Učiteljima i odgajateljima plaće će se isplaćivati po novom rasporedu. Učitelji i odgojitelji bit će plaćeni po novom, moramo ih nagovoriti da čipiraju igračke.
Uobičajena tarifna stopa prve kategorije bit će zamijenjena osnovnom stopom od 180 rubalja, a bit će puno manje tarifnih kategorija - 18 umjesto sadašnjih 27. Plaće zaposlenih u javnom sektoru (što uključuje i učitelje) od sljedeće godine bit će sastoje se od plaće, čija će veličina ovisiti o tarifnoj kategoriji, kao i od poticaja (dodaci za specifičnosti rada u području obrazovanja i specifičnosti rada) i kompenzacijskih plaćanja (dodatak za složenost posla). obavljeni rad).
Uredbom Ministarstva prosvjete „O nekim pitanjima nagrađivanja radnika u obrazovanju” utvrđene su tarifne kategorije za radna mjesta nastavnog osoblja, popis stimulacija i naknada nastavnom osoblju i zaposlenicima uključenim u odgoj i obrazovanje. Sastavljen je i popis isplata poticaja i naknada. Njihova veličina i postupak plaćanja određeni su odgovarajućim uputama.
Stimulirati će se mladi stručnjaci, kao i za narav posla, obilježja stručne djelatnosti, visoka postignuća, rad u ruralnim područjima, složenost i intenzitet rada. Njihova veličina ovisit će o kvalifikacijskoj kategoriji. Na primjer, za nastavno osoblje iz reda stručnjaka (osim nastavnog osoblja, udomitelja, roditelja-odgajatelja) koji nemaju kategoriju kvalifikacije, bonus će biti:
- bez kvalifikacijske kategorije - 25% plaće,
- s drugom kvalifikacijskom kategorijom - 35% plaće,
- imaju prvu kvalifikacijsku kategoriju - 45%,
- oni s najvišom kvalifikacijskom kategorijom - 60%.
Za učitelje, nastavnike (osim onih vezanih uz nastavno osoblje), učitelje dopunskog obrazovanja, odgajatelje:
- bez kvalifikacijske kategorije – 30%;
- s drugom kvalifikacijskom kategorijom – 40%;
- oni s prvom kvalifikacijskom kategorijom – 50%;
- imaju najvišu kvalifikacijsku kategoriju - 65%;
- oni s kvalifikacijskom kategorijom „nastavnik metodičar“ – 80%.
Dodatke za specifičnosti rada dobit će oni koji izvode nastavu na stranom jeziku, kao i odgajatelji u domovima za djecu s posebnim potrebama u psihofizičkom razvoju, domovima za nezbrinutu djecu i odgojnim kolonijama.
Roditelji-odgojitelji dječjih domova obiteljskog tipa, dječjih sela (gradova) i udomitelji dodatno će se plaćati za složenost posla, ovisno o broju djece koja se zbrinu. Primjerice, roditelju odgajatelju plaća se 100% osnovice ako odgaja 5 djece, a 200% ako odgaja 10 ili više djece. Udomitelju se plaća 10% osnovice za jedno dijete, 50% za troje djece.
Ministarstvo obrazovanja napomenulo je da uvođenjem novog sustava nagrađivanja nije dopušteno smanjenje plaća (isključujući bonuse) zaposlenika proračunskih organizacija koje posluju prije stupanja na snagu Odluke br. 71. Prema riječima predstavnika resora, ovim će se dokumentom značajno smanjiti broj propisa koji reguliraju nagrađivanje zaposlenih u javnom sektoru te diferencirati nagrađivanje radnika ovisno o rezultatima rada uz pomoć stimulativnih isplata.
S 1. siječnja 2020. Republika prelazi na nove uvjete nagrađivanja zaposlenika proračunskih organizacija. Od ovog trenutka uvodi se tarifni sustav koji se temelji na osnovnoj stopi i tarifnom rasporedu koji se sastoji od 18 tarifnih razreda i pripadajućih koeficijenata. U ovom slučaju, glavni element plaće bit će plaća<*> .
S 2020. plaće zaposlenih u javnom sektoru odredit će se množenjem osnovne stope koju je utvrdila Vlada Republike Bjelorusije s koeficijentom tarifne kategorije. Za zvanja koja ne podliježu tarifnim razredima umjesto koeficijenta primjenjivat će se višekratnici osnovice.<*> .
Odrediti tarifne kategorije po položaju (višekratnici osnovice po struci) zaposlenika proračunskih organizacija čiji su položaji (struke) zajednički svim vrstama djelatnosti , uputilo je Ministarstvo rada i socijalne zaštite<*> .
U skladu s ovom uputom, donesena je Rezolucija Ministarstva rada i socijalne zaštite od 04.03.2019 N 13 „O plaćama zaposlenicima proračunskih organizacija”.
U prilozima ove odluke posebno su utvrđeni tarifni razredi za radna mjesta koja su zajednička za sve vrste djelatnosti:
— menadžeri i stručnjaci<*> ;
— znanstveni radnici iz reda specijalista<*> .
