To'lovsiz uch kun. O'z hisobingizdan dam olish

Ish haqi saqlanmagan ta'til yoki u ham deyilganidek, ish haqi to'lanmaydigan ta'til xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda nazarda tutilgan ta'til turlaridan biridir. Ikki toifaga bo'lingan. Ixtiyoriy, xodim ta'tilga chiqmoqchi bo'lganda o'z tashabbusi, va majburiy - tanaffus bo'lganda mehnat faoliyati majburiy va ish beruvchi tashabbusi bilan. Ushbu maqolada biz asosiylarini qisqacha ko'rib chiqamiz huquqiy jihatlari har ikki toifadagi ish haqisiz ta'tilni ta'minlash.

Mehnat kodeksi

Men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til berish tartibini tartibga soluvchi bir nechta qoidalarni keltiraman.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, xodimlar ish haqi saqlanmagan holda navbatdan tashqari ta'til olish huquqiga ega. ish haqi oilaviy sharoit, kasallik va boshqa uzrli sabablarga ko'ra. Ammo ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqisiz qoldiring amaldagi qonunchilik taqdim etilmagan.

Va agar xodimlarning nazorati ostida bo'lmagan ish vaqti natijasida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish jarayoni to'satdan to'xtab qolsa, u holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq) ular ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovni amalga oshirish huquqiga ega. Qabul qilingan miqdor 2/3 dan kam bo'lmasligi kerak tarif stavkasi. Agar ish beruvchi ushbu talablarga rioya qilmasa, xodim komissiyaga shikoyat qilish huquqiga ega mehnat nizolari yoki hatto sudga.

Berilgan dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan yozma ravishda rasmiylashtiriladi. Xodim yo'q bo'lgan butun vaqt davomida u o'z ishini saqlab qoladi ish joyi va egallab turgan lavozimi. To'lovsiz ta'tilda o'tkaziladigan barcha vaqt, in staj ketmaydi va yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni hisoblashda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

To'lov shartlarisiz qoldiring

Qoidaga ko'ra, xodim va ish beruvchi birinchisining ish joyini tark etish huquqiga ega bo'lgan muddat va haqiqatan ham ish joyini tark etish huquqiga egami yoki yo'qligi masalasini individual ravishda hal qiladi. Ammo ish beruvchilar ta'tilni rad etish yoki Mehnat kodeksining tegishli moddasida ko'rsatilganidan ko'ra qisqaroq muddatga ta'til berish huquqiga ega bo'lmagan ayrim shaxslar guruhlari (ularning ro'yxati Mehnat kodeksida ko'rsatilgan) mavjud. Men asosiylarini sanab o'taman:

1. Ishlaydigan pensionerlar - yiliga 14 kungacha.
2. Harbiy xizmat paytida yaralangan, og'ir kasal bo'lgan yoki hatto vafot etgan harbiy xizmatchilarning xotinlari va erlari - yiliga 14 kungacha.
3. Ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kungacha.
4. Nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarning o'limi - yiliga 5 kungacha.
5. Boshqa holatlar nazarda tutilgan jamoaviy bitimlar, mehnat kodeksi yoki boshqa me'yoriy hujjatlar.

Bunday ta'tilga qanday murojaat qilish kerak?

Bu borada hech qanday murakkab narsa yo'q, faqat bir nechtasini tushunishingiz kerak oddiy qoidalar. Ulardan eng asosiysi - "ish haqi to'lanmaydigan ta'til faqat xodimning tashabbusi bilan berilishi kerak". Ish beruvchilar hatto o'z xodimlariga o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqish zarurligi to'g'risida ishora qilib, ularga ta'sir o'tkazishga haqli emaslar. Arizadagi xodim majburiy unga ta'til berilishining sababini va talab qilinadigan muddatni ko'rsatishi kerak.

Ushbu hujjat qanday bo'lishi kerakligi haqida fikr berish uchun men o'z arizangizni tuzishda asos sifatida foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir nechta misollarni tayyorladim.

To'lovsiz ta'til uchun ariza No 1 namunasi

Bayonot.

Ilova namunasi.

Sizning arizangiz ish beruvchingiz tomonidan imkon qadar tezroq ko'rib chiqilishi kerak. Va agar siz ilgari sanab o'tilgan ishchi guruhlaridan biriga kirsangiz, ular kafolatlangan ish haqisiz ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, ular buni sizga berishga majburdirlar. Boshqa hollarda, ta'til berilishi yoki berilmasligi ish beruvchining qaroriga bog'liq. Misol uchun, u sizning yo'qligingiz jiddiy zarar keltiradimi yoki yo'qligini baholashi kerak ishlab chiqarish jarayoni.

Bu maqsadga muvofiqmi?

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga chiqayotganda, xodim ushbu qarorning barcha kamchiliklarini bilishi kerak - majburiy to'lanadigan ta'til vaqti qoldiriladi, pul endi bir muncha vaqt hisoblanmaydi va ish / sug'urta muddati to'xtaydi. Men kutilmaganda o'ziga dam olish kunini taqdim etgan ishchi shu bilan xo'jayin o'z mas'uliyatini o'z zimmasiga olishi mumkin bo'lgan xodimlar bilan munosabatlarni buzishi mumkinligi haqida jimman. Shu munosabat bilan, men, masalan, uyingizda ta'mirlashni amalga oshirish yoki bir hafta davomida shahar tashqarisiga chiqish uchun emas, balki faqat favqulodda holatlarda to'lovsiz ketish huquqidan foydalanishni tavsiya qilaman.

Sizga aytmoqchi bo'lganim shu edi. Agar maqolada siz yoki siz bilgan odam haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqishda duch keladigan muammolar haqida gapirilmagan bo'lsa, ularni sharhlarda tasvirlab bering.

Odamlarning fikrlari

Darhaqiqat, ish haqisiz ta'til faqat o'ta og'ir holatlarda, oilada baxtsizlik yuz berganda va siz boshqa shaharga borishingiz kerak bo'lganda olinadi. Va ular sizni biron bir sababga ko'ra ishlab chiqarishdan yoki kompaniyadan ketishingizga ruxsat bermaydi; siz ketishingiz kerak bo'ladi. Ularni maoshsiz ta'tilga jo'natish, korxona to'xtab qolishi yoki yopilishi yomonroq. Keyin ular yurishga majbur bo'lishadi.

uchun rahmat yaxshi maqola. Shuni qo'shimcha qilmoqchimanki, haqiqatan ham odamlar pulni tejash uchun odatda maoshsiz ta'tilga chiqishadi va, qoida tariqasida, bu yaxshi belgi emas. Agar bu xususiy kompaniya, keyin ular ko'pincha xodimga uni ishdan bo'shatishni xohlashlarini tushuntiradilar. Bunday ta'tildan qaytganidan keyin u o'z ish joyida yangi xodimni topishi mumkin.

