduzetnika na razdoblje od jedne do tri godine.

Ako inspekcija rada ili sud isplatu plaća ispod minimalne plaće kvalificiraju kao kršenje ili neispunjavanje obveza iz kolektivnog ugovora, tada se na službenika organizacije (na primjer, menadžera) mogu primijeniti sljedeće vrste odgovornosti

izdajući upozorenje

novčana kazna od 3 tisuće rubalja do 5 tisuća rubalja

Ako sud utvrdi da je isplata plaća ispod minimalne plaće izvršena u sebične svrhe dulje od dva mjeseca, čelnik organizacije ili poduzetnik može biti priveden kaznenoj odgovornosti, uklj. u obliku novčane kazne u iznosu od 100 tisuća rubalja. do 500 tisuća rubalja

Ako se utvrdi da je isplata plaće u iznosu manjem od minimalne plaće imala ozbiljne posljedice, tada se voditelj organizacije, pojedinačni poduzetnik, može goniti u obliku novčane kazne u iznosu od 200 tisuća rubalja do 500 tisuća rubalja.

2015. Nova minimalna plaća u Moskvi uspostavljena je Sporazumom "O minimalnoj plaći u Moskvi za 2015. godinu između Vlade Moskve, moskovskih udruženja sindikata i moskovskih udruženja poslodavaca" (Zaključena 18. prosinca 2014.) i glasi: od 1. siječnja 2015. - 14.500 (četrnaest petsto) rubalja, od 1. travnja 2015. - 15.000 (petnaest tisuća) rubalja. Nadalje, od 1. lipnja 2015. - 16.500 (šesnaest tisuća i petsto) rubalja. Od 1. studenog 2015. - 17.300 (sedamnaest tisuća tristo) rubalja.

I opet, od 1. listopada 2016. povećao se na 17.561 (sedamnaest tisuća petsto šezdeset i jedna) rublja.

Službeni tekst posljednje promjene možete pročitati ovdje: Dopunski sporazum

Službeni tekst lipanjske promjene možete pogledati ovdje: Dopunski sporazum sporazumu o min. plaću u gradu Moskvi.

2014. Veličina minimalne plaće u Moskvi od 1. srpnja 2014. iznosila je 12.850,00 rubalja. Prije posljednjeg povećanja iznosila je 12.600,00 rubalja. Kao i obično, naše vlasti, zajedno sa sindikatima, ne sjede skrštenih ruku i izmijenile su Sporazum o minimalnoj plaći u gradu Moskvi: riječi "od 1. srpnja 2014. - 12.850 rubalja" zamjenjuju se riječima "od 1. lipnja 2014. - 14.000 rubalja ". Ispričavamo se na privremenom prikazivanju nebitnih podataka.

Minimalna plaća u Moskovskoj regiji

Veličina minimalne plaće u Moskovskoj regiji dugo je bila jednaka 12.000,00 rubalja. Ova se veličina primjenjuje od 1. svibnja 2014. (Regionalni sporazum br. 113 od 27. ožujka 2014. o minimalnoj plaći u Moskovskoj regiji)

Od 1. studenoga 2015. veličina minimalne plaće u Moskovskoj regiji iznosi 12.500 rubalja.
Od 1. prosinca 2016. veličina minimalne plaće u Moskovskoj regiji iznosi 13.750 rubalja.

(Sporazum od 31. listopada 2015. br. 115 "O minimalnoj plaći u Moskovskoj regiji između Vlade Moskovske regije, Unije" Moskovsko regionalno udruženje sindikalnih organizacija "i udruženja poslodavaca Moskovske regije").

Osnovne informacije o minimalnim plaćama

U skladu s dijelom 3. čl. 133. Zakona o radu Ruske Federacije "Mjesečna plaća zaposlenika koji je u tom razdoblju u potpunosti ispunio standard radnog vremena i ispunio radne standarde (radne obaveze) ne može biti niža od minimalne plaće." Ovaj se zahtjev odnosi na poduzeća svih oblika vlasništva, komercijalne organizacije osiguravaju minimalno plaćanje iz vlastitih sredstava. U skladu s tim zahtjevima, poduzećima moraju biti isplaćene plaće (obračun plaća) ne manje od minimalnog iznosa.

Koja je minimalna plaća koja se obračunava ili isplaćuje?

U praksi se može postaviti pitanje o iznosu novca koji je zaposlenik primio nakon poreza po odbitku (PIT). Prema našem mišljenju, ovaj iznos može biti manji od minimalne plaće, jer zakonodavstvo ne predviđa pojmove kao što su "na ruke", "neto plaćanja". Iznos koji zaposlenik prima "ručno" može se razlikovati ovisno o porezima, standardnim odbitcima i ostalim odbitcima koji se primjenjuju u određenom slučaju (materijal koristi podatke s portala buhonline.ru).