Sada, znajući tarifnu kategoriju za određenu specijalnost, možete izračunati plaće stručnjaka koji će se prijaviti s 1. siječnja 2020
Na primjer, domaru se dodjeljuje 4. tarifni razred<*> . Prema novom tarifniku ovoj kategoriji pripada koeficijent 1,21. Plaća zaposlenika bit će 217,80 rubalja. (180 RUB x 1,21).
Za majstora industrijske obuke utvrđen je 6. tarifni razred<*> . Ova kategorija odgovara koeficijentu 1,38. Njegova će plaća biti 248,40 rubalja. (180 RUB x 1,38).
Za glavnog istraživača utvrđen je 13. tarifni razred<*> . Prema novom tarifnom rasporedu koeficijent za ovaj tarifni razred iznosi 2,17. Plaća zaposlenika bit će 390,60 rubalja. (180 RUB x 2,17).
Znanstveni novak ima 9. tarifni razred<*> . Koeficijent je 1,68. Stoga će njegova plaća biti 302,40 rubalja. (180 RUB x 1,68).
Ministarstvo rada i socijalne zaštite utvrdilo je i višestruke osnovice za zanimanja zajednička svim djelatnostima:
— radnici obračunati prema kategorijama rada od 1. do uključivo 8<*> ;
— privremeni radnici koji se ne naplaćuju prema razredu<*> .
Na primjer, zanimanje spremačica ureda obračunava se kao I. kategorija rada <*> . Višekratnik osnovice za ovo zanimanje je 1,00<*> .Plaća zaposlenika bit će 180 rubalja. (180 RUB x 1,00).
Po zanimanju spremačica utvrđena je 3. kategorija rada<*> . Odgovara umnošku osnovne stope od 1,10 <*> .Plaća će biti 198 rubalja. (180 RUB x 1,10).
Zanimanje medicinske sestre nije rangirano po kategorijama. Za njega je postavljen višestruki iznos osnovne stope, jednak 1,07<*> .U ovom slučaju, plaća će biti 192,60 rubalja. (180 RUB x 1,07).
Tarifni razredi za službenike pojedinih ministarstava na poslovima vezanim uz njihovo polje djelovanja, bez obzira na resornu podređenost, određuju sama ministarstva. Štoviše, u ovom slučaju potrebno je voditi se postupkom utvrđivanja tarifnih kategorija za radna mjesta (profesije) zaposlenika proračunskih organizacija, koje utvrđuje Ministarstvo rada i socijalne zaštite.<*>. Ovaj postupak propisan je i Rezolucijom br.13.
Prema ovoj proceduri, ministarstva se moraju pridržavati raspona tarifnih kategorija utvrđenih klauzulama 2, 3, 5, 6 novog tarifnika<*> .
Na primjer, za radna mjesta čelnika proračunskih organizacija u sektoru zdravstva mogu se utvrditi tarifne kategorije unutar raspona utvrđenog podstavkom. 6.4 novog cjenika, tj. od 12. tarifnog razreda do 17.
Veličina tarifnog razreda utvrđenog za neka rukovodeća radna mjesta ovisit će o tarifnom razredu utvrđenom za čelnika organizacije (šifra radnog mjesta - 1).
ispod tarifni razred utvrđen za čelnika organizacije, po radnom mjestu:
- voditelji podružnica organizacija - 2 - 3 kategorije<*> ;
- zamjenici voditelja organizacije - 1 - 3 kategorije<*> ;
- za izvedeno radno mjesto „šef“, za radna mjesta „pres-sekretar“, „državni trener“, „voditelj ekipe – seniorski trener“, „seniorski trener“ - za 2 - 4 kategoriju.<*> .
Na primjer, voditelju proračunske organizacije dodjeljuje se 15. tarifna kategorija. U tom slučaju njegovom zamjeniku se dodjeljuje tarifni razred niži od 15. za 1-3 razreda, tj. u rasponu tarifnih razreda od 12. do uključivo 14.
Veličina tarifnog razreda ovisit će i o kvalifikacijskim kategorijama zaposlenika za radna mjesta specijalista (šifra kategorije radnog mjesta - 2).
Dakle, veličina tarifne kategorije bit će viši minimalni tarifni razred predviđen odgovarajućim rasponom tarifnih razreda tarifnog rasporeda, od stručnjaka koji ima:
— 2. kvalifikacijska kategorija — za 1. kategoriju<*> ;
Na primjer, stručnjaku iz proračunske organizacije dodijeljena je 1. kvalifikacijska kategorija. Za njegovo radno mjesto, prema rasponu tarifnih razreda tarifnog rasporeda, minimalni tarifni razred je 8. Kategorija će, uzimajući u obzir stručnu spremu, biti jednaka 10 (8 +2).
Veličina tarifnog razreda bit će viši razred minimalne plaće prema rasponu tarifnih razreda tarifnog rasporeda za "kategorizirana" radna mjesta s primjenom izvedenice:
— „vodeći” — 3 znamenke<*> ;
- "šef" (pod uvjetom da odgovarajuće kvalifikacijske karakteristike u ECSD-u osiguravaju prisutnost takvog položaja u proračunskoj organizaciji) - za 4 kategorije<*> .