Ikkinchi namunada men "Asosiy" ustunidan chalkashib ketdim. Ularda qanday sabab bo'lishi mumkin? Men erkin odamman, ta’til uchun pul so‘ramayman, nega xo‘jayinim bu vaqtda nima qilayotganim bilan qiziqsin?!

Biror narsa sodir bo'lganda, to'lovsiz ta'til har doim ham olinmaydi. O'qituvchilarda ortiqcha kuchlanishdan tanaffus qilish imkoniyati mavjud.

Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni (56-moddaning 5-bandi) va Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(335-modda) o'qituvchining uzoq muddatli ta'tilga bo'lgan huquqini belgilaydi. O'qituvchilar tarkibi ta'lim muassasasi kamida har 10 yillik uzluksiz pedagogik ish, ular ta'minlash tartibi va shartlari ta'lim muassasasining muassis va (yoki) ustavi tomonidan belgilanadigan bir yilgacha bo'lgan uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega.

Demak, pulingiz bo'lsa, ishingizni yo'qotmasdan qonuniy ravishda dam olishingiz mumkin.
Ishlamaslik uchun yozda o‘z hisobimdan to‘laganman.

Aslida, bu unchalik oddiy emas. Siz haqiqatan ham erkin odamsiz, lekin ma'muriyat siz ma'lum bir funktsiyani bajaradigan ishlab chiqarish jarayonini ta'minlashga mas'uldir; agar siz to'lovsiz ketish huquqidan foydalansangiz, ma'muriyat yuqoriroq joyda o'rinbosar izlashga majbur bo'ladi. yoki ishlab chiqarish tsikli buziladi. Shunday qilib, ma'muriyat sizning o'rningizga to'liq huquqli o'rinbosar topmaguncha, sizning qonuniy huquqingizdan foydalanishdan bosh tortishi mumkin, ammo agar u topsa, unda sizning o'rningizni egallashi mumkin bo'lgan raqobatchi paydo bo'ladi. har qanday ish.

Faqat noaniq shaxsiy sabablarga ko'ra ta'tilga chiqqan taqdirda. Bu sabablar etarli darajada asoslimi - ha, xo'jayin qaror qiladi va ta'til berishdan bosh tortishi mumkin.
Biroq, ular haq to'lanmaydigan ta'tilni rad etish huquqiga ega bo'lmagan holatlar toifalari mavjud va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi bilan tartibga solinadi.

Bu nikohni ro'yxatga olish, qarindoshining o'limi, bolaning tug'ilishi, universitetga kirish imtihonlari, sessiya, yakuniy imtihonlar va boshqalar kabi holatlar. Qabul qiling, sabablar albatta to'g'ri, ammo ko'pchilik o'z huquqlari haqida bilmagan holda, masalan, sinovdan o'tish uchun to'lanmagan ta'tildan foydalanmaydi. Ular faqat bir-ikki kun dam olishni so'rashadi.

Shuni tan olish kerakki, ishchilar va ma'muriyat tomonidan maoshsiz ta'tilga munosabat Yaqinda keskin o‘zgardi. Shunday qilib, agar ilgari bunday ta'til olish huquqi xodimlar tomonidan ish beruvchilar juda istaksiz ravishda taqdim etilgan ma'lum bir imtiyoz sifatida talqin qilingan bo'lsa, endi ko'plab sohalar inqiroz holatida bo'lganida, ish beruvchilar berishga tayyor. to'lanmagan bayramlar xodimlar o'zlari xohlagancha va ba'zan ularni buni qilishga majbur qilishadi, xodimlar esa, aksincha, bunday ta'tillardan qochish uchun har qanday yo'l bilan harakat qilishadi, chunki ular cho'ntagiga jiddiy zarba berishadi.

Bu hozir deyarli hamma joyda. Bir do'stim dekabrda ketadi, lekin shunga ko'ra emas xohishiga ko'ra, yana yanvar oyida. Va mart oyida men "omadli" bo'laman. Va asosiysi, bunday ta'tildan qochishning iloji yo'q. Bu yana ikki hafta davomida yaxshi, va butun bir oy emas. Bu majburiy ta’tilda ko‘pchilik kurortga bormoqchi, boshqa ish izlayotganlar ham bor. Va ish kerak bo'lgani uchun emas, balki faqat har qanday holatda va mavjud bo'lganda bo'sh vaqt. Shunday qilib, ta'til oxirida siz eski ishingizda qolishingiz yoki yangisiga o'tishingiz mumkin.

Biz ish haqisiz ta'tilga chiqishga majbur bo'lganimiz va hech narsa to'lamasligimiz bilan bog'liq boshqa barcha noqulayliklarga qo'shimcha ravishda, ushbu ta'tilda o'tkaziladigan vaqt odatdagi to'lanadigan ta'tilning davomiyligiga ta'sir qiladi, bu har bir oy uchun ta'tilsiz o'tkaziladi. ish haqi ikki yarim kunga qisqartiriladi.

Eng qizig'i shundaki, ko'plab ish beruvchilar men ishlayotganimda bunday ta'tilni rad etishadi kommunal korxona, keyin ular hech kimni qo'yib yubormasliklari mumkin edi va agar biror kishi pullik ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, ta'til to'lovini to'lamaslik uchun uni maoshsiz olishga majbur bo'lishdi, shunchaki odamning ta'til qolganligini tushunmay, masalan, 2010 yil uchun, uning maoshi kamroq bo'lganida, ishdan bo'shatilgandan so'ng siz yangi ish haqi asosida ta'til to'lovini to'lashingiz kerak bo'ladi.

Nastasya13

Nastasya13, hamma joyda har xil, lekin ichida byudjet tashkilotlari yaqinda ular yillik ta'minotni rad etishni boshladilar mehnat ta'tili, "to'lovsiz" ta'til haqida gapirmaslik kerak, bu ham eng istisno holatlarda kerak.

Anjelika

Hukumat ruxsati bilan ishlaydiganlar uchun foydali maslahatlar.

Men ishlaganman davlat organi, shuning uchun biz muammosiz pullik va to'lanmagan ta'til bilan ta'minlandik. Erimning shaxsiy ofisidagi do'stlari ko'pincha buvilar, qo'riqchilar va boshqa nafaqaxo'rlarni to'lanmagan ta'tilga yuborishadi. Bu inqirozdan oldin ham shunday edi. Ular xursand, chunki nafaqaxo'rlar ishdan charchash ehtimoli ko'proq.