Radnicima koji nemaju kvalifikacijsku kategoriju tarifni razred se utvrđuje u visini najnižeg tarifnog razreda prema rasponu tarifnih razreda tarifnog rasporeda.<*> .
Za radnike na čijim radnim mjestima nije predviđena stručna kategorizacija unutar radnog mjesta, tarifni razred utvrđuje se u visini najnižeg tarifnog razreda u skladu s rasponom tarifnih razreda tarifnog rasporeda. Istodobno, za izvedenu poziciju "viši" - za 1 kategoriju viši minimalni tarifni razred<*> .
Na bilješku
Na dvostrukoImepozicije Za rukovoditelje, stručnjake i ostale zaposlenike tarifni razred utvrđuje se prema prvom nazivu radnog mjesta<*>
.
Ne govore samo sami zaposlenici predškolskih ustanova da su plaće naših vrtićara niske. Dana 15. siječnja, na sastanku s predstavnicima bjeloruskih i stranih medija, Aleksandar Lukašenko javno je obećao povećanje “nezasluženo niskih” plaća učitelja. Ispostavilo se, rekao je nešto kasnije ministar obrazovanja, dokumente o ovom pitanju “već razmatra Vijeće ministara”. I potpredsjednik vlade Anatolij Tozik je to rekao.
Tozik je izrazio želju da se cjelokupno plaćanje prehrane djece u vrtiću prebaci na roditelje (od 1. ožujka roditeljsko plaćanje prehrane u vrtiću već je povećano sa 40 na 60%), te da se razmotri pitanje da roditelji plaćaju neki postotak. troškova održavanja svoje djece u određenom vrtiću. "Ovim ćemo novcem povećati plaće osobama koje skrbe o djeci, a samim time i poboljšati kvalitetu obrazovnog procesa", rekla je potpredsjednica Vlade.
Očito nitko ne sumnja da plaće treba povećati. I do koje razine? Uostalom, povećanje od nekoliko stotina tisuća bjeloruskih rubalja teško se može nazvati značajnim. TUT.BY je usporedio plaću učitelja s prosječnom plaćom u različitim zemljama.
Zanimljivo je da se krajem 2012. postavilo pitanje povećanja plaća učiteljima u Rusiji. Putin je postavio zadatak da se do početka 2013. godine prosječna plaća prosvjetnih radnika približi prosječnoj plaći u području općeg obrazovanja u svakoj pojedinoj regiji. A sada lokalne vlasti redovito izvješćuju o povećanju. Tako je prosječna plaća nastavnog osoblja u predškolskim ustanovama u regiji Sahalin, primjerice, od početka godine porasla za trećinu i iznosila je 33.500 rubalja. Prosječna plaća u Rusiji, prema statistici, u siječnju je iznosila 27.340 rubalja.
Ali mediji još nisu izvijestili o povećanju plaća učitelja na Sjevernom Kavkazu. A majka petogodišnje bebe, Svetlana iz Stavropoljskog kraja, rekla je da učiteljica u njihovom vrtiću "prima 4000 ruskih rubalja + bonus. Dadilja dobiva samo 4000 rubalja. Za usporedbu, ja (maserka u klinici) dobiti 8000 ruskih rubalja. Odnosno, učitelj zarađuje samo 6000 rubalja mjesečno. Uvjeti rada ruskog učitelja praktički se ne razlikuju od naših, ali u grupi ima više djece - 30-33 osobe. “U vrtićima nema manje od 27-28”, kaže Svetlana.
Prosječna plaća po Estonija za 2012. - 678 eura “neto”, minimalna plaća je 273 eura. O tome nam je rekla stanovnica Tallinna Veronica. „Stručnjaci s višom stručnom spremom imaju sljedeću plaću: učitelj-metodičar - 587 eura mjesečno, viši učitelj - 518 eura, učitelj - 491 euro, mlađi učitelj - 465. Sada o stručnjacima sa srednjom stručnom spremom: 498 eura mjesečno viši učitelj, 473 - učitelj, 448 - mlađi učitelj”, iznosi konkretne brojke sugovornik. Uvjeti rada estonskih učitelja vrlo su slični našima.
U Njemačka Učitelj također ima otprilike prosječnu plaću u zemlji. "Prosječna plaća Njemačka, mislim, na razini 2-3 tisuće eura bruto prihoda, odnosno porez će se od toga ipak odbiti. Porez u Njemačkoj je visok, kaže lokalna stanovnica Irina Makovetskaja. – Ako uzmemo istog učitelja, onda je njihova prosječna plaća u branši 2300 eura. Na ruku to ispadne 1500." "Onda treba uzeti u obzir zdravstveno osiguranje i stanovanje", razmišlja žena, "osiguranje će biti otprilike 300 eura, najam stanova (a Nijemci uglavnom žive u unajmljenim stanovima) bit će cca 500 eura i 200 eura režije. Odnosno, učitelju će za sve ostati 500 eura. Ako daje dijete u vrtić, pa čak i ako plaća u prosjeku 30-40-50 eura tjedno, onda za mjesec dana naleti na 200 eura. Ako postoji muž, a on također radi, onda situacija i dalje izgleda normalno. A ako muž ima problema s poslom, onda se život Nijemaca ne čini tako financijski uspješnim.”