Ko'pincha odamlar ko'proq prozaik sabablarga ko'ra maoshsiz ta'til olishadi. Boshqa sabablarga ko'ra sizni qo'yib yubormasliklarini kim aytdi? Ba'zida odam oddiygina kasal bo'lib qoladi, lekin kasallik ta'tiliga chiqishni xohlamaydi yoki unga berilmaydi, chunki kasallik unchalik jiddiy emas. Rahbarlar ko'pincha yarim yo'lda uchrashib, maoshsiz ta'til berishadi. Bu keng tarqalgan amaliyot. Bir necha kundan beri hech kim ishdan ketmaydi.

Aytgancha, ish beruvchilar endi avvalgidan ko'ra ko'proq ixtiyoriy ravishda haq to'lanmaydigan ta'til beradilar, degan ba'zi fikrlarga qo'shilaman. Ammo biz hali ham unga kamroq murojaat qilishga harakat qilamiz, faqat alohida holatlarda.

Bu erda biz osongina ish haqisiz ta'til beramiz, garchi biz arizani aynan shu shaklda yozmagan bo'lsak ham, bizniki biroz sodda.

Ular buni o'ta og'ir holatlarda olishadi, shunchaki kamdan-kam hollarda kimdir buni oladi, hamma qo'shimcha tiyin olishni xohlaydi, rahbariyat kamdan-kam hollarda rad etadi, agar shoshilinch ish paydo bo'lmasa va uning hajmi juda ko'p bo'lsa.

Korxonamizda har doim maoshsiz ta'tilning sababini so'rashadi, agar yo'q bo'lsa, uni bermasliklari mumkin. Sababi bo'lsa ham, mavsum davomida ishda qolib ketsangiz, qo'yib yubormasliklari mumkin. O'z hisobidan yoki o'z hisobidan emas, lekin buning sababi bo'lishi kerak. Chunki sizning o'rniga kimdir sizning ishingizni qilishi kerak.

Men turmush qurganimda ta'tilga chiqmaganimdan afsusdaman, malaka oshirish kurslarida bo'lganim ma'lum bo'ldi, keyin ta'til boshlandi va qandaydir ta'tilga chiqmaslikka qaror qildim, lekin ishda ular bir martalik ruxsatnoma berishdi. 5000 nafaqa, menimcha, bu menejerga bog'liq.

Dioneya, ish haqisiz ta'til yaxshi, chunki xodim yo'qligi vaqtida o'z muammolarini hal qilishi mumkin, ammo yo'q xodim uchun ishlaydiganlar uchun ish beruvchi ishga borish uchun pul to'lashi shart, aks holda nizo kelib chiqadi.

Har bir ishchi qonuniy dam olish huquqiga ega. Yillik haq to'lanadigan ta'til paytida xodim o'z ishini va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Endi o'z hisobingizdan qaysi kunlar haqida Mehnat kodeksiga muvofiq. O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til yillikdan tashqari shartlarda beriladi. U to'lanmaydi, chunki u xodimga dam olish uchun berilmaydi ish majburiyatlari, lekin shaxsiy muammolarni hal qilish uchun. ga muvofiq chiqariladi dastlabki kelishuv kompaniya rahbari bilan.

Agar ta'til tasdiqlangan bo'lsa, u to'g'risidagi ma'lumotlar T-6 shaklidagi buyruqqa, xodimning shaxsiy kartasiga va ish joyida ishlagan vaqtni qayd etadigan vaqt jadvaliga kiritiladi.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til: maksimal muddat

O'z hisobingizdan kunlar - qancha olishingiz mumkin? Joyida Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, uzunligi ish beruvchi bilan kelishilgan. Va direktor, qaror qabul qilishda, birinchi navbatda, ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqadi. Bu shuni anglatadiki, qonun to'lovsiz dam olish muddatini cheklamaydi.

Ammo, ko'ra Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, to'lanmagan ta'tilda bo'lish muddati yillik to'lanadigan ta'til miqdoriga ta'sir qiladi. Uni hisoblash uchun yil davomida faqat 14 kunlik ishsizlik hisobga olinadi, qolgan kunlar esa hisobga olinmaydi.

Ish haqi to'lanmaydigan kunlarning davomiyligi faqat fuqarolarning imtiyozli toifalari uchun tartibga solinadi. Bu haqda keyingi bobda batafsilroq gaplashamiz.

Kimni rad etib bo'lmaydi

Yuqorida ta'kidlaganimizdek, fuqarolarning imtiyozli toifalari mavjud bo'lib, ular o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda shaxsiy muammolarni hal qilish uchun kunlarni olish huquqiga ega. Va ish beruvchi ularni rad eta olmaydi. Keling, kim va necha kun o'z hisobidan olishi mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Ga binoan Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, o'z hisobingizdan kunlar taqdim etilishi kerak:

• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari - yiliga 35 kungacha;
• ishlaydigan pensionerlar - yiliga 14 kungacha;
• vafot etgan harbiy xizmatchilar yoki xizmatchilarning bevalari va ota-onalari huquqni muhofaza qilish- 14 kungacha;
• ishlaydigan nogironlar - 60 kungacha;
• to'y, bola tug'ilishi yoki qarindoshi vafot etgan taqdirda xodimlar - 5 kungacha.

Quyidagi hollarda kunlarga ruxsat beriladi:

• Fuqarolar oʻrta va oliy taʼlim muassasalariga oʻqishga kirishda, shuningdek, diplom yozishda oʻz mablagʻlari hisobidan qancha taʼtil olishlari mumkin - 15 kungacha (modda - 174 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• yarim kunlik ishchilar yillik ta'til o'rtasidagi farqni qoplash uchun asosiy va qo'shimcha joy mehnat ( Art. 286 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• harbiy xizmatchilar uchun - San'at qoidalariga muvofiq 10 kundan 30 kungacha. 11 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonuni (2017 yil 1 iyuldagi o'zgartirishlar va 2017 yil 16 noyabrdagi o'zgartirishlar bilan);
• harbiy xizmatchilarning xotinlari San'atga muvofiq turmush o'rtog'i bilan birgalikda dam olish uchun. 11 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonuni (2017 yil 1 iyuldagi o'zgartirishlar va 2017 yil 16 noyabrdagi o'zgartirishlar bilan);
• nogiron bolaning ota-onasi - 14 kungacha (263-modda);
• afg'onlar o'z mablag'lari hisobidan qancha ta'til olishlari mumkin - yiliga 35 kalendar kunigacha, San'atga muvofiq. 16 Federal qonun 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-son (2018 yil 7 martdagi tahrirda);
• sotsialistik mehnat qahramonlari yiliga uch haftagacha beriladi (01.09.1997 yildagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi (03.07.2018 yildagi tahrirda);
• o'qituvchilar, lekin ular 10 yildan ortiq tajribaga ega bo'lsa, San'atga muvofiq, bir yilgacha uzoq muddatli dam olishni ta'minlash mumkin. 335 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• davlat va munitsipal xodimlar, San'atga muvofiq. 46-sonli 79-sonli Federal qonuni (2017 yil 28 dekabrdagi tahrirda) 1 kundan 10 kungacha nazarda tutilgan;
• Chernobil AESdagi oqibatlarni bartaraf qiluvchilar. Ushbu huquqqa ega bo'lgan shaxslar toifalari San'atda ko'rsatilgan. 13 Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Federal qonuni (2018 yil 7 martdagi o'zgartirishlar va 2018 yil 16 martdagi o'zgartirishlar). Kunlar soni yiliga 5 dan 30 kungacha o'zgarishi mumkin;
• mehnat faxriylari, agar mintaqaviy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa.

Kasallik

Qonunga ko'ra, xodim 28 kunlik yillik to'liq ta'til olish huquqiga ega (ba'zi xodimlarga qo'shimcha kunlar beriladi). Agar bu vaqtda xodim kasal bo'lib qolsa, unda

Yillik haq to'lanadigan dam olishdan tashqari, xodimlar to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega. O'z mablag'ingizdan ta'tilni hisoblash misollari va uni berish qoidalari ushbu maqolada.

To'lanmagan ta'til qachon beriladi?

Ish haqisiz ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi asosida taqdim etiladi. Bunday dam olish vaqtida xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi.

Qonunda xodimlarning toifalari va ish beruvchining yozma arizasiga binoan ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majbur bo'lgan holatlar ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi):

• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlar vafot etganda - har bir holat uchun besh kalendar kungacha;
• nogiron xodimlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha (Mehnat vazirligining 2016 yil 6 oktyabrdagi 14-2 / ​​OOG-8948-sonli xati);
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• harbiy xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida jarohat, kontuziya yoki jarohatlar natijasida halok bo‘lgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va turmush o‘rtoqlari — yiliga 14 kalendar kunigacha. Harbiy xizmat bilan bog'liq kasalliklarda ham xuddi shunday.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi belgilangan hollarda ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir.

Agar ta'tilning sababi ikkalasida ham ko'rsatilmagan bo'lsa mehnat qonunchiligi, na jamoa shartnomasida, agar ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, ish to'xtatilishi mumkin. To'lanmagan ta'tilga nima sabab bo'lganligi muhim emas - oilaviy sharoitlar yoki boshqa asosli sabablar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi).

Muhim!
Ish haqi to'lanmaydigan ta'til paytida odam ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Istisno faqat tugatilish bosqichidagi tashkilotlar va o'z faoliyatini to'xtatayotgan tadbirkorlar uchun nazarda tutiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan.

O'z mablag'ingiz hisobidan ta'tilning davomiyligi

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi). Har bir aniq holatda, bunday ta'tilga ehtiyoj paydo bo'lgan holatlar va sabablar hisobga olinadi (Rostrudning 2014 yil 16 apreldagi PG/3387-6-1-sonli xati).

Ba'zi xodimlar qonun bo'yicha ma'lum muddat dam olish huquqiga ega. Ish beruvchi faqat qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan tashqari dam olish vaqtini oshirishni rad etishi mumkin.

1-misol:O'z hisobingizdan ta'tilni hisoblash

Bolaning tug'ilishi munosabati bilan xodim ish haqi to'lanmasdan ta'til olish uchun ariza berdi. Qonunga ko'ra, u besh kalendar kunini hisoblashi mumkin. Uzoqroq muddatlarga faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Agar to'lanmagan ta'tilingiz ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri kelsa, ta'tilni uzaytirishga hojat yo'q. Ishlamaydigan bayramlar Yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga tushganlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Biroq, xodim maoshsiz ta'tilga chiqqan holatda, Mehnat kodeksi RF ishlamasligi sababli uzatishni ta'minlamaydi bayramlar.

2-misol:To'lanmagan ta'tilni hisoblash

Tashkilot xodimi, bola tug'ilishi munosabati bilan, besh kalendar kun davomida ish haqi to'lanmasdan ta'tilga ariza yozgan. Bunday holda, beshinchi kalendar kuni bayramga to'g'ri keladi. To'lanmagan dam olishning bir kuni ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelishiga qaramay, dam olishning davomiyligi o'zgarmaydi.

To'lanmagan ta'tilning davomiyligini qanday hisoblash mumkin

Ish beruvchi xodimga cheklanmagan miqdordagi to'lovsiz ta'til berishi mumkin. Agar ular ish yili davomida jami 14 kalendar kundan oshmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi 6-bandi) yillik asosiy haq to'lanadigan dam olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan. . 15 kundan boshlab ish stajini hisoblashda kalendar kunlari hisobga olinmaydi. Bunday holda, ish yilining tugash sanasi ish stajidan chiqarilgan kunlar soniga o'tkaziladi (Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 854-6-1-sonli xati).

3-misol:uchun tajriba yillik otpuska, yilik ta'til, agar to'lanmagan bo'lsa

Ish yili davomida - 2017 yil 21 yanvardan 2018 yil 20 yanvargacha - xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berildi. umumiy davomiyligi 19 kalendar kuni. Ulardan 14 kalendar kuni yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan. Qolgan besh kalendar kuni ish stajini hisoblashda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi 6-bandi).

Ish yilining tugash sanasi 2018 yil 25 yanvar deb hisoblanadi. Yangi ish yili 2018 yil 26 yanvarda boshlandi.

Xodim o'z hisobidan ta'tilda kasal bo'lib qoldi

Xodimning ish haqi to'lanmagan dam olish davriga to'g'ri keladigan kasallik kunlari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi 1-bandi). Bunday ta'tilga tushgan kasallik yoki kasal bolani parvarish qilish kunlari uchun nafaqa to'lanmaydi.

Kasallik ta'tillari uzaytirilmaganligi sababli o'z hisobidan ta'til. Kasallik ta'tillari bo'yicha nafaqalar shaxs ishga ketishi kerak bo'lgan kundan boshlab hisoblanadi (255-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismi, kasallik ta'tilini berish tartibining 22-bandi (Vazirlik vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan) Rossiyaning sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanishi 2011 yil 29 iyundagi 624n-son).