Dječji vrtići u Norveška sastoje se od skupina djece: 0-2 godine i 3-5 godina, prema izvješću UNESCO-a. Mogu postojati različite dobne skupine: 0-5 godina. Na jednog učitelja prvostupnika dolazi 14-18 djece starije od 3 godine i 7-9 djece mlađe od 3 godine. Natalya Abramenko iz Osla govori o radu odgajateljice u jednom vrtiću: "Imamo 12 djece u grupi. Imaju jednu odgajateljicu i dva asistenta. Odgajateljica ima specijalno (više) pedagoško obrazovanje, planira nastavu i vodi evidencije. Pomoćnici su u pravilu mladi ljudi bez stručne naobrazbe. S djecom ravnopravno rade i učiteljica i pomoćnice. Učiteljica se igra, komunicira na isti način, au mlađim skupinama mijenja pelene." Prosječna plaća u Norveškoj, kaže sagovornik, iznosi 35.200 norveških kruna, odnosno 6.079 dolara mjesečno.
Prosječna mjesečna plaća radnika u privatnim vrtićima u Norveškoj iznosila je od listopada 2012. 30.100 kruna, izvještava norveški Državni zavod za statistiku.
U Švedska Posao učitelja se ne smatra visoko plaćenim. "Prosječni mjesečni prihod je 2.350 eura. Ali nema govora o preživljavanju, a ponekad se mogu i sami liječiti", kaže Nils-Petter Dufva, novinar najpopularnijih skandinavskih novina. Prosječna plaća u Švedskoj je oko 2900 eura. “Odnosno, učitelj ima otprilike prosječnu plaću”, kaže novinar.
Hokejaš iz Finska Mika Oksa je rekao da učitelji u njegovoj zemlji zarađuju 1.700 - 2.200 eura mjesečno, dok je prosječna mjesečna plaća u Finskoj oko 3.000 eura.
U Danska Učiteljica ima oko 2000 "čistih" eura (ili 4000 "prljavih", jer 50% ide na porez), podijelila je stanovnica Kopenhagena Ekaterina. “A naša prosječna plaća je oko 2,5-3 tisuće eura neto.”
U New Jerseyju (SAD) odgojiteljica u vrtiću zarađuje oko 35 dolara po satu, u Kaliforniji -.
U općoj bazi slobodnih radnih mjesta u Sjedinjenim Državama prosječna plaća učitelja je 32 dolara po satu. A prosječna satnica u Sjedinjenim Državama za siječanj ove godine iznosila je 23,78 dolara.
“Ali ne smijemo zaboraviti da su ovdje uključeni porezi do 30 posto”, kaže Valeria Zolotova iz New Jerseya.
Za usporedbu: samo babysitter (dadilja) traži 15 dolara po satu. Za ovaj novac zaposlenik radi s malom djecom (od 6 mjeseci). Ovdje je glavni zadatak nahraniti i promijeniti pelene bebama, starija djeca pokušavaju nešto nacrtati i napraviti.”
manje od našeg. "U vrtiću ima četiri učitelja po grupi. Djeca su bila podijeljena u podskupine od 4-5 ljudi (ukupno u grupi do 20 ljudi) i radila su s djecom, a zatim mijenjala stolove", kaže Tatyana Gaiko, Kalifornija , SAD, čije je trogodišnje dijete išlo u vrtić iz vojne baze.“Djecu spavaju negdje na prostirkama, u cipelama, negdje na posebnim madracima, negdje u krevetićima.” Inače, zadaće odgajatelja slične su onima koje obavljaju djelatnici našeg vrtića. „Rade s djecom na crtanju, modeliranju, apliciranju – postoji neka vrsta fanatizma u vezi s tim stvarima!“ kaže Tatjana. „Djeci se također prikazuju crtići i čitaju bajke. U vrtiću se djeca hrane. Odmah od grupa ide van na igralište.” U američkim vrtićima djeca puno hodaju.U udaljenom Libanon Učiteljska plaća počinje od 500 USD mjesečno. U zemlji je minimalac 350 dolara, prosjek 1200 dolara mjesečno. O tome nam je ispričao mještanin dr. Michael Eskaf.
Prosječna plaća u Bjelorusiji u 2019. bila je 111,53 BYN. Ovaj pokazatelj ovisi o nizu čimbenika, ali ekonomski status države je temeljan. Važnu ulogu igra lokacija (veliki grad ili pokrajina), vrsta djelatnosti i područje zaposlenja.
Za usporedbu s ruskom prosječnom plaćom, potrebno je uzeti u obzir da je 1 bjeloruska rublja jednaka 30,59 ruskih rubalja.