Misol 4 : To'lanmagan ta'til paytida kasallik ta'tilini to'lash

Xodim Ivanov I.I. 2018 yil 5-fevraldan 9-fevralgacha ish haqisiz ta'tilda bo'lgan va 2018 yil 8-fevraldan 16-fevralgacha kasal bo'lgan Ivanovning o'rtacha kunlik daromadi 2850 rubl, sug'urta tajribasi esa 9 yil.

Kasallik ta'tillari uchun nafaqa faqat 7 kunlik kasallik uchun to'lanishi kerak — 2018 yil 10 fevraldan 16 fevralgacha. Foyda miqdori 19 950 rublni tashkil qiladi. (2850 RUR x 7 kun). Ulardan 8550 rubl. (2850 rubl x 3 kun) ish beruvchining hisobidan to'lanadi, 11 400 rubl. (19 950 rubl - 8 550 rubl) - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan.

O'z mablag'ingiz hisobidan yarim kunlik ta'til

Agar shaxs asosiy ishidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi bo'yicha boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarsa, haqida gapiramiz yarim kunlik ish haqida. Xulosa qiling mehnat shartnomalari Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan yarim kunlik ish mumkin. Siz asosiy ish joyingizda ham, boshqa ish beruvchilar bilan ham yarim kunlik ishchi bo'lishingiz mumkin.

Qonun ish beruvchini tekshirishni va xodimdan ta'tildan maqsadli foydalanishni tasdiqlashni talab qilmaydi. Bu shuni anglatadiki, xodim asosiy ish joyida ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lganida boshqa tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. Ammo bir oy ichida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik standart ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak.

To'lovsiz ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

Xodim ish beruvchiga o'z mablag'lari hisobidan qonuniy dam olish so'rovi bilan murojaat qiladi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni to'lanmagan ta'tilga yuborishga haqli emas. Shuning uchun hujjatlarni algoritmga muvofiq tayyorlang.

1-qadam. Xodimdan ta'til to'g'risidagi arizani oling

Ilovada quyidagilar mavjudligini tekshiring:

• sabablar (sabablar);
• rejalashtirilgan dam olish kunlari.

Muddati to'g'risida alohida shartnoma tuzishning hojati yo'q, arizada ko'rsatilgan kunlar sonini ko'rsatish kifoya, masalan, "Men e'tiroz bildirmayman" yoki "kelishilganman" degan yozuvni qo'ying.

2-qadam. Ta'til to'g'risida buyruq berish

O'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakl yoki birlashtirilgan shakllardan foydalaning T-6 yoki No T-6a (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan).

T-6-sonli shaklning "B" bo'limida quyidagilarni ko'rsating: "to'lovsiz ta'til", shuningdek, ta'tilning kalendar kunlari soni va unga to'g'ri keladigan sanalar. Agar yillik ta'til bilan birga ish haqisiz ta'til berilsa, unda T-6 shaklidagi "A" bo'limini ham to'ldiring. T-6 shaklidagi "B" bo'limida ta'til kunlarining umumiy sonini va uning sanalarini ko'rsating ("A" bo'limi to'ldirilganligidan qat'i nazar).

Buyurtma tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 6-qismi).

Qadam 3. Xodimni buyruq bilan tanishtiring va imzolang

To'lanmagan ta'til to'g'risidagi buyruqning pastki qismida "Men buyruqni o'qib chiqdim" maydonini kiriting. Bu erda shaxs buyurtmani o'rgangan vaqtini imzolaydi va sanasini qo'yadi.

Qadam 4. Xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida ta'til haqida eslatma qiling

Shaxsiy shaklni to'ldirganda, tegishli maydonlarni ko'rsating:

• ta'til turi - "ish haqisiz";
• kalendar kunlari soni;
• ta'tilning boshlanish va tugash sanalari;
• ta'til uchun asos (buyurtma tafsilotlari).

Xodimni shaxsiy kartaga kiritilgan yozuv bilan tanishtirish shart emas. Bundan tashqari, hisob-kitob yozuvini yaratishning hojati yo'q (T-60-shakl), chunki o'z mablag'ingizdan ta'til to'lanmaydi.

Elena GALICHEVSKAYA,
mutaxassis kontur. Maktablar, o'quv markazi SKB Kontur kompaniyasi

Ekspert fikri

Xodim ishlagan har bir ish yili uchun 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Har bir xodimning o'z ish yili bor. Uning boshlanishi xodim ushbu ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilingan sanaga to'g'ri keladi.

Misol uchun, Ivanov 2018 yil 18 yanvarda ishga qabul qilingan. Uning birinchi ish yili 2018 yil 18 yanvardan 2019 yil 17 yanvargacha, ikkinchisi 2019 yil 18 yanvardan 2020 yil 17 yanvargacha, uchinchisi 2020 yil 18 yanvardan 2021 yil 17 yanvargacha va hokazo. Bularning har biri uchun. davrlarda, xodim 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

tomonidan umumiy qoida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida belgilangan ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Beratorda qarang

Ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

Xodimning ta'til davri (shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar) ish yilining barcha kalendar kunlarini o'z ichiga oladi, kunlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi):

• ish yili davomida bunday ta'tilning 14 kalendar kunidan ortiq bo'lgan qismida o'z mablag'lari hisobidan ta'til;
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili;
• xodimning uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilishi;
• xodimni o'z aybi bilan ishdan bo'shatish (masalan, ish joyiga shikastlangan holda kelganligi sababli) alkogol bilan zaharlanish) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi).

Eslatma

Ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari, uning davomiyligidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisob-kitob davridan butunlay chiqarib tashlanadi.

Bundan tashqari kunlar dam olish tajribasi, ish yilini uzaytirish.

Faraz qilaylik, Ivanovning birinchi ish yilida istisno qilingan davrlar yo'q edi. U 2018 yil iyul oyida birinchi ish yili uchun to'liq ta'til oldi. U 2019-yil 18-yanvardan keyingi ta’tilga (ta’til jadvaliga ko‘ra) ishonish huquqiga ega. Jadvalga ko'ra, uning ta'til 2019 yilning sentabriga belgilangan. 2019-yil 1-fevraldan 30-aprelgacha maʼmuriyat bilan kelishilgan holda Ivanov oʻz hisobidan taʼtilda edi. Keling, bu fakt qanday oqibatlarga olib kelishini aniqlaylik.

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun buxgalter:

• ta'tilning davomiyligini bilish;
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblang.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq, asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun.