Minimalna plaća od siječnja 2019. iznosi 330 BYN (10 088 rubalja). Voditelji organizacija trebali bi plaćati iznad ove brojke, ali ne ispod. Ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme, njegova plaća neće biti manja od polovine minimalne plaće. Vlada jednom godišnje povećava ovaj pokazatelj na temelju razine inflacije, gospodarskog rasta, promjena na tržištu rada i dr.
Prosječna plaća i razina siromaštva
Prosječna plaća u siječnju 2019. iznosila je 981,6 BYN (30 039 rubalja). Prethodne godine ta je brojka iznosila približno 940 BYN (28 766 rubalja). Takve se vrijednosti pojavljuju na web stranici Državnog statističkog odbora Republike Bjelorusije, što odražava stvarne pokazatelje bogatstva ljudi. Visina prihoda stanovništva utječe na vrijednost koeficijenta siromaštva u zemlji. Izvan granice siromaštva u 2018. godini našlo se više od 5,6% stanovnika, a u odnosu na prošlu godinu - 6% građana. Poboljšanje blagostanja olakšano je povećanjem BDP-a Bjelorusije za 4%.
Troškovi života u Bjelorusiji iznose 216,90 BYN (6638 ₽). Ako su nečiji prihodi niži od njegovih, tada se smatra siromašnim. U regiji Minsk praktički nema siromašnih, samo 1,2%, ali u regiji Brest ta je brojka 8,1%.
Prosječna plaća po regijama
U regijama prosječna plaća značajno varira. Tablica prikazuje njegove vrijednosti za 2018.
U Minsku je prosječna plaća bila 1.200 BYN (36.722 rublja).
Čelnici organizacija dobili su zadatak od šefa države Aleksandra Grigorjeviča Lukašenka da se što više približe vrijednosti plaće od 1000 BYN (30 602 ₽). Ali to nije učinjeno i šefovi moraju ispraviti situaciju u bliskoj budućnosti.
Ove godine, prema statistikama iz Bjelorusije, najveća prosječna plaća zabilježena je u regiji Minsk u okrugu Soligorsk, iznosi 1208 BYN (36967 ₽), što premašuje brojku u glavnom gradu zemlje, gdje iznosi 1103 BYN (33754). ₽). Najniža plaća zabilježena je u regiji Vitebsk u okrugu Sharkovshchinsky - 446 BYN (13648 ₽) (ova regija je prepoznata kao najsiromašnija).
Razlike u plaćanjima objašnjavaju se koncentracijom velikog broja industrijskih poduzeća u Minsku i regiji Minsk. Posebno je Soligorsk glavno središte rudarske i kemijske industrije zemlje. Vitebsk i Vitebska regija uglavnom su poznati po poljoprivrednim kulturama, što utječe na plaću.
Koliko dobivate ovisno o specijalnosti?
Plaća ovisi o vrsti djelatnosti kojom se osoba bavi, kao i o tome kojim se područjem bavi.
U Bjelorusiji su najtraženija sljedeća područja: medicina, trgovina, programiranje i informatika, inženjerstvo i pedagogija. No njihova potražnja ne utječe na visinu plaća.
U tablici su prikazane plaće po zanimanjima.
| Profesija | Plata, bijela trljati. | Plaća, rast trljati. |
| Programeri | 2460 | 75192 |
| Financijski menadžeri | 1481 | 45321 |
| Socijalni radnici | 435 | 13318 |
| Predstavnici kulture | 430 | 13165 |
| Zaposlen u prometnom krugu | 844 | 25839 |
| Graditelji | 779 | 23849 |
| Ribari, šumari, kolhozi | 543 | 16624 |
| Liječnici Mlađi zdravstveni radnici |
900 | 27553 |
| Radnici u zračnom prometu | 3000 | 91845 |
| Teretni piloti | 1950 | 59699 |
| Agenti osiguranja | 2100 | 64291 |
| Inženjeri uključeni u projektiranje i ispitivanje u rudarskoj industriji | 1600 | 48984 |
| Zaposlen u metalurgiji | 1022 | 31289 |
| Rudari fosilnih goriva (nafta, plin) | 1960 | 59757 |
| Radnici u kemijskoj preradi | 1153-1379 | 35242-42150 |
| Učitelji | 540 | 16505 |
| Odgajateljice, poštari, frizeri, krojačice | 400-500 | 12226-15283 |
| Policija | 600-800 | 18340-24453 |
| Računovođa | 850 | 25981 |
| Vozač minibusa | 1000 | 30566 |
Najveće plaće imaju programeri i financijski menadžeri.
Ljudi u rudarskoj industriji dobro plaćaju - od listopada 2018. njihova je prosječna plaća bila veća od 1.800 BYN (55.107 rubalja).
Najniže prosječne plaće imaju odgajateljice, poštari, frizeri i krojačice. Plaća računovođe ovisi o razini profesionalnosti u struci; što je ona veća, to su njegova primanja bolja. Ova vrsta aktivnosti smatra se stabilnim prihodom.
Stručnjaci za engleski ili druge strane jezike vrlo su traženi u zemlji i mogu računati na pristojne plaće.
Vozači zarađuju na različite načine. Sve ovisi o vrsti prijevoza: auto, kamion, autobus.