Mehnat kodeksi to'liq bo'lmagan yillik to'lanadigan ta'tilni, ya'ni ma'lum bir ish yilida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda berishni nazarda tutmaydi. Shu munosabat bilan ta'til (yilda ishlagan vaqtidan qat'i nazar) to'liq hajmda, ya'ni belgilangan muddatda beriladi.

Va o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi (bundan buyon matnda 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Nizom deb yuritiladi). 922) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari, uning davomiyligidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisob-kitob davridan butunlay chiqarib tashlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 5-bandining "e" kichik bandi asos hisoblanadi. Ta'tilni hisoblash uchun hisoblash muddati. to'lov - ta'tilga chiqishdan 12 oy oldin.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 5, 10-bandlari):

Har oyda to'liq ishlanmagan kalendar kunlar soni formula bo'yicha hisoblanadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 10-bandi):

Ammo Ivanovning ish yilining ko'lami o'zgaradi. Ivanovning ikkinchi ish yili uning to'lanmagan ta'tilining butun davriga, minus 14 kunga, ya'ni 76 kunga (29 + 31 + 30 - 14) o'zgartiriladi. Ya'ni, uning tugash sanasi (Ivanov keyingi yillik ta'tilga chiqish huquqini qachon oladi) 2020 yil 17 yanvarda emas, balki 76 kundan keyin.

Bu kompensatsiya to'lashda foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash uchun ham muhimdir foydalanilmagan ta'til xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda.

Mehnat qonunchiligi xodimlarga haq to'lanadigan ta'tilni (yillik va qo'shimcha) kafolatlaydi. Biroq, xodim nafaqat haq to'lanadigan ta'tilni hisoblash huquqiga ega: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqisiz ta'til berish imkoniyatini nazarda tutadi. Bu tur Kodeksning faqat bitta moddasi ta'tilga bag'ishlangan. Shunga ko'ra, ish beruvchilar uni ishlatish bilan bog'liq ko'plab savollarga ega. Qanday hollarda ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishni rad etishga haqli emas? Uni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? To'lanmagan ta'tilning maksimal muddati qancha? Maqolani o'qib, ushbu va boshqa savollarga javob topasiz.

To'lanmagan ta'til qachon beriladi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ushbu turdagi ta'tillar berilishi mumkin:

1. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra (lekin xodim nima uchun haq to'lanmaydigan ta'tilni talab qilishi va uning ishlab chiqarish imkoniyatlarini ko'rib chiqqandan so'ng, u bunday ta'tilni berishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin).
2. Qonun kuchiga ko'ra (ish beruvchi xodimga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishni rad eta olmasa).

Shuning uchun, xodimga ta'til berishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, siz nafaqat ishlab chiqarish masalalarini hisobga olishingiz, balki uning ta'tildan voz kechishi mumkin bo'lmagan xodimlar toifasiga tegishli ekanligini tekshirishingiz kerak.

Keling, ish beruvchining qarori bilan to'lanmagan ta'til haqida bir necha so'z aytaylik. San'atning 1-qismi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida belgilangan oilaviy sabablarga ko'ra va boshqalar yaxshi sabablar Xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.. Ushbu qoidadan shunday xulosa qilish mumkin majburiy shartlar bunday ta'tilni berish tegishli holatlar, xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi bilan amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilganda, o'z xohishiga ko'ra xodimning ta'tilni talab qilish sabablarini baholaydi va agar u ularni ahamiyatsiz yoki hurmatsizlik deb hisoblasa, u rad etishga haqli. Ushbu masalaga ob'ektiv yondashishingizni tavsiya qilamiz, chunki nizo yuzaga kelganda, sud yoki nazorat qiluvchi organ xodimning tarafida bo'lishi mumkin. Masalan, Perm viloyat sudi intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topish to'g'risidagi ishni ko'rib chiqdi. B. ish beruvchiga bir kunlik haq to'lanmaydigan ta'til so'rab, nima uchun talab qilinganligini ko'rsatmasdan ariza bilan murojaat qilgan. Shunga ko'ra, ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortdi, ammo B. ishga qaytmadi. Buning uchun unga tanbeh berildi. Sud ish materiallarini o'rganib chiqib, kelmaganlik sababini - prokuratura va sudga kelish zarurligini aniqladi (chaqiruv tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan) va ariza berish to'g'risidagi buyruqni tan oldi. intizomiy jazo noqonuniy (Perm viloyat sudining 2013 yil 12 avgustdagi 33-7452-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Albatta, sud har doim ham xodimning tomonida bo'lmaydi. Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishdan bosh tortganidan keyin ish joyiga kelmasa, sud ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy jazo choralarini qo'llashni qonuniy va asosli deb tan olishi mumkin (masalan, Moskva shahar sudining 2009 yil 2009 yil 20-sonli qaroriga qarang). 2015 yil 8 sentyabr, No 4g/8 ‑8669/2015, Omsk viloyat sudining 09/02/2015 yildagi 33-6239/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Ish beruvchining rad etishi qachon noqonuniy hisoblanadi?

Biz aniqlaganimizdek, ba'zi hollarda ish beruvchi xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish haqidagi iltimosini qondirishi shart. Xususan, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan ish beruvchi quyidagi ta'tillarni taqdim etishi kerak:

• buyuk ishtirokchilar Vatan urushi- yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlari xodimlari; bojxona organlari Harbiy xizmat (xizmat) majburiyatlarini bajarish vaqtida jarohat olish, miya kontuziyasi yoki jarohat olish yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlariga, - yiliga 14 kalendar kunigacha;
• mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - 5 kalendar kungacha.

Oxirgi asosda ta'til bilan bog'liq muammolar ko'pincha mavjud. Xususan, ish beruvchi har doim ham yaqin qarindoshlarni to'g'ri aniqlamaydi. (Masalan, amakisining dafn marosimi munosabati bilan xodimga haq to'lanmaydigan ta'til berish kerakmi?) Rossiya qonunchiligida bu tushunchaning aniq talqini yo'q. Shunday qilib, San'atga ko'ra. RF ICning 2-moddasi, oila a'zolari turmush o'rtoqlar, ota-onalar va bolalardir va San'atga muvofiq. RF ICning 14-moddasi, yaqin qarindoshlar ota-onalar va bolalar, bobo-buvilar, nabiralar, to'liq va yarim aka-uka va opa-singillar hisoblanadi. Ko'rib turganingizdek, "oila a'zolari" va "yaqin qarindoshlar" toifalari bir-biriga mos keladi. Biz ishonamizki, masalan, amakisining o'limi munosabati bilan to'lanmagan ta'tilni berish ish beruvchining ixtiyorida qoladi, ammo buvisining o'limi munosabati bilan bunday ta'tilni berishni rad etish noqonuniy hisoblanadi.