U Republici Bjelorusiji, počevši od 2009. godine, planira se povećanje plaća građana. Prosječna plaća je dobar pokazatelj visine naknade, čija visina uglavnom ovisi o učinkovitosti rada.
Novi sustav nagrađivanja radnika
proračunskog sektora od 2020
S 1. siječnja 2020. naknada za zaposlenike proračunskih organizacija vrši se prema novim uvjetima koji se temelje na sljedećim regulatornim pravnim dokumentima Republike Bjelorusije:
Ukaz predsjednika Republike Bjelorusije od 18. siječnja 2019. br. 27 „O nagrađivanju zaposlenika proračunskih organizacija” (u daljnjem tekstu Ukaz br. 27);
Rezolucija Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 28. veljače 2019. br. 138 (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 138);
Rezolucija Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije od 03.04.2019. br. 13 (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 13);
Rezolucija Ministarstva obrazovanja Republike Bjelorusije od 03.06.2019. br. 71 „O nagrađivanju radnika u području obrazovanja” (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 71).
U skladu s Uredbom br. 27, od 1. siječnja 2020. plaće za zaposlenike proračunskih organizacija izrađuju se prema novim uvjetima na temelju tarifnog sustava, koji uključuje osnovnu stopu i 18-bitni tarifni raspored. ( Osnovna stopa - To je vrijednost koja se koristi za izračun plaća zaposlenika proračunskih organizacija. Veličinu osnovne stope utvrđuje Vijeće ministara Republike Bjelorusije; od 01.01.2020. 180 rubalja(vidi Dekret br. 138). Tarifni raspored također je utvrđen Rješenjem br.138.
Dekretom br. 27 određeno je da se plaće zaposlenika proračunskih organizacija sastoje od plaće, stimulacije i naknade. Plaća izračunava se množenjem osnovice s koeficijentom tarifnog razreda (višekratnik osnovice) utvrđenog prema poziciji. Poticajno isplate su dodaci i bonusi, nadoknađujući plaćanja su dodatna plaćanja.
1. Uredba br. 27 uspostavljena za zaposlenike proračunskih organizacija Bonus za radno iskustvo u proračunskim organizacijama i ovisi o veličini osnovice i duljini radnog staža u proračunskim organizacijama - vidi stavak 2. Uredbe br. 27 i stavke 4-11. Upute o visini i postupku ostvarivanja poticaja (osim bonusa) i kompenzacijskih plaćanja predviđena zakonodavnim aktima i rezolucijama Vijeća ministara Republike Bjelorusije, odobrenih Rezolucijom br. 13 (u daljnjem tekstu Uputa 2 Rezolucije br. 13).
Radno iskustvo u specijalnosti (u industriji) od 1. siječnja 2020 nije uzeto u obzir. Kadrovske službe proračunskih organizacija izračunavaju radni staž koji se uzima u obzir prilikom plaćanja bonusi za radno iskustvo u proračunskim organizacijama, za razdoblje od dana formiranja Republike Bjelorusije, oni. od 19.09.1991.
2. Za zaposlenike proračunskih organizacija može se uspostaviti Dodatak za rad po ugovoru sukladno stavku tri podtočke 2.5. stavak 2. Dekreta predsjednika Republike Bjelorusije od 26. srpnja 1999. br. 29 „O dodatnim mjerama za poboljšanje radnih odnosa, jačanje radne i radne discipline“, uzimajući u obzir izmjene i dopune donesene Dekretom Predsjednik Republike Bjelorusije od 18. siječnja. 2019 br. 1, u vel ne više od 50% plaće. Konkretan iznos bonusa utvrđuje (mijenja) poslodavac u granicama sredstava osiguranih u skladu sa zakonodavstvom za plaće za odgovarajuću financijsku (kalendarsku) godinu (vidi paragrafe 3.1. i 12. Upute 2 Rezolucije br. 13).
3. Stavak 3. Dekreta br. 27 o plaćanju Nagrade dopušteno je izdvajanje sredstava predviđenih odgovarajućim proračunima u visini 5% plaće zaposlenika. Veličina, postupak i uvjeti isplate bonusa utvrđuju se u skladu s Propisi
4. Stavak 4. Uredbe br. 27 utvrđuje da se zaposlenici proračunskih organizacija godišnje osiguravaju Jednokratna isplata za poboljšanje zdravlja, na temelju 0,5 plaća Propisi, odobren od strane čelnika proračunske organizacije, koji je aneks kolektivnog ugovora i vrijedi od 01.01.2020.
5. Također, stavak 4. Uredbe br. 27 utvrđuje da se zaposlenici proračunskih organizacija godišnje osiguravaju Materijalna pomoć, obično , zbog nepredviđenih financijskih poteškoća uz sredstva izdvojena za ovu namjenu u iznosu od 0,3 prosječne mjesečne plaće zaposlenih. Visina, postupak i uvjeti plaćanja paušalnog iznosa utvrđuju se u skladu s Propisi, odobren od strane čelnika proračunske organizacije, koji je aneks kolektivnog ugovora i vrijedi od 01.01.2020.