San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, ish beruvchining ta'tilni rad etish huquqiga ega bo'lmagan asoslar ro'yxati to'liq emas: tegishli holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqalar bilan belgilanishi mumkin. federal qonunlar.

Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan, ish beruvchi oliy o'quv yurtiga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlarga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir. o'quv muassasasi, shuningdek, tayyorgarlik bo'limlari talabalari ta'lim tashkilotlari Oliy ma'lumot yakuniy attestatsiyadan o'tish uchun - 15 kalendar kun. Bir oz kamroq - 10 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til ish beruvchi tomonidan o'rta ma'lumot olish bilan birlashtirgan xodimlarga berilishi kerak. kasb-hunar ta'limi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi).

Eslatma

14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodim, 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, 14 yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota , har yili jamoa shartnomasi tuzilishi mumkin qo'shimcha dam olish kunlari 14 kalendar kungacha ish haqini ular uchun qulay vaqtda saqlamasdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Ba'zi hollarda to'liq bo'lmagan ta'til to'liq bo'lmagan ishchilarga beriladi. Shunday qilib, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi, agar to'liq bo'lmagan ish kunida yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga ta'til berishi shart. to'lovsiz tegishli muddat.

Ammo nafaqat Mehnat kodeksi ish beruvchining to'lanmagan ta'tildan voz kechishi mumkin bo'lmagan holatlarni belgilaydi: bunday holatlar boshqa federal qonunlar bilan ham belgilanishi mumkin. Aniqlik uchun biz ularni jadvalda taqdim etamiz.

Qonun ustuvorligi	Ishchilar toifalari	Davomiyligi
"Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni.	Davlat xizmatchilari	Bir yilgacha
"Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonuni.	Munitsipal xodimlar	Bir yilgacha
"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonuni.	Harbiy turmush o'rtoqlar	Turmush o'rtoqlar ta'tilining asosiy joyidagi yillik ta'til muddatidan oshib ketadigan qismi
1997 yil 9 yanvardagi 5-FZ-sonli "Ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni ijtimoiy kafolatlar Sotsialistik Mehnat Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenlarining to'liq egalari"	Sotsialistik Mehnat Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalari	Yiliga 3 haftagacha
Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Qahramonlar maqomi to'g'risida" gi qonuni. Sovet Ittifoqi, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq egalari"	SSSR, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari	Yiliga 3 haftagacha
"Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonuni.	Urush nogironlari	Yiliga 60 kungacha
	Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari	Yiliga 35 kungacha
	Jang faxriylari
	Ikkinchi Jahon urushi yillarida havo hujumidan mudofaa inshootlarida, mudofaa inshootlari, dengiz bazalari, aerodromlar va boshqa harbiy ob'ektlarni qurishda ishlagan.
"Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumida ishtirok etish huquqi to'g'risida" 2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-sonli Federal qonuni.	Saylovda ishtirok etayotgan nomzodlarning ishonchli vakillari, shuningdek saylov birlashmalarining ishonchli vakillari	Vakolat muddati uchun
"Deputatlar saylovi to'g'risida" 2014 yil 22 fevraldagi 20-FZ-sonli Federal qonuni Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi"	Siyosiy partiyaning ishonchli vakillari, saylov okruglari bo‘yicha ko‘rsatilgan nomzodlar	Vakolat muddati uchun

Eslatma: mehnat qonunchiligida kafolatlangan ta'til berishni rad etish va keyinchalik intizomiy jazo ish beruvchining roziligisiz bunday ta'tilga chiqqan xodimlar sudlar va nazorat qiluvchi organlar tomonidan noqonuniy hisoblanadi. Shu tariqa Z. nomidagi shahar madaniyat va sanʼat uyiga nisbatan talab bilan sudga murojaat qilgan. G.V. Kalinichenko" ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash to'g'risida. Sud ishni ko‘rib chiqish chog‘ida shahar okrugi saylov komissiyasining qarori asosida Z.ga okrug boshlig‘i lavozimiga nomzodning ishonchli vakili sifatida 1-sonli guvohnoma berilganligi aniqlandi. nomzodning vakolatli vakili ekanligini bildiradi. Bu haqda ish beruvchiga xabar berildi.

08.08.2014 Z.ga telefon qo'ng'irog'i tushdi, unga Moskva viloyati ma'muriyatiga kelishi kerakligi haqida ma'lumot berildi va u erda soat 13.00 dan 18.00 gacha qoldi. 08/11/2014 Z. topshirilgan tushuntirish xati, unda u vakolatli vakilning shaxsini tasdiqlovchi ma'lumotlarning yo'qligi sabablarini va tafsilotlarini ko'rsatdi va Moskva viloyati ma'muriyatidan ma'lumotnoma ilova qildi. Biroq, MU rahbariyati hali ham Z.

San'atga ko'ra. 67-FZ-sonli Qonunning 43-moddasi, vakolatli shaxsning vakolatlari davrida ish beruvchi vakolatli shaxslarga ularning iltimosiga binoan haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir. Z.ga bunday ta'til berilmagani uchun, garchi u ariza yozmagan bo'lsa-da, lekin telefon orqali yo'qligi zarurligi to'g'risida rahbariyatga xabar bergan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi: ishdan ketish uchun jiddiy sabab bor edi - u bilan bog'liq faoliyatni amalga oshirish. saylovlar, taxminan Z. keyinchalik sertifikat taqdim etdi (Moskva viloyat sudining 2015 yil 18 martdagi 33-5980 / 2015-sonli ishida apellyatsiya qarori).

Ma'lumotingiz uchun

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni berish holatlari jamoa shartnomasi yoki tarmoq shartnomalarida belgilanishi mumkin. Masalan, Federal agentlik tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasi texnik reglament va 2015 - 2017 yillar uchun metrologiya bo'yicha 16 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolga oyiga bir marta qo'shimcha to'lovsiz dam olish huquqi beriladi.

Bo'limni umumlashtirish uchun, aytaylik, agar ish beruvchi qonun, jamoa shartnomasi yoki shartnomada belgilangan haq to'lanmaydigan ta'til kunlarini taqdim etgan bo'lsa. to `liq, keyin o'sha yil davomida yangi so'rov bilan ish beruvchi imtiyozli toifadagi xodimga bunday ta'tilni rad etishga haqli. Misol uchun, 2015 yil aprel va avgust oylarida nogiron xodim 30 kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til oldi (jami, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, nogiron kishi yiliga 60 kun hisoblash huquqiga ega). Agar u yana to'lanmagan ta'tilni so'rasa, masalan, noyabr oyida ish beruvchi bunday ta'tilni berishdan bosh tortishga haqli va bu qonun buzilishi bo'lmaydi.