U svrhu provedbe članka 7. Dekreta br. 27, Ministarstvo rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije donijelo je Rezoluciju br. 13, kojom su utvrđene tarifne kategorije za radna mjesta zaposlenika proračunskih organizacija, čiji su položaji (profesije) uobičajeni za sve vrste djelatnosti:
Tarifni razredi za radna mjesta rukovoditelja i stručnjaka (Tablica 1);
Višekratnici osnovice ovisno o vrsti poslova predviđenih tarifnim i kvalifikacijskim obilježjima radničkih zvanja (tablica 3.).
Odlukom Ministarstva rada br. 13 odobreno je:
Uputstvo o postupku utvrđivanja tarifnih kategorija za radna mjesta (struke) zaposlenika proračunskih organizacija i drugih organizacija koje primaju subvencije, čiji su zaposlenici izjednačeni u plaćama sa zaposlenicima proračunskih organizacija;
Upute o iznosu i postupku za poticaje (osim bonusa) i kompenzacijske isplate predviđene zakonodavnim aktima i rezolucijama Vijeća ministara Republike Bjelorusije (u daljnjem tekstu Uputa 2 Rezolucije br. 13);
Uputa o postupku i uvjetima nagrađivanja zaposlenika proračunskih organizacija i drugih organizacija koje primaju subvencije, čiji su zaposlenici izjednačeni u plaćama sa zaposlenicima proračunskih organizacija.
6. Članak 13. Upute 2. Rezolucije br. 13 regulira iznos isplata naknade - dodatna plaća za noćni rad. Dodatno plaćanje po satu rada noću utvrđuje se u iznosu 35% plaće po satu zaposlenika(čuvar).
7. Stavak 14. Upute 2 Rezolucije br. 13 regulira iznos isplata naknade - dodatna plaćanja za spajanje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja rada (povećanje opsega obavljenog posla) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika. Konkretnu visinu doplate određuje poslodavac ( do 100% plaće).
Kako bi se provele odredbe 8. i 9. Dekreta br. 27, Ministarstvo obrazovanja Republike Bjelorusije izdalo je Rezoluciju br. 71, koja definira:
Tarifni razredi za radna mjesta nastavnika i namještenika zaposlenih u obrazovanju prema prilozima: 1, 3, 7, 13, 22, 25;
Popis stimulacija i naknada nastavnom osoblju i zaposlenicima koji rade na obrazovanju proračunskih organizacija, neovisno o njihovoj resornoj podređenosti (Prilog 30) i Uputa o postupku provedbe i visini stimulacija i naknada nastavnom osoblju i zaposlenicima u obrazovanju proračunskih organizacija odobreno je (u daljnjem tekstu - Uputa 1 Dekreta br. 71);
Popis stimulacija i naknada zaposlenicima proračunskih organizacija podređenih Ministarstvu prosvjete, te proračunskih organizacija podređenih lokalnim izvršnim i upravnim tijelima, a odnose se na djelokrug Ministarstva prosvjete (Prilog 31) i Naputak o Odobren je postupak provedbe i visina isplata poticaja i naknada zaposlenicima proračunskih organizacija podređenih Ministarstvu prosvjete i proračunskih organizacija podređenih lokalnim izvršnim i upravnim tijelima, a vezane su za djelokrug Ministarstva prosvjete ( u daljnjem tekstu Uputa 2 Rezolucije br. 71).
8. Uspostavljena je klauzula 3. Upute 1. Rezolucije br. 71 dodatak za specifičnosti rada u području obrazovanja(ovisno o kvalifikacijskoj kategoriji zaposlenika):
Za nastavno osoblje iz reda specijalista u visini plaće: 25%, 35%, 45% i 60%;
Učitelji, učitelji dopunskog obrazovanja, odgajatelji u visini plaće: 30%, 40%, 50%, 65% i 80%;
Rukovoditeljima iz reda nastavnog osoblja obrazovnih ustanova u iznosu od - 10% plaće;
Pomoćnik u nastavi u iznosu 50% plaće.
9. Uspostavljen stavak 4. Upute 1. Rezolucije br. 71 bonus za određeni rad nastavnik odgojno-obrazovne i zdravstvene ustanove i drugi zaposlenici u visini 10% plaće.
10. Uspostavljena je klauzula 5. Upute 1. Rezolucije br. 71 dodatna plaćanja za složenost obavljenog posla:
Roditeljima-odgajateljima dječjeg doma obiteljskog tipa, udomiteljima kao postotak osnovne stope ovisno o broju djece;
Odgojiteljima, suradnicima za povećanje obima rada u realizaciji odgojno-obrazovnog procesa u skupini, brigu o učenicima u iznosu od 5% osnovne stope za svako dijete iznad utvrđenih normativa za boravak učenika u skupini (izračunava se prosječan stvarni broj djece mjesečno) (“ zbog prenapučenosti").