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi

To'lanmagan oilaviy ta'til qancha muddatga berilishi mumkin? Mehnat kodeksi bu savolga aniq javob bermaydi va cheklovlar o'rnatmaydi. Shuning uchun, odatda, bunday ta'til bir kun, bir hafta, bir necha oy yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan boshqa muddatga cho'zilishi mumkin.

Biroq, ba'zilari qoidalar To'lanmagan ta'tilni olish uchun vaqt chegarasi mavjud. Masalan, San'atning 15-bandi asosida. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasiga binoan, davlat xizmatchilariga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish haqi saqlanmagan ta'tilning davomiyligi belgilangan muddatdan oshmasligi kerak. yil. Xuddi shunday muddat munitsipal xodimlarning to'lanmagan ta'tillari uchun ham belgilanadi.

Eslatma

Xodimda ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish uchun bir nechta sabablar mavjud bo'lsa, nima qilish kerak, masalan, nafaqaga chiqqan va nogiron bo'lgan xodim mos ravishda 14 va 60 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega? Mehnat qonunchiligida javob yo'q. Biz ishonamizki, bu holda xodim faqat uzoqroq ta'tilga ishonish huquqiga ega.

Shuni yodda tutingki, bir nechta sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'tilni hisobga olish kerak.

Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, bu ish beruvchiga, odatda, ish beruvchi uni berishga majbur bo'lgan xodimlarga ta'til berishni rad etishni asoslashga yordam beradi (Oltoy viloyat sudining 2014 yil 22 yanvardagi apellyatsiya qarori). ish No 33-502/2014).

Ikkinchidan, yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajini hisoblash uchun to'lanmagan ta'til kunlarining soni muhim ahamiyatga ega. Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan xodimning iltimosiga binoan beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti kiradi. Ish haqi 14 kundan ortiq bo'lmagan ta'til vaqti (ta'tillar) belgilangan ish stajiga kiritilmaydi.

Bunday vaqtni kiritmaslik ish yilining tegishli kunlar soniga ko'payishida namoyon bo'ladi kadrlar yozuvlarini boshqarish ish yilining boshida yoki oxirida ish haqi saqlanmagan ta'tildan foydalanilgan smenani anglatadi (Krasnoyarsk viloyat sudining 2013 yil 18 martdagi 33-2432-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Masalan, xodim 2015 yil 10 martda muassasaga ishga kirdi. 2015 yilda uning to'lanmagan ta'tilining davomiyligi 20 kun edi. Unga 14 kundan ortiq ma'muriy ta'til berilganligi sababli, ish yilining uzunligi 14 kundan ortiq kunlar soniga ko'payadi - 6. Shunday qilib, ish yili 03/10/2015 dan boshlanadi va 03/15/da tugaydi. 2016 yil.

Hujjatlarni tayyorlaymiz

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til faqat xodimning tashabbusi bilan beriladi (ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ta'tilni berish - masalan, ish hajmi kamaygan taqdirda - mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi), ya'ni ish beruvchi xodimdan ariza kerak. Arizada ish beruvchining ongli ravishda qaror qabul qilishi uchun ta'tilga muhtoj bo'lgan sabablar va, albatta, kerakli sanalar ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi bayonotga tegishli yozuvni qo'yish orqali roziligini (noroziligini) ifodalashi mumkin, masalan, "Men e'tiroz bildirmayman", "Roziman". Bunday tasdiqlangan ariza asosida ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risida buyruq chiqariladi. Shu maqsadda u ishlatiladi birlashtirilgan shakl T-6 (T-6a) yoki muassasa tomonidan tasdiqlangan shakl. Buyurtmada ta'tilning turi, ta'tilning kalendar kunlari soni va qaysi sanaga to'g'ri kelishi ko'rsatilishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

Ba'zi ishchilar buyurtmani kutmasdan ta'tilga chiqishadi. Bunday holda, agar ular ta'til berilishi kerak bo'lgan imtiyozli toifalarga tegishli bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni qayd etishi va choralar ko'rishi mumkin. intizomiy jazo ishdan bo'shatishgacha. Misol uchun, Leningrad viloyat sudi 2014 yil 3 iyuldagi 33-3394/2014-sonli qarorida qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'tilni talab qilish to'g'risidagi ariza bo'yicha rahbarning qarori mavjudligi xodimning ish beruvchi bilan kelishuvga erishganligini ko'rsatmasligini ko'rsatdi. ushbu masala bo'yicha, chunki ta'tilni berish buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 4-qismi). Xodimni buyruq bilan tanishtiring va imzolang.

Agar muassasa masofaviy xodimlarni ish bilan ta'minlasa, ular uchun haq to'lanmaydigan ta'til birja orqali tartibga solinishi mumkin elektron hujjatlar mustahkamlangan bilan malakali imzolar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4, 5-qismlari, 312.1-moddasi).

Va, albatta, to'lanmagan ta'til haqida ma'lumot bo'limga kiritilishi kerak. VIII shaxsiy karta.

Xodimni to'lanmagan ta'tildan chaqirib olish mumkinmi?

Mehnat qonunchiligida aniq javob yo'q. Ammo biz ishonamizki, ish beruvchi San'at qoidalariga o'xshab, xodimni ta'tildan qaytarib olishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi yillik to'lanadigan ta'tildan chiqishni tartibga soluvchi. To'g'ri, bitta ogohlantirish bilan: undan chaqirib olish munosabati bilan ma'muriy ta'tildan qolgan kunlar keyinchalik hech qanday ta'tilga qo'shilmaydi va ish yili davomida xodimga qulay bo'lgan vaqtda berilmaydi.

Nihoyat

Umumiy qoidaga ko‘ra, ish haqi to‘lanmaydigan ta’til xodimning yozma arizasiga asosan oilaviy sabablarga ko‘ra beriladi. Ammo ish beruvchi bunday ta'tilni berishni rad etishga haqli bo'lmagan holatlar mavjud. Ular Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, bitimlar va jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi. Bundan tashqari, esda tutingki, 14 kalendar kundan ortiq ta'til davri yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajiga kiritilmaydi. Va, albatta, xodimlarni maoshsiz ta'tilga jo'natmang, ya'ni tashabbus ko'rsatmang - agar nizoni ko'rib chiqish jarayonida ular bunday ta'tilga majbur bo'lganligi aniqlansa, ma'muriy javobgarlik choralari bo'lishi mumkin. ish beruvchiga san'at bo'yicha jarima shaklida qo'llanilishi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.