11. Klauzula 3.1. Uspostavljene su upute 2 Dekreta br. 71 bonus za prirodu posla nastavno osoblje za obavljanje pojedinih vrsta poslova, za obavljanje dopunskih poslova koji nisu izravno vezani uz izravne obveze pojedinog učitelja. Premija za svaku od osnova utvrđuje se u iznosu do 60% (uključujući) osnovne stope. Obrazovna ustanova, uzimajući u obzir specifičnosti svoje djelatnosti, samostalno utvrđuje veličinu bonusa za svaku osnovu - prema razvijenom Propisi, koji je aneks kolektivnog ugovora i vrijedi od 01.01.2020. Konkretan iznos bonusa zaposlenika utvrđuje se nalogom voditelja obrazovne ustanove (+ vidi Preporuke o postupku utvrđivanja isplata poticaja i naknada u skladu s Rezolucijom br. 71 (u daljnjem tekstu Preporuke), str. 2 -3).
12. Klauzula 3.2. Uspostavljena Uputa 2 Dekreta br. 71 dodatak za mlade specijaliste:
Za nastavno osoblje u iznosu od 30% plaće;
Mladim stručnjacima (osim nastavnog osoblja) u iznosu do 30% (uključivo) plaće. Konkretan iznos bonusa za ovu kategoriju zaposlenika utvrđuje voditelj (nalog) (+vidi Preporuke, stranica 4).
13. Klauzula 3.4. Uspostavljene su upute 2 Dekreta br. 71 bonus za visoke uspjehe u radu:
Zaposlenici, osim radnika, proračunskih organizacija u sektoru obrazovanja, koji izdvajaju sredstva za ove namjene u iznosu od 25% od plaća ovih zaposlenika;
Radnici proračunskih organizacija u sektoru obrazovanja, izdvajajući sredstva za ove namjene u iznosu od 15% od plaća ovih zaposlenika.
Za utvrđivanje bonusa za zaposlenike za visoka postignuća u radu, u obrazovnoj ustanovi stvara se paritetna komisija koja na temelju Odredbe kao i na prijedloge voditelja strukturnih odjela, utvrđuje visinu dodataka. Ovaj bonus se obično određuje za mjesec dana i isplaćuje se prema stvarnom radnom vremenu. Konkretan iznos bonusa zaposlenika utvrđuje nalogom rukovoditelj u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom) (+ vidi Preporuke, str. 7-9).
14. Klauzula 3.6. Uspostavljene su upute 2 Dekreta br. 71 dodatak za složenost i intenzitet rada zaposlenici proračunskih organizacija u području obrazovanja u granicama proračunskih izdvajanja predviđenih za plaće, kao i sredstava ostvarenih od obavljanja dohodovne djelatnosti, te drugih sredstava koja nisu zabranjena zakonom. Bonus se utvrđuje za sve zaposlenike obrazovne ustanove. Prilikom prelaska na nove uvjete nagrađivanja, visina nagrade zaposlenicima se utvrđuje na način da se spriječi smanjenje njihovih plaća (bez bonusa) obračunatih prije uvođenja novih uvjeta nagrađivanja. Dodatke utvrđuje nalogom rukovoditelj u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom (na temelju Odredbe) za bilo koje razdoblje (godina, polugodište, tromjesečje, mjesec, razdoblje rada) ili za izvođenje pojedinačnih radova) (+ vidi Preporuke, str. 10-11).
15. Članak 4. Uspostavljene su upute 2 Rezolucije br. 71 doplata za posebne uvjete rada zaposlenici proračunskih obrazovnih organizacija, roditelji-odgojitelji, udomitelji u sljedećim iznosima od osnovne stope za posao:
S učenicima s posebnim potrebama psihofizičkog razvoja, s učenicima koji borave u lječilišnim ustanovama predškolskog odgoja - do 20% (uključivo). Dodatno plaćanje utvrđuje se zaposlenicima koji rade u ustanovama, u razredima (skupinama, interesnim udrugama) za djecu s posebnim potrebama psihofizičkog razvoja, u razredima (skupinama, interesnim udrugama) integriranog odgoja i obrazovanja. Popis radnih mjesta takvih zaposlenika i raspon dodatnih plaćanja za radna mjesta utvrđeni su u kolektivni ugovor obrazovne ustanove. Konkretan iznos doplata zaposlenicima utvrđuje poslodavac nalogom. Dodatna plaćanja voditeljima organizacija odgojno-obrazovnog sustava koje u svom sastavu imaju odjele (skupine, interesne udruge) za djecu s posebnim potrebama psihofizičkog razvoja ostvaruju se ako te organizacije imaju najmanje 2 takva razreda (skupine, interesne udruge) prema nalogu tijela ovlaštenog za s njim sklopiti ugovore u iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom (+vidi Preporuke, str. 12-13).
Dodatno plaćanje za posebne uvjete rada utvrđuje se: voditeljima knjižnica, knjižničarima, nastavnom osoblju odgojno-obrazovnih ustanova za rad s knjižničnim fondom udžbenika u iznosu 1% osnovice za svakih 1000 primjeraka udžbenika, ali ne više od 15% za jednog zaposlenika.
Dodatna naknada za posebne uvjete rada vozaču autobusa koji obavlja prijevoz učenika u obrazovne ustanove u iznosu od 50% plaće.